在工作匯報中，我們需要清晰地陳述自己的工作任務、完成情況和遇到的問題。通過閱讀以下范文，我們可以看到作者對自己工作的認真總結和深入分析，以及對問題的及時解決和改進的措施，希望能給大家帶來一些啟發和思考。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇一
加快發展社會事業。
抓好城鄉教育均衡發展，加大投入，實施農村學校生態廁所建設和住宿樓建設工程，全面落實助學貸款等政策，使貧困家庭子女享有受教育機會；加強鄉鎮衛生院和甲級村衛生站建設及社區衛生服務體系建設，加快建立籠蓋城鄉居民的基本衛生保健軌制，做好啟動新型農村合作醫療的預備工作；完善城鄉社會救助體系建設，推動和諧社區建設；加強村級組織場所、村級文化站等基層公共體裁舉措措施建設，推進“農村片子放映2131”工程，為人民群眾提供形式多樣和價格公道的文化服務。
加強就業再就業工作。
鼎力發展第三工業，千方百計增加就業崗位；拓寬就業幫扶對象范圍，加強對大學畢業生就業的指導和服務，幫助100戶“零就業”家庭成員至少1人和100名殘疾人實現再就業；探索建立失地農夫“一條龍服務”機制，農夫工培訓、輸出、維權“三位一體”服務機制，做好農村富余勞動力轉移就業。全年力爭開發就業崗位16000個，城鎮新增就業4000人，勞務輸出、農村勞動力技能培訓各5000人。
建立健全社會保障和社會救助體系。
以養老、醫療、工傷保險的.擴面為重點，力爭實現參保對象應保盡保；以落實養老保險新政策，制定并實施農夫工參加醫療保險辦法和企業、個體醫保參保職員增補醫療保險辦法為重點，完善政策軌制，構建多層次廣籠蓋的保障體系。進一步完善和規范社會救助，擴大救助籠蓋面，進步救助水平。
各位代表，年是新一屆政府開局之年，做好這一年的經濟社會發展工作，工作艱巨，意義重大。和諧凝結氣力，和諧成就偉業，讓我們舉國同心、克意進取，在區委的準確領導下，在區人大的法律監視、工作監視下，在區政協的民主監視下，堅持科學發展，全力構建和諧，為建設富裕民主文明和諧的新江陽而努力奮斗！
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇二
（一）加強以財務為核心的全程監督企業財務總監通過列席參加相關會議、開展調研、查閱報表、實施質詢、專訪談話等方式對企業重大的財務情況、資金運作、資產質量及經營者行為等實施全過程監督，圍繞事前、事中、事后三個基本環節，有效發揮監督職能。
1、以“三重一大”為重點開展事前監督。在企業決策前，財務總監可對有關決策項目提前介入并調研論證，著重從風險防范和控制的角度進行判斷，向公司高層決策者提出合理的意見和建議；在企業決策時，可以對企業決策過程進行審查和監督，確保重大決策的合法性和合規性。
2、以重大經營活動為重點開展事中監督。要緊扣企業中心工作，圍繞企業生產經營管理活動開展監督檢查，選準切入點和突破口，確定檢查目標和檢查工作方案，有選擇地對企業重大投資、重點工程建設、招標投標等經營活動深入了解，對發現的違規行為，及時提出糾正意見和建議。
3、以企業存在問題的督促整改為重點開展事后監督。要對企業財務運作、投資擔保、經營效益、資產運營、利潤和薪酬分配等重點問題進行審查，對已發生的問題或存在的隱患，要督促進行整改，幫助企業改進和完善規章制度，堵塞管理漏洞，促進企業持續、規范運行。
（二）加強對企業內控有效性的監督企業董事會要加強對企業內控有效性監督，對企業內部環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督等要素進行有效性的評估，評價企業內控制度在合理保證資產安全、財務報告及相關信息真實性、經營管理合法合規、促進企業實現發展戰略等方面的有效性，督促企業提高經營管理水平，增強風險防范能力，實現可持續發展。
四、企業財務總監行使財務監督職能的途徑。
（一）強化重要信息傳遞流程對企業財務進行有效監督，財務原始及基礎資料的獲得相當關鍵。財務部門向董事會報送重要信息應納入到企業正常的信息傳遞工作流程，做到及時、完整、有效。還應建立知曉企業重要信息范圍的工作規范，將企業需提供的重要信息列出明細，并分解到各職能部門，由各職能部門在送企業領導的同時，送董事會成員閱知。這樣就能及時獲悉企業的大額資金流向、重大財務會計信息。
（二）加強企業內部的“溝通”
財務總監要借助企業有關部門的力量進行工作，有效整合監督，形成監督合力。一是加強與財務的溝通，及時了解企業財務狀況及存在的問題；利用內部審計的成果作為監督參考；加強與紀檢監察的溝通，及時獲悉效能監察情況，執行情況及違法違紀情況。
（三）實現與企業外部的“協同”
財務總監要實現與企業外部各方監督力量的協同配合。一是加強企業財務決算審核機關協同；二是加強企業審計協同；三是加強社會審計協同。通過與社會審計機構關于審計情況、存在問題的溝通，利用社會審計的成果，有效的來對企業的運行情況和財務活動進行監督。
（四）提高監督成果的運用實效財務總監報告是監督檢查成果的體現。要進一步完善報告的形式、內容及報送程序，及時有效向出資人報告企業情況，反映企業存在的問題及薄弱環節，充分揭示企業的風險及隱患。同時報告分項反映需要由企業有關部門提出相關處理的問題及相關建議，使問題得到有效解決，監督落到實處。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇三
目前，我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，非公有制經濟在促進經濟增長、擴大就業和活躍市場等方面發揮著重要的作用，在西部地區，非公有制經濟更是具有較大的發展空間。可以預見，隨著推進全面建設小康社會的進程，非公有制經濟組織在數量和規模上還將不斷擴大。因此，加強非公有制企業黨的建設，是規范有序地發展社會主義市場經濟的要求，是有效地加強新時期黨的群眾工作的需要，是擴大黨的群眾基礎、改進黨的組織形式和工作方式的需要。非公有制企業在產權結構、管理制度、運行機制等方面與市場經濟的要求有較高的一致性，加強非公有制企業黨的建設，實質上是要構建與現代企業制度相適應的黨的組織形式和活動方式，更好地支持和引導非公有制經濟健康發展。這對黨的未來發展，對把握市場經濟條件下加強黨的領導的新途徑、新方式有著重大的意義。
積極探索加強非公有制企業黨的建設的途徑。
首先，要根據非公有制經濟組織的.產權組織形式，對非公有制企業的黨建工作進行準確的定位。產權制度決定了非公有制企業在重大決策和運營戰略、策略等方面的自主權，黨建工作要從監督和保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，關心、幫助企業發展的目的出發，圍繞促進企業健康發展做好工作，尊重經營管理層的人事任免權、經營自主權。黨組織要按照非公有制企業的特點和規律開展活動，提高成本和效益意識，堅持把黨的活動和思想政治工作滲透、融合到企業的各項工作中，正確處理好開展黨組織的活動與維護企業生產經營秩序的關系。
其次，要根據非公有制企業內部的人員結構、人際關系的特點，開展積極有效的黨的群眾工作，使黨組織成為職工群眾的主心骨。因此，非公有制企業中的黨組織要通過適當的方法，密切結合企業的生產經營，做好黨員、干部、職工的思想教育工作，增強黨員的主體意識、黨性觀念，充分挖掘黨員的潛力、智慧；抓好企業經營管理人才和科技人才隊伍建設，把各類優秀人才緊緊吸引在黨組織周圍，引導他們為企業的發展壯大貢獻聰明才智。這樣，才能增強黨組織的號召力、向心力。
再次，要結合非公有制經濟組織的實際，把代表人民利益與保持企業內部的穩定和諧統一起來。代表最廣大人民的根本利益，具體到非公有制經濟組織中，黨組織要努力協調好企業的各方利益，做好利益整合工作。在非公有制企業中，存在著多個利益主體，也存在多個利益主體的某些矛盾。黨組織要正確處理和協調好這些利益主體的關系，例如企業所有者和黨組織的關系、黨組織和企業的關系、黨組織與企業職工的關系等。黨組織所代表的應該是國家、集體、企業經營管理層和廣大職工的總體利益，即要從整體、長遠、根本的利益來考慮企業的發展。黨組織要發揮好這種利益協調、整合的作用，堅決維護人民群眾的整體利益，引導企業健康發展。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇四
(一)進一步放開民間投資市場準入。按照國務院兩個“36條”、一個“39條”要求，進一步開放民用機場、基礎電信運營、油氣勘探開發、配售電、國防科技等領域，市場準入對各類投資主體要一視同仁，鼓勵民間投資進入。
(二)確保各類投資主體進入社會服務領域一視同仁。在醫療、養老、教育等民生領域完善已有的配套政策，出臺實質性措施。重點解決民辦養老機構在設立許可、土地使用、醫保對接、金融支持、人才培養等方面的難題，民營醫院在職稱晉升、政府補貼、土地使用等方面的突出困難，民辦學校在辦學資格、職稱評定等方面的突出矛盾。
(三)大力推廣政府和社會資本合作(ppp)模式，進一步完善公共服務和基礎設施領域鼓勵民間投資參與的政策措施。研究出臺相關行業、領域的ppp實施細則，切實解決民企與國企公平競爭問題，鼓勵民間資本進入公共服務和基礎設施領域。加快推動相關立法工作，明確適用范圍、條件和程序，去除不合理門檻，保障各方的合法權益。
(四)抓緊建立市場準入負面清單制度。在部分地區試點的基礎上，進一步明確市場準入負面清單以外的行業、領域、業務等，各類市場主體皆可依法平等進入。
(五)加快推動投資項目在線審批監管平臺建設。各地區、各部門引入全流程監督管理和掛牌督辦機制，加快推動有效落實部門橫向協調聯動和網上集中并聯審批。
(六)加快修訂政府核準的投資項目目錄。推動有關部門加快落實《清理規范投資項目報建審批事項實施方案》，推動項目前期工作提速。
二、改善金融服務。
(七)鼓勵政策性、開發性金融機構發揮作用，在業務范圍內對符合條件的小微企業提供信貸支持。發揮商業銀行、財務公司、金融租賃公司等金融機構優勢，改進授信管理，優化服務流程，為小微企業提供多樣化的金融服務和融資支持。對經營狀況良好、符合條件的小微企業給予續貸支持。
(八)設立國家融資擔保基金，推進省級再擔保機構基本實現全覆蓋，以著力緩解小微企業融資難融資貴為導向，探索發展新型融資擔保行業。
(九)鼓勵發展支持重點領域建設的投資基金，充分發揮引導作用，按照“政府引導、市場化運作、風險可控”原則規范化操作，加大對處于種子期、初創期企業的融資支持力度。積極穩妥推進“投貸聯動”試點，適時總結推廣成功經驗。
(十)拓寬民營企業直接融資渠道，降低企業融資成本。支持符合條件的`民營企業發行債券融資、首次公開發行上市和再融資，積極推動私募股權投資機構和創業投資機構規范發展，積極穩妥發展“新三板”市場和區域性股權市場。
(十一)依法依規加快民營銀行審批，成熟一家，設立一家，防止一哄而起。在條件成熟時，研究放寬村鎮銀行“一縣一機構”的限制。
(十二)完善排污權、收費權、特許經營權等權利的確權、登記、抵押、流轉等配套制度，積極開展創新類貸款業務。
(十三)進一步規范有關部門和中介機構在企業融資過程中的評估、登記等收費行為，督促商業銀行取消不合法不合理收費。
(十四)推動動產質押統一登記立法，建立以互聯網為基礎、全國集中統一的動產和應收賬款等財產權利質押登記系統，實現信息共享，以便于金融機構等相關方面查詢和辦理質押貸款，改進和完善小微企業金融服務。
(十五)提高信用評級質量，按照統一標準對民營企業進行信用評級，對評級結果一視同仁，引導金融市場和金融機構根據評級結果等加大對民營企業的融資支持力度。
三、落實并完善相關財稅政策。
(十六)進一步落實《政府采購法》和《政府采購法實施條例》，制定相關配套文件。嚴格執行政府采購有關制度規定，采購人、采購代理機構不得在采購文件中設置不合理條件限制或排斥民營企業，嚴格依照采購合同約定的付款時限和方式支付款項，為民營企業參與政府采購營造公平競爭的市場環境。
(十七)落實《環境保護、節能節水項目企業所得稅優惠目錄》和《資源綜合利用產品和勞務增值稅優惠目錄》，確保垃圾填埋沼氣發電項目按規定享受所得稅優惠和增值稅優惠。
四、降低企業成本。
(十八)改革完善國有建設用地供應方式，對采用有償使用方式供應土地的，采取長期租賃、先租后讓、租讓結合方式供應土地，有效降低民營企業用地成本。
(十九)針對民營物流企業建設用地束縛較多、成本較高等問題，落實好物流行業建設用地有關支持政策。
(二十)針對民營企業反映改擴建項目環評繁瑣問題，按照改擴建項目與新建項目區別對待原則，結合不同行業企業情況，研究改進環評管理，簡化環評內容或降低環評類別。
五、改進綜合管理服務措施。
(二十一)繼續推進政府職能轉變，加快構建權責明確、透明高效的事中事后監管體系，全面推行“雙隨機、一公開”監管等政府管理新模式。
(二十二)研究制定“地方政府償還欠款計劃”。對于依法依規應由地方政府償還的拖欠企業的工程款、物資采購款、保證金等，督促地方政府制定分期還款計劃。
(二十三)完善政策發布等信息公開機制，建立涉企政策手機推送制度和網上集中公開制度，加大政府信息數據開放力度，創新宣傳推介方式。
(二十四)結合推進行業協會商會脫鉤轉型工作，加大對民營企業的專業培訓力度，建立為民營企業提供信息服務的有效渠道，減少中介服務環節和費用。
(二十五)政府要認真履行承諾，遵守與企業、投資人簽訂的各類合同協議，基于公共利益確需改變承諾和約定的，嚴格按照法律程序進行。加強對政府服務的監督考核。
六、研究制定修改相關法律法規。
(二十六)盡快出臺《企業投資項目核準和備案管理條例》。進一步落實企業投資自主權，規范政府對企業投資項目的核準、備案等行為，依法保護企業合法權益。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇五
（一）涉及面廣。首先就企業內部而言，財務管理活動涉及到企業、供應、生產、銷售等各個環節，企業內部各個部門與資金不發生聯系的現象是不存在的，每個部門都在如何合理使用資金，提高資金使用率上接受財務的指導、監督和約束，同時，財務管理部門本身為企業生產管理、營銷管理、質量管理、人力資源管理等活動提供及時、準確、完整、連續的基礎資料。
（二）綜合性強。現代企業制度下，企業管理是一個由生產管理、營銷管理、質量管理、技術管理、設備管理、人事管理、財務管理、物資管理等諸多子系統構成的復雜系統。財務管理滲透在全部經營活動中，涉及供應、生產、銷售的每個環節和人、財、物的各個要素。所以抓企業的生產經營和內部管理就要堅持以財務管理為突破口，通過價值管理來協調、促進、控制企業的生產經營活動。
（三）敏感度高。市場經濟體制下，企業成為面向市場的獨立法人實體和市場競爭主體。企業要生存發展，必須擴大收入。收入增加意味著人、財、物相應增加，都將以資金流動的形式在企業財務上得到全面的反映和體現，并對財務指標的完成發生重大影響。因此，財務管理是一切管理的基礎、管理的中心，抓好財務管理就是抓住了企業管理的牛鼻子，管理也就落到了實處。
二、企業財務管理的重要性。
（一）財務管理的參謀作用。它要把好企業投資決策關，決策是企業管理中一項最為重要的工作，決策是有成本的，這一點容易被人忽視。財務管理的一項極為重要的職能就是為企業當好參謀。財務管理要為企業把好以下“四關”：（1）財務管理要為企業把好經濟行為關；（2）財務管理要為企業把好調查研究關；（3）財務管理要為企業把好投資管理程序關；（4）財務管理要為企業把好成本控制、風險與收益關。
（二）財務管理要確保資金的使用與安全。目前，不少企業在資金管理中存在三個問題：一是資金入不敷出，存在資金缺口；二是資金被挪用、被擠占；三是叫人頭疼的“三角債”。如何解決好這三個問題，是企業財務管理中的當務之急。我們的體會是：首先要開源節流，增收節支；其次要通過短期籌款和投資來調劑資金的余缺；第三必須對資金實施跟蹤管理，做到專款專用，防止資金被挪用和形成新的“三角債”。加強資金跟蹤管理，制定資金使用“三個到位”原則：一是滿足生產所需，原輔材料費按要求分配到位，不得挪用擠占；二是員工的工資，按工時定額兌現并做到及時發放；三是國家的稅收，按稅法預留到位使用。
（三）科學合理籌集使用資金。財務管理要確保企業資金保值增值。企業的財務人員從根本上說來，是對企業資金負責，而不是對某個具體的人負責，而從法治上說，又必須保護財務人員的職責與個人權益，也只有這樣，才能充分發揮財務監督作用。
（四）財務管理要掌握好合理的利潤分配，調動各層次人員積極性。利潤分配是企業根據國家有關規定和投資者的決議對企業凈利潤所進行的分配。利潤分配在企業管理中起到杠桿作用，他對正確處理企業與各方面的經濟關系，調動各方面的積極性，有極其重要的意義。
（五）強化成本控制管理。推進責任成本管理，將費用成本開支層層分解到最小工作單位和個人，實行全方位成本管理，從管理中取得效益。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇六
是殯葬管理工作關鍵性的一年:完成殯葬管理條例的修訂和即將頒布實施,將提高殯葬管理法制化水平;完成殯葬行業的相關標準的制訂工作,將推進殯葬行業的標準化建設;落實國務院領導批示精神,將強化公墓的.規范化管理;推行公墓生態化建設,將促進公墓建設的可持續發展;加強人員隊伍建設,將提高從業人員的專業化水平;開展殯葬事業發展經費長效保障機制研究,爭取國家經費投入,夯實發展基礎.
作者：王素英作者單位：民政部社會福利和社會事務司社會事務處刊名：社會福利英文刊名：chinasocialwelfare年，卷(期)：“”(10)分類號：關鍵詞：
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇七
各位社區領導：大家上午好!
學校的發展需要學校自身的努力，需要社會各界的支持。又值六一，首先非常感謝大家對我們學校一如既往的的大力支持和熱忱關心。借此機會，向各位匯報我們學校在推進內涵發展，構建和諧校園，提升綜合辦學效益中的一些做法、取得的成果和遇到的困惑。
近一年來，我們學校在區教育局及鎮黨委政府的正確領導和關心支持下，全面貫徹落實區局教育工作的指示精神，全體教師愛崗敬業、艱苦奮斗，取得了優質高效的辦學效益，我們成功爭創上海市第十四屆文明單位、上海市行為規范示范學校、xx區藝術教育特色學校、xx區素質教育實驗學校、xx區師資隊伍先進集體、教育督導綜合評定繼續保持a級水平，教學質量繼續保持農村領先水平，并得到教育局的嘉獎。
一、明確目標，引領學校內涵發展。
我們學校的辦學效益和水平已經到了比較高的水準，如何進一步發展，一直是我們思考的問題，所以去年我能學校制定了學校新四年發展規劃，確立了學校新的辦學目標，那就是以“體驗明理、誠信合作、博愛奉獻”為校訓，遵循“鋪設實踐體驗之路，培養創新發展之才”的辦學理念，堅持“以教師發展、學生發展為本，全面提升學校辦學效益，努力把學校建設成“辦學質量、綜合校力走在xx教育前列，在教育教學管理、學校特色發展等方面引領xx農村學校發展”的人民滿意學校。以體驗教育、科技、踢跳、紙藝為辦學特色，讓學生在實踐中體驗，在體驗中成長，把學生培養成素質全面、適應社會和時代需要的社會主義建設者和接班人。
二、管理為范，加強領導班子建設。
一個好班子就是一所好學校，是學校成功的基石。因為領導班子自身綜合素質的高低，直接關系到工作質量的高低，關系到能否充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性。因此，我們十分注重建立一支“思想素質過硬，管理思想先進，工作能力突出，協作精神優良”的領導班子隊伍。
1、以“內強素質，外塑形象”為目標，抓實抓好學校領導班子建設，把領導打造成師生的楷模，以達到抓管理搞教學兩不誤雙促進的目的。一是抓學習，內強素質。學校領導班子成員，每周堅持開展中心組理論政治學習，不斷提高自身政治理論素質，增強政治敏銳性;提高自身業務理論素質和教學水平。二是抓言行，塑形象。領導帶頭遵守規章制度，依法治校，依法治教，同時學會溝通———與上級溝通，與同事溝通，與師生、家長溝通，樹立自身誠信形象。
2、實施人本管理，縮短與教師的心理距離，全校上下形成合力。一是克服偏見，一視同仁，不用固定的眼光看人，遇事經常換位思考，心胸寬廣，寬容大度。二是盡量滿足教師的合理要求，不僅關心教師的物質需求，更關注他們的精神需求。
3、深入實際，精干高效。全體行政班子下組室、下班級，沉入教師、學生的中間，了解教師、學生的需求;及時發現教師、學生的閃光點和存在的問題，并協同解決;具體指導教師的教和學生的學，成為教師教育教學的引領者和學生發展的引路人。
4、廉潔自律，率先垂范。班子成員在硬性管理上力求科學公正，軟性管理上增強感情投資：理解、關心、支持、幫助教師，為教職工辦實事，辦好事，把工作做到人的心坎上。用高尚的人格魅力，務實的工作作風，真誠的處事態度，高度的政治責任，使學校的工作得民心，順民意，在真正意義上營造和諧文明校園。
教師隊伍是學校發展之基、競爭之本、提高之源，是關系學校發展進程、水平、綜合實力和競爭能力的根本要素，是興校、強校的關鍵。我們立足本校，以多種形式、多條渠道著力促進教師隊伍整體素質的提高。
1、加強師德師風建設，深入開展師德建設系列活動，以師德建設為核心，以教師專業化發展為重點，努力搭建教師的成長平臺，促進教師整體素質全面提高。
2、著力提高教師的執教能力，著力加強教學方法研究，進一步深化課堂教學改革，通過既科學又恰當的教學方式和方法、有效地將知識、能力及其他素質傳授給學生，努力提高課堂教學效率和質量。
3、重視教師專業培訓，根據學校辦學特色及教師個人專業的發展需要，制定系列校本培訓專題方案，提高教師駕馭課程教學和教育創新的能力。采取“開放式”和“自助式”校本培訓相結合的方式：一方面邀請市、區教育專家、教研員等來校講座講課，另一方面充分發揮校學科帶頭人、教學能手的作用，利用教師之間在課程實施等教學活動上的專業切磋，有效地開展培訓。通過校本培訓、校際研討、教師自我發展以及相應的履職考核等方法手段，建設高精尖師資隊伍，提高教師專業水平。
4、強化骨干教師培訓，積極選送骨干教師參加區、市培訓，通過系統學習使他們在教學理念、教學思想上得到高位提升。我們加強區首席教師、區學科、德育名師、鎮首席教師，校學科帶頭人和校教壇新秀等多層次骨干教師梯隊建設，充分發揮他們的示范引領作用。
5、加強新教師的培訓，剛參加工作一年的教師校內結對，由學校委派經驗豐富的優秀教師擔任指導教師，1—5年的新教師我們走出校門，跨校拜師學藝，利用二中初中、外附小區內的優質教師資源，促進青年教師快速成長。
三、學習為基，提升精神文明品位。
堅持師德師風與師能建設并舉，深入開展“塑師德、正師風、強師能、鑄師魂”系列活動，促進教師以德立教、德識相長，提高綜合素質。一是認真制定教師政治學習計劃，定內容，定時間，采用分散自學與集中學習相結合的原則，在自我學習、年級組學習和全校集中學習上創新載體，提高實效;二是深入推進“李塔風鈴”教師論壇，確定主題，針對實際，成為教師相互學習交流的平臺;三是加強班主任的培訓，努力提高班主任的工作水平，正副班主任要通力合作，以班級集體建設為重點，以學生行為習慣養成教育為抓手，低重心，求實效，教育學生學會做人。
四、特色為軸,打造學校亮麗名片。
以優化學生的評價機制為抓手，建立健全科學規范的“三維評價模式”，積極探索學生評價的途徑和方法，提高學校可持續發展的'能力與水平，滿足人民群眾對優質教育的需求，全面推進素質教育。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇八
20xx年是不平凡的一年，是跨越式發展，解放思想的關鍵之年，也是動蕩不安，多災多難的一年。鎮宣傳文化中心牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，堅持先進文化前進方向，為促進文化市場的健康發展，豐富人民的業余文化生活，宣傳文化中心狠抓了以下幾項工作：
堅持“一手抓繁榮，一手抓管理”的方針，以管理促發展。堅持每月定期對文化市場進行檢查，并作好檢查記錄。堅持不定期的抽查，確保文化市場的健康發展。
1.認真抓好對網吧，電子游戲廳等文化娛樂場所的管理和監督檢查。鎮有兩家網吧，一家電子游戲廳。文化中心在年初時與其簽訂娛樂場所安全。
責任書。
每月進行檢查并對網吧實行信用等級測評信用等級低的網吧將受到行政處罰。
2.認真抓好對圖書、音響制品等出版物市場的管理和監督檢查。鎮有6家碟行，3家書店。文化中心對其進行不定期的抽查，杜絕黃色書籍、不法音響制品的流通，有效凈化圖書音像制品市場。
3.加強對文藝演出市場的管理和監督檢查，對沒有文化演出許可證、內容不健康以及安全設施不健全者，堅決不允許演出，確保演出內容的健康及演出安全。
由鎮政府出資1.5萬元為鎮舞蹈隊修好了獲得場地，并購買了電視、音響及其他活動設備和體育設備，豐富了老年人的晚年生活。并且由縣文體局配送的龍燈、大鼔等也送給了退協。
20xx年，鎮12個村社到縣文體局領取了20萬余冊書籍，建立了鎮所有的農家書屋。書籍的內容有文體方面的，有農村致富方面的，科技方面的，政策方面的，以及飲食方面的等等，包羅萬象，內容多種多樣。對豐富農民的業余文化生活，提高農民的文化素質修養是不可多得地精神食糧，也為農民致富找到了有力的助手。在大橋村還配送了籃球架、乒乒球架的農民體育健身器材。
由縣文體局投資16萬，鎮上投資20余萬總投資達36萬建立了鎮綜合文化站，設有辦公室、電子閱覽室、多功能活動室、培訓室。充分滿足了廣大人民群眾的精神文化需求。在以后還將建立800平方米的綜合文化廣場。
為保護文物點不受損壞，與洞灣村的村民葉三才簽定了守護協議，由其負責的日常維護工作，確保國家文物安全。
20xx年也是不斷創新，提高自身素質的一年。本文化中心在黨委政委的領導下，鎮的文化體育事業穩步向前發展，全鎮人民熱愛文體事業，互幫互助，和諧相處,在全鎮上下產生了巨大影響，激發了廣大群眾投身體育事業的積極性,樹良好新風尚。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇九
（甘肅省平涼市靈臺縣獨店學區）。
摘要：小學教學點主要是為了方便邊遠地區學生上學而設立的。教學點雖然學生少、規模小，但關系到農村邊遠地帶千家萬戶的福祉。教師要以辦好人民滿意的教育為宗旨，不斷提升農村教學點的辦學水平。
關鍵詞：教學點；師資；均衡發展。
小學教學點主要是為了方便邊遠地區學生上學而設立的。大多數教學點都具有辦學規模小、教學設施差、交通不便、管理困難、任課教師少且多為代課教師等共性，因此，教學點素質教育效果不理想是一個不爭的事實。那么，農村教學點師資狀況到底如何？其原因何在？我們應如何加強教學點師資建設以保證其教育質量？筆者通過對這些問題進行調查了解，來談談如何優化教學點的師資水平。
一、師資現狀。
1.年齡結構老齡化。
以筆者所在地獨店學區為例，目前，教學點教師主要由民辦教師轉正人員和少量的代課教師兩類人員構成，絕大多數年齡在50周歲以上，并且很多是土生土長的本地人，在七、八十年代“普九”早期就已成為農村小學教師。在農村教師隊伍長時期得不到更新的情況下，工作條件較差的'教學點也一直是靠這些“本地教師”支撐，客觀上他們也為農村教育付出大半生的心血。而目前這些教師的年齡正逐步老化，解決新老更替的問題迫在眉睫。
2.知識結構老化。
教學點教師普遍學歷低，90%的教師第一學歷是初中或高中，任教后晉升專科及以上學歷的為數不多。教學點教師信息閉塞、缺乏培訓機會、對新的教學理念了解不多、知識結構陳舊，導致素質教育難以落實。
3.思想觀念消極化。
由于教學點大多數教師年齡均臨近退休，進取心日漸消減。代課教師轉正無望、工資很低，看不到希望，工作動力不足。因此，能按規定作息時間上下班的教師就已經算是最有責任心的教師了，至于提高學生綜合能力好像不在他們考慮的范圍之內。
二、成因分析。
1.地理位置偏遠。
農村教學點都在距離集鎮很遠的地方，最遠的教學點離集鎮有20多公里，交通工具多為農用車或者摩托車。更多的老教師卻是騎自行車。目前，很多教學點的教學用房通過危房改造工程已經基本上夠用，但是多數教學點卻沒有廚房和教師宿舍，所以教學點的教師90%都是早出晚歸。
2.教學設備簡陋。
信息化時代，教學手段逐步實現了現代化、多元化、遠程化。然而，大多數農村教學點的教學設備仍然是“一本書、一支筆、一塊黑板、一張嘴”,教學方法單一、教學觀念陳舊，教學手段單一，無法調動學生的學習興趣。
3.教師調配機制不完善。
教學點的學生班額基本上都是個位數，一個學校就一兩名教師，每名教師要承擔五六科的教學任務。由于教學點的工作環境差、生活條件不好，所以一般的教師都不愿意到教學點任教，所以，學區只能將離教學點近的老年教師調配到教學點任教，音、體、美教學無專業教師，藝術教育無從談起。
三、策略探討。
1.利用師德、師風教育，切實喚醒教師的責任感，負起教育責任。
喚醒教師的責任感是提高教學點教學質量、提高學生綜合素質的關鍵。我們要利用師德、師風教育這個平臺，通過組織教師進行系列學習，就“做一個人民滿意的教師，我應當如何做”及“學校是否因我而添彩”為主題開展討論，并在教師隊伍中樹立愛崗敬業的榜樣，在全學區范圍內開展“師德標兵”事跡演講會，從而觸及教師的心靈深處，增強教師的責任感和敬業意識。
2.利用校本教研的平臺，切實提高教學點教師的業務水平。
隨著時代的發展和新課改的實施，要求教師要不斷學習，不斷更新自己的教學理念和教學方法，提高課堂教學效率。其中最切實可行的辦法，就是要充分利用校本教研的平臺：（1）開展送教進村校活動，學區要積極選派青年教學骨干把優質課送到教學點，傳遞新的教學理念。（2）開展集體學習，要真正發揮相互學習、相互交流、相互探討的作用。（3）積極為教學點的教師創造外出學習的機會，以開闊視野、增長見識、更新教學理念。
3.利用“小班化教育”舉措，促進每個學生全面而有個性地發展。
“小班化教育”是以小班額為基礎條件，以現代教育理念為指導。其核心是“因材施教”“個性化教學”,關注和尊重學生的個體差異，讓每個學生得到最大限度的人文關懷，促進每個學生全面而有個性地發展。我們要積極行動，組織引導教學點的教師學習“小班化教育”理念，主動探索、大膽實踐，以促進每一位學生全面而有個性地發展。
總之，教學點雖然學生少、規模小，但關系到農村邊遠地帶千家萬戶的福祉。我們要以辦好人民滿意的教育為宗旨，不斷提升農村教學點的辦學水平。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇十
是不平凡的一年，是跨越式發展，解放思想的關鍵之年，也是動蕩不安，多災多難的一年。鎮宣傳文化中心牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，堅持先進文化前進方向，為促進文化市場的健康發展，豐富人民的業余文化生活，宣傳文化中心狠抓了以下幾項工作：
堅持“一手抓繁榮，一手抓管理”的方針，以管理促發展。堅持每月定期對文化市場進行檢查，并作好檢查記錄。堅持不定期的抽查，確保文化市場的健康發展。
1.認真抓好對網吧，電子游戲廳等文化娛樂場所的管理和監督檢查。鎮有兩家網吧，一家電子游戲廳。文化中心在年初時與其簽訂娛樂場所安全責任書，每月進行檢查，并對網吧實行信用等級測評，信用等級低的網吧將受到行政處罰。
2.認真抓好對圖書、音響制品等出版物市場的管理和監督檢查。鎮有6家碟行，3家書店。文化中心對其進行不定期的抽查，杜絕黃色書籍、不法音響制品的流通，有效凈化圖書音像制品市場。
3.加強對文藝演出市場的管理和監督檢查，對沒有文化演出許可證、內容不健康以及安全設施不健全者，堅決不允許演出，確保演出內容的健康及演出安全。
二．開展健康有益的文化體育活動。
1.協助搞好廣場舞活動。
由鎮政府出資1.5萬元為鎮舞蹈隊修好了獲得場地，并購買了電視、音響及其他活動設備和體育設備，豐富了老年人的晚年生活。并且由縣文體局配送的'龍燈、大鼔等也送給了退協。
2.開展農民讀百書活動。
20，鎮12個村社到縣文體局領取了20萬余冊書籍，建立了鎮所有的農家書屋。書籍的內容有文體方面的，有農村致富方面的，科技方面的，政策方面的，以及飲食方面的等等，包羅萬象，內容多種多樣。對豐富農民的業余文化生活，提高農民的文化素質修養是不可多得地精神食糧，也為農民致富找到了有力的助手。在大橋村還配送了籃球架、乒乒球架的農民體育健身器材。
3.建立綜合文化站。
由縣文體局投資16萬，鎮上投資20余萬總投資達36萬建立了鎮綜合文化站，設有辦公室、電子閱覽室、多功能活動室、培訓室。充分滿足了廣大人民群眾的精神文化需求。在以后還將建立800平方米的綜合文化廣場。
三．加強文物保護管理工作。
為保護文物點不受損壞，與洞灣村的村民葉三才簽定了守護協議，由其負責的日常維護工作，確保國家文物安全。
年也是不斷創新，提高自身素質的一年。本文化中心在黨委政委的領導下，鎮的文化體育事業穩步向前發展，全鎮人民熱愛文體事業，互幫互助，和諧相處,在全鎮上下產生了巨大影響，激發了廣大群眾投身體育事業的積極性,樹良好新風尚。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇十一
*縣創建全省健康促進縣工作總結報告2016年被列為第二批“全省健康促進縣”的試點以來，**縣對照創建標準，全縣統一思想、提高認識，明確任務、落實責任，上下齊心、全力推進，扎實開展了一系列創建工作，全縣居民主要健康指標進一步改善、健康素質全面提升。現就創建全省健康促進縣工作開展情況報告如下：
一、基本情況**縣位于山東省北部，東隔黃河與墾利區、東營區相望，北臨河口區，西接濱州市、沾化區。地處黃河三角洲高效生態經濟區和山東半島藍色經濟區腹地，全縣總面積1665.6平方公里，轄4鎮、2鄉、2街道，1個省級經濟開發區，人口30萬。榮獲“山東省文明城市”、“山東省法治示范縣”、“山東省衛生城市”等榮譽稱號。2016年以來，**縣努力打造“生態**、美麗**”品牌，抓住“改革開放、產業升級、城鄉協調、綠色生態、民生共享”六大工作重點，把健康促進融入工農業發展、服務業繁榮、城鎮化進程、重點民生工程、生態環保等政策，全面推進健康促進工作快速有序開展。
二、采取有力措施，扎實開展全省健康促進縣創建工作（一）堅持高點定位，建立健康促進長效機制1、建立領導協調機制。縣委縣政府高度重視健康促進縣創建工作，把全省健康促進縣建設納入政府重點工作，將“創建全省健康促進縣”納入政府工作報告和全縣經濟工作會議重點民生內容，縣政府公開承諾確保全省健康促進縣創建。2016年4月25日，**縣召開創建“全省健康促進縣”啟動會議，市、縣領導參加了啟動儀式。成立縣政府主要負責人為組長、分管副縣長為副組長、各鄉鎮（街道）、各部門單位主要負責人為成員的健康促進工作領導小組，抽調各有關單位、疾控中心專業人員組成創建活動辦公室，定期召開領導協調會議，通報工作進展。制定下發了《**縣創建全省健康促進縣實施方案》，全面明確了各鄉鎮街道及各有關單位創建工作相關職責任務、工作目標和創建措施，基本形成了“政府主導、各部門負責、全社會參與”的創建工作機制，為有效落實創建工作奠定了堅強的組織保障。
聯合縣文體局開展的廣播體操推廣、健康體育產業示范工程取得實效；
縣食安辦、食藥監、農業、商務等部門聯合開展了食品放心工程；
縣公安等部門聯合開展了平安**建設；
縣水利、衛計、環保等部門聯合開展了生活飲用水監測；
縣委宣傳部與衛計局聯合在周末劇場開展了健康知識講座；
縣環保等18個部門開展的重污染天氣防治，對大氣環境起到有效的保護；
各部門協調配合，真正落實了健康促進政策。
六是邀請縣健康教育專家開展健康講座等；
七是投資6.4萬元，印發了創建健康促進縣宣傳單份、宣傳圍裙2600份、健康生活方式宣傳冊3000份，健康促進縣宣傳冊3000份，控煙標示3000份。
（二）加強學習培訓，強化健康促進人員隊伍建設1、開展基線調查。2016年11月18日，根據國家下發的基線調查方案，制定了《**縣健康促進縣試點項目基線調查方案》，成立了基線調查工作組，按國家抽樣方法隨機抽取了北宋鎮、鳳凰城街道、鹽窩鎮等3個鄉鎮街道。11月20日**縣創建活動辦公室召開基線調查工作培訓會議。利用6周時間保質保量完成基線調查2400戶，發放有效問卷2400余份。
2、強化教育培訓。組織對健康教育網絡各單位專兼職人員、專業人員分別開展了多層次培訓。一是開展專業培訓。組織舉辦健康促進專題培訓1期，全縣醫療衛生單位健康教育人員參訓率達100%，培訓合格率達80%以上，確保了我縣健康教育專業人員的業務素質提升和健康促進工作的科學開展。二是加強健康促進網絡人員能力建設，提高創建工作人員健康教育技能。召開了創建全省健康促進縣省級培訓會，邀請省疾控健康教育所副所長李鳳霞于8月17日為縣直各單位、各鄉鎮政府、街道辦事處、企業、醫院、學校分管健康促進縣創建工作的負責人、健康促進科室負責人及健康教育工作人員共計200余人進行了培訓，提高了各部門工作人員對健康促進縣的認識和工作能力。三是組織創建全省健康促進縣辦公室人員赴濟寧任城、樂陵、墾利、高密等地參觀學習，學習和借鑒創建經驗，推動工作開展。
3、提高服務能力。縣疾控中心及各衛生院開展了社區衛生服務診斷撰寫及中小學生健康狀況分析及建議。通過收集全縣人口學、社會學、醫學、死因監測、慢病監測、傳染病報告、居民健康檔案等等數據資料，撰寫出了全縣及各鄉鎮轄區的社區衛生服務診斷報告，并以縣政府創建活動辦公室文件將社區診斷摘要、中小學生健康狀況分析及建議下發各單位，確定了控煙、中小學生健康干預、婦女病普查普治、慢性病防控等優先健康促進干預領域，定期評價干預效果。縣食藥局與疾控中心聯合開展了食品生產經營單位健康促進及減鹽防控高血壓專項培訓，縣婦聯與衛計局聯合開展了農村婦女兩癌篩查及健康促進培訓。各成員單位都開展了本單位、本系統健康促進專項培訓，通過逐級培訓的方式，提高了健康教育網絡人員行為干預、健康教育傳播和健康教育等技能。
全縣共有學校家，其中示范學校7家、創建率達51.5%；
共有醫療機構12家，示范醫院12家，創建率達100%；
全縣共有社區（村）處，示范社區（村512家，創建率達64.3%；
評選百家健康家庭100家，建設健康主題公園1處，健康步道1處，健康知識一條街1處，環境衛生、食品和飲用水等等指標達到省級衛生城市標準，全縣所有創建單位全部實現了無煙化，在全縣起到了良好的示范帶動作用。
1、健康促進醫院創建情況。縣衛計部門牢牢把握健康促進醫院創建工作內涵，出臺了《**縣衛生計生系統健康促進縣創建實施方案》，建立與完善健康促進醫院組織管理體系，通過出臺實施促進和保護醫務人員和患者健康的政策或措施，將健康促進融入醫院管理政策，開展針對不同人群需求的健康教育，改善就醫環境，與社區建立互動式的密切聯系，為醫護人員、患者及家屬、社區居民提供綜合性的健康保健服務措施，設立中醫治未病科、戒煙門診，爭創健康教育基地。全縣2處縣直醫療單位、7處鄉鎮衛生院、1處社區服務中心積極參加了健康促進醫院創建工作，健康促進醫院創建率達100%。
2、健康促進家庭創建情況。縣婦聯、縣衛計、縣愛衛辦等部門聯合在全縣范圍內舉辦了“百家健康家庭”評選活動，同時各鄉鎮街道積極開展了轄區內健康家庭評選活動，組織動員全縣廣大家庭積極參與全民健康生活方式行動，倡導科學、文明、健康的生活方式，營造“家家崇尚健康，人人享有健康”的氛圍。
新型農村合作醫療制度健全，設有衛生室199處，定期開展健康教育講座等公共衛生服務，群眾健康教育、疾病預防、婦幼保健、常見病治療有保障實現了農村經濟社會的全面進步
在走廊、會議室、樓梯、衛生間、大廳等醒目位置張貼了無煙標識；
科學合理設置室外吸煙區和指示牌；
設置了控煙監督員和巡查員，開展日常控煙巡查，常抓不懈，確保全市所有公共場所保持良好的控煙氛圍。縣創建活動辦公室不定期開展控煙暗訪，全縣共創建無煙單位52家。
（四）開展專項行動，全面提高健康素養水平結合全省健康促進縣創建工作，利用電視、報紙、宣傳欄、微信、網站等多種媒體，持續開展了健康素養促進行動、健康中國行、基本健康教育服務，大力開展城鄉健康教育巡講，居民滿意度調查，利用無煙日、高血壓日、糖尿病日、結核病日等開展宣傳活動，提高了居民健康素養水平。
1、大力推廣健康教育巡講。縣衛計部門組織全縣優秀健康教育專家，組成了**縣健康教育巡講團，有縣創建活動辦公室具體組織定期深入鄉鎮和社區（村）、縣直各單位開展健康教育講座，累計舉縣市級健康教育知識講座3場次，舉辦鄉級健康教育知識講座12次，內容豐富多彩，專家授課形式深入淺出，深受廣大群眾歡迎，充分起到了提高城鄉居民健康知識知曉率和行為形成率的作用。
2、舉辦健康教育優秀巡講專家評選比賽。縣衛計、縣總工會等部門聯合舉辦了**縣健康教育優秀巡講專家及優秀課件評選比賽，各醫療單位進一步重視健康教育工作，開展豐富多彩的健康教育活動，深入推進我縣創建“全省健康促進縣”工作，最終達到不斷提高全縣人民健康素養的目標。
播放健康教育音像資料30余種，播放次數達萬余次。
（二）多種角度宣傳，營造社會氛圍。開展創建“全省健康促進縣”主題宣傳活動，不斷擴大宣傳面，提高了市民對健康促進縣的知曉率。印發了創建健康促進縣宣傳單、宣傳圍裙、健康生活方式宣傳冊等資料，發放到群眾手中。在城區翠園湖公園設計規劃了健康步道、健康主題公園。各居民小區設立了健康教育宣傳欄125塊，提高居民知曉率。在縣政府網站、縣疾控中心網站開辟了健康促進專欄，發表健康促進縣相關信息60余篇。在縣電視臺也開辟了健康促進專欄，每半月刊出一期，定期播放有關健康知識及創建工作動態，2016年縣電視臺播出健康促進縣相關新聞累計達87次。縣衛計、教育部門聯合舉辦“健康小衛士”評選，通過創建活動辦公室微信平臺條選舉，大大提高了微信平臺關注率，用戶達10000余人次，居民對健康促進縣的知曉率達70%以上。
（三）融入所有政策，推動健康促進創建。縣政府出臺重污染天氣防治、生態鄉村文明行動、社會事業改善計劃。城鄉環衛一體化實現100%覆蓋，群眾滿意度調查成績東營市前列，基礎設施日益完善，農村公路網化工程通過省級驗收。衛計部門開展了強服務、重民意、促健康“主題服務月”活動、健健康康過大年活動，為群眾免費篩查血糖，建立居民健康檔案，對發現的慢病患者納入隨訪管理。縣婦保中心開展了孕婦瑜伽課堂，以孕婦瑜伽為特色的婦女產前、產中、產后康復保健管理，并開設產前、產中、產后中藥熏蒸服務，形成了系列化服務，每天接受服務人次達530次以上，為廣大婦女身體健康帶來了福音。據統計縣衛計等部門聯合出臺促進健康的政策10余項，促進健康政策融入了社會方方面面。
（四）發展體育產業，融合發展健康促進。全縣大力弘揚全民健身、以體育產業助推健康促進縣開展的理念，深化全員健身活動，廣泛開展全民健身運動。70%以上的機關單位已將工間操作為長效機制，每天上午10點統一開展廣播體操活動，有效的遏制了肥胖比例的攀升，有力提高了職工健康指數，進一步輻射到其他事業單位，帶動更多群眾以體育帶動健康，以運動遠離疾病，促進全民健康。同時，將老百姓盲目健身轉變為在專家指導下進行的科學健身，推動了我縣健康教育基地的建設，健康教育基地的搭建一方面極大程度的普及了健康知識，推廣了健康理念，方便了群眾健身，居民健康素養提高了20%。通過一系列的舉措推動健康知識全民化、健康活動遍地化、健康行為生活化，引導全民逐步養成終身運動的習慣，全縣共建設健身路徑處，鄉鎮建設覆蓋率達100%，充分發揮了體育運動在健康促進中的重要作用。
努力實現農村經濟社會的全面進步吸煙、肥胖人群明顯減少參加體育鍛煉人群明顯增加高血壓、糖尿病等疾病發病呈下降趨勢全面提高了農村社區健康水平。同時邀請省疾控中心健康教育專家對各鄉鎮政府、街道辦事處相關負責人縣直各示范創建單位分管負責人、健康促進科室負責人及各醫療計生機構負責人、健康教育專業技術人員進行了專題培訓指導為創建工作提供了技術支撐。
工作經費投入不足，創建標準較低，制約了創建工作的順利開展；
創建工作時間緊，廣大群眾健康教育的宣傳、培訓和各類健康促進單位有待于細致和深化。
下一步，我們將以創建省級健康促進縣為平臺，貫徹預防為主，防治結合的重大方針，建立覆蓋生命全周期的大健康戰略體系，動員協調社會、部門以及家庭和個人共同履行各自對健康的責任，營造健康支持性環境和社會氛圍，形成健康促進工作長效機制，全面推進健康促進工作平衡跨越發展。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇十二
為進一步加強醫院健康促進與教育工作，我院在2013年初確定申報創建市級健康促進醫院。一年來，在市、區愛衛會的精心指導幫助下，對照《***市健康促進醫院考核標準（試行）》，我院緊緊圍繞“健康促進醫院”創建五大具體目標任務，經過全院職工一年來的共同努力，已達到“***市健康促進醫院”創建要求。現將工作開展情況匯報如下。
一、基本情況。
***人民醫院（原****第三人民醫院）為省衛生廳核準的二級乙等綜合性醫院，創建于1952年，是一家集醫療、教學、科研、預防、保健為一體的非營利性縣級醫療機構。現為國際級愛嬰醫院，省級綠色醫院，省級平安醫院，市級文明單位，市級衛生先進單位，浙江省住院醫師規范化臨床培訓基地。
醫院內綠草如茵，環境優美。醫院在編職工198余人，其中高、中級職稱醫務人員90余人。醫院開放床位140張，設六個病區，門診科室22個，醫技輔助科室齊全。無痛胃鏡檢查、腸鏡檢查，腹腔鏡手術在全區處于領先水平。年門診量近25萬人次，出院病人9000余人。
醫院技術力量雄厚，設備先進，目前擁有日本日立全身螺旋ct、日本富士cr、500ma遙控x線電視透視系統、c型臂x光機、意大利百勝mylab60b超、24小時動態心電圖、美國史賽克1188高清腹腔鏡、奧林巴斯內窺鏡、美國eckmanau680全自動生化分析儀、奧林巴斯au400全自動生化儀、酶標儀、全自動血球計數儀、同光路手術顯微鏡、麻醉機、呼吸機、多功能電動手術床等價值千萬余元的高級醫療儀器。
作抓落實上，實行“責任制”（院領導、科室)，協調解決創建過程中的矛盾和問題；為保證創建工作與醫療工作同步進行，多次組織全體工作人員整治內外環境，既保證了醫療收治工作，又有力地推動了創建工作順利進行。優化便民惠民服務舉措，提升群眾滿意度，醫院新增患者等候休息靠椅100余只，更換病房液晶電視機80余臺，在病房大樓一樓殘疾人康復指導中心走廊安裝不銹鋼扶手等無障礙設施。
（三）狠抓重點，兼顧全面，大力開展醫院健康教育工作創建工作既重視硬件建設，更重視軟件管理。一是召開全體職工健康促進醫院動員大會，對全體職工多次開展健康促進及健康促進醫院理論知識的培訓，做到人人知曉，營造創建較為濃厚的氛圍。二是逐步出臺了一些健康宣教、健康促進的政策和措施，加大獎懲力度。醫院共刊出黑板報8期，門診大廳、住院部、及各病區大型宣傳欄各刊出畫報7期，開展健康教育講座16次，開展健康咨詢活動11次。三是門診各診室配備健康教育處方，對病人開展院前、院后健康教育，效果良好。四是積極做好社區健康宣教工作，保證每個社區服務站都設置宣教欄，配備健康教育處方等，開展好診療健康宣教等。五是逐步開展患者健康促進干預工作。六是醫務人員積極參加各種社會公益活動，如義診、咨詢、培訓等。七是醫院積極營造無煙醫院氛圍，班子領導帶頭禁煙，要求醫務人員做好榜樣，嚴禁在工作場所吸煙并做好患者的勸阻工作，****同志被省愛衛辦評為控煙積極分子。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇十三
為使醫院健康促進工作扎實開展，按照2020年縣衛健委健康促進醫院建設工作實施方案要求，我院對照《健康促進醫院標準》，緊緊圍繞“健康促進醫院”創建四大目標任務開展工作，現將工作開展情況匯報如下。
成立健康教育辦公室；
各科室成立健康教育工作小組，在醫院健康教育領導小組的領導下工作，完成了健康促進醫院組織機構的網絡建設。
2、制定和完善了健康促進醫院的各項規章制度。將健康促進醫院工作納入了醫院綜合目標考核中。新修訂了控煙管理制度、巡查制度、考評獎懲制度、勸阻制度等。
總結。
等文字資料，使我院創建工作符合考核標準的有關要求。
4、創建領導小組及時研究解決創建工作中遇到的困難和問題，以強有力的組織領導保障創建工作順利實施。醫院將創建工作任務分解到相關責任部門和科室，各科室按照醫院關于創建工作的總體要求，形成創建合力。
輻射安全及醫療廢物標識清晰，生活垃圾和醫療廢物分類收集，放置和轉運合理，符合院感規定，保證了患者安全就醫。
2、在病區整治上要求做到：既達到標準，美觀大方、又整齊劃一；
在設備、設施配備上，立足長遠；
在工作抓落實上，實行“責任制”（院領導、科室)，協調解決創建過程中的矛盾和問題。
患者出院時的健康指導；
出院后有電話隨訪，持續提供健康建議。
2、門診、住院科室發放健康手冊，每季度社區醫生都會對所轄居委會進行一次健康教育，對患者或家屬提出的健康問題進行解答。
3、加大健康科普知識宣傳力度，定期組織居民群眾進行高血壓病及糖尿病健康知識講座。醫院設置健康宣教宣傳欄，每個月更換一次，今年更換宣傳版面9期，開展健康教育講座12次，開展健康咨詢活動11次。利用電視、電子大屏滾動播放健康素養66條等健康知識，并通過醫院微信公眾平臺和呼圖壁縣電視臺健康呼圖壁欄目對公眾開展健康教育，今年發布健康科普信息6篇，參與健康呼圖壁欄目錄制5期。
4、做好職工的健康管理，對全體職工進行了全面體檢，建立了健康檔案，開展了健康評估。根據員工主要健康問題，開展健康管理，有具體的干預措施，將每個員工的體檢綜述及健康建議裝訂成冊。積極組織了職工生日會、五一趣味運動會、做蛋糕活動、包粽子比賽、晾曬辣椒、廣場舞及工間操等活動，豐富了員工生活，提高了醫院凝聚力。
1、將控煙工作納入新修訂的醫院獎懲制度中，并將控煙做為醫院優質服務行動的單項否決項，嚴格標準，專人進行督查。各科室設立控煙巡查員，全體員工人人是控煙義務監督員。
2、加大了控煙宣傳力度，加強了對職工和患者的宣傳，宣傳吸煙的危害，以及對他人和環境造成的傷害。呼吸科門診設立吸煙門診，對有吸煙史的住院患者或家屬進行戒煙健康教育。
3、更新了禁止吸煙的醒目標識，在醫院所有建筑物入口處、候診區、會議室、廁所、走廊、電梯、樓梯等公共區域均設有明顯的禁煙標識，積極營造無煙醫院氛圍，班子領導帶頭禁煙，要求醫務人員做好榜樣，嚴禁在工作場所吸煙并做好患者的勸阻工作。
對照創建標準和我院的健康教育和健康促進工作的實際情況，還存在一定的不足，有待進一步提高。特別是在患者健康干預方案的制定、開展，健康促進活動的多樣化開展，無煙醫院的長效管理及健康促進醫院的具體措施落實等方面存在一定的差距，需要進一步完善。在今后的工作中，醫院將進一步優化流程，提升服務內涵，落實各項健康促進措施，改善、維護和促進廣大群眾的健康狀況。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇十四
編者按：近些年來，教師主體思想、教師專業化發展以及教師反思性實踐等理論和實踐研究都從不同的角度對教師成長提出了新的理論思考。教師不再只是技術理性主義觀點中的教育（－雪風網絡xfhttp教育網）教學活動或思想的執行者和技術人員，而是以一種主人翁的方式來應對和反應教育（－雪風網絡xfhttp教育網）教學活動。為培養和造就這樣的新型教師，北京實驗二小進行了積極的嘗試，給我們提供了一個嶄新的視角。
大量的研究和實踐證明，教師的成長與發展直接決定著教育（－雪風網絡xfhttp教育網）的質量。但是，如何促進教師發展、提升教師素質？尋找一條切實可行的促進教師成長的道路，是新時期對校長――學校管理者提出的更高要求。
實驗二小從年底開始，在堅持“雙主體育人”思路的前提下，在教師團隊中、在學校管理中不斷構建學習型組織，以加強教師隊伍建設，促進教師主動發展和素質提升。我們主要從以下六方面著手。
基本前提：建立民主、開放、和諧的團隊氛圍。
一方面，我們淡化管理者單向管理的角色和地位，強調建立平等民主的.對話模式。我們在每次全體會前為教師開設“精彩五分鐘”，在會上鼓勵教師“自由發言”，并經常組織全體教師就某一專題開展“即興論談”或“深度匯談”；同時，公開校長的手機、電子信箱，設立每月一次的“校長聊天室”，開展“校長我想對你說”等活動，為教師提供各種機會，面對面和校長說心里話。
另一方面，我們非常重視團隊建設，鼓勵教師之間互助、合作和共享，形成相互激勵、相互幫助和共同提高的積極依賴團隊關系。學校自起設立了“和諧團隊獎”，強調團隊整體的和諧和工作的最佳績效，從制度上鼓勵教師之間建立這種積極依賴的團隊關系。
必要條件：將學校的辦學理念轉化為全校教職員工的共識。
一個學校的辦學理念不應僅僅停留在校長個人頭腦中，必須將它轉化為全體教職員工的共識。這既是構建學習型組織的基礎，也是學習型組織的重要特征。
我校“雙主體育人”辦學思路從最初的提出到最后達成全員共識，主要經歷了三個逐漸發展的階段。
其次，以行動研究的方法，引導教師將學校的各種理念轉化并落實到自己的教育（－雪風網絡xfhttp教育網）教學等工作實踐中。學校鼓勵教師用自己所學和領悟到的理念大膽實踐，不斷積淀，并逐步改進自己的教育（－雪風網絡xfhttp教育網）教學行為。
第三，我們在前兩個階段實現的基礎上，明確提出教師擁有修改和完善學校辦學思路和各種理念的權利，從而最大程度地激發教師在工作中的創造潛能。
目前，我校的教職員。
[1][2][3]。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇十五
大王鎮人民政府。
1993年以來，我們按照上級要求，結合我鎮實際，對鄉鎮企業的產權制度、經營方式進行了大膽探索和改革。截止目前，原有12家鄉鎮集體企業，已有9家完成產權制度改革，改制率75%。
一、我鎮企業改革的基本情況和主要成效。
大王鎮鄉鎮企業的發展起步于80年代初，當時抓住國家鼓勵鄉鎮企業發展的機遇，上下一心，苦干實干，企業規模快速膨脹。但隨著計劃經濟向市場經濟的過渡，鄉鎮集體企業的一些弊端逐漸暴露出來。一是產權不明晰。所有企業都戴著“鄉鎮企業”一頂帽子，產權關系不清，在一定程度上影響了積極性的發揮。二是權責不明確。誰應該對企業經營行為和成果負責，誰能夠決定企業的發展方向等等，都沒有明確的主體。三是管理不夠科學。當時的企業，僅僅依靠幾個人甚至一個人去決策和管理，缺乏有效的激勵約束機制。針對這些問題，近年來我們不斷探索和改革。從時間順序和主要內容上來看，可以分為兩個階段：
第一階段，以產權制度改革為重點，以建立現代企業制度為目標的初步改革。從1993年開始，我們借全市企業改革的東風，對鄉鎮企業進行了以集體控股、職工平均持股為主要模式的股份制改造。這次改革，共組建股份制企業9家，其中股份有限公司3家，有限責任公司6家。進行股份制改革的企業，都按照《公司法》和有關文件政策的要求健全了法人治理結構，初步建立起了現代企業制度，企業整體水平有了較大提高。
第二階段，以調整優化股權結構為重點，以資本運營為主要特征的深化改革。從1999年開始，我們按照“不求所有，但求所在”的指導思想和“誰投資誰所有，誰創造誰受益”的原則，通過多種方式進行集體股減持，構造科學合理的股權結構，實現經營管理集團控股，企業法定代表人持大股。截止目前，除少數企業外，已基本完成了股權結構調整任務。鎮辦企業中，大王集團由1998年的平均持股33％下降到現在的20％。在調整股權結構、轉換經營機制的同時，我們將目光瞄準資本市場，加強資本運營，引導企業確定上市目標，并以此加快企業改革步伐，實現與國際接軌。2000年華泰股份成功上市，不僅募集了大量的發展資金，而且率先按照上市公司的要求，建立起了完善的現代企業制度。2002年，華泰股份又按照中國證監會的要求引進了2名獨立董事，優化了董事會結構，為公司的科學決策奠定了基礎。與此同時，科達集團通過積極工作，上市材料已經中國證監會發審委員會審核通過，近期將發行上市。改革使我鎮企業的體制和機制發生了重大變化。
（一）實現了政企分開，促進了企業經營機制的轉換。通過改革，明晰了企業的產權關系，改變了過去政府既是資產所有者，又是企業直接經營者的狀況，消除了政府對企業負無限責任的弊端。改革將企業的經營權、人事權、投資權、收益分配權和盈虧責任都交還給了企業，使企業真正成為了市場競爭主體。在明晰產權關系的基礎上，實施股份制改造的企業普遍建立了“三會一層”的法人治理結構，搭起了現代企業制度的框架，促進了企業內部人事、用工、分配制度的改革和管理機制的創新。
（二）拓寬了融資渠道，優化了企業的資本結構。集體資本減持后，通過職工入股、法人參股、企業上市等途徑，改變了過去過分依賴銀行貸款的狀況。集體企業改制而成的9家股份制企業，共募集增量股本金11億元，股本總額達到13億元，其中法人股總額9179萬元，僅占股本總額的7％。華泰股份股票發行上市后，企業資產負債率由53％降為22％。
2002年實現產值85億元，實現銷售收入83億元，利稅8.5億元，分別比股權結構調整前的1999年增長63.5％、66.1％、84.7％。鄉鎮企業安排農村勞動力2.1萬人，占全鎮鄉村勞動力的50%。2002年鄉鎮企業總產值占農村社會總產值的94%，上交稅金占財政收入的99%，農民人均純收入有48%來源于鄉鎮企業。
二、幾點體會。
（一）改革必須以解放思想為先導。首先是鎮領導班子的思想必須解放。這次股權結構調整，推行經營管理集團控股，董事長持大股，鎮領導班子成員中有個別同志簡單地認為企業集體股減持是對集體經濟的削弱，會加大貧富差距，進而抑制鄉鎮經濟的發展。針對這種情況，我們認真分析了原有鄉鎮企業存在的問題，大家經過反復分析比較，認為不應該計較企業屬于誰、歸誰管，關鍵是看能不能促進大王鎮經濟發展。只要企業在大王鎮發展，提供就業機會，創造稅收，就有利于大王鎮的發展，就能造福于大王人民。鎮領導班子思想的率先解放，增強了推進改革的主動性和創造性，為企業改革奠定了良好的思想基礎。
（二）改革必須形式多樣、因企制宜。對效益好、規模大、凈資產較多、符合國家產業政策的企業，改制為規范的股份有限公司。已組建的3家股份有限公司資產總額達到32.2億元。華泰股份股票在上海證券交易所掛牌交易，一次性發行股票9000萬股，籌集資金10.6億元。對凈資產較少、規模較小的企業，改造為有限責任公司，集體資本原則上逐步退出，鼓勵經營管理集團控股、經營者持大股、職工自愿參股。同時，還采取其他多種形式推進改革。信義啤酒有限責任公司由于規模小、技術落后，管理較差等原因，經營陷入了困境，被煙臺朝日啤酒有限責任公司控股兼并后，引進資金1700萬元，并引入了先進的經營管理機制，效益明顯提高。
（三）改革成功的關鍵在于選好用好“能人”。大王鎮鄉鎮企業之所以能夠發展起來，在很大程度上依賴于我們選擇了一批“能人”擔當重任。企業改革后，能不能繼續發揮“能人”的作用，直接關系到企業改革的成敗和區域經濟的發展。我們在發揚光大過去優良傳統和優秀品德的同時，耐心細致地做企業家的工作，用市場手段，用先進靈活經營機制，把他們的利益同企業的發展緊密聯系起來。通過股權結構調整，使經營管理集團控股、主要經營者持大股，從而建立起了企業與企業家之間以產權為紐帶的牢不可破的聯系。華泰集團、科達實業等企業都進行了股權結構調整，增強了經營者的責任心和對企業的關切度，為實施資本運營，促進集體資本保值增值發揮了重要作用。
（四）改革要堅持與時俱進。大王鎮的每一步改革，都是從解決當時影響發展的實際問題入手，與時俱進，步步深入。1993年開始的第一輪改革，在企業中初步建立了現代企業制度，解決了當時影響企業發展的政企不分、權責不明的問題。但是從實踐上看，這輪改革后部分企業經營管理集團和經營者持股比例偏低，缺乏有效的激勵約束機制。因此，我們又從解決這些問題入手，展開了第二輪改革，取得了很好的效果。
（五）改革要著眼于增強企業活力。企業產權制度改革改到位，只能說明是打下了一個好的基礎。要促進企業發展，還要在產權制度改革的基礎上，不斷深化企業內部改革，增強發展活力和競爭力。在改革過程中，我們指導企業按照《公司法》要求，制定了股東會、董事會、監事會和經理層的工作細則，明確了各自的權利和義務，形成了企業內部有效運行的制衡機制。進一步深化企業內部勞動、人事和分配制度改革，真正實現了職工能進能出，職務能升能降，收入能高能低。從完善各項。
規章制度。
入手，以“財務管理”為核心，最大幅度地降低資金占用，搞好資本運營。積極走科技興企之路，加大技術改造力度和科技投入，大力引進高新技術和高層次專業人才，提升了創新能力，促進了高新技術成果向現實生產力的轉化。2002年度，僅大王集團各子公司就投資8.8億元用于新上項目，這些項目投產后,年可新增產值11億元。這些措施的實施，使企業活力和競爭力明顯增強，管理更加規范，經濟效益明顯提高。
三、今后改革的基本思路。
下一步，我們將按照十六大提出的“改革要有新突破”的要求，進一步深化企業改革，重點抓好以下三個方面的工作：
一是繼續深化產權制度改革，完善企業運行機制。根據市委、市政府關于深化全市重點企業改革的要求，加快未改制企業改制步伐；引導和督促股權結構不夠合理的企業，盡快實現企業經營管理集團控股，經營者持大股。進一步健全完善法人治理結構，建立健全權責明確、相互配合、高效運行的企業經營管理機制。在具備條件的企業，深化勞動和分配制度改革，積極探索年薪制和期股期權改革試點，增強企業發展活力。
二是理順集團母子公司體制，發揮好集團調控職能和主導作用。著手對大王集團有限公司進行規范，改制為真正的公司制企業；重點搞好資本運作，通過投資和變現，發揮其扶持、引導資本向優勢行業、優強企業聚集的功能；通過強化集團的擔保功能為企業融資提供擔保，為企業發展注入活力；強化集團公司對各子公司的調控作用，切實加強對母公司股本的監督管理；發揮集團優勢，不斷優化企業發展環境，為企業招商引資、開發建設、自我擴張營造良好的環境。同時，按照各企業集團母公司控股、經營管理集團持大股、職工自愿參股的要求，改組子公司，真正建立起產權清晰、權責明確的母子公司體制。
三是努力提高資本運營水平。按照“上市一批、培植一批、儲備一批”的思路，進一步加大上市資源培植力度。在規范運作的基礎上，將主業突出、業績優良、核心競爭力強的企業列入上市后備資源，加以重點培植。加強與券商的聯系和合作，在企業改制、資本運作、項目選擇、資金投向等方面，引導企業主動接受券商輔導。力爭在3－5年內再有幾家企業成為上市公司，為我市經濟發展做出更大的貢獻。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇十六
我們企業是一九九八年由國有企業改制為現在的有限責任公司的。當時，領導班子的設置為黨政分開，我被任命為企業的董事長兼總經理，黨委書記分設，我們還選聘了幾位年輕的同志進入經理層。一九九九年，因工作需要黨委書記被調往其他單位，上級黨組織根據企業的實際情況，把黨委書記這副擔子又壓到我的肩上。黨委書記、董事長、總經理一肩挑后，我深深感覺到肩上擔子的沉重、責任的重大；但是自己是個老同志老黨員，既然上級領導信任我，就應該服從組織安排，把這副擔子挑起來。在此后多年的工作實踐中，我行使三種職權、承擔三重責任，根據企業的實際情況，根據不同的工作內容，及時切換角色。今天，我想聯系自己這幾年的工作實踐，談談在企業發展過程中，我們怎樣緊緊扣住發展這個主旋律，加強企業領導班子建設的。
要搞好企業，求得企業穩步發展，一定要有一個好的領導班子；一個好的領導班子，一定是一個精誠團結的集體；維護領導班子的團結，是領導班子每個成員黨性修養、個人素質的集中體現。領導班子不團結，導致企業工作無法開展，給企業帶來的損失是無法估算的。這在同仁堂的歷史上是有過非常慘痛的教訓的。這也是我幾十年工作的極為深刻的體會之一。大家都充分認識到班子成員的團結、協作、互相支持與諒解，對企業的`發展、對干部職工的影響的重要性，這是企業穩步發展的最寶貴、最重要的一個條件。因此，我和班子成員達成的第一個共識就是要高度重視團結問題，倍加珍惜相互共事的機會和緣分。
在工作中，我們要嚴格按黨內組織原則辦事，服從上級、尊重同級、關愛下級，形成相互信任、和諧共事的良好氛圍。班子成員之間大事講原則、小事講風格，緊密配合，形成合力，自覺維護領導集體的威信。所謂大事講原則，就是從建立健全企業制度入手，通過規范制度來規范大家的工作、處事原則和標準。自一九九八年至現在，我們根據國家政策法規以及企業發展的需要，三次對企業制度進行了全面修訂完善工作，制度面前人人平等，這是企業依法經營、誠信經營、規范經營的保證，也是我們判別工作中對與錯、是與非、獎與罰的標準。我們這個班子還立過這樣一條不成文的規矩：有話當面說，背后不嘀咕，矛盾不上交，分歧不外露。應該說：我們每個人都嚴守這個規矩，大家都用心去共同營造既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的工作氛圍。
領導班子整體功能和整體素質的綜合體現的另一個方面就是領導能力和創新能力。我和班子成員達成的第二個共識就是加強學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提倡敬業奉獻精神，在實踐中不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、總攬企業全局的能力。尤其要提高我們的觀察問題和解決問題的能力。我們這個班子年輕人居多，他們都有各自的特長、工作熱情、積極性都很高，闖勁大，大家分工明確，職責明確。而我積極支持他們大膽工作、鼓勵他們勇于創新，不要沿用老的傳統方法去管理現代技術、現代生產、現代營銷。
同時，我也多次明確表示：你們各自分管的工作，只要大膽去干、創新去干，干錯了我負責，有責任我擔；反之則由你們自己負責。因為我們干的是經濟工作，經濟工作的特點就是要實！要認真全面調查研究，工作考慮要細、凡事都必須有頭有尾。因此，在日常工作中，發現他們不足或聽到下面對他們的看法，我都個別和他們交流、溝通予以指出、并引導啟發他們采用比較合適的方法去處理問題；同時我也尊重他們個人的思維習慣和價值觀，提倡我們雖然有分工，但思想上、工作上都應做到分工不分家，堅持一盤棋思想，我們之間要積極支持、主動配合、換位思考、以誠相待，我們還堅持每天一次的早例會制度，用一點時間大家在一起互通情況，溝通各自昨日碰到的問題和當日工作安排，使各位班子成員做到對企業全盤工作心中有數，也相互了解各自在做什么。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇十七
健康是學習、工作和生活的本錢，關系著國民的素質，影響著民族的形象。影響健康的因素除了先天的遺傳外，還有環境、個人的健康意識、健康技能和健康習慣。因此健康教育必須從孩子抓起，貫徹黨的教育方針、全面推進素質教育必須高度重視健康教育。校領導和全校教職員工更加理解健康促進工作的深遠意義，決定通過全校師生的努力來創健康促進銅牌學校。一年多來，在上級部門的正確指導下，進一步確立了“健康第一”的辦學思想，緊緊圍繞“健康促進學校”的創建標準，扎實有效地開展創建工作，不斷增強師生員工的健康意識，提高健康水平，有效地推動了學校各方面工作的順利開展。
二、自查情況。
為了加強創建工作的組織領導，確保創建工作順利、有序、全面地推進，學校成立了以張萬華校長為組長，校級領導為副組長，教師、部分學生家長為組員的創建“健康促進校”工作領導小組。小組成員職責分明、分工明確，由此組成強有力的健康促進學校的管理網絡，從而根本上保證了健康促進學校的各項規章制度得到全面的貫徹落實。在2015年3月、10月，2016年3月全體老師和學生進行了自身衛生、健康自查。
由于學校領導的高度重視，各組處室的大力協助，全體教師的自覺遵守及管理工作人員的精心負責，使我校健康促進學校工作在原有的基礎上，有了新的突破和發展，并形成了自己的一整套獨特的健康促進學校的工作特色。
三、建設情況。
1.建立健康促進長效機制為了使學校的健康促進工作有規可依、有章可循，學校建立和完善了一系列的健康促進規章制度。包括創建工作例會制度、師生體檢制度、學生體質健康檔案管理制度、控煙制度、衛生室工作制度、文明班評比制度、學生行為規范評比制度、環境衛生檢查評比制度、學生常見病定期上報制度、食堂衛生管理制度、食品衛生定期檢查制度等。同時學校建立了一系列的工作預案，包括學校傳染病和食物中毒工作預案、學生傷害事故及其它事件工作預案、處理消防及校舍發生險情時工作預案等。
學校從符合學生身心健康發展需要的角度出發，科學、合理地安排課程表和作息時間表，確保學生每天在校學習時間不超過8小時，每天在校參加體育活動時間不少于1小時。
2.將健康融入所有政策策略實施情況。
學校開設健康教育課，將健康教育課納入教學計劃，安排健教老師上好健康教育課，做到有課時、有教師、有規范的教學管理。學校利用校園網、宣傳櫥窗、黑板報、廣播站等宣傳陣地，通過開展健康教育專項活動、建立健康促進網站、開設專題健康講座、觀看健康宣傳片、發放健康宣傳資料、進行健康知識的宣傳和教育，并結合宣傳教育進行健康知識測試等活動。3.健康促進場所建設情況。
學校每天對校園里的樓梯、廁所、水泥空地等地方，進行清掃。學校還規定每個班級每天在早晨和中午在規定的衛生包干區內清掃垃圾，并由專門老師對各班的班級、包干區進行檢查、評比，將結果公布在黑板上，以利于班級之間相互監督，互相促進。4.健康促進重點工作落實情況。
我們十分注意創設良好的育人環境，發揮環境育人的作用，做到整體規劃，精心設計，合理布局，分步實施，積極營造人文校園，努力把校園裝點成綠化、凈化、美化的學習活動天地。學校關愛校園里的弱勢群體，為困難學生建立了檔案卡，并按不同的困難情況進行了分類，在此基礎上積極開展各種幫困活動。如“一幫一”幫教結對等，幫助他們樹立信心，養成樂學、善學、勤學的良好習慣。班主任對有不良行為的學生，關注、鼓勵他們的點滴進步，幫助他們盡快改掉陋習；對家庭經濟困難的學生，學校通過減免雜費、愛心捐助幫助他們走出貧困的窘境。學校積極開展心理咨詢活動，盡可能地幫助他們克服心理障礙，早日走出心理誤區，從而健康、愉快地成長。5.人群健康素養和健康狀況改善情況。
學校多渠道、多形式地加強與社區、家庭進行健康信息的交流與溝通，積極探索三位一體化的教育模式，形成共建、共管、共育的社會大環境。
例如：請民警定期來校進行法制、安全宣傳宣傳與教育活動，另外，學校經常組織學生到敬老院，開展為老人整理床鋪，清掃宿舍等做好事活動，培養學生敬老愛老護老的優良傳統品德，培養學生講清潔愛衛生的良好習慣等。本學期加強了與社區的聯系，組織青少年教育系列活動，有各類講座，知識競賽，演講等，從而倡導學校、社區、農村之間良好的和諧社會關系。
6.利用現有的設施或新建、改建健康教育宣傳場所，創建優美的校園環境和教學場地、心理咨詢室，保證學校運動場的設備、建筑物、花草樹木和其它設備的安全，保證足夠的衛生設備和水、營養餐供應，全力改善和保障學生的學習環境和老師的教學環境。有專門教師對健康促進學校經費進行管理，專款專用，確保健康促進學校在經費方面的保障，對健康設施、器材定期進行維護和更新。定期對教室、功能室、辦公室等場所進行消毒，采取各種措施預防傳染病。加強晨檢，及時了解師生的健康狀況。制定傳染病爆發應急預案，發現傳染病流行及時向教育主管部門及衛生主管部門上報，并按照應急預案要求及時采取應對措施，定期對師生的飲水衛生嚴格監控。
四、經驗亮點學校堅持抓好對學生的保健衛生工作，堅持學生在校每天做一次眼保健操和一次廣播操，做到眼保健操正確率達到85%以上。保證學生每天在校參加體育活動時間不少于1小時。所有教師不得以任何理由占用學生的活動時間及空間。
學校積極組織學生參加各類健康教育的活動，提供學生更多獲得健康知識的機會。開展了演講比賽，知識競賽，小報展覽、應急演練、講座等專題活動，同時，利用櫥窗張貼預防傳染病、健康教育方面的宣傳資料、圖片。
五、存在問題。
1.根據學校發展規模，醫務室各項條件不夠完善，無專職衛生技術人員，必需的醫務用品比較少。
2.在落實《全國學生常見病綜合防治方案》。開展常見病綜合防治工作，制訂校園內爆發傳染病、中毒事件的應急預案等方面還需進一步完善。
3.在保證學生接受計劃免疫、預防性體檢、及時向家長反饋學生健康狀況等方面做的還不足，還需進一步提高。
4.在學生心理健康，開設心理咨詢服務，引導和指導學生心理和個性健康發展等方面還需要進一步完善和加強。
5.無教師文化娛樂、健身場所，沒有提供健身指導。6.在關心教職員工的健康和生活，幫助解決實際困難這些地方還有很大的進步空間。
7.學生和老師對學校管理參與度低，教職員工對學校未來發展支持不夠積極。
六、下一步計劃。
1.深入開展健康學校的建設活動，定期進行自我檢查和考核，及時總結經驗，不斷改進方法，逐步達到預期建設目標。健康促進學校是世界衛生組織在全球范圍內積極倡導的對人類健康教育具有深邃的戰略意義的基礎性工作。健康學校是把有利于發展和促進學生健康的諸多部門聯合起來，充分利用學校、社會、環境等各個有利因素作為促進學生健康的資源，改造或者消除不利于健康信念，養成和營造有益于健康的行為習慣和生活方式的學習環境，完善學校的素質教育內涵。
2.學校領導堅持貫徹“健康第一”的辦學宗旨，建立激勵制度，給予人力、物力、時間上的保證，繼續抓好“陽光體育活動”，并組織人員經常性地進行檢查督促，保證學生每天一小時的活動時間，真正樹立起健康第一的理念。
3.學校將繼續深入有效地開展環保教育活動，以活動促發展，引導學生逐步養成良好的文明行為。學校還將環保教育引進課堂，納入經常性教育內容。如“綠色環保”黑板報和手抄報比賽等活動。
為此，我校努力將創建健康學校活動開展得生動、深入、到位。
雖然我們在健康促進學校方面做了大量的工作，當我們面對未來時，深深感到健康促進工作還有許多事等待著我們去做，我們清醒地認識到，學校的健康促進活動的開展，是一項具有十分長遠意義的任務。
2016.7。
鐵營鎮桑莊小學。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇十八
根據20xx年裕安區健康促進醫院項目工作方案，為保證我院創建工作的深入開展，在院領導班子的正確領導和指導下、在本院相關職能科室、臨床科室的大力配合下，健康促進醫院的創建工作取得了較好的成績，現總結如下：
1、建立并完善健康促進醫院機構及網絡。
成立了健康教育醫院領導小組，明確了工作職責；成立健康教育辦公室；各科室成立健康教育工作小組，在醫院健康教育領導小組的領導下工作，完成了健康促進醫院組織機構的網絡建設。
2、制定健康促進醫院規章制度
在院健康促進領導小組的領導下，我院制定和完善了健康促進醫院的各項規章制度。如：將健康促進醫院工作納入了我院20xx年工作計劃中。在20xx年新修訂的《工作制度匯編中》及《20xx年內部管理規定及獎懲制度》中新修訂了控煙巡查制度、考評獎懲制度、勸阻制度。
我院優化了就醫環境，完善就醫流程。醫院門診大廳設置了咨詢臺，配有導醫，候診區設置了足夠的候診座椅，方便了患者就診；開通了智慧醫療系統，規范了患者就醫秩序；開通綠色通道，提高了患者滿意度。放射科工作室有明顯的輻射安全標識；院內生活垃圾和醫療廢物分類收集，醫療廢物標識清晰，收集、放置和轉運合理，符合院感規定，保證了患者安全就醫。
1、門診、住院部各科室均制定有健康教育流程和要點，門診大廳建立了健康宣教區，定期更換宣傳資料，每個科室每個病房都配有《病房健康服務手冊》，受到了廣大患者的歡迎。
2、對每一位住院患者都開展了優質護理服務，它包括入院時針對不同病種的患者進行健康宣教、評估并提出個性化健康措施在住院期間實施；患者出院時，還進行了健康指導；出院后有電話隨訪，持續提供健康建議。每個月醫院還對各科室進行健康教育落實情況檢查、反饋、整改、落實追蹤并記錄，作為年終評選優秀科室的條件之一。
3、門診、住院科室發放健康手冊或健康小處方，每一至兩個月進行醫患座談會一次，播放健康宣教視頻，對患者或家屬提出的健康問題進行解答。
4、醫院設置健康宣教宣傳欄，每個月更換一次。我院設健康教育室，作為健康溝通與宣教的陣地，每月更換一期健康宣教內容，有專人管理。
對全體職工進行了全面體檢，建立了健康檔案，開展了健康評估。根據員工主要健康問題，開展健康管理，有具體的干預措施，將每個員工的體檢綜述及健康建議裝訂成冊后下發。還組織了登山比賽、羽毛球比賽、醫院職工集體旅游、科室集體燒烤等活動，豐富了員工生活，提高了醫院凝聚力。
1、加強了組織領導，根據人事變動情況，調整創建無煙醫院工作領導小組，明確控煙工作職責分工。
2、在20xx年修訂的工作制度中，重新修改了“控煙工作及獎懲制度”，同時新增了“勸阻吸煙工作制度”和“控煙巡視工作制度”；將控煙獎懲制度納入《醫院內部管理規定》。
3、加大了控煙宣傳力度，20xx年5月31日上午9時30分，在院長的.領隊下，在院前廣場開展第x個世界無煙日宣傳活動；醫務人員接受村民健康咨詢約xxx人，為村民測血壓xxx人，并向群眾宣傳吸煙的危害；發放控煙知識宣傳資料200份，展示宣傳展板和橫幅；橫幅內容為“人人參與控煙活動，共創健康無煙環境”。
4、設立了戒煙門診（戒煙咨詢室），設在內科診室一，由內科許嗣德醫師負責開展戒煙咨詢服務并有戒煙門診咨詢記錄。醫護人員對有吸煙史的住院患者或家屬進行戒煙健康教育。病歷中記錄了吸煙史和戒煙教育情況。
5、完善更新了禁止吸煙的醒目標識，醫院各個建筑入口處、候診區、會議室、廁所、走廊、電梯、樓梯等公共區域均設有明顯的禁煙標識；院內不銷售煙草制品，無煙草廣告、促銷及贊助。院內宣傳欄更新了無煙醫院宣傳展板；新增兩處室外吸煙區。
制定了針對社區居民的健康教育工作流程圖，經常組織醫務人員進行義診、健康咨詢等活動。
1、創新健康教育內容和形式。
2、充分利用義診和下鄉時間進行健康教育。
3、建立專項資金用于健康教育，各科室均有宣傳架放置宣傳資料，供患者和家屬學習。
4、認真做好本單位健康信息的報送及檔案管理工作。
促進文化市場的健康發展工作匯報（優質19篇）篇十九
農場素有邊陲文化奇葩和黑土藝術重鎮的美譽，是國家文化部首批表彰的“全國邊境文化建設成績顯著單位”，文化積淀深厚，藝術流派紛呈。為進一步加強文化建設，用先進文化鼓舞人、激勵人，提高農場職工群眾的文化素養和思想情操，促進農場健康、持續、快速發展，充分起到國家級生態農業示范區、國家大型商品糧生產基地和現代化大農業先行區的作用，為國家作更大的貢獻。農場以建場60周年為契機，把20xx年定為“文化年”，扎實開展各項創建活動，使“文化年”創建活動著實發揮“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的重要作用，取得了優異成績。有關農場“文化年”創建情況具體匯報如下：
一、制定方案，明確活動主題和內容。
搞好“文化年”創建活動，方案是關鍵，農場按照上級領導部門建設先進文化要求，結合本農場實際，認真調研，收集各方意見，化大力氣，做到“組織領導、活動內容、活動主題、方法步驟、分類指導”五個明確，在此基礎上認真制定符合農場實際的《農場“文化年”創建活動方案》。活動方案明確了活動主題和活動內容，確保“文化年”創建活動有章可循、有據可依；同時結合農場各單位的實際情況和不同特點，分類提出了開展“文化年”創建活動的具體要求，努力做到主題鮮明、載體具體、措施有力、務求實效，體現各自特色，確保活動取得實效。
二、高度重視，活動領導有力。
各級組織高度重視，活動領導有力，是保證“文化年”創建活動順利開展，取得扎實成效的關鍵。農場本部和下屬各單位都成立了活動領導機構，均由單位主要負責同志擔任組長，抽調精干力量組建辦公室，確保“文化年”創建各項活動正常運轉。召開動員部署會議，及時制定下發創建活動方案，結合各自實際確定活動主題和載體，引導農場全體職工群眾充分發揮文化建設的想象力、創造力和能動性，積極投身到“文化年”創建活動中去，推動“文化年”創建活動的全面開展。同時，定期召開會議研究工作，針對“文化年”創建活動每一個階段工作的不同特點及時進行安排和布置，為深入開展“文化年”創建活動奠定組織和思想基礎。
三、文化活動繽紛多彩，文化盛宴香飄邊陲。
1、精心運作，打造企業文化。
為打造企業文化，達到總結歷史，提煉精華，推動發展的目的，20xx年農場加大對企業文化的整合，召開了建場老工人、歷年勞動模范、各行業的大學生等各類人員座談會5個，面向全場征集“企業使命”、“企業愿景”、“企業精神”、“企業形象宣傳語”及各種發展理念23余條，挖掘各類典型優秀人物30多個，經過篩選整理，編輯成了《企業文化手冊》。網站是溝通信息的橋梁，也是展示企業外部形象的窗口，20xx年1月份，農場通過多方考證，確定建立自己的網站，經過不斷的嘗試和實踐，反復推敲欄目的可操作性，先后召開征求意見會5個，征集到有效信息120多個，現在已經投入試運行階段。精心運作，打造企業文化，有效提高了全場職工群眾的文化素養，凝聚人心，全心全意謀發展，聚精會神搞建設。
2、文化建城，提升城鎮品味。
農場在“建城”過程中，將文化發展戰略與城鎮發展戰略有機結合，重點建設了多處文化基礎設施，發展文化事業，提升城鎮品味。在農場林立的高樓大廈之間，最醒目的建筑當屬文化基礎設施。依托尚志公園修建的后山廣場，已經成為職工群眾休閑健身的樂園，先后承辦心連心藝術團等大型文藝演出。其余十多個文化廣場遍布城區，成為職工群眾休閑健身好去處。最高學府高中大氣磅礴，位居城市中心的老年康樂中心現代氣息濃郁，新建設的小學在校園建設了孔子文化廣場，用國學教育學生。文化建城，提升了城鎮品味，到處散發書香濃墨，賦予邊陲小鎮特有的文化氣味，令人目不暇接，流連忘返。在此基礎上，農場還確立修建和完善“五館兩園一場一廊一中心”，即文化藝術館、圖書館、局史博物館、綜合體育館、游泳館、主題文化公園、植物園、文化體育廣場、攝影和書畫文化長廊、老年康樂中心。力爭三至五年再打造“攝影之鄉”、“合唱之鄉”、“青少年文學藝術之鄉”文化品牌。
3、著眼基層，活躍群眾文化。
農場在打造企業文化、文化建城、提升城鎮品味中，更著眼基層，為農場職工群眾建設各類文化設施，方便職工群眾學文化，用文化，切實提高職工群眾的道德品質、思想情操和科學文化水平。通過幾年努力，初步建成公共文化服務體系，共建基層農家書屋32個，職工之家29個。圖書館和基層農家書屋免費為職工群眾開放，極大地調動了職工群眾讀書的熱情，豐富了職工群眾的文化生活，使人人享受到文化的滋養，感受到了文化的魅力，受到了職工群眾的熱烈歡迎。
4、編輯書籍，弘揚先進文化。
為紀念農場開發建設的光榮歷史，謳歌開發建設者的豐功偉績，大力弘揚正氣，引領先進文化，抵制腐朽文化的滋生蔓延，農場組織開展編輯知青專輯《寶泉流向遠方》、新聞特寫集《寶城星光》、文學精品集《泉水叮咚》、藝術作品集《嶺上飛歌》。知青專輯《寶泉流向遠方》，分為集結（初到）、涌動（激情澎湃的時代）、浪花（各類花絮、另類故事）、升華（返城后的故事）四個部分，共收入文章63篇。新聞特寫集《寶城星光》，集中將農場60年在各級報刊發表的重要報道和一些有影響力的人物通訊進行編輯成冊，分為閃爍異彩（經典人物）、璀璨人生（現代新聞人物）、星河潮涌（發展紀實）、折射光芒（依靠政策加快發展的新聞）四個部分，共編入文章68篇。藝術精品集《泉水叮咚》主要以書法、攝影、繪畫、表演等藝術形式為主，共有55個作者和團體被收入其中。文學作品集《嶺上飛歌》立足抒發對農場發展建設、環境面貌、人文風貌的情懷，以詩歌、散文、報告文學、回憶錄等形式，主要反映和抒發本人或親戚朋友與農場的絲絲情結。分為跳動的音符—詩、流淌的旋律—散文、流金的歲月—回憶錄三個部分，共收入文章70篇。目前四本書已編輯成集、發行。
5、剪紙長卷，再現發展歷程。
為紀念建場60周年，在農場知青志愿者、中華文化促進會剪紙藝術委員會理事郝佩濱倡導下，由60名中小學師生共同創作的60米長、60厘米寬的剪紙長卷，是一巨幅場史畫卷。剪紙長卷通過亙古荒原、抗聯、踏查、規劃、向荒原進軍、xx栽樹、煙筒山第一犁、第一眼井、人力開荒、修路、開山、夜檢、第一所小學、支邊青年“支援邊疆建設”、知識青年“到祖國最需要的地方去”、農業播種、收獲（縮小畫面）、水中撈麥、場院（農業學大寨）、農家小院、工業、人力、機車同時收獲場面、現代化養殖業、露天電影，排隊買票、現代化大農業、現代化教育、衛生醫療、現代化小城鎮建設、歡慶建場60周年，“誠信、務實、創新、卓越”文化宮、禮花、職工群眾歡慶場面，以生動的剪紙藝術手法、傳統的藝術表現手段，客觀真實地再現了農場60年的發展歷程，是一部難得的農場場史教育畫卷。
6、豐富多彩，藝術氛圍濃厚。
通過一系列文化建設，農場各種文化活動如雨后春筍般蓬勃開展，豐富多彩，活動氛圍濃厚。工人文化宮每年都組織大型文化活動30多場，“夕陽紅”老年藝術團、舒曼藝校、小畫家畫室等群眾自發組成的藝術團體每年都舉辦各類藝術活動數十次，每場觀眾近千人。每年的元旦、春節、五四、七一、國慶等重大節日，都要舉行形式多樣的群眾文化娛樂活動。使得在農場這個邊陲小鎮，職工群眾不出家門，就能在自己的工人文化宮中，見到了來自北京大明星姜昆、趙炎、濮存昕等眾多藝術家的精彩演出，著實樂壞了職工群眾。20xx年，農場開展了以“文化香飄”為主題的“鄰居節”、“廉政文化節”、“文化藝術節”、“體育節”、“社區文化節”等系列活動，職工群眾踴躍參加，氣氛熱烈，情緒高漲，極大地豐富了職工群眾的業務文體生活，提高了素質，凝聚了民心，促進了和諧。
四、加強文明禮儀建設，深化“文化年”內涵。
農場深刻認識到文明禮儀的重要性，在20xx年加強文明禮儀建設，把文明禮儀建設作為“文化年”活動的一個重要內容，以此深化“文化年”活動的內涵，促進“文化年”活動的`深入發展。
1、文明禮儀建設內容。
農場以“學文明禮儀，創禮儀寶泉，做文明人”為主題，著眼于公民素質的普遍提高和社會的全面進步，通過禮儀宣傳、禮儀教育、禮儀養成、禮儀踐行，使廣大居民增長禮儀知識、增強禮儀意識、遵守禮儀規范，努力形成“知榮辱、重禮儀、講文明”的良好風尚，為農場爭創墾區經濟社會全面發展先進農場提供強大的精神動力和文化支撐。
一是加強機關干部職工文明禮儀教育。要求機關干部職工以為人民服務為宗旨，提高個人禮儀、公務禮儀、交往禮儀、習俗禮儀、會議禮儀、文書禮儀、電話禮儀水平，做到文明禮貌、助人為樂，以自己的禮儀規范和文明言行成為全農場職工群眾的表率。要求行業窗口員工以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，以“文明禮儀，從我做起”為主題，大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，積極推廣服務禮儀、職業禮儀、商務禮儀，提高行業窗口服務質量，為全農場職工群眾提供優質高效服務。
二是加強中小學師生文明禮儀教育。運用學校、家庭、社會“三位一體”的合力，對中小學師生進行學校禮儀、學生禮儀、公共場所禮儀和家庭禮儀教育，引導教師教書育人、率先垂范，引導學生從文明禮貌開始，從禮節規范入手，從實際出發，從我做起，從現在做起，切實提升講文明、講禮貌、知禮節、守禮儀的自覺性，使每個中小學生健康成長，將來成為農場建設事業的合格接班人和文明禮儀的傳承人。
三是加強農場職工和外來務工人員、流動人群文明禮儀教育。利用電視、廣播、公益廣告和文化周末等多種形式和陣地，對農場職工和外來務工人員、流動人群進行文明禮儀常識、社會公德規范和愛護公共設施、講究公共衛生、遵守交通秩序、維護社會治安等宣傳教育，提高農場職工和外來務工人員、流動人群講文明、講禮貌、講衛生的意識，在日常工作與生活中，做到文明用語、禮貌待人、講究公德、遵紀守法、維護秩序，著力提高全農場的文明禮儀程度，營造團結、友愛、和諧氛圍。
2、文明禮儀建設活動形式。
農場在文明禮儀建設活動形式上，做到不拘一格，形式多樣，勤儉節約，務求實效，使得文明禮儀建設活動扎實、蓬勃開展，取得良好成效，切實提高了全農場的文明禮儀水平。
一是開展文明禮儀宣傳教育。農場編印文明禮儀宣傳資料，組成文明禮儀宣講團，深入機關、社區、學校、企業和基層進行文明禮儀宣講，開展文明禮儀教育培訓，提高文明禮儀宣傳教育的廣度與深度，使文明禮儀宣傳教育深入人心，家喻戶曉。
二是發出踐行文明禮儀倡議。利用農場電視、廣播播發和印發宣傳單等辦法，向全農場發出倡議書，堅決革除“機動車闖紅燈，司機、乘客行車途中向窗外扔東西，行人亂穿馬路、闖紅燈，踐踏草坪、損壞公共設施，駕駛員酒后駕車，語言粗俗，亂涂亂畫亂張貼，樓上居民隨意向外拋丟垃圾、雜物，不孝敬父母、不尊老愛幼，亂堆亂放、亂扔垃圾、亂倒污水”等“十大陋習”，身體力行“公交車內讓座、公共場所不吸煙、排隊等候不擁擠、堵車時不搶道、文明用語掛嘴邊、粗話臟話不出口、愛護花草樹木、講究衛生、生活垃圾不亂倒、誠信經營等”“十大文明行為”，廣泛運用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、沒關系、失陪、再見、別客氣、抱歉”等“十大禮貌用語”，號召農場全體職工群眾人人爭當文明使者，個個爭做文明公民。
三是開展倡導“文明禮儀”的鄰居節活動。20xx年4、5月份，全農場積極組織各單位開展以“學文明禮儀、創禮儀寶泉、做文明人”為主題的鄰居節活動，以學習禮儀知識、發出倡議、編排小節目等形式，廣泛開展文明禮儀宣傳教育活動，讓職工群眾在寓教寓樂中受啟迪和教育，在全社會營造一個講文明禮儀光榮、不講文明禮儀可恥的社會氛圍，做到文明禮儀建設有平臺、有載體，貼近群眾，貼近生活，起到積極良好作用。
農場在20xx年“文化年”創建活動中取得了優異成績，提高了全體農場職工群眾的文化素質和文明禮儀程度，使邊陲文化奇葩和黑土藝術重鎮的美譽得到進一步提升，為促進農場跨越式發展，建設和諧農場，形成良好的文化氛圍。在取得“文化年”創建活動面前，農場更加深刻地認識到，文化建設沒有最好，只有更好，需要更加認真、更加努力，始終不渝地把文化建設抓下去，爭取取得更加優異的成績，把農場建設成為文化之鄉，為我國農墾事業發展當好文化建設的領頭羊。