簡歷是求職過程中必備的一環，通過它可以傳達個人的能力、經驗和特長。下面是一些被廣泛認可和贊賞的個人簡歷范例，希望能給大家一些靈感。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇一

簡歷制作應遵從的四個原則是簡明、真實、有針對性、突出重點。

簡明是簡歷的生命，簡歷的文字簡明扼要，概括性強，省略無意義的羅列，避免出現含混模糊、指代不清或前后矛盾的詞句，充分體現職業化。真實即不說假話，以免為今后的工作留下隱患。有針對性和突出重點即簡歷的內容要圍繞應聘職位和個人特長去寫，詳略得當，否則會給招聘單位留下不知所云或過分雷同的印象。

長度：

不超過兩頁a4紙，應屆畢業生一頁a4紙即可。

要點：

第一部分，個人信息與聯系方式。

姓名年齡等不必多說，如果你是黨員，請特別注明;。

除非應聘公關，身高體重不必特意說明;。

除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術寫真;。

最好設立一個求職專用郵箱，好處是發件人可以寫你的大名。

第二部分，求職意向或應聘職位。

似乎很多簡歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡歷被刪除的危險。特別是在對方公司同時招聘很多職位的時候。

第三部分，教育經歷及獲得證書。

按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推;。

教育經歷最遠追述到高中即可;。

除非你是工學專業，應聘工程師等職位，需要寫上相關的專業課程，否則一科也不必寫;。

如果你的大學平均成績在85分以上或gpa很高，請考慮把成績單找出來;。

如果你曾獲得全國級獎項，請注明;。

證書貴精不貴多，寫相關的就可以了，某些證書，如漢語普通話x等x級，什么時候都不要寫。

與工作無干的證書獎項等不要寫。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇二

個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點。

有一個筆試分很低，并且只有4年工作經驗的考生被錄取，其中一份6易其稿的個人介紹底稿起了關鍵的作用，因為在將近25分鐘的面試時間里，面試老師的提問都是圍繞著您個人介紹以及基于這個介紹制作的一個ppt圖進行的.。現整理該底稿如下，僅供大家參考：

《自我介紹的概要》。

各位老師好，我叫鄧小群，畢業于哈爾濱工業大學，同年分配到北京工作，現在就職一家外企億書堂公司市場部部門經理。

(下面我想從兩個方面介紹一下我自己。)。

工作業績：

1：197月分配到北京*****公司重點實驗室；

4月作為首席代表組建并運作上海辦事處，一年就為公司實現了***萬銷售業績。

2：5月加入******公司，在市場部任商務經理，帶領sales人員，推動中小企業的網站建設。

3：元月份，加盟美資企業億書堂科技發展有限公司，任職市場部部門經理，主要負責培養銷售團隊，帶領我的客戶經理人及銷售人員推廣我們的軟件系統。

其中最大的成績：

在億書堂公司，作為市場部部門經理，帶領客戶經理，面對包括北大方正等競爭對手，最終將我們的軟件系統與惠普、康柏、恒基偉業四大隨身電腦硬件平臺捆綁成功！使我們的軟件成為該行業的一種標準！

(實例：去年華納與聯想fm365合并后，由于我們的成功，他們希望收購我們公司，為此我們還專門給聯想總裁柳傳志做了一場融資報告，其中的產品競爭對手分析以及未來市場預測兩部分就是我負責的！)。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇三

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。現在我們就簡歷制作的基本原則來說明下。

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的.說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇四

目前為止，“”的主打工作變成了“制作簡歷”。隨著近日“小機靈杯”成績的公布，家長算了算，基本上重量級的競賽證書都已“露面”。

從歷年“”的時間段來看，從現在到三月下旬，是家長制作簡歷的高峰期，對每個“”的家長來說，這樣的經驗都是第一次，而且僅有一次。所以，對于簡歷的制作，多數家長有些頭大。

家長疑問：簡歷要包含哪些東西。

“klauszhang”在本市一家知名“”論壇上詢問，“遞交簡歷包括哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的復印件等”。

過來人總結：換位思考，把握細節。

自從徐女士的`兒子去年進入中學就讀后，她在朋友圈子中也變成了一位頗有經驗的“老法師”。在談起制作簡歷需要注意的問題時，她提醒家長：優秀的民辦學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地“閱讀簡歷”這個工作量對招生老師來說就已經很大了，不用說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，徐女士說，在制作簡歷時，家長不妨設身處地進行換位思考，把自己想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環節。而徐女士認為，好的簡歷一定要具備“關鍵信息清晰和醒目”這個要素。

徐女士說，首先家長要想好做一份什么樣的版面。有時學校會有不同的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡歷這道關口。她舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不可以拆裝的；有些家長做的是“日歷式”的簡歷，那就可以拆裝了。

在具體制作簡歷時，一些細節問題要特別值得家長的注意：

第一，自我介紹不用很長，但要生動，突出孩子的特點。

第二，家長的聯系方式要清晰，不要“埋沒”在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前部分的信息一欄中列出“聯系方式”，并在封底中也注明聯系電話，便于老師查找。

第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書按照年級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學生更青睞數學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。而家長如果按照年級來排列的話，老師在找相關信息時可能會花上一定的時間。

徐女士建議，可以按照學科類別進行分類排列，比如將孩子在數學競賽中獲得的獎項歸成一類，按照時間順序，從后往前排列，其他學科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，她也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再按照格式進行排列。

第四，如果孩子在學校或市區獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。

讓簡歷更出挑訣竅：自薦信。

從事廣告設計的范老師擁有多年制作“”簡歷的經驗，他說不少面臨孩子“”的家長都是一張“白紙”，缺乏實戰經驗。雖然在制作簡歷時，可以從網上找到模板，但是千篇一律的模板不可避免地使得自己孩子的簡歷變得很普通，不能第一時間吸引老師。

其實，簡歷中其他內容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以幫助孩子“突出重圍”，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如何在幾百字內既寫出了自己的特色，又給老師留下印象呢？這是需要家長和學生好好琢磨的。

范老師建議，寫自薦信時要自然。不要參照模板來寫，這樣就會變得好像以前的“八股文”，要有些新意。

實戰：“”簡歷要素。

在民辦初級中學校門口，家長和學生可以明確看見學校對簡歷的要求：

1.自我介紹一份(畢業小學、班級、本人優缺點、綜合素質方面成績、父母聯系電話)。2.小學四年級、五年級成長記錄手冊中相關材料的復印：(1)思想品德與行為規范情況記錄表(第一、二學期各一張)(第3、26頁)；(2)語文、數學、英語三門課程學習情況記錄表(第一、二學期各一張)(第7、8、9、30、31、32頁)；(3)心靈溝通《老師評語》(第一、二學期各一張)(第24、48頁)(注：四年級第一、二學期共10張，五年級第一學期共5張)。3.四、五年級中反映學生綜合素質情況評價的復印件。

校方詳解：是讓學校了解學生的載體，非“敲門磚”

民辦校教導主任徐老師說，一份完整的“”簡歷應包含以下幾個要素：

第一，學生的基本信息，包括：學生姓名、畢業小學、是否擔任過班干部、興趣愛好和父母的聯系方式等。第二，學生四、五年級成長手冊中相關的內容，包括：主要學科的成績(包括體育成績)和能反映學生品行的教師評語等。(不要將孩子小學階段的成長手冊全部復印)第三，戶口本，證明孩子是上海戶籍。第四，能反映學生學科、才藝特長的相關材料。

投材料者均能得到面談機會。

有些家長費盡心思將簡歷做的再精美些、再華麗些，是希望能博得招生老師的“好感”，得到面談的機會。其實，這是一個錯誤的想法。徐老師說，前幾年市教委就規定，民辦初中應給予每一位投簡歷學生面談的機會。所以，簡歷是一份讓學校老師了解學生的材料，而不是獲得學校面談的“敲門磚”。

徐老師說，曾經有位家長花了上千元為孩子制作“”簡歷，其中更是附上了不少精美的彩色生活照，儼然就像一本寫真。對此，他表示，家長不用刻意花大價錢為孩子制作簡歷。招生老師一般更注重簡歷中的內涵，而不是外表。

有些家長本身有條件和資源將簡歷做得漂亮些，那也無可厚非，可以將簡歷當做成長道路上的一本集子，為孩子留作紀念。但是如果是單純希望招生老師留下印象，就沒有必要了。如果說做簡歷有要求的話，那唯一的要求就是用a4紙裝訂整齊了，這樣能便于招生老師獲取學生的基本信息。

是否錄取學生沒有硬性要求。

有些家長會詢問招生老師，是否孩子有哪張獎狀，學校就一定錄取，或者沒有哪張獎狀，學校就不要了。徐老師說，學校對于獎項沒有硬性的規定，這不像中考或高考有一定的分數線，學校最終決定是否錄取學生并不是只看獎項的。

有些家長在遞交了簡歷后發現，漏了內容。對于這類家長，徐老師說，已經投給學校的簡歷可以再次補充。每個簡歷都會有相應的編號，家長如需補充材料可以前往學校，告知具體編號將材料添加進去。

徐老師提醒家長，制作簡歷時需要材料的復印件，而不是原件。但是，在面談時則需要攜帶材料的原件。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇五

簡歷的四要素：

【封面】。

簡歷封面的好壞直接影響到老師對一個孩子的第一印象，封面太過花俏、顏色過于繁多的簡歷肯定會在第一階段被扣掉分數。圖案簡潔，但色彩要明亮，這個年齡的孩子原本就充滿著朝氣，灰暗的顏色會給人一種壓抑的感覺。封面必不可少的信息有電話、姓名、照片和學校名稱。下面就來具體講一下：

1、電話，是學校聯系家長的重要方式，建議記錄下所投學校的名稱，以避免老師打電話時，家長一問三不知的情況，防止錯過機會。另外電話最好是父母的電話，曾有一個例子學校打電話到家里后，由待在家里的奶奶接聽到，結果老人的家鄉話人家聽不懂，等回頭再打過去已經晚了白白錯過了一次機會。

2、孩子照片和學校名稱，如果簡歷上可以放一張孩子的照片的話，一定放上，并寫上“某某學校入學簡歷”等，建議家長，不要把洗出來的照片直接貼上去，這樣看上去的效果不是很好，最好用圖片處理軟件把照片處理一下再放上去，同時選一些清晰、可愛、自然、活潑一些的，建議不要放藝術照。

【簡歷內頁制作】。

內頁的基本要素是：家庭成員的介紹、成長手冊、班主任評語。家庭成員介紹不用多說，其次是成長手冊，主要看四下五上，建議弄好整個四、五年級的`。再一個就是班主任評語了，盡量讓班主任給個好的評語，現在也有學校是很看重班主任評語的。

證書按主到次的順序，把全國獎放到前面，也就是說，含金量高的放到前面，以此類推。復印證書時，建議不要直接復印，因為直接復印出來的效果不是很好，建議先掃描出來在復印，這樣復印件會很清晰的。

具體步驟：

第一，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印。市區級以上的復印件附上，校級的就不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過市區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

第二，列出目錄，按科目獲獎時間排列。

第三，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去，非常有效果)。

第四，成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包括老師對孩子有評語的一頁。

第五，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業學校。

第六，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送，最好收件人是關鍵人物。一般都由學校教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

【簡歷的策略】。

切忌亂跟風，不要人云亦云，要防止迷失方向，要根據孩子的自身情況制定自己的擇校目標，選擇自己適合的學校。

好心態是制作簡歷的致勝法寶，有家長說了，您孩子什么都沒有怎么進好學校?有沒有只是相對而言，比如奧數、英語和語文沒有過硬的證書，但在學校如果是連續三年三好、老師評語、優秀干部、全優成績等，這些也是一個很好的敲門磚，放寬心態坦然面對才是最正確的選擇。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇六

面對小升初各個中學提前簽約的快動作，許多家長對這樣的事件猝不及防，但如果家長們提前將一份好看的簡歷送到這些重點中學，我們或許可以以不變應萬變——做等他們的通知。因此如何將簡歷做得出眾也就成了一門家長的必修課。

大體構思：

小學生的簡歷不必做得過于冗長，需要的就是簡單的介紹一下學生的'情況，在校表現，獲獎情況，切勿將自己的感情色彩加在簡歷里，因為中學有他們自己的判斷標準，家長的主觀情緒往往會適得其反。

必要部分：

內容上：重中之重就是證書，將各種競賽按照競賽成績的公信度(參考奧數網及e度社區其他文章)，獲獎名次依次敘述下來，切忌冗長，簡明扼要即可。接著可以介紹學生的特長，愛好，優點，品質(自主能力，品德修養)等，讓學校一目了然的看到這個孩子除了成績還有很強的可塑造的潛力。

注意：一定把聯系方式注明，讓學校24小時都能聯系上您！有時候，即使你在睡夢時，也能收到好消息！

羅列上：一定按照主次去羅列獎項和成績，這些可以詢問樂加樂的小升初奧數名師。這樣可以很快的抓住學校的眼球，給孩子的小升初加分。

個性體現上：我們家長可以參考其他簡歷的布局，切忌千篇一律，這就好像我們工作向公司投簡歷一樣。這并不是要求我們的學生家長把簡歷書寫在華麗的紙片上，內容上的點綴往往就是錦上添花，當然一份具有個性的簡歷需要的還是孩子的努力。

次要部分：簡歷的裝幀上，除了內容的豐富，剩下的就是外表的美化，一份裝幀精美的簡歷體現了家長對孩子教育的重視，擁有良好家庭教育背景的孩子是深受學校歡迎的，切忌在簡歷上涂涂改改，亂七八糟。

最后，我們提醒您一定要早做準備，將簡歷弄好送到各個學校的招生辦，即使有些證書還沒有下來也應當早點行動，有時機會就差那么點時間，給自己留下的就是滿腔的遺憾之情！

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇七

簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經常是第一份征才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。

寫簡歷也是講究一定的原則，比如說突出重點原則、簡單明了原則，就還有實事求職原則，要知道在職場中最忌諱隨心所欲。你所寫的個人簡歷要有事實依據，更要有邏輯結構，而不是想到哪寫到哪。

首先，要能夠認清局勢以及事實。

在求職的過程中很多人不能認清當下的局勢，總是將目標定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購物一樣，當處于買方市場則消費者占據主導，當處于賣方市場則賣方占據主導。目前的整體人才市場上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠將自己的位置定位好，根據自身的能力來選擇適合的求目標職位。

其次，要能根據事實來編寫個人簡歷。

在編寫個人簡歷之前也需要根據盡自己所具有的求職優勢，以及劣勢來編寫個人簡歷。當然不是說你所寫的個人簡歷要帶有自己的劣勢信息。而是在主要的求職優勢不能參加。例如你的英語水平是四級，但是在簡歷中寫是八級，這顯然是不行的。

最后，在事實的基礎上來進行加工。

依據事實來編寫個人簡歷是寫作的原則，在這個原則的基礎上，也是可以進行一定的加工，也即是對個人簡歷進行包裝。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇八

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇九

簡歷之所以為簡歷，正是由于其精簡明晰，能較有條理得反映出求職者的工作經歷及相關信息。因此，通常我們建議簡歷最好控制在一頁a4紙的大小，以避免簡歷出現過于拖沓繁瑣的現象。

如果簡歷的內容過多，如何有效壓縮到一張紙，可以參考以下7點：

1、簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題給出。

2、刪除那些無足輕重的細節，將內容重復的細節合并，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。

3、消滅簡歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：

a、計算機技能：消滅最基本的'計算機應用技能，如“熟練使用windows”“會操作office”等。

b、教育背景：不應羅列一大堆學過的課程。除了與應聘職位密切相關的主要課程外，其他的都應該消滅。

c、消滅那些大而無當的套話、空洞的自我評價，消滅隨意“拍胸脯”的空話。

d、避免“喊口號”，如天生我材必有用。

e、避免“說大話”，如給我一個支點，我將撬起整個地球!

f、避免“表忠心”，如你給我一個機會，我給你我的全部!

4、縮減與求職意向不相關的素材。以財務為例，所有與財務沒有關系的內容，都是可以被刪掉的。如果所有的內容都跟財務有點關系，你也可以為他們排一個優先級，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。

5、社會經驗要簡潔明了。先用一句話把時間、工作職責概括清楚，然后著重筆墨詳細過程，在過程的詳細中，注意切入點，從不同的維度去詮釋。有可能你的社會經驗比較多，但是簡歷最好一張紙就足夠了，一個應屆生真有那么多東西可寫?所以盡量有針對性，把與應聘崗位有直接聯系的經驗劃分進去，沒用的直接砍掉。還是那句話，如果相關經驗不夠，有比沒有強。

6、大學生制作簡歷要有寫作技巧，泛泛而談沒意義，長篇大論沒意思。怎么才可以讓你的簡歷精簡而明了呢?下面幾點請注意：

a、用詞專業化，多用行業術語，做圖寫繪圖，圖片處理后期寫美工，資料整理寫信息管理。

b、模糊處理，假如一份經歷你只做了策劃，參與了一點實施，請把這兩項職能全涵蓋進來。不是說我讓你作假，而是說你把職責模糊處理，其實你只做了一點但要讓別人覺得你全程參與主導。放大全面，模糊細節，討巧而已。

c、斷句精煉，不要出現長句子，盡量用短句。寫作技巧上有時會用斷句來控制節奏，長句會有一口氣讀不過來的感覺，天天看簡歷的hr是不會希望老看這些的。

d、能力不夠的時候夸大經歷，經歷不夠的時候夸大能力。適度放大化，但千萬不要超出自己的能力范圍之內，假定你的ps水平就只能做到摳圖，你千萬被放大到自己可以做到無痕豐胸，寫個細節把握到位即可。

7、最后注意整體頁面的效果，適當減小行距、字體、段前段后的距離，這是最后的辦法。但是行距太小，會讓人難受。簡歷上的漢字如果比“小五”還小，也會讓很多人不舒服。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇十

在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。

“有事您言語”專欄記者：南開大學大學生涯規劃中心大學生職業發展與就業指導導師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性，主要在以下幾個方面入手：

簡歷最好不超過兩頁紙。

大學生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。有很多學生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應聘者的一些初步情況。大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學生幾乎每次投遞都有機會去面試。在向外資或合資企業投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內的企業則不必附帶。

經歷描述不要太詳細。

工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的突出成果，要著重表達，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。因為，將來如果有面試機會，面試官對你的經歷感興趣，會進一步向你詢問，你此時可以有機會詳細地介紹自己，讓別人也有機會進一步加強對你的了解和印象。所有有關能力信息的表達，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結構、能力和經歷，而不是把大學的各科成績、四年所有經歷，像流水賬一樣全部附加。

不違背真實原則的變通。

簡歷的真實性原則，是指真實地填寫自己的'各項信息，不能杜撰個人能力和經歷。在不違背真實原則的基礎上也可稍做變通。比如知識結構一項中可以包括你“學”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學生在得知某企業的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結構自己還欠缺某部分，但是可以通過自學獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學習，這樣并不違背簡歷的真實性原則，也是可以借鑒的。真實性原則基礎上的變通，都必須在個人的可控范圍之內，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。

求職意向明確到崗位。

求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學生職位的意向寫得非常抽象或籠統，比如“企事業單位及政府機關”，還有的學生把求職意向一欄空出來到求職現場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信。

求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學習和工作過的，有何業績，工作過程中對崗位的認識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業的發展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進入單位自己會以什么樣的態度投入工作。求職信必須表達出來四層意思：我了解和認同這個企業的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業的發展做出貢獻。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇十一

批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。

三、互相尊重。

只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。

四、絕不口出惡言。

惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

五、不說不該說的話。

如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無可彌補的終生遺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時后也會變得更惡劣。

六、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定。

情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬。。。尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔！

七、理性的溝通，不理性不要溝通。

不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟于事。

八、覺知。

不只是溝通才需。

九、承認我錯了。

承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題，就一句：我錯了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至于我是誰??在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是我，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見不鮮哩！

十、說對不起!

說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉圜”的余地，甚至于還可以創造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。

十一、讓奇跡發生。

如今自己愿意互相認錯，就是在替自己與家人創造了天堂與奇跡，化不可能為可能。

十二、愛。

一切都是愛，愛是最偉大的治療師。

十三、等待轉機。

如果沒有轉機，就要等待，急只會治絲益棼，當然，不要空等待成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會有結果，或舍本逐末，但若不努力時，你將什么都沒有。

十四、耐心。

等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

十五、智能。

智能使人不執著，而且福至心靈。

警惕辦公室紅燈亮起。

謹慎從事，注意同上上下下的溝通，工作有頭腦，得到老板的賞識。

由于重任在肩，感到自己不可或缺，不再注意細微小事，常常帶著刻板的神情進出辦公室。

忽視溝通，怠慢同事和部下，用不耐煩的甚至命令的口氣說話。

無形的阻力出現，諸多事情都進行得不順利，不知道自己無意中得罪了別人，反而責怪別人在嫉妒自己。

流言蜚語到處流傳，老板失去信心，調離到無關緊要的部門，成功到此終結。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇十二

一般情況下，簡歷的長度以一張a4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。

當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？

清晰原則。

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

針對性原則。

如果a公司要求你具備相關行業經驗和良好的.銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性；如果c公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。

不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

更多信息：簡歷病癥說明???????簡歷的修飾寫作。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇十三

一、維護形象。

在國際交往之中，人們普遍對交往對象的個人形象備加關注，并且都十分重視遵照規范的、得體的方式塑造、維護自己的個人形象。個人形象在國際交往中之所以深受人們的重視。

在涉外交往中，每個人都必須時時刻刻注意維護自身形象，特別是要注意維護自己在正式場合留給初次見面的外國友人的第一印象。

個人形象在構成上主要包括六個方面。它們亦稱個人形象六要素。

第一、是儀容。儀容，是指一個人個人形體的基本外觀。

第二、是表情。表情，通常主要是一個人的面部表情。

第三、是舉止。舉止，指的是人們的肢體動作。

第四、是服飾。服飾，是對人們穿著的服裝和佩戴的首飾的統稱。

第五、是談吐。談吐，即一個人的言談話語。

第六、是待人接物。所謂待人接物，具體是指與他人相處時的表現，亦即為人處世的態度。

二、不卑不亢。

不卑不亢，是涉外禮儀的一項基本原則。它的主要要求是：每一個人在參與國際交往時，都必須意識到自己在外國人的眼里，是代表著自己的國家，代表著自己的民族，代表著自己的所在單位的。因此，其言行應當從容得體，堂堂正正。在外國人面前既不應該表現得畏懼自卑，低三下四，也不應該表現得自大狂傲，放肆囂張。

三、求同存異。

第一、應當如何對待中外禮儀與習俗的差異性?

第二、在國際交往中，到底應當遵守何種禮儀為好?

首先，對于中外禮儀與習俗的差異性，是應當予以承認的。

再者，在涉外交往中，對于類似的差異性，尤其是我國與交往對象所在國之間的.禮儀與習俗的差異性，重要的是要了解，而不是要評判是非，鑒定優劣。

在國際交往中，究竟遵守哪一種禮儀為好呢?一般而論，目前大體有三種主要的可行方法。

其一，是“以我為主”。所謂“以我為主”即在涉外交往中，依舊基本上采用本國禮儀。

其二，是“兼及他方”。所謂“兼及他方”，即中涉外交往中基本下采用本國禮儀的同時，適當地采用一些交往對象所在國現行的禮儀。

其三，則是“求同存異”。所謂“求同存異”是指在涉外交往中為了減少麻煩，避免誤會，最為可行的做法，是既對交往對象所在國的禮儀與習俗有所了解并予以尊重，更要對于國際上所通行的禮儀慣例認真地加以遵守。

四、入鄉隨俗。

“入鄉隨俗”，是涉外禮儀的基本原則之一，它的含意主要是：在涉外交往中，要真正做到尊重交往對象，首先就必須尊重對方所獨有的風俗習慣。之所以必須認真遵守“入鄉隨俗”原則，主要是出于以下兩面的原因。

原因之一，是國為世界上的各個國家、各個地區、各個民族，在其歷史發展的具體進程中，形成各自的宗教、語言、文化、風俗和習慣，并且存在著不同程度的差異。這種“十里不同風，百里不俗”的局面，是不以人的主觀意志為轉移的，也是世間任何人都難以強求統一的。

原因之二，是因為在涉外交往中注意尊重外國友人所特有的習俗，容易增進中外雙方之間的理解和溝通，有助于更好地、恰如其分地向外國友人表達我方的親善友好之意。

五、信守約定。

作為涉外禮儀的基本原則之一，所謂“信守約定”的原則，是指在一切正式的國際交往之中，都必須認真而嚴格地遵守自己的所有承諾。說話務必要算數，許諾一定要兌現，約會必須要如約而至。在一切有關時間方面的正式約定之中，尤其需要恪守不怠。在涉外交往中，要真正做到“信守約定”，對一般人而言，尤須在下列三個方面身體力行，嚴格地要求自己。第一，在人際交往中，許諾必須謹慎。第二，對于自己已經作出的約定，務必要認真地加以遵守。第三，萬一由于難以抗拒的因素，致使自己單方面失約，或是有約難行，需要盡早向有關各方進行通報，如實地解釋，并且還要鄭重其事向對方致以歉意，并且主動地負擔按照規定和慣例因此而給對方所造成的某些物質方面的損失。

六、熱情有度。

“熱情有度”，是涉外禮儀的基本原則之一。它的含意是要示人們在參與國際交往，直接同外國人打交道時，不僅待人要熱情而友好。更為重要的是，要把握好待人熱情友好的具體分寸。否則就會事與愿違，過猶不及。

中國人在涉外交往中要遵守好“熱情有度”這一基本原則，關鍵是要掌握好下列四個方面的具體的“度”。

第一，要作到“關心有度”。

第二，要作到“批評有度”。

第三，要作到“距離有度”。

在涉外交往中，人與人之間的正常距離大致可以劃分為以下四種，它們各自適用不同的情況。

其一，是私人距離，其距離小于0.5米之內。它僅適用于家人、戀人與至交。因此有人稱其為“親密距離”。

其二，是社交距離，其距離為大于0.5米，小于1.5米。它適合于一般性的交際應酬，故亦稱“常規距離”。

其三，是禮儀距離。其距離為大于1.5米，小于3米。它適用于會議、演講、慶典、儀式以及接見，意在向交往對象表示敬意，所以又稱“敬人距離”。

其四，是公共距離。其距離在3米開外，適用于在公共場同陌生人相處。它也被叫作“有距離的距離”。

第四，要作到“舉止有度”。要在涉外交往中真正作到“舉止有度”，要注意以下兩個方面。

一是不要隨便采用某些意在顯示熱情的動作。

二是不要采用不文明、不禮貌的動作。

七、不必過謙。

不必過謙的原則的基本含意是：在國際交往中涉及自我評價時，雖然不應該自吹自擂，自我標榜，一味地抬高自己，但是也絕對沒有必要妄自菲薄，自我貶低，自輕自賤，過度地對外國人進行謙虛、客套。

八、不宜先為。

所謂“不宜先為”原則，也被有些人稱作“不為先”的原則。它的基本要求是，在涉外交往中，面對自己一時難以應付、舉棋不定，或者不知道到底怎樣作才好的情況時，如果有可能，最明智的做法，是盡量不要急于采取行動，尤其是不宜急于搶先，冒昧行事。也就是講，若有可能的話，面對這種情況時，不妨先是按兵不動，然后再靜觀一下周圍之人的所作所為，并與之采取一致的行動。

“不宜先為”原則具有雙重的含意。一方面，它要求人們在難以確定如何行動才好時，應當盡可能地避免采取任何行動，免得出丑露怯。另外一方面，它又要求人們在不知道到底怎么作才好，而又必須采取行動時，最好先是觀察一些其他人的正確作法，然后加以模仿，或是同當時的絕大多數在場者在行動上保持一致。

九、尊重隱私。

中國人在涉外交往中，務必要嚴格遵守“尊重隱私”這一涉外禮儀的主要原則。一般而論，在國際交往中，下列八個方面的私人問題，均被海外人士視為個人隱私問題。

其一，是收入支出。

其二，是年齡大小。

其三，是戀愛婚姻。

其四，是身體健康。

其五，是家庭住址。

其六，是個經歷。

其七，是信仰政見。

其八，是所忙何事。

要尊重外國友人的個人隱私權，首先就必須自覺地避免在對方交談時，主動涉及這八個方面的問題。為了便于記憶，它們亦可簡稱為“個人隱私八不問”。

十.女士優先。

所謂“女士優先”，是國際社會公認的一條重要的禮儀原則，它主要適用于成年的異性進行社交活動之時。“女士優先”的含意是：在一切社交場合，每一名成年男子都有義務主動自覺地以自己實際行動，去尊重婦女，照顧婦女，體諒婦女，關心婦女，保護婦女，并且還要想方設法，盡心竭力地去為婦女排憂解難。倘若因為男士的不慎，而使婦女陷于尷尬、困難的處境，便意味著男士的失職。

“女士優先”原則還要求，在尊重、照顧、體諒、關心、保護婦女方面，男士們對所有的婦女都一視同仁。

十一、愛護環境。

作為涉外禮儀的主要原則之一，“愛護環境”的主要含意是：在日常生活里，每一個人都有義務對人類所賴以生存的環境，自覺地加以愛惜和保護。

在涉外交往中，之所以要特別地討論“愛護環境”的問題，除了因為它是作為人所應具備的基本的社會公德之外，還在于，在當今國際舞臺上，它已經成為輿論備加關注的焦點問題之一。

在國際交往中與此有涉時，需要特別注意的問題有兩點。

第一，要明白，光有“愛護環境”的意識還是遠遠不夠的。更為重要的是，要有實際行動。

第二，與外國人打交道時，在“愛護環境”的具體問題上要好自為之，嚴于自律。具體而言，中國人在涉外交往中特別需要在“愛護環境”方面備加注意的細節問題，又可分為下列八個方面。

其一，不可毀損自然環境。

其二，不可虐待動物。

其三，不可損壞公物。

其四，不可亂堆亂掛私人物品。

其五，不可亂扔亂丟廢棄物品。

其六，不可隨地吐痰。

其七，不可到處隨意吸煙。

其八，不可任意制造噪聲。

十二、以右為尊。

正式的國際交往中，依照國際慣例，將多人進行并排排列時，最基本的規則是右高左低，即以右為上，以左為下;以右為尊，以左為卑。

大到政治磋商、商務往來、文化交流，小到私人接觸、社交應酬，但凡有必要確定并排列時的具體位置的主次尊卑，“以右為尊”都是普遍適用的。

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最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇十四

“因為今年我得到的薪水比去年還要少。”這名銷售人員解釋道。

“那是因為你今年的銷售業績不如去年。”這位ceo回答道。

“我知道。所以我想讓您幫幫我。”這名銷售人員說。

這名銷售人員現在已經不再在這家公司工作了。

所以一名銷售人員應該在什么時候以什么樣的方式來要求加薪呢？了解你的老板的想法能夠幫助你把給自己加薪描述成一件有益于公司的好事，而不僅僅只是于你有利。以下是在和老板協商加薪之前應該考慮的七點：

1、確定你有要求加薪的底氣。

上面例子中的那名銷售人員就根本沒有底氣。剛剛遭遇了一個失敗的銷售年度或者季度，并不是時候去老板那里驗證你的價值。如果你有好的業績，你就會發現自己能夠在公司或者在代理自由市場上得到一份更好的合約。

得到另外一家公司提供的更好的合約能夠證明你對于正效力的公司更有價值所言非虛。如果你的老板想留住你，你就能夠決定加薪的幅度。但是，如果你堅持“這是我在那家公司所能得到的”策略，你就準備好離開吧。

2、注意時機。

除非你在這家公司已經工作一年或者更長時間，否則千萬不要想去要求加薪。只有當你與一定數量的顧客群體建立了固定聯系，并且能夠通過他們來增加銷售和轉介業績之后，你對于公司才算比較有價值。

3、基于通貨膨脹要求基本薪水的小幅提升。

如果你的基本薪水調整之后有一段時間了，這個策略可能會奏效，

但是，如今的趨勢是底薪越來越低，而獎金越來越高。這讓公司減少了固定支出，而如果你的業績符合公司的期望，就能夠得到額外的獎勵。

4、樂于為公司做更多的事情。

作為一名銷售人員，你既有一份工作，也有一個自己的角色。你的工作是銷售并且完成自己的配額。你的角色就是幫助指導新的銷售人員并且成為團隊的一分子。

你的角色意味著你應該在銷售會議上幫助支持你的老板，而不是當公司新的任務下來的時候，眼睛轉來轉去，哀嘆連天，更不能向你的客戶承諾一些生產商并不能提供的服務。老板們總是拼命留住那些態度積極的銷售員，同時找機會炒掉那些心存不滿的銷售人員。

5、與老板商量得到一些不會讓公司額外交稅或者有損公司利益的補貼。

公司不需要支付員工的賠償和一周額外假期的社會保險，旅行或者額外轎車或者手機津貼。對于你來說這些也是收入，但卻不象直接加薪那樣難。

6、在你完成配額之后，要求額外的獎勵。

這是你最容易從老板那里得到的。想象一下，只要你完成你的配額后，你就能夠得到額外銷售額的百分之十，甚至百分之二十。這個方法奏效，因為你的老板要向他的老板提供一個數字。一旦你幫忙提交了這個數字，你就更有底氣了，他們也就更希望你留下了。

7、讓加薪對于你和你的老板來說成為一個雙贏的局面。

在本文開頭的場景當中，唯一的贏家只能是那位銷售人員。老板并沒有得到更好的銷售業績。向老板展示你非常樂意擔負起更多的責任。要樂于在獲得報酬之前多做一些事情來告訴老板你應該獲得加薪。

要求加薪就好像爭取一份訂單。演練好你的陳述。像為一名重要客戶準備介紹演講那樣為這次會面做好準備。用你出色業績的事實和數字來武裝自己。把加薪定位成一件對于公司有利的事情。最后，確定你的老板認為你是一個成功者，而不是一名哀訴者。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇十五

1,簡潔，易讀。一般情況下，不要超過一頁紙，字體不能小于10號字體，不同的部分之間不要離得太近太密。要知道用人單位的人停留在每份簡歷上的平均時間只有20-30秒。

2,量化、具體。在描述以前的經歷時，盡可能量化、具體。尤其是在申請外企時，更是要盡可能的告訴他們你在某次活動中具體做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思維習慣更多的是從具體物化的事實出發，而我們的大腦似乎更習慣抽象概括。

3,認真檢查，多次修改。成功的簡歷絕對是需要數易其稿。認真檢查，絕對不能在拼寫上犯任何錯誤，注意中英文兩份簡歷上面的時間是否一致。這類錯誤雖然低級，但絕對是硬傷。

4,在細節上多投點資。如果是需要提交紙質的簡歷，最好花點時間去打印室找較好一點的紙張來打印，一般120g的紙比較合適，如果能買來專門的帶水印的簡歷紙最好（在北京不太好找）。另外，打印簡歷用的紙要和求職信用紙一樣。

5,及時更新。

6,不要花哨。除了少數需要藝術創作的工作以外，在申請其他絕大多數工作（尤其是商業金融等）時，簡歷的制作要保證干凈，整潔，一致，職業。過多的字體、下劃線、圖片甚至色彩都只能讓人感到申請人及其不專業，保守一點可能會更好。英文簡歷中timesnewroman我們常用的字體，palatinolinotype也是哈佛商學院畢業生簡歷中常用的字體。

7,不要使用負面的詞匯。

8,不要過分夸大其詞，因為簡歷的后面還有面試。

9,簡歷最上端不必寫上？resume?,因為沒有人會懷疑這一點。

另外，還要重點提醒一下面試的準備：

1,認真準備――凡事預則立，不預則廢；

2,彼知己――搞清楚自身的素質與公司的應聘要求在哪些方面相匹配；

3,保證狀態――精神要好，體力也要跟的上，保證睡眠，好的狀態是決勝的關鍵；

初春的追憶（4）。

4,模擬熱身――有很多問題的答案，在腦子里可能已經想了很多遍了，但一上戰場卻發現其實想出來了并不代表能流利的.說出來。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇十六

簡歷是求職者想招聘企業推銷自己的有利資料，是幫助求職者和獲得面試機會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業hr對自己有個初步的認識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業簡歷編寫的四項核心原則。

原則一、真實性。

簡歷是你交給企業的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優化處理。專家告訴我們，優化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能讓你在今后持續發揮效用。如此一來，hr便不會用“應屆生沒有工作經驗”為由而拒你于千里之外了。

原則二、針對性。

一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了，如果你還固執地堅持著，不對自己進行職業定位，不經思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

原則三、價值性。

把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

原則四、條理性。

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

中國人才網資深hr還強調，簡歷需要優化但最重要的還是內涵。是否符合企業“人才”的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業的職業規劃咨詢機構幫助你找出職業定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。

如何制作求職簡歷。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇十七

1,成績的處理要避免短板，在學校成績如果不是太好，而有一些公司比較看重學生的成績，比如你沒有進入年級前三五名，不要實在寫出來，可以只寫百分比，比如排名前10%,如果單科成績比較好，可以把單科成績寫上。

2,學校職位要實事求是，很多hr是比較了解學校情況的，一般在同一個城市，很多同學會同時應聘公司，容易出現職務撞了，容易發現造假被拒。如果一定要寫出職位，一定要準備擔任職務的經歷。

3,實習經歷要慎重寫，并不是所有的經歷都值得寫，一定要寫和應聘職務相關的，要寫上對口的實習經歷。

4,通篇要有重點，要寫簡短小結，一般沒有人會寫小結，寫小結的時候可以隱晦的突出一下你的優點，容易引起雇主的注意。

5,不要在簡歷中寫最低薪水要求和職位要求，一般公司都會比較反感。

6,不要在郵件標題只寫“求職”或者“**的簡歷”,要寫明你的申請職位，以便對方對你加強印象，如果是通過附件發給應聘公司，一定要確認附件能夠打開。

7,要彰顯個性，既然是resume就要突出me,每個人經歷都不同，所以在具體寫簡歷的時候，一定要強化自己的優勢，但是強調的優勢一定是要與崗位高度匹配起來，要有高度契合的氣質。

8,要言簡意賅，簡歷不能超過兩張紙，最好控制在一張紙之內，德魯克曾經說過，任何項目介紹或者個人介紹，一定要在一張a4紙上面完成。

最新簡歷的個制作原則簡歷（熱門18篇）篇十八

2.刪除無助于提升你競爭力的內容。

幾乎99%的同學都非常舍不得自己的經歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會壓力，就寫得滿滿的，其實大可不必。看看你所寫的每一個內容，是不是同這次申請有關，如果沒啥關系，就要果斷刪除，這樣更能突出應該突出的.內容（例如對于一家咨詢公司來說，你的科研經歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）。

3.簡歷結構要清晰。

4.要把hr當作行業內專家。

順便說一些團隊面試的東西：

1.緊張和沉默只有一個原因：你腦子里一直在想“我該如何表現”，而不是“我該如何解決這個任務”

2.你可以錯，但是你千萬不可以躲。

3.很多時候，給人留下深刻印象的，其實就是你充滿底氣和自信的聲音而已。