通過情況匯報，可以促進信息共享和資源優化，提高工作效率。小編特意挑選了幾篇優秀的情況匯報范文，希望對大家的工作有所啟發。

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇一

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇二

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇三

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇四

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇五

第一章總則。

第一節申請與受理。

第二節審查與決定。

第三節期限。

第四節聽證。

第五節變更與延續。

第六節特別規定。

第六章監督檢查。

第七章法律責任。

第八章附則。

第一章總則。

第一條為了規范行政許可的設定和實施，保護公民、法人和其他組織的合法權益，維護公共利益和社會秩序，保障和監督行政機關有效實施行政管理，根據憲法，制定本法。

第二條本法所稱行政許可，是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為。

有關行政機關對其他機關或者對其直接管理的事業單位的人事、財務、外事等事項的審批，不適用本法。

第四條設定和實施行政許可，應當依照法定的權限、范圍、條件和程序。

第五條設定和實施行政許可，應當遵循公開、公平、公正的原則。

有關行政許可的規定應當公布;未經公布的，不得作為實施行政許可的依據。行政許可的實施和結果，除涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私的外，應當公開。

符合法定條件、標準的，申請人有依法取得行政許可的平等權利，行政機關不得歧視。

第六條實施行政許可，應當遵循便民的原則，提高辦事效率，提供優質服務。

第七條公民、法人或者其他組織對行政機關實施行政許可，享有陳述權、申辯權;有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟;其合法權益因行政機關違法實施行政許可受到損害的，有權依法要求賠償。

第八條公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護，行政機關不得擅自改變已經生效的行政許可。

行政許可所依據的法律、法規、規章修改或者廢止，或者準予行政許可所依據的客觀情況發生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機關可以依法變更或者撤回已經生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產損失的，行政機關應當依法給予補償。

第九條依法取得的行政許可，除法律、法規規定依照法定條件和程序可以轉讓的外，不得轉讓。

第十條縣級以上人民政府應當建立健全對行政機關實施行政許可的監督制度，加強對行政機關實施行政許可的監督檢查。

行政機關應當對公民、法人或者其他組織從事行政許可事項的活動實施有效監督。

第十一條設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律，有利于發揮公民、法人或者其他組織的積極性、主動性，維護公共利益和社會秩序，促進經濟、社會和生態環境協調發展。

第十二條下列事項可以設定行政許可：

(五)企業或者其他組織的設立等，需要確定主體資格的事項;。

(六)法律、行政法規規定可以設定行政許可的其他事項。

第十三條本法第十二條所列事項，通過下列方式能夠予以規范的，可以不設行政許可：

(一)公民、法人或者其他組織能夠自主決定的;。

(二)市場競爭機制能夠有效調節的;。

(三)行業組織或者中介機構能夠自律管理的;。

(四)行政機關采用事后監督等其他行政管理方式能夠解決的。

第十四條本法第十二條所列事項，法律可以設定行政許可。尚未制定法律的，行政法規可以設定行政許可。

必要時，國務院可以采用發布決定的方式設定行政許可。實施后，除臨時性行政許可事項外，國務院應當及時提請全國人民代表大會及其常務委員會制定法律，或者自行制定行政法規。

第十五條本法第十二條所列事項，尚未制定法律、行政法規的，地方性法規可以設定行政許可;尚未制定法律、行政法規和地方性法規的，因行政管理的需要，確需立即實施行政許可的，省、自治區、直轄市人民政府規章可以設定臨時性的行政許可。臨時性的行政許可實施滿一年需要繼續實施的，應當提請本級人民代表大會及其常務委員會制定地方性法規。

地方性法規和省、自治區、直轄市人民政府規章，不得設定應當由國家統一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質的行政許可;不得設定企業或者其他組織的設立登記及其前置性行政許可。其設定的行政許可，不得限制其他地區的個人或者企業到本地區從事生產經營和提供服務，不得限制其他地區的商品進入本地區市場。

第十六條行政法規可以在法律設定的行政許可事項范圍內，對實施該行政許可作出具體規定。

地方性法規可以在法律、行政法規設定的行政許可事項范圍內，對實施該行政許可作出具體規定。

規章可以在上位法設定的行政許可事項范圍內，對實施該行政許可作出具體規定。

法規、規章對實施上位法設定的行政許可作出的具體規定，不得增設行政許可;對行政許可條件作出的具體規定，不得增設違反上位法的其他條件。

第十七條除本法第十四條、第十五條規定的外，其他規范性文件一律不得設定行政許可。

第十八條設定行政許可，應當規定行政許可的實施機關、條件、程序、期限。

第十九條起草法律草案、法規草案和省、自治區、直轄市人民政府規章草案，擬設定行政許可的，起草單位應當采取聽證會、論證會等形式聽取意見，并向制定機關說明設定該行政許可的必要性、對經濟和社會可能產生的影響以及聽取和采納意見的情況。

第二十條行政許可的設定機關應當定期對其設定的行政許可進行評價;對已設定的行政許可，認為通過本法第十三條所列方式能夠解決的，應當對設定該行政許可的規定及時予以修改或者廢止。

行政許可的實施機關可以對已設定的行政許可的實施情況及存在的必要性適時進行評價，并將意見報告該行政許可的設定機關。

公民、法人或者其他組織可以向行政許可的設定機關和實施機關就行政許可的設定和實施提出意見和建議。

第二十一條省、自治區、直轄市人民政府對行政法規設定的有關經濟事務的行政許可，根據本行政區域經濟和社會發展情況，認為通過本法第十三條所列方式能夠解決的，報國務院批準后，可以在本行政區域內停止實施該行政許可。

第二十二條行政許可由具有行政許可權的行政機關在其法定職權范圍內實施。

第二十三條法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織，在法定授權范圍內，以自己的名義實施行政許可。被授權的組織適用本法有關行政機關的規定。

第二十四條行政機關在其法定職權范圍內，依照法律、法規、規章的規定，可以委托其他行政機關實施行政許可。委托機關應當將受委托行政機關和受委托實施行政許可的內容予以公告。

委托行政機關對受委托行政機關實施行政許可的行為應當負責監督，并對該行為的后果承擔法律責任。

受委托行政機關在委托范圍內，以委托行政機關名義實施行政許可;不得再委托其他組織或者個人實施行政許可。

第二十五條經國務院批準，省、自治區、直轄市人民政府根據精簡、統一、效能的原則，可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政許可權。

第二十六條行政許可需要行政機關內設的多個機構辦理的，該行政機關應當確定一個機構統一受理行政許可申請，統一送達行政許可決定。

行政許可依法由地方人民政府兩個以上部門分別實施的，本級人民政府可以確定一個部門受理行政許可申請并轉告有關部門分別提出意見后統一辦理，或者組織有關部門聯合辦理、集中辦理。

第二十七條行政機關實施行政許可，不得向申請人提出購買指定商品、接受有償服務等不正當要求。

行政機關工作人員辦理行政許可，不得索取或者收受申請人的財物，不得謀取其他利益。

第二十八條對直接關系公共安全、人身健康、生命財產安全的設備、設施、產品、物品的檢驗、檢測、檢疫，除法律、行政法規規定由行政機關實施的外，應當逐步由符合法定條件的專業技術組織實施。專業技術組織及其有關人員對所實施的檢驗、檢測、檢疫結論承擔法律責任。

第一節申請與受理。

第二十九條公民、法人或者其他組織從事特定活動，依法需要取得行政許可的，應當向行政機關提出申請。申請書需要采用格式文本的，行政機關應當向申請人提供行政許可申請書格式文本。申請書格式文本中不得包含與申請行政許可事項沒有直接關系的內容。

申請人可以委托代理人提出行政許可申請。但是，依法應當由申請人到行政機關辦公場所提出行政許可申請的除外。

行政許可申請可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等方式提出。

第三十條行政機關應當將法律、法規、規章規定的有關行政許可的事項、依據、條件、數量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等在辦公場所公示。

申請人要求行政機關對公示內容予以說明、解釋的，行政機關應當說明、解釋，提供準確、可靠的信息。

第三十一條申請人申請行政許可，應當如實向行政機關提交有關材料和反映真實情況，并對其申請材料實質內容的真實性負責。行政機關不得要求申請人提交與其申請的行政許可事項無關的技術資料和其他材料。

第三十二條行政機關對申請人提出的行政許可申請，應當根據下列情況分別作出處理：

(一)申請事項依法不需要取得行政許可的，應當即時告知申請人不受理;。

(三)申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正;。

(五)申請事項屬于本行政機關職權范圍，申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照本行政機關的要求提交全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

行政機關受理或者不予受理行政許可申請，應當出具加蓋本行政機關專用印章和注明日期的書面憑證。

第三十三條行政機關應當建立和完善有關制度，推行電子政務，在行政機關的網站上公布行政許可事項，方便申請人采取數據電文等方式提出行政許可申請;應當與其他行政機關共享有關行政許可信息，提高辦事效率。

第二節審查與決定。

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇六

*縣地方稅務局關于《行政許可法》實施情況匯報為了深入學習、貫徹、落實《行政許可法》，保障稅務機關有效實施稅務行政管理，規范稅收執法行為，嚴格依法治稅，保護廣大納稅人的合法權益，我們按照縣政府的工作要求,根據市局*地稅政發9號文件精神，從組織領導到學習培訓,從宣傳到實施清理再到組織實施等環節做了具體的安排部署，現匯報如下：一、切實加強組織領導我們根據縣政府和上級局的要求，立即召開了有股、所長、各分局局長、稽查局稽查長參加的專題會議，安排部署學習貫徹《行政許可法》的時間、地點，并成立了以**局長為組長的貫徹落實《行政許可法》領導小組，并明確要求此項工作具體由征管股承辦。二、切實加強學習培訓4月28―29日、8月29日，股、所長先后參加了縣法制辦組織的兩次《行政許可法》專題培訓，全部通過了考試，而后全體稅干又接受了市局巡回培訓一次。我們將《國家稅務總局關于稅務行政許可若干問題的通知》轉發到每一個稅干手中，我們還7在月上旬，利用一周時間組織全體稅干學習《國家稅務總局關于稅務行政許可若干問題的通知》，邀請專業人士進行講解輔導，對稅務行政許可的范圍、實施機關、實施程序、費用等作了重點講解，并進一步介紹了此項工作的監督檢查和法律責任。全局80余名稅干全部參加了此次培訓，并在培訓后進行了嚴格的考試。通過培訓，大家認識到了通過實施稅務行政許可為納稅人服務的重要意義，提高了責任意識，使嚴格執法，熱情服務，積極推動各項工作又向前邁出了堅實的一步。三、切實加強《行政許可法》的宣傳1、在各辦稅服務廳公示許可事項、依據、條件、數量、程序、期限、以及需要提交的全部資料的目錄和申請示范文本等。在征收分局制作了噴繪版面，將稅務許可的詳細內容給納稅人當場講解，并在電子顯示屏上循環播放有關內容。2、組織力量深入到納稅戶進行調研。我們利用一星期時間深入到重點企業、個體戶就指定企業印制發票、對發票的使用和管理的審批、對發票領購資格的審核、對增值稅防偽稅控系統最高開票限額的`審批、建立收支憑證粘貼簿、進銷貨登記簿或者使用稅控裝置的審批、印花稅代售許可等稅務行政許可有關事項向他們做了詳細的宣傳、講解，從需要取得稅務行政許可的提出申請，到稅務機關的受理、稅務行政許可主體，都一一作了介紹，并認真地聽取了他們的意見。在調研宣傳活動中，我們共深入納稅人300余戶詞，共計發放宣傳資料1000余份，取得了良好的效果。3、我們還把宣傳稅務行政許可與稅法宣傳結合起來，以稅務咨詢會、對話會等形式，盡可能地把稅收法律、法規宣傳給廣大納稅人。四、切實加強組織實施1、為了貫徹行政許可法和推進行政審批制度改革，按照縣政府和上級局的統一部署，我局對現行的稅務行政審批項目進行了全面清理。納稅人在辦理稅務登記環節上，以前先到稅務所（管理分局）由專管員審核簽字，再由負責人簽字，再轉征管股審批，而后傳征收分局輸入微機，先后有四個環節的查核、審批，在這次清理過程中，我局本著為納稅人服務的原則，精簡審批環節，有納稅人攜帶有關資料直接到征收分局辦理稅務登記，現場登記、現場辦證，前后不超過10分鐘，具體的信息交換由稅務局內部來完成，就辦證這一個事項來講，清理了三個審批環節。在發票領購環節，也由過去從征管股到專管員，再到管理所負責人，最后到征收分局領購發票，精簡為納稅人持購領證直接到征收分局發票購領窗口，經一次審批，發給納稅人所需發票。這一系列的清理精簡，程序上比行政許可法頒布前簡化了75%，納稅人辦理許可比以前更便利、更快捷。2、各基層稅務所統一受理，由縣局集中審批，實行內轉外不轉的方式。各基層稅務所對申請人提出的申請，應當做出書面審查，審查許可申請過程中發現許可事項直接關系他人重大利益的，應當告知利害關系人，然后分別做出不受理、不予受理、要求補證資料、受理的決定，對于符合條件受理的，提交縣局稅務行政許可審批辦公室（設在征管股）統一審批。3、根據有關文件精神，實施稅務行政許可不得收取任何費用，文書全部免費繳納稅人使用。對稅務人員辦理許可過程中一旦發現有亂收費行為的，我們將嚴格追究。4、定期不定期地對被許可人的從事許可活動進行檢查，發現其不再具備法定條件時，將終止許可、責令限期改正；發現其有《行政許可法》第六十九條規定情形的，將依法撤銷行政許可；發現其有其他違法行為的，將依法給予其他處罰。5、對稅務人員辦理許可過程中的過錯責任，我們將按《稅收執法過錯責任追究辦法》及有關規定執行。五、切實做好稅收優惠政策的貫徹落實為了使下崗職工再就業充分享受到這項稅收優惠，我們采取的措施是：1、對各基層單位和有關股室制定落實優惠政策目標責任制，從受理到審批，責任到人，明確職責范圍，并把此項工作納入全年工作考核中，對在執行政策不力，造成不良影響的，要嚴格追究領導責任和直接責任，使廣大稅務干部對此項工作思想上有了新的認識，提高了辦事效率。2、在各基層單位和征收分局開辟下崗職工辦理涉稅事項“綠色通道”，設立優惠政策咨詢臺，專口專崗，專人負責，減少環節，方便廣大下崗職工辦理手續。3、加強信息溝通。我們主動與勞動保障、工商等部門取得聯系，及時掌握信息動態，積極為下崗職工再就業創造寬松的環境。4、加大宣傳力度。目前稅收優惠政策的宣傳力度還需加強，有些下崗職工實現了再就業但無再就業優惠證，又不主動去勞動保障部門申請辦理，致使手續不健全，影響了稅收優惠政策的落實。5、對下崗職工再就業的，對其在納稅申報上實行簡易申報的辦法，盡可能地方便下崗職工在享受國家稅收優惠政策的同時，搞好自己的經營。6、加大督查力度，防止利用再就業優惠證進行偷稅。7、加強與有關部門的聯系和配合，為下崗職工再就業創造更為寬松的環境。六、稅務行政許可項目及法律依據1、指定企業印制發票。法律依據：《稅收征管法》第22條規定：增值稅專用發票由國務院稅務主管部門指定的企業印制；其他發票，按照國務院稅務主管部門的規定，分別由省、自治區、直轄市國家稅務局、地方稅務局指定企業印制。未經前款規定的稅務機關制訂，不得印制發票。2、對發票使用和管理的審批。《中華人民共和國發票管理辦法》第18條規定：臨時到本省、自治區、直轄市行政區域以外從事生產經營活動的單位或個人，------向經營地稅務機關申請領購經營地的發票。第24條規定：使用電子計算機開具發票，需經主管稅務機關批準，并使用稅務機關統一監制的機外發票。第27條第1款規定：任何單位和個人未經批準，不得跨規定的使用區域攜帶、郵寄、運輸空白發票。《發票管理辦法實施細則》第7條規定：有固定生產經營場所、財務和發票管理制度健全、發票使用量較大的單位，可以申請印制印有本單位名稱的發票；如統一式樣不能滿足業務需要，也可以自行設計本單位的發票式樣，但均需要報縣級以上稅務機關批準，其中增值稅專用發票由國家稅務總局另定。3、對發票領購資格的審核。《中華人民共和國發票管理辦法》第16條規定：申請領購發票的單位和個人應當提出購票申請，提供經辦人身份證明、稅務登記證件或其他證明，以及財務印章或者發票專用章的印模，經主管稅務機關審核后，發給發票領購簿。領購發票的單位和個人憑發票領購簿核準的種類、數量以及購票方式，向主管稅務機關領購發票。4、對增值稅專用防偽稅控系統最高開票限額的審批。《國家稅務總局關于防偽稅控系統最高開票限額管理的通知》規定：為充分發揮金稅工程在稅收征管方面的作用，嚴格防偽稅控系統開票限額的審批管理，使用百萬元版發票的，須省級稅務機關批準；使用十萬元版發票的，須地市級稅務機關批準。5、建立收支憑證粘貼簿、進貨銷貨登記簿或者使用稅控裝置的審批。《稅收征管法實施細則》第23條規定：生產經營規模小又確無建賬能力的納稅人，可以聘請經批準從事會計代理記賬業務的專業機構或者經稅務機關認可的財務人員代為建賬和辦理賬務；聘請上述機構或者人員有困難的，經縣以上稅務機關批準，可以按照稅務機關的規定，建立收支憑證粘貼簿、進貨銷貨登記簿或者使用稅控裝置。6、印花稅票代售許可。《中華人民共和國印花稅暫行條例實施細則》第32條規定：凡代售印花稅票者，應先向當地稅務機關提出代售申請，必要時須提供保證人。稅務機關調查核準后，應與代售戶簽訂代售合同，發給代售許可證。稅務行政許可是一項新的法律知識，廣大納稅人、包括我們稅務人員《行政許可法》的精髓了解的還是不夠透徹，這就要我們在工作中學習，再學習中實踐，把法用好，貫徹好，真正達到高效行政，提高為納稅人服務的水平。

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇七

古語有云：“師者，所以傳道授業解惑者也。”轉眼間，走進幼兒園工作快一年了，一路走來，有淚水，也有歡笑;有迷茫，也有收獲。剛剛回到離開多年的幼兒園之時，戰戰兢兢，教書育人，馬虎不得更何況是這些懵懂的小孩子了。“他山之石可以攻玉”，于是虛心向有經驗的老師請教學習，學習他們教書之法，秉承他們的育人之德。一路走來，長進不少，成熟不少。我不敢說十分熱愛這份工作，我更不敢說為之付出了多少，但正是在這平凡和樸實中，我用教師的職業道德詮釋著一個普通幼兒教師存在的價值!

今年，我校開展了師德師風學習教育活動。通過學習，進一步明確了開展師德師風教育活動的重要性。作為一名幼兒教師，要忠誠黨的教育事業，要有廣博的知識、更要有高尚師德、優良的師風。陶行知先生說過：“學高為師，德高為范。”說的都是為師者不僅要有廣博的知識，更要有高尚的師德。優良的師德、高尚的師風是搞好教育的靈魂。教師是幼兒的一面鏡子，言談舉止，為人處世，衣著穿戴……都是幼兒私下議論的話題。為人師表不能說一套做一套，應嚴以律己，言行一致，表里如一，成為幼兒的表率。我面對的是一群五六歲的小孩子，我就是他們的榜樣。孔子說得好：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”一切師德要求都是基于教師人格，因為師德的魅力主要從人格特征中表現出來。我樂觀向上，每天都帶著一份好心情投入到工作中，帶著微笑迎接孩子。看到家長放心的把孩子交給我，孩子在我的帶領下玩的很開心，我覺的這就是我工作的價值和意義。可以說每天我都是以平和的心態、飽滿的情緒，真誠的對待每一位孩子。排除追逐名利拈輕怕重心理，用平平常常的心態、高高興興的心情來干實實在在的事情。

有一種愛，叫無私，有一種愛，叫關懷，有一種愛，刻畫著偉大的靈魂，有一種愛，歌詠著崇高的品質。那就是教師對學生的愛，簡稱為師愛，是師德的核心。幼兒園的孩子像剛出土的嫩苗，需要“園丁”的呵護和培養。我有一個7歲的女兒，作為母親，我傾注了全部的愛心，關懷著她的成長，這種情懷是無私的、投入的。每當女兒在生活中、學習上取得了一些進步，我都會非常高興，這種喜悅之情溢于言表，可以消除一天的勞累。每個孩子都是母親的寶貝，工作中我也如同對自己的女兒那樣對班里所有的孩子。這使我深深體會到，情系幼兒，像母親一般熱忱地愛每個孩子，這就是你工作的意義。幼兒身體健康、快樂、學習進步，你就會喜悅，就能感覺到工作的快樂。

良好的師德師風的形成，除了在制度約束的基礎上，還需要我提高自律意識，自覺改正自己生活、工作中的不好習慣，在幼兒心中建立起良好的師德師風形象。

我認為要提高自身的師德師風要從以下幾個方面下手，努力提高自身的綜合素質。

1、愛崗敬業。首先，要熱愛幼兒教育事業，要對幼兒教育事業盡心盡力。選擇了幼兒教育事業，我對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，努力創新。認真設計每一節課，甚至一個小小的動作。不求最好，但求更好。只有這樣幼兒才能接受老師的教育而愿意學習，不斷進取。

2、尊重每一個幼兒。每一幼兒都渴望得到老師的愛和尊重。要與幼兒平等相待，不能把幼兒當下級隨便呵斥。只有把愛傳遞給幼兒把幼兒看重，幼兒得到老師的尊重，他們才會尊重老師喜歡老師，愿意學習這個老師所傳授的各種知識。

3、努力進取。作為傳道授業的老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質，不斷的完善自己，才能教好幼兒。如果自身散漫，怎能要求幼兒認真。要提高自身的素質，這要求自己不斷的學習，積極探索，不斷開辟新的教法。

3、以身作則。教師的言行對幼兒的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師的一言一行，幼兒均喜歡模仿，這將給幼兒成長帶來一生的影響。因此，教師一定要時時刻刻為幼兒做出好的榜樣，凡要求幼兒要做到的，自己首先做到。堅持嚴于律己。

因此，師德——不是簡單的說教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現!師德需要培養，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養!我愿我的愛奉獻在我熱愛的工作崗位上，我愿我的愛能感化每一個我教過的孩子。在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只要將作為教師的美德繼續下去，讓自己在不斷自我剖析、自我發展、自我完善、自我超越中實現我的人生價值!

通過認真學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《教師職業道德行為規范》以及《教學事故處理辦法》等有關教師職業道德要求的條文及規定，我認識到教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。要想成為一名新世紀的合格教師，應當做好以下幾方面工作：

一、樹立事業心，增強責任感熱愛教育事業，忠誠教育事業，獻身教育事業。

教書是手段，育人是目的。因此，我們教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應是一個教育家，是人類靈魂的工程師。“以情育人，熱愛學生;以言導行，誨人不倦;以才育人，親切關心;以身示范，尊重信任”。熱愛學生是教師職業道德的根本。教師對學生的愛，即是敬業精神的核心，又是教師高尚品德的自我表現，既是育人的目的，又是教師教書這個職業的具體表現。

二、培育教師人格魅力在教育中，一切師德要求都基于教師的人格。

師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，歷代教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等，既是師德的規范，又是教師良好人格的品格特征的體現。在學生心目中，教師是社會的規范、道德的化身、人類的楷模。教師的人格魅力來源于對事業的忠誠，他們不是僅僅把教書看成謀生的手段，而是毫無私心雜念地投身其中，以教書育人為崇高的職責，并能從中享受到人生的樂趣。他們以自己的真誠去換取學生的真誠，以自己的純潔去塑造學生的純潔，以自己人性的美好去描繪學生人性的美好，以自己高尚的品德去培養學生高尚的品德。他們應是最能以身作則的人。教師時時處處要以大局為重，克服個人主義，自覺遵守憲法和社會公德守則，遵守校紀校規，以模范行為為學生做出表率。俗話說：“教育無小事，事事是教育;教育無小節，節節是楷模。”

三、熱愛學生，尊重、理解學生以人為本，關心愛護學生。

熱愛學生并不是一件容易的事。疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣!這種愛是教師教育學生的感情基礎，學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”。教師是塑造人類靈魂的工程師，應具有十分強烈的質量意識，要真正在培養學生高尚情操、塑造學生美好心靈方面下功夫。一個教師只有對自己的學生充滿執著的愛，才能激發出做好這一工作的高度責任感，才能堅定不移地辛勤耕耘，獲得豐碩的育人之果。熱愛學生，是教師全部職業活動中最寶貴的一種情感，沒有對學生的愛，也就不可能有真正成功的教育，教師應當把它無私地奉獻給全體學生。愛是打開心扉的鑰匙。要把真摯的愛融在整個班級之中，不僅要愛那些好學生，更要愛那些缺點較多的學生，要讓每一個學生都從教師這里得到一份愛的瓊漿，從中汲取奮發向上的力量，更加自愛、自尊、自強和自信。然而，教師只有“愛的教育”和“奉獻的教育”還遠遠不夠，了解學生、理解學生、尊重學生、引導學生，才是教師在愛學生這一基礎上的發展方向。

總之，一個合格的教師應該有良好的職業道德、健康的心理素質和為祖國教育事業無私奉獻的敬業精神，有新時代所推崇的新思想，新觀念，有探索精神和創新精神。正如《關于教育問題的談話》明確指出一樣：“教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表。”

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇八

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇九

我們**煤礦是2004年10月經國家正式驗收投產的大型現代化礦井，年設計生產能力為240萬噸，2004實際核定生產能力為405萬噸，2004年投產當年生產原煤330萬噸，實現利潤1.6億元，人均創利10萬元以上。

自投產以來，我們認真貫徹落實《安全生產法》，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，堅持依法從嚴治礦，安全生產形勢持續穩定發展，2005年全礦消滅了重傷以上人身事故，今年截止到目前，全礦消滅了輕傷以上人身事故。下面就我礦貫徹落實《安全生產法》的情況作以匯報：

一、高度重視，目標明確，責任落實。

《安全生產法》實施以來，我們從規范安全管理入手，著力提高全礦安全意識，把貫徹落實《安全生產法》，建立安全生產長效機制作為一項長期戰略性任務來抓。

首先，礦領導班子高度重視《安全生產法》的學習和貫徹，礦成立了由礦長、書記任組長的宣傳貫徹工作領導小組，制定學習宣傳目標計劃，落實學習宣傳工作措施。礦領導班子帶頭學習，認真貫徹落實安全生產的法律法規,切實把安全生產擺在其它各項工作的首位。

其次，根據《安全生產法》的要求，建立健全安全生產規章制度，在全礦形成從嚴治礦，依法管理的安全生產管理體系。

進一步強化安全生產的基礎管理工作，根據《安全生產法》的要求，礦制定了一系列切實可行的制度和考核辦法，其中包括《礦長安全辦公會議制度》、《**礦從嚴治礦“三違”處罰若干規定》（223條）、《基層單位全面安全管理考核辦法》、《班組安全管理考核辦法》、《各工種崗位操作規程》等，制定完善了適合我礦特點的一套套規章制度，這些規章制度的建立為我們的安全管理提供了保障，做到了有法可依，有章可循。同時也確立了正常的安全生產秩序。

第三，嚴格落實各級干部安全生產責任制。堅持一把手為安全生產第一責任人和“一票否決”制度，落實各級干部安全生產責任制。將安全生產納入各項工作的考核范圍，實行層層負責的目標管理。

二、強化宣傳，努力提高安全生產法律意識。

1、廣泛深入地宣傳《安全生產法》，形成強大的輿論氛圍。

《安全生產法》實施以來，礦采用各種形式加大學習宣傳的工作力度，礦定期組織召開安全生產法規學習報告會、咨詢、講座，邀請專業教師解答《安全生產法》的有關問題，開展安全宣傳咨詢日，發放《安全生產法》宣傳單，舉辦知識競賽、演講比賽，安全生產簽名等活動，讓廣大員工深刻理解學習《安全生產法》的重要意義和基本內容。通過開展“實施安全生產法，人人事事保安全”為主題的“安全生產月”、“安康杯”競賽等活動，把《安全生產法》的學習宣傳工作深入到全礦各個基層單位。

礦廣播站還設立《安全生產法》專欄；在全礦員工乘坐的通勤車上播放《安全在線》廣播；印發《安全生產法》知識問答，在班前會上開展安全生產五分鐘教育；在礦工業廣場懸掛安全警示標語和橫幅；入井口大屏幕上顯示《安全生產法》的學習內容。通過多種形式的宣傳教育，使安全生產觀念家喻戶曉,深入人心，促進了廣大員工知法、懂法、守法，安全生產法律意識不斷增強。

2、分層學習，突出重點，注重實效。

**礦針對新井員工隊伍的實際，把規范從業人員安全作業行為，依法保護從業人員的合法權益，作為貫徹落實《安全生產法》的一個重點，在全礦分為四個層次組織學習。

一是礦長及相應的礦安全生產管理領導取得安全培訓資格證書，使安全生產管理者充分認識到在安全生產中管理職責，強化責任意識，在生產經營工作中全面履行責任，使全礦的安全管理更加規范有效。

二是對全礦崗位工人開展安全培訓，未經安全生產教育和培訓的，堅決不得上崗作業，使工人在工作中自覺遵守安全生產規章制度和操作規程，服從管理，安全生產權利義務觀念不斷增強。

三是對重點人員、重點對象進行專門培訓，特種作業人員必須經過集團公司三級培訓中心培訓合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。

四是各級安全監管、監察人員帶頭學習，準確掌握《安全生產法》確立的七項基本法律制度，全面了解法律的有關規定。不斷提高依法監管水平。

在培訓中建立嚴格的辦學制度和考核制度，做到制定的全年培訓計劃到位；學習培訓內容到位；跟蹤考核到位。

積極推進理論學習，分層次、有計劃的組織培訓，使全礦員工整體安全素質不斷提高，切實履行《安全生產法》規定的責任和義務，增強了遵法守法的自覺性。

3、積極營造安全生產重在預防的安全文化。

《安全生產法》體現了在安全生產管理上要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，為使安全生產的理念深入人心，我們在全礦營造安全生產重在預防的安全文化。要求全礦員工在安全管理中，尊重科學、探索規律，采取有效的事前控制措施，預防事故的發生，做到防患于未然。

在安全管理中，我們不斷強化預防為主的管理理念，工作中，要求員工從小事做起，貫徹落實《安全生產法》。在安全生產中“牢記責任、按章操作、檢查到位、協調協作”；“抓安全工作要養成良好的習慣”，提倡“安全管理重在預防”，使預防為主的理念融入到按章操作的具體行為之中，融入到員工個人習慣的.養成之中。

濃厚的安全文化，使全礦員工逐步養成工作嚴謹、執行制度認真、工作程序規范的良好作風。在實際工作中堅決杜絕“三違”，提高自防和互防能力，做到“三不傷害”，把生產過程中發生事故的隱患消滅在萌芽狀態。

三、貫徹落實安全生產法，堅持依法從嚴治礦，促進安全生產穩定健康發展。

1、注重發揮專職安監人員的作用，加大現場安全監督檢查力度。

礦安監中心是全礦安全管理機構，負責全礦安全監督檢查。安監中心現有專職安監人員44人，其中機關安全管理人員11人，現場跟班安檢員33人。根據我礦生產實際，這些安檢人員完全能夠適應安全管理的需要，并且能夠做到井上、下所有作業地點都有安檢人員在現場實施全方位、全過程的安全監督檢查。對三違人員依據礦規礦法進行處理，發現事故隱患及時要求施工單位進行整改。對三違人員及事故責任者的處罰方式兩種：一是經濟處罰。對一般性質的三違人員安監人員可依據三違處罰規定條款直接開出罰單。二是行政處分。對性質嚴重的三違人員或事故責任者，由職代會勞動仲裁調解委員會討論決定給予相應的行政處分。此外對個別三違人員或事故責任者，除給予經濟行政處罰外還可給予調離原崗位到培訓中心接受培訓，合格后再重新安排工作。

2、建立網崗員、民兵安全哨，定期上崗檢查制度。為了抓好礦井的安全管理，在充分發揮專職安監人員作用的同時，礦工會、團委、武保科分別成立了群監網員、青安崗員、民兵安全哨等群監組織，建立了工作制度和考核辦法，堅持每周至少一次夜間上崗進行安全檢查，檢查出的問題由安監中心進行處理并通報。礦工會每季度組織一次職工代表進行安全視察。

3、根據生產實際突出重點有針對性地開展安全監督檢查工作。

一是加強對重點工程的監督檢查，如搬家倒面、大斷面施工、溜煤眼等，現場選派業務素質高，責任心強的安檢員進行監督檢查，重點監督安全技術措施是否落實，安全設施是否齊全可靠，施工單位的跟班干部是否在現場指揮等。

二是加強對特殊時期的安全管理。如節假日、雙休日、交接班等。這一時期員工的思想比較活躍，易出安全問題，因此注意加強員工的安全教育，每次停開工都有措施，真正做到了停能停得下，開能開得起來。

三是加強對安全生產薄弱環節的監督檢查。根據我礦的安全生產實際，斜巷運輸、機電設備檢修、頂板管理是我們的薄弱環節，容易發生安全問題，我們采取了有真對性的措施，在斜巷運輸上，嚴格執行“五人聯鎖”拉放車制度安監員不在現場不準拉放車，設備檢修心須執行停電掛牌制度。

4、堅持依法從嚴治礦，維護正常的安全生產秩序。

礦井投產以來，我們始終堅持依法從嚴治礦，在建立建全各項規章制度的同時，加大對各類三違現象的處罰力度，有效地遏制事故的發生，從2004年到現在經職代會勞動仲裁委員會討論決定，先后對18名三違人員進行政紀處分，其中受到開除礦籍溜礦察看處分9名，降薪處分6名，行政記過處分3名，維護了正常的安全生產秩序。

5、加大安全投入，不斷提高礦井安全裝備水平。

從2001年礦井恢復建設以來，特別是2002年11月《安全生產法》正式實施以來，我們相繼投入4983.2萬元用于礦井設備設施改造，投資120萬元安裝了國內比較先進的森透里昴500（kj31）型瓦斯監測監控系統，主要提升系統全部實現了計算機自動化控制。隨著安全投入的加大，提高了礦井安全裝備水平，增強了礦井整體抗災能力，為礦井的安全生產持續穩定提供了有力支持。

二年多來，我們通過學習宣傳和貫徹實施《安全生產法》，全礦廣大員工的安全法律意識不斷增強，遵法守法自覺性顯著提高，依法治礦，從嚴管理得到進一步加強，使礦井在短時間內實現高效快速全面發展。

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇十

我們xx縣有14個鄉（鎮），93個村，28萬農業人口。自1987年《村民委員會組織法》頒布試行以來，我縣從自己的實際情況出發，不斷探索《村民委員會組織法》貫徹落實的好途徑、好方法，著力構建四民主、一公開為核心內容的村民自治體系，并成功地進行了六次村委會換屆選舉。尤其是11月新的《村民委員會組織法》頒布實施以后，我們民政主管部門總結以往工作經驗，依照我縣實際情況，嚴格按照《村民委員會組織法》所賦予的新內容，以農村基層民主政治建設為核心，充分體現民意，反映民情，堅持有利于農村經濟發展，有利于農村社會穩定和有利于農民致富的原則，深入細致地貫徹實施《村民委員會組織法》。現就我縣在貫徹落實《村民委員會組織法》的一些做法和現在的基本情況及我們在實際工作中發現的一些問題及意見和建議向各位領導匯報如下。

一、我縣在貫徹落實《村民委員會組織法》工作上所采取的一些措施。

《中華人民共和國村民委員會組織法》的正式頒布實施，是我國農村政治、經濟生活中的一件大事。它標志著農村村民自治工作邁向一個新的歷史階段，對保持我國農村的長治久安具有深遠的歷史意義。標志著村民委員會作為村民自我管理、自我教育|自我服務的基層群眾自制性組織，其法定地位正是被確立，同時民主選舉、民主管理、民主監督的內涵也更加豐富，涉及村民利益需要集體討論決定事項和村務公開的內容都十分明確，給村民自治工作提供了重要依據。因此，貫徹落實好這一法規是我們民政部門義不容辭的責任，為此我們在具體的貫徹落實工作中，主要抓了一下四項工作：

1、提高認識，明確意義。為保證《村民委員會組織法》能夠有效的貫徹實施，我縣在新的《村民委員會組織法》頒布初始階段在縣委、縣政府的領導下，民政、農委、司法、人大辦等有關部門，對此項法規的貫徹落實進行了廣泛的調查。調查中發現有這樣幾種錯誤思想和模糊認識：一是有人認為，農村已經承包單干，抓不抓村民自治無所謂，農民自己可以管自己；二是有人認為，現在農村以經濟建設為中心，只要把經濟指標搞上去，村民自治抓不抓都行；三是有人認為，抓基層民主政治建設容易出問題，最好少搞或不搞；四是有人人認為，實行村民自治會弱化黨對農村工作的領導，應該區分主次等等。針對這些思想傾向和模糊認識，我們及時在全縣范圍內組織開展了貫徹落實《村民委員會組織法》有關問題的大討論，并有重點地列舉和剖析了基層民主建設正反兩個方面的典型，使大家認識到，只有實現真正意義上的村民自治，才能有力地促進農村經濟發展和社會穩定。通過行之有效的宣傳發動和認真研討，逐步統一思想，提高認識，使廣大干部群眾真正明確了貫徹落實《村民委員會組織法》的重大意義，為這項法規的深入貫徹實施奠定了堅實的基礎。

2、宣傳教育，營造氛圍。我縣有28萬農業人口，農民群眾是《村民委員會組織法》得以有效實施的主體，只有農民群眾真正理解和掌握了這部法規，才能按照法律規定行使民主權利。因此，在貫徹落實《村民委員會組織法》過程中，我們堅持把宣傳放在突出位置，通過有針對性的開展各種宣傳活動，營造《村民委員會組織法》貫徹落實的輿論氛圍。一是活化形勢，廣泛宣傳。我們充分利用廣播、電視、標語等多種群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳《村民委員會組織法》，宣傳教育面達到95%以上。二是區分層次，培訓骨干。我們首先對全縣各鄉鎮主管民政的鄉鎮長、民政辦和村委會主任進行了集中培訓。同時抽調縣直各單位名領導干部進行了專題輔導,《關于加強村委會建設和村民自治工作》專題輔導。在此基礎上，各鄉鎮按縣里統一要求，對村干部、黨員和村民骨干進行分散培訓，有效提高了他們對《村民委員會組織法》的認識，掌握了工作方法。三是突出重點，專題教育。正式頒布的《村民民委員會組織法》與原試行法相比，由23條增加到30條，完善補充了很多內容。為此，在宣傳教育過程中，我們把鄉鎮政府和村委會的關系、村委會在農村經濟活動中的作用村委會各項民主管理制度等六方面內容作為重點，進行了專題宣傳教育，使各級領導干部能夠抓住關鍵，有效地搞好《村民委員會組織法》地貫徹落實。

3、結合實際，統籌運作。新的《村民委員會組織法》頒布實施后，為保證貫徹實施效果，我們對農村基層民主建設狀況進行了認真分析，把每個行政村按村民自治程度分為三類：一類是民主化程度較高，四民主、一公開搞得較好，村民基本實現了自治；一類是民主化程度一般，基本能夠按村委會組織法的規章辦事，但執行的效果不夠理想，民主自治的水平不是很高；一類是民主化程度較低，貫徹落實《村民委員會組織法》較差的個別村屯。針對上述實際情況，我們召開專題會議進行研究，確定了先行試點，總結經驗，以點帶面，全面鋪開到《村民委員會組織法》貫徹落實工作思路。在取得成功經驗的基礎上，我們召開了貫徹實施村委員會組織法現場推進大會，介紹典型、交流經驗，宣傳成功做法。全縣各行政村在民政部門和鄉鎮政府的指導下，迅速健全完善了各項民主公開制度，并嚴格按照村民委員會組織法規定的程序民主議事、民主決策村民自治水平有了明顯提高。

4、健全制度，穩步推進。《村民委員會組織法》是規范農村基層民主的一部法規，它確定了農村基層民主建設的一些大的原則和基本操作程序，這是我們貫徹實施中必須遵循的。因此我們在廣泛調查研究的基礎上，根據《村民委員會組織法》貫徹落實到實際需要，在全縣農村建立起了以民主法制建設為核心的村級資產管理、接待費用管理、財務收支、民主理財、民主選舉制度、民主決策制度、民主管理制度、民主監督制度、黨建和班子制度。同時縣里又制定了《關于全面推行村務公開和民主管理制度若干問題的暫行規定》《xx縣鄉鎮機關政務公開規定》等。為保證這些規章制度能夠充分有效發揮作用，我們一方面組織有關部門深入鄉鎮、村屯檢查政策規定落實情況，發現問題及時解決；另一方面對執行政策不到位，貫徹落實《村民委員會組織法》不利的村屯，派駐工作組，重點研究解決，直到政策規定落實落靠，民主自治制度真正運行起來，貫徹落實工作取得了明顯效果。

二、我縣貫徹落實《村民委員會組織法》以來的基本情況。

1、政務公開成效顯著。在推進政務公開的工作中，我們通過采取宣傳發動、參觀學習、把好“五關”（一是把好領導關，二是把好公開關，三是把好責任關，四是把好監督關，五是把好反饋關）、做到“四個統一”（公開內容統一，公開形式統一，公開程序統一，公開標準統一）、達到“五個到位”（一是組織領導到位，二是責任落實到位，三是整體配合到位，四是公開工作到位，五是監督考核到位）和鄉村聯動等措施達到了鄉（鎮）政務由過去的農民不滿，意見滿腹而轉變為“農民放心了，干部順心了，領導安心了”。

我縣農村目前是“政府的工作上去了，干群的矛盾緩解了，干部心中情緒下來了，農民上訪的現象減少了”。過去，在沒有政務公開以前，稅費收繳工作一直是農村工作難點中的`難點。由于收繳項目、收繳金額、收繳依據不公開，農民不了解政策規定，分不清什么是稅、什么是費。有時當幾個稅費項目一起收時，收的都是什么錢，為什么收，農民都不清楚，錢收得一高，農民們就不交，不是說你收的不合理就是懷疑你干部在收繳當中有腐敗問題，干群關系有時因收費問題造得很緊張。政務公開以后，我們把要收的是稅還是費，政策依據是什么，農民們該繳多少，我們全都在公開板內進行公布，讓老百姓一目了然，給群眾一個明白。稅費的收繳難的問題一下子得到了徹底的解決。去年巨寶山鄉收農業稅、鄉統籌、村提留等，原來要一年的時間還有交不齊的，政務公開后全鄉僅用10天就全部收繳到位。久勝鎮在實施了政務公開以后，原來的稅費收繳工作都要成立工作隊，那樣還收不上來，現在每一個村只需一名干部下去，農民們就早已經自己按照公開板規定的金額把要交的錢準備好了，僅幾天的時間就完成了全年收繳任務的90%以上。

電費、藥費、中小學上學收費、宅基地審批等等都老百姓在日常生活中關系到自己切身利益的大事，也是農村工作中的熱點問題。特別是宅基地審批，由于審批手續繁瑣，收費不透明，農民常因一些小事、瑣事到鄉（鎮）上訪告狀，鄉（鎮）里常常被這些小事、瑣事干擾得不能正常辦公。實行政務公開以后，我們把各項費用的價格標準，收費的政策依據，辦事的法定程序等等一律在公開板內進行公開。現在農民們要買什么東西、要交什么費都到公開板上去看，再也沒有到鄉（鎮）政府來說價格太高，收費不合理的了。現有農民都說：“一個明白不吃虧，兩個明白不白給，三個明白還怕誰”即：明白了一個項目該交多少錢，不會被多收，絕對會吃“啞巴虧”；明白了辦事程序，明白了該交多少錢，這錢花得明白，不白給；即明白辦事程序，又明白該交多少錢，還明白交這錢的法律法規依據，再有多收費、亂收費的，農民就會主動和收費人理論，他們說，國家有政策，法律有規定，這個項目該收多少錢，錢該交到哪，這個我們都懂，如果再有亂收、多收的，我們就告，明白了這三樣，我們還怕誰呀。久勝鎮中學在今年年初開學的時候，該校校長自行做主多收了學生的學雜費，政務公開板把國家規定的中小學收費標準公開后，有的家長反映到鎮政府，政府及時責成學校退回了多收的學生的4000多元錢雜費。過去豐收鄉常有人認為在宅基地審批過程有亂收費問題而鄉政府上訪告狀，政務公開以后，這類事件再也沒有發生過。

鄉（鎮）政府的招待費、小車費、人事任免問題和鄉村機動地發包等等一直農村工作的焦點問題。過去也一直是不公開，甚至是怕公開的。對此問題，不僅老百姓有怨氣，機關干部對此也有成見。這次政務公開，我們不避短，不怕說，全都進行公開。公開以后，百姓和干部對領導看透，領導也真的自檢自律了，平安鎮對招待費、小車費公開以后，這兩項費用每年就下降了近10萬元；久勝鎮在政務公開后要求機關干部下鄉不允許在村里就餐，必須回鄉食堂，僅此就減輕農民負擔近4萬元。對干部的人事任免過去一直是暗箱操作，黨委書記一人說的算，農民們認為這里存在著重大的腐敗問題，干部們對這種干部任用的作法也多抱成見；政務公開以后，我們對鄉（鎮）以下干部全部實行干部自薦、公開競標、現場演說、公開投票、公開唱票，當場任命的選舉辦法，增強了干部任命工作的透明度。通過這種公開“賽馬”的辦法選上來干部，群眾信服、干部佩服，減少了機關干部在干部任用過程中對政府的成見。采用這種辦法，我縣17個空殼村全都選了村民們自己信任和滿意的村領導干部。

過去，在沒有進行政務公開以前，我們鄉（鎮）領導有兩怕，一是怕農民上訪，二是怕有人告狀。現在，通過推進政務公開，真正地做到了“還干部一個清白，給百姓一個明白”。現在農民們都說：政府是透明的，干部是玻璃的，領導是水晶的。由于增強了政府辦事的透明度，就沒有了滋生腐敗的土壤，從而也減少了黨政機關干部腐敗現象的發生和干部下基層吃、拿、卡、要、報現象的發生。由于推行政務公開，大大地減輕了農民的負擔，巨寶山鄉政務公開后農民的負擔較公開前減少了96.3%；久勝鎮也減少了82%，達164萬元。據不完全統計，通過推行政務公開，我縣共為農民減輕負擔700多萬元。

2、村委員會換屆選舉公開、民主。我縣第六屆村民委員會選舉工作是從208月1日開始全面啟動到10月31日圓滿結束的。此次選舉，我們成立了由縣委副書記、縣人大副主任、副縣長、組織部部長、民政局局長為組長、副組長的領導小組，全縣15個鄉鎮成立了指導小組，93個村成立了換屆選舉委員會，全縣抽調30名副科級以上干部成立了工作隊。宣傳的入戶率達100%。此次換屆選舉符合標準的選民總數183817人，參選167617人，參選率92%。全縣共選出村委會主任93名，副主任14名，委員380名，其中有女性委員83名，占當選人數的16.3%。村委會成員平均為39.3歲。全部當選人中，黨員為444名，占總當選人數的95%。文化程度較上屆也有了明顯提高。村主任連選連任的有49名，占52%，新當選的有44名，占48%。通過這次選舉，產生的新一屆村民委員會成員無論是在政治、文化素質上，還是在年齡結構、工作能力等方面都比上屆有了明顯的提高。在新一出村委會班子產生后，我們又做了一些相應的與村委會組織配套、制度完善和村委會主任業務理論培訓等工作。一是健全了村委會下設配套組織，即人民調解、治安保衛、文教衛生、民政福利等委員會；二是各村根據自己的實際情況，依法選舉產生了新一屆村民代表；三是新當選的村委會從本村的實際出發，完善了《村委會工作制度》等項制度建設；四是以鄉鎮為單位舉行村委會成員就職儀式；五是對全縣新上任的107名村委會主任、副主任進行了一次業務理論培訓。由民政、司法、農委的領導分別主講了《村民委員會自身建設》、《“四五”普法知識》和《稅費改革知識》等。目前，我縣第六屆村民換屆選舉工作在堅持公開、公平、公正、直接、差額、無計名投票的原則下，本著以加強農村基層民主政治建設為目的，在認真貫徹落實《村委會組織法》和《省村民委員會選舉辦法》的情況下，克服了復雜歷史條件所帶來的種種困難，獲得了圓滿地成功。現在，新一屆村民委員會正在我縣十一屆八次全委（擴大）會議精神的指引下，按照縣委確定的“一個目標、三條路子，建三都、興兩業，全面實現小康社會”的宏偉目標，率領全縣28萬農民努力工作著。

3、村民自治意識明顯提高。我縣的村民自治工作通過抓住宣傳發動、試點牽動、面上推動和督查促動四個環節，完善了村民代表隊伍和理財小組隊伍建設，重點抓了村務公開和民主管理工作。目前，我們已經完善制定了《村務公開制度》、《村民代表會議制度》、《村規民約》、《村民自治章程》等三大類22項制度，使“四個民主”有了實際內容。同時，賦予了村民代表議事會和村民民主理財小組小項權力，即向上級領導反映問題權、對村委會日常工作監督權、對不按規定程序公開有糾正權、對要民反映問題有解釋權、對各項公開內容有審核權對村屯干部公開行為有評議權。到目前統計，自以來村民代表向縣、鄉、村提出建議812條，被采納201條。

三、《村民委員會組織法》貫徹實施中的意見和建議。

我縣的《村民委員會組織法》貫徹落實工作已經有計劃、有步驟地全面推開，19新的《村民委員會組織法》頒布以來，全縣貫達農民的自我管理、自我教育、自我服務功能明顯增強民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督內涵更加豐富村務公開的規章制度得到規范完善，村民自治水平有了很大提高。在工作中，我們按照監督部門有關要求，根據全縣農村經濟和社會事業發展的實際需要，堅持做到“三個結合”：一是把貫徹實施《村民委員會組織法》與大力發展農村經濟相結合，在建設農村基層民主政治進程中，充分發揮村民委員會的凝聚作用，引導廣大農民走上致富奔小康的道路；而是把貫徹實施《村委會組織法》與維護農村社會穩定相結合，緊緊依靠《村民委員會組織法》的民主和公開，解決好涉及廣大農民切身利益的各類矛盾和問題，保持農村的政治安定和社會穩定；三是把貫徹實施《村民委員會組織法》與提高村民主體意識相結合，教育廣大農民學法懂法，正確認識自己的民主權利和義務，主動自覺地投身到農村基層民主政治建設中去。在具體貫徹實施中，將著力解決好以下三個方面的問題。1、正確處理好“四個關系”，推進《村民委員會組織法》深入實施。一是處理好擴大民主與加強法制的關系。二是處理好村民行使民主權利與依法履行義務的關系。三是處理好鄉鎮政府與村民委員會的關系。四是處理好村支部、村委會與村集體經濟組織的關系。2、堅持治本方針，努力提高職能部門和農村基層干部隊伍素質。我們將提高農村基層干部隊伍素質作為貫徹落實《村民委員會組織法》的根本保證。對負責基層政權建設的民政工作人員，除定期搞好培訓外，要求他們必須堅持常年工作在農村一線，深入實際，調查研究，注意解決農村基層組織建設中遇到的實際問題。特別是推行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督這些關鍵性工作，要掌握每一個法定程序，力求達到準確無誤，真正把《村民委員會組織法》落到實處。

除此以外，根據《村民委員會組織法》貫徹實施以來的情況，通過對民情民意的調查了解，認為村民委員會換屆選舉三年一屆時間較短，主要理由：一是每三年一換屆不利于村級班子穩定，村級干部思想和工作有短期行為，沒有長遠打算。二是不利于村級經濟持續發展和社會穩定。村民思想情緒容易產生波動。三是由于時間較短不利于村民自治管理，依法治村。四是由于村委會換屆選舉時間較短，不利于同相關法律法規銜接，致使村級制度也不夠健全。通過對民情民意的調查了解，絕大多數村民認為村民委員會五年換屆選舉較為適宜。

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇十一

近年來，青島市中級人民法院認真學習貫徹《中國共產黨政法工作條例》、《關于加強黨的政治建設的意見》，貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，以學習貫徹《中國共產黨政法工作條例》為契機，以落實全面從嚴治黨主體責任為方法，以開展專項學習教育為載體，樹立新時代中國特色社會主義法治理念，堅持黨對司法工作的絕對領導，堅持中國特色的社會主義法治道路，推進審判體系和審判能力現代化。

一、積極組織開展三項專題學習教育。

把政治建設擺在首位，以黨的建設為統領，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹落實習近平總書記對政法工作法院工作重要批示指示精神，貫徹落實《中國共產黨政法工作條例》。黨組理論學習中心組開展了“習近平總書記對政法工作法院工作重要指示重要批示重要論述”專題學習和集中研討活動，開展了以領導干部和員額法官為重點的“堅持黨對司法工作的絕對領導、堅持中國特色社會主義法治道路”專題學習教育活動，在全院范圍內組織開展了“新時代中國特色社會主義法治理念”專題學習教育活動。充分認識人民法院的政治屬性，牢固樹立人民法院首先是政治機關的思想，牢記自己的第一身份是黨員，旗幟鮮明地講政治，堅持黨對法院工作的絕對領導。

二、認真履行全面從嚴治黨主體責任。

根據中共中央《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，黨建工作與審判執行工作同研究、同部署。樹立“守責、負責、盡責”意識，研究制定了《關于落實全面從嚴治黨主體責任的意見》，黨組每年向市委常委會報告機關黨建工作，重大問題及時請示報告。研究制定了從嚴治黨責任清單，制定了《黨組、黨組書記、黨組成員從嚴治黨責任清單》，明確黨建任務，層層落實責任，抓好措施落實，強化責任落實、制度執行和監督執行。機關黨委、機關黨委專職副書記、各黨支部分別制定了“問題清單”、“任務清單”、“責任清單”。制定了機關黨委專職副書記、黨支部書記黨建工作“任務一覽表”。圍繞新時代黨的建設總要求，落實全面從嚴治黨要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

三、堅決落實重大事項請示報告制度。

把學習貫徹《中國共產黨政法工作條例》作為黨組理論學習中心組專題學習內容，開展集中學習研討，黨組成員帶頭交流學習心得與體會。各支部以開展“主題黨日”活動、“三會一課”為載體，開展集中學習研究。樹立黨對政法工作法院工作絕對領導的意識，堅定中國特色社會主義的法治道路的信心和決心。規范黨組重大事項請示報告工作，堅持黨對司法工作的絕對領導。制定了《關于貫徹落實重大事項請示報告制度的實施意見》，明確請示報告主體與責任、請示報告范圍及事項、請示報告程序與要求、請示報告途徑與方法。對貫徹執行中央決策部署和省委、市委、市委政法委決定情況，落實全面從嚴治黨責任、意識形態責任和黨建工作責任情況，以及依法履行審判執行職責中的重大敏感案件、重要情況、重大事件、重要工作，及時向市委、市委政法委請示報告。

四、大力加強和改進黨組自身建設。

以市委政治巡察為契機，召開巡察整改專題民主生活會，深入查找黨組在把方向、管大局、保落實方面存在問題、不足與差距，深入剖析原因，認真整改落實。完善黨組工作制度，規范黨組決策程序，制定了《關于進一步加強黨組自身建設的意見》，修訂完善了《黨組議事規則》，明確黨組研究審判執行工作的相關規則，明確黨組研究影響國家政治安全和社會穩定等重大案件的程序和內容。修訂完善了專業法官會議、審判委員會研究案件規則，對影響國家政治安全和社會穩定等重大案件，提交黨組會集體研究，確保法院工作正確的政治方向。

五、堅決完成省委市委重點攻堅任務。

認真落實省委市委重點工作部署，以發揮法院職能作用、服務創新發展為目標，把落實從嚴治黨主體責任、依法履行審判職責，與省委“重點工作攻堅年”、市委“15個攻勢”、打造“一帶一路”國際合作新平臺、打造“三化三型”政務服務環境緊密結合起來，制定了《2020年重點攻堅任務實施方案》、《關于服務保障突破平度萊西攻勢的意見》、《關于充分發揮審判職能為堅決打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰提供有力司法服務和保障的通知》，為經濟社會高質量發展提供有力司法保障。大力加強法院隊伍建設，制定了《關于貫徹落實市委政法委“鑄造新時代政法鐵軍，提升攻堅克難、創新突破能力”的實施方案》，按照“政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬”的要求，開展系列學習教育，采取系列措施，提升全市法院干警攻堅克難的意識和膽氣、提升創新突破的本領和能力，努力打造一支黨和人民“信得過、靠得住、能放心”的法院隊伍，為服務保障經濟社會高質量發展提供組織保障。

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇十二

根據3月12日全省工商行政管理系統黨風廉政建設會議精神，及市局《黨風廉政建設要點》，我局結合實際，進行了認真貫徹傳達，研究部署了下步任務。現將貫徹落實黨風廉政建設情況報告如下：

一、加強組織領導，統一思想認識。

3月12日全省工商行政管理系統黨風廉政建設會議后，我局于3月22日上午召開了黨組專題會議、3月22日下午召開了全體干部會議，傳達了省、市工商行政管理系統黨風廉政建設會議精神，認真學習了朱同心局長在全省工商系統黨風廉政建設會議上的重要講話及――組長的報告。會上縣局黨組書記、局長張永河對下步提出了四點要求：一是認認真真辦理面上業務。做到笑臉相迎接待，嚴格標準把關，簡捷高效辦理，以誠服務相待。二是敬業求精提高業務水平。以適應基本業務為界限，以精通政策法規為基礎，以把握市場監管動態為動力，以不斷創新開拓為目標。三是開拓創新確保各項領先進行。從正常業務入手，從科學監管市場入手，從拓展市場監管領域入手，從規范市場入手。四是敬業奉獻創建文明機關。做勤奮人，熱愛本職；做學習人，不斷與時俱進；做廉潔人，嚴格克己自律；做文明人，不負時代期望。并全面部署了20全局黨風廉政建設和反腐敗目標和任務，成立了由黨組書記、局長任組長，黨組成員副局長任副組長，各工商所、分局負責人為成員的黨風廉政建設領導小組。制定了《――――縣工商局年黨風廉政建設要點》、《――――縣工商局領導干部黨風廉政建設責任書》、《――――縣工商局2008年黨風廉政建設和反腐敗組織領導與責任分工》，明確責任，落實任務，并將全年黨風廉政建設和反腐敗任務分解到每個班子成員和責任股室，形成了“統一領導、齊抓共管、各司其責”的機制。

二、突出重點，堅持標本兼治。

根據市局《2008年黨風廉政建設要點》，我局結合本局實際，制定的'措施主要有以下幾個方面：

（一）堅持標本兼治，始終把黨風廉政建設貫穿于工商行政管理全過程。

進一步規范執法行為，做到“三個文明”不斷增強抓好黨風廉政的責任感和緊迫感。在原有的行政執法、精神文明、黨風廉政建設等各項制度，根據今年的要點進一步進行了完善，層層簽訂了《――――縣工商局黨風廉政建設目標責任書》采取黨風廉政建設和反腐敗組織領導與責任分工，實行明確職責，責任到人的辦法，推行政務公開，黨員承諾制度，逐步實行工商行政管理的規范化。進一步強化市場監督管理，提高執法效能，促進保廉體系建設。

（二）加強以黨風廉政建設責任制為核心的制度建設，把黨風廉政建設落到實處。

1、認真落實黨風廉政建設責任制。根據省、市工商局貫徹落實黨風廉政建設的要求，落實我局黨風廉政建設責任制，明確責任主體、責任目標、考核制度和追究辦法。開展領導干部述廉和群眾評議。

2、重點加強對領導班子的監督。根據《中國共產黨黨內監督條例》規定的監督職責，要充分發揮黨內監督的職能作用，認真履行監督職責，實現黨內監督制度化、程序化。

3、重視信訪，嚴肅查處信訪舉報件。加強信訪舉報，認真貫徹國務院《信訪條例》和國家工商總局《六項禁令》，嚴格按照中央紀委規定的程序和方法處理信訪舉報，建立信訪責任制，按規定時限回復信訪舉報件及各類投訴件。講究方法，依法依紀查處，化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態。當年信訪件當年結案。

（三）繼續開展學習型支部活動，提高黨員干部廉潔自律意識。

1、加強對黨員干部理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，筑牢黨員干部思想防線，增強全體人員的反腐倡廉意識。在開展保持共產黨員先進性教育活動長效機制的基礎上，進一步掀起學習貫徹“三個代表”重要思想六中全會精神的新高潮。縣局黨組和全體黨員干部的理論學習計劃中，要安排深入學習《黨章》、《江澤民論黨風廉政建設和反腐敗斗爭》等內容。采取形式多樣開展警示教育，組織觀看反腐教育片，邀請紀委、黨校等有關人員進行反腐倡廉專題輔導，撰寫反腐倡廉學習心得，切實提高干部隊伍素質。

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貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇十三

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇十四

四項監督制度頒布后，市委進行了認真學習，認識到制度具有長期性、穩定性，抓好貫徹落實，要結合試點工作，加大改革探索力度，創新監督制度體制，在試點中推動制度落實，靠制度深化試點工作。

一是健全科學規范的全程監督制度。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環節，落實四項監督制度，杜絕違規違紀行為。如市直部門正職干部初始提名由市委全委擴大會與會人員署名推薦；實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數的`人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環節的作用。近期，將完善干部選拔任用工作動議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度，規范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部監督運行機制。結合群眾關心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環節運行情況；完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權單位，充分利用評議結果，對滿意度較低的單位重點督導；建立覆蓋到區級的組織工作滿意度民意調查指標體系，及時了解和掌握干部群眾意見建議。

三是完善廣泛參與的社會監督機制。廣泛收集社會各層次的意見，了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。繼續堅持大范圍公示干部，對新提拔縣級干部全部在報紙、電臺、電視臺等媒體進行公示，擴大干部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網絡“三位一體”的干部監督舉報平臺，提高受理查處群眾舉報問題的工作質量和效率，讓群眾看到成效。

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貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇十五

我們集團公司，屬國家大型企業集團公司。由十個子公司組成。現有職工4000余人，共中工程技術人員600余人。主要產品有系列手扶拖拉機、柴油機；yz系列全液壓振動式壓路機；20―23t級液全壓挖掘機；zl30―50系列裝載機；建筑行業用攪拌機；工程機械是新興產業，壓路機與德國韋伯?邁克斯公司合資，挖掘機與山推合作生產，市場前景廣闊。

多年以來，集團工會委員會在縣總工會的關心指導下和公司黨委的直接領導下，為加強職工代表大會的規范建設，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監督機制，實施職代會創星建設，根據臨會發[]14號文件《關于開展職工代表大會星級創建活動的實施意見》的規定，在集團范圍內廣泛開展了職代會星級創建活動。有力的調動了職工群眾的積極性，促進了企業管理水平的不斷提高。

自一九八一建立職代會年以來，我集團工會按照職工代表大會條例規定，按屆次定期召開職工代表大會，現已連續召開了九屆共35次職工代表大會，今年年底，準備進行第十屆職工代表大會的換屆工作。同時，圍繞集團生產經營目標，始終把企業管理與職代會建設融入到集團的發展建設之中，我們按照星級創建先進星條件進行對照，做了如下工作：

一是職代會質量高。按照要求每年定期召開兩次職代會，每兩年進行換屆選舉。職工代表按職工人數3―5%的比例劃分到各廠、車間經民主選舉產生，選出的代表都是思想上進步，業務能力強具有代表性的先進職工。每屆新當選的職工代表，集團工會通過各種方式對他們進行權利、義務等培訓，通過培訓使職工代表掌握職工代表大會管理制度等方面的知識，增強了職工代表對職工代表大會的認識。

二是集團每屆職工代表大會都設立了各專門委員會，即：企業管理委員會，民主評議、監督干部委員會，生活福利、勞動保護委員會，婦女工作委員會。職代會專門工作委員會工作開展正常，企業管理委員會由黨政工及車間部門的'職工代表組成，主要職責是審議企業生產經營方面的重大決策。其它各委員會主要履行監督、福利勞保、婦女等方面的工作。

三是每次在職代會上需要審議的報告、提案，都在一周前提交職工代表進行討論。做到企業重大決策必須經職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項由職代會行使決定權和否決權，職代會通過、審查同意和決定的事項得到嚴格執行。

四是對職工代表享有的各種權力，都依法落實實施。主要是聽取和審議總經理代表總部作的關于企業經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃等報告，并提出意見和建議；審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其它重要的規章制度；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；評議、監督企業各級行政領導干部，提出獎懲和任免的建議。同時享有知情、通過、選舉等權力。

五是民主管理制度健全。自實施了以職代會為基本形式的民主管理制度以來，公司民主管理形成了規范化、制度化。職工代表大會的五項職權得到落實。職工代表通過職代會參與對企業重大事項如經營決策、改革方案、財務預算等進行審議，監督企業行政領導干部，維護職工的合法權益。職代會在職工信息收集、決策審議、合理化建議、自我教育、檢查評比、決定利益分配、民主監督、企業內部制度建設、干部選舉中發揮的重大作用，職代會民主評議中層及以上領導干部的結果被列為干部獎懲使用的重要依據，測評率達到100%以上。在審議、決定有關職工生活的重大事項等職權方面得到了落實。

六是工會財務管理規范。按照《工會法》規定及時足額上繳工會經費。財務管理制度健全，經費使用合理，無違反財經紀律現象。

七是以解決職工切身利益為基礎，經職代會通過建立健全了平等協商、簽訂集體合同制度。我們按照合同的要求，履行權利和義務，職工滿意率達90%以上，建立了集體合同履約責任制和監督檢查制度；勞動爭議調解和勞動法律監督組織機構，工作開展正常，勞動關系穩定，無集體上訪事件。

八是企業自建立公司制后，建立健全了職工董事、職工監事制度。工會主席作為職工代表由職代會選舉進入監事會。職工董事、職工監事是經職工選舉產生的，職工董事、職工監事工作規范，制度完善。

九是廣泛征集職工提案，經整理后，總經理分類分項逐一解答，并將提案解答內容在廠務公開欄中公開，利用提案反饋單的方式對提案落實情況進行跟蹤檢查落實，有效提案解答和落實率，達到80%以上。

十是廠務公開符合要求，職工對廠務公開非常滿意，對領導班子的信任率均達到85%以上。我們集團自實行廠務公開以來，已取得了顯著成效，企業決策更加民主科學，增強了企業職工的凝聚力、向心力，激發了他們的愛崗敬業精神，提高了權力運作的透明度，促進了企業的廉政勤政建設，融洽了干群關系，職工民主管理意識得到加強，職工主人翁作用得到了充分發揮。促進了企業健康發展和效益迅猛提高。由于我們在實行廠務公開過程中責任明確，各項制度落實到位，取得了一定成績，集團先后在縣、市、省及機械系統廠務公開經驗交流會上做了典型發言，并獲縣、市、省及機械系統工會廠務公開先進單位榮譽稱號。

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇十六

為認真貫徹落實中央和省、市有關加強元旦、春節期間黨風廉政建設工作的通知精神，我市超前防范，注重教育，明確責任，突出重點，取得了階段性成效。現將我市落實“兩節”期間加強黨風廉政建設《通知》情況匯報如下：

二、突出重點，重抓活動。市委、市政府、市紀委在抓“兩節”期間黨風廉政建設工作中，制訂方案，突出重點，狠抓關鍵，注重用活動牽引廉潔過節工作。重點開展了四項專題活動。一是組織千人簽名活動。組織了全市近千名副科級以上領導干部及其配偶在“反腐倡廉從我做起”的條幅上簽名，增強領導干部及其配偶的倡廉意識。二是開展表彰“十佳廉潔家庭”活動。在全市評選出了十佳廉潔家庭，并將這些家庭的精彩片斷制作成專題片，組織科級以上干部及配偶觀看。同時，還以“十佳廉潔家庭”的名義向全市領導干部及家屬發出倡議書，號召全市黨員干部及家屬共筑防腐拒變大堤。三是開展警示教育活動。組織領導干部及配偶觀看《親情錯位釀悲劇》等警示教育片，教育領導干部及配偶自重、自省、自警、自勵。四是組織“廉禮”贈送活動。市紀委在元旦前向全市正科級以上主要負責人每人贈送一份廉政臺歷，共贈出200余份；從元旦開始，定期向副科級以上領導干部發送廉政短信，目前，已給每人發了5條廉政短信；元旦期間還給800余名科級以上領導干部每人寄送了一張廉政賀年片，祝愿領導干部們過一個文明、節儉、廉潔的新年。

三、整合力量，強化督查。為保證省紀委、省監察廳《關于加強元旦春節期間黨風廉政建設工作的通知》和鹽城市紀委、監察局《關于20元旦春節、換屆選舉期間嚴肅紀律，加強黨風廉政建設的通知》的全面貫徹執行，市紀委牽頭組織工商、人行、貿易、供銷等主管部門和相關單位負責人，對《通知》的`貫徹執行情況進行動態督查。督查主要采取聽、訪、查的方法進行。一是聽匯報。督查到哪個單位，都要求其分管負責人匯報學習貫徹省、市和我市《通知》情況。從匯報的情況看，各單位對落實省、市及我市《通知》精神都很重視，各鎮和市直有下屬單位的主管部門都結合自己的實際，提出了貫徹落實的意見，明確了有關工作責任。二是個別走訪。我們組織力量對各單位落實《通知》情況進行了個別走訪，主要做到了“三訪”，即結合考核全面訪。我們結合年底黨風廉政建設責任制考核，對各單位落實《通知》精神進行了全面走訪，各鎮平均走訪25人次，市直各單位平均走訪10人次。整合力量重點訪。會同工商、人行、貿易、供銷等部門對市區各大超市進行了重點走訪，既訪超市負責人，又訪一般員工，主要了解公款購卡情況，目前，尚未發現公款購卡問題。制訂方案突擊訪。元旦前，我們制訂了“兩節”期間走訪方案，瞄準一些關鍵單位進行突擊走訪。目前，已先后突擊走訪了農工商超市、聯華超市等多個單位。三是查看資料。我們在督查中，認真查看了各單位組織學習“兩節”《通知》的記錄和領導干部的學習筆記本，從查看的情況看，各單位都及時組織了學習，做到了有記錄、有資料。最近，市紀委又向全市發出了《關于認真學習貫徹省委辦公廳、省政府辦公廳關于嚴格控制公務宴請活動的規定的通知》，進一步重申了工作日午間不許飲酒等各項規定，并公布了監督舉報電話。春節前，還將再次組織明查暗訪，確保全市黨員干部廉潔過年。

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇十七

貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇十八

要解決問題，還須作系統的周密的調查工作和研究工作，這就是分析的過程。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦法院貫徹落實《政法工作條例》和《實施細則》情況匯報。

為進一步增強黨對政法工作的絕對領導，充分發揮黨建引領作用，推動審判執行工作質效進一步提升，在司法部門工作實踐中深入貫徹落實《中國共產黨政法工作條例》和自治區《實施細則》以及xx市委《分工方案》等文件要求，增強理論知識對司法工作的指導性，強化政法干警的政治站位和政治敏銳性，xx法院黨組高度重視各項工作開展，現將該院各項工作開展情況匯報如下。

一、采取的措施及亮點工作。

強化理論學習。結合法院工作實際，借助基層黨組織標準化規范化項目創建平臺，狠抓支部學習教育，將對《中國共產黨政法工作條例》、自治區《實施細則》及xx市委《分工方案》等規范性文件的學習列入各黨支部年度、季度學習計劃，將理論知識的學習融入“三會一課”“主題黨日”“固定學習日”等組織生活開展過程中，引導黨員干警進行全面系統深入地學習，不斷增強黨員的黨性修養，提升政法部門黨組織的戰斗力和凝聚力，為全面依法治國的建設提供司法保障。

開展警示教育活動。為樹牢政法干警“廉潔司法”“廉政為民”的思想，抓好法院黨風廉政建設及反腐敗工作的開展，將權力關進制度的籠子，xx法院全面開展以張堅案為典型的“以案釋德、以案釋紀、以案釋法”警示教育活動，根據上級文件精神，在領導班子和廣大干警間開展檢視剖析活動，重點查擺了理論學習、制度建設、履職盡責、紀律作風、司法質效及宣傳教育六大方面所存在的問題，并逐項制定針對性強、可行性高的整改措施，確保此次警示教育活動往實里走、往深里走、往心里走，樹牢底線思維，筑牢紀律紅線，規范審判權利的正確行使，維護審判部門公平公正的良好形象。

開展“三個規定”專項整治活動。根據上級法院相關要求，聚焦“公正司法、廉潔執法”工作主線，在政法干警間全面開展“三個規定”專項整治活動，切實根治“以案謀私”等庸俗司法文化，治理權力腐敗滋生蔓延的土壤。在此次專項整治活動過程中，xx法院以20xx年4月1日至2021年3月31日為重要時間節點，組織全院在編81名干警摸底自查，根據實際情況填寫個人情況匯報表格，如實向組織匯報領導干部及政法工作人員過問、插手、干預案件情況及落實回避制度等情況，引導黨員干警樹立正確政績觀，做到對黨忠誠、對組織透明，通過實際行動貫徹落實《中國共產黨政法工作條例》等相關文件內容。

開展“兩個堅持”專題教育。為引導干警樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，使“堅持黨對政法工作的絕對領導、堅持中國特色社會主義法治道路”的觀念深入人心，xx法院在各支部、各部門廣泛開展“兩個堅持”專題教育，以《如何正確認識和踐行“堅持中國特色社會主義法治道路，最根本的是堅持中國共產黨領導”》為主題，在領導班子成員和全體黨員間開展討論辨析活動，召開專題會議進行討論辨析，強化黨員政治站位。院黨組書記為全體黨員講授專題黨課，切實履行主體責任，同時開展“弘揚人民司法優良傳統、牢記法院干警初心使命”主題黨日活動，在各級黨組織及黨員間開展談心談話，提升干警政治敏銳性，跳出“黨大還是法大”的思維誤區。

開展“嚴整改、促提升、樹形象”紀律作風整頓活動。強化紀律作風整頓工作力度，及時扭轉軟弱渙散等不良風氣苗頭，建立考勤等常態化監督管理機制，重點整治干警遲到早退等遵守紀律不嚴格現象，定期下發督查通報對違反紀律干警進行通報并配套相關懲戒措施。組織全院xxx余名干警檢視剖析，對照12個方面查擺自身短板不足，并建立問題清單，形成整改臺帳，明確整改責任人及完成時限，力爭做到發現一例問題整改一例，凈化政治生態，打造風清氣正的良好氛圍，提振干警精氣神，聚焦此次紀律作風整頓“嚴整改、促提升、樹形象”的目標要求及工作主線，強化審判執行工作人員全心全意為民服務的意識，樹立司法部門勇于擔當、執法為民的良好形象。

二、存在的問題。

理論學習有短板。部分干警仍存在“重業務、輕黨建”的思維誤區，對黨組織安排的理論知識學習不主動、不積極，學習存在走過場、走形式等應付心理，即便能夠按要求參加院內舉辦的各類培訓，但學習過程中囫圇吞棗、不求甚解，課后缺乏思考，不能嚴格對照規章制度的相關內容查找自身不足，黨性修養弱化、先鋒意識淡化，疏于對自身理論知識體系的豐富和完善，不能將個人政治站位上升到黨和國家的層次，缺乏政治敏銳性。

遵守紀律不嚴格。部分干警對《中國共產黨政法工作條例》、自治區《實施細則》及xx市委《分工方案》等細則的具體內容了解不透徹、掌握不全面，在平時工作中不能嚴格遵守法院各項規章制度，缺乏對自身行為、言行的約束，不能做到嚴于律己、嚴以修身，底線思維淡化，在工作中缺乏擔當作為的責任感和使命感，對司法部門形象塑造造成了不好的影響。

工作方式不靈活。在對相關條例規范落實的過程中，多以理論學習為主，工作落實形式方式單一，缺乏創新，多數時間只是機械性地完成上級要求，不能創造性地開展工作，趣味性不足，不能很好地提起干警的學習興趣和重視程度，致使各類規范條例在向基層干警落實過程中，未能取得預期的良好效果。

宣傳力度不到位。對各項工作開展情況的宣傳未能做到全覆蓋，宣傳渠道略顯單一，主要宣傳載體為微信公眾號，缺乏對其他新聞媒體的利用，宣傳受眾群體較小，范圍有限，走出法院大門進行實地宣傳的頻次相對較低，未能有效擴大司法工作在社會上和群眾間的影響力，輿論環境的打造工作仍有進一步提升空間。

xx法院將在今后的工作中，將繼續深入貫徹落實《中國共產黨政法工作條例》、自治區《實施細則》以及xx市委《分工方案》等規章制度的各項要求，對照相關細則查擺各項工作短板及問題，不斷創新工作方式方法，狠抓干警學習教育，探索建立黨風廉政建設和反腐敗工作的常態化機制，定期開展警示教育活動，抓牢抓實意識形態工作建設，不斷提升基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動基層黨組織不斷向標準化規范化建設靠攏，聚焦“努力讓群眾在每一件司法案件中感受到公平正義”的司法工作主線，合理正確行使審判權利，以維護人民利益為己任，為維護民族地區穩定和諧，“幸福xx”建設舔磚加瓦。

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貫徹落實情況匯報（通用19篇）篇十九

全縣經濟工作會議以后，鎮黨委政府認真貫徹落實工作會議精神，圍繞縣委、縣政府的工作部署和要求，立足蘭陵實際，對全鎮經濟指標及各項工作發展目標進行了相應調整，研究確立了跨越發展的新思路：以科學發展觀為指導，以建設工業強鎮為目標，借助外力，啟動內力，重點培植石膏、釀酒、包裝印刷、蔬菜四大產業，突出招商引資、民營經濟、結構調整、城鎮建設、發展環境整治等工作重點，實現蘭陵經濟發展的新跨越。力爭實現國內生產總值7.8億元，第一產業增加值3.8億元，第二產業增加值2.9億元,第三產業增加值1.1億元，農民人均純收入2950元，實現財政收入1500萬元。具體工作措施是：

立足財政增收、農民增收，加大對農業的傾斜扶持力度。重點抓好蔬菜、林木、畜牧養殖三大產業的發展。一是發揮艾曲蔬菜批發市場龍頭帶動作用，全面提升農業產業化、標準化生產水平，培育特色基地，使傳統農業向綠色農業、品牌農業、創匯農業上轉變，力爭年底全鎮發展蔬菜大棚10000畝，創匯蔬菜3000畝，其他經濟作物20000畝。二是搞好林木生產，抓好楊樹豐產林及綠色通道建設，使林木生產成為農業增收的一個新的增長點。三是結合“百萬致富工程”項目，大力發展以養牛、養羊、養雞及特種養殖為主的`養殖業，培植養殖專業村、加工專業村及養殖、加工專業大戶。

二、以支柱產業培植為重點，狠抓骨干企業運營。

圍繞石膏、釀酒、包裝印刷、蔬菜四大支柱產業，加大對民營骨干企業的培植力度。一是培植石膏加工業，大力發展以膏粉、膏板、石膏砌塊等石膏深加工增值為主的中小型加工企業，在加工技術和增加科技含量上下功夫。二是培植中小型釀酒企業，對全鎮中小型釀酒企業的生產設備和工藝水準進行了更新改造，最大限度地提高企業經濟效益。三是大力培植包裝印刷業，引進先進生產設備和科技人才，提高普箱及彩標印刷質量，拓寬業務渠道，增強市場競爭力。四是培植蔬菜產業，發揮艾曲蔬菜批發市場的優勢，大力發展蔬菜深加工企業。力爭年底完成民營企業總產值6.8億元，其中，工業總產值4.8億元，規模企業完成產值1.2元，實現利稅6000萬元。

三、以資源優勢為依托，狠抓招商引資。

繼續加大招商引資力度，把招商引資重點放在工業項目、農業項目、基礎設施建設和旅游開發上，依托資源優勢，全方位、多渠道宣傳蘭陵的招商引資優惠政策，建立完善招商引資獎懲激勵機制，形成全員抓招商的濃厚氛圍。對山東黃金集團投資5000萬元開發石膏系列制品項目東營新世紀開發公司投資2000萬元高科技農業園開發項目、引進江蘇龍祥石膏有限公司600萬元及引進錦州新發公司300萬元石膏礦井等招商引資項目，進行重點扶持，把服務工作落實到項目實施過程中的每個具體環節。

四、以基礎設施建設為重點，狠抓城鎮開發。

圍繞省規劃設計院制訂的蘭陵鎮小城鎮建設總體規劃，下大力氣抓好城鎮開發建設。一是多渠道籌集資金，加強城鎮基礎設施建設，改善城鎮面貌，強化城鎮管理，實施綠化、亮化、凈化，提高城鎮建設水平。二是全面啟動村村通工程，在完成韓塘礦區15公里路段硬化鋪油的同時，抓好全鎮村村道路建設的規劃設計，力爭今年年底全面完成全鎮97.3公里路段的路基鋪墊及鋪油硬化工程。三是加快物流業、服務業等第三產業的發展，規范發展建材、布匹、蔬菜、食品等市場，把市場建設同小城鎮建設有機結合，使市場功能進一步得到完善。

五、以社會穩定為目標，狠抓發展環境整治。

結合平安蘭陵創建活動，我們把工作的著力點放在發展環境整治上，一是按照縣委、縣政府的工作部署，對石膏礦產資源無序開采問題進行集中清理整頓，特別對非法占地、無證開采、安全生產等問題進行專項整治，嚴厲打擊擾亂經濟秩序特別是石膏開采秩序的犯罪行為。二是開展土地清理清查工作，整頓規范土地市場秩序，徹底糾正非法占地等問題。三是深入開展嚴打整治，對干擾基層政權建設，擾亂社會經濟秩序的不法行為，特別對嚴重影響群眾安全感的盜竊、搶劫、搶奪等多發性侵財犯罪和強取豪壓、欺行霸市、敲詐勒索、惡意傷害企業經營者和外來投資者的違法犯罪行為，予以嚴厲打擊。為全鎮經濟發展創造良好的社會環境。

二00四年八月。