畢業生是學校里活力四射的群體，他們在校園的生活中留下了美好的回憶。以下是一些優秀畢業生總結的案例，希望能夠給大家帶來一些寫作靈感。

HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇一

每個大學生的專業情況,實際能力都是不一樣的.所以要根據自己的情況去寫簡歷,要包含熱情.要真誠.下面是我談的一點東西,希望能對朋友們有用:。

準備簡歷是求職的第一步。

如果現在是從零開始，從來沒有寫過簡歷，第一步應該是去大型招聘網站上的簡歷相關欄目中去仔細讀讀相關的文章，認真看看優秀的簡歷模版。這個時候應該給自己定一個死日期，比如一個禮拜，一定要把中英文簡歷的第一版都寫好。一定不能拖沓。因為每天都有數不清的瑣事，比如好友來訪、游戲升級、mm視頻、老板任務等。在時間一天一天過去的同時，自己的心態也會越拖越疲沓，而積極樂觀的心態在整個求職過程中至關重要。萬事開頭難，按照我自己的體會，不論第一稿的簡歷多么幼稚、凌亂、英文簡歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫出來，以后的修改完善將會非常的輕松自然。

因為所要求職的職位是千差萬別的，所以，只憑一個版本的簡歷就包打天下顯然是不合適的。因為現在大家普遍都接受簡歷一般不超過一張a4紙的這個觀點（后面再說這個），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫出來，要想突出某些特點，就必須要省略其他優點。比如同樣是學化學的人，如果應聘研究所的職位，肯定要突出自己的學術背景，比如專業課的成績、發表的相關論文、實驗室的有關經歷；如果應聘化工廠的廠長助理，肯定要突出自己的協調、處理事情的能力，比如組織學校社團活動、參加學生會的經歷等；如果要應聘寶潔、聯合利華等和化學沾點邊的外企，肯定要強調自己的外語能力、對化學學以致用的能力、創新能力等。所以，自己寫的母板簡歷，可以是一個最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優點特點都可以寫出來，到時候再根據應聘職位的特點進行刪減。

經過艱苦努力和再三修改，最終做成了自認為字字珠璣、內容格式已經完美無瑕的簡歷，也不是就萬事大吉了。因為隨著認識的體會的深入，再回過頭看原來的簡歷，肯定會發現原來覺得很完美的簡歷還存在或多或少的問題，有些措詞還是幼稚可笑，有些翻譯還是典型的中式英語。茍日新，日日新，又日新這句話對于描述制作完善簡歷的過程，是再合適不過了。千萬不要認為些看似細枝末節的修改是浪費時間，其實修改簡歷，也是對自己的認識逐漸加深、對自己優點缺點認識進一步加深的過程，同時也是磨練自己耐心和意志力的一個過程。

下面談談我自己關于簡歷一些細節的體會。

首先簡歷格式一定要規范工整。套用微軟的話說，簡歷一定要界面友好，讓看簡歷的人第一印象不錯，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進垃圾桶。其實，說白就是：該對齊的地方要對齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號字的地方要用大號字。有的人太想表現自己對于word操作的熟練程度了，一篇簡歷，800個字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號。其實，那些審簡歷的人都是老手，看過無數份的簡歷，對于一份正常格式的簡歷，他們很容易就會看到重點，不需要再用各種各樣個性的字體、符號將自己認為的光輝事跡加重出來。充斥著太多黑體字、加重號、陰影、斜體的簡歷會顯得凌亂不堪，讓本來就已經很煩躁的眼球沒有往下看的愿望。當然，適當的、少量的將自己的特大光輝事跡用不同的字體、符號標注出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業的，比如你曾在麥肯錫實習過，比如你大學三四年級的學費都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡歷，用黑體、下劃線標注兩三個重點，因為少，才會更加醒目。有的哥們又想把內容壓縮在一頁紙，又生怕遺漏任何一點自己的優點，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發麻。一定要記住要舍得空行，有時候為了空行，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡歷的東西。因為換位思考，稍微好一點的職位都是幾十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人根本不愁會招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會毫不猶豫的扔進垃圾桶的，絲毫不會有一點點錯過人才的內疚感，因為往下還有成百上千的簡歷再等著他看呢。

簡歷是不是一定只有一頁紙呢？不一定。如果你是應屆畢業生，除了極個別的人外，別人閉著眼睛都知道你簡歷上會有什么內容：那個學校畢業的，學什么的，年級排名多少；學生會干過，學生社團參加過，獎學金拿過；家教做過，**公司實習過，**老師的項目參加過；英語優秀，電腦優秀，肯吃苦，善用腦，團隊精神強，僅此而已。所以對于應屆生，如果沒有什么特別的經歷，一頁紙的簡歷完全足夠了。如果你已經干過3、4個公司，在每個公司的經歷都很有特色，那么，就完全沒有必要受一頁紙的限制，完全可以將自己干過的事情、已經積累了相關經驗的領域充分展示出來。經過職場風雨考驗的人，一到職位上就能馬上開始工作，腳踏實地，精明干練，是比那些剛出校門、心高氣傲的大學生們受歡迎的。

HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇二

嘿，當老師做錯題目時，當老師做錯事情時，你幫老師糾正老師是如何對待你的呢？是狠狠地罵你一頓？還是看都不看只堅持自己的答案？最好的老師可就是微笑著重新驗算一遍，看看自己題目哪里做錯了！

這是第一次糾正老師的錯誤，看來還很成功，嘿嘿，沒有被老師狠狠地罵一頓啊！

HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇三

清楚而簡潔，不做干巴巴的陳述；真實的故事，打動招聘經理的心。

當我開始職業方面的寫作的時候，曾經發誓不花太多的時間考慮簡歷的事情。畢竟，關于這方面的大部頭著作面市的已經多不勝數。它們聲稱已經發現了撰寫簡歷的秘密，按照它們所傳授的方法寫出的簡歷能夠使讀者“一見鐘情，大為傾倒”，“驚得目瞪口呆”，“絕不會被扔進垃圾桶”，或者“好得不能再好”。

一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：寫份好簡歷的訣竅到底是什么？是清楚、真實、簡潔，而且字里行間閃耀著過去所獲得的驕人業績的光輝。

我妻子花了兩分鐘的時間才讓我回歸正道。“寫份簡歷對你來說是小菜一碟，”她說，“因為你是作家。但對大部分人而言，這是一種折磨。”

誤導招聘經理的簡歷。

看起來，應該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關于撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個職位的要求—出了些點子。

他說，訣竅在于使簡歷“風格化和籠統化”。例如，如果你的目標是成為銷售經理，那么千萬不要那么直接地說，而應當說你在“尋找一個既有挑戰性又充滿責任的職位，處于這個職位可以使你的能力、所受的訓練、以及經驗等最有效率最有效益地得到發揮”。另一個例子是：在總結自己的工作記錄時，不要只是簡單地說你曾經“雇用、培訓、監督以及激勵下屬”，而應當說你曾經“高效率地雇用、有策略地培訓、經濟有效地監督、以及有針對性地激勵下屬”。

實際上，這種類型的簡歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個面試機會。在最終的決策階段，你的面試表現和證明書更有說服力。一份糟糕的簡歷確實會把你排除在競爭的大門之外，從而付出失去工作的代價。

招聘經理希望看到的簡歷。

如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當前的工作進展進行評價，以及為績效評價和晉升做準備。

在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的ceo，“我顧不過來那么多。”

招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷，希望找到證據以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。

假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：

a.高效率雇用，有策略地培訓，經濟有效地監督，及有針對性地激勵下屬。

b.在擔任小機械部門經理的兩年中，我發起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%.

如果你選擇a，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續讀本文，那么恭喜你，你已經通過了大話空話這一關。

用故事打動招聘經理。

HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇四

簡歷是畢業生在求職過程中獲得面試機會的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會工作經驗的畢業生又該如何寫好簡歷呢?以下是一位專業hr為大家分享關于畢業生如何寫好求職簡歷的秘訣。

前不久，接到了一位學弟打來的電話，問我關于應屆畢業生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個問題，他說因為去年一直忙著考研，所以錯過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績不是很理想，所以現在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡歷，也參加了四五場校園招聘會，可投出去的簡歷要么是直接石沉大海，要么是面試后便杳無音訊了，現在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話來問問我這個做hr的學長有沒有什么好的建議。我很感謝他對我的信任，但自己做hr也僅僅半年的時間，實在談不上什么建議，也不太樂意回答這樣的問題，原因估計大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內心極度困惑，他也不會打電話來征詢我的意見，因為我們僅僅見過幾次，談不上深交，這對于他來說得需要多大的勇氣啊。面對一個年輕人的困惑，同是年輕人的我實在不忍心拒絕，所以我讓他當天晚上把簡歷發到我郵箱里，他很痛快地答應了。

當天晚上我回到家里，打開郵箱，發現他并沒有把簡歷發給我，我只好打電話問他簡歷發了沒有，電話那頭傳來很吵的聲音，什么也聽不清，過了一會，終于聽清了他說的話：原來他參加同學聚會去了，把發送簡歷的事給忘了，問我明天再發可以嗎?我說，可以，那你先玩吧。但還沒等我說完，電話已經掛了。此刻，我似乎明白了什么。在這里，順便說一下我的這位學弟，在我的印象里，那是一個非常內向甚至有點木訥的小伙子，平時總喜歡抱著一本書，別人在一起說得很熱鬧，他也不怎么參與，只是偶爾插一兩句便繼續看他的書。第二天下午，我收到了他發給我的簡歷，我打開一看，立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡潔得不能再簡潔的簡歷了，甚至可以說是我迄今為止看到過最簡潔的簡歷。簡歷上除了個人的基本信息和一個自我評價外什么都沒有，那自我評價還是那種非常傳統的評價，整份簡歷總共不超過150字。我想除非是老板逼著我通知他來面試，否則的話我絕對不會通知他來面試的。雖然這話有點偏激，但是卻值得所有應聘者深思。要知道，簡歷是一個人的形象，hr對你的印象首先是通過對你的簡歷建立起來的，簡歷對你來說就是敲門磚。門都進不去，還談什么表現。既然學弟提出了這么一個問題，在這里我就拋磚引玉，分享一位年輕hr關于如何寫好畢業生的簡歷幾點拙見，如有不妥，敬請諸位前輩海涵。

在畢業生的求職過程中，簡歷是獲得面試機會的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會工作經驗的畢業生又該如何寫好簡歷呢?在這里，我先跟大家說說寫好畢業生簡歷的兩個重要原則：一是積極，二是向上。所謂積極，一個很重要的意思就是進取、主動或熱心，也就是說，同學們在寫簡歷時一定要能夠體現出自己是一個主動的人、一個積極進取的人。那么怎么才能體現出積極呢?這個其實不難，大學四年，總有參加的活動吧，簡歷里不要寫的太多，寫一兩個對你最來說最重要的就足夠了。在寫活動經歷或實習經歷的時候，一定要體現出你是一個積極主動的人，比如說你在這個活動中的職責是什么?你為這場活動的成功實施提出了哪些建設性的建議，這些建議有哪些被采納了等等，都可以體現出你的'積極主動性，要知道對一個毫無社會工作經驗的大學畢業生來說，積極主動就意味著可塑性強，這是態度的問題，我想沒有哪一家公司不喜歡一個態度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點，就是很多同學在寫自己的活動經歷時千萬不要夸大自己的職責，一些同學在寫自己的實習經歷時甚至說自己主導了某一項目的開發，要知道你只是一個實習生，人家憑什么讓你主導項目開發，你主導項目開發了，其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責時一定要坦誠，是協助就是協助，切不可撒謊。

說完積極，再來說說向上。其實向上很好理解，就是你參加了一個活動一定會有收獲，那么你要把你的收獲表達出來。這一點，很多同學會說我寫了啊，但為什么沒人通知我面試呢?不錯，是有很多人寫了，但寫出來的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本沒有相應的論據支撐，毫無說服力。因此，這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說你參加了一項活動，你在簡歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力，那么你就要列出一些事實和數據來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的，而不是只有一句話擺在那里，同時，在描寫這些活動經歷時，不要用太多煽情的詞匯，那樣并不會引起hr們太多的注意。

HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇五

我們已經知道了寫好畢業生簡歷的兩個重要原則(也可說這兩個原則是一份好的畢業生簡歷不可或缺的一部分)，那么我們再來看看一份好的畢業生簡歷所應包含但不限以下內容：

1.個人基本信息與聯系方式(聯系方式很重要，最好留下緊急聯絡人的聯系方式);。

2.求職意向;。

4.在校期間獲得的重要獎項。在這里要說一點的就是關于自我評價需不需要寫，我個人的看法是不要寫，因為你到底是一個什么樣的人，面試官不會僅憑幾句簡單的自我評價就認為你是那樣的人，更重要的是，自我評價這類東西太虛、太主觀，寫不好反而會弄巧成拙。

以上就是關于畢業生簡歷的主要內容，那么畢業生的簡歷到底應以何種形式展現給用人單位呢?一般來說，簡歷形式要整潔、美觀，一般崗位的簡歷需要太花哨，重要要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡歷，其實這沒有必要，多數hr對于簡歷的形式沒有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個人經歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點時間想想怎么將你的個人經歷展現給他們吧。此外，要提醒大家一點的就是，簡歷上千萬不要出現錯別字，要知道，這是態度的問題，任何一家企業都會格外重視的。

HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇六

世界上沒有十全十美的人，就連老師也不例外。有時候，就連我們小學生也不會犯的低級錯誤，老師還會犯呢！什么？你還不信，那么看了下面的'幾個事例，你一定信了。

某一天早晨，我們和劉老師對著口算紙的答案。我考了97分，正在我檢查時，發現劉老師報的答案中有兩個是錯的，也就是說，我可以考99分。我心里高興極了，但又在不停地嘀咕著：“這是老師該犯的錯誤嗎？既然老師也會犯這樣的錯誤，那當她因為計算錯誤而罰我們時，我們就不會覺得丟臉了……”想到這兒，我鼓足勇氣，對老師說：“這道題的答案錯了，應該是……”老師聽了我的話，趕忙讓同學改了。哎，這個劉老師！

還有一件事，也讓我記憶深刻。那一次，老師為了讓同學們明白一個數學問題，竟然把我拎到講臺上，用她滿是粉筆灰的手拍打我的臉，同學們不但懂了，還個個捧腹大笑，讓我難堪極了。老師，您能不能不拿我做示范。

看來，人都有犯錯，不過，老師講的題目錯了，一定要及時糾正哦，不然全班錯可就不值哦。

HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇七

4.外語水平。

二.選填項。

1.如是中共黨員、預備黨員請說明；

2.如曾在大學、中學時代參加過全國性及省級物理、數學等競賽并獲獎請說明。

三.慎重填寫的項目。

1.實習經歷。

如在知名機構實習過，可以說明，并準備一張加蓋實習單位人事章的證明，格式如下：

茲證明xxxx大學xxx學院xxx同學于2004年12月在新華網財經頻道實習。

新華網人事行政部（蓋章）年月日。

其他無需多說。

如在一般機構實習，可說可不說。

2.學生干部。

如曾任校級學生會部長以上干部可以說明，并準備好校團委的證明。

曾任其他學生干部無需說明。

3.發表過的文章。

4.參加過的項目。

四.可不寫的項目。

1.獻血。

不同的`招聘人員對這個問題的看法不同，不取決于單位性質和職位，取決于招聘人員好惡。

有人認為獻血的人遵守紀律，有人認為不獻血的人特立獨行。所以說與不說全是賭博。

2.中學時代的輝煌。

不用說。

3.選修課。

4.參加過學生社團。

5.勤工儉學。

HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇八

不過這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時間越多，否則很快pass掉。

1.先看最后一份工作經歷與招聘需求是否匹配;。

2.再刷一下前幾份工作經歷，在什么行業，什么崗位領域，如果行業相同，崗位性質類似，就絕對加分。

還要看你的職業曲線，是否一直原地不動，還是有晉升級別;最重要當然別忘記看他的跳槽周期如何，一年跳槽兩次以上就有待考慮了。

怎么做出hr喜歡的簡歷呢。

竅門一。

個人特點最好不超過3句話。

“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個人的著作。”范廣解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時間不會超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會細看，還會因為太長而沖淡了亮點。”

在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點呈現，在最短的時間內抓住hr的眼球的一個信息載體。

“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內，通常包括以下6個方面：求職意向、基本信息、學業成績描述、社會實踐、校園工作經歷以及其他的一些簡短的有關個人特點的信息如興趣愛好、職業發展規劃等。”范廣表示，個人特點這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。

竅門二。

加黑最好不要超過5處。

“我的實踐經歷太多，不多加點資料就無法反映自己的成果和做事態度。”小文的困惑正在于此。范廣建議道，小文可以根據應聘崗位的需要有重點地選擇3個以內的實習經歷，其他的實習經歷則用“除此之外，我還在……等單位實習過。”一句話帶過。

至于實習作品，小文可以通過備注或者附件等的方式呈現出來，如小文可以建立一個專門放置自己作品的博客并在簡歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進一步了解自己可以上博客;或者在簡歷中總體指出自己的實習成果，然后注明可以在面試的時候帶上自己的實習作品等。“這樣既可以避免簡歷啰嗦拖沓沒有重點，也可以向感興趣的hr提供更多的信息。”

范廣還建議像小文這樣社會工作經歷比較豐富的學生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標出來。“但是這種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了。”

竅門三。

多用數據事實說話。

范廣還指出，應屆畢業生在制作簡歷時容易犯的另一個大忌：簡歷空泛沒有實質內容。

范廣表示，比如說不少大學生喜歡用“學習成績優秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數字或者事實說服hr。

“學習成績好的同學可以指出自己獲了多少次獎學金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實習經歷比較多的學生，可以將自己實習中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學突出的地方。”

范廣特別強調，大學生切忌“一份簡歷闖天下”，應該根據不同類型公司和崗位有針對性設計不同的簡歷進行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強調自己的專業課程成績、實踐的經歷和發表過的稿件類型;而如果面試營銷策劃崗位則可以相應減少實習經歷，強調自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲。”

HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇九

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

傳統信件的投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

外企重視英語和學校。

關注要點：中國的`公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

總體印象重要所學課程次要。

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。

HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇十

這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長溝通，樂于團隊合作。

什么樣的自我介紹加分：

給個模板參考：幾年工作經驗，分別在什么樣的美容企業，承擔什么級別的項目，做出什么樣的成績，收獲什么樣經驗，擅長什么技能。

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HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇十一

很多人認為做簡歷是找工作的第一步，其實不然，我認為認真閱讀企業的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協助立白招聘的時候，我有幸參與了篩選簡歷的環節。正如大家所知道的，hr們用來審閱每份簡歷的時間不會超過30秒，其實有時候時間更短。那如此短的時間他們是如何選擇的？答案是選擇關鍵信息。諸如學校，英語水平，是否獲得獎學金，社會實踐與實習情況以及學習成績。上面我所列舉的是大多數企業在篩選簡歷時都會設置的keyword，所以在制作簡歷時，這些關鍵信息最好能夠在簡歷所堆積的信息中一眼可以識別，那么被通過的幾率也自然增分不少。

當然這是基礎，剛剛我所提及的仔細閱讀所應聘公司的宣傳手冊才是重點。企業的用人準則是只選最合適，而非都挑最好的。所以只有適合企業的才是重點考察的對象。在一分企業的宣傳手冊中，很多企業都會給出職位描述，諸如要求良好的.團隊合作能力以及學習能力。那么你就根據他的職位描述做重點的信息陳述，也就是在簡歷中把能夠證明你這些能力的信息突出，然后hr在有限的時間獲得對你有用的信息，而不是在那里無的放矢，做一份信息齊全但毫無重點的垃圾簡歷。當然這里需要注意的是，在描述這些重點信息時最好用精煉，客觀的總結語言，而非冗長，主觀的描述語言。比如你做過科研，那么你應該展示的是，在xx時間里，完成了xx內容的科研，科研取得xx的成果。簡而言之，就是讓hr明白你做過什么，而非你獲得了什么，鍛煉了什么。

以上都是一些細節上的東西，至于整體上簡歷應該怎樣增彩，讓hr一目了然，我認為還需要注意以下幾點：

（4）簡歷要有特色，不要套用網上的模板，因為你在下載的時候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質時，很容易雙雙over，因為我們區分你們的優劣。很多hr在篩選簡歷時會拿前幾份跟你的簡歷對比，所以把簡歷做得有特色一些，是一個明智的選擇。當然所謂特色，并不是要你如何創新，關鍵是你的簡歷不會讓hr產生疲憊感，對下載的模板進行適合自己的修改調整都是不錯的選擇。比如在你的簡歷上增添應聘公司的logo或是企業的口號，會讓hr認為你是認真對待他們企業的，自然你的簡歷也會增分不少。舉個例，我見過中南財大的一位同學用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標，雖然還是套用的模板，但是感覺就完全不一樣，當然他也很順利的通過了篩選。

總之，做簡歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當你真正站在hr的角度去簡歷時，我想這一定是最適合你的簡歷。

HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇十二

這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長溝通，樂于團隊合作。

什么樣的自我介紹加分：

給個模板參考：幾年工作經驗，分別在什么樣的美容企業，承擔什么級別的項目，做出什么樣的成績，收獲什么樣經驗，擅長什么技能。

HR談畢業生簡歷hr談畢業生簡歷談（實用13篇）篇十三

畢業院校：遼寧大學1994.9--.7貨幣銀行專業本科。

另：其他培訓情況。

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。

*掌握一定財務知識。

工作經歷。

*.4---至今xx外資企業人力資源部總監個人助理。

*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。

協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養了較好的業務管理能力。

擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!