民主生活會可以幫助黨員提高工作效率，更好地履行黨員義務。接下來，我們一起來看看一些民主生活會總結的精選案例，希望能夠給大家帶來一些啟發。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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根據民主生活會通知要求，我認真深入學習了習近平總書記關于安全生產重要論述和《安全生產法》、《生產安全事故應急管理條例》和《*省風險管控和隱患治理辦法》等法律法規，認真學習了“7·19”事故調查報告及責任追究報告，對照“7·19”重大爆炸事故教訓，結合個人思想和工作實際，以習近平總書記關于安全生產重要論述為指導，圍繞“九個自查”，深入查擺剖析了自身在安全管理方面存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下一步努力方向。現對照檢查如下，懇請大家批評指正：
二是安全理論和實際結合的不夠好，對于學習到的安全理論知識沒有充分運用到所分管領域的安全管理工作當中去。
（二）監管責任是否落實？
我個人在監管責任方面，能夠嚴格落實監管責任，嚴格要求黨委工作部、紀檢監察部安全員參與到公司各項安全檢查當中，但還存在紀委在安全管理工作中的監督作用發揮不夠充分，沒有參與安全事故調查，未能積極主動開展針對安全環保的效能監察等問題。
我個人能夠按要求落實“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”，嚴格落實“一崗雙責”。
能夠按時召開黨群部門安全例會，定期對分管領域人員進行安全培訓，能夠積極主動參與到公司各項安全檢查當中去。
但還存在一些問題：一是安全知識培訓主要以文件學習為主，形式較為單一，創新形式不夠多。二是不能夠經常深入現場發現日常管理工作中的安全風險，解決職工在安全管理上面臨的問題。三是在引導和督促干部嚴格落實安全生產責任方面的力度還不夠大，在安全管理工作中發揮思想政治工作優勢不夠充分。
（四）部門監管是否有真空？
經認真對照自查，我所分管的部門在安全生產方面的監管還存在一定的真空，群團組織和紀檢監察部門未能很好的參與到安全管理監督過程當中，沒有設置群監員和青安崗。
（五）審批制度和決策程序是否有缺陷？
經認真對照自查，我本人不存在審批制度和決策程序有缺陷這一問題。
（六）制度管理是否有漏洞？
經認真對照自查，發現我分管的領域在安全管理制度上還存在一定的漏洞，群團組織參與安全監督的機制不夠健全，黨員安全責任區、黨員示范崗和黨員包保活動機制不夠健全等，“黨建+安全”方面的制度不夠健全，紀委針對安全環保的日常監督和參與事故調查方面還有待進一步完善。
（七）監管能力是否滿足工作需要？
對安全生產宣傳的力度還不夠大，在宣傳教育引導廣大職工牢固樹立“安全第一”思想的活動開展上，針對性不夠強，創新形式不夠多。二是在監管責任方面，能夠嚴格落實監管責任，嚴格要求黨委工作部、紀檢監察部安全員參與到公司各項安全檢查當中，但還存在紀委在安全管理工作中的監督作用發揮不夠充分，沒有參與安全事故調查，群團組織參與安全監督的機制不健全等。
（八）重大風險管控是否到位？
經認真對照自查，我本人不存在重大風險管控不到位這一問題。
（九）領導干部是否勇于擔當？
我個人在日常工作中有強烈的擔當意識和敢沖敢闖的膽量，但在安全管理方面還存在一些突出問題：一是深入生產一線不夠，在現場安全生產的全面掌握上做的還不到位，沒有真正做到深入一線解決問題。二是反思問題，檢查問題，解決問題的危機意識樹立的還不夠牢固，對問題一抓到底的勁頭不夠足。三是安全管理的標準還不夠嚴，對于存在安全問題的干部員工，口頭上批評多，按規定進行處理、處罰少，在引導和督促干部嚴格落實安全生產方面的力度還不夠大。
深入剖析我本人存在的上述問題，究其根源，主要集中在以下四點：
(一)理論學習不夠深入。
一是對平時學習的習近平總書記關于安全生產重要論述和安全生產方面的法律法規領會得不夠深刻，沒有堅持把安全理論學習放在重要位置，存在重分管業務，輕理論學習的思想誤區，“安全第一”的意識樹立的還不夠牢固，沒有做到時刻保持居安思危，警鐘長鳴的清醒頭腦。二是安全理論知識學習堅持的還不夠好，未能持之以恒的深入學習，存在一定的麻痹思想和僥幸心理，對安全管理工作未能始終保持如履薄冰、如臨深淵的精神狀態。三是理論學習一定程度上還停留在表面，理論聯系實際方面做得不夠好，沒有真正做到學以致用。
對“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”認識不夠到位，對黨建融入安全生產工作還不夠重視，對齊抓共管，齊抓共干理解的不夠透徹，在考慮問題上還不夠全面，沒有將安全生產工作提升到講政治的高度上對待，對安全工作沒有做到全身心的投入。
（三）工作作風不夠扎實。
在平時的工作中，深入生產一線不夠多，對安全檢查發現的問題處理不夠及時；
在安全工作上和其他班子成員溝通不夠多，對安全生產的監督檢查優勢發揮不夠充分；
對安全方面提出的要求多，現場跟蹤檢查少，在安全檢查中還僅僅停留在次數上，深入基層、服務基層的工作作風還有待提高。
（四）體制機制不夠健全。
三是群團組織對安全生產的參與度不夠高，群團組織安全監督機制缺失，在群團組織參與安全監督和事故調查處理問責方面，相關機制需要進一步完善。
三、整改措施和努力方向。
制定長期的安全理論學習計劃，做到堅持學；
將學習到的安全理論知識運用到分管領域的安全管理工作中去，做到學以致用。二是進一步提高“安全第一”的責任意識，牢固樹立安全紅線意識和底線思維，始終堅持“發展決不能以犧牲安全為代價”這條不可逾越的“紅線”不能碰，始終堅持安全至高無上的原則，始終堅持安全“零”容忍的原則，始終堅持安全重于一切的標準，始終做到居安思危，警鐘長鳴。
（二）吸取事故教訓，落實安全責任。一是要牢固樹立“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”責任意識，以對黨、對企業、對員工生命安全高度負責的態度，站在講政治、講黨性、顧大局的高度，嚴格落實安全管理“黨政同責”“一崗雙責”，二是要加強黨建工作和安全生產“雙融合雙促進”，充分發揮各黨支部在安全生產中的戰斗堡壘作用。三是要加強對安全工作的輿論引導、宣傳教育，積極營造全員抓安全的良好氛圍。四是要切實從7.19事故中深刻吸取教訓，堅決克服僥幸、麻痹心理，經常性的開展事故警示教育，堅持用身邊的事故教育身邊的人，進一步增強全體職工當前安全生產工作的緊迫感、使命感和責任感。五是要始終弘揚“生命至上、安全第一”的思想，把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的位置抓緊抓牢、抓實抓細，切實做到用心抓安全。
認真參與安全事故調查，進一步發揮紀委在安全生產中的監督作用。做到嚴格防范安全生產風險，確保職工生命安全。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇二
千頭萬緒，安全第一。安全生產是供電企業的永恒主題，更是供電員工嚴格執行各項安全規章制度，落實崗位責任制，履行行業職責的具體體現。由于電力產品的特殊性，決定了供電企業工作的危險性。我們在給萬家帶來文明燈火的同時，“電老虎”也陪伴著我們，一旦我們的工作出現疏忽，它隨時隨地都可能出來“發威”。透視一次次事故帶來的血的教訓，我們不難發現，管理方面的麻痹大意、違章作業、經驗主義、急功近利等問題是導致事故發生的最根本原因。“安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹”、“安全為天，責任如山”等如鐵箴言應長鳴于我們的耳畔。
生命誠可貴，安全價更高。生命對于我們只有一次，健康的身軀是工作、生活的本錢和基礎。我們的身體既沒有備品，也沒有備件，我們必須牢記安全。如果說這個世界上有平等的話，那就是安全。在安全面前，無所謂富貴貧賤，也無所謂男女老幼。安全離我們有多近，幸福就離我們有多近。生命需要呵護，安全對它的呵護無疑是最根本、最有效的。我深深的相信，只有那些真正熱愛生命、熱愛工作，對安全有著深刻領悟的人，對安全才會產生一種沖動、一種喜悅、一種自豪、一種激情，如小溪低吟、春風拂面，又如大海翻騰、群山呼嘯。
企業的效益和聲譽。只有每一位員工都用一絲不茍的工作態度來從事安全生產，才能保證真正的安全。盡責才能免責。一個員工的安全水平在很大程度上取決于安全意識。只有強化安全意識，才能增強責任心，才能正確的對待安全，安全才有保障，生命才會美麗。
擁抱安全，切實做到安全生產百分百，不是一件容易的事，除了把安全工作、技術操作規程，企業紀律章程這幾件法寶了然于胸，還應多有幾顆心：
一是專心。學一行，專一行，愛一行。崗位就是陣地，工作的時候就應該專心致志，精力高度集中，不出差錯。
二是細心。不管是長年在干的，還是首次接觸的，工作都來不得半點馬虎，粗枝大葉實在是安全生產的天敵。要拿雙百分，牢記100—1=0的鐵律。
三是虛心。向書本學習，向同事學習，向專家學習，鉆研業務，努力使自己成為事業的行家里手。
四是責任心。要弘揚“企興我榮，企衰我恥”的敬業精神，立足崗位，愛崗敬業，做到不違章違規，在每一天的工作中切實做到“嚴、細、實”。只有這樣，才能做到生產中的真正安全，為國家、社會創造更多的價值。
一個企業的興衰，關系到每位員工的命運，而每位員工的安全，則是企業發展的基礎。只有每一位員工都忠于企業，感恩企業，把要我安全變成我要安全，增強工作責任感和集體榮譽感，積極發揚團隊精神，讓企業和員工都建筑起一道安全防火墻，與企業同呼吸共命運，才能實現企業和員工的雙贏。
安全相伴一生，須臾不可小覷。有了安全，我們才能以輕松的心情，盡情兌現“高高興興上班去，平平安安回家來”。有了安全，我們才能以堅定的意志，放聲高歌“到中流擊水，浪遏飛舟”；有了安全，我們的企業才能像三春的桃李，紅紅火火。朋友們，為自己、為家人、為同事、為百姓的生命安全，請用經吧！
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇三
從今年五月份，礦建二部發生了三人死亡事故后，公司王總經理在多次的總經理安全辦公會上反復強調，當前公司的安全形勢非常嚴峻，壓力很大。特別是最近，一些零打碎敲的事故不斷發生，這又給我們敲響了警鐘，如何搞好項目部的安全工作，如何確保在今年剩余的40多天的安全生產工作，個人認為要做好以下幾個方面的工作：
在今年剩余的40多天的時間中，要堅決貫徹落實公司各級安全文件精神和公司安全辦公會精神，深入一線、深入現場，嚴格落實各項制度，加強作業現場的管理，解決處理現場存在的問題，對關鍵環節、重點崗位盯在現場，嚴格把關；強化干部跟值班、走動巡查管理。嚴格履行四項職責，盯在現場，做到“在前、在位、盡責、在后”。查隱患、查三違、查不放心人員，嚴格落實“不安全不生產”的制度。
二、要從根本上改變自己以往在管人、管事、管思想、管正規操作、現場隱患排查中看慣了、干慣了、習慣了的現象，特別是自己現場管理有時不能自覺履行職責。有時候在工作中存在著疏忽大意，覺得工作很簡單，經常犯經驗主義錯誤，沒有意識到事故發生帶來的嚴重危害。作為一名項目部的領導，要轉變觀念，高度重視，糾正在長期實踐過程中形成的不良習慣，用嚴格的標準來規范自己在日常施工過程中的一舉一動；用嚴格的標準去規范工人在日常施工過程中的行為養成。
三、在今后工地的施工中，一定要嚴格按照操作規程組織施工，利用班前、班后、二五安全活動日，和工地的宣傳欄，向每位職工宣傳講解安全操作規程，并且結合今年發生的事故，以及我們前段時間組織學習的事故案例，來看待我們施工現場。今后要注意現場安全措施的提前貫徹，措施貫徹要徹底、要及時、要有針對性，在每項工序前，要針對該工序的施工工藝對工人再進行一次培訓，要做到每位職工心中有底，再去組織施工。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇四
???1、單位班子安全工作:今年以來，我們杜絕各類事故，各類違章明顯減少，但仍然必須清醒的認識到，在安全管理上還存在漏洞，安全基礎還較為薄弱，安全意識還有待于進一步提高。
2、安全思想認識方面:一是部分基層管理人員對安全生產的復雜性、艱苦性認識不足，推諉扯皮、講客觀原因，不能從自身查問題、找究竟。
3、部分職工安全意識不堅定、不牢固，對“三違”的危害性認識不到位，因麻痹大意、僥幸心理導致的不規范行為、習慣性違章仍然存在。
4、屬地安全方面:一是部分干部深入現場少，安全質量標準化標準低，現場隱患排查不到位，對一些“輕量級”問題視而不見，對安全工作仍有馬虎、湊合的態度。其次，工作機制紊亂，不能分清孰輕孰重，存在虎頭蛇尾、眉毛胡子一把抓的現象。
5、安全教育培訓方面:員工安全培訓落實不到位，安全活動準備不充分沒有針對性，存在走過場、搞形式的現象，職工在思想上對培訓教育的認識程度不高，主動學習的少。
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???1、提高思想認識，做好“五個認清”：認清目前公司面臨的安全生產嚴峻形勢、認清目前安全生產工作的問題和不足、認清提升安全水平的困難性和持久性、認清安全生產工作的整體性和全局性、認清強化安全生產基礎建設的重要性，時刻保證高度的全局性、責任心、使命感。
2、將“安全絕對第一”的安全理念貫徹到底，以保證人身安全、保證機組安全為核心。針對機組安全，在繼續開展“三化、三嚴、一提高”措施的同時，強化歷次事故隱患、查評問題的閉環控制和事故回頭看。針對現場安全，繼續“四個嚴抓”，嚴抓各級生產管理人員責任落實、嚴抓現場作業監護措施執行、嚴抓外委承包商及施工項目現場管控、嚴抓各級管理人員到崗到位。針對人員安全素質，在繼續保持反“三違”高壓態勢的同時，加大檢修、運行和外委員工的基礎安全知識技能培訓力度，創造更好的培訓學習環境和激勵措施。副總經理安全生產專題民主生活會發言材料與縣委組織部深化“四整治一評議”推進干部作風問題大排查大整改工作情況匯報合集縣委組織部深化“四整治一評議”推進干部作風問題大排查大整改工作情況匯報為進一步解決全縣干部作風存在的突出問題，深化“激情、干凈、超越”主題作風建設，城固縣五措并舉，迅速落實，扎實開展干部作風問題大排查大整改工作。
高度重視，加強組織。
x月xx日，召開第xx次縣委常委會議,專題研究《城固縣深化“四整治一評議”推進干部作風問題大排查大整改工作實施方案》，x月xx日又召開干部作風專項整改工作部署會，抽調xx余人，成立x個工作組開展工作，縣委組織部部長王志偉要求各單位增強責任意識、擔當意識,全面落實工作職責,細化措施,切實抓好干部作風整改工作。
明確方向,扎實整改。全縣各級對照遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為問題、“庸懶散慢虛”問題、“四風”隱形變異的x方面xx個問題和四個專項整治要求開展集中摸底排查,同時結合追趕超越點評會、“三項整改”會議精神對向、對標，盤點工作進度，查擺問題，剖析原因，建立問題清單，落實行之有效的整改措施，明確整改時限,逐項整改銷號。
嚴督實導，確保實效。由縣紀委、縣委組織部和縣委作風辦聯合成立x個督導小組，制定每周督導方案，明確督導重點，對各鎮辦、部門、單位專項整改工作開展情況、問題整改進展及成效、群眾滿意度進行檢查。
同時，各督導組認真填寫《督導檢查登記表》，對于發現問題，與單位負責人當面反饋，及時糾正；對于情節較重的問題，督導組現場下發《督辦單》，責成單位嚴肅處理，自查自糾，做好整改落實。
嚴肅問責，標本兼治。對開展專項整改工作不力的，充分運用監督執紀“四種形態”,嚴格按照《問責條例》等有關規定，堅持發現一起，查處一起，對典型案例進行全縣通報曝光。將此次專項整改工作納入年度目標責任考核內容，強化考核問責機制，以嚴肅問責倒逼專項整改工作落實。
同時，深化標本兼治，對大排查大整改工作中的典型案件深入研判剖析，深挖問題癥結，完善制度機制，堵塞漏洞，切實提高專項整治實效。
強化宣傳,營造氛圍。充分利用電視、報刊、網站、微信群等新聞媒體,宣傳好的經驗做法,接受社會和輿論監督,為專項整改工作營造良好的輿論氛圍。加強對重大輿情的監測和快速反應,按程序及時公布信息、政策措施,認真回應群眾和社會關切。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇五
xxxxxxx。
（2011年11月29日）。
各位領導、同志們：
根據xxxxxxx黨委下發的《堅持“以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”為主題開好2011年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，按照這次會議的要求，會前我認真學習了有關文件精神，并聯系自身思想工作實際，認真進行了自我剖析。下面，我就主要工作情況、自身存在的差距與不足和整改措施做簡要發言。
一、主要工作情況。
作為紀委書記，我始終注重政治理論學習，切實加強黨性修養，牢固樹立以人為本執政為民理念，認真履行紀檢監察職責，加強對黨員領導干部廉潔從業教育和公司各項決策部署執行情況的監督檢查，促進了公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，進一步密切了黨群干群關系。
規專題教育、領導干部廉潔從政教育為主要內容，以正面教育與警示教育為主要形式，認真開展反腐倡廉教育，增強廣大黨員干部拒腐防變能力和廉潔從業意識。一是利用黨委理論學習中心組，多次組織領導班子成員學習黨風廉政建設責任制有關條規，強化黨風廉政建設責任制教育，不斷增強領導干部的責任意識，增強抓好工作的主動性和自覺性，形成了落實黨風廉政建設責任制的良好氛圍；二是開展警示教育活動。組織公司副科級以上干部集中觀看了電影《任長霞》和《國企蛀蟲》、《宋勇腐敗案件警示錄》兩部警示教育片，利用正反兩方面的典型事例教育黨員領導干部廉潔從業，執政為民，增強宗旨意識和為民服務意識。三是為進一步提高領導干部對反腐倡廉的思想認識和理論水平，在公司領導班子成員中開展了反腐倡廉理論研討活動，班子成員都認真撰寫了理論研討文章。四是開展了貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和xxxxxxx《國企領導人員廉潔從業若干規定實施辦法的通知》自查活動，班子成員圍繞“八個嚴禁”、“52個不準”及xxxxxxx國有企業領導人員廉潔從業若干規定實施辦法“行為規范與處理”中規定的相關內容的執行情況等方面進行了對照檢查，寫出了自查報告；中層干部結合各自崗位，對照廉潔從政若干準則進行了自查，共完成自查報告33份。通過這一系列活動的開展營造廉潔從業、執政為民的良好氛圍。
2、強化監督檢查，促進公司重大決策部署的貫徹落實。
在公司黨政主要領導的高度重視和大力支持下，班子成員的積極配合下，通過前移監督關口，加強事前、事中、事后全過程監督，切實做到了將黨風廉政建設和反腐敗工作與經營工作一起部署、一起檢查、一起考核，促進了黨風廉政建設責任制的較好落實。一是對土地生產經營環節的監督檢查。今年5月，公司2012年度xxxxxxx方案出臺后，根據公司黨政主要領導的安排，由我主持起草了《關于嚴明xxxxxxx經營工作紀律的通知》，以黨委名義下發。并按照文件要求和規定，加強對土地經營環節的監督檢查。二是對國家惠農政策落實情況的監督。對小麥種植面積的復核、小麥直補款的發放進行了全過程監督，有效防范了虛報冒領、截留挪用等違規違紀行為的發生。三是對職工群眾關注的熱點問題進行監督。對xxxxxxx的身份認定及申報工作進行全程監督，在場區醒目位置張榜公示，公布紀委舉報電話，受理群眾舉報，及時取消了不符合條件人員，確保了此項工作公開、公平、公正，維護了企業穩定。四是對xxxxxxx建設項目的過程監督。主要是加強對工程建設期間的質量監督，階段性項目建設任務完成后的驗收環節的監督。
3、堅持制度規范，促進黨風廉政建設責任制的落實。一是制定目標任務，明確責任要求。制定印發了《xxxxxxx公司2011年黨風廉政建設責任制目標管理一覽表》，明確了責任分工，使責任范圍覆蓋了各部門、各單位和各環節。二是突出了責任要求。在形式上加強制約，通過簽訂責任書，下達黨風廉政建設任務，增強了制度的約束力。公司黨政主要領導與各基層單位及科室部門簽訂《黨風廉政建設責任書》19份，明確了責任內容、責任追究、責任期限；在領導班子成員及中層重點崗位領導人員中開展廉潔從業承諾活動，共簽訂《廉潔從業承諾書》30份。三是加強考核，保證責任落實。主持制定了《xxxxxxx中層干部年度考核辦法》，其中對考核對象遵守廉潔自律法規、規定及個人分管工作中履行黨風廉政建設責任制情況進行考核，對發現有不廉潔行為、不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制的，實行一票否決。四是繼續加強制度建設,從源頭上防治腐敗。以規范權力的正確行使和源頭治理為著眼點,進一步完善黨風廉政建設相關制度.主持制訂了《xxxxxxx公司領導干部任前廉政法規考試辦法》、《xxxxxxx公司實行黨風廉政建設談話制度實施辦法》,參與制訂了《xxxxxxx公司干部選拔任用及管理暫行規定》，為促進公司黨風廉政建設工作制度化、程序化、規范化，提供了制度保證。
二、自身存在的差距與不足。
苦樸素的生活作風。平時也能密切聯系群眾，深入群眾中進行調研，如本次民主生活會前和黨辦的同志一道深入基層廣泛征求職工群眾意見，認真傾聽他們的呼聲，了解他們的所思、所想、所盼，并及時將意見和建議整理反饋；按照公司黨委和主要領導安排，在維穩工作中勇于擔當、認真負責，妥善處理赴喀死亡職工王俊濤的善后工作以及馮柯林長期上訪等問題。
雖然我在廉潔自律和推進公司黨風廉政建設方面取得了一些成績，但在工作中距離組織和群眾的要求還有一定的差距和不足，主要表現在：
一是在工作過程中，還需進一步提高以人為本執政為民意識，堅持群眾路線，深入開展調查研究，緊緊圍繞企業中心工作，圍繞維護群眾切身利益開展紀檢監察工作。
二是堅持以人為本執政為民，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的能力還需進一步提升。
三、整改措施。
繞企業中心工作，充分尊重群眾意愿，把以人為本、執政為民的理念融入到反腐倡廉教育、制度、監督的各項工作中。第三，要充分吸收民意。廣泛聽取群眾意見，最大限度地減少和防止損害群眾利益問題的發生。
（二）在工作落實中要不斷強化以人為本執政為民理念。要始終把實現好、維護好。發展好最廣大群眾的根本利益，作為紀檢監察工作的根本出發點和落腳點，將以人為本、執政為民的觀念貫穿到紀檢監察工作的各個環節。一是在開展反腐倡廉宣傳教育工作中，要將以人為本、執政為民作為宣傳教育的重點，加強黨的宗旨教育，不斷創新工作方法形式，增強教育效果，引導黨員干部牢固樹立群眾觀點，堅持黨的群眾路線，筑牢各級黨員干部以人為本、執政為民的思想基礎。二是在加強干部作風建設中，要加強對黨的群眾路線執行情況的監督檢查，切實解決基層領導干部在為民服務中，門難進、臉難看、話難聽、事難辦等作風方面的突出問題，大力弘揚密切聯系群眾等黨的優良作風，密切和保持黨員干部同人民群眾的血肉聯系。三是在監督檢查工作中，要從人民群眾反映強烈的突出問題入手，督促有關部門著力解決黨員干部“與民爭利”等方面的問題。四是在推進制度創新工作中，要圍繞保障民生、維護民利這個重點，進一步健全完善機制，提高制度執行力，增強制度權威性，切實使各項改革和制度建設符合人民群眾的根本利益。
（三）在隊伍建設中要牢固樹立以人為本執政為民理。
念。紀檢監察干部承擔著反腐倡廉建設的重要使命，責任重大，必須牢固樹立以人為本執政為民理念。要努力強化為民服務意識，增強服務能力、提升黨性修養、弘揚良好作風。在為民服務的實踐中逐步解決思想觀念、工作作風、素質能力等方面存在的突出問題，最終樹立可親、可信、可敬的形象。
以上是我的發言，不足之處，敬請各位領導同志們批評指正。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇六
同志們：
總結。
經驗，統一思想，轉變作風，提高工作質量、工作效率，推動全礦整體工作向前發展的重要會議。作為我本人，今年以來，在集團公司黨政的正確領導下，緊緊抓住全礦改革、發展、穩定三件大事，積極履行自己的職責，注重提高自身素質和轉變工作作風，開拓創新，努力拼搏，開創了我礦生產經營前所未有的輝煌局面，實現了我礦的騰飛。在取得一定成績的同時，我也看到在工作中還存在著一些不足之處。下面，我就今年以來我在思想、作風建設以及工作方面的情況作一簡要總結，請同志們批評指正。
一、加強理論學習和實踐，不斷提高自身素養。
作為一名黨員，要不斷學習，以全新的理論武裝自己，才能實現不斷進步，與時俱進；作為一名黨員干部，而且居于一礦之長的領導崗位，更要不斷增加理論知識，使自己的政治理論水平處于一個較高的層次，才能審時度勢，運籌帷幄，正確決策，搞好工作。因此，我一直嚴格要求自己，帶頭堅持學習不放松。我始終把“三個代表”重要思想作為日常理論學習的重點，特別是對于江總書記系統、全面闡述“三個代表”思想的“·”講話和“·”講話以及胡總書記再次闡述“三個代表”重要思想精髓的“·”講話，更是反復學習、揣摩，做到對其精神深刻領會。我認為，“三個代表”是我們的立黨之本，執政之基，力量之源，是我們黨始終站在時代前列，保持先進性的根本體現，是不斷奪取建設有中國特色社會主義事業新勝利的根本要求，是實現十六大宏偉藍圖的根本保證，是我們基層組織做好各項工作的思想出發點和落腳點。對我們企業來說，實踐“三個代表”重要思想的具體體現就是提高企業的科技生產力，提高企業效益，增加職工收入，改善職工生活。為此，今年以來，我樹立科技興礦戰略，堅持為技術人員發紅包，提高了科技人員待遇；我科學組織生產，不斷提高單產水平，月月超產，使煤炭產量連創建礦以來最高記錄；我努力營造文明、向上、求實、創新的企業文化，使企業軟環境建設得到長足發展；我全心全意為職工群眾服務，在企業資金緊張的情況下，千方百計為職工群眾辦一些好事、實事；我極力提高職工工資收入，上半年，職工平均工資達元，同比提高，這些都是我努力實踐“三個代表”思想的具體體現。通過深入學習和努力實踐“三個代表”，我的政治素養得到了很大提高，為履行好自己黨員領導干部的職責奠定了基礎。
二、以身作則，大力加強作風建設。
一個高效率的領導班子，應該是有著良好工作作風的班子，一個高素質的領導干部，應該是具備良好工作作風的干部。因此，在工作中我處處以身作則，身體力行，努力轉變工作作風，在我的帶動和影響下，全礦形成了開拓進取、務實創新的良好工作作風，從而促進了全礦整體工作的健康推進。今年，我對照中紀委二次全會提出的企業領導干部廉潔自律五項規定，下大力氣抓了廉政建設。一方面我從嚴要求自己，一切以工作為重，以企業利益為重，堅持艱苦奮斗，清正廉潔的作風，堅決杜絕私心雜念，絕不以權謀私，同時要求家屬嚴守黨紀黨規，從處處事事維護了黨員形象；另一方面，我狠抓了全礦的廉政建設。要求各級干部嚴格按《廉政準則》辦事，加大了對各職能部門的廉政考核力度，堅決制止不正之風的產生。我嚴格礦區（隊）務公開制度，特別是加大了工資分配檢查力度，嚴格執行工資上墻舉措，提高工資分配透明度，維護了員工合法權益。我提高了對紀委等執法部門的要求，規定凡礦內發生重大違紀事件，執法部門要負連帶責任。我深入組織開展了“當干部為什么，當干部做什么，離任后留下什么，讓職工想你什么”的思想大討論，在全礦掀起了干部作風建設的熱潮。經過不懈努力，現在全礦各級干部達成了廉潔奉公，為民謀利的意識，促進了全礦工作作風的轉變，為圓滿完成各項工作任務奠定了堅實的思想作風基礎。
三、
從嚴治礦，求實創新，開創了我礦前所未有的繁榮局面。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇七
按照公司黨委和機關黨總支的要求，本人就今年以來在安全方面的工作情況、存在不足、問題原因及今后整改措施作如下匯報，不足之處，請大家批評指正。
一、工作情況。
1、以安全第一為指導思想，自己能夠深入現場，主動發現和解決實際問題，能夠嚴格執行有關規定，按時跟班下井、走動巡查，副科級以上干部都能按要求參加科室包隊活動，深入隊組督查“二.五”安全活動，班前禮儀的開展情況。
2、在員工的日常安全教育上，經常利用月度工作例會的有利時機，強調辦公室的防盜防火防雷擊及員工上下班期間的交通安全等相關內容。
3、加強通勤車安全管理，確保職工乘車安全，避免發生重大人員交通傷亡事故，使通勤車做到有序、安全、舒適、便利。
二、存在問題及原因分析。
1、在對待安全的態度上，我認為主觀上是重視的，但由。
于單位缺乏人手以及日常工作任務總是來的急，趕的緊，加班加點是家常便飯，所以導致自己心態疲憊，產生惰性，在安全教育上，客觀的講，投入的精力還不夠，自己還存在著對安全工作標準要求不嚴、思想境界不高等問題，還沒有真正進入“膽戰心驚，如履薄冰”的狀態。
2、在作風方面，本人能夠嚴格執行井下和地面走動巡查制度，按時間和次數完成走動巡查任務，嚴格按照網上隱患排查系統要求，上傳所查處隱患內容，但由于相關專業技能的缺失，發現隱患和問題的質量并不是很高。
3、在通勤車安全管理上，還存在著對員工的乘車安全教育較少，安全監管不到位，安全隱患排查不嚴不細，責任追究不嚴格等問題。
三、
整改措施。
1、對照安全管理上的短板，進一步增強安全意識、責任意識、執行意識，以更加嚴謹的作風、更加端正的態度、更加科學的方法，切實履行好安全教育職責。
2、多深入井下、深入現場，以實干的精神、務實的作風切實解決現場存在的問題和隱患。督促有關單位制定行之有效的辦法和措施，徹底消除現場安全隱患，為職工創造良好的工作環境。
3、加強部門管理，完善相關的管理制度，提高部門員工的安全意識，嚴格做好防盜防火防雷擊工作。
4、繼續加大通勤車安全監管力度，對存在的安全隱患要多提醒，確保落實到位，真正把隱患消除在萌芽狀態，確保員工安全乘車、文明乘車。
二o一二年八月六日。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據集團公司安全環保專項巡查反饋情況和整改要求，以及“7.19”爆炸事故一周年紀念教育活動安排，結合自己分管業務和工作實際對照九個方面問題進行篩查并深刻自我剖析，現將有關情況匯報如下：
一、查擺問題。
（一）對安全環保工作缺乏足夠重視。
由于忙于日常事務，對安全理論法規學習的廣度深度掌握不夠，對現場現狀缺乏足夠的認識和了解，對安全雙重預防體系建設以及安全文化建設投入精力不多，參與安全檢查、安全培訓主動性不足，對安全工作重視不夠。如對重大隱患認識不清問題，環保設施建設之后不能及時驗收使用問題，如消防設施缺損、消防通道占用阻塞不暢、配電柜前無絕緣膠皮、氧氣瓶無帽無防倒措施、巡檢記錄不完整、標識不清等習慣性違章，充分暴露出思路不清、重視不夠、投入不足等安全意識不強、風險辨識不清、隱患整治不力問題。
（二）對分管范圍內隱患排查不夠全面。
缺乏供應鏈安全思想和系統管理思維，缺少刨根問底的恒心、一抓到底的決心。如供應商提供營業范圍沒有包含氫氧化鈉、濃硫酸，存在供貨資格符合性問題。
（三）對安全環保風險辨識能力不強。
參與安全環保管理水平不高，管理經驗欠缺，抓安全環保缺乏應有的技術能力，安全風險隱患識別不清，對某些隱患視而不見或習以為常。如外來施工人員不配戴勞保用品、高空作業問題，暴露出所屬部門把關不嚴、監督部門監管流于形式，層層失守，習以為常。
（四）對安環方面人的因素了解掌控不夠全面。
調研走訪不夠；
對員工所思所想了解不透，對企業受貿易戰疫情雙重影響而減薪減員致使員工情緒波動，不能做到及時化解。
二、反思原因。
用血的教訓總結出來的海因里希法則揭示事故背后的規律：即發生一起死亡事故，背后有29次輕傷事故以及300次未遂傷害事故。“7.19”事故教訓深刻，損失慘重。最深刻的教訓就是在于“不落實”，集中體現在安全發展理念沒有落實到位，安全生產責任制沒有落實到位，安全隱患整改沒有落實到位，安全操作規程沒有落實到位，致使小隱患演變成大事故，小管涌淪為大塌方。安全無小事，抓早抓小，落細落實是關鍵。
麻痹是事故的通道，隱患是事故的溫床。最大的隱患是思想上的麻痹，意識上的淡薄。
根據以上分析，本人從以下幾方面深刻剖析：
四是缺乏人本思想，沒有樹牢“人民利益至上和以人民為中心”帶著感情抓安全的思想。
（二）作風建設與本質安全方面：作風不夠扎實，安全檢查、隱患排查不夠具體細致深入，仍有“四風”現象，形式主義、官僚主義時有回頭，仍然尾大不掉，沒有徹底根除，缺乏持之以恒查隱患、抓整改、保安全的斗爭精神，缺乏一抓到底、一查到底、一改到底的恒心和“四不放過”決心。對“安全雙重預防體系”建設不夠重視，對本質安全管理認識不夠到位，工作標準不高，監督執行不嚴，綜合管理能力有待提升。
（三）管理體制與激勵方面：原來的“雙基建設”和現行的“雙重預防體系”建設一直沒有形成安全管理的高壓態勢，“安全工作重于一切、高于一切、先于一切”的理念沒有從制度建設上得到充分體現，安全結構工資沒有真正發揮安全管理考核指揮棒的作用，安全責任落實和監管責任落實以及問責追責的激勵作用沒有得到應有的高度體現。
三、整改措施。
（一）加強學習強理念，提升守初心擔使命的思想自覺。
進一步貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平《關于安全生產暨生態文明建設重要論述學習讀本》，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。以開展主題教育活動為契機，堅持讀原著悟原理，深入學、反復學、聯系實際學，做到學思用貫通，知信行統一。深入貫徹習近平新發展理念，樹牢“生命至上，安全第一”思想，筑牢以人民為中心的思想根基，始終把人民生命安全放在首位，以對黨和人民高度負責的精神加強管理，落實責任，把安全生產責任制落到實處，做到履職履責、擔當擔責、守土盡責。
（二）敬重法律守底線，提升學法懂法用法的法治自覺。
進一步貫徹學習安全生產法、環境保護法、勞動與職業健康等法律法規，守好安全生產的法律底線，不碰紅線，更不能觸碰法律高壓線，既要主動學法懂法，更要自覺守法用法。
（三）敬畏生命抓落實，提升防范化解安全風險的責任自覺。
正視差距補短板，查擺問題抓落實。一是必須提高政治站位，二是必須提升能力，三是必須嚴抓安全責任落實，四是以雙重預防體系重建為契機，創建優秀安全文化氛圍，實現設備裝置的安穩運行，讓員工安心家屬及社會各界放心。
隱患險于明火，防范勝于救災。為此，必須提高政治站位，樹牢人民之上、生命之上的人民思想，時時處處繃緊安全這根弦，努力提高辨別風險排除隱患的能力，主動扛牢崗位責任，履職盡責，守土有責，為安全生產保駕護航。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇九
7月30日，集團公司召開干部大會，就上半年安全情況做了。
總結。
總體來說集團公司目前的安全形式極其嚴峻。我部為認真落實集團公司“干部大會”精神緊緊圍繞“安全生產”這一主線結合我公司內部出現管理混亂、以權壓人的苗頭及我部的實際工作中遇到的問題進行了深刻反思分析查找了我部及自身在思想認識、責任落實、現場管理等方面的問題主要存在以下不足：
1、安全思想方面：我部屬于職能監察部門，安全危險系數較小，近期公司技改生產平穩進行，因此我部從管理人員到職工不同程度上多少都存在思想放松、安全意識淡化的現象。
2、責任落實方面：專職民爆、消防管理員能夠嚴格執行井下和地面隱患巡查、檢查制度，按時間和次數完成巡查任務，但由于相關專業技能的缺失，發現隱患和問題的質量并不是很高。
3、現場管理方面：現場管理存在不嚴不細的現象，特別是職工宿舍的用電管理，部分公司職工對現場存在的問題看慣、習慣，不以為然，導致公司消防安全和治安管理方面存在一些漏洞。
在下一步工作中，切實要把安全工作放在各項工作的首位，針對我部門安全管理短板，積極主動地采取措施，狠抓現場安全管理，確保公司治安穩定。
1、統一思想，加強學習。我部將大力加強安全宣傳教育力度，進一步提高部門職工對當前安全形勢的嚴峻性及安全生產重要性的認識，有計劃的組織部門職工進行業務知識和軍體素質培訓。注重培訓教育的全面性、針對性、實效性，不流于形式，扎實做好每位職工的培訓工作。
2、加強制度管理。我部門將把安全管理的重點放在民爆安全和消防安全管理上，嚴格執行各項民爆、消防制度，使各涉爆人員及廣大職工做到領導在與不在都一個樣，堅決杜絕“無所謂”、“走過場”的現象，真正把各項措施和管理制度落到實處。
3、做好日常隱患排查工作。領導帶頭多深入基層、深入現場，帶領職工扎實開展隱患排查工作，不放過一個漏洞，從源頭消除民爆、消防、綜治等隱患，做到防患于未然，為職工創造良好的工作、生活環境。
另外本人就今年以來在安全方面的工作情況、存在不足、問題原因及今后整改措施匯報如下：
一、工作情況。
1、以安全第一為指導思想，自己能夠深入現場，主動發現和解決實際問題，能夠嚴格執行有關規定，按時跟班下井、走動巡查，能按要求參加科室包隊活動，深入隊組督查“二.五”安全活動。
2、在員工的日常安全教育上，經常利用月度工作例會的有利時機，強調辦公室的防盜、防火、及員工上下班期間的交通安全等相關內容。
3.時刻了解職工心理動態，就目前來說員工基本穩定，未出現較大波動，但極個別員工對同工不統籌、同崗不同時等問題有一些看法，我了解以上情況后積極做員工的思想工作，通過談心等方式平息了員工的情緒騷動。
二、存在問題及原因分析。
1、在對待安全的態度上，我認為主觀上是重視的，但由于部門缺乏人手以及日常工作任務繁忙加班加點是家常便飯，所以導致自己心態疲憊，產生惰性，在安全教育上，客觀的講，投入的精力還不夠，自己還存在著對安全工作標準要求不嚴、思想境界不高等問題，還沒有真正進入“膽戰心驚，如履薄冰”的狀態。
2、在民爆、消防管理上，還存在著對員工安全教育較少，安全監管不到位，安全隱患排查不嚴不細，責任追究不嚴格等問題。
三、整改措施。
1、對照安全管理上的短板，進一步增強安全意識、責任意識、執行意識，以更加嚴謹的作風、更加端正的態度、更加科學的方法，切實履行好安全教育職責。
2、多深入基層、深入現場，以實干的精神、務實的作風切實解決現場存在的問題和隱患。徹底消除現場安全、治安隱患，為職工創造良好的工作、生活環境。
3、加強部門管理，完善相關的管理制度，提高部門員工的安全意識，嚴格做好防火防盜工作。
以上是我個人的一點淺薄認識，請領導予以指正。
二o一二年八月十九日。
裕泰公司武保部。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇十
今年7月14日，我段發生了一件行車c類一般事故。近期全局設備故障頻發，有的已釀成性質嚴重的事故，安全形勢十分嚴峻。為此，進入11月份以來，路局多次召開安全電視電話會議，特別是11月27日路局連夜召開安全電視電話會議，通報了月度安全情況，分析了事故原因，追究了相關責任，x局長對安全工作提出了一系列的具體要求。在這種形勢下，召開領導班子安全專題民主生活會十分必要。現就自己在本職崗位上履行安全職責存在的問題向各位領導和同志們敞開心懷地匯報如下：
一、在安全管理上自己存在的主要問題。
1、在安全第一的思想意識方面仍然沒有做到堅定不移。
在安全第一的思想意識這方面，沒有做到堅定不移。意識還是有的，因為出了事，到處曝光，名譽受損、經濟受損、職工怨聲載道，各種檢查分析接連不斷，大會小會都受批評，那種滋味肯定很難受。所以，保安全確實感到非常重要。但要在任何情況下、任何時候始終把它放在第一位，有時就做不到，就會偏移、就會武斷地瞎指揮，這種情況在我的工作中不但存在，而且經常存在。
今年上半年發生在xx線上的1.23和下半年發生在xx工務段的11.11人身傷害事故，就是根本沒有把安全放在第一位，重任務、輕安全。大片的施工人員混亂無序地跑向線路了，為何阻止不了？事先采取了哪些控制措施？采取的措施為何不見效，為何照樣失控？僅僅是施工人員本身的原因嗎？絕對不是，源頭是安全第一的意識問題。
我在安全第一的意識問題上感覺說起來容易做起來難，存在這種感覺本身就是認識不到位的表現。例如：規定在施工中，不允許職工乘坐民工隊的三輪車上下工地。原因：一是三輪車穩定性差，二是三輪車駕駛員有些未經過正規培訓，交通規則懂得少，三是通往鐵路工地的路況一般都較差，四是這些路段往往都是機動車、摩托車、自行車、行人混跑，界線不明。因此，乘坐三輪車比較危險。但是，有時施工工地距工區較遠，工區汽車來回周轉較慢忙不過來，這時有個別職工為方便起見搭乘三輪車。也往往在這個時候自己就想，不管咋的，只要路上不出事，職工能及時到位，別耽誤施工就行，坐就坐了，以后注意就行了。顯然，安全第一就拋到九霄云外了。安全第一的意識自然就削弱了，更談不上堅定不移了。
2、在牢固樹立科學發展觀方面差距實在很大。
我作為一個基層單位的普通干部，科學發展觀的理念確實還沒有真正樹立起來，即使樹立起來了，而要樹立牢固還需要一個過程。這充分說明自己的日常政治學習是很不夠的，理論水平是非常低的。
去年9.16發生在xx客專施工中的列車顛覆事故，就是管理者沒有堅持科學發展觀，橋墩是什么時候澆注的？應該什么時候達到承載強度？在未達到規定強度之前應該采取什么樣的加強措施？已采取的加強措施是否符合要求？現場盯控怎么盯的？等等一系列問題導致了事故的必然。連客觀規律都不遵守了，還有什么科學而言，凡是沒有語言障礙的都會說堅持科學發展觀，可是說做兩重天！
理實施細則》，天窗內的作業嚴禁在天窗外進行，而xx上行線的天窗時間已經黑天，總是擔心安全、質量、人員等存在很難解決的問題，沒有科學地分析有利的方面，沒有開動腦筋研究解決出現的新情況、新問題，觀念陳舊，落實不力。
現在看來，不是把科學發展觀幾個字掛在嘴邊上就算堅持科學發展觀了，要把科學發展觀弄懂弄通并在具體工作中長期堅持下去，需要下大功夫堅持不懈地努力。
3、在處理應急設備病害工作中，經常出現瞎指揮的現象。
安全管理理應貫穿于安全生產的每一環節、每一過程。但是，在日常工作中，自己在這方面做得很不夠，而且經常會出現瞎指揮的現象，歸根到底還是安全第一的三如意識未能達到根深蒂固。例如，當上級領導添乘檢查發現晃車或發生直達列車車載檢查儀三級振幅時，就會不管什么病害，不管什么作業項目，也不管有無天窗，是否登記要點，立即安排車間或工區馬上去現場進行處理。理由是越快越好，怕耽誤時間。現在看來，這種快是沒有安全保證的快、是盲目的快，這種怕是不分輕重的怕、是置規章制度于不顧的怕，是實實在在的瞎指揮，是十分危險的。
4、在安全與效率的關系方面經常處理不當，甚至不會處理。
11月8日，x部長在全國鐵路運輸安全工作會議上所做的重要講話中，深刻闡述了安全與效率的辨證關系，他指出：保證安全生產，是我們的政治責任和社會責任，是我們落實黨的執政理念最重要的體現。回想以前自己在實際工作中對這個關系把握確實很不準確。我對這個關系的初步理解有兩個方面：一是沒有安全肯定沒有效率，這是絕對的；二是有了安全這個前提，再充分發揮其他因素的作用，肯定能在原有基礎上進一步提高效率。
不過，在實際工作中經常處理不當，甚至不會處理。既受個人思想意識的干擾，也受自己閱歷、能力和水平的制約把握不準。也有實際例子：關于天窗的利用問題，工務的維修保養作業受溫度的影響較大，如果天窗在高溫或低溫時段，雖然天窗時間給足了，但由于時段不合適，恰恰使那些必須在天窗內進行的作業而無法進行。如果硬是進行作業，就有發生脹軌或斷軌的危險（當然不是只要作業一定發生），如果不進行作業，勢必有些作業項目推到天窗之外。但是，設備病害的發生與發展不是以天窗時段的合適與否而增減，而要保證正常運輸就必須及時消滅設備病害。因此，在這種情況下安全與效率的關系就擺不正了，對上級的一些要求就拋到九霄云外了，就會我行我素，對車間提出很難實施的要求：我不管你們想什么辦法，無論如何要限期消滅這些病害，設備質量不能下降，不但要完成，而且要干好。通過反思感到，這種做法是對安全與效率的關系的歪曲。
今年7月14日，我段xx線路工區在xx下行天窗時間未到的情況下，就盲目上道超量準備，而且作業人員在線路上堆積了過多的石碴，作業負責人精力不集中，現場防護員防護不到位，結果列車開來時處理不及，撞飛石碴，釀成c類行車一般事故。這件事故一個最主要的原因就是沒有擺正安全與效率的辨證關系，重任務、搶任務，輕視安全。為什么他們會這樣做？為什么他們有這種行為？就是受自己的影響，平常安排工作時，任務講得多、安全講得少，任務布置得細、安全布置得粗，任務強調得重、安全強調得輕。
5、在轉變作風、深入現場方面不扎實、力度小。
月份xx線集中修以后直到十月份，大修后線路極不穩定，綜合整修跟不上，偏面地強調變化快短時間難穩定，人員少整修力量不足等客觀因素，導致線路質量仍然不穩，直到11月份才有所好轉。在這種偏面強調客觀的支配下落實不認真、力度達不到，滿足于基本想到了、大致說到了、也都安排了，維修投入傾斜不夠，不出新招法、未訂新措施，沒有按緊盯問題工作法去抓好落實。源頭是自己的工作作風不深入、不扎實，走馬觀花。
與業務科室的技術管理人員、車間干部、工區工長接觸機會多一些，經常在一起檢查設備、分析病害、研究解決辦法。但與班長、作業負責人、職工面對面交流少，對他們的業務水平、作業技能、精神狀態知之甚少。把段的要求只依賴于技術人員、車間干部、工長間接地傳遞。多一個層面就多一份變形，所以導致發現的問題糾正不徹底。
6、存在好人主義、得過且過、安全職責履行不到位的問題。
好人主義、安全職責履行不到位的情況是真實存在的，得過且過的現象也時有發生。主要表現在對技術人員管理不嚴，對車間、工區考核不嚴，兩手都抓，兩手都不硬。基層的技術管理工作要嚴格細致，既要有一定的理論水平，更要有足夠的實踐經驗，而有的技術人員管理比較粗糙，主動思考、主動拓展管理空間的能力不夠，浮在表面，不求深入，吃苦耐勞也有差距。之所以出現這些情況，一方面自己未帶好隊伍（就分管而言），沒有發揮表率作用；另一方面就是好人主義作怪，不愿意去直接了當地批評，怕得罪人、怕人家不理解、怕影響情緒、怕影響上下級關系，得過且過，其結果是技術管理水平提不上去。車間、工區是直接落實單位，當段下達的重點工作他們沒有按時完成，或者未達到要求、規定的指標時，理應嚴格考核，往往對影響職工經濟收入較大的問題放一碼，下不了手，例如對軌檢車檢查發生的三級振幅的考核就存在這種情況。這無意之中就把本來層層傳遞的壓力變小了，其結果是重點工作落實不下去，落實力度層層衰減。
二、針對以上剖析xx的問題，決心采取以下措施加以整改：
1、深刻認識扭轉我局安全被動局面、重振xx局的重要意義。要積極參與、融入其中，決不能消極對待、應付了事，特別是在思想上不能把抓好安全工作當成一個階段、一個時期的任務去完成，而要變成長期的、自覺的行動。經常反思，經常檢查，做到警鐘長鳴。不斷地告誡自己做了什么，做錯了什么，為什么錯了，應該怎樣做，在思想上、行動上與路局保持高度一致，使工作減少失誤、少走彎路。
2、加強政治理論學習，全面理解科學發展觀的深刻內涵，努力用科學發展觀的理念觀察問題、處理問題，堅持實事求是，決不能跟風太右，也不能固步太左；要堅持辨證唯物主義，正視客觀存在，發揮主管能動性，努力搞好客觀與主觀的結合；既不能不顧客觀、不講條件而主觀武斷，也不能被客觀困難、艱苦條件所嚇倒。在具體工作安排中，要充分考慮下屬在工作中存在的實際困難和不利條件，想方設法為他們解決實際困難、創造有利條件，讓他們干得舒心、干得帶勁，營造良好的工作環境和理順暢通的上下級關系，為抓好各項安全生產工作創造在各項規章制度約束前提下的和諧環境。
以消滅線故為突破口，抓好鋼軌探傷、傷損設備的處理及絕緣接頭的細化整治工作，對站專線主要抓好幾何尺寸的嚴重超限、軌枕連續失效、土埋道床嚴重翻漿、鋼軌及零件嚴重傷損缺失、小半徑曲線正矢嚴重超限等重點病害，確保站專線的行車安全。
4、轉變作風，真抓實干。一是深入現場調查研究，到了現場就融合到職工群體，融合到作業班組，融合到一線生活，面對面、零距離，體驗困難關心職工，檢查問題研究對策，做到真深入、真調查、真研究；二是帶頭吃苦作出表率，從不官僚主義，堅決反對官僚主義，無論臟累苦險都要親歷親為，干出樣子、做出表率，讓廣大職工不是從表面上迎合你、聽從你，而是從內心里佩服你、服從你，為安全生產的穩定、設備質量的提高付出實實在在的努力；三是務實求效，不搞形式主義，無論抓什么工作，都要從實際出發，克服十全十美的理想主義和嘩眾取寵的形式主義，對安全不利的事不做，對質量無益的事不做，對職工有害的事不做，在求實和求效上狠下功夫；四是一身正氣，廉潔奉公，深知自己是一名上級信任并使用多年的干部，要進一步加強自身道德修養，提升職業素養，樹立正氣，打擊邪氣，經濟上高度廉潔，事業上積極奉獻。用轉變作風、真抓實干的實際行動檢驗民主生活會的真實效果。
5、克服好人主義，大膽管理。幾天來，通過反思檢查，我深刻體會到：在安全管理中，越是怕得罪別人，別人就越不怕得罪你，路就會越走越窄；越是不怕得罪別人，別人就越怕得罪你，路就會越走越寬；因此，大膽管理是安全管理的必由之路。不僅自己要明白嚴是愛、松是害和寧聽罵聲、不聽哭聲的哲學道理，還要使分管科室的干部和一線職工深刻理解這個道理，從內心深處認可這個道理。在今后的工作中，對分管科室的每一名工作人員都要堅持高標準、嚴要求，不能姑息遷就，培養他們形成扎實嚴謹的工作作風，全面過硬的工作本領，高度負責的責任意識，為他們的成長打好基礎；抓好責任落實，嚴格責任追究，按照管不好安全的干部就是不稱職的干部、保證不了安全的職工就是不合格的職工的要求，對管理松懈、違章蠻干、安全無保障的，對舊習不改、粗枝大葉、執行標準低的，對得過且過、應付了事、作業質量差的，對行動遲緩、任務欠賬、目標達不到的堅決給予嚴肅追究。如此同時，要相應地抓好思想政治工作和對職工日常生活的關心。
三、對上次民主生活會班子成員提出的意見的整改情況。
1、在眼睛向內，與路局在認識上保持高度一致方面，特別是在圍殲設備五故方面，認真執行工務處下發的一系列措施要求，按規定安排探傷、傷損設備的處理及絕緣接頭的綜合整治，杜絕了因設備質量不良造成的設備故障。
2、在抓設備質量的手段上要不斷地創新方面，按路局要求正在擴大優化維修體制的改革，明確專業班組的職能職責，在xx車間試點的基礎上，總結經驗，逐步推廣。
3、在需要加強政治理論學習指導自己的工作方面，正在積極努力，此項問題的整改仍然不夠，還需要下大功夫。
4、在維修管理難題上需要及時向工會提出攻關要求方面，通過合理化建議的形式做了部分提議。隨著維修體制改革的深入將繼續挖掘更多的課題。
5、在要充分發揮好分管科室的作用、推不上去必須嚴格考核方面，日常工作中力度有所加大，特別是在月度考核中實施相對較為嚴格，今后在力度上、范圍上還需要進一步加大。
6、在xx地區專用線狀態較差需要拿出解決辦法方面，已安排線路技術科和安全科同車間一起進行逐條調查，對發現的嚴重問題，凡屬維修范疇的由工區安排整治，超過維修范疇的書面告知產權單位，提出整改建議并協商解決。
7、在加強職工教育提高精細化作業水平方面，已結合各種形式的會議及勞人科組織的培訓，進行了專題培訓，使職工的業務水平有了一定程度的提高，該項工作還要長期抓下去。以上匯報不當之處，請各位領導批評指正，本人將虛心接受。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇十一
今天我們召開專題民主生活會。是按照學校黨總支要求和專題民主生活會程序準備的，我就本學期工作及深入學習科學發展觀，建設學習型組織活動開展中存在的問題進行剖析，不當之處，請批評指正。
對照科學發展觀要求以及建設學習型組織的要求，學校確立“六查六看”的標準：一查學校確定的發展思路、規劃和舉措，看發展思路、規劃和舉措是否符合科學發展觀的要求；二查為教師學生辦實事的落實情況，看是否堅持以人為本，一切為了學生、一切依靠教師的要求；三查學校教育的發展情況，看是否符合協調發展的要求；四查和諧校園創建情況，看是否符合和諧社會建設要求；五查教育均衡協調發展情況，看教師之間、班與班之間是否符合均衡協調發展；六查干部政績和作風建設，看干部能不能以求真務實的工作作風、心系學生的服務思想、惠及學生的科學政績為發展服務、為人民造福，認真的進行了自查，使查找的問題更切合實際、更體現針對性。
一、存在問題的表現：
（一）班子集體的理論學習不夠，思想需進一步解放。
三是學習內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對所學內容理解不透徹、不深入，在學以致用上效果差。
2、目前班子集體思想解放的程度還不夠，雖然有改革創新的意識，但力度較小，還往往限于慣性思維和經驗主義之中。缺乏必要的敢想、敢闖的精神。
（二）班子集體深入課堂一線有但次數少不夠，教師運用現代教育教學手段的意識不強、氛圍不濃。
1、領導班子普遍存在深入一線力度不夠，更多時候陷于事務性工作，沒有真正沉下去研究問題。對新課程改革只是了解表面的、比較膚淺的東西，深入的指導教學改革實踐不夠。
2、教師隊伍中有相當一部分人觀念陳舊，手段落后，對現代化教學手段及網絡資源利用有一定意識，但不強烈，還沒有完全認識到現代化教育教學手段對教學改革的巨大推動作用。
（三）學校管理制度體系還有待于進一步完善。
學校的有些管理制度曾發揮了重要的作用，但隨著學校的發展，目前已不切合學校發展實際，需進一步修改和完善。對領導干部具有科學發展能力的評價沒有健全的考評體系和剛性的要求；對教師工作的綜合評價體系還只限于分條、分塊，缺乏規范化的完善；對學生的成長綜合評價的體系還沒有形成，還需在學業成績、德育、心理健康、健全人格、個性特長等事關素質教育方方面面形成系統的、科學的評價體系。
（四）學校的辦學條件還有待于進一步解決。學校的辦學條件現在還比較差，基礎設施建設投入不足，缺乏必要的運動場、綜合實驗室、圖書室、活動室等，這些在某種程度上成為制約學校發展的瓶頸之一。
二、剖析問題存在的原因。
（一）領導班子思想上未能引起高度重視，自身學習不夠，政治素質、理論素養、認識水平還需不斷提高。特別是對科學發展觀理論的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學發展觀的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。雖然有明確的學習目的，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解馬列主義、毛澤東思想，沒有深刻認識思想精髓，對鄧小平理論的精神實質和“三個代表”重要思想理解得不深不透。雖然真正認識到了政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想覺悟的的武器。但又缺乏“鉆研”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心韌勁。
（二）投入不足，各種教學輔助設施還沒有建設，在一定程度上制約了學校的發展。
三、
改進方向。
思維，特別是要加強科學發展觀的學習。通過學習，實現真正意義的解放思想，更新觀念；通過學習，進一步提高班子集體和教師的理論素養和文化素養，提升內在素質，樹立嶄新的人格形象；通過學習，增強適應新世紀領導干部工作的能力，以便更好地實踐全心全意為人民服務的宗旨。要在加強學習的同時，注重學以致用，以科學理論去指導實踐。關心群眾疾苦，力爭多為群眾多辦好事、實事，提高為人民服務水平。
離不開學校的中層干部，學校的決策要通過中層干部嚴格的執行和組織實驗，才能得到教師認可，提高中層干部的執行能力是學校管理的關鍵。在今后的工作中我們要重在落實，落到實處，要堅持先學一步、學深一步，自覺做到以自身的表率作用帶動教師，要緊密聯系工作實際，做到用科學的理念謀劃工作、指導實踐、促進發展。三是要加強學校管理的精細化。對學生實行量化管理學校定期對班級管理、班會、常規教育等工作進行檢查，并把每天檢查的結果隨時寫在小黑板上以便班主任發現問題及時處理，促進常規教育和管理的規范化、正常化。通過規范常規管理，幫助學生養成良好的行為習慣帶頭養成良好的作風。要努力提高自己的黨性修養，提高思想境界，要把握做人、做事、做領導的行為準則，解決“用心想事，用心謀事，用心干事”的問題，做教師的表率。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇十二
本人自擔任惠臨公司副總經理以來，時刻以一名黨員領導干部標準嚴格要求自己，在日常工作、學習、生活中，不斷提高自身思想修養、黨性修養和職業道德修養，切實增強大局意識、法紀意識、廉政意識。為樹立黨員干部形象，我特別注重自己的言行舉止，自覺地用黨的紀律和國家法律來指導、約束自己的行為，待人謙虛謹慎、寬以待人，做事胸懷坦蕩，平時工作中堅持為基層辦實事、辦好事，認真協助各廠點抓好安全生產，對職工做到關心愛護、正確引導。總之時刻不忘自己是一名黨員干部，始終用自己的言行維護公司形象和利益，維護公司領導在職工群眾中的威信。
通過這次民主生活會的學習和交流，我認為自己在今后的工作中要重點解決以下幾個方面的問題：
一、加強安全現場管理，嚴格考核制度落實。
由于公司廠點分散，管理模式多樣，戰線跨度長，作業性質差異較大，給安全工作帶來了一定困難，作為分管安全生產的副總經理，我深感自身責任和工作壓力，這就要求我們必須加強安全現場管理，嚴格制度的執行力，做到靜態管理和動態管理相結合，加強干部跟班、值班和現場的監督檢查，檢查不分時段，不分節假日，加大檢查頻率，檢查中嚴格對照標準，按照月度考核，季度綜合驗收，考核結果與各單位10%的安全工資、安全抵押獎勵掛鉤，推動各廠點落實安全自主管理，做到安全現場齊抓共管。
二、加強職工安全培訓，提高職工安全素質。
針對公司行業門類繁雜，技術力量薄弱，生產工藝落后，職工素質參差不齊而又整體水平薄弱，這就需要我們認真組織職工學習，利用安全“三級”培訓、特殊工種培訓、安全例會、班前會、黑板報、安全簡報等大力開展安全教育活動，帶領職工學習安全生產的法律、法規、上級有關文件、6s標準、安全的基本常識、消防知識、標準化考核細則、職工操作規程、職工崗位職責等。通過教育規范職工的安全行為，提高廣大職工干群的安全防護意識和崗位操作技能，促進安全管理和6s推進工作。
三、認真推進6s管理，改善工作環境。
當前我們的首要任務是加快推進6s管理工作，按照集團公司要求，我們在推進6s工作方面表現緩慢，二季度綜合驗收沒有過關，給公司帶來了一些負面影響。
進入三季度，我們將礦內機廠、托輥廠做為試點單位，積極組織有關人員外出學習，加大了推進力度。針對礦內機廠空間小；礦升井設備流動性大，已修、待修設備存放多、擺放亂，設備老化；職工技術力量薄弱；外聘人員交叉作業。托輥廠由于體制問題，推進中人力和資金投入存在很大難度，面對困難和壓力，我們一方面想辦法克服困難、積極協調，另一方面采取施壓和宣傳教育等多種形式，加大推進力度，對兩個廠點進行了整體規劃，通過整理、整頓、清掃、清潔等各項工作的循序漸進，物品實現了定位擺放，工作場所和環境得到明顯改善，職工素質顯著增強。
四、加強職業病防治，關心職工健康。
隨著經濟發展和科技的進步，各種新材料、新工藝、新技術的不斷出現，職工在工作中接觸的有害因素的種類和數量不斷增加，職業危害發病率越來越高。目前，我國法定的職業危害有10類115種，國家對此十分重視，并出臺了《職業病防治法》以及文件，決定、辦法、意見、通知等補充性規章，為關心職工減少企業損失，對此我們要關注職業健康，惠臨公司所涉及的主要有選矸系統噪聲危害，噴繪車間化合物危害，電焊工塵肺等三種，我們對衛生局上報只有電焊工職業危害，根據職工危害的要求我們至少要做三項檢查。
1、上崗前健康檢查，檢查有無上崗禁忌癥，是否已患電焊工塵肺或其他。
2、在崗期間定期健康檢查，檢查是否有職業病人或疑似職業病人或勞動者其它異常。根據情況評價作業場所危害因素，及防控措施。
3、離崗后檢查，檢查有無電焊工塵肺病或其它，防止離開后繼續從事其職業，減少企業損失。
五、顧全大局、創新問題。
念從現有的知識結構中調整出去，把先進的知識理念付諸新的實踐，沖破束縛，突破陳規，讓適應于社會發展要求的新知識指導自己工作。第三要創新工作方法，提高管理能力，在思考和處理問題時提高全局觀念，用科學的眼光審視安全生產工作，為公司的發展創造和諧穩定的環境。
六、求真務實、勤廉履職。
堅持求真務實的工作態度，把握安全生產客觀規律，以實現公司的安全目標作為自己工作的出發點和歸宿。在想問題和辦事情上堅持從實際出發，既積極進取又量力而行，堅持深入基層，了解生產現場存在的問題，安全標準化的創建要切合公司實際，不擺花架子、不作表面文章。要自覺貫徹執行集團公司提出的“八條高壓線、八不準”的具體要求，自覺遵守領導干部廉潔自律的各項規定，注意領導干部的形象，努力做到勤政廉政，以勤政換取民情、順民意，從而為自己的思考提供有力的基石。平時要加強學習，注重自我理論修養的提高，淡泊名利，筑牢拒腐防變的心理防線，常懷律己之心，嚴格要求自己，哪怕小缺點、小問題也絕不放過，誠懇聽取批評，主動接受監督。
面對新形勢，作為分管安全的副總經理，我感到一種前所未有的壓力。面對各種壓力，我要克服困難，不斷增強自身的責任意識積極圓滿地完成各項任務。
為了個人不斷發展進步，下面就剖析一下自己存在的不足，積極開展批評與自我批評，請領導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。
一、存在問題：
（一）政治理論學習深度不夠。平時，自己雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研，在以后的工作中，我還需認真加以克服和改進。
（二）工作主動超前意識淡薄。工作中經常是處于奉命行事，落實任務，上級安排什么工作就干什么工作。不能做到超前思考、提前預測、及時準備；未能謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。
（三）管理水平、工作能力還有待于進一步提高。主要表現在向領導匯報得少，與班子成員溝通交流不夠，在工作的協調和配合上達不到最佳效果；在做基層單位干部職工的思想工作時辦法不多、耐心不足，在協調處理一些復雜問題時，難以做到統籌兼顧。
對于自身存在的問題和不足，我堅決改進，拓寬思路，用科學發展的理念引導和促進各項工作順利開展。
二、整改措施：
（一）加強政治理論和業務知識學習，不斷提高自身政治修養和落實科學發展的能力，以個人自學和集中學習的形式，認真學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，學習胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話和中紀委第四次、五次全會上的講話及全會工作報告，學習《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等內容。力求通過深入細致的學習，進一步刷新思想、深化理解、提高認識、增強自律。以科學理論武裝頭腦、指導實踐，把科學發展的理念貫穿于工作的全過程，確保各項工作任務落到實處。
（二）緊密結合工作實際，多深入基層，多搞調查研究，及時了解基層廠點工作情況，職工思想情況，多傾聽職工建議，準確把握科學發展的內涵、精神實質和根本要求，克服畏難情緒和怕得罪人的思想，嚴肅徹底處理好影響安全與生產的行為，增強貫徹落實科學發展的堅定性。
（三）認真落實《廉政準則》，凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。真正做到自重、自警、自勵，始終保持一名共產黨員的政治本色。在工作中嚴格要求自己，不濫用權力，不謀私利，堅持實事求是和務實的工作作風，努力做到勤政廉政。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇十三
根據市委辦公室關于召開專題民主生活會的要求，我認真學習領會了全市思想作風整頓暨“百日攻堅”行動實施方案，對照國務院辦公廳督查室通報問題整改和美麗宜居鄉村建設中存在問題整改，對現有的工作進行了認真的檢視剖析，明確了整改措施和努力方向。現報告如下：
一、存在問題。
（一）政治站位方面。一是落實上級標準不夠高。在執行上級的決策部署時，有時存在隨意性和簡單化的現象，不能從盡善盡美、時時刻刻爭一流的標準上把握，尤其是面對很緊急的工作時，過分追逐完成的時效性，有時滿足于“交差即可”，忽視了工作完成的質量，和“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距。二是政治立場不夠堅定。在面對大是大非時能穩站政治立場，但面對不夠尖銳、不夠嚴峻的問題認識時認識不深、反應不足，尤其是對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，沒有做到時刻抵制、時刻斗爭。面對上級的一些方針政策，有時存在評頭論足、說三道四的現象，政治敏銳性同上級的要求還有一定距離。三是抓美麗宜居鄉村建設力度不夠。在推進美麗宜居鄉村建設這項工作時，總覺得不是自己主要分管的工作，下面自然有分管領導可以處理好，只是對這項工作有點了解，沒有很好的對這項提出自己的意見建議，對工作的推動力不夠。
（二）思想境界方面。一是落實新發展理念不到位。能夠主動學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，但在拓展延伸和學以致用上下功夫還不夠,有時滿足于看了、讀了，存在急用現學、現學現賣現象，對黨的理論體系把握不全面、理解不深透。在主題教育集中學習之后，沒有很系統的、全面的學習最新的理論精神，理論聯系實際做得也不夠到位。二是創新思路不夠開闊。總覺得自己是一名老基層干部，工作經驗比較豐富，遇到事情是大多是習慣用以往的經驗來解決現在的問題，一定程度上存在滿足現狀、小進即滿的現象，面對新情況、新問題，不能以開拓的精神去面對、分析和解決，有時在創新上做表面文章，把創新當作口號，沒有將創新工作真正落到實處。三是服務群眾意識有待提高。在服務群眾方面，缺乏主動服務意識，沒有經常性的跟群眾、企業交流，對他們的需求不了解，導致群眾工作針對性不足。在面對社區、村居的工作時，習慣于把任務和責任分解下去，與各部門之間聯動不強，導致工作效率降低。在包聯系困難家庭等工作中，主動上門走訪較少，沒有充分了解群眾想什么、盼什么、需什么。
（三）工作作風方面。一是執行管黨治黨強度不夠。在參與領導班子民主議事決策方面，研究討論不涉及自己分管工作的問題時，了解得不夠熟悉，發表意見較少。自己在主持研究分管工作事項時，有時就先發表意見定調子，覺得議來議去容易發生分歧，不便于統一思想，就直接安排包靠領導和社區，而沒有認真聽取他們的意見建議。二是攻堅克難意識不強。在工作中求穩怕亂，以不出事作為工作標準。在信訪穩定工作中，對上訪者印象固化，對待復雜信訪問題，一定程度上存在畏難發愁的現象，缺乏攻堅克難的勇氣。處理上訪案件，自己沒有主動出面解決，需要自己處理時，也只是苦口婆心的勸說，給社區、企業施加壓力，沒有依法采取法律手段進行處理。三是廉潔自律和廉政建設意識有所淡化。一定程度上存在“隨大流”的從眾心理，沒有認真按照中央的有關規定，查找自身存在的問題。在思想上自我約束不夠嚴格、隨波逐流、漠然處之。另外，在日常工作生活中，對時時處處保持黨員干部先進性這根“弦”繃得不夠緊，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
（四）體制機制方面。一是落實“一崗雙責”不夠到位。在具體工作中，履行“一崗雙責”的意識還不夠強，沒有真正把“一崗雙責”、“守土有責”放在心上、落實在行動上。自己主要把時間和精力放在管理上，習慣于把任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出問題，在執行黨風廉政“一崗雙責”的督促檢查工作比較少。二是執行民主集中制不夠嚴格。對嚴格執行民主集中制的認識不到位，覺得鎮街工作關鍵是解決實際問題，需要靈活性與原則性相結合，因此對程序要求不夠嚴格、不夠規范，有時還會覺得原則程序礙手礙腳。三是抓干部隊伍建設不夠到位。在抓好班子建設方面，不善于運用批評的武器，對開展批評不能理直氣壯,擔心尖銳的批評會影響班子團結,缺少揭短亮丑的勇氣和動真碰硬的精神。面對黨員干部缺乏應有的政治涵養，對工作的基本內容、原理、方法、規律研究不深不透時，沒有及時的采取措施予以糾正，抓干部建設方法不多、不實。
二、剖析原因。
（一）理想信念退化。受普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉的影響，導致黨性修養有所減弱，標準要求有所放松，“四個意識”精神有所弱化。受各種思潮的侵入和現實案例影響，思想容易波動，同時因為理論學習和修養不足，造成全心全意為人民服務的理想信念淡化。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想，總覺著政治理論水平再高不如實實在在干點事。
（二）宗旨意識和群眾觀點動搖。對黨的群眾路線認識不深，忽視了群眾的首創精神，淡忘了自己也來自農村，來自群眾，思想上沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作上沒有能夠始終堅持站在群眾立場想問題、作決策、定措施，更多地是從原原本本貫徹上級要求的角度來把握，指導工作主觀意志成分多，為群眾想的少，做得少，服務群眾缺乏真功夫。“官本位”思想不同程度地存在，天天與群眾近在咫尺，卻不了解群眾，沒有跟群眾打成一片，融合到群眾中去，導致了宗旨意識和群眾觀點動搖。
（三）放松了黨性修養鍛煉。總認為黨性修養看不見、摸不著，還不如多為老百姓干點實事、好事來得實在，甚至覺著干工作本身就是修身的過程，不用刻意去要求、去把握，思想上存在修不修身不重要，要求嚴格不嚴格無所謂，沒有必要和自己太較真的現象，長此以往導致了不能直面矛盾和問題，責任意識、擔當精神有所缺失，貪圖安逸、驕橫跋扈的思想隨之增長。
三、下步打算。
下一步，我將以全市思想作風整頓暨“百日攻堅”行動為契機，結合國務院辦公廳督查室通報問題整改和美麗宜居鄉村建設中存在問題整改，深化思想認識、增強行動自覺、強化責任擔當，從以下幾個方面不斷進行自我提升。
（一）強化理論武裝，努力提升自身素質。加強理論學習，進一步提高認識，端正態度。認真學習領會習近平新時代中國特色社區主義思想等理論知識，增強黨性觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好總開關問題，及時學習習總書記重要講話、中央最新理論成果和上級政策精神，堅持每月學習時間不少于4天，養成記讀書筆記的習慣，每季度寫1篇心得體會，不斷提高運用理論解決實際問題的能力。
（二）增強宗旨意識，密切聯系服務群眾。深刻把握為民務實清廉和群眾路線的科學內涵，克服官僚主義，增強公仆意識，堅持實事求是，積極開展包社區聯農戶、民情臺帳、聯系困難家庭等工作，每月1次主動上門聯系黨員群眾，幫助解決實際問題，并且形成制度化、常態化。堅持每季度與分管部門及社區干部談心交流，力所能及地幫助解決工作生活中的實際困難，調動他們干事創業、服務群眾的積極性。鋪下身子，調轉架子，經常深入田間地頭、項目工地，對一些新情況、新問題進行思考，為黨工委班子決策和改進工作提供參考。
（三）加強自律意識，做到清正廉潔。在日常工作和生活中，注意嚴格按照《黨章》、《廉政準則》等黨紀約束自己，時刻提醒自己，按照規章制度辦事；嚴格遵守中央“八項規定”，筑牢抵御腐朽思想侵蝕的思想防線。切實加強道德修養，積極倡導樹立社會公德、職業道德和家庭美德，帶頭發揚艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉節約等優良作風，努力做一名優秀的黨員干部。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇十四
作為一名黨員發展對象的我來說，參加這次民主生活會，是一次自我檢驗和錘煉的機遇，也是一個自我成長的過程。按照要求，我認真對照分管工作及自身情況主動查找不足，充分認識到了自身的弱點和今后努力的方向。因此我要在今后的工作中結合本崗位的特點，查漏補缺，迎頭趕上，爭做新時期“講黨性、重品行、作表率”的好教師。下面就我近一段的思想和工作情況向各位領導和同志們匯報如下：
一、主要工作。
我擔任三個班的信息技術課和總務處工作，在工作中努力做到吃苦耐勞、任勞任怨、盡心盡責的去完成各項任務。
二、存在的問題：
1、沒有養成良好的理論學習習慣。在理論學習上有時緊時松的現象。對于學校明確提出的要求，雖然能夠認真遵守，但自身在理論學習上還沒有養成持之以恒的習慣，對一些理論問題思考不夠深入，文章寫作及文字組織能力差。
2．業務知識鉆研不夠。我深切地體會到自己的業務知識是不夠的，《信息技術》這門課知識更新很快，平時沒有定期系統的學習業務方面的專業書籍，沒能嚴格要求自己，導致對更多新事物，新知識的學習掌握不夠好。
3．性格內向，不善于交際。性格內向的我一直不善于交際，也沒有往這方面努力。而現代社會要求的是要善于與人溝通，才能充分展示自我才華，也才能將自己的本職工作做得更好。在平時的工作中，我只限于埋頭苦干，而不與人交流，與社會的溶合度不夠，認為只要自己的本職工作做好了就可以了。
4、個人改革和創新的能力還不足，安于現狀、不思進取的落后意識還存在，不能與時俱進。今后需繼續努力的方向：
一、加強學習，不斷完善自我。
在全面實施素質教育，深化教育改革的形勢下，育人觀念在不斷更新。我的創新意識有些弱，偏向注重經驗，不善于在。
教學。
實踐中探索實踐。因此我要時時處處加強學習，自覺堅持努力學習業務書籍，并作好要點筆錄。吸取先進的教學經驗、方法，樹立先進的教學思想和教學理念。一是特別要注重素質教育、創新學習及教育政策法規的學習，平時多讀書，多寫作，不斷加強自身業務能力和語言文字組織能力。二是在平時的工作中多向那些業務能力強的同事學習，自己在工作實踐中也要不斷摸索，將理論與實際緊密結合，提高自我獨立處理問題，分析問題的能力。
二、尊重學生，教育引導，實現“親其師，信其道”的教學境界。
學生在成長學習中，犯錯是難免的，作為老師，我們應該正確認識孩子所犯的錯誤，深入了解孩子的內心，找到原因，然后根據學生不同的心理進行引導，使學生認識到自己所犯的錯誤，并明確錯誤的危害，使學生從內心正確認識，進而改正錯誤。
三、
提高自我的溝通交際，以適應現代社會對職業人的要求。學習提高協調能力，改變自我不良性格，溶入社會，與同事多溝通，虛心聽取同事的意見，創造一個和諧的工作環境，為自己的工作打下良好的基礎。
總之，我將會在以后的教學中牢固樹立服務學生的意識，規范自己的一言一行，嚴格履行教師的義務和職責，使自己成為學生、家長、社會滿意的人民教師，立足本職，盡職盡力地做好自己的工作，與全體同仁齊心協力，為學校教育工作奉獻自己的一份力量。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇十五
現結合個人近期學習工作情況，經過一段時間的深刻反思，查出自身存在的主要不足，剖析問題存在的根源，以及制定的整改措施，匯報如下：
（一）、存在的問題。
一是理論學習與學習工作需要有差距。對本職工作中出現的新情況，新問題，新的形勢，學習的少，運用的更少。
二是在思想工作方面，存在著說的多，具體工作體現少。工作憑經驗，缺少聯系性。
（二）、產生問題的根源。
一是理論學習上遠遠不夠，科學的世界觀、人生觀、價值觀不夠堅定。個人認為現在離開了校長工作崗位，不需要再去過多的學習。就是學習了理論知識、業務知識，現在也用不上，卻不知道新的崗位有新的學習需要，因此今后要認真加以糾正，以做小學生的態度，從基礎做起。
二是黨性鍛煉還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不夠。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題，黨性鍛煉是一個黨員保持先進性的根本保證。自己存在差距不足的原因之一是缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，缺乏接受監督的主動性。
三是在工作作風上缺乏鉆勁。以前做校長時在工作中能夠埋頭苦干、勇于接受任務、承擔責任，有時遇到困難，努力解決。現在離開了校長工作崗位，覺得自己輕松了，工作不是那么努力了，不會再主動的想問題，解決問題。只是聽從領導安排自己做什么就什么。這種想法是要不得的，今后一定要改正。
（三）、今后努力方向。
一是多學習，不斷更新知識結構，適應新的工作需求。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性。努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。
二是改進工作作風。堅持以共產黨員和領導干部的標準嚴格要求自己，大力發揚實事求是、求真務實的作風，堅持經常進行自我反省，解決好做人與做事、做人與做官的問題，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動。認真貫徹民主集中制，認真開展自我批評，虛心接受他人意見，加強與同志之間的交流和溝通。
三是加強廉潔自律，筑牢反腐心理防線。落實好黨員廉潔自律的有關規定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨員勤政廉潔良好形象。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇十六
xxxxxxx。
（2011年11月29日）。
各位領導、同志們：
根據xxxxxxx黨委下發的《關于堅持“以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”為主題開好2011年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，按照這次會議的要求，會前我認真學習了有關文件精神，并聯系自身思想工作實際，認真進行了自我剖析。下面，我就主要工作情況、自身存在的差距與不足和整改措施做簡要發言。
一、主要工作情況。
作為紀委書記，我始終注重政治理論學習，切實加強黨性修養，牢固樹立以人為本執政為民理念，認真履行紀檢監察職責，加強對黨員領導干部廉潔從業教育和公司各項決策部署執行情況的監督檢查，促進了公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，進一步密切了黨群干群關系。
規專題教育、領導干部廉潔從政教育為主要內容，以正面教育與警示教育為主要形式，認真開展反腐倡廉教育，增強廣大黨員干部拒腐防變能力和廉潔從業意識。一是利用黨委理論學習中心組，多次組織領導班子成員學習黨風廉政建設責任制有關條規，強化黨風廉政建設責任制教育，不斷增強領導干部的責任意識，增強抓好工作的主動性和自覺性，形成了落實黨風廉政建設責任制的良好氛圍；二是開展警示教育活動。組織公司副科級以上干部集中觀看了電影《任長霞》和《國企蛀蟲》、《宋勇腐敗案件警示錄》兩部警示教育片，利用正反兩方面的典型事例教育黨員領導干部廉潔從業，執政為民，增強宗旨意識和為民服務意識。三是為進一步提高領導干部對反腐倡廉的思想認識和理論水平，在公司領導班子成員中開展了反腐倡廉理論研討活動，班子成員都認真撰寫了理論研討文章。四是開展了貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和xxxxxxx《國企領導人員廉潔從業若干規定實施辦法的通知》自查活動，班子成員圍繞“八個嚴禁”、“52個不準”及xxxxxxx國有企業領導人員廉潔從業若干規定實施辦法“行為規范與處理”中規定的相關內容的執行情況等方面進行了對照檢查，寫出了自查報告；中層干部結合各自崗位，對照廉潔從政若干準則進行了自查，共完成自查報告33份。通過這一系列活動的開展營造廉潔從業、執政為民的良好氛圍。
2、強化監督檢查，促進公司重大決策部署的貫徹落實。
在公司黨政主要領導的高度重視和大力支持下，班子成員的積極配合下，通過前移監督關口，加強事前、事中、事后全過程監督，切實做到了將黨風廉政建設和反腐敗工作與經營工作一起部署、一起檢查、一起考核，促進了黨風廉政建設責任制的較好落實。一是對土地生產經營環節的監督檢查。今年5月，公司2012年度xxxxxxx方案出臺后，根據公司黨政主要領導的安排，由我主持起草了《關于嚴明xxxxxxx經營工作紀律的通知》，以黨委名義下發。并按照文件要求和規定，加強對土地經營環節的監督檢查。二是對國家惠農政策落實情況的監督。對小麥種植面積的復核、小麥直補款的發放進行了全過程監督，有效防范了虛報冒領、截留挪用等違規違紀行為的發生。三是對職工群眾關注的熱點問題進行監督。對xxxxxxx的身份認定及申報工作進行全程監督，在場區醒目位置張榜公示，公布紀委舉報電話，受理群眾舉報，及時取消了不符合條件人員，確保了此項工作公開、公平、公正，維護了企業穩定。四是對xxxxxxx建設項目的過程監督。主要是加強對工程建設期間的質量監督，階段性項目建設任務完成后的驗收環節的監督。
下達黨風廉政建設任務，增強了制度的約束力。公司黨政主要領導與各基層單位及科室部門簽訂《黨風廉政建設責任書》19份，明確了責任內容、責任追究、責任期限；在領導班子成員及中層重點崗位領導人員中開展廉潔從業承諾活動，共簽訂《廉潔從業承諾書》30份。三是加強考核，保證責任落實。主持制定了《xxxxxxx中層干部年度考核辦法》，其中對考核對象遵守廉潔自律法規、規定及個人分管工作中履行黨風廉政建設責任制情況進行考核，對發現有不廉潔行為、不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制的，實行一票否決。四是繼續加強制度建設,從源頭上防治腐敗。以規范權力的正確行使和源頭治理為著眼點,進一步完善黨風廉政建設相關制度.主持制訂了《xxxxxxx公司領導干部任前廉政法規考試辦法》、《xxxxxxx公司實行黨風廉政建設談話制度實施辦法》,參與制訂了《xxxxxxx公司干部選拔任用及管理暫行規定》，為促進公司黨風廉政建設工作制度化、程序化、規范化，提供了制度保證。
二、自身存在的差距與不足。
苦樸素的生活作風。平時也能密切聯系群眾，深入群眾中進行調研，如本次民主生活會前和黨辦的同志一道深入基層廣泛征求職工群眾意見，認真傾聽他們的呼聲，了解他們的所思、所想、所盼，并及時將意見和建議整理反饋；按照公司黨委和主要領導安排，在維穩工作中勇于擔當、認真負責，妥善處理赴喀死亡職工王俊濤的善后工作以及馮柯林長期上訪等問題。
雖然我在廉潔自律和推進公司黨風廉政建設方面取得了一些成績，但在工作中距離組織和群眾的要求還有一定的差距和不足，主要表現在：
一是在工作過程中，還需進一步提高以人為本執政為民意識，堅持群眾路線，深入開展調查研究，緊緊圍繞企業中心工作，圍繞維護群眾切身利益開展紀檢監察工作。
二是堅持以人為本執政為民，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的能力還需進一步提升。
三、整改措施。
繞企業中心工作，充分尊重群眾意愿，把以人為本、執政為民的理念融入到反腐倡廉教育、制度、監督的各項工作中。第三，要充分吸收民意。廣泛聽取群眾意見，最大限度地減少和防止損害群眾利益問題的發生。
（二）在工作落實中要不斷強化以人為本執政為民理念。要始終把實現好、維護好。發展好最廣大群眾的根本利益，作為紀檢監察工作的根本出發點和落腳點，將以人為本、執政為民的觀念貫穿到紀檢監察工作的各個環節。一是在開展反腐倡廉宣傳教育工作中，要將以人為本、執政為民作為宣傳教育的重點，加強黨的宗旨教育，不斷創新工作方法形式，增強教育效果，引導黨員干部牢固樹立群眾觀點，堅持黨的群眾路線，筑牢各級黨員干部以人為本、執政為民的思想基礎。二是在加強干部作風建設中，要加強對黨的群眾路線執行情況的監督檢查，切實解決基層領導干部在為民服務中，門難進、臉難看、話難聽、事難辦等作風方面的突出問題，大力弘揚密切聯系群眾等黨的優良作風，密切和保持黨員干部同人民群眾的血肉聯系。三是在監督檢查工作中，要從人民群眾反映強烈的突出問題入手，督促有關部門著力解決黨員干部“與民爭利”等方面的問題。四是在推進制度創新工作中，要圍繞保障民生、維護民利這個重點，進一步健全完善機制，提高制度執行力，增強制度權威性，切實使各項改革和制度建設符合人民群眾的根本利益。
（三）在隊伍建設中要牢固樹立以人為本執政為民理。
念。紀檢監察干部承擔著反腐倡廉建設的重要使命，責任重大，必須牢固樹立以人為本執政為民理念。要努力強化為民服務意識，增強服務能力、提升黨性修養、弘揚良好作風。在為民服務的實踐中逐步解決思想觀念、工作作風、素質能力等方面存在的突出問題，最終樹立可親、可信、可敬的形象。
以上是我的發言，不足之處，敬請各位領導同志們批評指正。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇十七
按照嚴肅換屆選舉紀律保證換屆選舉風清氣正的要求，針對換屆中可能出現的各種腐敗問題明確提出“5個嚴禁、17個不準”，表現出了對形勢的清醒認識和堅強決心。
一、自身建設存在的差距、不足及主要表現。
一是思想觀念不夠解放，不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。二是基層調查研究不夠深入。導致有些審議議題發言時針對性不強。三是遵守作息時間有事不夠經常。
二、存在問題的根源及分析。
一是學習不夠。平時真正用于學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統的理論學習。在學習過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統深入的學習，因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀的精神實質理解得不深不透，特別是對解放思想，實事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上，對改革開放新形勢下出現的一些新的現象和矛盾，不能自如地運用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺乏開拓進取精神,得過且過，很難開創新的工作局面。二是自身素質有差距。當前，改革和發展已到關鍵時刻，面對這種緊迫的形勢，我在思想覺悟、理論水平、業務知識、能力等方面與所擔負的領導責任還不完全適應，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰略眼光。三是對加強黨風廉政建設重要性的認識不夠，有吃吃喝喝現象。
三、整改措施及努力方向。
一是樹立發展的理念。在今后的工作中，加強學習，做到民主履職、科學履職、依法履職，發揮人大常委會組成人員和黨組成員的作用，不負人民的重托。二是做廉潔自律的表率。堅持嚴以律已，嚴格約束自己，清清白白履職、堂堂正正做人、扎扎實實辦事。三是樹立奉獻的理念在工作中不求名利、不求得失。發揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發展觀”。四是樹立自強的理念。今后工作中，堅持工作上高標準、高要求，自強不息，爭創一流。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇十八
在學校黨支部的領導組織下，我校掀起了一股學習十七大的熱潮，作為一名黨員教師我也加入到了這股學習的熱潮中。
回想十二年的。
教學。
生活，我在不斷的學習與思考中。
總結。
著自己的經驗、得失，在不斷地吸取他人的優點與長處，在不斷的完善與進步中逐漸成熟。作為一名黨員教師，我對自己熱愛的教育事業從沒有過退縮，不輕言放棄，這也正是我最大的個性特點。我堅持從身邊得小事做起，接手的每一項工作、每一個任務都百分百用心投入得去做，在一件件小事中，點滴行動中履行著一名教師應盡的職責。
通過對黨的十七大的學習，使我深刻地認識到黨員加強教育和學習的重要性和必要性，學習反思中我清醒的認識到自己在工作中存在的問題，現就自己過去存在的問題進行剖析如下：
1、是理論基礎知識還比較薄弱。作為一名黨員領導干部，用鄧小平理論武裝頭腦，指導工作做得不夠。表現為自身的學習抓得還不夠緊，導致理論基礎不夠扎實，僅憑自身工作經驗開展工作，有時看問題和做事情不夠全面。
2、是學習的系統性還不夠高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用得著與本職工作有關的內容。
3、工作雖然從總體上看還比較細致，但有時由于經驗不足，顯得急燥簡單。對有些突發事件，應急措施不力，解釋不耐心，態度較生硬；有時直率性急，沒深入地考慮他人的難處與感受。雖然出發點是好的，由于各位教師的不同思想境界與能力不同，感受也是有所不同的，需在一定的時間來加以引導和培養。
針對以上不足之處我不斷反思。在學校領導和教師的幫助下我最終明確了今后努力的方向。
1、加強學習，提高素質。認真學習黨的“十七大”精神，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。勤學習、勤動腦、勤動手，學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要積極拓展知識面，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。
2、提高標準嚴以律己。充分發揮主觀能動性和創造性，為學校的發展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加黨支部的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，把工作做得更好。
3、轉變作風，積極工作。要貫徹落實好“十七大”重要思想，腳踏實地地做好教學管理工作，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。用最短的時間完成最好的工作任務。
總而言之，作為黨員教師，通過這次學習，我進一步堅定了共產主義信念，明確了努力學習提高的方向，更加的感受到時代和社會賦予我們的重任。今后的工作中我要牢固樹立和落實科學發展觀，進一步提高認識，明確任務，腳踏實地干好本職工作，認認真真完成各項任務。
安全專題民主生活會發言（匯總19篇）篇十九
總結。
自身前期工作，查找自身存在問題，有效推進下一步工作的重要活動。希望通過開展批評與自我批評，能進一步樹立科學發展觀意識、增強以人為本執法為民理念、提高自身管理水平和為群眾服務的能力。下面，本人將近期各方面的情況作一個簡要的匯報：
一、個人自查情況。
一是學習方面。始終堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，重點學習科學發展觀，黨的十七大“四中”、“五中”全會和國務院、省、市重要文件精神；積極參加區委中心組組織的學習活動，認真學習胡錦濤在第十七屆中紀委第六次全會上重要講話精神，牢固樹立以人為本執法為民的理念，深刻認識到密切聯系群眾，全心全愿為人民服務的重要意義。
1集體上訪，熱情接待，仔細了解情況，盡力幫助解決困難；對于群眾通過政府網站所反映的問題，及時安排有關部門調查了解，果斷處理，保證群眾利益，促進和諧發展。
三是黨風黨紀方面。重視加強廉政法規和政治理論學習，嚴格遵守《廉政準則》各項規定，牢固樹立正確的權力觀和利益觀，不以權謀私、貪污受賄，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持共產黨員的政治本色。
二、個人存在的問題和不足。
一是學習積極性有待進一步提高。面對我縣經濟社會快速發展，人民群眾物質和精神需求不斷提高，原有積累的知識和經驗已不能滿足工作的需要，雖然本人認識到學習的重要性，但仍缺乏一種緊迫感和只爭朝夕的精神。
二是自身素質能力與履行職責的要求還有差距。來到新的崗位，工作的角色定位、性質要求都發生了變化，自己感覺在管理和領導方面的經驗還不足，工作思路有一定的局限性，在處理繁雜和重大問題時思考不夠全面，全局把握的能力還不夠強。
三是工作作風與為人民服務的要求還有待進一步提高。雖然前期開展了一些調研，在較短時間內對我縣基本情況進行了了解，但缺乏有針對性的工作調研，解決實際問題較少。對于分管的部門，不能大膽真抓實干，有礙于面子，怕影響關系的想法。工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強，抓落實的力度還不夠。
三、
整改措施。
一是不斷加強學習，努力提高為人民服務意識。牢固樹立終身學習意識，將學習時刻貫穿于生活和工作中。不斷豐富學習內容，在學習專業知識的同時，廣泛涉獵政治、經濟、文化、管理等知識，提高綜合素質。注重學習形式，既要向書本學，又要向領導向同事學習，同時學會思考，勤于總結，汲取經驗教訓，更好地開展工作。
二是改進工作作風，切實增強為人民服務能力。要進一步加強調研，多深入基層、深入群眾，真心實意為他們解決問題，竭盡所能為他們排憂解難，把"以人為本、執政為民"落實到實際行動中去；要熱情接待前來上訪的困難群眾，認真聽取匯報，讓群眾反映的問題件件有著落、事事有回音，真正做到權為民所系，利為民所謀。要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力，推動##社會穩定和諧發展。
三是創新工作方法，不斷提高為人民服務質量。深入研究和把握新形勢下群眾工作的新特點新要求，在總結運用成功經驗和有效做法的基礎上不斷創新，采取群眾接受、歡迎、喜聞樂見的方式，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法，不斷提高群眾工作的針對性和實效性。
四是堅持廉潔奉公，樹立黨員表率。要牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨、為人民無私奉獻的精神，正確對待權力、金錢、名利，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感；要堅決按照《廉潔準則》的要求，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻用共產黨員的高標準嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。
以上發言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己，為##又好又快發展貢獻出自己應有的力量。