崗位職責是組織工作的基礎，它明確了每個員工的責任和義務。以下是小編為大家收集的崗位職責總結范文，希望能給大家提供一些思路和參考。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇一
2、辦理廣告發布、合同簽訂手續;廣告結款手續的辦理和記錄工作。
3、廣告策劃方案、設計方案、報樣及廣告合同的檔案管理工作;。
4、監督廣告宣傳的實施效果與質量及宣傳品的質量驗收;。
5、市場踩盤資料收集、整理存檔。
6、負責各樓盤開售前的準備工作(制定認購書、認購流程、認購須知、裝修標準等)。
1、學歷、專業知識:大學本科以上學歷,市場營銷、經濟管理專業、房地產管理專業及其他相關專業。
2、工作經驗:熟悉房地產行業,2年以上相關工作經歷、對各媒介的表現和運作有一定了解,具備相應的房地產專業知識、媒體工作認知經驗。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇二
所屬部門：營銷中心直接上級：營銷總監。
領導下屬職務：客服文員、數據統計員1；工作目的：客戶的日常銷售管理。
2；工作要求：工作主動、熱情積極、細致負責、有豐富的銷售管理經驗、團結下屬。
3；工作權限：
（1）對本職崗位的工作建議權；（2）對客戶要求的建議權；
（3）有對直接向上級的報告、申訴和建議權；（4）對直接下屬的工作安排指揮與考核權（5）對各項促銷活動的評估和建議權；（6）對客戶的銷售管理及建議權。4；崗位職責：關于公司客戶：
（1）客戶（中外客戶）的來訪接待，受理訂貨下單，跟蹤生產進程及出貨時間及時把信息反饋給客戶。
（2）負責受理所有客戶的補貨、出貨、配貨、退貨，下單至物流部出貨。（3）維護、管理客戶：整理客戶意見和投訴，向上級和其他相關部門反饋，并提出改進建議和解決辦法。
（4）負責相關客戶資料的保密管理工作。（5）督促客服人員對客戶訂金及貨款的催繳。（6）公司與客戶的客情維護。
（7）及時跟進貨款的資金回籠，督促加速資金回籠。（8）有效保證促銷活動的執行并進行效果評估。
（9）及時跟蹤貨品的市場反應，提供分析報告和建議報告的上級。（10）收集、分析競爭品牌的銷售情況，及時反饋到上級。5；直營店：
1．受理所有直營店的配貨、補貨，下單至物流部出貨。2．每月直營店盤點的對數。
3．直營店銷售的統計數據，及時上報公司和相關部門。4．每月與商場的對帳。6；其他：
1．對客戶服務部其他成員的工作做督導和工作培訓。2．協助陳列師對公司板房的管理。3．配合其他部門的相關工作。
7；工作難點：銷售目標的完成與提升。
8；職業發展道路：銷售部經理、營銷總監、副總經理。9；任職資格：
1、工作經驗：三年以上的銷售管理經驗，有客戶服務管理經驗。
2、專業背景要求：專業的銷售管理技巧，善于溝通。
3、學歷要求：高中以上。
4、年齡要求：24－35歲。
5、個人素質：認真負責，主動積極，工作細致，有優秀的職業道德。
客服文員崗位描述。
崗位名稱：客服文員所屬部門：營銷中心直接上級：客服部經理領導下屬職務：
1；工作目的：客戶的日常銷售維護。
2；工作要求：工作主動、熱情積極、細致負責3；崗位職責：
（1）及時了解客戶及市場動態，負責收集、整理及反饋客戶市場的綜合信息。（2）時刻關注貨品庫存情況，協助公司作適當的促銷活動；及時處理庫存商品。
（3）根據加盟商實際情況提出合理的補貨意見，根據需要適當為客戶調配貨品。
（4）接受并跟進客戶投訴的處理情況。
（5）按照公司財務制度進行催收應收帳款，隨時向上級反映客戶帳務情況。（6）配合其他部門的相關工作。
（7）收集記錄客戶的相關建議及意見，及時反應到部門經理處。
4；工作難點：銷售目標的完成與提升。
5；職業發展道路：區域經理、客服部經理、銷售部經理、營銷總監、6；任職資格：
1、工作經驗：三年以上客戶服務經驗。
2、專業背景要求：專業的銷售服務技巧，善于溝通。
3、學歷要求：高中以上。
4、24－35歲。
5、個人素質：認真負責，主動積極，工作細致。
客服統計員崗位描述。
崗位名稱：客服統計員所屬部門：營銷中心直接上級：客服部經理領導下屬職務：
1；工作目的：客戶的日常銷售維護。
2；工作要求：工作主動、熱情積極、細致負責3；崗位職責：
（1）受理所有訂單：包括一切客戶要求提供的物品訂單。（2）直營店進銷存：核對直營店每日的補貨、配貨和銷售數據。（3）統計直營店鋪進銷存，核實盤點數據。（4）商場對帳：核對每月商場返款數據。
（5）制定銷售數據有關報表（日報表、周報表、月報表），定期上交。（6）每月盤點后的帳與實數的查核。4；工作難點：準確快速提交報表。
5；職業發展道路：區域經理、客服部經理、銷售部經理、6；任職資格：
1、工作經驗：三年以上客戶服務經驗或會計經驗。
2、專業背景要求：數據統計專業，善于溝通。
3、學歷要求：高中以上。
4、24－35歲。
5、個人素質：認真負責，主動積極，工作細致。.
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇三
7、負責營銷體系管理制度和流程的`建設；
8、策劃營銷活動結束后，提交活動總結文檔。
2、熟悉地產營銷全過程，完整參與過三個以上地產項目營銷工作；
3、內心有意愿追求卓越，目標感、行動力強；
4、有較強的思維分析能力、溝通能力、文字表達能力；
5、經濟類、建筑類、房地產、市場營銷等相關專業本科學歷以上。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇四
3、實施房地產項目的前期工作,能獨立撰寫各類項目策劃報告;。
4、完成項目相關推廣方案的擬定和推廣活動的執行。
2、對房地產的整體發展有獨特的見解,能夠判斷各個項目的定位方向。
3、具有良好的口頭及書面表達能力,有強烈的團隊合作意識。
4、文字表達功底強,熟練操作辦公應用軟件。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇五
所屬部門：項目營銷策劃部。
崗位職等：直接上級項目營銷策劃部經理直接下屬。
崗位概要：負責參與指定項目的市場調查、品牌推廣和項目企劃方案的制訂、執行。
一、重點工作。
二、一般工作。
3。其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務；
三、主要責任。
1。保證方案和計劃的可行性及合理性；
2。保證按計劃完成策劃推廣工作；
3。保證策劃、推廣工作及時有效；
4。保證本崗位提供的各項資料及時、完整、符實、準確；
5。保證本崗位各項工作按制度正常、高效運作，無重大違規行為；
四、崗位權力。
1。要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；
2。根據公司相關制度，獲取與本職工作相關的信息資料的權力；
4。依據公司相關制度，要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權力；
5。根據公司制度有關規定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；
6。在部門職能與權力范圍內，按制度自主開展本職工作的權力；
7。按公司制度享有的其他權力；
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇六
6、協助推進公司策劃體系建設，并參與公司層級策劃專業培訓。
1、大學本科及以上學歷；
3、精通房地產營銷策劃各環節流程，熟悉項目全程運營模式；
4、能獨立撰寫項目營銷策略方案；
5、掌握房地產銷售各節點流程，對房地產銷售策略有獨到見解；
6、能獨立對接開發商，且關系維護良好；
7、具備較強的抗壓能力、溝通表達能力及團隊協作能力。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇七
任職資格。
1、新聞學、傳播學、中文、經濟管理類相關專業，專科以上學歷；
2、熟悉房地產行業兩年以上市場策劃及文案工作經驗，有整合推廣成功案例者優先；
3、能夠準確捕捉產品亮點，具備恰如其分的文字表現能力；
4、熟悉專業創意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強；
5、能獨立完成項目、廣告等推廣文案的撰寫。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇八
6.負責主營業務外的異業研究、規劃、拓展和實施;。
7.負責進駐型異業合作(美食城、空中花園、家裝公司)的全面管理工作;。
8.負責進口品牌及vip品牌落位的溝通、協調;。
10.完成上級領導交辦的其他工作。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇九
2、有豐富的管理銷售團隊與銷售流程經驗，熟悉房地產市場狀況與專業要求。
3、根據公司營銷戰略，制定招商計劃，具有豐富的招商渠道人脈資源。
4、維護與客戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象;。
5、具有良好的語言表達能力、組織、溝通、協調、判斷與決策的能力。
6、較強的團隊管理能力;。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇十
1、負責維護各個線上渠道的房源，保證信息準確、真實;。
2、負責商務談判、合同簽署以及房屋過戶手續辦理等服務工作;。
3、負責客戶接待.咨詢工作，為客戶提供專業的咨詢服務;。
4、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃;。
5、公平、廣闊的晉升空間，成熟完善的帶教和培訓體系。
任職資格：
1.年齡20以上，大專及以上學歷，有同行業經驗者可以適當放寬學歷;。
2.高度的工作熱情和團隊合作意識，有銷售、客戶服務意識優先考慮;。
3.溝通能力強，普通話標準;有親和力，工作積極，樂觀開朗。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇十一
1、在總經理領導下負責銷售部、案場全面管理工作(包括日常事務安排、合約審核、房屋銷控、業務指導、工作關系協調、紀律、調解內部糾紛以及處理客戶投訴)，確保高效、規范運作，努力提高銷售業績、完成銷售任務。
2、貫徹執行公司的經營策略、方針及各項管理制度，制定部門各種管理規章制度。
3、了解公司項目的目標，參與戶型設計，景觀布局營銷方案的討論，洞悉市場動態，及時掌握競爭樓盤動態，提出合理化的建議。
4、負責拓展銷售渠道，對銷售渠道的合法性、合理性負責，確保購房款的及時回款。購房款及時回款的完成率作為公司對銷售部門的考核標準之一。
5、負責銷售部員工的招募、選擇、培訓、調配。參與制定銷售部的薪酬體系及合理可行的績效考核辦法。
6、負責協調處理項目上的突發事件、重大糾紛，及在銷售過程中出現的疑難問題的解釋工作。
7、合理調配部門的人力資源，運用有效的領導方法，激勵部門員工的士氣，充分發揮員工的工作能力及積極性，從而提高工作效率。
8、定期開展部門員工的業務素質和專業培訓，不斷提高銷售人員的綜合業務素質和實戰能力。
9、每周、每月主持工作例會，總結工作情況，指出問題及解決銷售工作中遇到的問題和失誤，對下周工作作出合理的安排。
10、每月編制部門工資表和傭金結算數額。
11、嚴守公司商業機密和客戶資料，如有違反將以辭退處理，直至追究法律責任。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇十二
5、負責項目勘察、設計委托及管理工作。
6、審批圖紙會審記錄、施工組織設計，簽證等關鍵性工作把關；
7、負責監督設計、監理、工程發包、材料設備采購等招投標工作；
8、組織相關部門進行合同審核、會簽及歸檔管理工作；
9、協助總經理主持召開各種專題會議、總經理辦公會議、在授權范圍內主持與管理公司日常工作。
10、工程項目成本、質量、進度工作的全面管理、監督、監控；
11、做好與政府管理部門的溝通協調工作和內部現場施工單位之間的生產協調、進度、質量、安全控制監督工作。
12、全面把握工程驗收并組織與物業交接工作；
13、公司工程管理規范化工作、工程管理得失的總結及經驗推廣；
14、負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設工作；
16、董事長交辦的其他工作。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇十三
3、制定市場營銷計劃，推廣并監督實施;。
4、負責管理外部合作伙伴，建立客戶檔案，作好客戶關系管理;。
6、做好外部的公關，確保集團在當地知名度和品牌的提升;。
7、管理客戶資源，協調部門內部各部門，做好客戶服務工作。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇十四
崗位職責：
2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證，主持設計過程中結構專業的方案優化；
3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監理單位的監理工作實施監控；
4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，竣工備案手續；
5、負責開發項目的成本控制，根據工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作。
任職資格：
2、具有10年以上房地產開發管理工作經驗；
3、具有多個全歷程地產項目操作的經驗，有商業項目開發管理工作經驗；
4、具有豐富的項目開發、建設，進度及成本控制，圖紙審核和技術交底工作經驗；
5、具有較強的管理能力、協調能力以及溝通能力，對施工隊伍又較強的管理和把控能力；
6、具有較強的系統性分析、解決問題及團隊管理能力，抗壓能力強。
1、配合工程部經理做好工程前期運作及招投標工作。
2、負責項目的整體運作和管理
（1）項目開工準備階段，負責編制《項目開工監督管理計劃》，并報工程部經理批準。
（2）負責向各承包單位正式發出《工程施工管理配合要求》。
（3）開工準備階段應對開工必須具備的文件和資料進行核實。
（4）組織設計圖紙會審、設計交底工作，對設計交底工作的過程及結果進行檢查。
（5）組織專業工程師對監理單位及施工單位《施工監理規劃》、《施工組織設計/方案》進行審查。
（6）組織專業工程師及相關部門對《施工組織設計/方案》中重大技術措施和經濟方案進行初步審查，提出審查意見。
（7）對《施工組織設計/方案》中的新技術、新材料、新工藝的應用，以及可能導致工期、造價等變動的因素，結合監理單位的審查意見進行著重審核。
（8）對《施工組織設計》的實施情況進行監督檢查糾正。
（9）對施工組織設計的調整及修改進行審核。
（10）對開工準備情況進行核實檢查。
（11）組織臨時設施的搭建。
（12）組織監理、施工單位進行場地移交。
（13）向工程部經理報送《開工申請表》。
（14）組織對《監理規劃》進行評審。
（15）對《監理規劃》的實施情況進行檢查、監督、糾正。
（16）負責準備圖紙會審、設計交底會。
（17）組織開工慶典。
（18）組織工程資料的報送。
（19）組織召開工程協調會。
（20）對工程中重大的不合格事項進行調查研究，提出處理意見。
（21）對施工安全、文明施工進行監督檢查。
（22）對施工中的各種標識組織監督檢查。
（23）負責協調承包商、監理單位、設計單位及有關單位之間的關系。
（24）按照《項目規劃》和工程施工計劃對項目資源進行合理調配、管理。
（25）組織制定質量監督計劃。
（26）依據質量監督計劃和相關文件對工程項目進行質量管理。
（27）對工程量及設計變更引起的工程量增減進行審核。
（28）對監理單位審核、匯總后的進度計劃進行確認。
（29）負責組織工程施工計劃實施情況的監督、檢查、調整
（30）負責對各方提出的設計變更進行審核。_
（31）負責工程停工、復工的管理。
（32）負責控制工程項目施工過程投資，填制價款單。按合同進行工程款撥付。
（33）負責組織工程分部和單項工程的`中間驗收和竣工驗收。
（34）監督檢察項目文件資料的管理。
1．按照公司工程管理制度，負責開展項目管理工作；
3．對工程項目總進度計劃進行審查，經公司批準后組織實施；
4．負責協調督促開工前的各項準備工作，做好施工現場三通一平；
5．組織項目部員工參加施工圖審查、技術交底、圖紙會審；
7．作為現場代表，根據公司的有關規定和授權，簽署有關的文件；
9．參加工程會議，全面準確掌握工程進展；
10．監督項目計劃的實施，及時發現問題，并督促監理、承包商提出整改措施；
11．配合物料供應部對到場甲供甲控材料設備的接收和使用進行監督；
12．主持或參與對工程事故的調查，并及時向上級匯報；
13．積極主動協調項目各有關單位的關系，為有關各方提供必要的支持；
14．定期或不定期地組織施工質量和安全文明施工的檢查；
15．負責項目索賠和反索賠資料的收集和整理，為相關工作提供基本資料；
17．負責做好項目部的工作記錄，做好工程技術資料的管理和移交工作；
18．每月向工程管理部提交《工程月報》；
19．配合工程管理部組織的現場巡視檢查工作；
20．負責監理樣板房裝修和配合策劃銷售部做好現場銷售工作；
22．組織做好工程竣工驗收準備工作；
23．協助做好工程項目的工程移交，配合售后服務工作。
根據工程開發項目的具體情況，每個工程設置工程項目項目經理一人，其主要工作職責如下：
五、參與施工承包招標階段的工作，提出選擇承包隊伍意見，參與施工承包合同簽訂；
七、負責對施工單位的工程進度、施工質量、安全文明以及監理單位的監理工作實施監控；協調監理、施工單位對工程的進度、質量、安全文明施工管理工作。
八、嚴格按照施工規范、規程、標準、規定和承包合同對項目工程進行現場管理、質量監查、進度考核。
十四、組織竣工項目的物業移交工作；
十六、負責項目工程檔案的收集、整理、匯總、移交工作。
十七、參與工程項目的竣工決算工作；
十八、負責項目工程的管理成果、經驗、教訓總結。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇十五
工作內容：
1、負責市場調研和需求分析;。
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解;。
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;。
4、制定銷售計劃和銷售預算;。
5、負責銷售渠道和客戶的管理;。
6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員;。
7、評估銷售業績，建設銷售團隊。
任職資格：
1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業;。
2、1年以上銷售行業工作經驗，有銷售管理工作經歷者優先;。
3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業績優秀;。
5、有較強的事業心，具備一定的領導能力。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇十六
8）特殊客戶的銷售接待、投訴處理與跟蹤服務工作；
9）負責項目所有銷售合同及補充協議的審核工作；
10）安排、調動銷售部及客戶服務部開展交屋工作；
11）定期負責對銷控表以及退、換房進行調控；
12）對現場銷售及客服的回款按月上報并及時抽查；
13）負責匯總市場調研信息，準備把握項目經營方向，明確項目整體營銷方案；
14）參與項目廣告方案，并提出指導性建議，跟蹤發布及效果分析；
15）根據市場動態審核確認并調整項目營銷方案；
16）組織并參與相關人員對項目前期開發的規劃、設計、戶型等提出建議；
17）指導銷售主管與客戶服務主管完成項目銷售任務；
18）定期主持并參加各種營銷會議；
19）對項目銷售員工的聘用有建議權；
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇十七
2.開發計劃?根據集團下達的項目開發計劃?制訂具體實施計劃報集團批準后?組織實施。
3.項目前期負責組織落實項目需要的各項前期手續的辦理。
4.項目策劃負責項目的策劃定位?報集團評審后組織實施。?
5.規劃設計負責組織的項目規劃與設計工作。?
7.預算與成本控制。
(1)負責組織項目預算的編制與審核?制訂與落實項目成本控制目標。
(2)負責按采購管理權限規定?實施采購合同的談判與招標工作?負責采購合同的審核、審批。
(3)執行公司審批的財務預算?并按集團的授權?合理控制各項費用支出?降低成本和費用?確保公司經濟效益的提升。
8.營銷負責組織制訂各項目的營銷方案與計劃?報集團審批后組織實施。?
9.員工管理負責公司下屬員工的目標下達、考核及日常管理。
10.落實集團下達的其它任務。
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇十八
2、接待顧客的.咨詢，了解顧客的需求合理匹配房源并達成出租。
3、協助管理門店日常事務，制定團隊業績以及個人業績達成方法措施
4、陪同客戶看房，為符合意向的客戶促成房地成買賣和租賃業務
5、負責公司房源開發與積累，并與業主建立良好的業務協作關系
6、協助門店店長負責門店成員業務進展咨詢和協助工作
房地產策劃經理崗位職責（熱門19篇）篇十九
（6）評定現場銷售人員的資信及其業績表現，并負責銷售人員的培訓、獎懲及調配。
2、業務管理。
（1）參與前期項目策劃思路的確定；
（2）根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃；
（4）做好對銷售節奏及進程的控制工作；
3、考慮并制定現場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定；
4、將部門工作和任務分解到每位員工，并進行指導實施。
5、根據公司階段狀況要求或市場反饋，對銷售工作做出策略調整和對策決策；
6、督促員工加強學習，組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐；
7、負責組織銷售人員及時總結交流營銷經驗，加強業務修養，不斷提高業務水平；
9、配合公司其他部門的工作，為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持；