發言稿的開篇需要能夠引起聽眾的興趣，可以用一個有趣的故事、引用名人名言或提出一個引人思考的問題來引入話題。下面是一些成功的發言稿案例，供大家參考和學習，希望能有所幫助。

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇一

尊敬的各位同仁：新年好!!!

一元復始，萬象更新。201x年的嘉達高科工程部在熊總和吳總的正確指引下，在侯總的正確領導下，在工程部全體同仁和在座的合作伙伴們的大力支持下，“嘉達工程人”送走了成績斐然的201x年，迎來了充滿生機、活力和挑戰的201x年。今天晚上，華燈璀璨，高朋滿座，我們歡聚一堂，共同回顧過去一年的工作歷程和心路歷程，并展望我們未來的工作前景。在這個盛會里，在座的100多名伙伴和同仁，都是為嘉達的工程事業做出過貢獻的人，您們都是我們嘉達的朋友和親人，今天我們共敘兄弟情義，共謀發展大計。借此機會，我謹代表“嘉達工程人”向一直以來關心和支持我們嘉達工程事業發展的伙伴們表示最衷心的感謝和新年最美好的祝愿!

1、回顧一年來的工作，碩果累累。201x年，公司在總裁正確的領導下，公司呈現了祥和發展和穩健經營的良好態勢。在深圳城市升級改造中，我們“嘉達工程人”做出了應有的社會貢獻和社會責任。201x年，“嘉達工程人”共同完成工程產值1.66億元，同比工程產值增長為369%。所有的這些成績取得與在座的各位是密不可分的。

2、201x年工程部用20天時間完成了茶光村的市容提升整治工程和市政府為慶祝特區成立30周年的“8·26”等應急工程項目，為“嘉達人”抒寫了工程施工歷史上新的篇章。

3、201x年經過伙伴們艱辛卓越的奮戰與努力，“嘉達工程人”完成了茶光2、3期等近8個總包市容提升整治工程項目。

4、201x年工程部管理團隊迅速壯大與成長，不斷吸收和引進工程管理人才。從一個只有十幾人的小部門迅速成長為有工程一部、二部、三部和預算部等四個部門，總計工程類管理人員約70人。為嘉達高科后續的工程管理工作奠定了良好的基礎。

5、雖然，我們在工作中作出了一定的成績，但是離我們“裝點盛世、節能中國”的使命，離總裁的期望，離公司發展和伙伴們的需求，離我們“嘉達工程人”自身發展的目標還存在很大的差距，各個方面工作都有待提升和完善。例如：如何服務好我們的合作伙伴，如何解決我們伙伴們的后顧之憂，如何加強工程成本的控制和管理等等。我們一定要在解決存在問題的過程中，把我們各項管理與服務工作推向新的發展水平上去。

6、在此，我代表“嘉達工程人”向各位伙伴們和同仁們表示衷心的感謝和崇高的敬意!

展望年。

1、展望未來，任重道遠。201x年我們“嘉達工程人”將面臨難得的發展契機，把握機遇，努力進取，求真務實的完成201x年工程產值1.9億元的目標，實現工程利潤在1900萬元以上。

2、201x年我們“嘉達工程人”工程管理的質量控制目標、進度控制目標、安全與文明施工控制目標和成本控制指標以及維穩工作一定要達到《201x年度嘉達高科工程管理工作規劃綱要》的各項指標要求。

3、201x年我們“嘉達工程人”將繼續秉承“創新高效、誠信經營、合作共贏”的經營理念和“干一項工程、樹一座豐碑、交一批朋友、占一片市場”的經營思路，并積極倡導“聚才興業、共享成功、用心做事、感恩做人”的核心價值觀。弘揚以人為本的管理理念，做誠實人，辦實在事，一步一個腳印把我們的工作推向前進!

4、201x年我們“嘉達工程人”將進一步加快工程管理制度與流程建設，推行規范化管理，加大培訓力度并加強工程管理文化建設。提升服務水平，用心服務、主動服務于我們的合作伙伴，進一步增強“嘉達工程人”的責任心、凝聚力、戰斗力和執行力。鑄就“陽光化管理團隊”，提倡“和-諧相處、快樂工作”的團隊管理文化。進一步提高員工的幸福指數和快樂指數是我們高層領導追求的目標和工作的方向。

5、我們作為嘉達管理層的一員，我們深深的知道“裝點盛世、節能中國”在我們肩上的責任很重大，但這個使命是光榮而偉大的。伙伴們!我們也深深地知道“領導的思路決定員工的出路”，故我們在201x年必須要改變工作習慣和改變工作思路，切實可行的做好手中的每一件事情，讓公司領導放心。

6、201x年我們將建立一套與合作伙伴們交流和溝通的.渠道，讓伙伴們的問題，事情和困難能夠找到相關的領導和人員及時解決和反饋。

7、伙伴們、同仁們，在大家的共同努力下，過去的一年，“嘉達工程人”取得了可喜可賀的成績。未來的一年，我們的工作將更加繁重。期望大家進一步增強緊迫感和使命感，振奮精神，燃燒激-情，克難攻堅，齊心協力，真抓實干，團結一致，同心同德，共同努力推動嘉達工程管理取得新的更大的發展發出自身的光和熱!

1、新的一年，我們“嘉達工程人”將緊密的團結和圍繞在總裁的周圍，克服困難，再接再厲，堅守本工作崗位，繼續努力工作，為完成公司制定的各項工作目標而努力拼搏!

2、嘉達事業的輝煌，需要我們在座的每一位伙伴的理解、體諒、支持和幫助，更需要我們用心去工作和努力!

3、伙伴們，讓我們一起努力、一起加油，一起成長，一起攜手共進吧!嘉達的明天需要你們。就讓我們以嘉達為家，以嘉達為榮吧!我們堅信嘉達的明天、我們大家的明天一定會更加的美好!

祝伙伴們新年快樂!在兔年里揚眉兔氣、蓬勃發展、大展宏圖、財源滾滾、事業輝煌!

祝伙伴們的家人新年快樂、身體健康、闔家幸福，工作順利、萬事如意!

伙伴們，讓我們共同舉杯祝愿我們嘉達“沖出中國、走向世界”!

謝謝大家!

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇二

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這里發言。我在**公司任職會計工作一年有余，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝謝大家！

在職期間我始終本著“做一名優秀的財務人員”的信念，并以主人翁的心態積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發揮了應有的作用。

大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家，理好財，更好地服務企業”是財務部門應盡的職責。20**年財務部門順利地完成了公司領導交付的各項工作，下面就將這一年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：

首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發現問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。

其次，我們態度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養，履行會計職能，勇于負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審核每筆業務，本著對事不對人的態度工作。

在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業知識，結合本企業實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業服務。

在這一年里，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進，到目前已經規范化，各人員的工作做的比較細，方法也得當，互相配合的很默契，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。

經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見，而且在專業方面我會爭取多學習財務管理知識，充實自己，更好地為企業服務。

公司是平臺，我們每個人都是主人，把企業的事當自己的事來做，把企業的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。服務于公司，服務于員工，服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤最大化，以最優的人力配置謀取最大的經濟效益。

最后，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，不斷提高自己的業務水平和業務素質，努力奮斗！相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好！相信公司的明年會更加燦爛輝煌！再次祝大家新年快樂！全家幸福！

謝謝大家！

各位同仁：

大家上午好！時隔半年之久，今天，我們又齊聚一堂，共謀發展，內心激動非常，感動萬分！在此，我謹代表四川蓉藥集團和即將在重慶成立的玖信。健佳生物科技有限責任公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意！感謝你們在過去的一年里，為公司的發展不遺余力，出謀劃策。可謂批星戴月，勞苦功高！公司能有今天的發展，與你們的努力是分不開的！同時，特別感謝大家對我的幫助和關心！

蓉藥集團重慶營銷服務中心自去年成立以來，至今也一年有余，在過去的一年里，我們并肩作戰，同歡苦，共榮辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收獲和快樂！最為寶貴的收獲是培養了一批公司骨干人員，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手！看到你們，我就看到了公司的希望，不禁遐想起公司的未來，有你們在，我堅信！有任何的困難我們都可以克服，有任何市場我們都可以做好！公司的明天將充滿無限希望！

過去的一年，有太多太多的故事，值得我們追憶，回想當初來到墊江，我可以說是一無所有，只有一名員工，幾千塊錢。有的只是堅信自己會成功的信念，以及一往如前的大無畏的勇氣。市場一片空白，營銷模式一片陌生，很茫然、很無助。一切都是從零開始。我至今依然記的，40幾度的高溫天氣，我和郭麗娟在高安，為了找到一個客戶，徒步走了5個多小時，從上午走到下午，沒有喝一口水，沒有吃一口飯，結果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月，我走遍了幾乎墊江所有的客戶！終于把市場打開了，用我們的汗水和誠信，建立了良好的口碑，才進入了良性循環，才有了后來的長壽市場、忠縣市場。才有了我們現在坐在一起的所有同事。回想往事，感慨頗多，為了公司的發展，我們有很多的同事付出了很多，雖然，現在有的同事沒有在公司上班了，但我依然懷念他們！依然感謝他們！

過去的一年中，我們有過太多的失敗，也有過很多的成功。總結過去，展望未來。我們需要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點滴不足。我們需要的是認真總結，深刻反思！共同創造更加輝煌的明天！

下面，我將我們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下總結，希望大家共勉！

公司的收獲與成功：

一、在過去的一年中，公司產品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷。知名度、美譽度不斷攀升。截止到6月30日，我們三個市場，共實現銷售回款160多萬元。客戶九千多家，其中，建立穩定供銷關系的近三千家。產品也有原來的16種增加到現在的20幾種，并且以后還會逐漸增加！我們充分看到了市場的潛力，也看到了蓉藥集團和我們的發展。

二、在過去的一年中，公司員工隊伍從最初的一個人，發展到今天的幾十人，員工隊伍不斷成長，銷售額更是節節攀升。涌現出一大批的優秀員工和優秀骨干，為公司的后續發展提供了可靠的人力資源保障。我們不但完善了我們的管理制度，還完善了我們的企業文化，并且還將不斷努力，不斷完善，努力為大家創造一個好的平臺，一個快樂和諧的工作環境。

三、在過去的一年中，營銷模式從陌生到熟悉，從不了解到應用自如，并且，在大家的共同努力下，我們創新了很多營銷模式，墊江**年十月十日中秋感恩活動更是創下墊江之最、蓉藥之最。每每回憶至此，就不禁感到非常自豪，因為我們有一個團結的團隊，創新的團隊，這也正是我們公司最為寶貴的財富。

四、現在的我們，更是得到了蓉藥集團總部的大力支持，得到了王總和李總的大力幫助，公司總部不但給了我們300萬的信用擔保，還給了我們更多的市場。我們有蓉藥集團這樣一個好的平臺，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的。

過去的輝煌都也成為過去，人的眼睛是長在前面的，不是長在后面，現在的我們，最應該做的是做好以后的工作。保證我們曾經犯過的錯誤不在出現第二次，有鑒與此，我跟大家開誠布公的總結總結我們過去的一年來所犯的錯誤，也許，這些錯誤在大多數人看來都是情有可原，難以避免。也有人說責任不在員工，在領導。是的，我也很認同這種說法，過去的所有錯誤，責任的確不在員工，也不在經理，而在于我自己，如果我不出差，不擔擱這段時間，所有的錯誤是不是都可以避免呢？所以，今天把這些過去的失誤指出來，并不是要追究哪一個人的責任，而是要大家共勉，共同反思。

篇三：行政年終總結大會演講稿。

各位領導、各位同事：

大家好！

很高興與大家相聚在這一年一度的年終大會，我在此向大家致以最真誠的問候，祝：大家元旦愉快！身體健康！萬事如意！新年大發！

回顧到公司以來的日子，風風雨雨與公司經歷了短短幾月的路程，在這些日子里，不管老元帥還是新同事，我們共同領略了洋溢在這里的盛大喜樂，也共同披風頂雪覆過那些隱藏在這里的憂患，與公司共榮發展。首先，我從這幾個月對公司行政工作的細心觀察，只能粗略的給大家做一次不怎么詳盡的總結。如果總結得不好，還望大家見諒！

行政部在最近幾個月結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其它部門的協調與溝通，使行政部基礎治理工作實現了規范化，為公司各項工作的開展創造了良好的條件。一是建立了員工人事檔案、業績考評檔案、培訓計劃、培訓流程和培訓檔案等，出臺了《員工手冊》、《新員工培訓方案》、《各崗位人員職責》、《員工花名冊》、《消防安全緊急預案》等各種大小方案和制度，日常工作基本能落到實處，但在某些方面還是沒能做到為領導和員工創造一個良好的工作環境。這幾個月以來收發文件20幾件，并對領導批示的公文做到及時處理，從不拖拉；及時完成各類報表及總結；辦公用品領用與辦公用品采購堅持精打細算的原則，辦公用品領用從節省出發，減少公司不必要的開支；組織和協助組織召開各種會議20多場，做到會前有準備，會中有記錄，會后有總結；組織全體員工戶外活動1次，做到活動前有方案，活動后有總結。二是健全了人事資料，各類報表及總結。三是完善了部門組織職能，入職、請假、離職、領料等一系列工作程序以及報表等工作。對南北方分公司返貨管理、對賬也進行了規范；對返貨監督實行人人監督，獎懲分明。當然，之所以取得這些好的成績，主要得益于孫總和劉總的有力領導和大家對我工作的支持。在此，我以無限的真誠向大家說聲：“謝謝！”謝謝大家對我工作的支持與鼓勵！

在行政工作取得一定成績的同時，行政工作還存在著諸多問題：一是在公司原有的企業文化中，工作開展得不是很順暢，工作開展難度是時出不窮，甚至在某些時候沒法主動性去開展工作。二是深層次的企業文化尚未取得顯著成效。三是各職能部門未執行到位，不能發揮各部門職能作用，導致工作起來沒有層次感，沒有執行力度，沒有工作效率。工作難開展、問題難解決、工作效率難提高。

針對行政工作的種種問題，行政部門將在來年積極、主動加強與各部門領導溝通，協調好組織工作，起到承上啟下的作用，解決“三難”問題。把行政部職能工作發揮到更大、更強！

謝謝大家！

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇三

尊敬的各位來賓，各位xx公司現在的和未來的經銷商伙伴們，各位領導，大家下午好!

(一絲真誠，勝過萬千黃金，一絲溫暖，能抵萬里寒霜，一聲問候，送來溫馨甜蜜。)今天又有幸在這里在xx這個大家庭里認識更多的同行，感謝xx為我提供了這個大舞臺，來和你們一起分享xx在我的經商道路中給我們帶來了什么?在分享之前我還是借xx這個平臺來推銷一下自身，我叫湯雙華，1978年出生于江蘇啟東一個普通人家，初中未畢業既出來打拼。近五年計劃，緊跟xx步伐早日做上本行業的大鯊魚。

說到大鯊魚有很多同行可能在心理笑我，今天我在全國同行面前立個目標，五年計劃，五年之內我將跟隨xx大步跨上大鯊魚的行列。同時期望五年之后你們一起見證，更期望在座的你比我更快一步實現我們的近期目標和遠大理想。今天的我擁有xx這個后盾而驕傲，五年之后xx會因為有你有我而輝煌騰達。

有很多人會想你怎么會有這么大的激-情呢!這么大的目標和遠見呢!

今天在這里我帶來了一樣東西，大家能夠見證。一顆心，一顆感恩的心，要感謝xx從201x年10月01日成立開始就抓住了我的小手，從那時起我就緊握xx的大手更加堅定的做好五金機電。做好現在并不被同行看好的這個行業。我想問一下現場的有多少江蘇的朋友，大家舉個手示意一下好嗎?謝謝!在我們那個地方流傳著這樣一句話：小五金行業多天亮了，沒有發展前途了。意思就是說這個行業已經不會再有迅速賺錢的奇跡，這個行業已經不被人看好。

在201x年之前我的生意不能說不好，也還過的去，但是自身很累，很辛苦，很迷茫。由于缺乏規范化的管理和專業產品知識、售后服務的培訓、跟不上競爭的步伐而煩腦;無法滿足“一站式服務”的需求;在和xx合作之后讓我認識到做好我們這個行業必須要有遠見力，xx的舒總曾經和我說過開好一個店的三要素——“搭好自身的班子、定好戰略目標、用心帶好自身的隊伍”，這都是作為我們這些小老板的分內之事。遠見力直接關系到我們自身目標的構建，似乎怎么強調都不過分。認識xx將近這兩年來我們這個行業峰谷迭轉、競爭激烈，甚至是能夠說是白熱華，使我們對此更是有了切膚之痛。從我來看跟著xx你就會不斷的改變自身，在對行業趨勢、技術引進、市場潮流與社會趨勢等各方面的把握上，多會有很大的變化。最起碼我在攜手xx后，我有了更堅定的發展目標。

在和xx合作以后，每一次經銷商會議多會有同行提出，xx的產品會比同型號同品牌的機器便宜多少，怎么樣能做到我們xx連鎖店的優勢。我們xx的舒總一直強調說過：一流的企業看文化!二流的企業看創新!三流的企業看利潤!在今天這個充滿不確定性的時代，變革與文化是成功不可缺少的先決條件。在我看來一流的經銷商真正看的是xx企業文化。xx擁有全國最優秀的批發商，是最優秀的人組織的最優秀的五金機電連鎖公司。擁有全國最知名的合作企業和工廠，最為重要的是擁有我們今天到場和未到的全國的經銷商，有到是集優成就未來嗎!

二流的經銷商還在猶豫，看看xx會有何獨到之處，有何創新。但在我看來如果我們的xx如果沒有自身的企業文化，光有創新，是何等的可怕。前幾年的永康市場，把手電鉆做到了35，角磨機做到45，26電錘做到了99，還到處做廣告發傳單。你現在回頭看看還有幾家這樣的小企業。在我們老家現在的小作坊也在不斷的淘汰，辦企業的上來先定位就是中高端。動不動就到處搞企業文化的宣傳。我也參加過幾個生產商的推薦會，但他們多是用貶低別人而達到宣傳自身為目的，其實這個就是銷售的禁忌。比如說一個仿牧田的一個什么瑪的，就是這樣做的。我是不會買他的任何一樣產品的，因為他的企業文化不好，能夠說是沒有。其實像我們這樣的小店也需要一定的店鋪文化，當然店鋪文化也包含了方方面面如：企業成員共同的價值觀念和行為規范。使命、愿景、經營宗旨、經營哲學、經營戰略、經營方針、行為準則、價值觀。內部組織、管理、教育培訓、福利制度、行為規范、工作環境、開發研究等;公共關系、公益活動等。如店鋪名稱、店鋪的標志、標準字、標準色、象征圖案、宣傳口號等。當然三流的經銷商看的就是眼前的利潤了，這點我就不說了，因為我也是從三流走出來的，在說在座的都是一流的經銷商。

在xx這個團隊中讓我學會做什么事情多要有一點的專注性主要包括對行業的適度聚焦，在主導產品之外發展的相關性產品，管理層的決策優先事項或者說核心關注點。

在xx這里，xx公司成立以來我沒有看到公司盲目的上任何一種產品，多是在不斷的體現公司的宣傳口號，不光是產品，還有經銷商，和生產廠家。你們看看是不是今天xx把我們全國的五金行業的精英多會聚到了國際化的大都市，上海的富豪國際星級大酒店來。xx經過近兩年的時間精挑細選了四大類產品，基本多是相當成熟的有市場口碑的東西。你說說就憑我們xx公司的十幾個股東來說，不管是從財力還是從產品線來說，多是不用用語言來形容的。

成功人士曾經說過，“沒有公司死于饑餓，但很多公司死于消化不良”，這是對盲目進行多元化擴張的企業一句警言。這點我從xx這里學到了。事實上，部分xx的經銷商們也身陷其中。如我身邊的很多同行看到什么東西好銷，不做市場調查，不學習產品的專業知識，就盲目的增加產品。說到這里不得不說最近發生在我身邊的一些小趣事，因為去年上海會后我就堅定發展，根據xx的發展思路做形象、做口碑、做一站式服務，還專門成立了售后服務部，還申請了400客服電話。年前年后我就經常發現有很多同行來我這里做“指點”，有偷偷摸摸、不聲不響來的，有專程特意來“指教”的，有各個行業批發商帶來的，有外地的也有本地的。當然來著是客呀，畢竟我還是比較喜歡和同行經常交流交流的，因為每個人多有各自的優點和長處。

剛接觸xx，舒總就告訴我們現在要把我們的夫妻店改變一下，我們想做大必須要有自身的一個小團隊，因為有大家的加入，我們的團隊才越來越大;因為有大家的投入，我們的團隊才越來越強!不光是我們的店鋪，就是xx公司也是這樣。我們中華文化中有這么一句話：個人的成功不叫成功，團隊的成功才是真正的成功!

其實在xx我更堅定做了很多事情，比如說：

如何做好一站式服務、堅定做好明碼標價、專業產品用專業的導購、為用戶提供適合的產品、產品的網絡查詢、特別是在第一次的佳士焊機培訓中我就派去了三個售后人員，學后真是收益很多，現在逆變這快的銷量增長很快。

最后我代表江西省雙華貿易有限公司祝各位同行，在xx的照耀下茁壯成長，發財多多，集優成就未來，謝謝!!

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇四

敬愛的各位叔叔阿姨、各位老師：

你們好！

我叫許婷,我來自麟游縣常豐中心小學。今天我很榮幸代表麟游縣常豐中心小學200多名同學，向關心我們學習與生活的陜西省圖書館的各位叔叔阿姨說一聲：謝謝你們！謝謝你們為了我們的健康成長，不遠千里，來到我們麟游這樣偏遠貧窮的山區，給我們帶來了物質援助，更帶來了水晶一樣的愛心。我們貧困山區所有的孩子將會對黨、對你們永遠心存感激，永遠銘記你們的心，永遠銘記你們的愛。

小草的成長離不開陽光的呵護，花兒的開放離不開雨露的滋潤。在這霧鎖深秋的季節里，你們像陽光與細雨一樣來到了我們身邊，給我們帶來了春天的溫暖與希望，小包裹，大愛心，您們的資助，減輕了我們家庭的負擔，讓我們能在學校里更加安心的學習；您們的資助，改善了我們的生活，讓我們得到更加健康的成長；您們的資助，豐富了我的學習用品，讓我們更有信心搞好學習。你們用愛心點燃了我們理想的火炬；你們用愛心鼓起了我們前進的風帆；你們用愛心給了我們戰勝困難的勇氣。

這份情比山還高，這份心比海還深。然而，我們又能拿什么回報你們呢？

學習，勤勞節儉、自尊自強，用優異的成績來回報你們的關懷和愛。

世界上最美麗的言辭也代表不了行動，請你們看我們的實際行動吧！

最后，請允許我再一次代表全校的同學們陜西省圖書館的各位叔叔阿姨、各位領導真誠地說一聲：謝謝！

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們:。

大家好！今天我很榮幸代表麟游縣常豐中心小學向支持我們學習、生活的叔叔阿姨說一聲：謝謝你們！

一本書可以點燃一個人的希望；一本書，可以改變一個人的一生。“博覽群書”是我們每個少年兒童發自內心的呼喚。對我們這些農村孩子而言，擁有讀不完的好書，更是我們朝思暮想的。

小草的成長離不開陽光的呵護，花兒的開放離不開雨露的滋養，我們的成長更是離不開熱心人士的相幫。去年，各位領導叔叔阿姨給我們送來了嶄新的圖書，我們心懷感激，充滿信心，因為你們的到來，給我們送來了陽光，送來希望，我們一定要在領導和老師的教誨下，努力學習，奮發向上。

青山有了綠水的相伴，才顯得更加靈秀；天空有了白云的映襯，才顯得更加蔚藍，常豐小學的明天，因為有了你們的支持會更加輝煌、燦爛。

叔叔阿姨們，你們用偉大的行動，帶給了我們拼搏的船槳；你們用心靈的清泉，潤育著我們遙遠的夢想，在我們心里，你們勝過世上任何偶像，你們就是經久不衰的歌謠，點燃我們心中的希望。

此時此刻，千言萬語，難以訴說你們關注教育的情懷，萬語千言，難以抒發我們全校師生對你們的無限感激。請允許我再一次代表全校師生向各位叔叔阿姨真誠的說一聲：謝謝你們！祝好人一生平安！

尊敬的各位領導、省圖書館的朋友們、老師們、同學們：大家上午好！

我是一名來自麟游山區的小學教師，今天我能夠站在這里發言我有一種說不出的激動和幸福。一顆感恩的心激蕩著萬語千言如潮水般涌來，再也抑制不住。那就讓我向在省圖書館工作的朋友們道一聲謝謝吧：“謝謝你們，你們辛苦了！”

去年，陜西省圖書館的各位朋友在領導的帶領下，來到我們偏僻的常豐中心小學，對我校進行圖書捐贈，這種義舉讓我非常感動，是你們讓我們感覺倍受關懷和體貼的滋味；是你們讓我們體會倍感幸福和大愛無言的溫馨；是你們讓我們有了堅定的信念和奮起的力量。你們想人之所想，急人這所急，樂善好施，扶貧幫困，給人雪中送碳，令人敬佩。你們帶來的不僅僅是這些書籍，更是一種信念、勇氣和力量。請允許我代表常豐中心小學的全體師生向省圖書館的人們致以最誠摯的謝意！謝謝你們！

作為常豐小學的一名教師，我一定要教育孩子們千萬不能辜負上級領導及所有好心人、熱心人對他們的期望，教育他們一定要刻苦學習，早日成為對國家、對社會有用的人才，盡早回報國家、回報社會。

最后，我衷心地祝愿省圖書館的朋友們身體健康，合家幸福，事事如意！

2013年5月8日。

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇五

尊敬的各位領導、各位老師、各位家長，大家上午好!

親愛的09屆研究生畢業生同學，大家畢業好!

今天，我非常榮幸地代表北外研究生導師在這個大會上發言，首先向屆畢業的研究生同學表示真誠的祝賀!祝賀你們經過辛苦的努力，終于圓滿地完成了學業，將要帶著你們的收獲走向新的生活。

此時此刻，我和其他老師一樣滿懷激動的心情，分享你們成功的的喜悅，同時也充滿著矛盾，一方面是滿懷眷戀之情，眼看著一群熟悉的身影將要離我們遠去;另一方面又充滿期待，盼望著你們順利地踏出學校大門，在新的學習中和工作崗位上盡快地做出成績。就像一只大雁，看著一群小雁將要凌空展翅，既留戀難舍，又盼望著它們飛得越快越好，越高越好，越遠越好。此時此刻，此情此景，我感到有很多話要說，又不知道從何說起。作為一個過來人，作為長者，在即將分別的時候，向同學們提出幾點希望。

第一，要有回報社會、反哺人民的信念。反哺人民就是報答人民的養育之恩。同學們完成了學業，是自己多年努力的結果;但一定要意識到，這又不僅僅是你個人努力的結果，黨和國家、學校、家長、老師和你的親戚、朋友們，都為你完成學業付出了代價，他們是陽光、雨露，滋潤著你的成長，他們對你情深似海，恩重如山。多年的哺育和教養之恩，我們應該銘記在心，永世不忘。知恩思報，是中國人的傳統觀念。“滴水之恩，當涌泉相報”。過去，全社會都為你成才而服務，現在你將以自己的知識、才華、能力為社會服務。同學們一定要有為人民服務、為國家效力的意識，一定要有報答父母、報答社會的情感。中國人的理想人格是“忠孝兩全”，在新的時代里，忠、孝就是對社會和所有長輩的忠誠、服務和報答，這種報答應該是不講條件的。同學們要記住，在今后的工作中不能過多地講索取，要更多的講奉獻。當你們有一定地位的時候，更不能以權謀私，危害國家和人民，那是忘恩負義。

第二：要有勇氣接受現實的挑戰。現實并不像我們想象的那樣完美無缺。同學們生活的時代是中國歷的時代，但并不意味著這個社會完美無缺，我用“月有陰晴圓缺”來形容這個社會。總的來說，這個世界是美好的，但這個時代并不是事事都能隨人愿。何況今年大家畢業，正好面臨全球金融海嘯，它直接影響了同學們的就業。但這樣的困難，比起今后你遇到的困難，可能還是微不足道的。在前進的道路上，更大的困難還會不斷出現。你只要追求進步，你就會遇到困難。要有這樣一個認識，困難是一個人生活上必然會遇到的，但是你只要勇于戰勝困難，任何困難都是暫時的。中國哲學強調發展和變化，《易經》的“易”就是變的意思，“變化日新”，每天的太陽都是新的。有了這樣的心態，就不會因為一時的困難和挫折而灰心喪氣，你的人生就有了抗擊風雨的一把雨傘，一件蓑衣，“一蓑煙雨任平生”。有了這樣的思想準備，就可以應對現實生活中的風風雨雨。當一切都成為過去，回首往事的時候，任何困難都化為烏有，這就是蘇軾《定風波》的詞結尾兩句的含義：“回首向來蕭瑟處，也無風雨也無晴”。

第三，要適應社會，要保持正直的獨立的人格。同學們畢業以后，要善于適應社會的變化。相對于社會來說，學校的環境相對要寬松很多，你的一些小毛病，在學校能夠被周圍的同學所理解，但到一個單位上可能就不會被接受。“螻蟻之穴，潰堤千里”，細節決定命運，小事有時會影響到大事，所以要去掉那些小毛病，不要因小失大。適應社會包括勝任工作，包括跟周圍的人搞好關系。但搞好關系不是隨波逐流，不是同流合污。既要搞好和上司、同事的關系，又要認認真真做人，不能喪失人格。你是研究生，是博士，是社會的精英，更應該保持獨立思考的能力。一個人不可能完美，但要努力做一個完美的人。現實生活中充滿各種誘惑，面對金錢、美女、帥哥的誘惑，要潔身自好。要像孟子說的那樣，保持自己的“浩然之氣”，這個浩然之氣就是“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”。

第四，要樹立為母校爭光的意識。同學們，從你跨入北外的那一天起，你就與北外結下不解之緣。不管你走到天涯海角，有一點永遠不會改變，你是北外的校友。你的每一點成績，都是北外的成績;母校的光榮就是你的光榮，你和北外榮辱與共。北外是享譽世界的名校，她的光榮是所有北外人共同創造的，在校的師生、在外的校友共同創造了北外的光榮。讓我們共同努力，為北外更加美好的明天共鑄輝煌。——北外將因為你而自豪!

我還有三句贈言：一、當你們取得成績的時候，不要忘了告訴我們，讓我們與你分享成功的喜悅;二、當你們遭受挫折的時候，不要忘了告訴我們，老師會盡可能地給你支持和幫助，母校堅強的臂膀會成為你的靠山;三、常回“家”看看。這個“家”一是指你的父母的家，一是指母校。我們希望你們能經常回到母校，與我們互通信息。大家都讀過孟郊那首有名的詩：“慈母手中線，游子身上衣，臨行密密縫，意恐遲遲歸”。老師雖然不是那位慈母，但你們卻是他心中永遠的游子，他們也同樣地望穿秋水，殷切盼歸。

最后再次對同學們圓滿完成學業表示衷心祝賀!

我的話完了，謝謝大家!

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇六

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!時光飛逝，在緊張又忙碌的工作中，20xx年已經過去，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里，我們班組及公司各位員工都能融洽相處。工作上互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。

今天，公司能給與這個機會在這次年終總結大會上發言，能夠獲得零八年度優秀班組，作為甲乙酮班長，我感到非常的榮幸。感謝公司領導對我工作的肯定!感謝公司領導對甲乙酮班組工作的肯定!感謝各位同仁對甲乙酮班組工作的支持!

20xx年上半年甲乙酮班主要開展技術學習工作，做好日常維護值班，并完成各項公司及甲方安排的臨時性任務，班組成員努力學習，掌握了甲乙酮廠儀表維護核心技能，從技術上確保維護工作的進行。從20xx年6月份開始由我擔任甲乙酮班班長，擔任班長期間盡自己所能組織安排班組日常工作，下半年主要做了以下幾方面工作：

1、以維護工作為中心，開展班組標準化建設，整改班組制度，規范崗位工作內容和職責。

2、積極組織開展技術培訓，內部學習掌握儀表維護各方面技能，班組開展每周一題活動，每月兩次技術講課學習，同時也對公司新進員工進行理論技術和實踐技能的培訓。

3、安全管理方面，每日班會前安全講話，每周組織一次安全學習，始終把安全放在工作第一位。

4、裝置維護方面，順利完成20xx年主裝置以及新空壓站儀表維護工作并且配合甲方換劑檢修，完成儀表檢修整改項目。

短短一年時間的工作不敢說取得了多么優異的成績，但是可以肯定的是在工作中確實獲得了豐富的經驗，還有深刻的教訓。

對于甲乙酮班來說一直擺著兩個困難，我想這對于甲乙酮班組的每個成員，都是身有體會的。首先是班組人員長期的配置不足，在公司將主要人員力量投入己二酸，再加上臨時性的工程工作人員調動，班組經常是2個人、3個人倒班，24小時或是36小時值班經常有。忙亂的現狀也影響到新員工對于公司的片面認識而選擇離職，在這種情況下大家盡管有抱怨但還是理解了現實，堅持了下來，所以在坐的各位在我眼里都是了不起的人物!而另一個困難就是我們的技術能力欠缺的太多，直接導致工作效率低下，很多的矛盾就由此產生。公司最迫切的需要是有更多德才兼備的人，只有具備了雄厚的技術實力公司才可以搶占到更多的市場，有市場才會有發展，只有公司利益得到保障，我們的個人利益才能得到切實保證。

“利潤”，是公司追求的根本目標。我們所做的一切工作，就是為了實現這個根本目標。每一位公司員工相互協調配合，達成一個統一體，以公司整體利益為出發點，以公司利益就是自己利益為理念，為公司出謀劃策，做好本職工作，學好相關技術經驗，這便是對公司最大的貢獻。

請各位相信總經理每一次對我們所做誠懇的承諾，只要大家抱定信念，不懈努力，我堅信鍍威鉺的明天必定是美好的!

在這里我還想借此機會，對葛經理在我一次次遇到技術難題、工作遇到困難的時候及時給予的幫助和指導深表感謝，同時也要感謝t師傅對我工作方法、工作態度的一次次批評、指正!

最后祝各位同事新的一年里身體健康、事事順心!

謝謝各位!

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇七

感謝您一直以來對塔迪蘭電信的大力支持！

20xx年，塔迪蘭秉承不斷創新的理念與合作伙伴一如既往的緊密攜手，在中國這片全球矚目的市場中創造出了一個又一個令人驚嘆的市場“記錄”。為了分享我們的進步與成功，我們誠摯地邀請您參加20xx年塔迪蘭電信合作伙伴大會。本次會議將于20xx年03月26日—27日在上海舉行。

20xx年是我們中國合作伙伴大會的第十一個年頭。屆時，來自塔迪蘭總部的高層專家、客戶以及合作伙伴匯聚一堂，有諸多成功案例與您交流探討；塔迪蘭的工程師也將在現場為您演繹軟交換平臺的應用與價值。

在中國這片生機蓬勃的祥瑞土地上，眾多機遇正為您帶來前所未有的發展前景。本次會議是一個難得的交流與分享的機會，為我們通向成功提供了契機。

商海風起云涌，機遇與挑戰并存。保持我們事業持續長久健康的發展，不僅需要每一個人的努力，同時也需要我們攜起手來同舟共濟，共同打造輝煌的明天。期待著您的出席。請和我們會務組取得聯系：087xxxx26詳細訪問公司網址：xxx。

文檔為doc格式。

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇八

尊敬的各位領導：

我公司承擔的環線污水處理廠電氣、自動化控制、儀表安裝工程。在工程施工過程中，面對工期緊，施工難度大等困難，我公司通過精心組織，合理安排工期及進度，精心施工，嚴格施工標準，積極同設計院、施工監理及土建設備廠家相互溝通及配合，在甲方及業主的大力支持下圓滿的完成了工程任務。達到了通水運行標準。現接受領導審查，我將工程情況簡單匯報一下：

一、自控與儀表系統總說明。

根據xx污水處理工藝過程特點及對自控系統的設計要求，采用了分布式自動控制系統，本次設計為近期，并為遠期擴容預留接口。該控制系統的建成，將充分體現計算機網絡自動控制系統的技術和自動化管理水平。

（1）根據工藝流程和設備運行要求設置自動控制和自動調節裝置；配置液位、流量、溫度、壓力、水質分析、電量檢測儀表，采集工藝過程參數及設備運行、控制狀態信號、進行數據的傳送和顯示，完成污水廠處理工藝過程的自動控制。

（2）采用集中管理，分散控制和就地控制相結合的分布式智能監測、控制方式。

（3）設置中央控制室，通過光纖工業以太網來實現整個污水廠的1。

實時監控和設備運行管理。

（4）在污水廠得粗格柵間、變配電室低壓配電間及脫水機房配電間分別設置通過i/o與現場設備連接一起實現三級控制系統。

（5）設置三個plc站在各plc現場控制站設置操作顯示面板hmi,可進行就地編程、修改和在線診斷等。通過工業以太網與中央監控系統連接，既可實現就地控制，也可完成中央遠程控制。控制方式：

手動方式：通過就地控制箱或mcc柜上的按鈕實現對設備的啟/停操作。

自動方式：又分人工模式和自動模式。

a、人工模式：即遠程手動控制方式。操作人員通過plc現場控制站操作面板來控制現場設備。

b、自動模式：設備的運行完全由各plc現場控制站控制，根據污水廠設備的啟/停操作，而不需要人工干預。

三種方式的控制級別由高到低為：現場手動、遠程手動、自動控制。

（6）中央控制室采用c/s（客戶機/服務器）結構形式的計算機網絡，顯示設備采用監控計算機，直觀顯示工藝處理流程，不再設模擬屏。

（7）各現場控制站和現場設備及儀表之間采用i/o連接控制。

二、xx城區生活污水處理工程電氣部分說明。

1、本工程用電設備均為二級負荷，10kv電源由當地供電局引。

至高壓配電室，在引向其他各單體。

2、高壓配電室配置四臺高壓柜，兩路10kv電源互為備用，兩路電源100%互為備用。系統負荷開關采用彈簧操作機構，手動操作。

3、0.38kv低壓系統有5臺mns低壓柜，設置在變配電室低壓配電間內，為全廠低壓負荷提供電力，采用單母線分段接線、不分段運行的方式。正常工作時母分斷路器處于合閘位置，兩進線斷路器設電氣連鎖，嚴禁同時合閘。兩臺變壓器一用一備，每一臺變壓器均能所有全廠低壓負荷。

4、粗格柵配電間有3臺mns低壓柜，對粗、細格柵、沉砂池的所有設備進行控制。所有的設備均能進行本地，遠程控制。

5、變配電室低壓配電間有5臺mns低壓柜，對氧化溝，終沉池的所有設備進行控制。所有的設備均能進行本地，遠程控制。

6、污泥脫水機房配電間有2臺mns低壓柜，對污泥脫水機房，貯泥池，污泥回流泵房，加氯間，接觸池的所有設備進行控制。所有的設備均能進行本地，遠程控制。

7、完成了所有的穿線、預埋、橋架接線等工作及設備儀表調試工作。

借致機會向代表我公司向甲方、監理、施工的兄弟單位和和主管單位領導對我公司在施工過程中關心和照顧表示衷心的感謝。今后我們將繼續做好設備的后期維護和保障工作。

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇九

尊敬的各位領導、各位老師、各位家長：

大家上午好！

親愛的xx屆研究生畢業生同學，大家畢業好！

今天，我非常榮幸地代表北外研究生導師在這個大會上發言，首先向屆畢業的研究生同學表示真誠的祝賀！祝賀你們經過辛苦的努力，終于圓滿地完成了學業，將要帶著你們的收獲走向新的生活。

此時此刻，我和其他老師一樣滿懷激動的心情，分享你們成功的的喜悅，同時也充滿著矛盾，一方面是滿懷眷戀之情，眼看著一群熟悉的身影將要離我們遠去；另一方面又充滿期待，盼望著你們順利地踏出學校大門，在新的學習中和工作崗位上盡快地做出成績。就像一只大雁，看著一群小雁將要凌空展翅，既留戀難舍，又盼望著它們飛得越快越好，越高越好，越遠越好。此時此刻，此情此景，我感到有很多話要說，又不知道從何說起。作為一個過來人，作為長者，在即將分別的時候，向同學們提出幾點希望。

第一，要有回報社會、反哺人民的信念。反哺人民就是報答人民的養育之恩。同學們完成了學業，是自己多年努力的結果；但一定要意識到，這又不僅僅是你個人努力的結果，黨和國家、學校、家長、老師和你的親戚、朋友們，都為你完成學業付出了代價，他們是陽光、雨露，滋潤著你的成長，他們對你情深似海，恩重如山。多年的哺育和教養之恩，我們應該銘記在心，永世不忘。知恩思報，是中國人的傳統觀念。“滴水之恩，當涌泉相報”。過去，全社會都為你成才而服務，現在你將以自己的知識、才華、能力為社會服務。同學們一定要有為人民服務、為國家效力的意識，一定要有報答父母、報答社會的情感。中國人的理想人格是“忠孝兩全”，在新的時代里，忠、孝就是對社會和所有長輩的忠誠、服務和報答，這種報答應該是不講條件的。同學們要記住，在今后的工作中不能過多地講索取，要更多的講奉獻。當你們有一定地位的時候，更不能以權謀私，危害國家和人民，那是忘恩負義。

第二：要有勇氣接受現實的挑戰。現實并不像我們想象的那樣完美無缺。同學們生活的時代是中國歷史上最好的時代，但并不意味著這個社會完美無缺，我用“月有陰晴圓缺”來形容這個社會。總的來說，這個世界是美好的，但這個時代并不是事事都能隨人愿。何況今年大家畢業，正好面臨全球金融海嘯，它直接影響了同學們的就業。但這樣的困難，比起今后你遇到的困難，可能還是微不足道的。在前進的道路上，更大的困難還會不斷出現。你只要追求進步，你就會遇到困難。要有這樣一個認識，困難是一個人生活上必然會遇到的，但是你只要勇于戰勝困難，任何困難都是暫時的。中國哲學強調發展和變化，《易經》的“易”就是變的意思，“變化日新”，每天的太陽都是新的。有了這樣的心態，就不會因為一時的困難和挫折而灰心喪氣，你的人生就有了抗擊風雨的一把雨傘，一件蓑衣，“一蓑煙雨任平生”。有了這樣的思想準備，就可以應對現實生活中的風風雨雨。當一切都成為過去，回首往事的時候，任何困難都化為烏有，這就是蘇軾《定風波》的詞結尾兩句的含義：“回首向來蕭瑟處，也無風雨也無晴”。

第三，要適應社會，要保持正直的獨立的人格。同學們畢業以后，要善于適應社會的變化。相對于社會來說，學校的環境相對要寬松很多，你的一些小毛病，在學校能夠被周圍的同學所理解，但到一個單位上可能就不會被接受。“螻蟻之穴，潰堤千里”，細節決定命運，小事有時會影響到大事，所以要去掉那些小毛病，不要因小失大。適應社會包括勝任工作，包括跟周圍的人搞好關系。但搞好關系不是隨波逐流，不是同流合污。既要搞好和上司、同事的關系，又要認認真真做人，不能喪失人格。你是研究生，是博士，是社會的精英，更應該保持獨立思考的能力。一個人不可能完美，但要努力做一個完美的人。現實生活中充滿各種誘惑，面對金錢、美女、帥哥的誘惑，要潔身自好。要像孟子說的那樣，保持自己的“浩然之氣”，這個浩然之氣就是“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”。

第四，要樹立為母校爭光的意識。同學們，從你跨入北外的那一天起，你就與北外結下不解之緣。不管你走到天涯海角，有一點永遠不會改變，你是北外的校友。你的每一點成績，都是北外的成績；母校的光榮就是你的光榮，你和北外榮辱與共。北外是享譽世界的名校，她的光榮是所有北外人共同創造的，在校的師生、在外的校友共同創造了北外的光榮。讓我們共同努力，為北外更加美好的明天共鑄輝煌。——北外將因為你而自豪！

我還有三句贈言：

一、當你們取得成績的時候，不要忘了告訴我們，讓我們與你分享成功的喜悅；

三、常回“家”看看。

這個“家”一是指你的父母的家，一是指母校。我們希望你們能經常回到母校，與我們互通信息。大家都讀過孟郊那首有名的詩：“慈母手中線，游子身上衣，臨行密密縫，意恐遲遲歸”。老師雖然不是那位慈母，但你們卻是他心中永遠的游子，他們也同樣地望穿秋水，殷切盼歸。

最后再次對同學們圓滿完成學業表示衷心祝賀！

我的話完了，謝謝大家！

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇十

尊敬的老師，各位同學：

大家晚上好！

時光荏苒，碩果累累的一學期即將結束，一年來在我們校總會全體的共同努力下，本學年校團委的學生工作取得了一定成績。我們首先應該珍惜老師為我們提供的這一機會，借助校會這個平臺，精誠合作，彼此鼓勵，共同進步，頂住了壓力和挑戰，讓各項學生工作得以正常有序舉辦。有人會說做學生會工作難，上面對老師，下面對著同學，不能立身高姿態，又不能失去威信，有的人會覺得搬桌椅，做力工這樣的瑣事辛苦而又沒什么意義，但是正是因為做好了千百件這樣的瑣事的經歷，才鍛煉了一批又一批的人，才能使我們更快的'成長。才能使我們這個集體充滿活力。我想大家當初選擇加入學生會，追尋的不應是一份安逸，而是抱著滿腔的熱情，想去鍛煉提升自我，讓自己的青春之花在此綻放，讓自己的大學生活充滿色彩。認真和堅持對于一個學生干部是優秀的品質，最后的勝利者一定是持之以恒樸實無華的。

本學期我們學生會舉辦了很多大大小小的活動，比如（舉出具體活動名稱）大部分活動比較成功，成功的背后也存在著一些問題，需要我們總結以及吸取寶貴的經驗，對于學生會而言，我們的組織性紀律性有待進一步加強，在活動的整體調動中，各部門之間的協作性不高，一些同學的積極性不是很高，信息傳達有時有滯后現象，部分的同學反饋信息不及時，這就會使我們的活動存在一定的瑕疵。因此我認為在以后的工作中我們首先應該著眼大局，但更應該注重細節。學生會的生活貫穿我三年的大學生活，三年對于四年的大學生活已經意味著一大部分。這是一個給我很多考驗，很多磨練，更給我很多快樂的地方，它就像一個大家庭，一直培養著一批又一批的青年才俊，他們忙綠在校園的各個角落，體會著很多同學不曾體會的酸甜苦辣，一步一個腳印的成長。

在即將要離開學生會的時候，我心里有太多的不舍，也有太多的祝福與感謝，在此，代表學生會的成員感謝團委老師對我們工作的大力支持和幫助，悉心的指導和關懷，感謝各學生組織的協調和配合，我更要代表主席團感謝全體11,12級總會成員為校會的發展所做出的積極努力。最后祝愿老師身體健康，萬事如意：祝愿同學們學習進步，心想事成。

xxx。

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇十一

尊敬的領導、老師，親愛的同學們：

大家好！首先我代表學生會全體成員對百忙之中能夠參加本次會議的領導、老師表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！并感謝你們對我們工作上的指導、支持、信任和鼓勵。新的學期已經步入正軌，為了更好的配合學院團總支、學生會完成一系列的活動，同時豐富本系同學的學習生活，我們工商管理系第一屆團總支、學生會也在今天成立了。我們第一屆團總支、學生會將與時俱進，用不斷進取，勇于開拓創新的精神形成自身的優良傳統，按照系內的工作部署和指示精神，在系團總支的領導下，圍繞學風建設、能力培養、素質展現來提高活動質量，積極創新，扎實地開展工作，做到以學生為主體，全心全意為同學服務，為學院，為工商管理系樹立濃郁的學術氛圍而努力。

對于在場的同學們，歡迎你們加入工商管理系團總支、學生會。你們的到來，為學生會以后的發展奠定了堅實的基礎，屆時，這里將成為你們展示自我的舞臺，你們的夢想將在這里起航。作為學生會中的一員，作為一名學生干部，我們必須從各個方面嚴格要求自己，并且要具備高度的責任感和奉獻精神，充分發揮學院與同學之間的橋梁和紐帶的作用，認真及時地完成各項工作，在工作的過程中不斷的鍛煉自己、提升自己，同時希望大家可以合理的安排時間，協調好學習與工作的關系。對于以前在學院學生會工作的同學，經過一學期的學生會工作，相信大家已經積累了一定的經驗，在以后的工作中希望大家互相幫助，充分發揮自己的經驗優勢，加強工作的執行力，調動部內每位成員的積極性，同時加強各部內的交流與合作，力求將工作做到完美。

作為第一屆的學生會主席，面對如此優秀的學生團體，我很榮幸也很激動，同時我也深知自己作為學生會主席所應承擔的那份責任，下面我謹代表第一屆學生會主席團，談一下對未來工作的幾點設想。

1、制定并不斷完善各項規章制度，以加強內部管理和組織紀律意識，嚴于管理。

2、定期進行批評與自我批評，及時發現問題，及時解決，有錯必糾，有錯必改。

3、逐步建立和形成我們的核心價值體系，進行包括干部隊伍、集體文化、集體目標、執行力、工作作風等方面的整合，并不斷加以深化和開展。

4、積極發展與院學生組織、各系學生組織的友好關系，加大往來力度，促進各項合作，建立長效機制，以求達到工作上的交往，思路上的溝通，利益上的合作，資源上的共享。

5、做好各項常規工作，充分發揮各部室的職能，調動積極性；同時協調各部門之間的關系，做到分工明確、責任到人、賞罰分明。

6、積極創新，創新活動內容，創新活動形式，通過組織一系列的新型校園文化活動，逐步形成學院特色，推動學風建設。

以上只是一個簡單的設想。對于我們學生會的工作來說，其實我們要走的路還有很長，我們要做的事還有很多。正因如此，在這漫漫長路上，就離不開我們彼此之間的支持與信任！我相信在以后的工作中，我們將不斷探索，積極創新，從發展中發現問題并解決問題，真正探索出一條更合理的發展之路。

最后我希望第一屆工商管理系學生會的全體成員在今后的工作中不斷努力，力求完美，開創屬于我們工商管理系的輝煌。

第一屆學生會主席團代表。

黃xx。

20xx年3月23日。

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇十二

尊敬的領導、老師、親愛的同學們：

大家下午好！很榮幸能夠代表我院團委、院學生會做08/09學年第一學期工作總結。第一屆第三任院團委、院學生會干部自08年9月正式任命，至今為止已有半年時間。在這半年時間內，我們在校團委的正確指導和院黨總支的正確領導下，與時俱進，立足“自我教育、自我管理、自我服務”，以“團結、自強、務實、奮進”的工作理念為指導方針，切實開展各項工作，取得了很好的效果。為了讓大家更深入地了解我們在第一學期所做的具體工作，我將從以下幾方面對上學期工作進行總結：

學生干部隊伍是開展學生工作的中堅力量，起著至關重要的作用。08/09學年第一學期，我院結合實際情況，對學生干部隊伍采取合理的改革和培訓，加強對學生干部隊伍的管理，提高學生干部隊伍的工作效率。主要措施如下：

1、改革組織機構，煥發青春活力。

我院在選拔第一屆第三任學生干部時，經慎重考慮，對院團委、院學生會機構設置進行了合理的改革，精簡學生干部隊伍。改革后的院團委、院學生會共有11個部門，部長級以上干部共16人。這次改革，提高了各位學生干部的工作積極性，加強了各部門之間的聯系，促進了院系兩級間的交流。這種全新的機構設置，使我院團委、院學生會煥發出青春活力，每位學生干部都充滿激情的投入各項工作，盡職盡責，為我們第一學期的工作奠定了良好的組織基礎。

2、組織崗前培訓，培養學生干部。

為了提高我院學生干部的理論素養和工作能力，我們開展兩次崗前培訓。8月末，針對副部級以上干部開展了為期三天的學生干部培訓，10月份，針對08級學生干部開展了基層團干、班干培訓，這兩次培訓通過理論講授、模擬訓練、分組討論、素質拓展等形式，有效的將理論知識和實際日常工作相結合，模擬日常工作，為各部門、各班學生干部開展工作積累了寶貴的經驗。通過這兩次培訓，增強了我院學生干部隊伍的凝聚力和戰斗力，激活了基層學生干部的活力。

3、加強部門管理，完善部門制度。

為了更好、更塊的適應機構改革，我們加強部門管理，完善部門制度。在學期初，我院團委、學生會就制定了《機械工程與自動化學院干部考核制度》、《機械工程與自動化學院例會制度》，《基層學生會考核條例》等管理制度，細化并完善了各項制度。同時我院團委、院學生會主席團積極開展民主生活會，發揚批評和自我批評精神。

在院團委老師的正確指導下，我們通過各種管理措施，打造了一支素質高、能力強的學生干部隊伍，在第一學期已經取得了很好的效果，也為第二學期工作做好了充分的準備。

在這次活動中，我院團支部共上交200余篇優秀理論學習心得。各團支部采取調查問卷、網上論證等方式，撰寫了120篇調研報告，內容涉及改革開放輝煌成就、大學生消費水平、80后與90后的對比等。

“贊改革開放輝煌成就，做中北大學四有新人”教育實踐活動自開展以來，各個基層團支部積極調動廣大團員的積極性,結合實際情況組織開展活動，起到了很好的教育效果，在此期間也涌現出了一大批表現突出的先進團體和優秀個人。我院于12月份對優秀集體和個人進行了表彰，集體獎項（28個）、優秀個人（171名）。此次表彰大大激勵了團員參加活動的積極性，在表彰優秀集體和個人的同時，帶動了全院青年向優秀看齊。

08/09學年第一學期，我院學生工作的中心目標是：進一步加強院風、學風建設。在這個目標的指引下，院團委、院學生會積極開展各項工作，促進優良學風的形成。主要工作如下：

1、改進早操簽到方法，取得新成效。早操簽到一直是我院的優秀傳統，我院團委、院學生會在上一任學生干部的基礎上，進一步改進早操簽到方法，將“團結、自強、務實、奮進”學生工作理念刻在印章上面，每天早上各系隨機抽取簽到印章。這種辦法有效的杜絕了代簽、多簽現象。本學期末的簽到統計結果如下，08級簽到率達99%，07級簽到率達97%，06級簽到率達95.5%，05級簽到率達90%。這表明本次早操簽到改革，取得了很好的效果。

2、完善查課制度，盡最大可能讓每個同學都走進教室。針對機構改革和人員精簡，我院學生會學習部改進和完善查課制度，促進各系之間互相監督和檢查。查課工作人員院學習部統一安排，協調各系之間互相檢查，匯總查課結果后統一下發處分文件。這種工作方法很好的杜絕了部分學生干部的徇私舞弊行為，在很大程度上減少了學生無故曠課現象，真正起到了督促同學按時上課的作用。

3、舉辦特色活動，加強學風建設。在本學期開學初，我院學生會學習部協同各系學生會開展特色活動，如“見微知著，厚積薄發”學習經驗交流會、“博學尚能，致知于行”——名師面對面、“你的風采，我的動力”——向優秀同學學習等，目的在于促進我院優良學風的形成。在08年11月22日，我院團委、院學生會在鄭智貞老師和趙永娟老師的帶領下，組織全院08級學生進行了正規化的期中考試，之后，又組織了部分同學進行四級模擬考試。這兩次模擬考試對我院的學風建設起到了很大的促進作用，降低08級新生期末考試的掛科率，提高了我院同學的四級通過率。

5、依靠和諧共建，作好我院大學生的養成教育。我院學生宿舍是學校內唯一一個全院學生集中住宿的宿舍樓，并且是第一個開展與后勤共建公寓工作的學院。這些優良的外界條件為我們的'工作開展奠定了良好的基礎。我院學生會生活部與樓管會一同，積極開展校園優秀宿舍、三星級文明宿舍評選等活動，重視基礎衛生建設、打造優秀的宿舍文化，取得了很大的進展。積極為同學們營造了一個良好的宿舍文化氛圍及生活環境，幫助同學們養成良好的生活習慣。

這一系列的措施和特色活動，促進我院形成優良的院風、學風，也使同學們的學習不再局限于專業知識，拓寬了同學們的知識面，提升了綜合素質。

為提高我院青年志愿者的實踐能力和服務意識，我院團委鼓勵學生抓住實踐機會，鍛煉實踐能力。在第一學期，我院團委開展相關工作，提升學生的實踐能力，增強青年志愿者的“服務”意識，加強對青年團員的思想教育。

1、注重社會實踐，增強我院學生的實踐能力。08年7月，我院以分散實踐和集中組隊的形式展開了暑期社會實踐活動，集中派出了“青春導航志愿服務隊”和“旭日”實踐隊分別赴太谷縣和岢嵐縣展開暑期“三下鄉”社會實踐活動，其中“旭日”實踐隊榮獲山西省優秀志愿服務隊。并于10月18日開展了“實踐歸來話感受”活動，進一步深化暑期社會實踐的意義，將志愿服務精神傳承下去，擴大志愿服務精神在同學中的影響。

2、組織志愿服務活動，鼓勵同學們發揚奉獻精神。08年9月，我院負責我校的火車站迎新工作，我院青志實踐部面向全院學生招募了60名青年志愿者赴火車站迎接新生，認真的工作態度得到了學校領導的高度贊揚。11月1—5日，我院08級新生開展以“愛國主義科普教育”為主題的參觀火炮陳列室活動，增強同學們的愛國熱情。與此同時，開展青年志愿者的招募工作，我院共注冊580人，并在12月9日這個值得紀念的日子，新一批青年志愿者在行知廣場進行了莊嚴的志愿者宣誓。

我院同學在這一系列志愿服務活動中深化了對“奉獻精神”的認識，對志愿服務工作的熱情更加高漲，把我院青年志愿者工作推上了一個新的臺階。

我院在08/09學年第一學期加大科技創新教育，注重鼓勵同學參加科技創新，院學生會與分科協一同，本著“宣傳科學精神，弘揚科學文化”的宗旨開展各項工作。

1、激活基層創新意識，鼓勵同學參加科技競賽。學期初，分科協學生干部指導各班組建了科技興趣小組和數學建模興趣小組，并對大一各班科技委員進行了業務培訓，使基層學生干部發揮主觀能動性，更好的開展工作。與此同時，我們還舉辦了各式各樣的科技活動，如科普知識競賽、學生講堂、“創星杯”科技作品競賽、科普知識宣傳展——走進科技社團、學生科技文化活動展等。在本學期共舉辦8次學生講堂，征集744份“創星杯”作品達歷史新高。三維數字建模大賽、力學競賽、電子設計大賽等正在進行中的各項賽事，我院同學踴躍參加，很多同學都進入了復賽和決賽，相信他們會取得優秀成績。

2、付出就有回報，科技創新方面碩果累累。經過我院所有老師和同學的共同努力，我院在科技創新方面碩果累累，獲多項集體獎，如科普知識競賽優秀組織獎、三維數字建模優秀組織獎等。而且我院同學在全國大學生英語競賽中獲得國家一等獎1人，二等獎9人，三等獎10人。在全國大學生數學建模大賽中，我院共7名同學代表學校參加數學建模大賽，獲全國二等獎、山西省一等獎一人，獲山西省二等獎一人。由我院06020742班王俊杰同學為隊長的代表隊在“挑戰杯”創業計劃大賽中獲得山西省銅獎。更為可喜的是，我院有19個項目在“育才杯”科技立項申報成功。這些驕人的成績，起到了給我院同學樹立榜樣的作用，進一步促進了我院的院風建設。

校園文化是大學的重要組成部分，我院團委、院學生會本著服務同學，豐富校園文化的理念，積極開展喜聞樂見的課外活動。如青志實踐部的“一二.九”演講比賽，文藝部的“迎新晚會”和“傅山杯”主持人風采大賽，學習部的“機械杯”辯論賽，體育部的“新生杯”和“金秋杯”籃球賽，宣傳部的“翰墨杯”書畫大賽，女生部的“秀出美麗風采——化妝與造型藝術”公益講座等。而且，我院興趣小組委員會在第一學期改進、完善工作方法，開展了各式各樣、豐富多彩、效果甚佳的活動。我院共有七個興趣小組，活動范圍涉及書法、足球、籃球、舞蹈、辯論、英語等，學院撥出專用經費，指導各興趣小組開展各項活動。這些活動在形式和內容上不斷創新，適應同學們的需要，得到了同學們的一致贊揚。

我院代表隊在各校級比賽中也取得了優異的成績，如“一·二九”越野登山賽第三名、生活之星競賽三等獎、安全之星競賽優秀獎等。這些集體獎項極大的增強了我院學生的集體榮譽感。

我院各部門在院團委的正確指導下，展開各項工作，具體工作如下：

1、院團委組織部：

在新生軍訓期間開展團情統計和團費收繳工作，統計結果如下：全院學生2738人，團員2636人，群眾102人，黨員176人，繳納08年6-12月份團費共計1648.2元，并順利完成全院新生的團關系轉接和推薦優秀團員做黨的發展對象的審核統計工作。

2、院團委記者站：

我院記者站連續七期在校報上發表文章，五次在中北新聞網上發稿，其中一次被中北青年采輯，在青春中北網站上發表70篇通訊稿。同時，自20xx年9月入學至20xx年1月共出版5期工作簡報，其中包括第十九期的迎新特刊和“贊改革開放輝煌成就，做中北大學四有新人”主題教育實踐活動的第二十三期團委特刊。

3、辦公室：

我院辦公室協助屈淑維老師共開展5場主題鮮明、內容各異的人文素質報告，使同學們在第二課堂收獲更多的知識。在學期末認真整理我院學生會工作檔案，使我院校級考核時成績優異，名列前茅。

4、宣傳部：

在第一學期配合各部門做好工作，共出宣傳板52塊，海報83張，為團委、學生會工作順利開展做出了應有的貢獻。

5、勤工助學委員會：

在第一學期初，順利完成08級新生貧困生的認定、05，06，07級重新認定和調整及國家助學貸款申請工作。在學期中，民主、公平的完成了國家獎學金、國家勵志獎學、國家助學金、雷恪生”獎學金的審定和發放工作，并組織了“勵志、拼搏、感恩、回報”的專題教育會和“正直做人，誠信貸款”的教育會，加強對我院貧困生的教育工作。

總體來說，我院團委、學生會順利的完成了第一學期的各項工作，但是我們在工作中也發現一些不足，主要有以下幾點：

1、主要學生干部工作任務繁重，心里壓力較大。

2、部分學生干部工作熱情、干勁十足，但是缺乏工作經驗。

3、部分學生干部缺乏大局意識，考慮問題還不夠不全面，處理細節能力較差，導致工作效率不高。

4、各部門之間交流還不夠順暢，舉辦大型活動還存在困難。這些是我們發現在上學期工作中存在的不足，懇請領導、老師和同學能夠多提意見和建議，我們會在以后的工作中會不斷改正缺點、完善工作方法。

新學期，新機遇，新挑戰，在新學期里我們將繼續努力拼搏、團結奮進，全身心的投入到以后的每一項工作中，為我們第一屆第三任團委、學生會的工作畫上一個圓滿的句號。

在這里感謝院領導、老師對我們的信任與關懷，感謝全體學生干部和全體同學對我們工作的支持和幫助，在以后的工作中，我們將一如既往、不遺余力，努力去做好每一件事情。相信在院黨總支的領導下，在院團委的悉心指導下，在全體師生的熱情參與、共同努力下，我院的明天必將更加燦爛輝煌!以上是我院團委、院學生會第一學期工作總結，難免會有不全面之處，懇請領導、老師和同學們批評指正！謝謝大家！最后，請允許我在這個特殊的日子代表在場的所有男同胞祝在場的所有女士節日快樂！謝謝！

機械工程與自動化學院。

團委、學生會。

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇十三

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!時光飛逝，在緊張又忙碌的工作中，二零零八年已經過去，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里，我們班組及公司各位員工都能融洽相處。工作上互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。

今天，公司能給與這個機會在這次年終總結大會上發言，能夠獲得零八年度優秀班組，作為甲乙酮班長，我感到非常的榮幸。感謝公司領導對我工作的肯定!感謝公司領導對甲乙酮班組工作的肯定!感謝各位同仁對甲乙酮班組工作的支持!

20xx年上半年甲乙酮班主要開展技術學習工作，做好日常維護值班，并完成各項公司及甲方安排的臨時性任務，班組成員努力學習，掌握了甲乙酮廠儀表維護核心技能，從技術上確保維護工作的進行。從20xx年6月份開始由我擔任甲乙酮班班長，擔任班長期間盡自己所能組織安排班組日常工作，下半年主要做了以下幾方面工作：

1、以維護工作為中心，開展班組標準化建設，整改班組制度，規范崗位工作內容和職責。

2、積極組織開展技術培訓，內部學習掌握儀表維護各方面技能，班組開展每周一題活動，每月兩次技術講課學習，同時也對公司新進員工進行理論技術和實踐技能的培訓。

3、安全管理方面，每日班會前安全講話，每周組織一次安全學習，始終把安全放在工作第一位。

4、裝置維護方面，順利完成08年主裝置以及新空壓站儀表維護工作并且配合甲方換劑檢修，完成儀表檢修整改項目。

短短一年時間的工作不敢說取得了多么優異的成績，但是可以肯定的是在工作中確實獲得了豐富的經驗，還有深刻的教訓。

對于甲乙酮班來說一直擺著兩個困難，我想這對于甲乙酮班組的每個成員，都是身有體會的。首先是班組人員長期的配置不足，在公司將主要人員力量投入己二酸，再加上臨時性的工程工作人員調動，班組經常是2個人、3個人倒班，24小時或是36小時值班經常有。忙亂的現狀也影響到新員工對于公司的片面認識而選擇離職，在這種情況下大家盡管有抱怨但還是理解了現實，堅持了下來，所以在坐的各位在我眼里都是了不起的`人物!而另一個困難就是我們的技術能力欠缺的太多，直接導致工作效率低下，很多的矛盾就由此產生。公司最迫切的需要是有更多德才兼備的人，只有具備了雄厚的技術實力公司才可以搶占到更多的市場，有市場才會有發展，只有公司利益得到保障，我們的個人利益才能得到切實保證。

“利潤”，是公司追求的根本目標。我們所做的一切工作，就是為了實現這個根本目標。每一位公司員工相互協調配合，達成一個統一體，以公司整體利益為出發點，以公司利益就是自己利益為理念，為公司出謀劃策，做好本職工作，學好相關技術經驗，這便是對公司最大的貢獻。

請各位相信總經理每一次對我們所做誠懇的承諾，只要大家抱定信念，不懈努力，我堅信鍍威鉺的明天必定是美好的!

在這里我還想借此機會，對葛經理在我一次次遇到技術難題、工作遇到困難的時候及時給予的幫助和指導深表感謝，同時也要感謝t師傅對我工作方法、工作態度的一次次批評、指正!

最后祝各位同事新的一年里身體健康、事事順心!

謝謝各位!

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇十四

尊敬的院團委老師、親愛的同學們：

大家好！首先，請允許我代表元旦優秀工作者發言，我是顧宇寧，來自院學生會學習部。到學生會工作半年了。我想，絕大多數同學和我來學生會時的想法一樣——那就是鍛煉自己，提高自己。或許索取是一個人的本能，可我來到學生會看到更多的卻是奉獻。在這半年中，我時刻被那種學生會務實肯干的工作。有些同學為了宣傳寧愿餓著肚子也要完成工作，有些同學為了份海報而不分晝夜，更有些同學將同學們的困難當他們自己的困難去解決。我到學生會的第一天學長學姐就告訴我學生會的工作精神是“無私、奉獻、高效、創新”半年了，學生會的全體成員身體力行教會了我這一切。

上個學期在結束學院迎新及新生聯歡會工作后，院學生會各部門的品牌活動也如火如荼相繼地拉開序幕。首先便是由文藝部舉辦的“第十屆校園十佳歌手大賽”，我被很榮幸的分配到了該活動的燈光組，緊跟其后的是由學習部和社會實踐部承辦的“第二屆職場嘉年華”，我再次十分榮幸的被分到了燈光組，之后生活部主辦的首屆男生節火爆上演。我并沒有像上兩回那樣被選為工作人員。但是在元旦晚會上我又被分配到道具組，并且在此活動中獲得了“優秀演職人員”這個光榮的.稱號。

之所以我可以獲得這個稱號，在這么多次活動中擔任幕后工作者我總結了以下三點：

作為幕后工作者，我們的職責就是確保比賽的順利進行。當然，工作可能過程會很繁瑣，那么既然我們已經做了幕后工作者，我們就要盡自己最大的努力來爭取把這件事做到最好。對于認真，不光是在作為幕后工作者要具備的，更是我們一生一世必須具備的。

作為幕后工作者，相互之間必須確保團結。我們要時刻記住我們是一個團隊，什么事不要自己想當然的去做，大家商量好之后做或許會更好，一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。要記住團結就是力量，唯有萬眾一心，方可其利斷金。

態度決定高度，細節決定成敗。我們的態度一定要端正，如果一個人的態度不端正，做什么都不會有大發展。如果一個人不注意細節，那么此人做事必敗。

真實的實踐給我帶來豐富的經歷，感受著進步的快樂，體驗著步步成長的樂趣。多謝些勇敢，少些膽怯；些穩重，少些輕浮；多些實際行動，少些夸夸其談；多些合作交流，少些孤立偏見；多些服務精神，少些自私自利；多些寬容體諒，少些斤斤計較......

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇十五

新春伊始，萬象更新。讓我們滿載著xx年的各項經濟效益全面增長的豐碩成果，迎來了xx年的春天。值此集團xx年。

總結。

表彰大會之際，我謹代表受表彰的先進企業、先進集體及先進個人對集團總裁和各位領導及全體員工表示誠摯的謝意和致以崇高的敬禮！在過去的一年里，集團在總裁的英明、正確領導下，各項工作取得了豐碩的成果。尤其是我公司，大家上下一心，想企業之所想，及公司之所需，想方設法擴大銷售，千方百計提高經濟效益，調動一切積極因素，促進事業發展。從穩固市場、擴大市場著手，從搶占市場、發展市場著眼，在競爭中求生存，在競爭中求發展，取得了較好的成績和明顯的效果，各項經濟指標均創歷史最好水平，在全省同行業中名列前茅，為××集團爭得了榮譽。xx年集團公司各行業取得的驕人業績應歸功于集團總裁的英明決策、正確領導和集團全體員工齊心協力、團結奮戰、不懈努力的結果。xx年，在集團總裁領導下，我們有信心、有決心把各項工作做得更好：

一、提高企業的凝聚力、向心力和親和力。堅持順上扶下的原則和向管理要效益的方針。在總裁領導下，發揮集團企業整合效應。職工愛崗敬業，視集團為家，企興家合。

二、塑造企業形象，打造××集團品牌，鞏固和發展企業市場，在質量中求生存，在競爭中求發展。

三、

提高企業經濟效益，堅決完成xx年集團公司下達的各項經濟指標。以效益為中心，把優質服務為前導，全面提高優質服務水平。

四、搞好培訓，提高員工業務技能和各行業企業管理干部的領導和管理水平，使企業在競爭中處于不敗的地位。

為后現代主義科學觀辯護。

——基于知識論視角的考察。

摘要：通過知識論的考察，可以發現傳統的科學觀作為一種信念，并不能提供必然的知識，因此，后現代主義科學觀的出現是有合法性的，它是對傳統科學觀的修正與調整。

關鍵詞：后現代主義科學觀，知識論，辯護。

中圖分類號：b082文獻標識碼：a。

在全球化浪潮撲面而來的今天，如何理解全球化已經成為我們改變傳統思維模式的一種被動的契機。在筆者看來，全球化最直接的顯現就是經濟全球化，然而這是全球化的表面現象。最深層的全球化卻是思維和觀念的全球化，而這一點卻常被我們有意或無意地回避了。在這里筆者愿意就觀念的全球化談一些看法，選取的視角就是公眾對科學的理解的變化，換言之，如何看待科學就成為我們衡量觀念全球化的一個最好的切入點。

一基于知識論的視角對現代科學觀的考察。

自上個世紀九十年代中期以來，現代科學觀與后現代科學觀爆發了激烈的辯論（這場所謂的科學大戰以索卡爾詐文事件的作為標志），辯論的雙方都有眾多的學者為之辯護，但是，遺憾的是這場有意義的辯論并沒有得出十分令人滿意的結果。如何看待這兩種科學觀的利弊得失就成為檢驗我們觀念轉化的一個嚴格的檢驗。

為了給出很好的論證，我們需要對科學觀進行一些簡單的界定，只有這樣，論證才不至于流于空泛。然而要準確給科學觀下一個定義似乎又是一件不可能的事情，因為科學在時刻發展變化，人們對科學的理解也隨之發生變化，因而做出一個一勞永逸的科學觀概念是不可能的。因而我們在這里只能給出一個最低限度的界定，即科學觀是指在特定時空范圍內的認知主體對科學的一種模糊的認識，并以此做為應對生活世界內遭遇的各種經驗的一種信念。就我們個人的經驗而言，我們通常把擁有一種科學觀作為一種信念，那么既然是信念就有正確和錯誤之分，拋開這點不談，眾所周知，信念又是構成我們的知識的重要元素。那么傳統的科學觀作為一種信念是真的嗎？進一步而言，它是否正確地構成了我們的知識。對此，我們需要加以仔細地梳理。如所周知，科學觀的構成是多方面的，如方法論的層面、價值論的層面、功能的層面、審美的層面等等，沿著這條線索，可以繼續追問。比如科學方法萬能的科學觀，這個結論是如何得出的呢？很顯然，這是歸納的結果，也就是說，我們從有限的個案應用科學方法都獲得了成功，然后我們就得出了具有普遍性的命題，即科學方法萬能。但是這個論證是存在問題的，換言之，從單稱判斷到全稱判斷沒有必然的邏輯通道，因而歸納得出的結果就不能必然為真，這就是早為人們熟知的“休謨問題”，其他層面的科學觀仔細推敲起來與此類似。由此可知現代的科學觀并不一定為真，最多只能稱為高概率的為真，這也就是邏輯實證主義最后得出的結果。既然不能完全證實，但是可以一次性的證偽，這就是哲學家波普爾給我們提供的一條有創見的道路，在下面的論證中，筆者將采納這種合理的觀點。那么從知識論的角度看，現代的科學觀為我們提供了知識嗎？按照葛梯爾（r）的觀點：“傳統的知識定義有三種。”[1]分別為1．s知道p：如果（1）p是真的；（2）s相信p；（3）s相信p得到證實。2．s知道p，如果：（1）s接受p；（2）s有充分的證據接受p；（3）p是真的。3．s知道p，如果：（1）p是真的；（2）s確信p是真的；（3）s有權利相信p是真的。關于知識的第一種表述是柏拉圖的，出現在柏拉圖的《泰阿泰德篇》的201以及《邁農篇》的98中；第二種定義取自齊碩姆(lm)的《察見：哲學研究》（1957）中；第三種定義是英國哲學家艾耶爾()在《知識問題》（1956）中提出的。從知識的這三種定義中，我們可以感覺到，后兩種方案都是在柏拉圖的基礎上的改進方案，限于篇幅，這里不再展開。回到柏拉圖的方案對照我們的現代科學觀就可以知道，在前提條件處，即科學觀作為一種信念p是真的，這一點，通過我們上面的分析已經知道這是不可能的，因而在即便在傳統的知識定義中，現代的科學觀作為一種信念，也不能為我們提供可靠的知識。然而，現代知識論的研究已經揭示，傳統的知識定義是不完善的，這就是葛梯爾在1963年提出的著名反例。他的主要結論是即便是確證的真信念也可能不是知識。按照這個觀點，現代科學觀更無法保證它的信念能夠成為必然的知識。鑒于此，筆者認為，后現代主義科學觀的出現正是看到了傳統科學觀存在的問題，而采取的一種修正策略。

二為后現代主義科學觀辯護。

反觀這場“科學大戰”的實質，不難發現它指涉了兩種文化在當前的矛盾和緊張的狀態。換成菲利普.基徹的說法就是：代表傳統科學方的實在論——理性主義群體與代表人文方的社會——歷史主義群體之間的矛盾。顯然，這里爭論的核心觀點是如何看待科學這個問題。對此，只需考察一下人們對于科學的認識發展的演進軌跡，就可以粗略地反映出問題的本質所在。在近代科學發展的這四百年的歷史中，人們對于科學的認識經歷了如下的幾個階段：最初對科學漠視（16世紀）、好奇與驚訝（17世紀）、進而相信科學（18世紀）、最后演變成崇拜科學（19世紀以后），到二十世紀中葉，崇拜科學已經成為人們科學觀的主導圖景。但是恰恰在這個時期，由于一系列的生態問題、社會問題的涌現，人們又開始對傳統科學觀產生懷疑與反思，這個過程類似于黑格爾的辨證的否定的過程。它反映的人類認識的深化和提高，因而我們不必對科學大戰的后果以及前景諱莫如深，這恰恰標志著人類理性的成熟。鑒于這種考慮，筆者認為為了正確地反思與認識這場科學大戰的意義，需要引入效果歷史意識的分析方法，只有這樣才能正確理解與凸現后現代科學觀在人類認識史上的重要作用。

如果我們把科學理解成一種歷史流傳物的話，那么對它的理解就包含一種前見，而這種前見內化于我們的意識中，成為一種不易被發覺的預設。對于科學，我們的日常理解正是這樣的，只不過這個作為預設前提的前見，來自于啟蒙運動以來形成的一種觀點，即科學是客觀的、價值中立的、科學是不會出錯的（康德的先天綜合判斷已經證明了科學何以可能的問題）等。帶著這個預設，索卡爾的詐文事件，被認為是對后現代科學觀的終審判決，以此來捍衛科學的神圣地位。其實，這個事件暴露了科學方在整個事件中忽視科學的歷史性存在的特點，進而沒有意識到前見在這個過程中所起的作用，因而他們的結論就不能為正確理解科學提供一種可行的道路。正如伽達默爾指出的那樣：“誰因為他依據于他的方法的客觀性并否認他自己的歷史條件性而認為自己擺脫了前見，他就把不自覺支配他的前見的力量經驗為一種背后來的力。凡是不承認他被前見所統治的人將不能看見前見光芒所揭示的東西。”[3]因此，可以說，現代科學方自始至終沒有反思他們自身存在的前見的可靠性，進而沒有考察構成這種前見的諸要素的可靠性，尤其是在科學近幾個世紀的巨大成功面前，這種科學原本具有的反思與批判精神被遮蔽了，因而他們的批判還是不能完全說服后現代主義者。如果聯系到上面所做的知識論的論證，便可以發現傳統的科學觀并不符合成為必然知識的條件。拿構成知識論的三要素來衡量傳統科學的概念，可以發現作為科學觀基礎的那些前見，并沒有得到完全的確證。從生存論的角度來說，科學的概念也是處于發展中的。更何況在1963年哲學家葛梯爾指出：“即使滿足知識的真、確證與相信三個條件，確證的真信念也可能不是知識。”[4]葛梯爾反例的存在更證明了構成科學概念的前見的那些要素，并不是如科學方所宣稱的那樣牢固，因而對傳統科學觀的批判與反思是可能的，也是合理的。后現代主義者的攻擊點正是這些前見的可靠性問題，如k學派的學者們，通過田野考察的方法，提出了科學的社會建構論主張，直接否定了科學派意識深處的純粹客觀性的前見，就是很好的說明。對此，我們認為索卡爾精心策劃的詐文事件反映了科學方的兩種心態：其一，后現代主義科學觀基本上是主觀臆測，沒有任何價值，只能造成相對主義的泛濫；其二，科學是非常專業化的學科，尤其是現代的自然科學已經遠離了人們的日常經驗，因而外人無權對它說三到四。對于第一點，索卡爾的論證并不充分，眾所周知，后現代主義的科學觀的形成不是一夜間出現的，自從科學作為一種建制出現以來，它像許多其他行業一樣，日益與社會的政治、經濟、文化等形成一種千絲萬縷的聯系，因而它的發展也日益受到社會因素的影響，這已是不爭的事實，因而，后現代主義科學觀的出現恰恰是對當前科學的實際生存狀態的一種真實描述。至于第二點是一種事實，也是科學方狂妄心態的表達的最好理由，問題是現在的科學共同體已經很少甚至無力從宏觀上反思科學的本質，他們日益陷入一種狹隘的專業偏見中，所謂只見樹木不見森林的情景就是這樣的。而后現代主義者，雖然沒有那么專業化的研究，但至少保持了視野的開放性。正如海德格爾指出的那樣：“如果嚴格性是從那種努力方式中——憑借這種努力，知識總是遵守著與存在者之本質要素的關聯——獲得其本質的，那么精確的思想就決不是最嚴格的思想。精確的思想僅僅系縛于對存在者的計算。并且唯一地為此而效力。”[5]可以說，正是由于現代科學對精確與專業化的追求，它日益失去對科學本質的理解。十九世紀末，尼采已經發現現代科學觀的發展將造成一種虛無主義的流行，而虛無主義將導致人類文明的危機，這也是胡塞爾所謂的歐洲科學出現危機的根源所在。從這個意義上說，后現代科學觀正在喚起被現代科學所丟失的東西。

三結語。

綜上，通過知識論的考察，可以發現傳統的科學觀作為一種信念，自身并不必然為真，因而它無法承擔構成知識的重任。后現代科學觀的出現是對它的修正與調整。從世界范圍來看，后現代科學觀已經不是某個國家內部的觀念了，而是一種遍及全球的思潮，這恰恰表明在以“時空壓縮”為標志的后現代，全球化影響最為深遠的是觀念的全球化。從人類思想史的角度來看，后現代主義科學觀的出現是人類認識的提高，反映了認識發展的規律，它的積極意義在于使我們能夠以一種平和的心態來看待作為歷史性存在的科學，使長期以來免遭祛魅的科學，走下神壇，這對于科學自身的發展來說也是有好處的。同時，通過這場有益的爭論，也能使兩種文化更好地認識與反省自身，并且避免任何話語的壟斷地位，倡導一種公平競爭的環境，這對于兩種文化的融合來說，具有積極的建設性意義，也許更為重要的是，這兩種科學觀的爭論，對于我們建設具有批判功能的開放的公共領域具有積極的推動作用。

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇十六

下午好！

在高考前xx0天的這個莊嚴時刻，我感到非常榮幸作為教師代表發言！高三是一個充滿活力，充滿無限期待和夢想的時代。在追求夢想的道路上，我們是您忠實的朋友。

有人說大一是一杯牛奶，味道鮮美純凈。高二是一杯可樂，充滿活力和個性。同學們，從你們進入高三的那一刻起，你們就不再有高一的新鮮和純真，不再有高二的叛逆和張揚，更具戰斗活力和對未來的理性思考。因為在你們身上，老師們的眼睛和家長們的努力越來越多，你們肩上肩負著更多的期望和責任。如果人們的生活被視為一場象棋，那么決定結果的關鍵步驟只有幾個，那么高三是最關鍵的一步，它將決定你的命運，至少會影響你的生活。有人說高三就是一杯咖啡。當你問別人它是什么味道時，每個人都會告訴你同樣的答案：它是苦的，但是為什么全世界的人都喜歡這種苦咖啡呢？事實上，痛苦只是人們的第一感覺，這是正確的一半。如果你已經用調味品調理過并仔細品嘗過，你會發現它更美妙的一面，品嘗它天然的氣體、香氣和美麗。所以高三是一杯咖啡，但并不全是苦的。

高三開始高強度訓練。這樣的一天一定是艱苦而單調的。然而，你應該相信每個人的潛力是無限的。學會分解你的目標。每次你在每門課上進步10分，你每次都會進步60分。除去一點小意外，你仍然可以打50%的折扣獲得30分。每天學著為每門課做兩道題。還有xx0多天。你有機會為每門學科的高考試題做三四次。所以，請相信你自己。只要你不放棄，勝利終將站在你這邊。此外，高三真的是一個非常不可預測的一年，任何奇跡都可能發生。你會發現很多人的排名和等級變化非常不穩定，每個人在班級和等級中的排名也在不斷變化。因此，成績差的學生，只要你把握好今年所有的學習時間和機會，你就有可能站在前列，而成績好的學生，如果你掉以輕心，也有可能跌下來。因此，我們每個人都必須堅持一種高度興奮的學習狀態，共同努力，在不到八個月的時間里超越我們最初的自我。當你鄙視困難時，困難會自動感到自卑。請記住，快樂是乘法，痛苦是除法。你不能夸大你的痛苦。當你跌倒時，你不怕站起來！拍拍你的衣服，我是英雄。

在我充滿期待的同時，我也想提醒大家要突破這三個限制。所謂“三大制約因素”，就是制約學生在xx0天短跑中成績提高的三大瓶頸。〔1002〕〔1000〕第一個瓶頸是軟弱地基的.約束。良好的基礎，不怕考試。如果地基不牢固，地球就會震動。它是指密切關注基礎的重要性。提醒大家：提問時，不要忘記復習基礎，糾正錯誤時，不要忘記返利基礎，然后再復習基礎。

第二個瓶頸是回答問題的不良習慣和非智力得分的高損失。在專家之間的競爭中，錯誤的數量決定成敗。學生平時應將其作為一種考試，并在實踐中努力做到三個標準：準確的考試、準確的計算和準確的答案。如果你在這三個方面犯了錯誤，強迫自己改變三次、十次或更多。對自己殘忍一點。殘酷意味著高標準和嚴格要求。對自己殘忍是減少非智力損失的殺手锏。

第三個瓶頸是高考前的焦慮和恐懼。克服它的法寶是自信和勇氣。我想，自信，它不一定要贏，但它不一定要輸，你必須相信人的自信可以創造奇跡。

同學們，明天的太陽還是會慢慢升起的。高考沒什么了不起的。告訴自己：出去！即使你有勇氣走出去，也沒有什么好害怕和猶豫的。不要在課堂上說你不理解，不要說老師不在乎，墮落不需要理由，只是借口。期望可以變成失望，失望可以變成絕望，但誰是這一變化的決策者？無論我們現在是最好的，還是在我們成為臨時居民之后，我們仍然有xx0多個晝夜調整期。在未來，讓我們充分利用每一寸時間，為共同的目標而努力！

同學們，風吹過水面，留下波光粼粼的陽光，穿過云層，留下溫暖歲月的痕跡，穿過樹林和年輪。同學們，我們走在高考的舞臺上。我們留下了什么？我們留下的是在人生道路上第一次全力以赴奮斗的身影。

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇十七

尊敬的各位家長，親愛的同學們：

大家上午好！

在這個收獲的季節里，大家經歷了學生生活的第一個轉折點——中考，成功的進入高中學習，成為我們十九中的一員。首先，我對各位同學的進步表示衷心的祝賀。

走進高中校門，就意味著你們也將開始踏上新的征程，在此，我愿意跟大家敞開心扉地談一談我們的高中生活。

我與在座的一些同學一樣，在中考填報志愿時，十九中并不是我夢想中的學校，我也是懷著一種失落沮喪的心情開始了高中的學習，沒有任何的信心。然而，我深知，既然選擇了高中學習，就是為了進入大學深造，成為對社會有用之人。而成績的好壞取決于付出了多少，并不是所處的位置是什么。因此，開學初，我就主動去找各位老師談了話，是他們的真誠和腳踏實地的工作，使我打開了心結，走上了正常的學習道路，重新拾回了自信。因此，在開始高中生活之前，要正確認識自己的學校，要深知重要的不是在哪里讀書，而是怎樣讀書。

我相信在座的各位家長和同學首先關心的是：高中的學習與初中的有什么不同，學習方法需要有怎樣的轉變。下面我就自己的`一些經歷和大家談一談。因為高中的知識數量巨大、復雜且難以理解，所以在時間上來說比較緊張，初中科目少，課時多，因此老師講解透徹，學生有不明白的地方隨時可以停下來重復，但是高中學習始終是一個奔跑的過程，知識傳輸量非常大。我在剛開學的時候也覺得學習有些吃力，上課時老師的語速非常快，通常是一個知識點沒有完全理解的時候，下一個知識點就開始了講解。所以，高中的課堂是枯燥但充實的。但是，經過一段時間后，自己的思維速度逐漸追上了老師的講課速度，課堂吸納的東西也更多。高中學習重在理解，因此上了高中后，對于課堂的利用應該加緊，切不可如初中那樣放松。

另外，高中課業負擔重，作業練習都是少不了的，經歷過黑暗初三的同學們都知道，鋪天蓋地的卷子是初三生活的主色調，但是剛剛上高中時，為了給大家一個適應的過程，老師不會布置太多的作業，這時候有同學就會覺得高中很輕松，其實不然。當同學們逐漸適應高中的節奏，學習任務會越來越多的。其實大家也不用被高中嚇倒，當我們的意識和思維與高中的學習和生活同步時，就不會覺得困難了。

面對著9門功課的學習，我也感到迷惘和無助，成績提不上，知識漏洞彌補困難，就拿令很多人頭疼的物理學科來說，高中開學就講運動學，概念十分抽象，計算量也很大，我開學時就在物理方面連連受挫，就在我為提高成績不知所措的時候，我找到了物理老師，想尋求她的幫助。老師十分熱情，首先幫我分析卷子，其中的錯題和失誤，反映了我在聽講、作業、預習復習各個方面的問題，然后，老師根據我個人的情況，給我制定了學習方法，我也比較聽話，按照老師說的話去做，沒想到，我的成績穩步提升，我的自信心也提升了。因此，高中學習除了自主學習外，向老師求助是最有效的方法之一，老師可以根據每個人的特點制定相應的方案，另外，老師也從與學生的交流中得到學生們的學習狀況，及時調整教學。

經過高一一年的學習生活，我也總結了我自己的一套學習方法，從課前預習，課堂聽講，課后作業，復習，和階段性小結五個方面，在這里和各位同學分享。

第一，課前預習。高中的知識量大，課堂進度快，做好充分的預習是必要的。預習工作先要將課本所學章節通讀一遍，對知識要有的大體的理解，而且，我認為書中的插圖以及除正文外的小字部分，對課程的學習也是很有幫助的，在枯燥的讀書過程中，這些可以幫助你找到學習的興趣。至于課后題，完全不用著急完成，那些都是在課堂中需要解決的問題。

第二，課堂聽講。大家都知道課堂聽講十分重要，可是，怎么聽，聽什么，許多人一頭霧水。在我看來，要想出成績，百分之九十的付出是在課堂上，只要問課堂要效率，學習就沒什么難度。我在聽講時，我的眼睛會緊緊凝視著老師的眼睛，這樣人為的就把注意力放在老師的身上。而且，無論老師講的是課本上的還是拓展知識，哪怕是為了活躍課堂氣氛講的笑話，你都要聽進去，這樣的課堂才是完整的。

第三，課后作業。從小學到高中，老師對作業的要求都差不多，但是上了高中，自主作業多了，強制性作業少了，背誦作業多了，書面作業依然不少。高中的作業首先保證質量，數量是課外的功夫。還有，要分清作業的主次，挑選對自己有用的寫，不要盲目完成。

第四，復習。一套好的復習資料是必要的，在考試前這樣一套資料是很管用的，它不是書店里的輔導書，也不是精選試題，就是平日學習中積攢的筆記，作業，講義，單元試卷等等。這些涵蓋的東西比輔導書要廣泛的多，因此，平日的積累工作是復習的基礎。

第五，階段性小結。這個小結可以是在周末進行，主要的目的是列出知識框架，將細小的知識點穿插起來，這樣在以后的學習中可以隨時查閱。

說了這么多，我相信大家對高中的學習生活有了大體的了解和認識，其實，高中生活也不是只有學習，學校的生活也是豐富多彩的。我的家比較遠，因此我選擇了住校，即使條件沒有想象中的那么好，但是我依然很快樂，因為和同學們在一起拼搏的感覺很棒。舍友們也互幫互助，經常在一起交流班級新鮮事，在生活上也很合得來，因此，住校的生活多姿多彩。除此之外，每年學校有體育節，藝術節等等，為滿足和發展同學們的興趣，學校去年還剛剛重建了三十多個社團，作為管弦樂社團社長的我，在藝術節上也有不錯的表現。這讓我在緊張的學習生活中得到了極大的放松，我也很樂意在這種氛圍中學習下去。

在高中生活中，我們要面對給我們傳授知識的老師，一起奮斗的同學，還有在背后默默支持的家長們，怎樣處理好與他們的關系，也是需要我們考慮的東西。進入高中校門，就不能像初中生那樣幼稚的思考，要在學習生活中不斷完善人格，完善自我。對于我們來說，家長是不可缺少的部分，對于我來說，每次周末回到家，我會與家人分享這周的趣聞軼事，我的父母也愿意認真傾聽，我會感到家庭給我帶來的幸福，這也會轉變成我對學習的熱情。因此，家庭對于我們學業的支持不容小視。也希望在座的各位家長給與我們關心和幫助，三年后，我們還您最好的成績！

既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程，既然我們選擇了十九中，選擇了讀書，便只顧高考的勝利。或許前面是路漫漫，我們也將上下求索，或許前面蜿蜒重重，我們也必定百折不回，永不言棄！

最后，祝愿在座家長身體康健，祝愿同學們能在十九中這個大家庭中度過三年愉快、難忘的高中生活，祝愿大家三年后都有一份沉甸甸的收獲！

謝謝大家！

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇十八

大會。

發言稿。

都有哪些范文呢?下面就是學習網小編給大家整理的大會發言稿，希望對你有用!

尊敬的各位領導，親愛的各位兄弟姐妹：

大家好!

在這個春光明媚、充滿希望和夢想的日子里，我們在以王志斌總經理為新領導班子的帶領下，滿懷激動和喜悅的心情迎來了椰林酒店水療部試業的好日子，這標志著我們酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在我們手中樹起。回首水療部籌備階段，雖然經歷過波折，但在酒店董事長及總經理的大力支持、在兄弟部門的配合與協助下，部門全體同仁上下一心、團結一致、努力拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動地將各種困難一一化解。在此，也再次向關心與支持部門工作的各位領導及同事表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的基礎上，我們將一如既往地地不斷鉆研服務技能，努力提高業務管理水平，在思想上嚴要求、在工作上求實、務真，全方位提升對客服務質量。

1、嚴抓服務技能，樹立核心競爭力。

目前本地區市場漸進行寡頭競爭格局，作為市場挑戰者的我們唯有在服務技能創新，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額。今后，我們將嚴抓技師手法及服務技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“今天的服務就是明天的市場”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自己為賓客提供的優質服務就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持一致，保證了各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿意度，提升酒店整體形象，形成獨有的市場核心競爭力。

2、規范服務用語，提高對客服務的專業性。

針對我部門各崗位服務用語存在不規范、不統一的現象，部門將搜集各崗位專業服務用語進行留精去粗、統一規范，作為我們對客交流的語言指南，同時也作為我們培訓的教材。相信規范服務用語執行以后，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高。

3、加大培訓力度和培訓方式，提升服務質量。

由于部門工作的特性，招來的新員工自身素質和綜合能力不盡相同，或者從未做過酒店行業，理解能力和操作能力不一而足，給部門管理帶來一定的難度。為此，部門已經詳細制定了新員工培訓計劃和培訓內容及在職員工系統培訓計劃和培訓內容，將由部門負責人親自負責培訓、監督，并且對每一次的培訓內容進行專項考核使培訓工作得到深層鞏固。今后，部門每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發現的問題，由管理人員集中研究，找出問題的癥結對員工進行專題培訓，使服務和管理上存在的問題通過培訓工作一一得到解決。

4、建立與健全部門各項。

規章制度。

規章制度是加強酒店管理的重要保證。今后將全方位加大管理力度，按照星級酒店的標準，繼續完善各種規章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要內容的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規定。做到了對每項工作、每個工作環節都有章可循，有規可依。

5、準確定位，轉變觀念，加大營銷力度。

提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店生存和發展的基本前提。根據不同季節制定營銷計劃，注意穩定老客戶，發展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網絡以及相應的營銷獎勵機制，以最大限度地調動每一個人的工作積極性。

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!時光飛逝，在緊張又忙碌的工作中，20xx年已經過去，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里，我們班組及公司各位員工都能融洽相處。工作上互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。

今天，公司能給與這個機會在這次年終總結大會上發言，能夠獲得零八年度優秀班組，作為甲乙酮班長，我感到非常的榮幸。感謝公司領導對我工作的肯定!感謝公司領導對甲乙酮班組工作的肯定!感謝各位同仁對甲乙酮班組工作的支持!

20xx年上半年甲乙酮班主要開展技術學習工作，做好日常維護值班，并完成各項公司及甲方安排的臨時性任務，班組成員努力學習，掌握了甲乙酮廠儀表維護核心技能，從技術上確保維護工作的進行。從20xx年6月份開始由我擔任甲乙酮班班長，擔任班長期間盡自己所能組織安排班組日常工作，下半年主要做了以下幾方面工作：

1、以維護工作為中心，開展班組標準化建設，整改班組制度，規范崗位工作內容和職責。

2、積極組織開展技術培訓，內部學習掌握儀表維護各方面技能，班組開展每周一題活動，每月兩次技術講課學習，同時也對公司新進員工進行理論技術和實踐技能的培訓。

3、安全管理方面，每日班會前安全講話，每周組織一次安全學習，始終把安全放在工作第一位。

4、裝置維護方面，順利完成20xx年主裝置以及新空壓站儀表維護工作并且配合甲方換劑檢修，完成儀表檢修整改項目。

短短一年時間的工作不敢說取得了多么優異的成績，但是可以肯定的是在工作中確實獲得了豐富的經驗，還有深刻的教訓。

對于甲乙酮班來說一直擺著兩個困難，我想這對于甲乙酮班組的每個成員，都是身有體會的。首先是班組人員長期的配置不足，在公司將主要人員力量投入己二酸，再加上臨時性的工程工作人員調動，班組經常是2個人、3個人倒班，24小時或是36小時值班經常有。忙亂的現狀也影響到新員工對于公司的片面認識而選擇離職，在這種情況下大家盡管有抱怨但還是理解了現實，堅持了下來，所以在坐的各位在我眼里都是了不起的人物!而另一個困難就是我們的技術能力欠缺的太多，直接導致工作效率低下，很多的矛盾就由此產生。公司最迫切的需要是有更多德才兼備的人，只有具備了雄厚的技術實力公司才可以搶占到更多的市場，有市場才會有發展，只有公司利益得到保障，我們的個人利益才能得到切實保證。

“利潤”，是公司追求的根本目標。我們所做的一切工作，就是為了實現這個根本目標。每一位公司員工相互協調配合，達成一個統一體，以公司整體利益為出發點，以公司利益就是自己利益為理念，為公司出謀劃策，做好本職工作，學好相關技術經驗，這便是對公司最大的貢獻。

請各位相信總經理每一次對我們所做誠懇的承諾，只要大家抱定信念，不懈努力，我堅信鍍威鉺的明天必定是美好的!

在這里我還想借此機會，對葛經理在我一次次遇到技術難題、工作遇到困難的時候及時給予的幫助和指導深表感謝，同時也要感謝t師傅對我工作方法、工作態度的一次次批評、指正!

最后祝各位同事新的一年里身體健康、事事順心!

謝謝各位!

各位同事：

大家好!

今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!

說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業性質決定的，“管理無大事，酒店無小事。”隨便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。

我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發言，在于會后是否執行到位。所以，結束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現出我們飯店職業人的執行力。今天這個會就算沒有白開了。

目前結合市場飯店業發展的動態來看，中國的飯店業的發展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的對未來發展趨勢的預測和總結。

飯店業不光需要理論，更是一個講求實用、需要經驗的行業，光憑理論是很難一步登天的。現在高星級招聘大學生當員工，就是心情復雜，為什么?“招的沒有跑的快。”從理論上說，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什么本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是現在流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有扎實的基本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去。“一室不掃，何以掃天下。”任何一個人進入飯店業，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業是一個很辛苦的行業，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。

曾經有一位日本政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛生，最后，當著她的面，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。這里我們有一位經理曾經很自豪的說：“我看了天臺其他的賓館，人家衛生還沒有我們好”。這就是對比的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯號的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝)，我們差太遠，我們比較臺州地區其他好的四星、五星，我們的衛生是不是也有很大差距?對比要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心里熱愛這個職業?你心里沒有感覺的工作，是根本做不好的。

賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人服務于人的工作，我們不是服務于客人，就是為客人服務的人服務的。沒有良好的心理素質和豐富的工作經驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。

面對客人和同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環境里。這里我們不是說要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環境、良好的工作氛圍。這個良好的環境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環境和氛圍，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒有監督、沒有壓力的環境里，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經麻木、利欲熏心。

同事之間需要良好的關系，更需要認識到我們的關系來自于工作，我們之間的爭執也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個人對我過不去。

合作伙伴大會發言稿（通用19篇）篇十九

各位領導，各位同仁：

大家好！

踏著時代的步伐，伴著春的旋律，我們共同迎來了喜氣洋洋，福氣多多的牛年，值此辭舊迎新之際，我謹代表會議服務部的全體員工向在座的各位致以誠摯的謝意，同時給大家拜個早年。

我是會議服務部一名普通的外訓，我叫王郡，想必大家對我即熟悉又陌生，熟悉的是名字，陌生的是人。是的，我們外訓部門6名員工，每月都將盡有28天工作在外，最長時連續80多天出差在外沒回過一次家，長年累月奔波在外，輾轉于各個城市之間，經常跟我們打交道的除了火車汽車等交通工具外，就是面對形形色色的酒店和各行各業的學員。工作的繁鎖，旅途的勞累加之生活的單調，經常讓我們疲憊不堪，而正是這種繁忙與壓力讓我們不能有私毫的偷懶和懈怠，更沒有時間享受生活的快樂，有時工作閑暇之余難免有些思想波動，但一想到自己肩負著領導的希望與同事們的信任，雖然生活工作累一些，但苦中有樂，累并快樂著，從而也鍛煉了我們每一個人獨來獨往，說走就走，說干就干的魂力與膽識。

過去的一年是我公司業務比較繁忙，舉辦各種類型培訓班最多的一年，同時也是我們外訓各項工作取得了突破性進展的喜慶之年，一年來我們在公司董事會的正確指揮下，在我部門經理的領導下，在兄弟部門的大力支持下，在我們自己的主觀努力下，我們比較圓滿的完成了各項任務，據初步統計，每名外訓在外工作時間約300天，縱橫全國20多個省，30多個城市，負責組織各類培訓班200多期，接待學員約2萬多人，其中會議合格率達95%以上，會務成功率達90%以上，相比xx年有很大一節的提高。

為了能使會務工作緊跟公司的步伐，并承受市場經濟競爭機制的洗禮，xx年會議服務部制訂了管理有序，服務規范，創建品牌，提高效益的工作目標，外訓處全體員工同心協力、開拓進取，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各項工作，把開源節流，降低成本，提高效益做為主要工作目標，把提升管理、以人為本、穩步發展做為重點工作方向。把對內服務和對外服務，對上服務和對下服務統一起來，努力為公司、為主辦單位、為參會學員創造一流的服務標準。

一份汗水一份收獲，會議服務部全體人員在默默無聞奉獻的同時，也在積累著利潤和客戶的滿意，在xx年工作中我們雖然取得了一定的成績，但xx年的工作還不能松懈。我們相信我們在公司各級領導的正確帶領下，將在xx年工作中譜寫出新的篇章。