企業文化是企業內外交流的橋梁，構建了企業與員工、客戶、供應商等各方的穩定關系。在具體實施企業文化的建設過程中，需要注重各個層面的融合。領導者要起到示范和引領的作用，通過言傳身教，以榜樣的力量帶動全員參與。此外，員工的培訓和教育也是企業文化建設的關鍵環節，通過提供專業的培訓和教育機會，提高員工的技能水平和企業意識。

企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇一

企業文化建設的價值在于能否使員工認同及統一，企業員工若對企業的文化精神有一個正確認識，那么員工的積極性、創造性、自覺性將得到轉化。成為了企業發展的強大推動力及寶貴資源。因此，在企業思想政治工作中以培養企化文化建設的核心價值觀作為重點。以先進的思想來塑造企業員工共同的理想信念，才能使企業思想政治工作以“無形”變“有形”。

隨著供水企業的不斷發展，企業員工要求企業具有多種功能才能滿足其需求及發展需要，除了提供一個舒適的工作環境外，還要為員工提供一個實現自身價值的平臺。倡導企業精神是供水企業文化建設的發展目標，讓每位員工看到企業的發展，有助于為企業思想政治工作增添活力，豐富思想政治工作的內涵。并且在倡導員工職業道德、群體意識及規范個人行為中，為思想政治工作提供了一個廣闊的舞臺。

供水企業文化建設是以全體員工為主體。要求全員參與，這在思想政治工作中真正體現了群眾性。對全體員工進行宣傳教育是供水企業文化建設的過程。員工在接受教育過程中發揮主體作用，以被動接受的方式改變為自覺實踐。使企業倡導的價值觀及目標得到員工認可時，員工便會團結一切力量，為企業的目標而共同奮斗。

首先，將提高企業的整體素質以企業思想政治工作及企業文化建設來作為重心，以增強企業的應變能力及創新能力來作為企業提高整體素質的核心，使企業員工能在思想政治工作和企業文化建設中解放思想、樹立正確的觀念。其次，將供水企業的文化建設與思想政治工作來作為提升企業整體形象的著眼點，充分發揮出思想政治工作所具備的各方面優勢，使之與企業發展戰備有機結合起來。

再次，以思想政治工作為企業文化建設把好方向，促進企業文化精神的建設，大力弘揚企業精神，提高企業凝聚力，樹立企業正確的價值觀，使企業的發展得到有力的`保證。最后，企業思想政治工作在企業的文化建設中起著推動的作用，有效促進了供水企業規范行為的建設，使企業全體員工的質得到提高。企業堅持以良好的形象、先進的思想、嚴格的制度來規范員工，促使員工形成良好的行為習慣。

三、結語。

供水企業將思想政治工作與企業文化建設來相互補充和交織融合，可以切實把握企業的規律、特點和內在聯系。并為企業塑造一種嶄新的精神面貌及良好的氛圍，促進了企業更全面、更有效的發展，使企業最終獲得最佳效益。

企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇二

思想政治工作中的心理藝術，就是將心理學的有關知識和心理教育、心理咨詢的各種方法與技巧，通過科學的、巧妙的手段運用到思想政治工作中，通過了解和掌握學生心理發展變化的規律，因勢利導，達到使學生心悅誠服的目的。這是一種科學的思想工作方法，它的關鍵是利用心理學的一般原理和方法，深入了解對象的心理活動規律，有針對性的進行思想教育。它與傳統的“說教式”思政工作方法的不同之處是具有平等性、啟發性、易接受性和正向情感的感染性等特點。它強調創設輕松和諧的氛圍，將情緒、情感等非智力因素綜合協調組織，發揮情感最大功能，以情育情，以情動人。此外，心理藝術還非常注重“度”的把握，避免了“超限效應”、“馬太效應”和逆反心理的產生。由于思政工作的疏導方針和心理學的情感過程相通，從情感到個性，既有針對性又有說服力，避免了盲目性，增加了主動性。

在“育人”的目標下，如何將心理藝術運用于思想政治工作來解決教育中的實際問題，這是每一個思想政治工作者都非常關心的問題。筆者結合實踐工作中的體會談幾點認識：

共情藝術要求我們做到尊重和理解他人。學生向老師敞開胸懷溝通和交流的前提，是雙方建立一種相互尊重、平等和信任的關系。共情藝術要求我們學會換位思考，即將雙方相互置換角色，從對方角度出發去體驗當時的情感和心情。這對于教育者理解對方至關重要。在實踐中我們了解到，即使學生犯有非常嚴重的錯誤，也需要我們平等對待，尊重理解，而不是責怪和鄙視。要知道學生和學生所犯的錯誤是兩個不同的問題。在教育工作中，我們要充分理解學生的心理感受，學會換位思考，切忌板起面孔，因為這樣很容易引起學生反感從而關閉自己的心靈之門。只有在共情的基礎上相互理解和信任，建立朋友式的平等關系才能暢所欲言。時刻記住：我們是在做人的工作，要以正常人的眼光和心態對待每一個學生。

2要把贊美先行的情感激勵藝術作為學校思想政治工作順利開展的有效保證。

贊美先行是思想政治工作中的有效方法。有一種心理模式表明：當一個人說“不”時，絕非簡單的一個“不”字，他身體的整個組織將全部凝聚成一種抗拒狀態。反過來，身體就會處于前進、接受狀態，易于達到終極目標。贊美先行旨在通過先肯定學生的優點和成績，讓對方情緒處于一種積極狀態，減少了抵觸和對抗情緒，在和風細雨中提出批評和建議，指出不足和問題，使教育工作人情合理。但是值得注意的是贊美一定要發自內心。實踐表明，只要我們做到“精誠所至”，就一定會“金石為開”。

3要把傾聽和情景設計藝術作為學校思想政冶工作順利開展的有效途徑。

在具體的思政工作中，教育者多是一味地對學生說，而很少認真地去傾聽學生的訴說，這是傳統思政工作存在的一大缺陷。我們知道，在心理咨詢中首要的就是認真地、仔細地“傾聽”，并應借助言語的引導，真正“聽”出對方所講述的事實、所體驗的感受和當時的心情。咨詢工作能否成功，很大程度上取決于咨詢者是否把握了來訪者傳達的重要信息，從而能否有的放矢地解疑釋惑。在思想教育工作中，如果能耐心認真地傾聽學生的`訴說，我們就可能知道問題的深層次原因，避免主觀臆斷和推測。反之，一味地對學生當頭訓斥，甚至不給學生解釋的機會，即便學生在權威的壓力下屈服，但他們內心的“結”仍沒有解開。創設情景對于思想政治工作成效的取得至關重要。一般來說，教師找學生談心多是選擇在辦公場所進行，且常常居高臨下，直接切入主題，這往往使學生被迫應付或是沉默，甚至當面反駁，導致氣氛緊張。如果我們能事先和學生約好時間，選擇在戶外，給對方足夠的空間和距離，效果可能就大不相同。在與學生交流時我們還要盡可能從生活中的小事詢問或關心開始，然后再逐漸切入主題，并且最好在肯定、理解和尊重的氣氛中委婉提出要求，即既要讓學生認識錯誤，又能使他們愉快接受。要做到言之有理，言之有據，言之有物，以理服人，以情感人，避免空洞說教或動輒上綱上線。

4要善于運用群心理和暗示的藝術使思想政治工作事半功倍。

在思想教育工作中運用群體心理功能，即利用集體的力量來教育和鼓勵先進，監督和激勵后進，往往勝過任何教育者的鞭策和監督。一個“優秀班級”的榮譽稱號會讓集體中的每一個人興奮和自豪，一個好的先進集體的影響力也往往會經久不衰。在實際操作中我們應該注意到點面結合，力爭將“平行教育”的影響發揮到最大，把群體的功能發揮到最強。“暗示”的心理藝術也是值得運用的好方法。實驗表明，積極的暗示通過顯意識進入潛意識，到達意識的深層部分，并能持續的存在。暗示有時會比直截了當的指示、命令起到更大的作用。在思想教育工作中，我們要善于從良性暗示人手，在學生內心建立起自尊自信。對于那些缺乏自信心，性格內向，容易自卑的學生，我們更應該隨時隨地多給一些積極暗示，為他們高聲喝彩。在學生干部的安排上，在集體活動中多鼓勵、多支持這些學生。輕松和諧的環境總是能將個體潛能發揮到最大限度，這種方法在當代創新思維訓練中產生的效果是有目共睹的。

總之，心理藝術的應用和心理縫康教育工作的開展，都是為解決學生實際問題服務的，它以“育人”為宗旨，與思想政治工作密切配合，相互補充，共同促進學生身心縫康發展。作為學校思想政治工作一種新的重要的手段和方式，它的價值和潛力是不可低估的。

企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇三

大思想家、大教育家孔子總是有自己的一天理論，下面我們一起了解一下孔子的文化思想常識吧!

孔子：

孔子名丘，字仲尼，春秋末期魯國人，著名的思想家、教育家和儒家學派的創始人。

他建立了以“仁”為核心、以“復禮”為目的的思想體系，作為整個儒家的理論基礎。

在政治方面，他宣傳“為政以德”和“禮治”，以“德”來治理人民，以“禮”來治理國家。

他創辦私學，提倡“有教無類”的教育體系。

他整理的《詩》、《書》、《禮》、《易》、《樂》、《春秋》六經成為儒家基本的經典。

他的言行由弟子或再傳弟子記錄編纂成《論語》，成為研究孔子思想最可靠的依據。

孔子思想的特性：

孔子的思想核心是“仁”“禮”。

“仁”的主張是“仁者愛人”，這一主張是要求統治階級體察民情，反對苛政。

孔子認為，要實現“愛人”，還要遵循“忠恕”之道，就是“己所不欲，勿施于人”的要求。

“禮”的主張是“克己復禮”，就是說要克制自己，使自己符合“禮”要求，孔子追求的“禮”是西周的等級名分制度，孔子還進一步提出了“正名”的主張，就是校正等級秩序，達到貴賤有序。

這體現了他政治思想保守一面。

孔子、孟子、荀子的觀點對比：

倫理觀。

治國理念。

民本思想。

歷史觀。

孔子。

性相近。

“仁”“為政以德”

“節用而愛人”“為政以德”

“克己復禮”

孟子。

性善論。

“仁政”“施人與民”

“民貴君輕”

社會進步。

荀子。

性惡論。

強調“仁義”“王道”

“水能載舟，亦能覆舟”

社會進步。

企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇四

眾所周知，信息技術是一種科技含量較高的現代化技術，為人們的生活帶來了巨大的便利。網絡打破了時間和空間的壁壘，人們可以足不出戶即可知道世界各地發生的熱點新聞，然而在享受信息技術提供的服務時，網絡的負面影響也在逐漸擴大。由于網絡上的信息十分駁雜，充斥著大量的不良信息，在這些信息的影響下，人們的人生觀、價值觀也會悄然的發生轉變，這為思想政治工作增加了難度。為了提高思想政治工作的實效性，企業應該削弱網絡帶來的不利影響，充分借助網絡的服務功能，改革教育內容，創設多樣化的思想政治教育方法，這對于企業的健康發展和戰略目標的實現有著十分積極的意義。

人才是二十一世紀最為重要的資源，是企業的重要組成部分，企業的發展需要一大批高素質、高水平的人才，這造成了大多數企業將過多的注意力放在搶奪人才上，卻沒有重視對在職員工的思想政治教育，企業普遍缺乏凝聚力和向心力，員工對企業的歸屬感低，致使內部員工嚴重流失，為企業的發展帶來了一定的阻礙。以往房地產企業在對員工進行思想政治教育時，通常是將國家的政策法規和企業的規章制度作為教育的重點內容，反而忽視了員工的.心理需求，導致員工對思想政治教育產生了誤解，認為該項工作與自身的關聯性不大，無需投入過多的關注。房地產企業的工作量大，員工面臨著巨大的工作壓力，往往感到身心俱疲，而企業通常占用員工的休息時間實施思想政治教育，員工的積極性差，無法配合思想政治工作。同時，員工的素質有著較大的差異，一部分員工有著豐富的工作經驗，但是個人素質較低，沒有興趣和耐心聽領導的長篇大論；一部分員工年齡較小，雖然工作經驗不足，但是個人素質較高，樂于追捧新鮮潮流事物，對于思政教育的內容知之甚詳，思政教育在他們身上也無法起到效果。除此之外，思想政治人員的素質和能力也不符合崗位要求，有些領導缺乏責任心，對自己和他人采用雙重標準，無法為員工起到模范帶頭作用，因此房地產企業的思想政治工作很難順利開展。

信息技術的應用對企業的思想政治工作來說是一柄雙刃劍，帶來的機遇與挑戰并存。一方面，信息技術為思想政治工作的內容和方法注入了新的生機和活力，擴大了思想政治工作的影響范圍和深度，提高了企業員工的思想認識；另一方面，西方國家的思想正逐漸滲透到員工思維深處，與我國的傳統文化思想發生了激烈的碰撞，員工在二者之間很難找到平衡點，無法主動配合思想政治工作。下面將具體分析信息技術對企業思想政治工作中的影響。

1.信息技術為思想政治工作帶來的機遇。首先，互聯網擁有龐大的受眾群體，基于網絡提供的便利性，人們可以獲得多種服務，隨時隨地的獲取網絡信息，這為思想政治工作的改革創新提供了良好的條件。其次，通過網絡企業的領導干部可以實時了解到黨的方針政策，也可以在網絡上發表個人的意見和建議，借助網絡平臺企業的領導和員工、員工和員工之間的交流愈發頻繁，感情也會更加深厚。而且企業選擇員工提出的具有建設性和代表性的意見予以采納，讓員工參與到企業建設中，有助于增強員工對企業的歸屬感。最后，在信息時代背景下，企業采用的思想政治教育模式也更加多樣化，激發了員工的學習興趣，顯著提高了思想政治教育的效果。員工可以隨時隨地的學習企業文化，接受思政教育，打破了以往面對面教育的尷尬，有助于員工的理解和接受，企業以一種更加溫和的方式真正達到了教育的目的。

2.信息技術為思想政治工作帶來的挑戰。第一，西方國家的思想與我國的傳統文化有著巨大的差異，人們在瀏覽國外信息時難免會受到外來思想的侵襲，在思想意識、生活態度、價值觀念上發生變化，對企業的思想政治教育會產生抵觸心理。第二，由于領導和員工之間的地位差距，難以體察到員工在工作和生活中遇到的困難，對于員工的心理需求了解比較有限，無法幫助員工解決實際問題。第三，互聯網上的信息種類繁多，充斥著大量暴力、黃色、的信息，受到這些思想的引導，員工極易出現犯罪傾向，這也是當今社會網絡犯罪越來越頻繁的根本原因。第四，網絡的虛擬性和隱匿性帶來了嚴重的信任危機，一些不法分子利用他人的信任騙取錢財，欺詐他人，導致人與人之間缺乏信任，員工不能主動敞開心扉，訴說心中的苦惱，始終與他人保持安全距離，因此企業思想政治工作的進展十分緩慢。

三、信息時代下房地產企業開展思想政治工作的有效路徑。

1.建立思想政治工作網絡體系。房地產企業應擴大思想政治工作陣地，建立網絡教育平臺，以模塊的形式公布黨章黨策、企業文化、崗位制度、優秀標兵等，在企業內部營造良好的學習風氣，為員工樹立道德和模范榜樣。網站上還要設置有員工意見箱，員工可以將對企業和領導的意見和看法寫出來，企業也可以定期發放問卷調查，檢驗員工對當前崗位和薪資的滿意度，以便及時調整企業結構，完善企業制度，為員工創建更好的工作環境。

2.加強思想政治工作與企業文化的融合。加強思想政治工作與企業文化的協調性，確保企業的文化發展符合思想政治工作的要求，為其創造良好的文化環境，能夠促使現階段思想政治工作的順利開展。企業應加大監督力度，充分利用好網絡信息技術和媒體的作用，鞭策企業開展融合發展工作。企業必須在法律法規和規章制度下，做到內部強化管理和外部樹立企業形象，主動要求相關部門采取各種形式對企業加以監督，促使思政工作與文化建設在社會監督下能更好地發展。

3.改革思想政治工作的方式方法。員工作為企業的關鍵要素，在企業中扮演著重要的角色。為了加快企業的發展步伐，必須要提高員工的綜合素質和職業道德，使員工主動站到企業的角度思考問題，為企業排憂解難。企業領導應經常與員工談話，了解員工的思想動態和遇到的困難，盡最大的努力幫助員工解決家庭問題，使員工感受到來自企業的關懷和溫暖。在施加援手時領導要適時地進行思想政治教育，這將會比單純的說教更有效果。

4.引入激勵制度。物質利益是人類從事一切活動的內在動因，人們的思想和行為都與物質有關。因此，企業思想政治工作不能離開物質利益而存在，但也不能搞單純的物質激勵，要以堅持思想教育為主，物質激勵為輔，實現思想教育與物質激勵的辯證統一。除此以外，思想政治工作還必須與情感溝通相結合，體現組織和領導的關愛之情、培養之情，往往可以收到事半功倍的效果。

5.創新思想政治工作形式。要根據員工求知、求新、求上的特點，采用先進的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂、書畫、演講等活動，使員工在參與文、體、美、娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中培養健康向上的精神風貌，達到寓思想政治教育于樂的目的。

四、結語。

綜上所述，要想保證信息時代背景下房地產企業思想政治工作的順利開展，必須正確認識信息技術對思想政治工作的影響，同時制定科學完善的工作計劃，實時更新教育內容，采用多樣化的教育形式和方法，充分滿足員工的情感需求和職業規劃目標，唯有如此才能切實提高思想政治工作的實效性。

參考文獻：

[1]梁玉芹.信息化條件下推進企業思想政治工作的思考[j].河北軟件職業技術學院學報.(02).

[3]裴超.關于加快思想政治教育工作效益考評信息化建設步伐的幾點思考[j].新西部(下旬.理論版).2011(11).

企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇五

企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇六

思想政治工作能夠體現出國企的企業文化的特色，在國企文化中占有重要地位，與企業的發展密切相關，因此，把思想政治工作融入國企的企業文化中，努力加強國企文化中的政治思想，是當前國企企業文化建設的重點。

國有企業思想政治工作具有鮮明特色，它的基本內涵要保證黨的'政治任務的完成和實現，并以此為目標，強調沿著中國特色社會主義道路奮勇前進，弘揚企業團隊精神和集體榮譽，對職工進行思想政治教育，培養企業員工的愛國精神，提高他們的勞動思想和精神境界，排除一些不健康的思想傾向。而企業文化是說企業在我國社會主義市場經濟條件下，按照一定管理模式，在企業管理中，逐漸形成一種全體員工認同并遵守的規則。因此，企業文化和企業思想政治工作兩者關系密切。企業文化在許多方面可以為國企的思想政治工作服務，為其提供精神理念和動力，以及各種精神思想等相關形式及載體。反過來，企業的思想政治工作可以促進企業文化建設，不僅能深化企業文化內涵，還可以對企業文化進行綜合性運用。

當前，在國企的思想政治工作及企業文化建設過程中，出現了一些新問題，主要表現為對兩者融合的誤區：首先，對形式主義的誤區。部分員工容易認為一些號召性的標語和檢查、評比工作不是實實在在的事情，只是做表面文章，對上級領導喊口號，對下級群眾有應付嫌疑，造成形式主義在工作中的泛濫。形式主義在思想政治工作及企業文化中的危害非常大，缺乏用實事求是的觀點看問題，使國企的一些問題流于形式，給國企帶來嚴重危害，如給企業造成經濟損失，影響黨群關系，破壞黨和企業的聲譽，造成各種不良影響等。對于企業文化建設以及思想政治工作的極端化，容易出現兩極傾向，一是極端擴大化，二是極端消極化。因此，有的國企會認為思想政治工作和企業文化建設的融合可以促進企業快速發展，并不斷擴大和拔高這種作用。還有部分國企認為企業文化建設和思想政治工作兩者沒有多大聯系，對思想政治工作認識不清，對一些優秀的企業文化視而不見，認為都是耍嘴皮子和營銷手段，這種思想嚴重阻礙了企業的發展。

國企應該重視政治工作與企業文化建設的重要性，采取有效手段，將兩者有機結合起來，為企業總體文化建設做貢獻。首先，要建立企業上下全體員工共同遵守的價值觀，對員工行為進行約束。它也是企業在進行經營和生產過程中，應該遵守和推崇的一種精神境界和信念、準則。企業核心價值觀要包含企業的基本特征，體現出企業的管理特色和鮮明的主體性。比如，南京水務集團有限公司核心價值觀為，建設全市統一經營、城鄉一體的大型水務集團，打造全國一流水務生產和服務供應商。這種核心價值觀包含了企業和員工的愿望。其次，企業要建立較為完善的規范體系。員工是企業的形象，需要與不同的企業打交道。因此，企業要從思想政治工作和企業文化建設的高度，對企業行為準則進行草擬和分析。例如，南京水務集團的行為準則可以概括為：政府放心、用戶安心、服務貼心。這種行為準則，簡潔、有力，淺顯易懂，使人一看便知企業的發展理念，即講究誠信和高效，講究現代化和踏實做企業。然后再對企業員工的行為準則進行分析，例如，可選擇盡職、合作和修養。這幾個行為準則的提出，有力說明企業要求員工素質好，人才盡職盡責，擁有強烈的社會責任感和企業責任感，擁有團結精神，講究和企業大趨勢保持平衡。

目前，我國國企在進行全面深化改革，但是在思想政治工作和企業文化建設方面的改革還有待提高，需要企業把思想政治工作和企業的文化建設有機結合起來，使國企的企業文化走向基層，把企業的思想政治工作落到實處，從而促進企業的發展。

作者:張遜瑜單位:南京公用水務有限公司城東污水處理廠。

參考文獻：

企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇七

環境問題不僅是個生活質量問題，更是一個直接影響人尖生存與發展的大問題。

我們不得不承認，環境保護已迫在眉睫。環保雖如此重要，國家也頒布了一系列保護環境的法律和法規，可是在社會上仍有一些人，為了個人的利益去破壞環境，有的救災屢禁不止。這就要求我們采取措施進一步提高人們的環保意識，依法規范人們的行為。為此，我特提出如下建議：

首先，應在學生中普及環保教育，開設環保科目，并規定為必修課。規定每個學生必須對環保作出貢獻。如規定每個學生一年必須種一棵樹等，從而讓每個學生都明白：對于環保，自己也有一份責任，自己也應該出一份力。

其次，國家有關部門應不定期對各個單位進行突擊檢查，對那些違反有關環保方面的法律和法規的單位實施重罰，并對其進行思想教育。這樣才能從污染源上加以控制、治理。

再次，對在環保方面作出突出貢獻的單位、個人，應在物質和精神上給予獎勵。這樣能更有效地調動人們的積極性，這對于全民參加環保會有一定的促進作用。

最后，國家應撥款建一些環保設施，如建一些污水處理站，保證流入江海湖泊的水的質量；采取“垃圾分類回收”措施，并在行動之前加以宣傳，以得到群眾的積極響應。

環保問題的確應該引起我們每個人的重視。每個人都應該思考，自己應該為環保做點什么。愿人人都為環保出一份力，讓美好的環境永遠伴隨著我們！

企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇八

1.思想政治工作定位錯誤現在，在開展思想政治工作的時候，存在兩種錯誤的觀點，一是，隨著社會價值取向的變化，人們更加重視物質利益，而沒有真正的意識到思想政治工作的重要性；第二則是，認為開展思想政治工作應該從以往的“主導”轉化成為“服從”和“服務”，并且隨著部門的精簡，人員也在不斷的減少，甚至很多林業部門的干部和職工認為思想政治工作是可有可無的，這對思想政治工作順利的開展是非常不利的。

2.思想政治工作的方式存在一定的問題現在，很多地方的林業部門，干部的年齡都比較年輕，這些干部本身的思想比較活躍、工作量也比較大、工作節奏也比較的快，但是思想政治工作的開展比較重視思想引導以及非權力性的影響，僅僅是依靠一些道理是無法真正做好林業部門思想政治工作的。而，行政領導能夠幫助干部和職工進行實際問題的解決，所以，當干部職工將自己的一些意見和需求反映給政工部門，卻得不到問題解決的時候，很多職工便會認為思政工作不能幫助自己進行實際問題的解決。

3.開展思想政治工作的時候方法運用不夠正確現在很多林業部門，政工干部在開展工作的時候，比較的被動，一味的根據上級的布置來開展工作，并且也沒有根據實際的需要進行方法的創新。經常會出現構思比較的多，在實施的時候，方法卻比較的少，很多政工干部都覺得自己花費了大的力氣去開展工作，但是效果卻不夠明顯，而干部和職工則認為思想政治工作比較的枯燥乏味，浪費了自己的時間。

4.思想政治工作隊伍建設存在問題現在很多政工干部的培訓工作做的不夠到位，很多干部長時間的得不到培訓，這就導致了干部本身的知識老化比較的嚴重，自身的專業素質也比較的差，開展工作的時候比較的滯后，工作方法也比較的單一，這就導致了思想政治工作開展缺乏動力和創新精神，林業部門中也缺乏不但懂政治工作還懂林業部門具體工作的人才，這對思想政治工作更好的開展是非常不利的。

二、轉變林業干部職工思想政治工作的辦法。

1.轉變林業干部的觀念，將科學發展觀落實到思想政治工作中去思想政治工作本身便是一種教育人的工作，以往在開展工作的時候，經常是通過理性分析的方式，通過言語對受教育者進行道德思想的灌輸，采取的方法也往往是我說你聽，希望能夠通過言傳身教來提高被教育者本身的思想認識、思想觀念轉變其立場。而在當前形勢下，僅僅依靠這種辦法是無法滿足林業干部職工思想政治工作需要的，所以應該在以往工作的基礎上，進行科學發展觀的觀察，進行教育方法的創新，找到真正符合當前形勢的思政工作開展方法，對林業干部職工進行觀念上的創新。將以往的思想道德教育轉變成符合時代需要的方式，將思想道德教育和科學文化教育更好的結合在一起；將以往的事后工作轉變成為主動的去認識，這樣才能夠更好的掌握思政工作的一些規律；真正的了解職工干部的思想狀況和行為狀況，這樣能夠更好的進行不良因素的把握，能夠盡早的發現并處理問題。

2.進行內容創新，真正的做到以人為本隨著社會發展人們的生活水平有了顯著的提高，同時，思想觀念也有了比較大的變化，在人們的思想方面出現了很多以往沒有出現過的新想法和新觀念。林業部門在開展思想政治工作的時候也應該從工作實際出發，真正的做到以人為本，來對林業干部職工的思政工作在內容方面進行創新。真正的把握每個人的想法和需求，保證理論的正確性，并用理論來進行人心的凝聚，重視民族精神的弘揚，并根據時代精神來進行改革，從而提高干部和職工本身的思想覺悟。此外，還應該重視宣傳工作，進行英雄典型的宣傳和反面教材的宣傳能夠不斷的提高人們思想上的覺悟，反響強烈，效果也比較的明顯。

3.進行工作方式的創新，將自熱社會科學知識運用進去。

（1）關注理論，把握興趣在林業部門開展思想政治工作的時候。應該真正的掌握好信息論、系統論、控制論、教育學、心理學以及倫理學等一些比較專業的基本知識，對人本身的自然屬性以及社會屬性進行研究。真正的了解每個人的情感和性格，以及人的性格情感給人造成的影響，并進行理論知識的借鑒，將其和思想動態更好的結合在一起，對思想政治工作本身的創造性和藝術性進行一定的研究，從而更好的對工作方式進行改革和創新，保證方式的正確性。

（2）將網絡等手段利用進來，提高工作方式本身的科技含量林業部門在轉變干部職工思想政治工作方式的時候，可以將網絡等新的手段利用進來，網絡的信息是比較豐富的，能夠給思想政治工作的開展提供更多的素材，并且還能夠提高思想政治工作本身的科技含量，覆蓋面也會更加的大，并且通過網絡知識還能夠掌握最新的資料，思想政治工作本身的時效性也會有明顯的提高。此外，利用網絡概念，還可以進行系統思想政治工作框架的構建，進行黨小組、工會小組、團支部的建立，這樣思想政治工作的網絡會更加的完善，并且還應該對網絡每一部分的職責和權限進行一定的明確，這樣才能夠保證網絡本身的嚴密性，思想政治工作的開展也會更加的高效。

（3）進行平等和諧、團結奮進的群體樹立在進行思想政治工作的`時候，林業部門的干部和職工應該根據自身的情況進行特色文化的建設，并將特色文化作為依托來進行服務理念的灌輸，根據行為準則辦事，這樣能夠更好的進行思想的解放、觀念的轉變、進行思路的拓寬，并且還能夠對教育內容進行一定的更新，進行新工作方法的創造，能夠給將來的思想政治工作開展積累一定的經驗，這能夠保證思想政治工作能夠更加穩定的開展。

（4）根據時代的需要，增加林業部門思想政治工作的生命力想要真正的做好林業干部職工的思想政治工作，對其進行轉變，最為重要的便是根據時代的需要，進行思想的更新和改革，讓林業管理的體制更加的靈活和流暢。將資源開發和節約更好的結合在一起，并將林業管理和環境保護以及可持續發展結合在一起。這便要求林業部門在開展思想政治工作的時候能夠轉變教育的方式，將理論和實際更好的結合在一起，避免以往存在的思想和實際不相符的情況，真正的做到有的放矢。在開展工作的時候首先應該做到根據實際的需要進行工作方法的創新；其次則是應該消除干部職工對思想政治工作的一些偏見，幫助職工進行實際問題的解決；最后則應該真正的做到寓教于樂，將思想政治工作和各種活動結合在一起，這樣，在潛移默化中，干部職工的思想道德素養會有明顯的提高。

4.對社會風氣進行凈化，做好隊伍的建設林業部門在開展思想政治工作的時候應該根據實際的需要進行艱苦奮斗精神的弘揚，真正的做到顧全大局、無私奉獻以及開拓創新，給思政工作更好的進行創造良好的條件。想要更好的做好思政工作，進行隊伍建設是必不可少的，首先應該進行政工人員的配備，并給政工人員更多提升的機會，這樣政工工作人員在開展工作的時候，工作熱情才會真正的提高；其次，應該提高政工人員本身的待遇，讓其和一些重要崗位的干部享受一樣的待遇，這樣其工作熱情也會提高；最后應該幫助政工人員解決其思想、工作以及生活方面存在的問題，將其工作積極性真正的調動起來，這樣思想政治工作才能夠真正的落到實處。

三、結語。

在新的社會情況下，想要更好的做好林業部門的思想政治工作，便必須根據實際的需要進行工作方法的創新和觀念的轉變，采取措施不斷的提高政工干部本身的素質和工作熱情，這樣思想政治工作的效果才有保證。

企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇九

2012-9-2610:39:59來源：《經濟師》2012年第2期。

摘要：文章著重分析企業文化建設與思想政治工作的關系，充分闡述認知新形勢下企業文化建設在創新企業思想政治工作中的重要性。就充分發揮企業文化建設載體作用，有效加強企業思想政治工作；融入企業文化建設，充分發揮思想政治工作的政治保證作用展開深入研究。

2010年5月，中油集團公司召開思想政治工作會議，分析思想政治工作面臨的新形勢，研究部署當前和今后一個時期思想政治工作的主要任務，為今后幾年油田企業思想政治工作指明了方向。2011年6月油田公司現場文化建設推動會進一步指出加強企業文化建設，不斷創新企業思想政治工作的重要性。

近年來，隨著企業內外部環境的發展、變化、變革，特別是受國際金融危機的影響．油田企業改革發展的內外部環境發生了深刻而復雜的變化，呈現出許多新的特點，給思想政治工作提出了新的要求、新的課題。企業各級黨組織加強、改進、創新新形勢下思想政治工作，切實增強做好工作的責任感和緊迫感。顯得尤為重要。要緊緊把握中油集團公司思想政治工作的精神實質，認真貫徹油田公司企業文化建設工作的一系列部署，結合單位實際，積極探索新形勢下企業思想政治工作的方法和途徑．有效發揮企業文化建設在創新思想政治工作．發揮思想政治工作的有效性、針對性、前瞻性、引導性，為完成企業“發展、轉變、和諧”三件大事中的積極作用。

1．企業思想政治工作。企業思想政治工作是企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工素質為核心的思想教育，目的就是提高企業綜合效益，動員和發動職工為企業當前和長遠目標而奮斗。企業思想政治工作關系到企業改革進程和發展大局。關系到企業效益的提高。

2．企業文化建設。從理論上講。企業文化是企業高層管理者為保證企業的生存與發展．根據企業的生產經營狀況和內外環境氛圍設計和提出的，并為企業普遍接受的有關企業經營管理活動和職工行為的一整套價值觀準則。企業文化不單指職工業余生活、文化娛樂。還包括企業精神、職業道德、企業形象等諸方面。企業文化不是一種制度、戰略和技術，而是將管理行為和職工行為規范化、概念化．以某種理想、信念表迭出來。企業文化實質上是一種精神的東西。企業文化作為一種價值體系．必然滲透到企業的各個領域。

3．企業思想政治工作及企業文化的目的作用的一致性。一是導向功能。企業總是根據時代的要求，來確立自身的發展目標和方向。企業思想政治工作和先進的企業文化可以引導職工對企業目標形成統一的認識，并通過思想、感情、認識上的同化，形成統一意志．從而促進企業目標的實現。二是凝聚功能。企業思想政治工作和企業文化建設是一種粘合劑，它可以使企業成員實現觀念和行為的一體化．進而產生合力，全面發揮企業的整體效能。三是約束功能。企業思想政治工作和企業文化建設可通過一系列為職工所普遍接受的價值觀念來約束企業的經營活動，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導職工該做什么、不該做什么。四是激勵功能。企業思想政治工作和企業文化建設，都以引導人、鼓勵人、激勵人為主，可以極大地調動職工的積極性和創造性，激勵職工為實現企業發展目標而團結一致、凝心聚力。五是協調功能。企業思想政治工作和企業文化建設能成為一種潤滑荊。可以為企業營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個企業文化環境中，具有共同的價值取向和行為準則。

4．企業思想政治工作與企業文化建設可以相互補充，相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容．使思想政治工作在企業的“發展、轉變、和諧”中更有作為。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化并使其更具效力。企業文化是一種先進的理論，其根本立足點也是尊重人．調動人的積極性、創造性。以企業文化建設創新企業思想政治工作，必將充分發揮企業思想政治工作及企業文化的引導、激勵、約束和凝聚作用。

隨著企業內外部環境的變化，必然會帶來員工思想觀念、價值觀念的多樣化。給思想政治工作增加一定的復雜性和艱巨性。建設有利于企業“發展、轉變、和諧”的企業文化，是創新和改進新時期思想政治工作的重要途徑。

1．企業文化有助于促進思想政治工作方法和形式的創新。企業文化的特點不是灌輸．而是通過以文栽道，以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去共行一種行為規范。企業文化有助于改變傳統的思想政治工作方法，樹立以人為本理念，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項溝通的機制，變教育為溝通，達到良好的效果。同時，通過開展行為文化，可以用身邊的人。身邊的事、身邊的文化，進行教育與自我教育，將企業的先進理念和先進行為潛移默化地滲透到思想和行動中。

2．企業文化有助于豐富思想政治工作的內容。人的素質包括思想道德素質、科學文化素質、專業技術素質和身體心理素質，而思想道德素質是員工最重要的素質。企業文化和思想政治工作的最終目的都是開拓先進生產力，發展先進文化，建立蘊舍企業提高員工的思想素質，使之更好地服務企業創造財富、造福社會；更好地堅定理想信念，明確肩負的使命，從而使思想政治工作更具體、更實在、更豐富、更有生命力。

3．企業文化有助于增加思想政治工作的文化含量。思想政治工作是企業的一大政治優勢，只有從企業改革發展穩定的大局出發．正確處理企業與個人的利益關系，做好員工的思想教育和轉化工作，才能使之成為有理想、有道德、有文化、有紀律的企業改革發展穩定的擁護者和實踐者。企業文化建設所倡導的企業精神，企業員工所認同的價值觀念，是企業之魂，只有堅持先進正確的企業文化建設方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容。保證企業文化建設的健康發展，保證企業“發展、轉變、和諧”三大任務的有效推進，才能提高企業的核心競爭力。

4．企業文化是解決思想政治工作矛盾的迫切需要。隨著企業發展，社會的進步。職工群眾的生活方式、思維方式和精神狀態。也發生了巨大的變化，獨立性、多樣性、自主性更加突出，僅僅依靠傳統說教式思想工作方法，已無法達到思想政治工作的預期效果。企業文化與思想工作相結合，充分發揮文化的激勵、凝聚、導向、示范作用，可以極大豐富思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，促進思想政治工作與企業中心工作有機地融為一體，落到實處。

5．企業文化建設是創新思想政治工作方法的實踐栽體。企業文化建設的一個突出特點就是寓教于樂，企業文化的操作方法生動、活潑、容易吸引職工參與，其內容容易被職工接受。充分利用企業文化建設這一栽體．企業思想政治工作就可以緊密地結合企業的經營活動與文化活動來開展工作，使思想政治工作不再是單純的理論說教，而是變得生動、有活力．增加了其說服力，從而改變了思想政治工作空泛和脫離實際的局面。同時，企業文化所倡導的企業精神，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中．為思想政治工作提供更為廣闊的舞臺。

企業文化兼容思想政治工作和企業經營管理兩方面于一身，是思想政治工作與經濟工作有機結合的擴展點。企業文化建設能拓寬企業思想政治工作領域，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作與經濟工作更腎密地結合起來，使思想政治工作更具體、更實際，效果更突出。

企業文化為思想政治工作服務企業發展中心工作開拓了新的領域，是創新思想政治工作的重要載體。企業文化所倡導的競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。企業文化與思想政治工作相結合，并有機地融合和統一起來，充分發揮企業文化建設在創新新時期思想政治工作中的重要作用。

1．注重企業文化的建設。企業文化是企業發展的精神動力和支柱，是企業全體員工應具有的行為規范和思想境界。注重視覺文化建設，為員工創造優美、舒適、溫馨、人文的工作環境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中達到員工與員工的和諧，員工與企業的共贏，使企業的意志和理念在人文關愛中得到潛移默化的灌輸。

一、員工與企業的高度統一，在實現嚴格管理制度的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，通過贏得人心增強企業的凝聚力和吸引力，擴大員工對企業的忠誠度和向心力；注重理念文化建設，建立一種與企業所在行業和環境相適應的、與企業發展方向相吻合的、體現人與自然和諧共處和可持續發展思想的企業理念，提高企業的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質，提高企業管理的整體效應。

2．注重企業文化的養成。企業文化源于職工群眾創造。又需要轉化為職工群眾的自覺實踐。要積極開展宣教工作，用職工易于理解的語言、身邊的典型事例，通過開展座談討論和征文、演講等多種形式的活動，讓職5-if-確地理解，主動地接受。真誠地實踐；要在具體實踐中弘揚企業文化，企業文化不僅需要凝練整合、學習深化，更重要的是在實踐中不斷地豐富、發展、升華；要有目的地教育引導，使干部職工自覺地把自身利益和企業發展緊密聯系在一起。把企業文化體現在本職崗位上，反映在具體工作中，始終保持旺盛的斗志和昂揚的士氣。同心協力為發展貢獻力量。

3．注重管理方法的創新。提高管理水平，促進企業經濟效益快速增長，是企業文化建設和思想政治工作的目的所在。企業文化建設和思想政治工作的著力點都應放在提高日常管理水平，促進全面發展上。一是要把以人為本貫徹始終。思想政治工作和企業文化都是做人的文章。只有堅持以人為本，充分發揮思想政治工作調節功能、激勵功能和企業文化的導向作用，改變那種冷冰冰的命令型、強制型管理行為，把激勵、勉勵、關心和情感貫穿于日常管理和各項工作中，以提供創造性的崗位環境和極具個性的發揮機會來調動職工的激情，實現企業管理科學化。二是要加強制度文化建設。制度是思想政治工作的保證。要注重把思想政治工作和企業文化建設與管理創新、制度創新相結合，制度剛性化與管理人性化相結合，建立健全符合現代企業制度的各項管理制度、操作規程、工作職責，并把企業文化的基本理念體現到各項規章制度，滲透到企業日常管理的各個環節。轉化為廣大員工工作的動力和自覺行為，為思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高職工素質。以建設適應企業“發展、轉變、和諧”三大任務的干部職工隊伍為目標，用科學的思想理論、優良的道德品質、先進的文化知識武裝和充實干部職工，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高職工的明辨是非能力。強化職工教育培訓，通過開展崗位練兵、技能比武、業務培訓等活動，提高干部職工的業務技術素質，以適應跨越式發展的需要。為企業的持續健康有序發展提供強有力的組織保證。

4．注重典型榜樣的樹立。典型引導，發揮榜樣作用是企業文化建設的一種重要而有效的方法。不樹立典型就缺乏感召力。“大慶精神、鐵人精神”已成為百萬石油人的精神支柱，是石油行業的企業文化之魂。在思想政治工作中，要善于發現、培養和樹立各類先進典型。典型示范是思想政治工作升華的一種表現，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，可以直接推動思想政治工作向深層次發展。廣泛開展和選樹企業的典型，把那些工作業績突出，最能體現企業文化的優秀員工樹為典型，大張旗鼓地進行宣傳，使廣大員工學有榜樣，趕有目標，形成人人為企業發展爭做貢獻的良好氛圍。

企業文化建設是思想政治工作的深化和發展，積極探索企業文化和思想政治工作的新方法、新經驗。著力創造一種和諧融洽的、催人奮進的企業文化，是創新和改進新時期思想政治工作的重要途徑和有效手段。

1．把增強企業凝聚力作為思想政治工作的著眼點。增強企業凝聚力是企業文化建設的一項基本功能，它使企業由上至下，從外在形式到員工思想、心理而形成企業的共同目標。使每一個員工都成為企業責任感和榮譽感的承擔者，真正做到與企業同呼吸，共命運。將思想政治工作融入企業文化建設，就要把增強企業凝聚力作為思想政治工作的著眼點。一是以情感人，以信聚人，以德服人。首先要樹立“以人為本”的管理思想，熱·心為員工服務，深入基層，深入生產經營第一線，加強與員工的溝通和交流，真誠地與員工交朋友，為員工辦實事，辦好事。及時了解和掌握廣大員工需要什么，想什么。根據員工情緒變化和行為表現，推斷員工的活動趨勢，預測可能出現的問題．抓住思想和行為苗頭，把問題解決在萌芽狀態。增強思想政治工作的預見性和主動性。與員工要以誠相見，相互信任。充分重視員工的意見。創造一種和諧的人際關系，用真誠凝聚員工，使員工產生一種歸屬感。特別是要克服過去那種“冷、沖、橫、硬”的態度，杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦的現象。去除把為員工辦實事看成是找麻煩，把提不同意見的員工看作是刁難的現象。企業思想政治工作者要有高尚的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為。做到嚴以律己，以身作則，才能以自己的行為和人格力量感染員工，員工才能做到心悅誠服。二是要完善激勵機制。為了激發每個員工的潛能，真正做到用待遇留人，要拉開分配檔次．杜絕吃“大鍋飯”的現象。同時給每個員工搭建實現自我價值的平臺，要大力推動人事管理改革，將競爭機制引入到企業所有的崗位、工種，實行競聘上崗，做到能者上，庸者下，使員工真正做到人盡其才。使企業真正做到用事業激勵人，留住人。三是要積極開展豐富的娛樂活動。經常開展健康有益的文化藝術和體育活動，讓員工在緊張的工作之余，自我參與，自娛自樂。既可陶冶情操，提高員工的精神境界。又可以融洽企業與員工及員工之間的關系。增強企業的凝聚力。各分公司要著力建設好員工之家，增添文化娛樂設施，讓員工學習有場所，休閑有去處。讓員工業余時間不沉溺于吃、喝、玩、樂之中，真正遠離“砌長城”等賭博游戲，使企業逐步向學習型企業邁進。

2．把實現企業可持續發展作為思想政治工作的落腳點。企業文化作為一種管理手段，就是要促進企業的發展，發展才是硬道路。經濟工作是思想政治工作的基礎，離開經濟這個基礎。思想政治工作就成了無源之水，無本之木。因此，要將思想政治工作融入企業文化的建設，就要把實現企業可持續發展作為思想政治工作的落腳點。必須把企業發展的目標、任務、愿景轉化為企業各崗位的具體要求，貫穿到企業的生產經營管理活動中。在企業按照市場經濟發展規律辦事，誠信經營實現企業發展的過程中，把為社會提供優質產品和優質服務觀念，敬業精神和職業道德滲透到企業的生產經營管理的全過程，充分發揮思想政治工作的優勢，確保企發展目標的實現。從而在企業發展市場競爭中，做到“人無我有、人有我優、人優我精、人精我新”，始終掌握企業發展的主動權。

3．把培育企業精神作為思想政治工作的中心環節。企業精神是企業文化的靈魂，培育企業精神是企業文化建設的核心內容，是現代企業管理理念的集中體現，是凝聚員工人心的一面旗幟。要通過有針對性的思想政治工作，用正確的思想觀念來教育和影響員工的思想和行為，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和競爭觀念，把員工的責任意識、服務意識、追求卓越、爭創一流的意識引導和歸入企業精神之中，使企業精神真正成為凝聚人心，激發熱情，鼓舞斗志的強大動力。努力把企業精神滲透到員工的心靈，使自我超越成為每個員工的自覺追求，并且在不斷更新的過程中重塑和優化，使企業文化處于不斷整合、不斷提高的良性循環之中。同時，使思想政治工作內容不斷豐富、充實和完善，使企業文化建設達到“外塑形象，內聚人心”的最終目的。

4．把提高員工隊伍素質作為思想政治工作的目的。高素質的員工隊伍是企業興盛之本，發展之本。企業文化建設的關鍵是要建立一支高素質的員工隊伍，以提高企業競爭力。要提高企業思想文化建設的實施層次，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的員工。要有計劃地開展思想教育。首先進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，克服以權謀私、見利忘義、貪圖享受的極端個人主義；要進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，重點引導員工正確處理企業和個人利益關系，為企業多作貢獻；要進行社會公德、職業道德、家庭美滿的教育，重點要引導員工遵章守紀、愛崗敬業、尊老愛幼與社會和諧相處。其次是從行為規范著手，灌輸“管理就是服務”的新觀念、新思想，堅持崗位規范，養成良好的行為習慣，牢固樹立“質量第一，信譽至上”的思想觀念，不斷提高自身的業務技能。要開展經常性精神文明創建活動，在企業范圍內積極開展創建文明單位、文明個人、文明家庭、示范崗、五好班組等活動，并持之以恒地堅持下去，從而培養和造就一個團結一致、奮發向上、不計名利、爭講奉獻的員工群體，打造企業的行為文化。

企業思想政治工作是企業的政治優勢，企業文化是企業快速發展源動力。企業思想政治工作圍繞企業“發展、轉變、和諧”中心工作，正確處理企業發展與員工成長成才的關系，借助企業文化凝聚職工的心，發掘職工的智慧，創新企業思想政治工作，充分發揮企業職工積極性和創造性，從而必然能發揮好企業思想政治工作在實現企業持續健康有序發展中的保證促進作用。

企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇十

體驗式教學就是課程實施不僅是學生憑借書本，在教師的指導下，把知識對象化，以獲得客觀、精確的知識的過程，更是學生聯系自己的生活，憑借自己的情感、直覺、靈性等直接的直觀的感受、體味、領悟，去再認識、再發現、再創造的過程。要想完成體驗式教學，必須采用多種不同的方法來完成教學。更多政治論文相關范文盡在top期刊論文網。

1、體驗教學是課程改革的要求。課程標準強調“操作”、“實踐”、“調查”、“探究”等活動，重視學生的直接經驗，鼓勵學生對教課書的自我解讀、自我理解，尊重學生的個人感受和獨特見解。新課程主張從學生的經驗和體驗出發，引導學生不斷深入地觀察和體驗真實社會。體驗教學倡導學生對學習活動的思考與體驗，肯定學生以自己獨特的方式認識和感悟世界的能力，強調課堂教學的動態化，改變教師講學生聽的學習方式，讓學生在生動的教學情境中，在感性認識的基礎上進行學習，是一種符合新課程理念的教學方式。

2、體驗教學是學生理解知識的需要。學生的知識不是“灌”出來的，而是通過體驗“悟”出來的，正所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。心理品質教育最忌諱說教，對于初中生來說，這種教育應吸引而不是強迫他們進行，這樣才會有成效。實施體驗教學，學生通過體驗，人類經驗和個體經驗實現融合，情感和理性直接對話，知識經生命化、個人化而真正變成個體的“精神食糧”。只有這樣，教育才真正走進學生的內心精神世界，在學生的心靈與人生中留下有意義的痕跡，才能實現其精神構建和個性形成。

3、體驗教學是激活課堂的需要。以說教為主的教學方式，學生缺乏興趣，普遍感到厭煩，課堂氣氛沉悶。實施體驗教學，學生在學習中不僅要用自己的腦子去想，而且要用眼睛看，用耳朵聽，用嘴說話，用手操作，用自己的身體去親身經歷，用自己的心靈去感悟，能夠真正參與課堂教學，極大地激發興趣。這樣學生上課就能夠很“愿意”很自然地學到知識，教師也能夠輕松有效地引導學生學好知識。

1、小品體驗。初中生活潑好動，自制力較弱，很難使注意力保持長時間集中，其抽象思維和邏輯思維能力較弱。而在教學中讓學生扮演小品，就能使枯燥的知識趣味化、抽象的道理具體化，有利于學生將感性知識轉化為理性知識，且使學生身臨其境，激發學習興趣及參與熱情。能讓學生在開懷大笑之后有所思考、有所感悟，從而指導他們應怎樣正確面對來自心理品格、健康人格、高尚道德情操等方面的問題。

2、活動體驗。實踐性是政治課的靈魂，“要想知道梨子的味道，必須親口嘗一嘗”。新課程標準強調在教學中用于活動的時間不能少于總教學時間的20%。寓知識教學于活動中，學生在活動中受到教育，明白事理。如講到挫折的有關知識時，如果舉例說明殘疾人受到的挫折是如何大，學生可能只能停留于理論的理解和體會上，這時如果能夠創設一定的情境，開展一定的活動，則能夠達到較好的效果。我在教學中讓學生綁住雙手，并試著用腳拿東西，甚至是用腳做一些日常生活中必須用手才能完成的工作，這時學生就能在情境中體驗到殘疾人的痛苦和挫折，也能夠更加激發內心應對挫折的能力。

3、實驗體驗。初一的學生抽象思維能力還不強，如果一味地進行理論傳授不僅徒勞無益，而且往往時間長了以后，學生會慢慢地對政治課失去興趣，導致上課時無精打采。為了使學生掌握一些抽象的理論，我覺得在教學中可以做一些生動活潑的實驗，讓學生通過實驗體驗，明白其中的道理。如：我做了這樣一個實驗，把一個歡蹦亂跳的青蛙突然扔進沸騰的油鍋，在這生死存亡的關鍵時刻，這只青蛙居然奮力一躍，竟跳出了油鍋，安然逃生。可把這只青蛙放到一個盛滿涼水的鍋中，青蛙游得逍遙自在，怡然自樂。這時，在鍋下給水加熱，青蛙沒有察覺，但等青蛙感到水溫升高足以危及生命，試圖逃出苦海時，卻再也沒有了那奮力一躍的力量，只能葬身于鍋底。我讓學生細心觀察，慢慢體會其中的道理，同學們在沉思中領會到了，人在順境下，不能像青蛙那樣，洋洋自得，忘乎所以，而應居安思危，不斷進取，這樣才能百尺竿頭，更進一步。而在遭受挫折，身處逆境時，應像油鍋中的青蛙那樣，不屈不撓，頑強拼搏，這樣才能戰勝困難取得成功。

4、辯論體驗。世界上的事物錯綜復雜，現象紛繁。人們往往被事物的現象所迷惑，魚目混珠，只有通過辯論，才能明辨真偽，識別異同，明確應該做什么樣的人和怎樣去做。在初一課本中有這樣一個問題，在美國徽軟公司的一次招聘會上，公司總裁面試一位求職者。這位求職者在技術、管理等方面相當出色，學歷也很高。交談之余，他向總裁表示，如果微軟公司錄用了他，就可以把原來公司的一項發明帶過來。假如你是公司總裁，你是否錄用這位求職者？我讓學生展開辯論，學生積極性很高，踴躍參與，通過辯論，懂得人必須具有基本的職業道德，一個人格健全的人才會有所作為。

5、故事體驗。結合教育內容，運用小故事的形式可以避免思想政治課的枯燥說理，提高學生學習的積極性與興趣。故事形象、生動、感人，可以加深學生對所學內容的理解，感染學生的情感，打動學生的心靈，使學生受到啟迪。如講到不良性格這一問題，做事馬虎是同學中普遍存在的一種性格弱點，經常表現在寫作業亂七八糟，說話隨隨便便，辦事丟三落四等等。要克服馬虎的性格，首先要認識馬虎的害處，我給同學講了這樣一個故事：古時候有一個做事馬虎的人，他擅長畫畫，因此許多人都來向他求畫。有一天，他正在給人畫一只老虎，剛畫好虎頭，一個人又來求他畫馬，他提起筆就在虎頭后面畫了個馬身子，轉身交給了來人。那人一看這馬不像馬、虎不像虎的畫，很不滿意，沒要畫就走了。從此，人們就叫他馬虎先生。馬虎先生把畫掛在自己家里。大兒子看見了問他是什么，他說是虎。小兒子看見了問他是什么，他說馬。有一天，大兒子外出打獵，遠遠地看見一匹馬在溜達，就拉弓放箭，將那匹馬給射死了。結果馬的主人找上門來，最后賠了許多錢才了事。又有一次，畫師的小兒子外出游玩，看到一頭老虎，他以為是馬，想爬到馬背上騎著玩，結果被老虎吃掉了。馬虎先生悲痛極了，他一把扯下了掛在廳堂上的馬不馬、虎不虎的畫，放在火爐上燒了，從此做事再也不馬馬虎虎了。學生從這個故事中體會到，馬虎的性格，既害了別人，又害了自己，應吸取馬虎的教訓，改變馬虎的習慣。

企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇十一

現在許多高校都改變了傳統的教育辦學模式，采用校企合作的新模式。在新的模式下，學生要在完成理論知識學習的同時，還要去企業中進行技能實訓。所以學生不僅要適應校園環境，還要適應企業的環境。在這種模式下，對學生思想政治教育的環境就發了顯著的變化，由單一的校園環境轉變成了校園和企業雙重環境。學校注重對人才的培養，有著良好的校風校紀，學習氣氛濃重。所以，校園環境更有利于對大學生的思想政治教育。但是，大學生進入企業實訓后，受教育環境發生了變化，學生要接受復雜的企業環境，當然，優良的企業文化有利于對學生的思想政治教育，但大多數的企業都人際關系復雜，與社會和外界的關系更密切，這很大程度上不利于大學生教育者、受教育者方面的思想政治教育，給繼續教育帶來很大困難。

1、轉變觀念、豐富內容。

從教育者來看，校企合作模式下，將學校正規的思想政治教育與企業指導的思想價值觀相結合。更有利于對學生的思想政治教育。從受教育者角度看，傳統教學模式下，學生僅僅是被動的完成了課堂上的思想政治教育，并沒有有意識的提高思想政治素養。而在新模式下，學生在面臨馬上進入企業實習和工作的前提下，主動地學習思想政治，建立價值觀，以適應在企業內部的生存和發展，這種轉變使高校的`思想政治教育達到事半功倍的效果。傳統高職教育模式下，高職學校與其他本科院校大學生一樣接受著思想道德教育、政治教育等，教育內容理論性強、針對性差、豐富性不夠。在校企合作的新模式下，學生的思想政治教育學習內容也發生了較大變化，主要表現為接觸到了更多思想道德、政治教育上的實際問題;教育內容更符合高職學生特征，更加切合實際;思想政治的內容也相應得到擴充，很多在學校沒有接觸到思想政治教育內容和問題，在校企合作的新模式下都可以接觸到。如果把握得好，這些變化對高職思想政治教育是十分有益的。

2、改變方式。

思想政治教育的傳統方式就是強制的將理論傳授給高職學生，所以學生在整個過程中一直被動的接受著理論，這樣的教育模式有利于學生增強思想政治觀念，確立正確的政治立場，提高思想政治素養，也有利于高職院校構建思想政治教育體系。校企合作模式下，“自律”的方式逐漸取代了“他律”，而“自律”在企業實訓中更加實用、有效，也有利于學生的成長。所以更要加強對學生的引導，采用正確的方式方法，提高學生的思想政治素養。

3、培養目標建、增加課程類型。

要想提高教育教學質量，改變傳統的模式，構建良好的思想政治教育體系，首先就要建立培養目標，建立培養目標是基本前提，也是發展方向。這就要求高職院校在校企合作模式下，培養學生良好的道德品質，確定正確的政治立場，加強職業道德建設，培養敬業奉獻的精神。這樣的培養目標既有利于構建思想政治教育體系，又從高職學生的具體實際出發。從他們未來的人生發展考慮，將理論與實踐相結合，真正的讓學生受益，這也體現了思想政治教育具有針對性、實效性的特點。新形勢下，要全面建設課程類型，學科課程與活動課程相結合，顯性課程與隱性課程相結合。我們要利用好學生群體特征、結合學生實際開展活動，在活動中教育人，在活動中感染人;要注重校園文化、班級文化、企業文化建設，利用先進積極的文化潛移默化地感染人，使學生接受潛在的教育和影響。學生在企業實訓的過程中，要充分利用好企業文化的教育作用。課程內容建設上，要增加職業道德、行業法律法規、愛崗敬業等新內容。“職業道德具有很強的實踐性、行業性，只有借助實踐，職業規范才能被學生領悟并外化為職業行為。因此，必須通過實習對高職高專學生進行職業道德規范教育，將職業道德教育與職業紀律教育、行業法律教育結合起來，幫助高職高專學生認真領悟、嚴格遵守職業活動中的各種規章制度、道德規范和法律規范，并善于運用法律維護自己的合法權益。

4、確定教學方法、增加教學手段。

在新的模式下，要求學校進行，多樣化的教學。因為在校企合作模式下，學生有較大一部分時問是處于零散狀態，傳統的教學方法和模式越來越不能適應學生的發展，所以要對高職學生進行班級以外的教學，如小組教學、個人輔導。培養高職大學生的兼顧學生整個群體的思想政治素質和學生個體實際情況進行教育。在學生編入企業進行實訓等較分散的情況下，要機動靈活地組建臨時黨員小組，學校教師、黨團工作人員以及企業指導教師可以利用這些小組進行小組討論式學習。要使用多元化的教學手段，通過創新促進思想政治教育的進一步發展。校企合作模式下，學生思想政治教育需求更為復雜，思想政治教育面臨的困難和問題更加多樣。我們必須在教學手段上進行更新，使得教學手段多元化，多管齊下，取得綜合效果。比如，在教學上引導學生教育和自我教育相結合，在教育者發揮引導作用的同時，要求學生在學習、生活和工作實踐中，把相關知識和理論在實際情景和實際內心沖突中內化成個人比較穩定的價值觀。“受教育者同教育者一樣也是思想政治教育過程的主體，思想政治教育過程既是教育者按照社會要求積極組織實施教育的過程，也是受教育者基于自身思想基礎和內在需要，通過自己的積極活動，能動地接受教育和進行自我教育的過程。”

5、結論。

針對新情況、新問題，要堅持過程評價與結果評價相結合。要關注學生思想政治的狀態，更要密切關注學生思想政治動態，通過過程中的實時評價發現問題并解決問題。要堅持量化評價與質性評價相結合，不僅關注學生思想政治學習成績，更要關注學生思想政治所處的整體狀態。要堅持學校評價、企業評價、自我評價相結合。校企合作后學生的流動性增大，思想政治變動增大，給評價準確性提出了挑戰，要在評價主體上讓多方參與進行綜合評價，全面了解掌握學生思想政治狀況。

加強對高職高專學生的思想道德教育是非常必要的，有利于提高學生的思想道德修養，樹立正確的價值觀念，適應未來的社會發展，而在新的辦學模式下，也更要求著高校探索出一條適應學生發展的教育方法，構建完善的思想政治教育體系，以促進我國教育事業的發展。

企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇十二

摘要：一流的企業要有一流的企業文化。現在這一理念已經被越來越多的企業所接受。企業文化不僅要推進，而且需要堅定不移地發展，要通過建設一流的企業文化來打造企業的競爭優勢、效益優勢和發展優勢。關鍵詞：企業文化；企業文化建設；觀念；競爭力中圖分類號：f270文獻標識碼：a文章編號：1001-828x（2013）10-00-01前言企業文化是企業在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀及其表現形成的總和，是企業在長期生產實踐中，通過對傳統文化的不斷繼承發展和對外來文化的不斷消化吸收，經過不斷創新形成的企業管理思想、群體意識和行為規范。一流的企業要有一流的企業文化。現在這一理念已經被越來越多的企業所接受。企業文化不僅要推進，而且需要堅定不移地發展，要通過建設一流的企業文化來打造企業的競爭優勢、效益優勢和發展優勢。如何培育適合本企業實際的企業文化，需要做好以下幾點：一、做好企業文化建設，領導重視是關鍵公司領導既是企業文化的倡導者、組織者，又是實踐者、參與者。領導在企業中的地位，使他能夠全部熟悉和了解企業，知道需要塑造一個什么樣的企業文化才能保證公司經營目標的實現。一個企業的領導應該根據員工的各個方面分析研究、概括總結、引導的基礎上倡導優秀的先進文化，抵制消除腐朽落后的文化，為保持企業文化的先進性發揮領導作用。還可根據人類在研究文化、繼承文化的同時，不斷吸收周邊文化，選擇有利的文化重新加以鑄造，使其符合自己的需求。因此，企業領導者要善于根據時代發展的趨勢塑造先進的企業文化。企業內部環境在不斷變化，企業文化也不是靜止的、永恒不變的，在必要的時候要對企業文化進行變革，以適應新的形勢。這種變革必須依靠領導者自上而下地進行，離開了領導者的領導，企業文化發展就勢必陷入一種混亂、無序地狀態，新的良性的創業文化就不可能形成。所以作為企業的領導要有大氣魄、大胸懷，遇到困境時要有相當強勢的決斷力，作為企業的領導不再合適企業的發展時，能超脫自我情感為了企業發展極力推薦接班人，并及時退出，作為領導人應該有這樣的.胸懷，才能得到員工們的尊重。二、做好企業文化建設，樹立以人為本的觀念建設企業文化必須樹立以人為本的價值觀念的管理思想，“以人為本”是建設優秀企業文化的核心。領導干部要多深入基層，與員工加強交流，聽取他們的意見和建議，接受他們的新思想，不斷激發他們的創造力，這樣才能讓企業保持活力。幫助他們解決工作、生活中遇到的困難，提高他們對企業的信任度。要培養員工的主人翁意識，讓他們參與企業管理，敢于對企業管理層進行監督、檢查和幫助，真正讓職工在企業當家作主。企業制定的各種規章制度，都要讓員工了解并讓他們參與其中，反映出員工的心聲，從而將職工的榮辱得失與整個企業的命運緊密結合起來，增加企業的向心力和凝聚力。自我實現是人類最高層次的需要，人們努力挖掘自身的潛力，使自己越來越成為自己所期望的人物。作為一個企業，為了滿足員工自我實現的需求，首先要想方設法為員工創造學習和接受教育的機會，有意識地對那些渴望自我實現的優秀員工加以培養。通過自己的不懈努力與持之以恒的追求，達到實現自我目標的員工，可以對企業所有員工發揮榜樣和示范作用，進而激發更多的人努力工作，為企業的發展壯大提供無限的動力。三、做好企業文化建設打造企業品牌形象隨著經濟的發展和人們生活水平的提高，物質產品的日益豐富，各企業經營的競爭已由產品的生產和服務的競爭，轉向更高階段的品牌競爭，這將是大勢所趨，也是歷史必然的規律。企業大多數是提供公共產品、公共服務、消費者、社會公眾關注多、影響大，更加迫切需要打造具有知名度、美譽度、信譽度的品牌，需要把企業品牌傳播出去，被消費者、社會公眾所理解，建立和諧的關系。樹立品牌形象應從感觀上讓人們認可。環境可改變人，在工作場所和生活場所打造一套引人注目、受人歡迎的文化形象識別系統，對于企業文化建設來說是非常必要的。首先，必須有統一的形象標識，統一的形象標識主要體現為企業標志。要無所不在地使用企業的統一標識，按照規范要求設置、擺放、運用統一標識，充分發揮標識對員工及社會潛意識的暗示作用。其次，要采取新穎的表現形式。要注重傳達企業精神與企業理念，符合企業和行業現狀，符合企業發展目標，符合風俗習慣，具有清晰的可讀性和辨識性。用形象的吸引力和藝術的感染力抓住員工、打動員工、感染員工。四、做好企業文化建設加強思想政治工作企業文化建設作為企業的一項系統工程，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中既要提高重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。同時在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增加思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的思想政治環境。企業文化不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群體意識，倡導企業道德、規范員工行為等方面，為思想政治工作提供了更加寬廣的活動舞臺。企業文化是一種具有品牌效應的無形資產，具有強大的生命力和擴張力。優秀的企業文化能使企業的各種生產要素得到最佳組合，從而創造最佳效益，推動企業持續、健康、穩步發展。因此，一個優秀企業一定要以文化為導向，建設獨具特色的本企業文化，在企業內部營造良好的文化氛圍，樹立企業與職工的共同遠景意識，培養團隊精神，為構建和和諧文明企業提供精神支撐。

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企業文化思想政治論文（優秀13篇）篇十三

道德需要是道德敬畏感生成的內在根基。康德在《純粹理論批判》中有力地證明了上帝只是一種假設。但在《道德形而上學》和《實踐理性批判》中又為上帝騰出了一席之地，把他請了回來。這是因為康德認為上帝雖然不是理性的對象，但在實踐理性中，若缺少民眾對上帝的信仰這一因素，道德終歸不圓滿。在今天的西方社會，宗教信仰仍然是大多數人的重要生活內容。對上帝的敬畏造就了大多數西方人的道德境界，賦予了他們履行道德的自覺性，這是源于道德的他律作用。

通過對孔子直至宋明理學等儒家主要道德思想的考察，我們明確了敬畏之于儒家道德傳統的重要意義。對于道德的敬畏之情始終貫穿著中國古代儒家的道德傳統，確立道德敬畏是傳統道德文化的核心內容。孟子通過人與“夭”關系的設置，確立了德性的內在需求。在孟子，仁義禮智源于內心，由于內心的仁性，人有了自然向上的力量。本心認識到正確的，自然就會行;認識到錯誤的，自然就會加以阻止。這是道德的自律在發揮作用。

后現代思想家德里達認為:“對邏各斯中心主義的批判首先是對他者(theother)的追求。”“他者”是一個外延十分寬泛的范疇，不僅涵蓋他人，而且包括人類社會、自然宇宙。人類必須像朱熹倡揚的那樣:“君子之心，常存敬畏”，才能保持人與人、人與社會、人與自然的和睦。對“他者的尊重”、“敬畏”，有助于人類的“狂性自歇”，有助于和諧社會的構建。

雖然孟子自信人類最終能夠通過“盡自”、“知性”而“知天”但是我們還是應當保一份對天命或天理(自然和社會之必然律令、人類安身立命之內在本原)足夠的、應有的“敬畏”。因為敬畏之心的擁有，不僅是進一步“盡心”、“知性”、“知天”的基礎，更是人們修身養性、培養理想人格不可或缺的條件。構建一個和諧美好的社會，需要“敬畏倫理”的范導，以符合人性深處蘊含著的對人與人、人與社會、人與自然共生共榮的內在祈盼。