畢業(yè)論文是大學(xué)生在結(jié)束學(xué)業(yè)時(shí)必須完成的一項(xiàng)重要任務(wù)。在范文中，我們可以看到作者對(duì)于所研究問(wèn)題的思考和觀點(diǎn)，以及對(duì)前人研究成果的理解和評(píng)價(jià)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇一

會(huì)計(jì)道德是從社會(huì)與經(jīng)濟(jì)生活之內(nèi)的會(huì)計(jì)活動(dòng)中提煉出來(lái)的，會(huì)計(jì)工作的特征必然對(duì)應(yīng)于會(huì)計(jì)道德與職業(yè)道德的特征，具體說(shuō)，會(huì)計(jì)道德的特征具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)內(nèi)容的一致性。

在我國(guó)會(huì)計(jì)工作已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益、職業(yè)利益和社會(huì)利益是一致的。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)活動(dòng)不是為了個(gè)人利益，他們受?chē)?guó)家或集體的委托從事會(huì)計(jì)工作，其目的是為了滿(mǎn)足社會(huì)和人民群眾的需要，故個(gè)人利益能在社會(huì)和人民需要中實(shí)現(xiàn)。因此，會(huì)計(jì)工作的目的與會(huì)計(jì)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為要求是一致的。

(二)法律的制約性。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)有著諸多職能上的區(qū)別。前者要求會(huì)計(jì)人員“應(yīng)該怎么做”，是一種道德意識(shí)的內(nèi)心的信念。而后者要求會(huì)計(jì)人員“必須怎樣做”，是一種對(duì)禁止性后果的確認(rèn)，是一種外在的強(qiáng)制力量。但應(yīng)該看到，會(huì)計(jì)道德主要通過(guò)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等形式和其他規(guī)章制度被固定下來(lái)，從而也含有“必須這樣做”的內(nèi)在規(guī)定性，使會(huì)計(jì)道德具有一定的法律約束性。

(三)穩(wěn)定的連續(xù)性。

會(huì)計(jì)道德在內(nèi)容上與會(huì)計(jì)工作時(shí)間是緊密結(jié)合的，

在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)形成一種比較成熟的職業(yè)品質(zhì)，并且在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)這些道德的性質(zhì)和方向保持不變。如任何社會(huì)的會(huì)計(jì)人員都希望自己正直廉潔，而這一點(diǎn)很少成為其他職業(yè)者的`標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員這種行為方向的穩(wěn)定性決定了會(huì)計(jì)道德的連續(xù)性，這種連續(xù)性表現(xiàn)為世代的會(huì)計(jì)傳統(tǒng)、會(huì)計(jì)習(xí)慣和會(huì)計(jì)風(fēng)格，正是這種穩(wěn)定連續(xù)性使會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)由低級(jí)向高級(jí)、有不完善向完善方面的發(fā)展和演進(jìn)。

(四)廣泛的滲透性。

從縱向來(lái)看，會(huì)計(jì)道德隨著會(huì)計(jì)行為貫穿人類(lèi)社會(huì)的始終，滲透到人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)發(fā)展階段。從橫向來(lái)看，會(huì)計(jì)道德滲透到同一歷史時(shí)期的各個(gè)國(guó)家和地區(qū)，滲透到各個(gè)工商企業(yè)、行政單位、事業(yè)團(tuán)體以及每一個(gè)獨(dú)立核算單位，對(duì)這些單位的會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生重大影響。會(huì)計(jì)道德還滲透到每個(gè)公民，特別是滲透到會(huì)計(jì)人員的頭腦中去，形成他們的會(huì)計(jì)道德意識(shí)，培養(yǎng)他們的會(huì)計(jì)道德習(xí)慣，從而達(dá)到規(guī)范他們行為的目的。

(五)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐性。

與其他道德相比，會(huì)計(jì)道德與社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐活動(dòng)總是密切聯(lián)系在一起的。有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就存在會(huì)計(jì)道德。會(huì)計(jì)道德起源于總結(jié)與經(jīng)濟(jì)實(shí)踐，又作用于、運(yùn)用于會(huì)計(jì)實(shí)踐。會(huì)計(jì)道德對(duì)于經(jīng)濟(jì)實(shí)踐來(lái)說(shuō)，是保證社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程有效運(yùn)行的最有價(jià)值、最“經(jīng)濟(jì)”的工具。會(huì)計(jì)道德不必消耗物資材料，不必開(kāi)展大規(guī)模活動(dòng)，不必花費(fèi)大量成本，只需武裝人們的思想觀點(diǎn)，即可自發(fā)約束人們的心靈。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇二

王某，23歲，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)后到某市一國(guó)債服務(wù)部工作，擔(dān)任柜臺(tái)出納兼任金庫(kù)保管員。5月11日，王某偷偷從金庫(kù)中取出國(guó)庫(kù)券30萬(wàn)元，4個(gè)月后，王某見(jiàn)無(wú)人知曉，膽子開(kāi)始大了起來(lái)，又取出50萬(wàn)元，通過(guò)證券公司融資回購(gòu)方法，拆借人民幣89.91萬(wàn)元用來(lái)炒股，沒(méi)想到賠了錢(qián)。王某在無(wú)力返還單位證券的情況下，索性于月14、15日，將金庫(kù)里剩余的14.03萬(wàn)元國(guó)庫(kù)券和股市上所有的73.7萬(wàn)元人民幣全部取出后潛逃，用化名在市一處民房租住隱匿。至此，王某共貪污19國(guó)庫(kù)券94.03萬(wàn)元，折合人民幣118.51萬(wàn)元。案發(fā)后，當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院立案?jìng)刹椋跄称扔诟鞣N壓力，于1月8日投案自首，檢察院依法提起公訴。

(二)案例分析。

從以上的案例可以看出，犯罪嫌疑人王某年輕，有學(xué)歷，剛畢業(yè)就被安排在比較重要的崗位上工作，但其非但不勤懇敬業(yè)，反而貪欲膨脹，膽大妄為。從學(xué)校剛剛走上工作崗位就犯罪，說(shuō)明其在學(xué)校缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，沒(méi)有絲毫法制觀念和會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，內(nèi)心深處沒(méi)有構(gòu)筑道德防線，或者說(shuō)道德防線十分脆弱，不堪一擊。從會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的角度分析，違背了“愛(ài)崗敬業(yè)”、“誠(chéng)實(shí)守信”、“廉潔自律”等會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。此案例也說(shuō)明了建立單位內(nèi)部控制制度的重要性。

(三)案例啟示。

目前會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)校在校期間的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育狀況不容樂(lè)觀：一是在課程設(shè)置上沒(méi)有把職業(yè)道德教育放在應(yīng)有地位上，大多院校沒(méi)有將職業(yè)道德教育作為單獨(dú)一門(mén)課程納入會(huì)計(jì)學(xué)科體系;二是重視專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)，忽視給學(xué)生灌輸職業(yè)道德觀念、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、保密意識(shí)和責(zé)任意識(shí)等，導(dǎo)致部分學(xué)生雖然具有較高的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論和技能，但會(huì)計(jì)法制和會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念相對(duì)缺乏。

有鑒于此，既要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)中職業(yè)道德教育的特殊重要性，認(rèn)真開(kāi)展好學(xué)生在校期間的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。學(xué)生在校學(xué)習(xí)階段，是他們的會(huì)計(jì)職業(yè)情感、道德觀念、是非善惡判斷標(biāo)準(zhǔn)初步形成時(shí)期，開(kāi)展好會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，可以促使會(huì)計(jì)隊(duì)伍預(yù)備人員將會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范變成未來(lái)執(zhí)業(yè)活動(dòng)中遵循的信念和標(biāo)準(zhǔn)，從而對(duì)潛在會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)起基礎(chǔ)性保障作用。

目前會(huì)計(jì)犯罪有高學(xué)歷、年輕化的趨勢(shì)，這與會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在校學(xué)習(xí)階段缺乏職業(yè)道德教育有關(guān)。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在校期間的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育已刻不容緩。

[會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范案例]。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇三

摘要：誠(chéng)實(shí)是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要內(nèi)容。

從我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域誠(chéng)信失范分析入手，論述了樹(shù)立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的意義及如何建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信機(jī)制。

隨著改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的深入發(fā)展，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中做出了突出成績(jī)，促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題。

在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。

根據(jù)有關(guān)方面對(duì)一千多名在崗會(huì)計(jì)人員的問(wèn)卷調(diào)查，有16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則;有61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦，做好會(huì)計(jì)上的“技術(shù)處理”;有21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)辦。

2.追求私利，監(jiān)守自盜。

一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪w、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

3.違背準(zhǔn)則，弄虛作假。

一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)做假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。

有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重大錯(cuò)報(bào)和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信失范原因分析。

1.社會(huì)變革及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)值觀念的沖擊。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式日益多樣化，人們利益格局勢(shì)必多樣化和復(fù)雜化，原來(lái)那種單一的利益關(guān)系向大跨度、多層次的利益關(guān)系格局變化。

利益關(guān)系的變化反映在思想意識(shí)上，必然引起道德沖突。

人們?cè)诜治鰰?huì)計(jì)信息失真原因時(shí)所講的“利益驅(qū)動(dòng)”，就是指這種價(jià)值觀念變化的一種負(fù)面效應(yīng)。

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡中，小團(tuán)體利益與社會(huì)利益發(fā)生沖突的占了會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中利益關(guān)系的經(jīng)大多數(shù)，而且往往是小團(tuán)體利益占了上風(fēng)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真。

出于不同的動(dòng)機(jī)，在會(huì)計(jì)上做假的手段也因動(dòng)機(jī)不同而不同：(1)為了業(yè)績(jī)考核、發(fā)行股票等目的，采取提前確認(rèn)收入、推遲結(jié)轉(zhuǎn)成本、虧損掛賬、資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)交易等做法，將利潤(rùn)做大;(2)當(dāng)企業(yè)達(dá)不到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或上市公司可能出現(xiàn)連續(xù)三年虧損，面臨被摘牌時(shí)，采取推遲確認(rèn)收入、提前結(jié)轉(zhuǎn)成本、轉(zhuǎn)移價(jià)格等做法，將利潤(rùn)最小化;(3)為了塑造績(jī)優(yōu)股的形象或獲得較高的信用等級(jí)，利用其他應(yīng)收、應(yīng)付款、待攤費(fèi)用、遞延資產(chǎn)、預(yù)提費(fèi)用等科目調(diào)節(jié)利潤(rùn)，精心策劃利潤(rùn)穩(wěn)步增長(zhǎng)的趨勢(shì);(4)當(dāng)企業(yè)更換法定代表人，新任法定代表人為了明確或推卸責(zé)任，采取將壞賬、存貨積壓、長(zhǎng)期投資損失、閑置固定資產(chǎn)、待處理流動(dòng)資產(chǎn)和待處理固定資產(chǎn)等所謂虛擬資產(chǎn)一次性處理為損失等手段，進(jìn)行利潤(rùn)清洗;(5)當(dāng)對(duì)外投資和進(jìn)行股份制改組時(shí)，為獲得較大比例的股權(quán)，通過(guò)編造理由進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、虛構(gòu)業(yè)務(wù)交易和利潤(rùn)等手段，高估資產(chǎn);(6)企業(yè)借款或發(fā)行債券時(shí)，為了證明其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較低，采取賬外賬、將負(fù)債隱匿在關(guān)聯(lián)企業(yè)等做法，低估負(fù)債。

2.會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其所在單位的任職及任職的業(yè)績(jī)。

當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員則面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇，客觀上存在著“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象。

當(dāng)前突出存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，絕大部分是單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假會(huì)計(jì)信息造成的。

會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和法律救濟(jì)制度不完善，不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，當(dāng)然受社會(huì)風(fēng)氣的影響，也是不良社會(huì)風(fēng)氣的組成部分。

具體來(lái)看與教育不夠極有關(guān)系。

我們的學(xué)校教育中，較長(zhǎng)時(shí)期片面注意智育，忽視德育。

而在參加工作以后，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定中有職業(yè)道德內(nèi)容，但實(shí)際上從未見(jiàn)過(guò)職業(yè)道德培訓(xùn)。

三、會(huì)計(jì)人員如何做到誠(chéng)實(shí)守信。

1.做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假。

做老實(shí)人，要求會(huì)計(jì)人員言行一致、表里如一、光明正大。

說(shuō)老實(shí)話，要求會(huì)計(jì)人員說(shuō)話誠(chéng)實(shí)，是一說(shuō)一，不夸大，不縮小，不隱瞞，如實(shí)反映和披露單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

辦老實(shí)事，要求會(huì)計(jì)人員工作踏踏實(shí)實(shí)，不弄虛作假，不欺上瞞下。

總之，會(huì)計(jì)人員應(yīng)言行一致、實(shí)事求是、正確核算，盡量減少和避免各種失誤，不能為了個(gè)人和小集團(tuán)利益，偽造賬目、弄虛作假，損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益。

2.保密守信，不為利益所誘惑。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，秘密可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，而會(huì)計(jì)人員因職業(yè)特點(diǎn)經(jīng)常接觸到單位和客戶(hù)的一些秘密。

因而，會(huì)計(jì)人員應(yīng)依法保守單位秘密，這也是誠(chéng)實(shí)守信的具體體現(xiàn)。

可能會(huì)影響管理效果，使單位管理層處于非常被動(dòng)的地位。

會(huì)計(jì)人員保守商業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家、單位利益是其應(yīng)盡的義務(wù)。

不僅是一種不道德的行為，也是違法行為，是會(huì)計(jì)職業(yè)的大忌。

此外，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)保持必要的警惕，防止無(wú)意泄密。

3.執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。

誠(chéng)實(shí)守信，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)中始終保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎態(tài)度，對(duì)客戶(hù)和社會(huì)公眾盡職盡責(zé)，形成“守信光榮，失信可恥”的氛圍，以維護(hù)職業(yè)信譽(yù)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師在選擇客戶(hù)時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎，不要一味地追求營(yíng)業(yè)收入，迎合客戶(hù)不正當(dāng)要求，接受違背職業(yè)道德的附加條件。

注意評(píng)估自身的業(yè)務(wù)能力，正確判斷自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力能否勝任所承擔(dān)的委托業(yè)務(wù)。

四、加快會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)的幾點(diǎn)建議。

1.加強(qiáng)社會(huì)教育機(jī)制，啟發(fā)行為人的良知。

誠(chéng)信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠(chéng)信的宣傳和教育。

要讓人們認(rèn)識(shí)到，誠(chéng)信是重要的并且有益的，誠(chéng)信是必然趨勢(shì)。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要對(duì)象，應(yīng)當(dāng)是掌握著會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人，能夠控制企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員。

人們長(zhǎng)期以來(lái)企圖通過(guò)提高會(huì)計(jì)人員地位和業(yè)務(wù)水平，來(lái)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，事實(shí)上收效甚微。

用提高會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)來(lái)減少會(huì)計(jì)造假，是隔靴搔癢，作用將十分有限。

(2)要將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的目標(biāo)定位于賦予會(huì)計(jì)人員適應(yīng)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)人格精神。

(3)要把會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念、誠(chéng)信文化、誠(chéng)信制度的教育上。

2.加強(qiáng)司法和政府監(jiān)管力度，發(fā)揮法律和行政力量。

根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系應(yīng)當(dāng)立法先行。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇四

注冊(cè)會(huì)計(jì)師是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的產(chǎn)物，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中為維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到了重要作用。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)任重而道遠(yuǎn)，責(zé)任重大，職業(yè)道德在利益誘惑下頻繁收到挑戰(zhàn)。在深入探討了注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的重要性的同時(shí)，針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師造假現(xiàn)象等問(wèn)題分析了根本原因，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。會(huì)計(jì)界的從業(yè)人員、所有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府方面需要共同努力。

在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，遵守具有反映會(huì)計(jì)職業(yè)特征、協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，我們將其稱(chēng)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德從屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)的過(guò)程中需要遵守該行業(yè)的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。然而部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師在利益的驅(qū)使下，違背職業(yè)道德幫助企業(yè)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，嚴(yán)重?cái)_亂正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。究其原因可以從主觀因素和客觀因素進(jìn)行分析。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)任重而道遠(yuǎn)，它以社會(huì)和人民的利益出發(fā)，對(duì)公共利益負(fù)責(zé)。然而部分會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師卻沒(méi)有意識(shí)到責(zé)任意識(shí)的重要性。首先，部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師為利益所驅(qū)使，利益誘因使得財(cái)務(wù)報(bào)表的失真問(wèn)題頻發(fā)。其次，在低價(jià)格的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，低成本服務(wù)導(dǎo)致審計(jì)程序弱化。第二混業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重，非審計(jì)業(yè)務(wù)的拓展，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性頻繁受到挑戰(zhàn)。獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎(chǔ)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中，需要秉持“獨(dú)立、客觀、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì)利益兩個(gè)角度出發(fā)，客觀公正的發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)。會(huì)計(jì)事務(wù)所的混業(yè)經(jīng)營(yíng)同時(shí)也會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)能力造成一定的影響，注冊(cè)會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)師事務(wù)所參股其客戶(hù)的行為在整個(gè)業(yè)界存在的極為普遍的現(xiàn)象，結(jié)果出現(xiàn)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所身兼二職的現(xiàn)象出現(xiàn)。律師事務(wù)所既當(dāng)裁判員又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員的局面，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德建設(shè)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問(wèn)題形成的客觀原因，主要可以分為三個(gè)方面。首先，我國(guó)現(xiàn)有的法制制度存在著一定的缺陷，法律體系不夠完善。目前現(xiàn)有的《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《中華人民共和國(guó)證券法》等，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的要求較為模糊，懲罰措施不夠嚴(yán)厲，大多數(shù)為警告、暫停執(zhí)業(yè)和吊銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)證書(shū)等行政處罰。而部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師違背職業(yè)道德，幫助企業(yè)作假并從中獲取高額利潤(rùn)，因此在刑事追責(zé)和高額違約金的方面還需要不斷的改進(jìn)和完善。此外，現(xiàn)有的法律可操作性較差，實(shí)踐性較弱，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違法行為不能得到及時(shí)有效的懲處。其次，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成立機(jī)制存在一定的問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理信息系統(tǒng)顯示，12月31日，全國(guó)共有會(huì)計(jì)師事務(wù)所8374家。通過(guò)調(diào)查，一般的會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)資本才幾十萬(wàn)元、上百萬(wàn)元，而被審計(jì)的企業(yè)可能擁有上億元以上的資產(chǎn)，事務(wù)所出具虛假報(bào)告給股東帶來(lái)的損失是事務(wù)所本身資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能補(bǔ)償?shù)模瑸椴糠肿?cè)會(huì)計(jì)師提供了可乘之機(jī)。最后，政府方面在監(jiān)管上執(zhí)行力度不夠。外部環(huán)境的有效監(jiān)督對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的建設(shè)起到了重要作用，然而部分地方政府和企業(yè)為滿(mǎn)足自身的利益，尋求注冊(cè)會(huì)計(jì)師的幫助，完成粉飾報(bào)表、出具虛假審計(jì)報(bào)告等一系列的不法行為。在政府監(jiān)督不嚴(yán)加之管理體系薄弱的情況下，大多數(shù)的行政處罰和罰款，不能對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的造假行為起到根除作用，這也是造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師造假的客觀外部因素。

（一）過(guò)度逐利，偏離專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向。

1997年，成都市某會(huì)計(jì)師事務(wù)在30萬(wàn)元審計(jì)費(fèi)的利益誘惑下，幫助虧損數(shù)額巨大的紅光集團(tuán)編造假的財(cái)務(wù)報(bào)表，使得紅光通過(guò)上市的方法圈錢(qián)4。1億，造成銀行直接虧損六個(gè)億。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的過(guò)度逐利，造成了極為惡劣的影響。當(dāng)下由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師在市場(chǎng)的供求關(guān)系中處于吃緊的狀態(tài)，因此其行業(yè)要求沒(méi)有得到很好的把關(guān)和篩選。大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的關(guān)注重點(diǎn)放在了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)能力和工作能力。將專(zhuān)業(yè)勝任能力作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的衡量標(biāo)桿，把勝任的情況和專(zhuān)業(yè)能力兩者進(jìn)行捆綁作為評(píng)價(jià)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德參考，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果有失偏頗。

（二）責(zé)任意識(shí)淡薄，出賣(mài)信息問(wèn)題嚴(yán)重。

“st黎明”事件的會(huì)計(jì)師造假手法比較高明。黎明服裝股份有限公司為粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，使用違法手段編造虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，造假金額高達(dá)8579萬(wàn)元，董事長(zhǎng)王宏明出逃美國(guó)，于多年后捉捕歸案。該案件中反映出了注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有將其優(yōu)秀的工作能力用對(duì)方向，其違法的作假行為充分的說(shuō)明了其責(zé)任意識(shí)的淡薄。當(dāng)前，我國(guó)大部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師積極響應(yīng)職業(yè)道德責(zé)任的口號(hào)，卻沒(méi)有落實(shí)到具體行動(dòng)中。一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在僥幸心理，由于非誠(chéng)信行為的成本較低，他們寧愿鋌而走險(xiǎn)，在巨大的利益誘惑下，不再堅(jiān)守職業(yè)道德素質(zhì)的底線。信用本是作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的底線，卻被部分會(huì)計(jì)師作為其私利來(lái)源的渠道，出賣(mài)信息現(xiàn)象嚴(yán)重。信用準(zhǔn)則的內(nèi)涵和意義被金錢(qián)的誘惑所沖淡，不再發(fā)揮其應(yīng)有的.價(jià)值。注冊(cè)會(huì)計(jì)師，更看重企業(yè)給的利益，而忽略了其站在社會(huì)的角度客觀公正地發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的原始出發(fā)點(diǎn)，沒(méi)有對(duì)報(bào)表的使用者負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。

（三）注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)能力薄弱，綜合素質(zhì)有待提高。

當(dāng)下，大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的關(guān)注點(diǎn)聚集在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的實(shí)踐能力培養(yǎng)，而執(zhí)業(yè)能力卻沒(méi)有得到足夠的重視，一度被邊緣化，這必將為日后工作的發(fā)展埋下隱患。忽視后續(xù)教育，對(duì)專(zhuān)業(yè)研究留于形式，將會(huì)使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師能力提升空間受限，同時(shí)不利于其職業(yè)道德的培養(yǎng)。其根本原因是沒(méi)有樹(shù)立一個(gè)正確的價(jià)值觀，外部環(huán)境影響加之注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致其職業(yè)道德素質(zhì)在利益誘惑下容易變質(zhì)。因此解決當(dāng)下為了眼前利益，而不斷降低專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的局面勢(shì)在必行，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)成為重中之重。

（四）處理機(jī)制不完善，懲戒力度薄弱。

目前我國(guó)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為懲處力度不足，沒(méi)有起到相應(yīng)的震懾作用。這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)行業(yè)失真問(wèn)題嚴(yán)重，造假行為屢禁不止的根本原因。由于缺乏相應(yīng)的民事賠償制度，使得部分會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為違規(guī)成本較低，給會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者造成了經(jīng)濟(jì)上的損失。加之民事賠償機(jī)制沒(méi)有得到完善和建設(shè)，導(dǎo)致部分投資者在錯(cuò)誤信息的引導(dǎo)下，做出錯(cuò)誤的投資決策，從而給投資人帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。銀廣廈事件的爆發(fā)震驚全國(guó)，廣夏實(shí)業(yè)股份有限公司虛構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)表，四年內(nèi)累計(jì)虛增利潤(rùn)77156。70萬(wàn)元，虛報(bào)產(chǎn)量和出口價(jià)格，最終導(dǎo)致公司被取消上市資格，造假者鋃鐺入獄。雖然在該惡性案件中注冊(cè)會(huì)計(jì)師不是罪魁禍?zhǔn)祝谡鸢讣幸财鸬搅恕巴撇ㄖ鸀憽钡呢?fù)面作用，因此如何完善民事賠償制度，加大懲戒力度，維護(hù)市場(chǎng)正常秩序，堅(jiān)決打擊注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任成為當(dāng)務(wù)之急。

（一）提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性。

加強(qiáng)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性，有助于在審計(jì)和鑒證業(yè)務(wù)過(guò)程中充分地發(fā)揮其職能作用。獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎(chǔ)，那么首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中，需要秉持“獨(dú)立、客觀、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì)利益兩個(gè)角度出發(fā)，客觀公正的發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)。保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性，才會(huì)使得其充分發(fā)揮行業(yè)價(jià)值，而不是處于被架空的狀態(tài)，聽(tīng)之任之。其次，要保持注冊(cè)會(huì)計(jì)師、委托單位和會(huì)計(jì)信息使用者三者之間的各自獨(dú)立。注冊(cè)會(huì)計(jì)師與委托單位之間不存在任何的捆綁關(guān)系，這也代表著注冊(cè)會(huì)計(jì)師不是委托單位的發(fā)聲筒。他是以公平公正的角度，客觀真實(shí)的發(fā)表著審計(jì)意見(jiàn)，從而滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息使用者的使用需求，將審計(jì)作用發(fā)揮到最大值。會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師要對(duì)可能影響到審計(jì)獨(dú)立性的行為做出防范應(yīng)對(duì)方案。避免利益沖突、關(guān)聯(lián)關(guān)系和外界壓力等諸多外部因素，影響到審計(jì)結(jié)果的獨(dú)立性。因此制定相應(yīng)的防范應(yīng)對(duì)措施勢(shì)在必行，審計(jì)獨(dú)立性得到保障，才能使注冊(cè)會(huì)計(jì)師真正的發(fā)揮其行業(yè)價(jià)值和工作職能。加強(qiáng)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性，才能將審計(jì)作用真正的發(fā)揮出來(lái)并應(yīng)用于日常的生活之中。目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中仍存在許多問(wèn)題，從近年來(lái)曝光的審計(jì)失敗案件來(lái)看，主要原因還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立性的缺失。因此為了提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性，首先要保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師與委托單位之間不存在關(guān)聯(lián)的利益沖突，才能從根本上保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中以客觀公允的態(tài)度，反饋整個(gè)審計(jì)過(guò)程。加大審計(jì)過(guò)程中的監(jiān)督力度，履行行業(yè)職責(zé)，保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師客觀公正地發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，不被外界壓力所干擾。

（二）完善相應(yīng)法律制度，加大監(jiān)管力度。

首先，為樹(shù)立注冊(cè)會(huì)計(jì)師的正確職業(yè)道德觀，引領(lǐng)其形成職業(yè)道德素質(zhì)意識(shí)，加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度成為重中之重。通過(guò)加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度，解決當(dāng)前市場(chǎng)有效委托者缺失和監(jiān)督力度較低所造成的誠(chéng)信問(wèn)題。當(dāng)務(wù)之急就是先完善有關(guān)法規(guī)制度，完善立法才能實(shí)現(xiàn)有法可依。其次，要加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度，做到有法必行。貫徹執(zhí)行法律綱領(lǐng)，而不是讓法律文件成為一紙空談。加強(qiáng)建設(shè)以《會(huì)計(jì)法》為核心思想的會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系，并以此為基準(zhǔn)，對(duì)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《證券法》不斷的進(jìn)行填充和校準(zhǔn)。堅(jiān)決杜絕不法分子鉆法律漏洞的行為。在進(jìn)行執(zhí)法的過(guò)程中，為將經(jīng)濟(jì)租金的產(chǎn)生額度降到最低，要注重防違規(guī)者和執(zhí)法者對(duì)處罰權(quán)的惡意操作。將責(zé)任機(jī)制引入到對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信行為管理的過(guò)程之中。通過(guò)應(yīng)用科學(xué)有效的責(zé)任追究機(jī)制，落實(shí)到個(gè)人，堅(jiān)決對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師造的假行為追查到底，起到震懾作用。最后，要加強(qiáng)《公司法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《證券法》在執(zhí)法判決過(guò)程中的處罰力度，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為進(jìn)行打擊。當(dāng)前該類(lèi)法律的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)奶幜P力度較弱，對(duì)刑事處罰追責(zé)也較為模糊，不夠明確。加之執(zhí)法力度的不足，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違規(guī)成本低。因此加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督管理，對(duì)于造成影響惡劣的行為追究其刑事責(zé)任，同時(shí)注銷(xiāo)其注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，對(duì)其不誠(chéng)信行為進(jìn)行懲處，使其退出該行業(yè)。

（三）提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力。

美國(guó)安然公司破產(chǎn)后，相繼引出了安達(dá)信用問(wèn)題的曝光，在該事件中注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力成為不可或缺的制成因素。注冊(cè)會(huì)計(jì)師為更好的在審計(jì)過(guò)程中發(fā)揮作用，擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。“專(zhuān)業(yè)勝任能力”無(wú)疑對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備情況和工作經(jīng)驗(yàn)的豐富情況提出了更高的要求。在審計(jì)過(guò)程中需要注冊(cè)會(huì)計(jì)秉持認(rèn)真的工作態(tài)度完成客戶(hù)委托的業(yè)務(wù)。保障工作有限的完成，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要注重對(duì)客戶(hù)信息進(jìn)行保密。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師與客戶(hù)雙方達(dá)成共識(shí)的前提下，通過(guò)雙方進(jìn)行充分的溝通和交流，對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行深入的了解和掌握，有助于注冊(cè)會(huì)計(jì)師更好的完成工作進(jìn)程。在此前提和背景下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師有責(zé)任和義務(wù)對(duì)客戶(hù)的信息進(jìn)行保密。注冊(cè)會(huì)計(jì)師有責(zé)任在執(zhí)業(yè)時(shí)保持應(yīng)有的關(guān)注和專(zhuān)業(yè)勝任能力，并在遵守公正性、客觀性要求的范圍內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；在執(zhí)行審計(jì)時(shí)，遵守獨(dú)立性要求，從而更好的為客戶(hù)提供服務(wù)。

（四）完善現(xiàn)有的民事賠償制度。

當(dāng)下民事賠償制度對(duì)違反操作規(guī)程的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的懲處力度不夠。懲罰手段和懲罰措施不痛不癢，沒(méi)有達(dá)到教育的目的。因此，首先，完善現(xiàn)有的民事賠償制度，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的非誠(chéng)信行為進(jìn)行懲戒，從而起到一定的震懾力，通過(guò)法律等強(qiáng)制性手段培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素質(zhì)。完善現(xiàn)有的民事賠償制度，并納入相應(yīng)的法律法規(guī)中，通過(guò)法律手段和法律途徑進(jìn)行約束管理無(wú)疑是低成本，高成效的重要防范措施。其次，通過(guò)設(shè)置高額賠償金將有效的降低注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中可能發(fā)生非誠(chéng)信行為的幾率。當(dāng)下由于我國(guó)民事賠償金額較低處罰減輕，加之刑事處罰制度模糊籠統(tǒng)不夠明確，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師和其所屬的事務(wù)所發(fā)生違信情況時(shí)，所需成本較低，達(dá)不到懲罰的目的，處罰減輕缺乏一定的威懾作用，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師非誠(chéng)信行為屢禁不止。

近年來(lái)會(huì)計(jì)失真問(wèn)題頻發(fā)，國(guó)際會(huì)計(jì)事務(wù)所幫助企業(yè)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的行為頻繁曝出，會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)面臨著挑戰(zhàn)。因此解決當(dāng)前會(huì)計(jì)界頻繁出現(xiàn)的失真問(wèn)題成為重要舉措。會(huì)計(jì)界的從業(yè)人員、所有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府方面，在當(dāng)前緊迫的形勢(shì)下，需要共同努力。政府方面不斷加強(qiáng)監(jiān)管，從而維持一個(gè)健康向上的外部環(huán)境。注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身也要清醒地認(rèn)識(shí)到身上所背負(fù)的責(zé)任，不斷學(xué)習(xí)，積極向上，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德底線，為會(huì)計(jì)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。

[3]高雅婷。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德淺談[j]。品牌，2014（11）：90—91。

[7]朱詩(shī)雯。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)[j]。商，2015（23）：140—141。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇五

引言：中國(guó)是一個(gè)文明古國(guó)，幾千年來(lái)的德治傳統(tǒng)在整個(gè)社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要的作用，作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)，職業(yè)道德的作用，對(duì)整個(gè)社會(huì)尤其重要。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的一種，是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人們?cè)跁?huì)計(jì)工作中產(chǎn)生的，正確處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和調(diào)整會(huì)計(jì)人員職權(quán)和職責(zé)的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為意識(shí)形態(tài)范疇其影響因素很多，如民族文化、傳統(tǒng)習(xí)俗、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。會(huì)計(jì)職業(yè)道德貫穿會(huì)計(jì)運(yùn)行的全部領(lǐng)域和過(guò)程，如同其他職業(yè)道德，其基本要求是忠于職守，所有會(huì)計(jì)從業(yè)者在其會(huì)計(jì)崗位都必須恪守準(zhǔn)則、職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、完成自身承擔(dān)的全部任務(wù)。與法律規(guī)范相比，道德規(guī)范具有天然優(yōu)勢(shì)。法律只限定了會(huì)計(jì)行為應(yīng)遵守的下限，而道德規(guī)范卻能從信念、品行等方面更深刻地影響會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不僅有利于塑造從業(yè)人員的優(yōu)良品格，而且有利取得外部信任、樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象，保持會(huì)計(jì)的生存競(jìng)爭(zhēng)能力，更好的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

二、對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)道德的現(xiàn)狀分析。

新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中作出了突出成績(jī)，促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題：

（1）部分會(huì)計(jì)人員私欲膨脹，走上職務(wù)犯罪之路。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，一方面給經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)了無(wú)限的生機(jī)和活力；另一方面，也容易誘發(fā)個(gè)人私欲，以利益為導(dǎo)向的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，極易導(dǎo)致利益至上、極端個(gè)人主義、享樂(lè)主義和機(jī)會(huì)主義。會(huì)計(jì)隊(duì)伍中一些人喪失了最起碼的法制觀念，國(guó)家、集體觀念不強(qiáng)，社會(huì)責(zé)任感淡薄，唯利是圖，損公肥私，損人利己，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，亂設(shè)賬、造假賬、報(bào)假數(shù)等“假”現(xiàn)象較為嚴(yán)重，利用職務(wù)之便偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料進(jìn)行、挪用公款等違法犯罪行為時(shí)有發(fā)生。

（2）部分會(huì)計(jì)人員執(zhí)法水平不高、職業(yè)道德觀念淡薄。一些會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，原則性不強(qiáng)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，濫發(fā)亂支、偷漏稅款時(shí)有發(fā)生；一些會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上大做文章。他們?cè)趫F(tuán)體或個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，通過(guò)虛開(kāi)發(fā)票報(bào)賬，虛增或隱瞞收入，多提、少提或不提折舊、隨意變更會(huì)計(jì)政策等方法，把會(huì)計(jì)變?yōu)槟Ъ迹涸O(shè)賬形式因人（事）而異——虛增資信來(lái)貸款的“引資賬”、為偷漏稅而設(shè)的“逃稅賬”、應(yīng)付工商行政管理部門(mén)的“年檢賬”、應(yīng)付財(cái)稅大檢查的“備查賬”、虛報(bào)浮夸的“業(yè)績(jī)賬”、私設(shè)小金庫(kù)的“賬外賬”等多賬制，假賬真做，真賬假做，亂攤成本，隱瞞收入，造成賬實(shí)不符、虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達(dá)到轉(zhuǎn)移國(guó)家財(cái)產(chǎn)、偷漏國(guó)家稅收、粉飾業(yè)績(jī)等非法目的。泛假主義像瘟疫一樣蔓延在會(huì)計(jì)職場(chǎng)，“財(cái)務(wù)指標(biāo)注水，會(huì)計(jì)報(bào)表化妝”的拙劣行徑污染著會(huì)計(jì)領(lǐng)域晴朗的天空。

（3）面對(duì)利益的種種誘惑，部分會(huì)計(jì)人員自律意識(shí)不強(qiáng)，成為人民的罪人；有的會(huì)計(jì)人員不能正確看待物質(zhì)利益，世界觀、人生觀和價(jià)值觀發(fā)生了腐朽的質(zhì)變，在關(guān)鍵時(shí)刻，金錢(qián)至上，放縱自己的行為，不能“慎獨(dú)”，趁單位內(nèi)控監(jiān)管制度不健全或社會(huì)輿論和各種教育方式不到位之機(jī)，成為金錢(qián)的奴隸，做出、挪用公款等違法亂紀(jì)的行為。以上幾方面問(wèn)題，盡管只是在少數(shù)會(huì)計(jì)人員身上存在，不是主流，但對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義精神文明建設(shè)、對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生不良的影響。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)人數(shù)多，分布廣，影響大，只要有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員。所以，會(huì)計(jì)隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，不能忽視。

以下是近幾年典型的會(huì)計(jì)人員犯罪真實(shí)的案例：案例一：中山注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供虛假驗(yàn)資報(bào)告判刑5年；中山市人民法院對(duì)涉嫌為34家資金不足卻企圖完成工商注冊(cè)登記和年檢的公司、企業(yè)出具虛假驗(yàn)資告的注冊(cè)會(huì)計(jì)師黃炎林判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元。黃某服判，表示不上訴。

據(jù)中山人民法院辦案干警介紹，被告人黃炎林利用擔(dān)任中山市同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職務(wù)便利，為謀求非法利益，與時(shí)任中山市某商貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的被告人程少南經(jīng)事先預(yù)謀后，由黃炎林提供客戶(hù)，程少南偽造銀行詢(xún)證函及銀行時(shí)帳單，先后為34家公司及個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行虛假驗(yàn)資，出具虛假驗(yàn)資報(bào)告，并收取高額費(fèi)用，使上述單位在資金不足的情況下順利進(jìn)行工商注冊(cè)登記和年檢。經(jīng)法院核實(shí)，黃炎林在3月至1月期間共非法出具34份驗(yàn)資報(bào)告，收費(fèi)均在5000元之上，遠(yuǎn)超其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)驗(yàn)資業(yè)務(wù)收費(fèi)不超過(guò)元的標(biāo)準(zhǔn)，并且其在收錢(qián)后，只出具收據(jù)，概不出發(fā)票。記者從該案的刑事判決書(shū)中了解到，本案的案發(fā)是由于2月，被告人程少南以向工商管理部門(mén)舉報(bào)同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具虛假驗(yàn)資報(bào)告為由，向同力會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長(zhǎng)葉南泉發(fā)手機(jī)短信敲詐勒索人民幣50000元，葉南泉意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，遂向工商部門(mén)報(bào)告。經(jīng)調(diào)查，工商部門(mén)于同年3月28日，將黃炎林在為客戶(hù)辦理驗(yàn)資報(bào)告過(guò)程中涉嫌出具虛假驗(yàn)資報(bào)告的有關(guān)材料、線索等移交于公安部門(mén)。公安部門(mén)在同年4月9日立案?jìng)刹椋㈦S后將黃炎林和程少南抓捕歸案。

根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)資產(chǎn)評(píng)估、驗(yàn)資、驗(yàn)證、會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律服務(wù)等職責(zé)的中介組織人員故意提供虛假證明文件，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役。中山人民法院一審判決，以提供虛假證明文件罪，判處黃炎林有期徒刑5年，并處罰金5萬(wàn)元；以提供虛假證明文件罪、敲詐勒索罪，判處同案犯程少南有期徒刑3年，緩刑5年，并處罰金3萬(wàn)元。判決后，黃、程二人服判，均未上訴。案例二：法盲會(huì)計(jì)隱匿會(huì)計(jì)憑證和帳簿被判刑為了逃避公安機(jī)關(guān)查處，河南省平頂山市一運(yùn)輸公司會(huì)計(jì)竟然把本公司會(huì)計(jì)資料藏匿，并拒不交出。日前，這名法盲會(huì)計(jì)因隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿罪被寶豐縣人民法院三年零六個(gè)月。

楊景和系平頂山市鵬源達(dá)貨物運(yùn)輸服務(wù)有限公司汽車(chē)隊(duì)會(huì)計(jì)。11月，為了逃避查處，他將依法應(yīng)當(dāng)保存的該公司的收入、支出原始票據(jù)等會(huì)計(jì)資料，用鐵箱子鎖7住藏匿到王艷召家中，將公司的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)金繳款單等原始票據(jù)、記帳憑證以及公司為應(yīng)付年檢而做的帳目、記帳憑證、明細(xì)帳等會(huì)計(jì)資料，于202月28日晚藏匿到自己家中，拒不向偵查機(jī)關(guān)提供。后來(lái)，被告人盧白孩伙同郭現(xiàn)民(在逃)又將楊景和藏匿于家中的相關(guān)會(huì)計(jì)資料取出，由盧白孩藏匿自己家中，拒不交出。2004年3月3日，該資料被公安機(jī)關(guān)搜查時(shí)依法扣押。

寶豐縣人民法院認(rèn)為，被告人楊景和、盧白孩為逃避查處，將依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿等會(huì)計(jì)資料故意隱匿、拒不交出，致使大部分會(huì)計(jì)資料不知去向，嚴(yán)重影響了公安機(jī)關(guān)的調(diào)查活動(dòng)，屬情節(jié)嚴(yán)重。依法判處楊景和有期徒刑三年零六個(gè)月，并處罰金人民幣50000元；判處盧白孩有期徒刑二年，并處罰金人民幣30000元。

一、深入開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員需要具備更高的素質(zhì)，不僅需要能夠準(zhǔn)確的提供綜合全面的會(huì)計(jì)信息，并且還要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決策提供服務(wù)。

第一，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德教育，增強(qiáng)使命感，歷史證明，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，越要求城市守信，越要有強(qiáng)有力的道德規(guī)范來(lái)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)理秩序，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。各單位要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化》等法律、法規(guī)的宣傳貫徹力度，通過(guò)各種形式的培訓(xùn)、考核開(kāi)展職業(yè)道德教育，把法制觀念灌輸?shù)綍?huì)計(jì)人員的頭腦中，使誠(chéng)實(shí)守信、不做假賬的職業(yè)道德觀念深入人心。

第二，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為嚴(yán)加處理，還要對(duì)道德榜樣進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。第三，提高會(huì)計(jì)人員的全面素質(zhì)，讓愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是不再是一句空話。

二、完善法律制度，加大執(zhí)法力度為了保證會(huì)計(jì)工作正常有序的進(jìn)行，國(guó)家出臺(tái)一系列法規(guī)制度，例如《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等，這些法規(guī)制度都對(duì)推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)8工作持續(xù)發(fā)展起到了重要作用。但現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法規(guī)和法律制度還不能夠完全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)要求，這就需要在原有法規(guī)制度基礎(chǔ)上不斷完善相關(guān)制度體系，以便適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。三、建立和完善自律機(jī)制，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)完善會(huì)計(jì)從業(yè)資格制度，嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作，具備哪些條件才能擔(dān)任總會(huì)計(jì)師，現(xiàn)在社會(huì)上好多人想去的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，有各種各樣會(huì)計(jì)從業(yè)資格證明培訓(xùn)班，于是國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試制度進(jìn)行了修改，從原來(lái)的每年兩次，兩年內(nèi)考試三門(mén)考試合格就可以通過(guò)變成了每濟(jì)瀆都可以考試，但是一次三門(mén)必須全部通過(guò)，增加了考試難度，提高了考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格的門(mén)檻，這是一個(gè)好的改革。四、強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)職業(yè)道德大多表現(xiàn)在品質(zhì)和準(zhǔn)則，很難以具體的法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，這就給會(huì)計(jì)監(jiān)督體系帶來(lái)了麻煩，如何采用有效措施來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督和管理就顯得很重要。會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為是否正確，要時(shí)時(shí)接受社會(huì)輿論的.監(jiān)督，要通過(guò)監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的有良好的職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)部門(mén)要及時(shí)的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予嚴(yán)厲的處罰，構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。

結(jié)束語(yǔ)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)和一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，任重而道遠(yuǎn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，將有利于會(huì)計(jì)人員提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提升職業(yè)形象，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高，能使從業(yè)會(huì)計(jì)人員成為德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。要想改變我國(guó)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀，還需要會(huì)計(jì)人員提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)；需要社會(huì)為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)良好的外部環(huán)境；需要單位負(fù)責(zé)人以大局為重，以國(guó)家利益為重；需要與監(jiān)督體系相分離。加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的目標(biāo)，是為了促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念，達(dá)到更高的會(huì)計(jì)道德境界，塑造出高尚的會(huì)計(jì)道德品質(zhì)，從而在從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，廉潔奉公、忠于職守、勤儉理財(cái)、全心全意為人民服務(wù)。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員深處財(cái)經(jīng)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，所以，會(huì)計(jì)推崇職業(yè)道德，是現(xiàn)代人管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求。我們相信在各方面的努力之下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德能得到加強(qiáng)，從而更好推動(dòng)會(huì)計(jì)工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇六

(一)概念。

(二)特點(diǎn)。

利益的相關(guān)性、發(fā)展的穩(wěn)定性、廣泛的社會(huì)性、較高的約束性。

(一)指導(dǎo)功能。

(二)評(píng)價(jià)功能。

(三)教化功能。

(一)關(guān)系(聯(lián)系)(簡(jiǎn)答題)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)法律制度有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象，承擔(dān)著同樣的職責(zé)，兩者聯(lián)系密切。

1.作用上相互補(bǔ)充、協(xié)調(diào)。

2.內(nèi)容上相互滲透、相互重疊。

會(huì)計(jì)法律制度中含有會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中也包含會(huì)計(jì)法律制度的某些條款。

3.兩者在地位上相互轉(zhuǎn)化、相互吸收。

4.在實(shí)施過(guò)程中相互作用、相互促進(jìn)。

(二)區(qū)別。

1.性質(zhì)不同。

會(huì)計(jì)法律制度通過(guò)國(guó)家機(jī)器強(qiáng)制執(zhí)行，具有很強(qiáng)的他律性;。

2.作用范圍不同。

會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化，具有較強(qiáng)的客觀性;。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德則不僅要求調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，還要調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界，具有較強(qiáng)的主觀性。

3.表現(xiàn)形式不同。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德出自于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐，其表現(xiàn)形式既有明確的成文規(guī)定，也有不成文的規(guī)范，存在于人們的意識(shí)和信念之中。

4.實(shí)施保障機(jī)制不同。

會(huì)計(jì)法律制度由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施;。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德既有國(guó)家法律的相應(yīng)要求，又需要會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)遵守。

會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化不僅要以會(huì)計(jì)法律、法規(guī)作保證，還要依賴(lài)會(huì)計(jì)人員的道德信念、道德品質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇七

會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)是具有真實(shí)性的、可靠性的，會(huì)計(jì)的工作絕對(duì)不能出現(xiàn)半點(diǎn)的虛假信息，虛假的信息將會(huì)嚴(yán)重的影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，甚至?xí)萍s企業(yè)發(fā)展的腳步。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德的規(guī)范，否則將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的損失。

1、不能保證信息的真實(shí)性。

實(shí)事求是，客觀公正，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范中是最為重要的一條規(guī)范，但就是在這一條上，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，從而導(dǎo)致了大量的會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)。有的會(huì)計(jì)人員當(dāng)面對(duì)個(gè)人的利益與集體的利益或者是單位與國(guó)家的利益向沖突的時(shí)候，不能堅(jiān)持自己應(yīng)有的原則，喪失了自己的立場(chǎng)，從而嚴(yán)重的影響到了會(huì)計(jì)法律制度中的規(guī)定。一些會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)，因?yàn)閱适Я肆?chǎng)，則會(huì)做出一些隱瞞收入、任意虛列、提前或者是延遲確認(rèn)收入、隨意的對(duì)費(fèi)用和成本進(jìn)行更改甚至是隨意的調(diào)整利潤(rùn)分配的方法等事情。這種做法會(huì)使假賬十分的猖獗，使的更多的質(zhì)量失去了真實(shí)性。

2、法律法規(guī)的意識(shí)淡薄。

雖然會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)也來(lái)越豐富，但是對(duì)以法律法規(guī)的方面卻逐漸的.淡薄，會(huì)計(jì)人員甚至是一些常見(jiàn)的規(guī)章制度都不曾了解，連法律法規(guī)是什么都不了解，就更談不上遵守這兩個(gè)字了。在當(dāng)今的會(huì)計(jì)人員中，有很多的人沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)法律法規(guī)，在當(dāng)今這個(gè)充滿(mǎn)了誘惑的社會(huì)當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員是很難抵擋的。

3、缺乏自我充能的精神。

在目前的會(huì)計(jì)人員中，有很多的人在工作素質(zhì)這個(gè)方面是不過(guò)關(guān)的，無(wú)論做什么事情都是很懶散，一些必要的工作也是應(yīng)付一下就了事了。同時(shí)，他們自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)還一直停留在原有的高度上，對(duì)于科技快速發(fā)展的今天來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員必須要無(wú)時(shí)無(wú)刻的進(jìn)步，否則將會(huì)被時(shí)局所淘汰。在工作中，經(jīng)常會(huì)出新一些類(lèi)似于賬簿混亂不堪，賬與賬的不符，記賬不符合要求等現(xiàn)象。這種工作的態(tài)度不但影響了信息的真實(shí)度，而且還嚴(yán)重的影響到了會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和效率，同時(shí)還違背了職業(yè)道德的要求。

4、內(nèi)部控制執(zhí)行的力度不夠。

近些年來(lái)，財(cái)政部對(duì)內(nèi)部的控制建設(shè)不斷的加大力度，各種相關(guān)的法律法規(guī)在財(cái)政部的推動(dòng)和引導(dǎo)下不斷的出爐，內(nèi)部控制基本已趨于完善。無(wú)論內(nèi)部控制制定的多么完善，但是到了會(huì)計(jì)人員的面前卻不起絲毫的作用。這就嚴(yán)重的說(shuō)明了內(nèi)部控制的執(zhí)行力度不夠。

1、利益的引誘，真實(shí)度缺失。

因?yàn)闀?huì)計(jì)人員對(duì)于利益的追求，從而對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德不管不顧，嚴(yán)重的違反了實(shí)事求是、客觀公眾的道德規(guī)范。在如今的社會(huì)當(dāng)中，一些會(huì)計(jì)人員為了滿(mǎn)足自身的利益和欲望，不顧職業(yè)道德，利用自身存在的優(yōu)勢(shì)，鋌而走險(xiǎn)，大量的進(jìn)行造假，從而滿(mǎn)足自己的私欲。同時(shí)會(huì)計(jì)崗位具有一定的從屬性，當(dāng)單位的管理者想會(huì)計(jì)人員授意時(shí)，會(huì)計(jì)人員無(wú)法堅(jiān)持自身的原則，從而導(dǎo)致了大量的信息失真。

2、對(duì)法制觀觀念的淡薄，監(jiān)督制約機(jī)制的力度不夠。

有很多的會(huì)計(jì)人員缺少敬業(yè)的精神和職業(yè)的理想，總是以各種各樣的原因不去學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德也不是十分的了解，從而導(dǎo)致了部分的會(huì)計(jì)人員對(duì)于法制觀念的淡薄。同時(shí)監(jiān)督制約的機(jī)構(gòu)在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督的時(shí)候，明顯的力度不夠，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作審計(jì)一般都是在自行在單位進(jìn)行解決的，這無(wú)疑就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)而已，監(jiān)督制約機(jī)構(gòu)并沒(méi)有起到應(yīng)有的作用。

3、會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)水平過(guò)低。

在我國(guó)，目前已經(jīng)有用了大約一千多萬(wàn)的會(huì)計(jì)人員，而擁有中級(jí)職稱(chēng)和高級(jí)職稱(chēng)的不過(guò)只有20%而已，剩下的基本都知識(shí)初級(jí)職稱(chēng)，這就說(shuō)明真正的高級(jí)會(huì)計(jì)人員只有少數(shù)的一部分而已，而其他的專(zhuān)業(yè)水平都比較低。因此在實(shí)際的工作中及其的容易出現(xiàn)一些問(wèn)題，從而嚴(yán)重的影響到會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和工作效率。

4、來(lái)源于上級(jí)的壓力，被迫違反職業(yè)道德。

以我國(guó)目前的現(xiàn)狀來(lái)看，足夠的說(shuō)明的單位的負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的關(guān)系屬于上下屬的關(guān)系，這也就說(shuō)明了單位的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)人員有著足夠的管理權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。因?yàn)橛兄@種關(guān)系的存在，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中能否起到作用以及起到作用的大小與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有著直接的關(guān)系。所以，當(dāng)單位的負(fù)責(zé)人為了自身的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，就會(huì)向著會(huì)計(jì)人員進(jìn)行施壓，使的會(huì)計(jì)人員在被逼無(wú)奈之后只能不得不弄虛作假，從而嚴(yán)重的違反了職業(yè)道德。

1、對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是一種自覺(jué)的、理智的道德行為，在進(jìn)行會(huì)計(jì)教育的過(guò)程中，道德行為也應(yīng)該一起進(jìn)行教授。我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)還是比較低下的，因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)是刻不容緩的。從而使會(huì)計(jì)人員以公正、客觀的對(duì)工作進(jìn)行處理，堅(jiān)決杜絕假賬的出現(xiàn)。同時(shí)要使會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化自身的修養(yǎng)，嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德規(guī)范。這樣不僅保證了工作的質(zhì)量，也大大的提高了工作的效率。

2、使會(huì)計(jì)人員明確自身的職責(zé)，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

在一些會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)中，職業(yè)道德是虛無(wú)表秒的，只是一個(gè)沒(méi)有實(shí)際意義的口號(hào)而已，這種想法是錯(cuò)誤的，一定要杜絕會(huì)計(jì)人員的這種想法。職業(yè)道德是切實(shí)存在的，存在會(huì)計(jì)人員的崗位中。在使會(huì)計(jì)人員了解職業(yè)道德的同時(shí)，還要使其明確自身的職責(zé)，使其可以最大限度的發(fā)揮自身應(yīng)有的作用，從而為會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量提供一份保障。

3、有效的改善會(huì)計(jì)管理體制。

會(huì)計(jì)管理體制的完善不是一朝一夕能夠完成的，這個(gè)過(guò)程是緩慢的，要循序漸進(jìn)。想要改善會(huì)計(jì)管理體制，政府首先要做好模范的作用，嚴(yán)格的遵守市場(chǎng)的規(guī)則，要公正客觀的行使職權(quán)。在發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理職能時(shí)最好應(yīng)該對(duì)采用間接調(diào)控的手段，建設(shè)一個(gè)任何人都不愿意造價(jià)的機(jī)制與其相互的配合。

4、學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)，完善我國(guó)的會(huì)計(jì)職能。

有一些事情是無(wú)法否認(rèn)的，對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段來(lái)說(shuō)，西方國(guó)家在會(huì)計(jì)方面的水平要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過(guò)了我們的國(guó)家。不論是會(huì)計(jì)的職業(yè)道德方面還是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這一個(gè)方面，我國(guó)的水平都要低于西方國(guó)家。因此，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)不應(yīng)還閉關(guān)鎖國(guó)，應(yīng)高多多的借鑒西方國(guó)家會(huì)計(jì)方面的先進(jìn)水平和經(jīng)驗(yàn)，從而完善我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)之上建立起一套具有我國(guó)特色的、全新的、可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，以此來(lái)緩解外界因素和人為因素所給會(huì)計(jì)職業(yè)道德帶來(lái)的困擾，從而使得我國(guó)會(huì)計(jì)人員真正的做到誠(chéng)實(shí)守信，提高工作的質(zhì)量和效率。

對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的加強(qiáng)，首先要做的就是實(shí)事求是，客觀公正，要杜絕一切的假賬。會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，不僅可以有效的提高工作質(zhì)量和工作效率，對(duì)于企業(yè)的快速發(fā)展也起到了推動(dòng)的作用。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇八

對(duì)于會(huì)計(jì)道德來(lái)說(shuō)，調(diào)節(jié)是其基本職能，會(huì)計(jì)道德的調(diào)節(jié)指的是會(huì)計(jì)道德具有糾正人們的會(huì)計(jì)行為和指導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐活動(dòng)的功能。目前，我國(guó)仍處于社會(huì)主義的初級(jí)階段，會(huì)計(jì)工作仍然存在著復(fù)雜的關(guān)系和矛盾，突出表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員之間、會(huì)計(jì)人員與其他工作人員之間、會(huì)計(jì)人員與集體、國(guó)家之間的關(guān)系上;表現(xiàn)在會(huì)計(jì)管理部門(mén)和基層單位之間、會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人和一般職員之間的關(guān)系上。以上如此眾多的關(guān)系和矛盾，除了依照國(guó)家頒布的財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)法規(guī)調(diào)解解決外，還必須運(yùn)用會(huì)計(jì)道德進(jìn)行調(diào)解解決，從而理順會(huì)計(jì)工作中人與人之間的關(guān)系，建立正常的工作秩序。

(二)導(dǎo)向職能。

(三)教育職能。

會(huì)計(jì)道德教育職能是指會(huì)計(jì)道德具有通過(guò)造成社會(huì)輿論、形成會(huì)計(jì)道德風(fēng)尚、樹(shù)立會(huì)計(jì)道德榜樣等方式來(lái)深刻影響人們的會(huì)計(jì)道德觀念和會(huì)計(jì)道德行為，培養(yǎng)人們的會(huì)計(jì)道德習(xí)慣和會(huì)計(jì)道德品質(zhì)。其重大意義在于，會(huì)計(jì)道德教育職能可以啟迪人們的會(huì)計(jì)道德覺(jué)悟，培養(yǎng)人們實(shí)踐會(huì)計(jì)道德行為的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

(四)認(rèn)識(shí)職能。

會(huì)計(jì)道德認(rèn)識(shí)職能是指能夠通過(guò)會(huì)計(jì)道德判斷、會(huì)計(jì)道德標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)道德理論等形式，反映會(huì)計(jì)人員與他人、與社會(huì)的關(guān)系，向人們提供進(jìn)行會(huì)計(jì)道德選擇的知識(shí)。會(huì)計(jì)道德認(rèn)識(shí)職能的直接意義，是能夠幫助人們提高對(duì)于會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)地位、會(huì)計(jì)人員等一系列重大問(wèn)題的正確認(rèn)識(shí)水平，為實(shí)踐會(huì)計(jì)道德行為作認(rèn)識(shí)準(zhǔn)備。

(五)促進(jìn)職能。

會(huì)計(jì)道德對(duì)提高社會(huì)道德水準(zhǔn)有著強(qiáng)大的能量，會(huì)產(chǎn)生積極的影響。這主要表現(xiàn)在：

1)會(huì)計(jì)道德通過(guò)會(huì)計(jì)人員參加各種社會(huì)活動(dòng)直接影響社會(huì)道德。這是因?yàn)椋瑫?huì)計(jì)人員確立了社會(huì)主義會(huì)計(jì)道德觀念，并轉(zhuǎn)化為自己的內(nèi)心信念、義務(wù)感和職業(yè)榮譽(yù)感，這樣，在職業(yè)生活和社會(huì)生活中就能正確處理個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系，自覺(jué)約束自己的行為，避免和減少與他人、社會(huì)的矛盾沖突，而且還能通過(guò)道德活動(dòng)，對(duì)社會(huì)公共生活中的道德行為加以褒獎(jiǎng)，對(duì)非道德行為予以揭露，從而形成強(qiáng)大的社會(huì)輿論，影響社會(huì)公共生活。

2)會(huì)計(jì)道德通過(guò)會(huì)計(jì)人員與服務(wù)對(duì)象的接觸和聯(lián)系，間接地影響社會(huì)道德。會(huì)計(jì)人員在理財(cái)過(guò)程中講究會(huì)計(jì)道德，就可以以高尚的、有利于他人與社會(huì)的態(tài)度和行為去待人接物、辦事處世，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)和嚴(yán)格管理取信于民，在廣大人民群眾中展現(xiàn)自己的好作風(fēng)、好風(fēng)格、好品德。這樣一來(lái)，直接與會(huì)計(jì)人員發(fā)生工作聯(lián)系的服務(wù)對(duì)象就可以從中受到教育和啟迪，還會(huì)自然而然地將他們的高尚會(huì)計(jì)道德傳播到社會(huì)中去。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇九

摘要：

我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要各行各業(yè)的相互配合與共同發(fā)展。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革，會(huì)計(jì)行業(yè)在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的決策性和影響力也日益顯現(xiàn)出來(lái)。會(huì)計(jì)行業(yè)能否良性發(fā)展，對(duì)我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)秩序以及結(jié)構(gòu)的影響至關(guān)重要。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)成為了全社會(huì)的普遍共識(shí)。文章對(duì)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并深入地探討了相關(guān)的改革措施。

關(guān)鍵詞：

在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)行業(yè)是必不可缺的一個(gè)重要領(lǐng)域，它一方面能夠?qū)?guó)家政策的執(zhí)行與落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，另一方面也能夠?qū)Ω鞣N會(huì)計(jì)行為起到規(guī)范的作用。因此，一個(gè)會(huì)計(jì)人員是否具備高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德就成為了全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是我國(guó)的“銀廣廈”事件，以及美國(guó)的“安然”事件之后，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題更是被推上了風(fēng)口浪尖。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)淡薄、職業(yè)素質(zhì)良莠不齊，會(huì)計(jì)行業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管體系不健全等問(wèn)題相當(dāng)普遍。所以，全面提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系建設(shè)，已成為會(huì)計(jì)行業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

新形勢(shì)下我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日新月異，會(huì)計(jì)人員不僅要具備最新的專(zhuān)業(yè)技能，而且還要不斷增強(qiáng)自身對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)同感。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)行業(yè)之根本，所以會(huì)計(jì)人員在從事一切會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)也必須要做到誠(chéng)信為本，也只有這樣才能充分確保會(huì)計(jì)這一職業(yè)的存在意義。因此，在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中，企業(yè)應(yīng)該不斷強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，并將其提升到一定的高度上來(lái)。第一，在日常的會(huì)計(jì)管理工作中，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的宣傳力度，制定出完善的會(huì)計(jì)人員行為準(zhǔn)則與規(guī)范，及時(shí)對(duì)違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)行為予以嚴(yán)懲，不斷提高會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)水平。第二，企業(yè)要努力在社會(huì)上樹(shù)立起一個(gè)積極進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)的良好印象，這有利于企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與社會(huì)之間的接軌，讓企業(yè)能夠緊跟當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，把自身建設(shè)成為更可靠、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更高的現(xiàn)代化企業(yè)。

（二）加強(qiáng)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)。

職業(yè)道德規(guī)范是確保會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德得以順利實(shí)施和執(zhí)行的重要的法律依據(jù)，和確保會(huì)計(jì)行業(yè)能夠良好、健康發(fā)展的重要保證。因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范必須要國(guó)家立法機(jī)關(guān)和會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商以后才能真正確立下來(lái)。而且會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)必須要將職業(yè)道德規(guī)范作為根本指導(dǎo)原則，來(lái)進(jìn)一步規(guī)劃相關(guān)會(huì)計(jì)工作的要求和完成該項(xiàng)工作所需花費(fèi)的時(shí)間，其實(shí)也就是我們通常所說(shuō)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)過(guò)程。同時(shí)，在企業(yè)在建設(shè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的過(guò)程中，還要重視對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)法規(guī)和管理?xiàng)l例的貫徹與落實(shí)。此外，還要從會(huì)計(jì)行業(yè)的工作、職業(yè)以及能力三方面的要求出發(fā)，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全方位的把控，進(jìn)而最大限度地提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育的實(shí)現(xiàn)主要有兩種途徑，一種是學(xué)校教育，一種是以培訓(xùn)方式進(jìn)行的再教育。對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的學(xué)校教育，其實(shí)就是指會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在校期間所接受的專(zhuān)業(yè)化職業(yè)道德教育。此時(shí)的職業(yè)道德教育主要是系統(tǒng)地對(duì)職業(yè)道德相關(guān)的理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且會(huì)結(jié)合一定的教學(xué)實(shí)踐來(lái)讓會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更深刻地體會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要意義。而對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德再教育，主要是指在他們從事會(huì)計(jì)工作以后，通過(guò)不定期的思想道德培訓(xùn)課程，提高他們的職業(yè)道德覺(jué)悟和工作積極性，增強(qiáng)他們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展前景的信心，并且讓他們及時(shí)了解和掌握最先進(jìn)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，最終以此來(lái)提升會(huì)計(jì)工作的公平性和公正性。

會(huì)計(jì)人員只有本著誠(chéng)實(shí)守信的基本原則處理一切的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，才可能讓企業(yè)的不同利益者的需求得到滿(mǎn)足。因此，只有不斷健全企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系，才能真正促使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立起誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德意識(shí)。首先，健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的基本前提，就是要加強(qiáng)對(duì)我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)法律法規(guī)的貫徹與執(zhí)行。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)法的學(xué)習(xí)與運(yùn)用，并將其作為整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)辦事的標(biāo)桿。不斷完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度和體系，從源頭上杜絕任何可能發(fā)生的職業(yè)道德缺失的問(wèn)題。其次，還要將企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督與社會(huì)的外部監(jiān)督充分結(jié)合起來(lái)，最大限度地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，指通過(guò)會(huì)計(jì)核算、借貸記賬等環(huán)節(jié)對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和審查，評(píng)判其是否符合國(guó)家的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)或者企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。社會(huì)的外部監(jiān)督，則是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及稅務(wù)局等社會(huì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督與審查。此外，企業(yè)除了要健全對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系，在設(shè)置會(huì)計(jì)崗位時(shí)也必須要做到合理、科學(xué)。也只有在此前提下，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和資源才能夠真正實(shí)現(xiàn)分配合理化，會(huì)計(jì)人員監(jiān)管的獎(jiǎng)懲機(jī)制才能夠真正得以健全，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部控制體系的完善化和科學(xué)化。

三、結(jié)論。

綜上所述，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低是決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展好壞的關(guān)鍵因素。而新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題早已不容忽視，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)也成為了會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須要進(jìn)行的重點(diǎn)任務(wù)。首先，要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)。不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)同感，將誠(chéng)信為本作為從事一切會(huì)計(jì)事項(xiàng)的根本指導(dǎo)原則。其次，要加強(qiáng)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)，并據(jù)此進(jìn)一步規(guī)劃相關(guān)會(huì)計(jì)工作的要求和完成該項(xiàng)工作所需花費(fèi)的時(shí)間，保證會(huì)計(jì)工作的公平性與保密性。再者，要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度，提高他們的職業(yè)道德覺(jué)悟，提升會(huì)計(jì)工作的公平性和公正性。此外，還要健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系，將企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督與社會(huì)的外部監(jiān)督充分結(jié)合起來(lái)，合理設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作和資源的分配合理化。

參考文獻(xiàn)：

[2]黃萍.新時(shí)期會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)研究[j].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，(33).

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇十

輔導(dǎo)員職業(yè)道德建設(shè)是高校輔導(dǎo)員職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的重要內(nèi)容.本文通過(guò)對(duì)高校輔導(dǎo)員職業(yè)道德素質(zhì)的分析,進(jìn)一步闡述了高校輔導(dǎo)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性,從而提出加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)建議.

作者：劉爽作者單位：大連交通大學(xué)信息工程學(xué)院,遼寧大連,116052刊名：時(shí)代教育（教育教學(xué)版）英文刊名：timeeducation年，卷(期)：“”(4)分類(lèi)號(hào)：g641關(guān)鍵詞：輔導(dǎo)員職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇十一

開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲是道德規(guī)范付諸實(shí)施的必要方式，也是促使道德力量發(fā)揮作用的必要手段，有著很重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查與獎(jiǎng)懲，具有促使會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的作用。獎(jiǎng)懲機(jī)制把會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求與個(gè)人利益結(jié)合起來(lái)，體現(xiàn)了義務(wù)與權(quán)利統(tǒng)一的原則。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查與獎(jiǎng)懲，可以對(duì)各種會(huì)計(jì)行為進(jìn)行裁決，對(duì)會(huì)計(jì)人員具有深刻的教育作用。

3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查與獎(jiǎng)懲，有利于形成抑惡揚(yáng)善的社會(huì)環(huán)境。

注意：

就道德規(guī)范自身特點(diǎn)而言，它主要是依靠傳統(tǒng)習(xí)俗、社會(huì)輿論和內(nèi)心信念來(lái)維系的。這種非剛性的特征也就決定了它的落實(shí)、實(shí)施還必須同時(shí)借助政府部門(mén)的行政監(jiān)管、職業(yè)團(tuán)體自律性監(jiān)管和企事業(yè)單位內(nèi)部紀(jì)律等外資的硬性他律機(jī)制。

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)主管全國(guó)的會(huì)計(jì)工作，縣級(jí)以上財(cái)政部門(mén)管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作。《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》規(guī)定，財(cái)政部對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

各級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)負(fù)起組織和推動(dòng)本地區(qū)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的責(zé)任。

財(cái)政部門(mén)作為《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體，可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行不同形式的檢查或抽查。通過(guò)檢查，一方面督促各單位嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)，另一方面也是對(duì)各單位會(huì)計(jì)人員執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況的檢查和檢驗(yàn)。

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會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇十二

企業(yè)秘書(shū)部門(mén)主要是為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，這一特殊地位決定了秘書(shū)工作人員必須具備良好的職業(yè)道德。良好的理論修養(yǎng)和職業(yè)品德是秘書(shū)人員必備的基本素養(yǎng)。

首先，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，有大量的事務(wù)工作需要秘書(shū)人員參與辦理，具有堅(jiān)定正確的政治方向和較高的理論政策水平是秘書(shū)勝任工作的先決條件和重要保證。其次，秘書(shū)要有熱愛(ài)工作、忠于職守、埋頭苦干、不計(jì)報(bào)酬、勇于奉獻(xiàn)的精神。再次，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守機(jī)密，也是秘書(shū)人員必須具備的職業(yè)道德。最后，做一個(gè)合格的秘書(shū)，必須做到：禮貌而不居高臨下，誠(chéng)實(shí)而不弄虛作假，參謀而不自以為是，謙虛而不傲上凌下，謹(jǐn)慎而不唯唯諾諾，公正而不見(jiàn)風(fēng)使舵，原則而不論是道非，敬重而不阿諛?lè)畛校m應(yīng)而不妄自尊大，本分而不炫耀示人。

精明干練的業(yè)務(wù)能力是秘書(shū)工作人員應(yīng)當(dāng)具備的先決條件。秘書(shū)工作人員不僅要有良好的職業(yè)品德，還要有業(yè)務(wù)能力，應(yīng)當(dāng)是多面手，頭腦要靈活，反映要敏捷，辦事要利落，知識(shí)要豐富，審時(shí)度勢(shì)，通情達(dá)理。只有具備了這些基本功，才能發(fā)揮樞紐和協(xié)調(diào)作用。秘書(shū)人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高充實(shí)自己，求知要有鍥而不舍、堅(jiān)持不懈的精神，知識(shí)要靠平時(shí)積累，積少成多，擁有的知識(shí)多，運(yùn)用時(shí)才會(huì)方便。

樹(shù)立正確的苦樂(lè)觀是秘書(shū)人員職業(yè)素養(yǎng)的組成部分。秘書(shū)工作的苦和累是眾所周知的。但從苦和累中得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和肯定，從苦和累中為企業(yè)和職工間接地創(chuàng)造了效益，雖然工作很瑣碎、很辛苦，但秘書(shū)人員通過(guò)辛勤的勞動(dòng)，鍛煉了自己的手和腦，提高了自己的業(yè)務(wù)水平和能力。由于秘書(shū)工作總是同繁、雜、忙、累聯(lián)系在一起，所以秘書(shū)必須具有開(kāi)朗、樂(lè)觀、幽默的個(gè)性，這樣才能以飽滿(mǎn)的熱情和充沛的精力去從事本職工作，不會(huì)因工作繁忙，以及遇到困難而怨天尤人滿(mǎn)腹牢騷。在工作十分緊張、單調(diào)的情況下，多一些樂(lè)觀、風(fēng)趣的情緒，能在群體中起活躍氣氛的作用，不僅給疲憊的身心注入活力和生機(jī)，而且使工作增添輕松和愉悅，有利于提高工作效率。

強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)是秘書(shū)人員職業(yè)素養(yǎng)的基本要求。其應(yīng)具有四個(gè)鮮明特點(diǎn)：首先要善于高層次服務(wù)。企業(yè)秘書(shū)要有較強(qiáng)的理論思維能力，諸如能預(yù)見(jiàn)、善歸納；能分析、善綜合；能比較、善鑒別；能領(lǐng)會(huì)、善發(fā)揮。在具體工作中就要有調(diào)查、捕捉信息的功夫，寫(xiě)出的材料要高質(zhì)量，提出的問(wèn)題和建議要有份量，進(jìn)諫要準(zhǔn)確有度。其次要善于提前服務(wù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作需要經(jīng)常作出超前決策，企業(yè)秘書(shū)也必須相應(yīng)地為領(lǐng)導(dǎo)提供超前服務(wù)，要站在企業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)，盡可能延伸視野，力爭(zhēng)向前探索，再次要善于創(chuàng)造性服務(wù)。作為企業(yè)秘書(shū)，要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供創(chuàng)造性服務(wù)，就要善于發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，提出新的見(jiàn)解；在貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖上，要善于拿出突破性的方法；在文字材料撰寫(xiě)中，要力求形成自己的風(fēng)格和特色。最后要有嚴(yán)謹(jǐn)周到的服務(wù)。企業(yè)秘書(shū)人員奔走于企業(yè)決策人物之間，出入一些重要會(huì)議場(chǎng)合，肩負(fù)一些重要文件的起草任務(wù)，因而一言一行，一舉一動(dòng)以及對(duì)每一個(gè)工作細(xì)節(jié)的處理都關(guān)系極大，因此要求企業(yè)秘書(shū)人員有嚴(yán)謹(jǐn)周到的`工作作風(fēng)。

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會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇十三

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)工作越來(lái)越重要，開(kāi)源節(jié)流，降低費(fèi)用支出，都需要企業(yè)中專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行核算，那么在職業(yè)教育中，關(guān)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的培養(yǎng)和財(cái)經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)遇到哪些難以解決的問(wèn)題，需要怎樣去解決，下面開(kāi)始重點(diǎn)闡釋。

1中職業(yè)教育中財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教學(xué)現(xiàn)狀及困境。

1.1沒(méi)有完善師資的配置，達(dá)不到預(yù)期的教學(xué)效果。

對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，要全面的掌握相關(guān)的知識(shí)，還要注重財(cái)經(jīng)法規(guī)和職業(yè)道德教育，這其中涉及的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域很多，是一門(mén)綜合性的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的核算方式以其他專(zhuān)業(yè)技能，財(cái)經(jīng)法規(guī)的法律條文，以及企業(yè)和個(gè)人的所得稅等稅收知識(shí)，職業(yè)道德教育，這些都是專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，需要專(zhuān)業(yè)的教師隊(duì)伍來(lái)協(xié)同完成教學(xué)任務(wù)。然而在中等職業(yè)教育學(xué)校中，大部分都沒(méi)有完善的師資配置，教師只教會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，在給學(xué)生上課時(shí)只是接觸到了會(huì)計(jì)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而財(cái)經(jīng)法規(guī)等其他方面的教學(xué)沒(méi)有開(kāi)展，因?yàn)榻處煹娜狈?dǎo)致了課程縮水，企業(yè)真正需要的是全方位的人才，而通過(guò)目前的教學(xué)水平和模式無(wú)法滿(mǎn)足要求。還有的學(xué)校開(kāi)設(shè)了財(cái)經(jīng)法律以及職業(yè)道德的課程，但是教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)參差不齊，能力水平有限，對(duì)于學(xué)生的技能掌握和知識(shí)的學(xué)習(xí)產(chǎn)生了不良的影響。

1.2教學(xué)模式落后，內(nèi)容枯燥不易掌握。

很多中等職業(yè)院校的教育模式并沒(méi)有順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求而有所變化，教師在課堂上進(jìn)行會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)以及職業(yè)道德教學(xué)時(shí)，還是采用講課加筆記的傳統(tǒng)教學(xué)方法，這些學(xué)科本身是枯燥乏味的，單一不變的教學(xué)方法，讓學(xué)生們有時(shí)難以理解其中的意義，無(wú)法掌握專(zhuān)業(yè)的技能，只能將自己深埋在故紙堆中，學(xué)生聽(tīng)不懂，學(xué)不會(huì)的最大原因就是教學(xué)模式的落后，在信息發(fā)達(dá)的今天，學(xué)科中知識(shí)點(diǎn)的拓展和變動(dòng)越來(lái)越快，學(xué)生要掌握的知識(shí)量逐年增加，再用這種低效率的教學(xué)方式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足預(yù)期的教學(xué)要求，學(xué)生更不能順利畢業(yè)走上工作崗位，學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)掌握不牢，實(shí)際解決問(wèn)題的`能力更是沒(méi)有得到培養(yǎng)和鍛煉，這種教學(xué)應(yīng)該引起中等職業(yè)學(xué)校的高度重視，勢(shì)必要進(jìn)行改革。

1.3將考試成績(jī)至于核心地位，解決問(wèn)題能力偏弱。

中等職業(yè)教育的目的就是讓學(xué)生能盡快的掌握基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)能力，在進(jìn)入工作崗位后不至于手足無(wú)措，空有理論，沒(méi)有解決問(wèn)題的能力。而如今最大的問(wèn)題就是學(xué)校的應(yīng)試教育理念沒(méi)有得到轉(zhuǎn)變，學(xué)生學(xué)習(xí)的知識(shí)都是依靠書(shū)本死記硬背下來(lái)的，而不是在實(shí)踐中體會(huì)理解得來(lái)的，這其中的差別反應(yīng)出中等職業(yè)院校的教學(xué)理念已經(jīng)落后，培養(yǎng)的學(xué)生無(wú)法適應(yīng)即將要進(jìn)入的工作崗位，企業(yè)要對(duì)學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)才能順利完成工作，這無(wú)疑加大了企業(yè)的成本，浪費(fèi)了在職業(yè)院校的學(xué)習(xí)時(shí)間，這種教學(xué)的目的是無(wú)法與社會(huì)掛鉤的，不了解知識(shí)的內(nèi)涵，沒(méi)有業(yè)務(wù)處理能力，已經(jīng)是中等職業(yè)教育的通病，需要學(xué)校認(rèn)真總結(jié)，革新自己的教學(xué)模式。

2.1加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。

為了切實(shí)提高中職院校財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教學(xué)的有效性，學(xué)校必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)。首先，對(duì)于負(fù)責(zé)財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教學(xué)的教師既要懂得基本的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)，又要對(duì)財(cái)政、稅收、法律等內(nèi)容有一定的了解，以提高該門(mén)課程教師的專(zhuān)業(yè)性，保證教學(xué)質(zhì)量。其次，學(xué)校還可以邀請(qǐng)那些有豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的企事業(yè)單位技術(shù)骨干擔(dān)任兼職教師，優(yōu)化教學(xué)師資隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的理論知識(shí)與實(shí)踐的結(jié)合，進(jìn)而提高教學(xué)的實(shí)效性。同時(shí)，職業(yè)院校還要注重教師科研能力的提升，增強(qiáng)探索開(kāi)拓能力，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新，進(jìn)而促進(jìn)財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程教學(xué)效果的有效提升。

2.2豐富教學(xué)方法。

在當(dāng)前的教育環(huán)境下，中職院校要想切實(shí)提高財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教學(xué)的有效性，必須對(duì)傳統(tǒng)的教育模式進(jìn)行改革，創(chuàng)新教學(xué)方法。

2.2.1案例教學(xué)。

財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德本身就是一門(mén)理論性和專(zhuān)業(yè)性都比較強(qiáng)的學(xué)科，如果單純的進(jìn)行理論知識(shí)的講解很難讓學(xué)生理解和接受，案例教學(xué)是改進(jìn)這一教學(xué)困境的重要方法。通過(guò)在財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程當(dāng)中實(shí)施案例教學(xué)，可以將課程當(dāng)中抽象的法律、稅收相關(guān)的知識(shí)融入到案例當(dāng)中，加深學(xué)生的理解，還有助于強(qiáng)化師生之間的良性互動(dòng)。

2.2.2情境教學(xué)。

采用情境教學(xué)的方法能夠通過(guò)創(chuàng)設(shè)與教學(xué)內(nèi)容相關(guān)的情境，并輔之生動(dòng)的語(yǔ)言文字，可以使原本枯燥難懂的知識(shí)變得形象化，使學(xué)生的積極性得到充分的調(diào)動(dòng)。在財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程教學(xué)中應(yīng)用情境教學(xué)法，主要可以從以下兩個(gè)方面來(lái)實(shí)施。第一，利用學(xué)校現(xiàn)有資源模擬真實(shí)的情境，讓學(xué)生進(jìn)入到實(shí)際的會(huì)計(jì)工作崗位當(dāng)中。第二，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，中職院校可以通過(guò)與企業(yè)、商場(chǎng)、銀行等的合作，組織學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)參觀，通過(guò)真實(shí)情境進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)范例教學(xué)，使學(xué)生更好的掌握相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2.2.3項(xiàng)目教學(xué)。

項(xiàng)目教學(xué)法是整個(gè)會(huì)計(jì)課程體系當(dāng)中的重要組成部分，它能夠?qū)⒇?cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程的理論知識(shí)與會(huì)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性，強(qiáng)化學(xué)生對(duì)知識(shí)的應(yīng)用能力。在項(xiàng)目教學(xué)法當(dāng)中，要根據(jù)課程教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行項(xiàng)目的劃分，然后再對(duì)教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，引導(dǎo)學(xué)生按照項(xiàng)目實(shí)施的步驟學(xué)習(xí)課程知識(shí)。

2.3講練結(jié)合，把知識(shí)點(diǎn)考題化，提高學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和應(yīng)用水平。

中職院校進(jìn)行財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德教學(xué)除了要增強(qiáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生理論知識(shí)水平之外，為資格考試服務(wù)也是一個(gè)重要目的。從目前會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的現(xiàn)狀來(lái)看，基本上是以客觀題為主，教師可以根據(jù)這一特點(diǎn)改進(jìn)教學(xué)模式，實(shí)行講練結(jié)合，將重要的知識(shí)點(diǎn)納入到考試?yán)}當(dāng)中，這樣既能增強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容的針對(duì)性，還有助于加強(qiáng)訓(xùn)練，提高學(xué)生的知識(shí)應(yīng)用能力，進(jìn)而更好的應(yīng)對(duì)資格考試。

結(jié)束語(yǔ)。

針對(duì)目前中職院校財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程教學(xué)現(xiàn)狀及面臨的困境，需要學(xué)校及教師及時(shí)更新觀念，采取有效措施對(duì)當(dāng)前教學(xué)模式進(jìn)行改進(jìn)，學(xué)校要加強(qiáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)，豐富教學(xué)方法，結(jié)合教學(xué)內(nèi)容科學(xué)的選擇案例教學(xué)、情境教學(xué)、多媒體教學(xué)、項(xiàng)目教學(xué)等方法，還要強(qiáng)調(diào)講練結(jié)合，注重學(xué)生知識(shí)應(yīng)用能力和實(shí)踐能力的提升，進(jìn)而提升財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程教學(xué)的實(shí)效性。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇十四

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)還處于發(fā)展時(shí)期，各種法律法規(guī)還不夠完善，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員普遍存在法律意識(shí)不高、自身道德素質(zhì)低下等問(wèn)題。部分企業(yè)和個(gè)人為了謀取私利，會(huì)利用會(huì)計(jì)信息制造虛假經(jīng)濟(jì)，破壞我國(guó)的經(jīng)濟(jì)秩序。目前，提高會(huì)計(jì)工作人員的道德素質(zhì)和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。后續(xù)教育在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步方面具有重要意義。

2.1業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。在全球化經(jīng)濟(jì)背景下，社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)快速的發(fā)展的階段，各個(gè)行業(yè)之間的聯(lián)系也越來(lái)越緊密。會(huì)計(jì)工作人員需要處理各個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)信息，需要進(jìn)行不同的工作轉(zhuǎn)換。而很多會(huì)計(jì)工作人員還不具備這種工作轉(zhuǎn)換能力，還需要進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。

2.2不重視職業(yè)道德教育。雖然我國(guó)在教育方面取得了令人矚目的成就，為社會(huì)培養(yǎng)了大批的現(xiàn)代化人才，并且為我國(guó)的實(shí)務(wù)發(fā)展和會(huì)計(jì)理論發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，由于教育過(guò)程中，重技術(shù)、輕職業(yè)道德的情況普遍存在，致使大部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)意識(shí)比較低，職業(yè)道德素質(zhì)持續(xù)降低。部分會(huì)計(jì)人員利用自己的知識(shí)謀取私利，給集體造成了巨大的損失。所以，在后續(xù)教育過(guò)程中，除了要做好專(zhuān)業(yè)教育，還要提高職業(yè)道德教育力度。

（1）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)教育。由于會(huì)計(jì)工作對(duì)技術(shù)性要求比較高，因此，會(huì)計(jì)工作的職業(yè)教育需要提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，除了要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教育外，還需要進(jìn)一步對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行更新，以便適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的發(fā)展需要。

（2）法制教育。遵紀(jì)守法是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中的一項(xiàng)重要要求。為了提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為進(jìn)行約束。所以，法律知識(shí)的教育是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中的重要構(gòu)成部分。要在后續(xù)教育中開(kāi)展法律知識(shí)的教育，從而使會(huì)計(jì)人員遵守國(guó)家法律，并嚴(yán)格按照國(guó)家法律要求開(kāi)展工作。

（3）思想道德教育。在教育的過(guò)程中，首先要讓會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，誘導(dǎo)其熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作。培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員腳踏實(shí)地、吃苦耐勞、實(shí)事求是的職業(yè)習(xí)慣；第二要讓會(huì)計(jì)工作人員正確處理集體和個(gè)人、索取和奉獻(xiàn)、私與公之間的關(guān)系。第三，會(huì)計(jì)工作會(huì)影響多方面人群的利益，在工作過(guò)程中遇到各種各樣的矛盾。所以，需要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的堅(jiān)韌性、原則性，使會(huì)計(jì)人員具有解決困難、處理困難的基本素質(zhì)。

4.1建立職業(yè)道德教育體系。當(dāng)前，我國(guó)大學(xué)生會(huì)計(jì)道德教育還處于空白，為了進(jìn)一步提高道德教育質(zhì)量，首先要對(duì)職業(yè)道德教育進(jìn)行完善。一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德教育是由道德教育、道德修養(yǎng)、道德規(guī)范、道德評(píng)價(jià)等內(nèi)容構(gòu)成。因此，要有一個(gè)專(zhuān)門(mén)規(guī)范職業(yè)道德的行為和標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為規(guī)范主要體現(xiàn)在公正客觀、奉獻(xiàn)社會(huì)、守信誠(chéng)實(shí)、自律廉潔等方面，同時(shí)這也是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)展下的基本要求。

4.2提高思想政治學(xué)習(xí)力度。社會(huì)道德和財(cái)務(wù)工作要求會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德水平和思想覺(jué)悟，不斷通過(guò)學(xué)習(xí)提升自己的法律知識(shí)，明確經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中各種行為的影響力度。我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速，在這種情況下，需要會(huì)計(jì)人員把握好我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本動(dòng)態(tài)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上根據(jù)社會(huì)形勢(shì)進(jìn)行調(diào)整。會(huì)計(jì)人員還需要對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行舉報(bào)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督職能和管理職能的作用，在相關(guān)法律法規(guī)制度的指導(dǎo)下進(jìn)行會(huì)計(jì)的記錄工作和統(tǒng)計(jì)工作。

4.3建立完善的職業(yè)道德教育制度。首先，要將職業(yè)道德教育看做是會(huì)計(jì)人員道德的延續(xù)，在會(huì)計(jì)人員就業(yè)初期就對(duì)其開(kāi)展職業(yè)道德教育。要進(jìn)一步對(duì)完善會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，制定具體的職業(yè)道德教育資料，確保每一個(gè)會(huì)計(jì)人員在將專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)好的同時(shí)，還可以受到良好的職業(yè)道德教育。企業(yè)會(huì)計(jì)管理部門(mén)要提高職業(yè)道德教育，定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行德育教育，并制定具體的獎(jiǎng)懲措施。

4.4提高會(huì)計(jì)教育進(jìn)度。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷展下，為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，還需要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)技能，靈活、熟練的運(yùn)用會(huì)計(jì)技術(shù)。只有這樣才可以培養(yǎng)出具有良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平的從業(yè)人員。一個(gè)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員除了要具有良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能外，還需要具有學(xué)習(xí)的意識(shí)和心態(tài)，利用學(xué)習(xí)來(lái)提高自己的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。充分利用新的財(cái)務(wù)理論、財(cái)務(wù)制度來(lái)提升專(zhuān)業(yè)技能，提高對(duì)事件的處理能力和判斷能力，適應(yīng)社會(huì)和行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理人員要將后續(xù)教育作為企業(yè)教育的重要工作，加大物力和財(cái)力方面的投資。通過(guò)舉辦各種講座和培訓(xùn)來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)。建立獎(jiǎng)懲制度和考核制度，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作人員以法律觀念來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。此外，加強(qiáng)后續(xù)教育力度還可以幫助企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)建立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，使得會(huì)計(jì)人員進(jìn)行不斷的思考和學(xué)習(xí)。

5、結(jié)論。

總而言之，后續(xù)教育是對(duì)我國(guó)職業(yè)教育的補(bǔ)充。會(huì)計(jì)教育并不是孤立存在的，和社會(huì)經(jīng)濟(jì)有著密切的聯(lián)系。會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中，所處的環(huán)境直接影響著會(huì)計(jì)人員的價(jià)值理念、行為動(dòng)機(jī)。因此，為了進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，還需要提高各個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣進(jìn)行改善，形成良好的道德風(fēng)氣，只有這樣才可以為會(huì)計(jì)從業(yè)人員營(yíng)造出一個(gè)具有良好道德風(fēng)氣的環(huán)境，使我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育力度和教育水平進(jìn)一步得到提升。

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會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇十五

(一)會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重,提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本，會(huì)計(jì)人員提供不真實(shí)、不完善的會(huì)計(jì)信息,在賬簿上做文章,不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等等,這些都是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn),這些會(huì)計(jì)信息的“制作過(guò)程”無(wú)一不經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶(hù),擴(kuò)大業(yè)務(wù),在開(kāi)具發(fā)票時(shí)不遵守財(cái)務(wù)制度,不嚴(yán)格如實(shí)反映發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),而按照采購(gòu)人員的要求虛開(kāi)發(fā)票,甚至在沒(méi)有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的情況下也給開(kāi)具發(fā)票。這就導(dǎo)致大量假票據(jù)出現(xiàn),會(huì)計(jì)人員根據(jù)這些不真實(shí)的原始發(fā)票進(jìn)行業(yè)務(wù)處理,必然造成會(huì)計(jì)信息失真,進(jìn)而影響決策者的決策。

比較之下中專(zhuān)類(lèi)及中專(zhuān)以下會(huì)計(jì)人員明顯偏多,中專(zhuān)以上偏少,兩者形成顯明對(duì)比反映出我縣會(huì)計(jì)人員總體學(xué)歷水平偏低的現(xiàn)象。其次,在會(huì)計(jì)職稱(chēng)方面,注冊(cè)會(huì)計(jì)師7人,高級(jí)會(huì)計(jì)師4人,中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)95人,初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)284人,全縣擁有職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員尚不夠400人,僅占會(huì)計(jì)人員總數(shù)的29·1%,明顯偏少,難以滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要。

(三)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會(huì)計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年,但在檢查中,仍有一些無(wú)證,低學(xué)歷人員占著崗位,其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)之人大有人在,嚴(yán)重弱化了會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性,影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

二、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響。

會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品,其質(zhì)量高低直接取決于會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí),總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn),這就反映出不同的會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)情況。誠(chéng)然,會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必然聯(lián)系。但是,他們的素質(zhì)可以而且應(yīng)該在后天的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中得到發(fā)展和提高,其主觀努力程度如何,往往最終決定著主體素質(zhì)的高低。從會(huì)計(jì)人員主體素質(zhì)差異來(lái)分析會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異,可作如下概述。

(一)思想素質(zhì)。

會(huì)計(jì)人員的行為是由其思想支配的,只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為。如果會(huì)計(jì)人員的思想不正確,就很難保證其會(huì)計(jì)行為的客觀公正,其所制造的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就難以令人信賴(lài)。要想提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,必須重視提高會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時(shí)期,我們尤其要在會(huì)計(jì)人員中堅(jiān)持實(shí)事求是、講真話、講原則、講正氣等方面加強(qiáng)教育,讓他們?yōu)楣餐睦硐牒湍繕?biāo)而奮斗。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇十六

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇十七

作為有幾十年會(huì)計(jì)職業(yè)經(jīng)歷的我有三點(diǎn)最大的體會(huì)：一是必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，學(xué)習(xí)政策方針，思想上與時(shí)俱進(jìn)，掌握時(shí)代脈搏，提高看問(wèn)題的高度和深度;學(xué)習(xí)法律知識(shí)，知法懂法守法;學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能，更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高效率，增強(qiáng)工作能力;學(xué)習(xí)做人道理，與同事融洽相處，共同提高，致力于單位和諧和社會(huì)和諧。二是人必須有所畏俱。不是要畏俱上帝和神明，而是要畏俱單位規(guī)章和黨紀(jì)國(guó)法，做事情必須有底線，萬(wàn)萬(wàn)不可超越劃定的紅線。黨紀(jì)國(guó)法神圣不可侵犯，拿黨紀(jì)國(guó)法當(dāng)兒戲，就是拿人生做賭注，必定要付出血的教訓(xùn)甚至是生命的代價(jià)。三是人要知足。知足常樂(lè)，心大炸肺!名譽(yù)、地位、金錢(qián)、權(quán)力的追求是永無(wú)止境的，關(guān)鍵是要擺正心態(tài)，學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，量力而行，切不可勉為其難。不該自己拿的自己不能拿，不義之財(cái)萬(wàn)萬(wàn)要不得。作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)人員，經(jīng)常和錢(qián)財(cái)打交道，更要常思律己之心，做到常在河邊走，就是不濕鞋。

從建立清潔財(cái)務(wù)的長(zhǎng)效管理機(jī)制出發(fā)，從根本上杜絕會(huì)計(jì)人員不發(fā)生經(jīng)濟(jì)違法案件，我覺(jué)得必須從兩個(gè)方面入手：

一、從個(gè)人角度，要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力。主要體現(xiàn)在四個(gè)“努力”。

1、熱愛(ài)本職工作，努力提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員既然選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。職業(yè)道德水平的高低，主要體現(xiàn)在能否愛(ài)崗敬業(yè)上。它要求會(huì)計(jì)熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)，以恭敬、虔1誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待自己的'工作崗位，以高度的責(zé)任感和使命感，以忘我的態(tài)度，全力以赴做好本職工作。把我們所從事的這一職業(yè)，不僅看成是維持生計(jì)所必須，更要看成是我們的事業(yè)，要把會(huì)計(jì)職業(yè)當(dāng)成我們的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，這樣才能確保我們?cè)谟龅健皟呻y”時(shí)，做到正確抉擇，自覺(jué)遵守和維護(hù)職業(yè)道德。

2、努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身學(xué)識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)能力。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆炸的時(shí)期，特別是我國(guó)處于不斷深化改革，與世界經(jīng)濟(jì)逐步融為一體的階段，會(huì)計(jì)也正在加快與國(guó)際慣例接軌，各項(xiàng)新制度、新準(zhǔn)則以及各種科學(xué)管理方法、先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念不斷推出和創(chuàng)新。就引航中心來(lái)說(shuō)，信息化建設(shè)步伐加快，各種新技術(shù)及新會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用日益廣泛，要成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，就不能滿(mǎn)足于現(xiàn)有的水平，而是要不斷加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)識(shí)水平、專(zhuān)業(yè)能力。

3、努力提高自身的政策法律水平。政策、法規(guī)不僅是會(huì)計(jì)人員執(zhí)行職業(yè)道德的依據(jù)和保障，而且是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中帶有強(qiáng)制性的最基本的部分。會(huì)計(jì)工作本身是一項(xiàng)涉及面廣、專(zhuān)業(yè)性、政策性強(qiáng)的工作，這都要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)如《公司法》、《證券法》、《經(jīng)濟(jì)法》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷提高政策法律水平和運(yùn)用法律手段處理會(huì)計(jì)事務(wù)的能力，只有這樣，才能切實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德。也只有這樣，才能真正做到“誠(chéng)信為本，操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假帳、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”。

4、牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一方面，應(yīng)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，做好各種預(yù)算管理并在實(shí)際工作不折不扣的執(zhí)行。做好數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)，為中心領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供可靠依據(jù)，為長(zhǎng)江引航事業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航;另一方面，財(cái)會(huì)人員要樹(shù)立服務(wù)一線的思想，多為一線引航職工提供方便快捷的會(huì)計(jì)服務(wù)，想他們之所想，急他們之所急，熱情周到服務(wù)，努力解決他們后顧之憂，做好后勤保障，使他們能專(zhuān)心安全引航生產(chǎn)。

2作，這都要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)如《公司法》、《證券法》、《經(jīng)濟(jì)法》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷提高政策法律水平和運(yùn)用法律手段處理會(huì)計(jì)事務(wù)的能力，只有這樣，才能切實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德。也只有這樣，才能真正做到“誠(chéng)信為本，操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假帳、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”。

4、牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一方面，應(yīng)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，做好各種預(yù)算管理并在實(shí)際工作不折不扣的執(zhí)行。做好數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)，為中心領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供可靠依據(jù)，為長(zhǎng)江引航事業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航;另一方面，財(cái)會(huì)人員要樹(shù)立服務(wù)一線的思想，多為一線引航職工提供方便快捷的會(huì)計(jì)服務(wù)，想他們之所想，急他們之所急，熱情周到服務(wù)，努力解決他們后顧之憂，做好后勤保障，使他們能專(zhuān)心安全引航生產(chǎn)。

二、從單位角度，要有健全的規(guī)章制度和完善的內(nèi)控機(jī)制。主要是做到四個(gè)“必須”。

1、必須加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。內(nèi)部控制是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程必須納入管理制度，為了確保單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度被切實(shí)執(zhí)行、效果良好，內(nèi)部控制必須被監(jiān)督，單位應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或建立內(nèi)部控制自我評(píng)估系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的漏洞和隱患，并針對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況及內(nèi)部控制執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)修正或改進(jìn)控制政策，做到有章可循，違章必究，違規(guī)必罰，以罰促糾，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以期更好地完成內(nèi)部控制目標(biāo)。

2、必須做到職務(wù)分離。要求單位按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制。不相容職務(wù)主要包括：授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)記錄分離，會(huì)計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核分離，授權(quán)批準(zhǔn)與監(jiān)督檢查分離等。一個(gè)人不能同時(shí)兼干可以隱匿自已所犯錯(cuò)誤和不軌行為的職務(wù)。不相容的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人和部門(mén)參加，只要這些人員和部門(mén)不互相勾結(jié)，差錯(cuò)和不軌行為就很容易被發(fā)現(xiàn)。通過(guò)職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制得到實(shí)施，有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。

3、必須建立激勵(lì)約束機(jī)制。建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，把核心人員及其員工的短期行為長(zhǎng)期化。通過(guò)這種激勵(lì)和約束，使公司核心人員更關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從根源上消除虛假信息的動(dòng)機(jī)，建立良好的人力資源管理機(jī)制，提高公司有關(guān)培訓(xùn)、待遇、業(yè)績(jī)及晉升等政策和程序的合理程度。

4、必須提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。單位的成就主要還是要依靠職工的素質(zhì)。任何內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的成敗取決于其設(shè)計(jì)水平和高素質(zhì)人員的貫徹執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，要重視業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，以提高其工作能力，減少會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的技術(shù)錯(cuò)誤引起的會(huì)計(jì)信息失真。同時(shí)要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的違法違紀(jì)，反腐倡廉等方面的教育。對(duì)職工實(shí)行休假和輪崗制度，當(dāng)其他人員接替原工作人員工作時(shí)，以往日常工作中的差錯(cuò)和不軌行為容易暴露，輪崗可以消除有些人蓄謀侵占盜用的念頭。增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自我約束能4力，履行各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到奉公守法，廉潔自律。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇十八

會(huì)計(jì)職業(yè)道德即是會(huì)計(jì)行業(yè)在規(guī)范會(huì)計(jì)人員的日常職業(yè)活動(dòng)的準(zhǔn)則，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)具有嚴(yán)格的規(guī)范性，能有效的調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所引起的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系，在會(huì)計(jì)行業(yè)充當(dāng)著監(jiān)督者的作用，在會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范中扮演著重要的角色。

會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域的整個(gè)過(guò)稱(chēng)包括會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)利益等各要素都有少不了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的引導(dǎo)和貫穿，是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)及社會(huì)價(jià)值觀的重要制約手段，關(guān)乎會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和工作處理的合法性。

所以，為維持企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)人員必須要嚴(yán)格規(guī)范自我行為，樹(shù)立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，杜絕違法亂紀(jì)的賬務(wù)操作等不良現(xiàn)象產(chǎn)生。目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范問(wèn)題嚴(yán)重，急需引起重視，并加以改正完善。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員不遵守職業(yè)道德，弄虛作假，甚至存在違規(guī)、違法行為，這不僅給社會(huì)和利益相關(guān)者造成了極大的危害，也影響了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，而且產(chǎn)生了不正當(dāng)利益。目前，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀主要有以下幾個(gè)方面。

1.會(huì)計(jì)人員總體職業(yè)道德意識(shí)淺薄。目前，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人道德素質(zhì)的考評(píng)要求不嚴(yán)格，僅僅通過(guò)理論測(cè)評(píng)考試來(lái)衡量會(huì)計(jì)人員的個(gè)人從業(yè)水平，忽略了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的嚴(yán)格把關(guān)，使得會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)水平普遍偏低。會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德素質(zhì)偏低，學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱，在行業(yè)不良影響下，拉低了整個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德水平。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在聘任會(huì)計(jì)人員是大多偏重經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷要求不高，現(xiàn)在在職的、擔(dān)任要職的會(huì)計(jì)人員大多是大中專(zhuān)以下學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)能力都不能達(dá)到現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和行業(yè)水平的要求，在職業(yè)道德方面，更是不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)素質(zhì)水平的需求。

2.財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員總體財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺、工作能力不強(qiáng)、會(huì)計(jì)獨(dú)立性差、缺乏創(chuàng)新，容易對(duì)企業(yè)管理與決策造成誤導(dǎo)。考慮到會(huì)計(jì)人員總體學(xué)歷偏低，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)較落后、結(jié)構(gòu)老化、缺乏職業(yè)判斷能力。有的會(huì)計(jì)人員平時(shí)不注重學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，自我感覺(jué)良好，在企業(yè)工作為了混工作經(jīng)驗(yàn)，不重視會(huì)計(jì)知識(shí)積累和繼續(xù)教育，此類(lèi)會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)處理過(guò)程中，業(yè)務(wù)能力必然低下，對(duì)會(huì)計(jì)信息的判斷、評(píng)估必然產(chǎn)生較大偏差，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息真實(shí)性難以得到保證。

3.會(huì)計(jì)人員不熟知法律法規(guī)。很多會(huì)計(jì)人員由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、正規(guī)的培訓(xùn)，大都是通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)考的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、會(huì)計(jì)師證，很多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)片面看中會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)，不重視對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和法律法規(guī)知識(shí)的考核，變相的要求會(huì)計(jì)人員為公司利益服務(wù)。這些問(wèn)題就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員法律法規(guī)知識(shí)的匱乏，在實(shí)際工作中即使違反了“會(huì)計(jì)法”等法律法規(guī)也渾然不知，所以會(huì)計(jì)人員的工作規(guī)范性、合法性難以得到保障，出現(xiàn)弄虛作假、審計(jì)失真等現(xiàn)象。

4.會(huì)計(jì)人員職業(yè)原則意識(shí)差。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的主要原因來(lái)自?xún)煞矫妫环矫妫瑫?huì)計(jì)人員自身就具有較低的職業(yè)道德素質(zhì)，其本身就認(rèn)可和同意在工作處理中采用虛假手段制造虛假財(cái)務(wù)信息，混淆視聽(tīng)，以此獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益。在缺乏正確的思想意識(shí)，加之沒(méi)有正確的職業(yè)道德加以引導(dǎo)，更容易走上違法犯罪的道路，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)造成巨大的不利影響。另一方面，許多會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)強(qiáng)，但迫于工作壓力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的施壓等多種外部因素導(dǎo)致其背離職業(yè)道德原則。在迫不得已的情況下，做出了不合法不合理的會(huì)計(jì)處理行為，長(zhǎng)期處于該環(huán)境下工作，嚴(yán)重偏離了會(huì)計(jì)人員正確的職業(yè)道德意識(shí)。意志力較弱的會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的職業(yè)道德嚴(yán)重失范的狀況下，欣然接受了目前的會(huì)計(jì)處理原則，放棄自身職業(yè)原則，對(duì)此，他們將獲取更多的好處，所以在利益的驅(qū)使下，往往會(huì)在工作中不講誠(chéng)信，不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，甚至不講原則，沒(méi)有底線。

1.企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響。我國(guó)是法制國(guó)家，企業(yè)、公民的一切行為都受到法律的約束，會(huì)計(jì)行業(yè)、會(huì)計(jì)工作同樣應(yīng)該遵循有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則。但是，由于缺乏健全的監(jiān)督管理機(jī)制，很難及時(shí)查處企業(yè)會(huì)計(jì)人員的違法行為。企業(yè)都是以營(yíng)利為目的，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人包庇甚至指使會(huì)計(jì)人員違反法律法規(guī)。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)收入來(lái)源于企業(yè)營(yíng)業(yè)收入，企業(yè)作為最大的經(jīng)濟(jì)利益授予者，在很大程度上對(duì)會(huì)計(jì)人員具有約束和限制作用。會(huì)計(jì)工作本身就是隸屬于企業(yè)，沒(méi)有相應(yīng)的獨(dú)立地位，沒(méi)有單獨(dú)的決策權(quán)和行使權(quán)，在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系中處于被支配地位。所以，會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為在很大程度上都受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的影響。

2.社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的影響。面對(duì)激烈的就業(yè)環(huán)境，會(huì)計(jì)這一行業(yè)對(duì)人員的需求處于飽和狀態(tài)，加之，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求不高，行業(yè)的道德素質(zhì)水平處于良莠不齊的狀態(tài)。許多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)不足，偏向于聘用工資要求低，經(jīng)驗(yàn)多的會(huì)計(jì)人員，大多忽略了會(huì)計(jì)人員的整體綜合素質(zhì)的重要性。在社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員存在普遍的偏見(jiàn)下，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重塑意識(shí)。不良的社會(huì)環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德帶來(lái)了負(fù)面影響，不利于解決我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范問(wèn)題。

3.會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)意識(shí)差。會(huì)計(jì)人員除了參加理論考試參加日常的學(xué)習(xí)外，加強(qiáng)自身職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)也是十分必要的。許多會(huì)計(jì)人員處于在職狀態(tài)，忙碌的工作已占據(jù)大量時(shí)間，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)方面所用時(shí)間極少。除此之外，許多會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)意識(shí)差，沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，導(dǎo)致在長(zhǎng)期的工作中，沒(méi)有新的知識(shí)加以充實(shí)，表現(xiàn)出思想落后，職業(yè)道德素質(zhì)偏低，專(zhuān)業(yè)技能跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求等現(xiàn)象尤為突出。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，通過(guò)參加繼續(xù)教育、培專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)、進(jìn)修等途徑，不斷提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能、改善整合會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)低的現(xiàn)狀。

4.監(jiān)督制約機(jī)制不健全。目前，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督制約機(jī)制不健全在一定程度上加重了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀。會(huì)計(jì)人員通過(guò)審計(jì)、收集會(huì)計(jì)信息等工作為企業(yè)負(fù)責(zé)人及投資者提供重要決策依據(jù)，但是在現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)工作中，監(jiān)督制約機(jī)構(gòu)很難對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，只能對(duì)會(huì)計(jì)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表等進(jìn)行審查，而對(duì)會(huì)計(jì)工作過(guò)程的真實(shí)性、獨(dú)立性無(wú)從考究。會(huì)計(jì)人員的工作多多少少會(huì)受到企業(yè)負(fù)責(zé)人的干預(yù)，所以不健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督制約機(jī)制難以保障會(huì)計(jì)成果的真實(shí)性、獨(dú)立性。

1.提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)首先應(yīng)為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展中，我國(guó)政府不能只關(guān)注會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的有利效果，還應(yīng)為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，改變企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的消極看法，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，再次，會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立積極主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，除了專(zhuān)業(yè)理論的學(xué)習(xí)外，還應(yīng)加強(qiáng)自身職業(yè)道德素質(zhì)的學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)外國(guó)先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念，做一名合格的會(huì)計(jì)人員。除此之外，企業(yè)在錄用會(huì)計(jì)人員時(shí)應(yīng)提高準(zhǔn)入門(mén)檻，不能僅局限于工作經(jīng)驗(yàn)，還應(yīng)考核其接受教育程度，綜合考評(píng)會(huì)計(jì)人員，優(yōu)先錄用職業(yè)道德素質(zhì)高的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，從根本上提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的整體水平。

2.建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。要重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)首先要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育力度，加大會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)考核，要求會(huì)計(jì)人員認(rèn)真做好職業(yè)規(guī)劃，將職業(yè)道德作為重點(diǎn)規(guī)劃方向。在此基礎(chǔ)上應(yīng)具備完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，很多情況下，會(huì)計(jì)行業(yè)缺乏一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德規(guī)范體系，這對(duì)于會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的約束起不到很好的效果，造成了職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系一旦健全，就能促使會(huì)計(jì)人員約束自己的會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中就會(huì)提高專(zhuān)注度，并提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平、保證會(huì)計(jì)信息和審計(jì)結(jié)構(gòu)的真實(shí)性。

3.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，建立和完善自律機(jī)制。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低，這很大程度上是受到會(huì)計(jì)人員接受的職業(yè)道德教育程度不夠的影響，因此，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)，就應(yīng)該在會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)過(guò)程中開(kāi)設(shè)職業(yè)道德課程，同時(shí)對(duì)在職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)法制教育，這在一定程度上可以促使會(huì)計(jì)人員合規(guī)、合法的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，在弄虛作假的.時(shí)候可以權(quán)衡利害關(guān)系。同時(shí)，配合建立和完善自律機(jī)制，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的根本原因在于會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)工作的隨意性和利益驅(qū)使，完善職業(yè)道德自律機(jī)構(gòu)可以從根本上約束會(huì)計(jì)工作，使得會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守職業(yè)道德。只有會(huì)計(jì)人員自愿、自覺(jué)的遵守職業(yè)道德，他們從事的會(huì)計(jì)工作才具有真實(shí)性，才能更好的為企業(yè)和投資者提供決策的數(shù)據(jù)分析。

和制度對(duì)員工進(jìn)行有效的管理，目前，企業(yè)基本上都是通過(guò)制定企業(yè)制度來(lái)約束、管理員工的行為和工作，制度管理對(duì)員工很受用，因?yàn)檫@直接關(guān)系到員工的切身利益，比如工資、待遇、升職等。那么企業(yè)和監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以通過(guò)完善獎(jiǎng)懲制度來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德履行度，充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用。通過(guò)不定期的對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查，并根據(jù)檢查的結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，同時(shí)要適當(dāng)?shù)募又乇碚煤吞幜P的力度，這樣就可以從實(shí)質(zhì)上鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自愿遵守職業(yè)道德，放棄違背職業(yè)道德的消極工作思想，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員往往會(huì)為了獲取金錢(qián)利益在工作中做出違背職業(yè)道德的事情，加大了獎(jiǎng)勵(lì)和處罰力度就可以極大的打消會(huì)計(jì)人員的僥幸心理。另外，建議對(duì)會(huì)計(jì)人員的升職、更好職稱(chēng)的評(píng)定與會(huì)計(jì)人員工作過(guò)程中獲得的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰相關(guān)聯(lián)，對(duì)多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行制度優(yōu)待、政策優(yōu)待。這樣就相當(dāng)于斷了會(huì)計(jì)人員違規(guī)違法操作的后路，自然會(huì)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

五、總結(jié)。

企業(yè)會(huì)計(jì)信息和審計(jì)結(jié)果的真實(shí)程度在很大程度上都取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)越高，在處理會(huì)計(jì)工作和參加審計(jì)分析的信息結(jié)果的真實(shí)性越高，所以面對(duì)目前我國(guó)嚴(yán)重的會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范問(wèn)題，我們必須加以重視，從自我身邊做起，杜絕不良的會(huì)計(jì)信息，重塑良好的會(huì)計(jì)形象，為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展氛圍，緊跟國(guó)際會(huì)計(jì)發(fā)展水平。

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會(huì)計(jì)職業(yè)道德畢業(yè)論文（精選19篇）篇十九

廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。

(1)愛(ài)崗敬業(yè):要求會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作、安心本職崗位、忠于職守、盡心盡力、盡職盡責(zé)。

(2)誠(chéng)實(shí)守信:要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事、執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎、信譽(yù)至上、不為利益所誘惑、不弄虛作假、不泄露秘密。

(3)廉潔自律:要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。

(4)客觀公正:要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度、依法辦事、實(shí)事求是、不偏不倚、保持應(yīng)有的獨(dú)立性。

(5)堅(jiān)持準(zhǔn)則:要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。

(6)提高技能:要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專(zhuān)業(yè)技能的自覺(jué)性和緊迫感、勤學(xué)苦練、刻苦鉆研、不斷進(jìn)取、提高業(yè)務(wù)水平。

(7)參與管理:要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí),努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)、全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程、主動(dòng)提出合理化建議、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策、積極參與管理。

(8)強(qiáng)化服務(wù):要求會(huì)計(jì)人員樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量、努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律制度正常運(yùn)行的社會(huì)和思想基礎(chǔ),會(huì)計(jì)法律制度是促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的制度保障。兩者有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象,承擔(dān)著同樣的職責(zé)。

1.性質(zhì)不同:會(huì)計(jì)法律制度通過(guò)國(guó)家機(jī)器強(qiáng)制執(zhí)行,具有很強(qiáng)的法律性;會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺(jué)性,具有很強(qiáng)的自律性。

2.作用范圍不同:會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化;會(huì)計(jì)職業(yè)道德則不僅要求調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為,還要調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界。

3.實(shí)現(xiàn)形式不同:會(huì)計(jì)法律制度是通過(guò)一定的程序,由國(guó)家立法機(jī)關(guān)或行政管理機(jī)關(guān)制定的,其表現(xiàn)形式是具體的、正式形成文字的成文規(guī)定;會(huì)計(jì)職業(yè)道德出自于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐,其表現(xiàn)形式既有明確的成文規(guī)定,也有不成文的規(guī)范,存在于人們的意識(shí)和信念之中。

4.實(shí)施保障機(jī)制不同:會(huì)計(jì)法律制度主要由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施;會(huì)計(jì)職業(yè)道德既有國(guó)家法律的相應(yīng)要求,又需要會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)遵守。

違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律的主要表現(xiàn):做假賬。造成會(huì)計(jì)人員做假賬的問(wèn)題,具有多方面的復(fù)雜原因,客觀表現(xiàn)為違反《會(huì)計(jì)法》等,私設(shè)帳本,目的是千方百計(jì)為逃避財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、外匯、海關(guān)等部門(mén)的監(jiān)督,為企業(yè)或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。

從會(huì)計(jì)人員方面分析,做假賬的'成因主要有二:一是屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力,被動(dòng)做假;二是會(huì)計(jì)人員個(gè)人自律意識(shí)不強(qiáng),為謀私利挺而走險(xiǎn)。從企業(yè)及單位方面分析,促使會(huì)計(jì)人員做假賬的動(dòng)機(jī)有三:一是企業(yè)本身的利益所需;二是上級(jí)主管部門(mén)要求和公司利益的需要;三是監(jiān)督機(jī)制和會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)教育的有效途徑。

(一)營(yíng)造良好的職業(yè)氛圍。

會(huì)計(jì)人員道德的內(nèi)部環(huán)境依賴(lài)于本單位嚴(yán)格的管理制度的建立,其外部環(huán)境則要在全社會(huì)營(yíng)造出新的道德價(jià)值趨向,并不斷賦予鮮明時(shí)代的道德特色加以規(guī)范。一方面,要大力宣揚(yáng)敢于“求實(shí)講真”的先進(jìn)人物的事跡和經(jīng)驗(yàn),并采取有效措施保護(hù)他們的安全和利益不受損害;二方面,還要使做假賬等違紀(jì)違法行為得到及時(shí)的、有力度的懲處,加大違紀(jì)違法的機(jī)會(huì)成本,保證這種懲處遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其違紀(jì)違法所得的利益。

(二)完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范及其評(píng)價(jià)體系。

建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的目的,就要將社會(huì)公認(rèn)的道德標(biāo)準(zhǔn)固化為會(huì)計(jì)人員的觀念和信念,并對(duì)其行為選擇產(chǎn)生積極、有效的影響。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià),首先要確立會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn);其次要選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。其評(píng)價(jià)方法應(yīng)包括社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法兩個(gè)方面,而社會(huì)評(píng)價(jià)方法又包括社會(huì)輿論評(píng)價(jià)與傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)兩個(gè)方面。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行不僅受制于外力,更重要的是通過(guò)會(huì)計(jì)人員的自我判斷、自我選擇、自我調(diào)節(jié)、自我約束來(lái)體現(xiàn)道德規(guī)范的內(nèi)容及要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的自律性要求我們必須強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的社會(huì)性和非強(qiáng)制性。比如:第一、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng),及時(shí)判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德的狀況及所處的階段,發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德演進(jìn)的新動(dòng)向;第二、建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德考核制度,把職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)作為會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)的必備條件,嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格驗(yàn)審制度,凡是有做假賬行為并依紀(jì)依法受到嚴(yán)重處分和刑事處罰的,一律取消其執(zhí)業(yè)資格;第三、建立由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)多管齊下的監(jiān)督機(jī)制,對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況經(jīng)常進(jìn)行檢查和督促。

參考文獻(xiàn):。

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[2]馮金娣.淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè).中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2009;02。