規(guī)章制度的培養(yǎng)和執(zhí)行需要組織成員的共識和自覺性，同時也需要上級的監(jiān)督和獎懲機制的支持。在下面是一些規(guī)章制度的模板，供大家參考和使用，希望能夠幫助大家更好地制定規(guī)章制度。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇一

一、信息技術(shù)教室是學(xué)校重要的教學(xué)設(shè)施，是現(xiàn)代化教學(xué)的重要場所，要有專人負責(zé)管理。管理人員必須具有基本的計算機操作和保養(yǎng)能力，非計算機專業(yè)畢業(yè)的，要經(jīng)過上級主管部門培訓(xùn)，持證上崗。

二、信息技術(shù)教室要有必要的防火、防潮、防盜、防高低溫、防強光、防塵、防靜電設(shè)施。應(yīng)備有必要的計算機維修保養(yǎng)工具和軟件。

三、計算機及其輔助設(shè)備和設(shè)施，要分類編號定位，逐一登記入帳。文件、教學(xué)資料、軟件和財產(chǎn)檔案要及時整理歸檔。要嚴格驗貨、損壞賠償、報廢審批手續(xù)，做到賬據(jù)齊全、賬物相符。

四、要建立工作日志或周志，記載每天的信息技術(shù)教室的溫度、濕度、日常工作情況。要建立計算機檔案，記載每臺計算機的使用、保養(yǎng)、故障維修等情況。學(xué)期初有工作計劃，學(xué)期末有工作總結(jié)。

五、要做好系統(tǒng)維護和設(shè)備保養(yǎng)工作。雨季和假期要定時開機;要嚴控外來磁盤和光盤使用，定期進行病毒檢測和殺毒;重要文件和軟件要有備份;要通過專業(yè)人員進行機箱內(nèi)除塵。

六、按要求做好課前準備，學(xué)生入室前要穿拖鞋;要督促學(xué)生保持室內(nèi)安靜和清潔衛(wèi)生，要求學(xué)生按《上機操作規(guī)程》操作。學(xué)生離室時，要檢查設(shè)備，填寫使用記錄。學(xué)生離室后，要做好設(shè)備和資料的整理工作。

七、信息技術(shù)教室嚴禁無關(guān)人員進入，一般教師須經(jīng)學(xué)校同意后按要求使用計算機;管理人員不得擅自拆卸計算機。下班時，要關(guān)好門窗，檢查設(shè)備電源、電燈、窗簾，做好安全防范工作。

八、對因未按規(guī)定要求造成計算機及設(shè)備損壞的，要查明原因，追究責(zé)任，照價賠償。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇二

1)在室主任領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行上級有關(guān)大型養(yǎng)路機械(以下簡稱“大機”)使用、管理的方針、政策和規(guī)章制度,制定本段大機管理辦法。

2)負責(zé)搗固車、穩(wěn)定車、配碴車、探傷車等大機及檢測設(shè)備的管理工作,掌握上述設(shè)備的數(shù)量、技術(shù)狀態(tài)和運用安全情況,建立并填寫設(shè)備履歷,收集車隊、車間的有關(guān)報表,做好統(tǒng)計分析工作,按時上報有關(guān)報表。

3)負責(zé)編制大機的定檢計劃、大修計劃和更新改造計劃;合理使用“1112”養(yǎng)路機械運用維修科目;積極采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備和科學(xué)的維修方式,使大機經(jīng)常處于完好狀態(tài),提高設(shè)備的完好率。

4)每月按大機評比標準對設(shè)備全面檢查一遍,發(fā)現(xiàn)問題提出整改措施,在設(shè)備巡回檢查記錄本上記錄,并對每臺設(shè)備評分,選出月紅旗設(shè)備,頒發(fā)流動紅旗,并作為年底評選段級紅旗設(shè)備和報分局紅旗設(shè)備的依據(jù)。負責(zé)總結(jié)、交流、推廣先進經(jīng)驗。

5)解決技術(shù)上的疑難問題,制定大機標準化操作規(guī)程,編制冬檢計劃,檢修工藝,并組織實施、驗收、費用統(tǒng)計、技術(shù)資料存檔、總結(jié)等工作。

6)掌握段料庫,車隊材料車的'備件儲備情況,分析配件消耗規(guī)律,用盡可能少的配件儲備保證大機正常運轉(zhuǎn),按月審核車隊的材料計劃,補充材料計劃,到料驗收。平衡兩個車隊的配件儲備,制定段、車隊及隨機的配件儲備定額并逐步完善。備件儲備資金不少于設(shè)備原值的5%。

7)掌握大機機械事故和故障情況,呈報有關(guān)報告。參加大機事故的調(diào)查、分析、處理工作。本著“三不放過”的原則,及時到現(xiàn)場調(diào)查、分析,組織召開事故分析會,找出原因,制定防范措施,拿出對事故責(zé)任者的處理意見,經(jīng)段領(lǐng)導(dǎo)批準后,通報全段。對設(shè)備的故障進行綜合分析找出經(jīng)常發(fā)生的故障,進行技術(shù)攻關(guān),降低故障停機率。

8)負責(zé)編制檢修車間的生產(chǎn)計劃,繪制圖紙、核定材料計劃,給定工時和產(chǎn)品驗收。次月5日前對車間產(chǎn)品驗收合格的工時進行統(tǒng)計、分析。從任務(wù)、質(zhì)量方面對車間進行考核。

9)每月根據(jù)設(shè)備的運用、保養(yǎng)、使用記錄及報表的填寫工作等情況對車隊提出考核扣分依據(jù),報室主任統(tǒng)一考核。

10)按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇三

（一）實行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。

1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。

2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

（二）請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責(zé)人批準，并于當(dāng)日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室；三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請假條報街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準；七天以上者須報區(qū)公益性崗位管理辦公室批準。

（三）治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。

（四）治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務(wù)或工作調(diào)整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。

（五）公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報。

（六）公益性崗位工作禁止找人代替。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇四

為了加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作管理，保證各項政策的認真貫徹落實，保護國家利益，保證參保對象的權(quán)益不受侵害，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。

全局各股室、全體工作人員，違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度的處理，適用本規(guī)定。

對嚴重違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、法律法規(guī)、有關(guān)規(guī)定行為的，按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定處理。受到上級相應(yīng)處理的，不適用本規(guī)定。

對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度行為的處理，堅持自查自糾從寬、被查從嚴的原則。對股室主動自查自糾，按本規(guī)定對當(dāng)事人作出處理的，可不追究股室負責(zé)人的責(zé)任。對局內(nèi)組織查證屬實的，按本規(guī)定嚴肅處理。

對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度的處理方式分為：誡勉談話;通報批評;扣發(fā)工資、獎金;影響年終考評、考核;轉(zhuǎn)崗、離崗學(xué)習(xí)、待崗;建議免除職務(wù);建議上級給予黨紀政紀處分。以上處理方式可單獨使用，也可合并使用。

有下列情形之一，造成對單位影響較小或損失較少的，扣發(fā)工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職;造成對單位有較大影響或損失的，建議給予直接負責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員黨紀政紀處分，并建議對直接負責(zé)的主管人員免除職務(wù)，對直接責(zé)任人員作轉(zhuǎn)崗或離崗或待崗處理(離崗學(xué)習(xí)只發(fā)一半工資，待崗不發(fā)工資)，年終考評、考核定為不稱職：

1、違反城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦紀律，造成對單位有影響或損失的;。

3、不遵照執(zhí)行內(nèi)部會計、統(tǒng)計相關(guān)制度，造成對單位有影響或損失的;。

5、不遵守交通規(guī)則和有關(guān)規(guī)定，造成對單位有影響或損失的。

有下列情形之一，情節(jié)較輕的，進行誡勉談話，局內(nèi)通報批評;情節(jié)較重的，扣發(fā)工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職或不稱職：

1、不認真履行崗位職責(zé)的;。

2、不遵守一次性告知制的;。

3、不遵守首問負責(zé)制的;。

4、不履行服務(wù)承諾制的;。

6、不遵守ab崗制的;。

7、不遵守上、下班，工作紀律，工作制度和學(xué)習(xí)制度的;。

8、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查中態(tài)度粗暴、故意刁難的。

對被多次投訴、舉報的主管人員、主辦人員，加重處罰。

凡對相關(guān)人員處罰，應(yīng)由局務(wù)會討論決定。

本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇五

普通教室現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備是學(xué)校進行現(xiàn)代化教學(xué)的常用設(shè)備，它的完好程度決定了課堂電化教學(xué)能否正常進行。為了保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備的利用率，特制訂普通教室現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備的管理制度如下：

1、普通教室現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備是學(xué)校開展電化教學(xué)的主要工具，不得用于其它活動。

2、現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備使用者應(yīng)掌握各儀器設(shè)備使用方法，使用前應(yīng)認真檢查儀器設(shè)備的完好程度，如有問題，及時通知現(xiàn)代教育技術(shù)管理人員處理。

3、使用時，嚴格按儀器設(shè)備的操作規(guī)范操作，時刻注意儀器設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，一

旦有故障，應(yīng)立即停止使用，查找出現(xiàn)故障的原因，及時處理后再使用。

4、使用結(jié)束，應(yīng)按操作程序關(guān)閉電源，整理好儀器設(shè)備，并把儀器設(shè)備放回原處。

5、未經(jīng)現(xiàn)代教育技術(shù)管理人員同意，不準擅自拆卸任可儀器設(shè)備，不準擅自把儀器設(shè)備拿出教室外使用。

6、各班要設(shè)立現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備管理員，負責(zé)各班現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備的管理、使用登記等工作。

7、違反以上規(guī)定者，按學(xué)校管理條例處理。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇六

1)在室主任領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行上級有關(guān)設(shè)備管理的方針、政策、條例和規(guī)定,制定本單位的管理制度和實施辦法。

2)負責(zé)全段機械動力設(shè)備的綜合管理和除大機、檢測設(shè)備以外設(shè)備的管理工作并負責(zé)“1152—11-1”機械動力設(shè)備運用維修科目的成本支出。根據(jù)分局設(shè)備大檢查的要求,按鐵道部設(shè)備管理優(yōu)秀單位評選標準進行管理。

3)負責(zé)機械動力設(shè)備的前期管理和基礎(chǔ)管理工作,建立設(shè)備臺帳,卡片及設(shè)備檔案,熟悉設(shè)備的性能、原理、技術(shù)標準和檢修方法。

4)做好購置和自制設(shè)備的可行性研究工作,充分挖掘設(shè)備潛力,提高設(shè)備利用率。

5)掌握設(shè)備的數(shù)量、動態(tài)、技術(shù)狀況、使用和安全情況。按時完成各項設(shè)備管理經(jīng)濟技術(shù)指標,收集數(shù)據(jù),填入設(shè)備檔案,并做好統(tǒng)計分析工作,及時填報設(shè)備報表。

6)搞好設(shè)備的管、用、養(yǎng)、修工作,采用多種維修方式,使設(shè)備經(jīng)常處于完好狀態(tài),提高設(shè)備完好率。

7)負責(zé)組織設(shè)備大檢查、春檢、秋檢和設(shè)備質(zhì)量鑒定工作,收集資料,統(tǒng)一上報。開展紅旗設(shè)備評比,總結(jié)經(jīng)驗,表彰先進。

8)按時編制提報設(shè)備購置、大修、更新、改造計劃和設(shè)備檢修計劃,并認真組織實施。

9)積極采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備,推廣和應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法和手段。

10)做好設(shè)備管理、使用和維修人員技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的講課工作。

11)掌握設(shè)備事故和故障情況,參加設(shè)備事故的`調(diào)查、分析、處理及資料存檔工作,呈報有關(guān)報告。

12)制定設(shè)備操作規(guī)程和檢修工藝。

13)按時提報或?qū)徍瞬牧嫌媱?到料驗收。

14)負責(zé)附屬車輛的檢修工作,及時聯(lián)系安排各種修程,負責(zé)“1112”附屬車輛檢修費用的科目支出。

15)負責(zé)“1152—6”短途運輸成本科目的支出。

16)負責(zé)基建工作。

17)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇七

1.在經(jīng)理助理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)機電安裝維修工程的全面工作。

2.負責(zé)設(shè)施設(shè)備的運行、保養(yǎng)、維修,安全檢查工作的安排和落實。

3.履行管理處簽訂的設(shè)備管理合同,完成下達管理指標和經(jīng)濟指標。

4.貫徹執(zhí)行公司制定的《機電設(shè)備管理工作手冊》,確保機電安裝維修工程管理的設(shè)施、設(shè)備處于安全、良好的運行狀態(tài)。

5.執(zhí)行政府部門的有關(guān)行業(yè)法規(guī),加強安全管理和安全教育,建立各級安全制度,防止發(fā)生安全事故。

6.對設(shè)施、設(shè)備的運行、維修和保養(yǎng)的正常運行每月必須進行一次全面檢查,每月不少于一次夜間查崗。

7.負責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的'綜合能力和素質(zhì)。

8.負責(zé)組織對公司接管的機電設(shè)施、設(shè)備進行驗收及其配套設(shè)施的完善工作。

9.負責(zé)組織技術(shù)文件和設(shè)備檔案的接管、建立和管理工作。

10.負責(zé)業(yè)戶對機電工作的投訴處理,負責(zé)本部門不合格服務(wù)的處理,糾正和預(yù)防措施的實施、跟蹤、檢查。

11.定期向經(jīng)理匯報工作,完成上級交辦的臨時任務(wù)。

1.負責(zé)對機電設(shè)備的運行值班,處理一般性故障,參與協(xié)助設(shè)施、設(shè)備的維修、保養(yǎng)工作,對發(fā)生的問題及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或管理處匯報。

2.值班人員必須熟悉大廈的供水、供電、電梯、空調(diào)、職能設(shè)施、設(shè)備的情況,掌握相關(guān)設(shè)備的操作程序和應(yīng)急處理措施。禁止與本部門無關(guān)人員進入機房。

3.定時巡視設(shè)施、設(shè)備的運行情況,認真做好巡查記錄和值班記錄。

4.配合管理處各部門的各項工作,建立良好的合作關(guān)系,記錄維修投訴情況,并及時處理。

5.保持值班室、高低壓配電房和水泵房、設(shè)備房的清潔及物品的有序擺放。

6.負責(zé)設(shè)備房的安全管理工作,禁止非工作人員進入,禁止各種違反設(shè)備房管理規(guī)定的行為。

7.遇到突發(fā)停電或發(fā)生其他突發(fā)事故時,應(yīng)從容鎮(zhèn)定,按規(guī)定和操作程序及時排除故障,或采取應(yīng)急措施迅速通知相關(guān)人員處理。

8.加強防范意識,做好配電房、水泵房的防火、防水、防小動物的安全管理工作。

9.協(xié)助供電局抄表確認用電量,并進行月度用電分析對比,及時發(fā)現(xiàn)問題,杜絕浪費。

10.完成上級交辦的臨時任務(wù)。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇八

一、通用技術(shù)實驗室器材、設(shè)備是培養(yǎng)學(xué)生進行勞動和科技技能、動手能力、實踐能力的專用設(shè)備，是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維的必備硬件，應(yīng)按教學(xué)儀器管理規(guī)范要求登記，做到賬、卡、物相符。

二、通用技術(shù)實驗室器材、設(shè)備存放地點應(yīng)通風(fēng)良好，衛(wèi)生清潔，有防潮、防塵等措施，并經(jīng)常進行保養(yǎng)維護。

三、器材應(yīng)有專人管理，管理人員工作變更時，必須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

四、課前，教師應(yīng)準備好實驗儀器和材料；學(xué)生按要求入座后，不準隨意走動或亂動桌上的實驗器材。

五、教師要向?qū)W生宣布課堂紀律，講清實驗的目的和方法，示范操作程序。

六、學(xué)生進行實際時，要按教師要求的方法、步驟進行操作，積極思考問題，大膽發(fā)言提問。

七、器材應(yīng)按操作規(guī)程要求使用，注意其安全性，在實驗中若發(fā)生意外事故立即報告教師及時處理。

八、實際操作過程中要愛護儀器設(shè)備，節(jié)約用水和實驗材料，實驗儀器和材料未經(jīng)教師許可不能帶出實驗室。

九、實際操作完畢，在教師的指導(dǎo)下清點好實驗器材，歸還原位，妥善處理廢物并做好清潔，經(jīng)教師許可才能離開。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇九

本規(guī)定規(guī)定了技術(shù)標準體系的建立和維護要求，規(guī)定了技術(shù)標準的使用及文本的控制要求，規(guī)定了企業(yè)技術(shù)標準的起草、審查、批準、編號、發(fā)布、印刷、復(fù)審及處理的要求。

本規(guī)定適用于上海寶冶建設(shè)有限公司技術(shù)標準的管理工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)定的引用而成為本規(guī)定的條款。凡是注日期的'引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容、或修訂版均不適用于本規(guī)定，然而，鼓勵根據(jù)本部分達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本規(guī)定。

gb／t1、1標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

3術(shù)語和定義

3、1技術(shù)標準體系

一定范圍的技術(shù)標準按其內(nèi)在聯(lián)系形成的科學(xué)的有機整體。

3、2技術(shù)標準體系表

技術(shù)標準體系內(nèi)的標準按規(guī)定形式排列起來的圖表及文字說明。

3、3技術(shù)標準體系表明細目錄

將現(xiàn)行技術(shù)標準按體系表確定的層次和門類劃分而編制的目錄。

3、4企業(yè)技術(shù)標準

由企業(yè)自行組織編寫、審定，由企業(yè)自行批準發(fā)布的適用于本公司業(yè)務(wù)范圍的技術(shù)標準。

4技術(shù)標準體系的建立和維護

4、1技術(shù)中心應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要建立并及時維護技術(shù)標準體系，主要通過組織編制技術(shù)標準體系表及其明細目錄來實現(xiàn)技術(shù)標準體系的動態(tài)管理。

4、2技術(shù)中心應(yīng)對公司收集到的有關(guān)信息確定其有效性，并及時通過明細目錄更改通知對技術(shù)標準體系進行維護。

4、3建設(shè)公司相關(guān)職能部門及二級公司在技術(shù)標準使用過程中應(yīng)及時收集有關(guān)信息并向技術(shù)中心提供與本業(yè)務(wù)系統(tǒng)（公司、相關(guān)內(nèi)容的動態(tài)信息。

4、4項目部在技術(shù)標準使用過程中應(yīng)及時收集與工程實際相關(guān)的信息并提供給技術(shù)中心。

5技術(shù)標準的使用及文本控制

5、1技術(shù)標準的使用以工程項目為對象，凡使用技術(shù)標準文本的單位（部門、以書面形式確定該工程項目使用的技術(shù)標準清單。技術(shù)標準清單主要依據(jù)合同的要求進行確定，公司技術(shù)標準體系表及其明細目錄可作為主要參考依據(jù)。

5、2技術(shù)中心對公司各部門（單位、使用技術(shù)標準的情況應(yīng)及時了解和掌握。

5、3建設(shè)公司相關(guān)職能部門及二級公司應(yīng)對本業(yè)務(wù)系統(tǒng)（公司、技術(shù)標準文本管理及使用情況及時進行檢查。

5、4項目部應(yīng)根據(jù)工程項目進行策劃，確定該工程項目采用的技術(shù)標準，并負責(zé)自用技術(shù)標準文本的管理。

5、5在用文本的控制

5、5、1在用文本不包括圖書室、資料庫的庫存文本。

5、5、2在用文本均為受控文本，其受控標識為標準編號。常用標準文本的有效性按明細目錄所列標準號予以判定。項目部技術(shù)標準在用文本的有效性以其技術(shù)標準清單中所列標準號予以判定。

5、6廢止標準文本的控制

廢止標準的文本為無效版本，一般應(yīng)回收銷毀處置，同時配置相應(yīng)的有效文本。如因工作需要保留使用，應(yīng)加蓋紅色“===作廢===”印章予以標識。

5、7合訂本的控制

5、7、1使用技術(shù)標準合訂本時，應(yīng)在技術(shù)標準文本管理目錄中注明使用的技術(shù)標準所在位置（頁碼或總目錄、。

5、7、2合訂本中部分標準廢止時，應(yīng)在其總目錄頁和相應(yīng)標準的首頁加蓋作廢標識。

5、8技術(shù)標準復(fù)印文本的控制

在各項質(zhì)量活動中，技術(shù)標準復(fù)印文本不應(yīng)作為直接應(yīng)用的依據(jù)。如不能及時配發(fā)有效版本而只能采用復(fù)印文本時，應(yīng)由使用單位加蓋公章或復(fù)印文本專用章予以確認。獲得正式文本后應(yīng)及時更換。

5、9技術(shù)標準在用文本無論使用者個人保存還是單位集中保存，使用單位應(yīng)落實專人負責(zé)其有效性的控制。

6企業(yè)技術(shù)標準的起草、審查、批準、編號、發(fā)布和印刷

6、1技術(shù)中心統(tǒng)一管理企業(yè)技術(shù)標準的制定工作，組織企業(yè)技術(shù)標準的起草、審查、批準、編號、發(fā)布和印刷等工作。

6、2企業(yè)技術(shù)標準主要有以下幾種：

a、企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，沒有國家標準、行業(yè)標準和地方標準的，制定的企業(yè)產(chǎn)品標準；

c、對國家標準、行業(yè)標準的選擇或補充的標準；

d、工藝、工裝、半成品和方法標準；

6、3制定企業(yè)技術(shù)標準的原則：

b、保證安全、衛(wèi)生，充分考慮使用要求，保護消費者利益，保護環(huán)境；

c、有利于企業(yè)技術(shù)進步，保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善經(jīng)營管理和增加社會經(jīng)濟效益；

d、積極采用國際標準和國外先進標準；

f、有利于對外經(jīng)濟技術(shù)合作和對外貿(mào)易；

g、本企業(yè)內(nèi)的企業(yè)標準之間應(yīng)協(xié)調(diào)一致。

6、4制定企業(yè)標準的一般程序是：編制計劃、調(diào)查研究，起草標準草案、征求意見，對標準草案進行必要的驗證，審查、批準、編號、發(fā)布。

6、5審查企業(yè)技術(shù)標準時，根據(jù)需要，可邀請企業(yè)外有關(guān)人員參加。

6、6各級企業(yè)技術(shù)標準管理部門根據(jù)各有關(guān)單位的意見按照實際需要，以年度工作計劃形式提出技術(shù)標準編制計劃。

6、8編寫小組將完成的技術(shù)標準草案在該項標準使用覆蓋的范圍內(nèi)征求意見，進行適當(dāng)處理，并填寫《征詢意見匯總處理表》。凡被要求征求意見的單位（部門、有義務(wù)認真審查標準草案，其責(zé)任人為該單位（部門、的負責(zé)人或其授權(quán)代表。

6、9編寫小組對征詢意見處理完畢后，向技術(shù)中心提出討論稿，由技術(shù)中心采取會審或函審形式組織標準討論稿的審定工作。

6、10編寫小組負責(zé)處理審定意見，并形成報批稿交技術(shù)中心報批。

6、11編寫小組提供的申報文件內(nèi)容及格式

6、11、1《企業(yè)技術(shù)標準報批報告表》

6、11、3《征詢意見匯總處理表》

6、12審定文件的內(nèi)容及格式

6、12、1《函審表決書》

6、12、3《審定人員名單》

6、13企業(yè)技術(shù)標準由公司總工程師批準?！镀髽I(yè)技術(shù)標準批準通知書》見附件6、

6、14企業(yè)技術(shù)標準由技術(shù)中心統(tǒng)一編號發(fā)布和組織印刷。企業(yè)技術(shù)標準編號的內(nèi)容及格式見下圖。幅面要求見gb／t1、1《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則》第8章。

年份

順序號

專業(yè)類及企業(yè)代號

企業(yè)技術(shù)標準代號

7企業(yè)技術(shù)標準的復(fù)審及處理

7、1企業(yè)技術(shù)標準實施后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)營生產(chǎn)的需要，由技術(shù)中心組織有關(guān)單位適時進行復(fù)審，復(fù)審周期一般不超過三年。

7、3企業(yè)技術(shù)標準復(fù)審結(jié)果，按下列情況分別處理：

a、不需要修改的標準確認繼續(xù)有效，確認繼續(xù)有效的標準，不改順序號和年號。當(dāng)該標準重版時，在該標準封面上標準編號下寫明“××××年確認有效”字樣。

b、需作修改的標準作為修訂項目，列入年度工作計劃。修訂的標準順序號不變，把年號改為修訂的年號。

c、已無存在必要的標準，予以廢止。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇十

為了進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據(jù)上級相關(guān)政策，制定本制度。

濱海社區(qū)公益性崗位人員。

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。

3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

(二)事假制度。

1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。

2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數(shù)扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進行表彰獎勵。

(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。

(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。

1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30下午：5點-6點(北京時間)。

公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

2、社區(qū)有專人負責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實記載。

社區(qū)要組織公崗人員認真學(xué)習(xí)本通知，并嚴格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

本規(guī)定自x1年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇十一

為進一步加強我校專兼職結(jié)合的教師隊伍建設(shè)，構(gòu)建“雙師型”素質(zhì)教學(xué)團隊，規(guī)范兼職教師的管理，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

1、熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作精神，為人師表，教書育人。

2、具有與承擔(dān)課程相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、具有良好的教學(xué)能力和相關(guān)實踐經(jīng)歷，熟悉所擔(dān)任的課程內(nèi)容，有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗。

1、積極學(xué)習(xí)教學(xué)理論，按照教學(xué)要求及時調(diào)整教學(xué)思路。能夠遵守學(xué)校的教學(xué)紀律，服從教學(xué)安排，忠實履行教學(xué)職責(zé)，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。

2、注重研究教學(xué)方法，講究教學(xué)效果，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，運用各種教學(xué)方法和手段使學(xué)生學(xué)有成效。

3、主動加強師生溝通，平等對待每個學(xué)生，保證教育的公正性。

4、保證日常教學(xué)各環(huán)節(jié)（包括備課、授課、輔導(dǎo)、學(xué)生成績評價等）到位，并保證總體教學(xué)效果。

5、及時向教研組反饋教學(xué)情況。

1、兼職教師要按教學(xué)要求認真填寫教學(xué)計劃和進度表，并于開學(xué)第一周交教務(wù)處。

2、兼職教師要認真編寫教案，教務(wù)處不定期抽查教案，不定期聽課。

3、兼職教師要按課程表上課，不曠課、不遲到、不早退。遲到一次教務(wù)處提出批評，遲到兩次教務(wù)處扣除一課時的課時費，遲到三次將對外聘教師予以解聘。

4、兼職教師不得私自調(diào)課，確有事需要請假者，需提前一天向教務(wù)處提出申請，經(jīng)教務(wù)處主任審批后方可生效。

5、兼職教師應(yīng)認真組織教學(xué)，教書育人，不得在課堂上講與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容，上課要布置適量的作業(yè)，根據(jù)教學(xué)實際情況對作業(yè)要進行全部批改和部分批改。

6、兼職教師上課應(yīng)認真考勤，學(xué)生有違紀現(xiàn)象要提出批評。

7、教學(xué)中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與教務(wù)處反映，并盡快處理解決，不斷提高教學(xué)水平。

8、學(xué)期結(jié)束時，兼職教師應(yīng)按要求完成命題、批改試卷、登分、填寫試卷分析等工作。

9、兼職教師如發(fā)生教學(xué)事故，將視情況扣發(fā)當(dāng)月課酬直至解聘。

10、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負責(zé)解釋。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇十二

二、公務(wù)車輛技術(shù)狀況及安全檢查，統(tǒng)一組織檢查、各車駕駛員必須配合。

三、統(tǒng)一檢查，分底盤、氣路、電路檢查和車容車貌、車窗及車內(nèi)設(shè)施檢查、修理質(zhì)量抽查三大項。檢查周期為每月檢查一次。檢查時由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、部門安全員參加。

四、車輛檢查的內(nèi)容。

1、制動系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、底盤、氣路、電路等項目。

（1）制動總泵、制動分泵、制動連動裝置銷子及開口銷是否齊全，手剎、斷氣剎工作是否正常有效。

（2）制動總泵、制動分泵及剎車管道是否漏氣、漏油，固定是否牢固。

（3）方向機自由行程是否符合要求。

（4）輪胎螺栓、有無松曠或折斷，是否磨損正常。

（5）電源線路布置及接頭包扎是否規(guī)范，固定是否完好，線路是否老化，燈光是否齊全有效，各類儀表是否有效。

（6）車容車貌、車窗及車內(nèi)設(shè)施檢查。

（7）車門緩沖膠條是否完好，車門關(guān)閉（含駕駛門）是否正常。

（8）車身內(nèi)外是否整潔，車輛是否有擦刮、掉漆痕跡，后視鏡是否齊全。

（9）是否有滅火器，放置位置是否恰當(dāng)，是否有效。

（10）修理質(zhì)量抽查檢查時由檢查人員按車輛總數(shù)3%的比例，查近一個月的修車情況。

（11）檢查返修率是否規(guī)定標準從隱患排查起，檢查是否及時報修整改、是否超過整改期限。

（12）排查人員及駕駛員要認真填寫并簽字。

五、駕駛員自查及自查內(nèi)容。

駕駛員自查由駕駛員每天進行出車前、行車中、收車后的三檢。交接班時應(yīng)說明車況是否存在問題，有問題應(yīng)及時匯報部門領(lǐng)導(dǎo)及安全員，做出整改方案。

1、檢查方向機及轉(zhuǎn)向是否正常，間隙是否適當(dāng)。

2、檢查腳剎、手剎是否正常，管路有無漏油現(xiàn)象。

3、檢查輪胎、螺栓是否齊全，有無松動、輪胎氣壓是否正常。

4、檢查燃氣（油）、潤滑油、剎車油、冷卻液、電解液是否足量，有無滲漏。

5、檢查喇叭、燈光、雨刮器、后視鏡以及牌照、頭牌、腰牌、尾牌等是否齊全有效。

六、檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理。

對各類檢查中查出的問題，能當(dāng)場修復(fù)的應(yīng)盡量當(dāng)場修復(fù)，不能當(dāng)場修復(fù)的視其情況，凡涉及行車安全或《道路交通安全法》規(guī)定不能上路的，必須立即停止運行并報修，其它問題由駕駛員當(dāng)日內(nèi)收車后回廠修復(fù)。

七、檢查的安排、考核及要求。

1、公司檢查的協(xié)調(diào)安排，由營運生產(chǎn)部負責(zé)，考核由公司分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。

2、對總站檢查的考核，由營運生產(chǎn)部牽頭，會同相關(guān)部門負責(zé)。

3、對駕駛員每日檢查的考核，由各總站負責(zé)，公司季度檢查時抽查。

4、公司參檢部門（單位）及各總站，帶隊檢查時應(yīng)盡職盡責(zé)，做到站不漏線，線不漏車，車不漏項。不得走過場，敷衍了事。如因帶隊檢查后一定期限內(nèi)發(fā)生機械事故，公司將追究帶隊檢查人及相關(guān)人員責(zé)任。

八、獎勵與處罰。

1、對遵守本規(guī)定，檢查工作做得好，能及時發(fā)現(xiàn)問題及安全隱患并及時修復(fù)的部門、總站、駕駛員及保修工，由公司、修理廠及總站納入年終考核內(nèi)容進行考核，并給予表彰獎勵。

2、對日常保養(yǎng)、檢查工作做得不好，修理質(zhì)量差，檢查時發(fā)現(xiàn)有問題的，由公司視問題發(fā)生的部位及對安全行車的影響，每項扣總站或修理廠目標考核分0。3分至2分。如車輛報修后，在質(zhì)保里程以內(nèi)又出現(xiàn)同類故障，檢查中發(fā)現(xiàn)還繼續(xù)在運行的，處罰時對總站及修理廠一并處罰。

3、對檢查中發(fā)現(xiàn)故障限期修復(fù)而未修復(fù)的，復(fù)查發(fā)現(xiàn)后將追究責(zé)任并加倍處罰。

4、總站對駕駛員、修理廠對責(zé)任人的處罰，各總站、修理廠應(yīng)按照此扣分標準處罰責(zé)任人。

5、一年內(nèi)所駕車輛發(fā)生兩次單項扣分達到2分或一次單項扣分達到2分的駕駛員，由安全服務(wù)監(jiān)察部組織進行離崗培訓(xùn)，考核合格方可重新上崗，考核不合格的改為非技術(shù)工種。

6、扣分標準見附表。公司對總站、修理廠突擊抽查及日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題依照此標準扣分。

7、修理廠相關(guān)人員工作不負責(zé)任，單項扣分達到2分以上的，由修理廠從嚴處罰。

九、檢查資料的填報及收集。

1、檢查表格由公司統(tǒng)一設(shè)計、打印。逐車檢查登記表應(yīng)由駕駛員、檢查人員或部門負責(zé)人簽字。

2、檢查原始資料要收存?zhèn)洳椤?/p>

3、駕駛員的自查由各車駕駛員逐日填表并簽字，由總站收集保存。

十、本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。過去的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準實施。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇十三

本規(guī)定規(guī)定了技術(shù)標準體系的建立和維護要求，規(guī)定了技術(shù)標準的使用及文本的控制要求，規(guī)定了企業(yè)技術(shù)標準的起草、審查、批準、編號、發(fā)布、印刷、復(fù)審及處理的要求。

本規(guī)定適用于上海寶冶建設(shè)有限公司技術(shù)標準的管理工作。

2規(guī)范性引用文件。

下列文件中的條款通過本規(guī)定的引用而成為本規(guī)定的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本規(guī)定，然而，鼓勵根據(jù)本部分達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本規(guī)定。

gb／t1、1標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。

gb／t1、2標準化工作導(dǎo)則第2部分：標準中規(guī)范性技術(shù)要素內(nèi)容的確定方法。

3術(shù)語和定義。

3、1技術(shù)標準體系。

一定范圍的技術(shù)標準按其內(nèi)在聯(lián)系形成的科學(xué)的有機整體。

3、2技術(shù)標準體系表。

技術(shù)標準體系內(nèi)的標準按規(guī)定形式排列起來的圖表及文字說明。

3、3技術(shù)標準體系表明細目錄。

將現(xiàn)行技術(shù)標準按體系表確定的層次和門類劃分而編制的目錄。

3、4企業(yè)技術(shù)標準。

由企業(yè)自行組織編寫、審定，由企業(yè)自行批準發(fā)布的適用于本公司業(yè)務(wù)范圍的技術(shù)標準。

4技術(shù)標準體系的建立和維護。

4、1技術(shù)中心應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要建立并及時維護技術(shù)標準體系，主要通過組織編制技術(shù)標準體系表及其明細目錄來實現(xiàn)技術(shù)標準體系的動態(tài)管理。

4、2技術(shù)中心應(yīng)對公司收集到的有關(guān)信息確定其有效性，并及時通過明細目錄更改通知對技術(shù)標準體系進行維護。

4、3建設(shè)公司相關(guān)職能部門及二級公司在技術(shù)標準使用過程中應(yīng)及時收集有關(guān)信息并向技術(shù)中心提供與本業(yè)務(wù)系統(tǒng)（公司）相關(guān)內(nèi)容的動態(tài)信息。

4、4項目部在技術(shù)標準使用過程中應(yīng)及時收集與工程實際相關(guān)的信息并提供給技術(shù)中心。

5技術(shù)標準的使用及文本控制。

5、1技術(shù)標準的使用以工程項目為對象，凡使用技術(shù)標準文本的單位（部門）以書面形式確定該工程項目使用的技術(shù)標準清單。技術(shù)標準清單主要依據(jù)合同的要求進行確定，公司技術(shù)標準體系表及其明細目錄可作為主要參考依據(jù)。

5、2技術(shù)中心對公司各部門（單位）使用技術(shù)標準的情況應(yīng)及時了解和掌握。

5、3建設(shè)公司相關(guān)職能部門及二級公司應(yīng)對本業(yè)務(wù)系統(tǒng)（公司）技術(shù)標準文本管理及使用情況及時進行檢查。

5、4項目部應(yīng)根據(jù)工程項目進行策劃，確定該工程項目采用的技術(shù)標準，并負責(zé)自用技術(shù)標準文本的管理。

5、5在用文本的控制。

5、5、1在用文本不包括圖書室、資料庫的庫存文本。

5、5、2在用文本均為受控文本，其受控標識為標準編號。常用標準文本的有效性按明細目錄所列標準號予以判定。項目部技術(shù)標準在用文本的有效性以其技術(shù)標準清單中所列標準號予以判定。

5、6廢止標準文本的控制。

廢止標準的文本為無效版本，一般應(yīng)回收銷毀處置，同時配置相應(yīng)的有效文本。如因工作需要保留使用，應(yīng)加蓋紅色“===作廢===”印章予以標識。

5、7合訂本的控制。

5、7、1使用技術(shù)標準合訂本時，應(yīng)在技術(shù)標準文本管理目錄中注明使用的技術(shù)標準所在位置（頁碼或總目錄）。

5、7、2合訂本中部分標準廢止時，應(yīng)在其總目錄頁和相應(yīng)標準的首頁加蓋作廢標識。

5、8技術(shù)標準復(fù)印文本的控制。

在各項質(zhì)量活動中，技術(shù)標準復(fù)印文本不應(yīng)作為直接應(yīng)用的依據(jù)。如不能及時配發(fā)有效版本而只能采用復(fù)印文本時，應(yīng)由使用單位加蓋公章或復(fù)印文本專用章予以確認。獲得正式文本后應(yīng)及時更換。

5、9技術(shù)標準在用文本無論使用者個人保存還是單位集中保存，使用單位應(yīng)落實專人負責(zé)其有效性的控制。

6企業(yè)技術(shù)標準的起草、審查、批準、編號、發(fā)布和印刷。

6、1技術(shù)中心統(tǒng)一管理企業(yè)技術(shù)標準的制定工作，組織企業(yè)技術(shù)標準的起草、審查、批準、編號、發(fā)布和印刷等工作。

6、2企業(yè)技術(shù)標準主要有以下幾種：

a）企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，沒有國家標準、行業(yè)標準和地方標準的，制定的企業(yè)產(chǎn)品標準；

c）對國家標準、行業(yè)標準的選擇或補充的標準；

d）工藝、工裝、半成品和方法標準；

6、3制定企業(yè)技術(shù)標準的原則：

b）保證安全、衛(wèi)生，充分考慮使用要求，保護消費者利益，保護環(huán)境；

c）有利于企業(yè)技術(shù)進步，保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善經(jīng)營管理和增加社會經(jīng)濟效益；

d）積極采用國際標準和國外先進標準；

f）有利于對外經(jīng)濟技術(shù)合作和對外貿(mào)易；

g）本企業(yè)內(nèi)的企業(yè)標準之間應(yīng)協(xié)調(diào)一致。

6、4制定企業(yè)標準的一般程序是：編制計劃、調(diào)查研究，起草標準草案、征求意見，對標準草案進行必要的驗證，審查、批準、編號、發(fā)布。

6、5審查企業(yè)技術(shù)標準時，根據(jù)需要，可邀請企業(yè)外有關(guān)人員參加。

6、6各級企業(yè)技術(shù)標準管理部門根據(jù)各有關(guān)單位的意見按照實際需要，以年度工作計劃形式提出技術(shù)標準編制計劃。

6、7企業(yè)技術(shù)標準的編寫工作由技術(shù)中心組織進行，由具體使用單位或由若干單位聯(lián)合成立編寫小組負責(zé)起草。企業(yè)技術(shù)標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則見gb／t1、1《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則》。企業(yè)技術(shù)標準中規(guī)范性技術(shù)要素內(nèi)容的確定方法見gb／t1、2《標準化工作導(dǎo)則第2部分：標準中規(guī)范性技術(shù)要素內(nèi)容的確定方法》。

6、8編寫小組將完成的技術(shù)標準草案在該項標準使用覆蓋的范圍內(nèi)征求意見，進行適當(dāng)處理，并填寫《征詢意見匯總處理表》。凡被要求征求意見的單位（部門）有義務(wù)認真審查標準草案，其責(zé)任人為該單位（部門）的負責(zé)人或其授權(quán)代表。

6、9編寫小組對征詢意見處理完畢后，向技術(shù)中心提出討論稿，由技術(shù)中心采取會審或函審形式組織標準討論稿的審定工作。

6、10編寫小組負責(zé)處理審定意見，并形成報批稿交技術(shù)中心報批。

6、11編寫小組提供的申報文件內(nèi)容及格式。

6、11、1《企業(yè)技術(shù)標準報批報告表》。

6、11、2《編制說明》的內(nèi)容應(yīng)包括：任務(wù)來源，制訂的目的和意義，工作簡要過程；采用、參考國內(nèi)外標準資料情況；標準主要內(nèi)容的解釋（修訂標準時應(yīng)增加新舊標準內(nèi)容的對比并寫明修訂理由）；貫徹標準的.要求、措施和建議；其它應(yīng)予說明的內(nèi)容。

6、11、3《征詢意見匯總處理表》。

6、12審定文件的內(nèi)容及格式。

6、12、1《函審表決書》。

6、12、2《企業(yè)技術(shù)標準審定紀要》。

6、12、3《審定人員名單》。

6、13企業(yè)技術(shù)標準由公司總工程師批準?！镀髽I(yè)技術(shù)標準批準通知書》見附件6、

6、14企業(yè)技術(shù)標準由技術(shù)中心統(tǒng)一編號發(fā)布和組織印刷。企業(yè)技術(shù)標準編號的內(nèi)容及格式見下圖。幅面要求見gb／t1、1《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則》第8章。

年份。

順序號。

專業(yè)類及企業(yè)代號。

企業(yè)技術(shù)標準代號。

7、1企業(yè)技術(shù)標準實施后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)營生產(chǎn)的需要，由技術(shù)中心組織有關(guān)單位適時進行復(fù)審，復(fù)審周期一般不超過三年。

7、3企業(yè)技術(shù)標準復(fù)審結(jié)果，按下列情況分別處理：

a）不需要修改的標準確認繼續(xù)有效，確認繼續(xù)有效的標準，不改順序號和年號。當(dāng)該標準重版時，在該標準封面上標準編號下寫明“××××年確認有效”字樣。

b）需作修改的標準作為修訂項目，列入年度工作計劃。修訂的標準順序號不變，把年號改為修訂的年號。

c）已無存在必要的標準，予以廢止。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇十四

1、全面管理中心的各項工作，負責(zé)編制中心工作計劃和發(fā)展規(guī)劃。

2、擬定中心各項規(guī)章制度，并負責(zé)實施。

3、負責(zé)編制中心年度設(shè)備、材料、低值易耗品的購置計劃和維修計劃；并組織實施。

4、負責(zé)中心的日常管理工作，保證校園網(wǎng)絡(luò)、多媒體教室、實驗室等教學(xué)設(shè)備、設(shè)施的正常運行。

5、認真抓好中心工作人員的政治思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

6、根據(jù)中心工作，對人員進行調(diào)整和分配。

6、領(lǐng)導(dǎo)、組織中心工作人員完成各項日常工作，做好工作總結(jié)、評比和經(jīng)驗交流。

7、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇十五

（一）建立健全校各類檔案，目的主要在于為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)全面分析、總結(jié)、部署及調(diào)度學(xué)校工作作出決策提供科學(xué)可靠的依據(jù)。

（二）全面系統(tǒng)地建立健全學(xué)校檔案、教師檔案和學(xué)生檔案。學(xué)校檔案按類以時間為續(xù)建立，教師的一般人事檔案、一般職務(wù)檔案和業(yè)務(wù)檔案按人頭建立，學(xué)生學(xué)籍檔案按屆、按班分類建立。

二、檔案立卷歸檔。

（一）凡是本單位在黨、政、工、團、基建、教學(xué)、財務(wù)活動中形成的具有查考價值的文件材料均屬歸檔范圍。

（二）檔案人員應(yīng)按檔案資料收集范圍及時收集各種檔案資料，并將篩選后的資料分類、裝訂、編制目錄，進袋入檔。檔案袋、檔案卷的規(guī)格要符合上級有關(guān)部門統(tǒng)一要求。

（三）歸檔材料應(yīng)統(tǒng)一使用規(guī)定紙裝訂。文字必須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、黑色墨水、墨汁書寫。

（四）卷宗必須注明保存期限，凡注明“短期”的一般以五年為限；注明“長期”的由學(xué)校根據(jù)實際需要決定保存期限。

（五）凡檔案資料收集范圍細目中未編入，但確有使用、保存價值的其他資料，學(xué)?？筛鶕?jù)需要自行決定是否保存。

三、檔案補充。

（一）教職工任免、考核、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，獲得學(xué)位、學(xué)銜，調(diào)資，入黨入團，獎懲等材料要及時收入個人檔案。

（二）外來文件、函件由檔案人員統(tǒng)一分類編號登記，交校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱后即立卷歸檔。

（三）校內(nèi)印發(fā)的文件是檔案補充的重點，平時校長室、教務(wù)處、德育處、總務(wù)處、工會、團隊等部門應(yīng)將有關(guān)材料分類保存，每學(xué)期結(jié)束時，集中交檔案人員立卷歸檔。

四、檔案傳遞。

教職工因工作調(diào)動，需要轉(zhuǎn)遞檔案，必須按上級有關(guān)部門通知的轉(zhuǎn)遞項目逐項登記，嚴密包封，并加蓋密封章，通過機要轉(zhuǎn)遞，不得公開郵寄或交本人自帶。

五、檔案查閱。

（一）校外人員來校查閱檔案，必須持有單位介紹信，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準后方可到檔案資料室查閱檔案；未經(jīng)同意不得摘抄檔案材料，經(jīng)同意摘抄的材料須經(jīng)檔案管理人員仔細核對簽署意見；查閱者不得將檔案材料拿出檔案資料室。

（二）校內(nèi)人員借閱業(yè)務(wù)性檔案，學(xué)生學(xué)籍檔案須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可查閱，并要辦理登記手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)完好無損地歸還。

（三）凡未經(jīng)整理、登記完畢的檔案，一律不得外借或查閱。

六、檔案安全保密。

（一）嚴守有關(guān)保密守則，加強檔案管理人員的組織紀律。

（二）檔案資料室門窗要加固，要備有消防器材，保持整潔干燥，自然通風(fēng)，嚴禁吸煙和放置易燃、易爆、易引鼠入室的物品。

（三）檔案管理人員不得將無關(guān)人員帶進檔案資料室，不得外泄檔案中的機密，檔案室人員在工作中所用的各種草稿、廢紙等不得亂扔亂拋，應(yīng)按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇十六

1、信息技術(shù)設(shè)備應(yīng)根據(jù)設(shè)備不同類型定櫥定位有序擺放，做到專室、專用，專人保管。

2、信息技術(shù)設(shè)備要建立總賬和明細賬，依照編號順序分類登記，做到帳、卡、物相符。設(shè)備說明書和配套附件應(yīng)妥善保管，保證信息技術(shù)設(shè)備的正常使用。

3、信息技術(shù)設(shè)備只能用于教育教學(xué)活動，不得移作它用。年級和班級應(yīng)嚴格實行領(lǐng)用制度，借用須辦理借用手續(xù)。

4、嚴禁任何人使用信息技術(shù)設(shè)備接收、散布、錄放邪教謠言或淫穢信息。

5、學(xué)期結(jié)束時將所有信息技術(shù)設(shè)備歸還集中保管。如有丟失、損壞，由審批和借用人員承擔(dān)責(zé)任 。因不熟悉設(shè)備性能或操作不當(dāng)致設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重由管理人員負部分責(zé)任 或全責(zé)。

6、設(shè)備使用應(yīng)嚴格遵守操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)范，禁止帶故障運行。如在使用過程中發(fā)生故障，不要自行隨意拆卸，應(yīng)及時報告，由信息技術(shù)人員進行處理。

7、加強對信息技術(shù)設(shè)備的檢查、維修和保養(yǎng)，設(shè)備使用場所和庫房要注意 通風(fēng)、防塵、防潮、防銹，保持設(shè)備完好率。

8、加強對設(shè)備存放處的安全防范，每天下班前必須檢查防火、防盜狀況。

9、定期向校長匯報設(shè)備管理和使用情況，并根據(jù)教學(xué)需要，請示補充必要設(shè)備。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇十七

2、管道及分配器的修理和技術(shù)升級必須做到:。

(1)結(jié)構(gòu)合理,保證管系的強度能滿足最高工作壓力的要求。

(2)管道的補焊、更換分配器等技術(shù)要求,應(yīng)按現(xiàn)行的技術(shù)規(guī)范,制定施工方案和工藝要求、必要時進行強度校核。

(3)修理改造的焊接必須作焊接工藝評定,焊接材料必須符合規(guī)范要求。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇十八

1、檔案室是保管學(xué)校檔案的機要重地，必須嚴格執(zhí)行檔案室技術(shù)保護管理辦法，認真做好保密和防火、防盜、防蟲、防潮、防鼠、防光、防塵等保護工作。

2、非檔案管理人員未經(jīng)允許不得進入。

3、檔案室內(nèi)應(yīng)配備空調(diào)設(shè)備、去濕設(shè)備和滅火器材，并有專人定期檢查其效果。

4、檔案室內(nèi)嚴禁存放與保護檔案無關(guān)的各種閑雜物品以及易燃物品，室內(nèi)嚴禁吸煙，不許使用電熱器。

5、檔案室門窗必須保持堅固，出入應(yīng)隨手關(guān)門，以確保安全。

6、調(diào)閱或出借檔案，應(yīng)嚴格執(zhí)行本校制訂的檔案查（借）閱制度。

7、適時做好檔案室的通風(fēng)、除濕工作，并經(jīng)常打掃，保持清潔衛(wèi)生。

8、對檔案室的各類檔案進行科學(xué)分類，排列編號、上架、入框，框架要符合標準。

9、定期檢查檔案保管情況，發(fā)現(xiàn)破損或字跡變化及時修補復(fù)制。

10、對檔案室的檔案，每年進行一次檢查核對，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)迅速追查。

11、檔案管理人員，臨時或下班離開檔案室，應(yīng)關(guān)好門窗，關(guān)掉電燈。

文檔為doc格式。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇十九

為更好的在公司范圍內(nèi)提供生產(chǎn)技術(shù)支持，切實履行好部門職責(zé)，保障員工工作的積極性、有效性，特制定此方案，對部門內(nèi)各崗位員工實施月度績效考核制度，以推動本部門及員工工作績效的持續(xù)改進。

二、考核原則。

3.堅持做到以事實為依據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩;。

4.堅持交流和溝通，及時把考核結(jié)果反饋給員工，開誠布公地進行績效面談溝通，肯定成績，指出需要努力改進的薄弱環(huán)節(jié)，提出應(yīng)努力和改進的方向。

三、考核范圍研發(fā)部全體員工。

四、考核種類。

研發(fā)部員工績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核;。

五、考核內(nèi)容。

(1)新產(chǎn)品研制：

考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的新產(chǎn)品研制開發(fā)任務(wù)的完成情況;。

(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：

考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善任務(wù)的'完成情況;。

(3)工藝改進：

考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的工藝改進任務(wù)的完成情況。

(4)內(nèi)部管理：

考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的研發(fā)部內(nèi)部管理改進計劃的完成情況或產(chǎn)品技術(shù)項目負責(zé)人所承擔(dān)的項目內(nèi)的管理、控制、協(xié)調(diào)等任務(wù)的完成情況。

(5)臨時工作：

考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔(dān)的公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)的完成情況。

六、考核細則：

(5)月底研發(fā)部員工填寫經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字后的《考績表》說明本月各項工作計劃的完成情況，于次月第一個工作日提交部門負責(zé)人，部門負責(zé)人組織相關(guān)人員進行考評。

(6)研發(fā)部員工月度考核得分由本人所承擔(dān)的新品研制計劃、現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善計劃、工藝改進計劃、內(nèi)部管理該計劃及臨時工作任務(wù)的完成情況五部分考核結(jié)果組成，各項工作考)核得分加權(quán)平均即為員工月度考核得分(考核評分標準詳見《考績表》。

(8)人事部將研發(fā)部全體人員《考績表》提交總經(jīng)理審核后存檔備案。

2、季度考核。

(1)新產(chǎn)品研制：

(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：

(3)工藝改進：

(4)內(nèi)部管理：

(5)臨時工作：

季度考核細則：

研發(fā)部員工季度考核得分為本人季度內(nèi)各月考核得分的平均分。

3、年度考核。

(1)新產(chǎn)品研制：

(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：

(3)工藝改進：

(4)內(nèi)部管理：

(5)臨時工作：

年度考核細則：

研發(fā)部員工年度考核得分為本人四個季度考核得分的平均分。

七、獎罰。

1、月度考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放和季度考核的依據(jù);。

4、研發(fā)部設(shè)計人員連續(xù)兩個季度考核結(jié)果部門設(shè)計人員前兩名者，除發(fā)放獎金外，公司予以嘉獎或加薪獎勵，由部門負責(zé)人報總經(jīng)理審批。

5、連續(xù)三個月考核結(jié)果低于70分(不含70分)或全年累計四個月考核結(jié)果低于70分的個人，對其本人除不發(fā)放獎金外，公司予以減薪、調(diào)崗或辭退處理。

6、未按規(guī)定時間提交或未按要求填寫考績表者，當(dāng)月考核成績?yōu)?。

八、績效面談與復(fù)評。

2.復(fù)評時，在通常情形下對考核分數(shù)疑意不大的考核分予以認可，但需對特高分、特低分做出特別復(fù)評，必要時要做出適當(dāng)調(diào)查了解或詢問，在事實確鑿后給予判定或修正。

上一篇：服裝店員工制度范本下一篇：生產(chǎn)成本管理制度

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇二十

本規(guī)定規(guī)定了技術(shù)標準體系的建立和維護要求，規(guī)定了技術(shù)標準的使用及文本的控制要求，規(guī)定了企業(yè)技術(shù)標準的起草、審查、批準、編號、發(fā)布、印刷、復(fù)審及處理的要求，本規(guī)定適用于上海寶冶建設(shè)有限公司技術(shù)標準的管理工作。

2.規(guī)范性引用文件。

下列文件中的條款通過本規(guī)定的引用而成為本規(guī)定的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本規(guī)定，然而，鼓勵根據(jù)本部分達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本規(guī)定。

gb/t1.1標準化工作導(dǎo)則第1部分:標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。

gb/t1.2標準化工作導(dǎo)則第2部分:標準中規(guī)范性技術(shù)要素內(nèi)容的確定方法。

3.術(shù)語和定義。

3.1技術(shù)標準體系。

一定范圍的技術(shù)標準按其內(nèi)在聯(lián)系形成的科學(xué)的有機整體。

3.2技術(shù)標準體系表。

技術(shù)標準體系內(nèi)的標準按規(guī)定形式排列起來的圖表及文字說明。

3.3技術(shù)標準體系表明細目錄。

將現(xiàn)行技術(shù)標準按體系表確定的層次和門類劃分而編制的目錄。

3.4企業(yè)技術(shù)標準。

由企業(yè)自行組織編寫、審定，由企業(yè)自行批準發(fā)布的適用于本公司業(yè)務(wù)范圍的技術(shù)標準。

4.技術(shù)標準體系的建立和維護。

4.1技術(shù)中心應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要建立并及時維護技術(shù)標準體系，主要通過組織編制技術(shù)標準體系表及其明細目錄來實現(xiàn)技術(shù)標準體系的動態(tài)管理。

4.2技術(shù)中心應(yīng)對公司收集到的有關(guān)信息確定其有效性，并及時通過明細目錄更改通知對技術(shù)標準體系進行維護。

4.3建設(shè)公司相關(guān)職能部門及二級公司在技術(shù)標準使用過程中應(yīng)及時收集有關(guān)信息并向技術(shù)中心提供與本業(yè)務(wù)系統(tǒng)(公司)相關(guān)內(nèi)容的動態(tài)信息。

4.4項目部在技術(shù)標準使用過程中應(yīng)及時收集與工程實際相關(guān)的信息并提供給技術(shù)中心。

5.技術(shù)標準的使用及文本控制。

5.1技術(shù)標準的使用以工程項目為對象，凡使用技術(shù)標準文本的單位(部門)以書面形式確定該工程項目使用的技術(shù)標準清單。技術(shù)標準清單主要依據(jù)合同的要求進行確定，公司技術(shù)標準體系表及其明細目錄可作為主要參考依據(jù)。

5.2技術(shù)中心對公司各部門(單位)使用技術(shù)標準的情況應(yīng)及時了解和掌握。

5.3建設(shè)公司相關(guān)職能部門及二級公司應(yīng)對本業(yè)務(wù)系統(tǒng)(公司)技術(shù)標準文本管理及使用情況及時進行檢查。

5.4項目部應(yīng)根據(jù)工程項目進行策劃，確定該工程項目采用的'技術(shù)標準，并負責(zé)自用技術(shù)標準文本的管理。

5.5在用文本的控制。

5.5.1在用文本不包括圖書室、資料庫的庫存文本。

5.5.2在用文本均為受控文本，其受控標識為標準編號。常用標準文本的有效性按明細目錄所列標準號予以判定。項目部技術(shù)標準在用文本的有效性以其技術(shù)標準清單中所列標準號予以判定。

5.6廢止標準文本的控制。

廢止標準的文本為無效版本，一般應(yīng)回收銷毀處置，同時配置相應(yīng)的有效文本。如因工作需要保留使用，應(yīng)加蓋紅色“===作廢===”印章予以標識。

5.7合訂本的控制。

5.7.1使用技術(shù)標準合訂本時，應(yīng)在技術(shù)標準文本管理目錄中注明使用的技術(shù)標準所在位置(頁碼或總目錄)。

5.7.2合訂本中部分標準廢止時，應(yīng)在其總目錄頁和相應(yīng)標準的首頁加蓋作廢標識。

5.8技術(shù)標準復(fù)印文本的控制。

在各項質(zhì)量活動中，技術(shù)標準復(fù)印文本不應(yīng)作為直接應(yīng)用的依據(jù)。如不能及時配發(fā)有效版本而只能采用復(fù)印文本時，應(yīng)由使用單位加蓋公章或復(fù)印文本專用章予以確認。獲得正式文本后應(yīng)及時更換。

5.9技術(shù)標準在用文本無論使用者個人保存還是單位集中保存，使用單位應(yīng)落實專人負責(zé)其有效性的控制。

6.企業(yè)技術(shù)標準的起草、審查、批準、編號、發(fā)布和印刷。

6.1技術(shù)中心統(tǒng)一管理企業(yè)技術(shù)標準的制定工作，組織企業(yè)技術(shù)標準的起草、審查、批準、編號、發(fā)布和印刷等工作。

6.2企業(yè)技術(shù)標準主要有以下幾種:。

a)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，沒有國家標準、行業(yè)標準和地方標準的，制定的企業(yè)產(chǎn)品標準;。

c)對國家標準、行業(yè)標準的選擇或補充的標準;。

d)工藝、工裝、半成品和方法標準;。

6.3制定企業(yè)技術(shù)標準的原則:。

b)保證安全、衛(wèi)生，充分考慮使用要求，保護消費者利益，保護環(huán)境;。

c)有利于企業(yè)技術(shù)進步，保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善經(jīng)營管理和增加社會經(jīng)濟效益;。

d)積極采用國際標準和國外先進標準;。

f)有利于對外經(jīng)濟技術(shù)合作和對外貿(mào)易;。

g)本企業(yè)內(nèi)的企業(yè)標準之間應(yīng)協(xié)調(diào)一致。

6.4制定企業(yè)標準的一般程序是:編制計劃、調(diào)查研究，起草標準草案、征求意見，對標準草案進行必要的驗證，審查、批準、編號、發(fā)布。

6.5審查企業(yè)技術(shù)標準時，根據(jù)需要，可邀請企業(yè)外有關(guān)人員參加。

6.6各級企業(yè)技術(shù)標準管理部門根據(jù)各有關(guān)單位的意見按照實際需要，以年度工作計劃形式提出技術(shù)標準編制計劃。

6.7企業(yè)技術(shù)標準的編寫工作由技術(shù)中心組織進行，由具體使用單位或由若干單位聯(lián)合成立編寫小組負責(zé)起草。企業(yè)技術(shù)標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則見gb/t1.1《標準化工作導(dǎo)則第1部分:標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則》。企業(yè)技術(shù)標準中規(guī)范性技術(shù)要素內(nèi)容的確定方法見gb/t1.2《標準化工作導(dǎo)則第2部分:標準中規(guī)范性技術(shù)要素內(nèi)容的確定方法》。

2023年崗位技術(shù)管理制度（匯總21篇）篇二十一

第一條定期組織測量技術(shù)人員進行專業(yè)培訓(xùn)，加強對技術(shù)人員的培訓(xùn)和實踐，不斷引進和吸取新技術(shù)新方法，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平。

第二條不斷研究開發(fā)新的技術(shù)應(yīng)用，針對實際工作遇到的新情況，新問題，要有相應(yīng)的解決辦法。鼓勵動腦筋，想辦法，努力把每個環(huán)節(jié)做到規(guī)范化，以提升整個單位的技術(shù)水平。

第三條質(zhì)量是企業(yè)的生命，每個員工都必須有自覺的質(zhì)量概念，產(chǎn)品質(zhì)量是一把尺子，質(zhì)量好壞代表了單位的形象和綜合管理水平，應(yīng)推廣全面質(zhì)量管理。

第四條外業(yè)測繪工作要腳踏實地、端正態(tài)度，嚴格按規(guī)范和技術(shù)設(shè)計書的要求作業(yè)，嚴把質(zhì)量關(guān)。外業(yè)記錄應(yīng)全面推行電子記錄方式作業(yè)，外業(yè)觀測應(yīng)遵守各類工程對氣象因素的要求，每個點位都應(yīng)實地測量，不得擅自對測繪原始數(shù)據(jù)進行后處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除該項目績效的50%，造成嚴重后果的，扣除全部該項目績效并個人承擔(dān)返工的全部費用。

第五條項目控制測量環(huán)節(jié)必須嚴格按照部門經(jīng)理的要求規(guī)范作業(yè)，原則上最終形成“gps控制測量報告”且采樣合格率達到100%，特殊情況（如信號不穩(wěn)定或無信號）須向部門經(jīng)理及時匯報、請示，由部門經(jīng)理根據(jù)項目整體要求決定控制測量施測方法。

第六條嚴格按照甲方對項目點位精度提出的要求進行外業(yè)測量工作，遇特殊情況須特殊處理的要及時向部門經(jīng)理請示、匯報。如因個人原因造成項目成果不滿足甲方提出的點位精度要求的，扣除該項目績效的50%，造成嚴重后果的，扣除全部該項目績效并個人承擔(dān)返工的全部費用。

第七條儀器精度是測量精度的重要保證,因此測量前的儀器檢查是十分重要的，測繪人員使用儀器前，必須檢查其精度,位置是否正確。如發(fā)現(xiàn)問題,必須立即改正或送修。

第八條使用過程中要愛護測繪儀器及其他工作用品，并負責(zé)日常清潔工作。因個人原因造成儀器損壞或丟失的由個人承擔(dān)所有費用。其他工作用品包括對講機、測距儀、鋼尺、鋼釘、自噴漆、錘子等要妥善保管。

第九條測量工程應(yīng)編寫相應(yīng)的測量成果或測量技術(shù)報告，并履行驗收手續(xù)。所有檢查項目要有記錄，有簽字，有問題的要有匯報，有處理意見。

第十條技術(shù)中心負責(zé)成果的質(zhì)量檢查，形成作業(yè)人員自檢、項目負責(zé)人檢查、技術(shù)中心檢查驗收的三級質(zhì)檢制度。