不論是在學校、企業(yè)還是社區(qū)，規(guī)章制度都是維系組織正常運轉的重要保障。規(guī)章制度的設計和制定應當貼近實際需求和具體情況，以下是一些范例供大家參考。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇一

2、部門負責人辦公時間:

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:

4、保潔員:

7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所:

工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

員工分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1、遲到:

2、早退:

指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:

4、脫崗:

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假:

指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假:

指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假:

指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假:

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假:

按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:

指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1、病事假:

一天以內由部門負責人批準；

三天以內由分管付總經理批準；

三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。交行政部備查。

統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇二

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。

2、特別員工不考勤須經總裁批準。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請認真核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應準時向人事部反映。

3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假如前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明狀況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、員工外勤需仔細填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡預備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的`考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

(1)遲到。比預定上班時間晚到。

(2)早退。比預定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。在外辦事。

(6)調休。

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分方法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成果分為四級：

優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依據員工考勤成果打算員工的考勤嘉獎、懲罰。

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇三

生產部:值班經理上班時間同前區(qū)上班時間，不值班經理同后區(qū)上班時間;下班時間按當日生產任務結束時間。

1、生產部、維修部人員一日打卡2次，打卡須在上班前和下班后，其他時間打卡視為遲到或早退。

2、后勤行政人員除基地部業(yè)務員一天打卡2次外，其他人員一天打卡4次，打卡須在上班前和下班后，其他時間打卡視為遲到或早退。

3、機房人員因輪班制度，一天打卡2次，打卡時間為交接班時間。

1、遲到30分鐘之內算遲到并罰款10元/次，30分鐘-1小時作缺勤半天處理。

2、早退30分鐘之內算早退并罰款10元/次，30分鐘-1小時作缺勤半天處理。

3、漏記打卡的需提交上級領導的簽字的`并罰款5元/次。

4、綜合部月底根據打卡情況出具罰款單交于財務，待xx發(fā)放時扣除罰款。

公司進行上、下班考勤，員工須守時、守信。因公事外出不能按時打卡者，須在兩天內填寫，并由上級領導簽字確認。因私事外出者必須填寫小時假單，不寫小時假單外出的如若出現問題，部門經理負相應責任。綜合部在月底根據請假條、及指紋考勤機記錄匯總員工當月出勤情況并作為考核依據。

本制度自20xx年8月16日起執(zhí)行。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇四

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇五

為規(guī)范考勤管理，嚴肅工作紀律，將制定本規(guī)定。

一，指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據，無記錄者將不予計算工資。

二，所有在職員工實行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準。

三，所有在職員工實行指紋簽到時，必須聽到考勤機發(fā)出“謝謝”的語音提示后方能進出公司。

四，對因機器故障造成指紋無法錄入的情況時，請及時與保安聯系，由保安負責進行考勤登記。保安在每月的30日，必須將《未錄入考勤機的人員登記表》交給行政人事部。

五，新員工入職，由行政人事管理部負責指紋錄入備案。指紋打卡機由保安負責維護，保持機器的清潔和正常使用。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇六

為完善考勤制度，根據公司發(fā)展需要，經研究決定啟用指紋考勤機設備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確保考勤工作的`順利推行。為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。

每位員工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋。

新入職員在辦理報到手續(xù)時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。

按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別

刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。

常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

人事部負責定期的數據采集、備份并統(tǒng)計工作

每天刷指紋簽到時間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時間為8:59；下午下班刷指紋時間為18:00后。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級經理說明，過后由當事人憑上級經理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

上班時間任何職工不得進行與工作無關的活動。

公司各部領導和人事部要加強對考勤工作的指導與監(jiān)督，經常進行檢查，發(fā)現問題及時予以處理。

保安和前臺負責當日考勤機的通電檢查工作。

因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經部門領導、人事部、公司領導簽字批準，請假人員記為缺勤。

批準后的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。

因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交人事部，無《補簽條》者視為無故缺勤。

特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經理批示后通知人事部。

遲到早退問題：上班后20分鐘內到崗視為遲到，下班前20分鐘內離崗視為早退。

因公務的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

非公務的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。

所有參與考勤的人員若當日出現漏刷一次或兩次，必須遞交經公司經理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表進行考勤。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇七

為加強公司管理、維護工作秩序、提高工作效率，公司將從20xx年10月1日起嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，相關事項明確如下：

適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工

2.1市場部、財務部、綜合管理部標準考勤時間：9:00--17:00

2.2其他部門按排班時間執(zhí)行，以保障業(yè)務正常運作；

2.3考勤以考勤機記錄為準.每一天空上下班至少二次指紋打卡，作為日常考勤的依據。

3.1任何員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰200元/次；

3.3綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤狀況，各部門應予以配合。凡出現推諉、臨時變造考勤的狀況，部門負責人承擔管理職責，罰款200元/次。

4.1員工忘記打卡時，應在當日填寫《考勤異動表》(附后)由部門負責人簽字確認，部門負責人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。

4.2考勤記錄采用手工和打卡相結合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負責人審核的《考勤異動表》為準。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。

4.3公司鼓勵舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經查實，被舉報人處罰200元/次，當天考勤記為曠工；被舉報人為部門負責人的，處罰400元/次；對舉報人予以100-200不等的獎勵，并替舉報人保密。

4.4新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入成功為止。

4.5請尚未錄入指紋的人員于20xx年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續(xù)，逾期不錄指紋的以曠工論處。

5、以上規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，全體員工須嚴格遵守。

附件二：《考勤登記表》

附件三：《考勤異動表》

湖北九州舜天國際物流有限公司綜合管理部

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇八

3、計件員工依據生產需要按車間支配的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。

4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡有意破壞考勤設備，一經查實嚴厲處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特別狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。

3)因工作性質特別而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特別崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特別崗位作息時間"打卡。

4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍懲罰;。

4、曠工：按曠工時間以日工資的'3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，賜予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元懲罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賜予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。

9、遺忘刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經發(fā)覺，當事人雙方各扣罰200元/次。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇九

3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。

4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。

3)因工作性質特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。

4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定。

1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;。

4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。

9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經發(fā)現，當事人雙方各扣罰200元/次。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇十

為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

公司工作時間：

周一至周六。

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00；

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定。

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定。

在規(guī)定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

本規(guī)定自制定之日起實施。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇十一

為了規(guī)范公司的考勤卡管理，保障公司和員工的利益，特制定此規(guī)定。

適用于公司所有需要打卡的人員。

1、管理職責：

(一)傳達室門衛(wèi)對打卡機及員工打卡工作負主要管理責任。

(二)辦公室主要負責考勤卡辦理、登記、退卡及注銷等工作。

2、考勤卡的辦理：

(一)發(fā)卡：新員工入廠后，由部門內勤負責通知新員工到辦公室經辦人處辦理考勤卡。

(二)補卡：考勤卡在個人使用過程中出現損壞或遺失等情況時，應立即向辦公室經辦人員說明情況，并辦理補卡手續(xù)。

辦理補卡手續(xù)：

在出納處繳納工本費10元，憑繳費單到辦公室經辦人處以舊換新，補發(fā)新卡;特殊情況下丟卡者將現金交至辦公室經辦人直接辦理;由其負責待出納回公司后轉交現金。

(三)退卡：員工離職時，將考勤卡退還辦公室經辦人，并由辦公室經辦人確認考勤卡已歸還，如離職時考勤卡遺失的，公司將收取10元工本費。

(四)銷卡：凡出現考勤卡損壞、遺失、退卡的，辦公室經辦人應當天在考勤系統(tǒng)里辦理銷卡手續(xù)。

1、公司員工沒有在規(guī)定上班時間打卡的，當日工資不予計酬;。

2、公司員工應嚴格遵守上、班工作時間，不允許遲到、早退。遲到(早退)10分鐘內扣5元;10-20分鐘內扣10元;20-30分鐘內扣15元;30分鐘后視為當日曠工。

3、門衛(wèi)應監(jiān)督員工出、入廠時打卡;嚴禁代打卡。一經發(fā)現，打卡者和被打卡者均給予扣100元/次，當班門衛(wèi)100元/次;如發(fā)現第二次的，無條件辭退。

4、新員工入廠后因未及時辦卡造成當日工資無法計酬的，由具體經辦人承擔其工資;員工忘打卡的，憑《簽卡單》計酬，每次-5元;如無《簽卡單》，當日工資不予計酬。

5、員工考勤卡出現損壞、遺失，丟卡者未及時通知辦公室經辦人注銷卡號，造成丟卡者當日上班未打卡，由丟卡者承擔責任;辦公室經辦人未及時注銷卡號，造成丟卡者無法打卡而無法計算當日工資的`，由辦公室經辦人承擔其當日工資，月底工資中匯總。

5、凡是遇到有遺失、損壞的考勤卡，或員工離職后交回的考勤卡，辦公室經辦人應在7天內辦理銷卡，如未按規(guī)定執(zhí)行，將在其當月工資中扣5元/次。

本規(guī)定從20xx年10月1日起開始執(zhí)行，如有未盡事宜，公司將不斷修改完善。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇十二

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

1、工作時間：周一至周五，中午休息一小時。

2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間；

2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

1、病假。

1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

2、事假。

2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

2.3休事假每天扣除日工資的100%。

2.4每周六、周日為法定公休日。

2.5法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、婚假。

3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政部備案并一次性連續(xù)休完；3.4再婚者不享受晚婚假。

3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

4、喪假。

4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

4.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

5、產假與哺乳假。

5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。5.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

5.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

5.4產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。5.7產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。

6、工傷假。

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經行政部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

7、公司年假。

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

7.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。7.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由總經理批準）。

1、員工請假，均應提前提交《請假單》。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4、所有員工請假必須報行政部并由總經理審批簽字。如因總經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到總經理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

5、對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

6、員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。

1、在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計.

2、曠工扣款規(guī)定：

2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇十三

一、為加強考勤管理制度，嚴厲工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必需嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經單位統(tǒng)一支配，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下狀況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，根據早退處理;。

2、上班時不打卡，下班時打卡的，根據遲處處理;。

3、上下班均不打卡的，根據曠工處理。

八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內準時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人擔當。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等緣由不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。

十、部門職工因下列狀況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的.《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未準時辦理核銷登記的，造成的責任由本人擔當：

1、因公出差的;。

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;。

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;。

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;。

科室、部門負責人有上述狀況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領導或局分管領導的同意。

十一、經調查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。

十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，根據有關規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人擔當。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

十六、為了維護房管局的整體形象，嚴厲工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或行政管理人員營私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據本局有關規(guī)定處理。

十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇十四

第三十六條員工婚假須持法定結婚證書，享受3日法定婚假。

第三十七條符合晚婚年齡的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚）增加晚婚假7日，即享受10日婚假（含法定節(jié)假日和雙休日），雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第三十八條女員工生育享受90日法定產假。

第三十九條符合晚育年齡（已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假60日，即享受150日產假（含法定節(jié)假日和雙休日）。

第四十條男方護理假為15日。

第四十一條職工施行計劃生育手術，享受下列待遇：

·放置宮內節(jié)育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延；

·放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延；

·取出宮內節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日；

·施行輸卵管結扎術的，休假21日，產假期間結扎的，產假順延；

·施行輸精管結扎術的，休假10日；

·施行人工流產術的，休假14日；施行中期妊娠引產術的，休假30日；

·經批準施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。

以上休假包括法定節(jié)假日和雙休日，同時施行兩種以上手術時，假期分別計算，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

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機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇十五

1、員工必需準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當事雙方經濟懲罰。

2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經濟懲罰。

4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;。

2、每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

2、如遇突發(fā)大事不能準時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。

3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

4、請病假三天者，須供應區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5、員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

1、員工享受國家規(guī)定的.法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7、員工在一個月內連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇十六

2、本企業(yè)全體員工每周工作時間一律以四十二為標準。

3、員工上班時間為9時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13:30。

下午下班時間為17:30。

4、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。

5、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款。

20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

6、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直。

至解除勞動合同處理。

7、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，停電的屬實的，經公司領導批。

準可不按遲到早退處理。

8、員工本人確實因病不能正常上班者，須經部門經理批準，報經理助理，

月累計休假超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。

二、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；

1、曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；

2、一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；

3、全年累計曠工7天的作開除處理；

4、每月初1-3日公布上月考勤異常匯總記錄。各職員核對簽字確認，交。

財務室核算工資，離職并且未辦理離職手續(xù)者，停止該員工資發(fā)放。

三、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次。

罰款20元。

四、請假制度。

1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)。

院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月5日內扣。

除50%的基本日工資；超過5天按日扣薪。

2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；員工臨時有事請假每月。

只能接受3次申請，3次以外由總經理批準否則作曠工處理；臨時事假90分鐘。

(不含90分鐘)以內不扣工資，90分鐘(含90分鐘)以上罰30元。

第一文庫網3、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的。假別；

4、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；

喪假期間工資照發(fā)，準假天數為10天。

五、批假權限。

1、病事假：1天以內由部門負責人助理批準；3天以內由分管。

經理批準；三天以上總經理批準。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)。

后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為。

有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

3、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手。

續(xù)的視為曠工。

六、辭工。

1、在職人員辭職應提前一個月向所在部門負責人提出辭職報告并說明辭職理由，部門負責人將辭職報告交財務審核工資，部門經理盡力挽留，挽留無效的批準辦理離職手續(xù)，工資次月5日發(fā)放。

七、加班。

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的。

2、公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

八、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

九、考勤記錄：上班前/后簽名方能計算工時(如特殊情況未能正常簽名，經部門負責人助理確認跟進考勤記錄，在次月一日前連同各種假條或有關考勤資料，交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的依據)。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇十七

為了使員工明確工作和休息時間，嚴厲紀律，保證工作效率，特制定本制度。

第2條適用范圍。

本制度適用于公司部門經理級以下員工。

第2章員工作息時間。

第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特別狀況，可另行支配作息時間。

第4條上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。

第3章員工考勤規(guī)定。

第5條打卡地點：公司行政部。

第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。

第7條員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述緣由(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。

第8條全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經發(fā)覺，打卡者與持卡者每次各扣元。

第9條公司每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部據此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。

第10條如考勤卡損毀或丟失，須準時向公司辦公室備案。

第11條各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定。

第12條各部門(或實體)于每月是日前依據考勤原始記載和打卡記錄狀況，對本部門上月的出勤狀況進行照實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。

第13條全體員工的年度考勤狀況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

機關打卡考勤管理制度范文（18篇）篇十八

制度條款:

第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規(guī)定準時到退。

第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

2.早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的處罰；

3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個月內累計6天的，均以自動離職論處。

第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處；

3.下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處；

6．沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處；

8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎。

9.工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的，應向其負責人報備,月底由所屬部門負責人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

第八條本制度經廠長審核,呈總經理核準后生效，修訂時亦同。