思想對于個人人格塑造和社會文明進步起到了至關重要的作用。下面是一篇關于思想的優秀范文，通過對思想的深入剖析，展現了寫作者的獨到見解。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇一

（三）思想政治工作的價值趨向增強了。眾所周知，企業的目標是通過商品交換獲得更多的利潤。企業的思想政治工作要為企業盈利服務，因此，思想政治工作者要增強價值觀念，把提高企業的經濟效益作為思政工作的標準，將主要的時間和精力用在提高企業的經濟效益上，直接為企業經濟發展服務。當前，就是要把市場觀念引入到企業的思政工作中來，以市場觀念為先導，并把由市場觀念引發的企業人員效率問題、質量問題、策略問題、機制問題、生存與發展問題等內容作為在思政工作中進行職工教育與培訓的主要內容。

（四）思想政治工作的實效性突出了。首先，思政工作要講速度。在競爭環境下，面對市場環境、競爭對手的不斷變化，企業的目標與策略也在不斷的調整，在結合企業生產經營的難點、焦點、熱點確定思政工作的目標之后，要抓住思政工作的有利時機，最大限度的提高工作的效率；其次，思政工作要求效益。要用效益觀念決定思政工作的取舍，把工作的重點放在能為企業帶來更大效益的基點上，并且做到每項工作有著落、有效果。

（一）企業思政工作必須以市場觀念為先導。在當前競爭環境下，企業的思政工作必須為企業的經濟目標服務，圍繞它去發揮思政工作的優勢，調動企業員工的積極性，提高企業的經濟效益，而市場觀念就是企業思政工作的著力點，這與“三個代表”重要思想的要求是完全一致的。建立社會主義市場經濟體制是深化改革的基本方向和加快經濟建設的必由之路，它將逐步地徹底地打破傳統地計劃經濟體制和各種落后的經濟形式，更好地解放生產力、發展生產力，其實質就是社會主義初級階段中政治領域與經濟領域的一場革命。企業的思政工作要以市場觀念為先導，就是要用社會主義市場經濟觀念這一先進文化教育與引導廣大職工，促使大家的市場觀念不斷得到深化，在不斷增強的市場觀念驅使下，激發聰明才智，推動企業發展，更好地貫徹和實踐“三個代表”重要思想。當前，在電信企業內部，就是要以市場和現場為基點，在經常性上下工夫，工作重心在營銷市場和生產現場傾斜。營銷市場和生產現場是職工的社會價值和企業的經濟效益都在這里實現，群眾的思想、情緒、工作姿態和成果都在這里表露，同時，這里又是企業形象與客戶見面的最后一道關口，企業能否樹立良好的品牌，這里工作的成敗起著最直接的決定作用。因此，它們是當前企業思政工作的基點。企業思政工作只有以市場觀念為先導，才可以使廣大職工的基本行為及關心的問題都統一在企業經濟效益的提高這一根本目標上，才可能使廣大職工自覺地把自己和市場或者企業的生存與發展緊緊地聯結在一起，才可能使企業的營銷管理機制更加適應建立市場經濟體制的需要，企業才會得以生存于發展。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇二

（三）要不斷更新企業思想政治工作的內容。社會在變化、企業在發展，這其中自始至終會出現許多新問題、新思想、新觀念，企業思政工作也必須與時俱進，不斷創新，去迎接這些新變化。一是要搞好政策法規的宣傳，讓職工清楚國家政策，掌握有關的法律知識，使職工樹立正確的經營思想，遵守職業道德。二是要圍繞最敏感最關心的熱點問題，采取有效的方法進行啟發和誘導，增強職工面對市場競爭的心理承受能力，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系。三要不斷總結企業在現代企業制度管理下先進的管理經驗，選樹經營有方的典型，進行交流和推廣，不斷提高企業的管理水平。

（四）以企業文化建設為重要載體，著力培養企業精神，塑造企業形象，企業文化包括企業的物質、制度、精神文化三個層面。與企業思政工作密切相關的是企業文化建設。當前，我們在思政工作中要不斷強化職工的憂患意識、競爭意識、創新意識、效益意識、信譽意識，營造一種具有中國特色的國有企業文化。為此，首先我們要立足于內部，在日常的思政工作中不斷地融入以上五種意識并使之根植于每一名員工的心靈深處；其次要利用新聞媒介較好對內對外宣傳，對內及時宣傳企業的生產經營成果，利用廣告等形式介紹企業的產品，在社會上樹立良好的企業形象和產品信譽。此外，還應配合企業的營銷策略，適時開展公關活動，利用文藝、體育活動和召開聯誼會、座談會等形式，擴大與外界的聯系，使企業擁有更廣泛的客戶。

（五）要不斷提高企業思政工作干部的素質。企業思政干部要具備多方面的能力，一要有辨別是非的能力。市場經濟使人們之間的關系錯綜復雜，是非曲直難以分辨。因此，政工干部必須熟悉和掌握黨和國家的政策和法律，具有敏銳的觀察問題和解決問題的能力。二是要懂得市場經濟，思政工作要為企業在市場中競爭和發展服務，所以，政工干部不但要懂得市場的有關知識，還必須懂得市場經濟運行規律。三是要有能增強職工隊伍凝聚力的本領。在市場經濟條件下，企業的凝聚力如何，直接關系到企業的經濟效益，關系到企業的生存與發展。企業的政工干部要根據市場經濟的特點，經常研究職工的思想情況，摸清職工的思想脈搏，采取有效的方法調動職工的積極性，增強職工隊伍的凝聚力。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇三

國企改革是我國經濟體制改革的中心環節。要從我國國有企業的性質、作用和現狀來理解國企改革的形勢和任務。——深刻理解國企之重。習近平總書記指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。2019年底的中央經濟工作會議提出，“發揮國有企業在技術創新中的積極作用”。這是新時代對國有企業的新定位、新要求。應當充分認識國企的重要作用，把國有企業干部職工的思想和行動、智慧和力量統一到黨和國家的厚望重托上來，統一到搞好國有企業的使命任務上來。《中共中央國務院關于進一步推進農墾改革發展的意見》中指出，農墾是中國特色農業經濟體系不可或缺的重要組成部分。經過多年的改革發展，農墾與農村集體經濟、農戶家庭經濟、農民合作經濟等共同構成中國特色農業經濟體系。這是我國以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度在農業農村領域的重要體現，是農業農村發展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國國情農情和市場經濟發展要求，必須長期堅持并不斷完善。農墾農業生產力先進，在現代農業建設中具有獨特優勢，大力發展農墾經濟，對于帶動農業農村多種所有制經濟共同發展、堅持和完善我國基本經濟制度、鞏固黨的執政基礎，具有重要意義。——深刻理解現實之困。《中共中央國務院關于進一步推進農墾改革發展的意見》出臺5年以來，江蘇省黃海農場有限公司切實按照“政企分開、社企分開、建立現代企業制度”的改革總要求，以“現代企業制度不斷完善、綜合實力顯著增強、民生建設取得顯著進展”為改革發展目標，著力推動各項改革不斷走向縱深。但是，對標高質量發展要求，仍存在一些短板。如產業層次還不夠高，產業結構還不夠優，民生上還需要加強。掩蓋問題就是停滯不前，直面問題才是科學態度。要深刻理解中央指導國企改革鮮明的“問題導向”，把國企改革的現實之困轉變為改革之力。當前，從外部形勢來看，國內疫情防控形勢常態化，實現全年目標、完成全年任務都容不得松懈。從政策層面來看，糧食安全“壓艙石”的戰略地位日益凸顯。推進現代農業、加快城鎮建設、謀求場域發展，都需要我們抓住機遇。從江蘇農墾的情況看，農墾發展“三個一”體系在墾區深入推進，已經按下改革創新的“快進鍵”，高質量發展的澎湃動能已經加速匯聚。從農場公司自身情況看，今天的黃海農場正奮力奔跑在爭先創優的新征程上，已經形成積極向好的發展局面，現代農業、城鎮建設、生態環境、資源拓展、社會管理等方面保持穩健態勢。面對面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強有力的措施，花大力氣抓管理、強考核、求實效，努力抓好干部隊伍建設，在組織性、紀律性、戰斗性、全面性上不掉隊、不落伍。——深刻理解改革之難。改革是資源的再分配、利益的再調整。新一輪國企改革啟動以來的實踐充分顯示，無論是社會職能改革、公司化改革還是供給側結構性改革，其涉及面之廣、利益調整之深、牽扯關系之復雜，使得沒有一項改革不是一場啃硬骨頭的攻堅戰。唯其艱難、才見精神。思想政治工作要以果敢的強勁精神和堅毅的擔當勇氣，為國企改革鳴鑼開道。我們要清醒地認識到，改革是加快轉型升級、實現高質量發展的必由之路。在社會職能改革中，黃海農場公司按照“內部分開、管辦分離、授權委托、購買服務”的16字方針，針對辦社會職能改革任務重、難度大、時間緊的情況，明確改革重點事項、時間節點、關鍵措施，把握力度、精準發力，按照“授權委托有手續、購買服務有體現”的原則，將社會事業、民生保障方面的經費逐步納入屬地政府財政預算，圓滿地完成了適合江蘇農墾墾情和農場場情的改革，保持了企業持續健康、和諧、穩定發展。在公司化改革中，我們按照改革時間表，圓滿完成公司制改制任務，形成“江蘇省黃海農場有限公司”“江蘇省農墾黃海農場社區管理委員會”兩塊牌子，實現黃海農場企業化改革里程碑式的跨越。在供給側結構性改革中，我們“把穩航向好行船”，堅持經濟效益、生態效益、社會效益相統一，編制林木產業發展規劃，打造“一環、兩片、三網、四帶、多點”的區域布局，統籌實施“八大工程”。圍繞省農墾集團公司要求，全力抓好產業提質、保增長，全面完成風電項目投產運行，不斷在改革中激發高質量發展的潛力。

二、著力把握服務改革的重點和要點。

投資350萬元用于機關、住區、分場社區等道路、下水道基礎設施建設；

投資290萬元進行環境整治，打造農場黃海“東大門”新地標；

投資41萬元持續推進“廁所革命”，建成廁所6座、移動廁所3組；

投資80萬元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎設施提升；

投資42萬元，對第五生產區道路及醫院住區進行排水改造；

投資58.9萬元，購買環衛車、灑水車、小型挖掘機，促進環衛硬件設施提檔升級；

投資39萬元，用于農場下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農場爭取省級和集團社會事業項目資金3700余萬元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環境整治、公廁改造和河道治理，進一步推進農場基礎設施和城鎮建設提檔升級。全年路、水、電、文、衛等社會事業項目全部建成，改善了居民生活環境。——適應傳播新變化搶占思想輿論高地。移動互聯新技術的迅猛發展深刻地改變著社會生產生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環境呈現出實時化、交互化、無中心化的特點。這些新變化也給統一思想、引導輿論工作帶來了新挑戰。思想政治工作必須關注新變化、善用新載體，讓新時期的國企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態，走進生產生活。我們堅持文化引領，以新時期農墾文化、軍墾文化、大地文化占領思想輿論高地。不論是在過去還是當代，黃海人堅持弘揚敢為人先、勇于奉獻精神，為江蘇農墾的墾荒文化、創新文化的形成打下了堅實的基礎。宿遷分公司的同志作為江蘇農墾第一支走出去實施土地流轉的“先鋒隊”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻。我們通過各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規格舉辦中德第五屆“田間日”，高標準承辦江蘇農墾廣場舞大賽、高起點深化多層次戰略合作，高質量慶祝新中國華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動，滿足職工群眾的高質量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃海”的美譽度，而且擴大了江蘇農墾的影響力。

三、

探索思政工作服務改革路徑和增強國企發展后勁。

全力落實省國資委、集團公司黨委巡視反饋意見；

推進思想大解放，推動改革再出發；

強化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機制；

堅持理論學習和宣傳教育，牢牢掌握意識形態工作主動權；

財務在公司作用。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇四

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇五

煤炭企業是一項歷史性產業，歷經風雨，飽含滄桑，但隨著我國經濟不斷發展，體制不斷健全，煤炭企業所面臨的問題也愈發明顯，創造的經濟收益相對減少，生長速度也逐年降低。因此，煤炭行業存在的問題越來越受到國家的關注。現將煤炭企業存在的一些問題羅列如下：

1.煤炭經濟蕭條導致企業盈利負增長。

現代經濟產業出現多形式、多元化等特點，各種新興產業如雨后春筍般拔地而起，相對來說，煤炭行業就變得相對來說較為低迷。煤炭行業是一個高投入、高污染的行業，隨著我國經濟發展越來越重視其與環境和諧的關系，我國煤炭年行業被列為重點整治的對象，越來越被其他行業所替代，并且當今人們越來越依靠新興產業生產和生活，對煤炭的需求量相對來說降低，導致煤炭行業大不如從前，不僅產量相對減少，并且煤炭價格也產生了很大程度的降低。煤炭價格降低就會導致企業所獲得的營業收入大大減少，由此而獲得的再生產資金也得不到填補，再加上煤炭行業污染治理等增加的生產成本，企業的利潤額大大減少，這不僅會嚴重影響到企業現行的生產發展，還會導致煤炭企業資金投入的減少，嚴重的后果就是會加速煤炭行業的衰退和緊縮。

2.有效營銷理念缺乏。

企業的產品進行生產的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營銷理念是促進產品流通、保證產品價格、擴大盈利金額的有效手段。我國煤炭行業因為是歷史產業，受以前狹隘古板的營銷理念的影響，銷售力度不足，營銷手段落后，不能將煤炭及時高效的銷售出去。煤炭企業大都是通過廣撒網的銷售方式，不能及時準確了解到消費者的需求，對市場供需狀況不甚了解，僅僅采用被動接受的形式銷售產品，由此才導致煤炭不能及時銷售出去，資金不能及時回流，影響產業發展。

3.煤炭成本增幅過大。

基于煤炭產業的重要性以及特殊性，國家重點支持煤炭產業的生產及發展，為煤炭產業制定了許多政策支持條文與行業管控舉措，以此來規范、促進煤炭產業的健康發展。但煤炭行業的成本卻在逐年增高，利潤逐步降低。原因之一就是因為煤炭行業屬于污染型企業，必須按照國家規定采取治理方可運行，這就為煤炭開采增添了一大筆成本，包括開采資源、保護環境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產業的危險性比較高，惡性事故頻發，因此企業必須給予工人必要的保險費用以及補貼資金，這也是其成本增高的一個重要因素。

4.財務管控體系不健全。

財務管理是一個企業想要正常運行所進行的必不可少的一項工作，是整合企業資金狀況，及時觀測資金流向，適時采取財政政策的重要步驟。一個健全合理的財務管控體系就是實現這項工作的保證。我國煤炭行業歷年來都是比較重視會計管理，對于財務管控這項工作相對來說不太嚴謹。企業在對煤炭產量、產品質量、流通銷售等方面的監控管理過程中并不是十分嚴格，甚至是放任自流，這就會導致企業資金無監管、財政狀況不規范、資源利用不合理的狀況出現。

二、新經濟形勢下煤炭企業經濟發展對策研究。

煤炭行業作為一項不斷發展、逐步改善的支柱產業，是我們日常生活必不可少的一部分。因此必須采取各項措施實施改革，盡快完成舊式產業結構的轉變，將煤炭企業帶到新經濟形勢下穩步發展的企業行列中來。通過總結煤炭企業以上各類缺陷，開拓思路、實事求是，制定相應的制度以及措施，以此來適應新時代可持續發展的時代主題。

1.推進煤炭企業向可持續經濟發展轉型。

煤炭企業是一種開采自然資源的行業，煤炭具有不可再生的特征，并且開采的過程十分繁復且具有很大的危險性，因此煤炭行業的任務十分的艱巨，不僅要適應經濟社會發展的需要，還要兼顧人與自然和諧發展的要求，必須要走可持續發展的道路。由于煤炭產業對自然環境的影響極其惡劣，并且企業在對煤炭進行開采的過程中，也會破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉變原來的生產模式，加強重視開采過程中破壞環境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開采過程中對環境的破壞率降到最低。此外，在產品進入到流通銷售階段之前對煤炭進行二次加工，一方面降低煤炭使用過程中對環境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護煤炭資源。

2.創新營銷理念，拓展煤炭市場。

煤炭企業要想及時高效地銷售產品，必須嚴格制定合理的銷售策略，培養新式的營銷理念，及時了解市場需求，采取有效的影響策略。企業要仔細分析社會對于煤炭的需求狀況以及煤炭企業的銷售狀況，有目的有規律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對路、消費者需求不能滿足的狀況產生。與時俱進，根據社會現實的市場狀況制定相應的營銷及管理策略，實現企業內部合理協調、外部順利運轉。同時，企業還需擴大煤炭銷售市場，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開拓新的銷售市場，利用新型的銷售模式銷售產品，及時出售開采的煤炭資源，避免資源的浪費，保障資金及時回流以及企業的正常發展。

3.調整企業預算，推進精細化管理。

由于構成煤炭產業成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進行煤炭開采前需要預算各項工作所需的資金成本，以此來確定項目的總成本。成本是決定企業盈利的一個重要因素，成本過高顯然不利于企業的生產發展。為了降低企業的生產成本，必須調整企業預算，合理分配各項工程的資金成本，提高資金利用率，根據企業中各項工程內容調整資金分配，明確資金流向。同時，采取精細化管理的形式，仔細劃分成本構成要素，精細到每一個部門、每一個職位，權衡各要素在整個生產過程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運轉、安全開采、質量保證、保護生態的基礎之上，合理安排每一項資金，降低企業成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業的合理利潤，增加社會各界的投資與支持，才能加速煤炭企業的發展，實現人與自然和諧發展、社會財富不斷提高的目標。

4.建立健全財務管控機制，嚴控生產成本。

財務管理是企業管理的首要任務，是企業正常運轉的.資金保證。為了使煤炭企業能在資金的保證下順利運行、在市場競爭中披荊斬棘，企業必須建立有效財務管控機制，以此來加速制度改革、適應社會發展、滿足消費需求。煤炭企業應摒棄以前的財管模式，將財務管理與會計管理放在同等重要的位置加以改革監控，分別制定相應的管控制度，積極有效實施規定的任務和措施，在企業財務管理方面多下功夫，及時了解企業資金的走向，對每項財政支出嚴格把關，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費。與此同時，為了保證企業運行過程中各部門人員對于制度的遵守情況，還應設立獨立的監督部門，對日常生產活動以及財務狀況進行監督，使其嚴格遵守行業的各項規章制度，按規范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財務制度支持之下，加上監管部門的后期監管，才能有效保證財政資金的合理利用，保證資金流動的公開透明，保證煤炭企業的穩步健康發展。

三、結束語。

新經濟形勢下，煤炭企業要適應新時代的產業要求，不僅要走經濟社會快速穩步發展的道路，也要走人類自然可持續發展的道路。煤炭企業作為我國重點支持的產業，更要做到保護環境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業發展的目標，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業存在的問題隨處可見，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產業的轉變勢在必行，改革措施的實施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產業現狀，實現產業目標。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇六

進入90年代以來，隨著我國社會主義市場經濟體制進一步深入發展，電信產業作為信息產業的一個重要組成部分，經歷了數次重組，已初步形成了當前的競爭格局。中國電信是中國電信產業的奠基者，它為我國當代信息產業的發展做出了巨大貢獻，特別是在歷次電信產業的重組改革中，中國電信員工無不以大局為重，不斷更新觀念，迎接日趨激烈的市場競爭，使中國電信保持著良好的發展勢頭。當前，在“三個代表”重要思想的指導下，如何把企業思想政治工作滲透到生產經營管理的全過程，為企業在市場競爭中提供思想保證動力支持，是中國電信思政工作人員面臨的一個重要課題。本文擬從當前電信企業思政工作的特點與對策兩個方面淺談自己的認識。

（一）思想政治工作的領域拓寬了，思想政治工作由企業走向社會，走向市場，由企業的生產領域進入了交換領域，電信重組以后，中國電信有了真正的競爭對手，電信市場由過去的賣方市場正在變為今天的買方市場，例如固定電話業務、數據業務市場，這種變化，使我們的思政工作的領域也要有兩個方面的拓展。首先，企業的職工要直接面向社會上提供產品與服務（如社區客戶經理），企業的思政工作也必須跟到社會，通過周密的工作，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業道德風尚，不搞假冒偽劣商品，摒棄計劃經濟時代吃、拿、卡、要的“官老爺”作風，樹立“用戶至上、用心服務”理念，贏得廣大用戶對中國電信的信賴，以增強企業的經營業績。其次，在市場競爭的環境下，企業內部的思政工作也必須擴展到每一個部門與崗位，而在企業外部，要靠思想政治工作搞好對外宣傳，讓全社會了解企業良好的服務質量，提高企業的知名度，樹立企業的品牌，為企業的產品打開銷路。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇七

(一)堅持黨的基本路線。

在企業日常的制度管理方面，企業要創新制度管理的方法。對于企業要實現的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統，實現企業目標完成的制度化。這不僅有利于企業發展，也有利于企業員工增強責任意識。總之，企業文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質的管理團隊，對企業發展至關重要。因此，企業文化建設與思想政治工作的融合，必須得到企業管理層的協助。企業領導要依靠人格魅力，起到模范作用，引領企業發展。四、結語總而言之，新常態下企業文化建設和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發揮領導者的作用，有效發揮企業文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調動員工工作積極性方面的作用，促進企業長遠健康發展。

參考文獻：

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇八

（七）要重視和加強企業共青團組織建設，著力做好青年職工的思想政治教育工作。企業思政工作的根本任務，就是要把生產力中最活躍的因素也就是職工從事生產經營的積極性充分調動起來，用主動的創造性的勞動態度，投身于企業的改革與各項工作的創新中去。當前，中國電信企業中的青年員工已經成為整個企業的主體，因此重視和加強青年員工的思政工作就顯得尤為重要了。首先，我們要加強企業團組織的建設。青年員工中團員的比重很大，團組織是企業青年思政工作的重要陣地，我們應該根據集團公司黨組和上級團組織的要求，根據現實的需要和時代特點，使團組織成為企業青年們的思想培訓基地、業務鍛煉基地、文化傳播基地、要培養、選拔、推薦優秀的團員向黨組織靠攏，成為企業未來發展的后備人才和中堅力量，要使團組織成為為企業青年員工解疑釋惑，激勵他們創新上進的“思想加油站”，使團組織成為真正的“青年之家”。其次，要有針對性的開展調查研究工作，了解青年職工的思想動態，反映他們的愿望、呼聲與要求，為企業的決策提供依據。青年職工的特點之一便是思想活躍，追求上進，但由于他們年齡輕、經驗不足，又紛紛阻礙他們發揮優點，做出成績。因此，企業的思政工作者要多深入基層，多傾聽青年們的意見，多做一些調查研究，了解他們在企業發展的不同階段所表現出的不同心態，有針對性地開展宣傳與教育工作，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產與服務工作。

以上筆者從當前電信企業思想政治工作的特點與對策兩個方面淺談了自己的認識。現在，全黨上下正在掀起學習與實踐江澤民同志“三個代表”重要思想的熱潮，面對激烈的時常競爭，中國電信作為國有企業也在“三個代表”思想的指導下不斷進行體制創新，進行著適應于社會主義市場經濟體制要求和我國加入世貿組織后電信競爭加劇的各項改革，我們堅信，只要我們認真的學習、領會和在實踐中有創造性地正確貫徹“三個代表”重要思想，不斷加強中國電信的黨、團組織建設和企業職工思想政治建設，務實拼搏，不斷創新，中國電信的明天一定會更加美好。

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電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇九

隨著經濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經濟體制的逐步形成和不斷完善,企業思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現在:。

筆者認為企業思想政治工作要適應社會變革的需要和市場經濟的發展,從以下諸方面進行思考和開展工作。

1.用科學發展觀指導思想政治工作。科學發展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現,是推進我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。而“思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線”這個結論,充分肯定了思想政治工作在經濟建設和各項事業發展中的重要地位和引導、服務、保證作用。因此,要使思想政治工作發揮其應有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發展觀,用科學發展觀指導思想政治工作的具體實踐,與時俱進地推動思想政治工作的開展。

2.解放思想,更新觀念。在市場經濟條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創新中不斷發展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創新意識,解決墨守成規,憑經驗辦事的問題,圍繞市場經濟把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務意識,改變過去那種不結合實際的空洞說教,結合經濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽,我打你通的專制作風,樹立實事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實際效果的問題。同時,社會在發展、在前進,要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術已滲透到社會的各個層面,網絡時代撲面而來,在浩如煙海的網絡世界里,思想政治工作網站這個新生事物,正在經歷著從無到有,從有到逐步走向發展成熟的歷程。

3.抓隊伍建設,形成與市場經濟相適應的企業思想政治工作機構和體系。建設一支政治堅定、業務熟練、工作務實、熱心服務的企業政工隊伍,是這個時代對企業不斷發展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業的思想政治工作,沒有一支思想政治素質、業務能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓現有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質,更新觀念,改進方法,轉變作風,熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創作性地開展企業思想政治工作。

4.運用現代化管理理論,增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業思想政治工作者要運用現代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。

(1)強化參與意識,增強職工的責任感。企業的管理者應通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調動職工的參與意識,以此來加強和改善企業管理者與被管理者之間的關系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創造參與的環境,使企業所有的成員都來關心、參與、支持企業的發展。

(2)健全激勵機制,調動職工積極性。要在現有激勵措施的基礎上,進一步完善以下幾種激勵措施。一是領導行為的激勵。企業管理者優良的思想作風、務實的工作作風,和廉潔公正的品德,對職工具有強大的感染和教育作用。故此,企業要建立領導行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關懷激勵。企業管理者對職工要持關懷態度,做得經常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,以此激發職工的積極性。三是支持激勵。要求企業管理者尊重職工的人格尊嚴,保護他們的積極性和創造性。同時還要給予充分信任,積極創造條件,給他們施展才華的機會,為企業發展建功立業。

總之,在新形勢下,企業思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創新,與時俱進,才能不斷登上新的臺階,開創新的局面。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇十

這是有針對性地開展思想政治工作的一個方法。這些老同志戎馬生涯一生，為黨和部隊貢獻了很多年，有太多的寶貴精神和經驗值得我們學習，有了這個基礎，我們就有了引導其接受服務、配合管理的機會，開展思想政治工作就具備了很好的前提。

（一）思想政治工作得以延續。在老同志過去的工作崗位和生活環境中，思想政治工作從沒有停止過、也沒有松懈過。他們在工作和生活經歷中，積累了很多開展思想政治工作的思路、途徑和方式方法，回到地方后，除了角色轉換外，思想政治工作水平和能力并沒有下降，相反，隨著角色和環境的轉變，可能認識和理解更加深刻了，這就為我們在他們中間繼續開展思想政治工作提供了有利的條件。

（二）思想政治工作得以適應。通過了解和研究老同志的工作經歷，我們不難發現，他們中的大多數人工作環境會隨著各種需要經常變換，應該說，他們適應環境的能力非常強，思想適宜的轉變速度非常快，回到地方后，同樣會迅速適應新環境下思想政治工作的節奏，這也給我們在他們中間更好地開展思想政治工作提供了可能。

（三）思想政治工作得以配合。中國共產黨多年來培養出來的軍事干部或行政干部，都會把政治生命視為第一生命，所以，黨和政府才把落實他們的政治待遇放到了重要位置。只要我們了解和掌握了他們的經歷，方式方法得當，思想政治工作一定能得到他們的鼎力配合，這也為我們在他們中間繼續開展思想政治工作提供了新思路。

因材施教、因人而異，是開展政治教育工作的基本方法。根據老同志的不同特長和特點，開展思想政治工作，非常必要。

（一）通過軍休檔案了解特點。作為軍休所工作成員，應該把閱讀、研究老同志檔案工作放在整個思想政治工作的始終，應該從接收安置的第一天起，就開始了解和熟悉他們的情況，從感覺上先拉近和他們之間的距離，多了解他們的經歷、多了解他們特點、多了解他們的需求、多了解他們的優點，然后以敬仰的姿態、子女的親善與他們接觸，讓他們從內心深處愿意迅速接受現實、適應新環境。隨著朝夕相處、了解熟悉、相互信賴的過程，我們會發現軍休檔案中的老同志會和本人一樣生動，而且光彩奪目。了解了他們不同的特長和特點，我們就要加以分析，找到開展思想政治工作的突破口和最佳途徑，這樣做可以讓獲得事半功倍的效果。

（二）通過走訪掌握特長。在實際工作中我們發現，老同志的性格各不相同，有內向的有外向的、有主動的有含蓄的，要想完全了解和掌握他們的特點特長，僅靠檔案或接觸是不夠的，還要通過走訪調研這一途徑，通過對他們的老首長、老同事、老部下多進行走訪，深入了解他們的特點和特長，并在思想政治工作中加以充分發揮，有針對性地以他們易于接受的形式和最適合的參與方式，開展思想政治工作，只要發揮出他們的主觀能動性，我們同樣會獲得事半功倍的效果。

（三）通過交流發現意愿。與老同志交流，是貫穿在軍休所工作的主要內容。交流才能相互了解、交流才能相互信賴、交流才能發現需求、交流才能知道意愿，交流還可以找到差距、交流還可以改進工作。交流還可以了解不同的同志不同的參與意愿。思想政治工作本來就有重視工作對象參與性的要求，參與程度的高低，直接檢驗著參與對象的積極性、主動性、有效性和創造性。當參與對象與我們一道創造性地開展思想政治工作的時候，我們的工作就有了可靠的基礎。

樹立典型、以點帶面，是我們做好思想政治工作的有效方法之一。我們的老同志在過去的工作和生活中，都有自己的優勢、都有自己的成就、都有自己形成的精神、都有自己不斷繼承和發展的傳統。這些可貴的內容都是我們做好思想政治工作的基礎。

（一）挖掘是為了學習和借鑒。老同志過去的工作和生活環境，大都具有軍魂意識和部隊傳統，為了維護這樣的靈魂和傳統，他們甚至不惜犧牲自己，為了能夠把這些傳承下去，曾經創造了一個又一個奇跡。挖掘出這樣的精神，對于我們開展思想政治工作意義重大。我們可以了解和學習他們的信念和執著，借鑒和掌握他們的有效方法，引導和轉化他們的特殊能量，創造性地開展新時期的思想政治工作。

（二）挖掘是為了豐富和發展。傳統是根、思想是魂，構成了中華民族的文化內涵、也構成了中國軍隊特有的文化積淀。這種積淀也叫精神，在革命歷史和現實工作中不斷豐富和發展著，而且還將在革命實踐中繼續豐富和發展。當我們挖掘出每一位老同志曾經堅守的信仰，挖掘出他們自身為豐富和發展積累的經驗，就能為繼續豐富和發展創造出新的方法和途徑。這對我們新時期開展思想政治工作，強化社會主義核心價值觀，堅定不移地實現中華民族偉大復興的中國夢，意義深遠。

（三）挖掘是為了繼承和發揚。通過挖掘他們的傳統，我們驚喜地發現，新時期思想政治工作的內容與老同志恪守的傳統和信念是完全一致的，都是為了一個目標，那就是：國富民強、興國安邦、紅色永駐、雄踞東方。這也為我們做好思想政治工作創造了有利的基礎和條件。

在環境轉換的'過程中，難免會出現失落情緒，加上我們可能出現的工作不周現象，會影響老同志的情緒，也會影響思想政治工作的效果。盡管我們有理由相信無論什么時候，老同志都會努力克服不良情緒、盡量理解我們，但是，如果我們能夠盡善盡美，他們是不是就可以享受環境的轉變，進而減輕由此帶來失落感呢？回答是肯定的。這就要求我們在服務工作中完成特定動作，更好地為做好思想政治工作奠定良好的基礎。

（一）落實“兩個待遇”.科學地落實老同志應該享受的政治待遇和生活待遇，這是我們做好各項工作的基礎，也是關鍵。落實政治待遇和生活待遇，需要我們掌握黨的方針和政策，需要我們精確把握落實內容，需要我們了解老同志的需要、需要我們講究工作的程序和方法，完成好這個特定服務，我們的思想政治工作就會有理有據、有的放矢、有求必應、有想必達，不僅可以實現參與性，最重要的是可以實現互動性。

（二）落實“六個有所”.有效地落實“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”的國家政策，可以極大地豐富老同志的晚年生活，提升他們的幸福感指數，讓他們實實在在地獲得存在感、作用感、成就感、需求感、幸福感、實在感，發揮余熱、奉獻余光、成就余生。做好這個特定服務，我們的思想政治工作就會產生意想不到的效果，就會得到新的升華。

（三）落實配套環境。優美的生活環境和完善的生活、文化、娛樂設施是落實上述特定服務的配套性環境，不可或缺。這就要求我們要按照“安全、便利、實用、齊全、美觀、周到”等要求，規劃、設計和建設。在硬件環境建設的同時，做好活動的設計和組織、完善各類管理體系和制度等軟件建設也必不可少。只有為老同志做好這些特定服務，就對做好思想政治工作起到了關鍵性的促進作用。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇十一

思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產黨和中華民族奮斗目標的實現而進行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。

一、大政工格局的必要性。

(一)利于國有企業工作統一協調進行。

大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領導班子負責整個局面管理，行使監督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產經營的過程中體現思想政治工作思想，將經濟效益和社會效益作為國有企業的出發點，不斷地探索新的具有創新性的工作途徑，在保障國有企業的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運行機制可以公開、透明化，達到更深層次優化整個系統的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業的黨政之間工作一直存在著較多難以調和的問題，這也是國有企業面臨的一個嚴重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創新和改革的前提下對國外先進管理理念的復制，使得國有企業沒有依據其實際的情況進行相應的改進和必要的創新，加上多年來的老思路和老習慣，國有企業對文化建設意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業文化建設之間不能緊密聯系，常常表現為各自為政現象。打造國有企業大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業的文化建設有機整合，有利國有企業黨政工作的協調與統一，能促進國有企業管理水平的提高。

(二)能發揮國有企業職工的潛力。

一般而言的政工格局體現在企業的日常工作和一些硬性指標的單方面性和個人，國有企業的整個系統的聯系性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業的領導和職員在分析與解決各種問題時，要將相關規定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現。大政工格局的重要目標是形成一股教育合力，國有企業的職工是相關企業生產與經營得以順利進行的前提和基礎，也是國有企業的思想政治工作、人本管理和企事業文化建設的重要研究對象，從而調動職工的生產積極性和主動性，充分發揮國有企業職工的潛力，從而大大促進國有企業生產效率的提高，也使國有企業的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業的建設更加多元，即將政工載體由單一性發展轉向文化的建設、經濟活動、制度建設以及企業管理等多元載體的發展。

(三)可以充分實踐國有企業的社會責任。

國有企業的社會責任不存在明確的定義，但是有明確的目標作為其導向，即國有企業必須健全基本的價值觀念，要積極引導社會以形成比較公平的商業道德標準，必須以社會為本作為其準則，要為人民著想。國有企業的社會責任關系著其在市場競爭中的信譽和形象，也關系著國有企業的可持續發展，所以履行相關社會責任符合國有企業的長期利益。構建國有企業大政工格局，能實現企事業管理人員的管理觀念的轉變，能更好促進國有企業充分實踐社會責任。通過構建大政工格局，利于充分發揮國有企業政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業文明以及隊伍建設文明的企業，要在社會上形成領頭軍的作用。

二、國有企業大政工格局的現狀。

(一)年齡結構不合理。

時代在不斷發展，國有企業的改革也在不斷地深入進行，相關的體制也在不斷地轉變，由于工作需要，有些業務熟練的相關政工人員被調離，通過人才引進渠道引進的人才多無相關經驗，從事思想政治工作認識不夠深刻，所以致使國有企業的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結構的不合理已經嚴重影響著國有企業正常發展與運行。

(二)知識層次不統一。

知識層次是決定國有企業整體工作的重要因素。但是在企業內部，出現部分政工人員沒能認真學習和領會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進行探索。沒有相關專業知識作為支柱，政工隊伍不能就相關新的政策作出積極響應，從而影響到政工工作順利開展。

(三)沒有創新。

舊的工作思路已不再適應新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業如今無論從社會、法制、經濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發展進步的今天，任何一個領域都在發生質的變化，所以處于變局中，不能進行自身的創新改革，有些政工人員不能總結工作經驗，工作模式依舊按照以前的方式，態度依舊消極。這些都嚴重影響到企業的長遠發展。

三、打造大政工格局的策略。

(一)完善大政工格局的體制。

責任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業的領導職責，將重心放在對領導干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設與思想政治工作的領導上;要將行政領導共同負責落到實處，重視干部的作風建設和生產管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進行工作指導，要求其能準確研究分析，能對工作進行必要的總結。健全和完善?雙向進入、交叉任職?的領導制度，國有企業的黨委負責人要通過法定程序進入董事會、監事會。同時董事會、監事會中的黨員負責人可以按照黨章及相關規定進入黨委會。在工作上，企業黨組織要支持和幫助行政領導，行政領導和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程序化和指標量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯系，以開放的工作模式來增強政治工作的系統性和整體性。如今互聯網時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進行信息化和網絡化建設，加強信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業核心價值觀念滲透到職工中去。

(二)優化大政工格局的機制。

企業文化是企業的精神財富和企業特色的總和，企業文化對其成員有一定的凝聚力。企業文化包括了價值觀念、最高目標、行為準則以及道德風尚等，所以要積極建設企業文化，從而統一國有企業員工們的意志，同時對其行為具有一定的規范，從而達到動員全員力量的目的。要建立企業文化建設與思想政治工作的對接機制，一方面可以發揮企業思想政治的引導作用，另一方面可以通過企業文化建設來進行企業政治思想工作的內涵與外延。要建立健全國有企業人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業務管理機制，主要內容包括?內控、質量及安全?。

(三)方式方法進行創新。

要由單一型向多元化進行轉變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團隊整體素質教育，加強對干部職工的教育，要關注個性，關注基層，關注熱點。開展思想政治工作要依據不同職位進行教育，對于領導班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業教育。對于青年職工，要依據其易受新媒體的影響的特點，要對其進行職業規劃和引導性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進行基礎的思想政治工作，使其能遵紀守法，認真為企業貢獻力量。要準確了解職工的思想動態，要建立職工談心談話機制，對職工出現的情緒變動要進行觀察，必要時要進行疏導。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業不滿的問題。要正確引導職工分清?情?與?利?的關系。改變傳統灌輸型教育，要進行思想政治滲透，要進行?服務型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。

四、結語。

構建大政工格局，加強相關理論的學習是順應國有企業發展的需求，理論是指導實踐的基礎，只有認識打造大政工格局的必要性，充分研究其現狀，通過完善體制，優化各項機制，采取新的方式方法，才能創新思想政治工作，才能使得國有企業各項生產經營工作順利高效進行。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇十二

一、輔導員必須具有較高的職業素質高校是培養人才的重要陣地.教書育人是每個教職員工的'基本職責.輔導員要做好學生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養.

作者：樊潔作者單位：河南商業高等專科學校工商管理系,河南,鄭州,450044刊名：魅力中國英文刊名：charmingchina年，卷(期)：“”(34)分類號：g64關鍵詞：

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇十三

石油行業作為我國國民經濟的支柱產業，對我國經濟的影響是非常大的，石油企業中思想政治工作開展的情況如何直觀關系著企業的發展方向和經濟增長速度。石油企業基層員工工作內容復雜多樣，且工作環境差，設施簡陋。尤其是石油企業車隊擔任著石油運輸的保障，及時和安全的達到目的地是基本要求，因此在石油車隊中開展有效的思想政治工作是極為重要的。下面針對石油企業車隊如何做好思想政治工作進行分析。

隨著經濟的快速發展，我國的石油業也在蓬勃發展，石油企業作為我國國民經濟的支柱產業，它的思想政治工作開展的好壞不僅直接影響企業的綜合實力，還對我國企業經濟的發展具有深遠影響。其中就包括石油企業規模和人數均為龐大的部門—石油車隊，提高石油企業車隊的思想覺悟，培養車隊的員工政治素質，對整個石油企業的發展至關重要，不僅能使車隊員工樹立正確的價值觀和世界觀還能提升企業的綜合競爭力[1]。由于石油企業的`生產和運輸工作基本需要人力來完成，并且有工作環境的簡陋，容易使員工產生職業倦怠和消極的工作態度，通過對基層員工尤其是車隊司機的思想政治工作的深入，可以提高石油企業車隊司機的工作積極性和責任意識。從而高效率、高質量的完成工作。由于石油車隊工作范圍廣泛，涉及人員數量龐大，且運輸過程中，不定性因素較多，所有更有必要針對石油企業車隊司機進行深入、高效的思想政治工作，從而消除車隊的司機師傅們運輸途中的消影響，提高車隊司機的責任心和警惕性，堅決服從上級領導的工作安排，按照領導的指示，建立高標準、高素質的石油企業車隊，為我國石油企業的發展和人們生活質量的提高做出貢獻。

第一，對思想政治工作重視程度低。在當前經濟發展迅猛提倡思想自由的形勢下，各類思想隨之而出。石油企業車隊的工作內容的復雜性和高強度，對一系列消極思想的滋生提供了機會，因為石油企業運輸范圍面積較大，某些車隊司機在運輸過程中容易出現疲勞駕駛，導致交通事故的發生，為了逃避責任會出現逃逸的情況[2]。另外，因為運輸材料為石油，所以安全問題需要放在工作內容的首位，個別車隊司機認為自己經驗多，技術好，對車輛出現的小問題小狀況不夠重視，從而也容易導致各類事故的發生。這些影響惡劣的現象主要是因為車隊司機的思想政治意識不足，認識不夠，沒有充分體會到自己工作內容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一項十分重要的工作，當思想政治工作的效果體現在石油企業車隊司機的身上時，就會慢慢轉變司機師傅們的想法，不僅有利于車隊工作的開展，還有利于企業的可持續發展。思想政治是一項長期的工作，短期內不會體現出其存在的價值，因此只有堅持思想政治可持續開展才會看到其存在的價值和意義。

第二，車隊司機的綜合素質不夠。石油企業車隊工作內容因為涉及面積廣、人員多、強度大、危險系數高等特點，所聘用的司機員工相對于其他技術性崗位如化驗員、分析員等崗位的要求標準是低很多，因此車隊司機的整體素質普遍偏低。綜合素質的偏低容易產生各種問題，比如：對車輛出發前的檢查不夠徹底詳細，容易導致在運行工作中出現意外。或者對輸運的石油性能不夠了解和重視，一旦發生意外情況，不能及時的采科學合理的處理措施[3]。因此提高在石油企業車隊中思想政治水平的任務就顯得尤為重要，這是保障石油企業公司經濟利益和員工利益的基礎，也是為社會減少各種危害的前提保證。

第一，石油企業車隊的思想政治工作要聯系實際。但是開展思想政治工作的前提是要緊密聯系工作的實際情況，這樣員工才能提高學習的興趣，增加思想政治學習的積極性。對于石油企業車隊員工來說，思想政治工作要從他們每天工作的內容來展開，從車輛的檢修到車輛的使用，從石油基礎知識的掌握到運輸途中的安全，再從開車技能的提高到交通安全的重視等等實際生活工作中常常遇到的問題進行思想政治工作，往往能使得車隊員工對思想政治工作更加的感興趣，思想政治工作與生活工作的密切相關，也能讓車隊員工的安全意識得到提高，對社會的和諧穩定都有著重要的作用。

第二，改善石油企業車隊思想政治管理工作的方式方法。石油企業中車隊工作具有時間不規律、工作范圍廣、工作時間長、危險系數高等特點，傳統的思想政治學習比如會議、談話等方式已經不能適合石油企業車隊工作的內容和特點，因此，要對思想政治學習的方式進行改進，可以利用宣傳冊、音像資料等方式擴大宣傳的力度，這樣可以讓車隊員工根據自己的時間自行安排思想政治的學習[4]。還可以建立合理的獎罰機制，讓車隊員工對自己工作更加積極，自己的工作被認企業所認可，能很大程度提高員工的主動性和能動性。因此，改變傳統的思想政治學習方式，是提高車隊員工工作效率和積極性的重要手段之一。

本文通過對石油企業車隊這一特殊的群體進行思想政治的必要性進行分析，特出了石油企業做好車隊思想政治工作的一些方法。綜上所述，思想政治工作的開展不但可以提高員工的工作熱情，認識到自己工作的本質，還能幫助員工解決生活中遇到的麻煩和疑問。石油企業車隊的思想政治學習要根據工作特點、聯系實際，運用新的學習方式是做好石油企業車隊員工思想政治工作的有效策略。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇十四

思想政治工作一直都是我們一個很重要的工作方面。政治思想工作是一個人的根本，也是一個企業的根本，直接關系到企業興衰成敗。做好思想工作，是一個企業的基本工作，也是企業的一項重要工作。作為服務行業的電信行業，如何做好每一個員工政治思想工作，如何使員工的政治思想水平有長足的進步，這是一個讓人深思的問題，因為這關系到我們的服務水平的質量，關系到我們企業的發展，關系到我們企業的未來，關系到我們電信的形象。因此，思想政治工作在我們企業中的地位非常重要。

很多的經驗反復證明，認清思想政治工作在企業中的重要地位，認真做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。我們知道，任何事情的開頭，總是思想上的動員，只有首先在思想上把握住了關鍵，事情才能成功。由此引申到我們一個企業這樣大的一個整體，也是同樣的道理。在我們電信，如何搞好服務，如何促進企業的長遠發展，是我們的的中心。在搞清楚了這個中心之后，我們就要在思想上去進行思考，進行規劃。要讓所有的企業員工都統一到這個中心上來，就要我們不斷地去做好政治思想工作，不斷地去解決各種問題，去掃清一切的障礙，達到思想上的統一。只有達到了思想上的統一，才能得到行動上的一致，才能產生無窮大的力量，去實現我們的目標。這樣我們才能保證做好各項工作，否則，就是一團糟。

2、我們企業的當前發展階段特別需要強有力的思想政治工作做保證。

當前，新舊體制的轉換、業務流程的重組、利益格局的調整，必然會使人們思想觀念、價值取向發生很大的變化。其中既有積極的一面，也有消極的一面。尤其是一些基層員工信念動搖，理想淡漠，工作有些消極，阻礙了我們電信事業的發展。要克服這些消極現象，一方面要靠制度，另一方面，還要依靠卓有成效的思想政治工作。要使廣大員工充分認識到，企業的變革，是為了我們企業更加快速地發展，更好地去適應市場的競爭，讓電信成為世界級的企業。我們無論是發展業務，還是開拓市場，其根本目的都是為了企業的員工的根本利益。我們要進一步做好廣大員工的思想政治工作，為企業發展和其他工作的順利發展營造一個團結奮進、健康向上、開拓進取、安定祥和的企業環境。所以說，在我們企業當前的發展階段，?特別需要強有力的思想政治工作做保證。

1、按照“三個代表”的要求，努力使思想政治工作為維護團結穩定的大局服務。?。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇十五

21世紀社會的發展進步進入到知識經濟時代，醫院管理水平的快速進步和發展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實施、改革、創新的一部分，最大程度的發揮思想政治教育的作用，是提升醫院核心競爭力的關鍵。

人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發工作人員的潛力，調動醫護人員工作的積極性，實現預期的績效目標，主要的內容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓、職稱評聘、人事調配等。各個環節具有嚴格的辦理程序和政策，規劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關鍵部分為人的思想、政治立場、觀點等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關聯性。人力資源管理和思想政治教育的目標保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發展，實現醫院的長久性發展目標。思想政治教育主動的引導醫院內部工作人員形成共識，激發主體的積極熱情，提升綜合水平素質。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現形式。最大程度的發揮思想政治工作在醫院管理和人力資源管理建設中的作用，具有較高的促進作用。思想政治決定醫院內部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實執行。思想政治是提高醫院內部人力資源管理干部政治素質的關鍵方式。干部人員通過一定的學習后，將人力資源管理的著眼點和出發點統一到醫院的建設發展上，將實際和理論結合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫院發展做出更多的貢獻。

二、存在的問題。

1、認識不足。

現今很多的醫院內部對于人力資源管理的重視程度較高，關注人才隊伍的培養，人力資源管理工作的重點在于人員專業技術水平的提高，對于思想政治工作的重視嚴重不足，醫院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關聯性。

2、管理方式落后。

部分醫院雖然展開思想政治教育工作，實際的工作方式主要為傳達上級文件精神，和醫院的人力資源管理工作完全脫離，上級文件的精神核心沒有積極轉化，和醫院行業發展的特點不符合，沒有和醫院人員的實際利益聯系到一起。大部分狀況下將上級的文件多次轉達，思想政治教育工作過于形式化，實際的教育方式落后，創新程度不足，和醫務工作人員實際工作特點結合程度不夠。

3、實施效果較低。

醫院內部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關鍵的作用。大部分的醫護人員工作在臨床一線，醫院的長久性發展中，臨床服務是關鍵的環節。醫院教育工作把握為臨床服務的精神指導下，思想政治教育工作被片面性的認定為一種負擔。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。

三、具體的建議。

醫院內部展開思想政治教育工作的目標是提升所有醫務人員的價值觀水平，醫院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進思想政治教育在人力資源管理中的應用是現代化管理新形勢。

1、提高認識性。

人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質決定其不僅需要具有完整的規章制度來管理內部人員的行為準則，同時需要思想政治教育工作對于教育成果進行鞏固。不斷的強化三個代表重要思想和科學的發展觀，將病人作為重點，將提升醫療質量作為醫療服務、政治教育工作的核心，體現科學的人力資源管理觀念，和醫院內部的實際工作良好結合，提升醫院經濟效益和社會效益作為發展目標，積極主動的引導內部工作人員樹立完整健全正確的價值觀、世界觀、人生觀。對于思想政治工作具有正確的認識是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫院的思想政治教育活動中提升意識。

2、創新形式內容。

醫院內部思想政治工作需要和工作人員實際利益有效結合到一起。目前醫院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學、職稱晉升具有聯系性，脫離實際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵方式，為職工解決實際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務，有效的提高思想政治工作時效性和針對性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評教育、念文件教育方式，采用創新性的手段，將員工關心的難點熱點作為工作研究的重點環節，和醫院內部人員的職業規劃、進步、生活狀況有效結合，讓員工體會關愛和尊重，切實體會到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業務水平以及自身素質結合到一起，醫院內部定時的展開演講比賽、組織技能比賽、知識競賽、知識講座等，將思想政治工作和醫院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發生思想改變，開闊自己視野，提升醫院員工的綜合素質水平。

3、強化工作效果。

每一個醫院內部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨展開。將思想政治工作和人力資源管理科學融合到一起，同時和醫院的文化建設工作、品牌塑造、專科建設工作積極配合，實現全面管理，良性發展。促進醫院內部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫院發展的速度，促進新局面的開拓。醫院的發展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫院日常工作的聯系性，讓思想政治工作和職工的關注點保持一致，最大程度激發所有員工的創造潛力和工作積極性。醫院思想政治工作的展開需切實的考量員工利益，在教育展開的所有環節、所有時期保證員工利益，體現員工的價值，激發工作熱情。

總而言之，醫院人力資源管理工作具有復雜性和協調性，通過科學管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫院的發展作出積極貢獻，提升醫院的綜合實力。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇十六

隨著醫院體制的不斷改革，青年職工在醫院職工體系中發揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會經驗，難免在工作中表現出一定的思想問題，影響青年職工的職業發展。為改變職工的思想狀態，使青年職工思想政治覺悟得到顯著提高，更好地為醫院貢獻力量，醫院應采取相關措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，保證青年職工在醫院相關崗位中健康發展。

青年職工在工作上往往富有足夠的激情，對新鮮的事物較為敏感，喜歡接觸具有挑戰性的工作。青年職工的加入，能夠為醫院帶來一定的活力，使醫院的相關制度體系更加靈活，調動所有職工的工作積極性，提高醫院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素，大部分青年職工缺乏耐心，較強的好勝心使得職工在工作中過于計較對錯，缺乏一定的責任感和使命感。(一)自我意識較強。大部分青年職工為獨生子女，在家庭中受到父母的寵愛，工作中遇到困難容易產生畏難情緒。同時，青年職工更加重視自我利益，當現實與理想偏差較多時，青年職工往往會放棄手中的工作，去追求自己喜歡的東西。醫院職工作為一個整體，每位員工應具備一定的團隊意識，才能使各項工作順利完成，保證每個工作環節緊密相接。在對員工進行培養時，既要關注員工的個人理想和追求，又要保證員工對醫院的忠誠度，使青年職工在醫院中充分發揮自己的作用，實現自己的價值。(二)容易過度競爭。適當的競爭能夠促進職工的發展，使職工不斷認識到別人的優勢，并彌補自身的不足，從而挖掘青年職工的潛在能力，調動青年職工的工作熱情。青年職工具有較強的好勝心，一旦用在錯誤的事情上，就會產生攀比，制約青年職工的發展。為保證醫院的健康發展，避免青年職工產生阻力，需要對青年職工進行正確的疏導，使青年職工具有一定辨別是非的能力，而不是一味地追求勝負。(三)創新意識濃厚。相比于中老年職工，青年職工的教育水平較高，且接觸的新鮮事物更多，在創新思想方面具有一定的優勢。醫院的發展離不開創新，青年職工能夠為醫院帶來新鮮的思想和新穎的觀念，使醫院各部門職工能夠通過現有的知識和技能，創新出一定的技術和設備，更好地推動醫療事業的發展。青年職工學習知識的能力較強，經過適當的培訓和引導，能夠充分吸收新鮮的事物，為醫院的發展產生一定的促進意義。青年職工的年齡較小，思維較為發散和活躍，沒有被現有的制度所固化，能夠很好的接受和推廣新興事物，引導醫院向更加現代化和科技化的方向發展。

醫院職工體系中青年職工人數不斷增加，青年職工的思想政治發展充分得到了醫院的重視，為保證青年職工的優勢得到發揚，實現青年職工的個人價值，醫院廣泛開展對青年職工的思想政治工作，以端正青年職工的政治思想，鼓勵青年職工實現自己的理想，更好地在醫院中發揮個人價值，為醫院的發展貢獻自己的力量。在各項工作中提出自己的想法和意見，推動醫院創新工作的開展，培養青年職工的責任意識和團隊意識，淡化青年職工的個人意識，從而鼓勵員工在工作上不斷進步。(一)思想政治工作模式較為固化。受到傳統觀念的影響，醫院在開展思想政治工作時，并不具有實用價值，過于拘泥于形式。醫院在進行思想政治工作宣傳時，由相應人員負責組織，通過網絡搜集相關知識，形成書面文件，選好素材后分發到各個部門科室，由青年職工自行學習。青年職工對這種工作模式并不會產生重視，也不會積極主動進行學習。醫院在開展思想政治工作時，缺乏具有專業性的人員，沒有系統的經過指導，在思想政治傳達工作中往往無法發揮作用，反而導致青年職工產生厭煩的心理。思想政治教育應采取青年職工易于接受的方式，進行大范圍的宣講，通過積極勵志的事例，調動青年職工的學習熱情。(二)缺乏完善的工作制度。為保證思想政治工作順利開展，并在青年職工群體中發揮價值，醫院應形成完善的宣傳、指導、執行及審核制度。大部分醫院在開展思想政治工作時，只注重工作的前階段，思想政治素材準備的較為豐富，但開展思想政治工作后，并沒有明確的工作制度對青年職工進行審核考察，從而導致青年職工的執行力差，并沒有形成積極主動提高自身思想政治的意識。為使醫院有效開展思想政治工作，使青年職工從中受益，醫院應完善相關工作制度，制定相關的審核制度，定期檢驗思想政治工作的效果，從而提高青年職工對思想政治工作的重視，積極投入到思想政治建設工作中，主動學習并形成積極健康的政治思想。(三)培養青年職工的責任和擔當意識。青年職工往往會根據自己的個性特點而開展工作，喜歡在工作中張揚自己的個性，喜歡與眾不同，對工作沒有明確的歸屬感和認同感。青年職工并不認同傳統的思想教育，在思想方面具有多元化的特點。在工作中，青年職工更喜歡開放式的環境，喜歡不斷接受新的知識和思想，較少關注集體的利益，更加注重個人的發展。醫院在開展思想政治工作時，應充分重視對青年職工責任意識和擔當意識的培養，使員工對醫院和工作產生責任感，能夠更加努力的為工作付出，重視崗位工作的各項內容，為醫院發展做出一定的貢獻。

三、

(一)結合互聯網開展思想政治工作。為提高思想政治工作的效果，應采用具有創新性的思想政治工作開展方式，通過有效的教育方式，結合新媒體進行宣傳和教育。青年職工對互聯網的使用頻率較高，經常通過微博、微信等途徑獲取信息。醫院可以充分利用微信公眾號及微博等，將政治思想相關知識融入到互聯網，通過互聯網向青年職工傳遞信息，從而對其進行思想教育。通過互聯網進行信息傳遞，既能提高信息的傳遞效率，也能引起青年職工的興趣，隨時隨地對青年職工進行指導，結合視頻、文字、圖片及語音等多種方式，增加思想政治理論內容的趣味性，避免傳統紙質文件的單調乏味。(二)充分調動青年職工的積極性。醫療事業不斷發展的同時，醫生與病患之間的關系充分得到醫院的重視，為避免青年職工與患者發生沖突，應對青年職工進行充分的指導和教育，將醫德教育放在首位。在對青年職工進行教育時，應結合青年職工的興趣點，以充分調動職工的積極性和學習熱情。在進行德育教育時，應盡可能采用輕松愉快的方式，避免給青年職工帶來一定的壓力，可以結合戶外活動，使青年職工通過活動學習政治教育，提高青年職工的思想政治覺悟。醫院可以定期組織志愿者活動，要求青年職工定期到鄉村開展義診，從志愿者活動中，使青年職工認識到病人的不易，從而將患者放在第一位，提高青年職工對患者的重視，從而將醫德教育引入活動中，避免傳統教育的生硬死板，使青年職工更容易接受。(三)提高青年職工的自我認知。為使青年職工積極地面對工作，應使青年職工充分認識到醫院對其的重視。醫院應秉持以人為本的管理理念，對待每一位青年職工都應平等，適當對青年職工進行指導和培訓，將青年職工的職業規劃與醫院的整體規劃相結合，同時將醫院的整體目標細化到每位職工身上，使每位職工都具有一定的使命感。維護醫院的利益固然重要，將青年職工的個人利益與醫院利益相結合，更能夠提高青年職工的忠誠度，使青年職工能夠凝聚于工作中，充分重視工作的質量和效率，將自己的能力充分發揮到工作中。醫院應保證制度和決策的公開透明，使每位青年職工清楚地知道自己的職責內容，從而調動青年職工對工作的積極性。同時注重每位職工的個性化特點，鼓勵青年職工在崗位中發揮自己的優勢，實現每位職工的個人價值，達到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在進行廣泛的思想政治教育的指導和宣傳后，應結合青年職工的受教育情況，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相關工作制度，更好地發揮思想政治工作的作用。通過建立審核制度，使思想政治工作成為一個連續的過程，通過考核和考察，將每位青年職工的思想政治狀態及優劣勢收集起來，定期進行分析和。

總結。

以更好優化思想政治工作的理論內容增加思想政治工作的實用性保證每位青年職工具有積極正確的心態能夠主動學習思想政治不斷提高個人的思想政治覺悟從而提高青年職工的綜合素質使醫院形成良好的工作氛圍促進醫院的持續發展不斷優化醫院的各項制度體系。

四、結語。

隨著醫院職工體系的改革，青年職工成為重要組成部分，醫院逐漸重視青年職工群體的思想政治。為提高青年職工的思想政治覺悟，應采用積極有效的創新路徑開展思想政治工作，充分結合青年職工的思想狀態和個性特點，從而實現思想政治工作的價值。醫院應充分結合互聯網，對工作制度進行完善，使每位青年職工認識到自己的優劣勢，結合醫院的整體目標，實現職工的個人價值。同時，醫院應充分利用青年職工的優勢，不斷創新內部的管理體系和制度，保證醫院逐漸發展現代化和科技化，更好地適應當前社會的發展。

【參考文獻】。

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［12］馮娜．我國社會組織發展中的思想政治工作探究［d］．蘇州大學，2015，4。

作者:張莉單位:安徽六安第二人民醫院。

青年職工座談會發言稿。

選題研究及論文工作計劃。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇十七

黨的全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰略性的重大決策。企業是社會的重要成員，創建和諧企業是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，構建“和諧企業”是企業發展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立和認真落實科學發展觀的重要內容，體現了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構建和諧企業中如何發揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。

一、思想政治工作是構建和諧企業的“生命線”

(一)思想政治工作是構建和諧企業的中心環節。

毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業的進程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環節，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。

當前，企業正處在發展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在經濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩定因素。因此，為了維護社會穩定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的干部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發向上的良好氛圍。

思想政治工作是做好經濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環節，統一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業的信任，使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強廣大職工群眾主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現共同理想而奮斗，為構建和諧企業做出貢獻。

改革有利于社會進步，企業發展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當前，企業改革進入了快速發展階段，但每個企業且有較大的差異。如經濟效益的差異、職工素質的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經濟條件、文化修養、性格志趣、個人經歷等不同，思想狀況也呈現出多樣性。因此，加快企業發展，必須做深入細致的思想政治工作。

二、構建和諧企業是黨對企業思想政治工作提出的新要求。

隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

(一)對思想政治工作目標提出了新要求。

從本質上講，和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾應充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果，促進經濟社會全面進步和人的全面發展。作為企業來說，加快發展、全面發展、科學發展、安全發展，堅持現代企業制度，就成為構建和諧文明企業的根本依據。這些目標得到職工群眾的普遍認同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發揮如何。

(二)對思想政治工作內容提出了新要求。

做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;愛國主義、集體主義和熱愛企業發展事業思想教育;黨風廉政教育;法制教育;道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業提供理論支持;在價值取向上為構建和諧企業提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成;增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創新，激發活力，提倡關愛，和諧相處。總的來說，企業的思想政治工作要圍繞企業的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。

(三)對思想政治工作方法提出了新要求。

經過長期努力，黨的思想政治工作在統一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個歷史時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。

三、構建和諧企業必須探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段。

社會主義市場經濟條件下，企業的經營生產和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。

(一)教育疏導法。

利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。

(二)感情投入法。

要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。

(三)領導帶頭法。

企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

(四)談心交心法。

在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

(五)典型激勵法。

運用先進典型影響和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

(六)活動推進法。

企業思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習;通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候;通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創造性進一步提高。

四、構建和諧企業，必須建立科學高效思想政治工作新機制、新體系。

“沒有規矩無以成方圓”。一個企業科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規章制度就是企業的“規”和“矩”，是企業良性發展、正常運轉的保障。

1.健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯各有分工負責，互相配合，齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。同時，在企業的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。

2.要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養一些德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。

3.建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納入企業領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作抓在手上，落到實處。

思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創新企業思想政治工作的決定因素。

加強思想政治工作隊伍自身建設，培育高度創新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養崇高品格的表率、做創造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進。加強自身學習，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應變能力，不斷豐富發展企業思想政治工作的理論和實踐，推動企業思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發揮作用。要把關心人作為開展工作前提。密切聯系職工群眾，堅持經常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關心職工工作、生活和學習情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關情和溫暖。

企業思想政治工作要在繼承和發揚優良傳統的同時，著力于工作的創新。只有在改進中加強，在加強中提高，才能跟上時代，適應發展。思想政治工作應結合企業的總體目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，要針對企業制度創新，產品結構調整、產業升級，增強市場競爭力等要求，把生產經營的難點作為思想政治工作的出發點和落腳點。企業思想政治工作與生產經營不是并列的兩個獨立系統，這就要求各級的黨政領導在經營管理過程中擔負起分工不同的職責，相輔相承地發揮出應有的作用。做到目標同向，工作同步;抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發;做到考核生產經營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產經營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實效、才有創造力。

在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現出來的鄭培民、谷文昌等一批先進模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達大度，自覺接受職工的監督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產生巨大的道德感召力。

思想政治工作要增強輻射力，一要根據不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進行形勢任務、責任意識教育;對黨員干部進行緊迫性意識教育，對職工群眾進行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉制的“主角”。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結具有指導意義的規律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。三要把思想政治工作作為企業生產、技術、經營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉移到基層、班組，轉移到生產一線，落實在職工身上，及時摸準職工思想脈搏和狀態，在理論與實踐的結合上幫助職工解“扣子”，不斷創新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經濟工作，體現時代性，把握規律性，富于創造性。

六、結語。

和諧凝聚力量，和諧成就偉業。構建和諧企業是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業和諧的主體。構建和諧企業，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，營造企業和諧的群眾基礎。企業思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃生機，生命線的作用才能更好的發揮，從而有力地推動企業和諧健康穩定的發展。

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[5]劉鮮日編著.論構建和諧社會[m].北京:中央文獻出版社，2006.

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇十八

摘要：高校思想政治教育工作，其宗旨是提高大學生的思想政治素質，為中國特色社會主義事業培養接班人與建設者。而據“國際化視角”判斷高校高校思想政治教育工作是否成熟與成功，則是看高校思想政治教育是否培養了堅信馬克思主義，充分汲取毛澤東思想、鄧小平理論的精髓，主動運用“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，并具有國際化意識、國際化胸懷及國際一流知識與能力的高級人才。據此標準，就目前而論，以“國際化視角”為標準審視高校思想政治教育創新工作，主要面臨如下問題：

關鍵詞：教育政治思想。

大部分高校思想政治教材中，對于西方文明的成績與現狀，有著較為詳盡的講解，但對于西方文明的發展歷史，則多半講得不詳細，使學生不能全面把握西方文化，受教材內容的影響，高校思想政治教育工作者對西方文明介紹，往往突出其現在所取得的成果，而對其發展過程中的不可取之處、現今的種種弊端，卻鮮有提及，由此便導致了很多大學生盲目崇洋媚外，不能夠樹立堅定的馬克思主義信仰，在其心靈世界里，本土化文化意識非常薄弱，在受到西方文化影響之后，尤其是到海外之后，盲目崇洋媚外。

思想政治教育的傳統內容是不可摒棄的，但也必須針對某些不合時宜的方面，結合國際化思維和他國的可取方法，進行適當的變化，否則，一味因循守舊會無法適應新時代的要求，遑論與國際接軌。譬如，思想政治教育完全恪守傳統的集體主義教育觀念，教導學生們，當集體利益與個人利益發生沖突時，要將個人利益放在一邊，這就難免與西方的重視個人利益的普遍觀念發生沖突，并與當今多數學生的利害觀念不協調，導致他們本能排斥思想政治教育。

鑒于此，高校思想政治教育工作必須創新，從創新中突圍，在創新中發展。具體而言，主要應從如下三方面著手：

高校思想政治教育首先要改革教材，在堅定馬克思主義信仰和馬克思主義中國化的系列思想的基礎之上，對西方文明、海外文化的發展過程，要盡可能地用全面的事實和全方位的歷史觀點去介紹、去闡釋，要兼顧對西方文明、海外文化在發展過程中的消極之處和可取之處的介紹，最大限度地使大學生們認清中國文明和西方文明的全部異同，并將最終觀點轉移到認同中國本土文化、借鑒國外文化、西方文明的'優秀之處，改中國本土文化之弊，興中國本土文化之利的角度上。

在全面認識西方文明、海外文化發展過程中的利弊的基礎上，要格外重視全面借鑒西方文明的精華和海外文化的優點，進而對思想政治教育內容作出創新性改變，在教材中提升教育思維的創新性，在教學中對教學思路和教學內容進行創新性突破。西方文明的精華和海外文化的優點，有很多是當今中國所不具備的，如科技創新開發能力、信用體系建設等，對于這些精華與優點，要突出介紹。在這方面可借鑒他國的思想政治教育方式，其思想政治教育格外重視培養學生的國際意識。

3.針對大學生的網絡行為，加強引導規范工作。

針對大學生的網絡行為，高校思想政治教育領域要積極進行硬件因素改造和軟件因素提升。所謂硬件因素，主要是指高校網絡建設，高校在為大學生搭建網絡平臺之際，要重視對網絡信息的監管，結合通信部門和公安部門，運用技術手段，最大限度地摒除西方價值觀念的消極部分，對不健康網站和不良信息設置屏蔽和過濾，為大學生打造一個安全的網絡環境。至于軟件因素，主要是指高校思想政治教育領域的教育者和輔助教育者的素質與作為。具體操作方法有：(1)校網絡評論隊伍建設工作，幫助大學生們認清西方文化中的消極觀念;(2)通過短期培訓等方式，努力提升高校思想政治教育工作者在網絡教育方面的業務素質和政治素質，提升其網絡技能，強化其思想政治素質，堅定其政治信仰，培養其堅定的政治立場，以身作則，教導大學生們正確鑒別網絡事物的方法，在蕪雜的網絡世界中始終堅守正確的政治思想。

三結束語。

隨著中國改革開放的不斷深入，經濟全球化程度的不斷加深，關于高校思想政治教育工作，逐漸已不適合時代發展之要求，亟待創新，在堅持馬克思主義和馬克思主義中國化思想教育為主體的前提下，充分汲取海外文化優秀精華來提升高校思想政治教育工作水平，是高校思想政治教育工作創新工作的必由之路。

參考文獻。

[2]李瑩.對高校國際化人才培養的思考[j].文教資料，2010(16)。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇十九

大學生是黨和國家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國的未來。做好高校思想政治教育工作，對于提高畢業生綜合素質、提升現階段人才水平，進而更好地服務于經濟社會發展具有重要意義。近年來，高校思想政治教育工作取得了積極進展，大學生思想政治面貌也發生了可喜變化，但隨著經濟社會的快速發展，大學生成長環境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對此，建議以科學發展觀為指導，積極改革創新，大膽探索實踐，努力在以下三方面實現突破。

在教學設計上，要堅持科學性。如果片面強調思想政治課的社會功能，單純側重其政策理論性，往往會導致課堂上的教條式說教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學生接納和認同。因此，思想政治課要摒棄“單一說教式”的教學思維，代之以“啟發互動式”的理念。思政課教學的創新，應遵循“立足教學大綱、圍繞學生需求、結合社會實際、積極創新求變”的基本原則。一要號準脈搏。思政課老師要切實了解學生的所思、所想，真切把握他們的關注點、興奮點，進而根據教學大綱的要求，有的放矢地設計、安排教學。二要精準發力。思政課教學，要兼顧社會的大需求和學生的小需求，為此，要把啟迪學生“如何更好地奉獻社會”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發他們學習積極性的契合點和著力點，引導他們自覺把個人發展和黨的政策、社會需求相結合。三要抓牢課堂。要強化思政課課堂教學，引入多媒體等教學模式，增加互動環節，增強課堂實效；要加強優秀思政課老師的培養、挖掘，充分發揮、放大名師的“品牌”效應、示范效應，積極營造良好的教學氛圍。

在教育理念上，要體現人性化。當前在校就讀的大學生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點。思想政治教育，要緊緊立足這個實際，有針對性、人性化地推動開展。一要實現“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學生入學第一天到畢業離校的全過程和學生學習、生活全方面，在各個時段，從各個方面教育、引導學生健康成長。特別要做好入學適應、就業擇業階段和學生思想困惑、家庭變故等特殊時期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導員定期深入學生談話、特殊學生重點跟蹤等機制，全面了解學生思想動態。二要堅持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無針對性的“粗放式”教育方式相對而言的。針對大學生群體中的差異化現象，高校要堅持以人為本、德育為先的教育理念，結合教育心理學的科學規律，依據學生群體的差異化特征，制定富有針對性、體現科學性的分類指導方案，并積極推動落實。在此基礎上，高校還要根據本校各類學生群體的情況，定期開展各類活動，引導他們健康成長發展；廣大輔導員不應只滿足于面上工作，而應該切實“沉”到學生之中，對自己輔導班級的具體情況和每個學生的特點都要有一本帳，并全面細致地開展思想教育，做到“底數清、情況明，措施實、效果好”。

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇二十

隨著社會的進步,有許多有關“性”的`現象出現在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對大學生將是一個不小的挑戰,那么如何看待這些社會現象,以及高校如何對大學生開展有關性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.

作者：唐pp作者單位：廈門大學公共事務學院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號：g621關鍵詞：性意識高校思想政治教育工作

電信企業思想政治工作論文（熱門21篇）篇二十一

2、認真做好以“愛企業、愛崗位”為主要內容的思想政治工作教育，積極宣貫企業文化。

這一工作要經常做、反復做，長期不懈地做下去。要教育廣大員工牢固地樹立愛崗敬業的思想，樹立起企業的主人翁意識，把企業當作家，把工作當作事業，自覺地去為企業的發展和前途著想，自覺地去維護企業的根本利益，維護安定團結的良好局面，不斷地提高自身的服務水平和業務能力，投入到企業的各項建設工作當中去，成為企業的中堅力量。

要借各種機會、要在各種場合積極宣貫企業文化，要讓我們的企業文化牢固地樹立在每個員工的心中，讓廣大員工充滿對企業的自豪感和使命感，激發員工為企業爭榮譽的責任感，讓我們優秀的企業文化成為員工的精神動力、思想保證和智力支持。

思想政治工作歸根結底還是對人的工作，是對我們廣大員工的工作，同時也是對我們企業的一項重要工作。如何去做好這項工作，如何去體現它的重要地位，這當中有很多的學問，筆者只是從一個很淺的層面來說說這個問題，希望能起一個拋磚引玉的作用，希望能引起我們對這項工作的足夠的重視，確實為我們的企業打造一支各方面都能過硬的有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，來保證我們企業的長遠發展。

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