會計的工作內容包括編制財務報表、計算利潤和損失、管理成本等。會計報表總結是企業管理層評估經營狀況和制定決策的重要參考依據之一。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇一

1.關于會計理論結構的探討。

2.中外會計報告比較及啟示。

3.對我國具體會計準則的思考。

4.關于會計信息真實性的思考。

5.試論人力資源會計。

6.關于會計政策的探討。

7.建立我國金融工具會計的探討。

8.關于商譽的會計思考。

9.論會計的國家性和國際性。

10.關于法定財產重估增值的研究。

11.試論重組會計。

12.現代企業制度的建立與會計監督。

13.關于破產清算會計若干問題的思考。

14.關于會計管理體制的研究。

16.關于或有事項的研究。

18.關于會計工作的法律責任。

19.企業內部會計制度建議。

20.上市公司信息披露。

21.關于會計管理體制的探討。

22.會計人員職業道德。

23.合并會計報表研究。

24.企業并購會計研究。

25.債務重組會計研究。

26.會計準則和制度的經濟后果研究。

27.關于借款費用資本化的探討。

28.試論會計信息的公開制度。

29.試論我國的會計準則體系。

30.試論會計報告披露的范圍。

31.試論我國注冊會計師制度面臨的問題及對策。

32.關于強化會計監督的思考。

33.關于期貨會計的探討。

34.試論會計環境。

35.非貨幣交易會計研究。

36.現代企業治理機制下的內部控制制度。

37.減值會計研究。

38.試論新《會計法》下的會計監督體系。

39.新《會計法》對會計核算的要求。

40.試論會計法律責任。

41.股票期權會計研究。

42.會計學專業課程體系研究。

二，財務管理部分。

1.上市公司股利政策實證研究。

2.股權結構與公司治理。

3.企業配股財務標準研究。

4.資本成本決策研究。

5.企業/企業集團財務管理體制研究。

6.經營者薪酬計劃。

7.管理業績評價體系。

8.財務風險評價體系。

9.企業營運能力分析體系。

10.企業獲利能力評價體系。

11.企業財務危機預警體系。

12.企業/企業集團財務戰略研究。

13.企業/企業集團財務政策研究。

14.企業/企業集團投資政策研究。

15.由某公司談企業戰略發展結構。

16.企業集團母、子公司利益沖突與協調。

17.企業投資決策科層結構體系研究。

18.金融互換與資本結構。

19.企業集團股利政策研究。

20.關于投資財務標準研究。

21.關于企業價值研究。

22.預算管理與預算機制的環境保障體系。

23.企業并構財務問題研究（題目宜具體化）。

24.企業/企業集團存量資產重組研究。

25.企業集團財務總監委派制研究。

26.企業/企業集團財務控制體系。

27.企業財務目標再認識。

28.企業投資結構研究。

29.關于財務的分層管理思想研究。

30.企業表外融資的財務問題。

31.戰略（機構）投資者與公司治理。

32.自由現金流量與企業價值評估。

33.企業收益質量及其評價體系。

34.企業信用政策研究。

35.企業稅收籌劃。

36.關于財務決策、執行、監督”三權”分立研究。

37.關于內部轉移價格研究。

38.上市公司關聯交易分析。

39.上市公司財務報表分析。

40.上市公司財務信息質量基礎分析（題目宜具體化）。

41.財務學科課程體系探討。

三，管理會計部分。

1.變動成本法的應用研究。

2.管理會計的假設前提與原則。

3.投資決策分析方法。

4.關于管理會計師及其職業道德研究。

5.預算管理研究，業績評價體系與方法研究。

6.關于均衡計賬研究。

7.關于abc法的研究。

8.責任會計的研究。

9.關于投資項目決策的研究。

10.標準成本的研究。

11.戰略管理會計研究。

12.關于內部轉移價格的研究。

13.關于成本差異分析的研究。

14.關于敏感性分析。

15.關于成本控制方法。

四，審計部分。

1．論內部審計的獨立性。

2．論市場經濟下審計的職能與作用。

3．論審計在宏觀經濟調控中的地位與作用。

4．論審計目標與審計證據的獲取。

5．論審計與經濟監督系統。

6．論我國審計組織體系的健全與發展。

7．論我國審計體制的改革與完善。

8．論審計的法制化、規范化建設。

9．論審計執法與處罰力度的.強化。

10．論審計風險及其防范。

11．比較審計初探。

12．論經濟效益審計。

13．論國有資產保值增值審計。

14．論現代企業制度下的內部審計。

15．論財政同級審計。

16．對驗資中有關問題的探討。

17．對資產評估中有關問題的探討。

18．審計工作策略探討。

19．論內部控制系統審計（制度基礎審計探討）。

20．論審計方式方法體系的完善。

21．論企業集團內部審計制度的構建。

22．論注冊會計師的法律責任。

23．論審計工作質量的控制與考核。

24．論我國審計準則體系的完善。

25．論我國注冊會計師審計制度的發展與完善。

26．新會計法實施后企業內部審計建設。

27．獨立審計準則研究（可選一個準則進行研究）。

28．注冊會計師專業課程體系研究。

五，會計電算化部分。

1.會計電算化系統的安全性分析。

2.會計電算化系統的容錯性及可操作性問題。

3.會計電算化核算系統的子系統劃分研究。

4.會計電算化工作可能出現的問題及對策。

5.會計電算化對會計工作方法的影響探討。

6.會計電算化對傳統會計職能的影響研究。

7.商業進銷存系統模式研究。

8.會計電算化的現狀及發展趨勢。

9.網絡會計研究。

10.對計算機會計信息工作的審計。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇二

1、xx企業存貨管理存在的問題及對策。

2、談xx企業低值易耗品的管理方法。

3、xx企業固定資產利用效率分析。

4、xx企業會計信息環境的探討。

5、從現行會計制度剖析會計信息失真。

6、可轉換債券的會計處理方法探討。

7、xx企業財務報告分析。

8、如何規范中小企業會計的建帳建制。

9、xx上市公司年報、中報的分析。

10、論企業資本保值增值的考評。

11、xx企業資產重組的成功經驗或失敗之教訓。

12、xx企業購并業務的成功經驗或失敗之教訓。

13、xx企業的現金流量分析。

14、企業所得稅實證淺析。

15、上市公司現金股利政策解析—用友軟件與五糧液之比較。

16、試論表外融資對會計披露的影響及防范。

17、論企業應收帳款的管理與控制。

18、企業的籌資方式及其選擇若干問題的探討。

19、關于穩健原則在企業會計處理中應用問題的'研究。

1、建立與完善企業內部控制制度——xx公司內部控制案例分析。

2、論信息時代的xx企業內部控制。

3、xx企業對內部控制的再認識。

4、xx企業公司治理與內部控制研究。

5、中外管理層收購mbo比較研究。

6、關于建立與完善企業內部審計制度若干問題的探討。

7、我國國有企業內部人控制產生原因的分析。

8、cpa審計實務xx問題研究。

9、論審計質量的評估。

10、論審計質量控制。

11、論項目審計對投資決策的影響。

12、論我國證券市場注冊會計師法律責任。

13、論會計師事務所的規模化。

14、論內部審計制度的必要性及其完善與發展。

15、析內部審計風險及其防范。

16、論國家審計的風險及其防范。

17、論國家審計的發展及地位設置。

18、獨立審計準則若干問題研究。

19、論內部審計準則的建立與完善。

20、論國家審計準則的建立與完善。

1、計算機舞弊的防范與對策。

2、信息技術發展對會計信息系統之挑戰與變革。

3、網絡經濟對財務會計的影響。

4、erp對會計實踐的影響分析。

5、網絡經濟時代的企業財務管理。

6、erp系統集成對會計的影響。

7、談erp系統在財務管理中的應用。

8、中國企業erp失敗原因之分析。

1、成本考核指標分析。

2、論成本計算方法的選擇。

3、本量利分析在xx企業的運用。

4、xx企業產品生產決策分析與評價。

5、xx企業產品定價決策分析與評價。

6、xx企業存貨決策分析與評價。

7、xx企業長期投資決策分析與評價。

8、xx企業生產經營的全面預算。

9、企業內部轉移價格。

10、論成本補償。

11、國有企業民營化之會計業績的變動。

12、論企業全面預算管理中預算目標的形成與分解。

13、中外管理層收購mbo比較研究。

14、自由現金流量在企業價值評估中的應用。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇三

1.1教學對象集中，缺乏個性發展。

傳統教學模式針對的學生群體比較集中，而每個學生都有自身的特點，對專業術語的理解，對會計分錄的記憶，都有各自的學習方法和思路。如果教師側重于讓學生繼續沿用講授+練習+考試的集中教學模式，無益于學生個性的發展，也無法發掘學生在專業方面的潛能。比如在講解基本定義時，教師所認為的簡單理解方法，不是所有學生都會接受，針對個體的不同，每個學生的學習能力和理解能力不相同。教師不能局限學生的思維，要讓學生大膽地說出自己的想法，促進個性化教育。

1.2理論與實踐脫節。

目前應用型本科院校的會計教師，大多是從高校畢業直接從事教學，真正接觸企業經濟業務內容比較少。在解釋財務核算問題時，只能就書本內容，給出比較淺顯的解釋，無法做到理論聯系實踐。這些現象揭示出，目前應用型本科院校的教師處在比較尷尬的位置，就理論研究不如重點大學的教師，論實踐技能比不上企業財務人員，培養的學生針對專業知識的學習也是懵懵懂懂，在就業方面存在很大的問題。據了解，目前大多數教師在授課過程中，習慣依據書本講課，學生的練習基本來自習題庫。書本上的知識存在滯后性，練習題目相對陳舊，導致學生所接觸到知識面不夠，無法做到觸類旁通，承前啟后，不會運用所學知識解決問題。教師這種講授+練習，按部就班的授課方式，對于初次接觸專業課程的學生，無法把所學知識和實踐聯系起來記憶，容易遺忘所學知識。基礎會計作為專業性比較強的課程，需要一個全方面發展的教師，擁有較強的理論研究能力和一定的實戰水平，讓學生輕松地學習理論知識的同時還能用心地練好專業技能，為將來找到對口的工作做好準備。

1.3考核方式保守。

目前應用型本科院校考核學生的方式比較單一，大部分采用閉卷考核的方式，開卷考試的比例相對較少。而學生針對這類考核方式，也形成了特有的學習方案，“平時隨便點，考前抓緊點，考時小心點，考后瘋狂點”，目標就是及格。經過幾次的考試，學生基本掌握規律，教師一般會在期末考試前，劃定考試的范圍，因此學生只需要在考前把這些范圍的知識點弄懂，就能考到比較理想的分數。而這種考核方式，考核出來的學生，只鍛煉了暫時的記憶能力，考試結束后，所學的知識能記住的不多，更難運用所學知識去解決實際問題。應用性本科院校培養的人才，需要具有較強的綜合能力，適應社會的發展，因此這類考核方式不能作為唯一考核學生能力的標尺。

2基礎會計教學改革的創新與實踐。

2.1教學改革豐富教學方法與教學手段。

2.1.1啟發式教學激發學生學習興趣黃湘(2011)指出:“基礎會計這門課程具有較強的理論性和實踐性，也給這門課程的入門學習帶來了一定的困難。”學生進入大學之前學習的'科目是語、數、外，大綜合，進入大學后，面對新的專業領域，將會產生很多不適應。會計專業教師在講授基礎會計課程時，在教學方法上應該做一些轉變、在教學過程中幫助學生轉型。對于初學者，教師在講課過程可以采用啟發式教學，給學生創造輕松學習的氛圍，讓學生慢慢學會思考，學會運用所學知識解決問題，從而激發學生的學習欲望。如何用好啟發式教學，需要教師與時俱進，了解最新的資訊，真正融入到學生的生活中，拉近教師與學生的內心距離，將授課內容生活化、生動化，簡單化，讓學生輕松記住所學內容。同時教師還需要做到拋磚引玉，給學生一些想象的空間，讓學生聯系身邊的事情，解釋相關的專業名詞，并嘗試著說出不同之處。教師在授課過程中，超越書本而不離開書本，授人以漁，增加學習的內動力。一個會思考的教師能在教學的過程中不斷啟發學生去思考，多給學生一些期待，學生會有意想不到的表現。一所知名大學的圖書館整夜都是燈火通明，這個不是靠強制執行達到的效果，而是需要教師用智慧激發學生對知識的渴求。

2.1.2探究式教學發揮學習自主性馬述珍（2011）在談到基礎會計課程特點時，指出：“基礎會計這門課，具有極強的理論性、技術性、實踐性。”基礎會計作為會計專業基礎課，入門存在一定的難度，學生缺少實踐經驗，在理解和掌握專業知識，往往停留在知識表面的含義，無法體會到會計原理的內涵。探究式教學，利用學生的好奇心，遇到問題追根到底的心理特點，主動探究，獲得答案，獲取知識。教師在教學過程中提出問題，引導學生，以學生自主學習為前提條件，為學生提供足夠的空間表達自己的想法，給學生參與討論問題的機會。改變了靠簡單的理解來記憶知識的學習方式，用生活的案例作為參照物，讓學生運用知識解決實踐操作中的問題。教師可以在每章課程結束后，給學生布置課后思考題，讓學生主動尋找資料，并邀請學生講出自己的結論，讓學生養成自主學習的習慣。會計專業的學習是終身的學習，培養學生自主學習的能力，幫助他們養成好的學習習慣和方法，將來他們能夠輕松應對各種專業的學習和考試。

2.1.3借助多媒體實現教學現代化現代多媒體教學是借助幻燈片的方式，將無法直觀表達的會計原理、會計實務、會計技能，通過圖片、動畫和文字的形式展現出來，生動展示了傳統教學模式無法達到的效果。為了豐富課堂教學的內容，可以將會計憑證、賬簿、賬頁、報表掃描到基礎會計課堂講解的課件中。使抽象的知識形象化，有助于初學者對專業知識的理解和記憶。而且多媒體教學能夠將賬務處理的來龍去脈，憑證填制的先后順序，通過播放器演示出來，有利于激發學生的學習興趣，豐富課堂教學內容，提高教學質量和效果。

2.2教學改革行為導向，實現個性化教育發展。

一堂高效率的授課，教師應該安排六成的時間講授，留下四成的時間與學生互動。由于學生存在個性差異，每個學生都有各自的特點。教師在給學生訓練項目時，要分出不同的層次和空間，將大班集中學習模式，調整為小組學習的模式。在整個教學過程中，教師扮演的是組織者、引導者的角色，真正的參與者是學生。教師在教學過程中，引導學生敢于懷疑和批判，敢于設置目標，敢于創新。在輕松的學習氛圍中，學生學習專業知識效率相對較高，為了讓授課的過程變得輕松，也可以嘗試讓學生上臺講解，增加學生學習的信心，也能鍛煉學生的綜合素養，還能培養學生善于思考的習慣。

2.3教學改革理論聯系實踐，提升實踐教學效果。

2.3.1校企合作，提升教師實踐教學水平《決定》中提出要整體謀劃今后的教育改革路徑，要大力提高教育的質量。孟凡靜（2012）在談到案例教學重要性時，指出：“應該將提高學生解決實際問題的能力作為教學的目標。”應用型本科院校培養的是應用型人才，需要教師除了擁有較強的理論知識之外，還需要擁有一定的實踐技能。為了提升教師實踐技能，學校可以安排教師在寒暑假進入企業、會計事務所交流和學習。同時還可以安排企業中的管理人員到學校講課，參與教材的編寫，參與課題研究。讓教師和企業人員互動，保持長期的交流和溝通，定期開展交流會。提高教師的實踐技能和綜合素養，讓教師在授課過程中，有案例可講。

2.3.2理論聯系實踐，增添實踐學習興趣賀翔（2011）提出：“為了促進學生學習會計專業的能動性，除了需要改變教學方法，還需要用實踐中的案例來為學生重新構建基礎知識體系，實現教學目標。”據了解，學生在學習的過程中，對企業真實經濟業務內容更感興趣。這需要教師在授課過程中，除了講授書本理論知識之外，還要理論聯系實踐，把近期企業中發生的新的經濟業務內容帶到課堂上，并鼓勵學生參與學習和討論。而作為初學者，教師只能引用比較簡單，容易理解的案例。而基礎會計教材的內容是根據作者對專業知識的理解而安排，該課程的主講教師，不能僅參考原有教材知識結構體系，要從學習的角度去理解課本內容，研究出對于初學者容易接受的思路和方法。合理安排教學進度，讓學生在學習中循序漸進，越學越輕松，越學越想學。做到理論和實踐的有效結合，教會學生如何學習，提高學生的動手能力，增添學生學習專業課程的興趣，同時也增加學生就業實習的信心。

2.3.3創新教學方法，提升學生實踐操作能力傳統的“以教師講授為主”的教學方法，逐漸被“以學生參與為主”取代。在新的教學方法下，教師主要起到引導作用，啟發學生思考，負責解答學生提出的問題。在實踐教學中，可以采用的教學方法有：

（1）任務驅動法，是實踐教學中常用的一種教學方法，由教師根據課程的內容和要求，設計出訓練項目，學生接到任務，主動尋找解決的方法，來達到靈活運用知識的目的。

（2）角色互換教學法，教師根據學生實際表現，邀請學生充當教師角色，對同學的表現進行提問和點評，之后由教師進行最終點評。可以激發學生動手操作的興趣，開發學生的思維能力。

（3）演示教學法，可以通過錄像演示，將實踐教學的畫面形象生動地展現在學生面前，提高學生對知識的感性認識，增加教學的效果。

（4）情境教學法，教師可以通過模擬一個真實的工作場景，讓學生提前感受，工作崗位的性質，激發學生的想象力，以及對未來的參與感。例如：在講解如何填制會計憑證時，可以按照程序處理。

2.3.4考核方式靈活，實現人才培養多元化為了培養學生創新思維的能力，教師在驗收學生學習成果時，應該改變以往只重視考查書本理論知識的考核方式，應該采用靈活多變的考核形式。例如：可以讓學生參與演講，設計作品，撰寫總結報告，發表文章，參與討論，書寫讀后感，這些方式都可以作為考核學生的方式。學生可能會對書本理論知識不感興趣，考試成績也不理想，但不能以此作為依據判定學生不優秀，教師在給學生綜合考評時，應該多方面考查學生的綜合素質、創新能力以及運用知識的能力。應用型本科院校培養的是應用型人才，需要專業教師在考核過程中給學生更多的機會表現自我，培養學生良好的表達能力和溝通能力。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇四

[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經濟全球化發展，已從過去單純的規模競爭轉向以專業化、精細化管理為核心的全面競爭。精細化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業管理的各個層面，越來越受到關注和重視。完善會計內控體系，推行和提升精細化管理是農行內部改革的重要目標之一，也是主動應對外部經濟金融形勢變化及同業競爭的必然要求。

本文中圍繞以提高執行力為抓手，堅持不懈地以“嚴、細、實、恒”為標準，按照“科學管理、突出重點、講究方法”的原則，加強以會計工作為重點的基礎管理，著力從制度建設、系統建設、隊伍建設和監督機制上構建會計內部控制體系，扎實有效地抓好制度、措施、機制和各項工作的落實，在會計內控精細化管理方面進行了一些有益的探索和嘗試。

[關鍵詞]:精細化管理，財務管理，企業，會計內部控制。

隨著市場經濟競爭的日趨激烈，企業內部控制逐步成為確保企業健康穩定發展的重要保障。會計內控制度作為企業內部控制的重要組成部分，在保護企業資產安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規貫徹執行等方面發揮著不可忽視的作用。現代企業必須根據自身經營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內控制度，充分發揮會計內控制度在企業管理中的作用，從而促進企業管理水平的全面提升。

一、精細化財務管理的概念和意義。

(一)精細化財務管理的概念。

精細化財務管理是以“細”作為基礎，做到細致入微，對每一個崗位、每一項業務，都建立起一套與之對應的工作流程和業務規范，實踐中的重點在落實，并且將財務管理的范圍延伸到公司的每一個生產經營領域，充分行使財務監督職能，以便拓展財務管理和服務職能，實現財務管理無死角，發掘財務活動的潛在價值。“天下難事始于易，天下大事始于細”,精細化財務管理并不是很復雜，只是要細中求精。“精細”不僅是一種理念，同時它也是一種行為：一種認真積極的態度，一種精益求精的追求。財務管理精細化是圍繞已經確定的財務目標，組織、整合每一個控制環節中的單個行為單元，然后形成步調一致的合，以確保目標實現的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強化企業對財務的控制管理，以提高企業理財水平的管理手段。

(二)、精細化財務管理的意義。

老子曰：“天下大事，必作于細”;俗語有云：“當家理財，柴米油鹽”.理財，重點在“梳理”,成功于“精細”--把財務管理工作做精、做細，以便為企業經營管理提供詳細、真實、有效的財務信息，這個是對財務管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務人員所追求的一個目標。財務管理精細化是一個企業挖掘增效空間、減少財務風險、保證財務目標實現的基礎。從管理行為的效用性方面來看，財務管理精細化可以促進財務人員對生產工藝流程更加熟悉，為企業生產經營決策做更好地服務;可以帶動全體員工加入到到財務管理中來，對財務目標的執行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責任部門的財務管理目標，以便為企業總體目標實現形成合力;可以梳理管理行為，把企業的價值觀深入到管理全過程，實現管理行為的升華。

二、會計內控制度在企業管理中的作用。

(一)有利于提高企業財務管理水平。

高質量的會計信息能夠全面反映企業經營管理成果和財務狀況，為企業生產經營決策提供可靠信息依據，提高決策的準確性和科學性，從而規避企業因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業會計崗位設置、會計業務處理流程進行了規范，而且對會計監督和內審控制職能進行了明確，有利于確保企業會計行為合法、合規，從根源處杜絕會計舞弊的現象發生。建立會計內控制度為企業構建完善、科學的財務機制提供了制度保障，能夠有效改善企業財務管理現狀，滿足不同利益主體的財務需求，全面提升企業財務管理水平。

(二)有利于防范國有資產流失。

當前，我國企業普遍存在治理結構不完善、經營管理制度不健全等問題，使得董事會、監事會等職能機構難以切實發揮各自監督職能，導致企業經營管理水平難以提高，會計信息失真現象屢見不鮮，國有資產流失嚴重。而建立企業會計內控制度，可以從強化企業資產管理入手，做好資產核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進而有利于防范資產流失，杜絕出現xx等違法違紀行為。

(三)有利于規避企業經營風險。

企業在經營管理過程中不可避免地會面臨著經營風險，建立健全會計內控制度有利于企業及時發現并控制經營中的突發風險，優化配置各項資源，提高企業管理水平。尤其對于資金風險而言，由于資金是企業經濟活動的命脈，貫穿于企業生產經營的全過程之中，所以資金風險管理既是企業財務管理的核心，也是企業經營管理的重點。建立會計內控制度可以明確企業各部門資金風險管理責任，將企業經營目標與各部門經濟責任相結合起來，使資金運行的全過程得到有效監管和控制，從而降低資金風險。

(四)有利于實現企業經濟效益目標。

企業經營管理目標是實現經濟效益最大化，利用最小的生產成本獲取最大的利潤。而會計內部控制作為企業內部控制的重要內容，能夠從財務活動的角度強化成本費用支出管理，通過建立嚴格的審批程序和規范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務事前預測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務管理水平，進而從經濟活動的各個環節強化成本費用支出控制，為實現企業經濟效益目標奠定堅實基礎。我國大多數銀行的內部控制側重于內部成本控制和內部資產安全控制等，對內部控制的認識也比較淡薄和感性，在會計內部控制的效率和效果，及實現經營管理目標的作用等方面還持保留態度，此外，有章不循、執法不嚴等現象時有發生。

這源于部分管理層重發展輕制度，重經營輕管理，內部控制沒有發揮應有的作用，有的銀行在內控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內控制度的有效性也得不到真正的發揮。由于對內控工作缺乏執行力，在經營中面臨的各項風險就無法準確的識別和計量更無法及時將風險控制在可控范圍內。

三、建立健全會計內控制度的措施。

(一)建立會計工作機構，明確會計監督職能。

企業應當根據自身經營管理情況和會計工作需要設立獨立的會計工作機構，配備高素質專職會計人員，明確單位負責人對會計工作的領導責任，以及會計機構的工作職責。會計工作機構內部應當依據國家會計法律法規制定符合本企業的會計制度，規范會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計檔案保管等業務處理流程，使會計監督職能得以切實發揮。

(二)建立會計崗位責任制。

按照會計內控制度的要求，企業在對組織結構進行確定及完善時，應本著不相容職務相分離的原則建立會計崗位責任制。這里所謂的不相容職務主要是指某些由個人或是單個部門所擔任的職務，如果是這樣的話，那么很容易發生弄虛作假和徇私舞bi的現象。為了杜絕此類現象的發生，必須建立健全會計崗位責任則，這樣不僅能夠確保不相容職務相分離，而且還有利于發揮出會計內控制度的作用。具體可對以下崗位進行分離：會計與出納應當分離、業務經辦與授權批準和會計記錄應當分離、會計記錄與財產保管應當分離、稽核檢查應與業務主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發生，有助于促進企業健康穩定發展。

(三)建立會計賬務處理制度。

會計財務處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實性，具體可從以下兩個方面著手進行：一方面，企業應當對所有會計記錄的格式、內容以及填制方法等進行統一，并對外來憑證與自制憑證的界限進行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發、傳遞、匯集和反饋等相關程序都要指定相關人員負責，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性;另一方面，企業應當按照銀行結算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進行設置，并對會計科目進行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。

(四)建立資產控制制度。

首先，為確保企業資產的安全性，應當建立實物資產控制制度，以此來限制未經授權人員直接接觸財產，如現金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實物資產清查制度，確保實物資產的具體數量與賬面情況相相符，若在清查過程中發現賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產控制制度加強對以下環節的管理：固定資產管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領用管理等等，從而使上述環節有章可循、有制度可依，增強可操作性外，由于企業固定資產涉及的范圍既廣又雜，為此，應當建立相應的臺賬，并做好定期盤點工作。

(五)建立成本費用控制制度。

在企業的各項生產經營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關鍵環節中也均有體現。為此，通過加強對這部分費用的控制不僅能夠使企業減虧增盈，而且還能夠增強企業的核心競爭力，同時這也是企業會計內部控制的最終要求。首先，應當對成本費用的構成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節約、合理以及需要的基本原則進行使用，對于差旅費、水電費、醫療費、辦公費等管理費用也應制定嚴格管理制度和方法，并對審批人員及其權限加以明確;其次，應當定期對企業成本費用進行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據和幫助。此外，應正確對成本費用進行核算，成本核算過程中采用的會計政策應當保持各期一致，嚴禁隨意更改。

(六)建立內部審計制度。

為了評價企業會計內部控制制度是否健全，應當建立內部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進一步確保會計信息的可靠性和準確性;其二，能夠對企業資產起到一定的保護作用;其三，能夠對員工起到督促作用，使其遵守企業制定的各項內部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內部控制更加完善。基于以上幾點作用，企業有必要建立健全內部審計制度。目前，由于我國大部分企業中的內審人員都是直接向董事或者經理負責，加之一些企業對內部審計工作的重視程度不足，從而導致了內部審計應有的作用未能得到發揮。而想要充分發揮出內部審計的作用，就必須讓內審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負責，以此來促進企業健康穩定發展。

(七)建立會計人員培訓制度。

企業的發展離不開人，制度的制定和執行也離不開人，可以說人是觀念創新的基礎和根本，為此，企業必須重視人才的培養。可通過建立會計人員培訓制度，提高會計人員的綜合素質和專業水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業還應對會計從業人員進行再教育，以此來提高會計人員的職業道德和法律意識，充分發揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創造性，促進企業健康穩定發展。在具體培訓和教育的過程中，應當建立相應的考核制度，這樣能夠進一步調動起人員的學習熱情，不使培訓工作流于形式。

總而言之，現代企業必須結合實際會計工作需求，加快會計內控制度的建立健全，要求單位各部門嚴格執行會計內控機制規范，從思想上提高會計內控的重視程度，將會計內控制度建設視為實現企業經營管理目標的重要措施，進而為企業創建良好的控制環境，有效規避經營風險，提高企業管理水平。

致謝。

本研究及學位論文是在我的導師浦瑛瑛老師的親切關懷和悉心指導下完成的。她嚴肅的科學態度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學業上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。

在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!

參考文獻。

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[6]陳愛萍。企業會計內部控制策略的優化措施研究[j].現代經濟信息。2011(19)。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇五

會計學論文是對會計科學和會計工作領域中某些現象、問題進行深入的調查研究和科學的分析闡述，指出這些現象、問題的本質特征及其發展規律，用以豐富人們對于會計科學和會計工作的知識，促進會計科學的發展和會計工作的開展。會計論文的讀者對象主要是會計工作者。會計學論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。

二、會計論文的要求。

會計論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創見性、平易性。正確性會計論文的觀點要正確，符合四項基本原則，符合黨和國家現行政策以及各項法律法令法規，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規律的觀點。

客觀性會計論文作為學術性論文，特別要注重實事求是，對所研究的問題進行周密的調查研究，忠于客觀實際，尊重事實，從客觀實踐中驗證自己觀點的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構。

創見性會計論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應對研究的現象或問題進行長期深入的觀察、分析，以便從中發現別人沒有發現或沒有涉及過的問題。創見是會計論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。

平易性會計論文是闡揚會計科學、指導會計工作實踐的，要求通俗易懂，不僅會計專家懂，而且有一般會計知識的人也能懂。做到這一點，就要求會計論文語言明白準確、淺顯通俗。

選題是會計論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會計學科無論作為理論還是作為應用，值得研究的內容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當的題目。

(一)會計論文選題的方向1.針對自己最有興趣的現象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現象有一定的研究基礎，或有強烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質量的出書論文發表qq/微信：993383282會計論文。2.圍繞會計工作實踐選題。理論研究是指導實踐的。因此，會計論文選題決不可以脫離會計工作的實踐。3.立足會計科學的發展選題。會計科學在發展中，在它前進的每一步都會有新問題、新現象發生，都需要解決和解釋。會計論文只有立足于會計科學的發展選題，才能寫出有新意的好文章。

初寫會計論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應避免。

（二）會計論文選題的方法1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會會計研究。比如《中國工會財會》近年開展的關于工會會計科目改革的討論等即屬此類。2.前人已經做過的題目，有的結論不對，或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發展性研究專利申請論文發表qq1366273999如關于工會經費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續研究的選題。3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質，如對于以實物抵頂工會經費當否問題的討論等。對這類題目進行研究時，要在眾說紛紜的基礎上，提出自己的意見，應有新見解、新突破。

1.忌脫離個人業務專長選題。只有在自己最熟悉的領域選題，才能充分依靠堅實的業務基礎，結合工作實際進行深入的調查研究，把問題談深談透。

2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。

3.忌選題不看文獻資料。不看文獻資料就不知道某個題目的來龍去脈，不了解前人是否已經作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經說過。

會計論文格式中最常見的結構類型是三段式，即序論、本論、結論。各部分內容大致如下：

會計論文——序論部分：作者在這一部分應說明為什么要研究這個題目，這一題目的現實意義。內容要極其簡明扼要，文字宜短不宜長。

會計論文——本論部分：這一部分應詳細闡述自己研究的過程、內容，提出新的見解。這是會計論文的核心部分，要著力寫好。

會計論文——結論部分：這一部分內容與序論部分相關。是圍繞本論所做的結語，是對本論部分的強調，要注意與文章開頭相照應。

上述只是一般的會計論文格式結構，作者可從自己論文的實際需要出發加以變通，也可分為四段式或多段式。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇六

一、管理學方向：

1.論企業核心競爭力。

2.學習型組織問題研究。

3.企業團隊管理。

4.企業家與職業經理人問題研究。

5.項目管理研究。

6.企業聯盟問題研究。

7.消費者行為研究。

8.現代商務談判。

9.激勵理論的研究。

10.領導理論的研究。

11.組織發展與變革。

12.企業文化模式研究。

13.“虛擬企業”運作研究。

14.企業協同效應研究。

15.企業智力資本研究。

16.品牌延伸的問題與對策。

17.克服“克隆公司”現象。

18.大企業組織流程化設計。

19.跨國企業的經營價值鏈設計。

20.產業鏈上的價值鏈分析。

21.入世后黑色家電的產業分析與企業對策。

22.企業競爭力問題探討。

23.新經濟形勢下我國經濟安全的保障問題。

24.網絡經濟對現代企業和影響。

25.論企業戰略聯盟。

26.人力資源資本化—人力資源管理的新要求。

27.西部大開發問題的探討。

28.企業的跨文化管理。

29.關于推行股票期權制若干問題的探討。

30.企業如何應對入世后的挑戰。

31.對企業多元化經營戰略的全方位思考。

32.關于企業實施名牌戰略問題的研究。

33.企業成長研究。

34.知識管理研究。

35.組織結構及形態演變研究。

36.我國上市公司的公司治理結構完善。

37.管理倫理與現代公司經營。

38.網絡經濟時代的管理變革。

39.風險資本與高新技術企業的公司治理。

40.全球化背景下我國it企業的發展戰略。

41.面向新經濟模式的企業管理信息系統。

42.資本經營方式研究。

43.企業并購研究。

44.管理者收購研究。

45.租賃經營研究。

46.定制生產模式的系統設計與管理。

47.全球化工廠與企業生產戰略選擇。

48.mrp在我國企業的運用。

49.企業生產計劃系統的研究。

50.企業生產性資源的計劃管理。

51.全面質量管理方法在企業中的運用。

52.質量管理標準的研究。

53.先進制造技術條件下的質量管理。

54.公司治理中的股東權益保護問題研究。

55.完善上市公司董事會功能的若干思考。

56.我國利用跨國公司直接投資的戰略和策略分析。

57.公司合并中關聯人的利益保護問題研究。

58.企業購并戰略中的核心問題研究。

59.論管理創新。

60.試論市場經濟下企業家的素質。

61.論組織怎樣才能實現管理科學化。

62.中國企業應建立獨立董事制度。

63.中小企業發展:思考與對策。

64.虛擬企業對我國管理組織的啟示。

65.跨國并購企業的文化管理。

66.ceo的激勵和監督機制。

67.企業的經營和發展。

68.人力資本的激勵機制。

69.如何提升企業的核心競爭能力。

70.流通企業國際化經營的不可控因素分析。

71.企業國際化經營的可控因素分析。

72.我國入世后市場經營面臨的主要風險及其預防。

73.入世后如何增強我國服務業的國際競爭能力。

74.企業模式的比較研究。

75.外國國有企業改革的啟迪與借鑒。

76.論我國企業文化建設的必要性途徑。

77.國企創新對策。

78.論企業文化與現代管理。

79.人本管理在企業管理中的運用。

80.我國企業管理中存在的主要問題和對策。

二、市場營銷方向：

1.企業營銷網絡建設和管理問題。

2.營銷組織設計和再造問題。

3.商品房市場營銷策劃問題。

4.客戶關系管理(crm)問題。

5.中外營銷管理創新的案例分析。

6.網絡廣告理論與應用研究;。

7.客戶關系管理的應用研究。

8.網絡營銷的應用研究。

9.電子商務的應用與模式研究。

10.高新技術產業化問題探討。

11.品牌策略探討。

12.廣告創意策略探討。

13.各種類型的市場研究報告。

14.各種類型的市場營銷策劃方案。

15.關于電子商務與網絡營銷。

16.關于關系營銷與建立顧客忠誠。

17.關于營銷行為中的職業道德。

18.知識經濟時代的企業營銷。

19.中小企業的市場營銷戰略。

20.中小企業電子商務發展戰略。

21.網絡營銷芻議。

22.wto框架下的服務營銷。

23.關于服務營銷文化。

24.公關與品牌形象的塑造。

25.關于品牌運營的幾個問題。

26.試論城市營銷。

27.企業戰略理論演變的研究。

28.多元化戰略問題研究。

29.戰略聯盟問題研究。

30.核心能力問題研究。

31.我國家電企業價格大戰的案例研究。

32.中小企業發展戰略問題研究。

33.戰略轉型問題研究。

34.市場營銷問題研究。

35.企業營銷策劃。

36.品牌戰略研究。

37.國際市場營銷問題研究。

38.國際貿易問題研究。

39.關于提高我國商貿企業競爭能力的思考。

40.關于提高我國企業競爭能力的思考。

41.實施品牌戰略增強企業競爭能力。

42.樹立現代市場營銷理念贏得市場競爭優勢。

43.外資零售業市場準入與發展我國零售業對策。

44.零售業的業態創新與技術。

45.論農村市場的開拓。

46.中國零售業連鎖經營與國際接軌探索。

47.網絡廣告研究。

48.定價策略與技巧。

49.消費者行為研究。

50.品牌戰略與決策。

51.綠色營銷中的`渠道建設問題研究。

52.入世對我國分銷業的影響分析。

53.物流的電子商務化發展問題研究。

54.我國批發業的發展轉型問題研究。

55.市場營銷理論與實踐研究。

56.企業營銷如何應對新經濟的挑戰。

57.論企業營銷文化。

58.網絡營銷與傳統營銷之比較研究。

59.整合營銷傳播的理論與實踐探索。

60.公共關系管理研究。

61.對現代企業管理溝通問題的探討。

62.某企業整體營銷企劃方案。

63.某企業營銷現狀診斷報告。

64.某企業年度營銷計劃。

65.產品整體概念對現代企業營銷的意義。

66.論企業的品牌戰略現狀與對策。

67.我國企業新產品開發現狀與對策。

68.淺談市場競爭與道德規范。

69.企業產品營銷中當前存在主要問題與對策。

70.價值工程在新產品中的應用。

71.論新產品開發對企業發展的意義。

72.企業綠色營銷(意義與對策)。

73.論企業目標市場選擇。

74.論銷售渠道及產品促銷策略。

75.論市場調查與企業產品開發。

76.市場營銷策略與市場競爭。

77.市場營銷在市場競爭中的作用。

78.假日經濟有關問題研究.

79.企業的銷售服務文化。

80.品牌經濟與企業形象設計。

三、人力資源方向：

1.新世紀人力資源管理的發展趨勢。

2.人力資源管理模式比較研究。

3.員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究。

4.企業人力資源的合理配置與使用研究。

5.知識經濟時代人才管理與企業家激勵機制研究。

6.社會保障制度改革研究。

7.某市各種成分企業人力資源管理現狀分析。

8.論人力資源管理公正性意義。

9.人力資源會計研究。

10.人力資源投資與提高人力資源的質量。

11.我國勞動力市場的發育現狀及完善對策分析。

12.工資理論——企業的薪酬管理。

13.對“民工潮”現象的理性思考——農村勞動力就業問題分析。

14.中小企業發展與管理研究。

15.家族企業管理研究。

16.加入wto與企業人力資源管理研究。

17.21世紀企業人力資源管理研究。

18.人力資源信息系統研究。

19.企業績效考核研究。

20.企業人才培養與使用研究。

21.企業人才激勵與薪酬管理。

22.顧客滿意與人力資源管理。

23.跨世紀人力資源開發研究。

24.企業資本運營研究。

25.入世對中國it業的影響。

26.中國風險企業發展戰略探討。

27.試析企業人力資源管理創新。

28.入世后中國企業的人力資源管理與開發。

29.電子商務企業的客戶服務。

30.中式快餐的發展問題。

31.企業文化塑造。

32.論企業文化建設。

33.淺析人力資源管理及其影響因素。

34.論實施人才強國戰略。

35.論企業文化重塑。

36.論企業人才管理。

37.企業技術創新與企業發展。

38.論企業形象與企業發展。

39.論誠信與企業發展。

40.論人才的流動。

41.淺析我省人力資源管理存在的問題及對策。

42.論企業人力資源建設——從企業如何留住人才談起。

43.國有企業人才流失的原因與對策。

44.淺談激勵在企業中的作用。

45.論企業如何留住人才。

46.如何有效運用激勵手段。

47.人本原理在企業管理中的應用.

48.當前農村剩余勞動力轉移的思考.

49.我國物業管理中存在的問題研究.

50.試論企業的科學發展觀。

51.企業文化建設及其對企業發展的意義.

52.知識經濟與技術創新。

53.技術創新與制度創新的互動機制探析。

54.專利制度與技術創新。

55.論企業技術創新激勵機制的構建。

56.關于培植企業家隊伍的幾個問題。

57.企業發展模式研究。

58.知識創新問題研究。

59.企業家對企業文化建設的作用。

60.企業文化與企業黨的基層組織建設。

61.企業文化建設與員工素質培育。

62.企業文化建設與人才資源開發。

63.企業文化建設與人才資源管理。

64.怎樣建設學習型企業。

65.如何吸引企業優秀人才。

66.如何留住企業頂尖人才。

67.企業的收入分配與員工激勵。

68.如何提高員工對企業的誠信度。

69.人才流動與企業激勵機制。

70.試論人力資源是第一資源。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇七

現行預算會計制度是在吸收企業會計改革的成功經驗和借鑒國際公共會計習慣做法的基礎上，建立的與我國市場經濟體制相適應的、有中國特色、科學規范的管理型預算會計模式和運行機制。但這與國際政府部門公共會計還有很大的差別，還不是規范的政府會計體系。按照現代政府公共管理理論，世界經濟合作與發展組織提供了一個“新公共管理模式”的基本框架性建議，概括地說它應包含5個方面的主要要素原則，即透明度、負責任、靈活性、前瞻性、法律和正直;其宗旨是倡導建立一種“以市場為基礎的公共管理，最大限度地重視國家資源的使用效率”。這種新公共管理模式，也正指引著國際上政府會計的改革發展趨勢。

2、引入權資發生制記賬基礎，充分反映受托資任和業績僧息。

目前我國預算會計采用的是單一的收付實現制記賬基礎。其不足之處很多，突出地表現在以下幾個方面:。

2.1不能全面反映政府債務、資產和財務狀況等情況。在收付實現制下，一些在當期已經發生、但尚未用現金支付的政府債務(如欠發的退休養老金、拖欠征地補償款、農民工工資等)，或者具有年度連續性的經濟事項(如應由本期負擔、但卻在以后年度償還的貸款本金和利息)等，均被制度“善意”地變成了“隱性負債”，從而實質上隱蔽了財政風險，人為地夸大了政府可支配的財政資源，造成一種失真的財政預算平衡假象。

2.2不能有效地分析政府的資金運用情況和效果。收付實現制是以款項的實際支付作為成本、費用確認的依據，現行制度規定行政、事業單位的固定資產不計提折舊，這就意味著購置固定資產的財政資金一旦支出后，就以其原始成本始終掛在賬面上，其結果是使提供公共服務的資源產生的業績和其利用效率，不能從預算會計中得到完整反映;因而為將資產處置游離于財政監督之外的財務處理創造機會;同樣，在實行財政國庫集中支付和政府采購制度后，對己收到但未付款的物資、或均衡撥款支付采購的物資，在該記賬基礎上因未付款而不予納人預算會計核算之中，削弱了對各項財產物資的全面控制管理;同時，收人、費用是按其款項實際收付的時間來確認記賬的，它不考慮收支項目的配比性。管理當局可根據其意愿和效用，將收付的時間人為地在當期和以后期間進行調節，從而形成滿足其期望的預算收人的增加(減少)或支出的節約(超支)，導致年度預算結余金額與實際情況不符，最終客觀上影響財務信息的可靠性、一致性和可比勝，使國家對宏觀財政經濟形勢的分析和決策缺乏相關、有用的預算會計信息。為真實反映政府的財務狀況和管理業績，提供高質量的財務信息，使社會公眾能客觀全面地評價政府的受托責任，消除以上不良現象的產生，引人權責發生制記賬基礎，成了我國預算會計制度改革的必然趨勢和要求。

3、國庫集中收付制度條件下現行預算會計制度的缺陷。

3.1從會計體系和內容來看，按國庫集中收付的內容和環節，現行預算會計體系和核算內容將遠遠不能滿足核算、反映、監督國庫集中收付資金運動的過程和結果要求。現行預算會計體系是建立在現行財政資金運動過程基礎上的。現行財政資金運動過程大致可分為兩個階段:一是財政資金人庫和撥款階段;二是財政資金進人行政事業單位后具體的資金耗費階段。根據現行財政資金這一運動過程特點，現行的預算會計制度相應分為財政總預算會計和行政事業單位會計兩部分，并以各自的會計主體在資產、負債、凈資產、收人、支出五要素框定的核算體系下進行核算。

3.2現行總預算會計制度的暫存款科目反映的內容失真。現行總預算會計制度按財政撥款數列報財政支出。實行國庫集中收付制度后財政實際支付數和單位預算支出數的差額，即單位年度結余，按財政國庫管理制度改革試點單位結余會計處理辦法規定作為財政暫存款列報，使暫存款科目名不符實。

3.3現行預算會計制度不能覆蓋或兼容國庫集中支付環節的會計核算。國庫集中收付使財政撥款環節跟以往相比又多了一個機構，即國庫支付執行機構。雖然“財政國庫管理制度改革試點會計核算暫行辦法”規定，國庫支付執行機構進行的會計核算是總預算會計的延伸，執行總預算會計制度，且在資產類和負債類分別增設了“財政零余額賬戶存款”和“已結報支出”兩個總賬科目，但這兩個科目運用的前提是財政零余額賬戶存款的銀行必須先墊付當日各預算單位的各種支出，再于當日結清，一旦出現逆向變動業務，即銀行不愿墊付而須國庫資金先劃人財政零余額賬戶，則現行核算暫行辦法就無法處理。事實上，實踐中除中央部門國庫集中收付試點的銀行能夠做到這一點外，地方各銀行并不一定都能做到。因此，由于資金清算辦法和核算環節不同，會計核算過程中其原始會計憑證的審核和傳遞、相應會計業務的處理等必然有別于總預算會計，而這些要依靠現行的總預算會計制度來實現是十分困難的。

4、重塑財務報告體系。

預算會計制度改革能否得以順利、圓滿的完成，不僅從管理模式、核算基礎、制度等方面需要加以改進和調整，還與預算部門管理和執行等問題有關。

4.1由于政府的財力有限，各部門、單位事業發展的資金需求與財政資金相對不足的矛盾依然突出，這是部門上報建議數與財政最終批復數懸殊過大的重要原因，也是不嚴格執行預算、擠占挪用專項資金等違規問題的重要原因。

4.2部門利益的驅動。部門預算是零基預算，預算單位往往更多考慮自身利益，不考慮國家財力負擔情況，編制過于理想化的部門預算，將預測到的各項支出全部列出，甚至編制尚未立項、無依據、不必要的項目預算，加大了預算資金總量，使預算建議數大大超過控制限額，在編制收人預算時又想方設法隱瞞可自行組織的財力，最大限度地爭取財政撥款。

4.3財政撥款的時間限制，預算外資金的申請、撥付手續煩瑣，時效性差，會影響部門、單位的用款計劃，財政追加預算撥款多集中在年底，由于撥款較晚，當年根本無法開展或實施項目，造成單位虛列支出掛賬，或者以撥列支，結轉隱瞞。財政追加的預算，除政策性、突出性因素外，許多追加專項經費帶有明顯經費補助性質，資金使用帶有一定的隨意性，客觀上使一些單位擠占挪用財政資金。

4.4單位屬性、關系不明。有些部門所屬單位性質模糊，非企非事，事企不分，人、財、物、職能與主管部門界限不清，這些單位的人員工資、水、電、暖等費用仍由財政負擔，而其財務收支又游離于預算之外，導致預、決算收支不實，成為滋生腐敗的溫床。

4.5政府采購工作不到位。一方面，有些部門、單位過多考慮花錢方便，對政府采購、國庫集中支付態度不積極;另一方面，目前政府采購在時效性、規范性、效益性和服務質量等方面存在不足，影響了采購單位對政策采購的積極性。

5、結語。

盡管我國的預算會計制度改革在以來取得了令人矚目的成果，然而，隨著我國社會主義市場經濟體制改革的進一步深人，政府預算管理體制和行政事業單位管理體制的改革也在進一步加深，預算會計也必須與時俱進，積極探索，以期將我國的預算會計構建成適應市場需求的完善的會計體系。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇八

內部控制與風險管理是緊密聯系的，如何正確認識這兩者間的關系，無論對學術研究還是企業的經營管理實踐，都具有現實意義。本文在梳理內部控制理論演進歷史的基礎上，分析了企業風險管理框架對內部控制框架的繼承和發展，明確指出內部控制和風險管理已日益融合，風險導向已成為內部控制的發展方向。

一、內部控制理論的演進歷史。

內部控制的思想和實踐歷史悠久，其伴隨著組織的形成而產生。內部控制理論的發展大體上經歷了內部牽制、內部控制制度、內部控制結構、內部控制框架等四個階段。在每一階段，內部控制都被賦予不同的內涵。

(一)內部牽制階段。一般認為，20世紀40年代以前是內部牽制階段。內部控制思想的萌芽早在五千多年前就出現了。蘇美爾文化的史料記載中會計賬簿數字邊的標記、古埃及古物入倉時的職務分離、我國周朝留下的記錄――“一毫財賦之出入，數人之耳目通焉”等，均反映了內部牽制的基本原理，即以賬目間的相互核對為主要內容并實施崗位分離。內部牽制理論建立在兩個基本假設之上：兩個或兩個以上的人或部門無意識地犯同樣錯誤的可能性很小;兩個或兩個以上的人或部門有意識地串通舞弊的可能性大大低于單獨一個人或部門舞弊的可能性。美國著名審計學家蒙哥馬利19所著的《審計――理論與實踐》一書中已明確表述過這種思想，這種思想在早期被認為是確保所有賬目正確無誤的一種理想控制方法。

(二)內部控制制度階段。20世紀40年代到20世紀70年代，在內部牽制思想的基礎上逐漸產生了內部控制概念。1949年美國注冊會計師協會(aicpa)所屬的審計程序委員會發表了一份題為《內部控制：系統協調的要素及其對管理部門和獨立公共會計師的重要性》的特別報告，首次正式提出了內部控制的定義：“內部控制包括組織的計劃和企業為了保護資產，檢查會計數據的準確性和可靠性，提高經營效率，以及促使遵循既定的管理方針等所采用的所有方法和措施”。這一概念突破了與財務會計部門直接有關的控制局限，使內部控制擴大到企業內部各個領域。內部控制的內容也發生了變化，從內部牽制時期的賬戶核對和職務分離逐步演變為由組織機構、崗位職責、人員條件、業務處理程序、檢查標準和內部審計等要素構成的較為嚴密的內部控制系統。

1958年，出于審計人員測試與財務報表有關的內部控制的需要，審計程序委員會又將內部控制分為內部會計控制和內部管理控制。前者是指與財產安全和會計記錄的準確性、可靠性有直接聯系的方法和程序;后者主要是與貫徹管理方針和提高經營效率有關的方法和程序。將內部控制一分為二使得審計人員在研究和評價企業內部控制制度的基礎上來確定實質性測試的范圍和方式成為可能。由此內部控制進入“制度二分法”階段。

(三)內部控制結構階段。20世紀70年代以后，內部控制的理論研究又有了新的發展，研究重點逐步從一般涵義向具體內容深化。在實踐中審計人員發現很難確切區分內部會計控制和內部管理控制，而且后者對前者其實有很大影響，無法在審計時完全忽略。于是，1988年5月aicpa發布了第55號審計準則公告《財務報表審計中內部控制結構的考慮》，以“內部控制結構”的概念取代了“內部控制制度”。該公告認為：“企業內部控制結構包括為提供取得企業特定目標的合理保證而建立的各種政策和程序”，并指出內部控制結構包括三個組成要素：控制環境，會計制度和控制程序。從而，內部控制從“制度二分法”步入“結構分析法”階段，這是內部控制發展史上的一次重要改變。

(四)內部控制整體框架階段。1992年9月，由美國注冊會計師協會、美國會計學會(aaa)、國際內部審計師協會(iia)、財務經理協會(fei)以及管理會計師協會(ima)共同組成的coso委員會發布了指導內部控制實踐的綱領性文件coso研究報告：《內部控制――整體框架》(ic-if)，并于1994年作了修改。該報告重新定義了內部控制：“內部控制是受董事會、管理當局和其他職員影響，為企業經營活動的效率和效果、財務報告的可靠性，相關法律法規的遵循性等目標的實現提供合理保證的過程。”內部控制整體框架由控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監控等五個要素組成。同以往的內部控制理論及研究成果相比，coso報告提出了許多有價值的新觀點，闡述了內部控制的各個組成部分，客觀地指出了內部控制的局限性，而且明確了不同人員在內部控制中的角色和責任。

二、企業風險管理框架。

該報告把企業風險管理定義為：“企業風險管理是一個受企業的董事會、管理當局和其他職員影響，應用于戰略制定并貫穿于整個企業，用于識別可能影響企業的潛在事項并在企業的風險偏好內管理風險，為企業目標的實現提供合理保證的過程”。企業風險管理由內部環境、目標設定、事項識別、風險評估、風險反應、控制活動、信息與溝通、監控等八個相互關聯的要素組成。企業風險管理的信息流程如下圖所示：

圖在文尾!

企業風險管理的信息流程。

該流程并不代表風險管理的組織流程，但可以從信息流的角度透視企業的風險管理流程。企業風險管理的信息流程描述如下：由董事會的風險管理委員會確定內部環境中的風險管理文化和風險偏好;董事會與經理層設定包括戰略目標及其他相關目標在內的目標體系，在設定目標時，要考慮企業的風險容忍度、風險偏好以及事項識別環節所確定的機會;確定了目標，企業就要考慮其所面臨的內部因素和外部因素，并識別相關可能帶來潛在不利影響的事項(風險);在風險評估部分評價風險損失額和風險發生概率，同時考慮剩余風險;采用組合風險觀和其他具體的應對措施來應對風險;在控制活動環節繼續落實有助于風險反應的政策和措施，并報告結果。然后，從控制活動環節返回到事項識別環節，重復事項識別、風險評估、風險反應、控制活動這個流程;監控則對上述所有環節的效率和效果進行監督和控制。

企業風險管理整體框架與內部控制整體框架相比，有以下幾種變化：第一，目標的拓展。由ic-if的三個目標――經營、財務報告和遵循性,擴大到erm的四個目標――戰略、經營、報告和遵循性，兩者中只有經營和遵循性這兩個目標的定義相同。ic-if中的財務報告目標只與公開披露的財務報告的可靠性相關，而erm中的報告目標的范圍有很大的擴展，包括企業所有對內和對外的報告，報告目標的范圍從僅僅關注財務信息擴展到同時關注非財務信息。此外，erm還增加了戰略目標，不僅強調在整個企業范圍內識別和管理風險的重要性，還強調應針對企業目標的實現在企業戰略制定階段就考慮一系列備選方案的風險因素，從而使erm的應用深入到了戰略制定層次。第二，要素的增加。erm增加了目標設定，事項識別和風險反應這三個與風險密切相關的要素，遵循了“目標――風險――控制”的邏輯順序，充分體現了對風險的關注。第三，對原有要素內容的充實和豐富。在內部環境要素中，erm更直接關注企業的風險文化與風險偏好。在風險評估要素中，傾向于更準確地進行風險評估，采用定性或定量的方法對事項發生的后果和可能性進行估計，并將風險與相關的目標聯系起來。在信息與溝通要素中，考慮了來自歷史、現在和將來潛在的事項和溝通方式，并要求與企業信息系統整合。此外，erm還明確了控制活動的目的，指出控制是有助于確保管理層的風險反應措施得以執行的政策和程序。第四，提出了風險組合觀的概念，全面貫徹了風險理念。erm要求管理者以風險組合的觀點看待風險，對相關的風險進行識別并采取措施使企業所承擔的風險保持在風險偏好的范圍內。因為對企業內部各個部門而言，其風險可能落在該部門的風險容忍度范圍內，但從企業總體來看，總風險則有可能超過企業總體的風險偏好范圍。

三、內部控制與風險管理日益融合。

實行內部控制和風險管理都是為了維護投資者利益，實現企業目標。內部控制的起源較風險管理要早。最初的內部控制是隨著生產的大規模化和資本社會化產生的，是互相牽制的思想，通常采取賬目核對的方法，以確保財產安全和賬目正確。風險管理則是在新技術和市場條件下出現的，風險管理是內部控制概念的自然延伸。關于這點，可以從企業風險管理框架的變化中得到證明。框架最大的變化,就是將企業內部控制更名為企業風險管理,這一變化是有特殊意義的。事實上，幾乎所有的公司都有一大套管理制度，這些制度大到包括對外投資，小到包括差旅費報銷等，應有盡有。因此，董事會與管理層往往認為，這些制度的貫徹與執行就是內部控制的所有內容。其實，企業的管理資源是有限的，控制也是需要成本的，如果將企業主要精力放在所有細小的、或微不足道的控制上，往往會舍本求末。如有些企業在差旅費報銷的規定上長達數十頁，極其繁瑣，表面上控制得很好，但浪費了許多管理資源，還會忽視企業重大風險。所以，框架要求董事會與管理層將精力主要放在可能產生重大風險的環節上而不是放在所有細小環節上，將風險管理作為內部控制的最主要內容，這是一個革命性的變化。

四、結語。

內部控制理論發展反映了內部控制實踐的發展。當今社會經濟環境日趨復雜，企業不可避免地會遇到各種風險，因此企業應建立風險管理機制，以防范和規避風險。而分析和辨認風險是有效內部控制的關鍵組成要素。從coso的兩份重要報告中可以看出，不論是1992年的《內部控制――整體框架》，還是20的《企業風險管理――整體框架》，均把風險管理作為主要的內部控制要素，強調識別和管理風險的重要性，強調企業的風險管理應針對企業目標的實現并且在企業戰略制定階段就應該予以考慮。英國的特恩布爾報告擴大了內部控制的范圍，將內部控制與風險管理合為一體，認為兩者是近乎等同的概念。可見，內部控制和風險管理日益融合，風險導向已是內部控制的發展方向。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇九

3.產業內貿易的動因探析。

4.產業內貿易的動態效應。

5.產業內貿易與我國外貿可持續發展。

6.美國對外貿易政策變化的研究。

7.日本對華經貿政策的調整與演變。

8.歐盟對華經貿政策的調整與演變。

9.我國外貿依存度結構分析。

10.我國對外貿易發展戰略研究及有關理論述評。

11.論非關稅壁壘下的我國農產品出口。

12.非關稅壁壘的新形式及中國的對策。

13.紡織品的綠色關稅壁壘與應對方案。

14.避免國外反補貼調查的策略。

15.發展中國家對華反傾銷成因分析。

16.中國家具遭遇反傾銷的原因及應對策略。

17.綠色壁壘對我國紡織服裝行業國際競爭力的影響及對策。

18.我國農產品貿易中的綠色壁壘問題研究。

19.歐盟綠色壁壘對我國出口產品的影響分析。

20.美國綠色壁壘對我國出口產品的影響分析。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇十

3.中國服務貿易競爭力研究。

4.國際服務貿易的`新趨勢及我國的對策。

5.中國服務貿易結構的國際比較。

6.中國服務貿易比較優勢研究。

7.中國服務業市場準入研究。

8.國際服務貿易自由化對發展中國家的影響及對策。

9.論我國服務貿易開放的策略選擇。

10.從新貿易理論看國際直接投資理論的新主張。

11.經濟全球化中的我國境外直接投資。

12.外國在華直接投資的決定因素及影響。

13.國際投資中市場進入策略的選擇。

14.跨國經營中的轉移定價分析。

15.當前國際投資和貿易形勢分析及其影響。

16.trips協議與國際技術貿易中的知識產權保護。

17.我國技術貿易發展中存在的問題和對策。

18.我國對外技術貿易發展現狀及前景。

19.發達國家間國際技術貿易發展概況及對我國的啟示。

20.發達與發展中國家間國際技術貿易發展及對我國的啟示。

21.我國國際技術貿易結構變動分析。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇十一

根據我國《企業年金基金管理試行辦法》，企業年金計劃是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。從企業年金計劃的繳費確定模式來看，國際上通行兩種模式：一是設定提存計劃（definedcontributionplan，簡稱dcp），二是設定收益計劃（definedbenefitplan，簡稱dbp）。由于這兩種模式繳費金額的確定方法不同，決定了二者的會計核算方法及財務機制等也有所不同。

一、設定提存計劃的會計核算。

設定提存計劃，是在企業年金計劃中根據一定的標準確定企業單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業和職工的繳費金額以及企業年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱作“繳費確定型計劃”。

在設定提存計劃下，由于企業每期繳費金額在年金計劃中明確規定，所以企業的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認企業年金費用和實際繳費兩部分。由于企業年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業應遵循《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，在職工為其提供服務的會計期末，根據職工為企業提供服務的具體受益對象，按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產成本或者當期費用，同時確認一項負債（應付職工薪酬），然后根據協議定期向年金基金繳費。對于按照規定應由職工個人繳費的部分，企業作為扣繳義務人，應從職工各期應發工資中直接扣除。而企業年金基金是獨立的會計主體，其確認與計量，包括企業年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業年金以及因職工調動發生的賬戶變動等業務，應遵循《企業會計準則第10號——企業年金基金》的有關規定，并不屬于企業會計核算的范圍。

二、設定收益計劃的會計核算。

設定收益計劃，是在企業年金計劃中根據一定的標準（職工服務年限、工資水平等）確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業每期應為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風險都由企業承擔，因而也稱作“待遇確定型計劃”。

（一）設定收益計劃會計處理的特點。

設定收益計劃的會計處理比較麻煩，《國際會計準則第19號——職工福利（ias19employeebenefits）》大篇幅都在介紹設定收益計劃的確認、計量與列報方法，其復雜性主要體現在以下幾個方面：

1.在設定收益計劃里，企業需要通過精算假設來計量每期的應計年金負債和年金費用。精算假設是對確定企業年金費用各種變量的最佳估計（ias19），包括統計假設和財務假設兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報率等。

2.設定收益計劃經常會產生精算損益。精算損益是由于精算假設變動以及已實現損益等原因產生的應計年金負債的變化（ias19），主要包括對職工離職率的調整、對折現率的調整、職工壽命超出預期產生的差異以及年金基金實際投資回報與預計投資回報的差異等。

3.在設定收益計劃中，應計年金負債是一項長期負債，反映企業根據年金計劃確定的期末對職工未來應付年金的現值，需要選擇一定的折現率進行折現。

4.企業年金費用的確定比較麻煩，一般與企業當期繳費的金額并不相等。

所以設定提取計劃的實施需要精算師參與。精算師的主要任務是在當前環境下依據一定假設對每位職工的年金價值進行合理的.精算，并采用專門的方法（通常有應計退休金估價法（puc）、累計收益法（abm）和等額繳費法（lcm）三種），確定每期應為職工繳費的金額。而會計人員的主要任務則是根據精算師精算的結果計算確定企業每期的年金費用水平，并進行相關的確認和列報。

（二）設定提存計劃下企業年金費用的確定方法。

企業年金費用是企業當期應計年金負債的凈增加額，具體由以下6個因素構成：

1.當期服務成本（csc）。當期服務成本是指職工由于當期為企業提供服務而產生的年金收益現值，根據ias19的規定，企業應以估計職工退休時的工資水平和職工當期提供服務為基礎，采用應計退休金估價法（puc）來確定當期的繳費金額。

2.利息費用。利息費用是指應計年金負債由于時間推移而產生的利息，根據期初應計年金負債余額與市場利率計算確定，其中市場利率應當選用資產負債表日公司債券或國債的市場利率。

3.年金基金資產的預期投資收益。年金基金資產的預期投資收益包括投資產生的利息、現金股利以及資本利得扣除各種管理費用后的凈收益，根據期初年金基金資產余額和預期收益率計算確定。預期投資收益與企業年金費用水平負相關，即預期投資收益率為正時，將減少企業當期的年金費用。

4.前期服務成本（psc）的攤銷額。前期服務成本產生于首次制定年金計劃時對原有職工前期服務的補償，或者對年金計劃修改產生的職工年金收益現值。由于前期服務成本一般附有行權條件（比如服務年限等），所以前期服務成本一般選擇職工剩余工作年限和服務年限中的較低者采用直線法進行攤銷。

5.精算損益（actuarialgainsandlosses）。精算損益是企業年金基金資產和應計年金負債現值之間的差額，其產生原因有兩個：一是已實現的損益（實際投資收益與期望收益的差額），二是精算假設修改產生的損益。由于精算損益的構成內容經常相互抵消，而且各期變化較大，所以ias19推薦采用通道法（corridorrule），即當期只確認超出期初年金基金資產和期初應計年金負債中的較大者10％以外的部分，按照直線法在剩余工作年限內平均攤銷。

6.年金計劃削減（curtailment）或結算（settlement）的影響。企業年金計劃削減是指職工人數大規模減少或者修改年金計劃導致企業年金規模大幅減少，比如企業關閉車間、暫停年金計劃等。結算則發生在企業削減或中止企業年金計劃時，通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費義務的行為。但按照fasb的規定，企業年金費用并不包括年金計劃削減或結算產生的影響。

額在財務報表附注中單獨披露。但按照fasb的規定，企業應當單獨確認年金基金資產與應計年金負債的金額，且不能相互抵消。

三、兩種企業年金計劃的比較與評價。

（一）兩種繳費方式的比較設定。

提存計劃和設定收益計劃的會計處理存在相同之處：（1）會計處理的理論基礎相同，都遵循權責發生制和配比原則，將企業年金作為一種費用，在職工為企業服務的期間（即為企業創造經濟利益的期間）按照受益對象進行確認，而不是企業實際或應支付給職工年金的期間確認；（2）管理模式都以信托關系為基礎，企業將年金資產委托給保險公司等金融機構（受托人）進行管理和運營，因而企業年金基金作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報；（3）企業年金基金資產都按照公允價值進行確認和列報。

不過顯而易見的是，設定提存計劃和設定收益計劃無論在繳費金額、風險承擔、年金費用確定等諸多方面存在較大不同。

（二）兩種年金計劃的評價。

1.設定提存計劃簡單明了，職工需承擔投資風險自上世紀80年代以來，設定提存計劃的增長速度超過了設定收益計劃。以美國為例，目前設定提存計劃已經成為企業年金的主要形式，如著名的401（k）計劃。設定提存計劃的優點是操作便利，會計處理簡捷，容易為職工所理解和接受，還免去了精算的繁瑣，職工離職時也便于處理，有利于職工的流動。但設定提存計劃的缺點也同樣明顯，即職工退休收入不確定，投資決策主要由受托人負責，但投資風險卻完全由職工承擔，企業年金的收益水平對資本市場的發展水平依賴較大。

2.設定收益計劃比較復雜，企業需承擔投資風險設定收益計劃的主要優點是職工的收益水平根據其工資水平和服務年限確定，退休后的年金收入有保障；企業負責投資決策并承擔相應的投資風險。設定收益計劃的缺點在于年金計劃的設計比較繁瑣，專業性較強，年金費用的確定以及繳費水平依賴于精算假設，而且假設存在較大的不確定性。

對于目前我國年金市場建立的初級階段來說，采用設定提存計劃有較強的合理性和適用性。不過長遠來看，隨著我國資本市場的不斷完善與發展，設定收益計劃的應用條件也將日益成熟。特別對那些大齡職工人數較多的企業，以及希望通過年金計劃對職工實施長期激勵以保持職工穩定的企業來說，設定收益計劃無疑更具吸引力。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇十二

會計學論文是對會計科學和會計工作領域中某些現象、問題進行深入的調查研究和科學的分析闡述，小編收集了會計論文的選題與寫作要求，歡迎閱讀。

會計學論文是對會計科學和會計工作領域中某些現象、問題進行深入的調查研究和科學的分析闡述，指出這些現象、問題的本質特征及其發展規律，用以豐富人們對于會計科學和會計工作的知識，促進會計科學的發展和會計工作的開展。會計論文的讀者對象主要是會計工作者。會計學論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。

會計論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創見性、平易性。

正確性會計論文的觀點要正確，符合四項基本原則，符合黨和國家現行政策以及各項法律法令法規，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規律的觀點。

客觀性會計論文作為學術性論文，特別要注重實事求是，對所研究的問題進行周密的調查研究，忠于客觀實際，尊重事實，從客觀實踐中驗證自己觀點的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構。

創見性會計論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應對研究的現象或問題進行長期深入的觀察、分析，以便從中發現別人沒有發現或沒有涉及過的問題。創見是會計論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。

平易性會計論文是闡揚會計科學、指導會計工作實踐的，要求通俗易懂，不僅會計專家懂，而且有一般會計知識的人也能懂。做到這一點，就要求會計論文語言明白準確、淺顯通俗。

選題是會計論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會計學科無論作為理論還是作為應用，值得研究的內容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當的題目。

1.針對自己最有興趣的現象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現象有一定的研究基礎，或有強烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質量的會計論文。

2.圍繞會計工作實踐選題。理論研究是指導實踐的。因此，會計論文選題決不可以脫離會計工作的實踐。

3.立足會計科學的發展選題。會計科學在發展中，在它前進的每一步都會有新問題、新現象發生，都需要解決和解釋。會計論文只有立足于會計科學的發展選題，才能寫出有新意的好文章。

初寫會計論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應避免。

1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會會計研究。比如《中國工會財會》近年開展的關于工會會計科目改革的討論等即屬此類。

2.前人已經做過的題目，有的結論不對，或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發展性研究。如關于工會經費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續研究的選題。

3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質，如對于以實物抵頂工會經費當否問題的討論等。對這類題目進行研究時，要在眾說紛紜的基礎上，提出自己的意見，應有新見解、新突破。

1.忌脫離個人業務專長選題。只有在自己最熟悉的領域選題，才能充分依靠堅實的業務基礎，結合工作實際進行深入的調查研究，把問題談深談透。

2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。

3.忌選題不看文獻資料。不看文獻資料就不知道某個題目的來龍去脈，不了解前人是否已經作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經說過。

會計論文格式中最常見的結構類型是三段式，即序論、本論、結論。各部分內容大致如下：

會計論文——序論部分：作者在這一部分應說明為什么要研究這個題目，這一題目的現實意義。內容要極其簡明扼要，文字宜短不宜長。

會計論文——本論部分：這一部分應詳細闡述自己研究的過程、內容，提出新的見解。這是會計論文的核心部分，要著力寫好。

會計論文——結論部分：這一部分內容與序論部分相關。是圍繞本論所做的結語，是對本論部分的強調，要注意與文章開頭相照應。

上述只是一般的會計論文格式結構，作者可從自己論文的實際需要出發加以變通，也可分為四段式或多段式。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇十三

3、基于p2p網貸行業現狀的互聯網金融監管未來發展趨勢研究。

4、科技條件下的金融監管問題探析。

5、我國金融監管改革四十年:模式與路徑。

6、基于國際比較視角下的我國金融監管體系研究。

7、特朗普時代美國金融監管改革新政述評。

8、我國互聯網金融監管的法律問題研究與對策。

9、論“穿透式”監管與我國金融監管的制度變革。

10、新時代我國金融監管體制變革:回顧、反思與展望。

11、互聯網金融監管與反壟斷執法二元共治。

12、區塊鏈金融監管沙盒制度探究。

13、新時代我國金融監管體制變革:回顧、反思與展望。

14、銀保監合并落地,金融監管踏上新征程。

15、在借鑒國際經驗中補我國金融監管體系的短板。

16、“一帶一路”沿線國家金融監管合作機制研究。

17、監管沙盒對金融監管的突破——兼談其潛在的局限性。

18、以技術推動互聯網金融監管體系的變革。

19、市場化債轉股的制度構架與法律完善——基于金融監管的視角。

20、芻議大資管背景下的互聯網金融監管政策。

21、中國銀行業不良資產的長效防控策略——基于金融監管的視角。

22、互聯網金融監管規則的完善——以美英國家為鏡鑒。

23、防范系統性金融風險是金融監管的永恒主題。

24、地方金融監管的法理問題。

25、金融危機后我國金融監管模式選擇。

26、我國金融監管體制改革的主要方向和路徑。

27、重構地方金融監管模式。

28、推進金融監管體制改革。

29、金融監管政策動態。

30、強監管時代來臨:大開罰單讓金融監管“長牙齒”

31、20x年我國新出臺金融監管政策及其對金融業的影響分析。

32、前海自貿區金融創新與金融監管協調發展對策研究。

33、金融安全觀視野下民間金融監管立法。

34、人工智能在科技金融監管中的應用探索。

35、宏觀審慎監管、系統性風險及國內外金融監管實踐及啟示。

36、董事的金融監管背景和公司盈余管理。

37、交叉性金融產品、風險傳染與金融監管研究。

38、英美金融監管機構加強社交媒體金融廣告營銷管理的經驗與啟示。

39、互聯網金融監管適度性分析——以進化動態博弈模型為例。

40、中國金融監管框架改革的邏輯。

41、公司融資資金來源和用途與金融監管穿透問題研究。

42、完善金融監管協作機制,發揮金融監管協同效應。

43、中國金融監管邁進新時代——金融監管體制改革方案淺析。

44、金融監管模式的演進。

45、完善互聯網金融監管長效機制的實踐探討。

46、中央與地方雙層金融監管體制的形成及完善。

47、對金融監管問題的幾點思考——以跨境人民幣業務監管為例。

48、互聯網金融監管創新研究——基于監管與創新動態博弈的視角。

49、金融創新、金融風險與金融監管法的價值選擇。

50、后危機時期國際金融監管改革。

51、金融市場化改革、金融監管與金融危機防范。

52、新時代中國特色社會主義條件下的金融監管。

53、公司治理與金融監管互動中的銀行股東道德風險規制。

54、多中心治理框架下我國金融監管體系的構建。

55、宏觀審慎監管下我國金融監管機構改革及需進一步解決的問題。

56、綠色金融發展中金融創新與金融監管動態博弈分析。

57、金融危機下跨大西洋金融監管協調的政治邏輯。

58、中國建設自由貿易港的離岸金融監管問題研究。

59、p2b網貸模式下的互聯網金融監管博弈剖析。

60、我國金融監管系統運行狀態評價——基于協同論和gm模型的方法。

61、英國金融監管:緣起、法律變革及其啟示。

62、美國宏觀審慎金融監管改革:效率與安全。

63、金融深化與貨幣政策和金融監管。

64、金融監管政策動態。

65、縣域金融監管體制改革與區域金融風險防范的思考。

66、會計準則與金融監管規則協調研究:理論基礎、評價標準與政策建議。

67、金融監管體制的改革邏輯與演進安排——基于“穿透式”監管分析視角。

68、經濟新常態下我國金融監管體制改革方向研究。

69、金融監管腐敗:結構性制度成因與供給側結構性改革。

70、地方政府參與互聯網金融監管的法律問題研究。

71、金融監管與金融創新。

72、基于金融消費者保護目標的我國金融監管改革。

73、論政府競爭視角下的地方金融監管權配置。

74、我國金融監管框架改革探討。

75、金融科技、監管科技及對金融監管的重新定義。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇十四

內部控制作為一門應用性的學科，是近年來發展起來的。

它發展的動力主要來自兩個方面：一是社會經濟環境的變化;二是外部和內部管理需求的變化。

前者是根本動力，它決定了內部控制發展的方向和程度。

從國際上一些比較成功的企業管理經驗看，完善并運轉良好的企業內部控制體系是這些企業能夠在激烈的市場競爭中屹立不倒的重要基礎，為企業的生存與可持續發展提供支持和保障，進而推動整個社會的經濟發展，需要我們深入思考。

因此，在當前信息環境下，研究如何構建合理的企業內部控制體系，具有深遠的意義。

二、論文擬闡明的主要問題。

具有協調企業內外關系、明確職責分工、保護資產的安全與信息完整可靠等方面的主要功能，提升企業的整體管理水平。

三、論文提綱。

一、信息環境與內部控制2。

(一)信息環境與內部控制的簡要介紹2。

(二)比較傳統內部控制體系與信息化內部控制體系4。

1.經濟背景的比較分析4。

2.理論基礎的比較分析5。

3.內部控制目標的比較分析7。

二、信息環境下企業內部控制體系的構建8。

(一)建立內部控制體系的原則、方法及步驟8。

1.建立內部控制體系的原則8。

2.建立內部控制體系的方法8。

3.建立內部控制體系的步驟8。

(二)構建企業內部控制體系的框架9。

1.完善企業的控制環境9。

2.進行全面的風險評估10。

3.設立良好的控制活動10。

4.加強信息流動與溝通10。

5.加強企業的內部監督11。

6.內部控制的實施方式11。

三、成都嘉瑞德家私有限公司內部控制體系分析12。

(一)成都嘉瑞德家私有限公司概述12。

(二)成都嘉瑞德家私內部控制體系框架12。

(三)成都嘉瑞德家私有限公司內部控制體系要素分析13。

(四)成都嘉瑞德家私有限公司內部控制體系實施分析15。

四、完善當前的內部控制系統模式16。

參考文獻18。

致謝19。

四、論文工作進度安排。

序號論文各階段內容時間節點。

1.12.1前選題。

22011.12.5確定論文題目。

32011.4.2開始寫開題報告。

42011.4.5開始寫論文初稿。

52011.5.10完成論文初稿。

62011.5.25論文定稿。

72011.5.15論文答辯。

五、主要參考文獻及相關資料。

[1]楊有紅，構建企業內部控制框架[m].杭州，北影出版社，版。

本科會計論文本科會計論文選題選（精選15篇）篇十五

畢業論文。

題目的選定不是一下子就能夠確定的.若選擇的畢業論文題目范圍較大，則寫出來的畢業論文內容比較空洞，?詳細內容請看下文。

一、我國外貿依存度的現狀2。

二、我國名義外貿依存度提升的原因3。

三、我國外貿依存度實際水平的估算和與國際間貿易的比較5。

(一)我國外貿依存度實際水平的估算5。

1、加工貿易在對外貿易結構中的比重較大5。

2、我國gdp總值被低估5。

3、匯率的影響5。

4、外資企業的影響6。

5、產業結構的影響6。

(二)我國外貿依存度的實際水平的國際比較6。

四、外貿依存度增高對我國經濟的影響7。

(一)外貿依存度增高對我國經濟的不利影響7。

1、對外貿易摩擦加劇8。

2、影響國家經濟安全8。

3、影響國內產業發展8。

4、惡化貿易條件8。

(二)外貿依存度增高對我國經濟有利影響9。

1、促進了有序競爭9。

2、中國在世界貿易中的分額上升9。

3、通過加工貿易熟悉了國外的技術、管理、市場9。

4、中國貿易的發展創造了大量的就業機會9。