英文是一門世界共通的語言，也是現代社會不可或缺的一項技能。學習英文需要有良好的學習習慣，以下是小編為大家整理的一些建議和方法。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇一

因此要在簡歷中突顯自己的“賣點”，必須在實事求是的基礎上擬寫，采用5w1h(即who、what、why、where、when和how)的寫作方式剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。

秀出自我。

“面對一百個應聘企業，須準備一百份不同的簡歷。”不同的企業有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現你正是他要找的人。可銳針對簡歷的內容，從以下三方面支招：

a、簡歷的概要。

要客觀強調經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關鍵在于強調專業經驗/專業資格中能“拿得出手”的結果。

b、職責描述。

對于經歷部分的重點要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合對方工作要求，甚至于體現出自己有更潛在的適合此份工作的能力。

c、學習經歷。

不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關學習內容予以概括，最好能夠對于不契合的專業予以完善，比如盡快去參加相關課程的輔修，以求至少能夠得以體現。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇二

怎么才能在簡歷中充分地表現自己的英文能力？簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：

1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。

目前，很多學生還會考托福、托業、gre、劍橋商務英語等考試。

托福、gre是用于國外大學錄取資格的基本考試，可以從一個側面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。

再說說托業考試。托業考試是為政府機構和大型跨國企業開發的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯?，托業考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業成績的要求，托業考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業試題。

很多簡歷中會出現這樣的字眼：“通過大學四、六級，良好的.聽說讀寫能力”。仔細想一下會發現，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。

再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。

英文能力不是只能在語言能力那一項發揮。很多同學都會有出國交流學習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經歷。那么在你的實踐經歷中，你就可以把相關的事件寫上去，有時候這些經歷比英語考試更有說服力。

例如：

實踐經歷。

北京林業大學，國際交流合作處，志愿者。

?獨立翻譯完成“北京林業大學外國留學生公寓管理制度”

上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關注目標企業對于應聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇三

有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準備就貿然前往，過于“簡單”地對待面試，結果自然很不理想。

看求職者能否勝任該職位，其實面試環節的表現相當重要。那么，如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢？企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中將以下七種核心素質較好的表現出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。

1、進取心和熱情。

在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？

正確回答：作為一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。

2、溝通技能。

在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

面試提問：上下級之間應該怎樣交往？

正確回答：我認為能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養了很強的能力。從上下級關系來說，最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的。對于我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

點評：這種回答表明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。

3、成功經歷。

闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

面試提問：你認為自己最顯著的成就是什么？為什么？

點評：這些例子中每一個都是獨特、深刻的，且它能夠將求職者與其他人區分開來。這些成就并不需要得到正式承認。運用這些實例只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。

4、理性思考過程。

在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

面試提問：你怎樣做出自己的職業選擇？

正確回答：在大學畢業前的暑假，我決定集中精力在某一領域謀求發展。盡管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定時間考慮自己的目標，甚至請專業的職業規劃機構幫我做了一個系統的個人職業咨詢，最后我得出了一個結論，那就是這個行業是最適合我的。

點評：這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，鎖定了職業定位，而且也認準了發展的方向。同時這個回答還表現出，求職者理解個人職業規劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。

5、職商表現。

職商是指職業情商即職場eq，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據jcp超級規劃家學員訓后反饋表明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。

面試提問：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？

正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應該能讓我發揮專長，這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。

點評：這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。

6、計劃與組織。

在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。

面試提問：在五年內的個人目標和職業目標分別是什么？

正確回答：從現在起五年內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升。然后是期待著新的機會，不管是向上提升還是在企業內橫向調動，對我個人來說，我希望在一家企業，一定愿意做相互投入的企業，待上一段時間。

點評：這個問題沒有回答得過分詳細，但能夠表明你有雄心，并且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的愿望，表明你是一個具有靈活性的人。

7、抗壓能力。

一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。

面試提問：你能夠在壓力狀態下工作得很好嗎？

正確回答：在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能應付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應對壓力的關鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的生產力。

點評：這樣的回答表明，求職者對工作壓力的本質和程度都有較現實的期望?；卮鸷苡姓f服力，同時也沒有對壓力表現出過度熱情。以上回答說明，他在過去曾經應對壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。

面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗往往決定于你面試時的表現。在如今競爭異常激烈的就業市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，而因為面試時表現不佳而喪失了工作機會，不免太過可惜了。其實，每個人都能學會怎樣出色地面試。在向陽生涯jcp超級規劃家的課堂上，許多待就業的學員們就在特訓中，通過專家的訓練和指導，掌握了如何秀出這七種核心素質的方法，這為他們的成功面試、拿到offer贏得了契機。試著在下次面試時運用一下向陽生涯推薦的“秀”法吧，它能極大地提高你的面試成功機會。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇四

制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課，雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業生提供一些指引。

疑惑一：精美封面，需要嗎?

簡歷需要封面嗎?畢業于廣州。

某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?

小亮畢業于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

但對于某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。

疑惑三：薪水，該說多少?

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢。

某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的`中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡歷包打天下?

小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇五

在各大求職bbs版面，經常會看到詢問這樣的問題，“簡歷是不是用英文呀”“面試是中文還是英文”“我沒有過6級能去外企嗎”“外企認不認托福成績呀”。相信求職目標是外企的學生，都應該會深刻地感受到——英語太重要了！

英語基本上成為了外企篩選的一個重要門檻。不過今天我們要談的不是怎么學英文，而是從求職的第一步入手，談談在簡歷中應該去怎么體現你的英文能力。

說到簡歷，當然，也包括現在企業流行的網申方式，英語語言能力是一個必填項。能過四、六級基本上對于外企來說已經不新鮮了。很多同學的簡歷上都會簡單地寫上這樣一句話：“通過cet4,cet6”，未免顯得過于單薄，因為外企看重的不是你的英文考試能力，而是注重你的英語運用能力和溝通能力。

怎么才能在簡歷中充分地表現自己的英文能力？hiall的簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：

1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的.英文能力。

目前，很多學生還會考托福、托業、gre、劍橋商務英語等考試。

托福、gre是用于國外大學錄取資格的基本考試，可以從一個側面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。

再說說托業考試。托業考試是為政府機構和大型跨國企業開發的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯?，托業考試對于求職者來說針對性更強一些。在正在進行的校園招聘中，有很多知名企業，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業成績的要求，托業考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業試題。

很多簡歷中會出現這樣的字眼：“通過大學四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發現，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。

再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。

英文能力不是只能在語言能力那一項發揮。很多同學都會有出國交流學習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經歷。那么在你的實踐經歷中，你就可以把相關的事件寫上去，有時候這些經歷比英語考試更有說服力。

例如：

實踐經歷。

北京林業大學，國際交流合作處，志愿者。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇六

職場專家李賢惠的答復：

今天剛咨詢一個案例，來自500強物流行業和你問題相近。

首先我想有個問題請你仔細思考：為什么想嘗試不同行業的不同崗位？是為了獲得更多的經驗？還是為了找準自己到底是何做什么？如果是前者，那獲得經驗是為了人生經歷，還是為了創業，或是為了達到某一目標；如果是后者，我們可以通過其他途徑找到自己適合的職位，例如：系統的職業規劃咨詢，借助專家的力量來幫助你，踩在巨人的'肩上永遠看的最遠。

一般來說，職業定位能盡早對我們長遠發展更有幫助，幫您明確這兩個問題，明白你到底要的是什么，簡歷根據你要的目的來寫，相信會清晰如何來突出你的簡歷了。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇七

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇八

照片上的你眼睛緊緊地閉著，或者照片中的你比現實至少胖十斤，我敢打保證你絕對從內心深處想把這些照片扔到垃圾簍的底部，那么，就讓秀體體重管理中心創始人、體重管理專家告訴你拍照顯瘦的小秘密吧。

體重管理專家金山認為，與在柔和的光線下拍照不同，單調的光甚至照在紅地毯上反射的光線都會讓照相機在獲取景物尺寸時產生錯覺。通過調換拍攝角度或者調整光線強度就能達到所需要的影像效果，這些因素能夠偽裝不需要的贅肉而照出理想的臉型或身材。

如果沒有影像相助，光線會充分暴露臉龐和身材的不盡人意之處，并且還會使糟糕的形象夸張放大。雖然我們不能像專業攝影師那么選擇正確的拍攝角度，但對我們來說這是比較幸運的。在這里我總結了如何讓你在照片中顯得更苗條的5個秘密，和大家分享：

?一只腳放在另一只腳的前側，身體稍微偏向一側。

?抬頭向前避免出現雙下巴。

?讓胳膊稍稍地離開身體。

?深深吸口氣挺胸，同時向后探肩。

?先讓臉側對鏡頭，然后再正對著它，最好能在快門響前來一個迷人的微笑。

在著5個姿勢的基礎上，再穿一身顏色完全統一的外套。用這樣的方法拍出來的照片，朋友們肯定都會贊不絕口：漂亮。享受自己的每一個小小的智慧吧，之后，那些所謂的贅肉就不是什么令人關注的問題了，真正令人關注的是和你的家人及朋友回味往昔那些美好的時刻。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇九

個人簡歷要突出能力，制作個人簡歷的時候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會出現千篇一律的情況。在進行投遞的過程中，一旦發現了不是十分的適合這個企業的情況，需要及時的進行修改，這樣獲得成功的可能性才會大大的增加。

我們在制作簡歷的時候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時候也是可以發揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。

比如說，企業在進行招聘的銷售的人員的時候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業對于我們自身的能力還是比較的重視，因為在銷售的時候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進入面試的機會會更多。但是在招聘文員性質的人員的時候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強的人在工作的時候才能做到更加得心應手。

現在很多的企業對于畢業生的各種的能力還是比較的`重視的，主要的目的就是為了找到一個更加適合自己的企業的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點，這樣招聘的人員決定我們進入面試的機會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現自己的各個方面的能力，所以在制作的時候，需要在各個方面進行修改。

姓名：大學生個人簡歷網性別：女。

民族：漢族出生年月：1982年10月11日。

證件號碼：婚姻狀況：已婚。

身高：160cm體重：52kg。

戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江。

畢業學校：華南師范大學學歷：本科。

專業名稱：會計學畢業年份：2011年。

工作年限：五年以上職稱：

求職意向。

職位名稱：客服;。

工作地區：湛江市;。

待遇要求：可面議;不需要提供住房。

到職時間：一周內。

技能專長。

語言能力：英語一般;普通話標準。

計算機能力：良好;。

綜合技能：豐富的溝通、協調經驗，能應對各種各樣的難纏客戶。

熟悉應用辦公軟件。

能熟練應用excel表格的多種函數和快捷操作制作各類報表。

普通話和粵語、雷州話均很標準。

教育培訓。

教育經歷：時間所在學校學歷。

2001年9月-2004年7月廣東農工商職業技術學院?？啤?/p>

2008年1月-2011年1月華南師范大學本科。

培訓經歷：時間培訓機構證書。

工作經歷。

所在公司：廣州市益誠運輸服務有限公司。

時間范圍：2004年10月-2010年11月。

公司性質：私營企業。

擔任職位：客戶主任(項目經理)。

工作描述：1、負責廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運輸項目，下達各運輸項目的操作要求，監督整個操作流程直至項目結束(與客戶協調運輸的要求及條件后，安排公司內部各部門的工作，確保整個操作能達到客戶的要求、處理操作過程中產生的所有疑難問題)。

2、負責與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運輸負責人溝通項目操作事項、協調運輸過程中產生的問題。

3、項目操作前，對各項目進行成本預算;按要求制定運輸計劃以便控制運輸成本，并按合同細節對不在合同內的操作進行報價。項目結束后，按照各項目不同的操作要求，進行結算操作。

4、對直接下屬的工作質量和工作進度進行監督和指導，并給予相應的協助。

5、對合作部門的工作質量和工作進度進行監督，發現問題后及時與相應部門經理協調處理。

6、為客戶部制作相關的標準作業程序。

離職原因：回湛江發展。

所在公司：拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司。

時間范圍：2010年12月-2012年1月。

公司性質：外資企業。

所屬行業：化工/生物/制藥/醫療。

擔任職位：客服主管。

工作描述：1、負責協調客服與業務團隊的合作關系。

2、對直接下屬的工作進行監督和指導，對客戶投訴的處理方面給予相應的協助;。

3、負責核對公司收到的傭金明細及總額，并做出分析匯總。

4、負責計算公司所有業務員的提成。

5、負責統計、分析業務團隊、總經理需要的各類數據。

6、為客服部制作日常作業程序。

離職原因：上升空間較小，尋找新發展。

所在公司：廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司。

時間范圍：2012年5月-2014年1月。

公司性質：外資企業。

所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職位：客服主管。

工作描述：1、大客戶或特殊運單的跟單、解決運輸過程中的差錯和投訴工作。

2、對產生的理賠進行材料審核、上報、商談金額。

3、客戶投訴的協調處理。

4、每月對門店同事進行各項新業務、新規定的培訓。

5、各類周報、月報的制作和上報(excel、ppt)。

6、各項客服指標的控制。

其他信息。

自我評價：1、為人誠實、正直。

2、責任心很強;工作細心、認真。

3、能熟練使用計算機和辦公軟件，特別是excel中的函數設置。

4、溝通能力、接受能力、理解能力強。

5、豐富的客戶溝通經驗，與各式各樣的客戶溝通時有耐心和較強的應變能力。

6、樂于助人，樂意把自己工作上的經驗和技巧跟同事們分享。

7、愛好學習一些能提高工作效率和工作質量的技巧。

其他要求：社保，法定節假日，雙休。

文檔為doc格式。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇十

在各大求職bbs版面，經常會看到詢問這樣的問題，“簡歷是不是用英文呀”“面試是中文還是英文”“我沒有過6級能去外企嗎”“外企認不認托福成績呀”。相信求職目標是外企的學生，都應該會深刻地感受到——英語太重要了！

英語基本上成為了外企篩選的一個重要門檻。不過今天我們要談的不是怎么學英文，而是從求職的第一步入手，談談在簡歷中應該去怎么體現你的英文能力。

說到簡歷，當然，也包括現在企業流行的網申方式，英語語言能力是一個必填項。能過四、六級基本上對于外企來說已經不新鮮了。很多同學的簡歷上都會簡單地寫上這樣一句話：“通過cet4,cet6”，未免顯得過于單薄，因為外企看重的不是你的英文考試能力，而是注重你的英語運用能力和溝通能力。

怎么才能在簡歷中充分地表現自己的英文能力？簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：

1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。

目前，很多學生還會考托福、托業、gre、劍橋商務英語等考試。

托福、gre是用于國外大學錄取資格的基本考試，可以從一個側面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。

再說說托業考試。托業考試是為政府機構和大型跨國企業開發的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯觯袠I考試對于求職者來說針對性更強一些。在正在進行的校園招聘中，有很多知名企業，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業成績的要求，托業考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業試題。

很多簡歷中會出現這樣的字眼：“通過大學四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發現，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。

再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。

英文能力不是只能在語言能力那一項發揮。很多同學都會有出國交流學習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經歷。那么在你的實踐經歷中，你就可以把相關的事件寫上去，有時候這些經歷比英語考試更有說服力。

例如：

實踐經歷。

北京林業大學，國際交流合作處，志愿者。

?獨立翻譯完成“北京林業大學外國留學生公寓管理制度”

上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關注目標企業對于應聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇十一

在各大求職bbs版面，經常會看到詢問這樣的問題，“個人簡歷是不是用英文呀”“面試是中文還是英文”“我沒有過6級能去外企嗎”“外企認不認托福成績呀”。相信求職目標是外企的學生，都應該會深刻地感受到——英語太重要了！

英語基本上成為了外企篩選的一個重要門檻。不過今天我們要談的不是怎么學英文，而是從求職的第一步入手，談談在個人簡歷中應該去怎么體現你的英文能力。

說到個人呢簡歷，當然，也包括現在企業流行的網申方式，英語語言能力是一個必填項。能過四、六級基本上對于外企來說已經不新鮮了。很多同學的個人簡歷上都會簡單地寫上這樣一句話：“通過cet4,cet6”，未免顯得過于單薄，因為外企看重的不是你的英文考試能力，而是注重你的英語運用能力和溝通能力。

怎么才能在個人簡歷中充分地表現自己的英文能力？簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：

1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。

目前，很多學生還會考托福、托業、gre、劍橋商務英語等考試。

托福、gre是用于國外大學錄取資格的基本考試，可以從一個側面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。

再說說托業考試。托業考試是為政府機構和大型跨國企業開發的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯觯袠I考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業成績的要求，托業考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業試題。

很多簡歷中會出現這樣的字眼：“通過大學四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發現，后面的.那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。

再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。

英文能力不是只能在語言能力那一項發揮。很多同學都會有出國交流學習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經歷。那么在你的實踐經歷中，你就可以把相關的事件寫上去，有時候這些經歷比英語考試更有說服力。

例如：

實踐經歷。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇十二

作為喜歡嘗試新鮮事物的時尚一員，我不甘愿只當看客，想親身體驗一番居高臨下的快感。于是，我來到了上海體育場攀巖運動中心。

難度和速度是攀巖的兩種基本類型，這里八米、十五米、十八米、二十米的難度和速度道以及邊上一個四米的抱石區，都是攀巖愛好者大顯身手的地方。

主管陳小姐很熱情地接待了我，并向我介紹了關于攀巖的一些要領和這里攀巖的人群。來這里攀巖的，年齡分布很廣，有五、六歲從娃娃開始的，也有五、六十歲的中老年人。陳小姐說，這里的攀巖保護人員都是登山協會的，所以安全方面還是值得放心的。上海是開始興起攀巖的，但那時還只是小范圍，沒有成氣候，近兩年達到了高潮，連世界杯攀巖比賽都在上海進行，攀巖這個極限運動也就慢慢走進了人們的生活。

采訪了一些前來攀巖的人，大家的目的原來都各不相同。

有的是來交朋友的，因為攀巖是一個協作的運動，你在上面攀，下面有你的同伴為你做保護工作，你把自己的安全都交到了對方的手上，這需要完全的信任。在難點的時候，同伴要拉緊繩子，做到絕對的保護，你才可以安心在上面繼續攀登。默契是很重要的。

有的是來鍛煉身體的，就算說是減肥也毫不夸張。攀巖的.人體型一定要勻稱，難怪高手們都是很有線條和肌肉的。攀巖運動對柔韌性、力量和耐力有很高的要求。整個攀巖的過程非常消耗熱量，相當于半小時的跑步。開始我覺得挺夸張，但當我從空中降到地面時，才發現自己的汗不知不覺流了下來。而且每一塊肌肉都得到了拉伸，是一個綜合性的全身運動。

有的是想通過運動增加自信心的。因為攀巖很刺激，激發了欲望，讓你有戰勝自我的想法，成就感、勝利感也油然而生。

當你今天攀到這個高度時，明天你就有想逾越的沖動，在攀巖中，你會體會到任何事情都可以在堅持和努力中達到成功。

也有的是純粹為了娛樂的。在歐洲，攀巖這樣的極限運動十分盛行，外國人也喜歡用這樣的方式秀出自己。攀得很高的時候，感受下面仰視、佩服的目光，就會產生一種自豪感。借助這個平臺，用技巧和肢體語言吸引別人的眼球。

第一次體驗攀巖，我穿上一雙把腳完全包緊的橡膠底“小鞋”，目的讓腳彎成最好的著力點。在巖壁的每個點上，形狀都不同，而只要變換點的形狀，整條線路也就會跟著不同，難度也會發生變化。我很緊張地開始了攀爬。真的是看人挑擔不吃力啊。別人輕輕松松就“竄”了上去，可我卻感到自己在動用所有的力氣。本來靈活的手再也不聽使喚，一個一個點，真不知道該把腳放哪兒，手抓哪兒。第一次的攀巖，以沒有到頂的失敗告終了。但其中的樂趣和享受到的快樂卻是別的運動所不能帶來的，也許這就是極限運動的魅力所在吧。

運動永遠和時尚緊密相連。它可以讓你散發出活力，自信滿滿地迎接一個個困難。極限運動更是挑戰膽量和激發成功欲望的運動。當你逾越了一個個障礙后，人生的坎在你面前也就算不了什么了。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇十三

創業是一種復雜的勞動，需要創業者具有較高的智商和情商，具有創業能力是創業成功的必要條件。創業能力是一種高層次的綜合能力，可以分解為專業能力、方法能力和社會能力三類能力。下面就一起來了解看看吧！

一、專業能力是創業的前提能力。

專業能力是指企業中與經營方向密切相關的主要崗位或崗位群所要求的能力。

勞動者在創辦自己的第一個企業時，應該從自己熟悉的行業中選擇項目。當然，創業者也可借助他人特別是雇員的知識技能來辦好自己的企業，但在創辦自己的第一個企業時，如果能從自己熟知的領域入手，就能避免許多“外行領導內行”的尷尬，大大提高創業的成功率。

創業者應具備的專業能力主要體現在以下三方面：

1．創辦企業中主要職業崗位的必備從業能力；

2．接受和理解與所辦企業經營方向有關的新技術的能力；

3．把環保、能源、質量、安全、經濟、勞動等的知識和法律、法規運用于本行業實際的能力。

前兩種能力，對于接受以職業資格為導向的定向教育的職業學校學生來說，屬于必須具有的能力，而第三種能力在部分學校沒有得到足夠的重視，應成為創業教育的內容。

二、方法能力是創業的基礎能力。

方法能力是指創業者在創業過程中所需要的工作方法，是創業的基礎能力。

創業者應具備的方法能力主要體現在以下九個方面：

1．信息的接受和處理能力。搜集信息、加工信息、運用信息的能力是創業者不可缺少的能力。創業者不但應具備從一般媒體中搜集信息的能力，隨著科技進步和網絡技術的普及，還應該具備從網絡中獲取信息的能力。

2．捕捉市場機遇的能力。發現機會、把握機會、利用機會、創造機會，是成功的企業家的主要特征。

3．分析與決策能力。通過消費者需求分析、市場定位分析、自我實力分析等過程，根據自己的財力、關系網、業務范圍，依據“最適合自己的市場機會是最好的市場機會”的原則，做出正確決策，才能實現自己的創業目標。

4．聯想、遷移和創造能力。從別人的企業中得到啟發，通過聯想、遷移和創造，使自己的企業別具特色。并通過這種特色使自己的企業，在同業市場中占有理想的份額。

5．申辦企業的能力。創辦一個企業，需要做好哪些物質準備，需要提供什么證明材料，到哪些部門辦哪些手續，怎樣辦等等，均為創業者應具備的能力。

6．確定企業布局的能力。怎樣選擇企業地理位置，怎樣安排企業內部布局，怎樣考慮企業性質等，都是創業過程中不可回避的問題。

7．發現和使用人才的能力。

一個成功的創業者，肯定是一位會用人的企業家，他不但能對雇員進行選擇、使用和優化組合，而且能運用群體目標建立群體規范和價值觀，形成群體的內聚力。

8．理財能力。這不僅包括創業實踐中的獎金籌措、分配、使用、流動、增值等環節，還涉及采購能力、推銷能力等。

9．控制和調節能力。成功的創業者，要對規劃、決策、實施、管理、評估、反饋所組成的企業管理的全過程，具有控制和運籌能力。

三、社會能力是創業的核心能力。

社會能力是指創業過程中所需要的行為能力，與情商的內涵有許多共同之處，是創業成功的主要保證，是創業的核心能力。

創業者具備的社會能力主要體現在以下六個方面：

1．人際交往能力。創業者不但要與消費者、本企業雇員打交道，還要與供貨商、金融和保險機構、本行業同仁打交道，更要與各種管理部門打交道，因此，創業者必須具有較強的人際交往能力。

2．談判能力。一個成功的企業，必然有繁忙的商務談判，談判內容可能涉及供、產、銷和售后服務等多種環節，創業者必須善于抓住談判對手的心理和實質需求，運用“雙勝原則”即自己和對方都能在談判中取勝的技巧，使自己的企業獲利。

3．企業形象策劃能力。在激烈的市場競爭中，在公眾中樹立良好的企業形象，是創業成功的主要條件。創業者應善于借助各種新聞媒體和各種渠道，宣傳自己的企業，提高企業知名度。

4．合作能力。創業者不但要與自己的合作者、雇員合作，也要與各種與企業發展有關的機構合作，還要與同行的競爭者合作。創業者要善于站在對方的角度，理解對方，體諒對方，要善于與他人合作共事，和睦相處。

5．自我約束能力。創業者要善于根據本行業的行為規范，來判斷、控制和評價自己和別人的行為；要善于根據自己的創業目標，約束和控制自己與目標相悖的行為和沖動。

6．適應變化和承受挫折的能力。一個企業要想在競爭激烈、變化多端的市場中立足并發展，企業家就必須具有適應變化、利用變化、駕馭變化的能力；在經營過程中，有賠有賺、有成有敗，企業家必須具有承受失敗和挫折的能力，具有能忍受局部、暫時的損失，而獲取全局、長期收益的戰略胸懷。

創業能力是由專業能力、方法能力、社會能力相互作用而成的綜合能力。

1.成功創業者應具備的基本能力。

2.成功創業需要避免的危險動機。

3.成功創業需要具備的八大“生存資源”

5.女性成功創業指南。

6.成功創業指南精選。

7.成功創業的因素。

8.成功創業靠什么（下）。

9.成功創業者商戰計謀。

10.成功創業的技巧與建議。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇十四

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇十五

簡歷里能夠突出自己的能力，那么可以將你直接送到面試這一關，這可是品質根本做不到的事情。我們突出能力不就是利用工作方面已經發生的事情嗎?比如說你過去在工作當中已經獲得的業績、招攬的項目數量、親自負責簽訂的協議等等，或者你做過哪些項目、去哪些地方進行過調研等等，這可不是靠著嘴巴吹出來的，都是有實際證據的`所以更令人信賴。

姓名：大學生性別：女。

出生日期：1991年09月01日婚姻狀況：未婚

國籍：中國民族：漢族。

身高：168cm政治面貌：團員。

教育程度：大專畢業時間：12月。

戶籍：廣東省現居住地：深圳市。

職業概況/求職意向。

現從事行業：電子·微電子現從事職業：銷售人員。

現職位級別：中級職位(兩年以上工作經驗)工作年限：1年以下。

目前薪水：海外工作經歷：無。

期望工作性質：全職期望工作地區：廣東省-深圳市。

期望從事行業：互聯網·電子商務。

電子·微電子。

通信(設備·運營·增值服務)。

期望從事職業：銷售代表。

教育背景。

學校名稱：廣州科技貿易職業學校(8月-至今)。

專業名稱：通信工程學歷：大專。

工作經驗：本文信息來源于大學生。請注明。

公司名稱：廣州市南方通信建設有限公司(204月-至今)。

所屬行業：通信(設備·運營·增值服務)公司性質：

職位名稱：實習。

公司名稱：東莞拓野電子有限公司(11月-月)。

所屬行業：電子·微電子公司性質：

職位名稱：見習。

公司名稱：廣州欣瑞電子有限公司(月-年12月)。

所屬行業：電子·微電子公司性質：

職位名稱：實習。

公司名稱：深圳富士康科技集團(2012年7月-2012年8月)。

所屬行業：電子·微電子公司性質：

職位名稱：實習。

附加信息。

自我評價/職業目標。

自我評價：本人樂觀開朗，積極好學，對待工作認真負責，細心，能吃苦耐勞，敢于挑戰，并且能很快融入集體。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇十六

怎么才能在簡歷中充分地表現自己的英文能力？hiall的簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：

1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。

目前，很多學生還會考托福、托業、gre、劍橋商務英語等考試。

托福、gre是用于國外大學錄取資格的基本考試，可以從一個側面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。

再說說托業考試。托業考試是為政府機構和大型跨國企業開發的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯觯袠I考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業成績的要求，托業考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業試題。

很多簡歷中會出現這樣的字眼：“通過大學四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發現，后面的.那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。

再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。

例如：

實踐經歷。

北京林業大學，國際交流合作處，志愿者。

?獨立翻譯完成“北京林業大學外國留學生公寓管理制度”

上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關注目標企業對于應聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇十七

英文簡歷應突出的能力（匯總18篇）篇十八

洲際國際集團大中華人力資源總監winnie現在學生們實習經驗豐富的現狀不足為奇，但是其中也有一些畢業生在簡歷上面會夸大甚至虛構自己的實習經歷，以此獲得招聘單位的注意和好感。其實，這樣的行為完全沒有必要，因為學生們應該想到，面試自己的都是閱人無數的hr，經驗和資質遠高于自己，想弄虛作假或者班門弄斧，只可能會弄巧成拙，甚至喪失良機。我們作為hr面試應聘者的時候，如果對其曾經從事過的工作或者實習經歷感興趣，會要求他具體談一談工作或實習中從事的事情，比如涉及的是怎樣一個項目、處在怎樣一個人際環境中、工作過程中遇到過什么樣的困難、又如何去克服困難等等。通過他們的解答，自然就心中有數，簡歷上幾分真幾分假幾分夸大。因為有些人可能在一家公司實習了很短的時間，根本沒完整做完一個項目，也沒有學到什么，但是卻在簡歷中延長實習時間，造成假象仿佛自己在這家公司學習了很久。但是一被問到具體的細節問題，他肯定就會含糊其辭、答非所問，因為自己本身沒有經歷過，也談不上有深刻的體會。所以說，要辨清一名畢業生在簡歷上呈現的實習情況的真偽其實并不難。學生們自己還是應該給自己營造個人的誠信品牌，而不要因小失大，為逞一時之能而喪失了誠信的基本原則。