通過年度總結，我們可以看到自己在過去一年中的努力和付出所帶來的成果。以下是一些經過精心挑選和整理的年度總結樣本，供大家參考和借鑒。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇一

各行政村，鄉機關各辦公室（中心）：

為充分調動村主職干部工作積極性和主動性，體現村書記、主任“一肩挑”工作擔當，推動全鄉各項工作的順利開展，經鄉黨委研究，特制定本考核辦法。

鄉所轄6個行政村的黨組織書記。

考核內容由日常制度考核、專項考核和重點工作考核三項組成。

（一）日常考核。

1.值班制度。堅持村主職干部每周“5+x”值班制，正常情況村書記負責擔任周一至周五總值班領導。遇重大節假日及重要時段（以鄉黨委、政府通知為準），村書記必須到崗值班，確保手機24小時開機。由鄉督考辦每月進行不定期抽查，凡發現一次村辦公室無人值班的，每次扣10分，重要時段擅自脫崗的，每次扣30分。

2.會議（活動）制度。每周二必須按時參加組團聯村集中辦公，凡缺勤一次（除參加省、市、鄉組織的學習、參觀、培訓、會議外）扣10分。鄉黨委、政府統一組織的會議（活動），無故缺勤一次，扣10分，遲到或早退一次，扣5分，請假或替會一次，扣3分。

3.請假制度。村書記無論因公或因私離鄉外出開會、學習、考察、辦事，1天時間的應向組團聯村團長請假，未請假的一次扣5分；2天以上（含2天）的應向鄉主要領導請假，未請假的一次扣10分，凡請假的必須書面請假并報鄉督考辦備案，村集體外出活動，必須報鄉黨委、政府審批，經批準方可外出，如未報批的發現一次扣20分。

4.干部形象。有下列情形之一者，每發現一次酌情扣20-100分，情節嚴重的，將按照不合格村干部處置：（1）不注意干部形象，在公共場合宣傳與黨委、政府相悖言論的；（2）不主動帶頭配合上級黨委、政府開展工作及履行崗位職責的；（3）不主動帶頭做好村兩委班子團結、貫徹村民主決策、履行村民（代表）會議決定的；（4）不主動帶頭履行贍養老人、撫養子女等義務以及鄰里關系差或有其它違反社會公德行為的；（5）無正當理由不主動交納集體承包款（或法定稅費）以及不履行其他村民（或公民）應盡義務的。

（二）專項考核。

1.黨建工作：黨建統領基層治理各項工作落實情況被衢州、江山和本鄉督查扣分的，每次分別扣10分、5分、2分。大陳鄉黨建統領基層治理“五四”工作法執行不到位的，每次酌情扣3-5分。鄉村振興講堂工作開展不到位的，每次酌情扣1-3分。

2.黨風廉政工作：本村黨員、干部（含村民小組長）發生違法違紀行為，被鄉或上級機關查處，受到黨紀政務輕處分的每人次扣10分，受到黨紀政務重處分的每人次扣30分，被追究刑事責任的每人次扣50分；村兩委干部或本人因違法違紀被立案查處的扣100分；黨紀政務處分決定執行不到位的，每例扣5分；本村黨員、干部（含村民小組長）被“第一種形態”問責的，提醒談話扣3分，批評教育扣5分，通報批評及談話誡勉的扣10分；村兩委干部或本人被問責的，當月扣50分；凡當月出現涉紀上訪（信訪）的，每次（件），江山本級扣10分，衢州市級扣20分，省部級扣50分，國家級扣100分。

3.信訪維穩工作：本村村民每發生1人次去京赴省到衢來江上訪的，分別扣50分、30分、20分、10分；發生5人以上（含）到江山集體上訪的，每次扣20分。一次性發生5人以上（含）到鄉里上訪的，每次扣10分。信訪人員在江山市行政中心等重要區域發生呼口號、拉橫幅、擋堵大門、阻斷交通等情形的，扣20分。向省委書記、省長信箱反映問題的，每件扣20分；向衢州市委書記、市長信箱反映問題的，每件扣15分；向江山市委書記、市長反映問題的，每件扣10分。如反映的問題不屬實或村主職干部能主動介入并積極協處的，在下月考核中酌情給予挽回。重點時期未落實對重點信訪對象實行“一盯一”、“多盯一”管控，造成人員失控的，每次扣30分。發生去京赴省去衢來江上訪，通知村里后，村里未及時安排人員參與勸返的，酌情扣10-30分；重要節點和敏感時期信訪信息未落實“零報告”制度的，每次扣5分，遲報、漏報1次扣2分；對12345事件，村里未及時處置的，每起扣1-5分。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇二

不做工具化，到底人家看了沒看，看了多少，都不知道，根本無法量化產出。而在所有的工具化里，新建永遠比優化更容易體現功績，所以要先列新建的目標。

工作輸出物，越越好：

l?數據大屏比數據看板顯眼。

l?數據看板比數據報表顯眼。

l?數據報表比excel報表顯眼。

l?excel比郵件發幾個數顯眼。

所以在做工作計劃的時候，多跟業務部門溝通，今年有啥重大活動，有啥重大項目，先收集清楚。然后盡量推顯眼的數據產品出去，其他龐雜的需求該推就推，該招人填坑就招人填。這樣才更容易體現成績。

所以想讓數據有用，場景得談的非常細才行。越細的場景越好。最好是一套數據四五個應用場景，這樣才能實現效益最大化。計劃做的細，評績效的時候才有一堆東西可以寫。

數據分析計劃難，考核難的核心在哪里？

所有人，都是口頭上說：

l?數字化轉型真重要。

l?數據分析好有用。

l?要數據驅動業務。

可真到評定績效的時候，就會問：

l?公司雙十一5個億，有幾塊錢是你這么模型做出來的，幾塊是其他人做出來的？

l?你寫sql，開發小哥也能寫啊，運營也能寫啊，你有啥特殊貢獻？

l?銷售看你這個報表和不看你這個報表，能多掙多少錢？

l?數字化的事多了去了，你出個數就數字化了？

這才是數據分析所有難點的根源！所以在做計劃的時候，就得認真梳理場景，選好方向，才能在考評的時候一帆風順，不然方向都選出了，計劃定成流水賬。自然沒有好結果。估計童鞋們看完，會覺得難點還是在：數據使用上，到底咋樣鎖定場景，才能真正讓業務部門用起來，并且承認這是數據分析的功勞。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇三

20xx年即將結束，新的一年即將到來。過去的一年，在院領導的關心支持和科主任、護士長的領導以及全體醫護人員的努力下，急診科工作取得了長足的發展，現總結如下。

重視急診科建設，多次抽調高年資、高職稱醫生充實急診科的力量。科主任對醫療質量、醫療安全高度重視，善于協調，勇于承擔。在這一年中，急診科未發生一起醫療糾紛及醫療差錯。

重視業務學習，不僅多次組織科室人員的技能培訓，使每個人都能熟練掌握各項急救操作，而且從未放松“三基”的學習，在醫院組織的“三基”考試中取得了優秀的成績。

120急救中心的正式掛牌，對急診科的發展起了極大地推動作用。院前急救、急診室、icu三者組成了有機的整體，急救體系即emss初步建立了起來。與有關方面的合作，創傷病人來源得到了拓展，隨著病員的增多，急診科的救治力量有了明顯的提高。

業務量及收入有了大幅度的提高。醫院仍處在創業階段，急診科亦有待進一步改進和完善。急診科是醫療護理風險最高的科室之一，我們只有不斷加強內部質量控制，才能杜絕醫療隱患。急診科是臨床各科室的前沿，急診科的工作需要各部門的協調、配合和支持。在嚴格執行各項規章制度前提下，要切實加強各科室之間的聯系和溝通，形成默契。我們要時刻把病人放在首位，讓病人體會到迅捷、安全、有效地醫療服務，對有意見的病人和家屬，做好溝通及解釋工作，努力化解矛盾，避免爭執。

新的一年，我們將再接再勵，進一步深化“以病人為中心，提高醫療服務質量”，堅持把追求社會效益、維護群眾利益、構建和諧醫患關系放在首位，開拓創新，艱苦奮斗，狠抓落實，將急診工作再上一個新的臺階。

過去的一年，是我院急診科臨床教學工作取得較大成績的一年，在院領導及培訓部的重視和直接領導下，按照醫院的《教學管理制度》、《教學查房制度》、《輪轉醫師管理制度》等教學工作制度實施臨床教學工作，對輪轉醫師進行管理；各類各級教學人員各司其職，保證了輪轉醫師能在急診科圓滿地完成輪轉學習計劃，在我急診科臨床教學老師積極努力下，逐條落實校教學醫院的指標和具體要求。現將20xx年度教學工作總結如下。

1、在過去的一年里，我急診科在接收輪轉醫師后，每周舉行一次教學查房，根據其急診科工作制度及特色要求制定了具體輪轉學習計劃，制訂相關的值班計劃，做到盡量滿足輪轉要求，保證教學質量，完成輪轉計劃。

2、住陪醫師報到后，為做好輪轉醫師的崗前培訓工作，由科內組織三次課時的上崗前培訓，培訓內容為：醫德醫風教育、工作制度學習、崗位職責學習、急診醫療文書書寫，醫療事故防范、醫院感染管理、醫德醫風教育、醫院的各項規章制度等內容。

3、制定規范化、標準化的急診科教學實習方案。為了提高各學員的臨床實踐技能的.掌握和學習，提高具體操作的動手能力，我科建立了完善的教學課程、教學方案、教學考核的設置，建立系統的實習輪轉各急診專業、科室的表現和能力考核檔案。有針對性的加大各學員的臨床實踐技能的培養和考核，每周舉行一次臨床教學。各急救技能培訓采用模擬人及聲、圖、文并茂的多媒體形式，限度的調動了輪轉醫師的興致和積極性，由科主任嚴抓科室內小講課，講課備有教案，有記錄，不定期進行監督，組織科內大講課；開展了教學大查房，做到理論聯系實際，培養學員分析問題、解決問題和獨立工作的能力。

4、嚴格執行考勤制度和請假制度。由各帶教老師對各學員實行日考勤，由教學秘書匯總考勤結果并及時上報科教科。科教科對表現優秀的實習生給予表彰獎勵，對違反輪轉醫師管理條例的人員，視情節給予書面檢查、公開檢討或退回學校。

5、積極參加科教科組織召開的教學工作會議，由教學秘書參加，以解決工作中出現的問題，并做好各學員出科后的反饋意見，以進一步完善我科的教學管理體系。

6、于20xx年我急診科順利通過廣東省住院醫師規范化培訓基地的評審工作，成立了急診科住陪醫師的教學基地，從而大大加大了急診科的教學信心。

我科一直提倡“以學員為中心，以教師隊伍為主體”的教學管理理念，堅持以教學改革和教學研究為動力，帶動教學工作。同時優化教師隊伍，通過多種形式加強對教師隊伍的培養工作，拓寬教師的教學思路，提高教學能力和學術水平，跟蹤國內外最新教學研究動態，加強同國內各急診系統的技術交流和合作，吸收先進的教學及技術理念，采取走近來，走出去的辦法，多次派多位教師前往參加各急診交流會議，回來后通過互相學習及授課來規范各項急救技能。切實加大宣傳的力度，讓教師樹立正確的人生觀、教育觀及質量觀，增強工作責任心，加強醫德醫風教育，轉變工作作風，做到教書育人，言傳身教，為人師表。

隨著醫院對急診工作的重視程度的逐步增加，20xx年4月份開始正式運行急診icu，并在我院綜合icu的教授領導下，積極開展各項危重癥病人搶救技術，以及搶救設備的完善，均可以滿足教學改革及人才培養的需要。并20xx年開始籌備建設急診病房，爭取增收更多的病種，以及以住院部要求，對輪轉醫師進行相應的培訓及學習。

急診留觀室及急診病房床位數還未達到教學需要。教學激勵制度及相關各種制度還待進一步完善。教師隊伍師資還待提高，特別是擁有高學歷的教師不足，教師師資結構還有待優化。

急診手術室的投入使用還待進一步完善。目前急診科急診量在300人次/日的情況下，醫護人員相對缺乏，在繁忙的臨床工作下，有時總免不了對教學工作的疏忽。

按照醫院的規劃和要求，積極做好招收住陪醫師的工作。完善急診留觀室、急診病房、急診icu及急診手術室的配備設置。

加強教學體系的改革，完善各項培訓教育手段及方法。

優化教師隊伍，力爭提高教師具有高級職稱的比例，招收具有碩士、博士學歷的教師，多形式加強教師的培養工作，拓寬教師的思路，提高教學能力及學術水平。規范教學制度，強化教學管理，提高培養質量及學歷水平。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇四

隨著的人們生活水平的不斷提高，消費理念的快速轉變，中央空調市場也變的愈加成熟。目前各大廠家也紛紛對市場采取了進一步細化運營和不斷的推出更環保、節能的產品來搶占市場。

據了解，目前占領重慶家用中央空調市場的前三大品牌分別為大金、美的、格力，其中大金20__年度銷售額約為7000萬，美的和格力至少也有前者的一半，那么就三大品牌的銷售總額就已經過億。其中1/3的用戶是公寓與別墅，但所采用的機組大部分為家用vrv、一拖一風管機，只有制冷和制熱功能，不能解決生活熱水和地暖水源的問題。用戶往往還要花大筆費用另外采購設備來解決問題，既增加了采購成本、又不利于節能，所以可以預見制冷+制熱+熱水的三合一熱泵家用產品在市場上還具有相當樂觀的前景。那么怎樣將公司_系列熱泵產品導入市場，讓市場所接受，從而迅速提高市場占有率，就是我們本年度工作的重點。

二、營銷思路。

1、產品定位。

工欲善其事，必先利其器。一款好的產品就是一個市場的敲門磚，怎樣針對市場找出適。

合的產品就是第一步工作。

主推家用產品：_系列、_系列、_系列以上三款產品主要針對公寓、別墅、大型住宅。商用產品：_系列、_系列以上二款產品主要針對酒店、辦公樓、等商業場所。

2、價格定位。

從營銷的角度來講，產品價格決定了產品的流量。同時也決定著消費者、商家和廠家的。

利益，往往在成交過程中扮演著攔路虎的角色，怎樣給產品一個好的價格定位就顯得非常重。

要。

(具體產品售價表待和公司商議后決定)。

3、團隊建設及定位。

為什么一個品牌，在有的市場一貨難求，有的市場卻壓在倉庫里發霉呢?是市場的原因、公司產品問題、消費水平差異?絕對不是!是因為銷售隊伍的差異造成的。一個好的銷售團隊在如今的品牌中扮演著不可分割的角色，那么，好的銷售團隊是由什么構成?個人認為首先是整體素質硬、專業性強、執行力強、具有良好的團隊意識和協作精神，能夠及時的完成公司下達的各種任務目標。沒有完美的個人，只有完美的團隊。定位：以渠道的開發和維護為主，處理日常訂單，協助和指導經銷商完成產品的銷售工作，及時完成公司下達的銷售任務。如業務人員在市場中遇到項目類信息，必須先在公司報備項目信息，確保在和公司及渠道客戶無沖突的前提下由公司進行操作。中標后，提成部分按照公司規定統一執行。

4、渠道建設及定位。

昔日我們買一樣商品，往往只能是到國營的商場。購物和銷售渠道單一，消費者和廠家都沒得選擇，要么不買、要不不做。然而隨著時代的變遷，渠道也越來越復雜和多樣，層次參差不齊。好的經銷商能夠為廠家帶來豐厚的利潤和較高的市場份額，反之則不然。做為渠道開發，經銷商往往不會只經營一個品牌，特別在區縣，經銷商往往有良好的社會關系、背景。在工程項目時，將自己利潤收益放在第一位在所難免，品牌意識也相對較強，更多人寧愿多花錢買更好的品牌。在這種情況下，樹立良好的品牌形象，與經銷商建立良好的關系，提供良好售前、售中、售后服務便是渠道開發工作的重中之重。然而，如何正確的選擇有能力、有實力、忠誠度高的經銷商，就是我們銷售人員和廠家所必須要面對的難題之一。

回興、兩路再另行指定經銷商。暫定計劃為15家。以經營家用中央空調、熱水、采暖為主。郊縣：長江下游主要以長壽、涪陵、萬州、武隆為主，上游以壁山、江津、永川、合川、銅梁、綦江、南川為主，進行渠道開發。暫定計劃為11家經銷商。以經營家用中央空調、熱水、采暖為主。

定位：原則上以銷售家用熱泵產品為主，如遇到商用工程項目類(包括家用產品)，經銷商先行進行項目信息報備給公司，確保公司內部和其他渠道商無沖突后，進行報價。

經銷商如有項目信息;較好的甲方關系，但又無能力獨立運作時;則由公司提供技術支持，相關工程預算、報價、安裝由公司負責完成。或由公司出面直接操作;利潤分配嚴格按公司與經銷商所簽定的合約執行。這樣既確保了渠道商的利益又維護了市場的穩定。(具體客戶和任務分解明晰待市場開發后公布：預計6月份前完成所有渠道建設工作)。

三、銷售目標。

(以上銷售目標為假定目標，待進一步了解產品單價和市場后做出修改)。

四、營銷策略。

1、品牌推廣、促銷。

可以通過和房地產開發商、經銷商合作，建立一些產品樣板房。同時在渠道終端增加產。

動。

務。公司應定期針對經銷商組織進行產品的專業知識及安裝技術培訓、提供技術支持，為經。

銷商解決后顧之憂。

五、費用預算。

本年度預計總銷售額_萬，毛利率不低于10%，部門成本費用預算為_%=_萬。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇五

一年來，嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》要求，落實教育局、學校工作部署，以重實際，抓實事，求實效為教學工作的基本原則，以培養學生創新精神和實踐本事為重點，以新課程改革為契機，深化課堂教學改革，認真落實課程計劃，落實教學常規，落實教學改革措施，大力推進素質教育，使所任班級教學質量有了大面積提高，現就將一年以來工作情景總結如下：

1、堅持每周的政治學習和業務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。經過學習新的《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。將理論聯系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高本事，以全新的素質結構理解新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。

2、經過學習新的《課程標準》，使自我逐步領會到“一切為了人的發展”的教學理念。樹立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等的新型師生關系，使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，進取創造和供給滿足不一樣學生學習成長條件的理念落到實處。將學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿。重視了學生獨立性，自主性的培養與發揮，收到了良好的效果。

教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。一年來，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，我進取探索教育教學規律，充分運用學校現有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，具體表此刻：

（一）發揮教師為主導的作用。

1、備課深入細致。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，十分注意學生的實際情景。教案編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓。

2、注重課堂教學效果。針對中年級學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點。

3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自我的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一齊討論教學問題。聽公開課多次，使我明確了今后講課的方向和以后語文課該怎樣教和怎樣講。

4、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情景，以便在輔導中做到有的放矢。

（二）調動學生的進取性。

在教學中尊重孩子的不一樣興趣愛好，不一樣的生活感受和不一樣的表現形式，使他們構成自我不一樣的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，經過各種游戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習進取性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。

（三）做好后進生轉化工作。

作為教師，應當明白任何學生都會同時存在優點和缺點兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對后進生則易于發現其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到教師的肯定，而后進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，一年來，我一向注重從以下幾方面抓好后進生轉化工作：

1、用發展的觀點看學生。

應當縱向地看到：后進生的今日比他的昨日好，即使不然，也應相信他的明天會比今日好。

2、因勢利導，化消極因素為進取因素。

首先幫忙后進生找到優、缺點，以發揚優點，克服缺點。其次以平常的心態對待：后進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應當享有同其它學生同樣的平等和民主，也應當在稍有一點提高時得到教師的肯定。

3、真正做到曉之以理，動之以情。首先做到“真誠”二字，即教師不應有絲毫虛偽與欺哄，一旦學生發現“有假”，那么教師所做的一切都會被看作是在“演戲”。其次做到“理解”，即能感受后進生在學習過程中的各種心理表現和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，信任他們，鼓勵他們自由討論。最終做到“理解”二字，即經過學生的眼睛看事物。

因為做到了以上幾點，所以我在后進生轉化工作上，效果還是明顯的。

作為班主任，我深深懂得教師的一言一行都影響著學生，對學生起著言傳身教的作用。所以在工作中我一向遵循“嚴要求，高標準”的指導方針。

1、思想教育常抓不懈：利用班會，晨會進行思想品德教育，衛生、紀律、安全等經常講，著重培養學生良好的道德品質、學習習慣、勞動習慣和禮貌行為習慣等。

2、發揮“小干部”的大作用：大膽放手使用班干部，經過制定班級管理制度，對學生各方面做出了嚴格要求，班內構成了團結向上的優良班風。

3、經常與任課教師取得聯系，了解學生的學習情景，協同對學生進行學習目的教育，激發學習興趣，培養刻苦學習的意志，教會學習方法，學好各門功課，并掌握學生的課業負擔量。

4、關心學生身體健康，注意保護視力，指導開展豐富多彩的班級活動，進取參加學校組織的各項活動，搞好班級的經常性管理工作，對學生進行常規訓練，培養學生養成良好的學習、生活習慣。

5、經常與家長堅持聯系，互通情景，取得家長的支持和配合，指導家長正確教育子女等。

經過以上工作，本班學生紀律、學習、生活習慣、日常行為規范等都有了較大轉變，為今后的教育教學工作打好了基礎。

總之，一年來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在著一些不足，如：學生學習兩極分化嚴重，行為習慣還不夠規范等，在今后的工作中，我必須要發揚優點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇六

我鎮環保工作以黨的“大”精神為指針，以環境保護優化經濟發展，按照“黨委政府領導、人大監督、各部門分工協作、社會公眾參與”的環保運作機制，立足我鎮實際情況，緊緊圍繞區委、區政府的工作部署，堅持落實黨政一把手環保目標責任制，以改善環境質量為目標，以創建綠色家園為重點，以推進“五大工程”建設為載體，以環境保護“四大行動”改善環境質量，努力為鎮經濟、社會與環境科學發展服務，為助推“500億”，建設“4億”提供強有力的環境支撐。

一、工作目標。

(一)環保技術指標控制：飲用水源達標率96%;空氣污染指數api100,達二級水平;煙塵控制區100%;規劃區達汽化率90%。環境燥聲平均值55.5分貝;燥場達標區覆蓋率95%。工業固廢物綜合利用率70%，無危險廢水排放;污染物排放總量控制在區政府下達的指標內;建設項目“三同時”執行率100%;工業廢水達標率100%。中小學環境教育普及率80%;銷售中使用可降解塑制品90%;環境綜合整治考核在區前十名之內。

(二)完成環保重點工作：做好污水處理廠、擴建垃圾填埋場項目前期準備工作。修建集鎮公廁一所，完成集鎮街道路面整治500米。強化鎮集鎮環境秩序衛生整治，徹底改變集鎮環境衛生現狀。大力開發農村新能源，實施農村沼氣工程，推廣“一池三改”農戶500戶;大力宣傳引導農民使用生物有機肥，推廣配方施肥3.1萬畝，杜絕禁用高毒農藥的使用。加大森林工程建設，完成綠化植樹任務，管理好1.2萬畝退耕還林林地。

二、工作思路與措施。

(一)加強組織領導，建立完善環保工作機制。

對環保目標責任書完成情況進行考核督查，及早制定年一把手環保目標責任制工作計劃并將計劃任務分解到各村(社區)和有關部門;延伸環保工作深度，建立鎮環保領導小組、明確分管領導、鎮兼職環保員和各村(居)支書為責任人的環保工作網絡;參照創衛工作體系，健全完善環保長效管理監督體系，實行業務管理和監督管理相分離，部門和村(社區)依各自職責開展工作，相互配合，切實完成環保目標責任書各項工任務。

(二)大力開展環境宣傳教育，提高公民環保意識。

加強環境宣傳能力建設，按照面向各級干部、面向企業法人及管理人員、面向青少年、面向社會的要求，與區環保局配合，搞好環保法律法規、環保知識宣傳教育和環保警示教育活動;與村(社區)配合，開展“4.22”地球日、“六.五”環境日宣傳活動，聯合區教委，高質量地創建“綠色校園”。

(三)嚴格環境執法，努力改善我鎮環境質量，促進經濟社會可持續發展。

對新建、擴建、改建的項目，按照《環境影響評價法》和《建設項目環境保護管理條例》的規定，根據區環評分類標準搞好環評審批，做好“三同時”驗收;調查摸底我鎮環境質量家底;落實污染物排放總量控制計劃;繼續開展“清理整頓違法排污企業，保障群眾健康環保行動”，按照行動的重點開展工作，做到每個季度一次對轄區規劃區內檢查建筑工地。督促排污單位加快污染治理;加強環境監測能力建設，充分發揮環境監測對環境管理的技術支持作用;積極妥善地解決環境投訴的建筑施工噪聲、餐飲業油煙污染等熱難點問題，確保群眾環境投訴辦結率達95%以上。

(四)發揮職能部門作用，積極參與環境建設。

在學校繼續以創建“綠色學校”為載體，在中小學生中，開展環保法律法規、環保常識及環境警示教育活動，提高青少年的環保意識，豐富中小學生素質教育的內涵。在醫院建設、管理中，確保醫療達標排放，并監督醫院執行區醫療廢棄物統一處置的規定，將醫療廢棄物統一集中焚燒，杜絕醫源污染。在各企業建設方面，積極應對世界“綠色潮流”，引導企業開展iso014000環境管理體系認證，取得國際綠色通行證;加強對松香廠、層扳廠、農炙建材有限公司的環保工作引導，促使企業對生產廢水、有機廢氣、粉塵等污染進行有效治理，樹立我鎮樹脂工藝行業綠色環保新形象;探索“循環經濟”方式，促進企業開展廢物綜合利用，做到增產不增污、增產減污。在市場建設方面，與商委、工商等部門聯合，抓好“禁白”“禁磷”餐桌污染治理工作。

(五)加大投入，切實解決1-2件民生問題。

今年鎮黨委、政府下大力氣，擠出財政資金30萬元，實施集鎮街道整治工程，修復兩座公共廁所。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇七

作為一名數學教學研究人員、xx數學名師工作室成員，為充分發揮數學學科專業引領、帶動與輻射作用，加速自身專業化發展，促進中青年教師專業成長，特制定個人20xx年工作計劃。

在區教育局、教研室的領導下，積極配合xx工作室開展工作，依托信息化環境、以網絡為主要載體，傳播先進的教育理念和教學方法，開展教育教學研討和課題研究活動的學科教學研究活動，使xx數學工作室真正成為促進數學教師專業發展的平臺。

以課題研究為重要方式，以教學研討為主要內容，聚焦課堂，以網絡化傳播先進的教育理念和教學方法，開展問題研究，加強中青年教師培養，引領數學教學沿著正確的方向，健康、穩定可持續發展。

1.加強業務學習，提高自身素質。

積極開展讀書活動，認真學習教育理論和政策法規，認真學習教育學、心理學及課程標準等學科專業知識，不斷提高自身素養，從而提高自身教育教學和科研水平。

2.加強教學研究，提高教學效率。

做好課題研究工作，提高科研能力。積極參加“同課異構”、“送教下鄉”“xxx培訓”“名師大篷車”“說課標說教材”等活動，組織教學研討，打造高效課堂，促進青年教師成長，促進學生綜合素質提升。

3.重視和加強中考試題的分析與研究，適時組織召開學科中考復課研討會，做好模考試題、期末試題的命題工作及質量分析工作。

4.做好工作室的網頁建設。

2.在區內做專題講座兩次；堅持撰寫教學反思（含教學筆記、聽課筆記、評課記錄等）。

4．主持（參與）一項市級以上課題研究。

5.幫助維護xx教學能手工作室網站，積極參與在線互動式研討。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇八

為更好的開展公司行政工作，立足本部門的基本工作職能，特對20__年行政部的各項工作進行如下設計和規劃。希望通過這些有計劃的工作能夠進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，保證公司的運營在既有組織架構中進行。完成公司個職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供依據。建立及時有效的績效考核制度與機制并與薪資掛鉤，建立內部升遷制度，培養員工主人翁精神，增強企業凝聚力等等。從而提高以行政管理為核心的公司整體管理水平，通過行政部計劃、執行、落實、監督、修正工作，帶動各個職能部門的規范有效工作。

目前行政部雖然在原有的工作制度原則基礎上對各項工作雖有一定的規范流程但還是存在以下的重點各類問題：

1、員工基礎信息、檔案等資料缺失和不規范。員工檔案、勞動合同等不完整。

2、招聘工作，“招人難，留人難”直接影響正常的運營工作。

3、員工在職期間異動工作不規范，如入職、離職、調動等本部門沒有完全把控。

4、培訓工作，沒有計劃性和系統的組織監督。

5、考核工作，還沒有形成考核循環管理，不能反映員工工作表現。

6、薪酬管理工作，目前薪酬制度還不健全和完善，缺少員工薪資管理的依據。

7、還沒建立內部縱向橫向溝通機制從而難以逐步形成固有的企業文化，不能控制員工流動率及勞資關系、糾紛處理。

8、公司人力資源調配不夠，員工工作單一積極性不能調動。

20__年是公司發展轉折的一年，人力需求迅速增加，主要體現在公司結構調整，所需人員進一步增加。而明年二期項目的啟動無論在原有經營范圍還是擴張的部分需求將進一步提升，所以人事行政部應逐步完成公司的招聘計劃。利用公司的招聘、薪酬政策和春節后人力流動高峰期的機會，補充基層員工和基層管理，尤其是本行業高端人才和優秀基礎人才，作為人力資源的更替、補充和培養儲備。公司目前處于變動改革期，20__年總體目標首先要保證滿足崗位需求，然后再考慮人才儲備，實現梯隊建設。具體招聘崗位、人數等需要根據各各用人部門要求確定。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇九

__村委會在20__年度各項工作，在鎮黨委政府的領導下，在相關部門的支持幫助下，以鄧小平理論為指導，認真落實重要思想，學習黨的十八大精神，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，以農業增產、農民增收、農村穩定為目標，大力調整農業產業結構，確保我村農業總產值逐年提高，保持了我村農業穩定、連續增長，有效加快了農民增收的步伐，各項工作也呈現良好局面。現將20__工作總結如下：

一、黨建工作。

1、強化班子自身建設。堅持把思想理論建設擺在首位，把學習貫徹十_大精神、開展黨的群眾路線教育實踐活動貫穿于黨支部建設全過程，用重要思想來指導實踐，推動工作。

2、加強學習，村黨總支班子組織全體黨員集中學習，及時傳達學習上級相關會議精神及黨的十八大精神。按上級要求抓好黨的群眾路線教育實踐活動，按要求、按步驟做好相關工作。

3、黨員發展，嚴格按“十六字”方針將本村思想政治高，致富能力強的適齡青年納入黨組織。20__年度，共發展黨員3名，培養入黨積極分子6名。

4、充分發揮我村基層黨組織的領導核心作用，引導農村黨員學習實踐的重要思想、十八大精神，為解決好現實群眾關心的熱點，難點問題，促進干群關系，維護農村的發展和穩定。

5、加強村委會領導班子內部團結，積極開展批評和自我批評教育，樹立全心全意為村民服務的觀念。

6、增加村務工作的透明度，財務方面接受村務監督委員會的監督和上級主管部門檢查，及時在公開欄公開當月收支情況，重要決策召開群眾代表大會審議通過后再實施。

7、黨風廉政建設工作按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五條標準和“三嚴三實”要求，把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”作為座右銘，作為修身之本、為政之道、成事之要，融入黨性修養全過程，貫穿于工作各方面，內化于心、外化于行，做讓黨放心、讓人民滿意的干部隊伍。

1、大春農業科技。

根據我村實際，因地制宜，大力調整優化農業產業結構。

(1)完成地膜包谷種植400畝;。

(2)完成烤煙指令性計劃種植900畝;實際種植1200畝。

2、基礎設施建設。

(1)完成山羊箐村一事一議工程建設上報審批工作。

(2)全面完成下新寨一事一議通村公路維修鋪墊工作。

(3)做好上舊屋基村人畜飲水新建工程掃尾工作。

(4)啟動德砂公路(通村委會公路)硬化工程。

(6)完成大地丫口至古木克公路維修鋪墊工程。

3、社會治安、安全維穩工作:。

隨著經濟的發展，當前社會治安越來越復雜，為防止罪案發生，凈化我村社會治安環境，我村加強了治安隊伍人員的素質教育和管理，加強巡查力度，根據上級相關部門的指導精神，搞好、建立安全區、安全村工作。由于工作努力、同時，有上級相關部門的積極指導配合、支持，20__年我轄區內未發生過大案要案，未發現有吸毒現象。全年共發生各類矛盾糾紛26起，成功調處26起，成功調處率100%。

對上訪人員及時做好思想疏導工作，及時向其宣傳相關政策、法律、法規，并做好穩控工作，全年沒有出現上訪現象。

全力做好地質災害安全防范工作，具體由國土資源管理員負責該項工作，不定期對河道及地質災害防范點進行巡查，特別是今年雨量大、持續時間長的情況之下，特別注意防范，在定期巡查的基礎上，安排專人24小時值班，對河道和地質災害安全防范點做好監測工作，確保安全渡汛及人民群眾的生命財產安全。

4、計劃生育工作情況：

計劃生育工作在上級部門的指導下，思想明確，制定的措施得到落實，堅持計劃生育一抓到底，不放松的方針，“兩委會”在狠抓計劃生育工作的同時，對三術對象的突出檢查。不定期地經常性檢查和跟進管理。在每次檢查中發現問題及時處理。迄今為止，共完成結扎任務9例，放環24例，完成總任務的100%。

5、扶貧幫困工作。

全村委會貧困建檔立卡165戶571人，其中：20_年度脫貧19戶80人，在下步工作中，將按照“三年脫貧，五年小康，十年致富”的總體目標，即實現貧困戶到2022年脫貧摘帽，20_年實現小康，到2025年增收致富，按照富村鎮《精準扶貧、精準脫貧實施方案》的要求，以建檔立卡工作為基礎，找準貧困戶致貧原因，區分貧困類型，按照“一類一政策、一戶一措施”的要求，綜合使用各種扶貧措施，認真組織和發動群眾，通過爭取實施基礎設施建設、產業扶持、教育培訓、農村危房改造等項目，達到全村經濟發展水平明顯提高，生態環境和村容村貌明顯改善，素質技能和村風文明程度明顯提升，群眾發展信心和幸福指數明顯增強。

村委會積極落實上級文件的精神，通過發放黨員關愛基金，將全體黨員的關懷送到了困難戶、貧困戶的手中。同時，進行了走訪慰問活動，送去了村委會對他們的關懷。在20__年度的工作中，針對我轄區內的老弱病殘、貧困群體進行詳細的調查、摸底、核實等工作，并進行分類登記造冊，確保轄區內弱勢人群情況清、底子明。救濟物資按上級要求發放到貧困戶手中，切實改變困難群眾的生活狀況。

6、農村低保工作。把好低保戶及低保邊緣戶的申報關，廣泛征求組長及村民代表的意見，做好申報人員的公示工作，接受村民的監督。本年度共將180戶261人納入農村最低生活保障，切實改變貧困群體的生產生活問題。

7、切實做好新農保、新農合費用的征收工作。

在20__年度的工作中，村“兩委”班子成員分片負責到村組，廣泛開展宣傳，密切配合村民小組開展費用的征收工作，新農保續保費用征收于20__年9月全面完成。新農合確保100%參合。

8、完成地名普查工作前期調查登記工作。

9、全面完成高齡老人補貼發放工作。

10、全面完成“掛包幫、轉走訪”入戶調查及問卷填寫。并積極做好貧困村、貧困戶脫貧實施方案。

11、全面完成農村住房普查工作。

12、全面完成貧困危房戶核實上報工作。

三、存在的問題和不足。

1、主動學習不夠深入，開展批評與自我批評不夠深入。

2、農村基礎條件薄弱，群眾抵御自然災害風險能力低。

3、外出務工育齡夫婦增多，給計劃生育工作跟蹤管理落實難度大。

4、通村公路路狀較差，群眾出行難，安全隱患較大。

5、村委會無任何集體經濟收入，可支配工作經費較少，工作開展難度大。

四、整改措施。

1、建立健全學習制度，采取集中學習與自學有機結合的學習方式，全面提高黨員干部的綜合素質。

2、積極爭取項目補助資金，全面完善我村基礎設施建設，改善農業基礎設施條件，增強群眾抵御自然災害風險的能力，確保增產增收。

3、新形勢下，探索新的計劃生育管理體制，并形成長效機制，切實抓好計劃生育工作。

4、積極爭取項目補助資金，逐步建設好各通村公路，切實改善群眾的出行困難問題，消除安全隱患。

5、全面加強安全教育學習工作，鞏固和提高群眾的安全防范意識，

(一)指導思想。

(二)基本目標。

20__年我村發展目標是：組織建設和制度建設得到加強;主導產業穩步發展，經濟發展繁榮進步，集體經濟逐步好轉，農民收入不斷增加;村莊規劃扎實推進，公共基礎設施建設有序開展，村民的生產生活水平大幅提高，人居環境明顯改善。

(三)主要措施。

1、加強組織建設，為新農村建設提供組織保障。一是完善“三會一課”制度，健全組織生活，借助黨員現代遠程教育網絡加強黨員的思想教育理論和政策學習，提高黨員的政治素質和理論政策水平;二是做好青年、民兵、婦女、綜合治理、信訪穩定工作，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，促進社會主義和諧社會建設;有計劃地培養發展新黨員，給黨員隊伍注入新的力量;三是加強村“兩委”班子建設，不斷增強干部凝聚力，培養思想政治素質強和發展能力強的“雙強”村干部，努力營造干事創業的良好氛圍;四是抓好村組織活動場所建設，加強村委會基礎設施建設，樹立對外良好形象，不斷完善村圖書室、娛樂活動室、會議室等場所的功能，充分發揮其提高群眾科學文化素質和思想道德素質的作用，努力按照“五個好”村黨支部的目標要求來加強基層組織建設。

2.加強制度建設，為新農村建設提供制度保障。

3.厲行節約，開源節流，增收節支，確保村兩委各項日常工作正常運轉;。

4、計劃生育工作堅持常抓不懈，確保在規定的時間內全面完成相關任務目標;。

5、農業生產。

加大產業結構調整力度，引進和推廣新農特產品的種植，重點以種植辣椒推廣種植為主，全面改善群眾種植模式和種植理念，確保群眾增收，農業增效。

6、安全生產提高警惕，警鐘長鳴;不折不扣抓好各類安全工作，確保人民群眾生命財產安全。

7、扶貧幫困工作，做好困難群眾扶貧幫扶工作，切實關心群眾切身利益的事情。對全村貧困人群開展定期走訪，了解他們生產生活中存在的困難和問題，并積極想辦法予以解決，切實從根本上解決他們的生產生活問題。臨時救助按要求執行，切實將貧困群眾納為救助對象。

8、基礎設施建設方面的工作。

(1)積極爭取項目助資金，全面完成__至__通村公路的復修工程;。

(2)積極爭取項目補助資金，爭取完成__岔路口至落核的通村公路硬化工程。

9、按時按質按量完成鎮黨委政府下達的各項任務指標及上級各部門臨時交辦的各項工作任務。

回顧20__年度工作，我村在鎮黨委政府的正確領導下、在上級相關部門的大力支持幫助下取得了一定的成績，但還是存在著一定的差距。今后我們將加強團結，繼續努力工作，克服不足，開拓進取，重要思想為指導。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇十

這學期我承擔了a班和b班的化學教學任務，其中b班基礎普遍較差，大部分學生沒有養成良好的學習習慣和行為習慣。因此，在教學中，我應該更有耐心地進行輔導，培養學生的學習興趣，因材施教，提高學生的知識、能力和技能。

義務教育化學課程旨在提高學生的科學素養，激發學生學習化學的興趣，幫助學生了解科學探究的基本過程和方法，培養學生的科學探究能力，是學生需要進一步學習和發展的化學基礎知識和技能。引導學生認識化學對促進社會發展、提高人類生活質量的重要作用，通過學習化學培養學生的合作精神和社會責任感，提高他們適應未來社會的能力。

1、知道周圍一些常見物質的‘組成、性質及其在社會生產生活中的作用’，可以用簡單的化學語言來描述。

2.形成一些基本的化學概念，初步了解物質的微觀組成，了解化學變化的基本特征，初步了解物質的性質和用途之間的關系。

3.了解化學、社會和技術的相互關系，分析相關的簡單問題。

4.初步形成基本的化學測試技能，能夠設計并完成一些簡單的化學測試。

1、了解科學探究的意義和基本過程，能提出問題，進行初步探究活動。

2、初步學會用觀察和實驗獲取信息，用文字、圖表和化學語言表達相關信息，初步學會用比較、分類、歸納和概括對獲取的信息進行精細化處理。

3、從變化和聯系的角度分析化學現象，解決一些簡單的化學問題。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇十一

1、積極貫徹、落實公司項目開發任務，力爭做到及時完成各項目任務。

3、培養部門員工全流程設計理念，使設計人員做到親近客戶、親臨現場，持續保持與生產、用戶現場進行聯絡，在確保滿足客戶使用要求的前提下使設計產品追求“成本最低，設計先進、生產高效、運行可靠，便于使用、便于維護”等高標準要求，不斷提高產品設計評估通過率。

5、對老產品進行持續改進，及時處理內、外部質量反饋，并舉一反三，全流程改進，不斷提高產品質量的穩定性。

6、不斷開拓產品適用領域，使設計人員做到每季度至少到用戶現場兩次，了解客戶目前及潛在的需求，為產品設計做好“營養”儲備。

7、在部門內部多組織相關項目管理、項目設計、設計開發控制程序等相關知識的學習，使部門員工提高設計思路，規范工作程序，提高工作效率。

8、加強部門內部設計輸出信息的準確性，做到專人負責、層級把關審核，確保歸檔相關技術文件的準確性、及時性、規范性。

9、確保erp輸入信息的準確、及時，并保持與實際運行同步。

10、合理計劃、控制項目經費，對項目需求資金進行準確預算，對材料、采購成本嚴格控制。

11、嚴格做好技術保密工作，使各類技術檔案的管理做到準確、齊全、規范、有效，達到公司相關文件要求。

1、做好人才的儲備工作，高、中、低人才合理搭配、培養，使部門工作順暢有序。

2、做好新員工培訓、幫帶工作，對工作積極、業績突出的老員工給予上報提拔和獎勵。

3、做好部門內部、外部協調工作，有計劃的組織部門員工培訓和部門集體活動，營造團結、合作、進取的工作氛圍。

1、根據實際情況做好年度、季度、月度資金預算對部門管理經費以提高工作效率、勤儉節約為原則，嚴格執行公司相關管理制度。

2、嚴格執行公司質量管理體系、工作規范、6s管理、安全管理體系，做好部門自查、管理工作。

3、對部門固定資產進行定位、定人管理，確保帳物相符，正確使用、維護、保養，避免設備損壞現象，確保不出現設備丟失事故。

4、嚴格執行公司及研發相關管理制度，并對相關運作流程中的問題及時提出反饋和主動協調解決。

5、做好部門erp運行及問題反饋工作，為公司及部門工作效率的提高提供保障。

本部門將盡力貫徹執行公司xx—xx年度目標及任務，發動部門全體員工共同努力，使部門質量指標、環境指標、安全指標呈現持續上升的良好狀態。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇十二

一、經濟建設方面：

(一)有關__年預算(見附表)：

(二)實施下列八項工程：

1、建造好探家橋老村廠房。

2、重建廁所1只。

建造廁所也是遺留工程。上報街道并在慈溪日報上公示，準備為重建的探家橋老村老年活動室、社區醫療中心配套。打算在上半年建造，與老年活動室、社區醫療中心同時投入使用。

3、待新江路拆遷完畢后，全面啟動村落文化宮建設。

在新江路拆遷完畢后，爭取征地和帶拆，建設村落文化宮。

4、在爭取到街道補助資金的前提下，力爭完成周塘路小市場建設改造。

根據村民代表意見，如果街道資金補助不能落實，本市場暫緩建造。

5、完成九重池河道勘界、美化、改造。

九重池河道在__年填埋，當時未定界，致使集體河道界限不清，衛生條件差，群眾意見較大，打算在完成老村重建后，進行九重池改造。

6、完成東小路北段下水道修整。

由于河道填埋時，未鋪設下水道，下雨天道路積水嚴重，群眾意見較大，在解決歷史遺留問題后，鋪設下水道。

7、完成電網、有線電視改造。

8、配合街道完成三灶江砌坎工程。

另外，配合街道完成新江路北延工程各做好住房困難戶的安置工作。

二、組織建設方面：

1.積極創造條件，開展群眾性教育活動，提高村莊的文明程度。

2.發展入黨積極分子2-3名。

3.健全各種群團組織建設，發展先進力量。

三、環境建設方面。

1、強化環境衛生保潔機制。

2、高標準通過市庭院整治復評。

3、及時修補破損路面設施。

4、改進衛生費收取辦法。

四、綜治、計生等方面。

1、創建成市示范綜治工作室、通過平安基層基礎規范化建設。

2、做好計劃生育服務工作，高標準通過計生考核。

3、進一步提高醫保參保率，讓群眾真正享受醫保的好處。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇十三

一、大塘村發展思路：

以黨的農村基層工作的路線、方針、政策為依據，以新農村建設的基本要求為標準，以省委組織部對選派干部的“六句話”總要求和桐城市委王書記、張部長的講話精神為指導，大塘村的發展思路是：

1、抓好以村黨總支建設為核心的配套組織建設，

（1）、抓好黨總支和村委會建設。通過加強教育，組織學習，搞好村兩委領導班子的思想建設和素質提升；通過健全制度，完善議事、決策程序，理順工作機制；通過抓好組織活動，提高黨員的素質和黨性修養；通過開展“五大載體”活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

（2）、抓好團支部、婦聯、民兵營、計生協會等組織的建設。通過教育培訓提高團支部、婦聯、民兵營、計生協會等組織負責同志的工作能力和水平，督促他們創造性的開展工作，組織豐富多彩的活動，確實使這些組織煥發生機和活力。

從而通過以黨總支為核心的配套組織的領導，全面完成好上級布置安排的各項工作任務。

2、抓好經濟發展。

（1）、以產業帶動發展。通過提高茶葉的產量，提升茶葉品質，提高加工效率和水平，拓展銷售渠道，著力增加茶產業的效益。動員更多村民從事理鬃加工，通過交流觀摩，提高工藝水平，通過加強管理，提高效益，從而擴大產業規模，進一步發展壯大理鬃加工業。鼓勵引導更多村民進行中藥材種植，組織他們進行技術學習和培訓，并做好相關服務工作。

（2）、以項目帶動發展。通過五萬元專項資金項目的啟動，發揮它的酵母作用。通過土地開發復墾、建設用地置換、以及向各級爭取項目和招商引資來帶動發展。

（3）、以勞務輸出帶動發展。通過職業技能培訓，提高外出務工人員的謀生本領。并加強與用人單位的溝通和聯系，使村民就業有較好的去處，有較高的收入。

3、抓好基礎設施和各項社會事業建設。

通過完善農村飲水工程，實施村組道路建設，開展農村沼氣工程，修復農田水利等基礎設施建設，進一步改善農村的生產條件，提高農民的生活水平。并按照上級要求，建好標準化村級衛生室，努力爭取健身器材進村入組，協調組織好文化活動，全面加強社會事業建設。

4、抓好民主政治和社會治安綜合治理。

通過村務公開、黨務公開，實現村民對村級事務的知情權和監督權，做到村里重大事務向村民征求意見，虛心接受村民的.批評和監督，組織安排好年底的村兩委換屆選舉，確保村民選舉權和被選舉權的實現。及時化解各種矛盾，引導建立良好的鄉風民俗，落實社會治安綜合治理，促進農村社會和諧。

1、四月前搞好村情調研，做到心中有底子、有思路、有方案，

計劃。

2、四月份搞好春季茶葉的生產、加工和銷售，著力提高其產值和效益。

3、四月中旬前制定20為民服務全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、黨員承諾制等工作計劃。

4、組織搞好春耕生產，做好相關服務工作。

5、搞好大塘小學的改建工程，力爭“五一”前完工。

6、早日實施望師嶺新農村建設工程，力爭六月前動工。

7、盡快實施土地開發復墾、建設用地置換等項目，力爭七月前動工。

8、實施一事一議，做好整村推進工程，力爭八月前動工，年底前完工。

9、布置準備好農村沼氣工程的前期工作。

10、十月前，組織五萬元專項資金項目的實施。

11、全面完成上級交給的其它工作任務。

日前，鎮政府召開農村工作會議，鎮政府領導班子及區政協主席均出席并發表了重要講話，圍繞崔黃口鎮年工作計劃，做了重要部署。會議議題主要包括：地毯產業園區開發建設、崔黃口五年計劃、崔黃口鎮區環境改造與新農村建設等。會議要求各村街貫徹全鎮的發展的整體布局，切實推進各村街的新農村建設。

五安營村就本村的實際情況，就基礎設施，黨務民主，精神文明三個方面，制定出的工作計劃：

一、基礎設施建設。

為豐富廣大村民的業余文化活動，提高廣大村民的生活質量，我村初步規劃，于村中心建設村民健身廣場，并購置相應健身器材，安排專人負責衛生及器材的保養。另外，針對村容整潔、生態綠化的新農村建設要求，就我村東、西兩處棄為垃圾點的水坑予以整頓。本著“小投入，大效果”的原則因地制宜辟為觀賞水塘，通過種植蓮藕，養育錦鯉，架設彩燈等方式，徹底改善該兩處的環境質量，全面提升我村的村容村貌。

二、黨務民主建設。

20，我村黨支部計劃在思想進步，具有創新精神的青年村民中發展2名黨員，從而給我村黨委班子注入新鮮血液，增強班子工作能力。同時，通過發展黨員樹立先進模范，有助于提升黨在群眾中的權威性。

三、精神文明建設。

我村計劃在本年度要充分發揮農家書屋、村文藝骨干的資源優勢，進一步完善相應的管理辦法，切實讓每位村民都享受到精神文明建設成果，進而提升全村人民的精神文明修養，努力實現鄉風文明的新農村建設要求。

通過制定工作目標，明確了工作方向，細化了工作責任，使村街工作更具有針對性、務實性，有助于提升農村工作的效率。鑒于我村的具體情況及計劃的可行性，五安營兩委有信心，有能力完成工作計劃。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇十四

二是強基固本，圍繞短板夯實基礎。創新村黨組織書記競爭選拔、末位淘汰、跨村任職、交流任職“四項機制”，選配村黨組織書記x名，新納入專業化管理x名、退出x名，占比x%。強化陣地建設，投入x余萬元，對x個村黨支部進行了改造提升，投資x余萬元打造地龐線—沂蒙精神主題道路。著力優化黨員隊伍結構，推選入黨積極分子x名，三年以上不發展黨員村全部清零，支部活力進一步激發。

三是聚力攻堅，擔當作為勇于探索。扎實開展黨支部“雙領”工作，成立黨支部領辦合作社x家，其中下坡村群富合作社被評為市級示范社;領辦志愿服務隊x支，開展志愿服務x次、幫扶x人次，其中罐頭城愛心義工黨支部募集資金x萬元，幫扶留守兒童x余人次，助力鄉村振興，弱勢群體幸福感、滿意度大幅提升。

四是破題解困，迎難而上聚焦整改。聚焦軟弱渙散村整頓，帶頭落實“五個一”整頓措施，對照問題清單進行自查自糾，x個軟弱渙散村全部銷號。圍繞發展壯大村集體經濟，持續推進清收清欠工作，累計完成清收x萬元;落實黨委書記“1+5+n”集體增收突破項目，x個行政村集體收入全部達到x萬元，其中x個村達到x萬元以上。

二、存在的突出問題。

一是基礎薄弱問題未徹底解決。抓基層黨建精力不集中，對薄弱問題思考少，重視程度不夠，特別是對于村級班子建設等方面缺少有效精準的指導措施和辦法，導致村級黨組織陣地建設、村容村貌存在較多歷史欠賬，部分村黨組織基礎薄弱、管理弱化、凝聚力戰斗力不強。比如，廣良、義和等后進村“兩委”班子問題突出，集體經濟薄弱，為群眾服務能力嚴重不足。

二是基層組織建設抓的不扎實。抓基層組織建設創新不足，方法不多、思路不開闊，在優化村“兩委”干部年齡結構、改善人員結構比例等問題上，沒有拿出切實有效的措施。比如，全鎮村黨組織書記x歲以上仍有x人，整體年齡偏大，發展能力不足。對基層組織建設會議安排多，親力親為少，存在“抓中心忘黨建”等現象，沒有拿得出、經得看、影響大、示范好的黨建品牌。比如，罐頭產業發源地義興莊，村內罐頭企業多達十幾家，但在村企共建、黨建引領商會發展等特色工作上比較滯后，沒有形成示范帶動效應。

三是基層黨建督導落實不到位。對基層黨建中主題黨日活動、黨員發展、支部書記“頭雁”隊伍建設等長期性工作的督導落實不能持之以恒，滿足于部署了、安排了，沒有撲下身子抓落實，導致組織生活不嚴肅、不扎實、不認真的問題仍然存在。少數基層黨組織對村干部坐班、組織生活會等基本制度落實不到位。比如，x月份組織部查崗中，x等村被通報不坐班。再比如，x村組織活動不規范，黨組織負責人能力不足，素質不高被免職。

四是“兩新”組織新發展理念沒樹牢。對“兩新”組織黨建工作重視程度不夠，深入一線調研少，“兩新”黨組織新發展理念樹的不牢，罐頭產業集群化、園區化發展動力不足，罐頭企業“兩新”組織黨建工作停留在建支部、擴覆蓋層面，已經建成的黨組織開展組織生活不夠規范、特色亮點不多，以黨建引領發展的效應還沒有完全釋放。比如，罐頭產業集群黨委，在引導罐頭產業上游黃桃種植結構調整、冷鏈倉儲建設等方面作用發揮不好，沒有形成特色做法。

三、改進工作思路措施。

一是嚴格履行黨建主體責任。圍繞黨建質量提升，完善村“兩委”干部監督考核機制，以專業化管理黨支部書記的退出和納入為抓手，切實加強“頭雁”隊伍管理。將鄉村振興、美麗宜居鄉村建設、“兩新”黨建品牌打造等工作作為“書記工程”，靠上抓部署、抓落實，確保工作取得實效。突出遺留問題整改，化解x、x和x超大支部問題，夯實基層黨建基礎。

二是打造“兩新”組織黨建特色品牌。依托x玻璃、x玻璃等x個“十百千”培育對象，建立機關+“十百千”+“兩新”+農村黨支部的四個一工作機制。以機關支部指導“十百千”組織規范化建設，通過產業互補、資源共享、村企共建、工人招募等企企溝通、村企協作模式，推進閉環協作，實現“兩新”組織標準化，企業降成本、集體增收入的目標。突出罐頭產業集群黨委作用，深挖黨建內涵，切實以黨建引領產業發展，以發展助推黨建提升。

三是創新集體經濟發展新模式。深入推進清收清欠工作，突出中央村集體經濟發展扶持資金項目等產業化增收項目的示范帶動作用，探索黨支部領辦合作社高效規范運營新方式，結合罐頭產業發展，梳理總結集體經濟發展x項新路徑，全部行政村集體經濟收入達到x萬元，著力打造可復制、可推廣的村集體經濟發展地方模式。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇十五

一、加強支部建設，擬成立黨支部，堅持從嚴治黨的方針，加強對黨員的教育管理，落實科學發民觀，不斷推進農村黨員設崗定責，吸收、培養、發展2名先進青年積極分子入黨，推進村干部述職述廉制度，提高村黨支部的凝聚力和戰斗力，不斷發揮黨員的先鋒模范作用，用實際行動帶領全村人民走共同富裕之路。

二、鞏固基礎設施和各項村級制度。

1、投資2萬余元，整除村內雜木，統一購進綠化木，搞好村莊綠化;。

4、成立夜間巡邏隊，建立巡邏亭，做好冬季安保工作;。

5、建立垃圾統一存放點，確保村內整潔。

三、為民增收。

1、鼓勵__大戶擴大生產規模，積極幫助村民協調貸款上項目，轉移剩余勞動力，為民增收。

2、健全合作社各項制度，鼓勵有條件的農戶實行土地流轉，省出時間全心上班。

四、其他方面的工作。

1、改善交通條件，爭取上級資金改造村前公路;。

2、加大農田水利建設力度，確保二隊實現自流灌溉;。

3、加大合作醫療基金收取力度，參保率力爭超98%;。

5、完成好上級下達的其他中心工作。

總之，工作我村將圍繞鎮黨委政府的各項工作目標任務，努力工作，團結協作，共同將村的各項事業上一個新臺階。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇十六

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的__大精神，緊緊圍繞全局經濟社會發展大局和法治建設，按照理論聯系實際、學用結合的要求，以提高局公務員法律素質、增強依法執政能力為重點，切實做好公務員學法用法工作，為我局早日實現總體目標提供有力的組織保障。

二、總體目標。

全局公務員要通過深入系統的學習，熟悉和掌握履行職責所需要的法律知識，牢固樹立社會主義法治理念，牢固樹立在憲法和法律范圍內活動的觀念，牢固樹立國家一切權力屬于人民的觀念，牢固樹立尊重和保障人權的觀念，善于運用法律手段管理經濟和社會事務，正確行使人民賦予的權力，做到依法執政、依法決策、依法行政、依法管理。

三、學習內容。

全局公務員要學習和把握好以下內容：一要認真學習憲法，掌握憲法的基本知識和基本精神;二要認真學習黨中央有關加強民主法治建設的重要方針政策;三要認真學習管理經濟、政治、文化和社會事務有關的法律法規;四要認真學習國家新頒布的重要法律法規;五要認真學習與本職工作密切相關的法律法規。

四、堅持和完善公務員學法用法制度。

1、堅持和完善公務員學法制度。要把法制學習納入全局公務員學習的重要內容，作為公務員思想政治建設的重要方面，制定年度學法計劃，認真組織實施，在學習中，做到有計劃、有教材、有記錄、有筆記。

2、堅持和完善公務員法制講座制度。每年在局舉辦法制講座2次，講座內容要結合社會形勢和實際工作。要采取措施確保到課率，提高講座效果。

3、堅持和完善公務員會前學法制度。要充分利用召開各種會議的時機，在會前根據形勢和會議議題，組織學習相關法律法規，增強學法效果。

4、堅持和完善公務員法律培訓制度。局黨委要堅持把法制教育納入教學計劃和培訓規劃，把法制課作為公務員必修課程進行安排，要把法制教育納入農村黨員干部教育的重要內容。

5、堅持和完善公務員和公務員自學法律制度。公務員和公務員要結合自身的工作性質與特點，聯系工作實際，確定學習內容，堅持自學，持之以恒，學以致用。每年集中學法和自學學法學時不少于40學時，要堅持撰寫學法筆記，并主動接受各種形式的輔導。

五、加強領導，落實責任，確保公務員和公務員學法用法工作取得實效。

局黨組高度重視公務員學法用法工作，加強組織領導，健全工作機制，落實相關責任。將公務員和公務員學法用法列入局年度目標管理考核，納入綜治工作目標考核之中。緊密結合實際，制定切實可行的階段性工作計劃，精心組織實施，確保公務員和公務員學法用法工作深入開展。局依法治理普法教育領導小組辦公室要在黨委的統一領導下，明確工作職責，發揮職能作用，密切協調配合，形成工作合力，共同做好公務員學法用法工作。黨委組織部門負責對公務員學法用法工作的宏觀指導和監督，把公務員學法用法列入干部培訓計劃，加強對公務員法律素質和依法執政能力的考核。局普法依法治理領導小組辦公室具體承擔公務員學法用法工作的計劃安排、組織實施，負責公務員法制講座、法制培訓和考試考務等日常工作。

要加強指導，統籌安排，整體部署，積極探索建立公務員學法用法的有效形式和監督激勵機制。要適時開展檢查或督查，保障公務員學法用法工作取得實效。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇十七

本學年在校領導的正確指引下，我不僅完成了本學年的教學工作，還在業務水平上有了很大的提高，下面我把見習期的主要工作做以簡要的匯報和總結。

一、政治思修，師德修養。

1.教材以英語課程標準為依據，吸收了教育學和心理學領域的最新研究成果，致力于改變小學生的英語學習方式，在課堂中推進素質教育，力求體現三個面向的指導思想。形成勇于探索，勇于創新的科學精神。

2.認真備課，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定教學方法，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，課后及時總結，寫好教學后記。

3.注重課堂教學的師生之間學生之間交往互動，共同發展，增強上課技能，提高教學質量。在課堂上我特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生學得容易，學得輕松，學得愉快，培養學生多動口動手動腦的能力。提倡自主性“學生是教學活動的主體，教師成為教學活動的組織者、指導者、與參與者。”學生成了學習的主人，學習成了他們的需求，學中有發現，學中有樂趣，學中有收獲。

4.虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，學習他們的優點，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進工作。

5.認真批改作業，布置作業有針對性，有層次性。對學生的作業批改及時，認真分析并記錄學生的作業情況，將他們在作業過程出現的問題做出分類總結，進行透切的講評，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

6.做好課后輔導工作，注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，同時加大了對后進生的輔導的力度。對后進生的輔導，提高后進生的成績，首先解決他們的心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發興趣。激發了他們的求知欲和上進心，使他們對數學產生了興趣，也取得了較好的成績。

二、今后努力方向。

初涉教育崗位，在教育理論、教學方面還有待提高，在教學實踐方面還有很大差距。總之，本人今后將在教學工作中，吸取別人的長處，彌補自己的不足，力爭使自己有更大的進步。

文檔為doc格式。

做好年度考核工作計劃（優質18篇）篇十八

2022年鑫源公司始終以“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針為指導，以化工企業“十條規定”為主線，緊緊圍繞“2099”工作計劃，全面加強領導班子自身建設，充分發揮領導核心作用，不斷解放思想、與時俱進，全面開展了2022年各項安全管理工作。

2022年在平朔公司和鑫源公司黨政班子的正確領導下，公司實現了由基建期到調試生產期的平穩過渡，成功生產出白炭黑合格產品。公司廣大干部職工不斷增強責任感和緊迫感，積極溝通，敢于負責，主動開展各項安全管理工作，確立了“不安全不調試、不安全不生產”的安全管理工作目標，不斷提高對安全生產重要性的認識，加大對安全生產工作的監管力度，結合2022年度安全工作會議精神，開展了“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產月”、反“三違”、“打非治違”、“安全大檢查”、“百日安全”等系列安全專項活動，安全態勢總體平穩，現將2022年安全相關工作匯報如下：

一、加強領導，強化責任落實。

止目前，公司召開安全工作會議12次、安全緊急辦公會議1次，安全專題民主生活會1次，解決公司調試生產中存在的各項安全問題。

二、整章建制，完善安全制度建設。

公司領導高度重視安全制度建設，安排部署相關工作，2022年5月份制定下發了《山西中煤平朔鑫源有限責任公司安全管理制度匯編》，共53項安全管理制度。安監部深度總結公司兩次帶料調試生產的經驗教訓，10月份開展安全管理制度修訂工作，共修訂安全管理制度4項，包括：崗位安全紅線管理規定及考核細則、防泄漏管理制度、禁煙規定、安全生產委員會制度等。新增動火、動土、盲板抽堵、受限空間等作業審批制度8項，職業健康相關制度18項，重大隱患掛牌督辦制度1項，事故追查、責任追究制度1項，管理人員下現場帶班（跟班）制度1項等，公司將結合平朔安監局《關于梳理修訂安全管理制度的通知》（安監局函[2022]76號）文件要求，繼續修訂完善制度，全面提升公司安全管理水平。

三、嚴查隱患，實現風險隱患閉環管理。

公司高度重視安全隱患排查治理工作，始終樹立源頭上控制安全風險的工作思路，結合公司兩次調試試生產的重點時段、節假日等，開展了多種形式的安全檢查，并與“四不兩直”暗查暗訪工作方式相結合，1-11月份共組織定期、思想匯報專題不定期檢查23次，查出大小事故隱患162項，在安全檢查中發現的隱患，督促施工單位及時做出整改，絕不拖延，并跟蹤督促驗收，實現隱患閉環管理，整改率達到100％。

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四、夯實基礎，深入開展各項安全專題活動。

公司全年深入開展了“平安一季度”活動、“警示三月行”活動、“安全生產月”活動、雨季、冬季“三防”活動、“三大規程”學習活動、反“三違”活動、打非治違自查自糾專項整治行動、安全風險評估工作、安全大檢查活動、“百日安全”系列活動等各項安全專項活動，通過開展多種形式的安全專項活動，有效防止和減少了生產安全事故的發生。

五、強化培訓，提高全員安全意識。

公司結合調試試生產的現狀，開展了多種形式的培訓：定期組織開展安全文件學習會4次，培訓管理人員、專兼職安全員101人次；調試期全員安全培訓2次，共210人次；白炭黑工程生產調試崗前安全培訓1次，共26人次，并下發培訓合格證；外來調試人員崗前安全培訓4次，共169人次；洗眼器實操培訓1次，共61人次；“警示三月行”、反“三違”、安全管理制度等專題培訓4次，參加培訓414人次；范文top100消防安全知識培訓，共79人次。1-11月份累計培訓1060人次，通過開展的17次安全培訓，有效的提高了公司員工的安全意識，提高了公司的安全管理水平。

六、超前防范，深入開展安全風險評估工作。

公司每兩周召開一次安全風險評估會，對中試車間、實驗室、南廠區項目部、白炭黑調試組、施工管理部上報的c類風險，進行風險等級及防范措施的審核，安監部結合安全風險評估情況，有針對性地開展安全檢查、督察工作。召開安全風險評估會22次，查找到63條安全隱患，已全部按照“五落實”整改。

七、真抓實干、扎實開展黨管安全工作。

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一是：黨管安全責任體系建設方面。公司明確領導班子在黨管安全中的職責和工作任務，按照計劃推動落實，加強督促落實和檢查考核，印發了黨管安全專項提升方案；二是：強化黨管安全責任方面。調整部分黨管安全領導組成員，黨總支書記為黨管安全的第一責任人，分管領導各司其職，形成了分工明確、責任清晰的領導機制。以安全調試生產為中心，以黨管安全為抓手，團結帶領全體黨員干部，恪守職責，努力工作。每月組織參與安全分析會一次，剖析安全工作中存在的問題，提出解決問題的辦法，落實責任部門，并要求按時間節點完成，不留死角；范文寫作三是：強化黨管安全的活動載體方面。班子成員每月堅持2次以上深入中試車間黨支部、綜合黨支部、實驗室黨支部，了解白炭黑的調試生產情況、各部門工作進展情況及白炭黑化驗情況。開展黨員安全責任區、黨員安全示范崗、崗位安全紅線、班組安全警示教育等活動，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，帶領職工上標準崗、干標準活，確保自身及身邊職工無事故。

第二部分：安全工作中存在的問題與不足。

一、安全生產責任制度落實不到位。

由于鑫源公司處于轉型期，由基建期逐漸進入調試、試生產、生產階段，安全管理模式沒有固化，管理不規范，存在安全管理漏洞。

二、安全制度不健全。

公司已制定并印發《安全管理制度匯編》，共53項安全管理制度，但因同行業借鑒經驗較少，針對性不強，需要在今后調試、生產中繼續完善。

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三、專業技術人員短缺。

鑫源公司現有專業技術人力資源明顯配備不足，對專業技術熟悉的人員較少，大學生雖占職工總數較多但無現場工作經驗，需在實踐中學習鍛煉培養。

公司未對重大危險源進行梳理、分級、掛牌督辦，未在車間進行職業健康危害辨識，現場安全監管力度不夠，各車間相關記錄不規范，有待在下一步安全工作中提高。

一、狠抓責任落實，扎實開展各項安全工作。

公司要認真貫徹落實平朔公司安全會議精神、文件精神，積極對平朔公司和安監局來文組織學習，開展好各類安全專項活動，召開動員會，制定工作方案，做好貫徹落實工作，切實把安全責任落到實處，堅決完成平朔公司和安監局下達的各項工作、任務。

二、吸引人才，解決專業人員配備不足問題。

公司由于同行業借鑒經驗較少，需要聘請專業技術人員，對技術管理隊伍進行擴充，并不斷加強對內部管理者特別是車間負責人、班組長層面的安全教育培訓工作，使基礎管理執行層具備專業技術能力，能夠有效的指導員工正確操作，防止和減少生產安全事故發生。

三、加強教育培訓，不斷提高廣大干部職工安全意識。

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