競聘是一個提升個人價值和發展潛力的重要機會，我們要珍惜并充分利用。在競聘過程中如何回答面試官的問題，展現自己的能力和優勢？以下是成功競聘者的一些經驗和教訓，希望對大家有所幫助。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇一

接收國家秘密文件、資料，密件包裝應當由辦公室保密人員拆封。同時應單獨設薄登記，接收人員應及時履行清點、登記、編號、簽收等手續。

二、發文制度。

分發國家秘密文件、資料，必須嚴格按照規定的范圍發放，不得擅自擴大范圍。發文人員應履行登記、編號、簽收手續，并嚴格分發范圍，遵守相關規定;簽收時必須逐件清點、核對。

傳遞涉密文件、資料應當通過保密員進行，文件應包裝密封，嚴格按規定登記簽收。

三、制作(打印)制度。

制作國家秘密文件、資料，應當按照《保密法》規定，履行定密程序，標明密級和保密期限，注明發放范圍及制作數量，絕密級、機密級的應當編排順序號。使用計算機制作秘密文件、資料的，該計算機不能與公共信息網絡聯接。密件應當在內部文印室印刷，嚴格按照批準的數量制作，不得多制、私留。

四、閱讀(傳閱)制度。

涉密文件、資料須按規定范圍傳達、閱讀，不得擅自擴大范圍，也不得向無關人員泄露文件內容。傳閱涉密文件，由辦公室保密員負責專夾專閱，并填寫“傳閱單”，記載夾內密件份數、編號和閱讀時間等，閱后簽字并主動退回，不得橫傳，對急辦的文件，保密員要及時催辦。涉密文件應在辦公室或機要室閱讀，絕密級文件應當即閱即批即退，并有保密員在場。

五、借閱制度。

閱讀和使用涉密文件、資料應當在符合保密要求的辦公場所進行，確需在辦公場所外閱讀和使用的，要履行嚴格的借閱記錄手續。借閱人對文件負有安全和保密的責任，自覺做到按期歸還，再用再借，嚴禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。保密員對借出的文件應按時限要求及時追回。

密級文件資料，未經密級確定機關、單位或者上級機關批準，禁止復制、復印、摘抄、匯編。如復印、摘抄、匯編機密級和秘密級文件，必須經批準并履行審批手續，同時不得改變其密級、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。

六、清退制度。

按照規定應當清退的涉密文件、資料，原則上應按要求退回原制發的機關、單位。特殊情況的，應說明原因并報經原制發機關同意。

七、銷毀制度。

需要銷毀的涉密文件、資料由保密員造冊，報辦公室領導審批，并履行清點、登記手續，不得擅自銷毀。送指定造紙廠銷毀的，要有保密員等二人以上押運和監銷。嚴禁將涉密載體作為廢品出售。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇二

一、文件管理內容緊要包含：上級函、電、來文，本單位上報下發的各種文件，實在由辦公室負責。

二、對上級部門發來的文件，要進行文件、文號、機要編號的。核定、登記。

三、本單位外出人員開會帶回的文件及資料應適時送交收進行登記編號保管，不得個人保管，如職工工作需要借閱的'可復印或借用。

四、凡正式文件在經登記后由辦公室主任（或副主任）依據文件內容和性質閱簽后，分送領導和承辦部門閱辦，緊要文件或急件應立刻呈送領導（或分管領導）閱批后分送承辦部門閱辦。為避開文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完。

五、傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍和保密規定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內容。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇三

1、樹立正確的科學態度，自覺地按照法律和道德行為使用計算機進行與信息有關的活動。

2、學生進入本室要衣冠整潔，要穿鞋套，要注意室內衛生，不準亂扔紙屑雜物，不準帶入食物飲料，以保持機房的'整潔干凈。嚴禁喧嘩、打鬧，要保持室內安靜。

3、學生上課、上網要按指導教師的要求，嚴格操作規程，不準隨意操作，發現問題及時與老師聯系。

4、愛護設備設施，不準在電器或桌椅上亂刻亂畫，如有損壞，照價賠償，也不得擅自拆卸電腦，取走電腦設備的零部件。違者，以盜竊行為論處。

5、未經指導教師或管理人員批準嚴禁私自在微機內安裝應用程序和拷貝游戲軟件，不準使用非本室軟件。

6、要上有利于身心健康發展的網站，學會從網絡中獲取信息的方法，并能合理使用所獲取的信息資源。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇四

1、學校各部門對學校以上文件的收發，傳遞，閱辦，保管，存檔要有專人，做到“三勤”：勤催辦，勤檢查，勤回收。各部門、年組取的。文件要有專人保管，并按要求定期交回。

2、收發文件有登記。收到上級文件后，由專人拆封，認真核對份數，統一編號，及時登記；向下發文時，明確份數，嚴格履行發文登記（簽字）手續。

3、傳閱文件有專夾。做到及時，準確，去向清楚；達到“三不”：批閱不積壓，承辦不橫傳，傳閱范圍不擴大。

4、借閱文件有手續。借閱秘密文件要嚴格履行領導簽批，本人（借閱者）簽字手續，閱后及時歸還。

5、繳毀文件有清單。對清繳上來的文件，按規定該存檔的存檔，該上繳的上繳，該銷毀的銷毀，無論是存檔，上交或是銷毀，都必須分類列出清單備查。

6、存放文件有專柜。需要繼續保存的文件，要設專柜專人分類保管，存放文件的室內要有晝夜值班人員，確保文件管理安全。

7、秘密文件不準與其它公文混存，更不準亂放損壞或丟失。丟失者要追查責任并予以必要的紀律處分。

8、上級召開會議由領導帶回的文件，一律交文秘人員登記，保管干部調動工作，事先要把文件交清。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇五

(一)質量文件包括各類文件、手冊、作業指導書，有關標準、規范、規程，試驗檢驗質量活動記錄等。

(二)建立收發文件記錄，建立質量體系文件清單，及時收集整理質量活動記錄(樣品臺帳、試驗記錄、試驗報告、試驗臺帳等)。

(三)質量文件由資料員建立檔案分類妥善保管。

(四)工程試驗檢測資料，由資料員隨著工程進展及時整理并負責歸檔保管，工程竣工后移交技術部門統一歸檔上繳項目部。

(五)及時下載有關方面的電子文件、通知，經主任簽閱后編碼登記，作為有效文件。

(六)內部文件和資料，對他人復制或拷貝，須經主任批準。

(七)過期資料的銷毀嚴格履行報批手續，并造冊登記入檔。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇六

第二條涉密和非涉密計算機必須安裝殺毒軟件，定時查殺病毒。

第三條涉密計算機與國際互聯網和其他公共信息網必須實現物理隔離。

第四條連接黨政內網的計算機，堅持做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”。

第五條涉密計算機實行專人負責，堅持“專機專用”的原則。第六條涉密計算機按計算機分級保護規定確定密級后，不能處理高密級信息。

第七條涉密計算機只能使用涉密移動存儲介質，非涉密計算機只能使用非涉密移動存儲介質，不能交叉使用。

第八條用涉密計算機處理的信息在打印輸出時，打印出的文件應當按照相應密級文件管理，打印過程中產生的殘、次、廢頁等過程文件應按保密要求及時銷毀。

第九條嚴禁用非涉密計算機以任何形式制作、存儲、處理、發布、傳遞涉密信息。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇七

涉密文件是指以文字、圖表、音像及其他記錄形式記載商業秘密內容的資料，包括公文、檔案、書刊、函件、圖紙、報表、磁盤、光盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶等。下文是涉密文件管理辦法，歡迎閱讀!

為加強鼓樓區委辦公室涉密文件、資料的管理，規范相關工作程序，根據《中華人民共和國保密法》(以下簡稱《保密法》)及有關保密工作規定，制定本制度。

一、收文制度。

接收國家秘密文件、資料，密件包裝應當由辦公室保密人員拆封。同時應單獨設薄登記，接收人員應及時履行清點、登記、編號、簽收等手續。

二、發文制度。

分發國家秘密文件、資料，必須嚴格按照規定的范圍發放，不得擅自擴大范圍。發文人員應履行登記、編號、簽收手續，并嚴格分發范圍，遵守相關規定;簽收時必須逐件清點、核對。

傳遞涉密文件、資料應當通過保密員進行，文件應包裝密封，嚴格按規定登記簽收。

三、制作(打印)制度。

制作國家秘密文件、資料，應當按照《保密法》規定，履行定密程序，標明密級和保密期限，注明發放范圍及制作數量，絕密級、機密級的應當編排順序號。使用計算機制作秘密文件、資料的，該計算機不能與公共信息網絡聯接。密件應當在內部文印室印刷，嚴格按照批準的數量制作，不得多制、私留。

四、閱讀(傳閱)制度。

涉密文件、資料須按規定范圍傳達、閱讀，不得擅自擴大范圍，也不得向無關人員泄露文件內容。傳閱涉密文件，由辦公室保密員負責專夾專閱，并填寫“傳閱單”，記載夾內密件份數、編號和閱讀時間等，閱后簽字并主動退回，不得橫傳，對急辦的文件，保密員要及時催辦。涉密文件應在辦公室或機要室閱讀，絕密級文件應當即閱即批即退，并有保密員在場。

五、借閱制度。

閱讀和使用涉密文件、資料應當在符合保密要求的辦公場所進行，確需在辦公場所外閱讀和使用的，要履行嚴格的借閱記錄手續。借閱人對文件負有安全和保密的責任，自覺做到按期歸還，再用再借，嚴禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。保密員對借出的文件應按時限要求及時追回。

密級文件資料，未經密級確定機關、單位或者上級機關批準，禁止復制、復印、摘抄、匯編。如復印、摘抄、匯編機密級和秘密級文件，必須經批準并履行審批手續，同時不得改變其密級、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。

六、清退制度。

按照規定應當清退的涉密文件、資料，原則上應按要求退回原制發的機關、單位。特殊情況的，應說明原因并報經原制發機關同意。

七、銷毀制度。

需要銷毀的涉密文件、資料由保密員造冊，報辦公室領導審批，并履行清點、登記手續，不得擅自銷毀。送指定造紙廠銷毀的，要有保密員等二人以上押運和監銷。嚴禁將涉密載體作為廢品出售。

第一條涉密文件(包括確定密級的文件資料、圖表、刊物、教材等)的擬制、印刷、傳遞、承辦、借閱、保管、歸檔、移交和銷毀，必須嚴格履行審批、清點、登記、簽字等手續。

第二條閱辦涉密文件必須在辦公室或者安全保密的場所進行，涉密文件應存放在鐵皮柜內;對絕密級文件必須實行專人保管，專冊登記，專柜存放。

第三條學院各部門閱辦的涉密文件應當及時清退。一般情況下，絕密及文件不超過一個月，機密級以下文件不超過三個月。確需延長使用的，應當到保密室辦理借用手續。

第四條攜帶涉密文件外出，絕密級必須由學院領導批準，機密以下必須由處，部、系，附屬醫院領導批準。嚴禁攜帶涉密文件到公共場所或探親訪友。

第五條不宜向社會公開的內部資料、刊物等，應當妥善保管，定期清理和銷毀。

第六條銷毀涉密文件應當按規定登記、審批，由二人以上到指定場所監銷。嚴禁將各類涉密載體或者內部資料、刊物當廢品出售。

一、收文制度。

接收國家秘密文件、資料，密件包裝應當由辦公室保密人員拆封。同時應單獨設薄登記，接收人員應及時履行清點、登記、編號、簽收等手續。

二、發文制度。

分發國家秘密文件、資料，必須嚴格按照規定的范圍發放，不得擅自擴大范圍。發文人員應履行登記、編號、簽收手續，并嚴格分發范圍，遵守相關規定;簽收時必須逐件清點、核對。

傳遞涉密文件、資料應當通過保密員進行，文件應包裝密封，嚴格按規定登記簽收。

三、制作(打印)制度。

制作國家秘密文件、資料，應當按照《保密法》規定，履行定密程序，標明密級和保密期限，注明發放范圍及制作數量，絕密級、機密級的應當編排順序號。使用計算機制作秘密文件、資料的，該計算機不能與公共信息網絡聯接。密件應當在內部文印室印刷，嚴格按照批準的數量制作，不得多制、私留。

四、閱讀(傳閱)制度。

涉密文件、資料須按規定范圍傳達、閱讀，不得擅自擴大范圍，也不得向無關人員泄露文件內容。傳閱涉密文件，由辦公室保密員負責專夾專閱，并填寫“傳閱單”，記載夾內密件份數、編號和閱讀時間等，閱后簽字并主動退回，不得橫傳，對急辦的文件，保密員要及時催辦。涉密文件應在辦公室或機要室閱讀，絕密級文件應當即閱即批即退，并有保密員在場。

五、借閱制度。

閱讀和使用涉密文件、資料應當在符合保密要求的辦公場所進行，確需在辦公場所外閱讀和使用的，要履行嚴格的借閱記錄手續。借閱人對文件負有安全和保密的責任，自覺做到按期歸還，再用再借，嚴禁將涉密文件資料帶回家或帶到其他公共場所。保密員對借出的文件應按時限要求及時追回。

密級文件資料，未經密級確定機關、單位或者上級機關批準，禁止復制、復印、摘抄、匯編。如復印、摘抄、匯編機密級和秘密級文件，必須經批準并履行審批手續，同時不得改變其密級、保密期限和知悉范圍，并視同原件管理。

六、清退制度。

按照規定應當清退的涉密文件、資料，原則上應按要求退回原制發的機關、單位。特殊情況的，應說明原因并報經原制發機關同意。

七、銷毀制度。

需要銷毀的涉密文件、資料由保密員造冊，報辦公室領導審批，并履行清點、登記手續，不得擅自銷毀。送指定造紙廠銷毀的，要有保密員等二人以上押運和監銷。嚴禁將涉密載體作為廢品出售。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇八

地礦文化是地勘單位綜合實力的體現，是地勘單位文明程度的反映。加強地礦文化建設對提高職工的綜合素質，增強隊伍的凝聚力、戰斗力、創造力，推進地礦經濟發展，營造和諧穩定的發展環境具有重要意義。

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強對地礦文化建設的指導和統籌，明確地礦文化建設的目標和任務，采取有效措施豐富地礦文化建設的內涵，提升地礦文化建設的層次，推進地礦文化發展和繁榮，特制定本規劃。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持社會主義先進文化的發展方向，發掘地礦行業特色文化資源，強化科學的發展理念，弘揚“三光榮”精神，促進安徽地礦職工的全面發展，塑造安徽地礦新形象，為實施“地質立局、強隊富民、找礦立功、服務安徽”發展戰略提供精神動力和文化保證，推動三個文明建設同步協調發展。

二、總體目標。

通過加強地礦文化建設，初步建成載體多樣、設施配套的文化陣地，培養造就一批富有創造力的文化人才，不斷推出滿足職工需要的文化成果，積聚產生和諧向上的文化效應，文化建設制度和措施進一步完善，干部職工綜合素質明顯提高，隊伍凝聚力和戰斗力顯著增強，地礦文化服務于經濟社會發展，成為推動地礦事業全面、協調、可持續發展的重要支撐。

三、主要任務。

地礦文化建設主要包括精神文化建設、管理文化建設、形象文化建設。

(一）建設精神文化。精神文化是全局職工共同信守的基本信念、價值標準和精神風貌，是地礦文化建設的出發點和歸宿，主要包括：價值理念、發展戰略、地礦精神等。

1、樹立社會主義核心價值體系。用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，培育全體職工認同并遵守的安徽地礦核心理念和價值標準，建設一支熱愛祖國、服務社會，艱苦奮斗、忠于職守，勇于探索、敢于創新的職工隊伍。

2、深化對安徽地礦發展戰略的理解。以科學發展觀為指導，加深認識我局業已確立的“地質立局、強隊富民、找礦立功、服務安徽”發展戰略，深入思考“局為單元、隊為基礎”發展模式和勘查開發一體化發展道路，細化地質找礦、服務領域、“走出去”“三大突破”的實現途徑，以再創地質事業新輝煌為寄托，激發廣大職工的工作熱情，增強責任感和使命感。

3、凝煉富有行業特點和時代特色的安徽地礦精神。歷經50多年的征程，安徽地礦人在“三光榮”精神的旗幟下，在發展地礦事業和服務安徽的實踐中，逐步形成了自身的價值理念。特別是在喜迎地質工作的第二個春天里，安徽地礦人不斷學習，搶抓機遇，勇于拼搏，敢為人先，求精求速，豐富和發展了傳統的“三光榮”精神。要總結提升現有觀念意識和行為方式中具有鮮明時代特色的積極因素，不斷豐富地礦精神內涵，讓地礦精神成為實施發展戰略的強大動力和文化支撐。

（二）建設管理文化。管理文化是單位為了實現自身目標而對職工行為給予規范和制約的文化，它具有導向、約束和規范的作用，其核心是制度建設，主要包括制度設計理念、管理制度、制度執行等方面內容。

1、加強制度設計的理念研究。要結合安徽地礦實際，汲取先進管理理念，推進制度創新，樹立科學、民主、高效、人性化的制度設計理念。制度設計要體現以人為本，做到程序民主和公開透明，獲得廣大職工群眾的理解和支持，保證出臺的每一項制度都代表廣大職工的意見和利益，為制度的有效執行提供深厚的民主基礎。

2、建立和完善各類管理制度。根據形勢變化和單位發展出現的新情況、新問題，系統清理已有規章制度，適時調整完善相關管理制度，逐步健全經營、管理、服務、黨建等制度，并定期編印成冊。

3、提高制度的執行力。管理文化能否真正體現地礦文化，取決于各項制度的執行過程。管理層要帶頭執行各項管理制度，單位領導人之間，管理層與職工之間，要創新行之有效的民意通道和監督機制，確保制度執行到位。

（三）建設形象文化。形象文化是安徽地礦文化的外在表現，直接關系著安徽地礦的聲譽、社會影響和發展環境。主要包括對外整體形象展示和工作生活環境兩個方面。

1、加大安徽地礦形象塑造力度。設計和確定安徽地礦局局徽和局歌，在全局廣泛宣傳、普及和倡導。制定和推行《安徽省地礦局職工行為規范》，培養職工高度的自覺意識和自律意識，展現良好的職工形象。制定和實行《安徽省地礦局人才發展戰略》，建設優良的人才生態環境，培養領軍型科技人才，樹立安徽地礦人才品牌形象。通過局簡報、網站、社會主流媒體，繼續總結宣傳建局五十多年來特別是新時期地礦事業取得的重大成就，宣傳平凡崗位涌現出的先進事跡和典型人物，宣傳新時期地礦人的優秀品格和精神風貌，大力塑造安徽地礦的品牌形象。

2、建設安徽地礦優良的文化環境。按照優美、高雅、和諧的原則，加強工作和生活區建設，為廣大職工群眾創造有利于工作、生活的美好環境。

（1）著力改造職工工作環境。繼續加大投入，改善辦公條件，美化工作場所，更新生產設施，切實提升職工工作環境水平。

（2）著力改善職工生活環境。加強職工生活基地建設、安居工程建設，為職工提供越來越舒適的生活環境和居住條件。

（3）著力加強職工文化設施建設。根據職工日益增長的精神文化需求，擠出更多的資金投入到適合職工身心健康的文化基礎設施建設上。

（4）著力開展職工文體活動。要發揮好局、（活動）片、隊三級平臺的作用，定期組織開展有聲有色的文體活動，積極組織、精心策劃諸如勞動競賽、讀書演講比賽等主題活動，引導和強化全局文化氛圍。要重視建立各級文體組織和網絡，選好領頭人，倡導群眾性自娛自樂活動，并給予其必要的場所、經費支持。要積極參加社會文體活動，不失時機地對外宣傳安徽地礦文化。

3、推進安徽地礦廉政文化建設。深入開展廉政文化宣傳教育和創建活動，推進廉政文化進單位、進班子、進崗位、進家庭活動，進一步提高黨員干部和地礦職工的廉政文化素養，樹立安徽地礦干部職工的廉潔形象。

四、組織實施和領導體制。

要堅持齊抓共管、堅持不懈的原則，形成黨委統一領導、黨政共同負責、職工一起努力的地礦文化建設格局。

（一）領導體制。成立安徽省地礦局地礦文化建設領導小組，局黨委書記擔任組長，其他局領導擔任副組長；成員由各處室負責人組成。地礦文化建設領導小組下設地礦文化建設管理辦公室，辦公室主任由局黨委職能部門負責人擔任。成立精神文化建設工作小組、管理文化建設工作小組、形象文化建設工作小組，各工作小組分別牽頭組織實施各專項文化建設工作。

（二）總體規劃。用3年時間夯實地礦文化建設的基礎工作。2009年，調研、學習、啟動地礦文化建設，制定安徽省地礦局地礦文化建設規劃；2010-2011年，以價值觀和管理理念為主題，完成提煉安徽地礦精神、核心價值觀和管理理念，進一步完善各類規章制度；導入視覺識別系統，進行局歌、局徽等地礦形象識別系統的具體設計和建設；采取學習培訓、媒體傳播等多種宣傳方式，使全體職工認知、認同和接受安徽地礦精神及價值理念。

建立安徽地礦文化建設長效機制，將地礦文化建設納入到各個時期、各個階段、各個的工作中去，不斷對地礦文化建設進行回顧總結，及時修正，鞏固提高，促進地礦文化的豐富和創新。

（三）運行機制。堅持以局為單元建設地礦文化，在發揮全局地礦文化整體效應的同時，鼓勵各基層單位在地礦文化建設方面的自主創新。要建立地礦文化建設的長效管理機制，定期對基層單位的地礦文化建設的成效進行考評。建立保障機制，為地礦文化建設提供必要的資金支持和物質保障。提高地礦文化建設的專業化、規范化水平，外請企業文化建設咨詢和設計的專業公司全程協同進行學習培訓、精神提煉和形象設計等工作。

五、基本要求。

（一）以人為本，全員參與。要牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠職工群眾的方針，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，用美好的遠景鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用科學的機制激勵人，用優美的環境熏陶人。要堅持把領導者的主導作用與全體職工的主體作用緊密結合，尊重職工群眾的首創精神，集思廣益，群策群力，全員共建，形成上下同心、共謀發展的良好氛圍。

（二）求真務實，服務發展。要辦實事、求實效，反對形式主義，避免急功近利。要立足實際，找準定位，將地礦文化建設與地礦經濟發展緊密結合，不斷增強地礦經濟發展的軟實力。要通過地礦文化建設，不斷改進和創新黨建、文明創建的方式方法，提高黨建和文明創建的針對性、實效性和時代感。要把物質文明、政治文明和精神文明統一起來，保持政治上和諧穩定，經濟上持續增長，文化上不斷進步。

（三）重在建設，突出特色。要豐富地礦文化載體，建設好內部報刊、網站、宣傳欄、職工書屋、職工活動室等文化陣地，著力抓好精神、制度和形象三個層面的建設，注重把文化理念融入到具體的規章制度中，把文化內涵滲透到活動中去，以統一的安徽地礦精神、核心理念和地礦標識規范地礦文化，保持內部文化的統一性，增強凝聚力、向心力。

（四）繼承創新，豐富發展。要注意繼承和發揚中華民族的優秀傳統文化，廣泛借鑒先進行業、企業的優秀文化成果，挖掘整理全局長期形成的寶貴的文化資源，用發展的觀點和創新的思維，不斷豐富安徽地礦文化內容，賦予新的時代內涵。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇九

隨著國家安全工作的加強，涉密人員的管理顯得尤為重要。一方面，涉密人員是國家機密、商業機密的直接管理者和使用者，直接關系到國家和企業的安全；另一方面，近年來，由于網絡技術的發展和社會的多元化進程加快，也帶來了信息泄露和安全漏洞等風險。為了更好地管理涉密人員，國家和各級單位出臺了一系列規章和制度，如《涉密人員管理辦法》等。本文旨在通過對涉密人員管理辦法的學習和應用實踐，分享個人的心得體會，提高我們對于涉密人員的管理水平和管理意識。

涉密人員是國家機密、商業機密的直接管理者和使用者，是安全的重要保障。為了更好地管理涉密人員，國家和各級單位出臺了《涉密人員管理辦法》等一系列規章和制度。該管理辦法旨在明確涉密人員的義務和責任，規范涉密人員的行為，保證涉密工作的安全。該管理辦法重點針對涉密人員的安全保密工作，對涉密人員的上崗條件、權限分級、培訓等進行了明確規定，并明確了涉密人員的監督和管理機制。

為了更好地落實涉密人員的管理辦法，在日常工作中，我們可以在以下幾個方面加強管理：

1.嚴格落實崗位權限管理，確保涉密人員的管理權限和行為受到控制。

2.強化涉密人員的安全保密意識，加強涉密人員的培訓和教育。

3.做好涉密人員的日常監督工作，加強對涉密人員的行為監督和管理，及時發現和防范可能的風險。

4.建立健全涉密人員的獎勵和懲戒制度，同時完善涉密人員的激勵機制，激發他們的工作熱情和積極性。

在實踐中，我所在的單位注重涉密人員的安全保密工作，每年都會組織涉密人員的安全保密培訓，加強涉密人員的安全保密意識和法規學習。同時，單位還建立了涉密人員的權限管理和行為監管機制，嚴格控制涉密人員的崗位權限，確保涉密工作的安全性。此外，單位還加強涉密人員的獎懲激勵制度，充分發揮涉密人員在安全保密方面的主觀能動性，調動涉密人員的工作積極性和創造性，為單位的安全保密工作提供更好的保障。

第五段：結語。

涉密人員的管理辦法是國家和各級單位為保證涉密工作安全而采取的一系列措施，旨在規范涉密人員的行為和活動，提高涉密工作的保密性。實踐證明，嚴格落實涉密人員的管理辦法，加強涉密人員的培訓和教育，建立健全的監管機制和獎懲激勵制度，可以很好地提高涉密人員管理水平，增強單位的安全保密能力。我相信，只有深入學習和落實涉密人員管理辦法，才能提高我們的工作素質和國家的安全保密水平，為中華民族提供更好的安全保障。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇十

涉密人員管理辦法是我國政府為保障國家安全所制定的法律法規，涉密人員是指在工作、學習及其他社會活動中接觸、處理涉密信息的人員。管理辦法的內容包括涉密人員的任命、保密審查、保密教育、保密管理和保障措施等方面。

第二段：心得體會一：認識到保密意識的重要性。

在學習涉密人員管理辦法的過程中，我更加認識到保密意識的重要性。對于涉密信息的保護不能僅僅依賴于技術手段，必須完善保密制度和規章制度，加強涉密人員的保密教育和管理，提高其保密意識和自覺遵守保密制度，從而確保國家安全和社會穩定。

第三段：心得體會二：重視保密措施的落實。

在實踐中，我們也深刻認識到重視保密措施的落實的必要性。嚴格執行涉密人員的保密審查、保密管理、保密制度和規定、定期檢查和評估等措施，防范和遏制泄密事件的發生，確保國家機密、商業機密和個人隱私的安全。

第四段：心得體會三：加強溝通與協調。

管理涉密人員需要加強溝通與協調，實現保密管理工作的無縫銜接。要積極與各單位、個人進行溝通交流，共同制定規章制度和保密計劃，確保保密工作的統一性和高效性。同時要借鑒國際先進的保密管理經驗，不斷完善管理方案和措施。

第五段：結論。

總之，涉密人員管理辦法是我國密切關注國家安全的重要舉措。在實踐中，我們應該始終堅持保密工作的紅線，維護社會安全和政治穩定。同時，要不斷提高保密意識，完善保密制度，嚴格落實保密措施，加強溝通與協調，為我國的發展做出貢獻。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇十一

第一條為進一步加強全市政府規范性文件的管理和備案工作,提高規范性文件質量,建立科學化、民主化、制度化的行政決策機制,維護法制統一,推進依法行政,根據《河南省行政規范性文件管理辦法》(河南省人民政府令第169號)等有關規定,制定本辦法。

第二條本市行政規范性文件(以下簡稱規范性文件)的制定、備案及其監督管理,適用本辦法。

第三條本辦法所稱規范性文件,是指除政府規章外,行政機關制定的涉及公民、法人或者其他組織權利義務、在一定期限內反復適用、具有普遍約束力的文件。

第四條制定規范性文件應當堅持下列原則:。

(一)合法性原則。以法律、法規、規章和上級政策規定為依據,維護法制統一;。

(五)必要性原則。法律、法規、規章和上級政策已有明確、可操作性規定的,規范性文件原則上不作重復規定或簡單轉發。

第五條制定機關應當控制規范性文件的數量。法律、法規、規章以及上級行政機關的規范性文件已經明確規定的內容,下級行政機關的規范性文件原則上不作重復規定。

第六條各級政府應當加強對規范性文件制定和備案審查工作的監督管理。

各級政府法制機構具體負責對規范性文件制定和備案審查工作的監督管理。

政府各部門和其他有關單位(以下簡稱市直各單位)應當配合本級政府法制機構做好規范性文件制定和備案審查的相關工作。

第七條規范性文件由政府各部門負責起草。

規范性文件內容涉及公眾重大利益、社會關注度高或者專業性強的,起草單位可以邀請有關專家參與起草。

規范性文件內容涉及兩個或者兩個以上部門職權的,應當由兩個或者兩個以上部門聯合起草;聯合起草時,由一個部門主辦,其他部門配合。關系政府工作大局的重要規范性文件,由本級政府法制機構牽頭,組成專門小組負責起草工作。

第八條規范性文件不得設定下列內容:。

(一)行政許可;。

(二)行政處罰;。

(三)行政強制;。

(五)政府性基金;。

(六)其他應當由法律、法規、規章規定的內容。

沒有法律、法規依據,規范性文件不得作出減損公民、法人和其他組織合法權益或者增加其義務的規定。

第九條起草規范性文件,應做好下列準備工作:。

(三)論證規范性文件擬設定的基本制度和擬解決的基本問題,對其可行性作出說明。

第十條規范性文件起草過程中,起草單位應當組織本單位相關內設機構人員進行研究,并經本單位法制機構進行法律和技術審查;涉及其他部門職責或與其他部門關系密切(部門職責規定、財政資金分配等)的,應當采取征求意見、召開座談會等方式充分征求相關部門意見。被征求意見部門應當認真負責地對涉及本部門的問題提出意見和建議,并蓋章確認。

第十一條涉及行政管理相對人切身利益或有關國家機關、企事業單位、公民對規范性文件內容有較大分歧的,可采取書面定向征求意見或登報、召開座談會、論證會、聽證會等方式公開聽取有關機關、單位或公民的意見和建議。

涉及公眾重大利益、公眾意見有重大分歧、可能影響社會穩定,或者法律、法規、規章規定應當聽證的規范性文件,應當進行聽證。

第十二條公民、法人或者其他組織對規范性文件草案提出意見和建議的,起草單位應當研究處理。

第十三條有關部門對規范性文件草稿的主要措施、管理體制、權限分工等有不同意見,由起草單位與有關機關進行協商;經協商不能達成一致意見的,仍存在重大分歧的,報本級政府分管領導協調、決定。對重大分歧意見的協商、處理情況,應當在起草說明中載明。

第十四條起草單位應當根據征求意見和建議情況對征求意見稿進行修改,形成送審稿報本級政府法制機構進行審查。

規范性文件送審稿應當由起草單位負責人簽署;屬二個及二個以上單位共同起草的,由所有起草單位負責人共同簽署。

第十五條起草單位報送規范性文件送審稿時,應當同時報送以下材料:。

(二)所依據的法律、法規、規章、上級政策規定及外地參考材料;。

(三)征求的相關單位與個人意見原件、座談會和論證會原始記錄、聽證會的聽證報告;。

(四)審查文件必備的其他材料。

報送材料不齊備的,政府法制機構可責令限期補齊。

第十六條政府法制機構主要從以下幾個方面對規范性文件送審稿進行審查:。

(一)是否符合本規定確定的原則和有關法律、法規、規章和上級政策規定;。

(二)是否與本級政府現行有效的規范性文件協調、銜接;。

(四)是否符合規范性文件體裁、文字語言、邏輯結構等技術要求;。

(五)需要審查的其他內容。

政府法制機構應當自收到規范性文件送審稿之日起10個工作日內審查完畢,但需要協調部門意見、召開論證會、聽證會、組織考察和等候起草單位報送依據材料的時間除外。

第十七條政府法制機構在必要時,可以將送審稿修改后發送有關單位重新征求意見,有關單位應當按期限要求及時回復書面意見,并提交相應依據材料;涉及重大問題的,可采取座談會、論證會、聽證會等方式廣泛征求意見和建議。

認為確有必要借鑒外地經驗的,可以列出考察提綱,組織有關部門進行考察。

第十八條政府法制機構對規范性文件送審稿進行審查后,根據不同情況分別作出如下處理:。

(二)有下列情形之一的,提出書面審查意見,退回起草單位修改:。

3.制度設計有明顯缺陷需要重新考慮改進的;。

4.對規范性文件送審稿規定的主要制度存在較大爭議,起草單位應與有關部門進行協商而未進行協商或者沒有依照本規定進行論證、聽證,且不屬急辦事項的。

(三)有下列情形之一的,報請政府領導同意,退回起草單位:。

1.限制行政管理相對人權利或增加其義務,沒有法定依據的;。

2.重復法律、法規、規章及上級文件的規定,沒有新內容的;。

3.擬定的文件不具有可行性的;。

4.屬于部門職責范圍,應由部門制發文件的;。

5.屬于執行性的技術規范或具體操作性的內容,不宜由政府制發文件的。

第十九條制定對公民、法人或者其他組織的權利義務產生直接影響的規范性文件,應當經本級政府常務會議集體討論決定。

第二十條政府常務會議討論規范性文件草案時,起草單位負責人應就草案主要內容進行說明,有關部門應當列席會議。

第二十一條起草單位應根據政府常務會議討論意見,對規范性文件送審稿進行修改后報政府法制機構。政府法制機構根據常務會議紀要內容予以審定后,按照政府公文運行程序運行。

第二十二條規范性文件應當自形成之日起20個工作日內,通過政府門戶網站向社會公布。涉及公眾重大利益的規范性文件,還應當在報紙上全文向社會公布,電視臺應及時發布消息。

未經公布的規范性文件,不得作為行政管理的依據。

第二十三條規范性文件應當自公布之日起15日內,向上一級政府備案。

第二十四條各級政府應當定期組織對本辦法的實施情況進行監督檢查,并將規范性文件管理工作納入依法行政考核內容。

各級政府應當加強規范性文件管理信息化建設,建立健全規范性文件數據庫,方便公眾查詢。

第二十五條政府法制機構應當通過調閱、抽查下級機關的發文登記簿和有關文件等方式,對規范性文件的制定和備案情況進行監督檢查。

政府法制機構應當于每年1月15日前向上一級政府法制機構報送上年度規范性文件管理情況統計分析報告。

第二十六條健全規范性文件每隔2年進行一次清理制度。

有下列情形之一的,規范性文件的實施機關應當及時清理:。

(一)與現行法律、法規、規章或者相關政策規定不一致的;。

(二)調整對象已不存在的;。

(三)不適應經濟社會發展要求的;。

(四)其他應當及時清理的情形。

實施機關形成規范性文件清理意見后,應當報本級政府法制機構進行合法性審查。

第二十七條規范性文件清理結果經本級政府審定后,應當通過政府門戶網站向社會統一公布繼續有效、廢止和失效的規范性文件目錄。

未列入繼續有效文件目錄的規范性文件,不得作為行政管理的依據。

政府法制機構應當對清理后的政府規范性文件進行匯編。

第二十八條公民、法人或者其他組織對規范性文件有異議的,可以向制定機關或者負責備案審查的政府法制機構提出書面審查建議。

制定機關或者負責備案審查的政府法制機構應當自收到審查建議之日起60日內審查完畢并告知當事人;情況復雜,不能在規定期限內審查完畢的,經本單位負責人批準,可以適當延長并告知當事人,但是延長期限最多不超過30日。

經審核,認為異議成立的,按照原發文程序,由原制定機關做出。

第二十九條政府法制機構應當對下級政府、政府各部門(以下簡稱備案機關)向政府備案的規范性文件進行審查。

規范性文件備案審查應當做到有件必備、有備必審、有錯必糾。

第三十條規范性文件按照下列規定報送備案:。

(一)縣(市、區)政府的規范性文件向市政府備案;。

(二)政府工作部門的規范性文件報本級政府備案;。

(三)政府依法設立的派出機關的規范性文件,報設立該派出機關的政府備案;。

第三十一條備案機關報送規范性文件備案時,應當向接受備案的政府法制機構提交下列材料的電子文本:。

(四)其他與制定規范性文件有關的材料。

第三十二條政府法制機構對報送備案的規范性文件,應當就下列事項進行審查:。

(一)是否超越備案機關的法定權限;。

(二)是否與法律、法規、規章和相關政策相抵觸;。

(三)是否違反本辦法第八條的禁止性規定;。

(四)是否符合規范性文件的制定程序;。

(五)其他依法需要審查的內容。

第三十三條政府法制機構應當自收到備案材料之日起30日內審查完畢;情況復雜,不能在規定期限內審查完畢的,經本單位負責人批準,可以適當延長,但是延長期限最多不超過15日。

第三十四條政府法制機構對報送備案的規范性文件進行審查時,發現存在違法情形的,應當向備案機關發出《規范性文件備案審查意見書》。

備案機關應當自收到《規范性文件備案審查意見書》之日起20日內自行糾正,并書面反饋情況;逾期不糾正的,由政府法制機構提出撤銷意見,報本級政府予以撤銷,并向社會公布。

第三十五條規范性文件實行目錄管理。政府法制機構應當定期公布通過備案審查的規范性文件目錄。

第三十六條因發生重大緊急事件,為保障公共安全和重大公共利益或執行上級行政機關的緊急命令和決定以及出現其他緊急情況,需要立即制定規范性文件的,經本級政府主要負責人批準,可簡化制定程序。

第三十七條市、縣(市、區)政府各部門,鄉鎮政府(街道辦事處),法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織,其規范性文件的制定,可參照本辦法執行。

第三十八條本辦法自20xx年1月1日起施行。20xx年11月1日《新鄉市人民政府關于印發〈新鄉市規范性文件制定程序規定〉的通知》(新政〔20xx〕50號)同時停止執行。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇十二

為貫徹落實中央、省委、市委、區委保密委員會的工作要求，科技局召開專題會議，組織全體干部職工學習《涉密人員保密管理辦法》。

11月15日上午，科技局組織干部職工學習《涉密人員保密管理辦法》，要求要嚴格落實涉密人員教育培訓、在崗保密管理、離職離崗脫密期管理、出國（境）行前保密提醒談話、涉密人員權益保障等規定，切實把涉密人員定準、管嚴、用好。

局長牛志超強調，****事關國家安全和社會改革、發展、穩定的大局,做好****,不僅是機關涉密人員的職責,更是每名工作人員共同的責任。一是增強保密意識。“****無小事”,在日常的工作中,要嚴格按照“涉密人員保密管理辦法”,統一思想,提高****認識,筑牢思想防線。二是抓好日常管理。進一步明確涉密人員對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環節的職能,使****真正做到行有規章、做有依據、查有準則。三是嚴格執行“涉密不上網、上網不涉密”的制度，規定涉密文件不得用互聯網信箱發送，不得在互聯網門戶網站上發布。四是健全制度。緊盯文件管理、辦公設備等****,嚴格進一步建立健全****規章制度，不斷強化工作人員保密意識，嚴格規范工作人員保密行為，切實將****落實到各項工作中去。五是要求大家在今后工作、生活中，要時刻緊繃****這根弦，堅持誰上網誰負責的原則，對網上公文的傳遞，做到了涉密計算機不聯網，涉密文件不上網，上網文件不涉密，對紙質涉密文件的處理嚴格按照保密規章制度進行處理，保證機關秘密的絕對安全。

通過這次學習，在全局營造“人人懂規定”、“事事守規矩”良好的學法氛圍，讓干部職工認識到****的重要性，嚴格落實《涉密人員保密管理辦法》，進一步筑牢保密思想防線，夯實****基礎。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇十三

第一條為了加強行政規范性文件的管理，維護法制統一，建設法治政府，根據相關法律、法規，制定本辦法。

第二條本市行政規范性文件的制定和監督，適用本辦法。

本辦法所稱行政規范性文件，是指除政府規章以外，行政機關以及法律、法規、規章授權的具有管理公共事務職能的組織(以下統稱制定機關)制定的，涉及公民、法人和其他組織權利義務，具有普遍約束力并可以反復適用的文件。

市、縣(區)、鄉(鎮)人民政府制定的行政規范性文件統稱政府規范性文件；市、縣(區)人民政府工作部門以及法律、法規、規章授權的具有管理公共事務職能的組織制定的行政規范性文件統稱部門規范性文件。

第三條下列對公民、法人和其他組織權利義務沒有直接影響的文件不適用本辦法：

(一)工作紀律、工作流程等工作規則以及人事、財務、外事管理等內部管理制度；

(二)內部監督考評、責任追究制度；

(三)明確職責分工、工作步驟、工作要求等內容的工作方案、工作計劃；

(四)公布辦事時間、辦事地點等事項的告示。

第四條行政規范性文件管理，應當遵循法制統一、權責一致、科學民主、精簡高效、有錯必糾的原則。

第五條有下列情形之一的，可以制定行政規范性文件：

(一)法律、法規、規章和上級行政規范性文件對某一方面的行政工作尚未作出明確規定；

(三)法律、法規、規章和上級行政規范性文件授權制定行政規范性文件。

第六條制定行政規范性文件，不得違反法律、法規和規章的規定；不得違背上級行政機關的命令、決定。行政規范性文件不得創設以下事項：

(二)減損公民、法人和其他組織合法權益或者增加其義務的事項；

(三)超越制定機關法定職權的事項。

法律、法規、規章和上級行政規范性文件已經明確規定的內容，行政規范性文件應當不作重復規定。

第七條行政規范性文件應當規定有效期限。行政規范性文件有效期限一般不超過5年，特殊情況下，最長不超過8年；標注“暫行”、“試行”的行政規范性文件有效期限最長不超過2年。有效期屆滿，行政規范性文件的效力自動終止。

第八條制定機關應當對行政規范性文件統一登記、統一編號、統一印發。具體規則和程序，由市人民政府另行規定。

第九條下列機構不得制定行政規范性文件，法律、法規、規章另有規定的除外：

(一)臨時性機構；

(二)議事協調機構及其辦事機構；

(三)部門的內設機構、派出機構。

可以由政府工作部門制定發布的行政規范性文件，原則上不以本級人民政府的名義制定發布。

第十條行政規范性文件的名稱一般稱“辦法”、“規定”、“規則”、“決定”、“意見”、“實施細則”、“公告”、“通告”、“通知”等，但不得稱“條例”、“工作方案”、“實施方案”、“工作計劃”。

除內容復雜的以外，行政規范性文件不分章節。

第十一條制定行政規范性文件應當遵守以下程序：

(一)調研起草；

(二)征求意見；

(三)組織論證；

(四)合法性審查；

(五)集體討論決定；

(六)公布。

行政規范性文件未經征求意見、合法性審查并經集體討論決定的，不得公布施行；未經公布的行政規范性文件，不得作為行政管理依據。

第十二條政府規范性文件由業務主管部門或者相關單位負責起草，部門規范性文件由部門負責組織起草。起草行政規范性文件可以邀請有關專家、組織參加，也可以委托有關專家、組織起草。

第十三條起草單位應當對制定行政規范性文件的必要性和可行性進行研究，對所要解決的問題、擬確立的主要制度和措施、實施的效果等內容進行調研論證，必要時還應當進行成本效益分析、風險評估。

第十四條起草行政規范性文件應當充分征求有關單位的意見；征求意見應當附行政規范性文件草案及起草說明。

有關單位對行政規范性文件草案內容有較大分歧意見的'，起草單位應當進行協商；協商后不能統一的，報請制定機關組織協調。

第十五條起草行政規范性文件應當公開征求公眾意見。公開征求意見應當在門戶網站上全文登載行政規范性文件草案及起草說明；公開征求意見還可以采取在公開發行的報刊上登載，問卷調查，召開座談會、聽證會等多種形式。

行政規范性文件草案涉及重大事項的，公開征求意見的期限不得少于15日。

公民、法人或者其他組織對行政規范性文件草案提出的意見和建議，起草單位應當研究處理。行政規范性文件公布后，起草單位應當對公開征求意見采納情況予以反饋。

市、縣(區)人民政府應當建立統一的網上公開征求意見平臺，逐步實現本級政府規范性文件和部門規范性文件在統一平臺上公開征求意見。

第十六條起草涉及重大事項或者專業技術性較強的行政規范性文件，起草單位應當組織相關領域專家進行論證。

第十七條起草單位起草完成行政規范性文件送審稿后，應當送制定機關的法制機構進行合法性審查。

第十八條行政規范性文件合法性審查的范圍包括：

(一)是否超越制定機關的法定權限；

(二)是否符合法律、法規、規章和上級行政規范性文件；

(三)是否與相關的行政規范性文件相協調；

(四)制定程序是否符合本辦法的規定。

第十九條起草政府規范性文件，起草單位應當先行組織進行合法性審查，并經辦公會議集體討論。未經合法性審查、辦公會議集體討論并經單位主要負責人簽署的政府規范性文件送審稿，不得報請政府審議。

第二十條報請審議政府規范性文件，起草單位應當向本級政府法制機構提交以下材料：

(一)政府規范性文件送審稿；

(三)征求意見的有關材料；

(四)所依據的法律、法規、規章和相關規范性文件；

(五)起草單位合法性審查意見；

(六)起草單位辦公會議討論的紀要、記錄；

(七)其他有關材料。

起草單位報送的材料不齊全、不規范的，政府法制機構可以退回起草單位，并說明理由。

第二十一條政府法制機構對政府規范性文件送審稿進行合法性審查，一般應當在收齊材料后7個工作日內辦結，并出具書面審查意見。內容復雜、爭議較大，或者涉及其他重大問題的，經政府法制機構負責人批準，可以延長7個工作日。

第二十二條政府規范性文件送審稿經合法性審查通過后，起草單位應當將送審稿及其起草說明、合法性審查意見、征求意見材料等送政府辦公廳(室)。

合法性審查通過后，起草單位對政府規范性文件送審稿實質性內容作出修改的，應當再次報送合法性審查；其他對文字或者結構作出修改的，應當在起草說明中作出說明。

政府辦公廳(室)應當對制定政府規范性文件的必要性、規范性以及是否通過合法性審查等進行審查。

第二十三條制定行政規范性文件應當按照下列規定審議決定：

(一)政府規范性文件應當經政府常務會議審議決定；

(二)部門規范性文件應當經部門辦公會議討論決定。

未經制定機關法制機構合法性審查通過，不得提交制定機關負責人集體討論決定。

第二十四條經審議通過的行政規范性文件，應當由制定機關主要負責人簽署。

行政規范性文件應當規定具體施行日期，施行日期應當確定在簽署之日起30日后；不及時施行將影響公民、法人和其他組織權益或者妨礙施行的，經制定機關負責人批準，可以在簽署之日起30日內施行。

第二十五條制定機關應當通過門戶網站、政府公報或者當地公開發行的報刊等形式向社會統一公布行政規范性文件文本。

第二十六條符合下列情形之一的，經制定機關主要負責人批準，可以簡化行政規范性文件制定程序，但應當經過合法性審查、集體討論決定并公布：

(二)為執行上級機關的緊急命令和決定需要制定行政規范性文件的；

(四)行政規范性文件有效期屆滿，經評估需要繼續施行且不需要作出修改的；

(五)經國家機關依法審查監督，認為行政規范性文件不合法，需要修改或者廢止的；

(六)重申法律、法規、規章的規定，不創設內容的行政規范性文件。

第二十七條行政規范性文件應當自簽署之日起15日內，由制定機關按照下列規定報送備案：

(一)政府規范性文件，報上一級人民政府；

(五)政府工作部門與中央、自治區垂直領導的部門聯合制定的規范性文件，分別報本級人民政府和上一級主管部門。

部門規范性文件應當在主要負責人簽署之后，公布之前報送備案。

第二十八條行政規范性文件備案審查工作由政府法制機構(以下簡稱備案機構)具體承辦。備案機構可以直接出具備案審查意見。

第二十九條報送行政規范性文件備案，應當提交備案報告、行政規范性文件文本、起草說明、制定依據、征求意見情況匯總、制定機關法制機構的合法性審查意見和負責人集體討論決定的材料。

行政規范性文件的有效期限超過5年、施行日期在簽署之日起30日內或者制定程序適用本辦法第二十六條規定的，應當作出說明。

第三十條對報送備案的行政規范性文件，材料不全的，由備案機構退回材料并一次性告知限期補正。

第三十一條備案機構對行政規范性文件進行備案審查時，需要制定機關提供相關材料或者說明有關情況的，制定機關應當配合；需要征求相關部門意見的，相關部門應當予以配合。

第三十二條備案機構應當按照本辦法第十八條的規定進行審查，經審查合法的，予以備案；經審查不合法的，不予備案，并通知制定機關限期自行糾正。

第三十三條行政規范性文件經審查不予備案，制定機關應當按要求自行糾正，并將處理結果報告備案機構。

制定機關無正當理由逾期不自行糾正的，由備案機構提請備案機關作出改變或者撤銷行政規范性文件的決定。

第三十四條備案機構應當于每月上旬將上月準予備案的行政規范性文件目錄向社會公布。

第三十五條建立行政規范性文件清理長效工作機制。實行行政規范性文件目錄和文本動態化、信息化管理。未列入有效目錄的行政規范性文件，不得作為行政管理的依據。

有關單位應當根據全面深化改革、經濟社會發展需要，上位法制定、修改、廢止情況，以及上級行政機關提出的專項清理要求，及時對行政規范性文件進行清理；清理涉及政府規范性文件的，應當及時向政府提出修改或者廢止的建議。清理結果應當向社會公布。

第三十六條行政規范性文件有效期屆滿前6個月，制定機關認為該文件需要繼續施行的，應當對文件實施情況進行評估，可以繼續施行或者修改后繼續施行的，應當重新制定公布。

第三十七條公民、法人和其他組織認為行政規范性文件同法律、法規、規章和上級行政規范性文件相抵觸的，可以向備案機構書面提出審查建議。備案機構應當依法審查，并將處理結果答復建議人。

第三十八條違反本辦法規定，有下列情形之一，造成嚴重后果的，由有關行政機關或者監察機關對主要負責人及其他直接責任人員依法給予行政處分：

(一)超越法定權限；

(二)未經聽取意見；

(三)未經合法性審查；

(四)未經集體討論決定；

(五)無正當理由拒不糾正經備案審查不合法的行政規范性文件。

第三十九條本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經公布的行政規范性文件，由市、縣(區)人民政府組織進行清理。經清理繼續有效的，制定機關應當確定其有效期限，并向社會公布。

2023年涉密文件管理辦法版大全篇十四

現今，企業加強電子文件管理制度建設是提高電子文件質量,發揮信息資源價值的必然之舉。本文是文件管理制度范文，歡迎閱讀!

一、總則。

1、技術文件是本公司的核心秘密，是本公司能夠持續發展并在市場上保持強勢競爭力的有力保障，公司的技術文件屬于公司所有。

2、為規范本公司技術文件的管理，確保文件編制的正確性、完整性，明確技術文件的編制、簽署、更改、保存等相關的內容，確保技術文件的正確性及實施有效的管理，特制訂本制度。

3、適用范圍:適用于本廠的技術文件的管理。

二、技術文件的編制。

1、技術文件包括:技術文件是指公司的產品設計圖紙、技術標準、技術檔案和技術資料。

具體包括:。

1)開發計劃階段:方案設計、質量保障大綱、設計開發計劃書、檢驗要求。

2)開發設計階段:原理圖、印制版圖、產品編程手冊、機械結構圖、編程器件燒寫文件、可編程器件源碼、硬件編程手冊、軟件安裝包、驅動程序、設計評審記錄表。

3)產品調試階段:產品調試手冊、產品焊裝明細表、產品調試記錄、產品驗證記錄。

4)產品維護階段:設計開發總結、軟件使用手冊、產品使用手冊。

2、技術文件的技術要求和數據等必須符合國家相關標準和規定要求。

3、技術文件由技術開發部等相對應部門編制，各部門應對技術文件的準確性、合理性負責。

三、技術文件的提交。

1、在產品開發的整個周期中，設計人員必須按照技術文件規范認真進行各項文件的編寫工作，以保證技術文件的完整性。

2、在產品開發的各個階段，設計人員都必須按時提交設計文件，并保存在公司的服務器中。每當設計文件發生重大更改后，設計人員都必須重新提交文件，以便更新服務器中的文件，保證開發工作的可靠性。

3、設計文件的提交以starteam為準，設計人員須按照提交的文件類別提交到starteam相應的目錄。

4、對于已提交的文件，任何人員不得故意在服務器上進行刪除。

四、技術文件的歸檔。

1、各相關負責人負責技術文件的審核和批準;技術文件的編制必須嚴格執行編制、校對、審核三級把關制度;明確各級的責、權、利。

2、技術文件應保證標題欄中的編號、名稱、日期，設計、校對、審核、批準等欄中簽署齊全，簽署不齊全的技術文件不得用于歸檔。

3、文件簽署分為紙質文件簽署、電子文件簽署和光盤簽署。其中，紙質文件簽署須在紙質文件上手寫簽署，電子文件簽署則在starteam上以備注的方式進行簽署，光盤簽署則在光盤封面的標簽上進行總體簽署。

4、各類歸檔文件經確認無誤并且簽署完畢后，方可進行歸檔工作。歸檔文件要求一式兩套:一套存放在公司服務器上，供查閱使用;一套刻錄成光盤，做封存保管。

5、用來存儲歸檔文件的光盤或其包裝盒上應貼有標簽，標簽上須注明光盤的大致信息，如名稱、編號、簽署信息等。

6、歸檔文件時，須填寫設計項目歸檔資料清單，并對歸檔文件進行真實有效型和完整規范性檢驗，檢驗合格后方可給予存檔。

五、技術文件的借閱。

1、任何員工之間不得私自傳閱技術文件，不得非法保持不具權限的文件。

2、若因工作需要，須借閱技術文件，則需報相關領導批準，并填寫借閱登記表，然后方可通過獲得的授權從公司服務器上下載相應的文件進行查閱。

3、對于借閱的文件，不得私自打印、傳閱，不得泄露借閱文件的秘密。

4、如有特殊情況需要將文件轉與他人或攜帶外出時，須經相關領導批準。

5、文件閱覽之后，須在相關人員的監督下徹底刪除借閱文件，并補充完整借閱文件記錄表。

六、責任追究。

各部門應嚴格遵守上述規定，若因不遵守上述規定而遺失或者泄漏公司的技術文件，公司將根據有關保密規定給予罰金處罰和公司內部記過處罰，情節嚴重者公司將保留追究法律責任的權利。

1、目的。

為規范本公司文件分類、編號、擬定、審批、用印、收發處理、整理存檔等工作，特制定本制度，適用于正龍物業有限公司及下屬管理中心各部門的文件管理工作。

2、職責。

2、1總經理負責公司所有對外發文審批。

2、2管理中心經理負責管理中心文件的審批。物業部負責管理中心文件的打印及文號的管理工作。

2、3部門主管負責本部門文件的擬制與審核，及負責本部門對公司內部發文的審批，并負責定期將已處理完畢的文件移交行政人事部。

2、4行政人事部負責公司文件格式、文號及內容的審核，用印管理、歸檔管理工作。

3、文件種類。

3、1上行文:請示，報告，計劃，總結;。

3、2下行文:批復，決定，通知，通告，通報，制度，規定;。

3、3平行文:信函，會議紀要。

4、文件格式。

4、1發文統一使用以上文件類別之一。

4、2秘密等級和緊急程度，用來確定文件發送方式及辦理速度，統一在文件的左上角位置加注。

4、3收文單位。是指用來處理或答復文件中有關問題和有關事項的單位。

4、4正文。是文件的主體部分。文件制發的目的和根據，講述什么事情，解決什么問題以及辦法和要求，都要在正文中闡述清楚:。

4、5標題統一使用二號或三號黑體字，放在居中位置;。

4、8落款。指發文單位全稱或規范化的簡稱。以總經理的名義發出的，要用負責人姓名(前面冠以職務身分)署名:落款一般放在正文(或附件標記)的右下角，相關于書信中具名的位置;如果正文恰好占滿全頁，落款必須放在另頁空白紙上時，并在其上面加注一行"(此頁無正文)"字樣;落款字體與正文相同。

4、9日期:

4、9、1一般應寫發文日期;

4、9、2制度或會議通過的文件應寫通過的日期;

4、9、3重要的文件寫簽發的日期;

5、文號。

5、1根據文件類別、發文日期、發文單位及發文順序對文件進行統一編號;具體文號編制規則見附件。

5、2公司文號由行政人事部統一管理，管理中心文號由物業部統一管理;。

5、3發文部門需到以上部門登記領取文號后，方可發文。

6、用印。

6、1用印是發文單位對文件負責的標志，是文件合法生效的標志，對外發文或內部重要文件都應加蓋印章。

6、2文件打印校對完之后，由管理印章的人員用印并進行登記;。

6、3印章應蓋在落款和年月日中間，即"騎年蓋月"位置。

7、1包括撰寫、審核、簽發、蓋印、發放、歸檔、整理等一系列工作:。

7、2正規文件應盡量打印，并由擬文人仔細校對審核。

7、4用印。印章管理人員依據規定加印，并作好登記。對一頁以上的重要文件還須加蓋騎縫印。

7、5發放。由發文部門填寫文件發放登記表，并做好發文簽收登記工作。需要回復辦理的文件，還要填寫文件處理單，夾在文件前面，一并送有關人員或部門辦理。

7、6收文。文件管理人員(一般為行政人事部或管理中心物業部相關人員)將所收到的文件登記在收文登記表內，內容包括:流水號、收文日期、發文單位、收文標題、文件編號、發文日期、份數、處理情況、備注等。

7、7傳閱。傳閱工作一般由行政人事部或管理中心物業部辦理。閱讀人在閱讀后應簽署姓名、日期。

7、8保存。文件辦理完畢后，由最后處理部門人員進行保管。

7、9歸檔。各部門定期將本部門已處理完畢的文件匯兌交行政人事部，由行政人事部進行整理存檔工作。

8、相關文檔。

8、1文號編碼規則。

8、2文件編號使用登記表。

8、3對外發文登記表。

8、4對內發文登記表。

8、5收文登記表。

8、7傳閱單。

8、8用印登記表。

8、9對外發文格式。

8、10對內發文格式。

8、11報告總結格式。

機要文件是傳遞黨中央、國務院和省委、省政府密級較高的文件，機要文件的管理要做到及時、準確、安全、保密。

一、辦理程序。

(一)機要文件由機要人員簽收、啟封、核對、登記后，送辦公室主任提出擬辦意見報主要領導或主持工作的領導簽批，文件應于當日處理，電報、急件隨到隨處理。

(二)按領導簽批的范圍進行傳閱。

(三)需辦理的，按局領導指示及時傳閱有關科室辦理。

(四)歸檔，交上級部門。

二、傳閱。

(一)傳閱文件要嚴格履行登記手續，按照文件閱讀范圍進行傳閱。

(二)機要人員要隨時掌握文件行蹤和傳閱進度，避免中途積壓、漏傳、橫傳。

(三)對局領導閱后所作的批示，要及時通知有關科室辦理，并做好機要文件管理，防止文件丟失。

三、保密。

(一)機要人員要忠于職守，認真負責，嚴守保密規定，做到不該說的不說。

(二)對于機要文件，要單獨存放，嚴加保管。

(三)借閱機密、秘密級文件，需經辦公室主任批準;絕密級文件一般不外借，確需借閱，需經分管領導批準。

(四)各級領導要嚴格執行領導保密規定，不得將涉密文件留在辦公室過夜或帶回宿舍閱讀。

(五)涉密文件，不得復制或摘抄。

四、歸檔。

(一)傳閱和辦理完畢的文件，應及時清理收回，分類整理，保持整潔、清潔。

(二)凡參加會議帶回或其他途徑簽收到的涉密文件，應及時送交機要室登記歸檔。

(三)干部出差、調動工作或離退休時必須將自己使用或傳閱的機要文件全部退回機要室。

(四)機要人員按上級要求及時將機要文件收回。