制作一份精美的個人簡歷不僅可以給雇主留下深刻印象，還可以展現求職者的專業素養和自信。下面是一些優秀求職者的個人簡歷樣本，希望對你的簡歷撰寫能提供一些靈感和參考。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇一

在補充說明對自己的能力和職業生涯進行總結。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。

獲獎情況。

用列舉自己的獲獎情況作為求職簡歷的結束，會給用人單位留下深刻印象。

你是否收到過對于你的工作情況表示滿意的推薦信或業績評估證明?如果有，可以摘選其中的精采部分作為“補充說明”。

發表作品。

如果在報刊、雜志上發表過作品，可以考慮在“補充說明”里羅列出來。

專利。

如果擁有專利(包括正在申請的)，請在“補充說明”中列出。

演講能力。

許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過的演講、主題發言會給用人單位留下好印象。

計算機運用技能。

在“補充說明”中列舉自己在計算機操作系統、網絡和硬件等方面的技能，多多益善。

培訓情況。

在“補充說明”中列出自己參加過的專業培訓和繼續教育。

再次強調工作地點。

在“補充說明”中再次強調工作地點不失為結束求職簡歷的好辦法。

說明自己愿意出差。

如果愿意出差，可以在補充說明中加以說明，用人單位或許會因為這一點而看上你。

應該省略的內容。

補充說明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個孩子等情況，如果興趣愛好與工作無關，最好也不要提及。

hr最反感這種類型求職簡歷。

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的'含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。

人事經理最反感空洞無物的簡歷。

專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。

一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。

每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數字可以提供難以質疑的具體證據。

數字最具有說服力。

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

強調成功經驗，必須列出具體數據。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約$550000。”

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。

量化簡歷的技巧。

如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;。

6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇二

上周六，四川師范大學文理學院的大四學生小李比平時起得還早。帶上事先準備好的簡歷，他要先到四川師范大學本部校區，參加四川省就業服務周的現場招聘會，然后再趕到世紀城新會展中心的成都冬季特大型人才招聘會上投幾份簡歷。進入招聘旺季，一場場大學生就業供需洽談會拉開大幕，各種專場招聘會也相繼走進校園，這些都大大拓寬了畢業生的就業渠道，但也讓很多學生感嘆“分身乏術”。和小李一樣，求職心切的畢業生，一聽說有招聘會，便爭先恐后地到處“趕集”。

但招聘會不是集市，并不是起得早、趕得到就能有所收獲。到底如何“趕集”才能既不錯過良好的求職機會，又能提高應聘成功率？昨日，記者采訪了多名資深人力資源專家和長期從事人才招聘工作的業內人士，為正在四處“趕集”的求職者特別是應屆畢業生梳理出了四條“趕集指南”。人力資源專家還特別提醒求職者，“趕集”切勿“趕急”，否則，“蜻蜓點水”似的“趕集”只能變成“走過場”。

指南一。

知己知彼。

根據“供需”特點來選擇。

“來了這個又怕錯過了那個，可如果都參加時間又來不及。”昨日上午11點過，記者在招聘會現場看到了剛剛投完簡歷的`張瑞，他的話道出了不少同學的苦衷。

招聘會一場接著一場，提供的崗位也都是成千上萬個，那么，求職者是不是應該見“招”就“趕”。專家認為，在招聘旺季，各式各樣的招聘信息常常讓求職者“眼花繚亂”。這種情況下，求職者一定要做到“知己知彼”，準確定位自己，找準戰場，才是取勝的關鍵。換句話說，就是要研究“供需”雙方的特點，根據自己的專業所長、求職方向，對自己要去什么地方，要去哪類單位，對什么樣的職位感興趣，做到心里有數，同時要收集相關信息，分類了解每場招聘會的特色和針對人群，綜合這些信息后來判斷哪些招聘會該“趕”，哪些要放棄。

指南二。

單刀赴會。

“親友團”不帶為妙。

每場招聘會上，總能看到積極參謀的家長的身影。甚至有時你能看到這樣的場景：求職的學生在一旁“貌似閑人”，不愿開口，而父母卻遞上簡歷，忙不迭地向用人單位介紹自己的孩子。這樣的現象，常常讓招聘負責人哭笑不得。

“已經開始找工作的學生應該具備一定的獨立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求職的家長也不明智。”人力資源專家認為，千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓企業招聘主管認為求職者依賴性太強、獨立性太差，進而對其能力產生懷疑。所以，在找工作或是面試時，“親友團”還是不帶為妙。特別值得注意的是，在詢問招聘情況的時候，一定要自己上前親自詢問。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇三

尊敬的領導：

您好！

我是山東技師學院經濟貿易系電子商務061班的學生，將于11份畢業。據悉貴單位將招聘大學畢業生，并通過對貴公司各方面的深入了解,我非常欣賞貴公司的管理理念和光明的發展前途，我非常希望到貴單位工作。

在校期間，我充分利用學校優越的學習條件和濃郁的學術氛圍，認真學習了應用電子商務專業教學計劃規定的內容，取得了良好的成績，得到老師們的好評，具備了較高的理論水平和實踐能力。同時我對計算機的應用有著較高的興趣，能夠熟練的運用microsoftofficeword、microsoftofficeexcel2003、等辦公軟件，同時也在校學習了sql語言和asp相關知識。我還積極參加社會工作和暑期實踐。，在參加社會實踐工作時，我積極投入，謙虛謹慎，團結同學，吃苦耐勞，很好地完成了工作，表現出較強的組織能力，與人密切合作的能力和良好的環境適應能力。

以上是我的一些簡單的個人情況，和眾多應屆畢業生一樣我也存在工作經驗不足的`缺憾，但我相信以我平時養成的勤奮、踏實的工作作風和團結協作的優秀品質，我能戰勝任何困難的。

希望貴公司能給我一個發展的平臺，我將好好珍惜它，并全力以赴，為公司的發展貢獻自己的全部力量，為實現自己的價值而努力奮斗。

熱切期待您的回音！

本人概況。

姓名：xxx性別：女。

民族：漢政治面目：群眾。

學歷(學位)：本科專業：平面設計。

聯系電話：手機：

聯系地址：郵編：100007。

emailaddress：呼機：

教育背景。

畢業院校：

另：其他培訓情況。

工作經歷。

*.6---.6xx廣告公司。

負責公司廣告的創意、設計及制作完成。

*1999.7---至今xx電子商務公司。

公司標識的設計制作，網頁設計制作。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇四

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇五

很多大學生都不知道個人的求職簡歷怎么寫？本文就是教導大學生如何寫個人簡歷的。

個人簡歷可以是表格的.形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：

(2)學業有關內容：

就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：

入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；

三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；

(5)本人特長：

如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

(6)興趣愛好：

如體育運動、游泳、戶外等。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇六

一份優秀的求職簡歷，能為求職者找開求職之門。以下是一則2010年畢業生求職簡歷樣本，僅供各位參考，希望大家從中了解個人簡歷制作技巧，并為自己打造一份有亮點的'個人求職簡歷。

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1983年3月。

身高：

161cm。

體重：

50kg。

戶籍：

重慶重慶市。

現所在地：

福建漳州。

畢業學校：

中國人民解放軍后勤工程學院。

學歷：

專科。

專業名稱：

建筑裝飾。

畢業年份：

2007年。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

建筑工程-工程造價師/預結算。

建筑工程-建筑制圖。

建筑工程-其它職位。

職位名稱：

預算員，繪圖員;。

工作地區：

廈門市區;廈門思明區;廈門湖里區。

待遇要求：

面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

英語3級;普通話標準;。

電腦水平：

熟練一般操作。

教育培訓。

教育背景：

時間。

所在學校。

學歷。

2004年9月-2007年6月。

中國人民解放軍后勤工程學院。

專科。

工作經歷。

所在公司：

中藝建筑裝飾有限公司重慶分公司。

時間范圍：

2007年1月-2008年8月。

公司性質：

中外合營(合資．合作)。

所屬行業：

建筑、房地產、物業管理、裝潢。

擔任職位：

預結算、制圖、資料。

工作描述：

參加過兩個項目的投標工作，和一個項目的結算工作。繪制過三套竣工圖，一套施工圖。

所在公司：

福建省豪門裝飾工程有限公司。

時間范圍：

2008年8月-2009年1月。

公司性質：

民營/私營公司。

所屬行業：

建筑、房地產、物業管理、裝潢。

擔任職位：

建筑工程-工程造價師/預結算。

工作描述：

參加過多次大中項目的投標、預結算工作。

其他信息。

自我評價：

兩年裝飾公司工作經驗，獲得全國造價員資格證書，熟悉預結算軟件、cad制圖軟件、辦公軟件。

聯系方式。

電話:地址:。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇七

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇八

畢業季來臨，應屆畢業生迎來求職熱潮。簡歷是求職的第一個環節，用人單位發出招聘公告之后，根據簡歷遴選面試人員。在面試之前，能否打動hr的心，進入他們的視線，獲得面試機會，就看你的簡歷了。

對于大學畢業生來說，優勢是學位已經到手，缺點則是沒有或者很少社會工作經驗，第一次求職依然可以被視為是非常艱巨的任務。實際上，很多畢業生之所以丟掉潛在的機會，就是因為犯下了某些常見的錯誤。小編在此為畢業生的簡歷制作提出以下三點注意。

明確自己的求職意向。

制作簡歷時，對于已有工作經歷的人來說，寫求職意向并不是一件困難的事，他們清楚了解自己的個人能力、興趣愛好、適合從事何種工作。相對而言，畢業生很少或沒有參加過社會工作，不知道自己的能力和優勢，所以很多應屆畢業生在寫求職意向時，毫無頭緒，不知所措，有些在簡歷中甚至直接忽略掉求職意向這一項，而求職意向又恰恰是簡歷中的關鍵。

對此，小編提醒畢業生應做到以下兩點。

一、充分了解自己，明確自己想從事的工作。應屆畢業生為什么會覺得求職意向難寫？在很大程度上，是他們沒有對自己進行分析了解，為求專業對口，盲目根據自己的專業填寫求職意向。

二、分析企業招聘職位，有針對性地填寫。一般來說，企業招聘的`職位信息都十分明確，求職意向要針對具體的某個職位來寫。當你填寫了這個職位后，簡歷中和該職位相關的內容就應該盡量豐富，其他無加分作用的內容則應適當刪減。千萬不要采用多求職意向，大范圍撒網的方法。

零工作經驗如何應對。

社會工作經驗缺乏可以說是應屆畢業生最大的短板。那么，缺乏甚至零工作經驗的畢業生的簡歷應該如何寫？小編提醒畢業生應做到以下幾點。

一、突出實習。實習工作在性質和內容上和實際工作有很多相似之處，都需要獨立自主地完成多項任務。畢業生應盡早明確自己的職業規劃，并從事和預期職位相關的實習工作。

二、突出社團。學校就是小型的社會，社團也是微縮的集體。在社團中擔任過社長或創始人，有時就代表著領導力。獨立或經由團隊合作組織院系間或跨校活動，可能代表著協調力、團隊合作力或者開發市場的能力等。利用社團經驗的填寫，可以有效幫助hr了解你的個人特質與個性，也是彰顯能力的指標。不過，并不是每項社團經歷對求職都有正面意義，建議畢業生在選擇時應慎重。

三、學習至上。這里的學習應指學習能力，畢業生應向用人單位證明自己有極強的學習能力能夠有效地彌補欠缺的工作經驗，在簡歷中應用真實詳盡的例子來證明。

四、特長愛好。許多畢業生常會隨意對待特長愛好，更有許多人會寫“睡覺打游戲”之類的，殊不知這一項也是很多hr重視的一點。所以小編提醒畢業生應認真對待特長愛好，選擇一些突出特點且積極向上的內容。

低級錯誤不要犯。

簡歷是求職者與hr的初次接觸，通過簡歷材料向hr展現什么樣的素質，恐怕很多同學都沒有仔細想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行等許多根本不該出現在簡歷上的問題，層出不窮。

小編再次提醒畢業生，認真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質，通過簡歷呈現給面試官，切勿因低級錯誤而與機會擦肩而過。

簡歷制作的注意事項。

1排版。

對于缺乏工作經驗的應屆畢業生，招聘單位關心的是學生的學校和專業背景，以及社會實踐和個人成績、獲獎情況，所以簡歷的排序應根據招聘單位的側重來把重點放在前面，認為合理的順序應該是：個人信息——求職意向——學校背景和專業——社會實踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書——技能——自我評價等。

對于有經驗的職場人士，招聘單位關心的更多的是工作經驗和學歷。所以排序應該是：個人信息——求職意向——工作實踐——教育經歷——培訓經歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等。

2、篇幅。

簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常hr一看到這種小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引hr們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說，hr們只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。筆者工作了，換了幾份工作，也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經歷需要重點描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。

如果求職者應聘的是高級管理層，一般也不會通過網上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會花時間認真閱讀，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。

3、字體。

hr經常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規范。什么藝術字、宋體、黑體、timesnewroman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的hr來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做hr的朋友稱，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看。

比較正確的做法是：正文標題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會顯得字體過于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”,這是大家的閱讀習慣。段落標題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線。標題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇九

有人提出：美化不等于虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。

第一招：補足職能范圍。

有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

第二招：按能力延長閱歷。

資深hr經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。

hr經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的.方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

注水簡歷六大禁忌。

1、能力達不到，胡亂吹噓；

2、在證書上做文章；

3、入職時間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會步步設防的。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇十

目前所在：湛江。

年齡：23歲。

戶口所在：茂名。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：170cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：工程/機械：機械類，汽車：汽車類，電子/電器/半導體/儀器儀表：電子類。

工作年限：0。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：三個月以后

月薪要求：--3500。

希望工作地區：廣東省,江蘇,浙江。

工作經歷。

東風汽車有限公司。

公司性質：國有企業。

所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：生產實習。

(2)初步了解零件的生產工藝與設備;。

(3)初步了解發動機和變速箱的組成、結構、工作原理和裝配作業流程;。

(4)初步了解機械制造企業的生產組織管理及生產過程。

離職原因：

重慶嘉陵摩托集團。

公司性質：國有企業。

所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：生產實習。

(2)初步了解車間的設備及其功能;。

(3)初步了解工件加工的工藝流程、使用設備;。

(4)初步了解發動機的組成、結構、工作原理和裝配作業流程;。

(5)初步了解生產現場管理方法，生產計劃控制方法，生產質量監控方法。

離職原因：

廣東海洋大學。

公司性質：事業單位。

所屬行業：教育/培訓/院校。

擔任職位：生產實習。

(2)獲得了各種加工方法的感性認識;。

(3)初步了解使用有關機器設備、刀具、量具和夾具等，并提高實踐動手能力;。

(4)獲得了許多機械制造的基本工藝知識。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：廣東海洋大學。

最高學歷：本科。

獲得學位:。

專業一：機械設計制造及其自動化。

專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

粵語水平：良好。

其它外語能力：cet-6(402)。

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

英語水平：cet-6(402)。

普通話：良好。

粵語：良好。

計算機能力：熟練。

計算機詳細技能：全國計算機等級考試三級。

其他能力：

(1)英文寫作、閱讀水平良好，已獲得國家英語四級考試證書;。

(4)熟練使用microsoftoffice等辦公軟件;。

(5)對catia、犀牛、3dmax等設計軟件略有接觸;。

(7)扎實的機械設計制造及其自動化理論基礎與一定的實際經驗。

個人自我評價。

(1)集靈活的跳躍性思維與扎實的專業技能于一身的綜合型高級工程技術人才。

(4)擅長組織管理能力、協調能力、領導能力、學習能力、實際動手能力;。

(5)具備團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中;。

(6)對機械電子，計算機等有著濃厚的興趣;。

(7)擅長在整體上把握事物，從大局著眼，有事物有獨到的見解;。

(8)能勝任機械設計制造及其自動化領域內的設計制造、科技開發、應用研究、運行管理等方面工作。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇十一

看了那么多簡歷，有時候也看得我哭笑不得。比方說收到很多上海大學的學生簡歷，我就會噗哧一笑，這個簡歷模板一看就知道是上海大學出來的，我自己用的都是這個模板……因為我本人是上大的，所以看到這種簡歷就特親切。有的時候hr是哪個學校出來的也挺關鍵的。這樣的模板可以拉近你我間的距離。當然這個是碰著碰的，碰的到說明你運氣好，碰不到大家也不要一味鉆牛角尖哈。當然如果你事先能打聽到hr是哪個學校的那也不錯的。

另外，大家投簡歷要有心理準備，肯定不是一頭一個準的。企業招人的時候會有自己的基本條件，不是沒有收到通知和面試不過就說明你不好的。hr招人的時候還會看你的年級，如果你馬上就要畢業了，但這個時候企業沒有招full-time的打算，你就可能立馬被delete掉，或者有的時候企業內部有對性別也有要求，這個話題就比較敏感了，例如一些維修類的職位，一般招男生比較多，女生就可能看也不看……但這并不表示大家不好。應聘就像相親，也稍帶一點運氣。但用一句很俗套的話來說，“是金子總會發光”，只要你有能力、有技術，總會找到你的“另一半”。

還有，大家有的時候可以多點勇氣往hr那里打電話，基本上hr不會覺得煩的。因為hr很忙的，有的時候忙得沒時間看簡歷沒時間招聘，突然有人“送上門來”，hr會很熱情的說，那你抽個時間直接過來吧，帶好簡歷。看，這樣簡歷關不用過直接進面試關。但還是那句話，碰著碰的，我不是教唆大家給hr狂打電話，人的忍耐力終究是有限度的。如果你很喜歡這個職位，你自己本人覺得自己和這個職位很匹配的話，不妨一試。

此文純屬個人觀點，歡迎有不同觀點者提出自己的想法，歡迎討論。還有，我這里主要針對大多數同學，特別特別特別牛的人不在討論范圍之內。因為特別特別特別牛的人早就被500強搶去了，也不需要什么coverletter什么簡歷了。當然，作為hr菜鳥，本人觀點有淺薄之處還請大家多多包涵，以后若有新的想法會第一時間補充。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇十二

一、方法點撥：

一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。而從自我評價中想看到的是：您對自己的.了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。

所以，建議您的每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機會。

二、自我評價：

1、本人能吃苦耐勞，責任心強、工作扎實，性格開朗，工作穩健、工作細致、務實，保密意識強，積極主動完成本職工作，學習和適應能力強,竭盡全力把工作做到更好，積極面對問題，具有良好團隊協作精神；具有較強的親和力、協調溝通能力強，能夠建立良好的合作氛圍和客戶關系。

2、“熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事it行業的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力；同時寫文案能力強；對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”

3、“勇于進取,不斷創新”是我個人一貫的工作作風.。“腳踏實地，認真細致”是我一向的工作態度。“善于與他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優的效果，果斷干練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標。看到自己的優點，認識自己的不足，發揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家幫忙點評！

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇十三

一份好的個人簡歷，可以讓hr一下自己就有與你進行面對面交談的欲望，所以，弄清楚個人簡歷自我評價怎么寫這個問題就是非常重要的。其實，個人簡歷中自我評價部分是hr很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的了解，所以，要好好研究一下個人簡歷自我評價怎么寫的問題。

自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?簡歷自我評價怎么寫?hr的關注程度有多高?有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。

一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會。

簡歷自我評價怎么寫?資深獵頭提醒：

1.簡歷的內容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內容。

2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據應聘的職位，針對性的寫從業經歷。

3.應聘之前，詳細了解相應職位，以便做好準備。

現在您知道個人簡歷自我評價怎么寫了嗎?其實很簡單，自我評價不要過于夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。

7.如何讓你的簡歷一發即中。

9.如何制做一份重點突出的個人簡歷。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇十四

而在其內心折射的真美。

這就是她給出的關愛和她表現的熱情。

這種美是隨著歲月流逝而增長的。

而女人，對春天的最大贊美，就是把自己變的更美。

女人，你是等待著春雨的嬌艷花朵，你是萬千繁星中最閃耀的那一顆，你是那個懂得把自己裝飾的精致得體的萬里挑一。

精致女人不輸一生。

不知從什么時候起，演員高圓圓開始受到大家的關注，從默默無聞的女演員，躋身為國民女神。大家一路看她演的戲也會注意到，膚色問題一直是圓圓的軟肋，天生皮膚黃，眼睛大也容易有細紋，再加上拍戲很辛苦，常常面露倦容。

對比十幾年前的樣子，高圓圓的膚色基本沒有大的改變，但卻讓人覺得，這個女人越來越美，越來越有韻味，注重的也不在是偏黃的皮膚，也不是大眼睛帶來的細紋，則是她每次的街拍，時尚的搭配，感覺不論是干練，還是慵懶都很耐看，她漸漸的成為了大家效仿的對象。

人們有時用這樣一句話來調侃高圓圓“從土妞到女神才是真勵志！”

現在的她不僅收獲了超高的`人氣，而且還有幸福美滿的家庭。看到的是她一步一步的蛻變，即保留了自己的氣質，又變的時尚大方。

奧黛麗赫本說過：“在我不會演戲時我被叫去演戲，在我不會唱歌時我被要求唱“funnyface”，在我不會跳舞時我被要求與弗雷德·阿斯坦共舞——所有這些，我都沒有準備過，為了能做到，我就近似瘋狂地嘗試和努力。”

每個女人都有愛美的一面，每個女人也都有自己獨特的氣質，將自己的氣質展現出來的最好方式，就是找到適合自己的服裝風格。

就讓你的美在這個春天盡情綻放吧。

要知道，你的美也是生活的點綴。

簡·愛格妮斯女裝，與歐洲多名時裝設計師合作，打造了與眾不同的品牌形象，讓萬千女性穿出優雅大氣、精美時尚范兒。

一天之計在于晨，一年之際在于春。

春風拂曉，萬象更新。

在這個播種的季節，我們一起播種屬于自己的獨特之美，從衣著開始，從妝容開始，為生活中暗藏的美好而時刻準備。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇十五

在今年小升初不考試的情況下，奪取勝利也要有技巧。有人抱怨孩子得了很多獎，簡歷也有了厚厚一大本，但是卻沒被學校錄取，感到不公!其實，在我看來，也許您就敗在那厚厚的一大本簡歷上。

試想，一個小學生，能有多么輝煌的歷史，您那厚厚的一大本肯定有不少水份，水份太多，也許就淹沒你孩子最真實最有份量的東西。再說您那厚厚的一大本，哪個學校的老師能耐心地一字不漏的看完，要知道好的學校，報名的孩子多是幾千人，你若要求人家老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現實。

我的經驗，孩子的簡歷最好就寫一張紙，重點突出孩子的學習成績，孩子的獲的證書獎狀等，另用簡短的語言概況孩子的優點，特長，能力，愛好和品質，有些家長也許只注重介紹孩子的學習和特長，其實孩子的品質也很重要，從您介紹孩子的品質，學校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長環境，有些學校是注重這方面的。

如果您的簡歷組織的.緊籌，短短的一頁紙就能更真實地反映您孩子的總體情況，迅速讓學校抓住你的孩子的主要優點，孩子成功的機會也許更高。

我的這個經驗，對今年的小生初沒用了，但是也許對明年的家長有所幫助。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇十六

1.應聘產品經理的：

*獨立負責過大型項目，非常成功的規劃了項目a工作;。

*b項目，從開始到完成，極大地加強了我的邏輯思考能力;。

*具備藝術家的靈感創作能力，公司公認的首席ppt制作人;。

*非常優秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創意及文案能力極大地提高了我的執行力。

2.應聘銷售經理的：

*從事過培訓工作，具有管理經驗;。

*性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰;。

*寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質量+好的方法+正確的心態是我的追求!

*今天您給我一個機會，明天我必還您驚喜!

3.應聘工程師的：

*熱衷于新技術的學習。可以根據公司需要而快速進入新技術的開發。有文檔寫作能力，實際開發中參與過架構，需求，測試，項目進度等文檔，ppt的制作。

同樣是應聘這三個崗位的.簡歷，大家對比一下：

4.應聘產品經理的：

(簡歷開篇就是自我評價)。

*26歲，共計3年工作經驗，有2年項目管理經驗，邏輯清晰，執行力強;。

*在甲公司工作的3年中，每次績效考核都是top，并獲得兩次晉升;。

*獲公司xx獎項。

5.應聘銷售經理的：

(個人信息在最前面，接下來就是自我評價)。

*八年廣告銷售經驗，目前平臺年銷售額600萬，有深厚的行業資源;。

*四年帶人經驗，新人2個月速度出師，老人做單每年提高30%以上;。

*能做全盤的規劃，也能自己開拓渠道拿客戶;。

*責任心強，積極主動，溝通能力強。

6.應聘工程師的：

(放在簡歷最底部，不過也很醒目)。

*熟練掌握java，了解c++，熟悉mysql關系型數據庫;。

*熟悉基本的數據結構和算法;。

*熟悉mvc開發，熟悉并能恰當運用單例、適配器等主流的設計模式。

相信對比之后，大家會發現，4、5、6這三份簡歷的「自我評價」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無疑將提高他們簡歷通過的概率。因為無論是簡歷也好，面試也罷，招聘方總是會先通過技能要素進行初步的篩選，之后才會提升到方法論、性格、價值觀等。

所以，在簡歷中「自我評價」這一部分，求職者可以把自己的從業經驗、相關技能、相關成果、適配求職崗位的原因等做一個總結和初步的展現，在「自我評價」這里亮劍不失為一招妙手。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇十七

1、將英語真正融入日常生活!不要學英語，而要生活在英語當中!

2、把難單詞、難句子制作成海報，貼在家里最顯眼的地方，不知不覺就掌握了!

3、不讀英語就難受!不讀英語就“寢食難安”!讓讀英語變成“最大的愛好”!

4、睜開眼睛的第一件事就是“大聲喊英語”!喊出一天的活力和輝煌!喊出一天的充實和成功!

5、入睡前一定要大喊英語十分鐘!讓英語進入潛意識，做夢也在學英語。

6、“一日三餐前后”狂讀五分鐘英語，否則就不配吃飯，這叫“一日三餐法”!飯前讀英語反思人生，飯后讀英語有助消化!這是一個偉大的習慣!我要在全國普及這個習慣!

7、跑步喊英語!既鍛煉了身體肌肉，又鍛煉了口腔肌肉!兩個肌肉都發達的人絕對有“非凡的競爭力”!具體做法：在出去跑步前，先抄寫一段英語放在口袋里。

8、一看到公園，就跑進去大聲喊英語。充分享受美景，充分呼吸新鮮空氣!

9、“四個一”原則：每當我讀英語或說英語的時候，我都會做到一抬頭、一挺胸、一收小腹、一用力!這樣，我的英語馬上就會變得地道、好聽!

10、平時說英語、練英語的時候一定要元音特別飽滿!這樣可以訓練自己的非凡氣質。

11、有空就練習輔音。要想說一口流利的英語，就必須做到：元音飽滿悅耳、輔音準確清晰。比如，我經常拿一張紙放在嘴巴前面苦練爆破音：newspaper,popular,possible。我經常咬下嘴唇，苦練[v]這個音，夸張地朗讀drive,vegetable,five等單詞。

12、盡量多地聽錄音!這是最有效、最便宜的學習方法!聽得越多，語感就越好!而且你的英語發音就越好聽。

13、看到的、聽到的，都嘗試翻譯成英文，隨時隨地訓練自己的“口譯能力”!

14、每天有計劃的訓練自己的“翻譯能力”，最好的辦法就是每天翻譯一篇小短文。學習英語的最高目標就是：中英文自由轉換!這也是社會最需要的能力，當然這也是為你自己創造最大價值的能力!這個能力很難獲得，一定要每天堅持練習!先準確翻譯單詞，然后是句子，其次是短文。

15、隨時隨地攜帶單詞本，收集好單詞、好句子、好文章!尤其是名言警句!

16、收集好文章，將所有讓自己心動的文章反復朗讀，最好能脫口而出!因為只有背誦課文才是征服英語的最終解決之路!

17、出門前，立刻制造一個小卡片或小紙條，隨身攜帶，經常背誦!這是最有效的學習方法!

18、要養成一種偉大的習慣：善于利用一天當中大量的、被忽略的、被浪費的一分鐘、兩分鐘!你一旦有了這個偉大的習慣，你的一天將是別人的兩天，甚至三天!

19、要養成隨身攜帶英語書的習慣!我在窗邊、廚房、客廳，甚至廁所都放了英語書，快速看上一兩分鐘就足夠了!什么都怕天天做，什么都怕堅持!

20、要養成熱愛丟臉的習慣!管它說好說壞，只管瘋狂地說!只有這樣才會越說越好!youmustenjoylosingface!

21、忘掉謙虛，賣弄得越多，記憶得越牢!

22、瘋狂地熱愛“難單詞”!記住：這個世界上沒有難單詞，只有重復不夠的單詞!不信就試一試：qualified，合格的，aqualifiedaccountant，一名合格的會計師。compliment，贊美，thankyouforyourcompliment.謝謝你的贊揚。

23、瘋狂收集和掌握成語。英語的一個難點就是習慣用語，也可以稱為習語。現在就送你一個：getonone’snerves，意思是“讓某人很煩”。請脫口而出這個句子：thatnoisegetsonmynerves.(那噪音讓我心煩。)。

24、第一句不能脫口而出，堅決不學第二句!這又是一個偉大的習慣。剛開始的時候，進度可能比較慢，但一定要堅持，因為這樣做會為自己打下堅實的基礎!

25、把每天堅持朗讀英語當成訓練自己意志力的一個辦法。這種訓練一舉兩得：既讓自己變得更有意志，而且順便講了一口流利的英語!

26、每天爭取幫助一個對英語感興趣，或激勵一個開始操練英語!要做到這一點，你就必須自己先做出榜樣!而且自己要取得一定的成績才能說服別人!

27、每天都贊揚自己的記憶力，自己的語言模仿能力，自己的天賦!不要給自己的負面思想留下任何空間!從今天開始養成這個習慣!

28、每當自己想放棄的時候就想想成功時候的輝煌，就想想父母撫養我們長大所付出的艱辛，就想想語言這么簡單的東西自己都無法征服所帶來的恥辱，你就會重新充滿斗志!

29、永遠記住：重復就是力量!我們學不好英語，做不好工作的原因就是重復得遠遠不夠!為了訓練自己的英語功力和耐心，請你每個月都做這樣一件事情：把一篇文章每天朗讀三次，每次三遍，連續一個月!奇跡一定會發生!你的發音、語感，你的記憶力、理解力都會得到提升!

30、如果你是一名中學生，想考高分，那你必須養成下面這個習慣：每天讀透一篇閱讀理解;每周背誦一篇完形填空和一篇作文，每周聽爛并脫口而出一套聽力題。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇十八

步驟一：

認清職務與企業。

當你下筆寫簡歷前，首先要清楚自己所應聘的職務是什么。該職務主要做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果對此不是很了解，可以詢問從事該行業的人士，或是詢問學校的輔導老師，相信一定可以理清自己的思路，找準方向。

再接下來，就要搜集你想進的企業的相關信息了。不同的企業有不同的企業文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同。所以對企業了解得越全面，掌握的信息量越大，脫穎而出的機會就越高。

步驟二：

設計完整的簡歷。

簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業目標、過往工作經歷等。工作經歷包括在每家企業工作情況的介紹，可以寫一些獨特的工作內容、業績介紹。簡歷最后還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風格。

簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙。如果能短短一頁半的簡歷就將自己的學習、職業生涯展現得淋漓盡致，這就是功力。當然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。

步驟三：

內容要有針對性。

要將目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專業能力再簡明扼要地表達出來，你的簡歷就已經成功了一半。

有人會說：“我剛畢業，也不是名校，沒有什么特別突出的亮點。”要記住亮點不完全等同于優點，而是區別于他人，自己更適合該崗位的特點，目的是體現出差異性，從而制勝。求職者可以把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷的開頭，比如“兩年助理咨詢師應聘咨詢顧問職位”,這樣就比簡單寫上“應聘咨詢顧問職位”效果要好，盡管這兩年的經驗可能只是實習經驗。

值得注意的是，如果工作經驗豐富的求職者，在描述工作經歷時，不要只是簡單以時間順序堆積內容。要針對崗位要求，突出自己相關的工作經驗和能力，如果有數據、圖片等說明自己的業績，效果會更好。

步驟四：

設計簡歷的外觀。

很多人認為寫簡歷“內容為王”,簡歷的外觀只是形式上的東西。其實不然，要知道在瀏覽了招聘網站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”.

不太建議求職者使用招聘網站提供的模板。首先這種統一的模板毫無特點，無法給別人留下特別的印象，而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個人的特點生動完整地表達出來。如果你仔細去看看各大公司的招聘信息就會發現，他們通常都會留一個email,你完全可以把自己設計好的簡歷以附件的形式發送過去。

寫簡歷注意事項：

一、簡歷不要太長。

求職者的個人簡歷普遍都太長。看到的最長的簡歷有17頁，其實個人簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的'閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。

很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

二、求職者簡歷真實有效不要含有水分，要客觀。

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

四、求職者簡歷上要寫上求職的職位。

幾位人力資源經理都認為，個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

五、在文字、排版、格式上不要出現錯誤。

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”,給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

七、求職個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。

“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。大學生的大學生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

八、不要寫上對薪水的要求。

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。

簡歷就該這么寫范文（19篇）篇十九

了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！

1、準確篩選職業信息。

精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的`事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。

在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業的bbs中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網、財務人經理網等。

2、根據公司要求調整簡歷。

不要對所有企業都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發布的招聘信息，你可以根據網站上的職位描述，適當地修改自己的簡歷，設置多一些關鍵詞，體現出你針對該職位的特長及工作經驗。注意，是調整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效。

雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有職業咨詢師的推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習的機會，都會讓你的成功率大大提升！