個人簡歷是一個人的學習和工作經歷的概述，它能夠直觀展示個人的能力和成就。在編寫個人簡歷時，可以適當加入自己的個人特色和亮點，以增加雇主的興趣。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇一

年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現在hr的眼前。在具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。

1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力。

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數”服人。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

3、簡歷重點突出近3年經歷。

一個人的經歷是很多hr關注的重要環節，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現個性化的`求職信。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規劃。

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇二

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優勢突顯出來，在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

一個人的經歷是很多hr關注的重要環節，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。

越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力。

2、簡潔明了，以“數”服人。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

3、簡歷重點突出近3年經歷。

4、表現個性化的求職信。

5、強化未來目標與人生規劃。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻等。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇三

什么樣的簡歷能讓招聘企業hr掛木星看呢？中國人才網來幫大家解答。

當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關鍵詞海選：15秒。

簡歷對口海選：30秒。

精心挑選：5-10分鐘。

關鍵詞海選：

第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

現在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

比如hr給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。

如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢!

對口海選：

如果求職者抱著海投的態度，hr也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

精心挑選：

如果你通過了以上環節，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環節是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

1、總體分數=簡歷分+―印象分。

所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。

2、打造抓住hr眼球的簡歷：

你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎?

我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。

贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。

不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

3、把你的“求職目標”寫在簡歷上。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇四

2月22日，由北京高校畢業生就業指導中心主辦的今年首場畢業生招聘會在北京大學生就業之家開鑼。記者在現場發現，不少畢業生在應聘不同崗位時一份簡歷走天下，而這種行為并不受歡迎，企業更鐘愛貼合招聘要求的簡歷。

你想應聘什么崗位呢？一家教育企業的招聘負責人拿著一名畢業生的簡歷問道。我想應聘市場部專員。我看了你的簡歷，你并不是學相關專業的，而且沒有相關實習經歷。我在大二、大三暑假都做過品牌飲料的`營銷調研。可是你并沒在簡歷中體現出來。如果我不追問你，只看簡歷，你立馬就被淘汰了。

在另一家企業的招聘臺前，記者遇到一名更迷糊的畢業生。你想做人力資源專員，可我們不招這個職位。啊！我想應聘的是行政助理，忘記改簡歷了。招聘負責人皺了皺眉頭，拿起筆在簡歷上加上求職意向，簡單聊了幾句就把簡歷退給了這名畢業生。這學生可真行，簡歷不改就拿來了。畢業生離開后，招聘負責人跟同伴交流。

記者在不同的招聘臺前總能碰上這種一份簡歷走天下的畢業生。在一家地產企業的招聘臺前旁聽了30分鐘后，記者發現期間共有16名畢業生來投遞簡歷，其中多數人都在同一份簡歷中列述了各類不同的實踐經歷或各種行業跨度較大的求職意向。你到底要應聘哪個崗位？相關的實踐經歷在哪兒？雖然手里拿著畢業生的簡歷，但招聘負責人陳中衛很難快速從中找到答案，要挨個兒再問一遍。他表示，很多學生喜歡廣投簡歷。為了省事，不管面對的是哪家公司、哪種職位，有些人會遞上一份內容相同的簡歷。明明應聘的是銷售崗位，簡歷中卻用大半頁篇幅介紹自己做家教的經歷；招聘啟事的崗位說明中明確要求英語水平六級以上，而簡歷中卻完全不提及英語水平和優勢。

陳中衛提醒畢業生，缺乏針對性和匹配度的萬能簡歷會石沉大海。在投遞簡歷前，畢業生要仔細研究應聘公司的情況及所招聘職位的要求，把自己的優勢在簡歷的顯著位置體現出來，通過簡歷表達自己的用心和誠意。

人事經理希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。職位的需求不同，企業考察的側重點也會不同。比如招聘技術型人才時，比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看畢業生所學專業和成績外，還會注重其在校時擔任的職務、參加的社會活動等。

一份好的簡歷要滲透營銷理念，以招聘官視角為出發點，將關鍵信息有層次、有邏輯地呈現出來，讓招聘官能迅速抓住求職者的優勢和特點。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇五

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

韶關。

身材：

160cm?kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

應屆畢業生?

應聘職位：

外貿跟單：跟單、文秘/文員：外企文書、經營/管理類：助理。

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--2000。

希望工作地區：

廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

社會實踐。

工作描述：

1.在校期間加入中國青年志愿者，成為一名廣州市海珠區青年志愿者。

2.多次參與學院青年部組織的：小學義教、服務和幫助孤寡老人、“創衛”清潔、萬人手語中等活動。

3.在廣州國際交易會期間，成為一名志愿者，從事交易會的禮儀，翻譯，交通向導等工作。

4.2008.1-2008.7總共進行了為期一個月的商務電腦實習。實習范圍涉及商務書信的寫作，進出口單證的填寫以及跟進，銷售合同的填寫等等。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

廣州大學紡織服裝學院。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

應用英語。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

廣州大學紡織服裝學院。

應用英語。

大專。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

一、專業技能：

1.通過大學英語四級考試，能熟練進行英語的'聽、說、讀、寫。尤其擅長撰寫英文商業信函，熟練運用互聯網查閱相關的英文資料。

2.通過廣東省計算機等級一級考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設備。

二、興趣愛好：運動，上網，爬山。

三、獎勵情況：國家勵志獎學金、20校三等獎學金、個人優秀義教獎、20第103屆廣交會優秀志愿者。

詳細個人自傳。

自我評價：

活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。

適應力，感悟力強，能很快融入團隊。

勤奮好學，踏實肯干，動手能力強，對工作認真負責。

堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰。

求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關的行政或教育事業。

月薪要求：1500rmb或以上。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇六

當下又是高校準畢業生求職的黃金季節，而投簡歷是他們邁向職場的第一關。重慶大四女生吳xx的求職簡歷僅有768個字，這份看似簡單的簡歷卻得到了華為聯想等20多家名企的回應。

昨日，華西城市讀本記者采訪了內江師院一些大四的同學發現，學生們在制作簡歷時都有自己的想法，中國移動四川公司內江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡歷不用太長，但一定要用心做。

根據單位類型“對癥下藥”

昨日，記者來到了內江師院，校門口一家不大的打印店被來往的同學擠得水泄不通，生意異常火爆。老板告訴記者，“從早到晚，打印簡歷的同學幾乎沒斷過。”

“這次打的一共4頁，還算比較少。”文新學院大四女生唐梵拿著剛打印出來的簡歷向記者展示，這份簡歷已經是她制作的第3個版本。

唐梵告訴記者，學校在下個月1日有場雙選會，會場上應該有各種類型的企業，所以她的簡歷就準備了幾個版本。“國企、銀行這些單位感覺比較嚴肅，所以從封面到內容都很正式，私營企業更重視綜合素質，我就沒寫太多獲獎經歷，而把社會實踐的內容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對癥下藥’。”

要想得關注“簡”字很重要。

記者采訪發現，幾乎每位同學的簡歷都有好幾頁，且都用塑料外殼封了起來，有的還制作了華麗的封面。計算機學院大四男生曾雪峰的簡歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁紙，他說“既然是簡歷，就要突出一個‘簡’字，寫得太多，用人單位哪有耐心看。”

記者從他的簡歷上看到，除了個人基本信息，就只有大學期間參與過的項目情況介紹，沒有大多數簡歷中都有的自我評價，也沒有座右銘愛好之類的信息。“知己知彼才能百戰不殆，因為我知道用人單位在看簡歷的時候，不會看重自我評價，自己評價自己一般都不客觀。我選擇的這個模版是網上最簡單的，簡單清爽一點反而能得到關注，我有信心。”

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇七

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

韶關。

身材：

160cm?kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

應屆畢業生?

應聘職位：

外貿跟單：跟單、文秘/文員：外企文書、經營/管理類：助理。

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--2000。

希望工作地區：

廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

社會實踐。

工作描述：

1.在校期間加入中國青年志愿者，成為一名廣州市海珠區青年志愿者。

2.多次參與學院青年部組織的：小學義教、服務和幫助孤寡老人、“創衛”清潔、萬人手語中等活動。

3.在廣州國際交易會期間，成為一名志愿者，從事交易會的禮儀，翻譯，交通向導等工作。

4.2008.1-2008.7總共進行了為期一個月的商務電腦實習。實習范圍涉及商務書信的寫作，進出口單證的填寫以及跟進，銷售合同的填寫等等。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

廣州大學紡織服裝學院。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

應用英語。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

廣州大學紡織服裝學院。

應用英語。

大專。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

一、專業技能：

1.通過大學英語四級考試，能熟練進行英語的'聽、說、讀、寫。尤其擅長撰寫英文商業信函，熟練運用互聯網查閱相關的英文資料。

2.通過廣東省計算機等級一級考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設備。

二、興趣愛好：運動，上網，爬山。

三、獎勵情況：2007年國家勵志獎學金、2007年校三等獎學金、2008年個人優秀義教獎、2008年第103屆廣交會優秀志愿者。

詳細個人自傳。

自我評價：

活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。

適應力，感悟力強，能很快融入團隊。

勤奮好學，踏實肯干，動手能力強，對工作認真負責。

堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰。

求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關的行政或教育事業。

月薪要求：1500rmb或以上。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

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外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇八

一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行。

1．中式。

中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。

如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。

性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。

2．美式（國際大公司中比較流行）。

國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。

3．港式。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

4．英式。

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，這里不做過多評論。

1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？

寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠；對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2．yris。

yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：

第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。

第二，說明您對行文格式、專業寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。

另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。

3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。

三、簡歷格式結構。

包括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分。

如果已經有全職工作了，一定把工作經歷放在前面（即“頁眉部分之后”）；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在前面。

舉個例子，一個美國商學院的畢業生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新換了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學生簡歷的格式，被當作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。

頁眉部分。

1．名字。

有7種寫法：

1)yangli。

2)yangli。

3)yangli。

4)yangli(李陽)。

5)li,yang。

6)liyang。

7)liyang。

我們認為都有可接受的理由，或適用的場合，比如說第四種－yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人時。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇九

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇十

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇十一

又到了全國各地的中學和大學的畢業季了，每年這個時候，畢業生們就會因為其在學業或是體育方面的成就而被授予榮譽。

在過去，教師和輔導員一直鼓勵學生成為全面發展的“三好學生”。但問題是，三好學生無法在一件事情上面保持一段長時間的專注力。他們看上去參加了很多活動，但似乎僅僅是為了完成一項清單列表，而并沒有顯示雇主們想看到的那種深入持久的參與度，投入的激情以及所做的貢獻。他們的簡歷常常被一些招聘人員視為“注冊俱樂部”。

全面發展的三好學生通常會成為工作中的多面手。雖然在過去，多面手或者萬金油是非常搶手的。但是在現在這個時代，學生更需要成為t-型人才。

t-型人才的概念第一次出現是在1990年代早期，當時被看作是“文藝復興時代的人”。“t”字那一“丨”代表了一個人對某個學科問題的深入理解，例如具體到某一行業。“t”字的水平橫線表示一個人能夠在一系列復雜主題和領域的工作面前表現的很從容自信。

負責ibm公司的大學伙伴關系的jimspohrer表示現在他們更愿意和t-型人才一起共事。拿一項任務來說，比如監測信用卡詐騙。這項任務需要數學、法律、金融、技術、心理學和政治科學等方面的技能。“我們需要的人才是能夠完全將自己沉浸在這項任務中，并成為團隊的一部分，”spohrer說道。

然后spohrer表示，他并沒有找到博學多才并術業專攻的t字型大學畢業人才。“說真的，比起大學畢業生，我們更愿意雇傭來自初創企業的人才，甚至是來自一個失敗了的初創企業里的人才，”他說道。

一個有過在初創企業工作經驗的人才，他知道如何在相對小的團隊里工作，找到客戶，解決團隊問題。他們更有主動性和毅力去應對逆境，而且他們能迅速從失敗中走出來并且很快的找到失敗的原因。

spohrer表示：“在學校里面，一切都是個人表現。從第一次開始你就得做到最好，因為公司就開始考驗你了。如果你在一個團隊里工作但是某些地方出問題了，你歸咎于團隊的其他成員，我對你能否取得比較大的成功會失去興趣。人們常常不會學習成功的經驗，但是會從失敗中吸取教訓。”

想成為一名t-型人才，不僅僅要兼具廣度和深度。你們還需要從你們所需的知識和技能中學會彈性選擇，并在這些知識和技能間保持平衡。

其實，問題在于大學不會為培養t-型人才提供專門設置的課程，專業和活動，因此大學生需要自行指導。他們要表現的獨立而且足智多謀，把他們課內外的經驗結合起來去做好對即將要面對的工作環境的準備。他們必須意識到在高中，他們主要從老師，父母和導師身上學習，但是在大學階段，他們必須要轉變過來，要學會主動去學習和探索。

他們需要斯坦福大學的一位心理學家caroldweck所說的“成長心態”。dweck發現表揚一個兒童的智力而不是他們的努力，會激勵他們去發現探索未知的事物。更好的是能夠表揚一個孩子的毅力，人們能夠在那些他們專心致志的事情上做得更好。

dweck說道：“完成工作的總是那些努力工作的人。取得成功的學生并不一定非要得到很完美的分數，而是要深愛他們所做的事情并投入十分的精力在里面。”

相比于鼓勵學生成為全面發展的三好學生，我們應該要求他們兼具廣度和深度，并有一個靈活的心態在好奇心的引導下去學習。在如今的經濟世界，所有行業經歷著迅猛的變化，只有這種人才才能夠更加適應這種環境。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇十二

1、簡歷空洞，缺乏事實和數字支持。如果你寫了很多優點，做事認真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創新精神，有很強的適應能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數據更具有說服力。

2、花了很多筆墨介紹學校和專業，列出沒有成績的各個專業課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學生的單位。對于絕大多數企業hr來說，他們關心的是你的個人特點和能力。

3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態度的話，很少有事實和數字，也沒有明確的條理。

4、裝訂精美，但內容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內容不符合要求，也要被hr扔掉，還會讓hr覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件，會讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關注。

簡歷要點。

簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應該針對自己，并展現出你在大學里的兩點。

簡歷的主要內容。

面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內容：應聘者的期望;公司招聘職位所需素質的表現，如學業成績、社會工作經驗、學歷、專業、畢業大學等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯系信息等。

所以，制作一份簡歷至少應包括以下幾個方面：

1、申請工作的職位或期望崗位;。

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式等，留下的手機號做好要保持暢通;。

3、教育背景：專業、最高學歷，畢業學校;。

4、經歷、表現、業績等最好寫與應聘崗位有關的方面，條理清晰、重點突出;。

5、最后可附上有關方面的證明材料的復印件。

簡歷形式。

為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關鍵是要突出顯示重點。上面講述的內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。

如果是應聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關鍵是要有內容。對于一些特殊職位，如設計、公關、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。

如何避免簡歷零回復。

1、了解招聘信息、填寫工作經驗。

應聘者在填寫工作經驗前，應先學會閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經驗應該是“投其所好”。

2、工作經驗應該包括招聘職位的關鍵詞。

應聘者應該花更多的時間在尋找職位的潛在關鍵詞，并在簡歷中的工作經驗部分展示這些關鍵詞。因為很多面試官看簡歷都是在瀏覽簡歷的前15秒內找尋關鍵詞，所以應聘者可以在工作經驗中添加與自己申請的職位相關的關鍵詞，這些關鍵詞都可以從企業發布的招聘信息中獲得。

3、讓數據突出你的工作經驗。

數字常常會在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對工作內容和經驗進行量化可以增加面試官對應聘者的關注，而數據信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數據加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動，所以可以很好的使用這一點。

4、細節展示，描述平凡的業績。

有時你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當談論這些事情的結果是，卻無從開口，因為業績都是平平的，所以對于總是業績平平的應聘者來說，如何寫工作經驗呢?可以從一項工作的細節出發，通過某項細節，展示了自己某種性格、品質，這樣也是完美的。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇十三

一人事部經理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘。可見，要在簡歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的“表情”。

這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

相關的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。

想一想自己有哪些成績可以很好的'體現這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現成績。

逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇十四

或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。

…………。

也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關，定能事半功倍。

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫藥市場銷售領域有豐富經驗和優秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格。”

職業顧問分析說：“雖然你有很大的職業含金量，你卻忽視了它的存在。”王小姐已經有了明確的職業發展方向：進入大型外資公司的醫藥銷售領域發展。所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。

在職業顧問專業指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多?花頭?，這下可真是受益匪淺。”當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

職業顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。

去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現專業性。簡歷包裝，是本著實事求是的態度，旨在突出你的優勢，回避弱項。

提煉你的職業含金量，使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的專業性，可以顯現你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。

比如：去國企，該如何穿著打扮，表現性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實地所感受到的不同的企業文化，老板的性格是怎樣的，來及時調整自己。

再比如：在面試中如何回避自己的弱點，怎樣凸現自己的優勢。根據自己的求職意向，有針對性地凸現自己某些方面的優勢。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

職業顧問對你說：想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下你的簡歷制作地夠不夠專業，你有沒有經過專業的一對一模擬面試的訓練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰不貽。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇十五

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統信件的投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的.雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

4、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇十六

1、簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷對招聘者沒有吸引力。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法，也不能增加錄取機會。

2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網絡或其它問題沒有被招聘者看到。因此，建議求職者仍然通過傳統的郵件方式投遞簡歷，除非用人單位明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的用人單位承認他們會讓一些級別較低的助理人員來處理簡歷，為便于他們工作，公司會設定一些硬性的選擇標準。另有45%的.用人單位表示，他們進行初選時，也基本只看一些硬性指標。常見的選擇標準(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下：6級英語證書、戶口、專業背景、學校名聲、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

4、關注要點：在前面提到的這些標準中，國有企業和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語水平和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，對大學生的在校成績越關注。

5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看大學生參與的校園活動和兼職工作。只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學生參與的具體活動。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。

很多人在簡歷上會列出自己的學習課程，實際上只有4%的公司會仔細閱讀。因此,你可以列出一些學過的課程，但必須是最重要的，而且表述不要超過一行。

6、表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。調查發現，簡歷中的常見問題是：表達不簡潔、用詞帶過多感情色彩、英語表達不規范、篇幅過長無重心、格式不規范。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇十七

內容平平的個人簡歷沒有任何的競爭優勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，必須掌握制作優秀個人簡歷的各種技巧，哪些內容在個人簡歷可以表述，而哪些內容不可出現在個人簡歷，每位求職者必須清楚的認識到。只有能夠突出求職者個性與競爭優勢重點內容的個人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機會的愿望。

不同的求職者受到自身不同因素的影響，導致投遞個人簡歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個人簡歷的內容過于繁瑣，無法突出求職者的競爭優勢，在沒有任何優勢的前提下參與招聘，必然導致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。

由于環境因素或者求職者制作個人簡歷的能力，對于能夠贏得企業認可均產生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個人簡歷的競爭優勢。無論以外觀或者內容，主要能夠引起招聘單位的認可，求職者便存在成功的機會，避免受到環境等等因素的影響，而導致出現求職失敗的結局，促使求職者損失一次就業的機會。

下面是小編分享的外企出納簡歷范文，更多相關信息請訪問(/jianli)。

目前所在地：番禺區。

民族：漢族。

戶口所在地：湖北。

身材：163cm58kg。

婚姻狀況：未婚年齡：37。

人才類型：普通求職。

應聘職位：出納、財務主管/總帳主管、成本管理員。

工作年限：10職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州深圳湖北。

公司性質：中外合資所屬行業：原材料和加工。

擔任職務：全盤賬務會計。

工作描述：負責公司的一切賬務，主要負責總賬的賬務處理及月末會計報表的編制、納稅申報表的填報。往來賬款的核對、成本的核算與凈利、費用及管理、經營報表業績審核與分析等。稅務報表與統計報表的填報與審核、免抵退出口退稅操作與申報、配合各期會計師查賬工作、證照年檢工作及稅務的籌劃工作等。內賬的審核工作、銀行融資跟蹤協調和公司財務制度管理制度的擬訂等。同時還負責公司的營銷及采購的文書工作及一切辦公工作。

離職原因：尋求發展。

公司性質：私營企業所屬行業：服務業。

擔任職務：會計。

工作描述：日常會計業務的處理，并制訂會計報表，稅款的申報，繳納，客戶應收帳款的往來結算等。

離職原因：尋求發展。

公司性質：私營企業所屬行業：其他行業。

擔任職務：會計兼銷售助理一職。

工作描述：主要從事制造業會計,負責日常會計業務的處理，會計憑證的填制，審核數據的正確性，費用的合理性，科目的匯總，原始會計報表的填制，稅款的申報，繳納，銀行業務的往來等.依據客戶合作意向，與客戶接洽相關生產銷售事宜，并簽訂銷售確認合同書，配合安排生產，交運，跟進貨款的回收，就工作完成情況匯報主管知道，同進負責日常辦公室的文書工作。

離職原因：尋求本專業的發展。

公司性質：外商獨資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職務：營業部高級業務跟單。

工作描述：本人從事高級業務跟單一職,從營業接單,審單,排單生產,成品出口報關,直至貨款回收等，后續訂單跟進;包括相關貿易單證的制作、報關單證的制作、信用證的操作，往來基本英文文件的回覆等。全盤跟單過程均獨立操作。園滿完成預定的工作目標。配合公司主管分析、反饋當前市場信息，擬定來年工作計劃。由此，了解到了國際貿易知識、關務知識、物流過程、pvc膠片知識、辦公文書知識。積累了寶貴的經驗。工作能力，工作效率，得到極大的提升。

離職原因：尋求本專業方面的發展。

公司性質：國有企業所屬行業：建筑與工程。

擔任職務：會計。

工作描述：工業會計,制造業日常會計業務的處理，會計憑證的填制，帳簿的登錄，原始會計報表的填制，應收帳款的往來結算及帳齡分析表的制作，向上級及時反饋相關會計信息，稅款的申報，繳納，抵扣，及增值稅的全盤操作。

離職原因：公司體制改革。

志愿者經歷：

畢業院校：湖北經濟管理大學。

所學專業一：會計所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

外語：英語良好。

國語水平：優秀粵語水平：良好。

熟悉會計工作的全盤操作，熟悉企業報稅操作流程，使用財務軟件操作;有著近8年專職會計工作經驗,對制造業的生產流程及存貨資產的管理有實際的操作管理經驗，對稅法等相關法令法規也有了深刻的`了解。

熟悉pvc硬質膠片的市場銷售，有著七年的跟單經驗，市場分析經驗.。

熟悉國際貿易知識及其實際操作流程，及其相關往來文件的處理。

熟悉報關知識，有著三年的報關經驗(包括制作相關單證)，并曾考取報關證。

熟練操作電腦、word、excel辦公軟件操作，及文書工作。打字:80字/分鐘。

英語基礎良好，看懂英文往來文件。并準備報考英語等級證書。

本人勤學上進，以自己的責任感和敬業精神勝任於工作，工作態度認真，適應能力強，做事積極主動，有魄力。與人很好的表達，交流。有著多年豐富的工作經驗。

也有著豐富的國際貿易跟單經驗：做pvc業務期間，本人從事高級業務跟單一職,從營業接單,審單，排單,成品出口,報關,全盤跟單過程均獨立操作。直至貨款的催收回籠，園滿完成預定的工作目標。配合公司主管分析、反饋當前市場信息，擬定來年工作計劃。由此，了解到了國際貿易知識、關務知識、物流過程、pvc膠片知識、辦公文書知識。積累了寶貴的經驗。形成一種職業性的洞察力，判斷能力及分析力。工作能力，工作效率，得到極大的提升。

外企青睞樣的簡歷（熱門18篇）篇十八

姓名中國人才網應聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業院校專業家庭住址身份證號碼聯系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應屆畢業生生源地教育背景起止時間畢業院校及專業所獲學位主修課程工作經歷起止時間工作單位及職務崗位職責及業績表現論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上海或北京）其他相關信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。

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應屆生求職簡歷表格下載。

簡歷表格下載word格式。

空白簡歷表格下載。

電話服務員求職簡歷表。

文檔為doc格式。