工作匯報是對一段時間內工作成果和工作情況進行總結和概括的一種書面材料，它能夠幫助我們了解自己的工作表現，提升工作效率。這些工作匯報范文展示了不同崗位的工作目標和計劃，工作成果和效果，以及解決問題和思考的方法和策略，讓我們更全面地了解到工作匯報的內容和形式。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇一

中共市人力資源和社會保障局局機關支部于2012年9月15日正式成立，作為局機關支部書記在支部籌建、黨員活動開展、組織建設等方面認真履行支部書記職責，較好地完成了局黨委安排的各項工作任務，現將履職情況匯報如下：

一、夯實基礎，建立和完善基本臺賬。

根據局黨委的安排，對我支部31名黨員的姓名、性別、出生年月、入黨時間等基本情況建立基礎臺賬；同時做好轉入轉出黨員的基本臺賬，做到底數精、情況明。

二、合理分工，相互協作，共同抓好支部建設。

局機關支部5名委員根據黨建工作目標，在抓好自身業務工作的同時，合理分工、相互協作，共同抓好機關支部的黨建工作。

三、加強陣地建設，規范黨員活動室。

根據局黨委的安排，機關支部積極開展陣地建設，目前陣地建設的全部資料均規范上墻，黨員活動陣地建設完成。

四、認真組織開展黨組織活動，豐富活動內容。

組織召開了機關支部生活會暨黨員民主評議生活會，認真查找機關支部在組織建設、作風建設等方面存在的問題，并制定了整改措施加強整改。同時積極組織局機關支部黨員群眾積極參加“七一”慶祝活動，豐富了黨員群眾的精神文化生活。

五、開展幫扶活動，體現組織溫暖。

機關支部在“七一”期間慰問了幫扶的王莊鄉塘寨村村支兩委，并送去1000元慰問辦公經費，同時慰問了貧困黨員同志，給他們送去了組織的溫暖。

六、積極開展創先爭優工作。

推行黨員“六諾雙評”活動，局機關支部與機關支部全體黨員按照“六諾雙評”的相關要求，承諾辦理事項，并嚴格按照承諾事項做好承諾工作。實行黨員亮身份、作表率活動，局機關支部要求全體黨員在上班期間佩戴黨徽，表明身份；同時積極推行黨員示范窗口、黨員監督崗活動，公開接受群眾監督。

七、加強作風建設，促進工作開展。

落實科室崗位責任制，開展“五建五創”和“三優一滿意”與“三查”工作，認真改進機關工作作風，促進各項工作開展。

八、堅持“三會一課”、民主生活會等工作制度，組織開展黨內民主建設建設滿意度測評工作。

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縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇二

今年以來，在區委、區政府的正確領導和市局的指導支持下，我們面對換屆期間干部思想不穩、人心難聚等問題，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實市區三級干部會議精神，緊緊圍繞全區的中心工作和年初確定的目標任務，以“民生為主，人才優先”為工作主線，全力抓好就業服務、社會保險、勞動維權、人事人才工作，不斷加強班子和干部隊伍自身建設，有效服務于“一港三區”發展戰略，取得了新成效，實現了“時間過半完成任務過半”的目標。

一、主要計劃指標完成情況。

（一）就業和再就業工作。上半年全區城鎮新增就業3371人，占目標的78。4%；城鎮下崗失業人員實現再就業836人，占目標的92。9%；城鎮登記失業率3。8%，比市區目標任務4。6%低0。8個百分點；組織農村富余勞動力轉移就業2175人，占目標的87%；培訓各類勞動力3959人，其中：城鄉勞動者就業培訓859人，占目標的95。4%；小額擔保貸款放貸49人390萬元，占目標的78%，帶動就業903人。

（二）社會保險工作。截止6月底，全區參加社會保險150400人，超額完成市局下達的148232人的目標任務（其中：參加企業養老保險38749人，參加機關事業單位養老保險3019人，分別占目標的101%、87%；參加醫療保險72766人、參加工傷保險13300人、參加生育保險8526人，分別占目標的100%、94%和96%）。城鄉居民參加社會保險85082人，綜合參保率79。67%，被征地農民參保2382人。完成社會保險費收入9925。7萬元，占目標的70%，（其中：征收企業養老保險費7875萬元，占目標的72%；征收機關事業單位養老保險費403萬元，占目標的46。9%；征收醫療保險費1400萬元，占目標的63%；征收工傷保險費86萬元，占目標的88%；征收生育保險費78萬元，完成市局目標任務50萬元的156%，占目標的156%；征收失業保險費83。7萬元，占目標的70%。征收農村社會保險費2408萬元。

（三）其他指標完成情況。

1、勞動合同簽訂率達到85%以上；

2、勞動監察受理投訴17起，結案17起，結案率100%，涉及勞動者264人，涉及金額36。3萬元，其中追討農民工工資28。8萬元。

3、勞動人事爭議仲裁：立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結案17件，結案率81%。

4、事業單位全員聘用率95%；

5、新增專技人才600人、高技能人才131人，分別占市定目標的100%、59%。

6、社會保障卡新落實持卡人數為26100人，點市定任務的56%。

二、主要作法和成效。

（一）狠抓責任落實。全省人社工作會議后，我們及時向區政府領導匯報，并結合本區實際，提出了今年人社工作目標、重點青島液壓搬運車和主要任務，春節后的第一次區政府常務會議進行了專題審議，落實了有關事項；全市人社工作會議后，區政府又召開專題會議，研究落實了完成人社工作目標的意見和措施，包括建立人社工作目標考核辦法、與鄉鎮辦簽訂責任書、實行區政府領導包干負責制、增加人社工作預算、落實基層平臺專項建設經費、解決基層單位編制遺留問題，并以區政府辦下發了落實工社工作意見的文件。在此基礎上，我們在全系統建立健全了責任目標考核體系，將各項業務計劃目標、創先爭優目標、事業發展目標等重點目標落實到每個領導、每個單位和人員，做到人人肩上有指標。

（二）緊扣工作重點。人社工作涉及面廣，千頭萬緒，加上黃州區的特殊地位和管理體制，工作難度大。特別是今年提出市區一體化建設，給我們更大的壓力，但同時我們又得益于市局的支持和幫助。

一是以創業帶就業和落實就業優惠政策、組織招聘和派遣為重點，全面促進就業再就業工作。針對不同求職者的培訓需求，把培訓班辦到村、辦到社區、辦到企業。先后在路口新華村開辦了水產養殖培訓班，在建新社區、毛紡社區開辦了物業管理、保安員、保潔員等培訓班，在黃商貿易公司、啟達藥業公司開辦獸藥加工、市場營銷、收銀員培訓班。就近就地方便群眾參訓，取得了較好的培訓效果，社會反映良好。上半年，全區共開辦各類技能培訓班44期，培訓各類勞動力3959人，占計劃培訓任務的56。6%。圍繞開展政策咨詢、求職登記、信息發布、勞務輸出、職業推介等工作，有效緩解了城區企業“用工難”和下崗失業人員“就業難”的問題，特別是在與市局共同開展“春風行動”大型招聘活動的基礎上，先后開展了“企業用工現場招聘會”、“民營企業服務周”招聘推介等一系列公共就業服務活動。每月15日還定期開展“人才招聘日”活動。共計提供崗位3600余個（包括區外就業崗位），達成就業意向性簽約2710余人。通過職業推介、政策咨詢和就業援助等活動，為下崗失業人員提供服務。增加擔保貸款計劃，已發放和已審批待發放小額擔保貸款計77筆590萬元，幫助49戶個體經營戶成功創業，帶動就業903人。加強對“4050”、“4555”就業困難人員和“零就業”家庭的就業援助，全區有1072人通過公益性崗位援助實現就業。上半年全區城鎮新增就業3371人，完成目標任務的78。4%；城鎮下崗失業人員實現再就業836人，完成目標的92。9%；城鎮登記失業率3。8%，在市區目標任務4。6%以內；組織農村富余勞動力轉移就業2175人，完成目標的87%。

二是以推進社保卡和落實被征地農民保險、組織園區企業參保為重點，努力實現社會保。

險全覆蓋。把城鎮個體勞動者、靈活就業人員、私營企業、民營企業和園區企業作為擴面征繳突破口，實行社保擴面目標責任制，層層分解目標。利用執法手段強制擴面收繳。對應參保而未參保的單位強力稽核，將其應參保繳費基數、繳費數額及時傳遞到地稅部門，由地稅部門強制收繳。通過強制擴面收繳，全區五險擴面2341人。采取以實地稽核為主、日常稽核與專項稽核相結合的方式，對142戶參加養老保險的企業、個體工商戶及單位進行了書面稽核，實地稽核134家，稽核率達95%。組織各經辦機構對“五險”數據進行全面清理、整合以及社會保障卡數據采集。目前，已dc001-dc插座收集社保卡制卡資料6萬余人，完成采集32427人，省廳確認數據32036人，其中城鎮職工五險數據6155人，新農保數據26272人。同時，加強基金監督管理，配合審計加強社保資金的審計檢查，審計檢查發現的問題比歷年明顯減少。

三是以搞好崗位設置和全員聘用管理為重點，穩妥推進事業單位改革。對已上報市審批的127個事業單位按方案分行業組織實施崗位設置管理，目前已有個單位通過競爭上崗和以崗定員等方式落實崗位。同時，組織對事業單位在職在崗和吃“空餉”人員進行清查，提出建立事業單位人員動態管理、清退臨時工和“吃工餉”人員的建議。建立事業單位聘用人員統一管理辦法，對事業單位通過人才交流中心自聘人員的行為進行了規范。落實“三支一扶”計劃，組織完成“三支一扶”簽約任務。加強機關事業單位人事計劃管理，嚴格按編制和人事計劃辦事。全區事業單位人員總量減少人。配合衛生、文化等部門開展衛生體制和文藝劇團體制改革，搞好人事改革分流，落實社會保障待遇。

四是以建立健全機制、強化培訓教育、適度引進開發為重點，統籌推進人才隊伍建設。組織對機關事業單位和企業單位人才需求情況的調查，提出引進和招聘人才計劃。今年上半年，全區共開辦各類技能培訓班44期，培訓各類勞動力3959人，占計劃培訓任務的56。6%。其中：職工在崗培訓27期，培訓3100余人，再就業培訓10期，培訓695人，農村勞動力轉移培訓2期，培訓164人。此外，還舉辦農家樂業主創業培訓1期，培訓結業89人，社會效果較好。

五是以加強勞動監察、規范企業用工、處理調解勞動爭議案件為重點，促進構建和諧勞動關系。通過對433戶用工單位的年審，糾正違法單位數44家，發出《勞動保障監察詢問通知書》451份，《限期整改指令書》146份；受理投訴17起，結案率100%；追討農民工工資28。8萬元。立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結案17件，結案率81%。鑒證勞動合同1025份，幫助11家用人單位修訂規章制度。

六是以嚴格考核、加強能力建設為重點，加大公務員管理力度。參照省市模式，結合我。

區的公務員職務層次情況的實際，積極合同高碳纖維盤根有關部門制定《黃州區公務員能力席位標準》。繼續實行民主量化測評。2011年機關公務員及工作人員考核工作原則上按照德能勤績廉五項分值進行量化測評，量化測評由領導測評和群眾民主測評組成，在確定考核等次時，將《公務員及機關工作人員平時考核記實簿》作為考核的重要依據。2011年58個公務員管理單位應參加考核1230人，實參加考核1150人，其中：優秀208人；稱職925人；不稱職2人；不定等次15人；未參加考核80人。

七是以加強基層平臺和信息化建設為重點，不斷提高人社服務水平。今年爭取本級財政支持，落實人社公共服務平臺專項資金萬元，支持各鄉鎮辦人社中心和部分社區公共服務平臺建設。同時，積極與發改部門一起向省爭取基層公共服務平臺建設項目資金。今年全區已有3個人社中心建成了辦公服務場所，正在籌建的有4個。同時，委托有關單位籌建人社綜合服務大樓，落實了信息服務中心配備建設方案和信息化建設采購計劃，目前正在抓緊實施。

八是以加強干部教育管理、積極開展創先爭優為重點，著力提高機關形象和干部隊伍素質。一是加強學習。制定學習計劃和考核目標，定期組織干部學習政策理論和政策業務，并組織人社系統干部職工政策法規和業務知識考試，達到了以考促學，學以致用的目的，并不定期地抽查干部職工學習筆記。通過學習活動，提高干部職工政治素質和業務水平，不斷適應新時期人社工作的需要。二是改進工作作風。我們組織開展“十佳三差”評議、“萬人評窗口”、“治庸問責”活動，通過明查暗傷，實行評優評差，促進干部職工轉變工作作風，提高辦事效率，提升依法行政、執政為民的服務理念。三是加強黨風廉政建設教育。根據黨風廉政建設責任制要求，在局紀委的組織下，局主要領導與黨委班子成員、班子成員與各分管單位（股室）分別簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，同時督促各二級單位組織簽訂《黨風廉政建設責任狀》，共計60多份。同時，組織開展了七項內容的活動（即市黨史辦程儀主任講授《黃岡革命史》黨課，組織觀看警示片《忠誠與背叛》、撰寫心得體會、組織召開民主生活會、自行組織參加紅色革命教育基地接受革命傳統教育等），努力提高黨員干部廉政自覺性。四是認真開展“五個基本、七個體系”建設和基層黨組織“創先爭優”活動。扎實開展“喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐活動和“喜迎十八大，增長新知識”業務知識競賽活動，落實黨員學習工作目標。開展“結對子”幫扶和對手賽活動，以及學習黨史、接受革命傳統教育活動等。通過活動的開展，黨員干部目標明確，責任明晰，人人干勁十足，個個爭先創優。五是加強文明系統建設。今年我們把繼續創建區級文明系統、創建最佳市文明機關作為機關建設的主要目標，制定了《關于創建文明系統單位活動有關事項的通知》，落實責任，分步實施，把創建活動與創建“六型機關”結合起來，組織開展了一系列活動，全面推進機關文明建設，努力提高干部的文明形象。

與此同時，加強信息宣傳工作。根據省市區關于加強信息宣傳工作的精神，我局制定了信息宣傳獎懲辦法，將信息宣傳任務分配到各單位和個人，積極鼓勵每一位干部職工踴躍向新聞媒體投稿，宣傳人社工作動態和政策法規。上半年在市級以上媒體上發表稿件61篇。

九是以參與招商引資、四城聯創、扶貧解困為重點，積極主動服務區里中心工作。我們負責菲克體育用品、晨鳴紙業等三家大無錫30crmo圓鋼型招商引資項目的跟蹤服務工作，主要幫助項目用地拆遷、平整等協調工作。同時，我們抽調領導和專班參與四城聯創，扶持陳家寨等三個村的農村建設和扶貧工作，都較好地完成了任務。同時，積極做好企業軍轉干部解困維穩工作，認真處理和接待來信來訪，為維護社會穩定發揮了重要作用。

（三）強化工作措施。一是加強組織領導力度。強化領導分工負責制和領導包干目標責任制，建立與干部職工一樣的目標考核獎懲機制。二是強化獎懲措施。建立了崗位責任制和百分量化考核獎懲制，嚴格獎勤罰懶。三是強化檢查督辦。實行月度工作安排和檢查通報制、例會督辦制、經辦機構聯系會議制、落后單位約談領導制等。

存在的問題和不足：一是社會保險基金征收工作不平衡，機關事業單位養老保險費征收入庫沒有達到過半要求，城鄉居民社會養老保險進度落后于全市平均水平；二是社會保障卡信息錄入和上傳工作比較滯后，社保卡發行工作還未啟動；三是人才開發和就業培訓工作相對落后；四是事業單位改革特別是崗位設置工作難度較大；五是文明創建、創先分優和宣傳工作有待加強。

三、下步打算。

（二）突出重點和薄弱環節，迎頭趕上先進。一是就業培訓工作要再加力度；二是社會保障方面，要以發行社保卡和兩大軟件上線為抓手，重點抓好機關事業單位養老和醫療保險、城鄉居民社會保險工作，確保綜合參保率達到98%以上；三是抓緊完成機關事業單位崗位設置管理工作；四是做好事業單位參照公務員管理上報工作；五是配合市局搞好城東新區、園區被征地農民就業和社會保障調研工作；六是推進市區一體人才建設，研究解決好城鎮規范區內企業用工荒和就業難的問題；七是加強基層服務平臺和信息化建設，努力提高基層人社公共服務水平；八是進一步深入開展創先分優活動，努力推進人社機關和人社干部樹立新形象；九是加強政策法規和信息宣傳工作。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇三

在縣委、縣政府和縣人力資源和社會保障局的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，我局深入貫徹落實科學發展觀，圍繞"擴面、征繳、嚴管、保發"八字方針，結合機關作風建設和開展創業服務年活動要求，開拓創新，扎實工作，推進了我局各項工作再上新臺階。現將工作情況匯報如下：

一、基本情況。

20xx年是省政府實施“民生工程”的第一年，是加快勞動保障事業發展十分重要的一年，任務更艱巨，責任更重大。我縣勞動保障部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，突出構建和諧社會這條主線，圍繞實施“民生工程”，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實、最緊迫的利益問題為重點，按照全省、全市就業和社會保障工作會議的要求，進一步加大工作力度，在完善社會保障制度尤其是養老、醫療保險制度上有新舉措，切實維護了勞動者合法權益，為實現我縣經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。

(一)基本養老保險覆蓋范圍進一步擴大，基金征繳不斷增強。今年1—6月，養老保險參保總人數為17023人，實際繳費人數為13841人，其中工業園區私營企業新增參保660人，城鎮個體工商戶新增參保120人。征繳基本養老保險費1666萬元，其中清理歷年舊欠50萬元，繳費率達到95%，與去年同比增收370萬元。通過積極努力，為全縣5525名企業離退休人員共發放養老金20xx萬元，現我縣離退休人員月平均工資達到640元，足額發放率和社會化發放率均保持在100%，社區管理率達到98%。按時足額向省上繳調劑金100萬元，上級補助資金全部足額及時到位，未發生任何擠占、挪用基本養老保險基金的現象。

(二)失業保險穩中有升。今年上半年，參保人數為17500人，較上年增加1500人，征繳失業保險費190萬元，與去年同比增收30萬元，發放失業金44萬元，享受失業金累計有1936人(主要是永勝廠、一木廠、糧食系統失業職工)。上繳省失業調劑金7785萬元，就目前基金結余情況看，現我縣的支付能力還是可以支撐得住。

(三)醫療、工傷、生育保險有了長足的發展。20xx年基本醫療保險改革全面啟動以來，基本醫療保險從當初參保人數不到8000人增加到至今2.3萬人。1—6月份，職工基本醫療保險參保為23098人，其中困難企業職工參保5423人，完成任務數的100.4%，城鎮居民基本醫療保險20696人，完成任務數的129%，征繳醫療保險費610萬元，醫療保險支出227萬元;城鎮職工工傷保險參保人數為15092人，農民工參加工傷保險為20xx人，分別完成目標數的100.6%和100.1%。征繳工傷保險費31萬元，支出8萬元;生育保險參保人數為8006人，征繳保險費18萬元，支出為零;離休干部收入36萬元，支出34萬元。

二、主要做法。

近幾年來，社會保險擴面征繳工作面臨種種困難和壓力，尤其是隨著企業改革的進一步深化和退休高峰的到來，養老保險基金支付缺口增大，養老金發放面臨著巨大的壓力。但是我們仍然做到思想不忪懈、工作不松勁、迎難而上，扎實苦干，把確保養老金按時足額發放作為養老保險工作的重中之重，實現了連續8年養老金發放不漏一人，不欠一分，不拖一日。在擴面征繳工作中我們主要采取了四個方面措施：

1、落實領導責任，確保組織保障。為了使社會保險擴面征繳工作落到實處，我縣成立了全縣社會保險擴面征繳工作領導小組，由縣長任組長，分管常務副縣長任常務副組長，分管工業副縣長、園區工委書記任副組長，人勞局、財政局、經貿委、工商局、安監局、交通局、教育局、衛生局及各鄉(鎮)主要負責人為領導小組成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人勞局內，由縣人勞局局長兼任辦公室主任，負責調度、協調、處理日常工作，為做好全縣社會保險擴面征繳工作提供了組織保證。各鄉鎮、各部門也成立了相應工作機構，做到各司其職、協同配合，形成了工作合力。

2、全面普查資源，明確擴面重點。為保證擴面工作有的放矢，我們組織人員對全縣擴面資源進行全面普查，確定了非公有制企業、外商投資企業、各類股份制或股份合作制企業以及個體工商戶及其從業人員、靈活就業人員為擴面重點。

3、層層分解指標，落實工作責任。為提高相關部門的擴面積極性，縣政府與各鄉鎮、縣直各部門簽訂了目標責任狀，將養老、失業、醫療保險等擴面任務層層分解，將責任落實到人，并對擴面工作情況進行考核。為了不折不扣按時完成我縣社會社會保險擴面征繳工作任務，我縣建立了四項工作機制。一是定期調度機制。縣社會保險擴面征繳工作領導小組辦公室每月對部門擴面情況調度一次并進行通報，了解工作進度，查找發現問題，并及時協調解決。二是督查機制。由縣政府牽頭，組織有關部門每月對全縣社會保險擴面征繳工作情況進行專項督查，以推動工作。三是考評機制。每年度對各鄉鎮、縣直部門的養老保險擴面征繳任務進行全面部署，制定了具體目標，將社會保險征繳的鋼性任務分解到各鄉鎮、縣直各部門，并作為年終考核的一項重要內容。四是獎懲機制。縣政府年終對此項工作進行單獨考評，對完成任務的單位補助適當工作經費;對超額完成任務的單位，在補助的基礎上給予適當獎勵;對履責到位，對擴面有較大促進作用的單位，予以表彰獎勵。對未完成任務和工作不利造成參保人員流失的單位，以予通報批評。

4、發揮聯動優勢，部門協同作戰。我們積極協調宣傳、勞動保障、財政、地稅、工商、中小企業協會等職能部門，形成聯動擴面、協同作戰、多管齊下的工作格局，全面督促用人單位依法參保。一是宣傳部、廣電局負責指導、協助勞動保障部門宣傳好各項社會保險政策法規;二是鄉鎮、社區負責宣傳動員所轄行政區域內的企業和個人參保;三是工商行政部門在辦理年檢手續時，負責做好參保人數宣傳引導工作，對未辦理社會保險登記驗證的企業和個人，督促其先辦理參保登記驗證;四是財稅部門對新辦企業進行稅收返還時，負責督促企業繳納社保費;五是人事勞動保障部門對不按規定參保繳費的單位，暫緩為其辦理干部職工正常晉級、職稱評定等手續。六是安全生產監督部門對須核發《安全生產許可證》的，負責督促企業參加社會保險，并憑社保經辦機構的工傷保險繳費認定證明，核發相關證件;七是交通運輸管理部門在為從事營運的企業和個人辦理相關手續時，負責督促其參加社會保險;八是教育部門在為民辦學校辦理年檢及相關手續時，負責督促未參保的單位參保;九是衛生部門在為民辦醫療機構、醫務人員辦理年檢手續時，負責督促其參加社會保險;十是社會保險經辦機構對有能力上繳而拖欠社保費的單位認真梳理，提供名單，采取上戶催繳、財政代扣代繳等強制性措施促使其按時繳納單位職工社保費。

三、存在的困難和問題。

經過幾年擴面工作的開展，我們取得了一定的成績，然而，用科學發展觀的要求來審視，我縣社保工作存在著諸多的困難和問題，主要表現在：一是養老保險基金征繳與工作進度要求相距較大，養老保險金清欠比例較低，基金收支倒掛，當期收不抵支，年收支逆差在800萬元以上，而且收支逆差的增長速度非常快，企業離退休人員政策性增資及中央轉移支付政策改變導致基金負擔沉重。二是工傷保險覆蓋面遠未達到目標要求，生育保險覆蓋率低。三是擴面資源底數不實。企業瞞報職工人數和繳費工資的現象屢禁不止。目前，各險種在規定的范圍內還沒有達到全覆蓋的目標，仍有為數不少的企業和人員游離于社保體系之外。四是擴面舉步維艱。我縣個私企業、個體工商戶的參保工作進展艱難，僅為百分之幾，靈活就業人員的參保擴面基本為零。五是有的部門責任不清，局部利益至上，與勞動保障部門難以形成合力。六是政府終端責任難以擔當。政府是社會保障的最后責任主體，財政為社保基金投入最后兜底。然而，像我們這樣的經濟欠發xx縣，財政已不堪重負，沒有能力也不可能對社保基金進行投入和兜底。七是社會化管理服務程度不高。我縣社保經辦機構辦公條件與人員素質也不能適應管理服務社會化的要求，城鎮社區的組織建設和基本設施建設基礎薄弱，社會保障信息化還未起步。八是擴面的執法力度不強，尚未形成社會的自覺行動。現行的擴面措施主要依靠行政手續。若要推動社會保險事業不斷發展，實現各險種的應保盡保，則應將社會保險工作納入法制化軌道。

四、下一步工作的舉措。

面對困難和挑戰，我們將激勵斗志，堅定信心，提高認識，奮發有為。在下步工作中，我們將抓好四個方面的工作。

(一)加強領導，全力推動社會保險擴面征繳。社會保險擴面征繳是社會保險事業的立身之本、發展之基。要繼續以非公有制企業等為重點，以破解工業園區企業參保難為突破口，進一步落實好社會保險擴面征繳通報、領導掛點聯系、部門通氣、督促檢查、基金損失追究等五項工作制度，完善社會保險費征繳機制，規范征繳程序，健全社會保險基金征繳機制和責任機制，全力推動社會保險擴面征繳工作。養老保險以非公有制企業，城鎮個體工商戶從業人員和靈活就業人員為重點，醫療保險以有繳費能力但尚未參保的用人單位、國有和集體困難企業退休人員、靈活就業人員和農民工為重點，工傷保險以農民工為重點人群，以高風險企業為重點行業，以小煤礦、小磚窯、小礦山，建筑行業為重點區域。一是把擴面繼續列入政府考核的約束性指標，列入縣政府季度通報會內容;二是繼續堅持“政府統一安排、部門協調配合、企業依法參保、社會聯動擴面”的工作方針，深入挖掘擴面潛力，提高參保擴面工作的針對性和有效性。

(二)建立和完善穩定的擴面機制。縣政府繼續按照擴面目標，嚴格考核，層層落實目標責任制，發揮勞動保障部門的整體優勢，與勞動監察、用工備案、工資管理等業務整體聯動，依靠和發揮財政、地稅、工商、審計、公安等部門的職能，齊抓共管，形成合力，加強宣傳和監察執法力度，實行定期調度，確保擴面任務的按期完成。

(三)建立勞動就業和社會保險一體化的信息共享平臺。以《。

勞動合同。

法》的頒布實施為契機，在理順勞動關系的基礎上，從源頭上掌握從業人員的相關信息，并按照相關法律規定，確認其參保身份以及繳納社會保險費、享受社會保險待遇等義務和權利，形成一種約束機制，加強社會保險管理能力，推動擴面工作的開展。更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設。

(四)方便參保對象辦事，提高工作效果。設立社會保險服務大廳，實現養老保險業務辦理“一站式”服務。開展“規范業務流程、規范。

崗位職責。

規范服務管理”三規范活動，要求工作人員做到“三快”“三好”“三聲”，即受理工作快調查核實快批準辦理快;接待態度好業務技能好服務質量好;進門有迎聲詢問有答聲走時有送聲。開展以推行工作目標管理考核制來信來訪制首問負責制服務承諾制公開公示制掛牌上崗制為主要內容的“陽光行動”，對前來辦事的職工群眾，份內事情耐心詳細地解答辦理，份外事情要協助引導辦理。

五、幾點建議。

(一)加快機關事業單位養老保險制度的改革步伐。

要盡快制定一個即能提高基金平衡能力，又能調動機關事業單位職工參保繳費的積極性，同時也能讓企業職工和機關事業單位職工都能接受的具體接軌辦法。

(二)加快省級統籌的步伐。

養老保險雖然實行了省級統籌，但沒有在真正意義上的統籌，只有在全省范圍內測算，均衡不同地區、不同企事業單位的繳費負擔，只有參保人員的數量極大化，才能求得和把握養老保險基金收支數量關系上的動態平衡，才能充分發揮養老保險基金統籌調劑的功能。

(三)整合社會保險管理資源。

將現行分散的養老、醫療、失業、工傷、生育保險業務經辦機構合并為一個統一的社會保險經辦機構，并對五種保險統一繳費基數，由參保單位統一申報繳費，社保機構提供統一的社會保險服務，真正實現五保合一，這樣既能夠降低管理成本，又有利于社會保險的擴面征繳，同時也能減輕參保對象的事務負擔。

(四)加快社會保險立法進程。

社會保險作為國家的法定保險，在條件成熟時，應當以法律的形式將其基本原則、實施范圍、繳費行為、待遇發放以及基金投資營運等固定下來，做到有法可依、有法必依，以減少人為干預，提高管理效益和工作水平，保證社會保險制度的順利實施和社會保障事業的健康發展。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇四

（一）貫徹執行黨和國家有關社會保險的路線、方針、政策和法律、法規。

（二）負責轄區內參保單位和個人養老、工傷、生育保險基金的征收、管理、審核、撥付工作。

（三）承辦轄區參保單位社會保險登記、變更、注銷。職工保險關系轉移，靈活就業人員參保、續保工作。

（四）審核參保職工待遇享受條件、計算其待遇，按時足額發放各類社會保險金。指導、督促、協調街鎮搞好社會保險和社區建設工作。

（五）負責參保單位和個人養老、工傷、生育保險的日常管理工作；負責社會保險數據、信息的處理和管理，參保個人帳戶的建立和管理。

（六）為參保單位和個人、提供有關養老、工傷、生育保險的政策宣傳咨詢服務，受理群眾來信來訪。

（七）負責完成區委、區政府和上級部門交辦的其它工作事項。

（一）辦公室。

1、負責日常行政事務的處理、組織、協調各部門之間工作，督辦局辦公會議決議事項和目標管理，擬定工作計劃和工作總結。

2、負責行政管理事務、干部人事管理、廉政建設、思想政治工作、職工培訓，計劃生育和群團組織的管理。

3、負責文秘和檔案管理，文件的收、發，傳閱等工作。

4、監督業務部門嚴格依照有關政策規定辦理相關業務。

5、監督財務部門各項專用經費的管理和使用。

6、負責固定資產、物業管理和辦公用品的管理。

7、負責本局及本局承辦的各種會議的籌備、會務工作。

8、負責保密、機要、安全，后勤和信息、信訪、宣傳工作。

9、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（二）財務科。

1、負責參保單位和個人基本養老保險、工傷保險、生育保險基金管理。

2、負責養老、工傷、生育保險待遇支付的執行。

3、負責養老、工傷、生育保險基金、以及經費的會計核算，編制社會保險基金和經費的預、決算和各類財務報表及財務分析報告。

4、負責參保單位和個人各項保險基金的撥付、轉移、退繳工作，負責參保單位和參保人員保險基金繳納憑證的錄入，銀行賬的登記、校對工作。

5、負責各參保單位繳納養老、工傷、生育保險費及支付各項待遇明細賬。

6、負責局內職工、離退休人員工資福利的發放和管理工作。

7、定期分析各項基金收支情況，預測基金收支趨勢，擬定預測性研究報告。

8、負責局內部固定資產總賬的管理和財務報表。

9、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（三）公共業務科。

1、負責參保單位養老、工傷、生育保險的登記、變更、注銷、折分和轉移。

2、負責審核養老、工傷、生育保險的繳費基數，確定繳費費率，編制（月）征收計劃；（月）結算，催收欠費。

3、負責辦理單位職工養老、工傷、生育保險關系增減、接續和轉移。

4、負責參保單位和職工基本信息資料的采集、審核和錄入。

5、根據基金收繳情況，定期分配到帳基金，并記載個人賬戶，定期計算和記載個人賬戶利息。

6、負責日常業務計算機操作，錄入和審核業務前臺數據，編制養老保險后臺業務數據處理、數據維護項目需求，審核批量錄入的后臺業務數據。

7、辦理參保單位社會保險基金征收測算、結算，編制綜合分析報告。

8、負責接待參保單位和職工個人帳戶及其繳費情況的查詢服務。

9、負責社會保險的擴面工作。

10、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（四）待遇審核科。

1、負責審核參保人員養老、工傷、生育保險待遇的享受條件，審核確定支付項目、標準，計算養老、工傷、生育保險待遇。

2、按照政策規定調整享受養老、工傷、生育保險人員的保險待遇，編制養老、工傷、生育保險基金支付計劃。

3、負責養老金社會化發放和養老、工傷、生育保險金（月）結算，編制統計報表。

4、確保參保人員養老、工傷、生育保險各項待遇的按時足額發放。

5、負責維護待遇享受人員基礎數據，確保記錄真實、準確。及時辦理和統計待遇享受人員增減變化工作。

6、辦理參保單位和個人社會保險基金支付結算、測算，編制綜合分析報告。

7、負責享受養老、工傷、生育保險待遇人員情況查詢服務工作。

8、定期對待遇享受人員變化情況進行現狀結構分析，并預測基本趨勢，擬定政策性研究報告。

9、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（五）綜合服務科。

1、負責稽核參保單位如實申報繳費基數、繳費人數，足額繳納養老、工傷、生育保險費和監督執行黨和國家有關社會保險政策的情況。

2、負責對各部門執行和辦理社會保險的行為和結果進行內部監督和稽核。

3、負責享受社會保險待遇人員的待遇支付的數據傳遞，存折發放和管理。

4、負責組織實施對參保單位領取社會保險金（費）的資格核查驗證。

5、負責指導、督促、協調各街鎮開展社會保險服務和社區建設工作，組織并開展退管服務工作。

6、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（六）靈活就業人員參保科。

1、負責靈活就業人員參保登記、變更和注銷，辦理靈活就業個體失業人員社會保險關系增減變動手續，編制（月）社會保險征收計劃。

2、負責靈活就業人員參保時間、繳費工資基數等基本信息資料的采集和錄入。

3、根據靈活就業人員參保收繳情況，定期分配到帳基金，并記載個人賬戶，定期計算和記載個人賬戶利息。

4、負責日常業務計算機操作，錄入和審核業務前臺數據，編制靈活就業人員后臺業務數據處理、數據維護項目需求，審核批量錄入的后臺業務數據。

5、辦理靈活就業人員社會保險費征收結算、測算，編制業務綜合分析報告。

6、負責接待靈活就業人員個人賬戶及其繳費情況的查詢服務。

7、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（七）統計信息科。

1、負責管理本局各類數據庫，根據業務要求和規定程序進行數據庫維護操作。

2、負責局計算機系統硬、軟件的管理及維護，保證計算機正常運行。

3、負責按時編制上級部門規定的統計報表和統計分析報告。

4、負責貫徹實施上級有關部門，統一規定的制度標準和規范推行統一下發的業務軟件、財務軟件及辦公自動化軟件，根據工作需要，負責研發輔助性應用小型軟件。

5、管理和維護與市社會保險經辦機構的撥號通信數據聯網，按工作需要上傳數據文本資料，定期取回下發的數據文本資料。

6、建立各業務崗位計算機操作使用管理制度和設備使用及運行情況記錄制度。

7、負責對本局干部職工進行計算機基本操作技術的培訓。

8、運用數據資源建立數理統計模型，并進行現狀結構性分析，擬定預測性研究報告。

9、確保局計算機信息系統安全和安全運行，建立并實施數據異地備份制度。

10、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（八）農村養老保險科。

1、貫徹執行黨和國家有關社會保險的路線、方針、政策和法律、法規。

2、負責轄區內農民工、農村居民、失地農民和農村村干部的養老保險基金征收、管理、審核、撥付工作。

3、承辦轄區農民工、農村居民、失地農民和農村村干部關于養老保險登記，變更、注銷。

4、負責轄區農民工、農村居民、失地農民和農村村干部關于養老保險的日常管理工作；負責養老保險數據、信息的處理和管理，參保個人帳戶的建立和管理。

5、為轄區農民工、農村居民、失地農民和農村村干部提供有關養老保險的政策宣傳咨詢服務，受理群眾來信來訪。

6、負責完成區委、區政府和上級部門交辦的其它工作事項。

7、定期對待遇享受人員變化情況進行現狀結構分析，并預測基本趨勢，擬定政策性研究報告。

8、負責參保單位和個人養老保險的基金管理和待遇支付的執行。

9、編制農村養老保險基金的收支預算和決算。

10、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

另外我局經區勞動保障局的委托，承擔了我區工傷認定相關工作，其職能職責：

1、承擔我區工傷案件的性質認定工作。

2、承擔我區工傷認定相關政策的咨詢工作，為用人單位、工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務。

3、配合我區突發工傷事故的善后處理工作。

4、負責工傷認定案件中產生行政復議、行政訴訟的答辯、應訴工作。

5、承擔我區的工傷保險工作的統計匯總，并向相關部門報送數據。

6、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇五

2021年，在市委、市政府的堅強領導下，在上級主管部門的精心指導下，我局堅持以__x習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極貫徹落實習總書記在__視察時重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅持穩中求進工作總基調，緊緊圍繞市委、市政府決策部署，突出重點，加大力度，各項工作有序推進。

新增小額貸款0.83515億元，占年任務數70.78%。積極開展校企對接，加大企業招工獎勵扶持力度，先后舉辦大型招聘會4場，協助園區新招工2428人。

享受工傷待遇185人，累計發放工傷保險待遇310萬元。工傷認定情況。完成調查認定96起，正在調查22起，不予認定工傷的1起。失業保險情況。失業保險參保32001人，征繳基金374.3萬元，領取失業保險1082人，發放失業保險金577.46萬元。失地農民保險情況。辦理失地農民養老保險500余人，以往征地符合參保條件而未參保人員的參保工作也已啟動。據統計，此類參保的失地農民有近3000人。

3.勞動關系和諧發展。清理整頓人力資源市場秩序，依法處理勞動爭議，提高勞動爭議仲裁效能，推動調解工作規范化建設，及時化解勞資糾紛。今年上半年，共受理各類投訴舉報案件15起，已結案14起，結案率93.33%，涉及勞動者100余人，追討民工工資300余萬元，督促用人單位補繳社會保險費60萬元，向公安局移交拒不支付勞動報酬罪案件1起，申請法院強制執行案件2起。受理各類勞動爭議案件77件，案外處理30件，不予受理2件，立案受理45件，已結案33件，調解方式結案25起，裁決方式結案8起，按期結案率為100%，調解率71%。

4.人事人才工作規范有序。大力實施人才工程，在全市各機關、企、事業單位征集引進博士以上高層次崗位，并配合市人才辦做好相關統計工作。積極組織推薦申報省百千萬人才工程2名，申報國務院特殊津貼2人，省政府特殊津貼3人，鷹潭市政府特殊津貼20人。申報博士后創新實踐基地2家，申報博士后工作站2家。并優先為我市2名援鄂醫務工作人員申報高級職稱。做好了教體局下屬事業單位崗位設置實施工作，為2000余名符合崗位晉升條件的教師兌現了崗位工資。做好了2021年事業單位招聘工作人員的計劃申報工作，本年度擬招聘50人。做好了2019年度衛健系統招聘22名人員的考察、考核工作。做好了2019年度職稱評聘結合人員的聘任工作，共聘任中級55人，副高級49人，正高級1人，由正高四級晉升正高三級2人。進一步完善了檔案管理工作，歷年遺留的調資表、考核表進檔工作，建立了電子檔案，規范了檔案使用程序，組織各單位整理檔案200余份。今年上半年，共調配工作人員32人、審批退休316人、審批機關事業單位遺屬補助申請10人、審批機關事業單位遺屬補助提高標準445人、審批機關事業單位工作人員正常晉升工資6389人次、審批機關事業單位工作人員崗位晉級工資1458人次、審批調動人員工資207人次、審批轉正定級人員工資81人次。

5.中心工作落實情況。

(1)就業扶貧工作。

至目前為此，共撥付就業扶貧資金276.33萬元，其中：就業扶貧專崗補貼765人，發放補貼122.4萬元。一次性交通補貼2757人(省外2136人，省內621人)，發放交通補貼125.43萬元。一次性創業補貼12人，發放金額6萬元。發放17家企業或扶貧車間吸納貧困人員92人就業一次性就業補貼9.2萬元。發放133個貧困人員在企業或扶貧車間務工一次性就業補貼13.3萬元。

(2)疫情期間穩就業、為企業減負工作。

一是出臺貴溪歷史上最優惠的復工穩工政策。一是在園區企業就業創業滿1年的留工人員，需購買住房的，由市政府統一團購，在市場價的基礎上優惠5%—10%。在園區務工且在市區內租房的，按家庭每月補貼房租100元。二是在園區企業就業創業滿1年的留工人員，需要購買汽車的，由市政府統一團購，在市場價的基礎上優惠2%—5%。對購買摩托車、電瓶車上下班的，補貼全年車保險費140元。三是參加企業職工基本養老保險的第一年個人負擔部分由市財政補貼50%。四是根據在園區企業務工人員上下班需求，乘車點滿20人開通點對點專車接送。

二是發放待崗人員保底工資。在新冠肺炎防控期間，貴溪市園區企業為了穩定員工，在沒有全員復工復產的特殊時期，很多企業對未復工人員采取保底工資或發放最低工資保障，有效地穩定了就業。__美智光電有限公司2-3月沒有全員上崗，25%的員工在家待崗，公司每個月發放最低工資保障1580元，2個月共發放80個在家待崗員工保障工資25.6萬元。__炫舞文化發展有限公司主要生產舞蹈服裝，因2-4月學校、各種培訓未復學，公司到5月份才復工，未復工期間，公司對所有員工采取發放保底工資的一半(1500元—2500元之間)，2-4月共發放32名員工保底工資32萬元。

三是開展送崗位下鄉。2021年3月中旬以來，隨著新冠肺炎防控級別的降低，貴溪人社局在做好防護的同時，連續組織缺工企業赴羅河、流口、鴻塘、周坊、濱江、泗瀝等園區周邊鄉鎮送崗位下鄉進村，送崗位下鄉現場求職人員一定是有就業需求的，人員控制一定的數量規模。

四是舉辦了現場招聘會。3月14日在人力資源市場舉辦了復工復產專場招聘會，4月28日舉辦了銅產業缺工企業現場招聘會，5月28日在人力資源市場舉辦民營企業現場招聘會，6月18日在貴溪市職業中學舉辦2021年夏季民營企業招聘周暨職業學生專場招聘會。

五是圓滿完成階段性減免工作。今年受疫情影響，我市多家大中型企業受到經濟困難，隨著復工復產逐漸恢復后，為確保社保參保征繳征收，我局落實為企業階段性減免社保費用和持續降低社保費率工作。從今年2月份開始落實對我市型企業階段性減免社保繳納費用，中小微企業減免了疫情期間2-6月養老保險和工傷保險的全部單位部分，大型企業在疫情期間的2-4月減半養老保險和工傷保險的單位部分。目前，受益企業320家，共減免保險費5203萬元。

我局將以行風建設為抓手，推進“五型人社”建設，以“互聯網+”為引領，重點做好“六穩、六保工作”，加強人社公共服務體系均等化、標準化、信息化、專業化、人本化建設，持續提供人民群眾滿意的人社公共服務，突出重點、攻克難點、加大力度，扎實推進各項工作。

積極推動企業參保，特別是建筑業參加工傷保險，做好工傷預防工作。加強社會保險基金監管。開展定時不定時督查，加強對基金安全狀況的監測，有效防范和化解基金風險。繼續推廣使用“支付寶app”和“__人社app”進行養老待遇認證，減少冒領、多領養老保險待遇的現象，方便參保人員的異地資格認證。

新增轉移農村勞動力6600人，其中省內新增轉移農村勞動力4000人;。

企業職工崗位技能培訓2400人，創業培訓1000人，新增小額貸款1.18億元。建立就業扶貧貧困人員工作臺賬，將就業扶貧人員的基本信息錄入__省就業信息系統，繼續開展各類技能培訓，提供有針對性的就業服務，幫助貧困人員實現就業脫貧。

3.突出規范，在人才人事工作上下功夫。規范有序開展職稱申報、認定等工作，繼續做好初級職稱的考核認定辦理，高級評審申報工作，對已通過評審的中、高級專業技術人員辦理資格證書審核、頒發工作。貫徹落實事業單位人事管理條例及配套政策法規，規范做好事業單位崗位管理、人員聘用、調配、全市人才檔案管理等工作。加大人才工作力度，積極配合市委開展各項人才工作。

加強對職業中介機構的監管。推進農民工工資實名制信息監管。積極探索勞動人事爭議調解仲裁辦案新模式。爭取建立多方協調體系，通過召開工作聯席會等形式，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商，形成勞動爭議處理聯動機制。

5.突出作風，在自身隊伍建設上下功夫。狠抓干部隊伍建設，主動開展各類業務培訓，提升干部業務素質，特別是加大一線窗口工作人員的培訓，進一步規范辦事程序和流程，提升為民服務水平。突出作風建設。堅決查處服務態度生硬冷漠、工作上推諉扯皮、違反工作紀律等行為，建立約談、追責機制，對行風、作風問題比較突出，對當事人進行約談，追責。加強監查力度。在全局上下開展定期、不定期的作風監督檢查。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇六

一、xxxx年上半年，養老科全體工作人員在局班子的領導下，團結奮進，不懈努力，各項工作取得了較好的成效，出色地完成了年初局下達科室的目標任務，現將上半年工作總結如下：

1.工作進展與成效。

人員參保及收繳、支付工作方面截止上半年，我縣企業參保176個，參保6056人，（其中新增企業12個，參保人員583人)；收繳16105573.02元；事業統籌單位8個，參保403人，收繳675433.15元；機關事業全民勞動合同制參保單位96個，參保2145人，收繳3339580元；自由職業參保辦理521人，社會散戶繳費打印收繳單據約8000余份，收繳基金6500000余元；集體參保565人；一支性支付109人，支付94251.24元；個人補充性養老保險支付3人，支付1023.36元；個人儲蓄性養老保險支付12人，支付1317.24元；城鄉居民養老保險支付17人，支付13682.80元。

2.養老金核定及審核工作方面。

認真貫徹執行國家有關退休政策，嚴格正常退休、提前退休審批制度。養老金的核定涉及到參保人員切身利益和社會發展穩定，是一項政策極強的工作，不允許有半點馬虎。為此我科室工作人員認真負責，嚴肅對待，對每一個前來辦理退休待遇核定人員的人事檔案、繳費資料、繳費基數等資料來準確計發待遇。特別是在待遇計發環節層層把關，嚴格按照操作規范操作，做到工作人員初審核定，科室負責人審核，分管領導把關。1-6月份退休待遇核定及審核595人，（其中正常退休103人，特殊工種30人，機關事業32人，一類人員28人，二類人員24人，三類人員11人，下放知青2人，小集體人員271人，37號文改辦88人）。改制企業欠繳預算3個，人事局提檔136份。

3.轉移接續工作方面。

為使參加城鎮企業職工基本養老保險人員合理流動就業的養老關系順暢接續，嚴格執行國發辦20xx[66]號文。上半年辦理了轉入173人，轉入基金1526259.95元；辦理轉出28人，轉出基金440042元；機關事業合同制轉出2人，轉出基金4090.66元。打印繳費憑證36份。

4.職工手冊年審及數據整理工作方面。

為如實反饋參保職工養老保險的繳費情況，切實保障參保職工的切身利益，科室集中開展了機關事業單位在職合同制工人和村干部養老保險手冊年審工作，截止6月底已審2428人次（其中村干部1466人），還未審核98人，年審率達96%。此次工作的開展得到參保職工的好評。

企業養老保險手冊年審工作已成為我科室日常業務，已年審完成3500余本。

新老數據的接替造成很多數據不完整，常常需要對新系統中的數據進行維護。特別是對村干部的數據整理（往年村干部有誤信息比對及整理近60人）。20xx年度村干部養老保險繳費上機（已完成8個鄉鎮共計384人）。系統內數據維護近1萬余條，完善新系統所需數據3萬余條。

5.檔案移交工作方面。

20xx年度的檔案移交工作穩步進行。整理、移交三類人員檔案3478份；37號文改辦人員檔案698份；小2體退休檔案309份；正常退休檔案135份；轉出人員檔案62份（其中機關事業合同制9份）；轉入人員檔案243份；一次性支付及基金退帳檔案137份（其中機關事業合同制4份）；人補充性養老保險支付18份個人儲蓄性養老保險支付29份，城鎮居民養老保險支付34份。20xx年度企業、事業統籌、機關事業合同制收繳臺帳，企業職工、事業統籌單位繳費工資申報表。企業單位、事業統籌、機關事業合同制月增減明細表，自由職業參保資料等檔案。

二、存在的問題。

2、部分工作目標任務完成情況不夠理想；

3、對于服務意識上還待加強；

三、下半年工作計劃。

我們在上半年經過大家的共同努力，取得了較好的成績，基本上是時間過半，任務過半，但是要圓滿完成全年的`任務還需付出更大的努力。下半年工作的計劃如下：

2、擴面與信息報道方面稍有差距，下半年要改進工作方式方法，爭優創先拉近與其它科室的距離。

3、認真貫徹執行國家關于企業職工的退休、提前退休政策。繼續嚴格把關好新增退休人員的待遇核審。

4、繼續做好養老保險關系轉移接續。

5、做好群眾的工作，做到宣傳政策及時到位，化解矛盾，維護穩定。

6、對上半年的工作進行認真、仔細的梳理，做好查漏補缺。

7、上年市社會平均工資更新到位后，完成好對1-6月到齡退休人員的待遇二次核定工作，確保此類退休人員的新待遇及時準確到位。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇七

1、參保人數情況。到20xx年6月底止，全縣參加基本養老保險的人數為37313人（其中在職30836人，離退休6477人），完成全年任務的100%；全縣基本養老保險實際繳費人數為17565人，較上年同期增長6%。

2、基金收支情況。到20xx年6月底止，全縣征繳基本養老保險基金總額為8543萬元，較上年同期增長68%，其中清理欠費623萬元；20xx年1—6月全縣基本養老金支出總額為6924萬元，較上年同期增長24%。

（二）開展“雙調整”工作。一是上級的部署，從20xx年1月1日起，20xx繳費年度基本養老保險繳費基數進行了調整，企業最低繳費基數調整為1950元。二是在4月份對全縣6008名參保退休人員養老金進行了調整，月養老金人均增加264元，增幅為19%，并在5月份全部補撥到位。

（三）開展了養老金領取資格認證工作。從4月1日起，對全縣參保的離退休人員養老金領取資格開展了認證工作。目前，資格認證工作正在匯總過程中。

（四）啟動了被征地農民養老保險工作。20xx年3月28日，縣政府辦公室印發了《龍南縣被征地農民養老保險辦法（試行）補充細則》（龍府辦發〔20xx〕17號）。《補充細則》出臺后，對被征地農民養老保險問題做了以下兩方面工作：

1.加大了被征地農民養老保險政策宣傳工作。一是在4月上旬組織對涉及鄉鎮、村（社區）的相關工作人員進行了業務培訓；二是編印了10000份《龍南縣被征地農民養老保險辦法（試行）補充細則政策宣傳提綱》發放到被征地農戶；三是通過網絡進行了政策宣傳；四是縣社保局設立了政策咨詢電話，安排專人負責來人、來電、來信的接待答復工作。

2.開展了被征地農民身份認定工作。從4月份開始，由涉及鄉鎮、村（社區）組織農戶提出申請，通過村小組初審、村委會二審，鄉鎮政府審核，并從6月5日起由縣國土局牽頭進行現場聯審認定。到6月27日，已完成2900多戶被征地農民身份認定工作。

（五）開展了養老保險稽核工作。在20xx年5月，我局對全縣60多家機關事業單位養老保險繳費情況進行了稽核，有效地促進了基金征繳工作的開展。

（六）試行了綜合柜員制改革工作。為了提升社會保險經辦業務能力、經辦效率和服務質量，我局從20xx年2月起優化業務經辦流程，統一和規范業務經辦流程，試行綜合柜員制改革。經過近半年的運行，試行的綜合柜員制改革取得了初步成效，業務辦理效率大大提高，辦理質量大大提升，業務經辦更加規范。

今年下半年，要對照年度工作目標，加大工作落實力度，為完成全年工作任務繼續努力，按照一二三的工作思路，著重應抓好以下幾個方面的.工作：

一個重點即抓住擴面征繳工作這個重點。要按照上級的要求繼續做好養老保險擴面工作。重點抓好外資私營企業等非公有制經濟組織員工的養老保險工作。同時做好被征地農民的養老保險參保繳費工作。

兩個加強即加強基礎業務管理及基金財務管理，加強機關效能建設，爭創一流服務窗口。要建立完善的養老保險業務運行、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部控制管理等，建立適應本地實際、規范、高效的養老保險管理體系。繼續加大機關效能建設和職工教育力度，切實轉變工作作風，樹立社保新形象。

三個突破即在社會化管理、稽核工作、隊伍建設上有新突破。在確保養老金按時足額發放的同時，繼續推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發事件，確保社會穩定。要突出養老保險稽核工作的重要性，加強日常稽核工作，深入開展專項稽核行動，確保養老保險制度正常運行。要加強干部隊伍自身建設，積極營造愛崗敬業、樂于奉獻的局風，同時積極創造條件改善工作環境。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇八

2012年上半年按照全市社會養老保險經辦工作要求，我區的企業養老保險工作以確保發放為中心，征繳擴面為重點，著力加強指紋采集認證和養老保險稽核工作，經過全體工作人員的共同努力，我區的養老保險工作取得了明顯的成績，現將工作開展情況匯報如下：

一、養老金支付工作。

為確保養老金按時足額發放，我們一是按照市局統一部署和要求，2月份為2011年底前退休的名退休人員增加待遇，退休人員人均養老金由調整前的元增加到現在的元，人均增加養老金元，增幅%，是歷年來養老金調整額最高的一年。二是繼續嚴把退休資格認定和待遇審核關，截止5月底，全區共有名退休（職）人員，其中今年新批退休（職）人員名，1-5月份應發放養老金萬元，實發萬元，按時足額發放率和社會化發放率均為100%。

二、征繳擴面工作。

今年我局的征收、擴面任務重、難度大，為確保完成市局下達目標任務，我們一是加大《社會保險法》和養老保險政策宣傳力度，完善征繳程序，規范征繳行為，強化依法征繳，加大清欠力度；二是繼續落實好省廳5號文、11號文，解決好未參保企業職工、“五七工”、“家屬工”等符合政策人員的參保工作；三是繼續以未參保私營企業、已參保企業中漏保人員和靈活就業人員為重點，穩步推進參保人數增長；四是抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。通過一系列行之有效的措施，今年1-5月份，我區養老保險費計劃征收萬元，實際征收萬元，綜合征收率%，參保企業家，參保人員人，其中新參保、轉入職工人，凈增參保人員人，分別完成市局下達征收任務和擴面任務的30%和176%。

三、指紋采集認證工作。

取退休存折時攜帶身份證、戶口本、退休證、照片等有效證件，及時、認真采集指紋，同時為他們建立一套完整全面的認證檔案，方便查詢認證信息。截止5月底，指紋驗證人（含供養人），完成應驗證人數人（含供養人）的%；指紋采集系統顯示應采集人數為人，其中2名供養人員已做死亡處理，實際應采集人數人（含精神病走失人），實際采集人數人，占實際應采集人數的%。

四、養老保險稽核工作。

根據全市養老保險工作會議和市局稽核工作會議精神，我局高度重視稽核工作：一是將稽核工作列入重要工作日程，納入目標考核，重點進行內部審計，確保稽核工作順利開展；二是制定稽核工作方案，下發參保企業，對稽核的時間、內容、程序等各各環節做了具體安排；三是結合3月初開始的基數申報工作，與書面和實地稽核同步進行，嚴查瞞報、漏報現象；四是重點核查職工花名冊、工資表、統計報表、財務報表、發放明細等資料，著重落實雙基數政策規定；五是按照稽核工作要求，完善稽核程序，規范稽核文書，執行持證上崗，加強信息報送，堅持集體研究，嚴格內部審計，規范檔案管理。

五、基金財務管理。

格堅持銀行委托收款和企業、個人到銀行自主繳費，沒有收取現金、企業承兌匯票和以物抵費的現象；三是嚴格基金支出審批程序，堅持收入戶月末為零，落實銀行存款執行優惠利率；四是嚴格執行財務制度，分設基金會計、基金出納，實行“內部牽制”。每月初5個工作日內實行三方“對賬制度”，確保基金安全運行。

六、養老保險數據管理工作。

為進一步加強我區企業養老保險數據管理工作，切實提高參保人員信息數據的準確性、及時性、權威性和使用效率，我們一是重視數據的安全與管理，數據修改依據充分，嚴格重要數據信息修改程序；二是認真貫徹《社會保險個人權益記錄管理辦法》，為省局提供準確的參保人員信息，全力配合省局統一郵寄發放個人權益記錄單，對參保職工收到個人對賬單后反饋的錯誤信息，及時修改完善有關數據，不斷提高個人權益記錄質量。

七、內控檢查工作。

二是重新確定內部審計工作職責，擴大審計范圍、規范審計程序、加大錯誤追究力度等，確保內控管理與監督落實到位。

八、信息宣傳工作。

我局今年把信息宣傳列入重點工作，加大考核力度，拓寬信息宣傳渠道，一是圍繞養老保險經辦管理工作重點，加強與新聞媒體的聯系，多方位、多形式，宣傳養老保險工作成效；二是把信息宣傳工作落實到局各股室，要求每月至少報送一篇工作信息，按月進行考核，獎罰落到實處；三是做好業務信息報送工作，提高報送信息的質量，真正把業務經辦中的好辦法、好思路、好建議報上去，最終起到宣傳、推動養老保險工作的效果。

九、數據統計工作。

按照市局統計工作精神，我局一是要求統計數據與財務數據、業務數據對應指標的銜接，確保數據真實有效，及時上報統計數據報表；二是落實每月數據分析制度，對重要數據或異常變化數據及時準確進行分析說明，提高數據分析質量；三是掌握統計動態，加強統計知識學習，增強統計人員專業素質和工作責任心。

十、檔案管理工作。

休人員檔案整理速度，力爭較短時間內完成我區所有退休人員檔案統一整理、裝訂、入庫；三是日常業務資料認真整理，按照規定及時歸檔。

十一、其他基礎管理工作。

1、制度建設。根據經辦工作實際，我局進一步完善了各項規定章制度，加強內部目標考核力度，提高了養老保險工作管理水平、工作效率和服務質量。

2、隊伍建設。為提高干部隊伍的整體素質，我局安排制定學習計劃，利用每周五下午，加強政治理論、廉潔自律學習，開展股室負責人講課活動，使我局干部職工宗旨觀念進一步增強，業務水平有明顯提高，拒腐防變的能力得到加強。

十二、下一步工作打算。

1、加大依法征收力度，對有能力繳費而不繳費的參保企業，繼續加大催收力度，加強基數申報稽核工作，確保基金應收盡收，努力提升征收工作在全市的位次。

2、加強擴面參保工作，對成規模、經濟狀況良好的應保未保企業，加大宣傳稽核力度，著重對等企業進行擴面參保，增加基金征繳收入。

3、鑒于社保稽核賦予經辦機構的職責，我局將加大對參保企業的稽核力度，下半年將新增稽核單位20家，有力促進征收擴面工作更好的完成。

4、采取有利措施，確保指紋采集認證工作按期完成。

5、加強干部隊伍建設，提高經辦工作能力，著力提升依法行政水平，提升部門形象。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇九

1-3月為788 人發放公益性崗位補貼 147 萬元，為454 人發放公益性崗位社保補貼 65 萬元。1-6月發放《就業失業登記證》3577本，認定就業困難人員1056人。

2、扎實推進各項就業服務工作

為進一步促進受災群眾、高校畢業生、城鎮失業人員、失地無業農民、返鄉農民工、農村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業，我局組織開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等公共就業服務系列專項活動。

今年，省政府召開汶川特大地震災區發展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業促進工作作經驗交流發言。會后，我市被評為“就業促進先進縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。

（二）社會保險工作

1、養老保險

2、醫療保險

3、失業保險

4、工傷保險

5、生育保險

1～5月征收生育保險基金177 萬元，參保人數36056人。

（三）社保基金監督管理工作

為了加強對社保基金的管理監督，確保社保基金的安全運行，基金監督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業務內部監督管理辦法》、《社會保險基金監督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監督表》、《社會保險基金銀行賬戶監督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進行了規范和完善。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇十

全力促進高校畢業生充分就業（淮北市勞動和社會保障局）近年來，隨著高校大規模的擴招，高校畢業生人數逐年增加，就業矛盾日益突出，就業工作的難度越來越大。對此，我們認真貫徹落實國家和省關于畢業生就業工作的有關精神，在市委、市政府的領導下，積極完善政策措施，創新工作方式，全力做好高校畢業生就業工作，基本在全市范圍內形成了“以就業推動發展，以發展帶動就業”的良好態勢，為淮北經濟和社會發展配置了大量的畢業生人才資源，維護了社會穩定。主要做法是：

一、制定完善政策促進高校畢業生就業為深入貫徹落實國家和省的有關精神，推進高校畢業生就業，近年來，我們制定了《中共淮北市委淮北市政府關于進一步做好促進就業工作的若干意見》（淮政6號）等一系列促進高校畢業生就業的政策體系。一是將高校畢業生納入到國家和省促進就業、組織起來就業、扶持創業的各項優惠政策扶持范圍。二是對登記失業高校畢業生自愿組織起來通過合伙經營或創辦企業的，按照每人元的標準給予一次性補助；對吸納。

勞動合同。

期限在1年以上的登記失業人員和就業困難人員的，按其吸納人數每人1500元、元的標準給予一次性補助。三是對登記失業高校畢業生從事個體經營的，免收最長不超過3年的屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業性收費。四是認真組織落實“選調生”、“選聘生”、“三支一扶”計劃項目，對通過公開招聘方式選拔出的高校畢業生，安排到相關部門或企事業單位進行為期二至三年的實習、鍛煉，期滿考核合格后，分配到有空編的事業單位。

二、鼓勵引導企業吸納高校畢業生就業對企業吸納家庭經濟困難的高校畢業生、“4050”失業人員、城市零就業家庭成員、連續享受最低生活保障12個月以上的家庭成員、符合條件的殘疾人員、連續失業12個月以上的人員、就業困難的被征地人員等就業困難人員，企業繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費，由財政從就業專項資金按照本地標準給予社會保險補貼。對當年新招用高校畢業生、返鄉農民工等登記失業人員達到一定比例，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業，可給予不超過200萬元、期限不超過2年的小額擔保貸款，并由財政按基準利息的50%給予貼息。

三、開展招聘活動促進高校畢業生就業充分發揮人力資源市場的主渠道作用，有針對性地舉辦多形式促進高校畢業生就業招聘活動，不僅使企業更了解畢業生的情況，增強其對畢業生的吸引力，也使畢業生能更多地與用人單位接觸，增加就業機會和可能。一是開展組織“就業政策校園行”活動，通過在校園內設立政策咨詢臺、發放宣傳資料、開設勞動保障法律法規專題講座、就業求職專場輔導會、創業成果展等多種形式，廣泛宣傳以《勞動合同法》和《就業促進法》為重點的勞動保障法律法規、國家促進就業和扶持創業的政策規定、維權知識等，進一步提高廣大高校畢業生的勞動保障法律知識水平，轉變就業觀念，增強維權意識。二是舉辦高校畢業生就業服務月活動，對享受助學貸款的應屆畢業生、家庭困難的歷屆畢業生、服務期滿的“三支一扶”大學生、“零就業家庭”家庭大學生、自主創業大學生提供重點幫扶，通過加大幫扶力度，在其中一場對接洽談會上使登記求職的高校畢業生就業率突破了90%。三是積極搭建企業與高校畢業生溝通平臺，以來，我市在保證招聘單位質量的基礎上，突出針對性，按照不同專業、院校類別，組織舉辦了“高校畢業生專場招聘會”27場，累計提供31078個崗位信息，發放各類宣傳資料4萬份。其中深入淮北煤師院、淮北職業技術學院、淮北一、二職業高中等學校開展送政策、送崗位、送信息活動5次。

四、完善服務機制促進高校畢業生就業全面開展人性化就業服務活動，幫助高校畢業生了解就業政策、就業形勢，掌握就業技能，樹立正確的就業觀念。建立政策引導、就業指導、就業推薦、就業培訓、檔案托管、信息服務工作制度，積極為到淮北就業、創業的高校畢業生提供人事代理等公共服務。加強與縣區人力資源市場及縣區人才中心相關部門的聯動互動，著力構建內外貫通、上下貫通、橫向貫通的高校畢業生就業服務網絡體系。切實加強對高校畢業生就業服務活動的監督和管理，維護高校畢業生合法權益，確保招聘活動安全。建立困難家庭高校畢業生就業幫扶機制，通過政策調控鼓勵用人單位接收困難家庭高校畢業生，為困難家庭高校畢業生提供“一條龍、一對一”的全免費就業服務。

五、加強網絡建設促進高校畢業生就業為提供更加快捷優質的服務，暢通畢業生就業信息渠道，我們在充分發揮有形市場發布信息的同時，積極運用淮北就業網和淮北就業報載體作用，全面搜集和發布就業信息，根據崗位需求情況，為高校畢業生量身定制信息，并定期向高校畢業生發布。充分利用淮北就業網“就業政策宣傳、業務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業平臺，為畢業生提供貼心服務，目前網站擁有198家網絡會員單位，以來，共通過淮北就業網舉辦網上招聘會8場次，發布招聘信息840條，提供6884個就業崗位。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇十一

半年以來，縣勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導，在上級業務主管部門的正確指導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞全縣中心工作，扎實搞好保持共產黨員先進性教育，進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、綜合治理、業務工作等都取得了較好成績。下面就上半年的工作情況做簡要匯報。

截至目前，全縣共有登記失業人員人，其中名失業人員實現再就業，城鎮登記失業率控制在.%以內。

開發公益性崗位個，安置下崗失業職工人。全縣共有名下崗失業人員參加再就業培訓，創業培訓人，農村勞動力轉移培訓人，就業前培訓人，培訓合格新技師人，培訓合格率為%。組織職業技能鑒定考核人，成功地推薦了大批就業人員實現了就業。

截至月底，全縣養老保險參保單位家，參保職工人，企業養老保險擴面人;基金征繳萬元，較去年同期增長萬元，其中：企業養老保險征繳萬元，機關事業養老保險征繳萬元;發放養老保險金萬元，其中：企業養老保險金發放萬元，機關事業養老保險金發放萬元。

工傷保險參保單位家，參保職工人，新增擴面人，基金征繳額為萬元，支付工傷保險基金萬元，按時準確完成了工傷保險待遇的落實。

生育保險參保單位家，參保職工人，新增擴面人;基金征繳額為萬元，較去年同期相比增長.萬元，支付生育保險金.萬元。

醫療保險參保單位家，參保職工人，新增擴面人;基金征繳額為萬元，較去年同期增長萬元，支付醫療費萬元，報銷住院費用人次，報銷門診費用人次。

失業保險參保單位本稿件屬于請原創網站查看家，參保職工人，新增擴面人;基金征繳額為萬元，支付失業保險基金.萬元。為人辦理了自謀職業社會保險費補助。

五項社會保險截至月底征繳額總計萬元，較去年同期相比增長萬元;累計新增擴面人。

上半年共接待來信、來訪、來電人次，其中來訪人次，來電人次，勞動仲裁共受理案件件，已調解件。

勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業自主分配、職工***參與、國家監控指導”的總體思路，努力做好企業工資管理工作，進一步加強了企業工資收入的宏觀調控。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同份進一步規范企業退休行為，嚴格審批程序，并認真做好了職工工傷調查認定工作，并按規定落實了待遇。

勞動保障監察共受理群眾舉報案件件，涉及職工人，通過監察人員的努力，責令用人單位補繳社會保險費.萬元，補發職工工資.萬元，補簽勞動合同書份，年檢用人單位家。為勞動者追回被拖欠工資.萬元，其中為農民工追回被拖欠工資.萬元。

加強領導。今年以來，縣委縣政府把就業再就業和社會保障工作作為黨和政府大事來抓，擺上了更加突出位置，月份組織召開了高規格的全縣就業再就業暨勞動保障工作會議。先后召開了社會暴行擴面征繳教師醫療保險工作協調會。為了推進“五險一單”制度，縣政府辦公室下發了《關于認真做好年社會保險“五險一單”申報核定工作的通知》《關于開展社會保險擴面征繳專項檢查的通知》，在貫徹落實過程中，縣政府督辦室本稿件屬于請原創網站查每季度進行了督辦檢查，定期通報情況，加大了與工商地稅財政等部門配合力度，有力地促進了核定擴面征繳工作正常開展。

強化責任。為了全面落實就業再就業政策，鞏固“兩個確保”成果，扎實做好社會保險工作。今年月份，縣政府根據全市勞動保障目標責任狀，實行量化分解，分別與縣直部門各鄉鎮簽訂責任狀，并將責任書與全年綜合目標考核掛鉤，落實獎懲兌現，一票否決。勞動保障局就市局目標任務分別與各科室二級單位簽訂了目標責任書，通過一月一次的工作例會，一級抓一級，層層抓落實，形成了齊抓共管的格局。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇十二

日前從市勞動和社會保障局獲悉，該局以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，積極采取措施多渠道幫扶高校畢業生就業、創業，破解其面臨的'就業難問題。

據介紹，該局在學習實踐活動中，結合廣大高校畢業生的實際需求，有針對性地推出多項措施，主要包括：一是開展失業登記，為其提供就業服務。二是組織舉辦大學生專場招聘會，促進崗位供需對接，截至4月底，共有1300余人同用人單位達成了用工意向。三是免費開展職業技能培訓和創業培訓，幫助高校畢業生掌握一技之長。四是開發300個基層勞動保障協管員公益性崗位，安置大學生就業。五是加大小額擔保貸款扶持力度，提供資金支持，力爭年內發放個體及聯合創業類貸款1000萬元，同時新增小企業貸款萬元，為大學生創造就業崗位400個。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇十三

大膽創新，徹底改革那些束縛人才成長和發揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮人才市場服務體系，促進人才合理流動。

(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設。

積極參與人才競爭，做到自主培養和開發引進人才并重，把引進優秀人才放在同引進資金、先進技術、現代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優秀人才來我鎮創業發展。建議鎮政府把人才工作納入了鎮的總體工作計劃，做到在提出發展目標時，考慮人才需求;在制定規劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導向，不斷提高人才工作水平。

6、優化完善社會保障服務體系：

(1)完善社會救助體系建設，切實保障特殊群體的基本利益。

一是繼續推進低保規范化建設，落實城鄉最低生活保障制度;二是協調配合有關部門落實相關優惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業技能培訓，從根本上解決其生活困難。三是優化醫療救助體系，以大病救助與臨時救助相結合的方式，以居民醫療保險優惠為載體，加大對貧困群體醫療救助力度，降低救助門檻，提升救助標準和質量。

(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。

1)建立城鎮居民基本醫療保險重大疾病補充保險制度;。

2)提高新農保待遇，基礎養老金由100元提高至120元;。

3)提高完全被征土地農村居民老年生活津貼標準，其中由財政負擔部分從每月200元提高至250元。

另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網站的建設工作;開展敬老活動，舉辦全鎮敬老大會等。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇十四

我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

一各項目標任務完成情況。

養老保險擴面人數完成人，占年任務人的%;養老保險參保人數完成人，占年任務人的%。

養老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。其中,清理企業欠費萬元，占年任務萬元的%。

我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區管理率%。

今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均達到%。

二主要工作情況和做法。

(一)企業離退休職工養老金發放工作繼續得到鞏固。

嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金發放工作。我市目前共有企業離退休職工名，--月份應發放養老金萬元,實際發放萬元。由于我們建立了嚴格的養老金發放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到%和社會化發放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金.萬元，并全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。

強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。

(二)養老保險基金支撐能力得到進一步增強。

基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。

抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持;二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值(占總考核分值的%)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務的%，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們采取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受;二是沒有在本企業經過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不接受;四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業總數的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦理新參報人;查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元;補繳基金.萬元;結案率達到%。通過規范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。

三存在的主要問題。

(一)繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費,造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。

(二)非公有制企業參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅占全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

(三)拖欠企業資產變現難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇十五

20xx年，失業保險待遇科在上級領導的正確指導和各科室的大力支持下，真抓實干，積極進取，圍繞失業保險的工作重點，統一思想，提高認識，明確任務，把握政策，提高為人民服務的意識，通過科室全體同志的共同努力，基本完成各項工作，充分發揮失業保險的社會減震器的作用，為我市的經濟發展和社會發展服務。但失業人員在領取失業保險金期間的隱性就業問題，始終不能根本解決。雖然隱性就業一定程度上能夠緩解社會就業矛盾，增加了“失業人員”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就業和失業的界限，干擾了就業秩序，給政府的宏觀政策帶來了偏差，避開了有效監管，不利于隱性就業者自身合法勞動權益的保障，埋下了社會不穩定因素，同時加大了失業保險基金的壓力，也不利于擴大社會保險覆蓋面。解決隱性就業的思路：

一、建立職業培訓體系

人力資源開發是通過培訓和開發項目改進員工能力水平和業績的一種有代表性、連續性的工作。對失業人員進行職業培訓，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應能力，以便為其重新擇業、就業奠定基礎，對于消除結構性失業具有特別重要的意義。

二、完善就業服務網絡

建立完備的就業服務網絡，是勞動市場良性運轉的必要條件之一。設立專門機構，通過普查、登記的辦法，掌握失業人員的基本情況，如人數、性別、年齡、健康狀況、特長、就業愿望和經濟條件等，同時還從預測一定時期的經濟發展趨勢入手，分析勞動力的需求總量、結構及其變動情況，并指導失業人員適應這種變化，轉變擇業觀念和方向，學習新的技能，以使勞動力的供給，適應經濟發展和產業結構改變對勞動力的需求，盡快地實現再就業。對經過就業培訓的失業人員，勞動就業服務機構積極地開展中介服務工作，根據勞動力市場的需求及失業人員本身的技能、專長及愛好，進行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。

三、規范用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險

勞動部門加大勞動保障執法監察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業人員的合法權益，化解社會矛盾。

四、加強監督，發揮與工商、地稅、勞動部門信息聯動交換機制，嚴格監控失業人員的再就業情況。通過計算機聯網、舉報、推薦就業等方式監督失業人員的再就業情況。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇十六

區人勞社保局嚴格按照《新華區開展廉政風險防范管理工作實施方案》文件精神要求，在開展廉政風險防范管理工作中，注重觀念先行，加強宣傳教育，強化防范措施，扎實推進廉政風險防范工作。

廉政風險防范管理是在實踐中探索出來的預防腐敗的新途徑新方法。區人勞社保局高度重視，先后5次召開班子會，專題學習研究廉政風險防范管理相關文件，理清思路、把握要領。班子成員帶頭學習研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風險防范管理工作奠定了良好基礎。為使全局廣大干部職工充分認識、理解、支持廉政風險點防范管理工作，該局及時印發了《廉政風險防范工作手冊》，達到人手一冊，轉發了《新華區開展廉政風險防范管理工作實施方案》，制定《新華區人事勞動和社會保障局廉政風險防范管理實施細則（試行）》，成立局廉政風險防范管理工作領導小組，組織召開全局廉政風險防范管理工作動員大會，同時不定期、多層次組織召開會議廣泛宣傳、學習、動員，使大家盡快認知和了解廉政風險點防范管理的指導思想、主要內容、實施步驟、目標任務、工作要求，確保了全局廉政風險管理工作整體規劃、步調一致、扎實推進。

針對工作開展中出現的部分人員對廉政風險防范管理要義把握不準，內涵領會不深等問題，該局組織全局干部職工，集中時間，對廉政風險防范管理相關文件進行多次學習討論，針對大家提出的問題，集中解惑疑問。通過交流研討，使廣大干部認識到，人事勞動和社會保障部門作為政府的重要職能部門，風險防范管理工作與每個人緊密相連，要不斷強化責任意識，緊密結合自身業務實際，充分發揮行業主管部門的職能優勢，認真履行自身職責，及時查找各自存在的突出問題，找準廉政風險點，制定切實可行的預防措施，才能不斷推動廉政風險防范管理工作深入開展。

同時，該局還把廉政風險防范管理領導小組及工作職責，廉政風險防范管理流程等相關內容制成宣傳版面，結合學習弘揚焦裕祿精神活動制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業創業服務大廳，張貼上墻，通過廣泛宣傳廉政風險防范管理工作的主要精神和基本內容，教育、引導廣大黨員干部牢固樹立廉政風險意識，自覺參與到廉政風險防范管理工作中來。

廉政風險點查找是開展廉政風險防范管理整個工作流程的重點和難點。在全局干部職工領會廉政風險防范內涵的基礎上，該局于及時組織召開全局廉政風險點查找動員大會，對廉政風險點查找工作進行動員部署。該局緊密結合崗位職責、部門職能，廣泛開展了個人自查、交叉互查、部門評查、評估審查等“四查”活動。采取“自己找、群眾幫、領導提、組織審”四個程序，認真查擺和分析廉政風險。每名干部職工在查找風險點時要求緊密結合業務工作特點，突出工作重點，做到崗位職責明確，廉政風險清楚，防范措施得力。每個干部職工的《廉政風險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風險識別、防控一覽表》認真查找、填寫后，先由負責各股室領導進行把關，對語言描敘不清楚，風險點查找不準確，措施制定針對性不強的一律推到重來。該局還成立廉政風險點審核小組，對每個干部職工的《廉政風險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風險識別、防控一覽表》再次進行嚴格把關，然后報區紀委審批。廉政風險防范是一項前瞻性、探索性的工作，在工作開展中，該局還通過不斷強化廉政風險防范措施，確保廉政風險防范管理工作真正落到實處。

一是建立廉政風險防范個人學習檔案。該局在全局每名干部職工中建立風險防范個人學習檔案。廉政風險防范個人學習檔案內除裝入每個人的學習筆記、《廉政風險防范工作手冊》、《廉政風險識別、防控一覽表》以及區廉政風險防范管理工作實施意見和局廉政風險防范管理工作實施細則外，還要求裝入每個人廉政教育學習計劃、每個階段的學習心得。局廉政風險防范管理工作領導小組定期對廉政風險防范個人學習檔案進行抽查，確保在思想道德風險的前期預防階段打牢思想基礎。二是設置廉政風險警示牌。該局為重要崗位及股室制作“廉政風險警示牌”，實行廉政風險警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責。廉政風險警示牌出現在辦公桌的醒目位置，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監督，給自己保持廉潔自律多設了一道“防火墻”。三是公開重點崗位風險點。

推進廉政風險防范管理，該局把重點崗位及股室作為切入點，突出領導崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”。通過全面查找風險點，并逐一確定風險等級，采取前期預防、中期監控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監察預警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的崗位廉政風險防控機制。該局還對掌握組織人事權，行政許可、審批以及執法權，財政審批權，物品采購和管理權，社保基金和就業再就業資金審核管理權等職權的崗位廉政風險點及自我防控措施，在辦公樓的顯要位置設置的廉政風險防范管理公開承諾公示欄進行公示，并在全區就業創業服務中心的電子屏幕上滾動播出，接受廣大群眾的監督。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇十七

按照《市人民政府辦公室關于開展第十二屆“5?15政務公開日”活動的通知》的統一部署，5月15日我局組織開展了“政務公開日”活動。局領導對這次活動給予了充分的重視，從我局實際出發，研究制定了體現自身特色的活動方案。深入到群眾中去，廣泛開展政策咨詢，征求群眾的意見和建議，切實做好解決群眾“辦事難”問題，營造良好的營商環境氛圍，現將此次活動開展情況總結如下：

局領導對政務公開日活動給予了充分的重視，及時傳達會議精神、強調活動的重要性和活動實施要求。在5月15日活動當天，局領導親自帶隊參加活動，為此次活動的有序開展奠定了良好的基礎。

在政務公開日活動前夕，社保局做了一系列的準備工作。在政務公開前一周，聯系丹東市局制作了政府信息公開的展板。根據我局實際履行的主要職責，印制了宣傳資料，為政務公開日活動的開展做了大量、充分的準備。

在5月15日的活動當天，市民們分別就養老保險參保、轉移待遇領取等相關業務方面進行政策咨詢、問題投訴或是情況反映。在活動中，我們不僅向市民宣傳了社保局所履行的實際職能、經辦業務范圍和辦理流程，還就市民們所關心養老保險繳費基數、資格認證等方面的熱點和難點問題，給予認真的記錄和耐心的解答，此次活動共接訪群眾100余人，受到了來訪群眾的一致好評，問題解答滿意率達到了100%。對政務公開日活動過程中，群眾提出的意見和建議和當場不能解答的政策咨詢，我們活動后進行了全面的梳理、分析和研究，及時反饋、轉辦和解答。

這次政務公開日活動我局上下各部門精心設計，嚴密組織。在活動中向廣大市民發放了相關資料，使大家對我局的職能和辦事流程有了一定程度的認識;深入群眾，廣泛開展政策咨詢，對群眾所反映的問題也給予了解答和轉辦。此次活動收到了廣泛的好評，取得了一定的成績。在以后的活動中，我們也要及時向其他單位學習請教政務公開方面的工作方法和經驗，取人之長，補己之短。我局將嚴格按照政務公開的要求，認真貫徹落實上級文件精神，進一步把政務公開工作落到實處。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇十八

為進一步做好我局與建設街道南楊社區、楊柳灣社區和新豐鎮民豐村的結對共建工作，根據市委辦、市府辦、市直機關工委、市委紅船先鋒創先爭優活動領導小組辦公室、市城鄉社區建設領導小組的部署和要求，以及市雙千雙百進村入企走訪服務活動領導小組關于進千村（社區）、訪農家（居民戶）走訪服務活動安排，結合我局實際，特制訂20xx年度結對共建工作計劃。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞加強服務和保障民生這一主線，以構建和諧社區（村）、提升服務水平、改善環境面貌為主要內容，以結對共建雙方優勢互補、雙向互動、相互促進、共同發展為主要目的，以創先爭優、12345結對聯心行動計劃、百局聯村、黨組織連心結對活動、走村（社區）入戶體察民情等為有效載體，充分發揮各自優勢，拓展聯系群眾途徑，進一步密切黨群干群關系，提高干部服務群眾的本領，全面提升社會管理的基層基礎，為經濟社會發展創造良好條件。

二、結對共建內容

1、了解社情民意。按照市統一部署，全面走訪結對村（社區），突出六類重點走訪對象，落實召開一次座談會、開展一次問卷調查、完善一個發展計劃、排查一批難題、落實一批實事項目、完成一個走訪報告等六個一的社情民意調研，了解社保政策落實、民生改善以及當前發展面臨的重點難點問題。

2、發揮職能優勢。圍繞農業兩區建設、兩新工程、社會管理、民生保障等重點內容，充分發揮我局黨組織作用和社會保障經辦管理工作的優勢，組織全局黨員干部在黨的建設、宣傳教育、社會保障知識培訓、困難家庭結對、設施資源共享等方面開展結對共建，在群眾最關心、最直接、最現實的事情上出實招、辦實事、求實效。

3、鞏固文明創建。依托五城聯創活動，進一步鞏固全國文明城市創建成果，建立全國文明城市創建長效機制，提升社區管理服務水平，加大美麗鄉村建設指導力度。按照社區（村）的統一安排，組織黨員干部、團員青年積極配合社區（村）進行環境衛生整治，改善環境面貌，努力實現結對社區（村）環境的亮、綠、凈、美。

4、加強文化建設。以廉政文化六進活動為載體，發揮示范點的輻射作用，多形式、多內容地開展廉潔文化建設，組建結對共建雙方文體隊伍，廣泛開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾性文體活動和聯誼活動，豐富職工、居民文化生活，增強凝聚力，形成科學文明健康向上的工作和生活方式。

5、開展扶貧幫困。在力所能及的范圍內，落實共建經費，從人、財、物等方面積極支持社區（村）建設，努力幫助解決實際困難和具體問題，為結對共建社區（村）建設上水平、上臺階貢獻力量。進一步關愛弱勢群體，繼續結對幫扶1戶困難群眾，幫扶1名困難學生。

三、組織領導

1、加強組織領導。為確保結對共建工作落到實處，我局結對共建工作在黨組的統一領導下，由局黨總支組織實施。健全和完善以局黨總支書記、副局長為組長，各處室以及工會、婦委會、團支部等群團組織負責人為成員的社區（村）結對共建工作領導小組。辦公室指定專人為聯絡員，切實加強與結對共建社區（村）的溝通聯系，建立定期互訪機制，通過請上來、走下去等形式，交流情況，互通信息，積極為社區（村）的建設出謀劃策、排憂解難。

2、強化責任落實。社區（村）結對共建工作是市級機關部門五型機關考核的重要內容。局社區（村）結對共建工作領導小組要進一步加強對共建工作的領導，把共建工作列入重要議事日程，定期分析研究，確定工作重點，努力使這項工作經常化、制度化、規范化。相關處室和群團組織要結合各自工作特點，細化方案，明確任務，落實責任，營造良好的共建氛圍，進一步激發全局黨員干部參與共建活動的積極性和創造性，為社區結對共建貢獻力量。局結對共建工作聯絡員要切實履行職責，主動做好聯系和協調工作，確保共建工作順利開展，務求取得實效。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇十九

根據局關于提出“十二五”規劃實施的要求，結合我科的職能，對20xx年的工作計劃如下：

加強對全市各市、區勞動仲裁部門工作的指導、督促。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受，在規定的時間內立案，在法定時效內結案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調、快審、快結”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結案率達90%以上。

將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業下放管理后市仲裁院的工作職能，規范案件處理工作，將調解和仲裁程序充分結合。加強勞動爭議調解體系建設，構建立案前調解、開庭前調解、開庭調解、開庭后調解“四位一體”的調解體系，實現仲裁法律效果和社會效果的有效統一。貫徹落實《關于建立人民調解與勞動爭議調解有機銜接機制的指導意見》，加強與信訪、工會、司法及企業代表等組織溝通協調，在各鎮、街道維穩中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區勞動爭議仲裁機構壓力，力爭今年勞動爭議調解率達到80%以上。密切與法院溝通，進一步完善相關機制的有機銜接，實現本地區勞動爭議調解、仲裁與訴訟的相互銜接。

落實勞動人事爭議仲裁《組織規則》和《辦案規則》，力促全市各級勞動人事仲裁機構真正做到獨立地、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能，爭取上級支持實現勞動爭議仲裁機構工作人員參照公務員管理和增加仲裁辦案經費。大力推進勞動爭議仲裁信息化建設，建立全市統一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務平臺。

為加強仲裁員和調解員隊伍建設，促進各地業務交流，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業務培訓活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風過硬、行為規范、業務精通、運作高效的要求，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質，為仲裁員專業化、職業化打下堅實基礎。

縣社保局工作匯報（熱門20篇）篇二十

20_上半年，在領導的支持和幫忙下，我與單位同事的團結協作，以求真務實的工作精神，較好的完成了各項工作任務，取得了的必須成績，現就20_上半年度個人工作狀況總結如下：

一、認真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表。

1、認真做好了會計核算工作。

(1)完成了日常財務報銷、工資以及各項補貼的發放。處理好日常會計事務等基礎工作，是財務管理的重要環節。20_上半年，我嚴格按照“預算制度”有關規定，年初制定了各科室的財務支出預算工作按進度按日期給予各部門資金支出，嚴格按照資金支出進度合理使用資金。

(2)本著對單位領導、同事負責的態度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。20_年上半年，及時交納各項保險萬元。其中：為_名職工辦理退休養老保險_萬元。

(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬元。

(4)制定了內部會計帳務處理規章制度及管理工作辦法，加強財務內部管理，對各項經濟業務手續的審核認真細致，嚴格把關，并能夠及時與部門預算比較，對不合理的開支拒絕辦理。

(5)加強和完善國有資產管理，20_上半年，為防止我辦的國有固定資產的管理出現問題(如固定產明細記錄不完整)，我們升級賬務軟件將過去單一的固定資產管理升級為多樣式的管理，為固定資產的使用和管理打下更好基礎。

(6)對會計資料進行了整理，將相關會計檔案進行了整理入檔，使我辦會計工作向標準化、規范化更進一步。

(7)根據財政部頒布的新事業會計制度。按財政局要求所有20_年會計業務處理務必執行新的會計制度，由于文件下達較晚造成了工作重復。為此我加班加點的進行會計的業務處理，及時準確進行了相關數據上報。

2、及時完成了上級有關部門下達的各項任務。

(1)按照市財政局的要求對固定資產賬等銀行往來賬款進行了逐筆核對并進行了賬務調整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進行了嚴格的審計，現審計工作基本完成。

(2)按財政有關編制預算精神，結合我辦實際支出狀況，經認真研究測算，按規定時間完成了20_年預算上報工作。

二、保障正常經費的下撥，用心爭取資金，提高資金使用效益。

20_上半年在我辦領導的大力支持下，用心加強與市、區兩級財政的協調工作力度，將我辦每年財政預算經費由20_年度_萬元爭取到_萬元。目前，20_年度的經費都已按進度到位入帳。為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證機場辦工作正常運行下，財務管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節約潛力。在日常辦公時，充分利用網絡辦公系統，減少紙張的流通及其他物質的消耗。透過節約挖潛，取得了較好的效果，同時響應了建設節約型社會，節約型政府、節約型機關的號召。

三、用心參加業務培訓，適應新形勢的要求。

近年來，市、區財政局加大了預算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產納入財政“固定資產動態管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學習才能適應新形勢的要求，為此，我用心參加財政局組織的各類業務培訓。按照“學習制度化、資料個性化、形式多樣化”的要求，針對我辦財務特點專門購買了《事業會計制度》、《會計實物操作》《經濟學基礎》等書并寫了讀書筆記，透過學習提高了自身業務素質和業務技能。

四、參與和開展了重大項目工作。

20_年是我起步的關鍵一年，半年內同時展開了多個項目，為保障各項目順利進展，我先后參與和進行了_前期論證及_論證相關工作，先后為_選址、_建設規劃等項目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作。同時，按照專款專用的原則建立會計賬簿進行會計業務的處理工作等等。

五、今后的工作計劃。

下半年，我將繼續在_領導的指導和關懷下做好財務收支核算工作和財務管理工作，具體如下：

1、加強政治、法律知識的學習要有針對性的學習一些有關經濟法律知識的學習。如《會計法》《經濟合同法》等。

2、做好財務計劃管理，加強財務計劃執行狀況的分析和控制，加強財務事先參與決策工作從源頭上做好財務管理工作，為領導決策帶給有用的決策信息。

3、加強會計的核算和工作，認真按照會計準則和會計制度嚴格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續加強對嚴重超過預算的各項支出進行嚴格控制。做到收入、支出科目細化控制到三級科目，并加以認真進行分析。

4、按時提取工會經費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫療保險和稅金。

5、在對各項目和專款的使用中，要嚴格按照“專款專用”的原則，對各個項目資金的使用進行監督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。

6、認真完成領導和上級部門布置的各項工作任務。

總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務分析、溝通協調潛力方面，距離上級業務主管部門、__領導以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創新精神，針對這些問題，我會在20_年進一步加以提高和改善。

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