自我鑒定是一種自我完善的方式，通過對自己的評(píng)估，我們可以不斷提高自己的能力和水平。這里是一些值得借鑒和學(xué)習(xí)的自我鑒定范文，希望可以對大家的寫作有所幫助。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇一

為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化和規(guī)范車間安全檢查督察工作，及時(shí)消除事故隱患，有效預(yù)防各類事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。

安全監(jiān)督檢查分定期監(jiān)督檢查和不定期監(jiān)督檢查兩種形式；定期安全監(jiān)督檢查包括綜合性安全檢查和專業(yè)性安全檢查；不定期安全檢查包括日常巡查、臨時(shí)性監(jiān)督檢查。

1、車間定期安全監(jiān)督檢查由車間主任牽頭組織，安全員和有關(guān)管理人員積極配合；

6、每次檢查后，要填寫“安全監(jiān)督檢查責(zé)任表”，內(nèi)容包括隱患部位、隱患內(nèi)容、整改措施，并簽寫檢查者名字。安全員根據(jù)隱患情況下發(fā)隱患整改通知書，同時(shí)，安全員和有關(guān)技術(shù)人員要對隱患整改工作進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查。

7、車間主任及監(jiān)督檢查人員必須對安全監(jiān)督檢查工作高度重視、認(rèn)真負(fù)責(zé)，根據(jù)自己的檢查職責(zé)和檢查范圍，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定的內(nèi)容逐條檢查，做到不漏項(xiàng)。

8、對在安全監(jiān)督檢查工作中敷衍了事，有以下行為者要追究相關(guān)人員的'責(zé)任：

（1）因檢查不認(rèn)真而留下隱患，造成事故的；

（2）因復(fù)查確認(rèn)不認(rèn)真或未復(fù)查而留下隱患，造成事故的。

（3）凡是對安全監(jiān)督檢查工作不配合或?qū)Σ槌龅碾[患未按期整改或整改不徹底的班組；

（4）對于在安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的同一部位的重復(fù)隱患，對隱患所在班組根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇二

（一）工作即培訓(xùn)：培訓(xùn)的目的是通過“培訓(xùn)――工作”的結(jié)合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓(xùn)主要在工作過程中進(jìn)行。

（二）人人都是培訓(xùn)師：各級(jí)管理層均負(fù)有培訓(xùn)下屬的職責(zé)，通過日常工作對員工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，使員工具備工作必須的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和解決問題的能力。各個(gè)崗位均具有相應(yīng)的職能技巧，直接面對問題、處理問題的經(jīng)驗(yàn)，可以通過培訓(xùn)交流的方式進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，使部門一系列工作更具系統(tǒng)性、組織性，也能提前預(yù)估工作內(nèi)容的可行性，避免做無效工作，少做無用功，節(jié)約時(shí)間成本、勞動(dòng)成本。

（三）培訓(xùn)是雙贏通過培訓(xùn)：公司即以相對低的成本獲得發(fā)展需要的人才，員工通過培訓(xùn)，得到晉級(jí)晉升的機(jī)會(huì)，不僅獲得物質(zhì)的滿足，同時(shí)也獲得精神上的滿足。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇三

培訓(xùn)內(nèi)容主要有：

1、提升管理能力；

2、專業(yè)前沿資訊；

3、人力資源管理；

4、溝通、商務(wù)禮儀；

5、財(cái)務(wù)管理；

6、時(shí)間管理；

7、成本控制；

8、團(tuán)隊(duì)作用；

9、市場營銷技巧；

10、心理學(xué)；

11、英語、計(jì)算機(jī)；

12、法律；

13、企業(yè)文化等等。

主要可以歸納為三大方向如下：

知識(shí)培訓(xùn)：是員工獲取持續(xù)提高和發(fā)展的基礎(chǔ)，員工只有具備一定的基礎(chǔ)及專業(yè)知識(shí)，才能為其在各個(gè)領(lǐng)域的進(jìn)一步發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支撐。

技能培訓(xùn)：知識(shí)只有轉(zhuǎn)化成技能，才能真正產(chǎn)生價(jià)值，員工的工作技能，是企業(yè)生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品和產(chǎn)生最佳效益、獲得發(fā)展的根本源泉。因而，技能培訓(xùn)也是企業(yè)培訓(xùn)中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

素質(zhì)培訓(xùn)：員工具備了扎實(shí)的理論知識(shí)和過硬的業(yè)務(wù)技能，但如果沒有正確的價(jià)值觀、積極的工作態(tài)度和良好的思維習(xí)慣，那么，他們給企業(yè)帶來的很可能不是財(cái)富，而是損失。而高素質(zhì)員工，即使暫時(shí)在知識(shí)和技能存在不足，但他們會(huì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而主動(dòng)、有效地去學(xué)習(xí)和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需的人才。此類培訓(xùn)是企業(yè)必須持之以恒進(jìn)行的核心重點(diǎn)。本部門將根據(jù)上述培訓(xùn)內(nèi)容，作出如下安排：

目的：推廣技術(shù)水平，提高團(tuán)隊(duì)合作能力。

內(nèi)容：

（1）各崗位的理論知識(shí)。

（2）實(shí)際操作技能。

（3）職業(yè)素養(yǎng)。

（二）管理人員：針對管理能力、知識(shí)的培訓(xùn)交流；

目的`：提高科學(xué)管理的水平，為公司發(fā)展鑄造一支高素質(zhì)管理隊(duì)伍。

內(nèi)容：（1）管理新理論。

（2）管理能力。

（3）職業(yè)素養(yǎng)。

（三）其他內(nèi)容：根據(jù)員工提出的要求以及考核結(jié)果而定。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇四

培訓(xùn)時(shí)間：全年培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。

培訓(xùn)內(nèi)容：包括基礎(chǔ)法律知識(shí)、新頒布的法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務(wù)知識(shí)等。

培訓(xùn)形式：主要采取集中學(xué)習(xí)和互動(dòng)交流相結(jié)合的方式，積極探討解決執(zhí)法中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。同時(shí)，邀請相關(guān)專家進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)，努力提高執(zhí)法人員的法律水平，培訓(xùn)組織工作由鎮(zhèn)政府法制辦具體負(fù)責(zé)。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇五

為了切實(shí)加強(qiáng)支隊(duì)公務(wù)車輛的有效管理，提高車輛使用效率，確保工作需要和行車安全，本著“提高效能、節(jié)約開支”的原則，特制定本制度。

（一）支隊(duì)公務(wù)用車實(shí)行統(tǒng)一調(diào)度。駕駛員出車一律實(shí)行派車制，車輛加油實(shí)行加油卡定點(diǎn)加油制，車輛維修保養(yǎng)審驗(yàn)實(shí)行申報(bào)審批制，車輛安全行駛實(shí)行責(zé)任追究制。

（二）支隊(duì)公務(wù)車輛的日常管理、調(diào)度、加油、維修、保養(yǎng)、安全、審驗(yàn)以及駕駛員日常考勤考核工作統(tǒng)一由支隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)管理。

（三）派車范圍及程序。支隊(duì)公務(wù)車輛是為了保證支隊(duì)日常務(wù)公活動(dòng)的需要。干部職工用車實(shí)行派車制，由辦公室通知司機(jī)按規(guī)定時(shí)間出車；特殊情況下領(lǐng)導(dǎo)用車，辦公室主任可直接派遣。

（四）嚴(yán)禁駕駛員私自出車。未經(jīng)安排出車的，均視為違規(guī)出車，單位不予報(bào)銷任何費(fèi)用，不予承擔(dān)出車中的一切責(zé)任，并追究駕駛員的相關(guān)責(zé)任。

（五）隨時(shí)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。無論工作還是雙休日、節(jié)假日，駕駛員必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，保證隨叫隨到。因事、因病請假的。要將車輛交回保管，不允許駕駛員私自帶車或?qū)④囕v停在其他地點(diǎn)。

（六）車輛加油一律使用ic卡，由支隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)管理，加油數(shù)量與派車地點(diǎn)、行車路線有機(jī)結(jié)合。原則上不允許駕駛員私自用現(xiàn)金加油，因在外地出差需加油的，要提前電話告知支隊(duì)辦公室，回單位后及時(shí)審核報(bào)銷。

（七）加油卡為有價(jià)憑證，由辦公室妥善保管防止丟失或損壞。車輛需加油時(shí)，由辦公室派人隨同駕駛員到指定地點(diǎn)加油。

（八）每張加油小票上必須有駕駛員簽名確認(rèn)，加油小票作為車輛燃油統(tǒng)計(jì)依據(jù)，每月底由辦公室進(jìn)行匯總，經(jīng)辦公室主任逐張審核后交財(cái)務(wù)室作為正式加油票據(jù)所附清單。

（九）實(shí)行定點(diǎn)維修、定期保養(yǎng)。車輛必須在指定地點(diǎn)維修保養(yǎng)，除特殊情況外，不得在其他地點(diǎn)維修，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。車輛必須定期保養(yǎng)，按照車輛行駛的公里數(shù)對車輛進(jìn)行保養(yǎng)，以提高車輛的使用性能和安全系數(shù)。

（十）車輛維修程序。駕駛員提出申請，并填寫《車輛維修審批表》，由辦公室主任審核，支隊(duì)長審批后方可維修保養(yǎng)。維修時(shí)辦公室、駕駛員兩人共同參與，駕駛員須在現(xiàn)場監(jiān)督，確保維修保養(yǎng)過程真實(shí)，維修保養(yǎng)結(jié)束二人共同在單據(jù)上簽字確認(rèn)。

（十二）駕駛員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。注重學(xué)習(xí)道路交通法規(guī)知識(shí)，不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，提高駕駛技術(shù)。

（十三）駕駛員平時(shí)要加強(qiáng)車輛保養(yǎng)。隨時(shí)保持車容整潔、車況良好。出車前應(yīng)及時(shí)對車況進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁車輛帶病上路，有故障或發(fā)生交通事故，須及時(shí)報(bào)告，及時(shí)處理解決。要嚴(yán)格按照車輛技術(shù)規(guī)范操作，愛惜車輛，小毛病及時(shí)報(bào)修，對人為原因造成的車輛損失駕駛員要承擔(dān)一定責(zé)任。（十四）嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁私自交換車輛。駕駛員不得擅自將車輛交與他人駕駛，車輛停放要注意安全，防止丟失或受損，否則由此造成的一切費(fèi)用和損失由駕駛員個(gè)人負(fù)責(zé)。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇六

一、城市管理行政處罰過程中執(zhí)法文書、案卷的管理均適用本制度。

二、本制度中的執(zhí)法文書指蓋有“格爾木市城市管理局”印章的各類文書；本制度中的案卷是指將簡易程序案件及一般程序案件按規(guī)定制作而成的卷宗。

三、執(zhí)法文書、案卷實(shí)行專人管理，統(tǒng)一存放。

四、執(zhí)法文書領(lǐng)用與注銷均需登記，做到有據(jù)可查，領(lǐng)用的隊(duì)員應(yīng)有效使用，妥善保管，不得將執(zhí)法文書挪作他用，禁止擅自作廢。對于作廢的`執(zhí)法文書應(yīng)在背面注明原因，并完整保存，以備查驗(yàn)。

五、各類案卷定期進(jìn)行整理、歸檔。一般程序案件原則上一案一卷，也可一卷多案，但每卷不得超過8個(gè)案件；簡易程序案件可多案一卷，但每卷不超過50個(gè)案件。檔案材料的種類、份數(shù)、頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。

六、執(zhí)法案卷應(yīng)按照執(zhí)法程序的順序?qū)⑼话讣嚓P(guān)材料按類組合在一起立卷。

七、執(zhí)法案卷用統(tǒng)一的卷皮、卷目組卷，書寫工具一律采用鋼筆、簽字筆，字跡工整、清晰。卷內(nèi)不得有金屬物，對破損的材料要托裱，卷內(nèi)材料應(yīng)依次用阿拉伯?dāng)?shù)字在每頁右上角編寫頁號(hào)。

八、執(zhí)法案卷應(yīng)按照案卷排列順序制卷號(hào)，以固定案卷位置。

九、案件辦理終結(jié)，應(yīng)將案件材料裝訂成卷，經(jīng)審查后存檔。

十、適用簡易程序?qū)嵤┬姓幜P所形成的案卷，保存5年；適用一般程序?qū)嵤┬姓幜P所形成的案卷，保存10年；重大復(fù)雜的行政執(zhí)法案卷，保存20年。

十一、對超過保存期限的資料，由資料保管部門申請銷毀，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定進(jìn)行銷毀。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇七

（一）各行政執(zhí)法單位要根據(jù)確定的培訓(xùn)時(shí)間，妥善安排好工作，保證行政執(zhí)法人員按時(shí)參加培訓(xùn)。

（二）參加培訓(xùn)情況將與各單位年度依法行政目標(biāo)責(zé)任制考核、行政執(zhí)法證件年檢掛鉤。

（三）培訓(xùn)費(fèi)用按照物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取，用于培訓(xùn)場地租用、授課教師聘用以及資料費(fèi)等支出。

（四）準(zhǔn)備授課的單位，務(wù)于9月10日前報(bào)回授課材料、名單；參加單位要及時(shí)申報(bào)培訓(xùn)人員名單。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇八

根據(jù)《省行政執(zhí)法條例》、《省人民政府法制辦公室關(guān)于行政執(zhí)法人員培訓(xùn)考試有關(guān)事項(xiàng)的通知》(晉政法監(jiān)字〔20xx〕6號(hào))和《省人民政府法制辦公室關(guān)于開展20xx年度行政執(zhí)法證件審核注冊工作的通知》(晉政法字〔20xx〕45號(hào))以及行政執(zhí)法證件管理的有關(guān)規(guī)定，《市人民政府辦公廳關(guān)于組織20xx年度全市行政執(zhí)法人員集中培訓(xùn)工作的通知》（市政辦發(fā)電〔20xx〕86號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市行政執(zhí)法人員隊(duì)伍建設(shè)，提高行政執(zhí)法人員整體素質(zhì)和依法行政工作水平，特制定本方案。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇九

在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，以黨建促脫貧為契機(jī)，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”活動(dòng)，圍繞縣委“1235”發(fā)展戰(zhàn)略，提升黨員的“四個(gè)意識(shí)”、牢固樹立“四個(gè)自信”、切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”，黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到不斷增強(qiáng)。現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：

為切實(shí)加強(qiáng)我局黨支部建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全體黨員的積極性、主動(dòng)性，發(fā)揮黨支部凝聚力和向心力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和上級(jí)黨組織的有關(guān)規(guī)定，我支部嚴(yán)格按照選舉程序和選舉辦法，于2020年4月20日召開了中共縣綜合行政執(zhí)法局支部黨員大會(huì)，對支部成員進(jìn)行選舉。選舉產(chǎn)生以同志為黨支部書記、同志為黨支部副書記等6名委員的黨支部委員會(huì)，進(jìn)一步提升了組織戰(zhàn)斗力。

當(dāng)模范，彰顯黨員的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步推動(dòng)黨建促進(jìn)本部門本單位中心工作任務(wù)的完成，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。四是堅(jiān)持召開黨組織生活會(huì)。按照縣委安排，召開高質(zhì)量的組織生活會(huì)，要求黨員對照《黨章》嚴(yán)肅開展批評(píng)與自我批評(píng)，教育黨員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，使每名黨員都在嚴(yán)肅認(rèn)真的組織生活中不斷完善自己，達(dá)到共同促進(jìn)，共同提高目的。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建好脫貧攻堅(jiān)“指揮臺(tái)”。成立由局黨支部書記、局長任組長、局班子成員任副組長、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的“綜合行政執(zhí)法局扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并根據(jù)股室職能職責(zé)成立分別成立專項(xiàng)工作小組，確保綜合行政執(zhí)法局扶貧各項(xiàng)工作有人負(fù)責(zé)任，有人抓落實(shí)。(二)狠抓就業(yè)扶貧專項(xiàng)工作。一是圍繞貧困村，貧困戶，大力實(shí)施貧困人員就業(yè)技能培訓(xùn)。16年以來，累計(jì)投入280余萬元，培訓(xùn)2297人(貧困人員1200余人)，涵蓋78個(gè)貧困村，為參與培訓(xùn)的貧困人員發(fā)放誤工補(bǔ)助75萬余元。二是大力開發(fā)公益崗位，幫助貧困群眾實(shí)現(xiàn)就近就地安置就業(yè)。整合農(nóng)牧、環(huán)林、交通、水務(wù)、文廣等行業(yè)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源，累計(jì)開發(fā)農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)、護(hù)林員、草管員等各類公益性(類)崗位3411個(gè)，其中我局開發(fā)村級(jí)協(xié)管員公益性崗位249個(gè)。三是搭建供需平臺(tái)，促進(jìn)貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。通過舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“送崗位下鄉(xiāng)”等活動(dòng)30余次，累計(jì)為我縣農(nóng)牧民群眾提供5000余個(gè)就業(yè)崗位信息，實(shí)現(xiàn)外出務(wù)工(含靈活就業(yè))2516人，(三)扎實(shí)開展駐村村幫扶工作。一是嚴(yán)格落實(shí)駐村幫扶“五個(gè)一”“三個(gè)一”要求。精心選派社保局局長陳勇等4名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任貧困村、非貧困村第一書記和駐村工作組成員，配強(qiáng)駐村幫扶力量，加大對駐村工作組成員的日常管理工作。二是通過黨支部共建活動(dòng)、駐村幫扶、貧困戶結(jié)對等定期深入結(jié)對村與村兩委研究脫貧方案、幫扶措施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作。引導(dǎo)貧困戶種植黑青稞102畝;爭取20萬元為尤斯村修建家庭式的蔬菜大棚42座;建設(shè)“百畝紫皮馬鈴薯”產(chǎn)業(yè)示范地;籌資2.4萬元為兩村添置電腦、打印機(jī)、辦公桌等辦公用品;籌資3.6萬余元修建尤斯村村級(jí)活動(dòng)室?guī)旆俊㈥柟饣顒?dòng)房棚等附屬設(shè)施。三是每年重大節(jié)慶和敏感節(jié)點(diǎn)組織干部入戶走訪慰問，16年至今發(fā)放各類慰問品折合人民幣7萬余元;捐款1.1萬元解決俄米村劉孝富部分醫(yī)療費(fèi)用;籌資0.84萬元為貧困戶扎西洛布解決無住房和飲水困難;募集捐款2萬元為貧困戶四郎拉姆家改造了房屋樓梯、室內(nèi)線路及修建了溫室大棚;聯(lián)系內(nèi)地各界愛心人士為尤斯村貧困戶捐贈(zèng)衣物、文具共計(jì)280余件。

46份。盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現(xiàn)為：一是黨員干部理論水平夠，三會(huì)一課貫徹落實(shí)質(zhì)量不高;二是黨建工作創(chuàng)新和深入不夠;三是黨員干部的一崗雙責(zé)意識(shí)還需加強(qiáng)。今后，我局將采取更加有力的措施，不斷加強(qiáng)以黨委班子為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)自身建設(shè)，一心一意謀求更快更好的發(fā)展，求真務(wù)實(shí)，鼓足干勁，爭創(chuàng)一流的業(yè)績。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇十

通過培訓(xùn)，使全體行政執(zhí)法人員的政治素質(zhì)、法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷適應(yīng)新的依法行政形勢的'要求，法律意識(shí)和依法辦事的能力不斷增強(qiáng)，執(zhí)法為民的理念不斷得到鞏固，基本掌握國家基礎(chǔ)法律知識(shí)，并能夠結(jié)合實(shí)際工作準(zhǔn)確、熟練地運(yùn)用。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇十一

各縣市人民政府、州政府各部門、各直屬單位：

根據(jù)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》、《新疆維吾爾自治區(qū)行政執(zhí)法證件管理辦法》（第129號(hào)令）及新政發(fā)[20xx]54號(hào)文件的具體要求，為提高行政執(zhí)法人員依法行政、依法辦事的能力和水平，確保行政行為的合法、規(guī)范、有效，真正在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中建立健全權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。經(jīng)州政府決定，由州政府法制辦公室從20xx年4月25日開始對全州行政執(zhí)法人員和行政執(zhí)法監(jiān)督人員進(jìn)行綜合法律培訓(xùn)。現(xiàn)將培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇十二

為進(jìn)一步提高城管執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍全面建設(shè)，促進(jìn)城市管理綜合行政執(zhí)法工作再上新臺(tái)階。按照市城管執(zhí)法局制定的《執(zhí)法人員教育培訓(xùn)管理規(guī)定》的要求，結(jié)合全市城管執(zhí)法系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作實(shí)際，特制定20xx年城管執(zhí)法隊(duì)伍教育培訓(xùn)計(jì)劃如下：

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇十三

為保證培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施及培訓(xùn)質(zhì)量，將建立相關(guān)保障機(jī)制。第一，部門或建議公司設(shè)立專門培訓(xùn)基金。其次建立培訓(xùn)紀(jì)律，要求學(xué)員均要參加培訓(xùn)。第二，對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，參加學(xué)習(xí)人員要寫出參觀心得。第三，由相關(guān)部門對學(xué)員培訓(xùn)出勤和考核成績進(jìn)行記錄，做為以后公司選拔人才的依據(jù)之一。第四，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人要將相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理歸檔，并將資料送公司行政部門備案。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇十四

按照上級(jí)黨委、政府關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革的總體部署，劉八里鄉(xiāng)迅速行動(dòng)、精準(zhǔn)對接，對機(jī)制建設(shè)、執(zhí)法程序、人員培訓(xùn)、監(jiān)督檢查四個(gè)方面進(jìn)行了優(yōu)化強(qiáng)化，著力構(gòu)建權(quán)責(zé)統(tǒng)一、權(quán)威高效、適應(yīng)發(fā)展的基層綜合行政執(zhí)法體制，確保接得住、管得好、有監(jiān)督。

1.健全機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長、鄉(xiāng)長任副組長的鄉(xiāng)全面推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照上級(jí)文件精神，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際，制定印發(fā)了劉八里鄉(xiāng)《行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”通知》、《行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》、《負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴規(guī)定》、《年度學(xué)法計(jì)劃》、《執(zhí)法人員培訓(xùn)方案》。同時(shí)，積極構(gòu)建鄉(xiāng)綜合執(zhí)法大隊(duì)和公安、市場監(jiān)管等派駐機(jī)構(gòu)聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，計(jì)劃每季度召開聯(lián)席會(huì)、定期召開專項(xiàng)行政執(zhí)法研討會(huì)，努力形成鄉(xiāng)政府統(tǒng)一協(xié)調(diào)、部門聯(lián)動(dòng)配合的工作機(jī)制，不斷強(qiáng)化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法的領(lǐng)導(dǎo)。

2.完善程序，強(qiáng)化執(zhí)行。研究制定了劉八里鄉(xiāng)《重大行政執(zhí)法決定法制審核流程圖》、《行政檢查流程圖》、《行政處罰流程圖》、《行政強(qiáng)制流程圖》、《行政執(zhí)法全過程記錄流程圖（一般程序、簡易程序、行政強(qiáng)制程序）》等10個(gè)行政執(zhí)法流程圖，并進(jìn)行集中統(tǒng)一公開，不斷規(guī)范執(zhí)法程序，做到“辦、審、定”三分離。同時(shí)，按照《河北省案卷評(píng)查評(píng)分細(xì)則》標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合鄉(xiāng)政府工作實(shí)際，制定了劉八里鄉(xiāng)行政處罰、行政強(qiáng)制等各類執(zhí)法文書60余個(gè)，對立案審查、檢查筆錄、登記保存、強(qiáng)制執(zhí)行、案件移送等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，不斷推進(jìn)公正、文明執(zhí)法。

3.全面培訓(xùn)，強(qiáng)化責(zé)任。按照所站原有職能，每個(gè)所站篩選2名在編在崗的業(yè)務(wù)骨干納入鄉(xiāng)綜合執(zhí)法大隊(duì)，并在復(fù)轉(zhuǎn)軍人、公益崗位中挑選出政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良若干同志組成輔助執(zhí)法小隊(duì)。發(fā)揮政府公職律師優(yōu)勢，按照省下放和委托的處罰事項(xiàng)清單，對城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、安全生產(chǎn)、交通運(yùn)輸、民族事務(wù)、宗教管理、生態(tài)環(huán)境等7大領(lǐng)域共計(jì)87項(xiàng)處罰清單和現(xiàn)有的3項(xiàng)處罰清單進(jìn)行全面培訓(xùn)；積極協(xié)調(diào)縣政府相關(guān)行政執(zhí)法部門，聘請其法制科長作為行業(yè)執(zhí)法專家對我鄉(xiāng)開展定期指導(dǎo)，確保執(zhí)法人員做到法律適用正確、程序正當(dāng)合法。同時(shí)，充分利用滄州市行政執(zhí)法人員考試系統(tǒng)資源，定期開展培訓(xùn)考核，切實(shí)提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

4.注重公開，強(qiáng)化監(jiān)管。嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，制定公布了劉八里鄉(xiāng)權(quán)力清單和責(zé)任清單，向社會(huì)公開了鄉(xiāng)政府工作職責(zé)、行政執(zhí)法主體、人員、依據(jù)、程序、救濟(jì)途徑等，設(shè)立了舉報(bào)電話，暢通了投訴渠道，鼓勵(lì)全社會(huì)參與，做到事前事后公開，事中事后監(jiān)管。同時(shí)，利用相關(guān)所站開展業(yè)務(wù)的摸排資源和臺(tái)賬信息，對安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、民族宗教等重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測，對投訴舉報(bào)多、安全隱患大、有違法失信記錄的市場主體進(jìn)行重點(diǎn)督查，全力保障農(nóng)村安全穩(wěn)定。

目前，鄉(xiāng)政府正在積極協(xié)調(diào)辦理罰沒許可證和執(zhí)法證，做到執(zhí)法主體適格，執(zhí)法人員到位。按照《南皮縣推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革工作方案》要求，鄉(xiāng)政府10月份前按照新體制入軌運(yùn)行，在此過渡時(shí)期將積極配合縣直相關(guān)部門開展聯(lián)合執(zhí)法工作，確保推進(jìn)改革平穩(wěn)進(jìn)行和有序銜接。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇十五

人力資源部(培訓(xùn)室)加強(qiáng)制度培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，企管部配合、協(xié)助人力資源部(培訓(xùn)室)組織各項(xiàng)制度培訓(xùn)工作，各部門(車間)設(shè)1名兼職人員負(fù)責(zé)本部門(車間)的制度培訓(xùn)，并聽從人力資源部(培訓(xùn)室)做好培訓(xùn)管理。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇十六

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各縣市、各單位要切實(shí)提高對綜合法制培訓(xùn)工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，把本年度培訓(xùn)作為落實(shí)《綱要》和《若干意見》的重要措施，合理安排參訓(xùn)人員，確保完成本年度培訓(xùn)工作，培訓(xùn)情況作為年終依法行政考核的重要依據(jù)。

2、精心組織，統(tǒng)籌安排。各縣市要按照要求安排計(jì)劃、認(rèn)真組織，及時(shí)落實(shí)投影設(shè)備、聯(lián)系培訓(xùn)場地（在場地條件允許的情況下，可以安排非參訓(xùn)人員旁聽，旁聽人員不收取任何費(fèi)用，不參加培訓(xùn)考試）。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任。州政府法制辦公室嚴(yán)格按照自治區(qū)129號(hào)令及新政發(fā)[20xx]54號(hào)文件的具體要求進(jìn)行培訓(xùn)考試，對考試不合格者將由州法制辦組織一次補(bǔ)考，對補(bǔ)考仍不及格的暫不換發(fā)行政執(zhí)法證件和行政執(zhí)法監(jiān)督證件，由各縣市、各部門安排參加下一次輪訓(xùn)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇十七

培訓(xùn)對象：市局直屬各支隊(duì)主管業(yè)務(wù)的副支隊(duì)長及大隊(duì)長，市城管執(zhí)法局各分局、閻良區(qū)城管執(zhí)法局、臨潼區(qū)城管執(zhí)法局、長安區(qū)城管執(zhí)法局主管業(yè)務(wù)副局長、監(jiān)察科科長及大（中）隊(duì)長。

培訓(xùn)內(nèi)容：城市綠化規(guī)劃、城市新區(qū)開發(fā)和舊區(qū)改建建設(shè)項(xiàng)目的綠化規(guī)劃及園林綠化執(zhí)法，戶外廣告設(shè)置、審批情況及戶外廣告執(zhí)法，《行政強(qiáng)制法》等相關(guān)內(nèi)容。

承辦部門：執(zhí)法督查一處。

培訓(xùn)時(shí)間：16課時(shí)（4月份）。

登記學(xué)分：參加學(xué)習(xí)人員記10學(xué)分。

執(zhí)法人員綜合素質(zhì)自我鑒定范文（18篇）篇十八

以省《行政執(zhí)法人員培訓(xùn)教程》和《市人民政府依法行政工作指引》為教材，以貫徹落實(shí)國家、省對依法行政工作的最新部署和安排為重點(diǎn)，通過解析行政執(zhí)法監(jiān)督檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的共性問題以及行政執(zhí)法過程中存在的問題等，查堵、完善行政執(zhí)法過程中有關(guān)程序、標(biāo)準(zhǔn)的缺失。