每一個月的工作總結都是一次精神和思想的回顧，讓我們更清楚地認識到自己的工作狀態和表現。小編整理了一些寫作月工作總結的技巧和方法，希望對大家的寫作有所幫助。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇一
市失業人員和就業難群體主要集中在*市區,再就業形勢較為嚴峻。據統計，下半內以來，市區共產生國有企業下崗職工1693人，這些人員絕大多數是年齡偏大的就業難人員;，市區共產生城鎮失業人員25168人，占全市當年失業人員總數的60%，其中結轉7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業人員中，由就業轉失業的14137人，占當年新產生失業人員總數的82%，這些人員絕大多數是就業難人員。為做好下崗失業人員再就業工作，近年來，我們按照*同志“三個代表”重要思想的要求，為*市區下崗失業就業難人員辦實事，采取管理和服務相結合的方式，將下崗失業人員的管理融于日常的就業服務工作之中，努力提高就業服務水平，促進就業難人員再就業。到底，*市區進入再就業服務中心的1693名國有企業下崗職工已全部分流出中心得到安置。全年，我們通過促進就業政策和就業服務方式，使市區17932名失業人員成功實現就業，當年就業率達，其中就業難人員再就業達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：
為使失業人員提高素質，盡快實現再就業，我們規定，領取失業保險金期間的失業人員，除應到公共職業介紹機構求職外，還應到就業訓練機構參加轉業訓練，以培訓記錄作為繼續領取失業保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業基金和再就業培訓資金，設立了失業人員轉業轉崗再就業免費培訓援助項目，規定失業職工憑《失業職工救濟證》，就業難人員憑《失業證》可到就業訓練中心報名參加免費職業技能培訓，每一個失業期可享受一次免費培訓援助優惠。目前，我們開設再就業免費培訓援助專業有20多個，失業職工和就業難人員按照市場就業的需求自愿選擇培訓項目和專業，學員經培訓考核合格的，發給就業訓練合格證書和技術等級證書，并由公共職業介紹機構推薦就業。近兩年來，我們共投入轉業訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業職工和就業難人員3600人，其中培訓后實現再就業的有1440人，就業率達40%。
為幫助失業人員了解勞動保障法律法規政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業保險金人員學習班，每期學習班人員為200-300人，時間3天，凡領取失業保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、省、市有關勞動法律法規政策知識和失業保險有關規定，運用勞動保障有關政策教育失業人員，使其遵守國家失業保險管理規定，為使這項管理與失業人員再就業結合起來，從開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業服務中心緊密配合，將每月一次的失業保險學習教育班與群體職業指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業指導服務內容，由職業指導人員對失業職工進行就業形勢、就業觀念、勞動力市場職業供求情況、求職技巧、創業等方面知識的指導，現場解答失業職工在再就業方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數失業職工尤其是年齡偏大、就業觀念較陳舊的就業難人員轉變就業觀念，積極參與市場競爭實現再就業。針對部分領取失業保險金失業職工隱性就業難于管理的問題，我們根據再就業形勢發展的需要，從下半年開始，將原來每月一次的失業保險學習教育班改為失業職工職業指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規定領取失業保險金人員必須參加學習，接受職業指導服務。這種形式的職業指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規政策講解，又有再就業優惠政策宣傳;既有本市就業形勢、勞動力市場職業供求狀況指導，又有全國再就業形勢、再就業典型影視資料宣傳;既有求職技巧指導，又有開業、創業知識講授;既請勞動保障系統專業人員講課，又請工商、稅務等部門專家對創辦企業或個體工商戶開業和有關稅收優惠政策等方面知識進行指導;這種班自開辦以來，既收到群體再就業指導效應，又促使200多名領取失業保險金隱性就業人員浮出水面，主動停止領取失業保險金。全市實現再就業并主動停止領取失業保險金的有2800人，大大減少了領取失業保險金人數和降低了失業保險基金的支出。
我市在九十年代初開始失業人員的群體職業指導服務。針對近年下崗失業人員就業難群體逐年增多的情況，從開始，就業服務部門重點對市區國有企業的下崗職工開展“一對一”個別職業指導，實行失業人員群體職業指導與就業難人員一對一職業指導服務相結合。市勞動就業服務中心在日常就業服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨干，采取一個職業指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業政策咨詢、職業指導、聯系再就業等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，占仍留在再就業服務中心下崗職工人數的90%以上。從下半年開始，市勞動就業服務中心又將“一對一”職業指導的重點轉移到就業難人員身上，定期逐個約見就業難人員，將就業難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業指導和再就業跟蹤服務。在職業指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態度和方法，搞好個人形象，并根據他曾在陶瓷制造行業工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有初中文化且無專長的下崗職工，再就業難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業。職業指導人員了解他們的情況后，專門為他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，并說服用人單位優先錄用他們，解決了他們再就業和生活問題。據不完全統計，以來，市勞動就業服務中心通過一對一職業指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區800多名就業難人員從事值班、衛生清潔和家政服務工作，成功實現再就業。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇二
20pc年11月我有幸被聘為鄉鎮勞動保障協理員，轉眼間在夾河政府工作快兩年了，在政府領導班子的正確領導下，在全體同事的幫助、支持下，使我在各個方面都得到了鍛煉和一定程度的提高。工作中我始終堅持以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了政府安排的各項工作任務。
一、個人情況介紹。
徐xx，女，漢族，出生于19xx年11月25日，系鄖西縣城關鎮民聯社區居民，于20pc年9月參加鄖西縣公益性崗位人力資源和社會保障協理員招聘考試，有幸被分配到夾河鎮政府工作。
二、工作經歷及現實表現。
20pc年7月畢業于鄖陽師范高等?？茖W校教育信息技術系，20pc年9月至20pc年7月任教于鄖縣青曲鎮中心小學，20pc年11月至今系夾河鎮政府黨政辦辦公員，認真履行了崗位職責，較好地完成了政府安排的各項工作任務。認真準時地完成了黨政辦安排的各種任務，并分類整理好各種電子文檔。同時，還認真學習工作技能，不斷改造思想觀念，努力提高自身的綜合素質和工作能力。積極參加政府組織的每一次學習和會議，把學到的新知識、新技能、新本領和會議傳達的精神，充分運用、發揮到工作和學習中。本人在夾河政府工作期間對自身嚴格要求，工作勤奮，能吃苦耐勞，對領導安排的任務加班加點的完成，從不拖拉，始終把務實作為自己的準則。把自身建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地、埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守政府的各項規章制度;尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接受領導、同事和來自各方面的意見和建議;不斷的改進工作和加強自身建設。堅持做到不利于政府形象的事不做，不利于協理員形象的話不說，積極維護政府和政府最基礎層服務窗口的良好形象。
三、工作中的不足與今后的努力方向。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇三
保政策的措施，讓他們了解新農保政策的種種益處。經過勞動保障協理員多次上門講解政策，如年輕人不愿參保的跟她講解新農保可以與企業保險銜接，這樣參加企業保險更實惠。經過多次上門進行政策宣傳林莊村現已全部參加新農保，參保率100%;對于低保戶人員自09年7月1日起參保個人繳費全免，全部由政府承擔，林莊村符合此條件人員均已參保，新農保續保以預存代扣的形式繳費，村勞動保障站以各種形式與參保人員聯系。及時發放存折，做到不錯發、漏發，較好的完成了今年新農保創建目標任務。
對于今后的勞動保障工作，林莊村勞動保障站應精益求精，為失業人員實現再就業提供信息，推進新農保工作。
1圍繞街道及上級部門下達的各項目標任務來開展工作。
2進一步完善各類基礎臺帳。
3全力以赴，大力促進我村轉移就業、再就業情況。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇四
本年度以來，在縣人勞局和鎮黨委政府的正確領導下，在鎮勞動保障服務中心領導的關心幫助下，我緊緊圍繞縣人勞局各項年度目標任務，緊扣鎮提出的方法和思路，勤奮努力，踏實工作，全面完成了交辦的各項工作，現就年度工作總結如下：
（一）積極當好參謀，推動整體工作大進位。
旺草鎮是人口大鎮，勞動保障工作相對比其他鄉鎮量要大，加上所里協管員相對較少，所以要干好工作必須加倍的辛苦和付出。在工作中，我不計得失，不分節假和周末加班加點，任勞任怨，扎實工作，始終按時完成上級交辦的任務，從未拖延要求時間，為整體工作大進位做出了自己應有的貢獻。20xx年全鎮勞動保障工作走在全縣前列。全鎮完成城鎮新增就業849人（其中失業人員再就業90人，就業困難對象就業50人）；完成農村勞動力新增轉移就業969人；完成職業技能培訓120人；城鄉居民養老保險參保人數為19000余人、辦理60周歲以上老人社保補貼有17000余人；組織免費技能培訓共120人；積極配合創建國家級創業型城市驗收，大力宣傳上級的有關創業政策，共發放小額擔保貸款624萬元，直接扶持236名失業人員實現就業。
（二）嚴以律己，不斷提高自身素質。
對自身嚴格要求，始終把踏實、務實作為自己的準則。堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守所里的各項規章制度。尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接受領導、同事、居民和來自各方面的意見和建議；不斷的改進工作和加強自身建設。堅持做到不利于勞動保障協理員形象的事不做，不利于勞動保障協理員形象的話不說。牢固樹立勞動保障協理員和勞動保障最基層服務窗口的良好形象。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇五
本年度以來，在縣人勞局和鎮黨委府的正確領導下，在鎮勞動保障服務中心領導的關心幫助下，我緊緊圍繞縣人勞局各項年度目標任務，緊扣鎮提出的方法和思路，勤奮努力，踏實工作，全面完成了交辦的各項工作，現就年度工作總結如下：
一、完成工作情況。
(一)積極當好參謀，推動整體工作大進位。
旺草鎮是人口大鎮，勞動保障工作相對比其他鄉鎮量要大，加上所里協管員相對較少，所以要干好工作必須加倍的辛苦和付出。在工作中，我不計得失，不分節假和周末加班加點，任勞任怨，扎實工作，始終按時完成上級交辦的任務，從未拖延要求時間，為整體工作大進位做出了自己應有的貢獻。20pc年全鎮勞動保障工作走在全縣前列。全鎮完成城鎮新增就業849人(其中失業人員再就業90人，就業困難對象就業50人);完成農村勞動力新增轉移就業969人;完成職業技能培訓120人;城鄉居民養老保險參保人數為19000余人、辦理60周歲以上老人社保補貼有17000余人;組織免費技能培訓共120人;積極配合創建國家級創業型城市驗收，大力宣傳上級的有關創業策，共發放小額擔保貸款624萬元，直接扶持236名失業人員實現就業。
(二)嚴以律己，不斷提高自身素質。
對自身嚴格要求，始終把踏實、務實作為自己的準則。堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守所里的各項規章制度。尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接受領導、同事、居民和來自各方面的意見和建議;不斷的改進工作和加強自身建設。堅持做到不利于勞動保障協理員形象的事不做，不利于勞動保障協理員形象的話不說。牢固樹立勞動保障協理員和勞動保障最基層服務窗口的良好形象。
二、20pc年工作努力方向。
一是加強自身學習，不斷提高水平。發展之快，稍不學習就會落后。在今后的工作中，我首先是要強化治理論的學習，不斷提升理論水平。加強策法律法規的學習，不斷提高自身業務能力。認真的總結經驗，克服不足，做到掌握策強、理論水平高、業務精，正確履行職責。二是維護大局，當好參謀。首先是堅決維護單位和個人的形象，不因個人得失產生不良情緒，堅定自身立場，言行一致，不做有損本系統、本鎮及本所利益和不良反響的事。同時，始終當好所領導的幫手，服從所領導的正確指揮，及時提出合理化的建議和解決的方法提供所領導參考。三是創新工作，提高效率。在自己的工作中，首先是認真學習領會縣人勞局年度工作要點，明確目標任務。同時，積極完成領導交辦的各項工作，做到不推脫、不拖延、不懈怠。其次不斷創新，要不斷思考，發揮自己的優點，彌補自己的缺點，多向有經驗的同事、領導學習，加強工作的積極性和主動性，不斷提高工作效率和工作完成質量。四是嚴于律己，廉潔工作。首先是遵紀守法，自覺遵守縣人勞局和本鎮的各項規章制度，同時，廉潔自律，不該拿的堅決不拿，認真作為，干凈做事，清白做人，用實際行動做一名合格的勞動保障協管員。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇六
根據殘聯下發的有關文件，結合本社區的實際情況，認真研究安排社區殘疾人工作，并制定了殘疾人工作計劃。
二、認真完善殘疾人資料檔案。
多次到轄區殘疾人家中進行摸底調查，完善殘疾人資料檔案，了解殘疾人服務需求。目前轄區共有殘疾人76人，其中：肢體殘疾32人，智力殘疾12人，視力殘疾9人，聽力殘疾7人，精神殘疾13人，多重殘疾3人。轄區內每個殘疾人都建有殘疾人檔案，記錄社區每次上門服務內容和殘疾人治療情況，盡可能為他們解決一些生活上的困難，保障殘疾人基本生活。
三、積極做好殘聯宣傳工作。
社區殘聯通過不斷更新黑板報、櫥窗宣傳內容，懸掛橫幅等方式，在社區中營造良好的助殘氛圍。2月14日，社區殘聯為一位70歲殘疾老人送去慰問金和麥片。3月20日社區組織黨員、學生帶著小點心看望慰問街道托養中心的殘疾人，并主動幫助他們做些手工活，讓他們感受到黨和政府帶來的溫暖。5月20日是第22個全國助殘日，社區組織殘疾人及其家屬參加了由街道和托養中心舉辦的文藝匯演活動。5月31日，社區黨員將自己購買的演出服裝和帽子送給了托養中心的表演團隊，希望他們在今后的表演中發揮得更出色。
四、深入開展康復服務工作，幫助殘疾人解決實際問題。
為了實現“人人享有康復服務”的目標，社區殘聯積極開展殘疾人康復工作，了解殘疾人的康復需求，定期和不定期走訪殘疾人家庭，了解情況，互相交流，增進溝通增強殘疾人生活信心，消除孤獨感，還免費為白內障患者提供治療。今年我社區殘聯為轄區多位殘疾人康復需求申請了拐杖、助聽器、輔助器具等，幫助殘疾人達到更好的康復效果，讓每位殘疾人真正體會到黨和政府對他們的關心和溫暖，也為殘疾人功能康復有了保障，并幫助社區殘疾人辦理殘疾人養老保險、定向補助以及為殘疾人子女辦理申請助學補貼，發放助殘托養劵。2月28日上午，我社區與南京愛爾眼科醫院共同舉辦了愛眼日免費為轄區內居民檢查眼睛活動，預防白內障，受到大家的熱烈歡迎與積極支持。我社區精神病人宋某獨自居住，經常擾民。在街道社區的努力下，4月份終于進入青龍山精神病院接受治療。
五、組織殘疾人參加各項活動。
社區殘聯組織殘疾人及其家屬參加街道舉辦的各項活動，如家長助殘聯誼社、助殘日文藝匯演等活動，大大豐富了殘疾人的業余生活，使他們加大了與社會人群的交流?？傊?，上半年的殘聯工作在上級領導的正確指導下取得了一定成績，但與上級要求還有一定差距，我們將在下半年的工作中進一步加大殘疾人工作的力度，努力完成各項工作任務，做到讓上級滿意，更讓社區殘疾人滿意。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇七
我市的勞動爭議仲裁工作在市委、市政府的領導下，在市人大關心、支持和監督下，在上級業務部門的指導下，以《勞動法》為龍頭，以中華人民共和國《工傷保險條例》、《企業勞動爭議處理條例》及部門配套規章和地方規章為主體的勞動爭議處理法律依據，在受理勞動爭議案件中嚴格遵守《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》，加強規范仲裁工作和仲裁庭建設，增強庭審效果，使勞動爭議處理工作達到了制度化、規范化，走上了重在源頭、重在基礎、重在調解、重在執行的運行軌道。
妥善處理勞動爭議，依法維護企業和職工的合法權益是勞動爭議的辦案原則。今年1―11月份，全市共受理結案勞動爭議案件498件，涉及人數2492人，總金額714.46萬元，開庭仲裁裁決51件。其中拖欠工資案件228件，涉及人數1316人，為職工追回拖欠工資款283.34萬元；工傷案件270件，涉及人數270人，工傷補償撫恤金431.12萬元。比去年同期521件下降4.4。由于推行承諾企業按月發放工資制度，全市有1多家企業簽定參加承諾協議和在鄉鎮建立“和諧勞動關系工業園區”，承諾有效監督，勞動關系融洽和諧，措施得力到位，全市創建和諧勞動關系企業達65，勞動合同簽訂率達89，今年來沒有發生重大的集體勞動爭議。
一、領導重視，工作深入。
勞動爭議仲裁工作是一項涉及社會安定穩定的工作，關系到我市經濟持續發展。因此，市政府高度重視，把它列為全市經濟工作的重要內容，指定分管勞動工作的副市長親自抓，遇到發生重大突發勞動爭議事件，書記、市長都能親自過問，或到現場具體指導，為及時解決集體勞動爭議起到積極作用。市人大今年9月份專門對勞動爭議工作調研，指出仲裁工作重要性，肯定了工作成效。市財政局撥?？?萬元重新裝修，購置仲裁機構的設備，創立一個嚴肅、莊嚴符合要求的勞動爭議仲裁庭。
局領導能結合今年是國務院375號《工傷保險條例》實施一周年，為切實宣傳有關的勞動法規，從思想宣傳抓起，一是組織兩次大型上街咨詢活動，接受社會各界咨詢人員1800人次，印發宣傳材料2500份，同時要求各鄉鎮（街道）勞務站、事務所開展上街咨詢，設立宣傳專欄、廣告、標語，掀起執行勞動法律法規高潮，維護企業、員工雙方的合法權利。二是成功舉辦法律法規培訓班，針對國務院375號令《工傷保險條例》的實施和勞動保障部及其相配套法規的出臺，為準確掌握新條例法規的運作。
二、健全制度，落實責任。
勞動爭議的主體是企業單位，用工單位勞動法律法規意識提高，勞動制度健全了，勞動爭議糾紛就會減少。今年市政府把勞資糾紛列入鄉鎮（街道）解決勞資糾紛的政績年終考評目標，是對勞動爭議工作的支持。一是建立企業員工工資發放承諾制，公開向社會承諾按時足額發放工資企業大會，有1200家企業簽定承諾書，并發放“承諾誠信企業”銅牌，向社會公開承諾。二是跟蹤檢查，從承諾簽定之日起局勞動監察大隊每月一次跟蹤監察檢查工資發放情況，收到很好的效果。
三、掌握政策，依法辦案。
勞動保障部門作為處理勞動爭議的主要機構，首先要有一支業務熟練、精干的仲裁員隊伍，今年參加培訓仲裁員6名，均取得合格證書。同時要設立一個莊嚴、設備齊全的`仲裁庭場所，這兩個主體是處理好勞動爭議案件的條件。一是抓定位，促仲裁，樹形象。為進一步強化勞動爭議案件的質量體系，按照維護仲裁公正，提高辦案效率，堅持辦案質量的總體要求，增強創新意識，確立公正和公平的基本定位，做到五個公開，即開庭案由、時間、場所公開，仲裁規則公開，仲裁程序公開，組庭審理公開，仲裁結果公開，讓勞動爭議當事人雙方都可以親眼目睹整個勞動爭議仲裁的全過程。擴大了社會影響，提高了仲裁的嚴肅性和權威性。使勞動爭議案件調解成功率由去年的89.2提高到90，大大提高了辦案效率。同時也將規范化仲裁庭建設延伸到鄉鎮，制定鄉鎮仲裁分庭的調解辦案制度，提高鄉鎮的辦案能力。二是定制度，抓效率，快速有利，使勞動保障部門根據工作的職責，充分醞釀，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》，制定了勞動爭議處理的十項制度上墻公布。方便勞動爭議仲裁雙方當事人，簡化辦事程序，形成一套簡便案件簡便審，復雜案件簡化審，重大疑難案件規范審，多調少裁科學審的快速處理勞動爭議的新路子。三是定計劃，抓落實。根據年初制定的工作計劃目標，做到分工明確，責任落實，審理案件案頭有思路，庭審有程序，結案有效率，歸檔正規化。同時建立案件處理反饋制度和勞動爭議仲裁委員會工作例會制度，定期召開案件分析會，研究、探討我市勞動關系與勞動爭議處理工作中存在的突出問題，對重大疑難案件堅持集體討論，依法處理，提高辦案質量。
四、依法維權，提升審速。
命力在于維護用人單位和職工雙方的合法權益，只有堅持“雙維護”，提高辦案質量，才能真正化解矛盾，贏得社會的理解和支持。隨著勞動關系呈多樣化、復雜化趨勢，面對勞動仲裁工作的嚴峻形勢，我們堅持掌握“三個有利于”因素，有利于依法維權，有利于穩定大局，有利于企業規范管理的工作方向。根據勞動爭議雙方的爭議焦點，逐件分析，分別對待，制定民工維權“綠色通道”6項服務措施。這6項勞動仲裁便民服務措施分別是：
首問導訴服務：由首先接待的仲裁員負責一次性告知仲裁機構的性質、仲裁工作程序、當事人的權利義務、申訴書的書寫格式以及申請仲裁時所應攜帶的材料，避免當事人的往返奔波。
五日立案制度：把規定的七日內立案制度調整為五個工作日內立案。
速審辦案制度：對案件進行繁簡分流，對勞動關系明確、爭議不大、標的額較小的案件盡快辦理。
一步到庭制度：一次性向當事人送達受理通知書、應訴通知書、組庭人員通知書和開庭通知，避免仲裁法律文書送達過程中可能出現的延誤案件審理情況。
綠色通道制：對于生活特別困難的職工，可實行部分裁決先予執行。
仲裁救助制度：對特困家庭、持有《再就業優惠證》人員、再就業救助對象及殘疾人等，在當事人按規定的程序申請后，給予減、免、緩交仲裁費用。今年來共受理立案511件，審理結案498件，結案率98，準確率100。
五、重在源頭抓預防本網。
今年的勞動爭議案件比去年減少23件，下降4.4，主要是把工作做在爭議形成之前，堵塞產生爭議的易發點、易發事，做到防患于未然。我們始終堅持預防為主、調解為主、基層為主的方針，把大量的勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態。其主要做法：一是重點做好對企業經營者的宣傳、教育和培訓工作。今年來，舉辦廠長（經理）《勞動法》培訓班6期356人次參加培訓，使他們增強法律意識，依法制定、完善企業各種內部規章，促使企業用工規范化，實行規范化管理和職工民主管理。二是抓好鄉鎮仲裁分庭和企業勞動爭議調解委員會預防勞動爭議和處理勞動爭議的工作，今年來鄉鎮處理勞動爭議234件，占案件受理數46.8，及時將矛盾化解在基層。同時開展了職工法律意識宣傳教育，發放有關法律法規常識宣傳材料3850份，使之學會用法律手段保護自己的事法權益。三是做好勞動信訪工作，是發揚民主、體察民情、接受監督的重要渠道，信訪工作做好了有利于民心順、社會穩、國家興。因此，我們把勞動信訪工作列入仲裁機構議事日程，并作為日常一項重要工作來抓，設立了勞動信訪、勞動保障法律咨詢處，向社會公布了信訪和咨詢電話，無論是求助解決欠薪的勞動者，還是要求賠償傷殘的職工，都耐心回答解釋，告知辦事程序和權利、義務、申訴渠道，對勞動者的來訪，有接待、有登記、有辦理、有回復，為企業和職工排憂解難，努力讓來訪者滿意、高興。來訪天天有，少則3―5人，多則幾十人。今年來，接待群眾來訪1120多次，涉及人數4857人次，都做到件件有落實，事事有回音，穩定了社會，維護了廣大職工的根本利益。
總之，在規范仲裁工作的同時，重視仲裁隊伍的業務建設，造就一支業務精、作風好、責任心強、素質高的隊伍，不斷提高辦案水平和辦案質量，贏得各級領導和社會各界理解、重視和支持。
命力在于維護用人單位和職工雙方的合法權益，只有堅持“雙維護”，提高辦案質量，才能真正化解矛盾，贏得社會的理解和支持。隨著勞動關系呈多樣化、復雜化趨勢，面對勞動仲裁工作的嚴峻形勢，我們堅持掌握“三個有利于”因素，有利于依法維權，有利于穩定大局，有利于企業規范管理的工作方向。根據勞動爭議雙方的爭議焦點，逐件分析，分別對待，制定民工維權“綠色通道”6項服務措施。這6項勞動仲裁便民服務措施分別是：
首問導訴服務：由首先接待的仲裁員負責一次性告知仲裁機構的性質、仲裁工作程序、當事人的權利義務、申訴書的書寫格式以及申請仲裁時所應攜帶的材料，避免當事人的往返奔波。
五日立案制度：把規定的七日內立案制度調整為五個工作日內立案。
速審辦案制度：對案件進行繁簡分流，對勞動關系明確、爭議不大、標的額較小的案件盡快辦理。
一步到庭制度：一次性向當事人送達受理通知書、應訴通知書、組庭人員通知書和開庭通知，避免仲裁法律文書送達過程中可能出現的延誤案件審理情況。
綠色通道制：對于生活特別困難的職工，可實行部分裁決先予執行。
仲裁救助制度：對特困家庭、持有《再就業優惠證》人員、再就業救助對象及殘疾人等，在當事人按規定的程序申請后，給予減、免、緩交仲裁費用。今年來共受理立案511件，審理結案498件，結案率98，準確率100。
五、重在源頭抓預防本網。
今年的勞動爭議案件比去年減少23件，下降4.4，主要是把工作做在爭議形成之前，堵塞產生爭議的易發點、易發事，做到防患于未然。我們始終堅持預防為主、調解為主、基層為主的方針，把大量的勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態。其主要做法：一是重點做好對企業經營者的宣傳、教育和培訓工作。今年來，舉辦廠長（經理）《勞動法》培訓班6期356人次參加培訓，使他們增強法律意識，依法制定、完善企業各種內部規章，促使企業用工規范化，實行規范化管理和職工民主管理。二是抓好鄉鎮仲裁分庭和企業勞動爭議調解委員會預防勞動爭議和處理勞動爭議的工作，今年來鄉鎮處理勞動爭議234件，占案件受理數46.8，及時將矛盾化解在基層。同時開展了職工法律意識宣傳教育，發放有關法律法規常識宣傳材料3850份，使之學會用法律手段保護自己的事法權益。三是做好勞動信訪工作，是發揚民主、體察民情、接受監督的重要渠道，信訪工作做好了有利于民心順、社會穩、國家興。因此，我們把勞動信訪工作列入仲裁機構議事日程，并作為日常一項重要工作來抓，設立了勞動信訪、勞動保障法律咨詢處，向社會公布了信訪和咨詢電話，無論是求助解決欠薪的勞動者，還是要求賠償傷殘的職工，都耐心回答解釋，告知辦事程序和權利、義務、申訴渠道，對勞動者的來訪，有接待、有登記、有辦理、有回復，為企業和職工排憂解難，努力讓來訪者滿意、高興。來訪天天有，少則3―5人，多則幾十人。今年來，接待群眾來訪1120多次，涉及人數4857人次，都做到件件有落實，事事有回音，穩定了社會，維護了廣大職工的根本利益。
總之，在規范仲裁工作的同時，重視仲裁隊伍的業務建設，造就一支業務精、作風好、責任心強、素質高的隊伍，不斷提高辦案水平和辦案質量，贏得各級領導和社會各界理解、重視和支持。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇八
2010年11月我有幸被聘為鄉鎮勞動保障協理員，轉眼間在夾河政府工作快兩年了，在政府領導班子的正確領導下，在全體同事的幫助、支持下，使我在各個方面都得到了鍛煉和一定程度的提高。工作中我始終堅持以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了政府安排的各項工作任務。
一、個人情況介紹。
徐琴，女，漢族，出生于1986年11月25日，系鄖西縣城關鎮民聯社區居民，于2010年9月參加鄖西縣公益性崗位人力資源和社會保障協理員招聘考試，有幸被分配到夾河鎮政府工作。
二、工作經歷及現實表現。
為自己的準則。把自身建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地、埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守政府的各項規章制度；尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接受領導、同事和來自各方面的意見和建議；不斷的改進工作和加強自身建設。堅持做到不利于政府形象的事不做，不利于協理員形象的話不說，積極維護政府和政府最基礎層服務窗口的良好形象。
三、工作中的不足與今后的努力方向。
將近兩年的工作時間說長不長，說短也不算太短，雖然工作比較積極，各項任務完成的較好，但還存在很多不足，和有經驗的同事相比較還有一定的差距，所以要更好的學習，努力提高自己。在今后的工作中，我一定認真的總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。做好領導的幫手，以服務大家為榮，以偷閑躲靜為恥。在自己的工作中，一定要做到今日事今日畢，決不能拖拖拉拉，更要克服自己的性格缺陷，要不斷反思自己的一言一行，做到多聽、少說、多做，發揮自己的有點，彌補自己的缺點，多向有經驗的同事、領導學習，加強工作的積極性和主動性。在今后的工作中，我會更加的努力保質保量的做好領導部署和安排的各項工作任務。在對待工作上要有高度負責的態度，腳踏實地、盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導的期望。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇九
勞動保障協理員就是在社區協助轄區居民辦理勞動就業再就業、社會保障具體事務；同時承辦勞動監察維權等相關事務；并為退休人員提供社會化管理服務的人員。在街道（鄉鎮）、社區等基層勞動保障工作機構承辦勞動就業再就業、社會保險、退休人員社會化管理、勞動監察維權等相關事務的人員。自2002年以來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區勞動保障工作平臺建設有了一個大發展。截止到目前，全國98%的街道、73%鄉鎮建立了勞動保障工作機構，89%的社區配備了勞動保障工作人員，已經形成了17萬人的基層勞動保障工作隊伍。這支隊伍已經成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發揮著越來越重要的作用，不僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務完成，并且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇十
本年度以來，在縣人勞局和鎮黨委政府的正確領導下，在鎮勞動保障服務中心領導的關心幫助下，我緊緊圍繞縣人勞局各項年度目標任務，緊扣鎮提出的方法和思路，勤奮努力，踏實工作，全面完成了交辦的各項工作，現就年度工作總結如下：
一、完成工作情況。
（一）積極當好參謀，推動整體工作大進位。
旺草鎮是人口大鎮，勞動保障工作相對比其他鄉鎮量要大，加上所里協管員相對較少，所以要干好工作必須加倍的辛苦和付出。在工作中，我不計得失，不分節假和周末加班加點，任勞任怨，扎實工作，始終按時完成上級交辦的任務，從未拖延要求時間，為整體工作大進位做出了自己應有的貢獻。2012年全鎮勞動保障工作走在全縣前列。全鎮完成城鎮新增就業849人（其中失業人員再就業90人，就業困難對象就業50人）；完成農村勞動力新增轉移就業969人；完成職業技能培訓120人；城鄉居民養老保險參保人數為19000余人、辦理60周歲以上老人社保補貼有17000余人；組織免費技能培訓共120人；積極配合創建國家級創業型城市驗收，大力宣傳上級的有關創業政策，共發放小額擔保貸款624萬元，直接扶持236名失業人員實現就業。
（二）嚴以律己，不斷提高自身素質。
對自身嚴格要求，始終把踏實、務實作為自己的準則。堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守所里的各項規章制度。尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心接受領導、同事、居民和來自各方面的意見和建議；不斷的改進工作和加強自身建設。堅持做到不利于勞動保障協理員形象的事不做，不利于勞動保障協理員形象的話不說。牢固樹立勞動保障協理員和勞動保障最基層服務窗口的良好形象。
二、2013年工作努力方向。
性，不斷提高工作效率和工作完成質量。四是嚴于律己，廉潔工作。首先是遵紀守法，自覺遵守縣人勞局和本鎮的各項規章制度，同時，廉潔自律，不該拿的堅決不拿，認真作為，干凈做事，清白做人，用實際行動做一名合格的勞動保障協管員。
2012年12月。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇十一
各位領導：
現將今年以來全市勞動保障主要工作進展情況、面臨的困難和問題及下一步工作打算匯報如下。
一、今年以來工作進展情況。
今年以來，我局按照市委、市政府的整體部署和全市勞動保障暨就業再就業工作會議的要求，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，緊緊圍繞經濟發展這一中心，努力擴大就業，積極完善社會保障體系，重點突破，整體推進，扎實工作，就業再就業和社會保險工作取得了很大進展，有效地維護了我市的社會穩定。
（一）就業再就業工作成效明顯，主要指標完成情況名列全省前茅。今年1-5月份，全市新增就業再就業48937人，其中下崗失業人員再就業33902人，“4050”人員等困難群體再就業2631人，分別完成省計劃的55％、109.4％和65.8％；新增農村勞動力輸出52046人，完成省計劃的94.6％。全市城鎮登記失業率為3.3%。一季度新增就業和下崗失業人員再就業在全省均名列第1位，新增農村勞動力輸出列全省第4位，受到了省勞動保障廳的通報肯定，“西輸東接”工作也受到了省人事廳、省勞動保障廳的聯合表彰。這是近幾年來，我市就業再就業工作開局最好的一年。
1、繼續完善了目標責任、政策法規和管理服務三個體系。年初召開了全市就業工作領導小組成員會議，通報了去年就業再就業情況和對各區縣的考核結果，部署了今年就業再就業主要工作任務，印發了《關于進一步加強就業再就業工作的意見》。市勞動保障局還專文下發了今年各區縣就業再就業目標任務，對各項主要目標進行分解，使我市就業再就業目標責任制進一步得以落實。同時，繼續強化了再就業政策的落實。1-5月份，全市共安排再就業資金424萬元；發放《再就業優惠證》4825個，其中為“4050”人員發證924個。享受到優惠政策的下崗失業人員495人，減免各種稅費79.39萬元；認定服務型企業、商貿企業13家，吸納下崗失業人員356人，減免稅收17.55萬元，我市享受稅費優惠情況在全省名列第2位。圍繞提高勞動者素質開展了一系列技能培訓工作，1-5月份，全市再就業培訓2362人，其中參加創業培訓有114人，“金藍領”高技能人才的培訓等正在進行當中。
2、開展了“春風行動”、“揚帆行動”等系列活動，積極為各類求職者提供就業服務。一是精心組織實施了以完善農民工就業服務為主體的“春風行動”。一季度先后開展了5次大型專場招聘會，共組織806家企業，提供3.65萬個就業崗位，求職人員5.5萬人次，達成就業意向2.19萬人；開展了面向農村勞動者的勞動保障政策咨詢周活動，為廣大農民工送政策服務。二是開展了“再就業援助月活動”，重點幫扶困難群體再就業，目前已意向成交500多人次。三是全省第一家赴菏澤東明縣開展了“西輸東接”工程。全市組織了56家企業帶去就業崗位8464個，現場共達成用工意向3320人次，為“西輸東接”以來達成就業意向最多的一次。四是勞動保障局、工會、婦聯三家聯合開展了“真情相助活動”。重點扶持下崗失業人員再就業，定期開辦專場招聘會，實施再就業援助。五是開展了以“發揮政策效應，助推下崗失業人員實現再就業”為主題的“揚帆行動”。按照省里部署，此項活動到9月底結束，我市將把“揚帆行動”與“真情相助活動”合并進行。
3、勞動力市場建設取得了新進展。去年，市委、市政府把“加強勞動力市場建設”列入為民辦的十件實事之一后，我市勞動力市場建設步伐加快，市及部分區縣職業介紹場所進行了改擴建。今年年初，市職業介紹中心改擴建后啟用，面積擴大到1800平方米，功能進一步增強；××、××新建勞動力市場啟用，××、××等區縣的勞動力市場正在抓緊施工中；××區15個街道（鄉鎮）勞動力市場也投入了使用。全市三級勞動力市場信息聯網工作已基本完成。我市勞動力市場的加快發展，為勞動者求職搭起了安全穩定的平臺，今年全市通過正規職業介紹機構介紹成功的求職人員達4.76萬人次。同時，各級勞動力市場不斷強化服務功能，形成了職業指導、就業培訓、勞動保障事務代理等一條龍服務；嚴厲查處打擊非法中介活動，進一步規范了勞動力市場秩序。
4、小額擔保貸款效應顯現。我市的小額擔保貸款工作一直走在全省的前列。今年為更好地發揮小額擔保貸款的作用，我們在繼續加大小額擔保貸款力度的基礎上，注重了“兩個結合”，即發放貸款與還貸信譽相結合，小額擔保貸款與創業培訓相結合，收到了良好效果。目前，已累計為1553名下崗失業人員發放小額擔保貸款1458萬元，發生貸款貼息65萬元，回收貸款68戶106萬元，回收率達到了90％以上。通過小額擔保貸款，帶動了3412名下崗失業人員實現再就業。
（二）社會保險體系進一步完善，保障能力不斷增強。截止5月底，全市企業養老保險新增參保職工13183人，完成省計劃的69.4％；基本醫療保險新增參保職工3.8萬人，已超額完成省計劃；其它保險參保人員有了明顯增長。1－5月份，全市共征繳企業養老保險費近5億元；征繳失業保險費4352萬元，征繳收入達到歷史同期最高點。征繳醫療保險費2.75億元；機關事業養老保險、農村養老保險、工傷保險征繳也都超額完成了當期計劃。今年我市的社會保險工作，在狠抓征繳擴面的同時，以完善政策為先導，以確保發放為目的，在整合資源和提高社會化管理服務上下功夫，為全年目標任務的完成奠定了基礎。
1、社會保險政策進一步完善。繼去年底市委、市政府出臺《關于建立失地農民基本生活保障制度的意見》之后，今年2月6日，市政府45號令頒布了《市生育保險管理辦法》，將于今年7月1日起實施，使國家法定的五大社會保險制度在我市全部建立起來，實現了五險齊全。2月22日，市政府辦公廳7號文制定了《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度有關問題的補充通知》，進一步完善了個體勞動者參保繳費辦法，擴大了社會醫療保險的覆蓋面。
2、確保了各項保險費的.按時足額支付。1－5月份，全市共為11.7萬名離退休人員足額支付養老金5.15億元，社會化發放率保持100%；離退休人員月基本養老金771.4元，比去年底提高了53.6元。為3.4萬名失業職工發放失業保險金5490萬元。支付醫療保險費1.48億元。其它社會保險也都做到了按時足額支付。同時，春節前，按照省政府文件規定和市領導的要求，我市開展了企業退休人員調增待遇工作。在時間緊、任務重的情況下，我們加班加點，積極籌措資金，變“先審核、后發放”為“先發放、后審核”，僅用7天時間將全市10.8萬人4160萬元的養老金調增部分全部打入退休人員銀行卡上。此外，春節前，市勞動保障局黨委成員分頭帶領6個慰問組，深入區縣社區和偏遠鄉村，代表市委、市政府先后走訪慰問了老紅軍和90歲以上老職工80多名，把黨委、政府對老職工的關懷送到他們家中。
3、積極推進退休人員社會化管理服務工作。今年，市委、市政府將這項工作列入為民辦的實事之一，我局進行了全面調查摸底，制定了具體實施方案，召開了專項會議進行了部署，確定了“示范點帶動、活動促進、全面推進”的工作思路，使這項工作有條不紊地進行。到5月底，全市實行社會化管理人數17.5萬人，社會化管理率99.1%，社區管理比例85.3%，已超額完成了省計劃。
4、全面實施了社會保險“一票征繳”工作。今年，國家勞動保障部確定了××和××兩?。ㄊ校槿珖W上征繳試點單位，我省又將試點單位定為××。為做好試點工作，我們結合“金保工程”建設，在全市實施了社會保險“一票征繳”工作，召開了專題會議進行了部署，確定了“一票征繳”的內容、方法、程序步驟等。目前，市直企業養老、工傷保險已實行了“一票征繳”，本月失業保險正在納入“一票征繳”，社會保險征收大廳也正在改造之中。
（三）加大了依法調整勞動關系力度，維護了社會穩定。近年來，我市勞動關系復雜多樣性和利益沖突性加劇，勞動爭議案件呈年40％遞增，對我市社會穩定產生了一定影響。為發揮好職能部門作用，切實做到為黨委、政府分憂。今年，我們把和諧勞動關系作為工作重點，通過有針對性的政策調研、重點掌控和創新機制，有效化解了勞動爭議和不和諧因素。一是對影響穩定的熱點問題進行了調研。先后進行了“部分區縣及市屬企業破產職工安置情況調查”、“企業欠費影響職工退休待遇問題的調查”和“企業職工退休審批調研”3次大的調研，摸清了底數，本著積極穩妥的原則，提出了解決問題的對策和建議。目前，調研材料正在呈報市委、市政府。二是嚴格清理企業拖欠農民工工資問題。春節前，我們組織開展了解決拖欠農民工工資的專項執法活動，共解決拖欠農民工工資11865萬元，依法保護了農民工的合法權益。三是建立勞動保障監察、仲裁和信訪三位一體的工作機制。通過三種職能配套聯動和優勢互補，加大勞動關系的調整力度。1－5月份，全市立案查處舉報投訴案件548起，受理勞動爭議案件1036件，僅市勞動保障局受理信訪案件485件。通過依法妥善處理這些案件，有效化解了勞動爭議和矛盾。
此外，今年我局還按照市委的部署和要求，以先進性教育活動為動力，在全系統廣泛開展了送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送保障的“五送活動”，把黨和政府的溫暖送進千家萬戶，送到職工群眾手中；組織了全市勞動保障系先進事跡報告團，在全市進行8場巡回報告，弘揚了先模精神，激發了勞動保障工作人員再創一流佳績的工作熱情。目前，全局上下團結一致、精神振奮，正在扎扎實實、不折不扣地完成省、市下達的各項勞動保障目標任務。
二、當前面臨主要困難和問題。
今年以來，勞動保障工作進展順利，但面臨的困難和問題仍然比較突出。主要表現在：
一是就業總量壓力比較大，困難群體再就業難的問題比較突出。近幾年來，我市城鎮需就業人員一直保持在10萬人左右；隨著統籌城鄉就業工作的開展，我市有大量農村剩余勞動力要向城鎮和非農產業轉移，據調查測算，今年約31萬人需要轉移就業，這也加劇了城鎮就業壓力。再就業困難人員雖總量有所下降，但剩余的多為再就業難點。據初步統計，目前，我市區縣屬以上再就業困難人員及企業軍轉干部特困戶有2500多人。此外，大中專畢業生就業難的問題也日益顯現出來。
二是勞動者素質偏低與市場就業需求不相適應的結構性矛盾日益突出。從我市勞動力市場的供需成交情況來看，近幾年的平均成交率為68.7％，今年市職業介紹中心的成交率是43％，屬近年來的新低，特別是今年農民工的成交率僅達25.3%，“有人無活干，有活無人干”的結構性矛盾凸現。造成這種結構性矛盾的主要原因：一方面是勞動力自身素質、擇業觀念與崗位需求、市場自主就業要求不相適應；另一方面是部分用人單位待遇低、條件差、招用人員標準高等問題，影響了被招用人員的應招信心。
三是勞動力市場功能還不強，再就業資金投入不足。目前我市勞動力市場建設整體上還不能很好適應經濟發展的需要，各區縣勞動力市場的發展也不平衡，基層勞動力市場建設更相對薄弱，影響了勞動力市場整體功能的發揮。與××、××等資金投入較高的市相比，差距很大，如××市級職業介紹中心面積就達2萬多平方米，是我市的10倍；××市去年僅市本級投入勞動力市場建設的資金就有1600多萬元。
四是勞動關系復雜多樣性加劇，侵害勞動者合法權益的行為時有發生。部分用人單位特別是非公有制企業不簽勞動合同、不參加社會保險、拖欠壓低工資、超時加班等侵權現象加重，今年舉報投訴、勞動爭議案件呈明顯上升趨勢。勞動關系復雜多樣性的加劇，一方面造成上訪案件增多，影響了我市的社會穩定；另一方面也削弱了社會保險基金的支撐能力。我市部分用人單位負責人勞動保障法律意識淡薄，拒不繳納社會保險費；有的部門和區縣還默認不繳或少繳社會保險的行為，甚至禁止執法部門檢查。這些都直接影響了我市社會保險費的征繳和抗風險能力的提高，如我市失業保險就面臨著當期收不抵支的情況。
五是困難企業和享受失業保險待遇人員的醫療問題成為當前矛盾的焦點。困難企業無力參加醫療保險，其退休人員雖有養老保障，但缺少醫療保險保障；破產企業預留資金不足，又缺乏有效的資金來源，難以納入醫療保險保障；享受失業保險待遇的人員，我市一直未執行醫療補貼。
六是失地農民生活保障制度建立難度很大。主要原因：一是保障資金籌集比較困難，且資金增值缺乏有效途徑；二是第二輪土地承包前已失地農民沒有列入保障對象，歷史遺留問題可能影響到保障制度的建立；三是失地農民受技能、觀念等影響，就業難度比較大；四是失地農民保障問題涉及的部門比較多，協調比較困難，且部分區縣對此沒有引起足夠的重視。
三、下一步工作打算。
年初全市勞動保障暨就業再就業工作表彰會上，我市確定了今年總體工作思路和打算，下一步我們將結合半年工作總結，再認真進行分析研究?，F在的初步打算歸納起來是：堅持圍繞一個中心，抓住兩條主線，深化三項改革，完善四個機制，打造五個亮點。
“一個中心”：就是圍繞我市經濟發展這個中心，各項勞動保障工作都以此為基礎。
“兩條主線”：即就業再就業和社會保障。全面完成省、市下達的各項勞動保障目標任務。
“三項改革”：即勞動爭議仲裁實體化改革、失地農民社會保障和社會保險體系改革。一是探索建立市勞動爭議仲裁院。這項工作是今年國家和省確定的重點改革之一，我們將力爭通過實現勞動爭議仲裁機構實體化改革，來提高辦案質量和效率，以適應新形勢發展的需要。二是積極建立失地農民基本生活保障制度。近期重點抓好部分區縣的試點工作，同時，召開會議，督促各區縣都要盡快展開試點。三是以擴大社會保險覆蓋面為重點，全面推進社會保險體系建設。探索醫療保險、工傷保險向農民工覆蓋的有效途徑；7月1日起，在全市全面推行企業生育保險制度。
“四個機制”：即：建立健全統籌城鄉就業機制、完善社會保險擴面征繳機制、勞動關系調整機制、職業技能培訓機制。一是統籌城鄉就業，不斷完善對農村勞動力的就業服務。發揮基層勞動保障組織作用，逐步建立統一的就業、失業登記制度和就業統計制度，建立勞動力資源信息庫外來用工需求信息庫，開展為農民工送崗位、送政策、送服務、送保障的“四送活動”。二是繼續完善社會保險依法征繳、配套聯動、目標管理、檢查監督、資金調劑扶持“五個機制”。三是繼續發揮勞動保障監察、仲裁、信訪三位一體勞動關系協調機制的作用，進一步完善工資宏觀調控機制和集體合同制度。四是以高技能人才培養為龍頭，帶動技工教育、在職教育和再就業培訓工作，從整體上提高勞動者素質，不斷完善培訓、考核、鑒定、使用、待遇等一體化的職業技能培訓機制。
“五個亮點”：即勞動力市場建設、小額貸款擔保、再就業幫扶、金保工程和社會化管理。
一是加強勞動力市場建設，爭創全省領先位置?；舅悸肥恰敖⑿滦褪袌觯l展專業市場，規范已建市場，打擊非法市場”，分層推進全市勞動力市場建設。年底前指導好××等區縣新建和改擴建職業介紹機構的建設，把政府主辦的職業介紹機構做大做強。同時，發展一批專業市場，在××城區爭取建一處建筑、裝飾專業市場，在郊區發展1－2處勞務用工專業市場，通過規范和引導，逐步解決“馬路市場”問題。進一步扶持發展基層勞動力市場，鼓勵多種形式勞動力市場的發展。完善勞動力市場信息網絡建設，強化就業服務功能。加大執法力度，開展非法職介集中清理整頓工作，維護勞動力市場秩序。
二是完善小額擔保貸款工作機制，繼續保持在全省的領先位置。省勞動保障廳確定7月中旬在我市召開全省小額擔保貸款工作現場會，推廣我市的做法。為進一步做好這項工作，我們將積極完善小額擔保貸款工作機制，確保會議的成功。
三是深入開展再就業困難人員幫扶工作，力爭使這項工作有大的突破。重點是落實好“揚帆行動”，加大對下崗失業人員等再就業困難人員的幫扶。
四是全面實施“金保工程”，盡快實行社會保險費“一票征繳”。統一安裝勞動保障部軟件，力爭實現全市縱向聯網；全面推行“一票征繳”，7月份將新實施的生育保險納入，10月份將醫療保險納入，年內全面實現一票征繳；開展網上社保繳費試點；開通12333勞動保障咨詢服務系統。
五是加快推進企業退休人員社會化管理服務工作。目前，尚未納入社區管理的企業退休人員都是工作上的難點，下一步我們著重協調這些難點工作，把市委、市政府確定的為民辦的實事辦好。
四、幾點建議。
（一）進一步加強和重視對勞動保障工作的領導、指導和協調。近年來，市委、市政府領導高度重視勞動保障工作，但隨著新情況和新問題的不斷出現，勞動保障工作面臨著巨大的壓力，老工業城市遺留的問題逐漸顯形化；職能轉換，加重了勞動保障部門的責任；戶籍制度改革，打破了傳統的城鎮就業渠道，勞動保障工作已不僅僅局限于俠義上的城鎮就業和保障，需要統籌城鄉，需要多個部門更有力的協調配合等。
為此，建議市領導進一步加強和重視對勞動保障工作的領導、指導和協調。
（二）進一步加大對勞動保障工作的投入。勞動保障工作離不開財政的支持。近幾年來，市委、市政府在財政比較困難的情況下，不斷加大了對勞動保障工作的資金投入，解決了很多涉及民生的勞動保障問題。但我市老工業基地多年積累的矛盾，不會一蹴而就，短時間內得到根本解決，整體上還需加大財政支持力度。如失業保險資金缺口、企業養老保險申請省調劑的預先補缺、下崗失業人員優惠政策的落實和“金藍領”培訓補貼、“金保工程”建設等等，仍需要財政的資金扶持。去年我市就業再就業工作與濟南、煙臺、濰坊并列排名第二，扣分的主要項目就是再就業資金投入不足全省平均水平。我省有6個市的投入高于我市。為此，建議加大對勞動保障的資金投入。
（三）進一步完善勞動力市場建設。勞動力市場是要素市場之一，是為經濟發展提供持續動力支撐的保障環節。近年來，雖然我市勞動力市場建設取得了很大進展，但總體上卻滯后于其他要素市場的建設。目前，我市還沒有一個集職業介紹、就業登記、職業指導、就業訓練、事務代理、社會保險、權益維護等為一體的綜合性公共勞動力市場，現有的33個公共和非公共職業介紹機構，已不能很好地適應廣大求職者的需要，往往人滿為患。為此，建議把勞動力市場建設與其他要素市場建設統籌安排，在新區建設規劃中，考慮我市綜合勞動力市場的建設問題。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇十二
勞動保障協理員就是在社區協助轄區居民辦理勞動就業再就業、社會保障具體事務；同時承辦勞動監察維權等相關事務；并為退休人員提供社會化管理服務的人員。
它的職業等級是國家職業資格四級（中級）、國家職業資格三級（高級）。
職業定義。
在街道（鄉鎮）、社區等基層勞動保障工作機構承辦勞動就業再就業、社會保險、退休人員社會化管理、勞動監察維權等相關事務的人員。
申報條件。
——四級（具備以下條件之一者）。
（1）經四級勞動保障協理員正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（2）在本職業連續見習工作兩年以上。
（3）具有大學?？萍耙陨蠈W歷（含同等學歷）。——三級（具備以下條件之一者）。
（1）取得四級勞動保障協理員職業資格證書后，連續從事本職業工作1年以上，經三級勞動保障協理員正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（2）取得四級勞動保障協理員職業資格證書后，連續從事本職業工作兩年以上。（3）具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事相關職業工作1年以上。
職業概況。
自2002年以來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區勞動保障工作平臺建設有了一個大發展。截止到目前，全國98%的街道、73%鄉鎮建立了勞動保障工作機構，89%的社區配備了勞動保障工作人員，已經形成了17萬人的基層勞動保障工作隊伍。這支隊伍已經成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發揮著越來越重要的作用，不僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務完成，并且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。
鑒定方式。
理論知識考試考評人員與考生配比為1：20，每個標準教室不少于2名考評人員；專業能力考核考評員與考生配比為1：20，且不少于2名考評員。
鑒定時間。
理論知識考試和專業能力考核均不少于60min。
鑒定場所設備。
理論知識考試在標準教室進行，專業能力考核在具有一定操作設備的場所進行。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇十三
半年以來，我鎮勞動保障和社會救助工作在鎮黨委政府的正確領導下，上級社保及有關部門的幫助和指導下，深入貫徹落實科學發展觀，以"服務企業、服務經濟、服務發展"為宗旨，進一步改進行風轉變作風，真心誠意為企業排憂解難，實實在在為群眾奉獻愛心，較好地推進了年初確定的各項目標任務。
1-6月份，辦理60周歲以上基礎養老金1801人；辦理新型城鄉居民養老保險6382人；完成農民技能培訓人，轉移人；幫助企業介紹用工人；受理事故調查起，其中工傷事故申報起，快速處理事故上報起，幫助企業調處工傷事故起，調處勞動報酬爭議人次；，組織2支隊伍參加**市民間工藝展覽會。
辦公室成員立足各自崗位，敬業愛崗，腳踏實地，各項工作循序漸進，順利開展。
1、農民培訓轉移工作突出"實、合、轉"三個字。指導思想上突出一個"實"字，培訓上突出一個"合"字，要求上突出一個"轉"字。到6月底完成農民技能培訓任務的60%，培訓內容主要為電工、焊工、計算機等，并從初級逐漸升級為中高級培訓，轉移150人。完成了20xx年6月30日至20xx年12月30日農村勞動力培訓動態管理調查工作，涉及新增勞動力就業變動，新培訓人員調查1520人。
2、新型城鄉居民養老保險深獲民心。
3、勞動保障監察服務兩不誤。勞動保障監察同志經常深入企業一線調查核實情況，半年來受理事故調查起，其中工傷事故申報起，快速處理事故上報起，幫助企業調處工傷事故起，調處勞動報酬爭議人次；重點解決**市醫藥用品廠33人26.67萬元的工資籌資問題，目前已向**法院爭取15萬元，余款正在通過積極找尋并處置**市醫藥用品廠余下資產。
4、被征地農民基本生活保障有序推進。經摸排今年我鎮有村戶農戶計劃參加被征地農民基本生活保障。到目前小越湖村、勝橋村、馮柯山村等村正在申報資料的整理和核實中。
5、非公企業住房公積金擴面工作逐步展開。今年是住房公積金全面推開至企業的一年，因為該項制度新推開，企業主動性差，員工對政策不了解，目前正在積極宣傳非公企業住房公積金制度和下企指導動員。
6、退休人員社會化管理進一步完善。
我們按照上級勞動保障部門的要求，積極開展退管人員的服務工作，對所轄2個社區的名退休人員再進行核實確認。同時向上爭取資金16000多元，通過社區，組織了一次迎新春茶話會和發放新春紀念品活動。
下半年，鎮勞動保障和社會救助中心將繼續圍繞年初確定的目標任務，進一步加大工作力度，突出工作重點，狠抓工作落實，重點做好以下幾項工作：
1、繼續做好城鄉居民養老保險的補繳和待遇享受工作。城鄉居民養老保險工作，是當前及今后一段時期的一項重要民生工程。為此，下一步中心將繼續按照上級有關部門的要求，進一步統一思想，明確步驟，落實責任，全面推進政策實施階段的各項工作，切實把這項重大的惠民工程辦實辦好。
2、切實做好農民培訓和轉移工作。我們將繼續圍繞"培訓農民、轉移農民、富裕農民"的工作思路，深入把握農民培訓和轉移工作的新形勢和新任務，創新工作方法，注重培訓實效，拓寬轉移渠道，扎實推進農民培訓和轉移工作，努力做到與農民的意愿相吻合、與企業的需求相一致。
3、積極推進住房公積金擴面工作。雖然這項工作面對的對象是所有企業，但由于余下的企業大部分是家庭工業，推進難度非常大，但是我們還是要堅持不懈抓下去。下一步，將先對重點企業和應保未保再做一次走訪，再深入基礎好的500萬元以下企業，做好政策宣講、盡最大努力推進企業住房公積金擴面工作，力爭超額完成全年200人考核指標。
4、努力抓好就業再就業工作。認真貫徹落實上級關于加強就業再就業工作的精神，切實抓好新一輪就業再就業政策的落實工作。多渠道開發就業崗位，增加就業容量。加大就業援助力度，積極幫助低保家庭和零就業家庭實現就業，鼓勵勞動者通過多種形式實現就業。()進一步發揮鎮人才分市場的作用，加大宣傳力度，提升服務質量，拓寬工作渠道，為全鎮經濟社會又好又快提供強有力的人才支撐。
6、積極推進被征地農民基本生活保障工作。通過再次走訪相關村，督促村盡快摸清家底，整理資料，倒排計劃，盡最大努力完成應保未保的農戶。
7、進一步提升服務工作水平。下半年，中心全體工作人員將按照"科學發展觀"的要求，繼續強化本領學習，履行好工作職責，為群眾和企業提供優質服務。重點是通過社保窗口的建設，拉近與群眾的距離，方便群眾辦理各項社保手續。圍繞發展和諧勞動關系這一主線，推動企業進一步完善內部規章制度，建立健全協調勞動關系的制度機制，深化創建勞動關系和諧企業活動。進一步強化勞動監察，認真組織清欠工資、查禁違法使用童工、規范職業介紹中介行為、勞動用工管理等專項檢查整治。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇十四
20xx年，在鎮黨委、政府的高度重視下，在上級勞動保障部門的關心指導下，我鎮勞動保障的各項工作順利展開，現將一年來的工作情況匯報如下：
通過各種媒介手段，如勞動保障宣傳欄、跨街橫幅、發放宣傳單頁、發表相關信息以及銀行屏幕走字等方式，加大宣傳力度。積極宣傳貫徹黨的路線、方針和國家勞動保障法律法規，最大限度提高人民群眾對就業保障、城鄉居民保等重要相關政策法規的知曉率，不斷提高廣大勞動者的維權意識，讓更多的勞動者學會在勞動過程中用法律保護自己的合法權益，促進了地方勞動關系的和諧穩定和社會經濟的協調發展。
緊抓各村繳費率，為便民交費，指導村民使用支付寶，微信等交費，20xx全鎮最終繳費率達94。12%圓滿完成區下達的任務指標。
一是組織下崗人員參加靈活就業人員社會勞動保險，消除他們的后顧之憂。
二是為下崗失業人員申請辦理失業就業登記證。
三是積極幫助“4050”就業困難人員申請社會保障補貼。
四是服務全局，做好農村富余勞動力的轉移就業，對我鎮全面開展勞動力調查摸底工作了解其就業動向。
五是積極開展農村勞動力職業技能培訓，完成春潮行動培訓數134人，對20名xx籍在勞動年齡段內有勞動能力和就業意愿的建檔立卡貧困人員進行勞動力職業技能培訓及上崗，及時了解本轄區內企業用工需求和求職情況，幫助發布用工信息，向本轄區內的企業推薦工人，通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式進行全方位宣傳，使下崗職工，待業失業人員及時了解國家政策、就業信息。
安排20名xx籍在勞動年齡段內有勞動能力和就業意愿的建檔立卡貧困人員參加公益性崗位工作。
不斷完善勞動監察制度，及時了解和處理鎮內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協助上級勞動保障監察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，通過和用人單位及勞動者雙方進行溝通協商，都得到了較好的解決，幫助勞動者獲得應有賠償。
安排部署全鎮農民工工資清償拖欠工作，同時制定具體實施方案層層抓好落實加強聯合巡查，在施工單位自查的基礎上，組織相關站辦對施工單位進行日常與專項檢查，對重點行業和重點區域的用人單位逐戶檢查，發現問題及時處理，在檢查過程中，11個政府性投資項目、5個非政府投資項目均未發現農民工欠薪的相關問題。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇十五
根據勞動保障部和省、市、區、街勞動保障工作會議精神，我xxx社區勞動保障站，按照街辦勞動保障所的要求于元月份在xxx小區內開展了《再就業援助活動周》的活動，我們以宣傳落實社會保險站政策為重點，發放在就業援助宣傳材料50多份，積極開展以送政策、送溫暖、送技能、送服務、送崗位、送補貼為主要資料的“六送”活動，我們社保人員以及街辦的工作人員一道走訪了再就業的住戶，幫忙他們了解當前就業政策和形勢，分析他們自身的條件，耐心細致的解答了他們提出的比較關注的敏感的、與老百姓息息相關的問題，鼓勵他們發揮特長，自謀職業，早脫離貧困。經過這次活動，使我們感悟至深，觸動很大，深感勞動保障工作的職責重大，任務艱巨。另外，利用專欄、黑板報等形式，宣傳勞動保障政策、公益性廣告信息和用工單位招聘信息等。
就業是民生之本，安邦之策。解決下崗失業人員的就業是一個根本的問題，是社會安定的“穩壓器”。我們按照勞動保障的職責，積極開展工作，對下崗失業人員實行動態管理，開展勞動力資源的細化工作。一是建立臺帳，模清底數。二是供給就業指導，擴大就業渠道，依托駐地單位擴大就業渠道，為用工單位和下崗失業人員牽線搭橋；為他們搞好服務。三是積極落實再就業扶持政策，為下崗失業人員解決就業崗位16名，并鼓勵下崗失業人員參加syb創業培訓和崗前培訓，使他們掌握了一技之長，為他們走上自主擇業、自謀職業之路供給了幫忙。4月份我們勞動保障人員對門面房又一輪的進行了排查摸底，主要是針對外來用工人員的保險情景及崗位情景，對下崗失業人員持有優惠證的50人貼合年檢條件的進行了年檢，這對我們下一步搞好勞動保障工作，完善服務體系和采取相應的措施，供給了好大的幫忙和支持。今年6月份，《再就業優惠證》年檢的通知下達后，我社區勞動保障站的工作人員將20多份通知及時張貼到轄區內各個居民樓院及駐地單位，并將此通知轉錄到社區博客，利用網絡平臺加大宣傳力度，爭取做到人人皆知。張貼通知完畢后，年檢工作正式展開，在接下來的一個月中，我社區勞動保障站的工作人員先后為兩位居民辦理了新的《再就業優惠證》，為53位居民辦理過《再就業優惠證》的居民進行了年檢，她們靈活就業開辦自我的企業奠定了基礎。由于之前通知張貼時間及時，張貼范圍廣泛，通知資料詳細，因而轄區內的居民都在第一時間獲得了消息，因而今年的年檢工作無一居民遺漏，且前來辦理年檢的居民因看了通知，故而所帶年檢材料較為齊全，這大大提高了工作人員的辦事效率，得到了轄區居民的一致好評。
為進一步貫徹國家、省、市關于促進就業，保障民生有關文件精神，積極應對國際金融危機，全方位促進和擴大就業，穩定就業局勢，經萬柏林區委、區政府研究決定將于2011年3月20日在玉門河公園召開“萬柏林區促進就業服務春季專場招聘會”。我勞動保障工作人員積極配合上級有關要求，在最短的時間內以最快的速度把這個好消息寫成通知張貼在我轄區內。專場招聘會當天，我社區共有30多位就業困難人員參加，為幫忙他們在此次招聘會中能找到適合自我的單位，我勞動保障人員也跟著跑來跑去，不厭其煩到處詢問，能為居民辦一些實事是我們最大的愿望。
今年7月下旬，萬柏林區開展了關于烹飪、面點、糕點、電腦等技能培訓班，培訓時間為10天，各社區有10余個培訓名額。獲悉此消息后，我社區勞動保障站的工作人員迅速草擬了通知，并將20多份通知及時張貼到轄區內各個居民樓院及駐地單位，并將此通知轉錄到社區博客，利用網絡平臺加大宣傳力度，爭取做到轄區居民人人皆知。截止報名結束，共有11名轄區內居民前來我社區報名，其中四五00廠下崗職工10人，轄區其他居民1人。
我社區勞動保障站一向以來都對轄區內下崗失業人員及無業人員給予了異常的關注和照顧，經常經過各種渠道廣泛搜集各類關系到居民切身利益的信息，一旦獲悉有培訓、招聘的機會，我社區勞動保障站總會在第一時間通知轄區內居民，以擴大轄區內失業人員的就業率，緩解轄區內失業居民的就業壓力。而我們的這一做法也得到了轄區內居民的一致好評，大家都期望類似這樣的培訓或招聘活動能夠多舉辦幾次。
為認真做好農民工信息統計工作，進一步加強和改善農民工信息統計為著力點，為農民工工作持續健康發展著想，興華街辦勞動保障所安排每季度農民工動態信息情景進行排查摸底，我社區勞動保障工作人員接到通知后，每一天到門面房進行摸底排查，認真負責地把農民工簽訂勞動合同情景、參加培訓人數、農民工工資發放辦法等情景，保質保量把本轄區內農民工動態變化情景寫得清清楚楚，一星期內排查摸底了20多戶門面房，盡我們最大的努力幫忙農民工維護自我的權利。
退休人員實行社會化管理進入社區以來，我們及時進行資格認證，走訪慰問了離退休人員，異常對單居老人給予了關懷，在調查的基礎上順利完成了電腦信息網絡化管理，為每位離退休人員搞好服務打下了基礎。6月26日，我們對社區的兩名退休老黨員進行了慰問并清理了室內外的環境衛生，我們對老人問寒問暖，并給老人送上了新鮮水果，使老人對我們的關心幫忙十分感激。6月30日上午8點半，我社區積極與駐地單位電大聯系組織老年人參加象棋比賽活動，保障了老年人的身體健康使他們能夠永葆青春、老有所樂、老有所為，為齊心協力奔小康發揮余熱。
今年9月上中旬，為貫徹落實《勞動合同法》，進一步規范用工單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權益，我社區勞動保障站的工作人員在區勞動局及街辦勞動保障所的指導下，在本轄區內開展了“關于開展用人單位遵守勞動合同法情景百日專項檢查行動”。
此次活動以勞動合同為依據，我社區勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區博客等多種形式向轄區內的居民進行宣傳；采用逐一入戶、上門摸底排查的方式對用人單位普及勞動合同法律法規，向相關人員供給有關依法用工的咨詢提議，幫忙用人單位自覺遵守各項法律規定；及時向廣大群眾公布了咨詢、投訴以及舉報電話，暢通了群眾投訴舉報渠道；對所管轄的13家規模較大的用人單位進行了多次摸底，了解和掌握了相關用工信息，建立了定期巡檢制度。
經過此次檢查行動，我們充分宣傳了國家勞動保障法律法規，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，使得廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規定的各項權利和義務，經過法定渠道依法維護自我的合法權益，營造了維護勞動者合法權益的法制環境。這對維護廣大勞動者合法權益、促進經濟社會發展，促進社會和諧都有重要意義。
今年10月份，全市居民醫保工作正式啟動，11月份，靈活就業補貼及補繳養老保險的工作亦提上日程，在時間緊、任務大、要求高的情景下，我與社區的同志們積極行動起來進入了緊張的工作狀態，先是宣傳發動，在各小區樓院張貼宣傳資料，并將其錄入社區博客，把黨和政府的惠民政策送到居民群眾的手上，居民們陸續來到社區為自我或家人辦理醫療保險、靈活就業補貼等等，遇到不懂的問題，我就給他們耐心解釋，從填表登記、電腦錄入到匯總報表，報電子文檔等一系列工作雖然繁瑣麻煩，但不得有一點馬虎，必須一次性申報無差錯，對一些行動不便的老人及病殘人員，我們就上門服務辦理醫保，不論刮風下雪，我都一如既往地工作，沒有鐘點，沒有節假日，及時將醫保手冊送到居民手中，將黨的溫暖送給了他們。雖然天氣寒冷，但居民群眾的心里是暖融融的，因為這是市委、市政府推行全民醫保的重要舉措，是完善社會保障體系的一件大事，經過我們的努力，讓居民群眾確實感受到了市委、市政府的悉心關懷和溫暖。
總之，勞動保障工作任務十分艱巨，需要我們腳踏實地、扎扎實實地工作。所以我們勞動保障站會準確把握形勢和政策，努力開拓積極，堅持以人為本、服務為主的原則，充分發揮社區勞動保障平臺，經過自身努力，使平臺建設更好地貼近群眾，服務居民。以飽滿的工作熱情、克服自身工作的不足，完成今后的工作任務，為構建“和諧社會”爭做貢獻。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇十六
20xx年，對于我這樣一個勞動保障的新人來說，是鍛煉的一年，也是收獲的一年。在過去的一年時間里，我不斷地學習著勞動保障的新舊政策，不斷地學習著社區平臺業務和操作方法，也不斷地領會著上級領導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神。在過去的一年時間里，我們新閘村委的勞動保障工作緊緊圍繞民生工程、就業再就業、離退休人員社會化管理和社會保險服務三條主線，認真履行職責，強化服務水平，抓住重點，協調推進，全面扎實的開展勞動保障各方面工作?，F將全年來的工作完成情況匯報如下：
1、全面實施城鄉居民社會養老保險制度。實施城鄉居民社會養老保險制度是推動社會保險從制度全覆蓋向人員全覆蓋邁進的一項重大舉措。要切實加大政策宣傳力度，講清講透政策的內容實質，努力做到好政策要家喻戶曉、深入人心。認真做好參保繳費和新老制度銜接工作，確保城鄉居民養老保險制度平穩實施。
2、加強企業退休人員社會化管理。今年全市對繳納社會化管理費的退休人員進行免費體檢，我村共登記發放體檢人員520名。在此基礎上，做好退休人員明細臺帳。進一步夯實退休人員社會化管理服務的基礎管理工作，充分發揮社區退管組織的功能，使廣大退休人員能就近得到良好的服務，不斷提高社會化管理的服務水平。
3、加大勞動保障政策宣傳力度。勞動保障工作內容多、政策性強、涉及面廣，勞動保障政策宣傳是否到位直接關系到各項惠民政策能否落實到位。要重點圍繞就業再就業新政策、城鄉居民社會養老保險辦法以及農村居民養老保險、新型農村合作醫療等政策制度的貫徹實施開展宣傳工作。積極開展答疑解釋工作，使村民深入學習了解勞動保障政策，努力提高全社會對勞動保障各項政策的認知度和知曉率，為勞動保障事業又好又快發展營造良好的輿論環境。
4、就業與再就業工作“以人為本，服務居民”始終是我村就業工作的服務宗旨，積極采取“建崗、創崗、尋崗、找崗”、推薦就業等多種有效措施，拓寬下崗失業人員的就業與再就業渠道。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯系和介紹的傳統再就業模式。重要的是要授人以漁。今年我村共采集到工作崗位54個，登記求職人員信息28人，實現syb創業培訓1人，通知專場招聘4場。
20xx年，在街道勞動保障部門和村委領導的直接指導下，把村民的冷暖時刻掛在心上，全心全意為人民服務，努力完成上級布置的各項任務，營造和諧的局面。明年我打算做好一下幾點：
1、做好下崗失業人員登記工作。做好下崗失業人員登記，是促進下崗失業人員再就業的基礎。我將繼續強化服務意識，走街入戶，上門服務，以全面了解下崗失業人員的就業動態，建立下崗失業人員臺帳，“4050”靈活就業臺帳，推薦安置下崗失業人員就業與再就業。在工作中要切實做到“五清”：人員底數清、家庭情況清、技能狀況清、擇業意向清、安置去向清。運用電腦等高科技術對下崗失業人員實行動態管理，真實反映就業安置情況和實時動向，以努力為村民打造一個良好的就業平臺。
2、拓寬渠道，廣開門路，促進社區再就業工作。就業是民生之本，安國之策，事關社會和諧穩定，要從實際情況出發，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發動轄區單位挖掘潛力，利用自身的資源優勢為下崗失業人員騰崗、送崗、為下崗失業人員創造就業機會。
3、繼續認真做好失地農民保障臺帳，落實優惠政策，鼓勵創業，帶動就業。20xx年，我將繼續加大工作力度，更多地為那些有自主創業愿望的下崗失業人員爭取機會，盡可能解決下崗失業人員在創業中遇到的難題。失地農民保障臺帳要進一步完善，便于核對資金情況。
以上是勞動保障工作在這一年時間里取得的一點點成效。有成效固然可喜，但更應該看到不足。與其他村委的協管員相比較，我在政策的宣傳方法上，在業務的熟練程度上與他們還是有明顯的差距。在某些工作上的主動性還顯不夠，例如采集崗位信息，大多數情況下是用人單位或村民打電話來詢問的。這些都將是我要努力改進的地方。
我相信，只要我永遠保持謙虛謹慎的態度，不斷地領會上級領導部門的指導精神，不斷地學習其他村委的特色長處，不斷地總結歷史教訓的寶貴經驗，就一定能把新閘村委的勞動保障工作做得更好，讓村民滿意，讓領導放心。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇十七
**街道勞動保障事務所在市人社局以及**街道辦事處的直接領導和關懷下，二o一七年上半年的工作取得一定的成績，但存在不足，現為了總結經驗找差距，進一步提高事務所的工作能力，作以下總結：
一：基礎管理工作：
勞動保障事務所建立健全各種臺賬和紙質檔案，同時還進行計算機管理和網絡化管理。下屬各社區勞動保障工作站同樣也建立健全各種臺賬和紙質檔案，進行計算機管理和網絡信息管理。今年6月份我們事務所以及各社區都配備了一臺新的電腦，為勞動保障工作專網用。同時各社區（村）還建立健全各項規章制度，嚴格辦事程序、規范服務標準，接受群眾監督。
二、退休人員社會化管理工作：
**街道辦事處所有社區的勞動保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人員管理的十種臺賬，凡退休人員的相關信息都進入了電腦數字化管理。目前辦事處轄區內共有登記的退休人員5672人，其管理服務率達90%以上，同時也做到四個必訪。他們還準確及時的掌握轄區內退休人員的生存情況，并配合社保局進行養老資格認證，及時準確申報死亡，積極創建老年活動中心，為退休老人配備健身器材和提供娛樂設施。
三、城鎮居民醫保工作：
二o一七年度市政府以及人社局給**街道辦事處的醫保任務是17270人，較去年凈增加1000人。辦事處接到后及時將任務分解到所屬各社區，今年的醫保自6月1日開始到目前已完成參保人員5000余人。
四、就業和再就業工作：
就業和再就業工作是我們勞動保障事務所的重要工作之一。今年上半年發證人員再就業數為854人，其中困難人員就業數430人，新增就業崗位2111個，新增就業人數20xx人，其中困難人員就業825人。享受國家相關政策的人數為846人，其中辦理小額貸款27人，涉及貸款金額135萬元。轄區內有農村富余勞動力12804人，本地就業9644人?；旧蠈崿F了城市無一個家庭零就業和農村無一戶零轉移的目標。
五、其他方面的工作：
根據**市以及天政字（xx）37號文件精神，今年上半年對**街道辦事處轄區內的9個社區（村）63個居民組10400余失地農民進行了摸底登記，同時進行整理上報。目前已將轄區內的失地農民勞動保障審批表，上報到市農保局，等待市政府批準后，盡快做好失地農民的保險工作。
根據市人力資源和社會保障局天人社字（xx）65號文件精神，關于做好新農保和城鎮居民養老保險試點前的準備工作，我們做了全面的安排，具體要求是農業村和涉農社區要在6月24日前上報摸底表和電子文檔，老社區要在6月27日前上報摸底表和電子文檔。
除此以外還參與到辦事處的中心工作當中，配合市重點工程項目，從事如天秦路的改造，石梁東路的拆遷安置，辦事處工業小園區的征地拆遷工作等等。
我們雖然取得一點成績，但還存在著許多不足。有些個別社區工作不能夠按時完成任務。也有個別專管員業務不夠精通，也還有大部分社區的平臺建設還沒有到位等等。因此，我們勞動保障事務所的工作尚需要領導以及各社區專管員的關心和支持。加強業務學習，努力勤奮工作，爭取更好的成績。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇十八
社區勞動保障站在鎮勞動保障所的領導和勞動局的關心支持下，在20xx年的基礎上更趨完善，效果更顯著，保持了xx市勞動保障示范站和省充分就業社區的榮譽?，F將工作總結于下：
(一)下崗失業人員總數：xx人，其中xx人員xx人，黨員xx人，已辦優惠證xx人，已辦就業失業證xx人。
(二)實現就業人員總數xx人，其中公益性崗位x人，從事個體經營的xx人，其它xx人。
(三)退管服務情況：退休人員總數xx人，其中黨員xx人。
(四)勞務輸出資源情況：勞動力資源xx人，其中失地農民xx人，已就業xx人，勞務輸出xx人。
(五)辦理失地農民進社保xx人，辦理城市居民醫療保險xx人。
(一)加強了對勞動保障工作的規劃、細化，加大了資金的投入，充實了各項軟硬件設施。進一步完善了勞動保障站的工作職責，理順了辦事程序，更好更方便地為居民服務。
(二)大力宣傳勞動保障工作的政策、法規，積極組織社區失業人員參加各種招工招聘會，特別在富士康招工上，雖然未完成招工指標，但社區在黨員會、居民組長會上都大力宣傳，請居民互相轉告，有力推進再就業工作。
(三)軟硬件設備上了檔次，配備微機、打印機和復印機，大大提高了工作效率，各種資料整齊規范。
(一)對下崗失業就業人員進行登記聯系制度，隨時掌握再就業情況，主動與用人單位聯系，熱情介紹和幫忙聯系工作。
(二)對社區內的離退人員進行了登記，建立了聯系卡xx個，隨時掌握離退人員的生活動態，對家中有臨時困難和生病住院的人員，主動去幫助解決和看望，得到廣大離退人員的'好評。
(三)隨時辦理就業失業證、為失業人員落實各種優惠政策，全年為失業下崗人員推薦、介紹工作xx人，使他們享受到實惠。
(四)積極組織下崗失業人員參加各類技術培訓，廣泛收集各類招工信息，給下崗失業人員提供了再就業信息平臺。
(五)積極開展各類文體活動，退休職工踴躍參加文藝隊、宣傳隊、夜間舞會、電影放映隊，使廣大退休職工老有所養，老有所樂，歡度夕陽美好時光。
(七)動員和組織社區居民積極參與城市環境綜合整治，社區環境得到了很大的改善，組織動員離退休人員栽花養草美化環境，使社區在迎接省、市的各種驗收取得了成功。
(八)按時報送各種表冊，按時完成鎮勞動保障所交辦的其它工作。
(一)努力學習勞動保障工作的有關政策，加大宣傳力度，落實好各項政策，讓居民和離退人員充分享受各項優惠政策。
(二)全面掌握社區下崗職工、失地農民、退休職工的基本情況，建檔造冊，分類管理，分類服務。開展好各項活動，搞好職業培訓和職業介紹，勞務輸出、做好退管服務。
(三)在xx招工上，社區將加大宣傳力度，廣找就業渠道，使社區勞動力資源得到充分利用。
(四)繼續做好城市居民醫療保險工作和防艾工作，確保居民健康愉快地生活、工作。
勞動保障協理員工作總結（熱門19篇）篇十九
20xx年，在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣局部門的業務指導下，鄉勞動保障事務站結合我鄉實際情況，認真貫徹落實縣人事勞動和社會保障局工作會議精神及日常工作安排，團結務實，努力工作，圓滿完成了各項工作任務，現將具體工作開展情況匯報如下：
鄉黨委、政府高度重視勞動保障政策宣傳工作，多次利用召開各種會議進行傳達和貫徹落實。我們通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，營造了良好的社會輿論環境，提高了廣大勞動者維權意識，促進了地方和諧穩定勞動關系的建立和社會經濟協調發展。
為求職人員提供就業信息，指導和推薦就業；對轄區內勞動力資源進行摸底、調查、登記；辦理就業失業登記證等。截止到11月30日，我鄉勞動保障事務站今年新增發放就業失業登記證23冊。組織陽光工程培訓2次，培訓人員320人次。全年勞務輸出1980人，其中省外185人，引進人才13人。
完成城鎮居民醫療保險工作。城鎮居民醫保工作由于城鎮居民大多人戶分離，聯系困難，加之居民知情率低導致投保率低。我們結合本鄉實際，召開專題會議進行安排部署，廣泛動員，我們又采取進村講解、入戶辦理等方法，擴大居民醫療保險投保面，完成參保57人，完成了既定目標，得到上級業務主管部門認可。
完成新型農村養老保險工作。截止2014年9月30日，我鄉參保繳費人數為4435人，參保率為95.8%，其中續檄4391人，續保率為97.7%。，新參44人。60周歲以上1257人，參保率100%；共收繳保費490100元。
按時填報各種統計報表，包括月報、季報、年終報表及專項調查報表。加強企業退休人員社會化管理及生存鑒定工作。認真接待和辦理群眾來訪。
一年來，雖然較好地完成了各項工作任務，也取得了較好成績，但由于城鎮居民醫療保險和新型農村養老保險工作涉及千家萬戶，有些群眾不認識、不認可，還需要在明年的工作中繼續努力，加強宣傳，積極引導，發揚成績，克服不足，使我鄉勞動保障工作更上新臺階。