在撰寫個人簡歷時，我們應該注重選擇適合崗位需求和個人亮點的內容來展示自己的能力。這里提供了一些專業人士的個人簡歷樣本，希望能給你一些啟示。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇一

我是xx中專計算機硬件專業的一名應屆畢業生，衷心感謝您抽出寶貴時間審閱我的簡歷。我專長是承接網絡工程。diy組裝電腦。軟件安裝及其維護。還有就是本人還對網絡建站，用dreamweaver，通過php+mysql做網站網頁有專業的特長。又由于我在電腦城附近兼職工作過一年，對一些產品的價格渠道有必須的了解，所以本人能夠為公司的采購帶給方便及優惠。

在三年的學習生活中，我牢固地掌握了計算機硬件與電子專業的基礎知識，精通數電與模電，熟練office辦公軟件和protel99se，對計算機組裝與維護把握深刻，并在各種實踐中獲得了必須的實際運用潛力。并利用課余時間進行了漢語言文學自學考試，通過科目過半。在自考期間不但提高了文學功底，而且培養了我堅強的意志。課余時間我還廣泛閱讀各方面書籍，用心參加各種群眾活動和社會實踐活動，擴展了知識面，培養了團隊精神，增強了組織交際潛力，提升了綜合素質。

雖然缺少工作經驗和社會閱歷，但我工作認真，對工作提出實實在在的要求，能夠按部就班，從不馬虎。所以得到老板的贊揚。本人也有過門店管理經驗。雖然不長，但是在管理中也得到了深刻的認識。個性是人員交往，處理一些特發事件都有獨特的見解，所以我對自己很有信心。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇二

據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份e-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

1、成績。以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文——簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內容包括：1、求職目標：明確你所向往的職位;2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷;3、表決心——簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+“,“-“,““等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷并沒有一個統一的標準，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

不用附件。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

在你發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇三

id=“1612352”完成一份簡歷，你可能還需要列出以下一些內容：

專業培訓。

社會活動。

出版物。

獎勵。

電腦技能。

個人興趣愛好。

創建一個正確的教育狀況。

選擇一至兩個最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在雇主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點。教育狀況通常位于簡歷的末端或接近末端的地方。

求職提示。

在許多情況下，教育狀況部分最好是位于資歷概述部分的下面也就是簡歷的開頭部分。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那么你的教育狀況就應該放在這個位置：

你的教育狀況與你新的工作崗位關系密切。

你剛從學校畢業并且很想展示一下你的學歷。

在想應聘的工作崗位上你并無工作經驗，但卻有與該領域相關的學位或培訓。

能使你受益的志愿者工作。

你義務做的'工作更能說明你是什么樣的人，而不僅僅說明了你做了什么樣的工作！若你的志愿者工作能夠說明你對某事業目標的熱衷度，說明你的性格或社會責任感，或在某種程度上增強了你的下一個工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過的志愿者工作。

獎勵。

在簡歷里的“獎勵”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列（如果你能給出時間的話），也可以按與你申請工作的相關性排列。

走出誤區。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇四

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇五

求職意向。

求職意向：模具鉗工助理模具設計技術員。

求職地點：蘇州浙江江蘇。

求職時間：2009-4-25。

可到職時間：一周內。

工作經驗：一年以內。

工資要求：1000左右。

工作性質：全職。

基本資料。

姓名：

性別：男。

出生日期：1985年12月10日

身高：178cm。

婚姻狀況：未婚。

身份證號碼：32032119851210****。

戶口所在地：江蘇徐州。

現在所在地：江蘇徐州豐縣。

個人特長：吃苦耐勞，有上進心，口頭表達能力較強等。

語言能力。

普通話：良好。

掌握方言：徐州。

能力：良好。

英語：良好。

等級：國家三級。

其它語言：

能力：

等級：

教育或培訓經歷。

畢業院校：宿遷學院。

最高學歷：大專。

所學專業：材料成型與控制工程。

工作經歷。

2008.7--2008.9浙江黃巖-浙江賽豪實業有限公司（實習）(民營企業)工作職位：模具鉗工離職原因：生產實習工作描述：經過一段時間的模具廠實習，能熟悉操作磨床、銑床、電火花、鉆床、（車、鉗、銑、刨、磨）等機械加工設備，對電焊有一定的認識與操作，對量具熟悉，對模具結構較熟悉，可以基本獨立完成領導安排的任務。能獨立閱讀圖紙，有模具制作、配模﹑組模﹑試模（對塑料模和冷沖模有一定的專業知識與技能）的基本技術,培養出較好的發現﹑分析﹑解決問題的能力。具有團隊合作精神，能吃苦耐勞。

自我評價。

在這三年的.學習生活中，我通過學業學習，社會實踐，工作來不斷地充實自我，為日后的人生道路打下良好的基礎。

在思想上，積極進取，不時地自我檢討，找出不足，進而不斷改善，力求做到最好。

在學習工作上，認真學好每一門課程，在實驗和參觀實習中，能把理論與實際情況相結合，解決實際問題。任院系干部、社團領導期間，通過自己的努力，有了良好的人際基礎，得到了大家的認可，樹立了良好的威信。

在生活上，我為人正直善良，有良好的生活作風，樂于幫助他人，與同學相處融洽，人際交往能力較強，廣受同學歡迎。而在待人處事方面仍有待提高，學習的知識面還有待拓寬，在今后的日子里，不斷改善，提高自身的綜合素質。（喜歡泡圖書館，業余時間喜歡打排球和乒乓球等）。

文檔為doc格式。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇六

婚姻狀況：已婚專業名稱：動物科學。

主修專業：農科類政治面貌：團員。

畢業院校：龍巖學院畢業時間：2014年7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：一年以內身高：156cm體重：50公斤。

現所在地：龍巖永定縣戶籍：龍巖永定縣。

求職意向。

期望從事職業：質檢員期望薪水：2000--3500元/月。

期望工作地區：龍巖市新羅區武平縣期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：需要。

教育/培訓。

2010年9月至2014年7月龍巖學院動物科學本科畢業證。

工作經驗。

公司名稱：養寶更旺生態養殖股份有限公司(2013年7月-2014年6月)。

所屬行業：農·林·牧·副·漁業公司性質：私營.民營企業。

公司規模：50～200人工作地點：連城。

職位名稱：技術員實習。

工作描述：母豬場養殖一條龍工作。

公司名稱：甘露獸藥飼料經營部(2014年9月-2015年2月)。

所屬行業：批發·零售公司性質：私營.民營企業。

公司規模：10人以下工作地點：武平縣平川鎮平川路。

職位名稱：店長。

工作描述：客戶接待，店內獸藥飼料銷售營業，倉庫盤點整理等。

公司名稱：大北農泰楓生物科技有限公司(2014年8月-2014年9月)。

所屬行業：制藥·生物工程公司性質：私營.民營企業。

公司規模：50～200人工作地點：武平縣巖前鎮工業園。

職位名稱：化驗員。

工作描述：對飼料原料，半成品及成品取樣化驗檢測。

離職原因：孕期環境影響。

自我評價。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語一般。

普通話良好。

拓展閱讀：具有針對性的個人簡歷的效果更好。

在求職之前人們需要先編寫好個人簡歷，可以說所有的在職人員們都寫過求職簡歷，而在編寫個人簡歷之前，也需要了解相關的信息。比如說招聘的信息，你必須要知道有哪寫公司單位在招聘，其招聘的職位有哪些，而職位的要求有哪些等等方面的信息。根據這些細膩才能寫出具有針對性的個人簡歷到來，而具有針對性的個人簡在求職中的效果也是最好，當然，也有一些像是針對內部招聘的個人簡歷是必然的要求。

其一，要針對求職企業的性質來寫。

在求職上所面對的企業公司性質不同，所寫出來的個人簡歷也是不同的，比如說最為明顯的就是國有企業與外企不同，還有與個人私企的不同。國有企業對人才的要求，與外企對人才的要求有很大的差異性。例如國企對人才的能力要求所看重的偏向于專業能力，而私企則更看重個人能力，還有在個人簡歷中的獎勵狀況也有很大的差異。那么在編寫的時候就要針對這樣的不同之處來寫，才能讓對方所滿意。

其二，要針對求職的職位來寫。

眾所周知的求職總是有求職意向，一般來說一個求職簡歷所針對的`也是一個職位，在個人簡歷中其教育經歷、工作經歷等等需要針對其職位來寫才能更有效果。還有就是自身的專業能力，即便是能力在高，在求職的職位上用不到，也是沒有多大的效果。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇七

民族：漢族出生年月：1995年3月14日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：45kg。

戶籍：福建莆田現所在地：福建莆田涵江區。

畢業學校：福建第二輕工業學校學歷：專科。

專業名稱：財經類金融會計畢業年份：2014年。

工作經驗：一年以上最高職稱：高級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：公關/媒介。

行政/后勤。

文秘/文職人員。

職位名稱：前臺，秘書，助理，文員;。

工作地區：福建-莆田市區;。

待遇要求：(面談)元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

所在公司：福建星斗文化傳播有限公司。

時間范圍：2013年6月-2013年10月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：藝術、文化傳播。

擔任職位：公關/媒介。

工作描述：活動策劃與執行。

離職原因：

所在公司：福建云昇投資有限公司。

時間范圍：2013年11月-2014年3月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)。

擔任職位：行政/后勤-經理助理/秘書。

工作描述：協助總經理負責各類文件呈送會議紀錄就等等。

離職原因：

其他信息。

自我評價：我是個樂觀開朗的人，做事認真負責，堅持不懈，愛好交友，善于溝通，團隊合作，較強的協助能力和應變能力能協助上級處理內勤事務。

在未來工作中，我會認真刻苦，腳踏實地，不斷學習，不斷完善自己，取得成功。

拓展閱讀：個人經歷也會影響到簡歷的發揮。

不可否認，任何一點瑕疵的出現，都會對原本看起來非常優質的個人簡歷變得到處都是漏洞，站在使用方的角度來看，簡歷呈現出來的區別恰恰代表著不同的就職幾率。求職者想要有方向的增加簡歷的可運用能力，他們也必須要在書寫簡歷時，掌握相應的創作技巧，只有如此才可以確保簡歷發揮出來的實用性。

那么個人簡歷一般會存在哪些能夠影響到其發揮的因素呢?這里我們可以站在招聘方的角度對此問題進行梳理，如此即可有層次的找尋到那些致命的誤區。

個人經歷的敘述問題。

1、能力。

有能力的人無論前往哪一招聘企業都可以被錄用，但前提是求職者必須要在個人簡歷中對自己的能力進行足夠的敘述，很多求職者正是因為不知道怎樣才能夠在簡歷中凸顯自己以往的工作優勢，所以才會使原本看起來不錯的簡歷無法表現出相應的色彩，對此而言，求職者需要做出的改進還有很多。

2、影響。

并不出色的個人經歷敘述，也會對求職者擁有的就職幾率帶來相應的影響。從求職者書寫簡歷的角度出發，任何一種類型的簡歷運用，都需要盡可能的摒棄可對其產生影響的因素，故而我們通過對此問題的梳理，便可確定求職者在簡歷創作時，一定要對其能夠呈現出來的影響性有一種足夠的了解。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇八

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇九

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。

"本人的學習經歷"。

主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，"本人的學習經歷"、"本人的實踐、工作經歷"同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、e-mail,當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

姓名：

民族：漢族。

性別：男。

婚姻狀況：未婚。

戶籍：廣東。

畢業學校：廣東工程職業技術學院。

學歷：專科。

專業名稱：電子商務。

畢業年份：20xx年。

聯系電話：***********。

電子郵箱：

職位性質：全職。

職位類別：計算機/網絡。

職位名稱：電子商務;淘寶電商運營;網絡營銷。

工作地區：廣東。

待遇要求：2500元/月不需要提供住房。

語言能力：英語一般;。

計算機能力：良好;。

綜合技能：本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網絡、網站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬件與網絡維護方面的故障，網站建設推廣優化維護技能，有一定的管理與協調能力，并擁有b2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領導給予的任務。

廣東工程職業技術學院專科。

深圳市****信息咨詢有限公司的seo優化網絡培訓通過考試合格。

廈門商道sem百度競價推廣網絡培訓通過考試合格。

****駕校總校b2駕駛證。

所在公司：****商貿有限公司。

公司性質：私營企業。

所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職位：電子商務主管。

工作描述：主職：網站建設與seo優化推廣，淘寶網電商類型的網店建設與運營管理，副兼公司網絡管理員，負責it設備與網絡管理維護，偶爾在司機請假人手不足時幫助公司開車送貨到附近貨運站發貨給線下經銷商。

本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網絡、網站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬件與網絡維護方面的故障，網站建設推廣優化維護技能，有一定的管理與協調能力，并擁有b2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領導給予的任務。

未來是強勢的電商時代與互聯網時代趨勢，我的職業發展規劃一直定位于此，立足于此，并持之以恒。不斷持續地積累與更新行業經驗與技術，提升個人價值，為企業創造價值，共同走上成熟的雙贏模式！

購買社會養老保險，月休息四天或以上，公司內部職業培訓，未來職業發展上升空間與前景，薪酬待遇上升空間等等。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇十

“現在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺他們浮在上面。”陳志建剛坐下，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。

陳志建認為，現在的學生臨近畢業將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經驗不成熟，涉世未深。

爸爸坐右邊，一呼一應，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領導。”

銷售人員要求“半醫半商半專業”

眼鏡行業對人才需求量大，現在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等。“這個行業其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業技術人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業技術人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證。”

在所有崗位中，80%的`招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負責配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業的銷售人員要求“半醫、半商、半專業”，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細才會認真對待驗光數據。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇十一

個人資料部分（personaldata），包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

外企一般都很重視求職者的教育背景（education），就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫教育背景時，求職者應注意的是，在英文簡歷中求職者受教育的'時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

在這一部分，求職者必須注意一個細節，那就是大多數外企對英語（或其他語種）及計算機水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優勢就盡可能地給予說明。

工作經驗要突出重點。

隨著企業競爭的加劇，越來越多的用人單位看重求職的工作經驗（workexperience），外企也一樣，特別是歐美企業很重視求職者的實際工作經驗。因此，如果你有很好的工作經驗最好擇其重點分項寫出來，包括服務單位的名稱，自身的職位、技能等。當然，用人單位會在應聘要求中寫明，他們會看中哪些工作能力和經驗。你在求職時，完全可以根據招聘廣告上所列出的每項要求，并列出自己的情況逐一與之比較。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇十二

ps：第一個不一定非是爸爸，建議把一直以來關心孩子學習的媽媽（或爸爸）寫在前面，屆時不要老師通知面試，一問三不知，如果錯過了，真的可能是一失足成千古恨（有點夸張了，哈哈！），同時最好不要留座機，留手機。

（2）、基本要素：成長手冊一般情況是四下五上（不過建議把整個四、五年級都找好）。

（4）、拓展要素：各類證書按主到次排序，不同學校有所區別的，可以先簡單打聽一下。

a、戶口本或居住證辦理（關系到報名）。

有本市戶口的當然不用著急，如果非本市的，那就要注意了，從以往學校招生的要求來看，要cw9開頭的,最好是現在、立刻、馬上去著手辦理好，不要等到明年，明年還有其他很多事情需要做，據辦過的家長說，需要2~3個月才能審批下來。

ps：《上海市居住證》有效期到期須及時續辦及經驗分享。

1）、孩子隨員證。

2）、“辦理《上海市居住證》通知書（副聯）”（就是辦好居住證去領的那張憑條）。

3）、主證（就是父母任意一方的上海市居住證。cw9開頭的。）。

4）、代辦人的身份證原件、復印件：以上資料準備好后就到孩子居住證登記的醫療街道服務中心去辦就可以了。

b、證書復印：證書直接去復印一般效果可能不大好，建議可以先掃描出來，然后去復印。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇十三

生活中向來不缺乏美，而是缺少發現美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱一無是處的“路人甲”當然不是毫無優點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發掘自己的優勢，然后對個人簡歷進行包裝，以做到投企業所好。一份簡歷的“自我評價”部分是頭，“工作經驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的hr，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。

以51job的簡歷模板為例，從上至下，hr首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但hr經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個人被hr相中的幾率。

前程無憂專家李淼先生說：“hr在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

作為簡歷的主體，hr一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。hr會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議：

1）針對招聘信息填寫工作經驗。

在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起hr的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。

2）工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞。

某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

3）讓數據加亮你的工作經驗。

在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網上點擊量過萬”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓hr心動。

4）呈現細節，具體描述平凡業績。

為了吸引hr，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，hr可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者夸大其辭嗎？前程無憂論壇網友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。”

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇十四

一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些hr素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。

二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助于hr分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。

再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，hr會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的'因素。

四、工作經歷。“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這里就不再贅述了。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇十五

一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。

加州cja集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內不能看到有價值的內容，這份簡歷就成歷史了。”

然而盡管大多數職業顧問都建議在簡歷中要強調業績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業績。然而，每一個求職者都有或大或小的業績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數招聘人員都認為：那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現，雇傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。

其實在簡歷中量化你的經驗和工作業績并非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業績的描述要專業、可度量、真實。

麥考爾是一家公司的hr經理，一般來講，這個領域內的業績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業業績用表格和數字量化地表現出來，從而贏得了工作機會。他說：“每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業績的真實性。”

量化你的工作業績可以從列出你所做的每一項工作的結果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。”

無疑，第二種說法中專業化的數字使業績顯得更有說服力。

至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業績描述，那是再好不過了。可是有些時候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業績描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：“那些不但介紹了自己的業績而且也介紹了取得業績經過的人總會引起我的注意。”

鮑勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管iso9000認證。’在聽從我的建議之后，他把這句話改成‘在九個月內使企業完全達到了iso9000認證的標準。`’正是這個細節使公司決定給予他面試機會。”

甚至那些不能轉化為百分比和一定金額的業績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發出產品并投入市場。”“開發了一套總量控制系統，解決了重復支出問題。”這樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助。

曾開發過一套新的生產技術，使生產率提高了7%(業務經理)。

顯著改善了與銀行服務部門的溝通，對分戶帳操作系統進行改善，提高了操作效率，每年可節省20，000美圓。(銀行經理)。

93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經理)。

建立了一套品質保證程序，使退貨率下降了6個百分點。(產品經理)。

業績是強有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發生了積極的、顯著的變化，那么它就應該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業務列一個表，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業務羅列出來。完成這一步后，再加入量化的業績，比如，在“接管銷售成績欠佳的地區，制定了新的顧客服務程序和市場推廣方案”的后面加上“在兩年內使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%。”

在描述業績時，很多求職者都會犯數學錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什么東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業績了。又比如一個hr經理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應該是38%，而不是3%。

不論在簡歷中還是在面試中，量化的業績對你是非常有利的。因此，從現在開始就要學會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數據。

現在，不好的女性求職都會選擇投遞簡歷的方式，可是不少的女性在投遞簡歷數日之后，都沒有接收到公司的應聘信息，這導致女性朋友們很失望，并且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。

那么是什么原因，導致女性朋友們在此次的投遞過程中沒有成功呢?那么下面我就來說說求職簡歷的十大致命傷是什么吧。

1、96%缺乏針對性。

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。

2、89%職業路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你啊!

3、85%電話溝通。

4、82%信息表達不到位。

5、78%投遞職位與經歷不匹配。

6、70%未表達真實價值。

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!

7、36%相片不合適。

這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據向陽生涯的招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out。

8、26%信息錯亂。

明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓hr哭笑不得。

9、6%多崗多投。

一個人發來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明hr貼上了“”的標簽。敢多崗多投，hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本信息。

簡歷投了一大堆，可是卻始終沒有音訊，這勢必會導致我們的求職的時候，自信心遭到打擊，那么女性朋友們要想有個成功的投遞過程，就必須要注意以上的求職簡歷致命傷，并且在求職簡歷中，要做的與眾不同。

在公務員面試當中人際關系類題目占有著一席之地，雖然很多考生覺得人際關系類題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題并非易事，在這里中公教育專家將為你指明方向，讓各位考生在回答人際關系類題目時能夠把握住重點，答得出彩!

1.首先是題目當中出現的人物了。人際，肯定是跟“人”有關系的，所以一定要把人物抓準了，在公務員面試題當中經常出現的人物主要就是領導、同事、下屬和群眾等，從這個角度來說，出現的人確實不多，頂多需要處理三四個人的事罷了。對于人際關系題不太拿手的考生在練習此類題目時完全可以把這些人物列出來，理清事件的脈絡。

2.著重分析人與人之間的矛盾。這個環節是比較重要的環節，考生審題時在找準了有幾個人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產生的。例如自己與領導的矛盾是怎么產生的，與同事的矛盾是怎么產生的等等，只要把這些矛盾找準后就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統統解決掉就可以了。

這里所說的入境是要求考生要進入到題目所描述的情境當中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點：

1.把握好自身定位。在人際關系題中考生首先務必要注意自己的身份是什么，不同的身份就會有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話怎么處理問題，自己是管理層的話如何處理問題，不管是什么角色都要把矛盾進行妥善處理。

2.注意矛盾的處理順序。考生把矛盾都找出來之后一定不要隨意處理，一定要準確把握好事件的發展順序并有序地去處理。例如，你對領導進行匯報工作時領導批評了你，因為一項數據有誤，但這個數據是小王給你的，你怎么辦?答這道題時考生可能會想領導批評我的本源在于數據錯了，所以大談特談怎么將數據改正怎么跟小王溝通等，談這些沒錯，但從事件的處理順序來說的話首先要做的事就是向領導承認錯誤，向領導表態，接著再處理后續的問題。這道題就體現出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強這方面的能力。

1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發生的時候都要想想自己身上有沒有問題，有些時候題目本身是比較含蓄的，難以直接看出矛盾是如何產生的，這時候不能忘了“自省”這一原則。

2.陽光原則：有時候題目中會用一些貶義詞匯去描述你的同事或領導，這時候如果按著題中所交代的情況去處理問題的話往往會有很大難度，例如有一道題目說你的老同事對你很尖酸刻薄并且愛在別的同事面前說你的壞話，說你總是愛出錯，面對這樣的描述如果我們真的認為這位老同事就是這樣的那么處理問題就比較難了，我們可以從陽光原則的角度出發，把這位老同事的話理解為是對自己的關心，是想讓我少出錯誤，并且時刻注意自身的問題，這樣處理對待的話事情就圓了，自己也不會太糾結老同事那些話了。

3.以工作為重原則：處理人際關系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好，如果考生們能夠意識到這點的話就會更加注重處理矛盾的目的性，也會變得更加包容和合作，例如對于同事的問題不那么愛鉆牛角尖，不斤斤計較而是從大局出發考慮問題。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇十六

”陳志建剛坐下，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。

陳志建認為，現在的學生臨近畢業將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經驗不成熟，涉世未深。

爸爸坐右邊，一呼一應，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領導。”

銷售人員要求“半醫半商半專業”

眼鏡行業對人才需求量大，現在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等。“這個行業其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業技術人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業技術人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證。”

在所有崗位中，80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負責配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業的銷售人員要求“半醫、半商、半專業”，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細才會認真對待驗光數據。

簡歷最好用手寫。

“撰寫簡歷不需要技巧，不要填錯就行。”陳志建認為，投遞簡歷最好不要用e-mail，最好親自遞過來，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用e-mail，是因為現在的人才網站，求職者都用e-mail發送簡歷，結果公司下載了10份簡歷，9份沒人接電話，約好10人，只能來1~2個，久而久之，他們就不去看e-mail簡歷了。

有一位求職者曾經寄來一份手寫的簡歷，并在簡歷上留了一句話，“本人字寫得不好，另附電子版簡歷。”陳志建覺得這位求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷售部去面試他。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇十七

都說生活需要儀式感，感恩節作為重要的節日，餐桌布置自然少不了。在感恩節的餐桌布置中最常用的是橘色、黃色、金色。因為感恩節本身也包含感謝自然的饋贈之意，因此，有不少感恩節餐桌布置還保留著古老的傳統，如以秋葉、南瓜、石榴配上節日特色的餐巾、碗碟和餐桌擺飾，或用香氛精油點綴節日氛圍等。

優雅。

一張布置得當的餐桌，猶如一段令人愉悅的旋律，能增加進餐的`氣氛，甚至能為餐桌上的美食增色添香。想要餐桌更優雅，簡約的插花與精致的食器必不可少。而如果想要餐桌優雅而不失個性，也可以嘗試擺放一些涂有顏色的小南瓜。

簡單diy。

自己的節日自己做主，可在餐桌上擺放一排簡單的小裝飾、幾根蠟燭、幾個橘子、橙子和石榴，再加上撿拾來的葉子、松果等，或擺幾個小南瓜。當然也可以用精心制作的席位卡，讓賓客們感受你的貼心，或用設計特別的燭臺與散發著迷人氣息的香氛蠟燭來體現主人家的心思細膩。

學歷低如何寫簡歷范文（18篇）篇十八