合同協議的簽署需要雙方的意愿相互一致，不能通過欺詐、威脅或違法手段強迫達成。如果你正在準備簽署合同協議，可以參考下面的范文內容，有助于你更好地理解和起草合同。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇一

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇二

近幾年，勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重，不少人對經濟補償金的計發問題存在爭議。以下筆者將經濟補償金計發問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。

一、企業什么情況下可以不支付經濟補償金？

解答：按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規定的除外）等情況下，企業可以不支付經濟補償金。

二、企業什么情況需要支付經濟補償金？

解答：按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；

（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

三、企業什么情形下需要支付額外經濟補償金？

解答：按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發（1994）481號）第10條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

解答：勞辦發（1995）50號文指出：《外商投資企業勞動管理規定》（勞部發〔1994〕246號）所指的“生活補助費”是《勞動法》第28條所指經濟補償的具體化，與《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）所指的“經濟補償金”是同一概念。

解答：勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發（1994）481號）第11條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

六、哪些不能列入經濟補償金基數的范圍？

解答：勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

七、本單位工作年限怎么計發經濟補償金？

解答：勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的'標準發給經濟補償金。

八、計發經濟補償金的工作年限有何上限限制？

解答：用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發經濟補償金的工作年限有12個月的上限。

其它情況下計發經濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

九、組織調動、企業分立、合并后經濟補償金的工作年限如何計算？

解答：勞動部辦公廳《對〈關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的復函》（勞辦發〔1996〕33號）中第4條明確規定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由于成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業直屬企業間成建制調動或組織調動等，由行業主管部門作出規定，其他調動，由各省、自治區、直轄市作出規定”。

對企業改制改組中已經向職工支付經濟補償金的，職工被改制改組后企業重新錄用的，在解除勞動合同支付經濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。

十、退伍、復員、轉業軍人的軍齡是否作為計發經濟補償金的工作年限？

解答：按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業干部安置暫行辦法》（中發〔2001〕3號）第37條以及國務院、中央軍委《關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發〔1993〕54號）第5條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）規定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發。

因此，企業與職工解除勞動關系計發法定的經濟補償金時，退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。

十一、計發經濟補償金的平均工資有何下限限制？

解答：用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業月平均工資的，須按照企業月平均工資的標準支付。

其它情況按正常生產情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。

十二、勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經濟補償金？

解答：對于獲批準出境定居的職工，享受的一次性離職費不屬于《勞動法》及其配套規章規定的經濟補償金。在全面實行勞動合同制度以后，職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，()用人單位不支付經濟補償金。

十三、國有企業職工因解除勞動合同取得經濟補償金如何征繳個人所得稅？

解答：對國有企業職工，因企業依照《中華人民共和國企業破產法（試行）》宣告破產，從破產企業取得的一次性安置費收入，免予征收個人所得稅。

除上述情況外，國有企業職工與企業解除勞動合同取得的一次性補償收入，在當地上年企業職工年平均工資的3倍數額內，可免征個人所得稅。具體免征標準由各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局規定。超過該標準的一次性補償收入，應按照國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，全額計算征收個人所得稅。

解答：勞動合同解除后，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或克扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇三

住址：____________________________________。

電話：____________________________________。

被訴人：__________________公司。

法定代表人：__________________，系該公司總經理。

住所地：______________________________鎮。

請求：

一、由被訴人承擔經濟補償金____________元。

事實與理由：

1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。

因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。

補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。

即____________元的補償金。

在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權益。

勞動法規定：建立用工關系，必須要簽定合同和辦理社會_____。

原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會_____費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。

至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

為了維護申訴人的合法權益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。

此致

____________勞動爭議委員會。

申訴人：____________。

________年______月______日。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇四

用人單位在以下情形下需支付經濟補償：

根據勞動合同法第38條之規定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等規定。

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意：勞動者根據用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

注意：協商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同用人單位可不支付經濟補償。

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動合同法第41條之規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的`;。

2、生產經營發生嚴重困難的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員，如在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

勞動合同法規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。適用本條規定時應當作如下理解：

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：這里僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經濟補償。

根據勞動合同法第44條第四項、第五項規定，特殊情形下勞動合同終止是指：1、用人單位被依法宣告破產導致勞動合同終止的;2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導致勞動合同終止的。這兩種情形下導致勞動合同終止，勞動者無任何過錯，用人單位支付經濟補償合情合理。

這是勞動合同法的一個兜底條款，避免遺漏了其它法律法規中的有關規定，同時也為今后法律法規制定相應規定預留接口。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇五

茲有_______________同志與我單位簽訂___________號，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關系。

特此證明。

本人簽名：_________________。

單位蓋章：_________________。

法人代表簽名：_________________。

年????????月???????日??。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇六

勞動法中，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

不好意思啊，剛剛還是研究，有點不太明白，謝謝解答。學習中。。。。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇七

因乙方提出辭職，經甲、乙雙方友好協商并達成如下協議：

五、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

日期：_________________日期：_________________

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇八

11月6日，某出版社進行機構調整，撤銷采集部將采集部的職工并入編輯部，并出臺了[200414號文件，規定：“1.編輯部與采集部所有員工進行竟聘上崗。2.簽訂勞動合同重新約定工資”，規定自2012月1日起執行。某出版社提供的《企業職工安置辦法》規定：“如果企業職工不同意上述安排，企業將解除其勞動關系并支付經濟補償金”。職工甲明確表示要求某出版社按原有工資標準支付其月工資，某出版社不同意職工甲的要求，雙方未達成一致，某出版社于2004年12月8日與職工甲解除了勞動關系，并按規定支付了職工甲經濟補償金。經濟補償金的標準為每月1500元，共計支付7個月10500元。但是，職工甲某認為支付經濟補償金不足，應要求按2000元標準支付其經濟補償金，并加付不足部分的50%的'額外經濟補償金。

案件分析。

雙方當事人就工資標準雖未在勞動合同中約定，只是口頭約定了工資支付標準，但一經約定就應認真履行，該口頭約定不影響用人單位與勞動者在履行勞動關系的過程中，其應盡的義務與應享有的權利。

本案中，用人單位在208月后，每月按2000元的工資標準按月支付了職工甲的工資，應屬用人單位與職工甲就工資標準協商重新約定。用人單位進行企業調整，要求勞動者竟聘上崗，職工甲依據企業的規定，明確表示了不同意，用人單位根據規定與職工甲解除勞動關系并支付其經濟補償金的做法，符合關于解除勞動者應支付經濟補償金的規定，但其在支付職工甲的經濟補償金的計算方法上，對工資構成的認識存在錯誤。職工的獎金屬于工資的構成部分，職工甲自2002年8月后，用人單位在發放其工資時，每月一直是按2000元的標準支付職工甲的工資，因此，用人單位在計算職工甲的工資時，應將該筆款項計算在內，用人單位未將獎金計算在內，不符合國家關于工資的構成規定。因此，用人單位在支付職工甲的經濟補償金的計算方法上，不符合國家關于工資規定的情形，在支付經濟補償金的過程中存在錯誤與偏差，用人單位的行為符合《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條規定的：“用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償金，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金”的情形。因此，用人單位除全額按每月2000元的標準支付職工甲的經濟補償金不足的部分外，還須加付50%的額外經濟補償金。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇九

作者：楊帆律師。

來源：廣州勞動網（）。

近幾年，勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重，不少人對經濟補償金的計發問題存在爭議。以下筆者將經濟補償金計發問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。

一、企業什么情況下可以不支付經濟補償金？

解答：按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規定的除外）等情況下，企業可以不支付經濟補償金。

二、企業什么情況需要支付經濟補償金？

解答：按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；

（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

三、企業什么情形下需要支付額外經濟補償金？

解答：按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)第10條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

解答：勞辦發(1995)50號文指出：《外商投資企業勞動管理規定》（勞部發〔1994〕246號）所指的“生活補助費”是《勞動法》第28條所指經濟補償的具體化，與《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）所指的“經濟補償金”是同一概念。

解答：勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)第11條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的.意見》（勞部發[1995]309號）第53條、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

六、哪些不能列入經濟補償金基數的范圍？

解答：勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

七、本單位工作年限怎么計發經濟補償金？

解答：勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償。

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經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇十

申請人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份證號碼：__________________。

申請請求：

一、支付申請人經濟補償金___________________元（*5530）；

二、支付申請人應休未休年假工資_____________元。

事實及理由：

_________________。

此致

_____________勞動爭議仲裁委員會。

申請人：_________________。

_____年_____月_____日。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇十一

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇十二

在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后,用人單位會一次性給予勞動者經濟上的補助,這就是解除勞動合同經濟補償金。那大家知道這個經濟補償金嗎?可以點擊“用人合同”查看更多相關的用人合同參考喔。

(1)協商解除勞動合同經濟補償金。勞動合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動者協商一致而解除的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，這就是協商解除勞動合同經濟補償金。應當注意的是，此種經濟補償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動合同的要求，如果是勞動者提出解除而與用人單位協商一致解除勞動合同的，勞動者則不能獲得此項經濟補償金。實踐中，如果是用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同意向書;反之，用人單位應當要求勞動者遞交辭呈或者解除勞動合同意向書，以防發生糾紛后的舉證不利情形。

(2)勞動者單方解除勞動合同經濟補償金。用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一，導致勞動者行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經濟補償今。因此，此種補償金也可稱作勞動者依法行使單方即時解除權解除勞動合同的經濟補償金。但勞動者依照勞動合同法第三十七條行使單方預告解除權而解除勞動合同的，不適用經濟補償金。原勞動法對此未作規定，勞動合同法在此是擴大了經濟補償金的范圍。

(3)用人單位單方解除勞動合同經濟補償金。與勞動者單方解除勞動合同經濟補償金相反，用人單位行使單方即時解除權解除勞動合同的，勞動者無權獲得經濟補償金。用人單位單方預告解除勞動合同的，將產生經濟補償金的請求權。單方預告解除勞動合同的情形，為勞動合同法第四十條、第四十一條所列舉的情況。經濟補償金的規定，則在勞動合同法第四十六條第三項、第四項。該種經濟補償金與勞動法規定是相一致的。

勞動合同的期限是怎樣的。

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(1)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

最新版勞動合同范本。

甲方：____________國____________公司。

法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)。

乙方：中國____________公司。

法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)。

第一條：根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資=月工資/30天-工作天數(包括周日和官方假日)。

3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。

4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規定負擔共手續費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。

5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________帳戶。

第四條：甲方負責乙方人員從____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條：1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)。

4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8——10平方米;。

(2)其余人員為4——5平方米。

7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規定的節假日為十七天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30-假若工作天數。

第八條：1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。

2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。

簽訂時間：年月日。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇十三

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇十四

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇十五

恩格斯曾經評價馬克思一生有兩大貢獻：創立了剩余價值理論和唯物史觀。其中剩余價值理論是屬于馬克思主義政治經濟學中比較常見的考點，同時也是比較難的考點。因此剩余價值理論的知識點也成了事業單位考試中常見的考點之一。

剩余價值是雇傭工人所創造的、并被資本家無償占有的、超過勞動力價值的那部分價值。資本主義生產過程是勞動過程和價值增值過程的統一。資本主義生產是以雇傭勞動為基礎，以獲取剩余價值為目的的生產。其生產過程具有二重性：一方面是生產物質資料的勞動過程，另一方面是生產剩余價值的過程，即價值增值過程。

絕對剩余價值是指在必要勞動時間不變的條件下，通過延長工作時間所獲得的剩余價值。

相對剩余價值是指在工作時間不變的條件下，由于縮短必要勞動時間而相對延長剩余勞動時間所生產的剩余價值。

超額剩余價值是指個別資本家通過提高勞動生產率，是自己商品的個別價值低于社會價值而比一般資本家多得的那部分剩余價值。

1.(單選)下列關于剩余價值理論說法錯誤的是()。

b.絕對剩余價值是指在必要勞動時間不變的條件下，通過延長工作時間所獲得的剩余價值。

1.【答案】d。解析：超額剩余價值是指個別資本家通過提高勞動生產率，是自己商品的個別價值低于社會價值而比一般資本家多得的那部分剩余價值，因此d選項說法錯誤。剩余價值是在生產階段產生的，也就是對勞動了的消費過程中產生的，因此a選項說法正確。故本題答案為d。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇十六

甲方：_______________（公司）。

乙方：_______________（員工）。

乙方身份證號：________________________。

____________年__________月__________日應聘進入甲方公司任__________一職；于_____________年__________月__________日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的.立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇；乙方工齡換算補償金計算基數計________個月，一次性經濟補償金共計人民幣__________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：_______________。

乙方：_______________。

________年________月________日。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇十七

身份證號碼：________________。

甲乙雙方經協商，一致同意于______年______月______日解除雙方之間的勞動關系，并達成以下協議，以茲共同遵守：

第一條。

甲方支付乙方工資至______年______月______日止。甲方為乙方交納的.各項社會保險至______年______月。乙方應于解除勞動合同之日起15日內，將本人社保、檔案、黨工團等關系轉出。

第二條。

乙方于年月日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產、清結財務賬目和離職等各項手續。

第三條。

在離職之前，乙方仍應履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規章制度，并根據甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產、清結財務賬目和辦理離職手續。

第四條。

根據法律的規定，甲方(是/否)需要向乙方支付經濟補償金。經乙方確認，乙方在本協議簽訂前12個月的月平均工資為元，在甲方處的工作年限為年月。甲方將于乙方工作交接完畢后，一次性支付乙方經濟補償金元，乙方應于年月日到甲方處領取。或寫成：雙方協商，乙方確認，甲方共需向乙方一次性支付經濟補償金______元，乙方應于年月日到甲方處領取。

第五條。

經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關系等各項內容向甲方主張任何權利。

第六條。

本協議自雙方簽訂之日起生效，本協議一式兩份，雙方各執一份，具同等效力。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇十八

李女士是北京某醫療器械有限公司（以下簡稱公司）的工程師，2008年2月到該公司工作，并簽訂了勞動合同，同年12月1日雙方再次簽訂勞動合同，合同終止日期為2010年11月30日。2010年1月17日，該公司書面通知李女士，公司將被另一公司吸收合并，決定與李女士提前解除勞動合同。雙方在協商公司支付的經濟補償金數額時發生爭議。公司準備按以下辦法支付經濟補償金：李女士在該公司工作兩年，每工作滿一年支付一月工資，工資以李女士2009年度月平均工資2010元計算；共計4000元。李女士認為應按公司的上年度月平均工資計算，每月為3126.58元，兩個月共計6253.16元。

該爭議經企業勞動爭議調解無效。李女士到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會對其申訴給予支付。仲裁的結果是對李女士的申訴請求不予支持。

李女士對勞動爭議仲裁的結果不服。同年6月，她又向企業所在區的人民法院提起訴訟。她的請求包括：一、堅持原經濟補償金的數額。二、勞動爭議仲裁費、訴訟費共250元由公司負擔。三、因公司不切實履行勞動合同，對其本人造成了精神損失，公司向其支付500元作為賠償，并向她公開道歉。

公司則辯稱，公司因被另一公司吸收合并，所以與李女士解除勞動合同，李女士對此無異議，僅僅對經濟補償金的數額有異議，公司上年度月平均工資為1962.65元，向李女士支付4000元的經濟補償于法有據。

駁回其他請求。

案件的受理費50元，李女士負擔20元，公司負擔30元。

這是一起因用人單位解除勞動合同，支付經濟補償金計算標準問題而引發的勞動爭議。產生該爭議的原因在于，公司不當地使用了經濟補償金的計算辦法。公司向李女士提出解除勞動合同，其本人是同意的。公司在計算李女士的經濟補償金，似乎可以按勞動合同當事人雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同找依據，即按勞部發[1994]481號）第五條的規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月”。計算的標準是第十一條第一款的規定：“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。”

但公司忽略了，勞部發[1994]481號文件第八條中還規定了：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，雖然同樣是用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。但計算的標準卻不同于第五條，當事人協商一致，用人單位提出解除勞動合同的計算標準。而是第十一條第二款的規定：當勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付經濟補償金。

公司與李女士解除勞動合同雖然也是經雙方協商達成一致，但解除的根本原因卻是，公司的生產經營的客觀情況發生重大變化，即公司被其他單位吸收合并，李女士成為企業冗員，不得不同意解除勞動合同。

該起勞動爭議啟示我們，用人單位在處理勞動合同管理事項時：一是須注意容易引發勞動爭議的關鍵環節，如解除勞動合同、經濟補償金、工資、工傷待遇等。二是尋找法律法規、部頒規章及規范性文件等作為依據時，須認真仔細，全面理解。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇十九

條件。

期限。

經濟補償金。

協商解除。

單位提出。

不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除。

無要求。

需支付。

員工提出。

無要求。

無需支付。

單位解除的情形。

試用期內不符合錄用條件。

隨時。

無需支付。

嚴重違紀。

隨時。

無需支付。

造成重大損害。

隨時。

無需支付。

兼職，對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正。

隨時。

無需支付。

以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同。

隨時。

無需支付。

被追究刑事責任。

隨時。

無需支付。

預告通知解除(非過失性解除勞動合同)。

患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。

提前30天或支付一個月工資。

需支付。

不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的。

提前30天或支付一個月工資。

需支付。

勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的。

提前30天或支付一個月工資。

需支付。

裁員解除。

破產，經營困難，轉產、重大技術革新或者經營方式調整，客觀情況發生重大變化。

履行法定程序后可以裁員。

需支付。

提前30天通知解除。

不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同。

提前30天通知。

無需支付。

提前3天通知解除。

在試用期內的。

提前3天通知。

無需支付。

隨時通知解除。

未提供約定的勞動保護和條件。

隨時通知。

需支付。

未按時足額支付勞動報酬。

隨時通知。

需支付。

為繳納社會保險費。

隨時通知。

需支付。

規章制度違法損害勞動者利益。

隨時通知。

需支付。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同的。

隨時通知。

需支付。

法律法規規定的其他情況。

隨時通知。

需支付。

無需通知立即解除。

暴力等手段強迫勞動。

立即無需通知。

無需支付。

違規違章強令冒險作業。

立即無需通知。

無需支付。

勞動合同終止。

勞動合同期滿的。

有條件支付。

勞動者開始享受基本樣老保險待遇的。

無需支付。

勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。

無需支付。

單位被宣告破產。

需支付。

被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

需支付。

法律、行政法規規定的其他情形。

無需支付。

不得解除或需逾期終止的情形。

患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

在本單位連續工作滿，且距法定退休年齡不足5年。

法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇二十

李女士是北京某醫療器械有限公司（以下簡稱公司）的工程師，2月到該公司工作，并簽訂了勞動合同，同年12月1日雙方再次簽訂勞動合同，合同終止日期為11月30日。201月17日，該公司書面通知李女士，公司將被另一公司吸收合并，決定與李女士提前解除勞動合同。雙方在協商公司支付的經濟補償金數額時發生爭議。公司準備按以下辦法支付經濟補償金：李女士在該公司工作兩年，每工作滿一年支付一月工資，工資以李女士月平均工資元計算；共計4000元。李女士認為應按公司的上年度月平均工資計算，每月為3126.58元，兩個月共計6253.16元。

該爭議經企業勞動爭議調解無效。李女士到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會對其申訴給予支付。仲裁的結果是對李女士的申訴請求不予支持。

李女士對勞動爭議仲裁的結果不服。同年6月，她又向企業所在區的人民法院提起訴訟。她的請求包括：一、堅持原經濟補償金的數額。二、勞動爭議仲裁費、訴訟費共250元由公司負擔。三、因公司不切實履行勞動合同，對其本人造成了精神損失，公司向其支付500元作為賠償，并向她公開道歉。

公司則辯稱，公司因被另一公司吸收合并，所以與李女士解除勞動合同，李女士對此無異議，僅僅對經濟補償金的數額有異議，公司上年度月平均工資為1962.65元，向李女士支付4000元的經濟補償于法有據。

駁回其他請求。

案件的受理費50元，李女士負擔20元，公司負擔30元。

這是一起因用人單位解除勞動合同，支付經濟補償金計算標準問題而引發的勞動爭議。產生該爭議的原因在于，公司不當地使用了經濟補償金的計算辦法。公司向李女士提出解除勞動合同，其本人是同意的。公司在計算李女士的經濟補償金，似乎可以按勞動合同當事人雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同找依據，即按勞部發[1994]481號）第五條的規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月”。計算的標準是第十一條第一款的規定：“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。”

但公司忽略了，勞部發[1994]481號文件第八條中還規定了：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，雖然同樣是用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。但計算的標準卻不同于第五條，當事人協商一致，用人單位提出解除勞動合同的計算標準。而是第十一條第二款的規定：當勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付經濟補償金。

公司與李女士解除勞動合同雖然也是經雙方協商達成一致，但解除的根本原因卻是，公司的生產經營的客觀情況發生重大變化，即公司被其他單位吸收合并，李女士成為企業冗員，不得不同意解除勞動合同。

該起勞動爭議啟示我們，用人單位在處理勞動合同管理事項時：一是須注意容易引發勞動爭議的關鍵環節，如解除勞動合同、經濟補償金、工資、工傷待遇等。二是尋找法律法規、部頒規章及規范性文件等作為依據時，須認真仔細，全面理解。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇二十一

期限。

經濟補償金。

協商解除。

單位提出。

不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除。

無要求。

需支付。

員工提出。

無要求。

不需支付。

單位解除的情形。

即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）。

試用期內不符合錄用條件。

隨時。

無需支付。

嚴重違紀。

隨時。

無需支付。

造成重大損害。

隨時。

無需支付。

兼職，對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的。

隨時。

無需支付。

以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同。

隨時。

無需支付。

被追究刑事責任。

隨時。

無需支付。

預告通知解除（非過失性解除勞動合同）。

患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。

提前30天或支付一個月工資。

需支付。

不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的。

提前30天或支付一個月工資。

需支付。

勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的。

提前30天或支付一個月工資。

需支付。

裁員解除。

破產；經營困難；轉產、重大技術革新或者經營方式調整；客觀情況發生重大變化。

履行法定程序后可以裁員。

需支付。

提前30天通知解除。

不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同。

提前30天通知。

無需支付。

提前3天通知解除。

在試用期內。

提前3天通知。

無需支付。

隨時通知解除。

未提供約定的勞動保護和條件。

隨時通知。

需支付。

未按時足額支付勞動報酬。

隨時通知。

需支付。

未依法繳納社會保險費。

隨時通知。

需支付。

規章制度違法損害勞動者利益。

隨時通知。

需支付。

以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的。

隨時通知。

需支付。

法律法規規定的其他情況。

隨時通知。

需支付。

無需通知立即解除。

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

立即解除，無需通知。

需支付。

違規違章強令冒險作業。

立即解除，無需通知。

需支付。

勞動合同終止。

勞動合同期滿的。

用人單位不同意續訂的。

需支付。

用人單位降低勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。

需支付。

用人單位維持或者提高勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。

無需支付。

勞動者開始享受基本養老保險待遇的。

無需支付。

勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。

無需支付。

單位被宣告破產。

需支付。

被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

需支付。

法律、行政法規規定的其他情形。

無需支付。

不得解除或需逾期終止的情形。

患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

在單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。

法律、行政法規規定的其他情形。

勞動和社會保障規章清理情況表。

（一）已廢止的勞動和社會保。

經濟補償金支付協議書經濟補償金支付標準大全（22篇）篇二十二

生活當中我們一提到公司，大家肯定首先想到的就是有限責任公司和股份有限公司，但是卻有很多人卻不知道到底有哪些區別，首先兩個公司都是屬于以營利為目的，并且會給股東分紅的營利法人，所以都擁有法人資格，在民法中我們是把法人當作一個獨立的人來看待，是具有權利能力和行為能力的組織，所以我們這里的有限兩個字是指股東的責任有限，而公司本身的責任是無限的，自己在外面欠的錢就需要自己承擔還到破產為止，例如公司在外面欠了100萬，而公司只有50萬，那么公司就需要把所有的錢用來還債，破產后還有50萬的債務沒有還清，那么股東需要還50萬嗎?是不需要的，因為股東都是有限責任，那么股東的有限責任怎么去理解，因為股份公司和責任公司最大的區別還是出資方式的不同，有限責任公司是股東以出資的方式占股權，例如成立100萬的公司，張三出資50萬，李四20萬，王五30萬，那么股東就是以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產承擔。股份有限公司就不是以出資的方式，而是把公司的資產分為等額的股份，你買多少股就是占多少股的股東，所以股東就以其所持的股份為為限對公司承擔責任，公司用全部的資產承擔。只有股份有限公司才能上市，但是兩種公司形式在滿足條件下是可以互相轉換的。

這是以公司的組織系統為標準劃分，母公司是指通過掌握其他公司股份從而實際上控制其營業活動的公司;子公司是指受母公司控制但具有獨立法人資格的公司，所以子公司雖然是受母公司控制，但是它自己是一個獨立的公司，在自己的債務上他自己承擔，母公司是不用替它還的，只是以自己的出資額為限，一般母公司也是占比很大的大股東。

總公司是指首先設立或者同時設立，管轄公司全部組織的總機構;分公司是受總公司管轄的分支機構，只是總公司的分支而已，自己并沒有獨立的法人資格，說白了一旦分公司欠錢，總公司就需要替它兜著。