作文是一種展示語言表達能力和思考能力的重要方式，寫好一篇優秀的作文是每個學生的目標。對于寫作優秀作文來說，閱讀一些優秀的范文是非常有幫助的，下面是一些值得一讀的例子。
如何扣題技巧（通用17篇）篇一
職場社交是一門學問，職場社交中，良好的說話技巧是獲取成功的一劑良藥，甚至毫不遜色于工作內容本身的作用，如果你總是想到什么說什么，往好處想會覺得這個人比較直接，思想單純，容易相處;下面本站小編整理了提高說話技巧的方法，供你閱讀參考。
表達能力，是當眾說話最重要的條件之一。
我一直覺得，培養表達能力，一定要從“大聲朗讀”入手練習。只要每天堅持做這個訓練，一個月時間就足以初見成效。
表達的流暢與否，很大程度是取決于你腦海中積存的語言板塊有多少。語言板塊多，你表達自然流利;板塊少，自然有話說不出來。所謂“搜索枯腸”的苦，說的就是這種無力感。
所以為了讓你腦海中的語言板塊豐厚起來，朗讀就是其中一種手段。當你大聲朗讀的時候，文章里的語言就會逐漸輸入到大腦里面;文中的表達方式，隨著你不斷的重復朗讀，也會慢慢變成你自己的表達方式。學習英文也是同樣理由。
這個過程，不但是“語言輸入”的積累，更是口頭發聲能力的“輸出”。因為當你堅持大聲朗讀，你的口腔肌肉肯定會得到鍛煉。一旦你把一篇磕磕碰碰的文章讀得順暢流利，你以前“謹小慎微”的說話，就會變成“字正腔圓”的大方表達。別人聽起來你的話，也會覺得悅耳舒服。很多主持人要念。
繞口令。
來鍛煉口腔，要的就是這種效果。
沒有人喜歡陰氣沉沉，含糊不清的說話方式的，大聲朗讀就是讓自己說話時候的“精氣神”得到展現，說話充滿熱情，而不是閃閃縮縮，毫無底氣的感覺。
只要堅持這樣做，你的表達能力一定會大有長進，你的自信心也會隨之提高很多。
不會應變能力的人，再會說話也少了一些聰慧的感覺。
這就是缺乏應變能力的表現。
所謂應變能力，就是因應客觀的情況而選出一個最適合的方式去應對問題的能力。
你遇到冷場這個情況，當然就要做出一些事來打破這個冷場。這個“做出一些事”，指的就是適合的方式。不一定是找話題，也可以是看到月光很美，你跟談話者抒發出自己的情感也沒問題，只要用事情去填補冷場的空隙，讓氣氛不那么尷尬，就是適合的方式。
說有，又不符合中國的國情;說沒有，說顯得太假。這些都不是適合的方式。所以最后周總理就說：“有，在中國臺灣省!”出乎意料，看上去又“合情合理”。
培養應變能力并非易事，我當初訓練的方法，就是自問自答。自己給自己拋出一個很難回答的問題，然后思考怎么回應才能夠合情合理。例如假設有人問我：你這么蠢，是怎么生存了這么長時間?對于這個問題，我會設想幾個回答，好像是“蠢跟會生存沒沖突”，這是一個默認自己蠢的回答，當然不好;“我要是太聰明，還怎么輪到你生存了?”，這是一個反擊的回答，還算不錯。當然還有其他回答。
只要經常做這種訓練，然后從中找到一個符合當下情況，又能很好地回應他人的回答方式，你就有了提前的準備。也就說，經常讓自己置身于一種”困難“的狀況下，設想自己怎么反應，當你心里有了這種經驗，就算日后真的碰上，你也能條件反射地做出最佳反應，這就不怕那時會表現得手足無措了。
曾經外國做過一個問卷調查，就是問你最害怕的是什么?排在第三的蜘蛛，排在第二的黑暗，而排在第一的就是當眾說話。
我不知道這個結果的真確性到底有多少，但在我看來，平時私底下口若懸河的人，一旦把他們置身于人群當中，讓他們站到臺上演講，他們就變成詞不達意，口不擇言，不知所云的樣子，讓人聽得一頭霧水。而導致他們這樣的，就是恐懼。
想要學會當眾說話，克服恐懼是必不可少的任務之一。而戰勝恐懼的最佳辦法，就是直接去體驗恐懼，直到你完全熟悉了恐懼的感覺，不受它的影響。記住，是熟悉恐懼的感覺，熟悉恐懼的感覺，熟悉恐懼的感覺(重要的事情說三遍)。
以前我因為恐懼和緊張，也不敢開口說話，所以就去逃避在這種情況下發言。后來當我熟悉的緊張的感覺，知道緊張會給我帶來什么樣的反應，我要怎么控制它，久而久之，我就適應了緊張，可以帶著緊張的感覺去當眾說話了。
剛開始的時候，面對這么多人講話誰都會緊張，畢竟你成為眾人的焦點，一旦說的不好，很有可能就會被取笑。其實這是一種“渴望贊同”的心理陷阱。希望自己說出來的話，得到他人的欣賞并加以肯定，否則就寧愿不說，怕丟臉。正是這種心理，導致自己過分追求完美，為此費盡心機，從而形成了巨大的心理壓力。
所以，一定要把丟臉當成是自己的愛好，主動擔任一些重要的發言角色，有意識地爭取開口的機會，不放過任何可以鍛煉自己的機會。從簡單地跟別人打招呼開始，主動上前跟別人攀談，或者在一些公開場合發表你的意見，捉住機會丟臉，不管說的好不好，都是你積累膽量的好機會。用行動改變心態，而不是有了好的心態再去行動。
長此以往，只要你的膽量提高了，臉皮厚了，習慣了在緊張中說話的感覺，你當眾說話的能力自然就水漲船高。
任何時候，在心里有了個計劃，總比什么也沒有準備好。當眾說話也一樣，如果沒有意識做好準備，一旦輪到你發言，想必你也無從開始，一臉茫然。
所以，在談論一個話題的時候，你首先要在心里構建一個大概的提綱，明確說話的主旨，了解自己的觀點，而且還要為你要說的話提供充分的論據。也就是說，先表達觀點，再為這個觀點闡述理由，這個說話的準備你肯定要事先想好。
當然，除非的主題演講，否則在日常生活當中，礙于我們專業知識的局限，我們很難對所有事情針對性地發表出自己的見解。這時多閱讀，多看報紙，多看新聞，多積累好的句子和思想，都是積累話題的最好準備。
這就要求我們在看書的時候，一定要消化所學到的知識，而不是照本宣科，知其然而不知其所以然，這樣即便跟別人闡述自己的觀點時，也有自己的經驗，也知道觀點背后的原理，減少了別人問你一問三不知的窘況。
結合我前文所說的“大聲朗讀”這種方式學習，一來可以鍛煉自己的口齒，提高表達的流暢性，二來在朗讀的過程，就好像自己給自己講課教學那樣，很容易把書中的知識收入腦中。只要把書中的一些重點部分用這種方法熟習，以后跟人家聊天，你也不會無話可說了。
這種發言前的準備，任何時候對生活的種種事情有意識的加以留心留意，都是積累的一種。
如何扣題技巧（通用17篇）篇二
如何開好會議是目前很多公司急需解決的問題，對于這個問題我也一直都很想得到一個好的方法，因為我參加過較多公司的會議，到廣州后也號召開過很多的會議，但每次反省后覺得還不是我想要的一種高效的有結果的會議，因為每次的結果不是不是我預想的結果，或根本就沒有結果。
有幸在年初的時候無意中看到了《中外管理》這本書，看到一篇“開好會議的訣竅”的文章，看完后收獲很多，也通過這篇文章解決了我一直以來的困惑，對我的幫助很大。
會議大概分為三個階段：會前準備、會中討論、會后總結。(學習的內容)。
會前的準備：
1、設計好會議議程和議題，需要做到細化，討論什么議題，達成什么結果、實施方案、完成時間等有明確的設定;在會中如何做好減法，根據會中的實際情況再確定如何減，但必須準備兩種以上的方案。
3、確定參與會議的人員，做到關鍵人員參與即可，并非越多越好;。
會中的討論。
1、明確會議討論的方向，需要明確會議的目的;。
3、控制會議的氣氛，不要讓氣氛淹沒了會議的實質，不能讓會議的討論跑題;。
會后的總結。
3、會議結果需要用明確的字眼，盡量避免模糊的字眼，以確保會議目的的明確;。
分享韓國三星集團的會議的三個基本原則(引用的事例)。
學習后，自己的感受較多，簡單的將自己的感想寫一下，與大家一起探討(自身感受)。
不單單教會了我如何來主持會議，如何控制會議，如何讓會議有明確的結果，也明白了一個道理，其實，做任何事情，都需要一個這樣的過程，前的準備，中的隨機應變，后的總結，三個過程缺一不可。學習后，懂了不是最關鍵的，最關鍵的是在以后的工作中是否能做到，如今我養成了一個習慣，每天下班后會將今天的事情做一下匯總，看哪些事情做完了，也會將明天的事情用一個小紙條進行記錄，以提醒自己，同時，會對各種事情做一個大概的輕重緩急的區分，好讓第二的工作有條不紊，對于第二天重要的會議會提前做好準備。
良好的習慣可以讓人做事效率更高更有效，不斷的學習和學習結果應用，加油!
如何扣題技巧（通用17篇）篇三
溝通中，給對方提建議是最常見的，然而通常情況都是無效的。我們來說一個例子：
兩個閨蜜聊天，
a說：“我現在好煩啊，老公也不關心我了，在家帶孩子好無聊，生活一點意思也沒有，你說我要不有離婚啊?”
b：既然這么痛苦，那你離吧。
a：離了小孩怎么辦，不能離。
b：也是，那就別離了，湊合過唄。
a：這樣的生活怎么湊合，你能湊合，我可湊合不了。
b：……(無語)。
什么是價值觀呢?價值觀就是一個人認為事情應該是怎么樣。常用“應該”“是”等詞語表達。在溝通過程中，也常常出現用自己的'價值觀去判斷一件事。
a：你長大之后想做什么呀?
b：我想做一名足球運動員。
a：算了吧，當足球運動員有啥出息，應該是最沒有前途的行業了，換一個吧。
b：……(無語)。
說到大道理，每個人估計都能講上三天三夜不重復，可以是在溝通過程中，大道理也是常常被掛在嘴邊的。
a：我男朋友和我分手了，好不爽啊。
a：……(無語)。
講故事的能力其實是蠻難的，但是在跟別人溝通過程中，講自己的故事卻是常見的現象。
a:感覺自己好不上進，一個月也看不了一本書。
a：我跟你情況不一樣，我是沒時間。
b……(不知道怎么接)。
如何扣題技巧（通用17篇）篇四
只聽“嗒”的一聲，可把我嚇了一跳，原來是媽媽衣服上的鈕扣頑皮地跳了下來。于是媽媽就托我做起了“小裁縫”。
我先用剪刀剪了一條長50厘米的線，再找出線的一端，放在嘴里抿了一下，再用手捻一下，拿起針，把線穿進針孔里，把線的兩端對齊，針就像小朋友玩滑滑梯一樣，“嗖”的一下滑到了線的'中間，打個結，線就穿好了。
現在開始釘鈕扣了，先把鈕扣固定在原先掉下來的地方，把針從下往上輕輕地穿過布拉一下，從鈕扣的一個口子穿過去，再把針從上往下從鈕扣的另一個口子穿下去，把線拉緊。接著把剛才的動作重復3到5遍。最后打結時，把左手手背對著自己，把線繞一個圓圈，把針繞過線圈，左手不動，右手往外抽線，快到縫織的地方時用左手大拇指緊按線交叉的地方，右手繼續往外抽線，抽緊。如果想再牢固，就把針在布反面穿一下，抽緊，就完工了。
?這次當“小裁縫”讓我感受到奶奶平時做家務的時候肯定很累，我以后要多幫奶奶做一些力所能及的事。
來源：m.201301/。
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如何扣題技巧（通用17篇）篇五
個人簡歷是由簡歷內容和簡歷模板兩方面組成，因此想要個人簡歷獲得招聘人員的認可，就需要在制作個人簡歷的過程中重視步驟。
求職者需要知道只有具備兩項技能才能成就個人簡歷，如果在制作過程中僅僅只是重視簡歷內容而忽視簡歷模板，就等于唇亡齒寒。那么怎么樣選擇簡歷模板才能夠為個人簡歷加分呢?接下來，專家就為求職者分析選擇簡歷模板時不可不知的事。
在選擇簡歷模板時求職者可以反方位思考，如果自己是招聘人員會喜歡什么樣的簡歷模板。這樣就能夠知道簡歷模板需要如何選擇，才能夠增加個人簡歷的競爭力。
a)在選擇簡歷模板時需要重視閱讀性，好的簡歷模板能夠提高簡歷內容的閱讀性。因此在選擇時需要避免過于花哨的簡歷模板，設計感過于繁雜會增加個人簡歷的閱讀難度。
掌握選擇簡歷模板的方式之后，在編寫簡歷內容時就需要知道結合自身優勢。只有將自身優勢作為個人簡歷的重點，這種編寫方式才能夠打造出獲得招聘人員認可的個人簡歷。
很多求職者求職條件不相上下，但是求職命運卻相差甚遠。有些求職者的個人簡歷一經投遞就能夠獲得面試機會，但是有些人多次投遞出大量的個人簡歷都無法獲得面試機會。出現這種情況顯然不是因為求職者優勢不足，而是因為在編寫個人簡歷時沒有掌握技巧。
想要求職成功掌握求職技巧提高個人簡歷通過率的唯一方法。因此在打造個人簡歷時，要知道如何合理使用技巧。
1)在編寫個人簡歷時首先需要學會控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個人簡歷編寫成個人論文，要知道招聘人員并不是你的大學導師。
個人簡歷注重的就是簡字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點的個人簡歷，才能夠具備競爭能力。
2)個人簡歷中能夠將工作經驗、學業成就、專業技能甚至工作態度作為重點來編寫，但是需要注意不能夠將求職宣言以及家庭背景作為亮點。個人簡歷中的重點非常重要，因此一定要結合自身優勢，不要妄想通過一些無關緊要信息為自己贏得面試機會。
3)將個人簡歷制作完畢之后還需要反復檢查，以免在個人簡歷中出現任何錯誤。因此在投遞之前需要反復檢查至少三遍，必須要保證個人簡歷的正確性。
因為一個小錯誤會讓招聘人員認為你的求職態度有問題，所以想要憑借個人簡歷獲得面試機會還需要注重細節問題。
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如何扣題技巧（通用17篇）篇六
如果你是一個沒有安全感的或者是性格內向的人，那么，公眾演講對你來說可能是一個麻煩，但是，在生活中一點點的實踐，可能讓你更自信，并且改變一切。那么，如何提高演講技巧呢?下面本站的老師為大家介紹。
在正式上臺演講前，可以在鏡子前先練習你的演講，在正式上臺時你可以放在手心里一些小紙條以防萬一因為怯場而忘了要講什么，這時，你就可以低頭快速的看一下要演講的內容，這樣就可以避免因為緊張而站在那里或張口結舌。
在上臺演講前，做一次深呼吸，這并不難，因為只是深吸一口氣，然后慢慢的均勻的把氣吐出來。
組織你的思想，并在頭腦中設想隨之而來會發生什么。如果您斷斷續續的演講，那么演講的效果肯定不會好，因此，心里有一個要演講的大綱是很重要的。在臺下你可以練習擬定你的演講形式，或練習時記住你要演講的內容的順序。
演講時請務必有一個點或話題，通過該點開始你的演講，然后舉例說明或引用其他論據，以此來證明你的觀點，如果你很緊張，那么可以有創意的加點喜劇幫助解決緊張神經系統。
慢慢的，可視化你的例子，一個接一個的告訴他們。不要害怕增加更多的例子，隨時隨地的增加一些小細節，這些可以使你的演講更加個性化。
可以稍微走動一下，但不要太多，演講過程中注意觀察臺下的觀眾，用眼神與觀眾進行交流，并且加上面部表情和手部表情。這樣你的演講不會枯燥無聊，并且觀眾會感覺整個演講很愉快。
如何扣題技巧（通用17篇）篇七
在生活中，溝通時避免不了的，對于很多人而言，溝通這件事上往往自己會很被動，甚至是不知道如何與別人溝通，下面盲流將給大家分析一下無法與人溝通的原因。
1.溝通是建立在不滿、憤怒、抱怨、發泄和指責的基礎之上。
2.溝通交流時，主要為了讓對方了解自己的想法、愿望和需求，最后對方卻不理睬自己。
3.溝通時，不想去認真了解對方，只想著對方講話的漏洞，尋找機會來反駁來證明的高明之處。
1.主動去了解對方的想法、愿望、和需求，不是急于讓對方知道你的需求，不是發泄你的不滿，更不是批評、指責。
2.全神貫注從對方的角度傾聽和感受他/她為什么那樣想、說和做，給予理解和溫暖，不是伺機反駁。
3.溝通是為了增進彼此的和諧和親密，不是證明誰的對錯。
毫無疑問，關系的處理對于工作的開展有著很重要的現實意義。而如何處理關系著就涉及到溝通的問題，涉及到如何更好的去進行各方面的互相交流。我們看到有的朋友十分熟練的運用著溝通技巧，得心應手的處理這人際脈絡，從而把工作開展的是相當紅火，而有的人卻始終無法掌握其技巧，以下技巧供大家參考。
用禮貌語言很關鍵。有禮的舉止充分展現的是談話人的修養和素質。人們對禮貌的感知十分敏銳。有位優秀的售票員，每次出車總是“請”字當先，“謝?”字結尾。如：請在座的哪位讓個座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志?！坝腥搜杆僮屪螅懔⒓聪蜃屪哒f：”謝謝。“再如：”請拿出你必須要準備的月票：“然后說：”謝謝，請您一定要及時的把月票收好?！斑@樣，使整個車廂的乘客都感到溫暖，氣氛和諧，在他的感染下，無人吵架、搶坐。
和對方談話互動和重要。一旦和你交流的那個人表現出為難的情況是你就應附和其行為，就應該首先以體諒的心情說：“我非常非常非常理解你的心情，要是我，我也會這樣。”這樣，就會使對方感到你對他的感情是肯定的是值得交往和值得信任的，是尊重的，能形成一種同情和信任的氣氛，從而，使你的勸告也容易奏效。
和對方保持一致。你只有在與對方的`相處中保持如一就可以實現你的被認同感。人類在自古的發展中就具有相信“自己人”的傾向，一個有經驗的談話者，總是使自己的聲調、音量、節奏與對方相稱，就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如，并排坐著比相對而坐在心理上更具有共同感。直挺著腰坐著，要比斜著身子坐著顯得對別人尊重。
所以說，溝通技巧就是人際的潤滑油，只有掌握了如何與他人交流的訣竅，才能更好的進行一些關系的處理，從這個角度來說，溝通對于實際工作的開展也是有著不可忽視的作用，以上我們介紹的就是教你如何在實際工作中進行合理的交流，如何讓溝通成為你事業的助動力。
如何扣題技巧（通用17篇）篇八
事實上，談判中，雙方在溝通的過程中都有一個自己的立場，若別人說話的立場和自己的不同，自然就會產生抗拒心理。聰明的談判者應該學會和客戶站到同一個立場上去，并從對方的角度出發去思考問題。
我們來看看下面的談判案例:。
某客戶準備為自己的飯店購進一些桌椅，于是，他和家具公司的代表談判。
客戶:“我覺得那套棕色木質家具看起來比較大方，而且我一直比較喜歡木質的東西……”
銷售方:“請問您的飯店大廳有多少平米?”
客戶:“我的飯店有100平米，買二十套這樣的桌椅應該能放得下。”
銷售方:“您看一下這套家具的尺寸，放在100平米的飯店大廳里會不會讓剩余的空間太狹窄了，因為我們這個展廳比較大，這套家具就不顯得大，很多人一進來就相中了這套家具，實際上那套小巧玲瓏的家具更適合現代餐廳布局的特點，而且價格也比剛才那套實惠很多?！?/p>
客戶對兩套家具做了進一步的考量，說:“你說的對，我還是買這套小一點的吧?！?/p>
作為銷售方的談判代表，并沒有為利欲熏心，而是從客戶的實際情況出發，及時提醒了客戶，客戶從心里感激他，并覺得他是一個具備優秀品質的人，自然爽快地達成談判目的。的確，偉大的銷售員總是會在第一時間考慮客戶的要求，一旦你掌握了這種方法，你的工作就能夠更順利地進行，并且你做成的不只是一筆生意，還贏得了一名忠實的客戶。忠實客戶給你帶來的利益是不可估量的。
2.讓信息流動起來。
麥肯錫的一條知名原則是“讓信息流動起來”，談判中溝通的重要性從中可見一斑。有人說，談判中誰掌握的信息多，誰就掌握了談判的主動權。此話不假，如果我們能多和對方溝通，讓信息流動起來，那么，便會減少很多不必要的誤解。
‘我希望’(說出自己的要求或期望)為開端，結果常會令人極為滿意。”
其實，這種行為就是直言不諱地告訴對方我們的要求與感受，將會顯示出我們的真誠，用真誠換真誠，這是的談判結果。但我們同時要切記“三不談”:時間不恰當不談，氣氛不恰當不談，對象不恰當不談。
3.說話要有耐心。
無論多么簡單的交易，我們都要充滿耐心，即使是一個很小的環節。人們經常因為沒有花時間系統地質疑自己的先入之見，或者考慮清楚交易的原因，而身陷糟糕的交易中。心理學家把這種急切的心態稱為“確認陷阱”—他們沒有去尋找支持自己想法的證據，同時又忽視了那些能證明相反意見的證據。
而從談判對方的兔度看，我們在談判中，說話越是有耐心，他們越是能看出我們的素質和修養，也自然愿意與我們合作。
4.多詢問對方的意見和想法。
詢問與傾聽的行為，是用來控制自己，讓自己不要為了維護權力而侵犯他人。尤其是在對方行為退縮，默不作聲或欲言又止的時候，可用詢問行為引出對方真正的想法，了解對方的立場以及對方的需求、愿望、意見與感受，并且運用積極傾聽的方式，來誘導對方發表意見，進而對自己產生好感。一位優秀的溝通好手，善于詢問以及積極傾聽他人的意見與感受。
總之，談判中，用“情”說話，讓對方心服口服，比用盡心機讓對方屈服的效果要好得多!這也是我們要掌握的重要的談判策略之一!
如何扣題技巧（通用17篇）篇九
1、注意平時積累，做生活的有心人。
生活的積累是寫作的源泉，就像羅丹所說的“美是到處都有的。對于我們的眼睛，不是缺少美，而缺少發現?！币虼?，我們要培養學生做生活的有心人，善于留心觀察身邊的事物，到大自然中去陶冶美的性情，到社會生活中去發現美的事物。只有生活豐富多彩、熱愛生活的人，思想才會活躍，感情才會豐富，才可能寫出感人的文章。
2、留心觀察，善于捕捉事物特征。
正如[***被屏蔽詞語]指出的：“一棵樹的葉子，看上去是大體相同的，但仔細一看，每片葉子都有不同。有共性，也有個性，有相同的方面，也有相異的方面?！币虼?，要注意培養學生細心觀察的習慣，使他們在細心觀察的基礎上善于找出同類事物千差萬別的個性和特征。
3、注重閱讀，豐富間接生活積累。
生活的直接積累對寫作是十分重要和有意義的，但受著時間、空間的限制，人的精力和經驗總是有限的，不可能任何生活都直接參與、直接體驗。因此，要培養學生善于閱讀的好習慣，因為大量的知識要從書本中來獲得。同時，使學生養成寫閱讀筆記的學習習慣。俗話說：“好記性不如爛筆頭。”只要大量閱讀，善于積累，同樣可以從中獲得對生活的豐富感受，提高生活的認識。
二、分析題意，提煉素材
沒有材料或材料不足，自然寫不好文章。但有了材料如果不精心選材或選材不當，仍然也寫不出好文章。因此，要提高學生的寫作能力，還要重視培養學生的審題立意、謀篇布局的能力。
1、審明題意，選取材料。
材料是為主題服務的，因此，在選擇材料前，必須要明確文章的體裁及文章所要表達的中心思想。我們有些學生往往不舍得割舍材料，有用沒用一起上，這樣就會造成“下筆千言，離題萬里”的結果。所以，在寫作時，首先要明確主題。在教學中除了引導學生注意分析課文題目，培養審題技能以外，還可采用一些具體方法，培養學生概括、提煉的能力。如，讓學生把自己作文的中心思想濃縮為一句簡短的文字，即提煉出“主題句”。采用這種濃縮法，對提高學生審題立意的技能，是十分有益的。
其次，要選取典型材料，即那些反映事物本質，有代表性、有說服力的材料。同時，還應注意材料的真實性和可信性。
2、立意要深刻，創意要新穎。
無論何種體裁的文章，都需要通過材料烘托主題。因此，看一篇文章是否成功，首先就要看作者是否是透過現象，抓住本質，對生活是否有深刻的認識和獨到的見地，即立意要深刻。
其次，在立意深刻的基礎上，還要看作者的創意是否新穎，即作者在文章中所提出的見解，所抒發的感受，不落俗套，否則人云亦云，則沒有新意。因此，在寫作訓練中，應拓寬學生視野，鼓勵學生大膽想象，在文章中體現自己的獨特性，這樣就會抓住讀者，給人一種新鮮醒目的感覺。要做到創意新穎，關鍵是寫作的角度要新。因為現實生活豐富多彩，客觀事物紛繁復雜，人物千姿百態，即使是同一生活現象，同一人物或同一景物，只要觀察者的角度不同，就會表現出不同的側面。因此，角度新也就是立意要新，觀點要新，構思要新。
三、注重表達能力的培養
作文能力一般包括認識生活和反映生活兩方面的能力。認識生活需要敏銳的觀察力和深刻的分析能力，而反映生活則需要準確的表達能力。因此，在教學中，教師應采用多種方式訓練學生的表達能力。
1、課堂上進行口頭表達能力訓練。
學生表達能力的體現，首先表現在是否有敏捷的思維和準確的語言表達能力，因此，訓練口頭表達能力是不能忽視的。在課堂教學中，訓練口頭表達能力的方法是多種多樣的。例如講提綱，可讓學生口述自己作文的提綱大意，這樣不僅可以提高學生的構思能力，而且可以了解學生的邏輯思維能力。再如，可采用講故事、談感想等方法培養學生不僅言而“有物”，還要言而“有序”。否則七嘴八舌，前后無序，雖訓練了說的能力，卻不能增強學生的思維能力和語言組織能力。除此之外，教師還可以組織學生就提出的問題進行研討或辯論，這樣可以鍛煉學生“言之成理”、“出口成章”的本領。
2、采用多種方法，訓練學生書面寫作能力。
寫作訓練的方法是多種多樣的，但無論哪種方法，目的都是為提高學生的寫作能力，它包括觀察能力、分析判斷能力和語言文字表達能力。因此，我們應首先讓學生養成寫日記和記筆記的`好習慣，這樣有益于學生積累作文的素材，有效地解決作文時感到“無話可說”的問題。同時，培養學生寫真事、說實話的好文風，以及快速準確的文字表達能力。因此，它一向是中學語文教師作為提高學生寫作能力的一項重要的經常性的工作。
其次，可進行模仿性寫作練習。因為我們的課文就是很好的范文，在學習了文章的寫作技法、特點后，可以讓學生模仿范文自行命題。如，學習了抒情散文《白楊禮贊》可讓學生模仿其筆法，寫一些抒情性文章《燭火贊》、《粉筆贊》、《雪》等等。如學習了說明文《景泰藍的制作》，可以讓學生模仿說明文的寫作方法，介紹一下自己的小制作、小發明或對某一事物進行觀察后，寫成說明文。像這樣類型的寫作訓練，既結合了教材、范文，又可跳出教材范文的框框，能較好地調動學生的寫作積極性，對所學的文體能做到較好的掌握和訓練。
再者，教師可收集一些材料、漫畫、哲理故事等，讓學生根據所給的內容進行寫作，這樣既鍛煉了學生的觀察力、思考力、想象力，又能挖掘出學生的思想深度和認識程度，既培養了學生寫作的基本能力，又開發了他們的智力。
經常的人基本上都知道生活中的點點滴滴其實就是寫作的源泉，那么，中學生應該如何在平時的生活不斷的提高自己的寫作呢？中學生怎樣能夠在寫作文的時候能夠獲得更高的分數呢？其實，只要中學生用心觀查就會發現，豐富多采的大自然環境和人類社會生活，為中學生提供了取之不盡的寫作材料。
中學生在積累學習寫作技巧的同時，必須首先向生活學習。中學生只有勤于觀察生活，深入體驗生活，才能使自己的寫作技巧真正得到提高。這樣的作文才不會脫離實際，沒有靈魂！
除了要觀察生活之外，中學生還需要大量閱讀優秀的文章，從古今中外的優秀作品中汲取營養。一般來說，優秀的文章，內容和形式的完美程度都較高，其寫作技巧往往是嫻熟而又富于創造性。這對于中學生提高寫作水平是非常有幫助的。
中學生在多讀優秀的文章的時候，大家要注意作者是怎樣表達寫作的思想內容以及寫作方式，看作者是運用哪些方式來表現思想內容，實現寫作意圖的，并且分析這些寫作手法的具體運用情況及其所取得的寫作效果。在此基礎上，中學生在寫作的時候還應結合實際進一步思考，看哪些手法可以借鑒，經過改造為我所用。這樣，久而久之，潛移默化，自己的寫作技巧，自然會有所提高。
經常練筆也中學生提高寫作的技巧之一，中學生多寫作才能熟，熟才能生巧，這是不可更易的規律，任何企圖改變或超越這一規律的人，那么他永遠也掌握不了寫作技巧，永遠也寫不出好文章。中學生們只有經常寫，反復寫，才可能在寫作上獲得更大的進步。文章的質量才能夠不斷的提高。
中學生在了解和掌握了以上的寫作技巧之外，中學生們還應該知道，任何一件事情的成功都需要有一個過程，寫作也是一樣的，所以，高水平的文章是需要磨練的。需要中學生持之以恒的努力。
中學生掌握寫作技巧，對寫作具有重要的意義，任何否定寫作技巧在寫作中的客觀作用的觀點無疑是錯誤的。但是，中學生也不能把技巧絕對化，走到唯技巧論的極端。因為，決定文章價值的主要因素，還是我們所要表達的內容，脫離了豐富而深刻的內容，文章的審美價值乃至藝術性，也就不復存在了。這一點，尤其應該引起中學生的重視。
如何扣題技巧（通用17篇）篇十
對于任何企業來說，內外結合的招聘渠道才是招聘人才最科學的選擇，與此同時也應做好企業形象宣傳方面以及重視做好人力資源的戰略規劃、建立明確招聘目標等目的都在于為準確面試應聘者，提高企業招聘效率。
一、選擇合理的招聘渠道和方法
企業招聘渠道分內部招聘和外部招聘。企業內部招聘花費少，并且能提高員工的工作熱誠，起到激勵的作用。外部招聘的方法比較多，比如廣告招聘、人才市場、校園招聘、委托招聘和網絡招聘等。企業外部招聘也是一種有效的與外部信息交流的方式，企業可借此樹立良好的外部形象。新員工的加入，會給企業帶來新的觀點和新的思想，有利于企業經營管理和技術創新，防止僵化。網絡招聘覆蓋面廣，無地域限制，省時且費用較低，這些特點比較適合中小民營企業。當然，對于任何企業來說，內外結合的招聘渠道才是最科學的選擇。
二、注重企業形象設計和宣傳
中小企業實力不強，在吸引人才方面競爭力不如大型企業，在企業形象宣傳方面尤其應該重視。招聘人員的職務級別和個人素質，會直接影響到招聘的成功與否。企業對招聘的不重視給應聘者最直接的印象就是該企業對員工不重視。招聘人員的招聘工作態度和談吐氣質，很容易影響應聘者對企業的看法。如果在招聘方和應聘者接觸的過程中，招聘方給應聘者的印象不夠專業，就很容易給應聘者留下企業的整體素質較差的印象。企業應該在現場的招聘中，從廣告刊登、攤位布置到接待面試、場地布置和參觀企業等，處處都應突出企業的優勢以吸引應聘者。中小企業做好招聘工作，其作用不僅僅是可以招聘到合適的人才，還可以通過招聘工作展示企業的形象，擴大企業的影響力。
三、做好人力資源規劃
中小企業要做好人力資源戰略規劃必須準確界定企業所需要的各類人才，在此基礎上開展招聘工作：一是要搞清人才的主次。關系到企業當前發展的關鍵技術，關鍵管理崗位的人才需優先考慮。二是要處理好人才“即用與儲存”的關系。用型人才應成為當前的主要對象，但也決不可忽視儲備型人才的吸收，因為企業人力資源規劃要著眼于企業的戰略目標，長遠利益，必須建立企業的人才儲備庫。在界定企業人才時，除專長、能力外，還應看其內在的標準，如是否具有較強的事業心、責任感等。
四、建立明確的招聘目標
在不準確或不完整的需求下招募到的人員，往往在磨合階段中會給企業帶來較大的糾正成本，甚至會影響到工作的分配與執行。中小企業的制度一般不健全，招聘工作可能缺乏職務說明書做參考。因此人力資源部或招聘人員在招聘前應當通過溝通等方式，引導用人部門準確描述出職位的職責和全面具體的能力素質要求，建立明確的招聘目標。在招聘過程中也應當與用人部門保持暢通的溝通，以確保不偏離招聘需求，從而提高招聘效率與成功率。
五、提高招聘人員的綜合素質
每一次招聘都是一個企業形象的展示，招聘人員的素質會影響企業在應聘者心目中的形象。企業應當樹立招聘崗位的窗口意識，并讓專業人士守好人力資源開發的入口關。在招聘開展前，對參與招聘的人員要進行相關招聘知識的培訓與指導工作，讓他們準確掌握企業的基本信息；向應聘者傳達信息時要做到實事求是，既不能夸大也不能貶低企業提供的待遇等方面問題，以確保招來的人是真正想來而不是在夸大事實的情況下而被哄騙來；同時招聘小組要與用人部門進行有效溝通，準確把握招聘要求，使錄用者與用人部門要求之間的差距達到最小化；最終要做到專業化和職業化。
六、充分認識招聘工作對企業的重要影響
寶潔公司的前ceo曾經說過，“在公司內部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果員工招聘環節出現差錯，企業將會在后期付出一系列代價，如產生重復招聘成本及企業失去穩定等。從企業內部來說，招聘關系到企業的生存和發展。內部招聘能激勵員工的工作激-情，外部招聘能為企業注入新鮮血液，兩者都能調整和改善組織結構，提高企業競爭力。從組織外部來說，一次成功的招聘活動就是一次成功的企業宣傳。因此，很多公司每年都會把各大高校作為招聘地點，分發大量宣傳介紹公司的資料，無論有沒有招到人，招聘活動都會使不少人了解了公司，對公司留有一定的印象，這就是一種有價值的宣傳。
七、重視對應聘者的背景調查
在錄用員工之前的背景調查經常被招聘單位所忽視，但這恰恰是很重要的環節。例如現在企業銷售人員挪用、侵占企業貨款甚至攜款潛逃的事情時有發生。還有很多應聘者偽造學歷、資格證書等，企業沒有審查就錄用，一旦發現往往為時已晚，因為企業已經為員工在培訓、保險等方面投入了很多。另外還有一些企業利用不正當競爭的手段，故意派遣商業間諜打探公司的機密。這些都可以通過背景調查來避免。開展背景調查可以通過以下幾種途徑：一是學校學籍管理部門；二是歷屆服務過的公司；三是檔案管理部門、國有單位的人事部門和人才交流中心等。
八、禮退落選人員
中小企業應清楚地認識到應聘者來企業應聘是對企業感興趣，應當得到尊重與感謝，特別是落選人員，面試結果出來后，應盡快給予禮貌地回答和感謝，同時，將其資料錄入企業儲備人才庫，一旦將來出現崗位空缺或企業發展需要時即可招入，既提高了招聘速度也降低了招聘成本，尤其適合中小企業；另外，有一些應聘人員有退回個人申請資料的要求時，企業一定要有專人負責完整及時地將資料退還給求職者本人，切不可以“概不退還”一言了之。
據統計，超過一半的企業反映通過網絡招聘找不到非常合適的人才，企業hr也表示在招聘中由于大量重復性、細節性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業招到合適的人才，成為企業hr迫切關注的問題。本文總結了四個技巧，為hr揭秘如何迅速提升招聘速度。
1、 提升簡歷篩選的效率和準確度
網絡招聘中，海量的簡歷郵件導致簡歷數量無法控制，質量也良莠不齊。各種信息，包括垃圾郵件、病毒郵件等都會在無形中加大hr的招聘壓力。各大招聘網站的簡歷格式不統一造成了hr在信息的篩選和分辨上花費過多時間；重復的人才信息整理、重復錄入和在幾大招聘網站間頻繁的頁面切換也影響了工作效率，搜索一份合適的.人才簡歷有時候甚至要花上半個小時。
提升簡歷篩選的效率和準確度非常關鍵，在查看和搜索簡歷時，設置與該職位有關的有效關鍵詞，如招聘一名java語言程序員，那么關鍵詞就應該如下：java，visualc++，perl， ticl, 應用開發，visual basic，windowsnt/xp，編程，圖形用戶界面，html，項目管理等等。http://關鍵詞設置得越多越精確，越有利于幫助搜索到合適的簡歷。
另外，隨著時下智能型招聘管理軟件的功能的不斷完善，hr們完全可以利用類似三茅招聘管理軟件之類的招聘管理軟件搞定簡歷管理。如自動導入各大招聘網站的簡歷甚至招聘者主動投遞的簡歷為統一格式，方便查看及統一管理；篩選簡歷時，一鍵搜索，幾秒內同步搞定各大招聘網站的人才信息。大大提升處理簡歷的精準度和效率，為hr節省寶貴的時間。
2、明確招聘職位信息，減少無效面試的次數
如在面試銷售職位時，可以這樣問：“告訴我你一次曾經成功銷售的經歷?”“你是如何組織銷售會議?”“對于遇到問題怎么解決的?”“為什么采取那樣的行為?”“結果呢?”先就背景、職業規劃、方向提問，再就具體環節、問題和方法提問，讓被提問者在相對寬松的氛圍中，緩緩接受引導，提供進一步信息。經過主題明確，層層深入漏斗式的提問，獲取想要的信息。
明確招聘職位的需求信息，確定職位的關鍵技能，有效提問以便收集信息進行綜合性分析，評估過應征者的能力及反映情況，從而提高招聘的準確度。
面試時對應聘者能力進行考核，用人才測評等方式，減少無效面試的次數，緩解hr招聘壓力，降低工作量。
除了制定適合本企業特點的招聘工作流程，使之標準化，程序化以外，還需簡化流程，提升招聘的銜接性，推動用人部門參與招聘的全過程。招聘工作銜接性不強，部門之間配合程度不緊密，導致工作效率低下，優秀人員流失，這也是招聘效果不佳的主要原因。
3、簡化招聘流程，提升招聘銜接性
由于工作環境、領導者的管理風格及用人理念均因單位因人而異，什么樣的求職者適用，只有用人部門最清楚，因此，招聘部門要不斷地向用人部門灌輸招聘管理理念，推動其主動參與招聘全過程——人力資源規劃、招聘需求制定、面試、錄用等。用人部門對招聘的配合、支持程度，決定了招聘的成敗。
隨著業務的發展，招聘工作量的增大，企業需要建立企業自己的招聘管理人才數據庫，這就需要hr多渠道收集應聘簡歷，備份簡歷數據，進行簡歷管理。上文提到的三茅招聘管理軟件就提供了“跟蹤簡歷”的特色服務，破解了以往招聘軟件只能存儲無法及時更新人才信息的難題。所有經過其過目的人才都能智能化的記憶在人才庫中，隨時跟蹤儲備。這就有利于企業某類職位的人才出現空缺或企業發展需要時，hr只需要隨時刷新，就能從后備人才庫中找到合適的候選人推薦給相關部門，既提高了招聘速度，也降低了招聘成本。
4、建立企業人才庫，儲備并跟蹤人才
在以上4條之余，hr在保證招聘質量的前提下，降低招聘成本，最大量提高招聘工作的成效，減少招聘的盲目性和繁瑣性。同時招聘工作人員提高自身職業素養，如專業性、親和力、判斷力等等也都利于提升招聘的有效性。
如何扣題技巧（通用17篇）篇十一
但是，word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。
一、時間型簡歷：它強調的是求職者的`工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。
二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用于畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
如何扣題技巧（通用17篇）篇十二
繪畫藝術在二度平面上創造物象與空間，展示現實生活與想象世界的多樣景觀，傳達人的思想感情。下面是小編為你帶來的如何提高繪畫技巧 ，歡迎閱讀。
有些人畫了好多年的畫，真正領悟到繪畫的真諦可能只在一瞬間。
——前言
很多時候，我們問別人如何學好畫畫時，往往只得到一個答案：就是多畫多練多觀察。當然我也知道多練多觀察才能畫出好畫，但是我總感覺里面還有些什么東西隱隱需要我們去了解，不然盲目的去畫去練，我們越畫越糟糕，心情也變得煩躁，不想再畫下去了。
這里把我的學畫的經歷和感悟寫出來與大家分享，希望能幫助更多還困在里面的朋友走出來。
當初我還是一個初學者的時候，雖然我很喜歡畫畫，但是無論我怎么畫怎么改，就是畫不好，更要命的是，明明知道不好看，就是找不出原因。
我沒經過正規的美術培訓，所以學畫時比一般專業生要累很多。雖然以前有上過美術課，老師也只是簡單教我們畫些基本立方體和蘋果，然后我們就跟著畫，很多都是靠我們自己的感覺去畫畫，結果發現越畫越不對勁。
畫了好長一段時間，我的畫畫水平一直沒有多大的進步，頂多也就把整體畫得看起來舒服一點。水平一直上不去。很是苦惱。
直到后來我悟出了下面幾點繪畫要領之后，我的繪畫水平才慢慢走上專業軌道。
我的繪畫技法突然間提高經過幾個轉折點，這幾點說起來很簡單，卻是花了我好長的時間斷斷續續摸索出來的。
采用長線作畫。
剛開始學畫的時候，總喜歡一點一點慢慢的描，花了很多時間，終于把一個物體畫完了，最后一看，很不專業，線條看起來很亂。這段經歷延續了好幾年的時間，后來經一個人的無意中的一句話，才知道應該采用長線畫畫，頓時發現好輕松，以前花一兩個小時才能打完的線稿，用這種方法，半個小時就可以畫好了。用長線作畫，第一次讓我感受到的畫畫的快感。
整體作畫。
以前畫畫的時候，習慣從上往下畫，或從左往左畫，或先把一個細節畫得非常好，再畫其它的。最后花了幾個小時畫下來，發現走型了。
后來我開始采用定點，用長線連起來，從整體入手，先把大體輪廓打出來，再刻畫細節，從此畫面整體效果及物體結構再很少出現變形或變歪的情況，速度也提高了好幾倍。
暗部盡量加深。
很長一段時間畫畫時，暗部不敢涂黑，擔心會把畫弄臟，而最后畫面都是灰色的，沒有立體感。后來采用電腦畫畫時，才敢畫黑。從此我的畫體積感要比以前強很多，畫面再也不是灰色的`。
學會鋪大調。
以前不管是上色還是上明暗，總喜歡一塊一塊的上，上好這一塊，再上另一塊，整張畫上完色下來，發現很不協調。后來因為偷懶，想畫得更快一些，就給它大體明暗，結果不小心發現了這種方法，很科學，很實用。從些繪畫技術又更上一層樓。
理解透視原理
以前畫畫時，總找不出圖變形的原因，其實變形80％都是因為透視錯誤，百分之20％是因為結構錯誤，當我研究了透視原理后，不但知道近大遠小，近實遠虛，近疏遠密等原理，還知道什么是一點透視，兩點透視和三點透視。到后來研究的四點透視，五點透視，曲線透視，對我的創作都有相當大的幫助?，F在想畫什么角度就畫什么角度，很輕松。學透視，關健在于理解。理解透了，你的作品效果也會極速提高很多倍。
光影的一致性
很長一段時間，一直觀察不好光線，總感覺這里光那里也有光，最后畫的時候也都留光，結果一幅畫下來，到處都是黑點和光塊，很亂很臟。
有時候是上半身光從左，下半身光從右，經常發生光影混亂。雖然當時感覺挺好，但是后來看多了大師級作品，才發現自己的作品很不符合常理。從那開始，我才注意到畫畫必須要設定一個主光源，光和影必須要一致，我的作品又提高了一個層次。
放松心情作畫
以前畫畫時，總喜歡看個東西畫（臨?。?，才能畫得出來，如果什么都不看，自己想腦子就會一片空白。不知道從哪下筆。
后來一次搬家，很多書都沒帶，自己很無聊就拿筆亂畫，自己想到什么畫什么，突然間發現好輕松，再也沒有那么多的條條框框約束，那個時候起，我才第一次體會的畫畫是件最快樂的事。想什么就畫什么，那種感覺很舒服。 從此我再也沒有臨摹過任何東西，也喜歡上了原創，相反我還感覺臨摹是一種痛苦。
采用電腦作畫
以前畫畫的時候，什么都是一筆一筆畫的，往往一幅畫下來，花了很長時間，效果都不是很理想，后來開始接觸電腦繪畫后，發現以前用很復雜的方法表現的一個效果，電腦只用一個濾鏡幾秒鐘之內就可以表現了，從此我發現了一個神奇的繪畫世界！
后來再去研究物體的結構，體積，透視，光影，空間，質感，力學，色彩等等，繪畫手法也越來越成熟，發現繪畫的世界真的很精彩。
初學者要一下子改掉以前的繪畫習慣，估計得經過很漫長的心理斗爭。
什么時候突破了以上幾點，你的繪畫水平肯定會閃電般的提高！
如何扣題技巧（通用17篇）篇十三
雨天能釣魚，春雨、夏雨、秋雨中釣魚，釣法時有區別的（冬雨太冷，不宜下竿）。春雨有大雨小雨之分，大魚落在水面，響聲較大，魚會停止進食，不好釣魚。而春雨綿綿的毛毛細雨之中是比較好釣魚的.，溫度在20度左右的小雨中，可以用子竿釣邊，用長竿釣灘，可以打窩釣，也可以寡餌釣。應選擇酒米、豆粉之類做窩餌，用紅蚯蚓做釣餌。
一般情況下，春雨中釣魚不要急于打窩，而應先用釣餌試釣，確認釣點位有魚之后，再行打窩。打窩首先要打小窩，邊釣邊加我，也就是邊釣邊誘，實現長誘久釣，這是春雨中常用的釣魚技巧。
夏雨中釣魚，下小雨時可以釣遠釣浮。天熱見雨，雨如甘露，魚會離底上浮補充氧氣和尋找食物，用懸浮釣釣草魚、鰱魚等上層魚，容易得手。夏天小魚之后，沒有北風時切忌不要在深水中死守，只要看見水面有草魚之類上層魚打花，便不必猶豫，改釣懸浮才是上策。至于夏天在大雨中釣魚，就可以打海竿釣魚，鉤、串鉤、方板鉤都可以用，一般不要釣手竿。夏天大雨和中雨之后，也不要忘記改釣上層魚，雨后上浮，是魚的生活習性。
在秋風中秋雨中釣魚，最好玩釣串鉤，用紅蚯蚓和活蛆作釣餌，釣潭、釣灣、釣深水。將釣竿抓在手上玩串鉤釣魚，比插竿釣法更好玩，秋雨咬鉤力度較輕，應充分利用手竿靈敏度上魚。
如何扣題技巧（通用17篇）篇十四
1.多和人交流。
與人交流是我們提高語言能力最為行之有效的辦法。在談話中我們可以傾聽別人的思想，能夠開闊我們的眼界，最重要的是還可以學到書本上學不到的知識。我們在與人溝通的時候，可以增長我們的見識，從別人的談話中學習他們的語言表達能力技巧。比如：當我在與一些我們為曾涉略的領域的人交流的時候，我們可以在他們的談話中了解到他的那個領域的一些知識，這樣會拓展我們的知識面，那么也能提升我們的語言表達能力。
2.能夠與陌生人有適當的交談。
有時候我們會很謹慎的對待陌生人，不會主動張口。但是反過來想一下，能夠說出口也是對我們“勇敢”的一次鍛煉。但是在對于陌生人上還是要認真一些。有些時候，我們在面對陌生人的時候太過于謹慎但這并不是錯的。可是我們可以嘗試去跟一個陌生的人去交談，你會發現，你說的話會比跟熟悉的人說的話要多很多。因為，我們在跟陌生人交談的時候，我們會敞開自己的心扉，交談的話自然就會多。這也是提升我們語言表達能力的一種方法。
3.豐富知識。
提升我們的語言表達能力，還可以多讀些書籍來豐富我們的知識。這樣可以充實我們的大腦，交談時可以毫不費力。不會說是因為沒詞了而尷尬。一個有豐富知識的人，他的語言表達能力也不會差到哪里去。而且，你會感覺到，你跟一位有文化的人進行交談的時候，你會覺得自己能從他的談話中受益匪淺，在交談中你是可以學到東西的。豐富我們的知識是提升語言表達能力的一種重要途徑。
4.敢于表達。
最后我們應該在表達當中大膽一些，不要畏畏縮縮的。放開自己的心胸，張大自己的嘴巴，勇敢的說出自己想要說的。很多人的語言表達能力不好就是因為自己太羞怯，不敢表達自己的想法，總是把自己的想法藏在心里。
一、提升表達能力要有平時的積累。
二、提升表達能力，就要學習和借鑒他人的優良之處，也是提高自身表達能力的一種方式。
這需要我們平時就注重這方面信息的積累，比如閱讀有見解的好文章，學習和借鑒易被大眾接受、能夠與讀者產生共鳴的作品在表達上的特征;隨時記錄自己的所見所聞和所感;經常和包括親人、朋友、同事在內的周圍的人進行交流探討，和不同的人進行交流，有助于我們多方面、多角度、多層次地去分析和理解事物;遇到不清楚的問題，要勇于大膽地提問，詢問的過程本身就是表達能力的一種鍛煉。
三、要保持謙虛的態度，多角度思考問題。
提升表達能力要保持謙虛的態度，經常站在對方的角度思考，多側面多角度的體察事物的本質，這些都是最基本的條件。在此基礎上，善于提問，經常接受新的事物，不斷和周圍的人進行交流溝通，學習和借鑒好的表達方式，擴展自己的思維，增長自身的見識。這樣久而久之，便會不斷地提升我們自身的表達能力，有助于和周圍環境相處得更加和諧融洽，正確完整地增進彼此的了解，從而達到事半功倍的效果。
四、自主創造語言環境。
“自言自語法”練習中，你可以隨心所欲地創造語言環境。在自己的房間里，沒有人會笑話你，盡可以大膽他說。你可以在散步時說給風兒，說給花草樹木;你可以在欣賞影片時跟著主人公傾訴喜怒哀樂;你可以在睡前或一覺醒來時說說自己的憧憬，描繪自己的夢境?？傊?，你可以在任何時候、任何地方采取適當的語速和音調，隨心所欲他說。
如何扣題技巧（通用17篇）篇十五
“您好！我是某某公司的人事經理，請于某某時間某某地點來本公司面試?！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經提到，當應聘者接到數個電話通知后，對類似的電話已經不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應答，往往與實際邀約效果相差很大。相關人士對此類邀約總結了以下幾點，僅供參考：
a.“您好！是某某嗎？”確認對方身份，也給對方反應的時間。
b.“我是某某公司的某某部門。”報出自己的身份。
c.“您是想找銷售的工作么？”根據個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話。
d.隨意問一些問題，給對方連續說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維。
e.考察對方以往的工作能力。
f.過去最好的業績。
g.月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應放棄)。
h.喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。
i.離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)。
通知時間、地點
面試時間：市區企業可以根據公司情況安排時間，開發區等不在市區內的企業盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。
面試地點：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務的意識。
最后一句：重復公司的名字。
整個電話面試的時間應控制在5分鐘內。
面試約見
打了這么多電話，終于要進行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環節成功約見合適的應聘者。
從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。“匯賢內蒙古人才網?http://”?面試官要把公司的產品、行業地位以及發展前景自信滿滿地傳達給應聘者，才會感染到應聘者。
另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一，更是企業正規化的體現點，所以適當的時候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。
招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環節達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經一去不復返了。
1、初步判斷
做好銷售招聘的前期規劃：要通過公司的發展狀況、產品、行業來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業知識的`，還是需要表達能力強的？有了目標與規劃，再去找合適的人才就能事半功倍。
2、篩選簡歷
在網絡招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強烈等。此外，hr不應對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。
3、心態
面試官的心態在整個面試過程中占主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態?，F在的招聘領域，信息高度發達，招聘會、招聘雜志、網絡招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官。
據易才網在各地的統計數據顯示，目前各大招聘市場的主導職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經有無數公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應聘者留下好感度呢？首先，誠意溝通的態度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產生抗拒。
此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產生興趣，現在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。
4、開場白
“您好！我是某某公司的人事經理，請于某某時間某某地點來本公司面試?！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經提到，當應聘者接到數個電話通知后，對類似的電話已經不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應答，往往與實際邀約效果相差很大。相關人士對此類邀約總結了以下幾點，僅供參考：
a.“您好！是某某嗎？”確認對方身份，也給對方反應的時間。
b.“我是某某公司的某某部門?！眻蟪鲎约旱纳矸荨?/p>
c.“您是想找銷售的工作么？”根據個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話。 d.隨意問一些問題，給對方連續說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維。 e.考察對方以往的工作能力。
f.過去最好的業績。
g.月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應放棄)。
喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。
i.離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)。
5、通知時間、地點
面試時間：市區企業可以根據公司情況安排時間，開發區等不在市區內的企業盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。
面試地點：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務的意識。
最后一句：重復公司的名字。
整個電話面試的時間應控制在5分鐘內。
6、面試約見
打了這么多電話，終于要進行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環節成功約見合適的應聘者。
從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產品、行業地位以及發展前景自信滿滿地傳達給應聘者，才會感染到應聘者。
另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一，更是企業正規化的體現點，所以適當的時候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。
如何扣題技巧（通用17篇）篇十六
談判氣氛是在談判一開始，由雙方談判人員的相互介紹、寒暄形成的，隨著談判的進展會發生變化，會對談判的全過程及至談判的結果產生作用和影響。因此，在開局階段，談判人員的任務之一就是要為談判建立一個合適的氣氛，為以后各階段的談判打下良好的基礎。
談判人員在談判最初的幾分鐘，通過愉快的、非業務性的話題，建立了謀求一致的談判氣氛，接著雙方將就本次談判交換意見，意味著談判的正式開始。雙方能否很好地交換意見，不僅直接影響到能否繼續鞏固發展已經建立起來的談判氣氛，還決定著后續談判能否順利進行。因此，探討交換意見策略是十分必要的。
開場陳述有兩個目的：一是陳述各方立場，二是探測對方意圖。因此，開場陳述應把握以下幾點：陳述的內容、陳述的方式以及對方對建議的反應。開場陳述的內容是指談判人員要巧妙地應用策略，明白無誤地闡述己方的立場和觀點。這時，必須把彼此的觀點向對方闡明。
如何扣題技巧（通用17篇）篇十七
談話怎樣應對面試技巧：
在大學生求職進程中，面試是舉足輕重的1個環節。直面考官們的輪番轟炸，頭一回歷經面試的大學生很容易做出錯誤的發揮。對于木有工作驗經的大學生來說，如果不積極備戰，則有有可能會被問個措手不及。
考官“刁”問榜
在面試進程中，考官有時刻會出一些非常刁鉆也者古怪的問題來考查面試者，以了解其個人素質。
問題1：當您被排安做一件事情，主管您的一把手和主管副手意見不致一時您怎么辦?
應對思路：此類問題可判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是1個陷阱，又是一回機會。回答時出發點必須站在領導的視角和對工作負責的態度回答：“做為具體執行工作重任的我來說，我會從服上級的排安，并盡快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以需要的信息和提示。并分別與兩個領導在木有他人的情況下，說出該領導和另1個領導意見的合適地方，并融合他們的合適之處說出我對這一問題的建議，讓他們都能思考實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法。”這樣，面試官會覺得您有責任心、有頭腦，還從服領導。
問題2.談話您的星座、血型、八字及家庭情況。
應對思路：此類問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的重要因由。回答時要說：“職業是人生最大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的發展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本?！闭劦郊彝r，可簡單地羅列家庭人口，宜說溫馨和睦的家庭氣氛、爸媽對自己教育的重視、各位家庭成員的良好況狀、家庭成員對自己工作的持支、自己對家庭的責任感。
問題3.如果我們公司和另一家公司同樣給您錄取通知，您怎么辦?
應對思路：面試官打算從中了解您求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。一般大伙都會以公司名氣和工資高低做為取舍依據，您如果這樣回答：“我會把企業文化、公司發展景前、個人在公司的發展、工作部門、職位、以后的頂頭上司和團隊成員是神馬樣的人等因素進行融合析分有些做出結論，決定我的'取舍?！泵嬖嚬賹δ文肯嗫?。
問題4.談話您人生旅途中最大的成功和失敗是神馬?
應對思路：這一問題很常見，但能有效反映1個人生命歷程的深度和廣度，進而可判斷出您思想的深度和悟性。如：您只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷您是1個歷經單純、對逆境木有承受力的人。所以，當您談到最成功的一件事時，您要談到從成功中得到的驗經和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺;談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教育和自己戰勝失敗的進程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以木有克服挫折能力的感覺。
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