工作匯報是對工作過程和成果的一種總結和概括，可以幫助我們了解工作的進展和收獲。希望這些工作匯報范文可以幫助你更好地寫作工作匯報，提升自己的工作表現和能力。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇一
2020年以來，在區紀委、監委的統一部署和精心指導下，派駐第x紀檢監察組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣新時代派駐工作的目標要求，堅持穩中求進，真抓實干，有效履行紀檢監察職責，推動派駐監督工作穩步提升。現將今年以來的工作情況總結及下一步工作打算匯報如下：
派駐x組找準工作定位，明確工作職責、內容和方式方法，與6個監督單位實現精準對接，全面掌握各單位重點崗位的工作職責、重點人員的思想動態、重要事項的業務流程，把協助職責和監督職責融入到實際中去，做到協助不包攬，推動不代替。利用每周碰頭會，總結分析黨風廉政建設工作的推進落實情況，確保監督工作有條不紊的進行。截至2020年7月，派駐x組召開駐在部門聯席會議1次，開展各單位黨組織“一崗雙責”、談心談話落實情況檢查1次，收集監督意見建議5條，向各駐在部門提出黨風廉政建設意見建議25條，有效敦促各駐在部門落實主體責任。并通過走訪督查，及時深入的了解掌握6家聯系單位黨風廉政工作建設情況，為推進“兩個責任”落實，推動各駐在部門整體建設提供了政治保障。
年初，在派駐x組的督促下，各聯系單位結合工作實際，根據區委辦兩個責任清單通知，及時制定本單位主體責任清單，各駐在部門黨委、黨組與下屬科室、二級單位簽定了《黨風廉政建設責任書》，避免了與駐在部門各科室銜接掛“空擋”，確保層層夯實主體責任。按照派駐機構工作規定，采取集體談話、個別談話相結合的方式對各單位重點崗位負責人、重點人員進行廉政建設談話，目前已對100余人進行了談話，為有效發現問題、解決問題、收集意見建議打下了基礎。派駐x組通過走訪督查、發送廉政短信提醒等形式各19次，教育引導黨員干部時刻保持清醒頭腦，知敬畏、講規矩、明禁令、守底線，繃緊廉潔之弦，筑牢防腐之墻。
進一步梳理監察對象人員，完善更新監察人員名冊，通過及時更新聯系單位相關廉政工作資料，完善并收集了《科級干部廉政檔案》xx份，有效的了解掌握各單位重點人員的思想動態。結合駐在部門黨風廉政建設會議，開展風險防控機制排查，共查出廉政風險點xx個，督促各單位針對排查出的風險點制定相應的風險管控措施。先后出具了廉政意見函xx人次，參加各單位人員調整、項目招投標、巡察反饋、大額資金使用等“三重一大”事項x次，規范了各單位工作流程和廉潔自律從政意識，自覺落實各項規定，堅決抵制各種不正之風和奢侈浪費行為，持續鞏固抵制“四風”工作成果，不斷加強作風建設。積極運用監督執紀“四種形態”，嚴格執紀問責。
深入學習貫徹習近平總書記關于疫情防控的重要講話和指示批示精神，在完成監督審查調查的基礎上，做好各駐在部門疫情防控工作監督，督促各單位按照區防控指揮部文件要求，嚴格落實疫情防控工作。連續2個月參加企業復工復產和街道社區疫情防控的監督檢查，有效助力企業的復工復產和社區疫情防控工作。對各駐在部門在疫情期間出現工作不力、瞞報、遲報、漏報以及慢作為、不作為等問題進行處理。
監察體制改革后，對政治理論水平和業務能力的要求更高，派駐x組在工作中堅持對標找差，加強對紀檢監察業務知識的學習，積極參加業務學習，促進工作不斷改進與個人能力素質的提高，從嚴落實紀檢監察干部“六條禁令”和“八小時外”行為提醒，自覺打好意識主動仗，主動接受單位、家庭、群眾全方位監督，樹立自身良好形象。
二、存在的問題與不足。
1、監督的單位人員多，點多面廣，組內人員少，涉及“三重一大”事項的會議不能統籌安排，影響了履行監督職責的質量。
2、對各單位重要崗位、重點環節開展監督的方式比較單一，影響了精準發現問題的能力。
3、對法律法規專業知識掌握得還不是很全面，執紀審查能力水平有待于進一步加強，理論及業務學習和能力建設方面需進一步加強。
三、下一步工作打算。
1、建立健全廉政風險點排查機制。關鍵在于有效掌握風險點的防范效果及改進落實情況，將監督關口前移，努力做到警鐘長鳴，防患于未然。
2、繼續建立定期召開廉政情況分析會制度。重點掌握單位部門的廉政建設，從而為聯系單位政治生態建設情況提供支撐。
3、查信辦案提質增效。繼續認真查辦各類信訪件，提高信訪件成案率，堅持從快從實審查調查各類案件問題線索，科學運用“四種形態”強化監督，爭取完成今年的立案審查調查目標數，并在規定期限內移送審理。
4、持之以恒加強自身建設?！按蜩F必須自身硬”，作為紀檢干部要不斷提高政治素質、業務素質和執紀能力，不斷增強派駐紀檢組的責任意識，同時加強與其他組、室學習溝通和交流，學習先進經驗和做法。充分發揮好“派”的權威和“駐”的優勢，為打造優良的政治生態而不懈努力。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇二
20xx年11月8日上午有幸參加了區紀委舉辦的學習黨的十九大系列活動之“悟.紀論壇--辦案實戰經驗交流”，半天的時間，對于一個已經從事一年紀檢工作的基層紀檢干部的我來說，是一次心靈的交匯，一次經驗的傳承，更是一次工作實踐的碰撞，給了我很多啟示和啟發，期間的感同身受和激情涌動是不言而喻的。
在全程聆聽了五位區紀委的紀檢干部參與中央紀委、市紀委工作的實踐體會和逸聞趣事后，讓我再次增強了工作的信心和動力，當然更感覺到差距和不足，如何做一名學思踐悟的紀檢人，我們還有很長的道路要走。
首先崗位認識要到位，底氣足。正如陳書記在最后的講話中說到的那樣，“要有信心，你不是一個人在戰斗，背后有強大的組織在支撐”，這就是政治自信。作為一個紀檢人，我們要認識到工作崗位的重要性，要熱愛這一份事業，而不是單單把它當做一份職業而已?？v觀**大以來黨風廉政建設和反腐敗的形勢，著著實實給了我們紀檢人這份信心，這份信心來自全國上下反腐倡廉壓倒性態勢的形成、來自各級基層黨組織對“兩個責任”認識的逐漸深入、更來自一批想干事、能干事、干成事的紀檢同事們的引領。此時，我很想大聲說：我驕傲，我是紀檢人!因為我們是人民的衛士，守護著一方的風清氣正;我們是百姓的依托者，見證著正義和力量;我們是發展的助動力，引領著清朗與激情邁步前進。
其次自我差距要找準，學會悟。什么叫“沒有比較就沒有傷害”，在五位青年同志的學習經歷中，都深深感受到了“自我差距”“本領恐慌”，同時也把這樣一種信息傳遞給了我們在座的每一位。他們這樣的一種心情我也深有體會，在今年以來所發現和承辦的案子中，雖然很小，但涉及的面卻是全方位的，有經費補貼規定、文物保護條例、土地減量化工作、經濟招商、工程招投標等等，這對于長期從事黨務工作的我來說，每次都是嚴峻的挑戰，也深深體會到“書到用時方恨少”。通過今天的座談交流，我認為如何成為一個合格的紀檢人，要做到“專、鉆”兩個字。所謂“?！?，就是要有更專業的知識，這不僅需要我們讀懂學透黨紀黨規，還要其他領域都所涉獵，在不同案子面前，你至少得是半個行家里手，才能得心應手的處理問題線索。所謂“鉆”，就是要求我們要有一顆不放棄的心，一股釘釘子的精神，學會從細節入手，著眼微表情，實踐立體化審訊，增強工作敏感性，不放過任何一個有價值的問題線索，用專業精神增強工作的震懾力。
再次心態位置要擺正，真實干。做了一年的紀檢人，感覺有時候還很矛盾和糾結，尤其是在處理案件時。反思一下，矛盾和糾結還是源于自身政治上的不成熟，認識不到位。正如陳書記所說，我們是紀檢人，辦的是政治案，要處理好法規精神和政治效果，提升政治自信。我的理解是，作為紀檢人，一是處理好感情與原則的關系，牢記心中主責主業，真正把紀律和規矩挺在前面，教育千遍不如問責一次，紀檢人要拿得起放得下，不做老好人，將警示和威嚴高高舉起。二是處理好工作與生活的關系，要以身作則、以上率下，嚴防燈下黑，不該去的地方不去、不該說的話不說、不該參加的聚會不參加，時刻提醒自己，發揮好示范帶頭作用。
紀檢工作是一份職業更是一份事業，這期間的酸甜苦辣需要每個紀檢人細細品味，我相信，當你回頭回顧自己從事紀檢工作的那段時光，是積淀、是歷練，更是財富。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇三
2010年一季度，我站紀檢監察工作在局黨委和紀檢監察部門的正確領導下，認真貫徹落實區局黨風廉政建設和紀檢監察工作要求，加大黨風廉政的宣傳教育力度，強化工作責任，狠抓工作落實，認真履行紀檢監察職能，嚴格執行反腐倡廉各項制度，扎實推進我站黨風廉政建設和反腐糾風工作，為促進農村公路養管事業健康持續發展提供了有力的紀律保證，黨風廉政建設和紀檢監察工作取得了新的進步。
一、一季度工作開展情況。
1、強化思想教育，增強黨員干部廉潔意識。
在黨風廉政建設工作中，我站始終堅持標本兼治，不斷加大治本力度，注重在打牢思想基礎上下功夫。一是認真傳達貫徹上級紀檢監察機關有關黨風廉政建設和反腐倡廉的工作部署和要求，提高我站黨員干部對黨風廉政建設和反腐倡廉重要性的認識，充分發揮我站紀檢監察部門在反腐倡廉建設中的組織協調作用。二是通過深化教育內容，以領導班子成員和黨員干部為重點，深入貫徹學習各項黨紀規章和廉潔準則,從思想上加強黨風廉政教育，強化領導干部的廉潔自律自覺性和堅定性。
2、加強反腐倡廉教育，扎實推進廉政文化建設加強反腐倡廉宣傳教育，推進廉政文化建設是懲治和預防腐敗體系中的一個重要組成部分。我站始終堅持“以人為本，注重實效”的原則，采取示范教育與警示教育相結合，積極發揮廉政文化的教育、示范、熏陶和導向作用，將廉政教育深入人心。為此，我站組織黨員、中層以上干部觀看了反腐倡廉典型教育片《女檢查官》，用勤廉兼優的典型來啟發、引導和打動黨員干部，增強領導干部廉潔勤政的自覺性，提高了黨員干部拒腐防變的能力。
3、健全機制，積極推進責任制的落實。年初，我站認真落實黨風廉政建設責任制，與各站隊股室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，細化分解了年度黨風廉政建設任務，明確了具體責任及目標范圍，并對責任考核、實行責任追究制，為我站黨風廉政建設工作起到了監督和約束作用。
二、存在的問題和下段工作舉措。
2010年一季度，我站在紀檢監察工作中取得一定的成績，但依然存在著一些不足之處。一是根據轉型后的工作實際和特點，紀檢監察各項制度有待進一步完善；二是紀檢監察機構需進一步健全。下一步，我站將針對存在的問題，進一步強化措施，切實抓好紀檢監察工作。
1、加強反腐倡廉制度建設，為領導干部廉潔從政筑牢防線。我站將根據轉型后的工作實際，結合交通工程建設防控機制，開展農村公路養管和工程建設領域治理工作，通過查漏補缺，逐步完善我站黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制。
2、強化監督機制，不斷約束行政行為。進一步完善監督機制，建立舉報制度，加大查處在農村公路養護和路政管理中涉及到群眾利益的濫用職權、以權謀私或瀆職行為，切實維護群眾的根本利益。
3、繼續對黨員干部開展黨風廉政建設和反腐敗的教育活動，繼續以黨性黨風黨紀教育為重點，加強對黨員干部的廉潔從政教育，不斷提高黨員干部拒腐防變的意識和能力。同時，在宣傳及開展活動形式上力求靈活多樣。
4、繼續開展“雙優雙評”活動，著力改進交通干部職工的工作作風，提高工作質效，提升能力素質。
三、
對局的幾點建設和意見。
針對當前我站從事的農村公路養管工作，今后可能涉及到農村公路工程建設領域，建議在局黨委和紀檢監察部門的大力支持和領導下，健全總站紀檢監察機構和隊伍建設，為強化交通廉政工程建設做好防控體系。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇四
當前，在黨中央的正確領導下，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成，監督執紀問責越來越嚴，對紀檢監察干部的要求越來越高，下面就新形勢如何開展好紀檢監察工作，談談淺顯認識。
???（一）思想觀念轉變滯后。一是認為紀檢監察工作無非就是寫寫匯報材料、應付上級檢查的思想還普遍存在，對紀檢監察工作不夠重視。二是廣大干部普遍認為只有干部隊伍出了問題才需要紀檢監察，自己又沒有什么問題不需要監督，紀檢監察干部“閑”就對了，“忙”是自己人找自己人的麻煩，對紀檢監察工作不理解、不支持。三是紀檢監察干部對自己工作重要性認識不足，“等”上級指示、“看”其他單位成果的思想普遍存在，沒有主動向上級請示、溝通，因此工作浮于表面，不敢監督，更談不上嚴格執紀問責。
???（二）工作推動力不足。一是高位推動不夠。會議和文件安排部署的多，但對工作開展情況和落實效果關心的少，一些需要上級解決的問題和協調的工作沒有得到及時的支持，造成了工作上的停滯不前。二是工作機制不暢。部分人還習慣但凡涉及廉政、內控的工作就是紀檢監察的工作，一推了之或者是應付差事，在防控體系建設過程中，紀檢監察本應負責監督裁判的卻成為了“單兵作戰”的“運動員”，使得防控體系還不能真正觸及矛盾的實質。三是監督合力不強。雖然近幾年，開展執法督查、財務審計、執法監察已成常態，但各自為戰的現象還普遍存在，而且沒有發揮基層黨組織和黨員的監督作用，黨內、黨外和行政監督還沒有切實形成強大的合力。
???（三）紀檢監察干部工作力不夠。一是“三轉”不到位。尤其是基層單位紀檢監察干部基本都是兼職，在工作中“大包大攬”的越位問題、“協調等于牽頭、牽頭等于主抓、主抓等于負責、監督等于把關”的錯位問題、“失之于軟、失之于寬”的缺位問題還普遍存在。二是紀檢監察干部能力不夠。當前紀檢監察工作要求越來越高，需要具備組織協調、文章撰寫、熟悉黨紀黨規、業務知識、相關法律法規等的綜合能力，而我們目前還普遍缺乏這樣的“復合型”人才。三是紀檢監察干部擔當不足。紀檢監察干部還一定程度地存在老好人思想，不愿意得罪人。
???（一）要高位推動，切實讓各單位各部門“重視”起來。一是，在整體布局上，要把黨風廉政建設與反腐敗工作置于深化改革中去定位、謀劃和推動，切實把之抓牢、抓實、抓好、抓出成效，把之融入到工作中，切實做到四個同步、四個親自。二是，在教育引導上，要充分宣傳全面從嚴治黨新形勢下紀檢監察工作的重要性，轉變全局上下的思想觀念，樹立支持紀檢監察工作是對自己最好保護的意識。三是，在工作機制上，要切實厘清責任清單，厘清主體責任和監督責任的邊界，讓各責任主體履行好各自的責任，才是對紀檢監察工作最大的支持。四是，在工作落實上，各級黨組和領導班子要全面落實黨風廉政建設各項工作制度，并把之作為一項重要考核內容納入到組織績效考核和對班子的考核，切實為紀檢監察工作保駕護航。五是，在提高執行力上，各級黨組要做紀檢監察工作的強力后盾，讓紀檢監察干部敢闖敢干，切實“硬”起來。
???（二）要強化落實，切實讓全局上下“動”起來。一是各級領導要強化日常監管職能，經常性對分管單位和部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況、支持和配合紀檢監察部門工作情況等進行檢查督導，釋放高度重視的強烈信號。二是紀檢監察部門要強化與各職能部門的協作，聯合開展執法監察、執法督查、財務審計，并把檢查整改意見建議納入到督查督辦工作當中，實現檢查的再檢查、監督的再監督，切實形成工作持續改進的合力。三是各單位各部門要強化防控體系建設。要嚴格按照上級工作部署要求，深入開展作風建設“三項治理”和內控機制建設等重點工作，定期開展風險排查和自糾自改并上報階段性成果，讓全局干部參與其中養成支持和配合紀檢監察工作的習慣。四是各級機關要嚴格執紀。運用好監督執紀的“四種形態”，讓第一、第二種形態成為常態，從談談話、扯扯袖子出出汗、開展批評與自我批評等做起，把嚴格執紀貫徹于工作的全過程。五是各級機關要嚴肅問責。對那些屢屢犯錯甚至是頂風違紀的單位、部門或個人，要堅決敢于亮劍，運用好組織處理和黨紀政紀處分的武器，達到處理一個教育一片的目的。
???（三）要聚焦主業，切實讓紀檢監察干部“能”起來。一是要立足實際實現“三轉”。從領導機關做起，配強配齊專職紀檢監察干部，把不該管的交還給其他主責部門，讓紀檢監察部門有更多的時間和精力專注于黨風廉政建設和反腐敗工作，聚焦監督、執紀、問責三大“主業”，切實解決越位、錯位、缺位的問題。二是要強化對紀檢監察干部的系統培訓。在保持紀檢監察干部隊伍基本穩定的基礎上，要持續強化對他們的培訓，提高其業務知識、相關法律法規、黨紀黨規、計算機和互聯網運用，以及組織協調、交流溝通和文字材料撰寫等的綜合能力和素質。三紀檢監察部門要敢于監督、嚴于監督、善于監督，要主動出擊，從稽查案件、明察暗訪、日常監督監察、第三方滿意度調查、領導調研、紀委案件排查通報和問題線索推送等多渠道分析、發現問題線索，做好處置工作。四是要切實提高紀檢監察干部的查辦案件能力。要通過學習觀摩、交叉互查、“一案雙查”、參加當地紀委案件查辦等多種方式，以干代訓、以干促學，通過案件查辦，樹立起紀檢監察干部的權威。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇五
企業紀檢監察工作承擔著對企業內部經營管理、廉政建設進行全方位監管的職能。由于企業紀檢監察機制的性質所定，監管的主要對象是本企業的中、高層管理部門和具有相當職權的領導人員。可以說，在現行體制下，企業紀檢監察監察從事的是一項既特殊、又復雜，面對著誘惑與反誘惑，腐蝕與反腐蝕，管理與被管理的工作；紀檢監察工作面臨的問題和挑戰隨著形勢的變化而不斷的發生著變化。
當前我國還處于社會主義初級階段，社會主義市場經濟體制正在建立和完善當中，舊的計劃經濟體制還沒有完全打破，新的社會主義市場經濟體制還沒有完全建立起來。主要表現在，一是市場對資源的基礎性配置作用沒有得到充分的體現，政府干預市場、地方保護主義等非市場經濟行為隨處可見。二是維護市場經濟秩序的法律法規制度還不完善，尤其是執法不嚴，對違法亂紀，擾亂市場經濟秩序的行為打擊不力，與國外成熟的市場經濟國家相比，還有很大差距。三是國家對國有資產的有效管理機制還沒有完全建立，人、財、物的管理沒有很好的統一起來，出現管人、管事、管物三者分立的現象。四是國有企業的分配體制不合理，激勵機制不健全。這些都為國有資產的流失和腐敗的產生提供了土壤。在現實面前，我們要想確保國有資產不流失，預防和消除腐敗現象，就必須尋找到一種有效的消除腐敗的方法。多年的實踐證明，加強紀檢監察工作就是促進企業改革，防止國有資產流失，預防犯罪和消除腐敗的有效方法之一。
（一）紀檢監察干部黨性觀念淡薄。
時代的與時俱進，電腦、手機成了老式書籍的替代，一些《馬克思理論》、《毛澤東思想》等書籍也就成了書桌上的擺設，在現實生活中，紀檢干部是有法治意識、紀律觀念的，但也有個別干部還存在著政治意識淡薄、黨性原則不強，精神狀態不佳，服務意識不濃，作風不深入，組織紀律松馳等問題。
（二）紀監工作機制有待改進。
在煤炭企業設置紀檢監察的目的是要通過嚴格的監督監察，純潔管理隊伍，規范經營行為。通過嚴格的監管防止貪污腐敗，根除違紀違法行為，確保國有資產不致流失、群眾利益不被少數心懷叵測的人侵吞、侵占。但由于現行的紀檢監察機構屬于同級管轄，這對紀檢監察工作開展的深度、廣度和力度的影響是不言自明的。換句話說，煤炭企業內部現有的紀檢監察部門客觀處于被領導、被監管狀態，紀檢監察工作人員自然而然將自己定位在被安排的格局，因而壓抑了紀檢監察人員獨立開展工作的主動性、積極性。
（三）學習風氣不嚴。
新形勢下，世情、國強、黨情，以及身處基層的煤炭企業的礦情發生著變化，作為煤礦基層紀檢干部不同程度存在著能力不足，有的原意學，有的不愿意學的問題。甚至有的會有錯誤的思考“學的好不如干的好”等等。
制度是長效性的規范措施，利用制度管人、管事、管物、管權，是從根本上解決腐敗問題和清除不正之風的手段。在體系建設中，要認真做好《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等中央“四個文件”的貫徹落實，認清腐敗問題的嚴重性和危害性，秉公執法，使那些要搞不正之風的人沒有進路，堅持有法可依、違法必究的行事作風；調動各級干部干事創業的積極性，以身作則，樹立科學、民主、廉潔的干部形象；要創新監管機制，加強監督預警功能，及時發現和糾正不正之風和違法現象，消除腐敗現象，對于無組織、無紀律的以身試法者嚴懲不貸。
（二）提升紀檢監察干部黨性修養。
1、加強理論學習。古人云：“非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德?！泵旱V基層紀檢干部在提升素質上要做到“三個學習”、“一個轉化”、“三個提高”、“兩個轉變”。即：在學習內容上求“廣”，在學習方法上求“活”，在學習態度上求“嚴”。在應用中轉化學習成果。不斷提高自身的理論水平、政治素養和工作能力。使工作作風、生活作風持續轉變。
2、提升“三種意識”。俗話說：正人先正己。煤礦基層紀檢干部作為黨的基層組織的忠誠衛士，首先必須要自己站得正、立得牢，具備堅定的信念、良好的素質和過硬的作風。其次，要圍繞“三嚴三實”要求，強化“三種意識”，即：忠誠意識、干凈意識、擔當意識。要通過提升“三種意識”，在工作和生活實踐當中不斷加強自身黨性修養，堅持實事求是、自覺改進作風，真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來，為發展凝聚了強大動力。
（三）加強制度建設。
結合實際，建立完善廉潔制度，以更具科學性、實用性、系統性和可操作性的制度約束黨員干部和管權、管人、管錢、管物、管合同“五管”人員的行為；用更為嚴厲的制度形成一道道牢不可破，預防腐敗的“防火墻”、防止職務犯罪的“隔離網”。
總而言之，在深化國企改革和社會主義市場經濟建立的新形勢下，反腐敗是擺在企業黨政領導和紀檢監察干部面前嚴重而又十分重要的任務。我們既不能掉以輕心，或麻木不仁任腐敗行為蔓延滋長，毀壞社會主義現代化建設大業。也不要被嚴重的形式所嚇倒，無所作為。要看到各級黨委政府廉政反腐的決心和舉措，看到人民群眾對腐敗行為的深惡痛絕和反對腐敗的強烈愿望，增強信心，確立正確的指導思想，工作思路和工作方法，擺正位置，真抓實干、鍥而不舍，在深化改革的新時期充分發揮紀檢監察工作的整體效能，為改革開放和社會主義市場經濟體制的建立保駕護航。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇六
2019年度，派駐紀檢機構正逢“兩個全覆蓋”改革，改革后的派駐紀檢組承擔對縣財政局、民康公司、審計局、統計局的執紀監督工作。面對新單位、新人員、新角色等實際情況，我組嚴格按照《xxx紀委派駐機構工作規定》、《xxx紀委派駐機構履行監督職能暫行辦法》等文件要求，找準職責定位、聚焦主業主責，克服人手少、任務重的實際困難，堅持邊組建、邊學習、邊工作、邊立制，實現良好開局，較好的完成了各項工作任務，現將有關情況總結如下：
一、責任落實情況。
（一）注重抓黨風廉政教育，立足防患于未然。
一是強化教育防范。利用單位工作群，每天堅持專人推送《勤廉三分鐘》、縣紀委廉潔自律相關文件要求；通過開展“中秋”、“國慶”等重大節日期間廉潔自律提醒、對新提拔人員任前談話、在相關專項資金拔付中對涉及到的重點業務科室進行事前提醒談話、以及組織廣大黨員干部觀看《貪腐無路》警示教育片等活動，進一步增強了駐在單位黨員干部廉潔從政意識。
二是強化責任落實。為推進黨風廉政建設責任制落實，協助督促駐在部門黨組嚴格按照年初制定的黨風廉政建設責任制要求，落實好黨風廉政建設主體責任。同時按照《黨風廉政建設“兩個責任”清單》，層層分解任務，落實責任，并加強監督檢查，確保黨風廉政建設和反腐敗工作的各項部署落到實處。
（二）注重抓理論業務學習，為有效監督儲備知識存量。
一是集中學習與自學并行。除積極參加縣委中心組學習和委局機關組織的培訓學習以外，還多次集中組織全組人員學習關于派駐工作的有關文件、制度；利用業余時間自覺學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》等黨紀法規；同時要求全組人員認真學習駐在部門的相關制度，盡快知悉駐在部門的人員情況、工作特點、工作流程等，為迅速進入工作角色，更好地履行監督職責奠定了堅實的基礎。
二是向業務能手學習。在人手緊張的情況下，讓新入職人員到委局職能室向實踐經驗豐富、業務能力突出的同志學習紀檢監察技能技巧、方式方法。9月份利用10天左右時間到農村工作二室進行信訪業務學習，從信訪收接、到查處、反饋等全流程學習；10月份又利用兩周時間到檢查二室進行案件查處業務學習。
三是有針對性的拓展學習。針對駐在單位獨立性、專業性強的特點，主動拓展學習空間，學習駐在單位專業知識，避免在監督過程中出現卡殼現象。我們是在學中干、干中學力爭能夠靈活運用政府采購、國有資產管理、三公經費使用、審計、統計等方面專業知識，為實施監督提供知識保障。（三）注重抓基層黨建，全面落實從嚴治黨責任。
一是抓好本支部的黨員活動。派駐第六紀檢組承擔縣紀委第三黨支部的黨建工作，始終將支部全體黨員的思想政治建設放在重要位置，以“兩學一做”、黨員活動日、委局領導上講堂等活動為契機，引領支部黨員認真學習黨章黨規、法律法規，做到知法不犯法、知紀不違紀。在帶領學習十九大報告以及習近平總書記系列重要講話時，全支部黨員共撰寫學習心得、微感悟等40篇，每月25日全體黨員都能積極勇踴交納黨費。縣紀委第三黨支部改選以來，我作為支部書記能夠認真履行職責，切實落實“三會一課”等組織生活制度，常態化督促支部15名黨員進行“五查五改”，實現了黨建工作與業務工作的融合并行。
二是督促駐在部門抓好黨建工作。督促駐在單位黨組按規定公開黨務、政務；嚴格執行黨組織學習生活制度，抓好黨員干部理想信念、道德品質、黨性黨風、紀律規矩等日常性教育。定期不定期地監督檢查駐在單位黨組織生活開展情況、“三會一課“制度執行情況、各黨員黨費交納情況等，真正體現把政治監督、從嚴治黨落到實處。
（四）注重堅持問題導向，努力踐行監督執紀問責。一是建立工作微信群，公布舉報電話。加入各駐在單位工作群及組建各單位黨風廉政建設主體責任聯絡員為成員的微信群，時刻關注駐在單位的日常動態、工作重點，并根據掌握的基本情況，適時提出意見和建議20條；同時向駐單位適時公布了舉報電話及郵箱，便于及時收集問題、舉報線索以及對派駐紀檢組的意見和建議。
二是圍繞中心工作，確保政令通暢。一方面是對縣統計局落實巡察整改意見進行全過程監督。先后參加局黨組專題剖析整改會9次，督促黨組對巡察反饋的18個方面問題進行過細剖析、研究，嚴格按時間節點整改到位，共細化或完善了相關制度12項，給予相關責任人誡勉談話5人，提醒談話2人，通報批評并作出書面檢討4人；另一方面是從縣財政局、審計局抽調精干力量協助市縣巡察辦開展巡察工作2批15人次，派駐紀檢組有1人參與省委為期兩個月的巡察工作。對于被抽調參加巡察的人員均進行了事前提醒談話，要求提高政治站位、認真履職盡職，確保優質完成各項任務。
三是圍繞重大節日，實行節點監督。抓住中秋國慶“兩節”重要節點，加強對落實中央八項規定精神的監督檢查，通過對駐在單位黨員干部開展節前廉政提醒談話、組織觀看警示教育片等形式，提醒黨員干部盡職履責、遵規守紀，持之以恒糾正“四風”，其間對9名黨員干部婚喪喜慶事宜進行了事前提醒、審批報備；對4名上班遲到及不履行請假手續人員進行了談話提醒并及時整改。
四是圍繞重點問題，實行風險監督。一是排查廉政風險點。入駐以來，通過了解、走訪、談心談話以及跟蹤重點業務科室工作實施流程、參加研究“三重一大”事項決策方面的會議等，共排查出重大廉政風險90項（其中財政局25項），作為重中之重，日常跟蹤監督、落實整改。二是參與重大事項監督。目前已介入縣審計局擴編的20家協審事務所招標工作、民康公司4個相關追加工程招標項目、縣財政局提拔5名所長工作等重大事項的有效監督，取得較好效果。
五是服務委局的相關工作。協助檢查三室、黨風室調查信訪案件3件，為聯系室提供案件線索1件；配合檢查二室對十九大信訪穩定責任追究工作5起；上報各類信息72條，采用46條；按照委局領導要求，配合縣財政局對全縣218個行政事業單位的財務人員與所在單位領導有無回避情況進行為期的近1個月的監督檢查，并提出專項建議4條報縣委主要領導審核。
（五）注重抓扶貧領域工作，真正做到精準扶貧。一是結對幫扶初顯成效。本人幫扶對象是南劉集鄉趙陳村孔祥軍，因妻子離家出走，父子兩人生活較為因難，又因孩子較小，無法外出打工，但孔祥軍有一門養雞技術，針對這種情況定期上門實地走訪，幫助聯系技能培訓班，并幫其規劃適時擴大規模，有望在2019年實現脫貧。
二是積極參與扶貧督查。按照委局領導安排，配合縣陽光辦、農工辦等單位，到高渡、盧集、眾興鎮、史集等單位進行精準扶貧實地走訪督查二次。
三是督促駐在單位扶真貧真扶貧。組內安排專人負責定期到縣陽光辦后臺查詢駐在單位人員實地走訪情況、信息錄入情況等，對發現的4個方面問題進行了及時提醒并整改到位。
二、存在問題。
一是對改制后的派駐紀檢工作研究不夠深透?，F有的派駐工作制度從監督范圍、內容的深度和廣度上都提出了更高的更精準的要求，在吃深吃透、學以致用上還有待于進一步加強。
二是對駐在部門監督檢查不夠深入。在監督檢查的頻次上有待加強，特別是對執行中央八項規定以及“四風”方面新動向、新情況研究不夠，防范性不強，駐在單位類似現象偶有發生。
三是對“四種形態”的運用有待加強。特別是對對“第一種形態”運用的不夠充分，沒有讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態。
三、改進方向。
一是要進一步督促駐在單位黨組落實全面從嚴治黨主體責任。加強被監督單位的黨組織和黨員領導干部遵守黨章黨規黨紀、貫徹執行黨的路線方針政策情況的監督檢查，以嚴明的紀律維護好被監督單位的政治生態。
二是主動學習，提高理論水平和業務素養。認真學習落實《派駐機構履行監督職責暫行辦法》、《派駐機構工作規定》，同時注重了解駐在部門工作工作規則和流程。明確監督重點，把握工作中的重點領域、重點部門、關鍵環節、廉政風險點，增強監督針對性。
三是強化對駐在單位的作風建設督查。制定重點督查工作計劃，定期檢查駐在單位有無違反中央八項規定精神、違反“六項紀律”行為、有否存在“四風“問題方面，對重要節點、重點工作環節加強督查，同時進一步轉變監督方式。要從過程監督向事前、事后監督轉變，以問題為導向主動開展監督。
四是嚴明工作紀律，強化監督執紀問責。運用好監督執紀的“四種形態”，特別是第一種形態的運用，要堅持抓早抓小，早提醒、早預防，只要有舉報、有線索，就要調查處理，更好地發揮派駐紀檢組“前哨“和”探頭“作用。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇七
不可否認，經過國有企業幾年來的發展，一些行為作風，已經深入企業的各個層面，各方面在趨于成熟的同時，各種阻礙紀檢監察工作開展的弊端也相對成形，總結下來，有以下幾個方面的問題。
在國有企業當中，領導和群眾的不同層面對紀檢監察工作的認識不統一。國有企業作為中國共產黨領導下的企業，雖然有著和事業單位相似的機構設置，但是在紀檢監察工作的敏銳性和重視程度上同事業單位不可同日而語。隨著黨中央對紀檢監察工作的日漸重視，國家省部級高官相繼落馬的震動，已經帶給企事業單位的高管人員足夠的警醒，認識到貪腐之欲已經成為終結其政治生命和限制人身自由的第一大害。但相對于高管層面的戰戰兢兢，某些科員級業務口負責人的意識停留在腐敗只存在于領導干部，在自己的階層并沒有什么影響，在從事監察工作主體的科員而言，直接導致了領導重視，安排細致，但是在具體工作的落實上，基層科員并不能放正心態，對紀檢監察工作不能很好的貫徹落實。在其他被監察業務口上，科員的違規操作，貪腐行為也容易形成自我放縱，不重視自我監督的不良習氣，紀檢工作往往流于形式。
在國有企業當中，紀檢監察制度的設立不完善，執行力度不夠。對于有著動輒五六十年發展歷史的國有企業而言，紀檢監察工作的制度可以說相伴著企業的誕生而誕生。但是近幾十年中國的快速發展，企業的經營模式也隨之快速改變，從完全的國有制更多地加入了集團化、公司制的內容，企業由之前的黨委統一部署變更成為集團董事的集體決策，這就帶來了紀檢監察工作難以同步更新的問題。在新的發展形勢下，企業在改革，舊有的紀檢監察工作制度已經不匹配于當前的企業經營模式，制度需要進一步完善，其中有著大量的工作，需要取舍，需要經歷改革的陣痛。同時，在仍舊有綱領意義的部分制度的執行上，也存在落實不力的情況。在中華大地發展的幾千年當中，我國一直以禮儀之邦自居，崇尚儒家思想，而歷經儒家思想的重師、重父、重友情的幾千年熏陶，做人處事上往往會考慮人情因素，這就造成了某些制度雖然很完善，符合目前的企業需求，但是因為人情的因素不得不違規執行或不執行，造成了不同身份不同對待的局面，這也導致了紀檢監察工作的開展難以取信于人。
國有企業中，紀檢監察工作較難融入企業日常工作。紀檢監察工作涵蓋的內容繁雜，在嚴格意義上來講它作為黨群部門的一個大項工作，要對企業整體的生產、經營、銷售的各個階段進行監理管控。現如今，企業的逐步做大做強，生產核心產品的同時加入了其他的產品生產線，從事紀檢監察工作的人員素質也被動地需要進一步提升來熟悉其他行業，以便對新的工作內容做到有效監察，但往往在人員數量、素質上并不能滿足這個要求。在紀委部門開展工作的同時，難免地對其他專業部門造成一種緊張的工作氣氛，甚至造成其他部門人員從內心里對紀檢工作人員的抵觸情緒，無法充分配合開展工作，紀檢部門的協調能力難以充分發揮。
進一步統一思想，加強國有企業紀檢監察工作的地位。做好紀檢監察工作，不是一個領導重視，一個部門認真貫徹就能實現的，它需要各個單位的協同配合，首要的問題就是要加強認識。一是要經常性地開展國有企業內部大型的廉政勤政學習，同目前廣泛開展的黨的群眾路線教育實踐活動相結合，加強對“四風”危害的警示教育學習，進一步端正黨員干部履職防貪腐的行為意識。二是在日常工作中進一步加強“三重一大”的決策基本原則，切實發揮“一崗雙責”和“三位一體”考核的重要作用，以集思廣益，集體決策來限制黨政一把手獨斷專行，大權獨攬的不良決策程序，分險共擔，擇優決策。三是以“一把手”牽頭，充分授權中層干部，中層干部合理分權基層干事，形成閉合的層級管理模式，充分調動基層謀事干事的主觀能動性，避免空有謀劃，難以落實的形式主義的出現，從上至下地對紀檢監察工作重視起來，貫徹更加得力。
與時俱進，完善制度，將紀檢監察工作開展到企業運營的各個環節當中去。制度的設立，就是要對現實的工作具備現實的指導意義，首先，要對企業目前整體的工作有一個清晰的認識，對主體行業的發展變革進行重新審視，對新興產業的行業特點深入了解，這樣才能有針對性地發現在運營過程中存在的新的問題爆發點，制度的修改完善才能正中靶心、富有成效。其次，要敢于在制度上進行大刀闊斧的改革完善，制度的制定必須有根本性、長期性，在這個問題上不能將就，不能差不多就算了。根據對企業的新了解，要敢于改革，善于改革，用于承受改革帶來的陣痛，建立自上而下的，統一的、規范的、有操作性的制度來指導具體工作。最后，要加強制度的貫徹落實力度，離開制度，各項工作的開展都是無根之木、無源之水，沒有依據也無理可循，只有在制度前面鐵面無私，照章辦事，在企業的各個環節里，各個部門里都執行統一標準，紀檢監察工作才能經過不認同、不理解到被人信服，叫人肅然對待的轉變，對工作的長期開展意義非凡。
注重學習，提升素質，打造堅強有力的紀檢監察隊伍。紀檢監察工作不同于一般的黨務工作，不是具備文采和口才就可以勝任的工作，作為紀檢監察工作人員，在堅持鍛煉一個黨務工作人員應當具備的基本素質的同時，繼續加強自己的黨性修養、道德修養，更要注意在其他業務方面的學習。一是要加強涉及經濟業務的學習，在工作的同時，學會財務報表的閱讀審查，企業資產評估的各項知識，對工作中日常行為的監督，案件的查處有著很大的幫助；二是加強企業相關業務的學習，企業的精髓在于創造利潤，作為國有企業的紀檢干部，要對企業的贏利點，經濟問題高發點了如指掌，也可以在工作中提供捷徑，提高工作效率，促使工作水平的整體提高。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇八
當前，在黨中央的正確領導下，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成，監督執紀問責越來越嚴，對紀檢監察干部的要求越來越高，下面就新形勢如何開展好紀檢監察工作，談談淺顯認識。
（一）思想觀念轉變滯后。一是認為紀檢監察工作無非就是寫寫匯報材料、應付上級檢查的思想還普遍存在，對紀檢監察工作不夠重視。二是廣大干部普遍認為只有干部隊伍出了問題才需要紀檢監察，自己又沒有什么問題不需要監督，紀檢監察干部“閑”就對了，“忙”是自己人找自己人的麻煩，對紀檢監察工作不理解、不支持。三是紀檢監察干部對自己工作重要性認識不足，“等”上級指示、“看”其他單位成果的思想普遍存在，沒有主動向上級請示、溝通，因此工作浮于表面，不敢監督，更談不上嚴格執紀問責。
（二）工作推動力不足。一是高位推動不夠。會議和文件安排部署的多，但對工作開展情況和落實效果關心的少，一些需要上級解決的問題和協調的工作沒有得到及時的支持，造成了工作上的停滯不前。二是工作機制不暢。部分人還習慣但凡涉及廉政、內控的工作就是紀檢監察的工作，一推了之或者是應付差事，在防控體系建設過程中，紀檢監察本應負責監督裁判的卻成為了“單兵作戰”的“運動員”，使得防控體系還不能真正觸及矛盾的實質。三是監督合力不強。雖然近幾年，開展執法督查、財務審計、執法監察已成常態，但各自為戰的現象還普遍存在，而且沒有發揮基層黨組織和黨員的監督作用，黨內、黨外和行政監督還沒有切實形成強大的合力。
（三）紀檢監察干部工作力不夠。一是“三轉”不到位。尤其是基層單位紀檢監察干部基本都是兼職，在工作中“大包大攬”的越位問題、“協調等于牽頭、牽頭等于主抓、主抓等于負責、監督等于把關”的錯位問題、“失之于軟、失之于寬”的缺位問題還普遍存在。二是紀檢監察干部能力不夠。當前紀檢監察工作要求越來越高，需要具備組織協調、文章撰寫、熟悉黨紀黨規、業務知識、相關法律法規等的綜合能力，而我們目前還普遍缺乏這樣的“復合型”人才。三是紀檢監察干部擔當不足。紀檢監察干部還一定程度地存在老好人思想，不愿意得罪人。
（一）要高位推動，切實讓各單位各部門“重視”起來。一是，在整體布局上，要把黨風廉政建設與反腐敗工作置于深化改革中去定位、謀劃和推動，切實把之抓牢、抓實、抓好、抓出成效，把之融入到工作中，切實做到四個同步、四個親自。二是，在教育引導上，要充分宣傳全面從嚴治黨新形勢下紀檢監察工作的重要性，轉變全局上下的思想觀念，樹立支持紀檢監察工作是對自己最好保護的意識。三是，在工作機制上，要切實厘清責任清單，厘清主體責任和監督責任的邊界，讓各責任主體履行好各自的責任，才是對紀檢監察工作最大的支持。四是，在工作落實上，各級黨組和領導班子要全面落實黨風廉政建設各項工作制度，并把之作為一項重要考核內容納入到組織績效考核和對班子的考核，切實為紀檢監察工作保駕護航。五是，在提高執行力上，各級黨組要做紀檢監察工作的強力后盾，讓紀檢監察干部敢闖敢干，切實“硬”起來。
（二）要強化落實，切實讓全局上下“動”起來。一是各級領導要強化日常監管職能，經常性對分管單位和部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況、支持和配合紀檢監察部門工作情況等進行檢查督導，釋放高度重視的強烈信號。二是紀檢監察部門要強化與各職能部門的協作，聯合開展執法監察、執法督查、財務審計，并把檢查整改意見建議納入到督查督辦工作當中，實現檢查的再檢查、監督的再監督，切實形成工作持續改進的合力。三是各單位各部門要強化防控體系建設。要嚴格按照上級工作部署要求，深入開展作風建設“三項治理”和內控機制建設等重點工作，定期開展風險排查和自糾自改并上報階段性成果，讓全局干部參與其中養成支持和配合紀檢監察工作的習慣。四是各級機關要嚴格執紀。運用好監督執紀的“四種形態”，讓第一、第二種形態成為常態，從談談話、扯扯袖子出出汗、開展批評與自我批評等做起，把嚴格執紀貫徹于工作的全過程。五是各級機關要嚴肅問責。對那些屢屢犯錯甚至是頂風違紀的單位、部門或個人，要堅決敢于亮劍，運用好組織處理和黨紀政紀處分的武器，達到處理一個教育一片的目的。
（三）要聚焦主業，切實讓紀檢監察干部“能”起來。一是要立足實際實現“三轉”。從領導機關做起，配強配齊專職紀檢監察干部，把不該管的交還給其他主責部門，讓紀檢監察部門有更多的時間和精力專注于黨風廉政建設和反腐敗工作，聚焦監督、執紀、問責三大“主業”，切實解決越位、錯位、缺位的問題。二是要強化對紀檢監察干部的系統培訓。在保持紀檢監察干部隊伍基本穩定的基礎上，要持續強化對他們的培訓，提高其業務知識、相關法律法規、黨紀黨規、計算機和互聯網運用，以及組織協調、交流溝通和文字材料撰寫等的綜合能力和素質。三紀檢監察部門要敢于監督、嚴于監督、善于監督，要主動出擊，從稽查案件、明察暗訪、日常監督監察、第三方滿意度調查、領導調研、紀委案件排查通報和問題線索推送等多渠道分析、發現問題線索，做好處置工作。四是要切實提高紀檢監察干部的查辦案件能力。要通過學習觀摩、交叉互查、“一案雙查”、參加當地紀委案件查辦等多種方式，以干代訓、以干促學，通過案件查辦，樹立起紀檢監察干部的權威。
紀檢監察工作屬于管理工作的一個分支，加強紀檢監察工作，對于促進企業的健康發展具有重要意義。本人就如何抓好基層紀檢工作談談幾點看法：
提高政治站位，牢固樹立“四個意識”。要自覺學習新時代新思想，牢固樹立“四個意識”，始終保持頭腦清醒、政治堅定，面對大是大非要敢于亮劍、面對矛盾問題敢于迎難而上、面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭，絕不能沉默失語，絕不能躲避退讓，不當兩面人。
精準聚焦，突出對重點領域的監督?；鶎蛹o檢工作必須做實做細才能推動各級工作順利開展，同時要精準聚焦，突出對重點領域的監督，集中整治作風漂浮、群眾觀念淡薄、不作為慢作為、不整改假整改、責任意識弱化等問題，著力查糾消極應付、得過且過、等靠要、只想不干等干部群眾反映強烈的突出問題。
聚焦主業，履行好監督執紀問責。要不折不扣地協助基層黨委抓好黨風廉政建設主體責任的落實，切實履行好紀委黨風廉政建設的監督責任。同時，要堅持以事實為依據，以黨章為總遵循，以黨紀黨規為準繩，嚴肅認真開展執紀工作，堅持依法依紀文明辦案，不斷提高辦案的工作能力和水平。堅持在法紀面前人人平等，對嚴重違紀違法者，要嚴肅查辦，絕不姑息遷就。
強化素質教育，樹立形象表率。既要堅持練好內功防腐蝕，又要堅持樹好形象做表率。基層紀檢干部要深刻理解和把握黨和國家的一系列方針政策和法律法規，特別是要認真學習《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等知識。要做到與時俱進，彰顯品質，塑造公正的形象。要始終保持人民公仆本色，自覺維護人民利益，在執紀過程中不為不正當因素所左右，切實做到客觀公正。
紀檢監察是為了加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的需要應運而生的，在新形勢下如何讓紀檢監察工作發揮好作用，做到不缺位、不越位、不錯位,值得深思和探索?，F就如何做好紀檢監察工作，根據本人的工作實踐，談談自己的粗淺認識。
一、不斷自我完善，提升自我素質教育。工欲善共事，必先利其器。要加強學習，提高思想業務素質，不斷完善自我“打鐵還需自身硬”，要敢于自我批評，要敢于自我亮劍、敢于揭短亮丑。要保持自身清政廉潔，廉潔方能帶人，身正方能聚人，律已方能服人，無私方能感人，懲治方能制人。開展形式多樣的教育，結合身邊真實的案例自我反省。按照“照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，貫穿黨的群眾路線教育實踐活動全過程的總體要求，立足當前、著眼長遠。
在日常生活中常抓不懈，務求實效。一要樹典型。對工作中潔身自好、清正廉潔、甘于奉獻、一身正氣的黨員干部，要大力宣傳先進事跡，營造良好的輿論氛圍，以推動和促進反腐倡廉工作;二是要利用信訪案件和腐敗分子等反面典型，對廣大黨員干部進行案例教育和警示教育，以增強黨員干部的廉潔自律意識，努力實現良好的教育、警示、震懾效果；三是要開展紅色教育和廉潔教育，接受黨的教育，進行心靈的洗禮。
二、要找準位置，樹立協作監督意識。紀檢監察部門和其他的部門一樣具有其工作職能，有所不同的是具有監督職能，是領導的“參謀助手”，這種特殊的位置要求在工作中多提示、多把關，起好“監督者”的作用。紀檢人員應樹立六種意識：一是核心意識。要樹立“監督者”的核心意識，做到處理問題適度不過度、到位不越位。二是程序意識。要經常與領導溝通，不自作主張，妄以議論。三是職責意識。要把握分寸和尺度，職責有多大的權限，就用多大的氣力。不爭名、不爭利，出現問題勇于承擔責任。四是協作意識。紀檢人員要搞好團結協作，做到互相尊重，互相信任、互相支持、互相諒解。五是協調意識，多聽上級的指導意見；和其他部門搞好協調配合，以求得重視和支持。六是監督意識。明確自已的職責、權限和范圍，履行紀委監督責任。對領導干部、五類主管的五個一律廉潔檔案進行監督。敢于監督是原則問題，善于監督是方法問題，凡是違反黨規黨紀和八項規定的必須旗幟鮮明地反對。
三、要提升素質，增強履職盡責意識。一是須具備良好的素質和能力。掌握正確的方式方法不僅能有效的開展好工作，而且在工作過程中感到順暢、輕松和和諧，大大提高工作效率和工作質量。二是要提高辨明是非的能力。明是非、辨善惡、知榮辱、重自律、倡廉潔、求公正是我們紀檢監察人員應該必備的職業道德和基本素質。找準工作的切入點，應該把關心愛護干部和維護陽煤正元集團及職工的利益作為工作的出發點和落角點，辦事公道正派，不夾雜個人私念。三是要提高落實工作的能力。落實工作要有一種求真務實、敢抓敢管、持之以恒的精神，否則要想把工作落到實處，也只是一句空話，不會有效果。紀檢監察人員要認真學習陽煤和化工集團文件精神，提高領悟文件意旨的能力，動腦筋、想辦法使工作落地有聲。
四、要有銳意進取的事業心和責任感。紀檢人員必須要有強烈的事業心和責任感，具有熱愛本職、獻身本職工作的精神，一心撲在工作上，才能不怕困難、迎難而上。否則，工作千頭萬緒，易產生畏難情緒，失去信心，甚至產生“不愿干”的想法，或者抱著“只求過得去，不求過得硬”的應付思想，遇到困難繞著走，不思進取，不但難以履行職責，更談不上打開工作的新局面。
五、要有與時俱進、開拓創新的精神。紀檢人員要嚴格遵守十個嚴禁，爭做六個表率。樹立忠誠可靠、服務人民、秉公執紀的良好形象。一是思想上要與時俱進。時代在前進，形勢在發展，我們的思想認識要跟上當前的形勢，用習近平新時代中國特色社會主義思想轉變思維方式，開放胸襟，拓寬視野，思謀發展。二是方法上與時俱進。盡快地從固定型、經驗型的管理模式中解脫出來，向民主、科學的管理模式轉變。比如平時的政治教育，就可以由原來的課堂說教變為靈活多樣的教育方式，如帶領干部職工參觀學習，到紅色教育基地開展警示教育，把“行家”請進來進行典型教育，組織競賽、開展自我教育等活動。三是工作上與時俱進。紀檢工作不能局限在原來的水平，必須根據上級精神，結合工作實際，采取新的措施，突出特點重點，開拓進取，銳意進取。
當前，在黨中央的正確領導下，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成，監督執紀問責越來越嚴，對紀檢監察干部的要求越來越高，下面就新形勢如何開展好紀檢監察工作，談談淺顯認識。
（一）思想觀念轉變滯后。一是認為紀檢監察工作無非就是寫寫匯報材料、應付上級檢查的思想還普遍存在，對紀檢監察工作不夠重視。二是廣大干部普遍認為只有干部隊伍出了問題才需要紀檢監察，自己又沒有什么問題不需要監督，紀檢監察干部“閑”就對了，“忙”是自己人找自己人的麻煩，對紀檢監察工作不理解、不支持。三是紀檢監察干部對自己工作重要性認識不足，“等”上級指示、“看”其他單位成果的思想普遍存在，沒有主動向上級請示、溝通，因此工作浮于表面，不敢監督，更談不上嚴格執紀問責。
（二）工作推動力不足。一是高位推動不夠。會議和文件安排部署的多，但對工作開展情況和落實效果關心的少，一些需要上級解決的問題和協調的工作沒有得到及時的支持，造成了工作上的停滯不前。二是工作機制不暢。部分人還習慣但凡涉及廉政、內控的工作就是紀檢監察的工作，一推了之或者是應付差事，在防控體系建設過程中，紀檢監察本應負責監督裁判的卻成為了“單兵作戰”的“運動員”，使得防控體系還不能真正觸及矛盾的實質。三是監督合力不強。雖然近幾年，開展執法督查、財務審計、執法監察已成常態，但各自為戰的現象還普遍存在，而且沒有發揮基層黨組織和黨員的監督作用，黨內、黨外和行政監督還沒有切實形成強大的合力。
（三）紀檢監察干部工作力不夠。一是“三轉”不到位。尤其是基層單位紀檢監察干部基本都是兼職，在工作中“大包大攬”的越位問題、“協調等于牽頭、牽頭等于主抓、主抓等于負責、監督等于把關”的錯位問題、“失之于軟、失之于寬”的缺位問題還普遍存在。二是紀檢監察干部能力不夠。當前紀檢監察工作要求越來越高，需要具備組織協調、文章撰寫、熟悉黨紀黨規、業務知識、相關法律法規等的綜合能力，而我們目前還普遍缺乏這樣的“復合型”人才。三是紀檢監察干部擔當不足。紀檢監察干部還一定程度地存在老好人思想，不愿意得罪人。
（一）要高位推動，切實讓各單位各部門“重視”起來。一是，在整體布局上，要把黨風廉政建設與反腐敗工作置于深化改革中去定位、謀劃和推動，切實把之抓牢、抓實、抓好、抓出成效，把之融入到工作中，切實做到四個同步、四個親自。二是，在教育引導上，要充分宣傳全面從嚴治黨新形勢下紀檢監察工作的重要性，轉變全局上下的思想觀念，樹立支持紀檢監察工作是對自己最好保護的意識。三是，在工作機制上，要切實厘清責任清單，厘清主體責任和監督責任的邊界，讓各責任主體履行好各自的責任，才是對紀檢監察工作最大的支持。四是，在工作落實上，各級黨組和領導班子要全面落實黨風廉政建設各項工作制度，并把之作為一項重要考核內容納入到組織績效考核和對班子的考核，切實為紀檢監察工作保駕護航。五是，在提高執行力上，各級黨組要做紀檢監察工作的強力后盾，讓紀檢監察干部敢闖敢干，切實“硬”起來。
（二）要強化落實，切實讓全局上下“動”起來。一是各級領導要強化日常監管職能，經常性對分管單位和部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況、支持和配合紀檢監察部門工作情況等進行檢查督導，釋放高度重視的強烈信號。二是紀檢監察部門要強化與各職能部門的協作，聯合開展執法監察、執法督查、財務審計，并把檢查整改意見建議納入到督查督辦工作當中，實現檢查的再檢查、監督的再監督，切實形成工作持續改進的合力。三是各單位各部門要強化防控體系建設。要嚴格按照上級工作部署要求，深入開展作風建設“三項治理”和內控機制建設等重點工作，定期開展風險排查和自糾自改并上報階段性成果，讓全局干部參與其中養成支持和配合紀檢監察工作的習慣。四是各級機關要嚴格執紀。運用好監督執紀的“四種形態”，讓第一、第二種形態成為常態，從談談話、扯扯袖子出出汗、開展批評與自我批評等做起，把嚴格執紀貫徹于工作的全過程。五是各級機關要嚴肅問責。對那些屢屢犯錯甚至是頂風違紀的單位、部門或個人，要堅決敢于亮劍，運用好組織處理和黨紀政紀處分的武器，達到處理一個教育一片的目的。
（三）要聚焦主業，切實讓紀檢監察干部“能”起來。一是要立足實際實現“三轉”。從領導機關做起，配強配齊專職紀檢監察干部，把不該管的交還給其他主責部門，讓紀檢監察部門有更多的時間和精力專注于黨風廉政建設和反腐敗工作，聚焦監督、執紀、問責三大“主業”，切實解決越位、錯位、缺位的問題。二是要強化對紀檢監察干部的系統培訓。在保持紀檢監察干部隊伍基本穩定的基礎上，要持續強化對他們的培訓，提高其業務知識、相關法律法規、黨紀黨規、計算機和互聯網運用，以及組織協調、交流溝通和文字材料撰寫等的綜合能力和素質。三紀檢監察部門要敢于監督、嚴于監督、善于監督，要主動出擊，從稽查案件、明察暗訪、日常監督監察、第三方滿意度調查、領導調研、紀委案件排查通報和問題線索推送等多渠道分析、發現問題線索，做好處置工作。四是要切實提高紀檢監察干部的查辦案件能力。要通過學習觀摩、交叉互查、“一案雙查”、參加當地紀委案件查辦等多種方式，以干代訓、以干促學，通過案件查辦，樹立起紀檢監察干部的權威。
紀檢監察工作屬于管理工作的一個分支，加強紀檢監察工作，對于促進企業的健康發展具有重要意義。本人就如何抓好基層紀檢工作談談幾點看法：
提高政治站位，牢固樹立“四個意識”。要自覺學習新時代新思想，牢固樹立“四個意識”，始終保持頭腦清醒、政治堅定，面對大是大非要敢于亮劍、面對矛盾問題敢于迎難而上、面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭，絕不能沉默失語，絕不能躲避退讓，不當兩面人。
精準聚焦，突出對重點領域的監督。基層紀檢工作必須做實做細才能推動各級工作順利開展，同時要精準聚焦，突出對重點領域的監督，集中整治作風漂浮、群眾觀念淡薄、不作為慢作為、不整改假整改、責任意識弱化等問題，著力查糾消極應付、得過且過、等靠要、只想不干等干部群眾反映強烈的突出問題。
聚焦主業，履行好監督執紀問責。要不折不扣地協助基層黨委抓好黨風廉政建設主體責任的落實，切實履行好紀委黨風廉政建設的監督責任。同時，要堅持以事實為依據，以黨章為總遵循，以黨紀黨規為準繩，嚴肅認真開展執紀工作，堅持依法依紀文明辦案，不斷提高辦案的工作能力和水平。堅持在法紀面前人人平等，對嚴重違紀違法者，要嚴肅查辦，絕不姑息遷就。
強化素質教育，樹立形象表率。既要堅持練好內功防腐蝕，又要堅持樹好形象做表率?；鶎蛹o檢干部要深刻理解和把握黨和國家的一系列方針政策和法律法規，特別是要認真學習《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等知識。要做到與時俱進，彰顯品質，塑造公正的形象。要始終保持人民公仆本色，自覺維護人民利益，在執紀過程中不為不正當因素所左右，切實做到客觀公正。
紀檢監察是為了加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的需要應運而生的，在新形勢下如何讓紀檢監察工作發揮好作用，做到不缺位、不越位、不錯位,值得深思和探索?，F就如何做好紀檢監察工作，根據本人的工作實踐，談談自己的粗淺認識。
一、不斷自我完善，提升自我素質教育。工欲善共事，必先利其器。要加強學習，提高思想業務素質，不斷完善自我“打鐵還需自身硬”，要敢于自我批評，要敢于自我亮劍、敢于揭短亮丑。要保持自身清政廉潔，廉潔方能帶人，身正方能聚人，律已方能服人，無私方能感人，懲治方能制人。開展形式多樣的教育，結合身邊真實的案例自我反省。按照“照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，貫穿黨的群眾路線教育實踐活動全過程的總體要求，立足當前、著眼長遠。
在日常生活中常抓不懈，務求實效。一要樹典型。對工作中潔身自好、清正廉潔、甘于奉獻、一身正氣的黨員干部，要大力宣傳先進事跡，營造良好的輿論氛圍，以推動和促進反腐倡廉工作;二是要利用信訪案件和腐敗分子等反面典型，對廣大黨員干部進行案例教育和警示教育，以增強黨員干部的廉潔自律意識，努力實現良好的教育、警示、震懾效果；三是要開展紅色教育和廉潔教育，接受黨的教育，進行心靈的洗禮。
二、要找準位置，樹立協作監督意識。紀檢監察部門和其他的部門一樣具有其工作職能，有所不同的是具有監督職能，是領導的“參謀助手”，這種特殊的位置要求在工作中多提示、多把關，起好“監督者”的作用。紀檢人員應樹立六種意識：一是核心意識。要樹立“監督者”的核心意識，做到處理問題適度不過度、到位不越位。二是程序意識。要經常與領導溝通，不自作主張，妄以議論。三是職責意識。要把握分寸和尺度，職責有多大的權限，就用多大的氣力。不爭名、不爭利，出現問題勇于承擔責任。四是協作意識。紀檢人員要搞好團結協作，做到互相尊重，互相信任、互相支持、互相諒解。五是協調意識，多聽上級的指導意見；和其他部門搞好協調配合，以求得重視和支持。六是監督意識。明確自已的職責、權限和范圍，履行紀委監督責任。對領導干部、五類主管的五個一律廉潔檔案進行監督。敢于監督是原則問題，善于監督是方法問題，凡是違反黨規黨紀和八項規定的必須旗幟鮮明地反對。
三、要提升素質，增強履職盡責意識。一是須具備良好的素質和能力。掌握正確的方式方法不僅能有效的開展好工作，而且在工作過程中感到順暢、輕松和和諧，大大提高工作效率和工作質量。二是要提高辨明是非的能力。明是非、辨善惡、知榮辱、重自律、倡廉潔、求公正是我們紀檢監察人員應該必備的職業道德和基本素質。找準工作的切入點，應該把關心愛護干部和維護陽煤正元集團及職工的利益作為工作的出發點和落角點，辦事公道正派，不夾雜個人私念。三是要提高落實工作的能力。落實工作要有一種求真務實、敢抓敢管、持之以恒的精神，否則要想把工作落到實處，也只是一句空話，不會有效果。紀檢監察人員要認真學習陽煤和化工集團文件精神，提高領悟文件意旨的能力，動腦筋、想辦法使工作落地有聲。
四、要有銳意進取的事業心和責任感。紀檢人員必須要有強烈的事業心和責任感，具有熱愛本職、獻身本職工作的精神，一心撲在工作上，才能不怕困難、迎難而上。否則，工作千頭萬緒，易產生畏難情緒，失去信心，甚至產生“不愿干”的想法，或者抱著“只求過得去，不求過得硬”的應付思想，遇到困難繞著走，不思進取，不但難以履行職責，更談不上打開工作的新局面。
五、要有與時俱進、開拓創新的精神。紀檢人員要嚴格遵守十個嚴禁，爭做六個表率。樹立忠誠可靠、服務人民、秉公執紀的良好形象。一是思想上要與時俱進。時代在前進，形勢在發展，我們的思想認識要跟上當前的形勢，用習近平新時代中國特色社會主義思想轉變思維方式，開放胸襟，拓寬視野，思謀發展。二是方法上與時俱進。盡快地從固定型、經驗型的管理模式中解脫出來，向民主、科學的管理模式轉變。比如平時的政治教育，就可以由原來的課堂說教變為靈活多樣的教育方式，如帶領干部職工參觀學習，到紅色教育基地開展警示教育，把“行家”請進來進行典型教育，組織競賽、開展自我教育等活動。三是工作上與時俱進。紀檢工作不能局限在原來的水平，必須根據上級精神，結合工作實際，采取新的措施，突出特點重點，開拓進取，銳意進取。
在新時期、新形勢、新任務下，紀檢監察工作有了新的時代特點。作為基層紀檢監察組織，如何做好紀檢監察工作這是我們必須回答的課題。我們每位基層紀檢監察人員應深思熟慮，認真學習領會習近平中國特色社會主義思想，理清思路，找準職責定位，創新舉措，奮力拼搏，才能做出最正確的回答。
轉職能、聚焦主業是職責所在;轉方式、強化監督是形勢所需;轉作風、打造過硬隊伍是履職保障。作為基層紀檢監察組織，要明確職責定位，把不該管的交還給主責部門，緊緊圍繞黨風廉潔建設和反腐敗工作開展監督執紀問責，落實好監督責任。同時，要改進工作方式方法，強化監督，增強實效，不斷提高監督執紀能力，努力做到既敢于監督、善于監督，又接受監督，做到“情況明、數字準、責任清、作風正、工作實”，打造過硬隊伍，履職到位。
宣傳教育是懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，是做好紀檢監察工作的基礎。一是充分利用各種載體，開展日常教育活動，努力營造學廉、崇廉、尚廉、守廉的良好氛圍;二是開展深受干部職工喜愛、易接受、有吸引力、喜聞樂見的廉潔文化建設活動，積極營造“風清氣正，干事創業”環境;三是將廉潔文化融入公司企業文化中，使干部職工在“潤物細無聲、潛移默化中”接受教育。
習近平總書記強調要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里。因此，從源頭上預防和解決腐敗問題，必須做到將權力關進“制度籠子”。我們已經認識到制度的重要作用，教育要靠制度來保證，監督要靠制度來落實，發展要靠制度來鞏固，糾風要靠制度來深化，懲治要靠制度來規范。我們應該針對當前工作中容易發生問題的領域、崗位和環節，建立健全工作程序和內部監督管理制度，確保各項工作在執行上有章可循，有規可依，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
一是加強自身學習。古人說：“只有學而知之，沒有生而知之”。紀檢監察人員要加強自身政治理論學習和業務學習，采取日常學習與集中培訓相結合、請進來與走出去相結合、理論學習與實戰練兵相結合的方式，積極提高政治理論水平和業務能力。二是強化責任意識。強烈的責任感是做好紀檢監察工作的基礎，責任心強，就會勇于負責，敢于擔當，不回避矛盾和問題，積極克服困難，推動工作開展。三是提升創新能力。創新是推進紀檢監察各項工作的不竭動力。創新能力是紀檢監察人員必備的素質?；鶎庸ぷ髡呙鎸θ藛T素質參差不齊，人際關系錯綜復雜的局面，要努力做到創新意識強，把創新貫穿到謀劃、推進和落實紀檢監察工作全過程中去，在創新中破解工作難題、在創新中推動工作落實、在創新中提高工作水平。四是打鐵自身硬。開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，確保政治過硬;嚴明紀律規矩，加強黨章黨規黨紀、憲法法律法規知識教育，嚴守《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》，依法依紀開展工作。紀檢監察人員要帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀和利益觀，做到廉潔從業，堅決防止“燈下黑”。
紀檢監察工作是公司各項工作中的一個組成部分，是我們全面履行工作職責的保障。紀檢監察干部要堅持黨委領導，當好公司黨委的參謀助手，與黨委、行政一起凝心聚力，團結一致地完成公司安全生產各項目標任務。在實際工作中，紀檢監察工作一定要圍繞全公司的各項安全生產工作目標，服務于公司工作大局，從全公司的高度謀劃部署工作、協調安排，實現黨風廉潔建設工作與各項業務工作相互促進共同落實，為公司持續健康發展提供紀律作風保證。
做好紀檢監察工作，領導的支持至關重要。紀檢監察人員要經常主動地向上級紀委和本公司黨委匯報工作情況，讓領導認識到紀檢監察工作的重要性，爭取得到領導的理解和支持，為紀檢監察工作創造良好的工作環境，充分發揮紀檢監察的保駕護航作用。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇九
以黨的十八屆三中、四中全會和中紀委四次、五次全會精神為指導，按照省委、市委關于基層黨風政風監督機制建設的總體要求，以推進“基層四項基礎制度和機制建設示范市、示范點”為載體，堅持查防結合、糾建并舉、注重實效，通過“四督四查”的有機結合、綜合施治和整體推進，逐級部署實施、層層傳導壓力、規范工作程序、完善體制機制，對全市移民系統黨風政風存在的問題進行標本兼治，在移民系統逐步建立起基層黨風政風監督檢查工作常態化、規范化、長效化運行模式和體系。
以基層黨風正、政風清為目標，以實施“四督四查”機制為抓手，加強局機關重點業務科室、縣區移民部門、移民村黨員干部及其工作人員廉潔履職行為的監督檢查，探索建立符合移民安置區實際的具體制度和工作機制，確?；鶎右泼顸h員干部違反黨紀政紀、侵害群眾利益的問題有人管、有人制止、有人糾正、有人追究。
（一）以教育強監督。
1、重視廉政教育。市移民局及縣區移民局（辦）每年至少集中開展1次勤政廉政集中教育宣講活動，重點對局機關處級領導干部、科室負責人、縣區移民部門負責人、鄉鎮移民工作負責人、移民村黨支部書記進行廉政教育。
2、加強廉政文化載體建設。在市局機關、縣區移民局（辦）扎實推進廉政文化“六進”活動，積極營造濃厚的廉政文化氛圍。
（二）以公開促監督。
3、健全黨務、政務和辦事公開制度。局機關業務科室、縣區移民局（辦）要通過市、縣陽光農廉網和黨務政務公開欄等渠道，對所承擔職責、工作人員、辦事流程、工作組織開展情況，以及資金撥付、項目申報、項目分配、項目組織實施、移民政策和移民法規等進行全面公開，主動接受基層和移民群眾的監督。同時指導移民鄉鎮、移民村做好移民直補資金發放、移民項目確定和實施、村務公開等工作。
4、公開事項公示情況及時向市移民局紀檢監察室備案。市移民局紀檢監察室負責全市移民系統黨風政風公開工作，各縣區移民局（辦）、各有關鄉鎮和移民村公開情況及時報市紀檢監察室備案。市移民局紀檢監察室不定期抽查，抽查情況及時通報。每月抽查不少于3次。
（三）以明責嚴監督。
5、明確界定市移民局及縣（區）移民局（辦）的責任。按照誰主管、誰負責的原則，市移民局和縣（區）移民局（辦）對職責范圍內的移民政策落實情況、移民資金使用情況、移民項目實施情況負監管主體責任；重點加強監督檢查和監督管理，市、縣區移民局內設有關業務科（股）室對對口業務工作負直接責任，分管領導負主管責任。市移民局各業務科室、縣區移民局（辦）要嚴格按照“四督四查”機制的有關要求，做好項目備案、自查自糾。
（四）以制度保監督。
6、嚴格落實廉政風險防控制度。市、縣（區）移民局（辦）要全面清理工作職權，明確班子成員、各部門及每個工作人員崗位職責及黨風廉政建設責任；有針對性地制定防控措施，建立紀檢預警、提醒、告誡、糾錯機制。
7、嚴格實行重大事項備案制度。對執行大中型水庫移民直補資金發放和移民項目申報、批復、招投標、驗收、監督等程序、規定及落地情況分級向市、縣移民局（辦）紀檢監察部門備案，接受審查監督，并落實糾錯、問責制度。
8、落實審計制度。對年度移民資金使用情況組織進行依法審計，加強審計整改工作，跟進違紀、違法行為的問責、追究。
9、完善移民信訪機制。市、縣（區）移民局（辦）建立有專門的移民信訪窗口，推行“五有”制度：有訪必立、有訴必理，有信訪記錄、有處理結果、有反饋資料。
（五）普遍督查。
10、業務檢查。市、縣（區）移民局（辦）各相關業務部門結合年度工作進度，組織開展常態化的普遍督查，及時發現和解決問題。
11、市移民局紀檢組督查。定期不定期對市、縣工作開展和計劃落實情況以及相關部門履職情況組織檢查，對苗頭性、傾向性問題及時提醒、誡勉、問責，并向市紀委專題報告。
12、建立督查情況及時上報制度。市移民局重點業務科室、縣（區）移民局（辦）正常工作督查情況每月要向市移民局紀檢組報告1次；市移民局紀檢組每月向市紀委報告1次工作開展情況。
（六）重點檢查。
13、自查自糾。嚴格按照“四督四查”機制的有關要求，做好項目備案、自查自糾等工作，重點加強對涉及民生政策落實和民生資金使用情況的監督檢查；發現問題及時整改，查出線索快速處理，并主動接受紀檢監察機關的再監督；加強制度建設，從機制上預防和減少基層侵害移民群眾利益問題的發生。
14、有針對性開展監督檢查。對發現的違規違紀違法問題，及時追究有關人員責任。
（七）專項效能監察。
15、重點對移民資金撥付、移民項目實施、移民直補資金發放、移民政策落實等進行專項監察。通過聽取匯報、質詢問題、座談走訪、查閱賬目等，對有關責任人履行職責、作風紀律、勤政廉政以及維護群眾權益等情況，及時發現和糾正在黨風政風方面存在的突出問題，接受移民群眾舉報，收集案件線索。
（八）及時調查。
16、針對損害移民群眾切身利益的問題，以及移民群眾反映的突出問題和案件線索及時調查處理。對效能監察發現和掌握的案件線索，以及移民群眾反映的有關問題，特別是掌握的基層移民干部違反黨紀政紀、侵害移民群眾利益的問題，按照落實“兩個責任”的有關要求進行責任追究。
（一）實行上下聯動。市移民局專門成立基層黨風政風監督檢查工作領導小組，由紀檢組長任組長，紀檢組副組長、監察室主任任副組長，局辦公室、財務審計科、安置扶持科、規劃計劃科負責人為成員，具體負責處理日常事務。各縣區移民局（辦）也要成立相應的領導小組，下聯一級，推動工作開展。
（二）規范督查行為。參與監督檢查的工作人員要嚴格執行廉潔自律各項規定，嚴肅監督檢查紀律，規范監督檢查行為。在監督檢查過程中，應主動公開信息，確保群眾知曉，暢通監督渠道，規范工作方式。開展督查要有方案、有小結、有建議；信訪辦理要有登記記錄、有辦理意見、有結果反饋；案件查辦要按照規定程序進行，有批辦意見、有調查報告、有辦案結果、有案件剖析；各類工作事項要有痕跡記錄，檔案資料有歸類、有整理、有順序。
（三）強化約談通報。對在監督檢查中發現問題較多、群眾反映強烈、民意測評滿意度較低的地方和單位，由市移民局紀檢組直接約談其主要負責人，督促工作開展。
（四）嚴格責任追究。移民系統基層黨風政風監督檢查工作納入年度考核內容，與縣區移民工作評先評優相結合，與移民后期項目和各類獎補資金分配使用相結合，獎優罰劣，樹立正確工作導向。對頂風違紀、造成不良影響和干擾阻礙監督檢查工作，以及組織開展黨風政風監督檢查措施不力、黨員干部違紀違法和損害移民群眾利益問題多發的，嚴肅追究直接責任人和有關領導的責任。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇十
在許多的場合，會場也好、演講也罷或者說領導談話，你常常會聽到一句話：“我發奮干好本職工作?！边@也是工作中常說起的一句話。但是，什么是本職工作呢?顧名思義，本職工作就是本人擔任的職務或自我從事的職業工作，如何做好本職工作可并非說說而已，正如著名培訓師李強所說：“當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你性命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的性命升值，只有懂得工作是為自我的人，才真正能懂得工作是多么愉悅，性命是多么有好處?！币虼耍乙詾椴徽撌且粋€管理者，還是普通的職員，首先要知道自我的本職工作，鐘愛本職、端正工作態度，在工作崗位上尋找樂趣，從而體現自我的性命價值。
我作為一名咱煤礦基層的管理者，我的本職工作是搞好生產系統材料調配，更好地為生產服務。從大處著眼，確保生產材料安全到位;從細小抓起，控制無緒的消費。
要想使得本職工作做的更好，一要更新觀念，自動自發用心主動抱有激情去工作，經過一個年頭的周期實踐，先從物資的歸類碼放做起，而后向精細化，數字化管理程序邁進，來確保安全生產的需求。二是立足于本職，不講任何的理由去工作，既然選取了這個職業，選取了這個崗位，就要理解它的全部，就要在修舊利廢上下功夫，回收有著落，不斷擴大回收復用范圍，針對生產進程中存在的丟失、浪費、損壞現象著力跟蹤管理和監督物資的使用去向，并核實可復用材料;構成“積少成多，節約從我做起”，從而來體現工作的價值。
因此當你選取了你的職業，為使更好的干好本職工作，就要用功、用心，就要貼身貼心去做好。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇十一
十九屆四中全會提出，要堅持和完善黨和國家監督體系，強化對權力運行的制約和監督。深化紀檢監察派駐機構改革是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大部署,改革的意義就是為了強化派駐機構的監督職能，確保被監督部門黨組(黨委)和紀檢監察組同頻共振，主體責任和監督責任同向發力，合力推進部門單位各項工作開展。
派駐紀檢監察組面對多個監督部門單位和眾多監督人員，如何才能強化細化實化派駐紀檢監察組監督的再監督這一基本職責、第一職責呢，我在工作中感覺應該做到“三構建一聚焦、三督查一研判、三苦練一提升”。
三構建一聚焦。
聚焦被監督單位黨組（黨委）主體責任，牢牢抓住管黨治黨“牛鼻子”，從“全方位、全過程、全覆蓋”三個維度推進監督工作全面實施。
一是構建全方位監督工作格局。做實做細日常監督是一項系統工程，需要構建監督共同體，整合監督力量，凝聚監督合力，搭建黨內監督、監察監督、群眾監督、輿論監督等監督力量匯聚的平臺，暢通監督渠道，延伸監督觸角，共享監督成果，讓監督無死角，讓黨員干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。二是構建全過程監督工作鏈條。加強對各項工作的全過程監督就是加強對權力運行的監督，將監督嵌入被監督單位各項工作的規劃、決策、執行、成效全過程，構建事前、事中、事后監督閉環系統，通過參加重要會議，對“三重一大”事項決策程序，實施過程，結果成效開展監督，抓早抓小，早發現、早提醒、早糾正、早處置，防止小錯釀成大錯。三是構建全覆蓋監督體系。深化紀檢監察體制改革，就是要增強對黨員和公職人員的監督全覆蓋、有效性，消除權力監督的真空地帶。建立廉政檔案，權力清單與權力運行流程、崗位廉潔風險點與防控措施，依照黨章黨規黨紀及憲法和監察法對所有行使公權力人員進行有效監督。
監督既要全覆蓋，更要盯要害，既要管好絕大多數，更要盯住“關鍵少數”。在落實好監督責任的基礎上，更為重要的是督促被監督單位黨組（黨委）落實好主體責任，主體責任既是黨組（黨委）的政治責任，也是分內責任，更是終生責任。通過建立主體責任清單，監督檢查責任落實情況，述責述廉會議評議，落實不到位責任追究等方式把全面從嚴治黨各項要求落到實處。
三督查一研判。
通過對政策落實情況、制度執行情況、權力運行情況等三個方面開展監督檢查，充分利用日常監督檢查的機會開展調查研究，從而號準被監督單位的脈，及時、準確、動態研判被監督單位政治生態狀況。
一是開展中央政策落實情況監督檢查。把影響中央政令暢通的“梗阻”問題當作重點檢查內容，對貫徹落實黨的十九大精神中發生的形式主義、官僚主義問題堅決亮劍，以實際行動維護黨中央權威和集中統一領導，讓黨的好政策直達群眾身邊。二是開展規矩制度執行情況監督檢查。重點檢查貫徹執行《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等規章制度的情況；貫徹落實中央八項規定精神情況；緊扣“六項紀律”，緊盯黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題，讓全面從嚴治黨各項制度落地生根。三是開展權利規范運行情況監督檢查。通過督查規范權力事項運行流程，提高黨員干部的規矩意識，促進權力規范運行。在注重檢查內容的同時，更加注重檢查方式方法，采用查閱資料、個別談話、明察暗訪、大數據比對等手段，讓檢查結果更加真實，詳盡。不斷讓監督檢查主動經常、抓早抓小，防微杜漸，將執紀監督抓住日常，嚴在經常，動輒則咎。
通過對每次檢查情況及重點崗位，重點環節，重點工作“關鍵少數”的分析研判，結合被監督單位日常政治紀律、四個意識、關鍵少數、責任落實、工作作風、廉潔自律、選人用人、組織生活、意識形態、兩個責任、紀律執行、群眾評價等多個方面把握政治生態趨勢性變化，使“畫像”更客觀、更精準。同時也要與被監督單位一起分析問題存在的根源，督促建章立制，堵塞漏洞，完善管理。
三苦練一提升。
紀檢監察干部只有練就善于發現問題的“火眼金睛”，練熟法紀兼通靈活應用的本領，練好能夠以理服人，以情動人的婆婆嘴，提升忠誠干凈擔當的修為，才能完成好肩上擔負的使命。
一是苦練善于發現問題的“火眼金睛”。善于發現問題就必須深入到被監督單位工作生活中去，將耳朵伸長、把眼睛睜大、讓嗅覺靈敏，善于了解發現問題。對黨員干部的監督做到既有八小時之內，也有八小時之外，從工作、學習、生活多方位去了解干部，讓監督無處不在。二是苦練紀法兼通靈活應用的本領。只有熟悉黨紀法規和監督工作流程，針對各單位的業務特點，才能找準廉政風險點，有針對性對重要崗位、重要人員開展監督，同時才能把握好監督的尺度，用好監督執紀第一種形態。三是苦練以理服人以情動人的婆婆嘴。練好婆婆嘴，常把紀律掛嘴邊，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳朵、扯袖子，讓干部做到心中有戒、行中有界。同時談話注意火候、溫度，做到有的放矢、有理有據，把話說到點子上、談到心里去，讓黨員干部有心結的打開心結、有小過的知錯就改、有包袱的輕裝前進。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇十二
xx公司成立以來，在集團公司黨組和xx公司黨組的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆六中全會、中紀委第十七屆六次全會和中央企業紀檢監察工作會議精神，按照集團公司2011年紀檢監察工作會議的部署，嚴格遵循集團公司“xxxx”的企業文化理念，堅持“標本兼治、懲防并舉、預防為主”的方針，以xx公司工作科學發展、加快風電項目工程建設為目標，以加強黨員領導干部黨性修養和道德教育為切入點，以嚴格落實黨風廉政建設責任制為關鍵點，切實加強黨員領導干部黨性黨風黨紀教育、專項監督檢查、效能監察、紀檢監察隊伍建設工作落實到風電公司各項工作當中，確保了黨風廉政建設和紀檢監察工作得到有效實施。截至目前，公司未發生違紀案件，未發生影響和損害公司形象的重大事件?，F將主要工作匯報如下：
一、積極開展黨風廉政、反腐倡廉和黨性黨風黨紀教育，形成教育長效機制。
1、抓好廉潔文件特別是《廉政準則》的學習。積極組織干部、職工學習《黨章》、十七屆六中全會精神，同時重點學習了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、以及集團公司《反腐倡廉建設宣傳教育工作指導意見》精神。通過學習加強了黨員干部、職工黨性修養，提高廉潔從業、遵紀守法的自覺性；同時提高了廣大黨員干部職工反腐倡廉意識，加深了廣大黨員干部職工“xxx”的廉潔文化的理解和認同，進一步把學習成果轉化為加快xx工程建設動力，為加快公司工程建設打下了堅實的思想基礎。
2、進一步加強公司黨員干部、職工的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設。一是加強教育。通過集團公司“反腐倡廉宣傳月”等活動，在公司全范圍內開展理想信念、廉潔從業教育、職業道德教育、法制教育活動，筑牢了抵御不正之風的思想道德防線；二是完善制度。健全完善公司反腐倡廉、廉潔從業等各項規章制度，推進公司廉潔自律制度建設。
3、做好廉潔從業測試題作答活動。根據集團公司黨組和xxx公司黨組的安排，組織公司中層以上領導干部做答《反腐倡廉宣教月測試題》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》知識測試題，公司中層以上參加人員共計七人，成績全部在80分以上，其中90分以上6人，優良率達到100%，從而進一步說明風電公司黨員領導干部廉潔從業意識得到了明顯提高。
4、拓寬廉潔教育的渠道。一是繼續把《鏡鑒》作為基本教材列入黨員干部教育培訓內容中，開設廉潔從業教育課程，開展反腐倡廉教育。二是充分利用集團公司“創先爭優專欄”、xxx公司網站等載體，弘揚廉潔思想，傳播廉潔文化，營造廉潔氛圍；三是倡導大家觀看有廉潔教育意義的電視節目，公司組織廣大干部職工利用假期、雙休日閑暇時段，在網上觀看電視連續劇《遠山的紅葉》王瑛同志優秀事跡，同時學習安徽小崗村黨支部書記郭隨寶同志敬業奉獻的先進事跡，通過觀看和學習，進一步激發了干部職工反腐倡廉意識，真正實現了干部職工在思想上有觸動、行動上有對照、靈魂上有震撼，達到筑牢思想道德防線，提高黨員職工拒腐防變能力。
二、建立完善的黨風廉政建設和懲防體系領導體制和工作機制。
1、加強黨風廉政建設和廉潔從業工作領導，確保各項工作深入開展。xx公司成立不久，面對年初確定工程目標任務，時間緊且任務重，結合xx工程項目建設特點，并結合黨風廉政建設工作實際情況，公司成立了以黨支部書記、總經理xx為組長、xx副總經理為副組長，各部門、科室負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，形成主要領導負總責任，分管領導具體抓，中層干部抓落實的黨風廉政建設工作機制。做好全公司黨風廉政建設領導工作，筑牢xx工程項目建設反腐倡廉思想防線。推動了黨風廉政建設和廉潔從業工作深入開展。
2、制定黨風廉政建設辦法，建章立制，從制度上進一步進行規范和約束。依據《公司黨風廉政建設責任制實施辦法》規定精神，并結合公司黨風廉政建設和工程項目建設實際情況，制定了《公司黨風廉政建設責任制實施辦法》，辦法通過“x”個方面、“x”項條款進一步完善了公司懲防體系建設，做到了黨風廉政建設有章可循。在一定程度上筑牢了黨員干部、職工廉潔從業防線，增強了領導干部廉潔從業、干凈做事的意識。
3、制定工作實施方法，認真開展監督檢查工作。公司按照集團公司黨組以及xx公司黨組關于反腐倡廉建設的總體部署、以及集團公司《反腐倡廉宣教月活動啟動暨先進典型報告會》工作會議和在基層黨組織深入開展“創先爭優”活動的安排部署要求，結合今年xx公司xx項目工程建設工作重點，公司中層領導以上人員每月召開一次工作聯席會議，在部署下月重點工作任務目標的同時，認真研究全公司黨風廉政建設和“創先爭優”活動具體工作實施方法，并通過制定印發公司紅頭文件和會議紀要等形式，下發到公司每位職工，組織干部、職工認真學習，領會相關會議精神，時刻敲響反腐倡廉和廉潔從業警鐘，使公司廣大職工牢牢樹立起廉潔從業、干凈做事的企業文化廉潔意識。
三、嚴格執行反腐倡廉基本制度，發揮制度建設在懲防體系中的保證作用。
1、堅持民主集中制原則，“三重一大”事項嚴格按規定程序運作。認真執行公司制定的《關于貫徹落實“三重一大”實施辦法》，“重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用”必須經集體研究決定，企業重大問題的決策嚴格按規定程序運作。一年來，公司重大問題的決策，均通過總經理辦公會或中層以上干部聯系會議討論決定，確保了黨的路線、方針、政策和集團公司黨組的決策部署在企業的貫徹執行。
2、堅持黨支部學習和“三會一課”制度。按照《黨章》的規定，堅持“三會一課”制度，同時把反腐倡廉理論作為黨支部集體學習的重要內容，每年安排不少于兩次專題學習，重點學習中紀委六次全會和年度集團公司紀檢工作會議精神、《廉政準則》等相關內容。截至目前，風電公司黨支部共集體學習幾次。
四、強化監督，完善約束監督機制。
1、加強對決策行為和日常管理的監督。認真落實領導人員述職述廉、廉潔承諾和重大事項報告等制度。對領導班子廉潔從業和黨風廉政建設執行情況進行年度評議，保障職工群眾參與公司民主管理的知情權和監督權。堅持對中層干部進行年度量化考評，促進干部自律意識和敬業意識的提高。貫徹落實集團公司、xxx公司關于廉潔從業和反腐倡廉等相關規定，加強對干部職工思想教育，筑牢思想防線。近一年來，未發現有公司職工收受有關單位和個人的現金、禮品、有價證券等現象，無公務接待超標違規等情況發生，從而為公司發展營造了良好的發展氛圍。
2、堅持民主集中制。對各項重大決策、重大項目招投標、重要人事任用和大額度資金的使用等重大問題堅持集體討論決定。在公司費用支出、公司職工勞保福利、人事人員調整等重要事項，通過公司總經理辦公會或中層以上人員聯席會議進行集體研究討論，民主決定，并邀請公司部分職工列席參加，對各項決定進行監督。
3、在工程項目建設上，要求參加工程建設管理的每個職工做到堅持原則、忠誠集團、依章辦事。認真學習集團公司工程項目招標若干規定，做到辦好事、管好人，使每位職工做到清清白白做人、干干凈凈做事；在招投標工作中，我們嚴格按照集團公司和xxx公司的規定執行，領導干部做到了杜絕說情、打招呼的現象；在干部任用中堅持以德取人、以才用人的原則，堅持領導班子集體討論研究、民主集中的原則。
4、認真開展來信來訪活動，及時解決職工反映強烈的問題。從xx月份按照集團公司和xxx公司關于做好信訪接待工作以來，未發生集體來訪和職工個人來訪，為公司創造了和諧良好的發展環境。
5、做好黨風廉政、工程建設等信息報送工作。截至目前，集團公司采用信息xx篇，x公司采用信息x篇，其中黨建新信息x篇，對樹立企業形象起到了一定的促進作用。
6、開展述職述廉和民主生活會。認真開展黨員領導干部任前廉政談話、述職述廉等制度，切實把落實黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律規定的情況列入民主生活會和述職述廉報告的重要內容。x月x日公司召開以“貫徹落實《xxx》切實加強領導人員作風建設”為主題的民主生活會。在會上，結合風電工程建設實際，黨員領導干部分別對自己所分管的工作以及個人思想、生活作風、廉政建設等進行了全面的剖析，并開展了批評與自我批評，明確了今后努力方向和整改措施。通過開展述廉述職和民主生活會教育活動，進一步加深了黨員干部對廉政建設重要性的認識，增強廉潔從業、干凈做事的廉潔意識和拒腐防變的自覺性和責任感，為企業和諧發展鋪平了道路。
五、存在的主要問題。
1、充分發揮黨支部作用促進公司懲防體系建設的力度還不夠；
2、對于公司重點環節和重點部位權力行使的監督還需要進一步強化。
1、因地制宜地深入開展反腐倡廉宣傳教育。深入學習貫徹黨的十七屆七中全會、中央紀委十七屆六次全會及集團公司、xx公司2012年紀檢監察工作會議精神，充分認識反*斗爭的嚴峻形勢，堅定不移地把黨風廉政建設和反*工作推向前進。以黨的紀律處分條例、財經法規和企業規章制度為重點，加強對黨員干部特別是中層干部的反腐倡廉法規制度教育，尤其要著重學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，教育各級領導干部嚴格遵守《準則》中規定的八大“禁止”，嚴格履行52個“不準”，引導廣大黨員干部提高制度執行力，保證干部隊伍的健康發展。
2、把黨風廉政建設和紀檢監察工作作為一項長期工作來抓。xx公司黨風廉政建設和紀檢監察工作在集團公司黨組和xx公司黨組的正確領導下，通過公司廣大職工不懈工作，黨風廉政建設和“創先爭優”活動取得了一定的成效，但是還與集團公司黨組和xx公司黨組要求，存在一定差距。因此我們將黨風廉政建設和紀檢監察工作作為一項長期性的任務來抓，確保黨風廉政建設和紀檢監察工作落到實處。
3、統一思想，提高認識。繼續認真組織干部職工開展學習教育活動，讓大家充分認識到，在公司實施廉潔從業及黨風廉政建設責任制工作的必要性，是新形勢下深化黨風廉政建設、落實“預防為主、防范在先”方針的有效措施；是落實“三個更加注重”（更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設），推進黨風廉政建設的重要舉措。
4、全面排查，完善措施。把xx工程的招標、工程建設融入到黨風廉政建設的內容中，進一步完善對風電項目招標、物品采購和工程建設等高風險點監督檢查措施，加以防范，使公司廣大職工人人秉持“xxx”的企業文化廉潔理念，做到清清白白做人、干干凈凈做事。
5、加強教育，做好防范管理。通過典型示范、廉政警示教育、廉政文化建設等形式，深入開展廉政建設，不斷增強公司領導干部、職工的反腐倡廉自覺性。通過完善制度加強預警、從嚴責任追究、完善監督防范體系，建立起廉政風險防范管理的長效機制，進一步推進了廉潔從業及黨風廉政建設風險防范管理工作的程序化、規范化和系統化。
6、持續而有效地開展效能監察工作。在黨風廉政建設領導小組的領導下，形成黨政齊抓共管，職能部門各負其責的效能監察工作機制，繼續在抓滲透、抓創新上下功夫，以集團公司、xxx公司的年度效能監察項目為重點，以我公司年度重點工作和工程管理中存在的薄弱環節為切入點，加強項目過程監督，通過對規章制度執行情況進行監督檢查，對工作制度、程序、質量和方法進行評估，不斷推動項目管理、工程質量、工作效果全面提高。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇十三
我國實行并將長期實行社會主義市場經濟體制，在現有體制下市場環境較為寬松，市場經濟參與主體較為多樣，國有企業發展與我國經濟體系息息相關，為了延長國有企業的生命力、增強企業活力應當從內部出發，國有企業紀檢監察工作能夠確保國有企業朝著正確軌跡發展。從當前國有企業出現的腐敗問題來看，主要原因在于一些領導干部的思想出現偏頗，在錯誤思想的影響下導致各項行為不具有先進性，國有企業紀檢工作朝著邊緣化發展趨勢，種種跡象表明國有企業發展存在潛在威脅，若不及時進行工作調整會加快態勢蔓延。國有企業干部應當更正思想，組織部門人員積極學習黨的十九大精神，從而確保紀檢隊伍的先進性和人員思想的純潔性，從而發揮軟文化的導向作用，消除經濟新常態下隱藏的隱患，營造良好的企業工作氛圍。文化的影響是潛移默化的，企業內部良好風氣無形中洗滌人的心靈。
現有社會背景下人物關系錯綜復雜，情面和人情導致國有企業紀檢部門不再獨立于其他部門之外，這加大了監督難度，沒有了紀檢監察部門的鐵面問責就難以發現問題，難以保證監督實效。黨的十九大就國有企業紀檢監察問題提出了解決措施，要求國有企業大力進行工作整改，應當聚焦監督執紀問責、加大執政力度，重新做好工作定位，這能夠有效推動國有企業發展上升新的臺階。工作從嚴能夠消除紀檢隨意性，能夠最大程度的發揮監察機構職能。
***總書記在新時代中國特色社會主義思想中指出了環境的重要性，其指出我國現有經濟處于疲軟狀態，必須通過強有力的措施、執行預想方案從而消除經濟發展期望與現實之間的差距。國有企業紀檢監察工作必須要緊跟黨的腳步，堅定不移地跟黨走，堅持全方面多角度的思考問題，用全新的理論武裝自我，將事情做真、做實。國有企業深入學習黨的十九大精神能夠優化發展環境，構造良好的國有企業發展態勢。國有企業應當引起自身的高度重視，確保紀檢檢察工作的目的性和方向性，根據現有情況提出解決措施，從而有效降低重大風險的發生率。
深入貫徹落實國家政策關系到國有企業的原則問題，國有企業有必要也應有能力解決企業內部腐敗問題，這不僅是處于企業自身發展考慮，還是為國家未來考慮。國有企業必須要找準自身定位，提高追隨黨的決心，堅持進行黨的政治建設，將此作為各項工作的出發點和落腳點，從而保證國有企業紀檢監察工作的規矩性。只有立場嚴明才能夠約束內部員工行為，才能夠保證企業內部政治行動的嚴謹性。
（二）著力抓好政治建設，旗幟鮮明講政治。
國有企業紀檢監察工作必須要意識到自身應當走什么道路。國有企業政治建設并不是口頭表述，必須要實打實的付諸實踐，為了企業日后的發展國有企業必須制定新的發展大綱，加快進行紀律建設，嚴格“七個有之”、“五個必須”?，F有管理制度過于落后難以滿足現實需求，國有企業出現眾多陽奉陰違的雙面人，這些人投機取巧鉆空子，為了消除這一問題應當著力抓好國有企業政治建設，首先要按照整體改革大綱行事，采用集體決策等方式確保監督監察的公平性和公開性，另外要加大違規違紀行為處理力度，從而起到震懾作用，將不良思想扼殺在搖籃里。為了避免同級紀檢的尷尬應當堅持黨管干部原則，對違紀零容忍。真正做到將權力關到籠子里，從而做好國有企業紀檢監察工作。
（三）鞏固拓展落實中央八項規定精神。
國有企業要著重解決作風問題，從細節出發。國有企業紀檢監察改革不是一蹴而就的，我們要做好開局工作，保證作風建設的順利性和持久性。國有企業應當保證思想的先進性，認清現有局勢，確保角色與任務的統一性，樹立高度自信，嚴格按照國家部署要求走在作風建設前端。國有企業作風建設應當減少盲目性，懂得借鑒和吸收其他企業的經驗做法一步一個腳印做好重要節點紀檢工作。
國有企業紀檢監察部門人員要有所作為，內部人員應當不定期進行紀檢工作出動出擊，從而消除違紀人員的僥幸思想。國有企業紀檢監察應當立體化動態性，積極進行工作延伸，做好重點監督工作，能夠在較短時間內發現問題、解決問題。
（四）全面加強黨的紀律建設。
紀檢監察應當按照具體工作步驟進行，紀檢監察人員應當拒絕人情往來，部門人員要自身做起，從而樹立良好的榜樣形象，企業內部人員有樣學樣，向榜樣跟進，嚴格要求自我，從而確保黨的紀律建設總體質量。
新時代出現了新的發展問題，國有企業全面加強黨的紀律建設能夠展示發展決心，其將黨的紀律建設放在重要地位能夠發揮黨的反腐作用，從而開創新的國有企業改革篇章，幫助我們發現問題、認識問題，從而解決發展中的問題，更快的適應新時代。國有企業全面加強黨的紀律建設能夠做好企業戰略布局，具有重要意義。
（一）深化運用監督執紀“四種形態”
國有企業深化運用監督執紀“四種形態”要求我們要找準監督方向，首先應當確保監督教育的經常性，從而營造良好的國有企業內部風氣，加快進行思想教育。監督執紀過程中應當堅持具體問題具體分析的工作原則，要了解真實情況，做好復查工作，做到不錯判每一個好人、不放過每一個壞人。已經審查后按照各自的工作流程形式，確保監督執紀的紀律性。
（二）強化日常監督執紀。
監督執紀要不忘初心砥礪前行，國有企業紀檢檢查部門人員應當將監督工作落到實處，確保該項工作的自覺性和主動性，要不間斷地進行日常監督執紀，不給違紀人員任何機會，日常監督執紀是持久戰能夠確保紀檢實效。
（三）深入開展系統化防治腐敗工作。
國有企業紀檢監察工作是一項系統性、理論性工程，不應當將防腐工作停留在表面，應當認認真真搞作風建設，從而有效消除國有企業內部權錢交易行為。深入開展系統化放置腐敗工作就是要杜絕形式主義。要狠抓享樂主義，拒絕一切捆綁消費。另外不應當拘于監督形式，應當深入全體員工進行調查，了解每一位領導干部的消費情況。
（四）加強監督選人用人。
在選擇監督用人方面不應當過于看重人員出身。紀檢監督人員具有特殊性，要任用有責任心、政治思想素質高的人員從事監督領導工作。紀檢監察工作的壓力較大，為了滿足現實需要應當確保人員隊伍的年輕化。另外要設置層層考驗，設置試用期，使用通過后才可以正式從事監督工作。
（五）扎實開展效能監察。
只有將效能監察滲透到企業生產全過程并且配合強有力的管理手段才能夠同意國有企業經濟效益和經濟效益。國有企業紀檢監察部門要本著服務原則，制定多項措施提高企業內部黨風建設的水平，加大效能監察工作的工作力度，另外要堅持全員參與原則，凝結全企業工作人員的力量形成監督合力，從而營造良好的企業環境。
（六）堅決整治群眾身邊腐敗問題。
要給群眾反應問題的機會，加大查處發生在群眾身邊的“四風”專項活動力度，堅持服務原則，想群眾所想，急群眾所急。采用排查自查、設置意見箱等形式收集群眾信息，對群眾反映的問題加以審查，從而及時發現問題。
（一）層層壓實主體責任。
確保國有企業紀檢監察工作的強制性，明確分工，將任務細分到班子成員中?，F有經濟不斷發展，應當以科技為依托建立責任官網，將責任落實到每個人身上，另外要構建明責、確責、追責等網絡鏈條，收集責任人信息，當出現推卸責任此等情況時曝光責任人信息，加大責任追究懲處力度。
（二）嚴格履行“第一責任人”職責。
首先要對責任心進行思想培訓，確?！暗谝回熑稳恕本哂姓螕?，發揮帶頭羊的作用，“第一責任人”在享受權利的同時履行自身義務，敢于擔當勇于承擔責任，第一責任人應當發揮自身領導作用，不僅要嚴格規范自我還要做好監督工作，保證企業決策的科學性。
（三）嚴格落實“一崗雙責”
要采用全新的理論武裝自己，負責人簽訂軍令狀，將責任擔到自身肩膀上，自覺接受廣大職工的監督，堅持“一崗雙責”做好思想引領和行為導向工作，從而有效改變國有企業現有局勢，以全新的面貌迎接新的挑戰。國有企業應當堅持將履行“一崗雙責為中心”，集引領、導向、激勵為一體。
（四）強化監督職責。
國有企業紀檢監察干部將自身的職責謹記于心，確保紀檢監察的組織性和紀律性，另外應當加強領導干部管理力度，要具有全局意識，將紀檢監察部門獨立于各部門之外，從而樹立監督權威，能夠讓國有企業領導干部感受到監督壓力，堅持“失責必問、問責必嚴”原則，有效強化監督職責。
的純潔性和先進性。另外要致力于解決現有不足，不斷強化監督智能，認真開展效能監察，確保紀檢監察實效。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇十四
我國實行并將長期實行社會主義市場經濟體制，在現有體制下市場環境較為寬松，市場經濟參與主體較為多樣，國有企業發展與我國經濟體系息息相關，為了延長國有企業的生命力、增強企業活力應當從內部出發，國有企業紀檢監察工作能夠確保國有企業朝著正確軌跡發展。從當前國有企業出現的腐敗問題來看，主要原因在于一些領導干部的思想出現偏頗，在錯誤思想的影響下導致各項行為不具有先進性，國有企業紀檢工作朝著邊緣化發展趨勢，種種跡象表明國有企業發展存在潛在威脅，若不及時進行工作調整會加快態勢蔓延。國有企業干部應當更正思想，組織部門人員積極學習黨的十九大精神，從而確保紀檢隊伍的先進性和人員思想的純潔性，從而發揮軟文化的導向作用，消除經濟新常態下隱藏的隱患，營造良好的企業工作氛圍。文化的影響是潛移默化的，企業內部良好風氣無形中洗滌人的心靈。
現有社會背景下人物關系錯綜復雜，情面和人情導致國有企業紀檢部門不再獨立于其他部門之外，這加大了監督難度，沒有了紀檢監察部門的鐵面問責就難以發現問題，難以保證監督實效。黨的十九大就國有企業紀檢監察問題提出了解決措施，要求國有企業大力進行工作整改，應當聚焦監督執紀問責、加大執政力度，重新做好工作定位，這能夠有效推動國有企業發展上升新的臺階。工作從嚴能夠消除紀檢隨意性，能夠最大程度的發揮監察機構職能。
習近平總書記在新時代中國特色社會主義思想中指出了環境的重要性，其指出我國現有經濟處于疲軟狀態，必須通過強有力的措施、執行預想方案從而消除經濟發展期望與現實之間的差距。國有企業紀檢監察工作必須要緊跟黨的腳步，堅定不移地跟黨走，堅持全方面多角度的思考問題，用全新的理論武裝自我，將事情做真、做實。國有企業深入學習黨的十九大精神能夠優化發展環境，構造良好的國有企業發展態勢。國有企業應當引起自身的高度重視，確保紀檢檢察工作的目的性和方向性，根據現有情況提出解決措施，從而有效降低重大風險的發生率。
深入貫徹落實國家政策關系到國有企業的原則問題，國有企業有必要也應有能力解決企業內部腐敗問題，這不僅是處于企業自身發展考慮，還是為國家未來考慮。國有企業必須要找準自身定位，提高追隨黨的決心，堅持進行黨的政治建設，將此作為各項工作的出發點和落腳點，從而保證國有企業紀檢監察工作的規矩性。只有立場嚴明才能夠約束內部員工行為，才能夠保證企業內部政治行動的嚴謹性。
（二）著力抓好政治建設，旗幟鮮明講政治。
國有企業紀檢監察工作必須要意識到自身應當走什么道路。國有企業政治建設并不是口頭表述，必須要實打實的付諸實踐，為了企業日后的發展國有企業必須制定新的發展大綱，加快進行紀律建設，嚴格“七個有之”、“五個必須”?，F有管理制度過于落后難以滿足現實需求，國有企業出現眾多陽奉陰違的雙面人，這些人投機取巧鉆空子，為了消除這一問題應當著力抓好國有企業政治建設，首先要按照整體改革大綱行事，采用集體決策等方式確保監督監察的公平性和公開性，另外要加大違規違紀行為處理力度，從而起到震懾作用，將不良思想扼殺在搖籃里。為了避免同級紀檢的尷尬應當堅持黨管干部原則，對違紀零容忍。真正做到將權力關到籠子里，從而做好國有企業紀檢監察工作。
（三）鞏固拓展落實中央八項規定精神。
國有企業要著重解決作風問題，從細節出發。國有企業紀檢監察改革不是一蹴而就的，我們要做好開局工作，保證作風建設的順利性和持久性。國有企業應當保證思想的先進性，認清現有局勢，確保角色與任務的統一性，樹立高度自信，嚴格按照國家部署要求走在作風建設前端。國有企業作風建設應當減少盲目性，懂得借鑒和吸收其他企業的經驗做法一步一個腳印做好重要節點紀檢工作。
國有企業紀檢監察部門人員要有所作為，內部人員應當不定期進行紀檢工作出動出擊，從而消除違紀人員的僥幸思想。國有企業紀檢監察應當立體化動態性，積極進行工作延伸，做好重點監督工作，能夠在較短時間內發現問題、解決問題。
（四）全面加強黨的紀律建設。
紀檢監察應當按照具體工作步驟進行，紀檢監察人員應當拒絕人情往來，部門人員要自身做起，從而樹立良好的榜樣形象，企業內部人員有樣學樣，向榜樣跟進，嚴格要求自我，從而確保黨的紀律建設總體質量。
新時代出現了新的發展問題，國有企業全面加強黨的紀律建設能夠展示發展決心，其將黨的紀律建設放在重要地位能夠發揮黨的反腐作用，從而開創新的國有企業改革篇章，幫助我們發現問題、認識問題，從而解決發展中的問題，更快的適應新時代。國有企業全面加強黨的紀律建設能夠做好企業戰略布局，具有重要意義。
（一）深化運用監督執紀“四種形態”
國有企業深化運用監督執紀“四種形態”要求我們要找準監督方向，首先應當確保監督教育的經常性，從而營造良好的國有企業內部風氣，加快進行思想教育。監督執紀過程中應當堅持具體問題具體分析的工作原則，要了解真實情況，做好復查工作，做到不錯判每一個好人、不放過每一個壞人。已經審查后按照各自的工作流程形式，確保監督執紀的紀律性。
（二）強化日常監督執紀。
監督執紀要不忘初心砥礪前行，國有企業紀檢檢查部門人員應當將監督工作落到實處，確保該項工作的自覺性和主動性，要不間斷地進行日常監督執紀，不給違紀人員任何機會，日常監督執紀是持久戰能夠確保紀檢實效。
（三）深入開展系統化防治腐敗工作。
國有企業紀檢監察工作是一項系統性、理論性工程，不應當將防腐工作停留在表面，應當認認真真搞作風建設，從而有效消除國有企業內部權錢交易行為。深入開展系統化放置腐敗工作就是要杜絕形式主義。要狠抓享樂主義，拒絕一切捆綁消費。另外不應當拘于監督形式，應當深入全體員工進行調查，了解每一位領導干部的消費情況。
（四）加強監督選人用人。
在選擇監督用人方面不應當過于看重人員出身。紀檢監督人員具有特殊性，要任用有責任心、政治思想素質高的人員從事監督領導工作。紀檢監察工作的壓力較大，為了滿足現實需要應當確保人員隊伍的年輕化。另外要設置層層考驗，設置試用期，使用通過后才可以正式從事監督工作。
（五）扎實開展效能監察。
只有將效能監察滲透到企業生產全過程并且配合強有力的管理手段才能夠同意國有企業經濟效益和經濟效益。國有企業紀檢監察部門要本著服務原則，制定多項措施提高企業內部黨風建設的水平，加大效能監察工作的工作力度，另外要堅持全員參與原則，凝結全企業工作人員的力量形成監督合力，從而營造良好的企業環境。
（六）堅決整治群眾身邊腐敗問題。
要給群眾反應問題的機會，加大查處發生在群眾身邊的“四風”專項活動力度，堅持服務原則，想群眾所想，急群眾所急。采用排查自查、設置意見箱等形式收集群眾信息，對群眾反映的問題加以審查，從而及時發現問題。
（一）層層壓實主體責任。
確保國有企業紀檢監察工作的強制性，明確分工，將任務細分到班子成員中?，F有經濟不斷發展，應當以科技為依托建立責任官網，將責任落實到每個人身上，另外要構建明責、確責、追責等網絡鏈條，收集責任人信息，當出現推卸責任此等情況時曝光責任人信息，加大責任追究懲處力度。
（二）嚴格履行“第一責任人”職責。
首先要對責任心進行思想培訓，確保“第一責任人”具有政治擔當，發揮帶頭羊的作用，“第一責任人”在享受權利的同時履行自身義務，敢于擔當勇于承擔責任，第一責任人應當發揮自身領導作用，不僅要嚴格規范自我還要做好監督工作，保證企業決策的科學性。
（三）嚴格落實“一崗雙責”
要采用全新的理論武裝自己，負責人簽訂軍令狀，將責任擔到自身肩膀上，自覺接受廣大職工的監督，堅持“一崗雙責”做好思想引領和行為導向工作，從而有效改變國有企業現有局勢，以全新的面貌迎接新的挑戰。國有企業應當堅持將履行“一崗雙責為中心”，集引領、導向、激勵為一體。
（四）強化監督職責。
國有企業紀檢監察干部將自身的職責謹記于心，確保紀檢監察的組織性和紀律性，另外應當加強領導干部管理力度，要具有全局意識，將紀檢監察部門獨立于各部門之外，從而樹立監督權威，能夠讓國有企業領導干部感受到監督壓力，堅持“失責必問、問責必嚴”原則，有效強化監督職責。
國有企業紀檢監察工作存在一定問題，因此應當加快國有企業改革力度，堅持企業發展初衷，保證企業員工思想的純潔性和先進性。另外要致力于解決現有不足，不斷強化監督智能，認真開展效能監察，確保紀檢監察實效。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇十五
按照內蒙古分公司關于認真學習貫徹《紀檢監察機關處理檢舉控告工作規則》通知要求，我進一步認認真真、原原本本地學習了《規則》，通過學習，我深刻認識到制定《規則》的重大意義，準確掌握《規則》的具體內容，進一步加深了對《規則》出臺的重大意義的深刻理解和把握，打牢了運用《規則》開展監督執紀工作的自覺性和主動性。通過學習，主要有以下學習收獲和體會：
一、聚焦主題，做好“宣傳員”
黨的十九屆四中全會提出，要健全群眾監督制度，保障黨員監督權利。新出臺制定的規則對黨員、群眾通過信訪渠道向紀檢監察機關提出檢舉控告作出規范，必將有利于進一步暢通檢舉控告渠道，完善激勵保障機制，調動黨員、干部和廣大群眾參與監督的積極性，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心，厚植黨的執政根基。
《規則》一共十章五十八條，是黨中央給紀檢監察機關處理檢舉控告工作定制度、立規矩，《規則》的出臺，進一步規范了檢舉控告工作流程，對實名檢舉控告處理、誣告陷害行為查處以及紀檢監察機關及其工作人員在處理檢舉控告工作要求和責任作了詳細規定，同時明確了信訪舉報、監督檢查、審查調查、案件監督管理等部門在處理檢舉控告工作中的分工，為我們開展工作提供了遵循。
作為一名監督執紀員，要積極做好“宣傳員”。一方面要把學習《規則》作為首要任務，原原本本、逐條逐句學習《規則》，深入學習討論，交流體會，掌握其深刻內涵和要義，真正做到學深悟透、學以致用，進一步提升制度意識、程序意識、證據意識，領會實質、精準運用；另一方面，要充分利用微信公眾號、網站等媒介，及時推送《規則》原文和釋義，提高廣大黨員群眾的知曉度。
二、以上率下，做好“戰斗員”
《規則》能否發揮應有的作用，需要每一個紀檢監察人員積極做好“戰斗員”，對檢舉控告做到及時辦理、及時溝通、妥善處置。處理好檢舉控告工作，需要黨委（黨組）高度重視，全力支持；需要紀委監委（紀檢監察組）高度自覺，全力執行。一是各級黨委（黨組）要進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，加強紀檢監察工作的領導，確保暢通檢舉控告渠道，營造黨員、群眾監督的良好環境，規范檢舉控告秩序，嚴肅查處誣告陷害行為，充分發揮處理檢舉控告在全面從嚴治黨中的基礎性作用。二是各級紀委監委（紀檢監察組）要增強制度意識，嚴格執行《規則》，依規依紀依法處理檢舉控告，對違規違紀違法處理檢舉控告行為“零容忍”，堅決防止“燈下黑”；加強對《規則》貫徹執行的監督檢查，納入巡視巡察和日常監督重點，推動《規則》各項規定落到實處。
三、守住初心，做好“勤務員”
《規則》的制定將監督觸角延伸至每個群眾身邊。每一位紀檢監察人員，要時刻記住自己肩上的責任和國家依法治理的擔當，確保處理檢舉控告不違規、不違紀、不違法，使自己永遠心懷坦蕩、無怨無悔、問心無愧，使當事人心服口服、不生仇恨。只有這樣，才能讓紀檢監察工作得到組織和人民的認可和點贊；只有這樣，我們的黨才能在帶領全國人民奔小康、實現兩個一百年奮斗目標的新征程中走得堅實穩健、鏗鏘有力、戰無不勝。
下一步，我將堅持先學一步，學深學透，對標對表，用于實踐，指導工作，嚴格按照《規則》要求，及時規范處理檢舉控告接收、受理、辦理、處置等工作流程，依法依紀做好檢舉控告處理工作，切實保障黨員、群眾行使監督權利，扎實維護好黨員、干部合法權益。
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如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇十六
在國有企業的日常經營發展中，國企紀檢組織必須定準位、不缺位、做到位，以高質量的履職盡責，督促、推動和服務保障企業高質量發展。
準確把握職能定位。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是國民經濟發展的中堅力量，首要職責是實現國有資產保值增值。做好國企紀檢監察工作，要把監督有效融入企業治理體系，把黨要管黨,全面從嚴治黨、依法從嚴治企落到實處，才能更好推動國有企業健康發展，更好發揮中國特色社會主義經濟“頂梁柱”的作用。國企紀檢監察工作要堅持內涵式發展，把監督有效融入到企業法人治理及內控制度建設當中，防患于未然，當好“體檢醫生”，監督保障執行，促進完善發展，保障和推動國有企業高質量發展。
不錯位更不缺位。紀檢監察的重要職能之一就是“監督的再監督”，是深化國企紀檢組織“三轉”、聚焦監督執紀問責主責主業的具體要求和有效途徑。要通過持續“三轉”，有效解決“種了別人田、荒了自家地”的越位、缺位、錯位問題。企業紀檢組織要牢牢抓住從嚴治黨、從嚴監督執紀責任，創新監督方式方法，協助企業各級黨組織進一步深化“大監督”工作格局，貫通黨內監督、監察監督和企業監督，整合監督力量，做深做細做實日常監督，提升監督執紀的綜合實效。
效能監察到位。如果說“監督的再監督”是紀檢履行職能的重要手段，那么效能監察就是紀檢圍繞中心服務大局的重要著力點。企業紀檢組織要緊扣企業中心工作，以健全規章制度為基礎,以完善管理為手段,以提高工作質量和經濟效益為目標，重點在重大事項、重點項目及安全生產、服務質量等方面開展效能監察，采用事前、事中、事后等多種監察方式，加強與業務部門的橫向協同，加強與上下級組織的縱向聯合，切實提高履職能力，全面推進從嚴治黨、依法治企。
總而言之，隨著改革和紀檢“三轉”的不斷深入，還需要我們國企紀檢戰線的同志不斷學習、不斷思考，有效應對在改革過程中遇到的新問題、新情況，為國有企業科學健康發展提供堅強的紀律保障。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇十七
匯報工作是向上級領導反映情況，求得指導和幫助的重要方法，也是展示本單位成績、工作能力和水平的重要機會。匯報得好，領導自然就會滿意，就會對你或你單位的工作給予肯定，或對你提出的問題引起應有的重視，進而使你能夠從中受到鼓舞，增強進一步做好工作、戰勝困難的信心。匯報得不好，將留下不可彌補的遺憾。因此，匯報工作也是一門藝術，在這方面，筆者沒有太深的研究，只是有一點點經驗和體會，愿與大家交流一下。
匯報工作可分為“主動匯報”和“被動匯報”。主動匯報，就是匯報方根據需要主動向領導匯報工作，這種匯報的內容一般有兩種：一是工作上的新思路、新想法，在沒實施之前向領導進行匯報，以求得領導的指導、肯定，以便在決策上“合法化”。二是工作上遇到了自己難以克服的困難或重大問題，需要向領導反映情況，以求得領導的指點和幫助。被動匯報，就是領導要聽你的匯報，匯報者完全按照領導的要求進行匯報，包括匯報內容、匯報方式、匯報時間等，都必須“被動”地服從領導。這種匯報一般是匯報單位或本人在特定的時間內某一方面或幾個方面工作的開展情況。匯報者作為檢查、督導、驗收、調查者匯報被檢查、督導、驗收、調查對象的工作開展情況或某一事物的來龍去脈。無論是主動匯報還是被動匯報，都應把握好以下五個關鍵點：
其一，明確目的。事先一定要思考好：這次匯報應該達到什么目的。這是一個帶有根本性、方向性的問題，也是要匯報的主題思想?？梢哉f，這個問題解決好了，你的匯報就成功了一大半。有的同志之所以匯報得不大成功，關鍵就是目的性不明確，準備的材料零亂無章，讓人聽了半天不知道說的是什么。在解決匯報目的上，主動匯報問題不大，因為匯報者在萌發匯報意識時，就比較明確匯報意圖。被動匯報時要多動腦筋，一是要分析領導聽匯報的目的，要把此次匯報放在一個較大的背景下進行分析，比如：為什么在這個時候領導要聽匯報?要聽的內容與當前中心工作的關系是什么?要聽匯報的領導平時的習慣是什么?等等，都要琢磨透徹。二是結合自身的工作情況，怎樣才能讓領導聽后得到肯定的評價，留下好的印象。
其二，抓住重點。根據匯報目的和領導的要求，選擇重點內容，并找準切入點。有的同志其實也非常重視匯報工作，總想抓住機會把所有工作都一股腦地倒出來，惟恐領導對自己或本單位了解得少，匯報時不分主次，面面俱到，既抓不住要領，又吸引不住領導，甚至適得其反。所謂重點沒有固定的規定，應該說適應領導要求匯報的內容就是重點，但也不完全是，要具體情況具體分析。以被動匯報為例，一般來說，選擇重點要從三個方面考慮：一是領導最想聽、最關心的東西，或者說領導想強調的事，你已經做到位了，領導想說的話你說出來了。二是自己認為最能表現成績的事績，或者說最出色的工作。三是有自己特點的東西。如果說匯報的目的是“主線”，那么匯報的重點就是“主干”。
其三，不說廢話。首先要根據匯報的要求和重點，事先進行認真準備，列出提綱或形成文字材料。匯報時非特殊問題無須過多解釋。特別是有時間限制時，更要嚴格把握，充分利用有效時間把該匯報的內容都說出來。其次盡量做到每句話都有分量，繁簡適度，表達得體，既不過時，也不浪費機會，讓人聽后有一種新鮮感和透亮感。
其四，靈活把握。有時在匯報當中領導會提出一些要求，比如匯報內容的增減、對一些問題的關注程度、匯報時限的變化等。遇有這類情況時就要調整匯報思路，這也是應變能力的考驗。其對策有二：一是如沒有排列順序，要注意搶占“最佳點”，即選擇最好時機匯報。一般來說，先說比后說強，既能“先入為主”，給人留下深刻印象，又有時間保證，免得“白準備”。二是如被排列到靠后而又面對新要求時，一定不要再去照本宣科，要選準重中之重，用最佳切入點、最精煉的語言，把最重要的問題匯報好，在被動中求主動，處理得好也能收到事半功倍之效。
其五，實事求是。向領導匯報工作，無論怎么切入，怎么加工潤色，都必須本著認真負責的態度和實事求是的精神，一定要把匯報工作建立在事實清楚的基礎之上，決不能憑主觀想象隨意編造，更不能弄虛作假欺騙領導。這既是個職業道德問題，也是個人格問題。
如何做好派駐組紀檢監察工作匯報范文（18篇）篇十八
黨的第十九屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議指出“要從嚴從實加強自我監督約束，建設政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍?！边@是新時期對紀檢監察隊伍提出新的更高要求，要實現這一目標，紀檢監察隊伍應在“三個敬畏”上下功夫。
敬畏法紀，忠于職守。
黨紀和規矩是我們黨從勝利走向勝利根本保證。紀檢隊伍必須持續學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保黨中央決策部署落細落實。法紀和規矩是每一名黨員和國家公職人員共同遵守的法則，紀檢監察鐵軍隊伍在守護法紀和規矩的嚴肅性時，必須正人先正己，做敬畏法紀的踐行者。
講過一個紅軍長征時的故事：“過草地的時候，伙夫同志一起床，不問今天有沒有米煮飯，卻先問向南走還是向北走?！边@里講的“向南走還是向北走”，絕不是軍事戰術問題，而是行動方向問題。在黨的政治建設中，把準政治方向是前提性、基礎性的。在紅軍隊伍里，即便是一名炊事員，也懂得方向問題比吃什么更重要。作為新時代的紀檢監察干部更要清醒地認識到紀委監委的本質屬性是政治機關，旗幟鮮明講政治是第一位的要求，紀委監委的監督本質上是政治監督，紀委監委的各項工作都具有很強的政治性，如果在方向問題上出現偏離，就會犯顛覆性錯誤。反腐敗事關黨和國家生死存亡，各級紀委監委本質上是黨和國家的反腐敗工作機構，是黨的政治機關，必須把講政治要求貫穿紀檢監察工作全過程和各方面。
《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨問責條例》等黨內重要法規，要認真學習《憲法》《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等法律法規，原原本本學、一條一條學，學懂、學透、學深、學明白，將紀委監督與監委監督貫通起來，切實增強實際工作能力和業務水平。
三是作表率，遵守法紀。執紀者必先守紀，律人者必先律己。紀檢監察干部作為監督別人的人、執紀執法的人，必須爭當學法敬法守法用法的表率，必須自覺接受最嚴格的約束和監督，才能理直氣壯監督別人。作表率不僅體現在八小時工作之內，更應該體現在八小時工作之外，旁人看不見的地方。要內化為一種理性思考的模式，自覺用法紀法規約束自己，做事有尺度，行為有規范，在工作中做到有所為有所不為，使自己始終保持公道正派的品質，堅守清正廉潔的操守，讓法紀成為不可逾越的底線。
敬畏使命，履職盡責。
《黨章》和《中華人民共和國監察法》賦予了紀檢監察隊伍“監督、執紀、執法、問責”職責，紀檢監察隊伍決不能辜負黨和人民的重托，必須牢記使命履職盡責。
一是嚴格執紀執法，維護紀法嚴肅性。嚴格執紀執法要落實到維護黨的政治紀律中，要落實到監督工作中，要依紀依法糾“四風”，懲治腐敗。對于執紀辦案人員來說，要正確理解和把握法律法規的要義和精髓，防止片面化，避免隨意變通法紀行為的發生。在調查案件的過程中，要防止案件線索流失、有案不查和以案謀私等現象發生。在案件審理過程中，不僅要對事實、證據、定性、處理、程序進行審核，而且應監督證據是否通過合法途徑取得，是否符合依紀依法辦案的要求。紀檢監察干部要嚴格遵守監督執紀工作規則，強化紀法意識、程序意識，注重以法治思維和法治方式開展工作，做到對干部負責、對黨負責、對歷史負責，確保辦理的每一起案件都經得起歷史和人民的檢驗。
個人事項等。
制度。
依法履行行政監察職責，抓好對行政機關履職情況的“再監督”和“再檢查”
敬畏自己，愛護家庭。
紀檢監察隊伍行使的職能是黨和國家賦予的，代表監察權行使的公信力。紀檢監察機關不是天然的保險箱，行使監察權也要自覺接受黨和人民的監督。紀檢監察人在行使手中的權力時，必須心存敬畏，依法履職，對自己負責對家庭負責。
一是樹立良好家風，干凈履職。人不可能活在真空中，紀檢干部更是處在復雜的關系網中，自己的所作所為，對組織負責，對“大家”負責就是對“小家”負責。敬畏自己，就是對家人最大的愛護。當然，紀檢干部也難免會進入家人的關系網中，此時自覺帶頭樹立良好家風，才能筑牢防止家人誤入歧途的防線。我們要在管好自己的同時管好我們自己的家人。堅決防止“枕邊風”，防止自己被家人“拉下水”，在發現家人存在問題時，要及時提醒和糾正，對已經發生不良后果的要嚴肅處理。
二是學會勞逸結合，愛護身體?！吧眢w是革命的本錢”，好身體是搞好。
工作。
的前提條件。勞逸結合，規律生活，適當休息，才能更好地投入工作，愛護身體對自身健康負責，是對家人負責也是對組織負責。