自查報告是一個有益于提高個人能力和專業素養的工作，它能夠幫助我們發現個人存在的短板并加以完善。接下來，我們一起來看看一些寫自查報告時常見的陷阱，以及如何規避這些問題。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇一

省總工會：

根據《省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，集團工會(以下簡稱集團工會)結合實際財務情況，嚴格按照通知中規定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查。現報告如下：

一、財務工作情況。

(一)經費收繳。

集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創新工作方式，加強經費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業職工工資大幅上升，經費收入穩步增長。全年共上繳經費1,279,491.46元;集團工會收到省總反撥經費共993,289.44元，其中：產業留成319,872.76元;截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于20xx年下撥。

(二)收支管理。

集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按不相容職務相互分離的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持一支筆審批制度。做到管好、用好工會經費，保證資金使用符合法律規定;做到專款專用，經費使用合理。

(三)會計管理。

新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規定進行會計核算，并做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規、資金定期核對等。

(四)預算管理。

集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執行。下級工會上報預算時，集團工會嚴格進行審查監督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經費資金使用效率。預算執行時，實時跟蹤基層工會的財務數據，密切監視預算的完成情況。

二、存在的問題及改進措施：

(一)經費收繳方面。

自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加及時高效。但在經費征繳過程中，由于部分企業對各季度經費上繳征期的不了解，經常出現經費上繳不及時，從而導致該部分企業工會經費反撥滯后延期的現象。20xx年集團工會將在各個征期內及時督促集團所屬企業上繳經費，保證經費及時上繳和反撥。

(二)制度建設方面。

在會計核算和財務管理方面，集團工會嚴格執行《工會會計制度》、《集團工會財務會計管理規范》，規范財務會計管理工作。但集團工會在具體業務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，集團工會應結合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。

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基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇二

我局結合自身工作情況，現將20xx年以來工會經費管理使用自查情況報告如下：

組織全體干部職工集中學習了縣委辦印發的《深化拓展三項整改“回頭看”實施方案》，領會精神實質，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得實效。

為保障對工會經費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席關沛任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。

1、工會經費收支情況。20xx年以來，工會經費按預算劃撥數收入，另有部分收入按工會活動經費不足時向單位報請示批準后劃入，其次是職工繳納的會費，未出現違規收入工會經費和違規提取工會經費的情況。

2、嚴格執行中央八項規定，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、為職工購買相關保險、看望生病職工和退休老同志、節日慰問等。

在本次自查自糾的基礎上，我局將繼續完善工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立長效監督機制，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身心有益的.工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇三

工會經費審計委員會對20xx年的`經費收支情況進行了檢查和審計，現將審計情況報告如下：

經對工會財務賬簿、原始單據進行審計，20xx年經費總收入105683.39元,經費總支出0元，加上上年結余110432.42元,當年經費共結余216115.78元。

經費收入15039.79元,其中行政撥款0元,總工會返上繳經費0元,會員交會費0元,救災捐款0元，其他收入643.57元。

全年總支出0元,其中職工活動支出0元,工會業務支出0元，包括培訓支出0元；會議支出0元，維權支出0元，包括勞動關系協調支出0元；勞動保護支出0元；法律援助支出0元；困難職工撫慰0元；送溫暖0元。(支出實際上有產生，票據已上交，但由公司帳戶代付，個別沒有正式的發票)。

經對20xx年的憑證、單據進行審計，工會能遵守財經紀律和規章制度，做到財務、帳冊清楚，賬、表、憑證相符，經費合理開支使用，到目前為止未發現有違反經費管理制度行為。

北京xx大酒店有限公司工會（蓋章）。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇四

按照(xxx〔20xx〕44號)文件精神，我局結合自身工作情況，現將20xx年以來工會經費管理使用自查情況報告如下：

一、認真學習，提高思想認識。

組織全體干部職工集中學習了縣委辦印發的《深化拓展三項整改“回頭看”實施方案》，領會精神實質，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得實效。

二、加強領導，責任分工。

為保障對工會經費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席關沛任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查。

1、工會經費收支情況。20xx年以來，工會經費按預算劃撥數收入，另有部分收入按工會活動經費不足時向單位報請示批準后劃入，其次是職工繳納的會費，未出現違規收入工會經費和違規提取工會經費的情況。

2、嚴格執行中央八項規定，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、為職工購買相關保險、看望生病職工和退休老同志、節日慰問等。

四、建立規范管理長效監督機制。

在本次自查自糾的基礎上，我局將繼續完善工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立長效監督機制，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇五

根據《xx縣總工會關于對基層工會經費進行審計的'通知》漢工發〔2016〕31號文件精神，我鄉嚴格按照通知要求，結合基層工會經費收支管理和單位實際情況，對本單位的工會經費進行了全面自查。現將自查情況匯報如下：

2、我鄉工會經費嚴格按照基層工會經費收支管理辦法，主要用于工會開展職工教育、職工業余文藝活動、家庭發生困難情況的補助等方面，嚴格執行中央“八項規定”和國家財經政策、規定、開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。依據國家統一的工會會計制度的規定進行會計核算，確保數據真實、有效。

3、根據我鄉工會工作的實際，本著工會經費使用精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益原則，依靠本單位職工和工會會員，作好定期公布賬目，實行民主管理，經自查我鄉無利用工會經費購買購物卡、代金券等;無違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金;無利用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動;無截留、挪用工會經費;無利用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

此次自查工作，我鄉領導高度重視，科學合理地安排好自查工作，以《基層工會經費收支管理辦法》為準繩，以《工會會計制度》為依據進行全面自查。今后我鄉工會工作將依托主管部門，規范基礎管理，強化經費監督，深化服務內涵，扎扎實實地把我鄉工會工作落到實處。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇六

根據集團公司工會轉發的《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的'通知》精神和要求，材料公司工會認真開展了工會經費管理自查工作。現將自查情況報告如下。

材料公司工會自20xx年9月22日開展工會經費管理自查工作。工會辦公室組織工會財務管理人員，認真學習宣傳和貫徹落實工會財務管理工作的新規定，不斷提高財務人員業務能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。

1、材料公司工會成立以來，結合《工會法》和企業實際，制定了相關財務規章制度，并不斷完善。通過建立健全《材料公司工會經費審查委員會工作條例》、《材料公司工會財務管理規定》、《材料公司工會經費管理規定》、《材料公司工會會費管理規定》、《材料公司幫扶救助專項資金使用管理規定》等各項規章制度，進一步規范了工會經費管理工作。

細賬及記錄，各項支出均符合《工會法》和工會經費管理等相關規定；會計工作規范，賬目清楚，憑證齊全、數據準確，開支手續完備，經費使用合理；做到了量入為出，收支平衡。

經本次自查，材料公司工會經費使用都能夠在規定支出范圍之內，每筆業務開支屬實，審批程序符合規定。沒有違反工會經費使用規定。

通過這次工會財務自查，進一步嚴肅了財務紀律，強化了財務管理，確保了工會經費的正確合理使用。

陜西xx材料有限責任公司工會委員會。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇七

在財務工作過程中，根據本單位實際發生的業務事項進行會計核算、查看。

根據閬中市總工會轉發《關于在全國各級工會開展財務大檢查工作方案》的通知。

發〔2016〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關財務進行自查。

我會嚴格執行貫徹落實中央八項規定、超范圍開支，有無轉嫁或攤派相關費用等問題發票、使用假的發票等問題。

《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和全總關于。

;無無超標準、填制會計憑證、登。

;無貪腐、挪用、白條抵現、虛報冒領、公款。

;無涂改偽造。

我會嚴格遵守《預算法》《、工會預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會年度預算，無超預算、無預算開支現象。

四、工會會計管理工作情況。

職責權限分明;會計核算符合《會。

擅自多辦法》，支付結算是否符合《支付結算辦法》。無違反人民幣銀行結算賬戶管理規定、頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出租、層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

根據州總工會《關于開展全州工會財務工作大檢查的通知》。

出借銀行賬戶、將基。

要求，潞西市總工會合本市。

工會財務的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎，服務全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環節精心籌劃，統一行動，有條不紊地在全市范圍內開展了工會財務大檢查工作，現將自檢自查情況報告如下：

一、加強領導、精心布置。

為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展，市總工會于。

2008年4月初成立了潞西市。

副組長由市總工會副。

根據我市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，主席兼經審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。

工會財務實際情況下發了《潞西市總工會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》。

字〔2008〕12號)，文件對此次工會財務大檢查的目的，范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規定和詳細說明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

(潞工。

考慮到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉鎮地處邊遠山區，交通、信息不。

便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關系進行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況。

潞西市總工會共有基層工會。

份，事業單位61份，企業2006年全市年末職工人數。

225個，本次大檢查下發自查表225份，其中行政單位67。

67份，事業單。

兩年基本情況分別是：

97份，收回自查表167份，其中，行政事業單位。

位59份，企業41份。經過認真核實、匯總，全市基層工會20062007。

11173人，年人均工資。

34%;全年財政供養人2%工會經費255.65。

16.10萬元;2007年全市年末在職人數。

11710人，年平均工資。

17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應計提實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養人數工資總額15497.85萬元，財政應計撥萬元。

2%工會經費421.47萬元，實際計撥2%。

7025人，年人均工資22061元，年。

18.48。

依法督促企業每月按全部職工工資總額的存款帳戶，建立經費收繳臺賬，例上解州總工會經費。

2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中戶。

并按實收比。

萬元，用于困難職工醫療、生活幫扶救助及“寒窗助學”

7萬元，目前文化宮俱樂。

6.18萬元，余。

三、建立健全工會財務管理制度。

根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求，合工會財務實際情況，制。

關政策落到實處。

四、存在問題。

從此次全市工會財務大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務制度辦事，但也有為數不少基層工會對《工會法》的執行及工會會計基礎管理工作不夠重視，存在著種種不規范的現象。

(一)部分單位特別是非公企業，由于規模小，人員流動大，工會組織形同虛設，不建賬設戶，不按實際職工工資總額計撥工會經費，甚至不計撥也不上解工會經費。

(二)財政供養行政事業單位的工會經費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。(三)工會經費委托地稅部門代收是一種新嘗試，邊總、邊完善。

(四)會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規范，會計科目設置和應用不規范，收支單據和報銷手續及會計檔案管理不規范等。

效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、五、下一步工作打算。

(一)進一步加大依法撥繳工會經費的力度，規范撥繳程序。

(二)繼續強化依法理財意識，切實加強工會財務管理工作。

(三)加強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。

(四)積極爭取，依法將行政事業單位工會經費納入財政預算。

(五)加強與地稅部門的溝通、聯系，提高地稅代收工會經費的實效。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇八

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時光在不經意中流逝，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作存在了許多問題，我想這個時候，你需要寫一份自查報告了。自查報告怎么寫才不會千篇1律呢？下面是小編為大家整理的2020年基層工會經費自查報告范文，歡迎大家分享。

－1－。

組織了相關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現將自檢自查工作情況報告如下：

一、對xx年1月1日至xx年12月31日工會財務進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經費進行統計核實xx年度工人工資總額為1613053.00元，計撥工會經費為32261.06元，實際撥入數為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元，計撥經費為66763.73元，實際上撥入數為60528.35元，干部少撥經費6235.96元。xx年度工人工資總額為1676199.40元，計撥經費為33523.99元，實際撥入數為33727.19元，干部工資總額為7151087.40元，計撥經費為85812.87元，實際撥入數82554.34元，xx年干部增資未提工會經費故少撥3260.66元，此兩項經核實后將在xx年度補撥付工會。

二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照規定專款專用。

－2－。

收支預決算表，年終編寫財務工作。

總結。

會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

2020年基層工會經費自查報告范文2根據州總工會《關于開展全州工會財務工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會合本市工會財務的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎，服務全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環節精心籌劃，統一行動，有條不紊地在全市范圍內開展了工會財務大檢查工作，現將自檢自查情況報告如下：

一、加強領導、精心布置。

為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發了《潞西市總工會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》，文件對此次工會財務大檢查的目的，范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規定和詳細說明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

－3－。

考慮到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉鎮地處邊遠山區，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關系進行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況。

依法督促企業每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中戶存款帳戶，建立經費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業上解的每一筆工會經費，并按實收比例上解州總工會經費。

20xx年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款x萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位x萬元，用于困難職工醫療、生活幫扶救助及“寒窗助學”x萬元，余x萬元。

三、建立健全工會財務管理制度。

－4－。

理制度、現金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設，強化財務管理，嚴肅財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續，規范內部控制，把工會財務工作的相關政策落到實處。

四、存在問題。

從此次全市工會財務大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務制度辦事，但也有為數不少基層工會對《工會法》的執行及工會會計基礎管理工作不夠重視，存在著種種不規范的現象。

（一）部分單位特別是非公企業，由于規模小，人員流動大，工會組織形同虛設，不建賬設戶，不按實際職工工資總額計撥工會經費，甚至不計撥也不上解工會經費。

（二）財政供養行政事業單位的工會經費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

（三）工會經費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總、邊完善。

（四）會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規范，會計科目設置和應用不規范，收支單據和報銷手續及會計檔案管理不規范等。

五、下一步工作打算。

（一）進一步加大依法撥繳工會經費的力度，規范撥繳程序。

－5－。

（二）繼續強化依法理財意識，切實加強工會財務管理工作。

（三）加強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。

（四）積極爭取，依法將行政事業單位工會經費納入財政預算。

（五）加強與地稅部門的溝通、聯系，提高地稅代收工會經費的實效。

2020年基層工會經費自查報告范文3我代表第三屆工會經費審查委員會向大家匯報工會會費審查情況。

20xx年x月，工會經費審查委員會對工會20xx年度工會經費收支狀況進行了審核，現將審核情況報告如下：

一、學院財務能按期按比例撥付工會經費，個人所交納的會費，能按比例扣除并入工會賬，未出現拖欠工會會費現象，收入符合工會法規定。

二、所查收支賬目、憑證符合財務要求，手續和附件齊全，會計科目規范。

三、支出項目符合制度要求，對于較大支出項目，工會都嚴格經過委員會討論支出，且都有支出明細、主管領導簽字，保證了費用的合理、合法、合規使用。

四、20xx—20xx年度具體收支明細如下：

1、上屆結余：26，253.55元。

－6－。

2、本屆收入：2，147，019.66元；

其中：撥交工會經費：126，681.60元。

個人會費收入：115，284.49元。

利息收入：265.44元。

行政補助收入：1，904，788.13元。

3、支出：2，153，087.52元；

其中：職工活動費：2，073，082.52元（主要年節職工福利費）。

工會業務費、困難補助、喪葬費等：80，005.00元。

4、本屆結余：20，185.69元。

以上報告請各位代表審議。

2020年基層工會經費自查報告范文4根據閬中市總工會轉發《關于在全國各級工會開展財務大檢查工作方案》的通知（閬工發〔20xx〕5號）文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關財務進行自查。

我鎮工會相關經費管理符合全總相關規定，不存在賬外帳，無設立“小金庫”問題。

我會嚴格執行貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約。

－7－。

反對浪費條例》和全總關于經費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發津補貼獎金實物等問題；無無超標準、超范圍開支，有無轉嫁或攤派相關費用等問題；挪用、白條抵現、虛報冒領、公款違規轉私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉移、隱匿資金等違法違規行為；無涂改偽造發票等問題。

我會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會年度預算，無超預算、無預算開支現象。

四、工會會計管理工作情況。

我會會計崗位嚴格按照不相容職務相分離的原則設置，職責權限分明；會計核算符合《會計法》《會計基礎工作規范》要求，無違規問題，會計檔案、票據、財務專用章保管符合相關規定；現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付結算是否符合《支付結算辦法》。無違反人民幣銀行結算賬戶管理規定、擅自多頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

2020年基層工會經費自查報告范文5我局結合自身工作情況，現將20xx年以來工會經費管理使用自查情況報告如下：

一、認真學習，提高思想認識。

－8－。

組織全體干部職工集中學習了縣委辦印發的《深化拓展三項整改“回頭看”實施方案》，領會精神實質，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得實效。

二、加強領導，責任分工。

為保障對工會經費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席關沛任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查。

1、工會經費收支情況。20xx年以來，工會經費按預算劃撥數收入，另有部分收入按工會活動經費不足時向單位報請示批準后劃入，其次是職工繳納的會費，未出現違規收入工會經費和違規提取工會經費的情況。

2、嚴格執行中央八項規定，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、為職工購買相關保險、看望生病職工和退休老同志、節日慰問等。

四、建立規范管理長效監督機制。

－9－。

行嚴查嚴控。

10－－。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇九

1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

2、按規定配備基層工會專（兼）職工會干部。

4、工會主席變動要及時選配，按規定履行民主程序和報批手續；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構代碼證》。

5、基層工會委員、經審委員和女工委員，在任期內出現因工作變動或退休等原因需要調整委員職務時，須及時替補委員。

1、堅持做到工會組織建設“三同時”原則，按規定建立完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織。

2、根據職工人數合理設置委員會委員。

3、根據工會工作需要，合理設置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長。

4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構調整、機構撤并等原因，撤銷工會或將工會歸并到單位黨群工作部門的情況。

5、本單位或下屬單位因機構撤銷、企業破產而需注銷工會織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理報批手續。

1、黨組織加強對工會工作的領導，把工會工作納入單位黨建工作規劃。

2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環境和條件。

3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經費、設施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見。

4、規范會員登記和會員證發放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業保持在90%以上，行政事業單位保持在100%以上。

5、以社會主義核心價值體系為統領，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態。

6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質活動，開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓經費，加強職工教育培訓。

7、結合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動。

8、重視職工精神文明創建活動，開展職工文化、體育活動發展，促進職工身心健康。

9、開展服務職工活動，做到職工療（休）養、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節日慰問等工作。

10、組織職工參加云南省職工醫療互助活動，參加醫療互助活動職工黨政機關達90%以上，企事業單位達80%以上。

11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型。

12、落實好上級工會安排布置其他工作任務。

1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經費使用辦法、經費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養辦法、工會檔案管理制度）。（機關單位10分，企事業單位5分）。

1、有獨立設立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經費，有規范詳實的工會帳目。

2、督促單位行政按時足額上解工會經費，無工會費截留問題，定期收取會員會費。

3、規范登記管理工會資產。

4、工會經費審查委員會按要求定期開展工會經費審查審計工作。

5、每年會員（代表）大會報告工會經費收支情況和審查審計本級工會經費收支及資產管理情況，保障會員知情權。

1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作。

2、扎實開展“職工之家”創建活動，職工之家建設符合單位實際，有工作計劃、有經費保障、有工作落實等。

3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上。

4、各類活動、各項工作資料、檔案健全。

各基層工會結合各自實際就工會工作的某一方面進行創新或某一項工作做實做精，成效明顯。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇十

2、我校按規定落實了工會干部的政治、經濟待遇。所以這項我們得了4分。

二、工會組織建設20分。

1、按《中國工會章程》規定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分。

2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分。

4、進行了工會會員會議自查自評工作，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有。

總結。

開展活動正常有檔案資料。所以這項我們得了4分。

三、

圍繞中心工作開展活動16分。

1、我校開展了“創建學習型組織，爭當知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“三育人”、“師德1建設”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設”大型活動。所以這項我們得了4分。

4、評選優秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。

四，民主管理23分。

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領導干部、校務公開制度，并有教代會校務公開實施細則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務公開領導小組、評議監督領導小組、校務公開辦公室，設有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開l次教代會，程序規范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案征集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達90％。所以這項我們得了3分.。

6、我校進行了教代會、校務公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

五、教工之家建設12分（每一項目3分）。

1、我校教職工有活動場所、設施，有崗位責任制、職責等規章制度上墻，沒有宣傳統計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創建了《模范職工之家》活動，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分。

六、文體活動11分。

l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

七、工會基礎工作10分。

1、我校工會檔案資料齊全規范，工作有計劃有總結，有活動安排。所以這項我們得了4分。

3、學校工會經費核定，管好、用好經費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。

---來源網絡整理，僅供參考。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇十一

市保密局：

按照市保密局開展保密自查自評工作的通知要求，我局對此次自查自評工作進行了部署，現將自查情況報告如下：

一、保密工作領導責任制落實情況。

在市保密局的正確領導下，我局始終把做好保密工作列入重要工作日程，局保密工作委員會繼續加大保密關鍵環節的管理力度，堅持管人和管事兩手抓，著力研究和解決保密工作各環節的突出問題，努力把各項保密措施貫穿到業務工作的全過程，通過精心組織、周密安排，使得保密工作得以順利開展，確保國家秘密萬無一失。

二、保密制度建設情況。

我局進一步完善了領導干部保密責任制、文件收發管理制度，對全體工作人員提出了十項保密守則，對公文處理、專兼職檔案管理員的工作程序做出了嚴格的規定。加強涉密文件、資料的管理，提高工作人員的保密意識，防止在文件管理工作中泄露國家秘密事件的發生。根據國家《保密法》、《保密法實施辦法》及我市有關保密工作的規定，我局形成一個公文處理、檔案管理、保密工作網絡，每個科室都有一名兼職公文處理、檔案管理、保密工作人員，負責此項工作，局每年舉辦兩次公文處理、檔案管理、保密工作培訓，提高工作人員的保密意識和綜合素質。

三、保密宣傳教育培訓情況。

在開展保密工作的過程中，重視對全系統干部職工進行保密知識培訓和保密法制教育工作，領導小組利用局務會、政治學習、業務學習的時間，采取以會代訓的方式，集中進行保密法規及黨和國家保密方針、政策學習以及警示教育，對全體干部職工開展系統性的保密宣傳教育，以達到增強干部職工的保密意識，筑牢保密防線的目的。

四、涉密人員管理情況。

局領導高度重視保密工作，成立了由局長任組長、分管領導為副組長，機關相關各科室及部分直屬企業負責人為成員的保密工作領導小組。分別明確了分管領導、定密責任人、兼職保密干部、文檔管理人員、網絡管理人員;對涉密人員進行了分類備案;與相關涉密人員均已簽訂了《保密承諾書》。并結合本單位實際，建立健全了各項保密規章制度，按照“誰主管、誰負責”的原則，落實保密工作責任制。

五、保密要害部門、部位管理情況。

我局高度重視要害部門的安全防范。對文印室、檔案室配備了保險柜、碎紙機，安裝了防盜門窗，對秘密文件采用專人專柜管理，要求密級文件管理人員要自覺遵守國家保密紀律;要求密級文件應由密級文件管理人員拆封，及時登記，放在密級文件夾里及時送交領導閱批，杜絕橫傳，閱后及時退回;凡指定由領導同志親自拆封閱辦的文件，他人不得拆閱;借閱涉密文件，須經辦公室主管領導批準，在指定地點和人員范圍內閱讀，并對文件內容承擔保密義務，任何人不得隨意擴大秘密文件閱讀范圍，也不允許向規定范圍以外的人泄露文件內容。自我局成立以來，未發生泄密事件。

六、涉密文件信息資料管理情況。

在起草環節，定密科學準確，密碼符合要求，設備和場所符合安全保密要求;在印發、傳輸環節和印發報送范圍遵循“根據工作需要知悉”和“知悉范圍最小化”原則;在閱讀管理環節，制定相關保密管理制度，不存在超范圍閱讀傳達或擅自復印匯編文件信息資料，設有調閱室，其設施配備和周邊環境符合要求;在清退銷毀環節，定期進行清退和銷毀，手續健全，到指定的銷毀機構銷毀，對個人持有的涉密文件信息資料和電子文檔進行定期清理。

七、網絡保密管理情況。

我局未建立涉密網絡。在局互聯網門戶網站發布信息已落實保密審核制度，不存在違規發布問題。計算機及移動存儲介質使用管理符合保密要求。

我局在本次保密專項檢查工作中，做到領導高度重視、具體措施有力、自查效果明顯。我們將在下一步的工作中，繼續查找差距，完善相關制度，強化保密管理，把保密工作落到實處，確保無失泄密事件發生。

八、涉密會議和涉密活動管理情況。

要求出席或列席涉密會議的人員嚴格遵守保密紀律，對會議內容或決定事項，未經許可嚴禁向外傳達擴散。特別是上級要求保密的事項及人事、財務、紀檢等工作，局黨組都明確提出要求，不準向外透露會議內容。要求干部職工嚴格做好各項保密工作，做到外出參加會議帶回的文件要及時交辦公室，發現丟失立即報告追查。會議注明清退的文件，嚴格按照要求清退。

我局在本次保密自查自評工作中，做到領導高度重視、具體措施有力、自查效果明顯。我們將在下一步的工作中，繼續查找差距，完善相關制度，強化保密管理，把保密工作落到實處，確保無失泄密事件發生。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇十二

在黨支部的領導和大力支持下，工會積極組織實施工作計劃，下那基層工會自查報告該怎么寫呢?以下是本站小編為大家收集整理的基層工會自查報告的全部內容了，僅供參考，歡迎閱讀參考!希望能夠幫助到您。

一、領導重視工會工作8分。

2、我校按規定落實了工會干部的政治、經濟待遇。所以這項我們得了4分。

二、工會組織建設20分。

1、按《中國工會章程》規定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分。

2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分。

4、進行了工會會員會議自查自評工作，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工干部，工作有計劃、有總結，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

三、圍繞中心工作開展活動16分。

1、我校開展了“創建學習型組織，爭當知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“三育人”、“師德建設”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設”大型活動。所以這項我們得了4分。

——文章來源網絡，僅供參考。

4、評選優秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30%以上。所以這項我們得了4分。

四，民主管理23分。

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領導干部、校務公開制度，并有教代會校務公開實施細則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務公開領導小組、評議監督領導小組、校務公開辦公室，設有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開l次教代會，程序規范，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓，及會前會后報告匯報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案征集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達90%。所以這項我們得了3分.。

6、我校進行了教代會、校務公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

五、教工之家建設12分(每一項目3分)。

1、我校教職工有活動場所、設施，有崗位責任制、職責等規章制度上墻，沒有宣傳統計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創建了《模范職工之家》活動，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分。

六、文體活動11分。

l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80%以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

七、工會基礎工作10分。

——文章來源網絡，僅供參考。

1、我校工會檔案資料齊全規范，工作有計劃有總結，有活動安排。所以這項我們得了4分。

3、學校工會經費核定，管好、用好經費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來說，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。

一年來,我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以“科學發展觀”精神為指導，充分發揮工會組織聯系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，積極調動教職工的積極性和創造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現對一年來的工會工作自查自評如下：

一、認真學習法律法規，提高教師法律意識。

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍。

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“黨的xx大精神”、“科學發展觀”等,并結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對xx大精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。

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獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能。

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。

幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動。

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節與重陽節，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到云南、貴州參觀學習。

3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

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動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

****工會工作在局工會和站黨支部的正確領導下，收費站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進一步提高全站職工的凝聚力，增強戰斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責，對工會工作投入了極大的熱情，我認為能盡自己的力量為他人服務，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務，我不斷學習工會知識，改進工作方式、方法。半年來，工會工作取得了一定的成績，也存在一些不足，現將工作情況簡要匯報如下：

一、努力加強工會組織的自身建設。

1、結合我站的實際情況，認真做好每季度工會工作計劃的制訂、總結和反思。

2、加強與工會領導小組的交流、溝通，及時解決工作中發現的問題，了解掌握來自一線的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。

3、重點加強對職工之家的建設，讓站職工通過職工之家豐富自己的業余生活和提高業務修養。

二、認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權益。

1、積極協助本站工會籌備職代會，認真做好提案的收集、整理、匯報工作。

2、認真參加行政會議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認真做好推優表先的民主評議。

3、主動配合收費站積極推進站務公開工作。加強站務公開機制建設和制度建設，不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式。

4、采取多種形式，積極開展學習活動，通過政治業務學習，提高職工政治思想素質。工會積極組織職工開展政治學習。并由專人負責，制定計劃，選定內容。通過技能培訓，提高業務能力。工會大力支持開展收費技能培訓，以班組為單位，開展“互幫互助，共同進步”的活動。

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們的熱情和風采。為職工成材創造機會，提供平臺。

三、加強工會自身建設，提高工會人員工作能力。

要充分發揮基層工會的各項職能作用，首先必須完善工會制度體系，進一步健全工會檔案，推動工會工作的法制建設進程。同時落實責任，逐步提高工會委員的理論知識和業務水平，進一步提高工會工作的整體效益。

四、緊緊圍繞創建工作為核心展開工作。

根據工會職責，關心和改善職工的勞動條件，維護職工在勞動中的安全和健康;協助督促行政落實好生活有關待遇，辦好職工集體福利事業。建站以來堅持一手抓征費，一手抓精神文明建設，開展了豐富多彩的業余生活，比如節日聯歡慶祝，節假日站內舉行各種慶祝活動，使員工感到有一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氛圍;還進行了拔河、點鈔等比賽，通過比賽既鍛煉了能力，又增強了集體凝聚力。

根據閬中市總工會轉發《關于在全國各級工會開展財務大檢查工作方案》的通知(閬工發〔2016〕5號)文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關財務進行自查。

一、工會經費收入管理情況。

我鎮工會相關經費管理符合全總相關規定，不存在賬外帳，無設立“小金庫”問題。

二、工會經費支出管理情況。

我會嚴格執行貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和全總關于經費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發津補貼獎金實物等問題;無無超標準、超范圍開支，有無轉嫁或攤派相關費用等問題;無貪污、挪用、白條抵現、虛報冒領、公款違規轉私人賬戶、涂改偽造銀行對賬單，以及轉移、隱匿資金等違法違規行為;無涂改偽造發票、使用假發票等問題。

三、工會經費預算管理情況。

我會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會年度預算，無超預算、無預算開支現象。

四、工會會計管理工作情況。

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我會會計崗位嚴格按照不相容職務相分離的原則設置，職責權限分明;會計核算符合《會計法》《會計基礎工作規范》要求，無違規問題，會計檔案、票據、財務專用章保管符合相關規定;現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付結算是否符合《支付結算辦法》。無違反人民幣銀行結算賬戶管理規定、擅自多頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

根據《xx縣總工會關于對基層工會經費進行審計的通知》漢工發〔2016〕31號文件精神，我鄉嚴格按照通知要求，結合基層工會經費收支管理和單位實際情況，對本單位的工會經費進行了全面自查。現將自查情況匯報如下:。

2、我鄉工會經費嚴格按照基層工會經費收支管理辦法，主要用于工會開展職工教育、職工業余文藝活動、家庭發生困難情況的補助等方面，嚴格執行中央“八項規定”和國家財經政策、規定、開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。依據國家統一的工會會計制度的規定進行會計核算，確保數據真實、有效。

3、根據我鄉工會工作的實際，本著工會經費使用精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益原則，依靠本單位職工和工會會員，作好定期公布賬目，實行民主管理，經自查我鄉無利用工會經費購買購物卡、代金券等;無違反工會經費使用規定,濫發津貼、補貼、獎金;無利用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動;無截留、挪用工會經費;無利用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

——文章來源網絡，僅供參考。

扎扎實實地把我鄉工會工作落到實處。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇十三

縣保密辦：

接到縣保密辦《關于在全縣開展一次綜合保密檢查的通知》后，我局按照通知精神對保密審查工作開展情況進行了認真自查，現有關情況匯報如下：

一、領導重視，組織健全。

為更好地提供政府信息保密工作服務，我局根據《國務院辦公廳關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》精神，成立了鳳臺縣安全生產監督管理局政府保密審查工作領導小組，具體負責落實信息保密的各項工作。為確保政府信息保密工作落到實處，我局合理安排資金，更新辦公設備，配備保密電腦，為政府保密工作提供保障;同時要求嚴格執行保密制度及責任追究制度，確保政府保密工作穩步推進。

二、健全制度，按章保密。

我局按照《中華人民共和國保守國家秘密法》，制定了《鳳臺縣安全生產監督管理局保密工作管理規定》等一系列規章制度，對全局保密工作各個環節，尤其是政府信息公開保密工作審查的領導機構、辦事機構和審查范圍、原則、程序、要求、責任追究等作了明確的規定，使這項工作有人抓、有人負責。在實際工作中，各處室能認真按照上述規章制度進行信息公開申請、發布、保密和審核，嚴格把好審查關，防止“三密”信息和內部信息公開，保證我局信息公開內容不危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定縣安監局關于保密最新工作自查報告縣安監局關于保密最新工作自查報告。

三、加強學習宣傳，提高全局人員保密意識。

為增強全局人員保密意識，我們組織有關人員學習《中華人民共和國政府信息公開條例》等保密工作的方針政策、法規及會議精神，全面把握《條例》中進行保密審查工作的精神，觀看保密教育錄像，提高涉密人員素質。提高執行的力度，把政府信息公開保密審查制度的要求融入業務工作之中，作為工作流程的一個重要環節。縣安監局關于保密最新工作自查報告文章縣安監局組織召開加強政府信息保密工作會議，強調做好公開信息保密審查工作。通過各種形式的學習宣傳，提高了全局人員在推行政務公開中的保密意識和自覺執行保密法規、規定、制度的自覺性。

四、積極推進政府信息保密工作。

我局按照《安徽省政府信息公開保密審查制度》的要求，依據《中華人民共和國保證國家秘密法》和《中華人民共和國政府信息公開條例》等有關法律法規，科學界定了公開和不公開的信息，并結合我局職能職責集中力量對近兩年的政府信息公開內容，特別是涉及人民群眾切身利益的政府信息進行了全面清理，努力做到規范保密審查,消除泄密隱患，確保了政務公開、政府信息保密的全面性、準確性和必要性。

五、存在的問題和今后努力的方向。

(一)開展政府信息保密是一項全新而又涉及面廣的工作，我局雖然在此項工作中已做了大量的工作，但由于人員少，工作牽涉面廣，任務繁重，與縣政府保密辦的要求還有一定的差距縣安監局關于保密最新工作自查報告工作報告。

(二)一些股室和干部對政府信息公開保密審查的重要性的認識還有待提高，需要進一步加大培訓力度。

今后，我局將進一步加大《中華人民共和國政府信息公開條例》的宣傳學習，提高對其重要意義的認識，采取更加有效措施，及時主動公開政府信息，嚴格做好政府信息公開保密審查工作，確保所信息保密的及時性、準確性和有效性，更好地為社會提供優質的服務，不斷開創政府信息保密工作新局面。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇十四

我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會，財務工作檢查自查報告。近年來，各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現在：區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。

（一）財政劃撥工會經費不到位。

目前在我市十三個區、縣工會中，城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

（二）稅務代收的覆蓋面不夠廣。

稅務代收工會經費后，各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示，碑林區工會所屬基層單位已成立工會的`有4000多家，而繳經費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經費的單位只有600多家，也只達到30%。

（三）財務管理制度尚不完善，經費支出隨意性較大。

有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%，有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規定，財務管理基礎薄弱。

（四）財務審批報銷制度不夠規范。

有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發現問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時超限額使用現金，發放物品未附發放明細單。

（五）鄉鎮、街道工會財務工作薄弱。

我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會，單獨建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規范，2-3人就成立單獨的工會委員會，有的將49個單位組成一個聯合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業特點，工會組織難以單獨建立銀行賬戶，也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

（六）人員素質不高，會計基礎工作薄弱。

有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識，業務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據，開出的收據無人監督和管理，有的長達數年票據和錢無法收回，同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓，無法適應財務管理工作發展的需要。

（一）財政劃撥工會經費的問題。

地稅代收后，各單位的經費收入主要分為三大塊，即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上，各區、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

（二）工會經費收繳率不高的問題。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇十五

20xx年以來，我局緊緊圍繞“六五”保密普法目標和任務，從加強宣傳，提高認識，健全制度，強化領導入手，全力推進六五保密普法和依法治理工作，取得了積極成效。

一、領導重視，扎實做好啟動工作。

為保證“六五”普法規劃的順利實現，在啟動準備階段，我局認真進行宣傳發動。通過干部職工學習會，對“六五”保密普法的意義、目標和任務進行廣泛宣傳，有力地提高了干部職工對“六五”保密普法重要性的認識。為使保密普法工作扎實開展，我局堅持把“六五”保密普法工作作為一項重中之重的工作，狠抓落實。一是健全了組織機構。根據人員變化，及時成立了“六五”保密普法領導小組，明確第一責任人和具體工作人員實行主要領導掛帥、分管領導主抓的工作機制。二是認真制定規劃和年度工作計劃。根據縣“六五”保密普法規劃精神，結合我局實際，制定了《地震局法制宣傳教育第六個五年規劃》。三是加強普法骨干培訓。積極參加縣普法骨干培訓班，認真學習法律法規知識，副科級以上領導參訓率達100%。四是及時征訂發放《六五普法知識讀本》，做到人手一本。五是建立健全各項工作管理制度，制定效能建設六項制度，建立了干部學法制度、培訓考試制度及法制宣傳教育工作責任制。

二、明確任務，突出重點抓推進。

“六五”保密普法工作開展以來，我局認真按照普法規劃和年度工作計劃的要求，抓好重點對象，確定重點學習內容，實現領導干部學法。四年來，先后組織和選派干部參加區、市、縣各級公務員法知識講座、行政許可法講座、依法行政法律知識講座，把法律知識納入干部培訓班學習內容，有力地提高領導干部的法律素質。二是抓好干部職工學法。認真組織干部職工開展利用周一例會學習、集中學習法律法規知識活動。同時，要求干部職工主動學法，做到遵紀守法，知法用法，四是開展創建平安單位活動。結合本局實際，制定《縣地震局創建平安單位活動實施方案》，并進行安排布署，確保單位無執法違法、執法犯法案件發生。五是邀請區、市專家就新修訂的《寧夏回族自治區防震減災條例》等政策法規進行專題輔導講座。

三、拓寬渠道抓提高，營造濃厚普法氛圍。

結合地震局工作實際，保密普法工作注重學習與宣傳相結合。一是廣泛宣傳普及新頒布的法律法規，開展《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《中華人民共和國防震減災法》、新修訂的《寧夏回族自治區防震減災條例》、《政府信息公開條例》等法律法規的知識宣傳，有力地促進了新法律法規實施。二是結合每年“5.12”全國防災減災日等活動，突出開展地震工作方面政策法規的宣傳活動，采取多種形式擴大保密法制宣傳教育的社會影響。

四、有針對性開展法制宣傳工作。

為使普法工作取得實效，我局緊緊圍繞縣委、政府的中心工作深化保密普法教育，堅持把普法工作與處理熱點、難點問題相結合，緊貼規范投資加強項目監管、依法行政等工作，開展針對性的法制宣傳教育。“六五”普法期間，深入開展保密法宣傳教育，圍繞《平羅縣“六五”普法期間繼續深入開展保密法制宣傳教育的規劃》所提出的要求，組織干部職工學習保密工作的有關法律法規，提高保密工作的思想認識，強化責任。

五、注重實效，積極推進學法用法。

“六五”普法工作始終強調學用結合，通過普法推進依法治理。我局堅持把學法與依法行政相結合，自覺依法規范自身行為。根據法律法規和政策的要求，進一步拓展政務公開渠道，規范政務公開內容，全面清理規范性文件，精減行政性審批事項，積極推進服務型政府建設，機關辦事效率進一步提高。

六、主要成效。

通過近幾年的全局上下一致努力，我局“六五”保密普法工作已取得明顯的成效，概括起來就是三個“增強”。

(一)局領導干部依法政務行政意識進一步增強。

“六五”普法以來，我局堅持全面實行政務公開，向縣委、縣政府上報了局領導干部依法政務公開的事項。

(二)工作人員的依法辦事自覺性進一步增強。

“六五”普法以來，我局沒有出現有法不依，違法違規違紀辦事現象。

(三)干部職工的學法用法意識進一步增強。

平時工作中注重加強法律法規學習，尤其是針對各股室實際，因地制宜，有所突出加強對項目建設等方面的政策法規學習。

七、下一步工作思路。

我局“六五”保密普法工作雖然取得了一定的成績，但還存在著工作發展不平衡，活動不夠豐富，普法措施和手段缺乏創新等問題。今后，我們將緊緊圍繞工作目標，進一步更新保密普法工作理念，以創新的舉措推進我局“六五”普法工作的再深入。

(一)抓基礎建設，努力提升實現普法和依法治理工作。

按照“六五”普法規劃要求，結合實際，認真抓好普法規劃和年度實施計劃的落實，不斷完善普法組織網絡建設，拓寬工作方法。加強工作調研力量，抓好普法典型的宣傳示范作用，堅持以點帶面，全面提升普法工作再上新臺階。

(二)抓陣地建設，不斷加大普法工作的組織實施力度。

積極配合相關職能部門抓好領導干部的學法工作，力求在計劃、制度、內容、實施、考核五落實的基礎上繼續探索干部學法新思路，開辟干部學法新途徑。進一步拓展普法陣地和形式，繼續開展法制宣傳月、學法用法知識競賽等活動。形式多樣地開展法制宣傳教育工作，提高干部職工信用意識、道德意識、守法意識，努力營造市場經濟健康發展的法制與信用環境。

(三)抓好制度建設，努力營造良好的法治環境。

健全完善領導干部、公務員學法培訓、考試考核制度，做到工作規范化、制度化、長效化。繼續大力開展平安單位的創建活動，推進民主法制建設，不斷提高干部職工法律意識和法治水平。結合機關建設，抓好機關依法治理，為廣大服務對象提供優質、便捷的法律服務。抓好職工的法制教育，建立健全各項制度，以政務公開為載體，進一步完善以職代會為基本形式的民主管理制度，強化機關信用建設。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇十六

根據閬中市總工會轉發《關于在全國各級工會開展財務大檢查工作方案》的通知（閬工發〔2016〕5號）文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關財務進行自查。

我鎮工會相關經費管理符合全總相關規定，不存在賬外帳，無設立“小金庫”問題。

我會嚴格執行貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和全總關于經費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發津補貼獎金實物等問題；無無超標準、超范圍開支，有無轉嫁或攤派相關費用等問題。

我會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會年度預算，無超預算、無預算開支現象。

我會會計崗位嚴格按照不相容職務相分離的原則設置，職責權限分明；會計核算符合《會計法》《會計基礎工作規范》要求，無違規問題，會計檔案、票據、財務專用章保管符合相關規定；現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付結算是否符合《支付結算辦法》。無違反人民幣銀行結算賬戶管理規定、擅自多頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇十七

持之以恒改進作風，堅決糾正和避免形式主義、官僚主義。始終牢記“作風不實是我們的敵人”。堅決貫徹落實中央“基層減負年”決策部署和自治區黨委為基層減負20條措施，推動黨中央和自治區黨委基層減負各項決策部署落實落地。領導班子帶頭以上率下，以身作則，定責任、定人員、定時限，鍥而不舍抓落實，推動單位以嚴的要求、好的作風，認真推進，抓實抓牢各個環節，逐步解決存在問題，確保縣黨委的部署要求落到實處。

（一）嚴守精文減會硬杠杠。在梳理總結上一年度發文數量、質量的情況下；xxx年，我委持續嚴控發文數量，大幅精簡要求各級醫療機構報文報表數量，截至xx月xx日我委總體發文數量：xxx件，總體在2019年的基礎上發文數量減少20%。xxx年度召開中心組學習及會議同比減少xxx%。并按要求每月上報xxx年發文、會議統計情況，截至目前我委制定需要精簡規范性文件xxx件，未召開需要精簡的會議。中心組學習嚴格控制在一月一次，且不超過90分鐘。確保做到比2019年只減不增。針對上級來文及時傳達及轉發，未再多頭發文。對于重點緊急要辦事項，通過釘釘視頻會議傳達部署。

（二）著力提高文件會議質效。嚴格按照發文管理制度及發文計劃原則，規范起草公文，在文件頁數及字數上嚴格把關，制定措施要可量化，落實效果要可驗證，意見建議要有針對性和可操作性。準確研判文件印發范圍，能公開的公開，嚴禁不切實際限定時間，要求基層上報數據、材料。分管領導及主要領導做好審核流程把關。

（三）嚴格落實保密規定。成立了保密工作領導小組，建立健全了領導干部保密工作責任制度，并納入年度考評及。績效考核內容，并針對保密工作存在的實際問題做到了及時研究、部署。工作人員按規定簽訂了保密書，建立了計算機臺賬，所有電腦及移動存儲介質均明確責任到人，粘貼警示密級標識，建立登記臺賬，增強全體干部的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，嚴禁在單位微信群、釘釘群、qq群中發敏感信息，做工作部署。強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發生。

（四）加強備案管理并改進督查檢查考核方式。嚴格執行xxx年督查檢查考核計劃，實行事前報備，事后報告制度。在日常工作中只調研指導，發現問題現場幫助解決問題，未開展督查檢查考核，以充分利用國家建立大數據平臺系統收集數據。上級開展的督導、檢查、調研、驗收、考核、指導工作、幫助工作、業務指導等均按要求報備審批。開展的報告會、研討會、論壇、講座等活動，嚴格按照“誰主辦、誰負責；誰審批、誰監督”的原則，切實落實一會一報制。

（五）清理規范單位所有微信、qq等各類工作群及政務app，并建立專人專管制度，嚴格加強保密管理，只作為工作學習交流的平臺，未通過平臺安排部署工作，傳達文件。

我xx將嚴格按照要求進一步自查自糾，對文件會議、督查檢查等嚴格控制管理，將考核指標計劃納入績效評估，加強統一規范，日常督促、走群眾路線，加強作風建設，讓基層真正減負，促進基層干部提高工作效率，將更多的精力和時間用到務實上。將黨中央和自治區黨委基層減負各項決策部署落實落地。

文檔為doc格式。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇十八

根據__密發〔__〕2號文件的要求，我鄉高度重視，對我鄉保密工作進行了全面自查。基本情況如下：

我鄉實行保密工作領導責任制。領導班子對保密工作十分重視，把它作為一項重要任務來抓，把保密工作同業務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結。我鄉成立了由管黨副書記為組長，各科室干部為成員的保密工作領導小組，負責全鄉的保密工作，到了分管領導負責抓，經辦人員具體抓。對保密工作所需設施、設備進行了全面檢查。

經我鄉保密工作領導小組研究確定，我鄉黨政辦、財政所、民政辦、計生辦是保密重點部門。具體結果還有待上級保密單位的審批。這些辦公室接觸密源廣、涉密深，保密工作領導小組對各辦公室的保密工作進行全面的檢查督促，確保各辦公室從每個環節做起，增強保密觀念。

地震后，由于形勢發展，工作需要，我鄉各辦公室配備了電腦，分別連上黨政網、金財網和互聯網。為加強計算機信息系統的保密工作，我鄉采取以下措施：一、每臺電腦系統都安裝諾盾防火墻，防止黑客、病毒入侵。二、指定專人負責全鄉的電腦管理工作，目前是__同志負責。三、制定電腦安全操作規范，要求全站人員嚴格按規范操作，發現病毒及時處理。四、上網資料需經保密工作領導小組批準方可上傳，嚴防泄密。自檢查中，我鄉無違規上國際互聯網和公共信息網的現象;無感染“木馬”病毒的現象;未使用過非涉密移動存儲介質;未安裝移動網卡等無限設備。

三、加強了保密制度的建設。

建立健全保密規章制度是做好新時期保密工作的重要保障。我鄉修訂完善了以下保密工作制度：(1)保密工作責任制，進一步明確各級領導干部的保密責任。(2)建立涉密非涉密計算機保密管理制度。(3)建立涉密網絡保密管理制度。(4)建立涉密計算機維修、更換、保費保密管理制度。(5)建立在公共信息網絡上發布信息保密管理制度。(6)保密范圍和密級的若干規定。(7)保密審查、失泄密報告制度。

四、加強了全鄉干部保密教育。

鄉黨委、政府高度重視保密教育工作，采取多種方式，利用各種機會對全鄉干部職工進行經常性的保密教育。認真組織全鄉干部職工學習《保密法實施辦法》、《應知應會》及上級有關保密工作的會議精神、規定制度。這些活動的開展，使干部和職工增強了保密觀念，為做好我鄉的保密工作奠定了扎實的基礎。

五、存在的不足及建議。

1.部分辦公室存在對電腦使用不熟練的現象，需要加強干部職工電腦安全使用的培訓;。

2.各級內部資料的密級確定存在一定問題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規范。

3.做好保密工作還需要堅強的物質基礎作保證，除了必要的資金、設備投入外，還應加強對保密工作人員的業務培訓，提高保密干部的素質。

根據__密辦文件的通知要求，我們對照通知所附大檢查目錄進行了認真地自查，現將自查情況綜述如下：

保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作。多年以來，我們堅持積極探索和建立適應新形勢要求的保密工作新機制，不斷加大保密宣傳教育、監督管理和技術防范力度，健全各項管理制度和工作責任制，加強對涉密人員的管理，努力提高保密工作法制化、規范化和技術手段現代化的水平，保密工作取得了明顯成效，為維護改革、發展、穩定大局，促進全鎮經濟社會快速發展發揮了應有的作用。

一、保密工作領導責任制與機構隊伍建設。

1.我鎮實行保密工作領導責任制。領導班子對保密工作十分重視，把它做為一項重要任務來抓，將它同業務工作、同計劃、同部署、同檢查、同總結。我鎮設有保密工作領導小組，組長由黨委書記擔任，副組長由鎮長和副書記擔任，成員由黨政職能主要部門負責人和保密重點機關的負責人組成。保密工作領導小組下設辦公室，由黨政辦主任兼任辦公室主任，同時確定黨政辦副主任主要負責保密方面的具體工作。落實了保密工作崗位負責制和“屬地管理”原則，對保密工作所需設施、設備和經費，我鎮領導班子都能夠給以重視和支持，保證了日常工作順利開展。

2.保密工作隊伍的建設。近年來，我鎮人事變動較大，但堅持做到保密工作機構健全、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時調整和補充，做好工作交接。今年，我鎮為加強保密工作隊伍建設，不斷提高保密人員的綜合素質,領導小組的人員具備大專以上學歷，且都能熟練掌握保密法規和保密技術基礎知識，熟悉本單位業務工作和保密工作基本情況，并于今年5月底，機關工作人員以及村(居)三職干部都簽訂了保密承諾書，做到了保密工作機構、人員、職責、制度“四落實”。

二、工作落實。

1、保密辦公室每季度和利用各種會議對干部職工加強保密教育，鎮黨委書記__、鎮長__以及分管的副書記__要求大家切實按《保密法》的規定做到不該講的不講，不該說的不說，隨時將十條保密守則牢記心中，樹立全局觀念，維護大局利益，維護社會穩定。

2、完善制度，確保落實。制度建設是治本之策，是做好各項工作的前提和保證。多年以來，我們始終把制度建設擺在重要位置，先后制定完善了《保密工作制度》，對領導干部和一般工作人員在學習、工作和生活中的具體保密行為進行了規定，對保密的職責和保密會議的保密措施也進行了嚴格規定，使保密工作的開展有章可循，實現用制度管人、用責任約束，有效保障了機關公文的安全性，以防止泄密、失密事件發生。

基層工會自檢自查報告（模板19篇）篇十九

根據縣人民政府及縣教育系統有關減負惠農的會議精神，扎實安排，結合實際，認真開展自查自糾。現將自查情況匯報如下：

1、及時召開教師會傳達上級部門有關減負惠農的會議精神，布置相關工作任務，通過學校行政、各處室及班級上下聯動、齊抓共管方式，形成了一級抓一級，層層落實責任的好格局。對于農村義務教育收費執行及教育系統涉農收費等，以各種教育亂收費現象的反面案例為教材，對全校教職工進行教育，從正面全校教師遵紀守法，嚴格執行上級規定。

2、成立了整改工作領導小組：

組長：

副組長：

成員：

學校嚴格執行宜章縣物價局、財政局、教育局三家聯合下發的20xx年秋季收費文件精神以及按照“義務教育階段學生免收教科書費”的政策，規范教育收費。老師不收取學生一分錢，針對教輔等費用采取堅持“一教一輔”和實行“自愿原則”，向新華書店等部門聘請的代辦員訂購。學校或教師沒有向學生收取班費、捐贈費、補課費等費用。報刊費、試卷費等一律由學校的辦公經費列支，不向學生收一分錢。幼兒園食堂嚴格執行按月收取學生伙食費，對于請假等原因沒能來校的學生，也會急時扣除當日的伙食費，決不多收取學生一分錢。

嚴格規范農村義務教育“兩免一補”資金、積極開展“四聯幫扶”活動。對上級和社會捐助的貧困生補助資金及時全額發放給學生。營養餐的發放也是每天及時發，對于節由于放假學生請假等原因沒能領到的營養餐也在第二天進行補發。