總結工作能夠讓我更好地認知自己的工作方式，為以后的工作提供更好的參考。請大家看看以下的月工作總結樣本，從中找到一些對自己有用的寫作思路和方法。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇一

針對當前防火隊伍中存在不足，為進一步加強執法隊伍建設，筆者認為要從“教育、管理、監督”三方面入手，從而有效提高防火干部隊伍整體素質和工作能力：

針對防火干部崗位的特點，要開展“及時轉變執法觀念、樹立文明執法思想”為主線的教育活動，要始終堅持“立警為公、執法為民”的思想，按照以人民群眾的需要為第一信號，以維護和保障人民權利為第一任務，以實現好最廣大群眾根本利益為第一標準，進一步解決消防執法方面群眾反映最突出的問題。尤其要結合“社會主義法治理念教育”，開展有針對性的專題教育，及時重點解決為誰執法、為誰服務的問題；重點解決法制觀念淡薄、服務意識不強、特權思想嚴重的問題；重點解決執法不嚴、執法不公、執法不廉的問題。從而進一步增強服務意識，提高服務水平，使消防執法隊伍的自身形象不斷提升，使群眾對消防執法的滿意度不斷增強。

在明確了為誰服務的基礎上，就要突出業務能力的提高，才可以更好地開展服務。隨著“依法治國”不斷的深入人心，我國的法制不斷地完善，特別是消防法制隨著經濟社會的不斷發展變化，也在不斷健全和完善，老百姓越來越關注消防工作，例如：有主動關心消防隊伍建設的、有舉報投訴違反消防法律法規的。這對全體防火干部是一個嚴峻的考驗，經不經得起考驗，關鍵在于業務熟練不熟練，也就體現了人民滿意不滿意的問題。因此，必須重視防火干部的法制業務學習，牢固樹立法制觀念，系統學習有關消防法律、法規，熟練掌握消防技術規范，包括其他相關的法律知識，使之學會善于運用法律武器，把防火工作抓緊、抓實、抓好、抓出成效。

打牢防火干部的入口關，在很大程度上可有效提高隊伍純潔性、提升隊伍整體素質。打牢入口關首先得建立全面、科學、客觀的干部考核評價任用評價體系，擴大官兵在監督干部選拔任用上的知情權、參與權、選擇權和監督權，切實將政治素質好、工作能力強，想干事、會干事、能干事，卻又不出事的優秀干部任用到消防監督崗位；其次要把廉政勤政作為選用防火干部的重要條件，“既重才、更重德”，堅持對干部的德、能、勤、績、廉，進行全面和綜合的考察。堅決打牢防火干部的入口關，堅決抵制一些素質不高甚至品德低下的人進入消防監督干部隊伍，真正做到優勝劣汰，標本兼治。

“八小時以外”管理是整個隊伍管理的重點，防火干部管理也不例外，總結近年來部隊發生事故案件和嚴重違紀的教訓，絕大部分事故、案件和嚴重違紀現象都發生在八小時以外。如何使防火干部自覺維護消防部隊的`良好形象，這是我們消防部隊各級黨委和組織一直以來高度重視的問題。新形勢條件下，針對八小時以外干部管理容易出現的問題及特點，筆者認為應在實踐中要注重以下幾個環節：一是管住防火干部的“腦”，就是用健康高尚的思想文化來武裝頭腦，凈化心靈，堅定信念，始終保持清醒的頭腦，塑造良好的道德形象；二是管住防火干部的“手”，就是不該拿的不拿。堅決做到不為名利所動，不為權勢左右，不為一己私利而沖昏頭腦；三是管住防火干部的“腿”，就是要嚴格按照部隊條令條例和有關規定，自覺約束自己，不該去的地方不去，不該涉足的場所不越雷池半步。最終達到正規“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”的目的。

沒有規矩不成方圓，要在公安部“五條禁令”、“六個嚴禁”等相關法律法規的基礎上，結合防火監督崗位的特殊性，普遍建立防火干部的行為準則和廉潔自律條例，從源頭上和制度上強化防范措施和制約機制。并針對消防監督干部的常見違法亂紀行為，進一步細化制度，及時建立和完善內部執法監督、執法過錯責任追究、執法質量考核評議等各種規章制度，真正做到標本兼治。同時也要建立健社會、家庭監督網絡，形成一個外部監督和內部約束相配套，組織監控與群眾參與相結合、防范于前、懲戒于后相銜接的監督制約機制，以保證防火干部秉公執法、廉潔奉公。

在加強組織紀律的同時，要重點突出自覺自律意識，重點要建立和養成優良的自警、自查、自醒、自勵意識，這其中組織要做好教育引導工作，多組織收看警示、專題教育片。明確只有堅定自警、自律意識才能摒棄僥幸心理，只有樹立自查、自醒意識才能時刻保持頭腦清醒，從而自覺抵制各種誘惑，不做“權、錢”交易的犧牲品，做到自尊、自重、自愛，使防火干部隊伍建設成為一支黨和人民可以信賴的依法、廉政、高效、務實的干部隊伍。

隨著社會的不斷發展和人民的法制意識不斷提高，消防監督執法部門的任務日益繁重、其難度也越來越高，黨和國家也對我們提出了更新更高的要求。因此，廣大防火干部一定緊跟時代發展步伐，正確認識執法監督工作中權力的有限性和責任的無限性，始終把“立警為公、執法為民”貫穿于執法全過程中，做到工作觀念領先、工作效率突出，堅持立足本職，勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇二

消防隊伍訓練有很重要的意義，不僅可以提升消防人員的操作能力和搶險救援能力，更能夠提高整個單位的組織協調能力。在消防隊伍訓練中，管理至關重要。在此我分享一下我在消防隊伍訓練管理過程中的心得體會。

二、制定合理的訓練計劃。

訓練計劃是消防隊伍訓練管理的基礎，它需要考慮到訓練內容的全面性與系統性，以及訓練時間的合理性與充分性。只有當訓練計劃制定得當，才能使每次訓練都有目的和計劃性，才能更好地提升消防人員的操作能力和搶險救援能力。

三、注重技能的細節訓練。

細節是決定成功的關鍵，消防隊伍訓練也不例外。對于每個基本技能，都需要注重細節訓練，不斷強化操作規范，避免因為細節不到位而影響消防效果。比如，搭設救援臺時，要注意穩定性，當需要過窄的徑路時操作要精準，這些細節的把握往往決定了成功的關鍵。

四、多種實戰模擬訓練。

在消防隊伍訓練過程中，實戰模擬訓練是非常重要的，可以幫助消防人員更好地掌握實戰技能，提高應對突發事件的能力。在此過程中，我們要多種模擬訓練，比如火場模擬、滅火器使用模擬、搜救模擬等等，并根據不同的救援場景去制定相應的應急預案，不斷提高消防人員的堅韌性和反應速度。

五、培養責任感和緊迫感。

消防隊伍的每一個成員都要具備強烈的責任感和緊迫感，才能在關鍵時刻克服困難，完成任務。為此，我們要在訓練中注重培養隊員的責任感和緊迫感，養成對群體、對組織、對社會的責任和緊迫意識，激發消防百姓自覺維護社會安全、自發擔負社會責任的積極性。

六、結語。

以上是我在消防隊伍訓練管理中的心得體會。消防隊伍訓練的意義非常重要，而本質上好的訓練管理也是助力成功的關鍵。希望我們都能夠在消防隊伍訓練中發揮自己的能力和職責，提高自身素質，為人民群眾的財產和生命安全貢獻自己的一份力量。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇三

完善社區消防日常管理，制定了社區消防工作職責，社區消防工作制度，社區居民防火公約等一系列工作制度。同轄區企事業單位簽訂了消防安全生產責任書，把消防安全工作落實到人。形成了一人抓安全，層層抓安全的工作局面，避免了工作中盲木無緒，眉毛胡子一把抓。加強對轄區的日常巡查制度。

為了將消防工作深入人心，社區舉行了兩場大型消防知識宣傳活動：活動利用橫幅、宣傳欄、圖冊、現場演示向居民宣傳消防安全常識；組織轄區單位和義務消防隊員進行消防器材的操作培訓和應急疏散演練。

社區負責對轄區內的所有居民小區和企業單位的消防器材進行監管和維護，定期檢查消防器材是否完好有效，是否有侵占、損壞、埋壓、丟失消防器材的現象，發現問題及時整改。

對居民小區和樓道雜物進行了專項整治工作。對小區內亂搭亂建侵占消防通道的情況進行了拆除；樓道內堵積的雜物、木柴、舊家具等火災隱患進行了清理，消除了居民身邊的火災隱患，還居民一個安全舒適的生活環境。

在入戶摸底時，針對孤寡老人、留守兒童、殘障人員等弱勢群體，建立了特殊人群登記表。社區成立了消防安全幫扶小組，并積極落實幫教措施，對特殊人員多一份關愛，多一份耐心，使他們多掌握一點消防知識，多一份消防安全保障。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇四

消防隊伍訓練管理是消防工作的重要環節。在實際工作中，消防隊伍經常需要進行各種形式的訓練，以不斷提高自身的應急處置能力和技能水平。對于消防隊伍訓練管理，我有一些心得體會，具體如下：

一、堅持實戰導向。

消防隊伍的訓練要堅持實戰導向，形成以實戰為核心的訓練模式，即每一次訓練都應該是針對某個實際應急事件的模擬訓練。這樣才能真正提高消防隊伍的應變能力和技能水平。

二、科學安排訓練計劃。

科學安排訓練計劃是消防隊伍訓練管理的重要一環。在構建訓練計劃時，要結合消防隊伍的實際情況和消防工作的需要，選擇適合消防隊伍的訓練內容和形式，并合理安排訓練時間和地點。

三、注重團隊建設。

團隊建設是消防隊伍訓練管理過程中的重要一環。在訓練中，要注重隊員之間的協作和配合，通過團隊建設不斷提高隊伍的整體素質和凝聚力。同時，要完善人才培養機制，為隊伍培養更多的優秀消防人才。

四、做好安全措施。

消防隊伍訓練工作本身就是一項高風險的工作，因此必須做好相應的安全措施，如制定詳細的安全標準和流程，加強安全培訓和演練，配備必要的消防器材和防護措施，保障隊員的安全。

五、持續監督和評估。

消防隊伍訓練管理工作必須要進行持續的監督和評估。針對每次訓練，要進行詳細的評估和總結，及時發現問題并加以改進。同時，要對訓練管理工作進行監督和考核，確保訓練質量和效果。

綜上所述，科學的訓練管理是消防隊伍提高應急處置能力的重要手段。只有通過不斷的訓練和管理，才能使消防隊伍擁有更強的實戰能力，真正為人民的生命財產安全保駕護航。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇五

消防隊伍是一個特殊的隊伍，他們的任務是保障人民生命財產安全，因此訓練和管理都顯得尤為重要。作為一名消防隊伍的一分子，在訓練和管理環節中，更是需要加倍努力。本文將結合自身經歷和學習資料，就消防隊伍訓練管理進行探討，希望對大家有所幫助。

一、訓練要落實實戰。

消防隊伍所面對的場景是多變并且危險的，訓練的重點是要讓隊員們能夠在實戰中勝任，因此，實戰落實到訓練中就成為了訓練中不可或缺的一個環節。在訓練中進行實戰模擬，以訓練的過程為模擬場景，有針對性地讓隊員提高技能水平和應對策略，不僅能鍛煉隊員在危難情況下的應變能力，也能有效提高隊員在實戰中的勝算率。

二、管理要注重細節。

在日常管理中，注重細節，是讓管理工作確保順暢的重要一環。全力落實好每項（閑）值班制度，認真做好裝備設置、檢查、保養和修復工作，可以保證裝備始終處于良好狀態，響應災情時能夠保證第一時間處置，有效降低消防工作出現污點現象的概率，同時也能夠讓隊員們感受到管理人員高度重視和全面的管理精神，更好地融入到整個隊伍中去。

三、要強化文明管理。

文明管理是消防工作中的必備環節，促進文明是隊伍的基本建設，要通過管理方式，引導隊員們自覺維護隊伍的文明形象。制定完善的消防文明管理方案，定期召開消防工作文明創建活動，廣泛宣傳消防文明，營造出消防隊伍良好的文明氛圍，是隊伍建設的關鍵一環，必須高度重視。

四、培養團結意識。

團結合作是消防隊伍的重要特點，只有團結地致力于一項事業，才能在危難時刻，發揮出更大的戰斗力。訓練中營造出生死與共、守望相助的團隊精神，培養隊員們的領導力、協作能力、溝通能力和適應能力，能夠充分發揮整個隊伍的能力，最大限度地保障人民生命財產安全。

五、提高危急反應能力。

消防隊員需要站在第一時間到達火災現場，快速反應處理，有效抑制火勢，并及時救出被困人員，這需要消防員有極高的反應能力。通過埋頭苦練、模擬演練、行為訓練等進行反應訓練，練就敏銳、準確的反應速度，不畏危險、果敢勇毅的應對表現，能夠建立逐漸積累的應對戰經驗，發揚越戰越勇的靈活應對能力。

總之，消防隊伍的訓練和管理與其他隊伍都十分不同，需要領導和隊員們在實踐中不斷探索和實踐，提高應對能力和工作效能，保護人民生命安全和財產安全，是消防隊伍的莊嚴任務，也是出局對中華民族的責任和擔當。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇六

近年來，消防安全事故頻頻發生，引起了社會的廣泛關注，消防隊伍的作用凸顯。針對這一現狀，本人參加了一次消防隊伍管理培訓，深感受益匪淺。在這次培訓中，我學到了很多有價值的知識，啟示我要加強對消防隊伍管理的認識，以提升消防安全水平。

消防隊伍是保障人民生命安全的重要力量，在現代社會中更是不能缺少的。然而，在日常工作中，消防安全意識尚未得到足夠的重視，很多單位缺乏有效的消防隊伍管理制度，消防員的安全保障得不到有效保證。因此，加強消防隊伍管理是非常必要的。有效的消防隊伍管理可以提高隊員的安全意識、增強責任心和團隊合作精神，既能保障隊員的生命安全，又能提高滅火救援工作的效率，降低企業損失。

本次消防隊伍管理培訓內容豐富，覆蓋了許多方面的知識。在學習過程中，我明確了消防隊伍職責和任務、了解了消防安全法規，學習了急救方法和滅火技能，并且了解了應急演練的原則和流程。還有就是如何建立健全消防安全管理機制。通過學習和實踐，我深感這些知識對我的日常工作帶來的啟示和幫助，使我將更好的了解消防安全的意義和現代消防隊伍管理的重要性。

消防隊伍管理對于企業來說顯得特別重要，不僅僅是要避免火災發生，還應該是高效地解決問題，為員工和市場降低影響。因此，我們要認真學習消防隊伍管理知識，堅持學以致用，提高自身消防安全意識，確保在火災情況下能夠準確、有效、迅速的反應。

第五段：結論。

消防隊伍管理的提高可以減少火災事故的發生，使得消防工作更為順暢，使員工的生命財產安全得以保證。消防安全意識的提高，加強消防隊伍的管理能力和應急處置能力，是我們每個人都應該關注的重要問題，希望大家可以時時刻刻認識到這一點，并積極采取措施，加強消防隊伍管理，全面提高消防安全管理水平，為保障人民生命安全創造更加安全的環境。我們應該將消防安全視為挑戰，認真總結和發現問題，積極參與消防隊伍管理，保障一切人身安全。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇七

消防隊伍作為社會公共安全的重要組成部分，其管理和培訓顯得更加重要。本文就筆者參與的消防隊伍管理培訓活動中所獲得的心得和體會進行探討。

消防隊伍管理是保障消防安全的重要保障。在培訓中，我們了解到對消防隊伍的管理需要建立科學、制度化的管理體系，包含崗位職責、工作流程、考核評價等內容，不斷提高隊員的安全意識和實際操作能力。

消防隊伍培訓是提高消防隊員技能和素質的重要手段。培訓應當有計劃、有組織、有針對性。在培訓中，我們了解到要注重實戰化、注重操作與技能訓練、注重理念宣傳等方面。

消防隊伍建設是完善消防工作的基礎。通過規劃、組建、配備、訓練各個環節的探索，建立一支高效、專業、齊整的消防隊伍，保障公眾生命和財產安全這個宗旨將得到更好的發揮。

第五段：總結。

消防隊伍管理培訓是消防工作中不可或缺的重要組成部分。在本次活動中，我們有幸與消防管理專家、一線隊員一起學習交流，分享了消防管理的實踐經驗、理論思考和未來發展的展望。相信在今后的消防隊伍建設中，我們將更加積極地探索、創新、拓展管理和培訓等各個方面，為社會公共安全事業作出更大的貢獻！

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇八

第一條為了加強專職消防隊伍建設和管理，提高火災預防、撲救和社會應急救援能力，根據《山西省消防條例》授權，結合本省實際制定本辦法。

本辦法所稱專職消防隊伍包括政府專職消防隊伍和單位專職消防隊伍。政府專職消防隊伍是指除公安現役消防隊伍以外，由各級人民政府組建的專職消防隊伍;單位專職消防隊伍是指由企業、事業單位組建的專職消防隊伍。

第三條專職消防隊伍建設應當堅持政府領導、分級建設、規范管理、統籌發展的原則。

第四條縣級以上人民政府應當將政府專職消防隊伍的建設納入當地國民經濟和社會發展規劃，負責本行政區域內政府專職消防隊伍的建設和管理工作。

第五條縣級以上公安機關是專職消防隊伍的行政主管部門，其所屬公安機關消防機構承擔專職消防隊伍建設和管理的具體工作。

縣級以上發展和改革、民政、財政、人力資源和社會保障、住房和城鄉建設、交通運輸等有關行政管理部門和工會組織應按各自職責做好政府專職消防隊伍的建設和管理工作。

第六條政府專職消防隊伍具有社會公益性質，政府專職消防人員實行勞動合同制管理。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇九

2016年，國和中隊黨支部在支隊黨委的正確領導下，科學研判隊伍管理教育形勢，堅持動態管理和問題導向，在隊伍整體抓建上秉持“隊伍主體、凸顯品牌、創新發展”三個理念，力促實現“督查檢查無問題、安全穩定無事故、考核競賽有成績”這“兩無一有”工作目標。

中隊現有官兵46人，其中干部6人（副指導員李國鑫參加總隊基層指揮員培訓，實習排長陳茂興），士官25人，三級警士長1人，四級警士長1人，上士4人，中士6人，下士13人（1人特種車駕駛員培訓）；義務兵16人（其中1人駕駛員培訓）。中隊現有黨員22人（其中預備黨員3人）。

2017上半年以來，全體官兵信念堅定，勠力同心，“三支隊伍”建設成績顯著，干部、黨員、士官骨干先鋒表率作用明顯，圓滿完成了“春節”“兩會”“一帶一路”高峰論壇等重大安保，：去冬今春練兵活動成效明顯，扎實開展了“三項主題教育”，國和大樓管道維修和隊史館建設推進有序，部隊戰斗力得到了進一步提升。目前，中隊夏季執勤崗位活動深入開展，結合安全大檢查、內務大檢查、酒駕問題整改“回頭看”等專項活動開展和半年度隊伍形勢分析，深刻吸取違法違紀問題教訓加強管理教育，深入排查部隊內部隱患風險點，力促部隊全面建設安全可控。

1、加強消防水源管理。

目前，轄區共有消火栓490個，其中市政359個，新村131個，中隊嚴格執行水源管理的各項制度，結合pda水源采集系統，定期對水源進行巡檢、保養，切實掌握水源動態，確保臨警好用。

2、加強實地調研和預案維護。

中隊始終將六熟悉調研演練與預案維護相結合，結合“轄區情況熟悉管理系統”，不斷加大實轄區調研力度和預案制定，做到對轄區情況底數清、情況明、打有把握之仗，為切實提高中隊預案制作和審核水平，上半年中隊一名干部、一名戰士參加了支隊預案培訓。上半年調研和演練任務完成率分別達到186%和308%，實現了下去單位全覆蓋，并按照規定要求開展了7次夜間出水演練，配合總隊、支隊完成了楊浦油庫大型石化火災演練。

1、專題教育成績顯著，官兵思想根基牢固。

中隊始終堅持政治工作首位意識不放松，扎實開展了“維護下核心，聽從指揮”、“喜迎十九大，全力保平安”和推進“兩學一做”制度化常態化三項教育，大力弘揚習總書記“四句話”要求，以“溫暖警營”創建活動為載體，藉此強化突出黨員骨干的先鋒引領作用，為部隊建設提供了扎實的思想理論基礎，為各項任務的圓滿完成提供強有力的思想保證和精神動力。

2、強化宣傳引導，凸顯典型激勵。

支部能夠定期地分析研判隊伍形勢，把握隊伍發展的脈搏，用活“三位一體”共育，廣泛開展談心活動，積極做好個別人的思想轉化工作。結合“申城消防衛士”和“兩優一先”評比表彰，中隊利用板報、學習園地、信息網和“三微”平臺強化宣傳引導，向總隊、支隊平臺推送微信近30期，分層次在干部、士官、義務兵隊伍中抓樹了徐杰、陳青海、李明亮、邱松俊、楊標等一批先進典型，強化隊魂意識，大力營造“國和家”的氛圍。

3、消防教育等宣傳活動形式多樣。

中隊充分利用消防宣傳教育基地開放的時機，傳播消防知識，并充分展示部隊風貌，受到地方群眾的大力稱贊，上半年共接待消防宣傳20余次，累計參觀人數近800多人，外出授課11次，中隊秉承“雷鋒式警隊”的優良傳統，進一步豐富了每月5號的學雷鋒愛心活動，全年累計理發近500人次，測量血壓、體重、磨刀近400人次，中隊的為民服務隊一直是駐地居民不可或缺的義務服務隊。

中隊嚴格對照《上海市消防總隊正規化管理實施細則》，《上海市消防總隊經常性思想工作實施細則》，組織學習甘肅酒泉支隊“兩個經常性”試點經驗和新《軍隊基層建設綱要》，以增強核心戰斗力為標準，以信息化為支撐，以規范“四個秩序”為主線，遵循利于執勤訓練、便于工作生活的原則，立足“規范、實用、精細、節約”，優化整合，統一規范，從軟硬件全面提升部隊兩個經常性工作管理水平。把中隊試點成果上升到展示楊浦消防形象的高度，引導官兵重視試點成果的長效鞏固提升。

在支隊黨委的關心下，中隊各項硬件條件有了極大的改善，上半年啟動了國和大樓管道維修工程，年度剛性任務隊史館建設穩步推進。在司令部、后勤處的指導下，邊探索、邊實踐、邊完善，形成切了切實有效的營區、營具管理維護制度和合同制管理獎懲機制，并在實踐中得到應用。

上半年中隊共接警出動286次，出動車輛405輛次，出動警力3633人次，搶救被困人員42人，疏散被困人員88人，搶救財產價值157.2萬元，特別是搶險車擔任執勤戰備以來，在多起火災撲救中發揮了攻堅作用，上半年中隊轄區內未發生一起有影響的火災事故，官兵滅火救援能力得到了轄區街道、人民群眾的一致好評。

中隊安全“五無”創建扎實推進，特別是在今年專項活動多、練兵要求高、管理教育形勢嚴峻的情況下，沒有發生違反“五條禁令”、“三項紀律”和“一機兩用”等違法違紀案件，通過專項活動開展排查，中隊在財務管理、個別人員轉化等方面進一步加強力度，將官兵貸款、網絡、手機支付統計備案，官兵間借貸、賭博等情況近乎于無，沒有發生各類安全事故，隊伍建設高度集中統一。

意識的培育，政治工作得以創先發展。上半年中隊在支隊春運會上,兩名干部在1500米空呼比賽上奪得第一、第三的佳績，集體跳繩獲得第四名的優異成績，實現了近年來成績的“零突破”。

在看到中隊全面建設步伐堅強有力的時候，我們仍要科學研判隊伍局勢，切實做到查缺補漏、未雨綢繆。通過總結分析，在半年度工作中，中隊還存在以下不足：

面對當前部隊管理教育異常嚴峻的形勢，中隊在一些軟件建設，制度執行上仍有一些問題：如制度學習教育、日常行為規范、一日生活養成、官兵形象表率等方面都有待提高。

在執勤戰備及消防工作中，官兵投入各項工作的持續熱情不夠濃厚，存在思想波動性及被動性，主觀能動作用不夠突出，少數同志角色意識不夠強烈，個別骨干責任心及率先垂范作用不夠明顯。

中隊在“去冬今春”練兵中、支隊春季消防運動會中，成績不夠理想，相對于兄弟中隊的跨步前進，中隊自身突破明顯不足，分析原因，主要暴露出中隊急于求成，業務訓練不夠扎實，新老兵傳幫帶不夠有力，后備人員基本功薄弱，部分人員思想放松、主觀能動性不強等問題。

（一）基本思路：

要在思想很行動上與支隊黨委保持高度一致，切實發揮好支部戰斗堡壘作用，認真研判隊伍管理教育形勢，深入推進中隊的全面建設，確保官兵政治堅定和部隊穩定，確保以執勤戰備為中心的各項任務圓滿完成，保持中隊“創先爭優”的活力。

（二）主要任務和具體措施：

1、抓好以執勤戰備工作為中心的各項工作，繼續深入三項教育，貫徹落實習總書記對公安工作的“四句話”要求，著重抓好經常性思想工作，推進部隊兩個經常性建設力度。

2、深刻吸取消防部隊管理教育中的事故教訓，進一步提高滅火救援攻堅能力和官兵自身防護能力，精準掌握安全底數，確保全年火災形勢和隊伍形勢雙穩定。

3、進一步完善基礎性工作，特別是單位的六熟悉調研、水源的保養、預案的制作、戰評以及滅火救援總結等工作。

4、繼續拓寬雙擁工作渠道，特別是消防宣傳工作，中隊要立足好兩個宣傳基地，通過“走出去、請進來”的方式進行宣傳，全面提高駐地群眾的防火、滅火、自救能力。

5、進一步加強警營文化建設，充分發揮“學習型團隊”的優勢和團組織的先鋒作用，推進“一隊三品”建設，營造拴心留人的警營氛圍。

下半年，國和中隊全體官兵將在支隊黨委的正確領導下，保持昂揚向上的斗志，借著試點工作的臺階，順勢而上，爭當楊浦支隊創新發展的擎旗兵！

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇十

第七條符合下列情形的應當組建政府專職消防隊：

(二)距離當地公安消防隊較遠的國家級重點鎮和歷史文化名鎮;。

(四)建成區面積超過5平方公里，或者居住人口達到5萬人以上的鄉鎮;。

第八條下列單位應當組建單位專職消防隊：

(二)大型發電廠、大型煤礦、民用機場;。

(三)生產、儲存易燃易爆危險物品的大型企業;。

(四)儲備可燃的重要物資的大型倉庫、基地;。

(五)城市軌道交通經營管理單位。

除前款第二項、第三項、第四項規定以外的火災危險性較大、距離當地公安消防隊較遠的其他大型企業應當組建單位專職消防隊。

第九條專職消防隊的場(站)規劃選址應當符合城鄉規劃和產業布局，其建筑標準、裝備器材、消防車輛、專職消防隊員防護裝備等按照國家和省有關規定執行，有條件的地區和單位可執行特勤消防隊建設標準。

第十條專職消防隊的場(站)建成后，應當報當地公安機關消防機構驗收。

專職消防隊不得擅自撤銷、整合及更名，如需撤銷、整合及更名的應報省級公安機關消防機構備案。

第十一條政府專職消防人員分為專職消防隊員和專職消防文員。政府專職消防人員的招收由公安機關消防機構根據本地實際提出計劃，通過公開招聘方式招錄，并依法簽訂勞動合同。

單位專職消防人員由單位。自行配備或者通過公開招聘的方式招錄，并依法簽訂勞動合同。

第十二條招錄的政府專職消防人員應當具備下列條件：

(二)專職消防文員應具有大專以上學歷，年齡在20周歲以上30周歲以下;。

(三)退役士兵和具有消防行業滅火救援技能等級的人員優先錄用。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇十一

為切實推進消防監督執法規范化建設并取得實效，商洛支隊支隊不斷增強執法理念、規范執法程序、提升服務質量，以“消防監督執法檢查工作、消防監督檢查培訓活動、實行執法全程音視頻記錄、嚴格執法過錯責任追究”四個方面為抓手，強勢推進消防監督執法規范化建設，努力塑造消防部隊執法服務新名片。

以消防監督執法檢查工作為抓手。為抓實工作，支隊通過網上檢查、案卷抽查、專項核查、公開述職等方式，對20以來辦理的行政許可、監督檢查、火災事故調查、行政處罰和行政強制等消防監督執法業務進行專項檢查。同時，強化考評結果應用，全面查擺本地區消防監督執法工作中可能存在的突出問題，通過座談交流、問卷調查、開通網上專欄、公開舉報電話等形式，在社會單位和群眾中廣泛征求意見建議，切實推動解決公安消防部門涉及粗放執法、變通執法、越權執法和有案不立、有罪不究、違規立案以及濫用強制措施等執法不規范問題。要堅持邊查擺邊整治，建立健全工作臺賬，逐人逐案列明存在問題，逐件逐項確定整治糾正措施和整治期限，并落實“實名制”責任人。

以消防監督檢查培訓活動為抓手。支隊要求各地要結合今冬明春火災防控工作，根據部消防局制作下發的《消防監督檢查實用手冊》和《消防監督檢查示范片》，組織消防監督員、公安派出所消防民警、消防文員進行一次全員培訓，重點從消防監督檢查程序、方法、要求、標準等方面，全面規范消防監督檢查執法工作。同時，要積極推行法律規定與實踐應用相結合的實戰化培訓，組織開展消防監督檢查“實地操”訓練，將培訓地點場景化、培訓課程立體化、培訓內容案例化，切實提升消防監督員、公安派出所民警及消防文員的消防監督檢查業務水平，解決不敢檢查、檢查不到位、執法不規范的問題。

以全面實行執法全程音視頻記錄為抓手。按照《公安機關現場執法視音頻記錄工作規定》和部消防局《關于使用執法記錄儀和移動執法終端的通知》要求，支隊以全面實行執法全程音視頻記錄為抓手，要求消防監督執法人員在開展消防監督檢查、公眾聚集場所投入使用營業前消防安全檢查、建設工程消防驗收及竣工驗收備案檢查，實施消防行政強制、行政處罰、火災事故調查，以及行政審批窗口受理工作時，必須佩戴、使用執法記錄儀，客觀、真實地記錄執法工作情況及相關證據;當執法辦案場所、行政審批窗口安裝有錄音錄像設備時，應符合執法記錄儀全過程執法音視頻記錄的功能要求，確保執法行為“過程可回溯、事實可核查、實時有錄像”。

以嚴格執法過錯責任追究為抓手。支隊通過“消防監督執法管理系統”，定期對各基層大隊執法案卷進行抽查，并結合各項督導檢查實地抽查執法案卷，及時糾正執法不規范行為，書面予以警示。同時，進一步健全執法責任制，完善個案糾錯的啟動和追責機制，對檢查發現和火災事故中暴露出來的執法過錯問題以及涉法信訪案件，凡執法人員存在執法過錯的，按照“誰審批、誰負責”、“誰執法、誰負責”和權責結合的原則，嚴肅追究相關領導和執法人員責任，堅決依法依規處理。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇十二

第二十二條政府專職消防人員的工資福利水平應按照不低于當地同等學歷、同等工齡的事業單位編制人員的工資福利標準予以保障，確保與當地的經濟發展水平和專職消防隊員承擔的高危險性職業相適應。

單位專職消仿人員的工資福利不低于本單位同等學歷、同等工齡一線生產職工享有的平均待遇。

對參加火災撲救和應急救援工作的專職消防人員應當發放高危補助。

第二十三條政府專職消防隊應當依法為專職消防人員辦理基本養老、基本醫療、工傷、失業等社會保險和繳納住房公積金，并為專職消防隊員辦理人身意外傷害保險，所需經費由同級財政部門按照國家和省有關規定予以保障。

單位專職消防隊應當依法為專職消防人員辦理基本養老、基本醫療、工傷、失業等社、會保險和繳納住房公積金，并為專職消防隊員繳納人身意外傷害保險，所需經費由單位負擔。

第二十四條用人單位應當建立健全專職消防人員職業健康檔案，每年進行一次體檢，所需經費由當地人民政府或用人單位負擔。

專職消防人員應當享受國家規定的探親假、休假、產假等。

第二十五條對在滅火救援工作中有突出貢獻的專職消防隊伍和人員，應當按照國家有關規定給予表彰和獎勵。

第二十六條專職消防人員在業務訓練、火災撲救、應急救援等活動中受傷、致殘或死亡的，應當按照國家和省有關規定享受工傷保險待遇。被評為烈士的，享受國家和省相關待遇。

第二十七條專職消防隊伍參加火災撲救和應急救援時，不得向事故單位和個人收取任何費用。

單位專職消防隊伍參加外單位火災撲救或者應急救援后損耗的燃料、滅火劑、器材、裝備等，經火災發生地或者應急救援地的公安機關消防機構核定后，由事故發生地的人民政府給予補償。

第二十八條專職消防隊的消防車輛在執行火災撲救、應急救援任務時，可以使用警報器、標志燈具，在確保安全的前提下，不受行駛速度、行駛路線、行駛方向和指揮信號的限制，其他車輛及行人應當避讓。交通管理人員應當保證消防車輛優先通行。

專職消防隊的消防車輛需要通行收費公路、橋梁的，免收車輛通行費。

第二十九條政府專職消防隊伍應當在不影響執勤和訓練的前提下，有計劃地開展其他職業技能培訓，為隊員離隊再就業創造有利條件。

具有消防職業技能等級資格的政府專職消防隊員在合同期滿后，可作為社會消防從業人員優先推薦從事企業、事業單位消防安全工作。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇十三

為進一步加強隊伍安全管理工作，堅決守牢安全底線，全力防范遏制各類事故案件，根據部消防救援局《關于開展隊伍安全集中排查整治工作的通知》、《消防救援隊伍作戰訓練安全專項整治工作方案》等文件相關要求，結合大隊指戰員思想狀況、轄區環境、季節氣候等工作實際，全面分析隊伍安全形勢、查找薄弱環節、找準風險點位，針對性地制定實施方案，現將大隊隊伍安全形勢相關情況總結如下：

國土面積84.03平方公里，其中城區面積14.78平方公里，伍家鄉面積69.25平方公里。轄4個街道辦事處，33個社區居委會和1個鄉16個村委會。

大隊現共有指戰員45人，其中干部13人（大隊干部9人、中隊干部4人），消防員32人。大隊現有外聘人員40人，其中專職文員8人，政府專職消防員29人，后勤阿姨3人。

大隊現有行政車3輛，消防執勤車輛16臺，其中水罐車7臺，水罐泡沫車4臺，搶險救援車1臺，舉高噴射消防車2輛，宣傳車1輛，起重運輸車1輛，共可載水量69.8噸，總載泡沫量10.5噸；現有泡沫存庫2.4噸。

各項滅火救援、執勤戰備任務繁重，站內人少事多，工業園區站現有政府專職消防員22人，上善谷小型消防站現有政府專職消防員6人，因經費保障和編制體系等原因，平時隊員工資偏低、休假無法得到保證，容易產生消極怠工和厭煩情緒，導致政府專職消防員流動性較大，往往是業務剛熟悉便離職，骨干力量難以保留，容易在隊伍管理方面出現管理疏忽和思想松懈的現象，容易產生安全事故。

目前，大隊共有消防執勤車輛16臺，其中2輛水罐消防車執勤服役年限已達8年，無法正常使用，現已申請擬報廢，4輛消防水罐車車況性能不佳，容易出現車輛故障，嚴重影響了大隊正常滅火救援、執勤備戰工作。大隊由于站點增加，原來一個站點的裝備器材分散至四個站點，遠遠達不到一主一備的裝備配備標準，加上當前出警任務繁重，日常損耗較大，大部分器材處于老舊狀態，極易損壞報廢，因此隊內裝備器材缺口嚴重，雖然已經向支隊戰保申請調撥一批個人防護裝備，但部分器材裝備還存在一定缺口，車輛器材裝備安全隱患問題不容忽視。

因今年汛情持續的強降雨導致上善谷小型站后面山上部分山體坍塌，存在隨時發生山體滑坡的風險，為確保人員安全，2020年6月29日，小型站向支隊指揮中心報備后，全體人員暫時搬至消防站，在消防站進行執勤戰備。隨著汛期結束，秋冬季火災形勢日漸嚴峻，各種災害事故案件數量逐漸增多，我大隊按上級決策部署要求，已調遣人員駐入小型站，恢復執勤戰備工作，但后面山體仍未進行修復，存在極大的安全風險隱患。沈家店路消防站營區旁邊派出所正在建設，每日有塔吊在附近工作，可能造成高空墜物傷人安全事故發生。完成駐員后，沈家店路消防站消防員之家、空中花園、榮譽室等項目建設進度緩慢，指戰員營區文化活動單一，執勤備戰壓力較大，存在思想安全隱患。

積極克服站內人員偏少的不足，樹立“兵貴精不貴多”的意識，充分調動政府專職隊員的主觀能動性。加強崗位練兵、加大全員普訓、普考力度，增強指戰員體能素質。加大實戰演練頻次，科學組練，提高隊伍整體實戰能力，通過言傳身教不斷培養滅火救援骨干力量。同時扎實推進隊伍正規化建設工作，細化日常管理及訓練，持續抓好日常安全教育、手機管理和飲酒報備等工作，嚴格執行量化考評工作要求，確保隊伍始終正規有序。

積極與政府及相關部門協調，盡快完成上善谷后山修復和隊站基礎設施建設工作，營造良好的工作環境，同時關注隊員思想動態做到知根知底，對全體指戰員普遍關注的工資待遇、輪休假期等問題給予全力支持。同時，始終堅持把營造栓心留人環境作為凝聚人心、激勵斗志、促進隊伍安全穩定的大事來抓，結合大隊實際情況，多措并舉為隊員營造和諧的隊伍文化生活，使全體隊員在訓練、執勤、工作之余能夠放松身心、緩解壓力。

針對當前車輛裝備安全事故風險多發特點，提前做好車輛維護和防寒、防滑措施，嚴禁帶病出車、帶故障作業，定期組織開展車輛裝備大檢查。堅持經常性開展車輛安全隱患排查工作，對站內消防車輛器材裝備進行隱患故障摸排工作，確保車輛器材故障隱患得到及時發現并解決。同時，嚴格落實車輛派遣、車場日、干部跟車、安全提醒等制度，加強指戰員“五知一熟悉”（知道名稱、型號、用途、性能、維護保養方法，熟悉使用方法及注意事項）訓練和裝備維護保養，確保車輛器材裝備時刻處于完整好用狀態。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇十四

作一個簡單的匯報：

現有指戰員28人，其中干部9人，樟樹中隊現有干部3人，消防員17人，合同制消防員3人。張家山救援中隊現有消防員1人，合同制消防員13人。鹽化基地救援中隊現有消防員1人，合同制消防員12人。

1、部分隊員平時養成較差，隊容風紀不嚴整，時常出現穿淺色襪子，頭發、指甲過長的現象。

2、營門崗哨的職責落實不到位，崗哨對出入車輛以及人員的登記存在隨機性的現象，且出現提前下崗，脫崗漏崗的現象。

3、雖然經常強調安全，但是個別駕駛員對安全工作重視不夠，在外出行車時思想依然麻痹大意，出現換了應急牌消防車還是開“霸王車”的現象；另外，幾個老駕駛員已轉業退伍，新駕駛員上崗時間太短，“傳幫帶”的作用沒有體現，新駕駛員對隨車裝備及性能熟悉程度不夠，車輛保養存在問題和隱患。

4、器材裝備損壞頻率高，如城市主戰車無法正常出泡沫，20噸水罐車吸水口損壞，維修時間長，導致執勤戰備實力不足。由于總隊兩年未發裝備，水帶損壞嚴重、數量不足，滅火戰斗結束后更換不及時，滅頭燈與手提照明燈也不能滿足日常戰備，器材緊缺，給執勤戰備帶來隱患。在滅火救援中對裝備器材的操作不熟練，例如在抗洪搶險中，經過系統培訓的沖鋒舟駕駛員只有兩名，難以滿足抗洪搶險的需要。很多器材裝備從配發后就沒有使用過，裝備技師也是淺嘗輒止，只會使用，不會維修和保養。

5、沒有嚴格落實一日生活制度。現已進入炎熱季節，部分消防員晚上不按時就寢，查寢時經常發現熄燈后玩手機的情況，導致白天訓練沒精神。

6、中隊日常訓練忽視訓練安全，訓練過程中指戰員受傷的情況時有發生。例如爬繩上四樓會做好保護，但是上二樓就比較隨意不做好安全防護，還有個別同志在訓練時不穿戴好個人防護裝備。在長跑和力量訓練前，熱身準備不夠，訓練后的拉伸也沒有的得到重視。

7、專職隊管理水平不足，今年上半年出現兩起合同制消防員與帶隊隊長發生矛盾的事件，在隊里造成不良影響。

1、要緊貼指戰員的思想實際開展安全教育，提高指戰員的安全意識。開展一次針對“人、車、酒、網、貸、密”的專題安全授課，列舉出近些年出現的安全事故，用案例警醒全體指戰員人人講安全，處處講安全，時刻防事故。

2、組織學習新的條例條令，強化炎熱季節隊伍安全管理工作。嚴格落實一日生活制度，每晚熄燈后都必須查寢兩次，嚴抓手機管理，杜絕熄燈后玩手機的現象發生，保證第二天有充沛的精神投入到工作與訓練中去。加強隊容風紀和營門崗哨的日常檢查，狠抓隊伍正規化建設，規范隊伍的“四個秩序”。

3、要突出車輛安全，切實把車管好。車輛事故在消防隊伍行政責任事故中占相當大的比例，為此，要在強化車輛裝備管理上狠下功夫，要經常對駕駛員進行安全考核，對所有執勤車進行檢查，加強對駕駛員的教育管理，嚴格落實車輛派遣制度和“誰主管誰負責、誰派車誰負責”的用車責任制。堅持執勤車干部帶車制度，誰用誰管誰負責，讓帶車人當好駕駛員的安全監督員；車輛外出實行人車不分離，確保牌證安全。

4、加強執勤訓練及滅火救援的安全工作。嚴格按操作規程實施，在訓練前要做好熱身訓練，避免不必要的受傷；在訓練后要及時拉伸，使得到訓練的肌肉群放松，以免影響后面的訓練。隨時保證訓練器材裝備完好，特別是高空訓練科目，每次訓練前對器材的完整性與安全性進行嚴格的檢查，干部跟班作業、安全保護措施到位，嚴防事故的發生。在滅火戰斗和搶險救援中，穿戴好個人防護裝備，服從指揮員的決策縝密有序開展戰斗，并加強應急避險訓練科目。

5、加強合同制消防員的管理工作，統一思想，強化服從意識。要求帶隊隊長多與合同制消防員一對一談心，隨時掌握動態思想，發現問題及時與大隊匯報。

6、針對滅火救援app的錄入流程和信息報送，專門對接警員與通信員進行授課，確保信息報送及時、準確，不出紕漏。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇十五

工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過公司各部門和全體職工的共同努力，我公司全年實現無重大生產事故、無火災事故。為公司的安全生產和園區的安全生產局面，提供了良好的消防安全基礎保障，現將xxxx年消防工作總結匯報如下：

為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在公司防火安全委員會的領導下，樹立正確的安全生產無小事的經營理念，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領導小組，確定專人分管日常消防事務。積極參加區重點單位法人、管理人消防安全培訓，提高管理者的消防意識，明確消防管理責任，根據簽訂《重點單位消防工作目標管理責任狀》和《世博期間消防安全工作責任狀》把消防安全工作任務層層分解到各部門、各客戶，并實行隱患事故排查責任制，建立了消防安全巡查制度、內保安全巡查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

長期以來，由于種種原因，消防宣傳教育形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、過于單調和表面化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，采取以廣大職工喜聞樂見的形式大力開展消防安全宣傳教育，并聽取采納公司領導（以前做過國有企業廠長）的意見，在實際工作中，“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規的宣傳教育；通過經常開展圖片、火災紀實、法律法規、安全知識等的宣傳，有效地提高了干部員工的消防安全意識和安全防范意識。

從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的.理念，在加快公司年經濟指標建設的同時，十分重視消防基礎設施建設，加大消防硬件投入。xxxx年公司投資超20萬元對消防設施、消防器材進行了更新，完善了監控系統和報警系統。邀請消防安全管理領導到公司檢查指導工作，及時消除安全隱患，加強“四個能力”建設組織員工進行消防知識和消防器材使用培訓，開展火場逃生、疏散演練，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救、逃生的能力。

在抓消防工作中，我們認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結合公司實際，把消防安全防范工作不斷推向深入。在公司范圍內建立了應急小分隊，全力構筑“網絡化”的消防安全防控體系。全面提高安全防范意識。

為保障公司消防安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的安全實現，公司安全領導小組組織各部門、各客戶在重大節日期間開展專項消防安全檢查，xxxx年元旦、5.1、10.1期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，以及針對世博期間組織的“平安世博”安全生產大檢查，并對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力確保不發生任何消防安全事故。

公司的消防安全工作較好的完成了年初制定的目標管理，從而為上海世博會的順利召開作出了我們應有的貢獻。

消防隊伍管理工作總結（通用16篇）篇十六

第一章總則。

第一條為規范專職消防隊伍的建設和管理，提高其火災預防和滅火救援能力，根據《中華人民共和國消防法》和《河北省消防條例》等有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

第三條本辦法所稱專職消防隊伍，包括各級人民政府按照國家規定組建的非現役專職消防隊(以下簡稱政府專職消防隊)，以及企業事業單位組建的專職消防隊(以下簡稱單位專職消防隊)。

第四條專職消防隊伍的建設和管理，應當堅持政府主導、社會參與、統籌發展和覆蓋城鄉的原則，堅持職業化、規范化、專業化的發展方向。

第五條縣級以上人民政府應當加強對專職消防隊伍建設和管理工作的領導，將其納入本級國民經濟和社會發展規劃及消防工作的考核范圍。

第六條縣級以上人民政府公安機關是本行政區域專職消防隊伍行政主管部門，其所屬的公安機關消防機構具體負責本級人民政府組建的政府專職消防隊的管理工作，并負責鄉(鎮)人民政府組建的政府專職消防隊和企業事業單位組建的單位專職消防隊的業務指導工作。

縣級以上人民政府民政、財政、人力資源社會保障、住房城鄉建設、國土資源和交通運輸等部門按照規定的職責，做好專職消防隊伍管理的相關工作。

第七條下列區域應當建立政府專職消防隊：

(一)消防站數量未達到《城市消防站建設標準》規定的城市和縣人民政府所在地的鎮;。

(二)建成區面積超過二平方公里或者居住人口超過二萬人的鄉(鎮);。

(三)易燃易爆危險品生產經營企業和勞動密集型企業集聚的鄉(鎮);。

(四)全國重點鎮、歷史文化名鎮;。

(五)省級以上需要建立政府專職消防隊的經濟技術開發區(園區)、高新技術產業開發區、旅游度假區和國家級風景名勝區等區域。

第八條下列企業事業單位應當建立單位專職消防隊：

(一)大型核設施單位、大型發電廠、民用機場、主要港口和城市軌道交通經營管理單位;。

(二)生產、儲存易燃易爆危險品的大型企業;。

(三)儲備可燃的重要物資的大型倉庫、基地和物流園區;。

(五)距離公安消防隊和政府專職消防隊較遠、被列為全國重點文物保護單位的古建筑群的管理單位。

第九條政府專職消防隊的規劃選址應當符合城鄉規劃，其建筑標準和裝備器材、消防車輛、人員的配備按照《城市消防站建設標準》《鄉鎮消防隊標準》的規定執行。

單位專職消防隊的裝備器材、消防車輛、人員的配備，應當根據本單位火災預防和滅火救援工作需要確定。

第十條專職消防隊伍組建后應當報當地公安機關消防機構驗收。驗收合格的，由當地公安機關消防機構自驗收合格之日起十五日內逐級報省公安機關消防機構備案。

經驗收合格的專職消防隊伍不得擅自撤銷或者變更其名稱、地址和主要負責人。確需撤銷或者變更的，專職消防隊伍自撤銷或者變更之日起十五日內報當地公安機關消防機構備案，當地公安機關消防機構自備案之日起十五日內逐級報省公安機關消防機構備案。

第十一條政府專職消防隊建設，對因工作需要確需成為法人組織的可以依法申請登記。

第十二條政府專職消防隊使用事業編制的.人員，應當從具有消防工作知識、技能和經歷的人員中公開招聘，公開招聘人員的崗位設置、程序、聘用管理和工資福利等，按照國家規定執行。

第十三條政府專職消防隊實行勞動合同制度的人員，應當由政府專職消防隊公開招聘。招聘采用考試與考核相結合的方式，并根據招聘計劃、崗位設置方案和所需空缺崗位的任職條件組織實施。

第十四條政府專職消防隊的人員分為專職消防隊員和消防文員。

政府專職消防隊公開招聘專職消防隊員時，參加招聘的人員應當具備下列條件：

(一)志愿從事消防工作，遵紀守法，品行良好;。

(二)年齡在十八周歲以上三十五周歲以下;。

(三)具有初中以上文化程度;。

(四)身體狀況符合國家規定的消防員職業健康標準。

政府專職消防隊招聘消防文員時，參加招聘的人員應當具備前款第一項、第二項和第四項規定的條件，并具有高等學校專科以上學歷。

第十五條取得消防職業資格證書、高等學校消防相關專業畢業證書以及具有突出專業技能的人員，參加政府專職消防隊招聘時年齡可以適當放寬。

取得消防職業資格證書的公安消防隊退役人員，凡具備前條第二款、第三款規定條件的，可以直接聘為政府專職消防隊的人員。

第十六條政府專職消防隊應當與實行勞動合同制度的政府專職消防隊的人員依法簽訂勞動合同。試用期根據勞動合同期限確定，最長不超過六個月。勞動合同期限一般為五年，五年期滿經考核合格的，可以繼續簽訂勞動合同。連續工作滿十年或者連續簽訂兩次勞動合同并符合規定條件的政府專職消防隊的人員，政府專職消防隊應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

第十七條單位專職消防隊的人員由企業事業單位在內部自行調配或者向社會公開招聘。

第十八條專職消防隊伍應當納入當地公安機關消防機構的執勤訓練、滅火救援調度指揮體系和當地人民政府的突發事件應急救援體系。

(一)協助公安機關消防機構開展宣傳培訓工作，普及消防法律和消防安全知識;。

(二)按照規定的職責開展防火巡查，督促有關單位和個人及時消除火災隱患;。

(三)對裝備器材、消防車輛進行日常養護，使其保持良好狀態;。

(五)制定滅火救援預案，并定期組織演練;。

(七)按照突發事件應急預案，完成突發事件應急處置任務。

第二十條專職消防隊員應當經過業務培訓并考核合格后上崗。