勞動合同是法律保障勞動者權益和用人單位招募人才、穩定勞動關系的有效手段。查看下方提供的勞動合同示例，或許能夠為您提供一些建議和靈感。

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇一

甲方(發起人股東姓名)：____________________

身份證號碼：____________________

乙方(受益人姓名)：____________________

身份證號碼：____________________

甲、乙雙方本著自愿、公平、互利、誠信的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《有限公司(以下簡稱“公司”)章程》、公司《股權期權激勵制度》以及其他相關法律法規和公司規章之規定，就公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

甲方為有限公司的發起人股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，本合同簽訂時甲方擁有的股權占公司注冊資本%。出于對公司長期發展的考慮，甲方承諾在乙方符合本合同約定條件時，乙方有權認購甲方持有的公司%股權。

乙方對甲方上述股權的認購無預備期，自簽訂該協議之日起即進入行權期。乙方分三次行權，每年行權一次，即每年認購%股權。行權期最長不得超過三年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受分紅權待遇。

乙方所享有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

乙方尚未實際行使股權認購權之前，出現下列情形之一，自始不享有股權行權資格：

1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3.因違法被追究刑事責任的;

4.履行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;

5.執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

7.存在其他重大違反公司規章制度的行為。

乙方在行權期內認購股權的，股權認購價格為：

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

根據《中華人民共和國公司法》及《成都公司章程》的規定，鑒于乙方是依據公司《股權期權激勵制度》取得公司股權，基于確保公司長期穩定發展、風險防范及股權結構的考慮，甲乙雙方就乙方行權后的股權轉讓事項作出特別約定：

(一)乙方轉讓其股權時，甲方及其他發起人股東具有優先購買權，即甲方和其他發起人股東擁有優先于公司其他股東及任何外部人員認購的權利。甲方或公司發起人股東放棄優先購買權的，公司其他股東有權購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓。

(二)甲方承諾：

1、甲方是擬轉讓股權的所有權人;

2、甲方對所持股權以及簽訂本協議之前的持股金額，持股比列及公司的凈資產的真實性與合法性負責。

(三)乙方承諾：

1、不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押等擔保，也不得用于交換、贈與或還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

2、乙方在符合法定退休年齡之前出現下列情形之一的'，應當將其持有的股權全部轉讓給甲方或公司發起人股東。甲方或其他發起人股東不愿購買的，乙方有權按《中華人民共和國公司法》相關規定處置。

(1)因辭職、辭退、解雇、離職等原因與公司解除勞動合同關系的;

(2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

(3)刑事犯罪被追究刑事責任的;

(4)履行職務時，有故意損害公司利益的行為;

(5)執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

(6)有其他重大違反公司規章制度的行為。

乙方從符合法定退休年齡之日起，股權的處置(包括轉讓)依照《中華人民共和國公司法》和《公司章程》的規定。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3.本協議簽訂后，乙方尚未實際行使股權認購權，甲方喪失發起人股東地位的，本協議可不再履行。

本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決。協商不成，任何一方均可向有限責任公司住所地的人民法院提起訴訟。

1.本協議自雙方簽字簽章之日起生效。

2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3.本協議內容如與《有限公司章程》發生沖突，以《有限公司章程》內容為準。

4.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，

三份具有同等效力。

甲方：____________________(簽名)年月日

乙方：____________________年月日

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇二

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：

一、合同期限。

二、工作內容和工作要求。

1、乙方返聘期間的崗位：____________________。

2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。

3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務。

三、適應期。

1、乙方在甲方工作前_____個工作日為適應期，適應期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。

2、如由適應期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。

四、工作待遇和報酬。

1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。

2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月，甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。

3、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

4、支付方式為下列第_______種形式。

(1)現金支付。

(2)以銀行轉賬方式支付費用。

開戶行：__________________________________。

戶名：____________________________________。

銀行賬號：________________________________。

(3)其他：_______________________________。

五、食宿。

甲方不提供食宿，由乙方自理。

六、試用期時長。

試用期內，如乙方工作表現突出，為甲方創造顯著經濟效益，經甲方批準可提前轉正。如因請假或表現較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為____個月。

七、工作紀律。

1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規、政策和甲方的規章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。

2、如有違法或思想、工作表現差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權提前終止試用乙方。

八、合同解除。

試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續，歸還甲方財物。

九、特別約定。

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

十、爭議解決。

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

十一、合同生效及補充。

1.本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。

2.合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________。

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇三

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：身份證號碼：

聯系電話：(固定)(移動)。

常住地址：

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

聯系人：與乙方的關系：

聯系電話：(固定)(移動)。

常住住址：

為確立雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家有關勞動法律、法規、行政規章，以及甲方依法指定的各項規章制度的規定，甲乙雙方遵循平等自愿的原則，經平等協商，一致同意簽訂本聘用勞動合同，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、民法典的類型與期限：

第一條甲乙雙方選擇合同的類型為：

a.固定期限，從年月日起至年月日止，限期個月。

b.無固定期限，從年月日起至本合同第四十一條約定的終止情形出現時即行終止。

二、試用期和使用期待遇：

第二條甲乙雙方約定試用期為個月，從年月日起至年月日止，甲方可根據乙方試用期表現提前轉正。

第三條乙方試用期月工資為元，其中：基本工資元;崗位工資元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。試用期期滿，經甲方考核符合錄用條件后，甲方根據乙方所擔任的工作崗位(職務)，按甲方的薪酬管理等制度，確定乙方的工資待遇。

三、工作內容和工作地點。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任部崗位(工種)工作，其工作職責、工作任務、責任目標等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責和考核內容及甲方的有關規定執行。乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。

第五條乙方工作應達到公司《廣告部經營管理實施細則》中關于乙方所擔任崗位的考核規定之標準。

第六條根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作的地點。但出現下列情況之一，乙方不得提出異議：

3.根據甲方制定的有關規章制度，經甲方考核，乙方績效不合格的;。

4.發生本條任一情形之日起三日內，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實際變更本合同第四條、第五條之約定。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方實行每周六天工作制，每周工作不超過四十小時。

第八條甲方從關愛員工身體健康的角度出發，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務而未經甲方批準延長勞動時間的，不屬于加班。

第九條甲方安排乙方休息日(或節假日)加班的，負責安排乙方補休或支付加班工資。

第十條乙方加班需按甲方規定，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第十一條乙方依法享受國家規定的節假日、婚嫁、喪家、產假。員工的休息(休假)按甲方20__年修訂的《員工手冊》及有關規定辦理。

五、勞動報酬。

第十二條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元;職務津貼元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。(若非本合同特別說明，均為稅前應發工資。)。

執行。

第十五條甲方可依據下列事項在乙方工資中代為扣繳：

1.乙方個人所得稅和各項社會保險費應由個人繳納部分;。

2.乙方原因給甲方(或甲方代為支付)造成的損失賠償部分;。

3.乙方違反甲方規章制度的罰款;。

4.經法院判決確認并協助執行的生效法律文書中應由乙方承擔的款項，如：應由乙方承擔的撫養費、贍養費及其他款項。

第十六條甲方可依據下列事項調整乙方的勞動報酬，但需告知乙方知曉：

1.甲方薪酬管理制度之有關標準變更或重新制定;。

2.乙方每月(季度、年度)工作業績及工作態度的考核記錄;。

3.乙方工作崗位調整情況;。

4.甲方盈利狀況及公司業務狀況;。

5.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平發生變化。

第十七條若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

六、勞動保護和工作條件。

第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定工作規范和勞動保護制度及標準。

第十九條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生，以及有關規章制度的教育和培訓。乙方應自覺接受勞動安全衛生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業。

第二十條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權依法拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出異議和越級上報。

第二十一條為保障員工身體健康，甲方每兩年安排員工進行一次健康檢查。如健康檢查結果證明，員工在招聘過程中存在隱瞞疾病隱患情況，甲方可提前解除勞動合同。

第二十二條甲方按照國家有關法律規定，在工作安排上對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

七、社會保險和福利待遇：

第二十三條乙方在符合社會保險參保條件的前提下，甲方應按國家和有關地方社會保險的有關規定，為乙方辦理職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險等社會保險手續，并按規定承擔上述各保險中單位應繳部分之保險費。

支付乙方病假工資。

第二十五條乙方在勞動合同期內患病，非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期，但是乙方應當按照甲方的規定辦理請假批準手續。

第二十六條乙方的其他福利待遇按國家和地方有關規定，以及甲方制定的規章制度執行。

八、勞動紀律。

第二十七條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方領導、管理和指揮。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高職業意識和職業技能。否則，甲方有權根據相關規章制度對乙方采取相應處分措施。

第二十八條未經甲方書面允許和授權，乙方不得以甲方的名義對外簽訂任何類型的合同、協議等文件，否則，甲方有權對乙方進行處分，乙方并賠償由此給甲方造成的相應損失。

第二十九條乙方應當保守甲方的商業秘密，不論在甲方工作期間、還是因任何原因從甲方離職后，在未經甲方允許的情況下，乙方不得使用或向第三方(包括甲方的員工)披露甲方的任何商業秘密。乙方從甲方離職后，或者當甲方提出要求時，乙方應當按甲方要求向甲方移交所有甲方的商業秘密及其載體，并不得留有備份。

商業秘密是指：甲方、甲方的關聯公司、以及包括乙方在內的甲方及甲方的關聯公司的其他員工在經營活動中所產生、收集、獲取、積累的所有資料、信息，包括但不限技術信息、經營信息、客戶名單、營銷計劃、進貨渠道、采購資料、定價政策、財務資料、招投標方案等及其相應載體。

第三十條在甲乙雙方勞動關系存續期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關系，并不得同與甲方經營同類業務的任何其他單位有書面合同關系或事實合同關系，也不得自行開業或投資經營與甲方同類的業務。

第三十一條甲方有權根據乙方的違紀表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方指定的規章制度，給予乙方處罰，直至解除本合同。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第三十二條除本合同第六條、第十六條雙方已經確定應當并更合同的情況外，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

第三十三條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并依法不予支付經濟補償，且乙方有過錯的，應向甲方承擔由此造成的所有經濟損失：

1.若乙方被查實在簽訂本合同前向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等;簽訂本合同前患有精神病、傳染性疾病或其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未予說明的;簽訂本合同前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未予說明的;簽訂本合同前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未予說明的;簽訂本合同前對勞動關系的單位造成嚴重損害后果負有直接責任或者領導責任的等。

2.嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規章制度的。

3.有嚴重失職、營私舞弊、超越甲方授權行為，對甲方聲譽造成重大損害和財產損失的;。

4.利用工作和職權之便，所受賄賂或挪用、侵占甲方資產或甲方客戶的;。

5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;。

6.乙方自營或兼有第二職業的;。

7.乙方向甲方辭職或因乙方原因解除本合同的;。

10.依法追究刑事責任的;。

11.乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的;。

12.法律法規規定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，或者在額外支付一個月基本工資后立即解除本合同：

2.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

第三十六條有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，經提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1.依照企業破產法規定進行重整的;。

2.生產經營發生嚴重困難的;。

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁剪人員的;。

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三十七條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第三十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;。

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2.未及時足額支付勞動報酬的;。

3.未依法為乙方交納社會保險費的;。

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的;。

6.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

第四十條有下列情況之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1.本合同期滿的;。

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4.甲方被依法宣告破產的;。

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方被清算解散的;。

6.甲方法定營業期限屆滿并不繼續經營的;。

8.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;。

9.法律、行政法規規定的其他情形。

第四十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十五條、第三十六條規定解除勞動合同：

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3.患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的;。

4.女職工在法定孕期、產期、哺乳期的;。

5.在本單位連續工作滿十五年，且距離法定退休年齡不足五年的;。

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條雙方當事人在本合同期滿前三十天向對方表示續訂意向，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同并及時辦理續訂手續。

第四十四條甲方應在解除(終止)勞動合同時，出具《離職證明》并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方規定的時間內，辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按約定時間進行交接或者交接手續不齊備，造成檔案和社會保險關系手續不能在法定的期限內辦妥及經濟補償金不能及時支付的，甲方不承擔相應的法律責任。乙方擅自離職行為，給甲方造成損失的，乙方還應當承擔賠償責任。

十、解除、終止和違反勞動合同的責任。

第四十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第四十六條如果乙方欠付甲方任何款項，或給甲方造成任何經濟損失，或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，以及甲方依照規章制度給予乙方的罰款處罰，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等甲方應支付乙方的款項中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余的部分向乙方追償。

第四十七條因乙方原因提前提出解除本合同的，凡由甲方出資專項培訓的人員，應向甲方償付培訓費。償付標準：培訓后服務期(服務期以乙方自培訓期滿上崗之日起計算滿五年)每滿一年按培訓費總額的20%遞減;培訓后服務期滿不再償付。

十一、勞動爭議處理。

第四十八條甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應友好協商。協商不成，可在勞動爭議發生之日起六十日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、雙方約定事宜。

第四十九條乙方簽訂本合同時，必須保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動關系。否則，由此引起的勞動糾紛及所有后果由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

第五十條乙方實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)不一致時(即乙方被后者派到前者進行工作時)，乙方同意適用實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)的規章制度和決定，兩者有沖突的，優先適用后者。

第五十一條乙方在合同期內，屬其職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的技術、專利、版權和其他知識產權均屬甲方所有，乙方無權進行商業性開發或轉讓，否則，應向甲方承擔所有賠償責任。

第五十二條乙方已詳細閱讀，理解甲方所指定的所有規章制度，并承諾自愿遵守已實施的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規章制度。

第五十三條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責及考核內容、工作流程等)均屬合同的主要附件，其效力等同于本合同。

十三、特別約定。

第五十四條甲乙雙方確認，甲方為錄用乙方所發生的費用共計。

元(其中包括招聘費元，生活補助費元，交通費元)。

第五十五條乙方需按雙方所簽訂的勞動合同期限為甲方提供服務，如因乙方原因提前離職，則乙方需向甲方支付尚未履行的合同期限部分所應分攤的本合同第五十四條約定之費用。

第五十六條乙方并需承擔因提前離職給甲方造成的生產，經營等直接損失。

第五十七條甲方可根據對乙方的績效考核結果對乙方的效益工資部分進行調整，若乙方不能勝任，甲方可進行調崗。

十四、特別約定。

第五十八條本合同中有關概念的明確。

2.本合同所指嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于下列情形：

(1)違反甲方勞動紀律，影響生產和工作秩序的;。

(2)嚴重違反甲方生產、管理操作規程，損壞設備，工具的;。

(3)浪費原材料、能源，給用人單位造成經濟損失的;。

(5)不服從甲方正常工作安排的;。

(6)有賭博、徇私舞弊、損公肥私、打架斗毆，私拿財務或者其他違紀違法行為的。

第五十九條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，按約定辦理;雙方沒有約定的，按國家有關法律、法規辦理。

第六十條本合同如與國家法律、法規相抵觸的，按國家現行有關規定執行。

第六十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后生效。

甲方(公章)。

法定代表人或委托代理人乙方(簽字或蓋章)。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇四

甲方：

法人：電話：

地址：

乙方：姓名年齡性別學歷。

聯系電話：身份證號碼：

家庭詳細住址。

擔保人(或介紹人)：有效證件號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方招收乙方為企業正式員工，經雙方平等協商，訂立本合同。

合同期從年月日起至年月日止。

工作內容：

乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

勞動報酬：

補貼、交通補貼、住房補貼、職務補貼、技術業務能力補貼等。)在底薪之外有效益工資。

勞動紀律：

甲乙雙方嚴格遵守法律、法規、規章和政策，乙方應遵守國家《職工守則》，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

要求：

1.乙方入職前向甲方提供有效身份證、婚姻證明、學歷證明、計劃生育證明、暫住證及相關的證件、證明。

2.乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術技能進行培訓。

3.乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認其技術資格。

勞動合同解除條件：

具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：

1.經考核乙方不勝任原崗位(工種)的;。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，屬于因違紀辭退、除名以及開除的;。

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.依法追究其刑事責任的。

責任：

1.甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方;。

2.若甲方經營不景氣需提前辭退乙方的，應補償乙方一個月工資;。

3.因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓所發生的一切費用;。

4.若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，直到追究其法律責任。

甲方為乙方提供住宿，以及國家規定的員工保險福利，但乙方應繳納適當的水電費。

合同期滿后，甲、乙雙方經過協商，可以繼續簽訂勞動合同。

本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

本合同未盡事宜，雙方協商解決。

本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(單位蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

甲方代表：

合同訂立日期：年月日

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇五

乙方：_____

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本聘用協議(以下簡稱協議),共同遵守。

第一條因甲方工作需要，聘用同志在甲方工作，具體內容見_______崗位職責。

第二條聘用時間：自______年______月日起至______________年______月______日止。

第三條聘用期間待遇

一、基本工資：每月______元。

二、根據掌握計算機熟練程度加薪。

第四條甲方安排乙方工作時間為周一至周五早上9點至下午6點，(上班時間根據季節調整，到時另行通知)。每周休息日為2天，如有重要任務，需周六、周日加班，甲方會通知乙方，甲方會另行安排休息日。

第五條安全責任：乙方在上下班的途中如出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

如乙方在上班過程中請假外出辦理私事，出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

在上班過程中甲主要求乙方外出辦事，出現安全事故，甲方將承擔責任。

第六條乙方請事假須經甲方同意。

第七條工資發放時間：每月月底甲方支付乙方工資，但第一個月的.工資將做保證金，待______年底合同到期時一次性補發給乙方。

第八條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

第九條甲乙雙方約定的其他事項：

第十條本協議一式叁份，簽字后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_____

日期：______年______月______日

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇六

甲方：

乙方姓名：羅小平。

根據《中華人民共和國勞動法》、《武漢市勞動合同條例》等有關法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內容。

一、甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中試用期為3個月，如雙方同意延續，應續訂合同。甲方根據工作需要安排乙方在荊州地區從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作5天。

二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元。

三、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理相關手續：

(1)甲乙雙方經協商達成一致;。

(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

(3)訂立本合同所依據的法律法規、政策發生變化的。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反甲方規章制度。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

六、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(3)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理。

相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

七、其他。

第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

第二十三條本合同條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。第二十四條本合同條款如與國家法律、法規相悖，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)。

簽字。

簽訂日期年

月日乙方(蓋章)。

簽字。

簽訂日期年月日

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇七

經營地址______________________________。

乙方___________居民身份證號___________________。

出生日期_____年_____月_____日

郵政編碼________________________。

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村。

根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.

其中試用期至_____年_____月_____日止.

勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.

第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.

乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:。

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.

第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.

甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資.

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險.

第九條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.

第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;。

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;。

(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;。

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;。

(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;。

(八)被依法追究刑事責任的.

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.

第十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.

第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________。

第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.

第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行.

第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

使用說明。

一,本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用.

二,企業與農民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內.雙方約定的增加事項填寫在第十四條內,但雙方約定的內容不得違反國家法律法規.

三,簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人,委托代理人,或負責人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字.

四,本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練,準確,不得涂改.

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇八

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

工作內容和工作地點。

第三條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

工作時間和休息休假。

第四條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第五條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第六條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

第七條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

勞動報酬。

第八條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行。

第九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

第十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第十五條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

雙方協商約定的其他內容。

第十六條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。

乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。

此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第十七條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

勞動爭議處理。

第十九條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。

如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。

全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第二十條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

其他規定。

第二十一條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第二十二條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第二十三條本合同自之日起生效。

第二十四條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：甲方代表人：地址：

乙方：性別：身份證號碼：

通訊地址：

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇九

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及 省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的`原 則訂立本合同。

甲方聘用乙方為 現場技術負責人及施工員 。

(一)合同期。

以完成一定工作任務為期限：從 __________ 至 _____ 工作任務完成時止。

(二)試用期

試用期從??年 月 日起至 年 月 日止。

1、作為長駐工地代表，在保證工程質量前提下抓好生產進度，對施工質量負責。

2、在項目部經理授權下協調現場有關施工單位的施工問題。

4、參與圖紙會審和技術交底，配合基建工程部經理安排好每天的生產工作，對 班組成員進行全面的技術交底。

5、組織項目部技術人員編制單位工程的施工組織設計與施工方案，并進行審批。

6、按規范及標準組織施工，保證進度及施工質量和施工安全。

7、配合基建工程部經理組織工程驗收和分項工程質量評定。對因設計或其它變 更引起的工程量的增減和工期變更進行簽證，并及時調整部署。

8、每周填寫上報各種報表，并作好人員的考勤及施工工作記錄填寫施工日志。

9、組織好施工過程的各種原始記錄及統計工作，保證各種原始資料的完整性、 準確性和可追溯性。

10、填寫施工進度日志、質量報表、工程進度表、施工過程的各種原始記錄、施 工責任人簽到表、工程領料單等進行核對、整理、收集，保證其完整性、準確性 和可追溯性。

11、完成領導交辦的其他任務。

(1)5000元/月，試用期滿后工資為 6000乙方試用期工資為元/月。甲 方承諾，乙方如按時完成施工進度、質量、安全防范，均能達標。將額外獲得甲方提供的1000元獎金。

(2) 甲方每月—日發放當月工資的60% 元。

雙方均同意以上條款，未盡事宜，雙方另行商定，與本合同具同等效力。

甲方：

乙方:

年 月 曰

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇十

甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本。

第一條合同期限本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。

其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。

第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_____________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：第三條勞動(工作)安全、衛生條件。

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產。

規章制度。

保證安全生產和職工健康。

2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。

3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理。

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬。

1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發給乙方加班工資。

日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。

3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。

每月______日為發薪日。

超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

4.法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼______元。

5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇。

1.甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。

同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。

醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。

乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。

在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。

法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂。

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;。

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;。

(3)按照國家法律、法規規定，乙方屬于應予辭退的;。

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;。

(3)甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的;。

(4)乙方應征人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;。

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;。

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續。

甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

另外，符合第七條第3款。

(1)(2)(3)情形之一的，乙方可隨時解除合同。

7.甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

8.甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

9.合同期限屆滿，應即終止執行。

由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金，違約金標準是__________________.

2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。

乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________元。

第十條勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。

協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

甲方：

乙方：

日期：

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇十一

甲方(單位名稱)：

地址：

乙方(職工)：

身份證號碼：

聯系電話：_________________________________。

甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限。

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至。

工作任務完成時止，并以為標志。

(二)試用期限。

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作崗位：。

(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

(三)甲方可根據公司組織結構調整、績效考核相關規定、生產經營工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。

(四)乙方工作地點：廣西行政區域內甲方經營地(含總公司、分公司、管理處、物業服務中心等)。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周正常工作不超過40小時。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

(三)乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間工資標準，按下列第(3)種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：/元/月(/元/周);。

3、其他形式：按月工資支付。乙方每月工資=基本工資+加班工資+績效工資，其中基本工資：元(大寫：整)，基本工資隨南寧市最低工資標準調整而調整。

1)基本工資標準與南寧市最低工資標準等同，南寧市最低工資標準調整時基本工資做相應調整。每月加班費的計算基數按基本工資標準計算。

2)乙方每日12小時上班(值班)時間時包含有2次就餐時間，每次計時1小時，即以乙方每日上班實際時間10小時為基準計算加班費。

3)以上加班工資不含法定節假日加班費，如當月上班時間有法定節假日的，法定節假日加班費另行計算。

4)績效工資根據乙方的出勤率、工作表現及甲方相關績效和薪酬管理制度確定。

(二)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(四)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(五)甲方給乙方發放工資的時間為：每月15日(或周/)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險。

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

(三)乙方的生育待遇，甲方應按國家和省市的女職工保護的規定辦理。

六、勞動紀律。

(一)乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

(三)乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

七、勞動合同的變更、解除、終止。

(一)符合《民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除合同。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

(三)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(四)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規規定執行。

(五)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。

(六)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

1)乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。

2)乙方連續兩次考核等級為，甲方可以解除本合同。

3)乙方連續曠工3天或一個月內累計曠工7天，甲方可以解除本合同。

4)甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。

八、經濟補償金發放。

解除或者終止本合同，經濟補償金發放按《民法典》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達。

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則以本合同列明的通訊地址送達為告知。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法。

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項。

1、乙方保證向甲方所提交、填寫的各項資料及口頭表述均為真實、有效，并在簽訂本合同時，與其它任何單位已不存在任何形式的勞動關系，否則，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂本合同，甲方有權單方解除本合同，且不支付乙方經濟補償金，同時，保留追究乙方賠償責任的權利。

2、甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況。乙方在入職時必須將個人信息、身份證明、履歷、學歷、職業技能資格、離職情況、身體健康狀況(包括但不限于患有或曾經患有精神疾病、其他嚴重疾病)，以及是否有不良記錄(受勞動教養、或有犯罪記錄的)如實告知甲方，以便甲方對是否錄用乙方作出判斷。若甲方錄用乙方后，發現乙方隱瞞上述情況，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂本合同，甲方有權立即解除與乙方的勞動關系，不作任何經濟補償。若因此給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償損失。若因乙方隱瞞疾病或既往病史，欺騙甲方與其建立勞動關系的，入職后出現病情惡化、復發、甚至死亡等情況的，該責任全部由乙方承擔，與甲方無關。精神疾病、其他嚴重疾病類型以中國保險行業協會特制定的《重大疾病保險的疾病定義使用規范》中所列的疾病類型為準。

3、乙方簽訂本合同時，已閱讀并知曉甲方已制定的各項規章制度、員工手冊、績效考核指標、崗位職責以及本合同之各項約定。甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

4、乙方簽訂本合同時，已向甲方了解并確認工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等各項情況。

5、甲方公布的內部規章制度及其他書面文件，乙方如有異議，應于甲方向其出示(或公示)文件次日內向甲方書面提出，否則，視為乙方接受。

6、乙方在職期間，應嚴格遵守相關法律法規、員工手冊及其他各項規章制度。

7、乙方在職期間，不得受聘其他單位任職或兼職(甲方同意除外)，否則視為乙方嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除本合同。

8、乙方任職期間，不得收受任何與甲方有業務往來或其他關聯的公司、個人(客戶)贈送的禮品、金錢等利益，否則視為嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除本合同，涉嫌違法的依據相關法律追究法律責任。

9、乙方應遵守甲方保密規定，對其所知悉甲方商業秘密(甲方已對外公布的除外)保密，如乙方違反此規定，視為乙方嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除本合同，并保留追究乙方相關法律責任的權利。

10、公司為工作需要給乙方提供住宿，并實行半軍事管理，住宿地點為：，乙方應按甲方規定在公司指定的宿舍住宿，并嚴格遵守《員工宿舍管理規定》，乙方上下班路線根據項目提供路線執行，如乙方違反公司規定私自在外面租住，所發生任何后果由乙方本人承擔。

11、如乙方故意、過失、違反甲方規章制度，或向甲方提供書面資料、口頭表述不真實，或存在其他違反本合同之行為，給甲方造成經濟損失的，乙方應按甲方實際經濟損失進行賠償，甲方有權按規定在乙方每月工資中予以扣除，直至完全賠償。

12、本合同解除或終止后，乙方應配合甲方人員完成工作交接，并歸還甲方財物及相關資料，否則甲方有權要求乙方予以相應賠償。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。

法定代表人。

(委托代理人)：

年月日年月日。

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇十二

甲方：

乙方：

依據《勞動法》等有關規定，為保證雙方的權利及義務，經甲、乙雙方平等協商，特定本勞動合同。

一、合同期限自：

二、工作內容：乙方在甲方公司擔任：

三、雙方的權利和義務。

1、乙方及時完成甲方安排的工作，有關以下情況甲方有權提前解除合同，乙方不得以任何理由及借口推脫。

2、按照有關規定解除勞動合同。違反公司管理制度的應予以解除合同(請假、曠工、遲到)。

3、甲方要按有關法律規定保障乙方的權益。

4、甲方按時發放乙方的工資。

5、甲方為乙方勞動提供保證安全，衛生的設施和勞動保護用品(如手套、工作服等等)。

6、在合同期內甲方不得單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同，甲方賠償乙方一個月工資。

7、乙方在合同期內不得單方面解除勞動合同，如提前解除勞動合同，須經甲方同意，甲方不同意，乙方需賠償甲方3000元的經濟損失。

四、乙方的權利和義務。

1、乙方的休假由甲方視工作情況輪流安排。

2、甲方如不履行合同，乙方有權向勞動部門申訴。

3、按規定解除勞動合同。試用期三個月，在試用期內雙方可自行解除合同。甲方不承擔乙方三金，三金由乙方自行繳納。

五、勞動報酬乙方每月的基本工資x元。

六、本合同一式二份。

甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇十三

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和甲方有關合同制聘用人員管理規定，在雙方平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限。

本合同期限為自______年______月______日起到______年______月______日止。合同期滿勞動關系自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或續訂勞動合同的意向書面通知乙方。續訂合同的，雙方協商辦理續訂手續。

第二條工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，在完成該_______崗位所承擔的各項工作任務的同時，服從統一調配，共同完成工作任務。

第三條勞動報酬、社會保險和福利。

乙方勞動報酬、社會保險和福利根據甲方有關文件和規定執行。

第四條勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第五條勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

第六條勞動合同變更、解除、終止的條件。

一、具有下列情形之一，甲方可隨時解除勞動合同：

1乙方不能從事或者不能勝任_______崗位工作的;。

3乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊，造成責任事故，給甲方利益造成損害的;。

4被依法追究刑事責任的。

除上述情況外，與乙方解除勞動合同甲方應當提前三十日以書成形式通知乙方。

二、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;。

三、經甲乙雙方協商一致，可變更、終止本合同。

二、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經注損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支賠償金。

第八條其它事項。

一、在國家和省有關政策允許的情況下，甲方同意乙方參加職稱評聘。

二、如遇國家法律法規及政策調整，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動終止。

三、乙方的人事檔案由市人才中心統一管理，費用由乙方自行承擔。

四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________乙方：__________。

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇十四

物流公司：_________________(以下簡稱甲方)地址：_____________________法定代表人：_______________委托代理人：_______________身份證號：_________________聯系方式：_________________員工：_____________________(以下簡稱乙方)性別：_____________________現住址：___________________身份證號：_________________聯系方式：_________________風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。

根據《勞動法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。

應當注意的是，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。

根據《中華人民共和國民法典》的相關規定，雙方本著平等自愿、公平和誠實信用的原則，經協商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、勞動期限雙方協商確定本合同的有效期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中試用期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。

根據具體情況可以提前結束試用期。

風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

二、工作崗位乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方_________崗位工作，工作地點為_________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

三、工作時間。

1、甲方安排乙方執行每周_________小時工作制，乙方每周可休息_________天(特殊情況加班可倒休、調休)，依據具體情況，乙方應遵守甲方關于加班的規定，甲方按規定計付乙方加班工資。

風險告知：關于勞動者工作時長的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。

有條件的企業應實行標準工時制。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

企業應該嚴格遵守勞動法中關于時長的規定。

2、甲方遵守國家關于節假日相關規定進行休假，因工作安排需要加班時，根據法律規定支付加班工資。

四、工資甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月_________號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于_________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資不低于當地的最低工資，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

五、甲方職責。

1、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。

乙方應繳的社會保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，由甲方代扣代繳。

風險提示：關于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。

用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

“一金”暫不屬于強制范圍之內。

2、甲方應按照公司的規章制度向乙方提供合適的工作條件。

3、甲方應按照合同的規定，按時、足額的向乙方支付工資。

六、乙方職責。

1、乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范。

2、乙方應保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

七、合同解除。

1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反甲方規定制度的。

3、嚴重違反職業道德，經甲方提出后拒不改正的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

八、違約條款乙方違反本合同的規定給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。

九、爭議解決因本合同的履行發生爭議，雙方可協商解決，協商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。

十、附則。

1、本合同自雙方簽字后生效，一式____份，甲方雙方各執___份。

2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。

________年______月______日。

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇十五

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：

乙方(受聘人員)姓性別：出生年月日：

民族：文化程度：居民身份證號碼：

家庭住址：電話號碼：

根據國家有關規定和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：經過為期一個月的試用，甲方同意接受乙方為本單位員工，為了保證甲方長期穩定發展及全體人員的切身利益，甲方要求乙方自愿簽定本協議，并嚴格遵守公司各項規章制度，完成工作任務，對于違反規定及聘用合同者將自己承擔經濟及法律責任。

一、聘用合同期限。按下列第款確定：

二、勞動報酬。

乙方在聘用期間的基本工資為元每月，每月日為工資發放日，獎金、提成詳見公司的考核制度。

三、甲方的權利和義務。

(一)甲方的權利。

1、按照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權，考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;。

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(3)乙方被依法追究刑事責任的;。

(4)不勝任現職工作，又不能接受其他安排的;。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(1)乙方患職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;。

(2)患病或者負傷，在規定醫療期間的;。

(3)未經甲方許可，合同期未滿者，未經甲方同意，乙方中途自動退職的，離崗的，甲方將扣除剩余工資，輔助等風險抵押金，對此不滿，在工作中藏匿物品，機器設備，損害物品的甲方將依法追究責任。

(4)法律、法規規定的其他情形;。

四、乙方的權利和義務。

(一)乙方的權利。

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利;。

2、有權享有國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇;。

3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理;。

五、勞動保險和福利待遇。

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

六、違約責任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任;。

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的;。

1、提前30天提出離職書面通知;。

3、交接工作;。

4、支付違約金和賠償金。

5、辦理檔案和社會保險轉移;。

本合同一式兩份，雙方簽字蓋章之后立即生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

代表：代表：

年月日年月日。

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇十六

地址：______x。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、工作內容和工作時間。

甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。

三、勞動保護和勞動條件。

甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和其他待遇。

乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月5日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止。

乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度勞動紀律和安全技術操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;。

(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;。

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;。

(五)不服從甲方正當工作安排的;。

(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。

4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(30天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的xx年不再償付。

六、經濟補償和法律責任。

因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規定執行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它。

雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

0編號：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)。

甲方：

乙方：姓名：___________性別：_______。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司員工行為規范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

第一條本合同為：

固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止;其中試用期至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任：崗位(工種)工作。

第三條乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

三、工作時間和休息休假。

第四條：

每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;。

第五條甲方因工作需要，可經雙方協商后延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件。

第七條甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。

第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬。

第十條乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

六、社會保險和福利待遇。

第十三條在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。

第十五條乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

七、勞動紀律。

第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方wstdw的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

第二十三條訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;。

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;。

(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的;。

(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院起訴的;。

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;。

甲方依據本條六款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償。

第二十七條有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

需要裁減人員xx年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得解除勞動合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;。

2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;。

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;。

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;。

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(五)甲方被依法宣告破產的;。

(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

第三十三條年月日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;。

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

年月日年月日。

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇十七

甲方(用人單位)名稱：(以下簡稱甲方)法定代表人(委托代表人)。

乙方(勞動者)姓名：(以下簡稱甲方)性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)。

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內容。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假。

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制。

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制。

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;。

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

五、勞動紀律。

甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護。

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更。

(一)有下列情形之一的，合同即行。

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;。

3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;。

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;。

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

7、公司被依法宣告破產的;。

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;。

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;。

4、嚴重失職，徇私作弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。

7、請人代工的;。

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;。

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;。

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利。

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項。

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人當面送達。

甲方：乙方。

簽章：簽章。

法定代表人(委托代理人)簽章。

簽訂日期：年月日

簽證機關(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)。

合同鑒證日期：年月日

建筑公司正式員工勞動合同（專業18篇）篇十八

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

二、工作內容和工作地點。

三、工作時間和休息休假。

四、勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂。

八、雙方協商約定的其他內容。

十、合同一式兩份，甲乙兩方各一份。

甲方：乙方(簽署)。

蓋章：員工姓名(正楷)。

日期：日期：