月工作總結可以幫助我們回顧和分析過去一個月的工作成果和不足，為下一個月制定更好的工作計劃。在這里，小編整理了一些經典的月工作總結案例，供大家參考，希望能夠給大家帶來一些寫作的靈感。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇一

20xx年我校退管工作在縣教委、退教協領導下，著重做好了以下幾個方面的工作。

學校非常重視退管會工作，退管會副理事長石志國同志不間斷地和退管組長聯系，及時溝通，傳達各種退管工作精神，通報學校新近出臺的一系列舉措。使退休教師在家也能及時了解各種動態。

學校非常關心退休教師的生活情況，按時發放了各種費用。開展了“夏送清涼，冬送溫暖“活動。退休教師滿十，學校領導都要到場祝賀。退休教師生病住院學校領導也要親自看望。

學校為退休教師返單位活動提供了良好的場所，重陽節邀請所有退休教師前來參加學校慶祝活動。學校及時關心退休教師的精神食糧，為退休教師訂閱報紙。

學校把退管工作列入學校工作計劃，學校支持退管工作，上級布置的各項工作都能及時完成，學校的退管工作有一定的規范。

在退管工作上，我校還有很多值得改進的地方，還有很多需要向別的學校學習，相信我們會越做越好的。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇二

20xx年是中國xxx成立90周年，也是實施“”規劃開局之年。區退管中心在教育黨工委、教育局的領導下，以xxx理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“一個目標、兩項抓手、三重機制、四大著力點”的工作基調，面對我區教育系統離退休教工基數大、增長速度快、高齡化顯著等特點，以“有效提升普陀區退休教工的幸福感和滿意度”為目標，立足抓好了為老服務項目、品牌深化、主題活動、氛圍營造等著力點，推廣了“優秀退休教工之家”和“歡樂相聚小組”的經驗交流平臺;筑高了解需求、關注民生的幫困平臺;拓展了內容豐富、形式多樣的活動平臺，匯聚各方力量，整合為老服務資源，拓寬服務領域，擴大社會參與，不但豐富了離退休教工生活，也為我區教育事業的和諧發展起到了保障作用。現總結如下：

離退休工作是實現普陀教育事業的協調發展和促進社會穩定的基礎。普陀區退休教工管理中心的領導班子充分認識到，滿足離退休教工不斷增長的物質和精神需求，是我區教育事業進程中一項重要而緊迫的任務。一年來，從年初的計劃，年內的各項工作的落實，退管中心領導班子都能認真分析新形勢下退管工作出現的新情況、新問題，明確新時期退管工作的新要求、新任務，不斷提高對退管工作重要性的認識。工作中著力加強對基層退管工作的指導，由于基層單位退管會是我們開展退管工作的基本工作點，因此，中心要求基層單位退管會在黨政領導下，進一步完善組織機構，建立健全活動制度、慰問幫困制度、文檔管理制度等常規工作，年初將退管工作納入目標管理體系，納入和議事日程，從機制上全力保證退管工作的全面落實，切實增強了做好退管工作的責任感。

退管中心工作人員隊伍建設：中心工作人員隊伍的優化是我區從事離退休工作不斷取得新成績的重要前提和保證。我們采取有效的載體和途徑，把隊伍建設牢牢抓在手上，使隊伍的整體素質更加適應新形勢、新任務的要求。我們加強中層干部、黨員和入黨積極分子以及全體工作人員的政治理論的學習。采取集中學習與自學討論相結合;理論學習與工作實踐相結合;個人學習思考與專題討論相結合的方法。以報告會、專題講座、學習論壇等形式，學習了各級各類老年工作會議文件，努力提高工作人員的政治理論水平，為退管工作提供理論基礎。我們在全系統退管工作隊伍中開展了“五心四比”競賽活動。對“信訪”和來訪工作，做到熱情接待、仔細聆聽、認真調查核實、積極協調有關部門予以妥善處理，做到“事事有回音、件件有答復”。同時做好“維權咨詢”、“健康咨詢”、“政策咨詢”工作。為進一步做好離休干部的服務工作，我們堅持“情暖老干部”結對互助活動，在節假日、寒暑假，中心的工作人員與結對老干部電話聯系，了解他們的身體、生活狀況，并定期進行走訪慰問，幫助老干部解決生活難題、解除后顧之憂，形成良好的尊老助老氛圍。

歡聚活動常做常新。每年的“春踏青”、“秋相聚”活動在組織安排和活動內容上不斷創新。離退休教工有知識、有文化、有思想，對教育有感情，追求豐富的精神文化生活，因此我們不斷整合資源，將思想性、知識性、娛樂性寓于各項活動之中。我們做到遠近結合、旅游與參觀相結合、休閑與鍛煉相結合、娛樂與教育相結合，使退管中心真正成為離退休教工的“精神家園”。我們組織了離休干部“三看”和重陽節“逢十”祝壽活動;敬老日正職書記、校長聯誼活動;“迎接新退休教工”活動;孤老團拜會;指導基層“回娘家”活動;召開各類座談會等。組織開展各類歡聚活動時，我們不斷創新活動方式，優化活動載體，力求豐富離退休教工的精神生活，讓廣大離退休教工真正感受到：人雖然退休了，但退管中心還是他們的娘家，組織永遠不會忘記他們。

大型活動常創常新。今年的敬老日全區大型活動，我們以“銀發映普教金秋增輝煌”為主題，開展“老有所為”的評選及貫穿全年的“唱響經典紅歌”活動，并于9月29日在少年城劇場開展了大型主題慶祝活動。普陀區教育黨工委書記范以綱、普陀區教育局局長李學紅、普陀區紅十字會會長馬毓、普陀區教育局原副局長方元升、普陀區教育局副局長鄭建國、普陀區教育局副局長趙平等領導親臨主題活動現場與離退休教工代表歡聚一堂，共慶第二十四個敬老日。在主題活動上教育黨工委書記范以綱致賀辭;教育局局長李學紅和普陀區紅十字會會長馬毓簽訂了互幫互助“紅燭行動”協議，雙方表示今后將聯合開展豐富多彩的結對共建活動，加強交流與溝通，相互學習，相互合作，為普陀發展作貢獻。

藝術活動常辦常新。離退休教工中人才輩出，根據他們不同的愛好與特長，我們組建了退休教工藝術團。目前舞蹈隊和合唱隊這兩支隊伍由專人負責，定時、定點、定人開展活動，并取得了一定的成績。合唱隊今年參加了市區各類比賽，收獲了不少榮譽。另外，幾位愛好器樂的退休教師集聚在一起，在大型活動中總以器樂合奏的形式、以跌宕起伏的旋律一展風采。藝術團的構建不僅豐富了退休教工的生活，而且營造了老有所樂的祥和氛圍。

座談溝通常談常新。在慶祝建黨九十周年的喜慶日子里，退管中心、退教協召集了部分曾獲得過市級以上先進榮譽稱號的離退休教工，開展了以“我快樂——在黨的懷抱里幸福生活”為主題的座談會。原市勞模、園丁獎、先進教師、特級教師等歡聚一堂，回顧黨的光輝歷程，贊頌黨的豐功偉績，回憶自己在黨的懷抱里成長的點點滴滴，感謝黨給予的幸福晚年生活。更多的老同志表示將進一步關心普陀教育、關心青少年成長，把黨組織的溫暖輻射到每一個需要幫助的學生。

重溫偉業常溫常新。七xxx日前夕，退管中心、退教協組織所有離退休黨員到曹楊影院、金逸國際影都觀看電影《建黨偉業》。此次組織的觀影活動，得到了各校退管會的一致好評，老黨員們異常興奮，早早來到影院，久違的重逢讓大家更顯親熱，聚在一起談得最多的還是普陀教育的未來與教育局領導對離退休教工的關心之情，同時也為老黨員們上了一堂特別的黨課。此次活動既豐富了大家的精神生活，也增強了老黨員的使命感、責任感。

“三看活動”常看常新。根據老干部的身體狀況，我們分層組織、精心設計、周到服務，落實了老干部的“三看活動”，讓老干部在活動中看改革成果、看經濟發展、看社會進步，從不同角度了解上海的輝煌成就、了解普陀教育的發展變化。在總支書記寇俠帶領下，來到南翔古猗園進行“三看”活動。老干部在了解嘉定城區的新面貌和新成就后，感慨我國改革開放路線的正確與中國xxx的領導。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇三

本人自參加工作以來，能夠自覺遵守工作紀律、服從領導安排，認真完成上級交辦的各項工作任務，在上級領導的關心和社區干部大力支持下，本職工作得以順利開展,現將一年來的思想與工作總結于下:。

一、政治思想方面：

有關文件政策，諸如老年人保護法、勞動法、養老保險、醫療保險以及有關社區工作基礎知識等。通過學習努力提高自己的業務水平和自身素質，樹立全心全意為退休人員服務的宗旨：對離退休人員有愛心，接待有耐心，辦事要熱心，解決問題要細心。為轄區內退休人員服好務，當好他們的服務員。

二、二社區退休人員基本情況：

街道辦事處社區居委會地處城鄉結合部，屬純居民型社區，共有22個樓棟，57個單元，居民1200戶，3487人。轄區內涪城區退休人員共有316人，其中70歲以上的退休人員有47人，區級退休人員共有187人，市級退休人員共有91人，今年本轄區退休人員逝世5人，新增退休人員41人，轉出的退休人員有0人。

三、開展工作情況：

（一）、資料管理。

了解轄區情況，熟悉轄區環境，了解退休人員分布情況。整理退休人員基本情況信息表，使信息表完整，進行電話查詢，必要的進行了入戶調查一一核對，做到準確無誤。建立70歲以上高齡退休人員臺帳，對轄區內孤寡老人進行走訪慰問并建立臺帳。

與轄區內各樓棟棟長保持密切聯系，從他（她）們口中了解第一手資料，熟悉了解掌握各退休人員生活狀況，身體狀況及生存狀況。

回顧一年來的退休人員社會化管理服務工作，在上級領導和社區領導的關心和指導下,取得了一些成績，積累了一些經驗，但社會化管理服務是一項全新的事業，也是全社會的事業，今后還要認真總結，大膽探索，繼續以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xxx關于社會保險工作的總體要求，動員全社會的力量，努力做好退休人員社會化管理服務工作。當然還存在不足，比如工作有時不夠耐心，還缺乏一些更好的工作方法，以后有待進一步提高。

二社區居委會。

二〇一一年十二月九日。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇四

今年，在勞動和社會保障所的正確領導下，在區退休人員管理服務中心的指導下，我社區企業退休人員社會化管理服務認真履行社會化管理工作職責，使企業離退休人員社會化管理工作更加規范化、科學化、程序化，現將今年年我站開展的工作情況總結如下：

一、分解指標，明確責任，努力提高企業退休人員社會化管效率區退管中心對退休人員社會化管理工作繼續實行目標管理，并且加大了考核力度，根據上級考核目標，采取多種措施，把增強退管工作人員的責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識作為工作重點來抓，及時分解考核指標，責任落實到人，形成人人肩上有指標，大家齊心干工作的干事創業的良好局面。

二、做好養老金社會化發放工作，切實保障企業退休人員的基本生活。

做好2012年度企業退休人員養老保險待遇資格認證工作。社區工作人員通過張貼通知、入戶、電話通知、發宣傳單等形式對轄區居民集中進行了宣傳。并且還深入居民家中對符合條件的離、退休人員親自上門宣傳，對因高齡、重病、住院、嚴重殘疾等原因不能前往辦理認證的，經本人申請，社區工作人員提供上門認證。提高工作質量，以認證工作為契機，對系統中企業退休人員個人信息進行全面維護。

三、開展政策咨詢、信訪接待、走訪慰問活動。

人進行慰問、幫扶。

京口區新民洲2012年11月。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇五

以下是關于退休教師管理工作總結，希望內容對您有幫助，感謝您得閱讀。

2017年我校退管工作在縣教委、退教協領導下，著重做好了以下幾個方面的工作。

學校非常重視退管會工作，退管會副理事長石志國同志不間斷地和退管組長聯系，及時溝通，傳達各種退管工作精神，通報學校新近出臺的一系列舉措。，使退休教師在家也能及時了解各種動態。

學校非常關心退休教師的生活情況，按時發放了各種費用。開展了“夏送清涼，冬送溫暖“活動。退休教師滿十，學校領導都要到場祝賀。退休教師生病住院學校領導也要親自看望。

學校為退休教師返單位活動提供了良好的場所，重陽節邀請所有退休教師前來參加學校慶祝活動。學校及時關心退休教師的精神食糧，為退休教師訂閱報紙。

學校把退管工作列入學校工作計劃，學校支持退管工作，

上級布置的各項工作都能及時完成，學校的退管工作有一定的規范。

在退管工作上，我校還有很多值得改進的地方，還有很多需要向別的學校學習，相信我們會越做越好的。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇六

根據20xx年上海市教衛黨委系統老干部工作要點和xxx上海交通大學醫學院委員會20xx年工作要點的精神，對照20xx年醫學院老干部工作計劃，現將今年工作總結如下。

醫學院始終把老干部“兩項建設”作為老干部工作的重中之重。今年在學習領會上海市老干部工作會議精神、市教衛黨委老干部工作會議精神的基礎上，結合我院老干部的思想實際，把做好老干部思想引導工作列為工作重點。

1、把如何進一步做好老干部思想引導工作作為工作調研課題，用調研明晰工作思路。通過學習、調研、討論，進一步明確了做好老干部思想引導工作的重要意義、目標要求、主要內容和方法途徑，以及當前做好這項工作的著力點，并完成了《淺談當前如何做好老干部思想引導工作》。在此基礎上，老干部工作辦公室向醫學院系統內的老同志發放了調研問卷了解他們的思想現狀，以便有針對性的開展工作。

2、落實和完善情況通報制度，引導老同志支持改革發展。今年繼續堅持經常向老干部通報重要工作、重要會議、重大政策等，讓老同志及時了解學校的中心工作，從而引導老同志形成正確認識、支持改革發展。醫學院黨政領導向離休干部和局退干部共通報院情3次，內容為醫學院“xx”規劃、高校黨政負責干部會議精神、近期重點工作等;黨政領導參加老干部紀念建黨xx周年座談會暨創先爭優表彰會、迎新聯歡會、敬老節活動等活動6次;黨政領導上門慰問老同志11人次。此外，學校重要會議如職代會、醫教研工作會議等都邀請老干部代表參加。分管領導和老干部工作部門也及時傳達老干部工作有關重要會議的精神。

年初下發了《關于在醫學院離退休干部黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動和先進評比的通知》(滬交醫委老(20xx)2號)。再次明確了活動要求、時間節點等內容，要求各黨支部結合紀念建黨xx周年活動制定活動方案。同時，發動各離退休干部黨支部和全體老干部積極爭創“五好黨支部”和“四個好”老干部。

1、認真組織老同志學x先進事跡。上半年，醫學院系統各離休干部黨支部積極組織各單位離休干部認真學習楊x的先進事跡。各黨支部通過組織觀看楊善洲先進事跡報告會錄像片、發放學習材料、召開專題組織生活會等多種形式認真開展學習活動，引導老同志們進行“向x學些什么?我們能做些什么?怎么做?”的學習討論，使老同志們受到了觸動和教育。

3、根據新情況新變化認真抓好老干部黨支部建設。今年10月12日，在醫學院黨委的直接領導和關心下，院本部離休干部黨支部召開了換屆選舉大會，順利選舉產生了新一屆支委班子。根據支部黨員整體進入“雙高期”和人數減少的實際情況，支委班子結構進行了較大調整：支委會人數由原來的7人減為5人，支部書記設置由原來的一正二副調整為一正一副，而且選舉結果為在職干部擔任黨支部副書記。目前醫學院6個離休干部黨支部和1個局退干部黨支部都在根據老干部工作和老干部隊伍的新情況、新變化不斷改進支部設置、活動形式等，同時抓住創先爭優活動契機不斷推進黨支部的各項建設。

今年是中國xxx成立xx周年，醫學院黨委在年初就下發了《關于在醫學院系統老干部中開展紀念建黨xxx系列活動的通知》(滬交醫委老(20xx)3號)，要求各級黨組織和老干部工作部門認真組織好以“老黨員、新奉獻”為主題的系列紀念活動。

1、創造條件組織老同志認真學習xxx黨史。院本部離休干部舉辦了黨史知識問答活動。給每位老干部印發了黨史知識100題和答案，另外還邀請專家。局退干部黨支部和瑞金醫院離休干部黨支部等為每位黨員購買了黨史二卷及導讀材料。老干部工作辦公室在老干部閱覽室添置了全套《中國xxx黨史》、《苦難輝煌》等學習書籍方便老干部學習，并給每個離退休黨支部及時發送《學習參考》和中央黨校張曉燕教授所作黨史輔導報告光盤。

2、召開醫學院系統老干部紀念中國xxx成立xx周年座談會暨創先爭優活動先進表彰會。6月22日上午，上海交大醫學院老干部紀念中國xxx成立xxx座談會暨創先爭優活動先進表彰會隆重舉行。醫學院及各附屬單位的主要分管領導、各老干部黨支部書記、支部委員、受表彰的老干部，以及醫學院有關部處負責人和全體老干部工作人員出席了會議。四位離退休老干部在會上作了發言。醫學院黨委書記孫大麟在會上講話，并向各單位的離休干部代表轉授了市委為全市每位離休干部制作的建黨90xx精美金質紀念章。各單位和離退休干部黨支部也都在七一前舉辦了座談會、參觀一大會址、專題組織生活會等各種形式的主題活動。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇七

我校退管工作在上級領導的指導下，在學校黨、政、工會的領導下，堅持開展尊老、敬老、助老的活動，關心退休教工的生活，努力把退管會做好做實，讓退休教工享受到黨的關懷，組織的關心。今年，我校退管會工作主要做了以下工作：

一、學校領導重視，強化組織建設。

一、二次研究退管會工作。

2、每年能及時的按規定調整退休教工的花名冊，并對孤老、80歲以上高齡、空巢老人及老年家庭建檔立卡。

二、活動開展情況。

1、我們退管會還每年組織好不少于四次的“回娘家”活動。我校對“回娘家”活動基本是第一次安排在3月份，第二次安排在6月底，第三次教師節聯歡和聚餐，第四次重陽節座談會。特別是第一次“回娘家”活動，我們會將全年“回娘家”活動的安排打印出來便于全體退休教工了解并做到心中有數，基本上都有主題，只要校長書記不外出開會，他們必出席這個活動，并在會上介紹學校發展情況及有關教育局的發展思路，然后再組織退休教工暢談對學校的發展的設想，氣氛非常熱烈。有時我們退管會還到外面請一些保健專家到學校給退休教工講一些健康保健常識，反響良好。其次，我們還積極支持退休教工參加老年大學的學習和宣傳，我校現已有50%的退休教工參加老年大學。

2、每年的重陽節學校退管會組織退休教工開座談會。

3、我校對孤老及對80歲以上老人，采取每學期慰問一次活動。

4、支部、行政、退管會對退休教工中有困難的或一些弱勢群體，我們采取定期和不定期的上門慰問，對患嚴重疾病的離退休教職工，我們更是無微不至的關心。每次慰問我們都做好記錄。

二、健全保障機制，維護退休教工的合法權益。

2、進一步執行福利制度。我們退管會向退休教工每人每年發放500元福利會。

通過以上種種活動，進一步維護教工的合法權益，使他們的權益得到保障。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇八

2012年以來，在街道領導的親切關心下，在街道社保所的悉心指導下，在居委會工作人員的支持和配合下，西津橋社區退管服務站積極探索退休人員社會化管理的新思路、新方法，熱心為社區退休人員和老年居民服務，現將一年來的工作情況匯報如下：

二、掌握和提供企業退休人員領取基本養老金資格情況，樹立責任意識，密切關注退休人員的生存、生活狀況，認真做好退休人員的資格認證工作，使他們能按時、足月領取基本養老金。

和退休工人的認可和歡迎。

四、關心退休人員生活，為退休人員生活提供各項優質服務。2011年春節為9位退休困難家庭送上每戶1000元慰問金；為70、80、90周歲人員發放重陽慰問金9人；為企業退休人員曹福男、劉泉珍、蔣興祥、徐阿新等4人送去“夏送清涼”慰問品；為2名特困退休工人申請定期幫困基金80元／月（為期1年）；對346位退休人員發放體檢手冊；為年滿5560人員，以及取得市區城鎮居民戶籍滿20年的城鎮老年居民和年滿5560人員但戶籍不滿20年的新遷入人員辦理養老補貼20份，為老年居民和退休人員辦理老年證與高齡證380張。同時開展“1+1”圓夢行動，社區勞動保障協管員親自開車送周衛梁去殘疾鑒定，被評定為肢體三級殘疾，可以享受各項殘疾人幫扶措施。

五、幫助死亡人員的家屬申請辦理喪葬補助金和遺屬津貼。今年，我社區為5位企業退休人員辦理喪葬撫恤費。

六、建立健全信訪制度，熱情接待每一位退休人員的來信來訪，今年共接待來訪17次，能當面答復，當時解決；對于不能答復者，做好記錄。

在今后的工作中，我們將繼續以“蘇州市企業退休人員社會化管理服務工作示范社區”的要求為標準，本著“以人為本、服務居民”的宗旨，以“爭創一流”的工作精神，求實求新求進的工作態度，進一步提高、增強服務意識，為社區退休人員多著想，多辦實事，把我們西津橋社區的退管工作做的更好。

二0一二年八月二十六日。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇九

某中學20xx年度退管會工作總結提要：關心老年人，開展重陽節活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮進行了為期一天的社會考察。

本校20xx年度的退管工作在學校黨支部、校長室、工會的直接領導下開展了一系列工作和活動，體現了黨和政府對廣大退休教職工的關懷。今年內做了以下的工作：

1、堅持做好“夏送清涼，冬送溫暖”工作，對全校退休教職工普訪二次。

3、對患病的退休教職工，工會、退管會及時進行探望，送去學。

校的關懷和溫暖。今年探望了八位患病住院退休教職工。退休職工趙根林同志年邁體弱，有嚴重的哮喘和心臟病，子女又不在身邊，生活多有不便，工會派了一名家住附近的黨員教師每星期探望一次，看看老人有什么困難，及時通知學校幫助解決，學校蔡惠娥老師生大病住院開刀，手術費用自理了8萬多元，家庭經濟發生一定困難，學校退管會知道情況后，及時前去探望，送上20xx元困難補助金，學校工會還想方設法為她積極爭取上級工會組織的幫助。。

4、關心老年人，開展重陽節活動，為每一個退休教職工寫去了慰問信。組織全體退休教職工到上海植物園和七寶古鎮進行了為期一天的社會考察。并積極為退休教職工聯系醫院，填寫健康體檢單，做好了退休教職工的體檢工作。

5、做好退休教職工的“一條龍”服務，熱情接待和接聽退休教職工的來訪和來電，及時為他們解決各種問題和困難。

6、學校出資為退休教職工做好“上海市退休職工住院互助醫療保障計劃”的投保。

7、對喪偶的退休教職工，領導多次上門進行心理疏導，使該名教師漸漸走出了陰影。

8、為使退休教職工之間加強聯系，聯絡感情，退管會整理打印退休教職工聯系名冊，并送到每一位教職工家里。

9、學校建立了退休教工之家，為退休教職工創設一個休閑娛樂的場所。

10、退管會重點關心70歲以上退休教職工的健康，除不定時家訪和電話詢問外，還為他們建立了個人檔案卡。

11、學校校長室將在20xx年12月組織全體退休教職工回娘家活動，舉行迎元旦座談會。

上海市蔡路中學退管會。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇十

作為一名從xx年就于公司參加工作，從xx年就開始接觸離退休管理工作，從20xx年正式進行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、xxx黨員，我深知，要做好一項工作，并且持續地、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度。

只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好，并且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實踐、探索和思考中摸索和沉淀出來的。所以我想借著這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合，來向領導進行匯報。

我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分、互相促進的。而如果只說理論，則流于空泛和“假大空”的路線，不夠實事求是；如果只說具體工作，則會流于瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精、揚長避短，能夠既簡潔又具有實際內容。對于總結的內容，便是以理論架構的形式展開，而以我的實際工作內容為例證。下面就是具體內容：

我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業，因而有著特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作為一家國有企業的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經濟中走過來的老企業；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經離開了崗位，但為公司做過幾十年的貢獻，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質量和求醫治病等內容，就尤其牽動著這些當前在崗同事們的心。

退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發展。

首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負責的態度。我早在xx年因工作需要被調到原機械化工程公司從事工會干事工作時，就已經兼任離退休職工管理的工作。在那時，三年的時間里，我就努力的切實做好“六必訪”工作，還為切實解決部分離退休職工的生活困難，協助工會領導為他們制作了“服務卡”，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從xx年起連續三年被評選為“優秀工會積極分子”。

再加上20xx年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現在的時間，已經超過了整整15年。我想如果沒有對這份工作的熱愛，以及一份踏實和負責的態度，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會消極怠工，在工作上不夠積極，也不會不斷取得突破和進展。

因此，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責上，我對自己是有信心這么說的。而之所以說出這些，目的卻不是自夸，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助。因此，我義不容辭，絕不給自己任何借口，只想全身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇十一

在市局黨組的正確領導下，老干部工作堅持“三個代表”重要思想和黨的精神為指導，認真貫徹全市系統會議精神，堅持從我局實際出發和老干部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了工商事業發展，保持了工商系統穩定。現總結如下：

尊老重老，是中華民族的傳統美德。我局現在被評為省級先進單位，市級五優機關、黨風廉政建設先進單位、打假先進單位等等，其中浸透著老干部的心血和汗水，因此可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我局現在的輝煌。為此，我局利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

市局利用春節茶話會、舉辦書法比賽等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我局工作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為工商工作做些力所能及的工作。

1、加強老干部的政治學習。在市局黨委的統一領導下，認真貫徹關于“多從政治上關心老同志”的指示精神，以夕陽紅支部為單位，結合“保持xxx員先進性教育活動”，堅持離退休干部每月一次政治學習和組織生活制度，組織引導老同志深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的精神，使老同志深刻理解“三個代表”重要思想的科學和精神實質，把思想和行動進一步統一到xxx精神和中央的重大決策部署上來。老干科及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了工商事業發展的情況。為了保證老干部能及時了解國內外的形勢，在市委先進辦購買相關書籍，提供給夕陽紅黨支部學習，參加人數80余人次。

2、加強離休干部黨支部建設的工作力度根據離休干部“雙高期”的特點，在原有老干科管理的基礎上，實行了機關科室分解包保責任制度，這些科室的同志除了完成自己的本職工作外，對一些長期不能來校參加學習的老干部，做好有關服務工作，確保了這些老干部的學習，傳遞與通報市局情況，與老同志一起學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。

3、舉辦了一期老干部參加的書法比賽活動組織全市系統的老干部參加書法比賽活動，共收到老干部的書法作品36件，在市局二樓多媒體會議室展出，機關和基層單位負責進行了參觀，并評出了一、二、三獎，頒發獎品和證書，豐富了老干部的業余生活。

4、舉辦了一期有老干部參加的慶“七一”專刊。以保持xxx員先進性為主題，組織老干部參加的書畫、楹聯、攝影、詩歌、散文等文學作品，出了一期慶“七一”專刊，歌頌黨的豐功偉績，慶祝中國xxx84華誕。

我們嚴格落實老干部的調資工作，嚴格按照省局關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發放到他們手中。我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時估好對老同志在諸如工資和公費醫療等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。我們優先解決老干部的藥費問題,和財務科一起幫助老干部急事急辦，不讓老干部跑冤枉路，少讓老干部跑幾次，做好老干部的勤務員，受到了老干部的好評。

幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。退休干部張x老同志愛好書法、對聯，每逢單位搞書畫展，他每次都積極參加。退休干部秦同志喜愛跳舞，并舉辦了拉丁舞和交誼舞培訓班，每逢單位開展一些公益活動，如春節茶話會等，他都組織培訓的小朋友參加，他組織表演的節目，深受人們的歡迎。老同志在參加活動的同時，也體會到了我局這個大家庭的溫暖。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇十二

今年以來，我們彩臣二村社區在市勞動局退管中心和南城區街道辦的領導指導下，緊緊圍繞“老有所樂”這個退管工作的重點和社區工作特色，充分發揮退休人員組織的橋梁紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務的功能，廣泛開展豐富多彩健康向上的文化娛樂，便民利民，醫療保健活動等，堅持以人為本，求真務實，開拓創新，現對今年來開展的工作總結如下：

一、在市勞動局的安排下，開展了企業退休人員退休金資格認證和享受遺屬補助家屬遺屬補助資格認證工作。把退休職工的檔案資料進行整理并全部錄入電腦，實現微機化管理。認真做好對進檔企業退休人員的走訪、慰問。目前彩臣二村社區總共有741名退休人員進檔,孤寡老人51人,困難家庭30戶。

二、定期召開企業退休人員座談會，適時開展各類文體活動，豐富老年人的晚年生活。組織了以退休人員為主的啟東市第二健身指導站、老年太極拳隊等，社區居委會通過各方努力、協調幫助他們配備了健身音響和活動場地，多次參加由市勞動局退管中心舉辦的“夕陽紅”文藝活動，并獲得好評。

三、發揮社區志愿者隊伍和自管組織的作用，開展各類社區創建活動、維穩工作和關心下一代工作。

四、認真做好退休人員社會化管理工作臺帳、退休人員社會化管理服務走訪慰問登記臺帳。協助街道辦做好各項退管工作，并根據市退管中心要求，準時上報各類報表、總結等材料。

五、社區退管工作主要是走訪關心高齡、特困、重病人員，接待來訪來信人員，組織活動，為已故人員辦理喪葬費，使退休職工能夠感受到社會大家庭對他們的關懷和溫暖。

在今后的工作當中，我們將進一步提高、增強服務意識，為社區退休人員多著想，多辦實事，解決實際困難，使社區退休人員發揮余熱，做到老有所樂，安度晚年，健康長壽，為企業退休人員提供優質服務，把我們彩臣二村社區的退管工作做的更好。

一是堅持學習制度，不斷地提高全體員工的思想覺悟和政策水平。一年來我們按照廠工會安排的學習計劃，共組織會員學習8次，除此之外，我們還要求每位員工針對自己所從事的具體工作，學習相關的業務知識和國家、地方政府出臺的有關政策、法規；并派人參加政府組織的各種學習班，參學人數達45人次。通過學習提高了全體員工的專業知識和和執行政策的能力。

二是加強小區建設，為居民營造一個優雅、舒適的居住環境。一年來我們在政府和工廠的安排下與物業、保衛處一道對社區內的生活環境進行了整治，對商貿房的出攤占道，牽繩掛物，亂張亂貼等行為給予了糾正和整改。對廠區和生活區的汽車亂停、亂放現象采取了劃線停放的措施。從過去車輛的無序停放變為今天的有序停放；近期我們又與物業公司對小區內居民反映比較強烈的三處亂搭、亂建的違章棚戶進行了強行拆除。下一步我們還將與物業公司一道，對小區內的消防通道所堆放的雜物和影響環境的現象進行清理和整治。此外我們還積極地與政府聯系，為社區居民申請安裝了一套健身路徑和閱覽報欄，受到了社區居民的普遍好評。

三是以人為本、千方百計地為社區居民和退休人員辦好事、辦實事。一年來，我們為一名孤寡老人借錢治病，并幫助報銷；為10戶困難家庭申請了醫療救助；為幾名“三無”人員申請了救助和安排了住房，并處理了其中2人的喪事。全年共對社區內的困難家庭和個人發放補助現金近萬元，物品若干（米、油、肉、衣服、棉被等）；辦理老年優待證56份；老人免費乘車證84份，并為優撫對象免費辦理了補助和醫療保險；為2名殘疾學生申請了自強助學金。在退休人員管理方面，我們為2700多名退休人員進行了領取養老金資格認，；為居住在外地的290名退休人員清退個人門診費用80余萬元。將工廠發放的近20萬元福利款一一地劃入外地人員的帳戶中。為社區500多名個體參保人員辦理了購買醫療保險。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇十三

2xx年在上級有關部門的領導下，我們**社區堅持以建設和諧社會，建設幸福社區為我們社區退管工作的根本，以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標，繼續大力開展“企業退休人員社會化管理服務工作”的深入宣傳和全面落實工作。上半年工作情況小結如下：

目前社區管理現居地退休企業人員共131人，社區無養保人員共23人，其中今年辦理手續1人，每月得到了12元的社會補貼。春節期間走訪慰問75周歲老人142人，另外孤寡老人、勞模、特殊人員、及特困人員共27人，送上慰問品、慰問金和保暖被。今年夏季，在市退管中心特別關心下，第三次為全市廣大企業退休人員免費體檢全套健康服務檢查，其中我社區退休人員體檢人數為197人。半年來共走訪送生日蛋糕7周歲老人14名、8周歲老人5名。

自組建退休人員自管小組（11人參加）以來，他們熱心幫助社區進行信息反饋，使我們協理員能及時去看望重病住院的退休人員，送上慰問品的有22人，共花費2858.5元，還同時上門吊唁死亡退休人員9人，并送上花圈及慰問金18元。今年5月26日，我社區飛龍越劇團表演了“《花為媒》慶端午”的活動，共吸引了2多退休人員前來觀看。5月27日又請來周松官老師為老年人大學上課。諸如此類的活動真是舉不勝舉，同時也提高了老年人參與各種形式的社會公益性活動的積極性。

熱情接待上門咨詢的退休人員并耐心為他們解說有關政策情況13起，發動自管小組人員及退休人員經常開開座談會，社區協管員把培訓中學到的有關宣傳政策知識，宣傳給廣大退休人員，使他們覺得自己的晚年生活越來越好。社區閱覽室里不間斷地有退休居民來看一些健康報、吳江報、醫藥養生保健報、中國社會保障、銀潮等報刊雜志。活動室里經常有社區文藝隊排練節目。社區居民退休以后的精神生活得到充實。

半年來的退管工作是忙碌的，但我們社區和退管小組付出的一份辛勤勞動是十分有價值的，我們的工作，得到廣大退休居民的一致好評。在今后的工作中，我將把自己的一份余力，無私奉獻于退管服務工作之中。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇十四

20xx年，在市人力資源和社會保障局的正確領導下，我市各級退管工作經辦機構及工作人員，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行工作職責，積極推進退休人員管理服務工作，基本形成了全市退休人員“養有保障、醫有優先、學有園地、為有陣地、樂有場所”的良好局面。

截止20xx年底，我處共有退休人員530多人。為做好離退休人員的工作，進一步完善了退休人員管理體系。一年來，共走訪慰問00人次，看望重病、特困及70周歲以上退休人員00人，吊唁死亡退休人員00人，開展各項文體活動00次.

1.切實加強領導，管理體制實現新突破。

根據大部制改革的要求，我市退管工作經辦機構進行了整合，撤銷原人事局退休干部服務中心和原勞動保障局企業退休人員管理服務中心，合并成立“鎮江市退休干部職工管理服務中心”，負責全市機關、企事業單位退休人員管理服務等工作。新的部門成立之后，我們在市人才大廈召開了全市退休管理工作會議，市政府副市長、市老齡委常務副主任曹當凌，市人社局黨委書記、局長秦雙林等領導出席會議并作了講話。來自市級機關、企事業單位，各轄市區人社局，市區各街道、社區的300名負責退管工作的同志參加了本次會議。會議回顧和總結了近年來的退管工作，對下一階段的工作進行了具體部署，同時對省、市退管工作先進集體和先進個人進行了表彰。會議的召開，對于進一步深刻理解并貫徹落實省、市政府關于退管工作的精神指示，進一步更新觀念、創新思維，努力推動退管工作再上新臺階，起到了積極的促進作用。

2.強化行政推動，切實提高檔案收繳率。

人員暫不接收檔案），新辦人員的檔案收繳率由以前的20%左右提高到80%。市本級企業退休人員檔案收繳率歷來是個短腿，只有47%，有5萬多份老退休人員檔案流失在外，未征繳到位。為力爭將這些退休人員及時納入社會化管理服務體系，我們通過局信息中心協助查找他們退休前工作單位。針對人員分布情況，分批召開部分企業勞資負責人參加的退休人員社會化管理服務推進會，要求各用人單位按照黨中央、國務院以及省、市有關文件精神，盡快將單位退休人員移交。會后，我們還專程到江蘇捷誠車載電子工程公司、江蘇太白集團、江蘇船山礦業股份有限公司、鎮江中福馬機械有限公司、鎮江德龍港務聯運有限公司等欠繳檔案大戶單位督查工作進度。20xx年，市本級新增實行社會化管理服務退休人員5634人，累計40021人。根據反饋情況，預計到20xx年6月，至少可新增收繳老退休檔案1萬份，將這些老退休人員納入社會化管理服務體系后，社會化管理服務率將達到60%左右。

3.規范工作程序，管理功能進一步提升。

一是強化基礎平臺建設。我市進一步規范完善各項規章制度，包括崗位責任制、首問負責制、服務承諾制等，做到工作職責明確，操作程序規范，辦事須知、工作流程、服務指南在辦公場所墻上公示，提倡文明禮貌用語，規范化管理上了新臺階。我們強化基礎設施建設。按照市政府“四進社區”要求，協同15個綜合管理部門，采取多種形式，多渠道加大資金投入，新建小區列入規劃，作為開發必建項目，市區各街道和社區基礎設施建設有了明顯的提升。二是落實專業隊伍建設。重視街道、社區基礎設施建設，落實以人為本政策，保障勞動保障平臺專業隊伍基本生活待遇，穩定隊伍情緒。根據事業發展需要，實行“勞動保障協理員”制度，統一實行公開招聘，優先考慮下崗、失業人員或原企業從事退管工作的人員，并按合同制管理，保持相對穩定。聘用的人員具有一定文化知識基礎和服務理念，有較強的學習、理解、表達及組織協調能力，為社會化管理服務工作提供了組織保障。三是夯實業務管理服務。按照人力資源和社會保障部社保中心《關于做好企業退休人員社會化管理服務四項基礎工作的通知》和《江蘇省企業退休人員社區社會化管理服務站工作標準》的要求，各街道、社區勞動保障服務平臺為每一位退休人員建立了基本信息庫，收集、核準、錄入退休人員的基本信息，建立完善五大類基礎臺帳。

4.開展創建活動，促進基層基礎設施建設。

臺賬資料，與退休人員進行了面對面交流談話。驗收檢查結束后，省社保中心陳汝軍副主任高度贊揚我市在企業退休人員管理服務工作中取得的成績，充分肯定鎮江利用社會資源形成了自身特色。我市京口區大市口街道鼓樓崗社區、揚中市三茅鎮英雄社區和句容市華陽鎮甲城社區等三個社區通過了驗收檢查。目前全市有6家社區被授予“江蘇省企業退休人員社會化管理服務示范點”。

5.堅持輿論宣傳，擴大退管工作的影響。

創造了良好的社會輿論環境。一是創辦了內部期刊《鎮江市退休工作簡訊》，思想匯報專題為交流、推動、促進退管工作、為全市17萬退休干部職工及時了解相關活動內容提供了信息平臺。期刊同時成為了宣傳黨和政府社會保障的政策法規、適時報道退管工作動態的重要陣地。二是通過電視、廣播、報紙、網站等渠道廣泛宣傳退管工作。我們在鎮江人力資源和社會保障網中建立了退休人員管理服務網頁專欄，發布工作動態、政策規定、活動信息。20xx年，各級退管工作經辦機構共計在各級媒體、電視臺發表宣傳報道1200余篇。三是印發有關企業退休人員社會化管理服務的文件、政策匯編和健康保健知識手冊等宣傳材料，通過各級退管機構免費在社區、街道發放。全方位、立體化的宣傳，為退休人員社會化管理營造了良好的氛圍，提升了退管工作的影響力。

6.搭建服務平臺，開展多姿多彩的文體活動。

門球比賽、棋牌釣魚比賽、書畫攝影展等。5月份，我們在工人文化宮舉辦了全市退休人員乒乓比賽，各轄市區和委辦局都組隊參加。9月份，我們和市知青文化研究會聯合主辦了“慶國慶鎮江老知青紅歌演唱會”，400余名與共和國同齡的老知青歡聚一堂，用歌聲訴說對祖國的熱愛，真誠祝愿祖國美好的明天。重陽節期間，“喜慶重陽，福滿金山”，第六屆全市老年文藝匯演在金山湖露天音樂廣場舉行。有近400名老年朋友上臺表演了歌舞、戲曲、民樂合奏等16個節目，獲得了圓滿成功。演出吸引了近3000名市民觀看，得到了廣大退休干部職工的一致贊譽。“記住鎮江—20xx”攝影活動也獲得了圓滿成功。600余幅攝影作品，內容豐富，形式多樣，全方位、多角度地反映了我市老年人攝影藝術的水平。抒發了廣大老年人熱愛祖國、情系家鄉、熱愛自然、熱愛生活的真摯情懷。各項活動的開展，極大地豐富了廣大退休人員的文化生活，提高了他們的生活質量。

辭舊迎新，我們作別20xx，開啟20xx。

20xx年，是中國共產黨成立90周年，也是實施“十二五”規劃的開局之年，鎮江的退管工作，也將迎來一個科學發展、加快發展的新起點。在新的一年里，我市退管工作的指導思想是：深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，落實省、市對退管工作的要求，以強烈的為老服務意識，創新的思路和工作方法，在重點工作上要有新突破，在常規工作上要有新創意，在自身建設上要有新提升。努力使我市的退管工作，與人口快速老齡化的形勢相適應，與全市經濟社會發展水平相協調，為富民強市、構建和諧社會作貢獻。春節過后，市退管中心將推出年度工作計劃和詳細活動安排，現僅就工作要求作粗線條的思考。

1、進一步加大工作力度，提高社會化管理服務率。千方百計擴大工作覆蓋面，使退管工作規范化、制度化。針對部分企業老退休人員多、一次性交納社會化管理服務費資金壓力大、檔案整理裝訂工作量大以及因為大拆遷導致無法查找退休人員等原因，要通過與人口普查辦公室協調獲取信息，加強對企業進行業務指導等辦法，協助用人單位按規定做好退休人員的移交工作，切實提升檔案收繳率和社會化管理服務率。這一工作難度很大，矛盾突出，要下大力氣將這一基礎工作做好。

2、繼續搞好退休人員免費體檢工作，惠及民生。20xx年起，我們將再次組織實施退休人員免費健康體檢。這項工作面廣量大，人數眾多，在實施過程中，要進行廣泛調查研究，認真學習經驗，制定周密工作方案，并作精心準備。同時認真做好后續服務，力爭把好事辦好，實事辦實。

3、大力組織退休人員開展文體娛樂活動，提高品質，形成品牌。各轄市區（街道、社區）和委辦局要通過新建、擴建、改造等途徑增加退休人員活動場地。要充分利用現有資源，設置棋牌室、書畫報刊閱覽室、乒乓球室、醫療室、健身房等活動場所，為退休人員提供就近、便捷、安全的各類文體活動平臺，滿足退休人員日益增長的精神文化需求。根據實際，建立適應退休人員特點和需要的文化體育活動組織，開展經常性文體活動，倡導科學、健康、文明的生活方式。同時充分展示廣大退休人員與時俱進、樂觀向上的精神風貌。通過文藝匯演、才藝展示、老年健身等活動載體，增強退休人員的歸屬感和認同感，將退休人員凝聚在退管工作機構的周圍，更好地促進退休人員的身心健康。20xx年，在日常活動之外，我市將在全市范圍內組織“首屆退休干部職工健身活動節”和“頌黨恩，慶祝建黨90周年大型歌會”兩大重點活動。

4、繼續加強基礎管理和隊伍建設，提高素質。進一步做好退休人員各類信息工作，實行動態管理；切實完善退休人員基礎管理臺賬和報表制度；完善并規范社會化管理服務中人員接轉、待遇申領、走訪慰問、接待來訪等操作規程；建立和完善退管服務機構及其工作人員的管理、培訓和考核辦法；不斷規范和健全各項財務制度，確保社會化管理服務資金專款專用等。

5、積極探索如何將機關、事業單位退休人員納入社會化管理服務體系，使機關、事業單位退休人員也能享受到全方位的社會化管理服務。同時廣泛調查研究，出臺切實可行辦法，將鎮江市內異地居住企業退休人員、靈活就業退休人員一并納入社會化管理服務體系，清除社會化管理服務的“盲點”。

6、進一步圍繞退休人員需求，提供人性化、親情化、個性化服務。特別是結合退休人員空巢家庭增多現狀，積極配合民政局、老齡辦等相關部門，全面推進退休人員居家養老服務，打造“宜居社區”，為社區老人提供就近、方便、快捷的社區臨時托養、日間照料及助餐、助潔、助浴、助醫、助行、助購以及文化娛樂、學習教育、心理關愛等服務。

7、加強“江蘇省企業退休人員社會化管理服務示范點”創建工作。繼續嚴格按照《江蘇省企業退休人員社區社會化管理服務站工作標準》要求，加大對社區社會化管理服務工作的考核力度，在理論業務、基礎管理、工作作風、工作創新、工作實績等六個方面進行考核，建立獎罰激勵機制，進一步完善工作制度，開展“互評、互查、互比、互學、互核”活動，力爭有更多的社區達到“省級示范點”。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇十五

在區退管會與園黨支部的領導的關心與指導下，弘揚和實踐社會主義核心價值觀基本內容。依據《老年人權益保障法》，創新工作思路，擴展工作內容，改進工作方法，努力為廣大退休教職工辦實事、做好事。今年，我園退休工作為了進一步加強退管組的自身建設，架起幼兒園與退休教工之間互相溝通的橋梁，不斷提高工作質量，使退管組更好地服務于學校工作，服務于全體退休教工，工作總結如下：

本學年，我園在xx區“創全”的背景下，切實加強政治學習。以十九大為契機，邀請每位退休教師來園參加十九大開幕式的觀摩，在大家共同學習的過程中，看到過去五年來中國的變化之大，從而打開退休教師樂學、愛生活的健康理念。

為了豐富退休教工的業余生活，我們積極鼓勵退休教工根據自身實際情況，主動融入社會，服務社區，發揮余熱，積極參與區文明城市的創建活動中來。為幼兒園、社區做一些力所能及的工作，把老有所養和老有所為結合起來，為社區建設添磚加瓦，為促進社會文明、健康、和諧做出自己的點滴。

年末，在退休教工回娘家之際，我園積極開展適合老年人身心健康的各項文體活動，進一步培養健康意識，養成常鍛煉的習慣。

本學年，根據區退管會精神，積極響應尊老愛老的號召，做好暑期走訪慰問及春節走訪慰問的工作。重視做好“高齡、重病、特困、獨居、殘疾子女”退休教工的關心、關愛工作，退教組織將進一步認真落實好聯系、慰問、結對幫扶等工作制度，對患病住院的退離休教職工做好及時慰問。此外，還積極開展重陽節活動，給退休教工搭建互動的平臺，聊聊家常，談談退休生活。

1、在“創全”精神的引領下，我園退管工作自身建設要徹底注重工作實效，不斷增強關愛、服務意識。

2、根據區退管文件，不定期召開退管工作領導會議，積極做好相關精神的傳達，不斷提高我園退管工作的實效性。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇十六

20xx年度由于人事變動，我校退管會領導小組進行了重新調整：由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華任副組長，并由陸勤華任專職干部。組員有顧健紅（人事干部），陸曉東（總務主任），岳月英（女工干部），胡秀明，張繼興（退休教師）。退管會領導小組為確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關于進一步加強退休教工管理工作的若干意見》為指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成為退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重癥、大癥必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發揮。

在即將過去的一年中，為了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發展權，保障退休教工有繼續受教育權，我校退管會在學校爭創“現代教工之家”的基礎上，努力搞好“退休教工之家”，力爭辦成“優秀退休教工之家”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在xx年度作了如下工作：

1．xx年2月春節送溫暖活動，走訪了顧錦梅、吳德興等部分退休教工，并送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心里。

2．xx年4月，組織陸維明、李梅芳等老師參加局里的退休教工赴武夷山春季療休養活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。

3．xx年4月，組織全體退休教工到區中心醫院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。

4．xx年5月，組織部分退休教工“回娘家”交流活動，會上王森元書記通報了學校教育改革和發展情況，并聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發展規劃，得到與會者的共識和贊許。

5．xx年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業余生活得到豐富。

6．xx年7月送清涼活動中，走訪了吳雪根、陸珊等部分退休教工，并送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。

7．xx年9月，組織退協教師“回娘家”慶祝教師節活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。

8．xx年10月11日，全部退休教工“回娘家”慶祝重陽節。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。

9．xx年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，并且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現。

在2月份陸珊老師不幸在嘉定發生車禍，在中心醫院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫院進行探訪、慰問，事后又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒著高溫一同前往上海靜安老年康復醫院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。

今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發生糾紛。當得知情況后，工會副主席和退管會組長胡秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態進一步的發展，得到村民們的好評。

今年七月份，幫助吳雪根老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。

總之，在xx年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是為社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。

退管會的工作事無巨細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇十七

今年，在勞動和社會保障所的正確領導下，在區退休人員管理服務中心的指導下，我社區企業退休人員社會化管理服務認真履行社會化管理工作職責，使企業離退休人員社會化管理工作更加規范化、科學化、程序化，現將今年年我站開展的工作情況總結如下：

區退管中心對退休人員社會化管理工作繼續實行目標管理，并且加大了考核力度，根據上級考核目標，采取多種措施，把增強退管工作人員的責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識作為工作重點來抓，及時分解考核指標，責任落實到人，形成人人肩上有指標，大家齊心干工作的干事創業的良好局面。

做好20xx年度企業退休人員養老保險待遇資格認證工作。社區工作人員通過張貼通知、入戶、電話通知、發宣傳單等形式對轄區居民集中進行了宣傳。并且還深入居民家中對符合條件的離、退休人員親自上門宣傳，對因高齡、重病、住院、嚴重殘疾等原因不能前往辦理認證的，經本人申請，社區工作人員提供上門認證。提高工作質量，以認證工作為契機，對系統中企業退休人員個人信息進行全面維護。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇十八

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇十九

1、關心退休教職工的精神生活和家庭生活。為退休教職員工訂閱《文匯報》與《解放日報》，便于他們及時了解國事天下事。

2、退管會成員會同校長室、黨支部、工會人員給80歲以上的老人與身患重癥的退休人員送清涼，每人200元左右的慰問品；給全體退休老人送溫暖，每人200元左右的的慰問品；五位重癥人員每次探望500元。

3、三月初給57位退休人員辦理了住院醫療補充保險，保費為每人130元。

4、四月組織全體退休教師到崇明觀光，中午在當地吃農家菜。

5、為全體退休教師購買了世博門票。

6、教師節邀請全體退休教師在“品悅”酒店聚餐。

7、根據上級退管會要求，為規范退管會工作，9月份向新區教育局退管會申請調整學校退管會領導班子。

8、十月中旬，將利用重陽節組織全體退休教師到體檢，費用為每人600元左右，中午在“品悅”聚餐，體檢完，聘請專家到學校接受教師們的咨詢，并為每位老人送上一份精美的“新僑”糕點。

9、年末邀請全體退休人員參加春節團拜會，由學校出資發放200元左右的實物，并做好接送工作。

xx、一旦老人有病痛，退管會都及時的帶給他們組織的溫暖與關愛，今年到目前為止共探望生病老人15人次，費用為4400元左右。

關愛老人，就是關愛自己的明天；做好老年人工作，也是做好社會穩定和發展的一件大事。因此，我們將盡學校所能，盡全體退管人員之心力，并用我們的滿腔熱情去做好與退休教職工有關的一切工作。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇二十

一年來，在x街道勞動保障所的領導和社區同仁的幫助與關愛下，嚴格要求自己，規范各項制度和辦事程序，提高服務水平和質量，拓展工作范圍和內容。截至到現在社區社會化退休管理人員共有1579人，遺屬和城鎮居民共58人；走訪233人。全年養老金認證率達到100%。工作總結如下：

認真學習各級有關退休管理方面政策規定，努力提高思想覺悟，積極參加各級組織的參觀、會議、學習等思想教育活動，學習和領悟深化改革給創新社會管理所帶來的優越性，不斷提高自己認識問題，解決問題的能力，充分認識到現在社會退休管理工作是社會管理工作中重要的一部分，充分認識到社區工作的重要性，進一步提高創新社會管理的能力。建立好退休人員信息采集工作并進行電腦數據化管理，做到人卡一致，方便易找。

堅持每半年一次認證制度和不定期走訪制度，對高齡、重病、孤老、特困、遺屬和不在本轄區居住等特殊人群實行重點管理，每兩個月聯系一次，防止養老金的冒領現象。

在工作中，堅持“三勤”作風，即勤動嘴、勤動手、勤跑腿，將轄區退休居民的基本情況摸清摸透，給轄區退休人員提供最貼心的服務。對辦事居民做到熱心，細心，耐心。積極熱心地做好退休人員業余文化生活，今年組織退休人員500余人分別參加徒步、登山、撲克、洗溫泉、乒乓球、一日游和夏季趣味運動會等活動；根據不同的季節邀請專家教授10余次到社區講授健康知識講座、咨詢，倡導健康行為。如：講授高血壓病的防治講座、應急救護知識與技能培訓講座等。社區的綠之茵舞蹈隊經常參與各級組織的匯演活動，他們自編自演的節目，多次受到上級領導的好評，充分展示了老人風采。利用綠山家園網絡服務隊，組織退休人員實行一幫一服務模式，讓生活有困難的家庭得到幫扶。在今年市創建文明城活動中，積極組織退休人員參與社會公益性活動，今年7月份組織30多人義務勞動，和社區成員一起清理樓內野廣告和周邊衛生，受到廣大居民的好評。同時根據大連市退管中心的要求，起動并實際了‘敬老文明號’，專門設立敬老、助老窗口等。另外社區的多功能廳、閱覽室和健身房全天開放，讓老人們根據自己的興趣愛好，自由活動，大大豐富了老年人的文化生活。陶冶了離退休人員的情操，拓寬了退休人員的視野，促進了退休人員之間的情感交流，增強了退休人員的身心健康，讓每一個退休老人都有健康長壽、豐富多彩的幸福晚年！

以上是我一年來所做的工作，但也存在著工作的主動性和創新意識不夠，服務主動性還不夠強等問題，今后我將改進不足，加強學習，不斷提高自身的業務水平，用自己的責任心和愛心服務于社區的每一位退休人員。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇二十一

在上級退管會的領導下，在學校黨政領導的大力關心與支持下，在工會全力配合之下，我們退管會成員盡心盡職，為我校58位退休教職員工盡了一份綿薄之力。現將20xx年所做的退管工作回顧如下：

1、關心退休教職工的精神生活和家庭生活。為退休教職員工訂閱《文匯報》與《解放日報》，便于他們及時了解國事天下事。

2、退管會成員會同校長室、黨支部人員給80歲以上的老人與身患重癥的退休人員送清涼、送溫暖，重陽節探望，費用為80歲以上的每人每次200元左右的禮品，重癥人員每次500元。

3、三月月初給57位退休人員辦理了住院醫療補充保險，保費為每人130元。

4、四月組織全體退休教師到七寶古鎮觀光，中午在聚餐。

5、教師節邀請全體退休老教師在“品悅”酒店聚餐。

6、九月底，利用敬老節組織全體退休教師到“紅鬃馬”體檢中心體檢，費用為男教師550元，女教師610元，中午在“夢奇園”聚餐，體檢完，聘請專家到學校接受教師們的咨詢，并為每位老人送上了一份精美的“新僑”糕點。

7、年末邀請全體退休人員參加春節團拜會，由學校出資發放200元左右的實物，并做好接送工作。

8、一旦老人有病痛，退管會都及時的帶給他們組織的溫暖與關愛，今年共探望生病老人1 4人次，費用為4800元左右。

關愛老人，就是關愛自己的明天；做好老年人工作，也是做好社會穩定和發展的一件大事。因此，我們將盡學校所能，盡全體退管人員之心力，并用我們的滿腔熱情去做好與退休教職工有關的一切工作。

最新退管工作總結優選（優秀22篇）篇二十二

山天中學現有在職教職員工115名,退休教職工152名,同時原紫荊中學的退休教工也并入到我校退管工作,其中80歲以上的退休教工就有31名。近幾年,每年都有不少的教職工退休,退休教職工已占了很大的比例。退休教職工是學校全體教職員工的一個組成部分,他們對我校的教育事業作出了重要的貢獻。因此,滿足老教師日益增長的物質和精神文化需要,維護他們的合法權益,保障他們的基本生活、基本醫療,使他們的晚年生活幸福美滿,是我們全心全意為人民服務的根本宗旨的體現。古語云,“夕陽無限好,人間重晚情”,退休教工的今天就是我們的明天。做好退管工作決不是一件小事、繁事。我校領導一貫重視退管工作,把對老教師的服務作為一項重要工作來抓,現回顧如下:。

在黨支部的領導下,在工會的關心下,學校行政定期召開退管工作研究會,認真學習教育局關于做好學校退管工作的有關文件和會議精神,不斷充實退休教工管理領導小組,校長書記任組長、工會主席、退管干部和網絡組長任組員,學校領導始終堅持把退管工作作為學校凝聚力工程的重要組成部分,研究探討突出重點、解決難點,合情推進,以孝敬、恭敬、尊敬為理念,以“心到、情到、關愛到”為服務的宗旨,來落實創建退休教工之家的工作。

由于退休教工人數不斷地增加,學校的網絡組也不斷地增加,做到即退休即編入網絡組參加活動,每學期召開三次網絡組長會議,談談學校教育教學的工作發展,傳達退教協的會議精神,商討學校退管工作的安排與計劃總結,使網絡組長全面掌握學校退管會的動態,做到心中有數,便于督促學校更好地完成退管會的工作。

學校在傳承為退休教工熱情服務的基礎上,積極探索在新形勢下為退休教工辦實事,讓退休教工分享學校的發展成果,得到更多的實惠,來提高退休教師的生活質量,為構建和諧校園、和諧教工之家做出了努力。

1、學校重視發揮退休老領導老教師的作用,讓他們做到老有所為,定期請退休老校長為學校年青教師講學校的發展史,宣講山天精神和如何做一名合格的教師等專題講座,不斷提高年青教師的師德水平,聘請有教學經驗的老教師來校發揮余熱,通過聽課、評課引領年輕教師在教學上不斷提高教學水平,結對傳幫帶,使學校涌現出數名學科骨干,帶動了學校的教育教學工作。

2、學校鼓勵支持退休教工堅持繼續學習,終身受教育,讓他們“老有所學”,許多退休教工參加社區的老年大學,學習的科目由退休教師自定,并定期為他們報銷學習的費用,學校宣傳鼓勵退休教師訂閱《文匯報》、《解放日報》每人資助一半的報費,讓他們在家也能了解和學習黨的方針政策、了解文化教育的新動態。

3、為了讓退休教工老有所樂,學校不但在活動資金給予保障,并介紹些適應他們活動的.場所,如他們提出到學校來活動,學校也力爭滿足并精心準備提供些必需品,安排好活動場地使活動能順利愉快開展,高興而來滿意快樂而歸。

4、落實措施,使退休教工老有所養,老有所值。

維護和保障退休職工的合法權益,讓老同志們享受物質幫助權、成果共享權和教育發展權。我們積極在廣大師生中宣傳敬老愛老的傳統教育,開展尊老愛老服務,組織學校黨員和教學骨干與老教師結對子等。學校每年定期為退休教工辦理住院醫療保險和大病互助保險,每年組織一次健康體格檢查,能及時幫他們到區退管會辦理大病補助申請,學校也給予一定的補助并送到病人的家中,使退休教工深感人退休了茶沒涼,組織還關心著他們。每逢夏冬兩季,學校及時送去清涼與溫暖,書記和校長、工會主席、退管干部們帶著慰問品冒寒暑,拜訪高齡教工、孤老教工、重病教工及特困教工,平時還發動網絡組長對不方便參加學校活動的教工配合退管會一起上門訪問,了解情況及時送去溫暖來發揮退管會的團隊精神,使他們體會到學校對他們的關心。這項活動已成為我校退管工作一大特色。

學校領導十分重視退管會組織的每學期的大型外出活動和回娘家返校活動,并把每次活動的地點內容、時間用書信的方式寄發給退休教師,及時做好報名、編車編桌等的準備工作,領導掛帥親自參加,并發動工會委員和工會干事共同參加,做好后勤的服務管理,甚至對活動的午餐菜單和車輛的車況也預先和旅行社協商,立爭做到美味可口與安全舒適,因此每次活動的參加率和滿意率都是很高。

我們組織退休教職工開展教師節返校活動、集體祝壽和迎新茶話會,活動中,學校領導介紹學校一年的教育教學成績。退休教師歡聚一堂,共同慶祝節日。

對每學期的網絡組活動,學校也給予大力支持,活動經費也增加到每人每次50元,由于組織健全,經費到位、各網絡組的活動開展的豐富多彩形式多樣,組員們都樂意參加,組內退休教工都十分積極地獻計獻策。

各網絡組活動的開展與網絡組長全身心的投入和各位組員的積極參與密不可分,對年邁無法參加活動教工,組長就召集大家一起到其家中和他們進行一起活動,送上禮品和茶點。學校對于年滿80歲的教工,通過提高牛奶費讓他們也享受到無法參加外出活動的那份福利。