在總結過去一個月的工作時，我們可以反思自己的努力和成果，進而改進和提升。如果你正在為寫月工作總結而犯愁，不妨參考一下下面這篇范文，或許能幫到你。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇一

當前，隨著經濟轉型升級、新舊動能轉換對就業影響不斷加深，全市就業工作仍然面臨著總量壓力不減、結構性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調整等因素影響，社?；鹬文芰γ媾R較大挑戰;對標建設宜居幸福創新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結構仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養亟需實現新突破。

下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創新型國際城市的目標，深化改革創新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：

一是深入實施就業優先戰略。以市政府名義出臺《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》，發布我市“十三五”促進就業規劃。突出抓好高校畢業生等重點群體就業。

二是完善社會保險制度。根據國家、省部署，調整退休人員養老金等待遇水平。深入實施補充醫療保險制度和長期護理保險制度。推進醫療保險異地聯網結算。試點門診統籌、門診大病一體化改革。

三是深化落實人才體制機制改革任務。圍繞新舊動能轉換需要，加快實施各項人才集聚行動。創新舉辦第17屆藍洽會、百所高校千名博士____行等系列活動。

四是健全機關事業單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級并行試點工作。深化功能區職員制和事業單位職員制改革試點。

五是保持勞動關系和諧穩定。落實市委市政府關于構建和諧勞動關系的意見，構建“1+n”的勞動關系政策體系，深入推進和諧勞動關系構建。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇二

(一)全力確保就業形勢穩定。全市城鎮新增就業37.2萬人，城鎮登記失業率3.21%;政策性扶持創業1.24萬人，創業帶動就業3.29萬人。

一是完善就業創業政策。在全國率先出臺就業創業政策風險防控辦法，構建就業創業政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發《**市失業預測預警和調控應急工作實施方案》，實現全時段、全覆蓋的失業預警動態監控，保障就業局勢穩定。

二是優化就業創業公共服務。建立小微企業享受創業政策名錄推送制度，推進企業用工定點監測。評選出首批7家市級創業孵化示范基地，創業帶動就業示范引領作用不斷增強。

三是強化職業技能培訓。出臺就業技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”。推進初、中級職業技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。四是統籌做好重點群體就業。出臺《關于開發大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業有關問題的通知》，暢通高校畢業生基層就業成長渠道。建立大學生就業服務工作站，啟動第四屆職業生涯大賽，提高就業創業指導水平和服務能力。開展就業援助月活動，提高用人單位招用就業困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業人員補貼待遇，幫扶就業困難人員實現就業10773人，完成全年目標的71.8%。

(二)深化社會保障制度改革。一是穩步推進機關事業單位養老保險制度改革，推進非營利性民辦學校教師養老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參?；颊咧Ц痘?.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區”享受人性化照護。三是提高社會保險待遇水平。提高居民醫療保險待遇、生育保險分娩醫療費定額結算標準。繼續實施降費減負政策，失業保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。四是加強社?；鸨O管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經辦機構內部控制辦法，開展社保繳費基數稽查、社保費清欠等專項行動。五是完善社保經辦服務。推進醫保異地聯網結算，跨省異地就醫直接結算定點醫療機構增至28家。推進建筑業參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃。

(三)深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%;引進外國人才3495人。

一是積極推進人才政策創新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政，優化我市引智引才環境。

二是加大高層次和高技能人才培養力度。創新實施博士后培養留*計劃，提高在*院士等高層次人才服務水平，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家****外專項目。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養示范基地、齊魯技能大師工作站各1個。

三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區、重點產業，面向全球發布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集。成功舉辦2018國際城市管理**年會、2018全球智庫創新年會，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優化人才公共服務。建立全市人才服務聯席會議制度，發放高層次人才“服務綠卡”50余張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創業學院”。啟動運行國際人力資源服務產業園，推進院士專家創新創業園、博士創業園、留學人員創業園等創新創業平臺建設。

(四)穩步推進機關事業單位人事制度改革。一是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區職員管理改革試點。啟動第二批事業單位職員制改革試點。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試，698人進入體檢考察。出臺事業單位公開招聘工作規程，完成4210名事業單位人員招聘工作。穩妥做好軍轉安置工作。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓，開展“為民服務示范崗”、“職業道德標兵”創建。

(五)加強和諧勞動關系建設。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。一是加強收入分配宏觀調控。推進國有企業負責人薪酬制度改革。六區、四市最低工資標準分別調至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業職工分流安置。指導7家搬遷企業制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業有出路、生活有保障。三是加大勞動維權力度。加強勞動人事爭議專業性預防調解，開展農民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。

(六)著力提升服務大局和服務民生的能力。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程實施，出臺《深化改革創新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》，提出17個方面的改革創新措施。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化、信息化、一體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動。推行網上政務服務深度辦理，推廣“智慧人社”手機app，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統，提升便民服務實效。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇三

（一）抓好人事工作規范化管理。會同區委組織部、區委編辦制定出臺了《關于進一步規范干部人事工作的意見》，從機構編制管理、黨政領導干部選拔作用、公務員（事業單位人員）招錄（聘）和調動、規范編外聘用人員管理等方面，提出紀律要求。

（二）大力推進人才隊伍建設。為機關單位招錄公務員、參公人員xx名，為全區教育、衛生系統及其他事業單位公開招聘xxx人，前往高校直招xx名優秀畢業生充實社區大學生隊伍。加大急需緊缺專業人才引進和培養力度，新增中、高級高技能人才xxx人，成功建成我區首個市級技能大師工作室。

（三）強化干部隊伍素質提升。會同區委黨校開展科及科以下干部專題培訓xxx人；順利完成機關事業單位人員xxxx年度考核工作；圓滿完成公務員在線培訓任務。

（一）大力促進就業創業提質升級。一是深化重點群體就業服務保障工作。加大對高校畢業生、農村轉移勞動力、下崗失業人員等重點群體就業幫扶。xxxx年，萬人，萬人，登記失業率控制在x.x%左右，動態消除“零就業家庭”。二是深入推進大學生就業促進工作。將大學生就業促進工作作為就業工作的重要任務，實施報到大學生就業實名制管理，搭建大學生求職平臺，推薦工作不少于x次，保障轄區大學生就業率不低于xx%；落實“大學生創業引領計劃”和“大學生就業促進計劃”，吸納引導未就業高校畢業生參加就業見習。三是做好就失業實名制和企業用工動態監測管理工作。完善就業失業監測統計制度，逐步擴大失業監測范圍，建立失業預警機制和就失業實名制動態管理制度，加大企業用工實名動態管理力度。

（二）織密織牢社會保障安全網。一是全力推進社保征繳擴面。xxxx年底，養老、醫療、工傷、生育、萬人次，城鄉居民養老保險、基本醫療保險參保率分別達xx%、xx%。二是全力做好機關事業單位養老保險參保工作。按照省、市統一安排，完成了全區機關事業單位人員的信息摸底統計工作，為平穩推進打下良好基礎。三是加強社?；鸨O管。出臺《x區社會保險基金管理使用辦法》，建立風險防控長效機制。上線運行崗位廉政風險防控信息化平臺，全面推廣醫療保險智能輔助審核系統，全力推進社保基金監管軟件聯網運行。

（三）切實加強勞動保障監察執法和勞動爭議仲裁工作。大力推進勞動監察“兩網化”建設，提高對企業用工行為動態監察的能力。繼續以專項整治拖欠農民工工資等突出問題為重點，加強與司法機關聯動，促進勞動保障監察執法聯動機制的完善。進一步規范仲裁辦案制度，優化仲裁工作程序，提升仲裁辦結效率。認真做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩工作。

（一）積極營造“雙創”氛圍。圓滿承辦全國“雙創周”x分會場活動、x市首屆創業大賽。與多部門緊密配合，大力開展“創業天府·菁蓉匯”、“蓉漂茶敘”等主題活動。“雙創”新引擎釋放出強勁動力，起到了良好的社會效應。

（二）創新建立x區小微文化科技創意創業孵化器“東夢工廠”。以文化創意產業為小微企業重點扶持對象，采用政府提供場地、社會組織負責運營、企業參與孵化的全新運營模式，引入成熟企業，對孵化過程實施全面持股、全過程參與，為孵化企業提供整體解決方案。

（三）成功舉辦“x區第二屆青年創業大賽”。以“創業x?圓夢青春”為主題，吸引了xx個團隊、xxx余人參與，最終xx組選手入圍決出一、二、三等獎及優勝獎，其中x個項目代表x區參加x市創業大賽，并成功晉級全市決賽。

（四）全面推進社保流動服務工作站建設。在xxxx年試點基礎上，全面推進x區“社保流動服務工作站”建設，構建起“區-街道-社區-院落”四級社保服務體系。組成“社保流動服務小分隊”，在群眾家門口、在安置區、在過渡地，開展高效便捷的社保服務，切實提升轄區群眾的幸福感和滿意率。

來源：網絡整理免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

content_2();。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇四

1、著力抓好城鄉就業。2020年，各項就業指標均完成年度目標任務，其中全縣城鎮凈增就業人數7708人，完成年度目標的160.6%;城鎮下崗失業人員再就業2020人，完成年度目標的143.79%;困難人員再就業354人，完成年度目標的141.6%;城鎮登記失業率1.9%，控制在任務指標4%以內。

2、切實組織人才招聘。今年以來，人力資源市場共組織大小招聘會共34場次，包括春節大型人才招聘會、沿海工業城人才招聘會、珠岙(高枧)春節人才招聘會、高校畢業生招聘會、退役士兵返鄉招聘會、上海高層次人才招聘、湖北武漢人力資源招聘會、江西南昌人才招聘會等，有效解決了用人單位的人才需求。

3、大力加強就業扶持。2020年度，累計支出再就業專項資金252.49萬元。其中，職業培訓補貼支出26.87萬元，公益性崗位補貼支出37.67萬元，創業補助支出22.99萬元，高校畢業生就業補助支出8.44萬元，扶持公共就業服務補助支出156.5萬元?！傲憔蜆I”家庭保持動態為0。

4、努力促進大學生自主創業。通過舉辦創業項目推介會、大學生創業宣傳周及創業項目大賽等活動，為大學生創業提供了學習借鑒、成長發展的大空間;同時，針對大學生創業，放寬大學入園準入限制，出臺了降低貸款門檻、創業培訓和創業補貼、社會保險補貼等一系列幫扶政策;理順大學生創業綠色通道，幫助辦理高校畢業生創業場租補貼，創業貸款貼息等等，有效調動了大學生就業創業的積極性。2020年9月份，縣大學生創業園被評為“臺州市十佳示范小微園區”

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇五

1、推進社保擴面。2020年，全縣基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險均完成年度目標任務。各險種參?？偭窟_到878199人次，其中基本養老保險276525人，養老保險參保率達83.88%;基本醫療保險參?？側藬颠_到416438人;工傷保險達到88756人;生育保險達到40714人;失業保險達到55766人。穩步推進城鄉居民基本醫療保險工作，開展延伸服務，聯合信用聯社在各鄉鎮設立社會保障卡服務網點，截至2020年底，銀行代扣代繳人員簽約率達到99%。

2、加強基金安全。順利開展2020年養老保險重點指標專項核查，共計收回重復參加養老保險人員基金二人次共計54880.00元，追回遺屬人員生活費2010.00元，追回城鄉居民基本養老保險金209913.90元。有序推進差額及自收自支事業單位的機關事業養老改革，制定《差額自收自支單位數據采集說明》，啟動差額及自收自支事業單位的數據采集工作。切實加強醫療保險待遇稽核，確保基金安全。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇六

1、認真做好勞動監察。強力開展“平安護航十九大大會戰”，開展重點行業、重點區域排查，快速解決欠薪群體性案件，維護社會穩定，有效開展了勞動力市場整頓、勞動用工和社保法專項行動、打擊使用童工等系列工作;始終狠抓防范處置企業拖欠工資工作。2020年度累計檢查用人單位300多家，涉及職工13850人次;接待來信來訪360余件次，來信來訪勞動者共346人次，涉及勞動者1846人，為1846名勞動者追回拖欠克扣的工資550萬元;依法移送公安案件4件，結案率100%，其中欠薪逃匿移送案件2件;書面審查3547家，完成指標任務的105.3%。全年無重大、突發群體性事件發生。

2、積極處理勞動爭議。通過調整縣仲裁委，完善仲裁委統籌協調機制，加強縣仲裁庭建設，勞動關系調解工作得到有效推進。2020年度，縣勞動仲裁院共立案426件，已審理完成417件，其中裁決60件，調解357件(包括調解后當事人撤訴的案件)，調解率為85.61%。同時，縣仲裁庭被評為省級示范仲裁庭(全市2家)。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇七

我于年月日在客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：

一、20__年主要工作業績及存在的不足。

(一)做好人事基礎工作。

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發布的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。

(二)完善人事檔案管理。

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制。

我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。

(四)規范行政工作流程。

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

二、20__年工作計劃。

通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。

人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇八

截至目前，全區續簽集體合同企業672家，新簽集體合同企業121家;簽訂區域性集體合同協議237個、覆蓋企業數6266家，簽訂率達91%。國家人社部勞動關系司有關領導、國家勞科院院長田小寶、市委常委、市總工會主席趙小維等領導先后調研我區和諧勞動關系創建工作，并給予充分肯定。

二、突出失地農民就業創業，全區就業質量明顯提升。

截至目前，全區培訓農民工8442人，創業培訓320人，全區城鎮新增就業5212人，失業人員再就業3316人，其中，就業困難對象就業623人，動態消除零就業家庭;城鎮登記失業率3.1%;農村富余勞動力向非農產業新增轉移就業7356人。發放小額擔保貸款2543萬元，失業人員失業待遇保險金12736.52萬元。

三、創新基金監管機制，社會保障事業進一步全面覆蓋。

截至目前，全區城鎮職工基本養老保險新增擴面3450人，參保人數19.03萬人;城鄉居民社會養老保險參保24.5萬人，參保覆蓋率達98%。全區參加城鎮職工醫療保險18.12萬人，城鄉居民基本醫療保險參保群眾共45.52萬人，其中農村居民29.73萬人，城鎮居民15.79萬人，大學生3.36萬人，參保率達99.96%。

四、完善基層平臺服務建設，就近服務群眾能力顯著提升。

今年，全區13個服務中心業務經辦量已達34萬余筆，實現了老百姓“大事不出鎮，小事不出村”，提前2年全面完成市級目標任務。

五、堅持服務發展人才優先，人事人才工作有序推進。

全面完成了行政機關公務員(參公人員)的平時考核和年度考核，加強事業單位人員考核工作的指導，認真開展了公務員職業道德培訓和專業技術人員繼續教育管理工作。完成其他事業單位績效核定、各類新進人員工資確定以及機關事業單位工作人員正常增資工作。完成了事業單位新錄用人員的公開招聘和村(社區)大學生志愿者的選派工作。積極推進高校畢業生就業創業工作，建立就業見習基地10個，本地生源高校畢業生就業率達90.3%，有就業意愿的困難家庭高校畢業生就業率達100%，新增創業高校畢業生47人，發放高校畢業生一次性創業補貼20個項目，共計14.5萬元。做好了軍轉干部接收、安置、解困、穩定工作，截至目前全區未發生上訪事件。

六、堅持調解為先健全網絡，勞資雙方矛盾進一步化解在基層。

納入了網格化管理用人單位1839家，實施用人單位主動監察1189家，受理各類投訴舉報及信訪案件734件，處置結案率99.5%，追回民工工資3482.4萬元。開全市區縣之先，在全區全覆蓋試點運行了xx市新開發的監察二版信息管理系統。新配備了“仲裁辦案信息化系統”所需“一人兩機、一庭三機”設備，全年受理勞動爭議案585件，結案562件，結案率達到96%。

七、強抓“兩項”建設，群眾對人社工作滿意度明顯提升。

嚴格制度督查，廣大黨員特別是黨員領導干部廉潔從政意識、服務群眾意識明顯提升，工作作風明顯轉變。大力做好人社事業宣傳工作，國家省級媒體刊載我區人社事業發展文章信息達156篇(條)。

年工作安排：

一、創新工作機制，加快推進全國和諧勞動關系綜合試驗區建設。

全面完成四川省試點，加快全國試驗區建設申報工作，盡早啟動創建工作，力爭底完成全國和諧勞動關系綜合試驗區建設。

二、強化政策落實，狠抓失地農民的充分就業。

進一步加大就業政策宣傳力度，強化社保、崗位等各項補貼政策落實和監管，大力開展就業援助和公共就業服務活動，促進城鄉勞動者和就業困難人員就業。拓展培訓專業，完善管理制度，強化培訓督查，促進勞動者素質和就業創業能力提升。積極實施培訓進校園活動，認真落實高校畢業生自主創業激勵政策，引導大學生進入我區創業園創業。

三、加大監管力度，確保全區城鄉社會保障全覆蓋。

加大社會保障政策宣傳力度，城鄉居民養老保險參保覆蓋率達90%以上。繼續做好三方審計，全面開展對我區38家具有住院業務的定點醫療機構的藥品、耗材的進銷存情況及價格執行情況的審計。

四、夯實基層平臺，不斷提升服務民生工作能力。

進一步建立健全基層服務平臺運行機制，全面推進“基礎建設標準化、業務經辦規劃化、公共服務均等化、服務手段信息化”建設，促進全區民生事業的全面、協調和可持續發展。

五、加強制度落實，增強服務人事人才工作水平。

進一步深化公務員考核，突出平時考核的基礎作用，加強督促檢查，認真做好公務員培訓工作，不斷改進作風，提升服務能力。深化事業單位人事制度改革，健全事業單位內部選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出。加強事業單位人員競聘上崗的指導督促，繼續做好事業單位績效工資管理。積極實施專業技術人才知識更新工程，全面扎實推進專業技術人員繼續教育工作。開通網上人才市場，為企業選人、人才擇業搭建便捷高效服務平臺。

六、強化組織建設，推進勞動就業和社會保障執法能力提升。

堅持依法行政，加強對執法人員的培訓，繼續做好行政權力清理，進一步完善進入電子監察的行政審批服務事項。繼續做好勞動保障監察管理二版信息系統的試運行工作，搞好系統的對接、磨合，為提升監察能力，推進全市的應用打下堅實基礎。加強仲裁信息的系統建設，突出案件審理質量，健全人才培養機制，合理下沉基層仲裁業務，推進勞動仲載向“專業化審理、精細化辦案”的轉變。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇九

在市委、市政府的正確領導下，xx市人力資源和社會保障局貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本和城鄉統籌，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，就業規模穩步擴大，社會保障體系不斷完善，人事制度改革穩步推進，公共服務水平持續提升，勞動關系日趨和諧，一大批民生問題得到妥善解決，促進了經濟社會發展和社會大局穩定。

(一)就業創業工作取得重大進展。，全市新增城鎮就業18.48萬人，失業人員再就業4.66萬人，新增農村轉移就業7.63萬人，城鎮登記失業率控制在2.88%，城鄉就業形勢保持整體穩定。一是就業政策創新完善。繼續貫徹落實以“六補兩貸一扶持”為核心的新一輪就業政策。完善了小額擔保貸款實施辦法，全年發放貸款2.38億元，一年放貸規模超過以往七年之和。出臺了公益性崗位管理辦法，進一步延長了相關就業優惠政策的年限，籌集發放就業資金2.2億元，促進了就業形勢穩定。二是重點群體就業成效顯著。以高校畢業生、農民工、就業困難人員為重點服務對象，開展各類就業援助活動，全力幫扶他們就業。全年發放《就業失業登記證》9萬本，認定就業困難人員2.5萬人，其中1.68萬人順利就業，零就業家庭100%動態清零。建成各類大學生就業見習基地324家，鼓勵企業直接招收應屆畢業生。加大農村勞務輸出力度，以產業經濟發展為依托引導農民就地就業。我市就業服務局被國務院評為“全國就業工作先進單位”。三是就業服務基礎更加扎實。進一步拓展各級人力資源市場功能，舉辦各類招聘會496場，達成就業意向6.8萬人。進一步完善基層就業服務機構建設，依托基層開展了十二五期間企業用工需求、城鄉勞動力資源供給情況等六大勞動力資源調查活動，涉及從業人員30萬人，為我市制訂有關就業政策、破解“用工難”和“就業難”問題提供了重要依據。四是創業型城市創建結成碩果。牽頭抓好了全市創建國家級創業型城市工作，不斷健全政策扶持、創業培訓、小額貸款、創業服務、孵化基地等為一體的創業扶持體系。成功創建三個省級創業孵化基地，創業培訓3.1萬人，并集中全力做好創業型城市的申報、驗收等工作。7月，xx市正式被國務院授予“全國創業先進城市”，并被人社部推薦為先進城市代表向全國推介長沙創業帶動就業工作經驗。五是技能人才培訓全面推進。開展送培訓下鄉、定向培訓、訂單式培訓等多種形式的培訓，全市職業培訓18.47萬人，農村轉移培訓6.35萬人。進一步規范職業技能鑒定體系，全面開展各類技能競賽活動，全年全市技能鑒定5.2萬人。出臺了全市高技能人才開發工程實施方案等一系列政策，共培訓各類高技能人才1.43萬人，我局所屬xx市機械技工學校成功申報國家級高技能人才培訓基地建設項目。

(二)城鄉社會保障體系更加健全。截止年底，全市城鎮職工基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險參保人數分別達到185.9萬、147.9萬、95.3萬、117.4萬和99.5萬人，城鄉居民養老保險、醫療保險參保人數分別達299.2萬、510.2萬人。全年全市社會保險費征繳基金達159.03億元，再創歷史新高。在全省率先開展了史上最大規模的社會保險欠費及滯納金清繳行動，全年追繳欠費4.8億元。一是政策體制更加健全。進一步完善被征地農民社會保障制度，城鎮小集體企業職工、“五七工”和“家屬工”的養老保險問題得到解決。及時調整城鄉居民醫保政策，提高最高支付限額，將肺癌等18類大病納入醫療保障和救助試點范圍。在全國城市中第三個頒布實施基本醫療保險監督管理辦法，全面實施了城鄉居民醫保門診統籌制度。健全工傷保險優先制度，制訂機關公務員、小型服務行業、季節性用工企業參保政策，實現所有職業人群全覆蓋。二是待遇水平持續提升。連續第八年調整企業退休人員養老金待遇，全市退休人員月人均養老金提高到1525元;城鄉居民基礎養老金由每人每月70元調整至80元;職工和城鄉居民政策范圍內住院報銷比例分別達到87.76%和72.03%。探索擴大失業保險基金支出范圍，核撥崗位補貼、轉崗培訓補貼等新增項目近千萬元。三是經辦服務再出新招。失業金領取的人臉識別系統進一步升級，率先在中部開展了養老金領取的人臉識別認證工作。企業退休人員養老金實現網銀發放，當天到賬，解決了商業銀行間轉賬發放模式周期長、到賬時間不確定等問題。社會保障卡發行前的準備工作全面完成，五險統一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領取養老金模式在各區縣(市)全面普及。

(三)人才隊伍建設成效顯著。一是制訂新一輪人才引進計劃。以來，我市實施引進國際高端人才“319”計劃和引進儲備萬名優秀青年人才計劃，累計引進國際高端人才101人，團隊17個，引進各類優秀青年人才7800多人。20，我們繼續做好人才引進工作，組團參加廣州留交會，大規模引進國際高端人才和先進適用技術成果，認定青年優秀人才1036人，組建了全市國際高端人才和專家數據庫。同時，總結引才成功經驗，研究制訂了“泛319計劃”和國際高端人才出國(境)培訓三年行動計劃。二是人才服務工作有序推進。全面落實引進國際高端人才及引進青年優秀人才的各項優惠政策，督查人才專項資金落實使用情況，切實解決引進人才的后顧之憂。順利完成職稱評審委員會換屆調整工作，做好了近5萬人的執業資格考試報名、組考及評審工作，申報5名專業人才為享受政府特殊津貼人選。全力開展引智工作，成功申報省級引智項目立項21個，國家級引智項目11個。三是人才市場功能顯著發揮。健全人才市場體系，通過市場優化配置，引導人才合理、有序流動。年，市人才市場共舉辦招聘會151場，參會單位1.42萬家，提供職位約24萬個，參會人數98.2萬人。與湖南經視合作打造了職場節目《夢想職達》，舉辦了“金領·湖南”中高級人才洽談會11場，儲備中高級人才2549人。組織各園區企業赴廣州開展系列招聘活動，廣泛開展校企合作對接，進一步在高校建立分市場或工作站，提高高校畢業生就業服務水平。

(四)人事管理改革持續推進。一是公務員考錄管理更加科學規范。逐步取消地域、學歷、性別、身體條件等限制，探索從基層和生產一線優秀工人中招錄公務員的途徑和辦法。組織完成了全市公務員公開考錄工作，嚴格實施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時抽簽分組等制度，計劃考錄524人，1.97萬人參考，招錄計劃和報考人數為歷年之最。全面鋪開全員績效考核工作，對全市179家市直機關、事業單位的考核資料和上年度量化考核打分情況實施備案。二是公務員培訓和考試工作屢創佳績。抓好公務員“四類培訓”，將“新三觀”教育納入培訓必修課，全年各類培訓人數超過3萬人。積極打造精品培訓項目，“公務員大課堂”持續火爆，18期“加強和創新社會管理”培訓班滿意率高達98%，多個高端培訓項目被部、省納為示范培訓班。組織各類招錄類、職稱類、職(執)業資格等各類人事考試共55項、報名11.5萬人次，創歷史新高，多年來一直保持了人事考試“零事故”記錄。三是事業單位人事制度改革穩妥推進。事業單位崗位設置管理工作全面推進，首批納入實施范圍的227家市本級和1856家區縣(市)事業單位的崗位設置管理、人員聘用及認定等工作全面完成。分兩批組織192家市直事業單位集中公開招聘，共發布招聘計劃988名，2.56萬考生報名，目前已下達錄取批復610人，社會反響良好。穩妥推進其他事業單位績效工資實施工作，以政府名義出臺了其他事業單位績效工資實施辦法，津貼補貼清理核查工作全面完成。四是軍轉干部安置工作創新開展。改革軍轉安置辦法，修訂了計劃分配團職軍隊轉業干部安置辦法、營職以下及專業技術軍轉干部考試考核安置辦法，進一步提高了考核量化計分的科學性。2018年省里下達我市的428人安置任務圓滿完成，目前已陸續報到。五是為民辦實事指標全面完成。我局作為全市為民辦實事工作的牽頭實施部門，積極做好了指標收集、任務分解、跟蹤督查、考核驗收等工作，確保省市為民辦實事指標全面完成。截止年底，我市37個省、市考核指標項目全面完成，其中19個超額完成。

(五)勞動關系和諧發展。一是勞動關系協調機制不斷健全。加大推進勞動合同制度建設力度，各類企業勞動合同簽訂率保持在98%左右。開展推進集體合同的“彩虹計劃”，全市已建工會企業工資集體協商建制率達90.1%。加快推行勞動用工備案制度，市本級累計有766家企業6.4萬人實行了備案。全力組織開展第三次全國企業薪酬和公務員工資水平調查工作，制定發布了我市最低工資標準、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，為企業制定合理的工資分配制度提供了有效指導。二是監察執法水平顯著提升。組織開展了農民工工資清欠、清理整頓勞動力市場秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權益保護等專項執法檢查活動，勞動者合法權益得到有效維護。全年全市各級勞動保障監察機構共受理并處理舉報投訴2203起，為1.4萬余名勞動者追回工資和押金5069萬元，舉報投訴案件法定時效內結案率100%。三是勞動爭議調處機制不斷完善。積極推動勞動仲裁實體化建設，市本級、各區縣(市)全面組建勞動人事爭議委員會或仲裁院，我市街道(鄉鎮)調解組織組建率達70%以上，50%以上的案件可以在基層調解組織處理。全市共辦理勞動爭議案件9256件，立案受理3708件。健全信訪聯動機制，接待群眾來電來訪1.3萬人次，處理好了一批群訪、積訪、鬧訪案件。

(六)公共服務體系更加健全。一是城鄉基層公共服務機構全面建立。2018年，在鞏固和完善全市所有街道(鄉鎮)、社區基層平臺的基礎上，全面啟動了農村就業社保信息維權全覆蓋工程，重點推進農村行政村平臺建設。經過近一年的深入調研和論證，報請市政府頒布了《關于進一步加強基層人力資源和社會保障公共服務平臺建設的意見》，率先在全國建立了農村行政村人社服務機構。截止年底，全市110個鄉鎮、1856個行政村全部建立了基層人社工作平臺。二是勞動監察“兩網化”順利推進。根據部、省廳的統一安排，積極推動勞動保障監察網格化網絡化建設。提請市政府批準印發了全市兩網化管理工作方案，明確實施步驟和任務要求。根據進度安排，目前已完成全市網格劃分、首批協管員培訓、二期系統升級工程政府采購招投標等工作，其他各項工作均順利推進。三是信息化服務水平不斷提升。順利完成了國家金保工程二期課題研究社會保險部分885個模塊的分析任務，得到人社部的.好評。完成城區社會保險數據遷移和系統上線工作，城區所有社保業務全部實現統一軟件、統一流程、統一數據。將我局九個政務網站整合為一個網站，即xx市人力資源和社會保障網，優化了網絡服務資源。

二、工作思路。

(一)全面推進更高質量的就業。貫徹實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業，促進創業帶動就業。進一步完善和落實各項就業扶持政策，做好以高校畢業生為重點的青年就業工作和農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役軍人就業工作。加強職業技能培訓，推廣實施校企合作、訂單式培訓、送技能下鄉等培訓模式，提升勞動者就業創業能力，增強就業穩定性。健全人力資源市場，完善城鄉均等的就業服務體系。重點落實小型微型企業吸納大學生就業等優惠政策，落實公益性崗位辦法幫扶就業困難人員、零就業家庭等困難群體就業。加大職業技能培訓力度，提高農村勞動力就業能力，合理引導農村勞動力有序轉移就業，破解企業招工難問題。

(二)進一步完善城鄉社會保障體系。堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，以“人人享有社會保障”為目標，進一步完善覆蓋城鄉的社會保障體系。進一步梳理現行各項社會保險制度政策，確?，F行制度與《社會保險法》相對接。梳理和完善養老保險參保補繳各項政策，平衡政策“碎片化”問題，探索機關事業單位養老保險制度改革。進一步改革醫療保險醫療費用付費方式，積極探索職工門診統籌改革路徑。修訂《勞動能力鑒定管理辦法》，改選市勞動能力鑒定委員成員。進一步完善失業保險制度，制訂出臺被征地農民失業保險辦法，進一步研究擴大失業保險基金的使用范圍。繼續擴大社會保險覆蓋范圍，力爭將符合條件的各類群體納入相應的社會保險制度，重點做好城鄉居民、農民工、非公企業職工的參保工作。

(三)推進人力資源深度開發。統籌推進創新型科技人才、領軍型企業經營管理人才、技能型適用人才、戰略型黨政人才等各類人才隊伍建設，實施重大人才工程，加大創新人才培養支持力度，重視實用人才培養，引導人才向科研生產一線流動。制定實施“泛319計劃”，繼續組織實施引進國際高端人才和團隊工作。認真落實已引進國際高端人才和團隊的有關政策措施，做好后續管理服務工作。制定科技領軍人才培養計劃，建立高層次人才的人才專場活動。爭取國家外國專家局支持，形成有全國影響的引進外國專家模式。探索建立我市外國專家、高端人才、海歸人員一站式服務機制。完成長沙人才網和xx市人力資源網的功能整合和升級改造，建立國際高端人才、優秀青年人才、高技能人才的信息數據庫。加強博士站管理，做好博士后科研流動站申報單位考察工作。

(四)推進人事管理制度創新。注重從基層一線培養選拔干部，加大從基層一線考錄公務員工作力度，切實抓好全市20公務員考錄工作。加快出臺我市教育培訓工作的實施意見，實施鄉科級及以下公務員培訓學分制管理。開設公務員網絡培訓，把公務員職業道德建設納入公務員“四類培訓”，豐富培訓內容，增強培訓針對性和實效性。探索公務員跨部門轉任交流工作，組織實施市直機關科級以下公務員跨部門轉任交流。推進事業單位人事制度改革及工資制度改革。認真做好全員績效考核和為民辦實事考核工作，進一步規范政府行政表彰獎勵工作。

(五)推進勞動關系和諧穩定。進一步完善工資宏觀調控體系，完善勞動、資本、技術、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重。進一步推廣工資集體協商機制，加強勞動關系三方協調機制，引導企業健全內部勞動用工管理制度。全面推進勞動保障監察“兩網化”和“18333”系統建設，逐步實現對用人單位的動態監管并按網絡程序處理勞動保障監察業務，形成全過程監控、全方位覆蓋、分類管理的新型勞動保障監察工作機制。積極開展農民工工資支付、整治非法用工等專項執法檢查行動，切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。扎實推進全市勞動爭議仲裁實體化建設，建立完善企業勞動爭議調解組織，努力把勞資矛盾就地就近化解。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇十

20__年以來，面對復雜的經濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩中求進工作總基調，圍繞民生為本、人才優先工作主線，強化服務意識，不斷改革創新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。

(一)就業創業形勢良好。堅持把促進就業創業放在突出的位置，深入實施積極的就業政策，就業形勢保持基本穩定。20__年全市城鎮新增就業14.9萬人，再創新高，城鎮登記失業率1.91%，再創新低，扶持自主創業1.19萬人，帶動就業7.62萬人。一是扎實開展大學生就業工作。組織開展大學生陽光就業行動，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進大學生4.12萬人。繼續實施大學生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬余人，發放9220萬元。全力推進高校畢業生實名制管理工作，高校畢業生總體就業率96.18%。二是加大創業扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創業大賽，深入推進大學生創業園建設，開展“大學生優秀創業項目無錫行”、創業融資輔導營等活動，通過比賽與引智相結合、宣傳和落地相結合、政府引導和市場孵化相結合，打造大學生創業能力展示舞臺，被評為全國“20__年度地方就業創新事件”。已有73個優秀參賽項目落戶無錫，吸引和扶持大學生創業1421人，培育產值超過100萬元的大學生企業37家。三是支持和促進困難群體就業。出臺關于進一步加強就業援助工作的意見，擴大了就業援助范圍，調整“兩項補貼”的分擔基數，共發放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬余名扶持對象實現穩定就業。四是加強企業用工服務。開展“春風行動”、“民營企業招聘周”等專項活動，組織重點用工企業先后赴江西、四川等地開展勞務對接，舉辦各類招聘會153場，幫助重點企業招工28萬人。

(二)社會保障不斷完善。參保人數持續增加，待遇水平穩步提高，社?；疬\行總體平穩，社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續推進。20__年全市養老、醫療、失業、工傷、生育五大保險參保人數分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人，擴面人數分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人，均超額完成目標。養老保險凈增繳費人數5.28萬人，完成年度目標的155.3%。二是及時調整保障待遇。調整20__年度企業退休人員養老金，市區人均提高247元，精簡退職人員定補金人均提高86元，市區居民養老保險基礎養老金由310元提高到340元，征地補償性養老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續提高失業金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農民社會保障辦法》貫徹意見，落實被征地農民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度，20__年有4.6萬余人次獲得大病補償，共計約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫保定點管理。擴大護理院納入醫保定點范圍，推進養醫融合。積極完善醫保費用結算辦法，調整20__年度居民醫?；I資標準，加大對醫療定點機構的管理力度，維護醫?；鸢踩３雠_《江蘇省職工生育保險規定》貫徹實施意見，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權下放，形成市、區分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發工傷認定網上預約申報系統。實行工傷醫療定點管理，工傷職工住院醫療費通過劃卡結算，切實減輕單位和職工現金墊付負擔。

(三)人才工作取得新進展。以建設“東方硅谷”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。引進高層次人才7848人，海外留學人才1952人，新增專技人才4.49萬人，新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作，累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業共建研究院，累計引進國家“____”人才102名。20__年44人入選省“雙創”人才，分別新增社會事業和中介服務領軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作，共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創新實踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養成效顯著。著力完善職業培訓政策體系，加強職業培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優秀組織獎;在第六屆全國數控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養載體建設，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開發促進項目。三是積極做好創新創業人才服務工作。20__年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場，為創新創業人才及企業搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產業發展。整合后的市人力資源市場建立起“現場、網絡、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務機構”榮譽稱號。在全省率先出臺關于大力發展人力資源服務業意見，扎實推進人力資源服務產業園核心園區建設，人力資源服務能力顯著提升。

(四)人事制度管理不斷規范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業單位人事管理條例》，依法規范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，認真做好機關事業單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業單位工作人員，接收安置338名軍轉干部。二是穩慎推進相關改革工作。嚴格政策規定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區事業單位參公申報工作，扎實做好全市參公事業單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛生事業單位績效工資政策，推進機關規范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結果運用。全力做好黨政機關事業單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業單位崗位管理工作，完善事業單位人員聘用工作，充分發揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。

(五)勞動關系保持和諧穩定。20__年，規模以上企業勞動合同簽訂率99.79%，已建工會企業集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業用工管理的服務指導。深入開展兩網化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設，評定20__年度無錫市勞動保障誠信企業86家。不斷創新調解仲裁服務企業的內容與形式，舉辦“千企法盾行”活動，全面深化基層調解組織規范化建設，充分發揮街道(鎮)巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監察機構受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構和調解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規。認真抓好宣傳培訓，穩妥推進法規落實，率先在全省創新實施“二級代碼”制度，強化勞務派遣用工監管，企業勞務派遣用工得到進一步規范。做好勞務派遣行政許可工作，20__年共許可361家。指導勞務派遣行業協會發揮積極作用，著力引導行業自律。三是加強企業工資宏觀調控。在全省率先發布20__年企業工資指導線，為企業開展工資集體協商提供依據，及時調整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關調研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩工作。

(六)基層平臺服務能力全面提升。基層人社平臺標準化建設全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規范平臺建設要求。市政府辦出臺關于進一步加強街道(鎮)人力資源社會保障公共服務平臺建設的意見，明確了街道(鎮)人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規范化建設、信息化建設、專業化建設、作風效能建設等方面的新要求。二是業務標準優化到位。進一步優化基層人社站所業務流程和服務項目，業務項目優化為38項，業務環節減少15個，22項業務可即時辦結，11項業務可同城同辦，修訂了20__版服務規范，發布了國內首個人社所公共服務地方標準。三是提升業務辦理水平。開發上線了基層人社所新業務系統，實現單點登錄、“一窗式”服務。對市區500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓，開展優質服務示范窗口評選，提高了平臺業務辦理能力與水平。

(七)隊伍作風建設再上新臺階。以開展“作風建設深化年”和“基層組織建設深化年”活動為抓手，全市人社系統扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設成效顯著。深入貫徹中央八項規定和省市委十項規定，加強制度建設，建立長效機制，為作風建設常態化提供保障。出臺12個黨風廉政建設文件，完善局公務接待辦法等7項內部管理制度，建成從機關到事業單位、從法定行政權力到內部管理服務事權全覆蓋的內控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項目，制定局“543”整改方案，按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權，優化審批流程，提高服務效能，實際辦結時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環境。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇十一

一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩中求進、進中求好、好中求快”的總基調和全市“大干新三年，再創新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優先;以民為本，保障優先;以民為本，就業優先”為主線，按照“建一流隊伍、創一流業績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創新，奮發進取，為全縣經濟社會又好又快發展提供了有力保證。

一、面對經濟等復雜形勢，大力實施創業就業工程。

就業是民生之本。面對今年嚴峻的就業形勢，我們堅持把就業工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業政策，大力實施創業就業工程，千方百計擴大就業，穩定就業，取得了顯著成效。全年完成城鎮新增就業8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業人員再就業4599人，就業困難對象就業1950人;完成農村勞動力新增轉移就業8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業人員職業指導9823人，失業人員介紹成功4599人，其中就業困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業培訓8378人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓2315人，創業培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業鑒定1868人;企業職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創建國家級創業型城市工作，通過國家級驗收;全年享受社保補貼人數1286人，落實職業培訓、職業介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業人員實現就業;換發全國通用的《就業失業登記證》4600本。就業總量持續增長，城鄉就業局勢保持了穩定，城鎮登記失業率3.94%。

1、扎實推進創業型城市創建工作。今年是我縣創建國家級創業型城市年，為了做好創業型城市創建工作，出臺了《國家級創業型城市創建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創建創業型城市工作領導小組。組織召開了全縣創業就業工作會議，搭建了以縣就業服務中心為載體的創業服務平臺，開通了創業服務熱線，建立了桂陽縣創業就業服務網站，制定出臺了《關于分解下達創建創業型城市工作目標任務的通知》、《關于對創建創業型城市工作績效考核內容進行分解的通知》、《桂陽縣創業項目管理工作實施意見》、《關于進一步規范創業培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創業孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產業布局，建立了桂陽縣大學生綜合創業園等1個創業孵化基地，同時，不斷健全城鄉創業工作網絡，引導民營企業創造更多的就業崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創業活動，鼓勵更多的勞動者自主創業、自謀職業和靈活就業，實現創業帶動就業的倍增效應，我縣創建創業型城市經驗得到省、市領導的高度評價。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇十二

20xx年度，在縣委縣政府的正確領導下，在省市人社部門大力支持下，我局勞動保障工作緊緊圍繞上級工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，不斷調整工作思路，探索工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入開展創先爭優活動，以維護勞動者合法權益和促進企業發展并重為宗旨，開拓創新，服務于民，為xxxx縣的經濟建設和社會穩定做出了突出的貢獻。

一、基本情況。

我局單獨設置勞動保障監察接訪窗口約80平方米，采用柜臺窗口式、面對面進行接訪，配套建設了集信訪接待、調解室于一體的接待功能區。配備電腦6臺、打印機、傳真機、照相機、閉路監控系統等辦公設備，并設置休息座椅、飲水器具、水杯、筆紙、投訴文書樣式、辦事指南、辦案流程等，以滿足來訪群眾基本需要，維護機關正常工作秩序。現有工作人員5名，其中黨員2名，車輛一臺。勞動保障監察協管員8名。存在著人員少，工作量大，點多面廣的工作特點，但工作人員在日常工作執法中，加強素質、提高效能、樹立形象，有效促進了和諧的勞動關系。

二、隊伍素質高，服務意識強。

加強隊伍建設，是推進勞動保障監察工作的根本。我局勞動監察在抓隊伍建設時，突出強化服務意識，全力構建“服務型”勞動保障窗口服務單位。力求全方位、深層次為廣大勞動者提供服務，為方便廣大勞動者咨詢投訴，xxxx縣人力資源和社會保障局設立咨詢臺，舉報信箱，在接待來訪者時，工作人員能夠做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，并配置了休息椅等，為服務對象提供極大方便。充分發揮基層勞動保障兼職監察員的作用，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰斗力的勞動保障監察隊伍。

三、做實做細，亮點紛呈。

（一）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。

我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規，促進勞動保障監察工作的順利開展：

四是在推進勞動保障監察工作中，既兼顧主次工作的`相互協調，統籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環境。

（二）做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。

一是想方設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報。

對于屬于勞動監察受理范圍的案件，發現一起，查處一起，同時認真耐心做好解釋和引導工作，切實維護勞動者合法權益。三年來我勞動保障監察共接待群眾來訪2300多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。受理舉報投訴案件112件，涉及人數1737人，1516.7萬元，在規定時效內結案104件，結案率100%，其中移交仲裁8件，維穩中心、縣長信箱等轉辦案件28起，勞動監察受理的上述案件，都按有關規定按時依法公正進行了妥善處理，并及時回復，結案率為100%；參與處理30人以上群體性、突發性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；三年共為1605名勞動者追回工資待遇1438多萬元。得到當事人的滿意，體現了快立案、快協調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。

二是及時妥善處理突發事件，維護社會穩定。

我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優先處理，提早判斷事件可能發展方向和狀態。一方面加強與當事人的溝通，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯動部門協商，進行信息反饋與案情通報，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題，由于我們提早介入，妥善解決了多宗群體性、突發性案件和信訪案件，及時化解了矛盾。例如xxxx年接到中醫院工程工地（xxxx縣第二建筑工程公司）、xxxx縣御景灣水木源華一期工地（xxxx縣建筑工程公司）、xxxx35kv塘程工程工地（陽江供電局）；20xx年廣東金鳳生物科技有限公司、沙扒月亮灣工程工地（廣東東方月亮灣有限公司）；20xx年月亮灣濱海旅游度假區工程工地（廣西華南建建設集團有限公司）、吳川市建筑安裝工程公司等，3年來發生16起反映欠薪、誤工費等事件，工人情緒十分繳動，要求當場解決。我局立即派出分管領導帶領業務骨干第一時間趕赴現場進行調查、取證，及時迅速進行調處，加班加點通宵進行調解及政策宣傳教育，督促工程發包方及時支付工人工資，使事件快速得到解決，妥善解決了問題，維護勞動者合法權益，維護了我縣社會的穩定。

三是加強預防排查，將矛盾隱患化解在萌芽狀態。

針對各類行業的用工特點，我們在勞動保障監察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業專項查、重點地區重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監察工作，把可能發生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態。

三年來，我局集中開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動檢查；開展對全縣企業勞動用工情況執法檢查；開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規情況專項檢查等專項檢查，重點檢查企業勞動合同簽訂，工資支付等方面遵守勞動保障法律法規情況。檢查過程中除查看相關資料外，還深入車間了解用人單位遵守勞動保障法律法規情況，并聽取工人和企業的意見和建議。共檢查企業720戶，涉及勞動者53000人。

加快實施勞動保障監察“網格化”管理建設工作，逐步實現對用人單位的全覆蓋監管。我局將積極推進勞動保障監察兩網化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的`勞動保障監察執法網。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監察工作的信息化程度，使我局能第一時間掌握全縣勞動糾紛投訴舉報及處理情況。實行“一企一檔，劃分網格管理”的辦法，將轄區所有用人單位納入勞動保障監察之中，建立企業勞動用工情況基礎臺帳。

四、創新工作方法，成效顯著。

（一）推進銀行卡發放工資制度。

20xx年我局為規范建筑企業工資支付行為，維護農民合法權益的重要舉措，建議用人單位委托銀行代發工資，有效預防欠薪行為的發生。以xxxx縣耀寶房地產有限公司工地為試點，農民工工資由用人單位委托銀行代發。預防包工頭卷款潛逃的現象，導致工人無法按時足額領取勞動報酬。實現監管方式從被動向主動預防的轉變，切實做好欠薪行為的早預防、早發現、早處理。根據年初制定工作目標，我局以“推行建筑工地銀行卡發放工資制度”為突破口，召集建筑施工企業開會，要求建筑企業將工人工資直接發放給工人本人，或委托銀行統一代發，嚴禁直接發放給包工頭，并下發《關于進一步加強建設領域防范拖欠農民工工資的通知》文件，進行規范。

陽江耀寶房地產有限公司工地為銀行發放卡工資制度工作示范區，向全縣各個建筑工地鋪開，并定期和不定期對建筑工地巡視檢查，及時掌握建筑工地用工情況，工資發放情況等動態信息，有效預防包工頭挪用工人工資款及拖欠工人工資情況，取得效果顯著，20xx年投訴較多xxxx御景灣工地，實行委托銀行統一代發工人工資后，至今未出現新投訴，建筑工地拖欠工資糾紛案件有明顯減少。

（二）加強與周邊市、區的交流，加深資源共享。

20xx縣勞動保障監察打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區域欠薪案件時，及時與兄弟縣、區、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構建起立體全方位維權網絡。

我縣勞動監察部門共共檢查企業720戶，涉及勞動者53000人。受理舉報投訴案件112件，涉及人數1737人，涉及工資1516.7萬元，其中處理30人以上群體性、突發性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；3年來共為1605名勞動者勞動者追討待遇1438多萬元。

今后，我勞動保障監察將繼續堅持以民為本、為民服務，進一步增強公仆意識，強化職業道德，規范職業行為，完善服務標準，提高服務質量，努力為廣大群眾多辦好事、多辦實事，樹立和弘揚真干實干苦干的優良作風，以優質高效服務推進勞動保障事業快速發展，為地區改革、發展、穩定做出更大貢獻。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇十三

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇十四

20**年我局在縣委、縣政府xx縣紀委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，嚴格執行黨風廉政建設責任制，對照《黨風廉政建設目標管理責任書》具體要求，健全并完善了各項規章制度，靠實責任，狠抓落實，使我局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，從而有力地促進了縣人社局各項業務工作的全面完成。一年來，在黨風廉政建設工作中，我們主要做了以下十個方面的工作。

一、廉政風險防控機制以健全制度為抓手。

我局將廉政風險防控機制建設工作與具體崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞重點崗位、關鍵部位和關鍵環節查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗，制定了《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控單位風險一覽表》、《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控重點崗位風險一覽表》、《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控科室風險一覽表》、《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控個人風險一覽表》、《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控崗位風險清查匯總一覽表》。并制定了《xx縣人力資源和社會保障局工作職責制度匯編》、《xx縣人力資源和社會保障局工作流程匯編》、《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險防控措施辦法》、《xx縣人力資源和社會保障局廉政風險預警機制的實施辦法》。面對往年事業單位招考報名中未就業大中專畢業生扎堆的現象，今年我們完善了《xx縣人力資源和社會保障局畢業生報到與報考工作流程》從而方便了辦事人員提高辦事效率，從根本上解決了辦事扎堆、辦事盲目等現象的發生。在此基礎上，以效能風暴和民主評議活動為契機，制定并全面推行了崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、ab崗位制、一次性告知制、離崗告示制、失職追究制等八項制度。

二、“三重一大”事項和“三資”清理以實行民主決策為核心。

我局根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，建立健全了《“三重一大”議事規則》。一是規定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論作出決定。二是堅持重大決策問題集體討論，民主決策。規定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項等都必須經集體討論、民主決策。三是堅持重要干部推薦、使用集體討論、民主決策、紀委監督制度。四是堅持大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全《財務和物資采購管理制度》、《固定資產管理制度》、《財產清查制度》、《內部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《車輛管理制度》等制度并認真執行，每個季度填寫“三資”清查表并上報縣紀委第二紀檢監察組，把招待費開支和公車使用情況費用減少到最低范圍之內。五是大力加強機關廉政建設。建立健全《機關廉政建設制度》，實行廉政建設責任制，局長為第一責任人，局領導班子負責組織協調、督促落實。堅持和發揚廉潔奉公，勤政為民的作風，堅決執行“十個必須、十個不準”，嚴格遵守《機關作風責任追究》。

三、《廉政準則》的貫徹執行突出自查與檢查兩個環節。

一是高度重視，認真組織學習。為搞好《廉政準則》的貫徹落實，不斷增強黨風廉政建設的自覺性和緊迫感，切實抓好黨員干部廉潔從政工作，局班子高度重視，召開了黨支部會議，專門組織學習《廉政準則》，要求每個黨員干部都按照《廉政準則》要求做到廉潔自律，自覺接受黨內外的監督。二是深化制度管理，加強風險防控。結合黨務、政務公開制度和廉政風險防控工作，我局始終把制度建設貫穿于教育、監督、預防、懲治等各個環節，繼續完善以民主集中制為核心的集體決策制度、公共權力流程制衡制度、權力公開運行制度、信息公開制度等，形成用制度管人、管事、管錢的長效機制，真正使權力沿著制度化、規范化、程序化的軌道運行。三是對照《廉政準則》，開展自查與檢查。對照黨風廉政建設責任制，我局廣泛開展自查工作，并在自查基礎上，認真開展廉政檢查工作。

四、“整風肅紀、治庸問責”活動突出作風整治。

一是抓主抓重“整風”。重點整治黨員干部因循守舊、不思進取，意志消沉、精神不振，開拓創新意識不強，以及部分黨員干部不學習，不思考，不研究工作，思想僵化，理論與實際脫節等學風不濃的問題；整治一些干部責任意識、服務意識不強，對工作無所用心、消極懈怠、推諉扯皮、工作拖拉、敷衍塞責等工作作風方面存在的問題；整治干部中存在的貪圖享樂、不注重小節、不注意形象，講排場、比闊氣、鋪張浪費、以權謀私等生活作風方面存在的問題。二是健全制度“肅紀”。進一步明確崗位職責，量化分解工作任務，對辦理事項按照“馬上辦、主動辦、公開透明辦”的要求，公開辦事制度和程序，采取一站式服務，切實提高辦事效率，降低群眾辦事成本。對不按照制度落實的股室和個人，一經發現，嚴肅處理。三是強化監督“治庸”。采取專項督查、跟蹤督查、明察暗訪、隨機抽查等辦法，定期不定期的對干部作風建設情況進行督促檢查，要采取領導點評、服務對象測評等方法，對干部作風集中整治活動的情況進行群眾滿意度測評。通過強化監督，促進干部樹立雷厲風行、立說立行的工作作風。四是加大懲戒“問責”。對個別股室中干部之間不團結，內部管理不規范，抓工作落實不力，抓作風建設措施不到位、責任不落實，懶散平庸、工作無起色的，以及發展意識不強、工作標準和質量不高，只占位、不做事，不作為、亂作為的個別干部，要嚴格按照“有權必有責、用權受監督、過錯必追究”的原則，依據有關規定，嚴肅追究相關責任。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇十五

一年來，我勞動保障事務所在縣人力資源和社會保障局的正確領導和街道辦事處的大力支持下，緊緊圍繞人社局郝局長年初提出的工作要求，全面推進“大社保”、“大就業”、“大人才”三大體系建設，圓滿完成了各項工作目標任務?，F就一年來的工作總結如下：

一、加強學習，全面提高工作人員政治素質和業務水平。

1、加強政治理論學習。堅持與時俱進，認真組織學習黨的方針政策，十八大會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持學用結合，學以致用，努力營造學習型單位。

2、加強業務知識學習。每周星期一我們都抽出兩個小時為學習時間，以集中學習與自學相結合的方法，認真組織學習養老保險、醫療保險、勞動就業、勞動維權、企業退休人員社會化管理等工作的法律政策和業務知識，提高工作人員業務水平和工作效率。

二、切實做好就業再就業工作。

就業是民生之本，事關社會和諧穩定。我們從轄區實際情況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落到實處。

1、開展勞動力資源摸底調查工作。只有全面掌握轄區內的勞動力結構狀況，才能更好的為他們提供服務。今年，我單位按季度組織開展四次勞動力摸底調查工作，通過調查摸底，使我們全面掌握了轄區內勞動力結構狀況：轄區總人口17579戶53168人。其中常住人口8714戶26592人，暫住人口8865戶26576人，農業人口687戶2606人，城鎮居民965戶3164人。勞動力總人口4217人（農業1972人，城鎮2245人），就業人員3385人（農業1833人，城鎮1552人），待業人員693人，富余勞動力139人，外來務工人員1243人。另外配合人力資源和社會保障局幫扶街道辦真效政村活動，我單位于5月28日至6月4日對真效政村進行了挨門逐戶的摸底調查，經調查真郊政村總戶數322戶（常住戶156戶、空掛戶66戶），總人口1085人，參加養老保險561人，參加醫療保險975人。為組織開展就業工作提供了重要依據。

2、落實就業政策，多渠道安置就業。今年，我們緊緊圍繞“以轉移促就業、以創業帶就業、以政策穩就業、以培訓推就業”的工作思路，全面推進就業再就業工作。一是轉移勞動力實現就業。按照“拓寬縣外輸出，強化縣內轉移”的工作思路，精心組織勞務輸出工作，本著輸出一人，穩定一人，致富一戶的目標，嚴格把好考察、考核、審查、培訓、護送、回訪六道關口。今年先后為北京、西安、山東、天津等地有組織輸出200名務工人員，自行輸出務工人員680人。為更好的實現勞動力就地就近轉移，我單位特設立了便民服務窗口，與轄區用人單位、個體戶（酒店、商場、超市、打字復印、各種賣場）、各企業聯系、協調，通過發放便民服務聯系卡等形式，共收集發布各類就業信息（保潔、保姆、裝修、搬家、家教、家電維修、水電維修等）1000多條，崗位2500多個，為500多人提供了就業服務信息，幫助236名靈活就業人員實現再就業。二是扶持創業帶動就業。通過發放小額擔保貸款、《陜西省就業（創業）培訓券》、《陜西省就業失業登記證》鼓勵失業人員、返鄉農民工、待業大中專畢業生自謀職業和自主創業，以創業帶動就業。在我們的幫扶、支持和引導下，先后有38名創業人員搞起了養殖業、種植業、小賣部、小餐館等實現了就業，為8戶協調小額貸款61萬元，為他們創業及擴大創業規模提供了資金支持。他們通過創業吸納了部分農村剩余勞動力和城鎮待業青年，成為促進就業和再就業的又一渠道。三是以政策穩就業。今年我們抓住縣上公益性崗位開發的機遇，積極鼓勵轄區下崗失業人員、零就業困難家庭人員、大中專畢業生、退伍軍人及轉業士官應聘上崗。通過組織協調，在120個公益性崗位上安置了我轄區89名就業困難人員，讓真正需要這份工作的人員得到就業的機會，充分體現了黨和政府對困難就業人員的關懷。四是技能培訓助推就業。5月份我單位配合縣人才交流中心，對人才庫的768名待業大學生開展了定向計算機培訓使他們獲得一技之長。9月份我們又與職業技能鑒定委員會聯系，對轄區44名待業人員進行焊工和鉗工培訓。先后為352名待業青年和農村富余勞動力和大中專畢業生辦理了就業（創業）培訓券申領相關手續。通過實施一系列技能援助，解決待業人員就業中的技術技能不足問題，幫助他們拓寬了就業門路，使316名待業人員實現了就業。

三、認真組織開展城鄉居民養老保險工作。

城鄉居民養老保險事關百姓切身利益。今年以來，我們在總結去年工作的`基礎上，結合工作實際，進一步完善了勞動保障所—街道辦—社區（政村）—居委（村委會）四級網絡互動服務平臺建設，確定專人負責，促進了養老保險工作的開展，形成了上下聯動，層層有人管的格局。

1、加大城鄉居民養老保險宣傳力度。我們采用懸掛橫幅、制作標語牌、印發宣傳單等方式，利用廣播、電視、網絡等媒體和逢集遇會群眾聚集等機會，大力宣傳城鄉居民養老保險這一惠民利民政策，積極鼓勵和引導未繳納過養老保險的人員進行參保補交。努力實現城鄉居民養老保險全覆蓋。

2、組織開展養老保險收繳工作。今年我單位在十月八日至十一月十五日對我轄區的城鄉居民的養老保險進行了集中收繳。目前為3072名城鄉居民辦理了養老保險參保相關手續，其中享受待遇人員達到了846人，實際繳費數為2226人（殘疾45人），共收繳保費760100元。在養老保險擴面工作中，今年我們利用五月份和十月份開展了兩次擴面工作，在去年的基礎上新吸納參保人員248人，使參保率達到99.5%，基本達到了全覆蓋。

3、認真開展待遇領取人員認證和公示工作。今年，我轄區領取待遇人員共死亡20人，對這些人員的養老保險都停止了發放并進行了公示以供監督，沒有一例虛報冒領現象的發生，做到公開、公正、透明。

4、嚴格到齡老人養老金的審核上報工作。我單位對所有參保人員進行了歸檔整理并輸入電腦，對將要到齡的老人提前一個月通知本人辦理相關手續。今年共有66人到齡，符合領取養老金，全部按時辦理，及時發放。

四、組織開展城鄉居民醫療保險工作。

根據《xx市城鄉居民基本醫療保險實施辦法》文件精神，為將這一新政策盡快落到實處，實現轄區內居民應保盡保，圓滿完成城鄉居民醫療保險參保登記和保費收繳任務，我單位做了大量卓有成效的工作。

1、組織學習新的醫療保險政策。醫療保險是我單位新接觸的一項工作，我們認真組織單位全體工作人員利用一個星期的時間學習醫療保險相關參保登記、籌資繳費、報銷比例、補償政策等內容，通過熟練掌握工作內容和業務流程，為更好的開展醫療保險工作奠定了基礎。

2、加強醫療保險政策的宣傳。新的城鄉居民醫療保險制度是一項城鄉統籌兼顧，實現城鄉一體的惠民政策。為了確保把這項政策落到實處，我單位精心組織，認真安排，細化任務，扎實開展宣傳動員工作。在轄區內挨門逐戶進行宣傳，通過發宣傳資料、張貼通知、面對面講解政策等形式，達到人人知曉，個個明白，引導和鼓勵城鄉居民自愿參保繳費。

3、醫療保險基金收繳工作。在醫療保險基金收繳過程中，我單位嚴格工作程序，嚴明工作紀律，按照填表、收款、開票、發證“四步”程序進行，在自主選擇繳費檔次的基礎上，保證了基金收繳工作的有序開展。目前已為2230名轄區農村戶口人員辦理了醫療保險參保繳費相關手續，參保率達到了100%。

五、努力做好企業退休人員的社會化管理服務工作。

關心企業退休人員的生活需求，提高他們的生活質量，解決他們的后顧之憂這是我們的主要職責。為了把退休人員社會化管理服務工作落到實處，今年我們制作了企業退休人員社會化管理服務基本情況信息表，對企業退休人員基本情況及生存狀況進行登記整理，及時輸入電腦，通過計算機進行動態管理。目前，我們共管理全縣各類企業退休人員392名。為方便聯系和提供服務，我們還制作并發放了企業退休人員社會化管理服務聯系卡，便于為他們提供力所能及的服務。為使退休人員老有所樂，老有所為，使他們能安度晚年生活，我們根據退休人員的不同愛好，積極組織開展了各種文化娛樂活動，如下象棋、打麻將、書法比賽等。通過活動的開展，增強了勞動保障平臺的凝聚力，完善了退休人員管理體系，為退休人員安度晚年生活提供了良好的社會環境。

六、加強維穩意識，妥善化解勞動糾紛。

為了完善勞動保障體系，構建和諧的勞務用工關系，避免發生勞動群體性的事件，我單位成立了勞動爭議調解委員會，加強不穩定因素的排查工作，力爭做到早發現、早處理，將矛盾化解于萌芽階段。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我們都及時向勞動監察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯系協調解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。今年共調解解決勞動爭議5起，圓滿解決5起。真正將勞動爭議、糾紛消除在了最基層。

七、積極開展創建縣級衛生先進單位活動。

今年以來，我們以全縣創建國家衛生縣城為契機，以創建縣級衛生先進單位為目標，積極組織開展創衛工作。每天上班的第一件事就是清理辦公室內衛生，做到一塵不染，為前來辦事的人員及本人工作提供清潔、干凈、舒適的環境。在衛生包片責任區內每個星期集體徹底打掃一次，并且每天安排兩名工作人員值勤，甚至放棄部分節假日，發現垃圾及時清理。在衛生責任區環山公園山上，我們發揚不怕苦、不怕累的精神，對山上的臺階、欄桿、涼亭、馬路及公廁等每個角落都進行徹底的打掃。特別是環山公園環衛處鹼畔危險區域，我們腰上綁繩今年兩次下去清理丟棄物，得到了環衛處工作人員和游客的高度贊譽，評價為他們見過打掃衛生最認真、最吃苦的單位。通過開展創建縣級衛生先進單位活動，使我單位的環境衛生有了很大的變化，基本達到了縣級先進衛生單位的標準。

回顧一年來的工作，雖然圓滿的完成了各項工作任務，但與上級部門的要求還有一定的差距。今后我們還要更加努力，積極進取，工作上更要大膽創新，結合本單位實際，加大工作力度，本著為群眾解憂、真情服務群眾的工作理念，扎實、認真、有效地做好今后的各項工作。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇十六

20xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。

一、20xx年公司人力資源現狀。

20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數的2.4%，20歲以下女工占女工總數的0.8%。(下同)。

60歲以上：1%。其中男工1.5%。

人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。

初中及初中以下學歷占53%。

高中(含中專職高)學歷占37.2%。

大專學歷占7%。

本科學歷占2.4%。

碩士學歷占0.4%。

人員學歷段結構呈現明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。

在現有人員1463人中。

工齡不滿一年的398人，占27%。

1-5年工齡的795人，占54%。

6-20xx年工齡的185人，占13%。

20xx年以上工齡的85人，占6%。

招聘情況。

今年應聘人數約530人，同去年應聘人數約1100人同比減少了51%;新招人數149人，同去年新招人數405人相比同比減少了63%。

異動情況。

全年共簽發調令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。

考勤。

以1-10月份統計的數據來算，全年全員出勤率：約為95%。

全年共發布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。

二、20xx年主要完成的工作簡述。

1、勞資方面。

對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監督、檢查、指導，確保了任務的完成。

2、培訓方面：(全年培訓總結附后)。

全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括。

組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。

從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經過與運城工學院多次協商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業學習，目前正在進行中。

各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內容主要包括專業知識、管理知識、安全知識、職業道德、勞動紀律、公司相關文件制度規定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。

對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據統計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。

3、考勤及勞動紀律方面。

上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發一期考勤檢查通報，對違規違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規違紀現象明顯減少。

4、信息化管理方面。

上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數據雜亂，統計難等問題逐步用erp系統進行解決，我部門員工發揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統不熟悉，技術資料缺乏，數據錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經形成了比較完善的數據信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。

5、招聘方面。

招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。

6、參與績效考核工作。

每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數據，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內部流程進行了調整。

7、積極參與公司組織的其他活動。

認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業萘生產認證等任務。

三、存在的主要問題。

1、人事信息的動態管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據的職能比較弱。

2、培訓檔案工作沒有進行系統的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業萘認證中被開具了不符合項。

3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經多次提出要求，希望公司予以解決。

4、員工考核排隊工作在各單位具體執行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。

(二)20xx年主要工作計劃。

1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。

2、培訓方面。

全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。

3、考勤和勞動紀律方面。

繼續完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監控。對考勤數據報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續進行雙向核對，以zui終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現象。

4、勞資方面。

對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。

強化人事信息動態管理與數據統計工作。

人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。

對工資核算核發進行考核，確保工資核算核發的準確性。

做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。

5、制度建設方面。

配合公司經營政策對20xx年人員進行再次編制。

配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。

完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規范管理，提高培訓開發的效率。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結范文（17篇）篇十七

20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人社部門的精心指導下，牢牢抓住“民生為本、人才優先”工作主線，以民生建設為著力點全面推進各項工作，在人事人才、人力資源開發、就業促進、社會保障、構建和諧勞動關系以及自身建設等方面都取得了顯著成績，為富源經濟社會的健康快速發展提供了強有力的人力資源社會保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進集體，現將情況報告如下：

一、依法履職，各項工作任務圓滿完成。

（一）多措并舉，就業局勢保持穩定。

扎實開展“就業援助”、“春風行動”、“高校畢業生就業”、等專項活動，貫徹落實積極的就業政策，扎實開展技能培訓，狠抓勞務輸出，就業局勢總體保持穩定，截至目前，全面完成各項就業工作目標任務。城鎮新增就業4400人，城鎮失業人員再就業1420人，就業困難人員就業965人，城鎮登記失業率為3.12%，轉移農村勞動力15120人，開發公益性崗位850個，貸免扶補扶持創業705人，創業擔保貸款及密集型小企業貸款扶持600人，完成技能培訓1145人。

加快完善社會保障制度，逐步實現社會保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉變。機關事業單位養老保險工作有序推進，各項社會保險擴面成效明顯。加強基金監管，確?；鸢踩暾?。20xx年全縣五大保險參保550766人次，社會保障卡持卡41萬人。其中，城鄉居民養老保險參保38.59萬人，城鎮職工養老保險參保23851人，城鎮職工工傷保險參保54400人，城鎮職工醫療保險參保65427人，生育保險參保17100人，城鎮職工失業保險參保22000人。

（三）深化改革，規范管理，人事人才工作成效明顯。

扎實開展公務員管理、錄用、考核工作，新招錄公務員12人；考核機關公務員及參公管理事業單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級職級、24人晉升正科級職級、15人晉升副處職級的審批。新招錄事業單位工作人員69人并完成對新聘用人員的初任培訓工作；推薦省級專家基層工作站2個，推薦市委聯系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學生教師職稱制度改革，推薦申報正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評審通過助級職稱127人，員級職稱44人，考定助級職稱13人。新增高技能人才140人。

（四）依法維權，勞動關系和諧穩定。

認真開展勞動執法檢查，開展專項檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬余人，對32家用人單位提出整改，對違法用工的3家單位實施了行政處罰。農民工工資保證金累計交存175戶2482.291萬元，退還128戶1641.689萬元；農民工工資準備金累計交存144戶1738.79萬元，退還65戶611.79萬元。受理舉報拖欠農民工工資投訴案件72件、涉及農民工1786人，清欠農民工工資1869萬元。勞動保障監察“兩網化”覆蓋率達100%。受理勞動人事爭議調解仲裁案件574件，調解441件，調解率78.6%以上，到期結案率達100%。企業勞動合同簽訂率達98%，企業集體合同簽訂率達93%。

二、改進作風，密切聯系群眾。

一是加強學習，進一步提高干部隊伍素質。努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創新學習形式，堅持學用結合，不斷提高干部職工綜合素質。二是改進作風，進一步密切黨群干群關系。狠抓作風建設，嚴明工作紀律，建立健全聯系制度，傾聽群眾的呼聲，及時反映基層群眾的`意見與建議，主動幫助協調解決基層和群眾關心的熱點難點問題，杜絕門難進、臉難看、事難辦現象。三是規范運行，進一步加強內部管理。認真落實中央八項規定精神，全面整治“四風”突出問題，建立和完善公文處理、財務管理、車輛管理、接待等工作制度，并以制度建設為突破口，嚴格規范局機關和各中心每一項工作和干部職工的言行。四是端正態度，嚴格上下班制度。嚴禁工作時間閑聊、網游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實事，體現人力資源社會和保障部門良好服務形象。五是依法行政，文明執法。我局行政執法主體合法規范，沒有擅自委托、轉委托或者以被委托單位名義從事執法活動的行為。勞動督查大隊全部持證上崗，執法時能嚴格按照法律規定執法。具體行政行為合法適當。在人力資源和社會保障工作、勞動監察等方面都能依法辦事，按照法定職責、權限和程序從事執法活動，沒有發生被投訴或違法事件。

三、強化服務職能，提高服務質量。

一是推行政務公開，讓群眾明白辦事。認真落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度，推動行政權力公開透明運行。加強貫徹落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度的領導。在人力資源和社會保障站上公示了富源縣人力資源和社會保障局服務權力清單，包括辦事事項、辦事依據、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限等一一作了公示，公示了關于解決未參保集體企業退休人員養老保障等遺留問題、富源縣20xx年事業單位委托公開考試招聘人員的實施方案等。二是精簡審批流程，提高審批效率。結合綜合服務大廳建設，進一步鞏固窗口作風整治專項行動成果，根據國家法律法規，對部門行政審批和管理服務事項及行政事業性收費項目進行全面清理，編制印發了《富源縣人社局辦事指南》，進一步精簡辦事程序，減少申報材料，縮短承諾時限，擴大即辦件，壓縮承諾件，切實提高服務效率，方便群眾辦事。三是強化細節服務，提升服務質量。開展免費代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導辦事群眾到各窗口辦理相應事項、解答各種咨詢，實現一條龍服務，贏得群眾好評，開展領辦幫辦服務。

四、明確工作職責，提高辦事效率。

認真貫徹落實優化經濟社會發展軟環境各項制度。設立了投訴中心和投訴電話，統一負責全局軟環境建設中投訴事項的受理、查辦、轉辦、交辦、催辦和督辦。明確領導班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊）工作職責，全局黨員干部嚴格執行服務承諾制、首問首辦責任制、限時辦結制、干部問責制，嚴格按照政策法規規定和制度要求辦事。對人事人才工作、勞動就業服務、社會保險經辦、勞動保障執法監察、基金管理使用、勞動人事爭議仲裁、群眾來信來訪、行政審批事項等人力資源和社會保障業務，堅持能現場辦的及時就辦理，不能及時辦理的在規定時限內辦結，對不符合政策規定的耐心做好解釋說服工作。對上級機關的重大決策和安排部署，在15個工作日內提出貫徹落實的具體辦法和意見。屬于本部門權限范圍辦理的事項，在7個工作日內作出明確答復。