行政工作是組織、協(xié)調(diào)和管理各項(xiàng)工作的一種重要方式，它為保障機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到了關(guān)鍵作用。以下是小編為大家整理的行政管理范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇一

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年6月16日)。

居住地：武漢。

電話：139*******(手機(jī))。

e-mail：kongxxe@。

最近工作[9個(gè)月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：輕工紡織食品類。

學(xué)校：武漢市紡織工學(xué)院。

自我評(píng)價(jià)。

明確自己要作為一個(gè)出色的管理者，畢業(yè)前到現(xiàn)在我一直向著這方向奮斗。雖然我工作年限短，但我相信在紡織加工行業(yè)及相同工作年限中，我的能力大于絕大多數(shù)無(wú)目的工作的同行。

求職意向。

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

目標(biāo)地點(diǎn)：武漢。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗(yàn)。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個(gè)月]。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

1.協(xié)助公司完成招聘計(jì)劃，電話預(yù)約人員面試;。

2.辦理員工入職、離職事宜;。

3.統(tǒng)計(jì)每月公司員工的考勤情況，考勤資料存檔，作為每月發(fā)放薪資的依據(jù)。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

1.采購(gòu)公司日常所需辦公用品，做好物品領(lǐng)用、發(fā)放、出庫(kù)登記;。

2.整理公司會(huì)議記錄，協(xié)助上級(jí)完成日常工作;。

3.對(duì)來(lái)訪客戶做好接待引導(dǎo)。

教育經(jīng)歷。

20xx/8―20xx6武漢市紡織工學(xué)院輕工紡織食品類本科。

證書。

20xx/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)。

相關(guān)閱讀：一個(gè)足以說(shuō)服雇主的個(gè)人簡(jiǎn)就等于在求職的道路上成功了一半，對(duì)于每一個(gè)面試者來(lái)說(shuō)都應(yīng)該在面試之前準(zhǔn)備好一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)展示自己優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)，它的主要作用就是把自己優(yōu)秀的一面給展示出來(lái)。但是能力的優(yōu)秀不是意味著我們介紹的語(yǔ)句辭藻上需要過(guò)分的華麗，千萬(wàn)不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)分炫耀自己的文采。

可能很多人太過(guò)注重自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷了，于是在每一個(gè)方面都要求完美。包括在自己的語(yǔ)句修辭意義辭藻的使用上都要經(jīng)過(guò)精心的選擇以及修改，結(jié)果呈現(xiàn)出來(lái)的就是一個(gè)文學(xué)味十足的個(gè)人簡(jiǎn)歷。其實(shí)我們只要不是在一些編輯的工作中應(yīng)聘，那么我們完全沒(méi)有必要在語(yǔ)言修辭上花費(fèi)太多的功夫。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，他們絕對(duì)不會(huì)喜歡這種咬文嚼字的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷不是一個(gè)寫作的平臺(tái)，我們不要把自己十幾年的文字功底都展現(xiàn)在上面。這也不是一個(gè)論文，介紹的內(nèi)容只要可以成功的吸引到面試官就可以了。除了基本的語(yǔ)句通順之外，我們還可以稍微的修飾一下自己的用詞和語(yǔ)言表達(dá)的方式，但是這樣的修改只是為了讓面試官可以更好的理解。而不是為了炫耀自己的文學(xué)功底有多么的好。

我們投其所好的制作雇主們滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是最正確的做法。沒(méi)有任何一個(gè)雇主會(huì)喜歡華而不實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，華麗你的辭藻卻忽視了你的能力介紹，這就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的禁忌。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇二

2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團(tuán)、部門年度、月度績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實(shí)執(zhí)行。

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展具體部門管理工作的實(shí)施、檢查、督辦，落實(shí)執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時(shí)性。

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)各類會(huì)議和活動(dòng)的安排。

5、推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^。

6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。

7、增強(qiáng)公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇三

簡(jiǎn)歷編號(hào)：

更新日期：

姓名：

國(guó)籍：

中國(guó)。

目前所在地：

白云區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

162cm50kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

30。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)聘職位：

人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、

工作年限：

職稱：

中級(jí)。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個(gè)星期。

8000--12000。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

人事方面：

一、管理職責(zé)：

1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議；

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。

6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的`一致性。

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。

擔(dān)任職務(wù)：

人事行政經(jīng)理。

工作描述：

1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，

3、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。

4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：

提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

5、人員考核：

三、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

2.人事方面：

離職原因：

臺(tái)企，合同到期，不續(xù)簽合同。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。

擔(dān)任職務(wù)：

人力資源部經(jīng)理。

工作描述：

2.員工的培訓(xùn)組織；

3.工廠5s管理的推行；

4.社保的辦理；

5.員工入職、職離手續(xù)辦理。

離職原因：

要求住廠。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職務(wù)：

銷售助理，后升為行政主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職務(wù)：

小學(xué)教師。

工作描述：

擔(dān)任小學(xué)二、三年級(jí)班主任，執(zhí)教語(yǔ)文一。教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。

離職原因：

政策性下崗。

教育背景。

畢業(yè)院校：

江西省贛南師范學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

人力資源管理師。

所學(xué)專業(yè)二：

計(jì)算機(jī)應(yīng)用。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號(hào)。

南方人才網(wǎng)。

人力資源管理。

國(guó)家職業(yè)資格證書。

0819000006200191。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)一般。

國(guó)語(yǔ)水平：

精通。

粵語(yǔ)水平：

精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

能力及專長(zhǎng)綜述：

（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事工作有一定程度上的心得體會(huì)。

（二）本人通過(guò)國(guó)家職業(yè)技能鑒定，持二級(jí)人力資源管理師從業(yè)資格證。

（三）本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問(wèn)題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。

（四）本人喜愛(ài)文學(xué)寫作，有一定的寫作基礎(chǔ)，曾發(fā)表文章。

（五）本人具嚴(yán)密的邏輯思維能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，善于從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

（六）本人的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力也較強(qiáng)，興趣廣泛，工作中能主動(dòng)尋找解決問(wèn)題的方法。

附加技能：

持c牌駕駛證。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

專業(yè)素養(yǎng)分析：

（一）能獨(dú)立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。

（二）對(duì)培訓(xùn)定位需求分析細(xì)致，能較為系統(tǒng)地全面編寫企業(yè)培訓(xùn)教材并實(shí)施執(zhí)行。

（三）根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設(shè)規(guī)劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運(yùn)作。

（四）熟悉國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定見(jiàn)解，曾多次處理勞資事件。

性格特點(diǎn)及價(jià)值觀綜述：

樂(lè)觀，細(xì)致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強(qiáng)，喜歡實(shí)事求是的工作方式，尊重知識(shí)及專業(yè)精神。

有“士為知己者而死”潛在意識(shí)，得到信任與認(rèn)同即會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專業(yè)才能被肯定。

職業(yè)生涯規(guī)劃：

希望與公司共同成長(zhǎng)，長(zhǎng)期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作，做一個(gè)稱職的職業(yè)經(jīng)理人。

1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議；

2.本人無(wú)意從事保險(xiǎn)行業(yè)，謝絕保險(xiǎn)行業(yè)電話！

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁(yè)：

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇四

民族：土家族出生年月：1976年1月15日。

婚姻狀況：已婚。

身高：168cm體重：52kg。

戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校：武漢大學(xué)學(xué)歷：專科。

專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上最高職稱：高級(jí)職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：人力資源。

高級(jí)管理。

行政/后勤。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護(hù)、服務(wù)器管理!

教育培訓(xùn)。

教育背景：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

1994年9月-196月武漢大學(xué)專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。

6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。

工作經(jīng)歷。

所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司。

時(shí)間范圍：1991年2月-2005年11月。

公司性質(zhì)：上市公司。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

擔(dān)任職位：人力資源-人事經(jīng)理。

離職原因：發(fā)展前景。

所在公司：廣州市偉力物流有限公司。

時(shí)間范圍：1月-11月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞。

擔(dān)任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

工作描述：負(fù)責(zé)公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購(gòu);安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動(dòng)后勤支持等!

離職原因：公司搬遷。

所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。

時(shí)間范圍：1月-12月。

公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。

所屬行業(yè)：汽車、摩托車。

擔(dān)任職位：高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。

離職原因：私人。

其他信息。

熟悉國(guó)家法律法規(guī)，并能很快與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門建立良好的關(guān)系。

具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力。

豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。

有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。

果斷的決策能力。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇五

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-湛江年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事助理/文員。

行政/人事類-行政助理/文員。

客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)專員/助理。

尋求職位：商務(wù)助理、文職類。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程。

擔(dān)任職位：人事行政專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度;制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程，健全和完善公司、各部門崗位職責(zé)。

2.負(fù)責(zé)組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項(xiàng)工作。

3.負(fù)責(zé)確定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗;對(duì)公司重大的機(jī)構(gòu)變動(dòng)、人事安排等有建議和調(diào)配權(quán)。

4.處理公司人事行政后勤各項(xiàng)事宜，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán);。

6.負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績(jī)效。

7.負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。

8.定期組織召開(kāi)公司部門負(fù)責(zé)人工作例會(huì)，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作、反饋信息;對(duì)重大問(wèn)題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見(jiàn)，供領(lǐng)導(dǎo)決策。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，加強(qiáng)工作、聯(lián)系和思想交流。

10.負(fù)責(zé)新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。

11.為企業(yè)升級(jí)尋覓證書掛靠人才。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：廣告業(yè)。

擔(dān)任職位：經(jīng)理助理、行政人事;兼職財(cái)務(wù)崗位類別：圖書情報(bào)/檔案管理。

工作描述：1.公司考勤制度、崗位制度、規(guī)章制度攢寫、執(zhí)行，崗位績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

2.公司檔案歸類管理，人員應(yīng)聘、錄用管理。

3.辦公用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放。

4.來(lái)訪客戶接待，各項(xiàng)工程跟蹤服務(wù)，售后服務(wù)跟進(jìn)回訪。

5.公司會(huì)議布署、記錄，各部門監(jiān)督、管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常管理事務(wù)。

6.公司辦公費(fèi)用計(jì)劃、日常收支管理。

7.公車使用派車管理。

8.倉(cāng)庫(kù)管理工作流程執(zhí)行，清晰記錄物資管理，定期盤點(diǎn)。

離職原因：企業(yè)發(fā)展前景不佳。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：熟練運(yùn)用各類辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟練操作word、excel、powerpoint等辦公自動(dòng)化軟件，掌握internet郵件收發(fā)、處理技巧，略懂cad、3dmax軟件操作。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利粵語(yǔ)：流利。

英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專業(yè)良好。

英語(yǔ)：良好英語(yǔ)：良好。

求職意向。

其他要求：

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：本人性格成熟穩(wěn)重、適應(yīng)能力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，比較務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

更多。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇六

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上自我評(píng)估項(xiàng)目，并不是簡(jiǎn)歷中必寫的內(nèi)容。但是在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，自我評(píng)價(jià)也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在我能力評(píng)估中，可以看出自己的求職優(yōu)勢(shì)，以及自己的職業(yè)愛(ài)好。每個(gè)人的能力不同所喜歡的工作也不同。要在評(píng)估中準(zhǔn)確的理解自己，才能夠有針對(duì)的寫出讓人接受的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就要將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃確定好，雖然說(shuō)很多人的職業(yè)生涯規(guī)劃于現(xiàn)實(shí)有很大的出入，但是這種規(guī)劃在求職中是非常必要的，它是求職的一種指引，也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的中心。求職者也可以根據(jù)自身的喜好來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，越細(xì)致越好。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中理想與現(xiàn)實(shí)還是存在一定的差異，這一點(diǎn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有可以去爭(zhēng)取一下。不過(guò)最為重要的還是要能將自己的理想與現(xiàn)實(shí)協(xié)調(diào)起來(lái)。

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個(gè)人信息。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：廣東省身材：168cm51kg。

婚姻狀況：已婚年齡：35。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

手機(jī)：

電子郵件：/jianli。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管：

工作年限：12職稱：中級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000～9999元希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：廣州馮智新建筑設(shè)計(jì)有限公司起止年月：-11～-02。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職務(wù)：行政經(jīng)理/項(xiàng)目管理。

工作描述：公司成立于二o一四年十二月，公司主營(yíng)規(guī)劃、建筑方案設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)。

作為公司初創(chuàng)時(shí)期的成員，就職一年多的'時(shí)間里，負(fù)責(zé)公司選址、裝飾監(jiān)督、公司注冊(cè)、規(guī)章制度建立、招兵買馬、項(xiàng)目管理(合同、請(qǐng)款)、公司的形象推廣等工作。

一、行政管理。

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度;。

2、負(fù)責(zé)公司人事管理、行政成本管理;。

3、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及活動(dòng)籌劃、組織、協(xié)調(diào)工作;。

二、項(xiàng)目管理。

1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目涉及合同、請(qǐng)款部分的內(nèi)外接洽及溝通工作;。

2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目合同簽訂、合同保管、跟進(jìn)請(qǐng)款手續(xù)、完成結(jié)款工作;。

三、企業(yè)形象體系管理。

1、協(xié)助總經(jīng)理確立公司形象基本要素、視覺(jué)要素、行為要素;。

2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司品牌形象的建立及管理。

3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司形象推廣計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施。

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職務(wù)：人事行政經(jīng)理。

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理;。

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳、推廣、實(shí)施工作;。

3、負(fù)責(zé)公司合同、請(qǐng)款管理;。

主要業(yè)績(jī)：

2、在任期間，理順了我司與各兄弟公司業(yè)務(wù)，建立完善應(yīng)收賬款管理機(jī)制;。

離職原因：

公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體。

擔(dān)任職務(wù)：辦事員。

工作描述：1、負(fù)責(zé)文檔處理、宣傳策劃活動(dòng)，包括會(huì)務(wù)組織工作，組織會(huì)議;。

2、接待省市政要，宣傳、推廣政府會(huì)議文件精神。曾參與“全省地方財(cái)政總決算工作會(huì)議”、“粵東五市財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)迎春聯(lián)誼會(huì)”、“2012廣東省油茶茶葉產(chǎn)業(yè)帶項(xiàng)目管理工作專家座談會(huì)”、“2011、梅州市財(cái)政工作會(huì)議”等會(huì)務(wù)組織工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。

擔(dān)任職務(wù)：首席代表助理。

工作描述：1、負(fù)責(zé)首席代表日常決定、決議的督辦、落實(shí)及反饋工作;。

2、安排會(huì)務(wù)、做記錄、寫會(huì)議紀(jì)要、撰寫各種公文;。

3、配合首席代表處理外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)并做好人員預(yù)約、接待、會(huì)議準(zhǔn)備等事務(wù);。

5、對(duì)所管轄區(qū)域的店鋪，從人員、銷售、培訓(xùn)等進(jìn)行深入化管理，提升銷售業(yè)績(jī);。

6、完成首席代表交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)管理第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。

國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備公司計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)、組織、建設(shè)團(tuán)隊(duì)能力;商務(wù)接待;談判能力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通技巧，快速適應(yīng)環(huán)境、抗壓能力高，學(xué)習(xí)迅速;具優(yōu)秀的口才、書面寫作能力以及善于引導(dǎo)他人正確執(zhí)行公司方針。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人體貌靚麗，性格沉穩(wěn)、細(xì)膩，喜傳統(tǒng)文化，除自己的專業(yè)外，對(duì)于吉他、游泳、長(zhǎng)跑、攀巖情有獨(dú)鐘，當(dāng)然這都是業(yè)余愛(ài)好。

如今我的工作經(jīng)驗(yàn)已達(dá)，工作領(lǐng)域跨越了民營(yíng)、外資企業(yè)及政府單位;目前，已通過(guò)人力資源管理師(國(guó)家二級(jí))資格證考試，明年準(zhǔn)備報(bào)考人力資源管理師(國(guó)家一級(jí))。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇七

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇八

求職者都知道在求職路上個(gè)人簡(jiǎn)歷必不可少，想要入職一個(gè)滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡(jiǎn)歷。

個(gè)人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理。

主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：東北大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：7月。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：東北大學(xué)(9月-207月)。

專業(yè)名稱：行政管理學(xué)歷：本科。

所在地：沈陽(yáng)證書：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：福建森坤投資集團(tuán)(2月-2月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：廈門。

工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理。

離職原因：集團(tuán)由于不可抗力因素解散。

公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：

職位名稱：副總。

工作描述：分管財(cái)務(wù)部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)：畢業(yè)以來(lái)一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字功底，具備較強(qiáng)的溝通能力和管理能力。

語(yǔ)言能力。

語(yǔ)種名稱掌握程度。

英語(yǔ)良好。

普通話良好。

拓展閱讀：選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)。

每個(gè)用人單位每天都會(huì)從四面八方收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中只有一小部分可以為求職者帶來(lái)面試機(jī)會(huì)。如果求職者想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏取面試機(jī)會(huì)，就必須要學(xué)會(huì)怎么制作一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。但是在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要知道不同類型個(gè)人簡(jiǎn)歷有不同的'注意事項(xiàng)，每個(gè)求職者都有一個(gè)自己的求職側(cè)重點(diǎn)。

缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

在求職人群中有一大部分求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，這類求職者在求職中出于絕對(duì)的劣勢(shì)，原因是應(yīng)屆畢業(yè)生非常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)代社會(huì)上大部分用人單位都會(huì)在招聘廣告上標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中揚(yáng)長(zhǎng)避短，將側(cè)重點(diǎn)放在學(xué)術(shù)成就上，求職者可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出在學(xué)校擔(dān)任過(guò)什么樣的職位，得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)，或者有什么證書等等。當(dāng)然最好在個(gè)人簡(jiǎn)歷后面附上證書復(fù)印件，這樣會(huì)更有說(shuō)服力。

工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職達(dá)人。

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，但是很多工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)于豐富可能是頻繁換工作導(dǎo)致，沒(méi)有一為招聘官會(huì)選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意不要編寫過(guò)于豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，兩三條就已經(jīng)足夠。

求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要分清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇九

性別：男。

出生年月：1971年6月。

學(xué)歷：工商管理碩士(mba)。

畢業(yè)院校：福州大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：英語(yǔ)、工商管理。

聯(lián)系方式：13509384318。

教育情況。

/02-/06，福州大學(xué)管理學(xué)院，工商管理，碩士。

/09-/10，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，mba研修班。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷。

2008/09-今,香港××咨詢集團(tuán)股份有限公司,副總裁兼高級(jí)人力資源顧問(wèn)。

公司簡(jiǎn)介：該公司是一家以咨詢培訓(xùn)為核心業(yè)務(wù)的股份制集團(tuán)企業(yè)。

主要工作內(nèi)容：企業(yè)hr顧問(wèn)、人力資源項(xiàng)目咨詢。

主要工作業(yè)績(jī)：任都市傳媒、建州集團(tuán)、中天傳訊等企業(yè)hr顧問(wèn)，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業(yè)等人力資源項(xiàng)目咨詢。

公司簡(jiǎn)介：該公司是一家以房地產(chǎn)、路橋開(kāi)發(fā)為主業(yè)的大型集團(tuán)化民營(yíng)企業(yè)。。

主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源工作，協(xié)助董事長(zhǎng)管理集團(tuán)所有成員企業(yè)。

主要工作業(yè)績(jī)：1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專業(yè)意見(jiàn)與建議，供決策參考;2、借鑒與創(chuàng)新管理模式，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司的管理變革;3、組織建設(shè)與優(yōu)化公司的管理制度體系;4、規(guī)劃各部門的人事行政管理職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派駐各子公司的人事經(jīng)理與行政主管對(duì)各業(yè)務(wù)部門的支撐工作;5、協(xié)助相關(guān)部門推進(jìn)企業(yè)文化與品牌建設(shè)工作;6、規(guī)劃并推進(jìn)公司的對(duì)外宣傳網(wǎng)站與對(duì)內(nèi)服務(wù)內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)工作，促進(jìn)公司內(nèi)外形象的提升;7、推進(jìn)公司內(nèi)刊編輯與發(fā)布工作，提升公司的品牌;8、協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行公司中高級(jí)人才的儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)。

公司簡(jiǎn)介：該公司是一家涉及房地產(chǎn)、礦業(yè)、電子等領(lǐng)域的跨區(qū)域、多元化的大型集團(tuán)企業(yè)。

主要工作內(nèi)容：主持人力資源工作。

主要工作業(yè)績(jī)：1、參與了集團(tuán)公司的.整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定;2、進(jìn)行了全面的人力資源診斷，完成了集團(tuán)的人力資源職能戰(zhàn)略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設(shè);4、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)與管理，包括核心理念的提煉和vis建設(shè);5、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的薪酬和績(jī)效體系改革等;6、主導(dǎo)了集團(tuán)公司的股權(quán)多元化和住房激勵(lì)政策等全面激勵(lì)機(jī)制建設(shè);7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系建立，主導(dǎo)總經(jīng)理培訓(xùn)班的運(yùn)作;8、建立了有效的招聘系統(tǒng)，共引進(jìn)了技術(shù)和管理類人才400多人;9、組織安排了2屆總經(jīng)理培訓(xùn)班。

公司簡(jiǎn)介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產(chǎn)、貿(mào)易、影視文化等領(lǐng)域，有30家分子公司，福建最大民營(yíng)交通集團(tuán)企業(yè)。

主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源部工作。

主要工作業(yè)績(jī)：1、參與了集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃的制定，完成了集團(tuán)的組織變革;2、組織編寫了《華威管理憲章》，明確了集團(tuán)公司與屬下分子公司及參股企業(yè)的管理模式;3、全面修訂了集團(tuán)的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè);5、主導(dǎo)集團(tuán)的績(jī)效考核的開(kāi)展;6、組織了大型的中高層的培訓(xùn)。

主要工作內(nèi)容：行政、銷售及人力資源管理。

主要工作業(yè)績(jī)：1、組織開(kāi)展了工作分析、制度建設(shè)、招聘與培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事行政類工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車有限公司12家協(xié)力廠的工程基建項(xiàng)目;3、開(kāi)展了公司的銷售工作，在全省建立了20個(gè)經(jīng)銷商等。

個(gè)人榮譽(yù)：

高級(jí)人力資源管理師/福建師范大學(xué)特聘教授/外經(jīng)貿(mào)學(xué)院客座教授。

語(yǔ)言/計(jì)算機(jī)/職業(yè)技能。

英語(yǔ)：口語(yǔ)、書寫均達(dá)專業(yè)級(jí)水平。

計(jì)算機(jī)：熟悉word、excel等office辦公軟件的應(yīng)用。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇十

戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。

工作年限：12職稱：高級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州，珠海，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作.

負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開(kāi)發(fā)等工作。

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立，維護(hù)和執(zhí)行工作。

負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。

負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項(xiàng)目工作的開(kāi)展。

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會(huì)務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護(hù)，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。

負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，

依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。

依據(jù)公司人力資源需求，開(kāi)展人才招募工作。

根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開(kāi)發(fā)的需求，組織實(shí)施開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，

負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作。

負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動(dòng)合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。

負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度流程)的擬訂、執(zhí)行與維護(hù)工作。

負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效管理工作。

負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。

根據(jù)公司的計(jì)劃開(kāi)展人力資源招聘工作。

組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個(gè)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。

負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。

負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)查等工作。

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行。

負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，

對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。

負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。

其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。

負(fù)責(zé)外籍職員的管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。

擔(dān)任職位：人事專員、文化專員、主管。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動(dòng)策劃等工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。

專業(yè)一：公共關(guān)系專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外資企業(yè)的運(yùn)作流程;對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計(jì)、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導(dǎo)等)。

2、本人具有一定的寫作能力，對(duì)公文(制度、報(bào)告)和辦公軟件處理十分熟練。

3、本人性格開(kāi)朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)持原則，能夠承受各方面的壓力。

4、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實(shí)際，有效控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

5、會(huì)駕駛(b牌)有10年以上的駕駛經(jīng)驗(yàn)。

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行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇十一

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇十二

婚姻狀況：已婚民族：漢。

戶籍：中山年齡：33。

現(xiàn)所在地：上海身高：181。

聯(lián)系電話：134***28723。

電子郵箱：

求職意向。

工作年限：10年職稱：無(wú)職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

工作經(jīng)歷。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任人力資源部副經(jīng)理。主要工作是：歷任車間工人、業(yè)務(wù)員、檔案管理員、總經(jīng)理秘書、人力資源部副經(jīng)理等職務(wù)，通過(guò)由低做起，熟悉了企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節(jié)。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

最高學(xué)歷：大專。

畢業(yè)日期：-07

專業(yè)：工商行政管理。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)水平：一般。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

具戰(zhàn)略意識(shí)和良好的大局觀;熟悉相關(guān)政府部門法規(guī)和辦事流程;善于溝通，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能策劃落實(shí)大型銷售推廣活動(dòng);公文寫作較佳，能制定各項(xiàng)規(guī)章制度并有效貫徹;能處理較為綜合的管理問(wèn)題。

其他專長(zhǎng)：圍棋(業(yè)余5段);c牌駕照。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇十三

想要制作一份具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，求職者首先需要學(xué)會(huì)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容，能夠突出重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然成為優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。

個(gè)人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理。

主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：東北大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：7月。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：東北大學(xué)(9月-207月)。

專業(yè)名稱：行政管理學(xué)歷：本科。

所在地：沈陽(yáng)證書：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：福建森坤投資集團(tuán)(2月-2月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：廈門。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理。

離職原因：集團(tuán)由于不可抗力因素解散。

公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：

職位名稱：副總。

工作描述：分管財(cái)務(wù)部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)：畢業(yè)以來(lái)一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字功底，具備較強(qiáng)的溝通能力和管理能力。

語(yǔ)言能力。

語(yǔ)種名稱掌握程度。

英語(yǔ)良好。

普通話良好。

聯(lián)系方式。

拓展閱讀：“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘單位的`任何，首先需要突出個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。受到不同因素的影響，國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，對(duì)于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡(jiǎn)歷的成功率。

所謂“中規(guī)中矩”的求職簡(jiǎn)歷，通常個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容沒(méi)有任何的優(yōu)勢(shì)而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不知道簡(jiǎn)歷如何寫效果更好，而是將很多無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的整體制作效果非常差。

為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，任何求職者必須依靠自己的實(shí)力完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程。單純的依靠網(wǎng)絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職，沒(méi)有任何的實(shí)際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。

制作技巧。

想要制作更好的個(gè)人簡(jiǎn)歷滿足求職者的需求其實(shí)非常簡(jiǎn)單。首先需要將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析，利用更加簡(jiǎn)練的語(yǔ)言完成全部?jī)?nèi)容的表達(dá)。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽(yù)證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。

“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何實(shí)際的競(jìng)爭(zhēng)能力。想要在更短的時(shí)間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇十四

吉林吉宏集團(tuán)有限公司（分公司）。

工作地點(diǎn)：沈陽(yáng)。

公司性質(zhì)：中外合營(yíng)(合資．合作)。

公司行業(yè)：其他。

工作描述：

一、常務(wù)副總經(jīng)理：在集團(tuán)董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司的運(yùn)營(yíng)及行政、人力資源管理工作。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行董事會(huì)辦公會(huì)議的各項(xiàng)決議；

2、負(fù)責(zé)新公司的組建工作；

3、組織新公司的人力資源建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)新公司的行政管理建設(shè)；

5、根據(jù)集團(tuán)制定的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定年工作計(jì)劃、銷售計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃等；

6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施和檢查；

7、分析本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合本銷售地區(qū)實(shí)際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；

8、溝通各渠道,使公司運(yùn)作順暢；

10、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；

11、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)、財(cái)務(wù)等職能部門的監(jiān)督與檢查；

12、做好與集團(tuán)以及公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；

13、團(tuán)結(jié)本公司員工,發(fā)展團(tuán)隊(duì)力量；

14、作好各部門協(xié)調(diào)工作；

15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；

16、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的宣傳、策劃、營(yíng)銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；

17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；

18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；

19、績(jī)效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；

20、分公司各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；

21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；

22、績(jī)效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；

23、企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的提高；

24、根據(jù)集團(tuán)規(guī)定對(duì)公司中、高層人員任免；

25、負(fù)責(zé)分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項(xiàng)工作實(shí)施情況；

26、在沒(méi)有合適總經(jīng)理人選之前，行使總經(jīng)理權(quán)限。并在總經(jīng)理到任后因事外出時(shí)行使總經(jīng)理權(quán)限。

二、集團(tuán)行政人力資源總監(jiān)：在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下完成各項(xiàng)工作。

1、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；

3、參與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政、人力資源兩方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

6、定期召集集團(tuán)員工代表，并提出合理化建議進(jìn)行評(píng)審并執(zhí)行；

11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設(shè)；

12、協(xié)助董事長(zhǎng)參與對(duì)各分公司的高層任用、集團(tuán)中層任用的任免權(quán)；

13、參與集團(tuán)年工作總結(jié)與年工作計(jì)劃；

14、激勵(lì)與團(tuán)結(jié)集團(tuán)員工，增強(qiáng)凝聚力；

15、負(fù)責(zé)集團(tuán)管理層的基礎(chǔ)培訓(xùn)等。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇十五

工作描述：

廣東康達(dá)威經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達(dá)威糖”同時(shí)也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經(jīng)銷商。

1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。?

2.配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。

3.設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

4.制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。

5.組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。

6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設(shè)。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇十六

身高：163cm。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。

工作年限：10職稱：中級(jí)。

求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：6500～1元希望工作地區(qū)：廣州，，

工作經(jīng)歷。

廣東金圣裝飾工程有限公司起止年月：-12～至今。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理。

工作描述：一、體系建設(shè)與公司管理：

2、負(fù)責(zé)擬訂和實(shí)施部門經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，制定和完善配套的規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化工作流程。

二、人力資源管理：

1、根據(jù)崗位及人員變化情況，擬訂公司年度人力資源計(jì)劃，合理控制費(fèi)用支出;。

2、組織開(kāi)展工作分析，劃分部門職能、編制崗位說(shuō)明書，優(yōu)化組織內(nèi)部流程;。

4、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，注重落實(shí)梯隊(duì)培育，優(yōu)化培訓(xùn)體系可操作性及普及性;。

6、員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門協(xié)作與員工關(guān)系，創(chuàng)造和諧工作氣氛;。

7、組織企業(yè)文化宣傳及大型活動(dòng)，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);。

三、行政管理及后勤保障。

3、公司辦公室自動(dòng)化辦公體系搭建管理、生產(chǎn)基地維護(hù)、環(huán)衛(wèi)綠化;。

匯報(bào)上級(jí)：總經(jīng)理。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)。

擔(dān)任職位：綜合部部門主管。

工作描述：1、管理制度和體系搭建：

2、協(xié)助常務(wù)副總及業(yè)務(wù)總監(jiān)對(duì)總公司及分公司各特約服務(wù)站點(diǎn)進(jìn)行日常管理運(yùn)營(yíng);。

4、綜合事務(wù)管理：

管理公司綜合事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購(gòu)與管理、辦公保潔安保管理、證件合同資料管理、固定資產(chǎn)管理、公司租賃及裝修、消防安全、大型設(shè)備管理、電話系統(tǒng)及信息平臺(tái)管理)和人事事務(wù)等。

匯報(bào)上級(jí)：常務(wù)副總。

公司規(guī)模：全國(guó)性集團(tuán)公司3000人。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。

擔(dān)任職位：主管行政人事兼總經(jīng)理助理。

工作描述：具有工廠、辦事處、檔口管理經(jīng)驗(yàn)。

一、公司內(nèi)部管理。

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;。

2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行;。

3、推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系;。

4、受總經(jīng)理托負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對(duì)外宣傳工作;。

6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;。

7、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。

二、后勤保障：管理行政部門的所有事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購(gòu)與管理、辦公環(huán)境管理、飯?zhí)眉八奚峁芾怼⒆C件資料管理、印章使用及管理、固定資產(chǎn)管理)等。

三、人員管理：分析公司人力資源供求狀況，做好公司人員的招聘保證滿足各部門人才需求;組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)、考核，辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)。

匯報(bào)上級(jí)：總經(jīng)理。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：商務(wù)助理。

工作描述：工作職責(zé)：

協(xié)助經(jīng)理做好公司宣傳和產(chǎn)品資料。

1.負(fù)責(zé)接聽(tīng)商務(wù)部電話，處理報(bào)價(jià)單并建檔、分析與管理。

3.協(xié)助銷售人員執(zhí)行合同、組織發(fā)貨，跟蹤物流，協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)。

4.完成銷售回款的跟進(jìn)、督促、催收工作。

5.監(jiān)控、審核客戶退貨。

6.統(tǒng)計(jì)銷售情況，并及時(shí)反饋至相關(guān)部門。

7.協(xié)助財(cái)務(wù)做帳，完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：行政人事。

工作描述：1.根據(jù)公司的用人需求擬定并發(fā)布招聘信息，對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的人員進(jìn)行面試、篩選。

2.辦理員工的入職(離職)手續(xù)，安排員工宿舍，整理員工人事檔案。

3.每月考勤統(tǒng)計(jì)、制作人力資源分析報(bào)表、管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理。

4.會(huì)議的組織、安排，會(huì)議報(bào)告和記錄撰寫。

5.協(xié)助公司內(nèi)部管理制度的跟蹤和改善。

6.安排接待訪客/后勤管理。

畢業(yè)院校：廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)士畢業(yè)日期：-03

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：企業(yè)管理。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

自身特點(diǎn)：

樂(lè)觀積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，多年集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)及銷售型企業(yè)運(yùn)作模式，善于協(xié)調(diào)高效協(xié)作，學(xué)習(xí)、適應(yīng)、致用能力好。

業(yè)務(wù)能力：

(1)有分公司設(shè)立籌備、行政管理、組織搭建、流程注入;。

(4)具有從公司經(jīng)營(yíng)管理角度進(jìn)行市場(chǎng)分析、定位、市場(chǎng)管理支持及品牌宣傳促銷管理操作經(jīng)驗(yàn)。

(保險(xiǎn)請(qǐng)勿打擾)。

本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識(shí)基礎(chǔ)，能積極主動(dòng)參與公司經(jīng)營(yíng)管理，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

注重融入公司文化中，與公司一起成長(zhǎng)，培育個(gè)人良好的.自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠(chéng)實(shí)、信用、團(tuán)結(jié)合作，積極健康、努力進(jìn)取的精神;以平和的心態(tài)面對(duì)生活中困難，踏實(shí)、愉快的生活。

個(gè)人自傳。

個(gè)人自傳：本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識(shí)基礎(chǔ)，能積極主動(dòng)參與公司經(jīng)營(yíng)管理，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

希望自己所積累的工作經(jīng)驗(yàn)和不斷的學(xué)習(xí)總結(jié)，從本崗的扎實(shí)工作中為所在公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

注重注重融入公司文化中，與公司一起成長(zhǎng)，培育個(gè)人良好的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠(chéng)實(shí)、信用、團(tuán)結(jié)合作，積極健康、努力進(jìn)取的精神;以平和的心態(tài)面對(duì)生活中困難，踏實(shí)、愉快的生活。

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇十七

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇十八

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年5月1日)。

居住地：蕪湖。

電話：154******(手機(jī))。

e-mail：

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：企業(yè)管理。

學(xué)校：安徽師范大學(xué)。

求職意向。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

目標(biāo)地點(diǎn)：蕪湖。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗(yàn)。

/8—/8：xx有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

1.負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司的人力資源全盤工作;。

2.負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績(jī)效管理;。

3.薪酬福利以及員工關(guān)系體系的優(yōu)化建設(shè);。

/5—2014/6：xx有限公司[1年1個(gè)月]。

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)體系的.籌劃建設(shè)，主要包括集團(tuán)規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;。

2.負(fù)責(zé)公司上市籌劃中的人力資源系列工作;。

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的管理深化，內(nèi)部控制體系的建立和實(shí)施，做好相關(guān)專項(xiàng)管理的推進(jìn);。

教育經(jīng)歷。

/9—2013/6安徽師范大學(xué)企業(yè)管理本科。

證書。

/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)。

自我評(píng)價(jià)。

本人性格隨和樂(lè)觀，積極向上，愛(ài)好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂(lè)于溝通，易于融入集體，樂(lè)于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識(shí)之余，同時(shí)也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭(zhēng)取將工作做得更好，爭(zhēng)取做更好的自己!

行政人力總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷大全（19篇）篇十九

目前所在：x。

年齡：x歲。

戶口所在：x。

國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚。

民族：土家族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：xcm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。

體重：55kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

求職意向。

人才類型：不限。

工作年限：x。

職稱：中級(jí)。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000。

希望工作地區(qū)：xx。

工作經(jīng)歷。

xx集團(tuán)股份有限公司。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。

工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)20年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。

離職原因：個(gè)人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx民族學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:。

專業(yè)一：人力資源管理。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。

粵語(yǔ)水平：一般。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。

個(gè)人自我評(píng)價(jià)。

業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。