個人簡歷還需要適當地突出個人的成就和榮譽，以便在雇主的眼中脫穎而出。如果你對個人簡歷寫作還有疑問，以下是一些個人簡歷范文，供你參考和學習。

失敗簡歷篇（精選15篇）篇一

???11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

???12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

???13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

???15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

???16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

???17、自己的求職簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況。

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失敗簡歷篇（精選15篇）篇二

柳傳志曾說過一句經典的話：“不上erp是等死，上erp是找死”，這句話幾乎在it業內人人皆知。erp失敗率高，一度成為不少企業管理的大難題。現在，即使少數企業進入“后erp時代”，在中國，仍然有一個龐大的企業群體被erp能否成功上線深深困擾。

我根據自身實施erp近的經驗結合走訪的不少企業，總結出6個最突出的失敗原因，希望準備實施或正在實施erp的同仁能引以為戒，少走彎路。

原因一：前期規劃少。

那些沒有能夠成功實施erp系統的企業，常常是由于沒有把項目計劃做好，或沒有很好地控制好項目的范圍。

原因二：缺乏it治理。

早期很多上erp的企業都把關注的焦點集中在業務流程的再造上，以提高制造效率和生產率，但很少有人同時關心到業務的持續性計劃、系統備份和災難恢復、法規遵從以及公司治理（例如：sox法規符合和內部控制，等等）。

以法規遵從為例，在中國加入wto之后，很多本地企業通過ipo以謀求全球擴張和全球化融資，但后來他們發現由于缺少統一的會計科目表，或對于物料編碼沒有統一命名，或缺乏數據的透明度和內部控制(例如sox所要求的法規遵從)等原因，不得不花費大量時間和資源（人力、財力）重新實施自己的erp系統。而這一點，本應是在對業務流程進行再造時候就很容易被發現的。像控制表格文檔這樣的工具就可以被用于幫助人們標識關鍵的風險控制區域，以保證良好的職責分工和系統存取權限，降低人為欺詐和其他公司治理上的問題所引起的風險。

原因三：缺乏戰略性系統體系結構。

很多情況下，erp系統是作為企業中的一塊業務的操控中心而被引入的，

由于當時缺乏一個戰略的系統體系結構，迫使企業在開始向海外拓展業務的時，不得不重新實施erp系統。如果一個企業沒有統一的會計科目表、統一的物料編碼，當業務擴張或收購了新的業務時，erp系統就不得不重新實施，因為當初設計的基本系統配置已經不能適應新的業務的需求。

很多準備計劃上erp系統的同仁經常會問到我“應該實施saperp的多少模塊？”或者“應該先實施sap的哪一個模塊，等等”，我經常反問他們“你們上erp系統的目的是什么？你們的管理層希望計劃實施的erp系統支持哪些關鍵的業務過程？”，只有在弄清楚了這樣兩個問題之后，才能弄清楚系統所要管理的業務過程和數據是什么，需要那些系統功能,也才能弄清楚要上哪些模塊。

例如：對于一個制造企業來說，公司必須管理好自己的帳務（總帳、資產、應付帳和應收帳)，那么fi/co模塊是需要的。同樣的，這個企業還需要采辦物料和服務，管理倉庫里的庫存，要做生產計劃,還有銷售和分銷功能，于是，需要mm、mm_pur、mm_whm、sd和pp模塊。企業可以用mm來管理基本的質量功能，也可以實施qm模塊來實現一些更為精細的控制和功能。如果他們還想對常規的或突發的維護與維修以及零配件等諸多原因所造成的機器停機時間進行管理,pm(工廠維護)模塊是必須的。通常，一種稱為sipoc(供應商、輸入、處理、輸出、客戶)的分析過程有助于弄清楚哪些關鍵的業務過程，進而確定哪些sap模塊需要實施。

弄清楚需要實施哪些模塊之后，管理層需要作出一個決策，是否要用“大爆炸”的方法一次性把所有模塊都實施了。這種方法能保證投資的快速回報，在較短的時間里看到所要的結果，但是失敗的風險也比較高――如果一個企業如果不具有較好的erp項目管理經驗，風險會更高。

另外一種方法就是分階段地實施所需要的模塊，分階段實施erp的項目能降低失敗的危險，但是也會把時間拖得過長。

管理層應該記住，使風險最小化雖為明智，但也會使事情變得更困難，如果一個項目持續12個月以上，就更難保持上級管理層和責任人的興趣。

系統體系結構需要反映企業的期望，即企業是否將要擴張成一個集團，是否實現單一的一個實例、單一客戶、統一標準的會計帳目表、統一的物料編碼，等等。這樣做將會給企業省下將來重新實施系統的開銷,使得企業能夠在將來更快地把新收購的公司納入到系統中來。

失敗簡歷篇（精選15篇）篇三

今年，比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業生的數量讓形勢變得更加嚴峻，有人稱這是“最難就業季”，也有人發出了“沒有最難，只有更難”的無奈感嘆。

通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發給企業。所謂簡歷，就是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。

一、簡歷中主次不分。

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、重點不突出。

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、書寫混亂。

一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、面試重視程度不夠。

五、專業水平太差。

六、瞎編簡歷。

失敗簡歷篇（精選15篇）篇四

1、求職信不注明應聘崗位。有的。

簡歷。

不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。

2、簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。

3、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

4、簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

5、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

6、其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。

失敗簡歷篇（精選15篇）篇五

解決方法：

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

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失敗簡歷篇（精選15篇）篇六

失敗簡歷篇（精選15篇）篇七

大罵原單位領導和同事的應聘者會應聘失敗，在面試考題中，我有一個專門的考題：請你評價一下你以前所在單位的老板和同事。許多應聘者為了證明自己離開原單位的原因是老板或同事造成的，而非自己的原因造成的，于是就在評價自己原來的工作單位時，大加批評甚至大罵。遇到這樣的應聘者我會迅速作出不予錄用的決定，因為原單位可能有對不起他的地方，但是如果一個人沒有感恩的心態，對原單位的領導和同事全是負面的評價，起碼說明這個人的環境適應能力是有問題的。所以在此警告那些準備去應聘的職場人士，任何人都不能是一無是處的，如果是向想面評價原單位，但至少也要在正面評價上有幾條。

不會變通的應聘者會應聘失敗。其實在面試考題中，許多考題是有陷阱的，如果不假思索的正面回答，會直接導致自己面試分數的下降。在銷售的實際工作中，許多情景是需要銷售人員根據實際情況在保護企業和自身利益同時不傷害對方的前提下進行靈活處理的，在這方面培訓是解決不了問題的。在面試考題中，我設置了這樣的一個情景考題：假如有一次在你和經銷商吃飯時，經銷商講如果你一次性喝掉一瓶白酒我就回款50萬元，遇到這種情況你會怎么處理？實際上這個考題并沒有標準的答案，主要考察銷售人員在遇到棘手情況時的處理能力。但是以下的幾種答法會讓這道題的得分非常低，那就是第一種答法我喝掉這一瓶白酒可能會危及我的生命，所以如果經銷商提出這樣的無禮要求，我會斷然拒絕，如果經銷商再逼我，那么我就會考慮經銷商太不尊重我了，我要更換他，另外找經銷商；第二種答法就是50萬是一筆很大的回款，會對我的業績產生很大的影響，所以我會毫不猶豫喝下去，即使會威脅到我的健康；第三種答法我沒有遇到這種情況，我相信我也不會遇到這種經銷商。所以當面試官問到此類考題時，不要急著作答，要考慮一下面試官出這樣考題的目的是什么，想好了再回答。

盡管這些舉動對應聘者可能無意識的，但是這些舉動會讓面試官作出對應聘者不利的決定。

回答問題太羅嗦者容易失敗。面試官在提問問題，應聘者只需要做簡明清楚的回答即可，除非面試官要求作出解釋外，因為這畢竟不是筆試題，過多的闡述會讓面試官不耐煩。但是許多應聘者在回答問題，卻對一個問題作出時間較長的闡述，而有的闡述已經超過了問題本身，這樣容易給面試官造成思路不清晰、悟性差的印象，比如有個面試者在解釋自己中途離開原單位是因為家中生意需要幫忙，一般來講，應聘者只要講一下就可以了，但是這個應聘者卻在解釋自己家的生意是什么樣的，現在生意是如何難做，生意過程中還得給某些送禮的細節等，以至于我們不得不一次次打斷他。

不能快速調整心態者容易失敗。在面試過程中，應聘者的心態也是主要的考察項目，所以在面試快結束時，面試官會突然拋出假如這個職位應聘不成功，你愿意繼續在企業服務或者從基層干起嗎的考題，其實這個問題面試官不管對應聘成功還是應聘失敗的應聘者都會提出這個問題，但是許多應聘者聽到這個問題時，馬上臉色大變，愣在當地或者表示堅決不接受，這些表現使許多即將應聘成功的應聘者在最后一個問題上失分，從而與應聘的工作無緣。

不敢接受挑戰者容易失敗。在應聘安排中，所有應聘者如果要想最終應聘成功，還有一個培訓加軍訓的安排，近期天氣比較熱，許多應聘者提出能不能不參加軍訓或者考慮后再給予答復的要求，對這些應聘者我一律作出了不予錄用的決定。如果一個銷售人員連參加軍訓的勇氣都沒有，我同樣對他能否將來在殘酷的市場競爭中敢于挑戰、能否全力工作表示懷疑。

失敗簡歷篇（精選15篇）篇八

很多求職者在經過了一定時間的網申后，都會抱怨說沒有人看自己的簡歷，hr在搜索簡歷的過程中，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞。那么，什么樣的簡歷會不受hr的關注呢?同至人集團高級招聘經理張海西，應智聯問道邀請，為廣大求職者詳細總結了，哪6種簡歷最不受關注。

2.簡歷中一些關鍵詞都沒有。hr在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到hr面前，因此，設置較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關在幾率。

3.工作經驗或學歷等信息過于簡單，在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那么最好你先提高一下自己，如果你的經歷完全是空白的，最好還是先通過實習一類的工作積淀一下自己。

5.簡歷名稱設計的不合適，你要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，hr對你的簡歷都不會“有感覺”。

6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業雖然競爭相對不大，但是由于比較冷門，所以就業范圍和招聘尋求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。

失敗簡歷篇（精選15篇）篇九

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的'人，不要奢望招聘者當伯樂。

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

有備而來，不打無準備之杖！

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務？或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢？懶！

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣！

練好內功，打好基礎，才會成功！

與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先！

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失敗簡歷篇（精選15篇）篇十

瞅到有要我們專業的或者一點兒字義相關的專業的公司，要開宣講會了，就趕緊打印份簡歷帶過去也不管是在哪兒，就想把自己盡快交出去接著等通知面試，去就業中心的面試房間外死等〔當然之前的公司并沒有我特別想去的，所以也就沒去磨，直到東方來了

完了又等著同學從就業中心拿回投過的簡歷，有的東西還可以回收利用，呵呵。

寫簡歷是個嚴肅的事。它的模板網上可以隨意搜索，但內容必須自己充實。這個時候你才發現它是那樣特別。一份簡歷，它讓你回顧過去的日子，整個大學期間你的收獲是什么，你參加了什么活動，得了多少獎學金，評了幾個榮譽證書，考試成績又咋樣，你會發現這時候你看了多少書彈了多少琴爬了多少山下過幾次海談過幾次戀愛喝醉幾次酒上過幾次通宵做了幾次k歌之王等等在這里都無處可寫。

我的簡歷是那樣簡潔，六大點：個人信息，專業技能，實習經歷，社會實踐，主要優點，愛好特長。結果只排了一頁還不能滿，然后加了一段無用的專業課進去。

修修改改，改改修修。排好了簡歷，自己看看，最滿意的也就那張頭像了，呵呵。有個段子是某天我去彩打簡歷，我去取簡歷時有個妹子在打印機前，她回頭看了看我沒管我，然后自己拿了剛出來的我的簡歷。我以為她要給我，結果她拿著給旁邊的她朋友說了句：看這簡歷還不錯，這頭像還挺帥的。接著又放回去了。我辶耍忍不住拍拍那女生肩頭提醒一下那是我的簡歷麻煩幫我拿下。結果那女生驚異地說了句：啊，原來是你的！我還有以為是那個的呢……她指著旁邊一正在操作電腦的哥們兒說。好吧，無所謂，我其實已經在竊笑了。

失敗簡歷篇（精選15篇）篇十一

考之前覺得bec2挺簡單的，雖然報了班，但覺得老浪費錢的，后來上課也沒怎么去，就感覺上聽力和口語的時候挺有幫助，別的都假的，不是一下子能提高的。

結果成績出來只有c汗顏下面是自己總結的一些失敗的經驗以往各位準備考的人引以為戒高手就不用看了。

閱讀和寫作沒什么好多說的，和以前經歷的大小考試區別不大，有些商務詞匯還是要記下的，不然文章看不懂，寫作有固定的格式，不要混淆了，這個很關鍵的。

最后要講的是真實的考試比平時的練習要難很多，這個是我此次的深刻體會，各位要切記不可像我一樣大意啊，如果已經做過真題的朋友們就會發現，真題也要比平時練習卷難，劍橋商務英語證書（中級）模擬試題冊人民郵電出版社，雖然是大家公認的和真題比較接近的書，但是由于出書教早難度明顯跟不上發展，只有形式是一樣的，所以bec新手可以參考下它的格式，我本人這本書就做了4份聽力，明顯感覺比考試簡單很多。

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失敗簡歷篇（精選15篇）篇十二

1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。

2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。

3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的.時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

6.其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。

推薦內容：簡歷為什么遞不出去謹記簡歷最佳投遞時間。

失敗簡歷篇（精選15篇）篇十三

絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。

處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例。最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發過程中如何與他人合作戰勝挑戰簡單地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。

癥狀二邏輯順序不清。

不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。

癥狀三重點不突出。

學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。

處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。

拓展：成功求職簡歷范文。

三年以上工作經驗|男|38歲(1978年10月15日)。

居住地：廊坊。

電話：188********(手機)。

e-mail：

最近工作[4年8個月]。

公司：xx公司。

行業：金融。

職位：項目部經理。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：金融學。

學校：中央財經大學。

自我評價。

中央財經大學金融學本科畢業，精通財務金融方面的知識。二年大型國有銀行及五年投資公司工作經驗。熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關的法律和政策。能夠分析經濟形勢，投資項目的市場調研、數據收集和可行性分析。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：金融。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：項目部經理。

工作經驗。

/8—/4：xx公司[4年8個月]。

所屬行業：金融。

業務部項目部經理。

2.組織安排項目實地調研;組織小組成員依據相關業務辦法、規定和程序編寫項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告等各類工程咨詢報告。

3.負責對主持的業務報告進行一級審核，負責對排版后的報告最終校對工作。

/7—2002/7：xx公司[2年]。

所屬行業：金融。

業務部項目副經理。

1.進駐現場前期對全行現狀的調查評估，并出具體系評估報告。

3.針對銀行原有組織架構及關鍵業務流程提出合理化設計建議;。

4.梳理全行原有規章制度與流程、各部室及崗位工作職責，提出合理化建議;。

教育經歷。

/9—2000/6中央財經大學金融學本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

失敗簡歷篇（精選15篇）篇十四

b.不要在簡歷里展現你過度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡歷里寫到：優雅的職場麗人形象，現實版的杜拉拉。對不起，公司不是選美，現有的行政經理也無意給自己找一個杜拉拉來做下屬。要記得，你的簡歷首先是給hr看的，而不是給老板看的，切記切記。

d.簡歷切記不能有任何錯別字和語法錯誤，連自己簡歷都不重視的人，實在不是一個好的求職者，另外，hr有的時候還真有那么細心，甄別好壞，是他們的工作職責。

簡歷是簡述自己的基本情況，基本工作經驗等，但是這并不是說它不重要，畢竟這是踏入職場的第一步――獲得面試機會的第一步。

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失敗簡歷篇（精選15篇）篇十五

接下來的目標，是一家大型食品公司。這次我將簡歷以附件形式通過電子郵箱發送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打開了自己的電子郵箱，意外地收到了他們的回信：“對不起，我們不接受附件，你的求職簡歷，已被刪除……”原來，他們所接收的附件形式的簡歷，有很多攜帶了病毒，導致他們的電腦多次受到攻擊。

在經歷了這兩次失敗后，我決心改進簡歷投遞方式。首先，在專業求職網站上為自己設計了一個獨立的求職主頁，將畢業證書、獲獎作品、個人寫真以及簡歷上傳到了上面。同時，對紙質簡歷重新進行了設計與補充，并將求職主頁的網址醒目地標在了上面。