個人簡歷是一份詳細記錄個人經歷和能力的文件，它對于求職者來說至關重要。接下來為您呈現一些成功應聘者的個人簡歷實例，供您參考。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇一

姓名：可以使用較大號文字（對難讀的字最好注釋漢語拼音）。

性別:必要。

照片：標準證件照（除非與應聘職位有關，盡可能不要貼藝術照或生活照）。

年齡：寫明出生年月（日），并用括號寫明“xx歲”。不要僅寫“xx歲”而不寫出生年月。戶口與籍貫：最好寫到省、（市）縣。

學歷與專業：專業，列出所學專業名稱。

聯系方式：電話座機要注明區號，如北京（010）。如有手機，也最好寫上手機號碼，并注明是否為本市號碼。email地址最好用較大的文字標注。現住址和郵編：如寫通信地址，一定要寫郵編。

應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發工程師、網絡系統工程師；銷售工程師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰性并能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值）和太多太雜。

對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的'人（最好是行家、就業指導老師或hr經理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。

整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。

保持時間的一致性和連貫性是填寫經歷的基本要領。日期一般應當填寫到月份。

實習經歷應與工作經歷區別開來。

可能的話，對實習單位做一個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規模xxx萬元，職工xx人，主要經銷移動通信終端產品”等。

對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇二

做一個個人簡歷表,包括:姓名,性別,1寸或2寸照片,年齡,出生年月,政治面貌,民族,身份證號,文化程度,婚姻狀況,主要家庭成員,家庭背景,畢業院校,現住址,聯系方式(手機/電話).

個人性格與優點,缺點總述.(突出特長)。

最重要的是個人主要經歷(1.包括學校生活經歷.如:何時何地獲得什么獎勵,出任班干部,組織某項大型活動,參加公益活動;2.工作經歷(如無工作經歷也要據實寫上),主要成長經歷,參加某項技能培訓,曾經業績.)。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇三

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇四

應屆畢業生缺乏求職經驗，簡歷制作和自我定位過于草率，這是難以避免的事情。我沒積累了一些經驗：畢業生求職進入最后的沖刺階段，即將步入職場但是又缺乏求職經驗，會表現出不成熟的舉動。特別是在就業實習過程中，如何成為用人單位眼中的“優秀人才”，還需要畢業生們的多多磨煉。下面我們提出幾點要求，供各位求職者學習：

首先要認識自我，做好自我定位。

定位缺陷是學生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學生來到招聘會現場，在擁擠的環境下看到那么多用人單位和職位，一時亂花漸欲迷人眼。有的學生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團公司;有的學生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經理。在很少考察的情況下，也不管真實情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學生不在少數。對于這些學生，首先要為自己進行職業診斷，診斷不見得要完全依據自己的專業，要在考查自己真實興趣和能力所在的基礎上再入招聘會求職。

簡歷要崗位對口，簡歷要避免花哨。

在和用人單位接觸的過程中發現，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現，他們真正看重的是學生簡歷中所承載的內容。

會做簡歷仍然是畢業生們求職過程中的軟肋。很多畢業生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞;過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

簡歷概念化傾向嚴重。

絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發能力。幾個空洞的`形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。

處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例：最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發過程中如何與他人合作戰勝挑戰簡單地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。

簡歷邏輯順序不清。

不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。

處方：在欄目順序上，畢業生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。

簡歷重點不突出。

學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。

處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。

最后希望這篇文章能夠給那些經驗不足的應屆畢業生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇五

不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下簡歷是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、簡歷里字符大小。

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。

不要僅僅簡單地抄寫你的專業介紹中關于專業定位的描寫術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你富有優勢的領域，列出你在實踐中所完成的特殊貢獻。

6、你最近在干什么?

不要漫無目的地陳列你從小學到大學的學習經歷和成果。人事部經理們最感興趣的`是你在大學時的表現，所以請把重點突出在最近和最相關的學習和工作經歷上。

7、確定目標。

不要按照就業指導中心或者人才網址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

8、請不要寄附件。

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇六

個人簡歷包含內容的寫作要求：

(2)教育經歷：畢業學校、所學專業、學士學位、外語水平、計算機等級技能等；

(3)實習經歷：包括假期的各類兼職、勤工組學、畢業單位實習、志愿者活動等等。

(4)校園實踐：在校的各類社團實踐、在校職務、創業經歷。

(6)個人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝、體育等。

文檔為doc格式。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇七

我相信，愛一行才能干好一行。我對文字編輯工作一直很感興趣，從中學時期已有多篇文章發表，并擔任校刊的編輯工作。多年的專業理論學習和工作實踐，使我掌握了較好的文字功底，敏銳的觀察力，優秀的口頭表達能力和關注追蹤社會熱點的能力。我做事條理性強，樂于與人合作，平時喜愛讀書、音樂等。

請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

5、簡歷（五）(供應聘人力資源助理的畢業生參考)。

本人概況。

姓名：性別：

民族：政治面貌：

學歷(學位)：專業：

聯系電話：手機：

email：

聯系地址：郵編：

教育背景。

畢業院校：

所學課程：(與崗位有關的課程或該專業的主干課程)。

另：其他培訓情況。

工作經歷。

如1999.4---至今xx外資企業人力資源部總監個人助理。

1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理。

協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養了較好的業務管理能力。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇八

個人簡歷制作需要注意事項，一定要注意這8點，那你離面試不遠了。以下是由應屆畢業生網小編j.l為您整理推薦的個人簡歷制作的8點要求，歡迎參考閱讀。

不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下簡歷是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

不要僅僅簡單地抄寫你的專業介紹中關于專業定位的描寫術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你富有優勢的領域，列出你在實踐中所完成的特殊貢獻。

不要漫無目的地陳列你從小學到大學的學習經歷和成果。人事部經理們最感興趣的`是你在大學時的表現，所以請把重點突出在最近和最相關的學習和工作經歷上。

不要按照就業指導中心或者人才網址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇九

我先后在國內外企業從事多年行政助理工作，積累了豐富的工作經驗，對于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏實，認真，具備市場分析能力及銷售經驗，并且極富工作和團隊精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結交了許多朋友，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協助主管人員出色地完成各項工作。

請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

4、模板（四）(供應聘編輯的畢業生參考)。

本人概況。

姓名：性別：

民族：政治面貌：

學歷(學位)：專業：

聯系電話：手機：

email：

聯系地址：郵編：

教育背景。

畢業院校：

所學課程：(與崗位有關的課程或該專業的主干課程)。

另：其他培訓情況。

工作經歷。

如.8---至今《鄉鎮企業報》編輯。

9---19997《中國電影報》外國電影版記者。

9---19989中日青年交流中心對外漢語教師。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇十

擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇十一

即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。

“本人的學習經歷”

主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經歷”

主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的`。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

“聯系方式與備注”

同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

在20xx年畢業生擇業過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業心得很頗讓人感慨：

在擇業過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業的過程就是一個自我挖掘的過程。

“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

文檔為doc格式。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇十二

簡歷(英語：resume)，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

對于如何制作個人簡歷，每個人都有不同的想法，簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：

任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀(read)簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“求職信”、“聯系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。

“本人的學習經歷”

主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經歷”

主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

“找工作意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

“聯系方式與備注”

同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、e-mail地址。

十秒鐘原則。

一般情況下，求職簡歷的長度以一張a4紙為限;簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。

清晰原則。

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

很多簡歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。

針對性原則。

如果a公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性;如果c公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。

不僅僅是個人簡歷，在寫個人求職自薦信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

客觀性原則。

“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。

或許您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。

所以，個人簡歷表上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數據。比如，“2001年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。

為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

真實性原則。

不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)在提供offer前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。

但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

自我評價：

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。

在校期間任職情況：

1999.9——2000.6在班級擔任班長職務。

2000.9——2001.6擔任系學生會副主席。

2001.9——2002.6擔任學生會副主席、班級體育委員。

2002.9——至今擔任班級組織委員。

社會實踐和實習情況：

1999.11——2000.6輔導某初三學生各門功課，在一段時間的輔導、合作中，該學生的各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評。

2000.6——2000.9在xx市電影公司實習，負責辦公室的日常事務，從事人事和企業行政管理，在實習結束后，各領導給予我極高的評價并給予獎勵。

2001.6——2001.9在暑假期間，在當地的市政府部門里擔任辦公室助理職務、處理各項管理事務，協助領導做好管理工作，受到領導們的一致好評和肯定。

2002.4——2002.8在xx省工商行政管理局合同處實習。主辦“xx省重合同、守信用企業協會”的成立，運用熟練的辦公自動化設備，起草及審查各種辦公室文件;編排、打印檔案;打理辦公室日常事務，與其他各單位、部門做好協調，協助本部門領導做好管理工作等。通過自己的努力、認真負責的完成任務，該協會被國家工商總局受予國家優秀信用組織協會。對于實習期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵。

在校期間獲獎、成果情況：

2000——2001學年榮獲“三好學生”稱號。

2001——2002學年榮獲“優秀共青團員”稱號。

2002學年榮獲“實習積極分子”稱號。

在實習工作中，主辦了“xx省重合同，守信用企業協會”，并被國家工商總局評為優秀信用組織協會。

在校足球聯賽中獲得第二名。

獲得證書情況：

大學英語四級證書、全國計算機二級證書、秘書中級技能證書、公共關系資格證書、

主修專業課程：

個人專長：

交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、足球、音樂等。管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡、熟練掌握辦公自動化，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經驗等。

以上是本人的個人簡歷，本人的找工作意向為：

愿到企事業單位、國家行政機關及軍隊中從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政助理等相關工作。

文檔為doc格式。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇十三

1、敘述全面，突出重點。讓你的履歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業經歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個人所取得成就的履歷表的效果遠遠要好于一份冗長的履歷表。

2、如果你的職業經歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經歷可以填補這些漏洞，或者盡量說服人力資源經理，你某個方面的個人能力可以彌補你的缺陷。

3、你過去的職業經歷是否很凌亂，如果是，這會說明你的穩定度很差和職業生涯的方向不明。為此你有必要在你的履歷中予以說明，某些過短的職業經歷是你在職業角色轉換中的“切換點”，或稱某段時間是達到某種職務要求的“學習過程”。

4、認為同一份履歷在每一次求職過程中可以重復使用，這是一份非常錯誤的觀點，世界上是沒有百用百靈的“萬金油”的。最好根據不同的職位要求調整自己的簡歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。

5、每個公司有不同的企業文化，無論該公司的文化屬強勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業文化密切相關的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業文化，一定要在你的履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。這點很重要，尤其對于一些以自己企業文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，你的履歷表一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;你感興趣的是微軟的某一個職位，你不妨張揚一下你的個性。

6、你如果是一個新手，那么你不妨征求一下有豐富經驗的人看一下寫履歷表的技巧。因為，很多初出茅廬的新手寫履歷并不是很在行，他們的某些認識和實際情況還有偏差。

7、如果你要上網發履歷，一定要注意發送要求，有的要求直接貼在mail的后面，有的要求作為附件發送。最好把你的履歷表做成pdf格式的，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。免得費了一翻心血，卻因為小小的技術問題而前功盡棄。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇十四

電話：

幼兒教師。

學前教育。

師范學院。

體智能教師資格證：

蒙臺梭利教師資格證：

實習幼教。

泰州師專附屬幼兒園。

實習期間，分別從教于在大班、中班、小班不同班級。

通過與老師學習與交流，提高了對幼兒一日教學與生活的了解，積累了實踐經驗。

運用教育學、兒童心理學的專業知識，解決兒童日常生活中的問題。

得到指導老師與輔導員認可，也得到家長和園長的滿意，獲得“最佳實習老師”稱號。

發起人。

“蓓蕾親子園”創業項目。

“蓓蕾親子園”是x項目。

在第二屆“挑戰杯”創業計劃大賽中獲季軍。

學院宣傳部秘書長。

有較強的文字處理能力和協調能力。

多次參加學校朗誦大賽并獲獎。

連續2年榮獲招新工作“社會實踐獎”（20xx-20xx年）。

獲學院學生會工作“優秀學生干部”獎（20xx-20xx學年）。

在20xx年杯主持人大賽，獲院一等獎。

在20xx年金梧桐朗誦大賽，獲市三等獎。

20xx年x學院學前教育專業匯報演出“舞蹈”編舞，獲院一等獎。

英語四級。

530（通過）。

計算機辦公軟件。

熟練使用。

在20xx年校運動會開幕式表演太極扇，獲優秀表演獎。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇十五

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求職簡歷對個人經歷表達是否得體關系到一份工作，所以如何書寫簡歷是找工作最關鍵的一步。據相關的調查顯示，招聘者平均在每份簡歷上花費的時間約1.4分鐘，一般閱讀1頁半的材料。也就是說決定是否吸引用人單位的時間也就是這1.4分鐘，過長的簡歷毫無作用。調查同時發現，很多人在簡歷后附加一大堆證明材料，認為可以增加籌碼，在用人單位的初次審核中，并沒有如求職個人預料那樣發揮作用。沒有證據表明，這些證明材料增加錄取機會，但讓人安慰的是，這些材料沒有發現負面的影響，在用人單位對你產生興趣時，可以成為你加分的項目。

簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，如何書寫出一份1.4分鐘1頁半的簡歷？重要的是要明確以下幾點：

1、明確你要尋求的是什么樣的職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的單位會給予機會。

2、簡歷的格式和外表，這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出，而且有特點的包裝和格式是吸引用人單位領導的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。格式不規范是大忌。

3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的領導也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。

4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的單位，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。

6、注意簡歷數據準確和表達文字正確。如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過于自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。

7、簡歷要務實，不要務虛。很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的`措施提要，或者明確的內容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業性，而不會關心你的基礎課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

9、采用合適的投送方式。簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內容放在前面。有調查表明，通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發送簡歷。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇十六

內容要真實個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。在簡歷制作時誠實地紀錄和描述，能夠讓閱讀者首先對你產生信任感。另一方面，用人單位對求職者最基本的要求就是誠實，經驗豐富的人事經理對簡歷都有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或擴大其詞終究會漏出破綻，況且還有面試的考驗。所以求職者最完美的簡歷，就是要誠實。

重點要明確由于時間關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的個人簡歷，因此在簡歷制作時一定要重點明確。求職者應該根據企業和職位的要求，巧妙地突出自身優勢，給人留下鮮明深刻的印象。但要注意不能簡單重復，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

信息要有效在簡歷制作過程中，作為一名求職者，應該在個人簡歷中向用人單位傳遞一些有效的信息。具體包括：明確自己的奮斗目標，體現自己的工作意愿強烈，有團隊協作精神等等，另外求職一定要誠懇，向招聘人員很好地傳達你誠懇的信息。

技能要突出很多求職者在經驗或者學歷方面可能比較薄弱，這時就一定要在個人簡歷中突出自己的技能。在簡歷制作時列出自己與求職有關的技能，回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納，展現自己學歷和工作經驗以外的天賦與才華。

經驗要強調僅有漂亮的外表而無內容的個人簡歷是不會吸引人的，招聘人員想要你的證據證明你的實力。簡歷制作時強調以前的成功事件一定要寫上結果，有時短短一份“成就紀錄”遠勝于常常的文字敘述。

語言要精練招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作的繁忙讓他們都是粗略地進行第一次閱讀和篩選，每份履歷所用時間不會超過1分鐘。如果個人簡歷寫得很長，會讓招聘人員缺乏耐心完整細致地讀完，部分內容肯定會被遺漏。冗長的個人簡歷不但讓招聘者覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。所以求職者在簡歷制作時應該言簡意賅，令人一目了然。

術語要精選求職者應該應用應聘職位所需的.主要技能和經驗術語，使個人簡歷突出中帶你。招聘廣告會對不同的職位有相應的素質和技能要求，求職者要善于引用這些專業術語在自己的個人簡歷中描述自身優點。如果招聘信息未提出具體要求，求職者更要精選術語突出自身優勢。

評價要客觀個人簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，求職者應力當客觀公正，包括簡歷制作時行文中所表現出的語氣，要做到8個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會讓招聘者對你留下良好印象，而現在越來越多企業相比重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。

錯誤要消除很多求職者忽視了個人簡歷中的錯誤，如印刷錯誤，語法錯誤及標點符號錯誤等。要記住，個人簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格、做事認真程度和個人文化素質等。所以在簡歷制作時腰仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

制作要美觀一份好的個人簡歷，除了上述內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。所以簡歷制作時腰條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排榜端莊美觀，疏密得當。既不要為了節省紙張，字排得密集而局促，令閱讀者感到吃力，也不要出現一頁紙上只有幾行字，留下大片的空白。

個人簡歷是求職者呈現給招聘人員的第一身份，所以在簡歷制作時一定要盡心。除了外觀給人留下良好深刻的印象，內容還要吸引人，讓人看過之后覺得你就是他們要找的人。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇十七

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

通過以上幾點，結合自己的想法，以誠信為主，有些東西自己覺得能蒙騙過關的，實際上在老練的應聘者面前一眼識破。所以真誠的面對，能力重要，但不是最重要的，一個誠實守信的人會得到別人的贊賞和尊重。

個人簡歷制作的點要求（精選18篇）篇十八