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檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇一

1、加強電子檔案資源建設在檔案服務改革中的基礎地位，把電子檔案收好、管好、用好。

用是根本，管是手段，收是基礎。

立館的基礎是電子檔案的資源建設。

電子檔案資源建設在檔案服務創(chuàng)新工作中具有基礎性的地位，必然決定了要進一步深化電子檔案資源建設抓源頭的理念，收集重大活動、重大事件、重要會議、重點建設項目、重大科研課題、重要工作和重要人物等方面不同載體的電子檔案，全面管理常規(guī)歸檔與即時歸檔的有機結合，全面開展人物、資料和社會媒體對工作報道等方面的收集管理工作。

2、館藏電子檔案數字化是電子檔案服務改革的基礎工作。

館藏電子檔案數字化的主要目的是方便使用和保護檔案。

館藏電子檔案數字化是一個成熟的理論問題，是檔案服務改革的一項重要的基礎性任務。

3、檔案服務改革的根本保障是培養(yǎng)造就一支素質較高的人才隊伍。

檔案管理部門目前還是是一個弱勢群體，也是一個弱勢部門。

關鍵在于缺乏人才，一定要有憂患意識，加強人才技術培訓，更新改革創(chuàng)新觀念，努力探索電子檔案服務改革創(chuàng)新的道路。

不能得過且過，淺嘗輒止。

只有重視人才培養(yǎng)，才能實現改革創(chuàng)新;必須要有一支過硬的檔案服務改革團隊，檔案改革創(chuàng)新工作才能成功。

參考文獻：

[1]王運紅.[人事檔案丟失案的法律思考].蘭臺世界.2007.19。

[2]王云慶.[現代檔案管理學].青島出版社..220。

[3]傅華.[聚焦人事檔案].中國檔案.2003.4。

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇二

[摘要]檔案管理者的職責就是開發(fā)和利用檔案信息資源，不斷創(chuàng)新檔案服務機制，采取計算機網絡為使用者提供服務，并加強各項事務管理，形成檔案管理的現代化。

一、改革創(chuàng)新服務方法。

1、建立檔案管理網站，開展網上使用服務。

隨著檔案管理內部局域網的成立，檔案管理部門將充分利用企事業(yè)單位的網站制作自己的網頁，積極收集電子數據和信息，使檔案管理服務系統鏈接企事業(yè)單位網站，達到檔案信息的網上檢索，為使用者提供更好的便捷。

2、建立“電子信息數據管理中心”。

檔案管理者與企事業(yè)單位信息管理部門可加強密切配合，建立“電子信息數據管理站”。

管理站設在企事業(yè)單位檔案管理辦公室，是企事業(yè)單位信息資源庫的重要成分。

3、電子信息的自動上傳管理。

目前在單機上形成的電子信息的收集工作，已成為檔案管理部門不容疏忽的。

與傳統紙質檔案信息收集有著很大的差異，許多電子信息文件的形成通過下載和上傳就可以完成，因此，檔案管理者可以改變傳統工作模式，在網站上建立電子信息文件自動上傳的工作窗口，在最佳時機將其收集到，并在檔案網站的服務器上歸檔。

4、展開在線服務功能。

傳統的檔案使用方式，是到檔案室利用檔案、進行檔案展覽、閱讀檔案紙質文件，特別是到檔案部門使用檔案原件的方式，在電子信息化里肯定要發(fā)生變化。

5、檔案管理部門可以在網站上通過匯編相應的專題、提供電子數據庫查詢、電子信箱等服務方法，讓使用者與檔案管理辦公室通過電子郵件在網上進行快速通聯，進行信息溝通，回答使用者對檔案材料真實性與保存性的咨詢，提供查詢和咨詢服務功能。

6、開通現行文件閱覽服務功能。

隨著電子時代的到來，到檔案辦公室查閱黨政機關及有關部門制定的電子文件的人員會越來越多。

尤其是我國加入世界貿易組織后，民眾出于維護自身合法權益、投資興業(yè)等需求，要求能迅速地了解到有關政策信息。

為適應時代的要求，必須盡快轉變工作職能，加強工作效率，密切黨和政府與人民群眾的關系，維護廣大人民群眾的根本利益。

二、電子信息服務領域上的擴展。

1、實現電子信息服務現代化。

從主要為企事業(yè)單位內的人員服務轉變?yōu)闉樯鐣鞣轿环眨殉蔀闄n案管理者的共識。

主要是因為檔案部門既要面對黨政機關、企事業(yè)單位等一切社會活動中使用或可能使用檔案信息的團體和個人，又要針對性地為特殊使用者提供特例的服務。

信息化社會中，人們對各類信息的需求日益急迫。

隨著電子技術的發(fā)展，人們從事的科學活動和生產活動、行政管理活動變得越來越復雜，必然離不開信息化服務。

2、興辦電子信息服務實體，發(fā)展電子檔案管理產業(yè)。

在當今信息化數字時代，從信息資源開發(fā)的角度看，檔案管理人員不再單純是檔案文件的保管員，還應是檔案信息數據的擁有者和提供者;檔案管理辦公室也不再是單純的收藏部門，還是檔案信息的收集中心、交流中心和信息技術的使用者。

電子知識檔案的改革創(chuàng)新方向就是走信息化產業(yè)道路，在為社會提供電子信息服務的'前提下，發(fā)展電子檔案信息服務產業(yè)，成立以檔案信息搜集、加工、貯存、檢索、服務為主要的經濟實體。

對于電子檔案信息產業(yè)化的開發(fā)，檔案管理者應當具備服務意識和產業(yè)意識，主動占領經濟建設的主戰(zhàn)場。

3、必須加強橫向聯合，達到電子信息資源共享。

隨著信息時代的到來，人類的數據和信息總量在急劇膨脹，面對浩瀚繁雜的數據，文獻管理者達不到將所有知識和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。

所以，必須改革檔案、圖書、情報等部門各自為政的局面，建立一個統一的社會電子信息系統，實現電子信息一體化管理，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢。

必須建立聯合目錄，實行信息資源共享，這就是建立電子信息系統的前提和核心。

4、使用統一的著錄格式和編排，聯合收藏兩個或兩個以上的檔案目錄。

達到資源共享，可以使檔案、圖書、情報等文獻部門相互分享各自的資源，使用者可以很方便地獲得更多的信息、數據。

如果建立聯合目錄，就可以實現資源共享，各文獻部門可以充分挖掘信息資源，實現文獻資源互補，加強館藏資源使用率，避免重復和浪費，可以有效地緩解存儲空間擁擠等矛盾，并有利于各級各類檔案館、圖書館館藏朝著有側重、有特色、專業(yè)化、系統化的方向發(fā)展，更好地滿足社會多方面的需求。

三、改革電子檔案服務的主要任務。

1、加強電子檔案資源建設在檔案服務改革中的基礎地位，把電子檔案收好、管好、用好。

用是根本，管是手段，收是基礎。

立館的基礎是電子檔案的資源建設。

電子檔案資源建設在檔案服務創(chuàng)新工作中具有基礎性的地位，必然決定了要進一步深化電子檔案資源建設抓源頭的理念，收集重大活動、重大事件、重要會議、重點建設項目、重大科研課題、重要工作和重要人物等方面不同載體的電子檔案，全面管理常規(guī)歸檔與即時歸檔的有機結合，全面開展人物、資料和社會媒體對工作報道等方面的收集管理工作。

2、館藏電子檔案數字化是電子檔案服務改革的基礎工作。

館藏電子檔案數字化的主要目的是方便使用和保護檔案。

館藏電子檔案數字化是一個成熟的理論問題，是檔案服務改革的一項重要的基礎性任務。

3、檔案服務改革的根本保障是培養(yǎng)造就一支素質較高的人才隊伍。

檔案管理部門目前還是是一個弱勢群體，也是一個弱勢部門。

關鍵在于缺乏人才，一定要有憂患意識，加強人才技術培訓，更新改革創(chuàng)新觀念，努力探索電子檔案服務改革創(chuàng)新的道路。

不能得過且過，淺嘗輒止。

只有重視人才培養(yǎng)，才能實現改革創(chuàng)新;必須要有一支過硬的檔案服務改革團隊，檔案改革創(chuàng)新工作才能成功。

參考文獻：

[1]王運紅.[人事檔案丟失案的法律思考].蘭臺世界.2007.19。

[2]王云慶.[現代檔案管理學].青島出版社.2002.220。

[3]傅華.[聚焦人事檔案].中國檔案.2003.4。

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇三

大數據這一概念的引入是由計算機云計算發(fā)展而來的,在現今階段計算機科學技術迅猛發(fā)展,云計算技術也日臻成熟。對電子信息的利用時圖書館管理與創(chuàng)新的突破點,也是圖書館變革的需要。在以大數據為主的時代背景下,圖書館需要轉變服務模式和管理方式。

1大數據的概念。

大數據是指在云計算基礎上發(fā)展起來的,其擁有一定的信息收集能力,帶有更加準確的定位功能,通過收集數據為客戶服務的一種載體。網絡收集數據的方式有傳統和現代兩種,也可以分為是非結構化和半結構化兩種。大數據最為突出的功能就是大量的收集數據,然后進行整理。目前大數據在科學技術和數據及設備的統一上有十分突出的作用。大數據時代是計算機信息發(fā)展的一種必然現象,人們的工作和生活因此變得更加快捷。圖書館建設在大數據時代也進入了創(chuàng)新探索的時期。

2.1圖書館的變革需要大數據的支持。

大數據時代的來臨給圖書館也帶來了前所未有的挑戰(zhàn),但也是發(fā)展的機遇。圖書館可以利用大數據來建設自己的風險評估模型,對用戶的進入和流失做進一步的統計,并且預測出信息價值所在,還能對圖書館資源的故障進行預測,重新組合各種資源,智能幫助圖書館解決各種信息問題,同時最大限度的擴大儲存能力、分析能力和計算能力。大數據可以在服務上完善圖書館的.職能,建立起隱私保護系統,拓展公共服務意識。大數據的出現,改變了傳統圖書館的管理模式,這是一種創(chuàng)新的展示,也表現了現代圖書館更為公開的想象力。

2.2.1成本低廉的信息使圖書館信息獲取效率大大提升。

圖書館是信息量非常龐大的場所,大量的數據一直積攢,但是信息成本的下降也引起了資源的大量浪費。例如,在圖書館中會存有一些聲音資料、視頻資料等各種文獻。這種積攢和浪費會對數據采集造成一定的影響,并且對優(yōu)化系統資源也十分不利。大數據時代的來臨解決了這些問題,它能夠把不同的復雜性的信息數據進行處理,改變以往獲取信息和處理信息效率低下的現狀,因此圖書館的建設運行成本會大大降低,從而提升圖書館的信息儲存量。

2.2.2云計算使圖書館更加注意人文建設和人性化服務。

云計算的出現使原有的圖書館資源建設得到改變,在不同程度上促進了圖書館的人文建設和人性化服務。目前階段,圖書館的服務面向更加多樣化的移動終端,例如微信、微博、人人、qq等等這些社交軟件的服務功能可以被圖書館進行參考利用。在大數據時代,圖書館需要更加了解讀者的需求,才能展開人性化服務。那么圖書館可以建立起屬于讀者的交流平臺,用大量的數據和信息來探索讀者的閱讀習慣及對圖書館的意見和建議,這樣就可以促進圖書館在大數據的支持下日臻完善,提升服務質量,加快服務進程。

2.2.3圖書館知識服務在大數據時代的創(chuàng)新。

大數據時代需要新的知識結構對讀者進行服務,這種模式也被叫做是大數據的知識服務模式。它把圖書館為讀者的知識服務轉向更加智慧化和綠色化的境地。知識結構的創(chuàng)新是現代科學技術的融合,也是人們對新知識的渴求的展現,在大數據背景下,圖書館知識結構創(chuàng)新平臺所能夠涉及到的技術有大數據管理技術和處理技術,它能夠更加智能的識別和準確的定位讀者的需要,因此圖書館利用大數據手段將各種資源進行整合,從而產生新的知識結構,為信息的推送創(chuàng)造機會,也為知識的價值實現創(chuàng)造機會。

2.2.4大數據使圖書館更加智能化。

在大數據背景下,圖書館的變革對技術有了新的要求。對于圖書館本身來說,可以使用更先進的技術進行復雜信息數據的處理,這樣不僅節(jié)省了大量的人力物力,還提升了工作效率,完成以往人工不可能完成的工作量。例如,大數據下的關鍵技術可以對關鍵詞等進行搜索,改變以往人工找尋圖書的程序。圖書館的服務對象是讀者,大數據來臨可以建立起讀者智能平臺,在這里擁有他們所需要的文件、視頻、影音資料等等,使個體信息更加全面,為讀者帶去的參考價值也更高。智能化平臺使一些隱性知識變成了顯性知識,更加有利于讀者的發(fā)現與獲取。

3結語。

綜上所述,本文對大數據時代背景下,圖書館的建設和創(chuàng)新進行了分析,并且提出了創(chuàng)新的策略以及大數據時代圖書館發(fā)展的優(yōu)勢。希望在今后的發(fā)展過程中,先進的科學技術能夠更進一步推動圖書館建設。

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇四

在醫(yī)院中，科研檔案是科研管理中的重要部分，其不僅可以為科研成果的管理、推廣、轉讓等提供重要的條件和物質基礎，而且可以為科研活動的決策以及計劃等提供相關的依據。每項科研成果可以通過科研檔案來體現，當每項科研結束之后，需要一套完整的、系統的以及準確的科研檔案對其進行記錄，并且還需要科研人員認真做好科研文件的形成、積累以及歸檔等工作。并且需要根據相關規(guī)定將科研成果納入科研管理制度當中，在檔案管理模式的創(chuàng)新當中，科研管理部門需要與檔案管理部門進行深入的交流和溝通，相互協作，根據醫(yī)院科研工作的實際情況進行分析研究，對其管理方法進行有效的創(chuàng)新和優(yōu)化。首先，需要提前介入到檔案管理工作中來。針對每一項新的科研課題需要立即建立檔案追蹤袋，要求課題嚴格按照相關要求做好記錄和收集、歸檔工作，并且定期檢查，確保工作無誤。其次，需要對課題的負責人采取立卷歸檔責任制。針對每一個項目，需要確定專業(yè)的檔案負責人員對其科研資料和信息進行收集和管理。再次，在科研成果進行驗收的時候，需要由科研管理部門以及檔案管理部門等相關人員加入，并且對歸檔的科研文件進行現場驗收。另外，針對沒有提供完整的、準確的以及系統的科研資料的項目，不得給予鑒定，不得進行驗收，并且檔案管理部門不得進行建檔證明。同時，醫(yī)院科研檔案管理部門可以建立適當的激勵機制，確保檔案管理人員將積極性充分投入到檔案管理工作中來，以便提高檔案管理的效率和質量。

2.創(chuàng)新開發(fā)利用模式。

研檔案的收集、管理以及技術的.支持等均是為了檔案信息資源的開發(fā)利用，通過不斷的創(chuàng)新，以便提高檔案信息資源的利用效率，以便為醫(yī)院科研事業(yè)的發(fā)展提供更優(yōu)質的服務。在對檔案資源管理開發(fā)利用模式進行創(chuàng)新的時候，主要是從兩個方面來分析的，其一，是利用數字化的平臺進行創(chuàng)新。可以在傳統的文件查閱以及復印功能之外，還可以將科研檔案的首頁中有關醫(yī)學科研檔案歸檔的說明內容導入計算機內，并建立形式多樣化的檔案管理數據庫，例如，科研項目基本情況數據庫、以及研究論文數據庫等。通過計算機進行排序、檢索，以便提供更多查詢方式，方便用戶檢索查詢。另外，還可以使用醫(yī)院內部的局域網，建立檔案信息資源管理的網頁，以便實現遠程檢索和查詢的功能。其二，是利用各種方式進行創(chuàng)新。通過充分利用上述的各種數據庫對科研檔案進行加工處理，編輯各種形式的參考資料，例如專項簡介、研究論文題錄匯編等。總之，需要對醫(yī)院科研檔案管理進行開發(fā)利用，以便有效的為科研項目提供服務。

3.

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇五

進行紙質病案的轉化過程中，工作人員對病歷里的文字、影像記錄通過高清掃描儀和高清攝像頭的掃描、拍照等方法，能夠完整地使紙質病歷快速轉換為影像文件從而存儲在計算機硬盤上。由于轉化后的數字化電子病案是通過原有的紙質病歷的逐頁掃描而得來的數據，因此保證了與原有紙質病案的高度統一性。

2便于病案資料的復印。

隨著人們對健康意識的重視以及社會醫(yī)療保險的普遍開展，人們對病案復印報銷的需求逐年增加。以往工作中，通過復印機復印紙張病歷，不但復印時間慢、部分影像病歷復印效果不清晰，而且反復的拆開、折疊紙張病歷造成二次磨損，不利于病歷的保存。掃描后的數字化病歷，原有紙質的病歷內容以照片格式存儲在磁盤中，通過電腦終端使用打印機輸出打印，高速打印出病歷不僅節(jié)省了復印病歷的時間、提高了工作人員的效率，同時原始紙質病歷不用下架，對紙質病歷起到了保護作用。

3病案查詢方便，清晰流暢。

以往傳統的查閱紙張病歷信息內容，首先要先查病人入院時所登記的索引卡片，找到與之相對應的住院病歷號，工作人員再通過病歷號，找到與之對應的存放密集架，近而找到病歷，此工作大大降低了工作效率，病歷的逐年增加也導致了調閱病歷的范圍越來越大，從而導致調取病歷的工作強度加大、效率降低。掃描后的數字化病案可以通過專門的調閱系統軟件，通過多樣化的檢索方式和高度集中的病案數據，醫(yī)務工作者可以快速、準確的調閱其想要的相關病案數據，從而減少了借閱的等待時間，數據的精準性也為工作提供了便利性，從而提高了工作效率。

4在日常醫(yī)院的診療、教學、研究疾病方面提供了全面精準的數據信息。

病案信息資料是臨床工作人員診療患者過程中的原始文字記錄，是醫(yī)生對疾病進行討論、記錄從而作出正確診斷和對癥治療過程的全部總結。病案數字化系統，通過多樣性的查找方式，可以快速精準的調閱出某一類具有代表性的疾病治療的相關資料作為數據參考，也可為醫(yī)療工作者為醫(yī)學論文的撰寫提供詳實，可靠的參考資料。同時為醫(yī)院各病種的治療質量控制提供科學的統計數據，從而有力地輔助醫(yī)院管理決策機構對全院各科室的治療、管理、質量進行跟蹤和控制。

5病案數字化系統的安全可靠性。

病案資料是病人就診治療的文字記錄，病人的隱私要充分得到保護；病案資料也是醫(yī)生為病人診療的相關記錄，具有法律效力。因此病案資料是不允許隨便調閱、復印、修改的。轉化為數字化的病歷通過先進的水印加密、電子簽章等保密技術，防止了電子化病歷數據的修改和造假，調閱相關的數字化病歷要經過專業(yè)病案管理人員的密碼授權，才可以在電腦終端上瀏覽病歷內容，因此數字化病案數據得到了嚴密的防修改、防泄露保護。

6有效的保護了原始紙質病歷，同時解決了病歷存儲空間不足的問題。

傳統病案管理，病歷經過多次翻閱使用，對紙張有很大的磨損，不利于病歷的保存。同時頻繁的借閱使用，也會出現人為的排放錯誤。病案數字化系統通過電腦查找病歷，避免紙張病歷頻繁的出入庫，杜絕了紙質病歷的丟失和存放位置錯誤，同時病歷不用反復翻看，便于紙張病歷的保存。病歷的借閱、復印、調用可通過電腦完成，紙質病歷可以密集存放，從而節(jié)省了存儲空間，解決了日益增多的病歷存儲問題。

7病案數字化系統是現代病案管理的發(fā)展方向。

病案數字化系統的建設使病案在醫(yī)務工作中的重要價值得到更大深度的挖掘及綜合利用，這也為將來實現完全電子化病案以及疾病的計算機分析、研究打下基礎，從而極大程度的推動醫(yī)療行業(yè)信息化的進程。病案管理及數字化系統的建設是醫(yī)院進行現代化管理總體系統工程中不可缺少的重要組成部分。當然病案數字化系統在某些方面還有不足，例如掃描紙張病案后生成的照片數據尺寸的大小、病案數據中各項分類的不統一；由于掃描儀分辨率低導致的掃描照相后的數字化病案不清楚影響閱覽、打印；同時還要加強存儲數字化病案服務器的穩(wěn)定性，做好數據光盤備份；從法律上講數字化病案還不具有法律效力，因此還無法完全取代、銷毀已掃描完成的紙質病案，所以在一定時期內還要實行紙質病案與病案掃描數字化并存的病案管理方法。綜上所述，隨著現代化信息社會的來臨,病案管理已從老式的回收、整理、裝訂、入庫等純手工管理,轉化為更先進的計算機大數據化管理。隨著科學技術的進一步發(fā)展，以及計算機軟硬件的不斷提高、發(fā)展、完善，同時國家相關法律政策、行業(yè)標準的出臺，病案數字化系統的發(fā)展將越來越好。

參考文獻。

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[3]劉俐娟,唐興堯.我院住院病案數字化病案管理的應用[j].中國病案2008,9(09):28.

[4]張紅霞.病案管理在醫(yī)院管理中的作用[j].家庭護士,2007(12).

[5]鄭惠.病案管理存在問題及對策探討[j].中國誤診學雜志,2007(12).

[6]陳梅燕等.在病案管理中引入“掃描文檔格式”的探討[j].中國病案,2005,6(01).

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇六

摘要：醫(yī)院檔案管理工作是整個醫(yī)院管理工作的重要組成部分，隨著醫(yī)院管理工作和醫(yī)學技術的不斷發(fā)展，醫(yī)院檔案管理工作的重要性日漸顯現。加強醫(yī)院檔案管理工作的創(chuàng)新，提升醫(yī)院檔案管理工作的水平，對于醫(yī)院有著其獨特而重要的意義。本文總結了目前醫(yī)院檔案管理存在的諸多問題，并提出了具有創(chuàng)新性的解決方案和思路，對于醫(yī)院檔案管理和內涵建設具有現實性指導意義。

醫(yī)院檔案管理工作是整個醫(yī)院管理工作的重要組成部分，隨著醫(yī)院管理工作和醫(yī)學技術的不斷發(fā)展，醫(yī)院檔案管理工作的重要性日漸顯現。檔案是組織或個人在以往的社會實踐活動中直接形成的具體有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史紀錄。

檔案的本質屬性是歷史再現性，即檔案是再現歷史真實面貌的原始文獻，具有很強的查考價值和研究價值。醫(yī)院檔案是醫(yī)院建設和發(fā)展的真實寫照與原始記錄，是醫(yī)院在從事醫(yī)療、科研、、預防保健、藥品管理、衛(wèi)生行政管理以及其它各項活動中形成的具有保存價值的'各種文字、圖表、聲像以及其它不同載體、不同形式的歷史記錄，是醫(yī)院工作計劃和決策的可靠依據，是指導并協調各項工作正常運行的參考資料，對于維護醫(yī)院自身權益、保證醫(yī)院工作的連續(xù)性和以后的開發(fā)利用都有十分重要的作用。因此，檔案管理是醫(yī)院的一項非常重要的基礎性工作，也是醫(yī)院日常管理工作的重要內容。

但是，目前我國醫(yī)院的檔案管理工作雖然有了很大的成績，但是依然還有很大的提升空間，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)院的和社區(qū)醫(yī)院的檔案管理工作與標準化、規(guī)范化的管理目標之間還存在一定的差距。主要問題表現在以下幾個方面：一是有的醫(yī)院領導檔案意識淡薄，存在“重臨床，輕檔案”思想，對檔案管理工作的重要性和必要性認識不夠，認為檔案管理不能給單位帶來效益，對檔案工作沒有給予足夠的重視;二是缺少專業(yè)的高素質檔案管理人員。

如何克服醫(yī)院檔案管理工作中存在的問題，提高檔案管理人員的服務能力積極主動地為醫(yī)院現代化建設主戰(zhàn)場服務，是新時期醫(yī)院檔案管理工作發(fā)展的方向。筆者從自身實際工作經驗出發(fā)，談談醫(yī)院檔案管理創(chuàng)新的幾點建議。

1.加強網絡和庫房設施建設。

醫(yī)院的檔案管理要適應信息技術和現代檔案工作發(fā)展的需要，加強計算機網絡和檔案庫房基礎設施建設，為檔案管理工作提供“硬件”保障。一是要加強計算機建設。醫(yī)院要加大投入，配備計算機網絡硬件和檔案管理軟件，努力實現裝備技術現代化，解決手工操作運轉速度慢、服務效率低的問題，推進檔案管理的信息化和數字化進程。二是加強檔案庫房建設。醫(yī)院要設立專門的檔案庫房，為庫房安裝防盜門、鐵欄窗、電子監(jiān)控設備等防盜設施，同時要配置帶密碼鎖的保險柜等專用設備對涉及國家秘密的檔案進行單獨保管。要配備專用的檔案消磁柜對不易保存的磁盤和光盤存儲介質進行保管。對其他有特殊要求的檔案資料要配備相應的管理設備。

2.健全管理制度。

加強醫(yī)院的人事檔案管理首先必須明確檔案室的管理職責，醫(yī)院領導要把人事檔案管理工作列入醫(yī)院辦公會議的議事日程，對人事檔案管理中存在的問題，要及時研究、及時解決，要明確檔案管理人員的工作職責，加強指導和管理，制定一套完整的管理考核制度，并確保各項制度得到落實。加強對檔案管理人員的培養(yǎng)，造就一支具有現代化管理水平的專業(yè)隊伍。加大對檔案人員教育培訓的力度，鼓勵支持檔案管理人員參加學歷教育、業(yè)務學習和業(yè)務培訓。通過在職學習、短期培訓等方式，有計劃、有針對性地對檔案管理人員進行全面系統的業(yè)務培訓，不斷提高檔案人員的業(yè)務素質，醫(yī)院的專職檔案人員應有檔案管理專業(yè)的技術職稱資格。

3.增強創(chuàng)新意識，強化服務觀念。

建立檔案的最終目的是為了利用。了解到這一點，那種“做客待客”的服務方式就應及早消除了。跟隨時代的步伐，檔案者要建立開發(fā)檔案信息資源的意識，并積極付之行動，要在平時加強各類檔案的編研工作，對檔案進行系統加工整理，形成“檔案超市”。主動為領導服務，主動為醫(yī)教研服務。

4.掌握計算機操作的技能，建立信息網絡。

在信息飛速發(fā)展的今天，檔案管理現代化已成為不容置疑的事實，作為新時代的檔案管理者，必須具備超前的意識,要熟練掌握計算機應用的基本知識，要學會建立各類檔案數據庫,提高計算機對檔案信息的采集、著錄、檢索、傳輸、服務的工作力度。將檔案內容分門別類輸入計算機，既可以節(jié)省場地，還具有檢索快捷、方便、高效等優(yōu)點，使查尋檔案材料費時費力的原始勞動變?yōu)樵趲追昼妰缺憧山鉀Q的問題，而且還可以有直觀的、多種多樣、真實感強的立體效果。同時，借助于錄放機、監(jiān)視器、多媒體電腦技術等手段，可以使檔案信息在現代化機器設備中快捷、準確、方便地再現，使檔案信息的處理、傳輸獲得前所未有的積極效果。檔案管理手段的現代化成為醫(yī)院管理現代化和辦公自動化的有力支柱。

醫(yī)院檔案的真實、準確，直接影響醫(yī)院本身的形象和榮譽，檔案記載的內容直接關系檔案的利用效果。因此，醫(yī)院檔案管理要改變各自為政的固有觀念，設立專門檔案機構，變成檔案管理的職能部門，配備由專職、兼職檔案工作人員組成的檔案隊伍，克服檔案分散管理的弊端，保證檔案的完整率，使醫(yī)院的歷史能在檔案中得到全面涵蓋。

總之，醫(yī)院檔案管理工作是一個專門的學問，涉及部門和范圍極為廣泛，必須調動全員意識來共同配合。因此，醫(yī)院檔案管理工作則應該在模式上、思想觀念上、管理方式上、服務方式上、管理隊伍素質上不斷創(chuàng)新。只有這樣，才能使醫(yī)院檔案管理工作保持特色和活力，使其適應新形勢對檔案管理的要求。

參考文獻：

[2]李方.淺談人事檔案管理工作如何適應新形勢的需要[j]，科技創(chuàng)新導報，(31)：179.

[3]成芳.現階段高校檔案管理工作存在的問題及應對措施，開封教育學院報，27(4)：49—50.

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇七

在新的歷史時期，檔案管理是社會主義文化的一個重要組成部分，一定要迅速和有效地提供檔案材料，做一個重要的角色。

因此，檔案管理服務模式創(chuàng)新是勢在必行。

隨著計算機，電子載體和網絡技術的應用和發(fā)展的記錄管理服務模式的創(chuàng)新，實現“三個轉變”：第一，服務內容的創(chuàng)新，數量要求向質量的轉變;第二，服務方式的創(chuàng)新，從被動到主動服務的轉變服務;第三，服務手段的創(chuàng)新，從傳統的手工管理模式向現代管理模式轉變。

1檔案管理工作所面對的問題。

檔案管理作為一種客觀實體，它的作用是潛在的，要有一定的科學管理方法，再能最大化的發(fā)揮它的作用。

要想實現檔案管理的創(chuàng)新，要從社會需要的角度出發(fā)，檔案信息為服務內容，多種服務方式為手段，創(chuàng)造一個廣闊的發(fā)展空間合理利用檔案，達到檔案信息資源共享。

1.1管理意識薄弱。

事實上，科技管理部門保存的一些文件沒有應有的作用，由于缺乏信息太多，也不能起到參考作用。

不重視檔案管理工作，相反的還要投入資金作為管理費用，不認為科技檔案直接獲得經濟利益，同時也盡量減少壓縮等價的物理成本管理，科技檔案的機構，資金和人員。

因為科技檔案種類多數量在不斷上升，這種現實的情況，也造成科技檔案管理和資金有限，設施陳舊，缺乏人力。

1.2管理技術落后。

投資不足、低水平的自動化管理。

由于現有的軟、硬件的檔案管理、投資管理落后，基本上處于手動操作，落后的管理模式，難以適應信息化建設的要求，在檔案管理。

一些決策者對檔案管理沒有足夠的重視，重文書檔案，輕科技檔案的現象普遍存在，科技檔案用得著的時候重要，用不著的時候不重要。

這樣就造成了企業(yè)檔案管理基礎設施、科學技術的落后。

電子時代的到來為檔案管理服務模式的創(chuàng)新提供了技術支撐。

首先，計算機的應用和推廣。

計算機已滲透到社會生活的各個領域，在檔案工作中，計算機的工作涉及改變操作的文件歷史完全是由另一方面，將大量的文檔簡單化，重復的手工勞動逐漸被電腦所取代，大大提高工作效率。

第二，新的電子載體(材料)和應用的出現。

紙張在以前幾乎是唯一的載體檔案，20世紀80年代后，大量的新載體，如磁帶、磁盤、光盤、電子文件和數字相機圖像數據。

電子媒體的文件管理工具的應用，過去的一些文件材料由現代計算機磁盤，光盤等存儲介質代替。

第三就是互聯網的發(fā)展和應用，它可以將手工的改為電子，既方便又快捷，方便信息共享。

圖1是電子檔案管理流程。

2.1服務內容創(chuàng)新。

檔案管理不只是收集好文件就算完成工作了，要充分挖掘管理人員的潛力，通過持續(xù)改進，豐富和創(chuàng)新的工作內容，將工作推進服務向高層次，高水平的發(fā)展。

檔案工作者應實現創(chuàng)新的服務模式，加強檔案編研工作，在許多地區(qū)的經濟建設創(chuàng)造優(yōu)勢成就中發(fā)揮了突出的作用。

檔案編研工作是充分挖掘和發(fā)揮檔案資源的作用，及時將相關的信息轉化成編研成果，直接到中心工作，使成果發(fā)揮最大的社會效益和經濟效益。

2.2服務方式創(chuàng)新。

加大對檔案管理資金的投入，提高管理人員的素質，對他們進行定期的'培訓，強調管理檔案工作的重要性。

妥善保管好檔案，合理利用，建立科學化、信息化、人性化、高效化的管理體系。

優(yōu)化檔案資源配置，實現資源共享。

2.3服務手段創(chuàng)新。

現在是一個信息科技化的時代，傳統的手工管理模式已經適應不了現在的需求。

因此，我們必須加快檔案信息化建設的步伐，現代科學技術應用于檔案管理工作，改變傳統的手工操作管理模式，實現管理現代化。

人事檔案應利用現代計算機技術和網絡通信技術，通過文字、聲音、圖像和其他形式的信息處理，統一存儲，實現同一事物的多種形式，從而改變了檔案信息只有利用書面材料來表達的缺陷。

3結語。

綜上所述，加強文件檔案管理，組織、指導檔案科學技術研究使檔案管理人員有更高層次的意識，進一步加強檔案管理意識，檔案管理提高技術和現代管理水平，充分發(fā)揮檔案管理在企業(yè)和國民經濟發(fā)展的需要。

【參考文獻】。

[1]胡曉霞.新形勢下加強企業(yè)科技檔案管理工作芻議[j].機電兵船檔案，(3).

[2]王軍.淺論中小企業(yè)檔案管理現代化[j].中國民營科技與經濟，第12期，總第238期.

[摘要]隨著檔案載體形式以及檔案管理理論的不斷發(fā)展，檔案管理工作已經出現了新的特點，面對新時期的新特點，檔案管理部門必須結合新形勢的發(fā)展，創(chuàng)新檔案管理工作，實現檔案管理工作的高效化、規(guī)范化與系統化。

本文首先概述了檔案管理創(chuàng)新的基本原則，進而分析了當前我國檔案管理部門創(chuàng)新管理所面臨的問題，最后有針對性的提出了解決完善措施，可以為檔案管理創(chuàng)新工作提供合理的參考。

引言。

創(chuàng)新是適應新形勢發(fā)展的需要，也是實現自身進步的根本途徑。

對于檔案管理工作同樣如此，也必須注重通過創(chuàng)新來實現檔案管理工作水平的提高。

近年來隨著檔案載體形式的不斷革新，對檔案資料的收集整理、保存以及使用管理都產生了不同程度的影響，這些新的情況都要求檔案管理工作部門必須通過開拓創(chuàng)新，來實現檔案管理工作的變革，提升檔案管理工作層次，推動檔案管理工作在新時期的發(fā)展進步。

1檔案創(chuàng)新管理基本原則。

(1)檔案管理創(chuàng)新應該與檔案管理基礎體系相結合。

檔案管理工作經過長時間的發(fā)展，已經形成了相對完整的管理理論以及管理方法，形成了具有一定特色的檔案管理體系，因此，為了提高檔案創(chuàng)新管理效果，檔案管理創(chuàng)新工作應該與檔案管理基礎體系相結合，通過對檔案管理基礎體系進行創(chuàng)新，實現檔案管理工作的新突破。

(2)檔案創(chuàng)新管理必須結合實際開展。

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇八

檔案是一筆珍貴的財富，隨著時代的發(fā)展，檔案的載體在不斷發(fā)生變化，檔案管理工作從古延續(xù)至今，管理的內容逐漸全面，系統也越來越完整。如今，在經濟全球化以及信息全球化的沖擊下，我國檔案管理工作需要與時俱進，勇于面對挑戰(zhàn)，需要在細致分析當前檔案管理工作中存在問題的基礎上，通過思路的創(chuàng)新來提高檔案管理的方式與方法，使檔案管理工作更加高效化，更好地發(fā)揮檔案的利用價值。

1.檔案管理工作的內涵。

檔案管理工作是對文書的最后歸檔，進行檔案管理工作要篩選出有價值的文書，對其進行歸檔，但是檔案管理工作并不僅僅是對文書進行存放，還要對文書進行管理，因此，文檔管理工作是一項相對復雜的系統性工作。進行檔案管理工作首先要對文書進行篩選，對機密文件以及有價值的文件進行存放與歸檔，機密文件要進行秘密保管，不能夠對外開放，對機密文件的管理要根據檔案被銷毀的年限進行歸檔以及存放。對于重要文書的歸檔，要格外注意文書的防潮和防蟲管理，將檔案存放在適宜的環(huán)境條件中。

2.進行檔案管理工作的必要性。

2.1是文書發(fā)展的需要。

檔案管理工作是對文書的最后歸檔，是文書發(fā)展的必然以及需要。文書工作的結束并不是文書任務的完成，在文書任務完成之后還要對文書進行處理工作，處理工作包括以下幾點：一是及時銷毀一些經過使用的文書或者是沒有價值的文書；二是對使用結束之后并且有保密期限的文書進行歸檔，歸檔時要按照文書的保密期限進行歸檔；三是對使用結束之后但是具有使用價值的文檔進行歸檔以及管理，有價值的文檔在歸檔的同時還要根據使用的需要進行借閱。

2.2是檔案管理是現代化建設的需要。

檔案是珍貴的文獻資料，具有很高的利用價值，隨著現代科技的發(fā)展，利用先進的計算機技術以及網絡技術等對檔案資料進行管理，有助于發(fā)揮檔案在政治建設、經濟建設、科學研究、編史修志、繁榮文化及民生服務等方面的重要作用，也有助于國家機關以及企業(yè)進行文件統籌，以便檔案的使用等。

3.檔案管理工作中存在的問題。

3.1對檔案管理工作的重視程度不夠。

眾所周知，檔案管理工作是文書工作的重點，但實際上，檔案管理工作遠沒有得到人們應有的重視，很多事業(yè)單位的文書檔案以及城市發(fā)展的文書檔案等都沒有得到很好的管理，甚至被人們忘卻。人們對檔案管理工作的不重視，阻礙了檔案管理工作的進步，加上檔案管理工作者的素質不高，缺乏系統的檔案管理的系統知識，檔案管理工作也沒有形成一套科學的管理系統，這些都使我國檔案管理工作的現狀不容樂觀。

3.2檔案管理機制不合理。

目前，我國的檔案管理制度大多還是采用以往的檔案管理制度，但是隨著社會的進步，時代的發(fā)展以及科學技術的發(fā)展等，傳統的檔案管理制度已經不能夠適應現代化的檔案管理工作，檔案管理機制不合理、不完善，因此，繼續(xù)推行以往的檔案管理制度并不能夠達到很好的檔案管理效果。加上目前我國檔案管理組織機制匱乏以及檔案管理人才素質不高，缺乏創(chuàng)新精神等，導致我國檔案管理機制無法與時俱進。

3.3檔案管理工作管理水平不高。

隨著時代的發(fā)展以及社會的進步，科學技術革新正在逐漸影響與改變著人們的生活和生產方式，電子計算機技術和網絡信息化技術已經普遍應用到各行各業(yè)中，極大地提高了生產效率，減輕了人們的工作壓力。電子計算機技術和網絡信息化技術同樣也可以在檔案管理工作中得到使用與推廣，但是我國的檔案管理工作并沒有與時俱進，也沒有借助先進的科學技術來提升檔案管理工作水平，因此目前，我國的檔案管理工作管理水平還處于一個較低的水平，有待提升。

3.4是檔案管理的'管理者素質不高。

檔案管理工作人員是檔案管理工作的關鍵，一個合格的檔案管理工作者不僅需要具備良好的文書管理知識，還需要擁有必要的文書歸檔的經驗，但是目前，我國檔案管理人員的素質普遍較低，很多管理人員并沒有經受過專業(yè)的培訓，也缺乏良好的職業(yè)修養(yǎng)，在工作中有玩忽職守的現象，同時，由于我國對檔案管理工作的重視程度不高，導致檔案管理人員隊伍的整體素質難以提升。

4.1借助高科技的手段使檔案管理工作與時俱進。

我國檔案管理工作應當與時俱進，善于利用先進的信息技術成果和計算機技術來提升檔案管理工作水平。創(chuàng)新案管理工作要更新文檔案管理的設備，配備高科技設備，提供信息技術的支持，不斷實現檔案管理的智能化。同時要進行軟件技術的更新，購買一些必要的文書檔案管理軟件，使文書檔案管理工作更加高效化與便捷化。

4.2管理高素質的檔案管理人才。

管理人員隊伍建設是提高檔案管理工作水平的有效措施，因此要加強對檔案管理人員的培訓，通過開展定期培訓，不斷提高管理人員的素質以及進行知識的更新。國家要不斷重視檔案管理工作，提高文書檔案管理人員的招聘標準，以選拔高素質的文書檔案管理人員，防止一些人濫竽充數。同時，檔案管理人員也要在實際工作中不斷積累經驗，牢牢把握時代的變化進行知識更新以及能力提高。

4.3管理機制的創(chuàng)新。

隨著時代的發(fā)展，一些傳統的，與當前檔案管理工作不相適應的文書檔案管理的機制應當予以變革，在充分研究文書檔案管理的機制問題的基礎上，結合時代的發(fā)展需要進行創(chuàng)新。進行管理機制創(chuàng)新時需要向一些專家學者進行咨詢，綜合它們的意見進行機制創(chuàng)新，使管理機制逐步科學化。結語社會在發(fā)展，時代在發(fā)展，科學技術在發(fā)展，檔案管理工作當然不能一成不變。創(chuàng)新是新世紀的要求，檔案管理工作在信息全球化的沖擊之下，不僅要具有積極應對挑戰(zhàn)的良好態(tài)度，還需要深切認識到當前檔案管理中存在的管理者素質不高、管理素質不高、管理體制有缺陷等問題，不斷增強創(chuàng)新意識，創(chuàng)新管理模式，努力實現檔案服務的現代化，相信在不懈的努力下，檔案管理工作定會越做越好。

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇九

旅游管理是隨著經濟的發(fā)展而興起的一門新學科，旅游管理中旅游和企業(yè)管理學科并存，有著巨大的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展能力，隨著國際經濟的全球化，旅游業(yè)更加繁榮，因此，管理需求也將隨之增加。現代旅游管理，培訓和支持方向都必須符合旅游業(yè)發(fā)展的形勢，適應生產，管理必須符合道德，具有專業(yè)的知識。在理論知識的基礎上，學生應該具備必要的專業(yè)知識，注重基本能力和基本技能的教學，能夠游刃有余地在工作崗位上完成工作。本文將從旅游管理產業(yè)所需要的人才淺析入手，來探討旅游管理學科的人才的科學培養(yǎng)模式。

旅游作為一項活動，早在古代就出現了，它是伴隨著商業(yè)，冒險，宗教和文化交流的活動。旅游業(yè)作為一種社會生產力的發(fā)展，可以提高人們的生活水平，旅游要想成為人們生活的一部分，只有更為迅速的移動才可以。所以交通運輸的改善，也促進了旅游產業(yè)的快速發(fā)展。1825，第一條鐵路在英國修建，1841年，庫克和鐵路公司已經簽署了一份合同，利用火車旅行成功組織團體出游。同時，由于勞動生產率的提高，經濟的增長，個人支付能力的提高，人們的消費結構發(fā)生了變化，旅游業(yè)在人們生活中變得越來越重要。

第二次世界大戰(zhàn)后，由于科學技術的新發(fā)展，利用大型公路建設，不僅縮短了旅行時間，還提供了一個安全，舒適和愉快的旅程。同時，在付費假期逐漸增多，旅游活動也變得越來越流行。旅游業(yè)的快速發(fā)展，在世界許多國家，已成為一些國家和地區(qū)的重要經濟支柱。

雖然旅游管理專業(yè)出現不到，由于社會經濟和文化發(fā)展的快速增長和對外關系走向見好，中國旅游業(yè)得以快速發(fā)展，已成為新的經濟增長點，從而更迫切地需要專業(yè)的管理人員，這些專業(yè)人才需要具有專業(yè)的地理和經濟知識。在此背景下的旅游管理學科人才，越來越成為企業(yè)管理體系中的一個重要環(huán)節(jié)。

旅游管理專業(yè)的目標是通過科學的管理發(fā)展旅游產業(yè)，并且培養(yǎng)工作在旅游管理各方面的高級專業(yè)人員。學生學習旅游管理的基本理論和知識，并且在旅行社管理，分析和解決問題的能力的方面加強基本訓練。在得當、科學的訓練模式下，學生能夠適應不同的工作環(huán)境，并且因地制宜，在不同的崗位上做出同樣精彩的工作。

現代旅游管理，培訓和支持方向都必須符合旅游業(yè)發(fā)展的形勢，適應生產，管理必須符合道德，具有專業(yè)的知識。在理論知識的基礎上，學生應該具備必要的專業(yè)知識，注重基本能力和基本技能的教學，能夠游刃有余地在旅行社，旅游景點，旅游商店，和其他領域實際工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。結合商業(yè)管理理論與現代旅游、旅游企業(yè)及其他相關行業(yè)管理、先進的教學和研究的專業(yè)知識創(chuàng)業(yè)適合當下的管理人才。

旅游管理學科的范圍，主要集中在旅游路線及方案的研究工作、旅游設施及地域的開發(fā)工作、旅游市場上的導向與營銷工作、會展旅游行業(yè)等方面。旅游資源和服務是為旅游者提供多種服務，在勞動和經濟領域實現經濟效益。在管理方面也要考慮周全。

旅游管理這一門多學科交叉的學科之中，有兩個主要的組成部分，他們分別是旅游規(guī)劃和旅游營銷。

旅游規(guī)劃：旅游是一個綜合系統的區(qū)域發(fā)展目標和整體部署過程的實現。旅游業(yè)規(guī)劃需要相關政府批準，是旅游開發(fā)建設的法律基礎。因此，旅游規(guī)劃是顧及整體狀況的遠景規(guī)劃，為旅游業(yè)提供指引。

旅游營銷：包括旅游的導向性營銷，目的地文化及產品營銷，旅游企業(yè)營銷等。目的地營銷體系從現代空間運動分析的角度對旅游目的地市場進行分析，根據管理的綜合分析，并研究開發(fā)針對性的區(qū)域旅游營銷策略、營銷策劃和營銷方案。

旅游，還分為國際和國內的旅游，由于不同的主體對象管理方式是不同的，但它們的性質和作用，基本上是相同的。旅游經濟發(fā)達國家，一般從國內旅游逐漸開始走向國際旅游。一些發(fā)展中國家由于經濟落后，經濟發(fā)展需要進行對外交流，大多由國際旅游業(yè)開始帶動發(fā)展。國內外自由開放的旅游項目和管理方式能滿足人們日益增長的物質文化需求。通過旅游可以使人們身心健康，改善健康狀況，拓寬視野，增加知識，促進社會生產發(fā)展。國家經濟和旅游發(fā)展水平，直接或間接地促進了國家經濟的相關部門，如促進貿易、餐飲和酒店業(yè)、民用航空，鐵路，公路，電信，輕工，工藝品，園林等的日常發(fā)展，促進各行各業(yè)繼續(xù)完善設施，提高服務，提高服務質量。發(fā)展國際旅游，增加外匯收入，促進國家科技文化交流，開辟新的渠道，創(chuàng)造條件，促進兩國人民之間的理解和友誼。國內旅游業(yè)的發(fā)展，為國際旅游循環(huán)的發(fā)展和擴張創(chuàng)造了物質基礎和管理經驗，增加了資本積累，改善了區(qū)域經濟文化發(fā)展的不平衡性。

隨著社會生產力的發(fā)展，生產力的提高，帶薪休假的增加，這些優(yōu)良條件將繼續(xù)加快旅游業(yè)的發(fā)展。據世界旅游組織預測，世界上的政治和經濟形勢不會有太大變化，所以在第二十一世紀，國內外游客人數達到30億一年的旅游業(yè)有望成為經濟最重要的部門之一。

結束語：

旅游和休閑管理專業(yè)畢業(yè)生從事旅游管理和商務旅游管理部門、旅行社、旅游景點、旅游企業(yè)、旅游電子商務企業(yè)、主題公園、旅游規(guī)劃機構;旅游和休閑產業(yè)企業(yè)。旅游管理的就業(yè)前景十分廣泛，凡是涉及到旅游產業(yè)的方方面面都可以進行策劃或者執(zhí)行。在蒸蒸日上的旅游產業(yè)的大背景下，旅游管理作為一個新興學科必將擁有更多更廣的發(fā)展，科學的人才培養(yǎng)模式將為旅游管理產業(yè)輸送優(yōu)質的管理人才，為旅游管理產業(yè)帶來發(fā)展上的明媚春天。

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇十

對企業(yè)檔案進行科學的管理在一個企業(yè)發(fā)展的過程中起著非常重要的作用，檔案管理的效果可以充分體現出企業(yè)的綜合管理水平以及企業(yè)對信息的重視程度，較好的檔案管理工作可以體現檔案工作人員的自身價值。我們現在處在一個信息爆炸的社會，企業(yè)更應該重視檔案管理對企業(yè)以及社會所起到的積極作用，讓檔案管理工作向著科學、信息化、法制化的方向發(fā)展，與時俱進，制訂創(chuàng)新管理措施，開拓檔案管理工作的新局面。

1電力企業(yè)檔案管理存在的問題。

1.1檔案信息收集不全面和保存不完整。

就目前的情況看，電力企業(yè)早期檔案管理過程中存在最為普遍的問題就是不能及時、全面、有效地收集信息。在電力企業(yè)的檔案管理工作中，從信息的收集到信息的入庫保存，都是由相關人員負責的。但是，根據調查結果，電力企業(yè)的檔案管理人員并沒有加強對檔案管理工作的重視，沒有及時、主動地進行信息收集工作，而且，目前還有一部分電力企業(yè)沒有采用先進的信息采集方式來收集信息。采用紙質的方式進行檔案信息的記錄會引發(fā)一系列的問題，例如如果有人來企業(yè)調取檔案信息，就可能會出現在紙質檔案進行涂改的情況。電力企業(yè)對檔案管理工作的不重視導致企業(yè)檔案信息不全面、信息保存不完整的情況，影響了企業(yè)的正常發(fā)展。

1.2專業(yè)部門和專業(yè)人才的缺乏。

檔案管理對于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，該工作不僅僅是對資料的收集、分類、存放，還涉及到資料信息的分析處理，從中提取有價值的資源，為企業(yè)制訂后期的發(fā)展目標提供必要的參考依據。檔案管理不僅見證了企業(yè)的發(fā)展過程，也將指導企業(yè)的發(fā)展方向。當前電力企業(yè)中的檔案管理人員缺乏相關的專業(yè)知識，對該工作的重要性沒有足夠的認識，有的單位檔案人員出現“斷層”，青年多、學歷高但實踐經驗不足;有的單位檔案人員年齡偏大、學歷偏低，實操能力雖強，但理論知識匱乏;而地市公司的二級機構或縣級公司，檔案人員幾乎全部由綜合專責擔任兼職，業(yè)務能力不強，專業(yè)水平不高，分配到檔案工作上的時間和精力也相對有限。

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇十一

高校圖書館管理創(chuàng)新所具備的特點高校圖書館管理創(chuàng)新具有以下幾個特點：多層次，高校圖書館的管理創(chuàng)新不僅包括要引進更多的文獻資料、運用更為先進的管理設備，還要實現人力資源、圖書館布局等多個層面的創(chuàng)新。全方位，高校圖書館管理的思想觀念、方式方法、管理制度、管理機制、管理流程等都需要進行創(chuàng)新。共同參與，高校圖書館管理創(chuàng)新不僅僅是圖書館工作人員的工作，同時也需要全校師生以及社會讀者共同參與，鼎力支持，才能實現更為理想化的管理創(chuàng)新。持久性，高校圖書館管理是一個長久的過程，必須堅持不懈才能完成最終的創(chuàng)新目標。與時俱進。高校圖書館管理人員需要不斷地提高自己的意識，創(chuàng)新自己的管理理念，使高校圖書館的管理工作能夠與時俱進。

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇十二

當前，社會經濟不斷發(fā)展，也推動著信息技術的快速進步，人們的生活節(jié)奏也逐漸加快，對信息獲取速度的要求也逐漸提高，而圖書館作為人們獲取資源以及信息的重要場所，就要將面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，圖書館要想實現良好的發(fā)展，就必須創(chuàng)新圖書館的管理模式，但是在目前的圖書館管理工作中，圖書館領導的管理創(chuàng)新意識不強，沒有認識到圖書館管理所面臨的嚴峻環(huán)境，也沒有意識到創(chuàng)新對于圖書館發(fā)展的重要影響，依然使用傳統的管理模式進行圖書館的管理，忽視管理的重要性，嚴重制約數字化環(huán)境下圖書館的發(fā)展。

目前，圖書館管理依舊使用傳統的封閉式的管理模式，采用集中式的管理管理進行圖書資源的管理，在圖書館的內部，依然存在著比較嚴重的按資排輩的現象，圖書館各部門之間的信息溝通不暢，在圖書館中存在著各自為政的現象，管理不集中，信息資源重復和浪費的現象嚴重。而且在建立圖書館數據庫時，管理和建設標準不統一，各部門之間的工作劃分不合理、不科學，導致圖書館的信息共享難度比較大，信息資源的規(guī)范化、網絡化管理舉步維艱。

1.3圖書館工作人員的能力素質有待加強。

圖書館管理工作是一項專業(yè)性和技術性都比較強的工作，對圖書管理人員的要求也比較嚴格，要求圖書管理人員掌握扎實的管理知識和業(yè)務技能，然而在實際的圖書館管理工作中，管理人員素質能力并不高，圖書館的管理人員很多是半路出家，他們對管理工作了解不夠，圖書館管理創(chuàng)新意識不高，不利于圖書館管理創(chuàng)新工作的開展。

1.4規(guī)章制度不完善。

圖書館管理工作需要完善的法律制度作保障的，目前的圖書館中，雖然也有各種規(guī)章制度約束圖書管理人員的行為，但是由于這些規(guī)章制度不完善，在實際的應用管理中經常會因人為因素導致規(guī)章制度失去效力，導致圖書管理工作無法可依的局面。沒有完善的規(guī)章制度以及法律法規(guī)作保障，圖書館的資源開發(fā)與共享也很難得到有效地開展。

隨著網絡信息技術的快速發(fā)展，人們更加傾向于通過網路來獲取信息，利用紙質書籍獲取知識的人越來越少，在這種環(huán)境下，圖書館要實現良好的發(fā)展，獲得更多的讀者，就必須要加強圖書館的管理工作，創(chuàng)新圖書館的管理理念，實現圖書館的良好發(fā)展。當前社會發(fā)展迅速，信息技術被廣泛地應用，傳統的圖書館管理模式已經不能適應現代社會的發(fā)展需要，因此必須做到與時俱進，創(chuàng)新圖書館的管理理念，堅持以人為本的理念，將讀者放在管理的重要位置。提高圖書館管理者以及工作人員要樹立創(chuàng)新管理意識，更新創(chuàng)新管理理念，強化圖書館工作人員的服務意識和競爭力意識，為讀者提供更優(yōu)質的服務，用現代化的管理理念來管理圖書館，促進圖書館實現良好的發(fā)展。

圖書館要實現良好的管理，不僅要創(chuàng)新管理理念，還需要制定全新的圖書館管理管理體制，努力實現圖書館的社會功能，促進圖書館工作能力的提高，從而更好地滿足讀者的不同需要。政府等相關部門也應加強政策、技術等方面的'支持，使圖書館管理工作朝著現代化、規(guī)范化的方向發(fā)展。隨著信息技術以及網絡資源的廣泛應用，圖書館管理工作中也應充分利用信息技術，實現圖書館管理的一體化和自動化，減少管理人員，降低人力資源的支出，提高人員的利用效率，實現高效率的圖書管理工作。任何管理工作的開展都必須有完善的管理制度作保障，所以必須努力創(chuàng)新圖書館的管理體制，促進圖書館管理工作的有效開展，打破舊體制的束縛和制約，以全新的管理思路促進圖書館管理工作的順利開展。

在圖書館管理工作中，管理模式的創(chuàng)新是十分重要的內容，在以往的圖書館管理中，傳統的圖書館管理模式造成了圖書館信息資源以及人力資源的大量浪費，且由于圖書館的建設經費比較缺乏，圖書館的基礎設施建設不足，嚴重制約圖書館工作的開展。利用全新的圖書館管理模式有助于圖書館成本支出的減少，將資金用到圖書館的基礎設施建設上，為圖書館建設良好的硬件環(huán)境以及服務環(huán)境。此外，還需要建立數字化的信息管理平臺，實現圖書館的信息化管理。在數字化環(huán)境下，要不斷創(chuàng)新圖書館管理體制，采用信息化的管理模式，實現圖書館信息資源的優(yōu)化配置，加強信息資源的整合，提高信息資源的利用效率，更好地滿足不同讀者的個性化需求，從而為讀者提供更為優(yōu)質、便捷的服務。

在數字化環(huán)境下，圖書館的服務也應發(fā)生，創(chuàng)新服務方式，從手工服務轉變?yōu)榫W絡化和信息化的服務方式，提高圖書館的服務效率和質量。圖書館應為讀者創(chuàng)造一個安靜、輕松的閱讀環(huán)境，加強與讀者之間的溝通交流，了解讀者的實際需求，采納讀者的意見，應有計劃地進行服務模式的改變，使圖書館的服務工作和質量得到有效地提高。圖書館工作人員也應注意提高自己的服務意識，創(chuàng)新服務理念，加強學習，提高自己的業(yè)務能力，豐富自己的知識儲備，為讀者科學的解答問題，滿足讀者的不同需要，從而吸引更多的讀者到圖書館借閱書籍，實現圖書館的良好發(fā)展。

3、結束語。

數字化環(huán)境下，要提高圖書館管理工作的效果，就必須與時俱進，積極創(chuàng)新，完善圖書館管理的理念、模式和信息服務等環(huán)節(jié)的創(chuàng)新，積極主動地應對數字化帶來的機遇和挑戰(zhàn)，為圖書館樹立良好的形象，滿足更多讀者的需要，為讀者提供更加便捷、高效的服務，實現圖書館的健康、持續(xù)發(fā)展。

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇十三

1.創(chuàng)新機構設置，健全組織保障。

本著“以人為本、服務為重”的精神，龍南鄉(xiāng)既注重鞏固鄉(xiāng)黨委政府的領導，又創(chuàng)新基層組織機構的設置，構建以鄉(xiāng)黨委政府為鄉(xiāng)工作核心，以“兩大中心”為必要協助，以臨時黨組織為堡壘的組織體系。

1.1以外管外，成立“兩大中心”

龍南鄉(xiāng)黨委政府審時度勢，根據黨中央提出的“服務型政府建設”的精神，結合“立足龍南強特色，走出山門謀發(fā)展，加強服務創(chuàng)和諧，建設生態(tài)好龍南”的工作思路，于5月決定在龍泉市區(qū)設立龍南鄉(xiāng)外出人員服務中心和黨員服務中心，以求更好的服務、便利外出人員求創(chuàng)業(yè)、謀發(fā)展。“兩大中心”齊運行，人員合署辦事，制定了一系列的規(guī)章制度，規(guī)范了辦事程序，明確了工作職責和服務內容。

1.2根據流動性強的需要，設立臨時黨組織。

龍南鄉(xiāng)根據在城區(qū)黨員分布的情況和黨章的有關規(guī)定，從組織機構著手，在城區(qū)建立了一個臨時黨總支和四個臨時黨支部。鄉(xiāng)黨委在具體指導業(yè)務的基礎上，分別召開臨時黨總支、臨時黨支部會議，做到建立組織不虛設，開展活動不過場，宣傳教育講實效，服務黨員辦實事。建立外出黨員流而不散的組織網絡，加強外出黨員組織歸屬感。

2.創(chuàng)新工作方法，健全管理機制。

在與時俱進的工作思路的指導下，龍南鄉(xiāng)堅持走群眾路線，把握外出人員管理服務工作的新特點、新要求，改進工作方式，提高對外出人員工作的針對性和實效性。

2.1“代理制”破解外出人員辦事難。

服務中心秉承“熱心接待、耐心受理、細心承辦、真心服務”的宗旨，巧攻重點難點，以科學精神指導實踐，以實事求是的態(tài)度創(chuàng)新工作方法，一方面服務黨委政府，及時宣傳黨委政府的有關政策，并及時了解外出人員的思想動態(tài)、生活和工作等情況，建立龍南外出人員數據庫，為鄉(xiāng)黨委政府制定有關政策提供第一手資料，一方面提供便民、惠民服務，經市委市政府的批準，龍南鄉(xiāng)授權外出服務中心啟用第二套黨委政府公章，簡化外出人員辦事程序。

2.2創(chuàng)新設立外網格，服務山外龍南。

龍南鄉(xiāng)以轄區(qū)內行政村和外出人員較集中的區(qū)域及有一定規(guī)模的農業(yè)主導產業(yè)為標準，在網格化管理的'基礎上，開拓創(chuàng)新，設置了立足龍南特殊鄉(xiāng)情的外網格化管理，將網格科學劃分為內網格、外網格和產業(yè)網格三大塊34個網格點。其中外網格點設置在龍南轄地范圍之外的龍南人口聚集地，適應外出人員流動性的特點，實現網格輻射全員化，三大塊網格34個網格點組成一張覆蓋全鄉(xiāng)、伸向每家每戶的“大網”。

在劃分好網格的基礎上，本著“有利群眾服務、有利包干負責”的原則，組建了鄉(xiāng)、村兩級服務團隊，為網格點提供相關的維穩(wěn)綜治、醫(yī)療保健、黨群服務、計生服務、法律咨詢和援助、金融咨詢、農林水等方面的服務工作，暢通民意訴求渠道，整合服務資源，建立“了解民情、掌握實情、解難釋疑“的工作長效機制。

3.創(chuàng)新宣傳教育模式，加強培訓學習。

加強對外出人員的革命傳統教育、法制教育、誠信教育和就業(yè)培訓，引導外出人員講法紀，守法規(guī)，誠實勤奮勞動，合理合法致富。

一、是開創(chuàng)農民信箱，每月利用農民信箱，向外出黨員發(fā)送二條以上紅色短信，簡易快捷，低成本、高效率、高收獲，不斷提高農民思想政治素質；每月以支部為單位，組織黨員學習十七大精神、黨章及有關法律、法規(guī)，及時宣傳黨委、政府的有關決策，提高黨員黨性修養(yǎng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；經常了解轄區(qū)內農民經紀人營銷情況，經常開展營銷等業(yè)務知識培訓，對農村剩余勞動力，每季度組織一次創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)培訓，幫助他們掌握就業(yè)技能，實現創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

1.促進了職能的轉變，干群關系更加密切。

第二套公章便民服務制度，使服務中心成為群眾的“辦事員”、“代理員”，干群關系由過去管理與被管理的關系轉變?yōu)榉张c被服務的關系，進一步確立了服務理念，轉變了干部思想作風，深化了政府職能的轉變，對干部的素質提出了更高的要求，受到了外出人員的普遍歡迎。

2.創(chuàng)新了工作機制，樹立了高效廉潔的政府形象。

只要不涉及需要實地調查的項目，不論涉及多少程序、科室，手續(xù)多么復雜，只要向服務中心提出申請后，服務中心工作人員將在規(guī)定時限內辦結，簡化了辦事程序，大大提高了辦事效率。

3.減輕外出人員辦事成本，隱性增加農民收入。

服務中心設在城區(qū)，全程代理外出人員辦事，外出人員只需向服務中心提供相關材料，提出辦事申請。外出人員全程無須請假遠赴龍南，大大改善了以往回鄉(xiāng)辦事來回至少需要一天的情況，全年大大減輕了龍南鄉(xiāng)人民辦事成本，大幅減少支出，就是大幅增加百姓的隱性收入，既便民又惠民。

4.維護社會穩(wěn)定，提供便民服務。

建成全面、真實的外出人員信息庫，在龍南鄉(xiāng)轄地之外包括云和等其他龍南人民較為聚集的地方設置外網格，并按網格化區(qū)域科學布建外出聯絡員，實施首問責任制，責任落實到位，使外出人員離鄉(xiāng)不離組織，避免了漏管、難管、失管現象的存在，完美解決社會維穩(wěn)綜治工作，全面、及時、準確地反映全鄉(xiāng)發(fā)生的各種社會不穩(wěn)定因素、新聞動態(tài)和各類不穩(wěn)定事件的詳細情況，為鄉(xiāng)黨委領導科學決策提供準確的依據，鄉(xiāng)領導通過服務中心這個維穩(wěn)平臺能在第一時間了解和掌握最新發(fā)生的緊急事件，采取的措施，辦理的進度結果等，對重要事件進行催辦督辦全過程跟蹤管理，提高政務辦事效能。

參考文獻：

[1]《龍南鄉(xiāng)外出人員（黨員）服務處工作職責》，.05.28.

[2]《龍南鄉(xiāng)外出人員服務處工作人員守則》,2008.05.28.

[3]《龍南鄉(xiāng)黨員服務中心工作制度》,2008.05.28.

[4]《龍南鄉(xiāng)黨員服務中心服務項目》,2008.05.28.

[5]《龍南鄉(xiāng)流動黨員管理制度》,2008.05.28.

檔案管理創(chuàng)新模式論文（匯總14篇）篇十四

[摘要]檔案管理者的職責就是開發(fā)和利用檔案信息資源，不斷創(chuàng)新檔案服務機制，采取計算機網絡為使用者提供服務，并加強各項事務管理，形成檔案管理的現代化。

一、改革創(chuàng)新服務方法。

1、建立檔案管理網站，開展網上使用服務。

隨著檔案管理內部局域網的成立，檔案管理部門將充分利用企事業(yè)單位的網站制作自己的網頁，積極收集電子數據和信息，使檔案管理服務系統鏈接企事業(yè)單位網站，達到檔案信息的網上檢索，為使用者提供更好的便捷。

2、建立“電子信息數據管理中心”。

檔案管理者與企事業(yè)單位信息管理部門可加強密切配合，建立“電子信息數據管理站”。

管理站設在企事業(yè)單位檔案管理辦公室，是企事業(yè)單位信息資源庫的重要成分。

3、電子信息的自動上傳管理。

目前在單機上形成的電子信息的收集工作，已成為檔案管理部門不容疏忽的。

與傳統紙質檔案信息收集有著很大的差異，許多電子信息文件的形成通過下載和上傳就可以完成，因此，檔案管理者可以改變傳統工作模式，在網站上建立電子信息文件自動上傳的工作窗口，在最佳時機將其收集到，并在檔案網站的服務器上歸檔。

4、展開在線服務功能。

傳統的檔案使用方式，是到檔案室利用檔案、進行檔案展覽、閱讀檔案紙質文件，特別是到檔案部門使用檔案原件的方式，在電子信息化里肯定要發(fā)生變化。

5、檔案管理部門可以在網站上通過匯編相應的專題、提供電子數據庫查詢、電子信箱等服務方法，讓使用者與檔案管理辦公室通過電子郵件在網上進行快速通聯，進行信息溝通，回答使用者對檔案材料真實性與保存性的咨詢，提供查詢和咨詢服務功能。

6、開通現行文件閱覽服務功能。

隨著電子時代的到來，到檔案辦公室查閱黨政機關及有關部門制定的電子文件的人員會越來越多。

尤其是我國加入世界貿易組織后，民眾出于維護自身合法權益、投資興業(yè)等需求，要求能迅速地了解到有關政策信息。

為適應時代的要求，必須盡快轉變工作職能，加強工作效率，密切黨和政府與人民群眾的關系，維護廣大人民群眾的根本利益。

二、電子信息服務領域上的擴展。

1、實現電子信息服務現代化。

從主要為企事業(yè)單位內的人員服務轉變?yōu)闉樯鐣鞣轿环眨殉蔀闄n案管理者的共識。

主要是因為檔案部門既要面對黨政機關、企事業(yè)單位等一切社會活動中使用或可能使用檔案信息的團體和個人，又要針對性地為特殊使用者提供特例的服務。

信息化社會中，人們對各類信息的需求日益急迫。

隨著電子技術的發(fā)展，人們從事的科學活動和生產活動、行政管理活動變得越來越復雜，必然離不開信息化服務。

2、興辦電子信息服務實體，發(fā)展電子檔案管理產業(yè)。

在當今信息化數字時代，從信息資源開發(fā)的角度看，檔案管理人員不再單純是檔案文件的保管員，還應是檔案信息數據的擁有者和提供者;檔案管理辦公室也不再是單純的收藏部門，還是檔案信息的收集中心、交流中心和信息技術的使用者。

電子知識檔案的改革創(chuàng)新方向就是走信息化產業(yè)道路，在為社會提供電子信息服務的'前提下，發(fā)展電子檔案信息服務產業(yè)，成立以檔案信息搜集、加工、貯存、檢索、服務為主要的經濟實體。

對于電子檔案信息產業(yè)化的開發(fā)，檔案管理者應當具備服務意識和產業(yè)意識，主動占領經濟建設的主戰(zhàn)場。

3、必須加強橫向聯合，達到電子信息資源共享。

隨著信息時代的到來，人類的數據和信息總量在急劇膨脹，面對浩瀚繁雜的數據，文獻管理者達不到將所有知識和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。

所以，必須改革檔案、圖書、情報等部門各自為政的局面，建立一個統一的社會電子信息系統，實現電子信息一體化管理，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢。

必須建立聯合目錄，實行信息資源共享，這就是建立電子信息系統的前提和核心。

4、使用統一的著錄格式和編排，聯合收藏兩個或兩個以上的檔案目錄。

達到資源共享，可以使檔案、圖書、情報等文獻部門相互分享各自的資源，使用者可以很方便地獲得更多的信息、數據。

如果建立聯合目錄，就可以實現資源共享，各文獻部門可以充分挖掘信息資源，實現文獻資源互補，加強館藏資源使用率，避免重復和浪費，可以有效地緩解存儲空間擁擠等矛盾，并有利于各級各類檔案館、圖書館館藏朝著有側重、有特色、專業(yè)化、系統化的方向發(fā)展，更好地滿足社會多方面的需求。

三、改革電子檔案服務的主要任務。

1、加強電子檔案資源建設在檔案服務改革中的基礎地位，把電子檔案收好、管好、用好。

用是根本，管是手段，收是基礎。

立館的基礎是電子檔案的資源建設。

電子檔案資源建設在檔案服務創(chuàng)新工作中具有基礎性的地位，必然決定了要進一步深化電子檔案資源建設抓源頭的理念，收集重大活動、重大事件、重要會議、重點建設項目、重大科研課題、重要工作和重要人物等方面不同載體的電子檔案，全面管理常規(guī)歸檔與即時歸檔的有機結合，全面開展人物、資料和社會媒體對工作報道等方面的收集管理工作。

2、館藏電子檔案數字化是電子檔案服務改革的基礎工作。

館藏電子檔案數字化的主要目的是方便使用和保護檔案。

館藏電子檔案數字化是一個成熟的理論問題，是檔案服務改革的一項重要的基礎性任務。

3、檔案服務改革的根本保障是培養(yǎng)造就一支素質較高的人才隊伍。

檔案管理部門目前還是是一個弱勢群體，也是一個弱勢部門。

關鍵在于缺乏人才，一定要有憂患意識，加強人才技術培訓，更新改革創(chuàng)新觀念，努力探索電子檔案服務改革創(chuàng)新的道路。

不能得過且過，淺嘗輒止。

只有重視人才培養(yǎng)，才能實現改革創(chuàng)新;必須要有一支過硬的檔案服務改革團隊，檔案改革創(chuàng)新工作才能成功。

參考文獻：

[1]王運紅.[人事檔案丟失案的法律思考].蘭臺世界..19。

[2]王云慶.[現代檔案管理學].青島出版社..220。

[3]傅華.[聚焦人事檔案].中國檔案..4。