心得體會是我們對某一事件、經驗或學習的感受和體驗的總結和反思。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，希望對大家寫作有所幫助。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇一

基層組織是組織架構的最基礎單位，也是民主政治的重要組成部分。每當換屆時，無論是鄉鎮村居還是社區街道，都是一次比較大規模的變動。在這個過程中，基層干部的推選和接班都是關鍵的步驟，因此需要我們在換屆中總結出一些心得體會，以推動基層組織更好地向前發展。

第二段：思考換屆意義。

換屆的意義體現在哪里？首先，組織換屆是一種政治責任和義務，代表著人民意志的實現。換屆也是一種機會，通過新人的接替，可以注入新鮮的力量和思想，促進組織創新和發展。最后，換屆是一種推進民主的方式，通過公正、透明、自由的選舉程序，讓人民參與進來，也讓干部意識到自身的責任和使命。

第三段：認真準備換屆。

一次成功的換屆并不是瞬間完成的，而需要從換屆前開始認真準備。換屆前，應建立換屆領導小組和工作組，明確換屆程序、時間和方式。如果是新成立的組織，則需要在選舉前制定選舉細則和規章等。同時，要認真選舉干部，提前了解干部情況，進行公開宣傳和推薦，讓人民群眾在選舉中發揮更大的作用。此外，為了保證選舉的公正和透明，應注意實行“一人一票”，防止干部操縱選舉，確保選舉的合法性和公正性。

第四段：有效履職。

選舉出來的基層干部，需要在履職中能夠發揮更大的作用。因此，在組建新領導班子后，應當認真開展組織工作，把工作重心放在民生問題的解決和發展建設上。同時，也應在充分了解基層組織內部情況的基礎上，制定可行的工作計劃和年度計劃，把握好時機、方法和方針，確保工作落實，從而提高組織管理水平和干部素質。

第五段：總結與展望。

在基層組織的換屆中，需要遵循標準化的程序和規范，要以公平、公正、公開的方式選擇合適的干部。更重要的是，要在履職中不忘初心，關注群眾的需求，注重組織建設和工作效能的提升，從而推動基層組織更好地發展。當然，換屆過程中也會遇到一些問題和困難，我們需要在經驗總結的基礎上，不斷進行自我提升和學習，以便更好地適應新時代、新形勢的需求，讓每一次換屆都成為組織發展的一次新起點。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇二

隨著時代的發展和社會的進步，基層組織改革已逐漸成為了推動社會發展的重要環節。為了提高基層組織的管理水平和工作效率，我們參加了一次基層組織改革培訓。在這次培訓中，我深刻地認識到了基層組織改革的重要性，同時也積累了許多寶貴的經驗和心得。以下是我對這次培訓的五個主要體會。

首先，我認識到基層組織改革是必要的。通過培訓，我了解到基層組織的改革可以提高組織的執行力和效果，提高人員的綜合能力，增強團隊合作意識。同時，改革還可以解決組織中存在的問題，提高工作效率，實現資源的合理配置和利用。基層組織改革可以促進組織的良性發展，使組織更加適應時代的變化和社會的要求。因此，基層組織改革是推動社會進步和發展的必然選擇。

其次，我認識到基層組織改革需要正確的方法和策略。在培訓中，我們學習了一些基層組織改革的方法和策略，如制定合理的組織改革方案，注重組織文化建設，提高組織內部的溝通和協作能力等。這些方法和策略都是根據實際情況制定的，旨在解決當前基層組織中存在的問題。因此，基層組織改革需要針對性，不能一概而論。只有找準問題，制定合理的方法和策略，才能真正取得改革的效果。

第三，我認識到基層組織改革需要廣泛的參與和支持。在培訓中，我們了解到組織改革是一個系統工程，需要全體成員的共同參與和努力。只有全員的共同努力，才能推進改革的順利進行，確保改革的效果。而且，組織改革還需要得到上級領導和其他部門的支持。只有形成合力，才能使改革順利進行，取得良好的效果。

第四，我認識到基層組織改革需要不斷學習和創新。在培訓中，我們學習了許多有關基層組織改革的理論和實踐知識，如組織發展理論、變革管理學等。這些知識為我們提供了改革的思路和方法。同時，我們還需要不斷學習和總結實踐中的經驗和教訓，不斷完善和改進組織改革的工作。只有保持學習和創新的態度，才能推動組織改革的不斷發展和進步。

最后，我認識到基層組織改革是一個長期而復雜的過程。在培訓中，我們學習了一些基層組織改革的成功案例，同時也了解到改革過程中會遇到各種挑戰和困難。因此，組織改革需要耐心和毅力，需要不斷的努力和探索。只有堅持不懈，才能推動組織改革的順利進行。

總之，通過這次基層組織改革培訓，我深刻地認識到了基層組織改革的重要性和必要性。同時，我也積累了許多寶貴的經驗和心得。我將努力將這些經驗和心得應用于實踐中，推動基層組織改革的順利進行，為社會發展做出更大的貢獻。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇三

基層組織是社會生活中不可或缺的一個組成部分，而換屆則是基層組織發展的必然過程。在經歷換屆的過程中，我們更好地了解了基層組織的運作方式、領導層的責任以及組織內部的協作機制，同時也更好地促進了基層組織的健康發展。

第二段：換屆工作的準備。

換屆前我們召開了會議，明確換屆的目標和方向。為了讓換屆能夠更加順利有效地進行，我們采取了多種措施，包括利用各種渠道進行宣傳和動員，培養新的干部以及選舉委員會等等。在會議上，我們還討論了工作分工、任務以及交接的方式，確保了換屆工作的順利進行。

第三段：換屆中的問題和解決辦法。

在換屆的過程中，我們也遇到了一些問題，如干部推舉和選舉過程中的爭議、有人對換屆程序的不理解等等。為了解決這些問題，我們采取了積極有效的措施，包括及時溝通、合理妥善地安排換屆程序、增加溝通渠道等等。通過這些努力，我們最終圓滿完成了這次換屆。

第四段：換屆后的工作安排。

換屆結束后，我們著手安排新的工作任務。我們設計了新的工作方案，敲定了工作計劃，確保新的領導層能夠快速熟悉工作并做出合理的決策，同時保持了基層組織的穩定運作。我們還加強了內部協作機制，以便更好地處理各種復雜的問題。

在這次換屆中，我們充分發揮了團隊精神和協作意識，合理分工，有序進行。這次換屆經歷讓我們更好地理解了基層組織的重要性，更加深入了解了基層組織的管理方式。我們提升了團隊協作能力和溝通能力，也促進了基層組織向更高層次的良性發展。

結論：總之，基層組織的換屆過程不僅僅是一個簡單的選舉和交接過程，也是一個加強團隊協作、提升服務社會能力的機會。通過換屆，我們更加了解了組織管理的本質，進一步促進了基層組織的健康發展。希望在今后的工作中，我們能夠持續發揚團隊精神，提高領導層的管理能力，更好地帶領基層組織不斷前行。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇四

近年來，隨著社會發展的不斷進步，基層組織改革成了當下的熱點話題。為了提高基層組織的管理效益和服務質量，許多地方政府和企事業單位紛紛開展了相關的培訓工作。在參加一次基層組織改革培訓后，我深刻地意識到改革的重要性和必要性，并從中獲得了一些寶貴的經驗和體會。

首先，基層組織改革需要有明確的目標和規劃。在培訓過程中，我們學習到了改革的目的是要提高基層組織的效率和服務水平，旨在構建一支高素質、專業化的隊伍。只有明確了這些目標，才能引導和推動改革的順利進行。同時，還需要制定詳細的規劃，明確改革中的每個環節和步驟，以便更好地組織和推動實施。這個經驗使我意識到在實際工作中，我們也應該有明確的目標和規劃，這樣才能確保工作有序進行，不會東一榔頭，西一棒槌。

其次，基層組織改革需要廣泛調動員工的積極性和創造力。在改革的培訓中，我們學到了不僅要培養員工的技能和知識，更重要的是要激發員工的積極性和創造力。只有廣泛調動員工的積極性和創造力，才能真正發揮每個人的潛能，從而推動改革取得更好的成果。這個經驗使我深刻地認識到，在平時的工作中，我應該注重激勵和培養員工的主動性和創新能力，這樣才能更好地適應社會的發展變化。

再次，基層組織改革需要完善的制度和機制保障。在培訓中，我們了解到改革不只是一次性的事情，而需要建立健全的制度和機制，以保證改革的可持續發展和穩定實施。只有建立健全的制度和機制，才能使改革成果真正惠及廣大人民群眾，防止改革中的一切可能出現的問題。這個經驗使我認識到，在工作中，我應該注重完善制度和機制，確保工作的順利進行，提高工作的效率和質量。

最后，基層組織改革需要廣泛宣傳和普及。在培訓中，我們學到了改革不能只是停留在內部，更重要的是要積極宣傳和普及改革的理念和做法。只有廣泛宣傳和普及，才能讓更多的人理解和支持改革，真正形成改革的共識和合力。這個經驗讓我意識到，在實際工作中，不僅要做好內部工作，還要積極與外部溝通，宣傳和普及我們的工作成果，以提高我們的形象和聲譽。

綜上所述，基層組織改革是當下的一個重要議題，我們不僅要明確目標和規劃，還要廣泛調動員工的積極性和創造力，建立完善的制度和機制，同時還要積極宣傳和普及改革的理念和成果。通過這次培訓，我感受到了改革的必要性和重要性，也獲得了一些寶貴的經驗與體會。我相信，在今后的工作中，我將更加注重改革工作，并努力將這些經驗付諸實踐，為基層組織的改革發展做出自己的貢獻。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇五

我縣共有鄉鎮黨委14個，農村黨支部242個，農村黨員6734名。黨的十七大報告強調了農村基層黨組織的建設在黨的建設新的偉大工程中的重要地位，要求“全面鞏固和發展先進性教育活動成果，著力加強農村基層黨組織的建設”，并就此進行了深刻闡述，作出了重要部署。這既充分肯定了保持共產黨員先進性教育活動的成功實踐，又深刻揭示了農村基層黨的建設和黨的建設和黨的先進性建設的有機聯系。隨著農村改革的加快推進，農村基層黨組織建設總體是健康發展的，但也存在一些不可忽視的矛盾。因此，我們要全面落實黨的十七大精神，在繼續推進全面建設小康社會的偉大實踐中，緊緊圍繞鞏固和發展黨的先進性這一永恒課題，不斷加強農村基層黨組織建設，努力開創基層黨的建設新局面。

一、存在的問題及原因。

1、經濟發展缺乏力。一是支部帶領群眾致富的本領不強。二是村集體經濟薄弱，難以為群眾辦實事。缺少保障機制，難于調動村干部積極性。三是村干部待遇低。“上面千條線，下面一根針”，農村干部承擔大量的工作，而所得的報酬卻偏低。影響了村干部的積極性。

2、部分村干部和黨員的文化偏低、年齡偏高、思想落后，示范帶頭作用發揮得不夠好。同時，大多數農村優秀青年在外務工，又沒有固定的地點，給黨組織做好入黨積極分子的培養教育工作增加了很大的難度。在思想上對加強農村基層黨組織建設工作認識不到位，部分黨員先鋒隊意識減弱，組織觀念淡漠，缺乏理想信念追求，缺乏對組織的歸屬感和認同感。個別致富能人黨員不愿意傳經送寶。

3、對黨員教育和管理不到位。一是由于支部缺乏經費，加上農村黨員大多都忙于生產，難以集中學習教育，二是部分支部行動上缺乏自覺性，沒有一套切實可行的教育管理措施。三是部分流動黨員長期與黨組織失去聯系，無法對其教育和管理。這些問題，經長時間積累，就造成部分黨員經不住考驗，政治立場動搖，喪失政治敏銳性和鑒別力，不能同上級黨委保持高度一致。

4、村“兩委”文化素質低，管理能力差，黨務工作業不熟，工作起色不大，戰斗堡壘作用難以發揮。有的基層干部在帶領群眾發展農村經濟、增加農民收入等方面，思路不清，辦法不多，能力不強，甚至連自己還沒有脫貧，生產生活還不如周邊群眾，不夠大膽帶領群眾脫貧致富，在群眾中說話不算數，沒有權威性和號召力。

二、加強農村基層黨組織建設的建議和對策。

1、以“三級聯創”活動為載體。全面提高農村基層組織的戰斗力、凝聚力和創造力。

以創建“五個好”（領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、新農村建設業績好、農民群眾反映好）村級黨組織為目標。不斷增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，使農村基層黨組織成為農民群眾信任和擁護的堅強戰斗堡壘。在農村基層組織建設中，黨支部班子建設是必須始終抓住不放的核心問題。通過加強班子的思想建設，使農村基層組織班子的每一位成員，牢固樹立共產主義的堅定信念，用科學理論武裝頭腦，樹立無產階級的人生觀、價值觀，牢記黨的根本宗旨，掌權為民，廉潔奉公；通過加強班子的作風建設，使每一個成員樹立密切聯系群眾、真抓實干、吃苦耐勞的良好作風；通過加強對班子成員的領導方法、領導藝術以及科技文化知識的教育和培訓，使每一個班子成員增強對市場經濟的適應能力，提高帶民致富的本領。在村級班子建設中，要把解放思想、轉變觀念放在首位，教育和幫助農村基層組織和基層干部摒棄陳舊的思想觀念，大膽實踐，大膽創新，在市場經濟的摔打中增長知識和才干。在領導班子建設中，要把選好配強“一把手”作為重中之重。要把那些政治素質高、年紀輕、有文化、事業心責任感強、作風扎實、實績突出、得到大多數群眾擁護的優秀干部選拔。

2、加強農村黨員隊伍建設，全面提高農村黨員隊伍素質。

一是視野要放寬。要注重從政治素質好、年紀輕、有文化、具有一定的致富技能和本領的“能人”中發現和培養入黨積極分子，對他們進行重點教育和培養，使新發展的黨員真正能夠發揮帶頭致富、帶領群眾致富的示范和表率作用。二是進度要加快。鄉鎮黨委和村黨支部，要把發展黨員工作作為加強農村基層組織建設的重要內容，實行目標管理。三是關心要到位。要通過對老黨員的關心照顧，體現黨組織的關懷與溫暖，增強他們對黨組織的凝聚力；通過對年輕黨員的教育培訓，幫助他們增長致富本領，提高致富能力，增強他們對黨組織的向心力；通過表彰優秀黨員，開展生動活潑的組織活動，強化黨員的榮譽感，增強黨組織的吸引力。進一步建立健全黨內生活的各項制度，做到重大事情黨員先知道，日常事務黨員多參與，重大決策黨員先討論，切實尊重和維護黨員的民主權利，提高黨員在群眾中的威信。對那些不履行黨員義務、不遵守黨的紀律、不執行黨組織的指示和決議、不聽黨組織安排的工作的黨員，要按照黨章和黨的紀律的規定，給予嚴肅的處理，以確保黨員隊伍的純潔。

3、健全和完善黨支部村委會的工作運行機制，進一步規范農村干部的工作。

應本著“加強黨的領導、依法建制、民主有序、便于操作、分類指導”的原則，嚴格執行《渭南市農村基層組織工作手冊》進一步規范農村干部的工作。村務管理規則要突出建立四大機制：一是建立協調機制，理順村務各項關系。要明確村務管理的主體、村務管理的權限、村黨支部與村委會的關系，做到各司其職、協調配合。二是建立決策機制，促進村務科學決策。進一步完善農村村務決策的程序，突出村民在決策中的主體地位和“三支隊伍”在決策中的重要作用，使村級決策程序科學化、民主化、制度化。三是建立管理機制，促進村務按章辦理。進一步規范村集體經濟管理、村財務管理，明確管理權限，管理職責，作到民主公開，使村務管理由“暗箱操作”轉變為“透明運作”，從“無序”管理到“按規”辦事。四是建立監督機制，保證村務有序運行。進一步落實好村務民主監督機制，實行村干部任期承諾和踐諾制，讓村干部接受黨員、村民的監督和評價，落實好對村干部的違規責任追究制度。把村干部置身于黨組織和群眾的監督下，促使他們按章辦事，廉潔奉公，從源頭上防止村干部濫用權力和以權謀私現象的發生。

4、以提高素質為目標，扎實抓好農村黨員干部隊伍的教育培訓。

加強村干部教育培訓，提高思想素質、政策水平和工作能力是農村干部隊伍建設中最為迫切需要解決的問題。堅持統籌規劃、分級負責、分層次培訓的原則，采取“引進來，走出去”，課堂講授和實地參觀等方法，不斷加強村干部政治理論、市場經濟知識和新農村建設業務知識培訓教育，做到每年對村干部輪訓一遍。注重培訓的針對性，突出實效性，注意不斷提升培訓檔次。同時要利用農村現代遠程教育網絡等現代化多媒體設備加強黨員平時培訓和教育。

5、建立和完善農村干部任期目標考核機制，進一步調動農村干部干事創業的積極性。

一是建立農村工作目標管理責任制。將新農村建設、黨的建設和精神文明建設目標，進行細化、量化和分解，由黨委和支部簽訂目標責任狀。二是建立健全農村干部崗位目標責任制。使兩委成員在工作中各司其職，各負其責，人人頭上有任務，個個肩上有壓力。三是健全完善農村干部責權利相統一的考核機制。適當提高農村干部的政治待遇和經濟待遇，充分調動廣大農村干部的工作積極性，保持農村干部的相對穩定。

6、進一步完善黨建聯系點制度，使之成為加強農村基層黨組織的助推器。

一是開展“雙示范”活動，即按照鄉鎮黨委抓基地一鄉一業，村黨支部抓示范點一村一品，黨員抓示范、幫扶和勞動一戶一策的原則，指導和幫助鄉鎮黨委創建服務示范基地，扶持和培育黨員科技示范戶。要求包聯鄉鎮的縣級黨員領導干部要幫助鄉鎮建成兩個示范作用好，服務功能全，經濟效益好的服務示范基地，每個鄉鎮都要有一個亮點工程。全縣已建成黨委服務示范基地27個，科技示范戶1573個，參與黨員2051名，帶動群眾8153戶，示范帶動作用明顯，成為全縣農村經濟發展的新亮點。二是開展農村支部“一創雙爭”活動。就是創建“五個好”村黨支部，爭當優秀農村黨支部，爭當優秀黨員。各包聯干部進村后，結合村上實際，及時幫助指導村黨支部因地制宜發展村組經濟的目標和措施，明確了村干部和黨員的責任，指導村上開展新農村建設，使村上的各項工作充滿活力。全縣也涌現出了39個“五個好”農村支部、47名優秀農村支部書記和31名黨員科技致富帶頭人。三是開展“五促進一創建”活動。即“促進農村生產發展、促進農民生活寬裕、促進農村鄉風文明、促進農村村容整潔、促進農村管理民主，努力創建社會主義新農村建設典型”，圍繞這一活動，各包聯干部結合實際在包聯村實施了“民心工程”、“示范工程”、“黨員旗幟工程”、“形象工程”和“戰斗堡壘工程”等五大工程，包聯干部要幫助村上制定發展規劃，引進致富項目，教育和引導農村黨員帶頭踐行社會主義榮辱觀，帶頭革除陋習，移風易俗。通過以上措施從而助推全縣新農村建設和村黨組織建設步伐。

7、進一步落實黨員先進性承諾制，使承諾兌現不流于形式。

首先在借鑒外地黨員承諾制好的經驗基礎之上，結合我縣實際，鄉鎮黨委要對承諾制進行安排部署，要求每名黨員結合家庭主導產業或個人特長，提出3-5條實實在在、看的見、辦得到，群眾能得實惠的黨員先進性承諾，在推行承諾制中，黨員要因人而異，量力而行，堅持能做到幾條就承諾幾條，確保內容真真切切、實實在在。為了使承諾不流于形式，要將黨員承諾進行公示，時刻接受黨支部的提醒和群眾的監督，并對黨員承諾制中好的經驗及時推廣，優秀的黨員給于表彰，從而起到示范帶動作用，推動黨員承諾制健康發展。

8、深入開展“1+2”主題黨建活動，充分發揮農村基層黨組織和共產黨員在建設社會主義新農村中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇六

自從開展基層組織建設年活動以來，通過學習、分析評議、整改提高，對這次開展黨性教育活動有了深刻的認識，深感這次活動意義深遠、成效之大。同時、進一步明確了今后如何在新時期與時俱進，保持先進，如何提高自己履行崗位職責的能力，如何提高執政為民水平的重要性。特別是通過學習理論聯系工作實際，總結黨的十七大以來，工作、學習、作風、生活各方面進行了認真對照檢查和分析、以及交心談心的方式、從中找出自己存在的一些問題和不足。通過分析和查找，進一步明確了自己今后必須努力克服和改正的方方面面，并提出了整改措施。現就我支部在黨性教育活動學習、分析查找、整改提高階段體會認識與成效總結以下八個方面：

1、充分認識了黨性教育目的意義。在開展先進性教育活動中，深入分析我們黨肩負的任務和黨員隊伍的現狀。從國內看，我國改革發展進入關鍵時期，全面建設小康社會任務艱巨繁重。能否從容應對復雜多變的國際局勢，能否維護和利用好我國發展的重要戰略機遇期，能否科學把握我國改革發展的過程，推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明的全面協調發展，是對我們黨的執政能力的考驗，也是對各級領導干部和廣大黨員素質的考驗。

2、全面理解了黨員先進性對全黨先進性的作用。十一屆三中全會以來，我們黨開創了中國特色社會主義道路，在世界社會主義發生嚴重曲折、國內外風云變幻的局面中，展現出蓬勃的生機和活力，始終保持自身的先進性。共產黨員個人先進性對于保持全黨的先進性起著決定性作用。

3、進一步明確了應當如何保持先進性。自覺實踐“三個代表”重要思想，充分體現了時代的要求。每一名共產黨員都要認真學習、努力實踐“三個代表”重要思想，并以此規范自己的言行。充分發揮先鋒模范作用、進一步堅定共產主義理想信念。通過學習，要用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律。理想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。應該說，沒有遠大理想，不是合格的共產黨員；離開現實工作而空談遠大理想，也不是合格的共產黨員。

4、發現了差距，找準了問題。在學習之前、思想上對學習的重視程度不夠，只知道為學習而學習，忽略了武裝思想，工作上有時還存在“畏難怕煩”的情緒，只知道埋頭干活忽略了用心思考；思想意識不夠強，在領導班子中缺少領導意識，不能用積極的態度去行使自己的職能，使工作達不到要求和預期目的；大局意識不夠強，缺乏危及感、緊迫感，沒有創新意識；缺乏學習意識，平時學習做筆記不夠；工作沒有創新，工作辦法簡單，靈活性不夠。業務知識不夠鉆研，表現在工作不夠積極主動，只滿足于完成任務，工作沒有做深做細，業務知識掌握不多，缺乏刻苦鉆研的精神，在思想信念上不夠堅強，遇到一些困難，有畏難情緒，缺乏主動為群眾排憂解難的責任心，發揮黨員帶頭作用不夠、服務意識不濃。

7、提出了整改措施。一方面加強學習提高素質、學習理論、經濟政策法規、注重學習，面對新的機遇、新的挑戰、要與時俱進，要不斷更新觀念，為維護社會主義市場經濟秩序而努力奮斗。另一方面要以促進經濟發展為自任，牢固樹立為經濟發展服務，為人民服務的思想觀念，不斷提高服務質量。三是要以人民群眾滿意不滿意作為衡量，工作的第一標準就是轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓自己的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下。以實際行動、新的境界、新的風貌、新的作為保持共產黨員先進性。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇七

該怎么提升基層組織建設的效率？這是每個基層組織工作者都在思考的問題。分析了我的從業經歷和工作心得，我認為提升基層組織建設的關鍵在于提高領導的牽引力、建設高效團隊、狠抓細節的落實和加強民主管理。下面，我將結合自己的工作實踐，來分別闡述。

第二段：提高領導的牽引力。

作為一名基層組織工作者，扮演著牽引領導作用的角色尤為重要。在我所在的團委中，我們充分發揮團組織的戰略引領作用，先后制定出一系列的發展目標和計劃，明確了未來的發展方向。定期組織落實各項任務和計劃，及時評估反思工作進程，這種推動方式大大提升了組織的效率和成效。

第三段：建設高效團隊。

組織建設成功的關鍵之一，在于打造一個團結協作、高度凝聚的工作團隊。在我的實踐中，我們通過工作崗位職責明確、分工明確、分列助理工作等方式，建立信任和互助的伙伴關系，確保工作的有序推進。另外，不斷提升成員工作能力，加強內部培訓，建立學習型組織，增強了成員的工作積極性和主動性。

第四段：狠抓細節的落實。

在組織建設中，積極主動關注細節問題并落實到實際行動中，是非常必要的工作。比如，在活動拓展過程中，需要一一確認設備、活動計劃、任務指派等等細節的問題，工作沒有遺漏，活動順利完成并達到了預期的效果。此外，我們還需要特別關注基層管理工作，加強制度建設和規范管理，確保管理的嚴謹性，永葆組織的健康向上。

第五段：加強民主管理。

在推進組織建設的過程中，應該把握好民主管理的方式。我們應該深入了解組織成員的情況，聽取群眾的意見建議，及時糾正偏差，推動工作的發展。另外，建立各類反饋機制和問卷調查，更好的了解各方面的情況，以此建設更好的組織。在這樣的民主管理下，組織建設才能更好地發揮作用。

結尾：總結。

鑒于我從事的基層組織工作的實踐，提高領導的牽引力、建設高效團隊、狠抓細節的落實和加強民主管理可以提升組織建設效率，提升組織的凝聚力、創造力和競爭力。這些思路和體會，對于基層組織的工作都有良好的指導意義。只有落實到實際行動中，才能更好地實現組織建設的目標。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇八

近日，我所在的社區基層組織進行了一次換屆選舉。作為新一屆組織的一員，我不禁對這次換屆的整個過程有著深刻的體會。通過這次經歷，我意識到參與基層組織換屆的重要性，也深刻體會到了一些管理和領導的技巧。下面我將結合自身經歷，談一談我對基層組織換屆的心得體會。

首先，組織前期準備工作至關重要。換屆選舉是一項重要的舉措，因此前期準備尤為關鍵。我們在換屆前制定了詳細的計劃，并從黨團員中挑選了具備組織能力和經驗豐富的同志擔任籌備組成員。我們認真調查了社區居民的需求和意見，還專門開展了一次座談會，了解他們對于新一屆組織的期望和意見。在換屆前的準備工作中，我們努力為社區居民提供一個良好的管理與服務環境。

其次，廣泛征求民意是換屆工作的重要環節。一個基層組織的成敗往往取決于選舉的結果。因此，在換屆工作中廣泛征求民意是至關重要的。我們通過制定調查問卷、開展座談會和走訪社區，積極征求社區居民的建議和意見。同時，我們也加強與社區居民的溝通，充分了解他們的需求和期待。通過廣泛征求民意，我們能更好地了解社區居民的需要，并為他們提供更好的服務。

再次，協商一致原則能夠更好地推動換屆工作。換屆選舉過程中，人們的意見和建議往往不同，各方面的利益也有所涉及。在這種情況下，協商一致原則是非常重要的。我們在換屆工作中遵循“統籌兼顧、民主協商”的原則，通過多次會議和討論，力求達成一致意見。我們鼓勵各方面就選舉中遇到的問題提出建設性的意見和建議，并充分聽取大家的意見，最終得出了一致的結論。協商一致原則不僅使換屆選舉的過程更加公平公正，也能夠凝聚起集體的力量。

然后，加強新舊交替時的溝通和傳承工作。換屆選舉結束后，新一屆組織成員需要與老一屆成員進行交接工作。為了更好地進行溝通和傳承，我們組織了一次專門的交流會。在這次會議中，我們分享了工作經驗和心得，傳授了一些領導和管理的技巧。通過與老一屆成員的交流，我們獲得了很多寶貴的經驗和教訓，為新一屆組織的工作打下了堅實的基礎。

最后，我深刻體會到組織換屆是一項需要付出辛勤努力和智慧的工作。在整個換屆過程中，我充分認識到了基層組織的重要性，也明白了作為一名管理者和領導者需要具備的一些技能。在未來，我將進一步加強自身的學習和提高，為社區的建設和發展貢獻自己的力量。

總之，組織換屆是一項重要的工作，它不僅關系到基層組織的發展和未來，還關系到社區居民的利益和幸福感。通過這次換屆的經歷，我深刻認識到了組織前期準備工作的重要性，廣泛征求民意的必要性，協商一致原則的重要性，以及新舊交替時的溝通和傳承工作的重要性。我相信，在我們的共同努力下，基層組織一定能取得更好的發展。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇九

“五個基本”：健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障。

“七個體系”：基層組織體系、服務群眾工作體系、宣傳教育工作體系、民主自治管理體系、和諧穩定工作體系、工作保障體系、考核評價體系。

2、推進基層黨組織“五個基本”建設的總體要求是什么？

答：堅定不移地推進“五個基本”、“七個體系”建設，讓基層組織建起來、用起來、活起來、強起來。

3、基層黨組織“五個基本”建設的工作目標是什么？

答：經過3年左右的時間，在全市鄉鎮辦區、村、社區、機關、事業單位和非公有制經濟組織、社會組織等領域，全面推進“五個基本”、“七個體系”建設，力爭各領域、行業和單位黨組織都達到“五有”目標：有健全完善的基本組織、素質優良的基本隊伍、務實有效的基本活動、科學管用的基本制度、穩定可靠的基本保障。到2012年，90%以上的村黨組織，95%以上的社區、機關、事業單位黨組織，90%以上的非公有制經濟組織、社會組織的黨組織達到“五個基本”建設的要求，80%以上的鄉鎮辦區黨（工）委達到“五好”標準。通過扎實推進“五個基本”建設，努力爭創全省黨的基層組織建設25強縣市。

4、農村黨員群眾服務中心建設“十三個一”的標準是什么？

答：一面國旗、一套廣播喇叭、一個室外公開欄、一個文體活動場地、一個衛生室、一個農資超市（綜合服務社）、一個便民服務大廳（室）、一個說事（談心）室、一個多功能活動室（黨員活動室、黨代表辦公室）、一個遠程教育站點、一個檔案室、一個圖書室（農家書屋、“留守兒童”活動場所）、一個文化娛樂室（“空巢老人”活動場所）。

5、社區黨員群眾服務中心建設“十四個一”的標準是什么？

答：一面國旗、一個室外公開欄（櫥窗）、一個文體活動場地、一個衛生服務站、一個便民服務大廳（室）、一個說事（談心）室、一個多功能活動室（黨員活動室、黨代表辦公室）、一個電化教育站點、一個檔案室、一個圖書閱覽室、一個文化娛樂室（“空巢老人”、農民工活動場所）、一個市民學校、一個警務室、一個愛心超市。

6、黨員職工活動中心建設“十二個一”的標準是什么？

答：一套標牌、一面黨旗、一個黨務公開欄、一套會議桌椅、一套電教設備、一套工作制度、一個圖書閱覽室、一個檔案室、一個黨組織書記辦公室（談心室）、一個黨員活動室、一個黨員職工培訓中心、一個體育文化娛樂活動場所。

7、農村、社區黨組織在落實黨建工作制度過程中要做好哪“十七項記錄”？

答：黨組織會議紀錄、黨員學習記錄、民主生活會記錄、黨課記錄、黨務公開記錄、“五議。

五公開”（或議事懇談）記錄、群眾說事記錄、黨員和干部值班記錄、代辦服務（或上門服務）記錄、黨員和干部聯系幫扶困難群眾（包組包戶）記錄、有困難找干部（黨員）記錄、要上訪找支書記錄、民主評議黨員和村干部記錄、財務管理記錄、圖書借閱登記記錄、電教播放活動記錄、黨員公開承諾記錄。

8、農村基層黨建工作要求對哪些人員實行“一人一檔”？

答：黨員（含流動黨員）、入黨積極分子、后備干部、農村實用人才、村在外工作（務工、經商）能人。

9、社區基層黨建工作要求對哪些人員實行“一人一檔”？

答：黨員（含流動黨員）、入黨積極分子、后備干部、社區工作者、社區志愿者。

10、農村黨員隊伍建設的要求有哪些？

答：每年至少發展2名35歲左右的年輕黨員，至少培養2名30歲左右的入黨積極分子；每季度至少組織黨員進行1次學習；村黨組織每年至少召開1次民主評議黨員會議；每年至少組織1-2次黨員培訓會或座談會。

11、農村聯系群眾制度的要求有哪些？

答：建立民情檔案制度，實行“一戶一檔（表）”；建立村黨員干部包組聯戶、定期走訪群眾制度，每名黨員干部要有具體包保聯系對象；建立村干部、黨員聯系幫扶困難群眾制度，關愛“空巢老人”、留守兒童、殘疾人等特殊群體。

12、農村（社區）“五議五公開”的內容是什么？

答：就是在村、社區黨組織領導下，對所有村（社區）重大事務決策和辦理，按照“村（居）民建議、村（社區）黨組織提議、村（社區）兩委商議、黨員大會審議、村（居）民（代表）會議決議和“提議事項公開、審議程序公開、決議結果公開、實施方案公開、辦理結果公開”的“五議五公開”的程序組織實施。

13、什么是“兩會兩票兩承諾”？

答：黨員大會、村民代表大會對村級重大事務，黨員投建議票、村民代表投表決票，村“兩委”任期目標責任承諾、黨員先進性承諾，“兩會兩票兩承諾”是我市落實“五議五公開”制度的具體措施。

14、什么是村黨組織“兩推一選”？

答：由黨員、群眾公開推薦村（社區）黨組織成員初步候選人，候選人經鄉鎮辦區黨（工）委討論并批復后，提交黨員大會民主選舉產生黨組織成員。

15、什么是村（社區）黨員群眾服務中心“五務合一”？

答：強化黨務、規范村（居）務、優化服務、拓展商務、協調事務。

16、什么是“三會一課”制度？

答：“三會一課”是指定期召開支部委員會、黨小組會、支部黨員大會、按時上好黨課。要求每月召開一次支部委員會，每月召開一次黨小組會，每季度召開一次支部黨員大會，每季度至少組織全體黨員上一次黨課。

17、社區黨建“三有一化”工作要求指的是什么?

答：即在全國城市社區中，開展有人管事、有錢辦事、有場所議事，推進城市基層黨建區域化建設的活動。

18、推進社區區域化黨建“五聯五化”具體內容是什么？

答：區域聯設基本組織，實現組織設置網絡化；區域聯管基本隊伍，實現黨員發揮作用常態化；區域聯辦基本活動，實現黨建活動經常化；區域聯建基本制度，實現黨建制度規范化；區域聯籌基本保障，實現投入保障多元化。

19、社區黨務（組織）干部協調會的要求有哪些？

答：要求制定轄區單位黨務（組織）干部協調會方案、下發通知，每半年至少召開1次協。

調會，協商解決社區黨建事務，要求有原始簽到表和規范完整的會議記錄。

20、社區“共駐共建”活動的內容和要求有哪些？

答：“共駐共建”是指“事情共商，資源共享，難題共解，文明共創，活動共辦”的社區黨建共駐共建工作新機制。要求社區與轄區單位簽訂共駐共建責任書，一起落實共建項目，推進和諧社區建設。

21、機關黨組織書記配備的要求有哪些？

答：機關黨組織書記由本部門（單位）黨員負責人兼任，或由同級黨員干部專任；黨員人數50人以上的機關黨組織設專職副書記；基層黨組織書記每年至少參加1次上級黨組織組織的集中培訓，集中培訓包括黨建考評項目內容。

22、機關事業單位組織學習的要求有哪些？

答：機關事業單位黨員領導干部每年為全體黨員上黨課不少于1次，黨組織領導班子成員每年參加教育培訓的時間不少于40學時（10個半天），黨員每年參加教育培訓的時間不少于24學時（6個半天）。

23、什么是“城鄉互聯、結對共建”活動？“五個一”的工作目標是什么？

答：“城鄉互聯、結對共建”活動是指市、鄉兩級部門及民營企業黨組織聯系農村基層黨組織、黨員干部聯系農村困難黨員群眾，幫助農村基層黨組織建班子帶隊伍促發展，幫助困難黨員群眾脫貧致富。“五個一”的工作目標是指建強一個好班子、制定一個好規劃、選準一個好項目、建設一個好陣地、完善一個好制度。

24、考核驗收“城鄉互聯、結對共建”活動的三個“一票否決”重點工作是什么？

答：要把幫助結對村發展壯大村級集體經濟、建好黨員群眾服務中心、搞好換屆選舉三件大事作為考核的重點內容，實行“一票否決”。

答：力爭通過三年努力，使全市90%以上的村集體經濟年純收入達到5萬元以上。2010年底全市村級集體經濟年純收入5萬元的村達到40%，2011年、2012年分別達到70%和90%以上。

26、我市發展壯大村級集體經濟有哪6種發展模式？

答：產業帶動型、土地流轉型、資源開發型、資產營運型、物業服務型、合作服務型。

27、設置黨組織的基本要求是什么？

答：凡有正式黨員3人以上不足50人的基層單位，設立黨的支部委員會；黨員在50人以上不足100人的，可設立總支部委員會，下設若干支部委員會；經上級黨組織批準，黨員超過50人的也可不設總支部委員會，而設支部委員會；黨員超過100人的，可設立黨的基層委員會，但經上級黨組織批準，也可不設黨的基層委員會，而設總支部委員會。

28、什么是基層黨組織“雙建雙帶”？

答：“雙建雙帶”即在廣大農村以黨員創業為載體，建基地、建公司，帶頭創業致富、帶領群眾共同致富的一項農村利民活動。

29、農村黨員干部現代遠程教育站點“三星級”標準是什么？

答：（1）、有一套完整的遠程教育設備，寬帶網絡連接順暢，遠教設備維護及時、運轉正常，節目播放流暢；（2）、有專（兼）職站點管理員；（3）、有固定的播放室，15平方米以上；（4）、站點有遠程教育標牌；（5）、遠程教育的各項制度公開上墻；（6）、能正常開展學用活動，每月集中學習收看不少于1次，開展活動有記錄。

30、什么是“創先爭優”活動？

答：中央決定，在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，簡稱“創先爭優”活動。

31、創先爭優活動的總體目標是什么？

答：中央提出了“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”四句話的總體目標。

32、我市開展創先爭優的主題是什么？

答：立足崗位比作為，創先爭優當先鋒。

33、創先爭優公開承諾的基本內容是什么？

答：（1）、共性承諾，基層黨組織和黨員按照黨章規定和法規紀律、黨性原則、廉潔自律、社會公德、職業道德等方面的要求，作出承諾。（2）、崗位承諾，基層黨組織重點圍繞中心、服務大局、做好本單位業務工作、完成重點任務、推進基層黨組織“五個基本”和“七個體系”建設來創先進，在服務群眾、為民辦事等方面作出承諾。黨員重點圍繞立足本職崗位做好日常工作、服務人民群眾、完成急難險重任務、實現年度工作目標等方面作出承諾。（3）、實事承諾，基層黨組織圍繞黨員群眾最關心、最急需辦的實事作出承諾，黨員根據自身能力和特長等情況，每年或每個時期向群眾承諾做幾件實事。

34、創先爭優公開承諾的方法步驟有哪些？

答：（1）、公開承諾；（2）、認真踐諾；（3）、組織評諾。

35、什么是創先爭優公開承諾的“五亮五比五創”？

答：“五亮”即堅持“亮身份、亮職責、亮承諾、亮點評、亮評議”，對崗位職責、承諾事項、完成時限、預期效果等內容予以公開，主動接受群眾監督；“五比”即大力開展“比素質、比干勁、比奉獻、比創新、比作風”活動，不斷把兌現承諾的辦法、途徑具體化，抓好承諾事項的落實；“五創”即圍繞“創一流部門、創一流隊伍、創一流服務、創一流業績、創一流形象”目標，實行目標管理，建立承諾臺帳，擴大踐諾實效。

36、創先爭優領導點評的內容有哪些？

答：對基層黨組織的點評內容主要包括：對開展創先爭優活動情況的評價、取得的成績、存在的問題和努力方向。對黨員的點評內容主要包括：對參加創先爭優活動情況的評價、存在不足和努力方向。

37、創先爭優群眾評議的內容有哪些？

答：對基層黨組織的評議主要包括：推進創先爭優活動，兌現公開承諾情況，推動中心工作和重點任務完成情況，為民辦實事情況，加強黨組織和黨員隊伍建設情況；對黨員的評議主要包括：參加創先爭優活動，踐行公開承諾情況，立足本職崗位爭優情況，聯系和服務群眾情況。

38、創先爭優群眾評議的方法步驟有哪些？

答：（1）、征求意見，開展自查；（2）、召開會議，進行評議；（3）、通報情況，整改提高。

39、創先爭優活動先進基層黨組織“五個好”基本要求是什么？

答：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。

40、創先爭優活動優秀共產黨員“五帶頭”基本要求是什么？

答：帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。

41、換屆選舉工作“五個嚴禁”的要求是什么？

答：嚴禁拉票賄選，嚴禁買官賣官，嚴禁跑官要官，嚴禁違規用人，嚴禁干擾換屆。

42、換屆選舉工作“十七個不準”的要求是什么？

（15）、不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；（16）、不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；（17）、不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

43、換屆選舉工作“五個一律”的要求是什么？

答：（1）、對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。（2）、對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。（3）、對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。（4）、對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。

（5）、對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

44、村“兩委”換屆選舉工作的總體安排是什么？

答：村“兩委”換屆選舉工作集中在2011年9至10月進行。按照先進行村黨組織換屆選舉，后進行村民委員會換屆選舉的順序進行。

45、村“兩委”換屆選舉工作有哪幾個階段？

答：（1）、準備階段（2011年7月至8月），組建選舉工作機構，研究制定具體方案，調整充實村黨組織班子，辦好選舉工作試點，開展業務骨干培訓，抓好財務清理審計；（2）、實施階段（2011年9月至10月），制定好選舉辦法，做好黨員動員和參加選舉的村民登記工作，做好候選人的推薦提名工作，推行候選人競職承諾、創業承諾、廉政承諾和辭職承諾制度，精心組織大會選舉；（3）、總結階段（2011年11月），在換屆選舉工作完成后的15日內，向上級換屆選舉工作指導機構上報工作總結報告及有關報表。

46、村黨組織換屆選舉的一般程序有哪些？

答：（1）、村黨組織制定下一屆村黨組織委員會委員候選人初步人選推薦辦法；（2）、召開黨員大會和村民會議（村民代表會議），推薦下一屆村黨組織委員會委員初步候選人；（3）、鄉（鎮）黨委對考察對象組織考察，確定下一屆村黨組織委員會書記、副書記、委員候選人預備人選名單；（4）、村黨組織委員會向鄉（鎮）黨委呈報候選人初步人選的請示；（5）、召開黨員大會，聽取和審議本屆村黨組織委員會工作報告，討論通過《黨員大會選舉辦法》，醞釀并通過下一屆村黨組織委員會候選人名單；（6）、召開新一屆村黨組織委員會第一次會議，選舉書記、副書記。

47、村民委員會的換屆選舉的一般程序有哪些？

（4）、推選村民代表；（5）、直接提名村民委員會成員候選人；（6）、選舉村民委員會成員。

48、黨員大會或黨員代表大會投票選舉的一般程序有哪些？

選票，并按指定順序投票；（7）、監票人、計票人清點選票，確認選舉是否有效；（8）、計票人在監票人監督下計票；（9）、報告被選舉人得票情況。

49、村黨組織書記“一好雙強”的主要內容是什么？

答：思想政治素質好、帶富致富能力強、群眾工作能力強。

50、選優配強村黨組織書記“五個一批”的內容是什么？

答：從在職的優秀村黨組織書記中留任一批，從本村致富能手、農民專業合作社（專業協會）負責人、復轉軍人、回鄉大中專畢業生、大學生村官中選拔一批，從市縣鄉機關和企事業單位退居二線黨員領導干部中選聘一批，從本村外出務工經商優秀農民中引回一批，從市縣鄉機關和事業單位在職黨員干部中選派一批。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十

隨著社會的發展和進步，基層組織的重要性逐漸受到了廣泛的認可。為了提高基層組織的效率和凝聚力，我參加了一次關于基層組織改革的培訓，收獲頗豐。以下是我對這次培訓的心得體會。

第一段：培訓前期——提升基層組織的重要性和意義。

在培訓開始之前，我們首先對基層組織的重要性和意義進行了深入的討論。我們明確意識到，基層組織是整個社會的基礎，是溝通上級和下級的橋梁，也是工作效率和凝聚力的源泉。通過培訓，我對基層組織的重要性有了更深刻的理解，我明白了只有發揮基層組織的優勢，才能推動事業的發展。

第二段：培訓過程——學習基層組織的管理技巧和經驗。

在整個培訓過程中，我們學習了許多基層組織的管理技巧和經驗。首先，我們了解到基層組織要注重扁平化管理，尊重每個組員的意見和貢獻。只有給予組員充分的發言權和決策權，才能激發他們的工作熱情和創造力。其次，我們學習到基層組織要注重建立良好的團隊合作關系，要倡導互幫互助，共同進步的精神。最后，我們學習到基層組織要注重激勵和獎勵機制，通過激勵組員的積極性，提高整個組織的效率和凝聚力。

第三段：培訓案例——領悟基層組織改革的實質和方法。

在培訓的最后階段，我們分組進行了一次案例分析，以更好地領悟基層組織改革的實質和方法。我們選擇了一個公司內部的基層組織，結合實際情況，分析了該組織存在的問題，提出了解決方案。通過這次案例分析，我發現基層組織改革的關鍵在于合理分配資源，平衡權益，同時注重組織和員工的成長。只有通過全員參與，不斷完善和優化，才能推動基層組織改革的順利進行。

第四段：培訓總結——認識改革中的阻力和困難。

在整個培訓的過程中，我不僅學習到了基層組織的管理技巧和經驗，也認識到了基層組織改革中的阻力和困難。改變組織中的習慣和模式并不容易，需要付出大量的時間和精力。同時，改革過程中還可能會遇到一些困難和挫折，需要有足夠的耐心和智慧去解決。培訓總結使我認識到，改革是一項長期而艱巨的任務，需要有堅定的決心和信心。

第五段：培訓收獲——推進基層組織改革的動力和信念。

通過這次培訓，我深深體會到了基層組織改革的重要性和必要性。我認識到，只有不斷改進和創新，才能推動基層組織的發展和壯大。我堅信，只要我們在實際工作中不斷運用所學到的管理技巧和方法，才能有效地改善基層組織的管理水平，提高整個組織的工作效率和凝聚力。

總結：通過這次基層組織改革培訓，我對基層組織的重要性和管理技巧有了更深刻的理解和認識。我明白了只有通過不斷的學習和實踐，才能推動基層組織改革的順利進行。我將把所學到的知識和經驗運用到實際工作中，為基層組織的發展和壯大做出更大的貢獻。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十一

基層組織活動條例是我國新時代社會主義組織活動的基本法律，它為社會主義建設提供了有力的組織保障。對于深入學習條例，了解并貫徹落實其內容具有重要的意義。首先，條例明確了基層組織活動的目標和任務，將社會主義核心價值觀融入組織活動，推動社會主義核心價值觀在基層的落地生根。其次，條例規定了基層組織的組織形式和運行機制，為基層組織提供了明確的指導，促進組織的健康發展。再次，條例明確了對組織成員的權利與義務，加強了組織的凝聚力和戰斗力，提高了組織內部的協作水平。綜上所述，學習條例是每個組織成員的必修課，是我們進一步推動組織發展，加強自身素質的重要途徑。

二、深刻領會條例的核心精神。

基層組織活動條例的核心精神主要體現在以下幾個方面。首先，堅持黨的領導，加強和改進黨的基層組織建設，確保各級黨組織的正確領導地位。基層組織是黨的組織的基礎，只有堅持黨的領導，才能實現組織的良性發展。其次，注重基層組織活動的經濟效益和社會效益，注重發揮基層組織活動的職能作用。基層組織活動是為了服務人民群眾，推動社會主義事業的發展，必須注重實際效果，真正為人民群眾解決實際問題。再次，強調組織成員的職責與義務，加強組織的自我建設。基層組織的成員必須牢記自己的初心使命，不斷提高自身的素質，為組織的發展貢獻力量。總之，領會條例的核心精神對于增強組織的凝聚力和影響力具有重要的意義。

基層組織活動條例明確了基層組織活動的各項規定，為基層組織活動提供了明確的指導。首先，條例規定了組織的建立和維護的程序。只有按照規定的程序建立組織，并且定期進行維護，才能確保組織的正常運行。其次，條例規定了組織成員的權利與義務。組織成員必須明確自己的權利和義務，自覺履行組織賦予的任務，同時也享有相應的權利。再次，條例規定了組織活動的權威性和規范性。組織活動必須遵循一定的程序和要求，確保組織活動的權威性和規范性。綜上所述，條例為基層組織活動提供了明確的指導，為基層組織的健康發展提供了有力支持。

四、條例在實踐中的啟示。

在實踐中，條例給我們帶來了許多啟示。首先，組織要始終堅持黨的領導，這是確保組織正常運行的根本保障。其次，組織要注重實際效果，注重解決實際問題，實現經濟效益和社會效益的雙贏。再次，組織要加強自我建設，提高組織成員的素質，不斷推動組織的發展。最后，組織要加強組織的凝聚力和影響力，通過有效的組織活動提高組織內部的協作水平。這些啟示對于我們在實踐中做好組織工作具有重要的借鑒意義。

五、個人的心得與建議。

通過學習基層組織活動條例，我深刻認識到基層組織的重要性和團結合作的意義。作為一名基層組織的成員，我要始終堅持黨的領導，自覺履行自己的職責和義務。同時，我也意識到組織的發展不能只靠個人的努力，還需要每一個組織成員的共同努力。因此，我建議組織要加強培訓和學習，提高組織成員的素質；要加強內部溝通和協作，形成良好的工作氛圍；要注重活動的實際效果，關注組織成員的需求和利益，不斷提高組織的凝聚力和影響力。只有這樣，我們才能更好地發揮基層組織的作用，促進社會主義事業的發展。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十二

走進基層組織，是我們每一個人都應該懷著敬畏之心去學習的。在基層組織中，我們可以深刻體會到群眾的力量與苦難，見證人民的韌性與堅韌，感受到社會發展的厚重與意義。本人有幸在基層組織進行了一次觀摩學習，這次體驗讓我深感到了自己的幸運和責任。

第二段：基層組織的基本屬性。

基層組織是一個特殊的社會組織，它的根本特征在于貼近群眾。在基層組織的日常工作中，領導者要與老百姓密切溝通，才能夠及時了解到群眾需求，即使是一點點的細節，也不能忽視。同時，基層組織的工作也是以群眾的需求和利益為出發點和歸宿，無論是社區的安全、醫療保障、義務教育，還是農村的農民工權益、農產品銷售，基層組織都扮演著重要的角色。

第三段：基層組織的實踐成果。

在基層組織的工作實踐中，人們發掘出一些非常有價值的解決方案。例如，在某個農村，基層組織積極促成了一些土地的流轉，讓農民們把土地租出去，收獲了一筆不錯的利潤，同時還解決了農村宅基地使用問題。在城市的某些社區中，基層組織主動開展公益活動，引導老百姓“文明出行，綠色環保”，利用多角度宣傳，進一步提振了社區居民的環保意識。

在基層組織的學習中，FIR了解了更多農民工的利益訴求和權益保障的重要性。同時，我們還更加深入地理解了基層組織的鍛煉途徑，以及如何有效促進社會良性發展。學習基層組織，對于錘煉意志、提升責任感、凝聚社會才具有不可估量的價值。

第五段：總結。

體驗基層組織，讓我對于社會的認識更加深刻了，并且意識到一個人的力量有限，社會的進步，需要大家的努力和貢獻。希望未來我們能夠在不斷地學習成長中，積極投身到基層組織工作中去，幫助更多的人，為社會的發展做出我們自己的貢獻。基層組織是社會的基石，也是我們的圓夢平臺，讓我們珍愛它、學習它、造福人民。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十三

基層組織建設是每個組織、企業和政府必須重視的一項工作。為了提高基層組織的建設水平，我參加了一次基層組織建設培訓。在這次培訓中，我深刻認識到了基層組織建設的重要性，也學到了很多實用的方法和技巧。在此，分享我的心得和體會，希望對大家的工作有所啟示。

在培訓中，我了解到一個有趣的數據：80%以上的企業失敗都是由于基層管理不善導致的。這個數字讓我心驚膽戰。基層組織是組織的根基，如果基層管理不善，組織的高層設計再好也將徒勞無功。因此，我們必須高度重視基層組織建設，認清基層組織對組織成敗的決定性作用。

第三段：學到了實用的方法和技巧。

在培訓中，我學到了很多實用的基層組織建設方法和技巧。其中，最受啟發的是“三積一普”黨建工作法。這個方法是以黨組織為核心，以黨員為紐帶，以黨建工作為突破口，以三方面材料管理為依托，建立完善黨建工作機制，確保基層組織建設落到實處。通過培訓，我深刻認識到了這個方法的實用性和有效性。我相信，在今后的工作中，這個方法會成為我的基層組織建設的重要工具和手段。

第四段：培訓中的感悟。

在培訓中，我還發現了一些基層組織建設中的問題和亟待解決的難點。例如，基層組織建設缺乏長遠規劃和前瞻性，基層干部素質參差不齊，基層群眾對組織建設的積極性和主動性不高等。我深感這些問題的嚴重性和復雜性，也意識到了解決這些問題的難度和繁瑣性。但是，我相信有了培訓中學到的方法和技巧，有了正確的領導和實踐，我們一定可以逐漸化解這些問題。

第五段：總結。

基層組織建設是每個組織、企業和政府必須重視的一項工作。我通過培訓學習到了很多關于基層組織建設的實用方法和技巧，同時也認識到了基層組織建設中存在的一些問題和難點。在今后的工作中，我會運用學到的方法和技巧，不斷改進和優化基層組織建設，同時注重解決基層組織建設中的問題和難點，確保組織的健康發展和持續改進。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十四

基層組織建設是當今社會發展中一個重要的議題，各個領域都需要高效的基層組織來支持其發展。作為一個組織的重要基礎，組織建設必須通過合適的培訓來加強其建設與管理。經過最近的一段培訓，我對基層組織建設有了更深入的認識和理解。在這篇文章中我將分享我對于基層組織建設的心得和體會。

第二段：學習心得和反思。

在培訓過程中，我學到了許多基層組織建設的知識和實踐經驗，包括如何制定組織的愿景、使命和目標；如何創建組織文化和價值觀；如何培養組織的領導力和團隊精神；如何設置激勵機制促進組織的發展等等。同時，我也意識到在我的組織中還存在很多需要改進的地方。我們往往注重宏觀管理而不夠關注基層組織建設，這導致了組織的管理和運營效率不高。因此，在此次培訓中，我對我的組織進行了反思和總結，并針對我們存在的問題提出了相應的解決方案。

第三段：培訓體會和實踐應用。

通過這次培訓，我學到了許多關于基層組織建設的理論知識，也深入了解了社會上各種不同類型的組織，比如團隊、俱樂部、協會等等。這使我深刻認識到我自己依舊存在許多的不足之處，需要進一步學習和實踐。對于實際工作中碰到的問題，我將會運用我所學的知識和經驗，在實踐中不斷總結和提高，為組織的成長和發展做出更大的貢獻。

第四段：團隊合作與互助。

在這次培訓中，我認識到了高效的團隊合作和互助的重要性。只有相互信任、理解和支持，我們才能夠達成共同的目標。尤其是在企業中，團隊協作與互助更是重中之重。只有通過密切的聯系和溝通，我們才能夠攜手合作，共同突破。

第五段：總結和感言。

通過這次培訓，我有了一個比較全面的認識和了解，還學到了不少實用的基層組織建設技巧和方法。團隊合作和互相幫助，也是我對于這次培訓的一個深刻體會。我相信，我的的這些心得和感受能夠對大家有所啟示。在今后的工作和生活中，希望大家能夠不斷的學習和實踐，為組織發展做出更多的貢獻。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十五

《國家基層組織條例》是我國自2001年以來首次修訂發行的地方組織法規，被譽為“基層治理的一次重大制度創新”。本文主要針對基層組織條例的精髓進行解讀，闡述對國家基層組織條例的心得體會。

第二段：基本內容。

國家基層組織條例規定了縣以下基層級別各類組織的設立、職責、管理和運作等方面的基本內容。基層組織是我國社會形態中的重要組成部分，它是政黨、政府和群眾的聯系紐帶，負責具體地組織實施國家的方針政策和法定職責。國家基層組織條例規定了基層組織的法定職責，從根本上明確了基層工作的方向、標準和責任。

第三段：精神內涵。

國家基層組織條例強調黨的領導，這也是新時代下決定各級組織成敗的關鍵。其次，要發揮全社會組織作用，促進國家治理現代化和社會建設進步。第三，要依法治理，注重基層法制教育，推進依法行政，保證政治穩定和全國安全。這三個方面是國家基層組織條例的精神內涵，重點體現了國家基層組織條例的價值和意義。

第四段：實施條件。

國家基層組織條例是行動指南，實施條件是關鍵。國家基層組織條例在實施中，需要做好以下幾個條件：一、增強基層人才隊伍建設，培養基層的專業化干部隊伍；二、充分發揮信息化手段，對群眾信息采集、分析和反饋等工作進行優化；三、加強和完善基層組織的管理機制，依照有利于群眾工作的方式，確保基層組織運作的規范化和有效性；四、注重基層組織的生態保護和實現社會可持續發展，重視基層組織在可持續發展戰略的實施中發揮的重要作用。

第五段：總結。

國家基層組織條例的出臺不僅標志著我國基層治理現代化和創新的新階段的開啟，還肩負著構建更加完善的中華民族治理體系新使命。在基層組織建設中，應以黨的領導為核心，發揮全社會組織作用，以法律為保障，加強基層人才隊伍建設，充分發揚信息化手段的優勢，注重基層組織的管理機制，注重社會可持續發展和生態保護，確保國家基層組織法規的實施。在這個過程中，需要加強與國際組織交流合作，不斷提高基層組織治理水平和創新能力。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十六

同志們：

為全面貫徹落實全州黨的基層組織建設工作會議精神，深刻領會“1帶5”文件精神實質，進一步強化基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，大力推進基層黨建工作創新發展，為實現“*富裕、*發展、*和諧”提供堅強的組織保證。現就貫徹落實州委“1帶5”文件提出如下意見。

一、按照“1帶5”文件要求，加強農村黨建工作。

按照“1帶5”文件要求，加強農村黨的基層組織建設應重點抓好以下幾個方面的工作：一是認真抓好各項黨建載體活動。深化農村基層組織建設“三創兩建兩爭”活動，每年組織一次檢查評比，評選出10%左右“五個好”鄉鎮黨委、20%左右“五個好”村班子，在此基礎上，積極開展爭創“致富先鋒鄉（鎮）黨委、致富先鋒村黨組織和致富先鋒黨員”活動，各鄉鎮黨委要抓好致富先鋒村、致富先鋒黨員標兵的爭創評比活動，每年要有10%-20%左右的村黨組織和黨員達到致富先鋒標兵的標準。鄉鎮黨委要積極探索新時期農村基層黨組織機構設置，采取在產業協會和產業鏈上建立黨組織，由涉農站所與行政村、大村與小村、強村與弱村、村黨組織與產業協會聯建等方式，調整農村黨組織設置，采取產業協會過渡、村黨組織創辦和領辦等方式，大力發展農村專業合作組織，實現農村基層黨組織與產業發展的優化組合，全面提升農村基層組織在市場經濟條件下發展農村經濟的能力。采取資金投入、黨費補貼、政策扶持、技術扶持等方式，對新經濟合作組織黨支部和其中的黨員產業大戶進行重點扶持。以鄉鎮為單位建立“致富信息中心”，開通“服務熱線”，由專人負責整理收集各類項目、技術、產品信息，提供咨詢；依托《農業科技專業人才名錄》、《農業科技鄉土人才名錄》、《農副產品加工企業名錄》，為推進農村經濟發展提供人才智力支持。二是要規范黨建工作制度。完善縣級領導包鄉鎮聯村屯制度，幫助鄉鎮解決黨建、經濟和社會事業協調發展以及在實際工作中遇到的重點、難點問題。建立鄉鎮黨委抓農村黨建工作述職制度，縣委每半年聽取一次鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作專項述職，不斷強化鄉鎮黨委書記黨建工作第一責任人意識。認真抓好新農村黨建指導員工作，明確新農村黨建指導員幫助和指導村級黨組織進行黨員培訓、后備干部培養、產業發展，對村“兩委”班子及成員進行政績考核與目標管理等工作職責。實行重點工作跟蹤檢查、督查通報制度，促進各項工作的開展和落實。完善村干部激勵機制，按照10%的比例，對踐諾好、群眾滿意度高的村干部進行獎勵；各鄉鎮黨委要嚴格執行好任期和年度承諾制度，按照不低于10%的比例，對承諾落實不到位的`村干部進行誡勉；按照不低于5%的比例，對承諾不踐諾、干部群眾不滿意的村黨組織書記和新農村黨建指導員進行調整；根據《村民委員會組織法》，對群眾評價低、工作業績差的村委會主任啟動罷免程序。三是抓好農村黨員干部培訓和村級后備干部培養。建立“縣鄉村”三級培訓體系，擴大對村干部培訓覆蓋面。采取菜單式培訓方式，每年組織一次對村黨組織書記和村委會主任培訓，不斷提高村級干部隊伍領導農民致富和抓好黨建工作的整體素質。強化村黨群活動室功能，加強農村黨員干部現代遠程教育站點建設，拓展培訓內容，完善培訓方式，不斷提升黨員干部和農民群眾培訓質量。積極開展“三下鄉”、“科技之冬”、“科普大集”和農民點播課堂等活動，開展科技講座，推廣農村實用科學技術，全面提升農村黨員干部和人民群眾的科學致富本領。加大鄉鎮干部選任工作力度，重點提拔使用具有大學本科及以上學歷鄉鎮干部，實現鄉鎮干部以30至45歲為主體，大專以上文化的占90%以上的鄉鎮領導班子結構。各鄉鎮黨委要拓寬選賢用人視野，打破城鄉、行業、身份界限，通過招聘或公開選拔等方式選配農村基層黨組織書記，使村級黨組織逐步形成以35至50歲為主體，高中、中專以上文化占70%以上的村干部隊伍結構，各鄉鎮要建立農村后備干部人才庫，按照“一職一備”的要求，定期培養村級后備干部，尤其要組織好“一村一名大學生”和基層干部學歷提升教育工作，增加鄉土人才儲備，形成村干部隊伍的梯次配備。四是認真做好關愛黨員和服務黨員工作。重點解決建國前老黨員走出“泥草房”問題，按照每名老黨員每年1000元的標準，從縣管黨費中列支給建國前老黨員一次性補助。各鄉鎮、村要認真做好統計和調查工作。按照每人每年10元的標準，解決貧困黨員和60歲以上農民黨員新型農村合作醫療問題，各鄉鎮、行政村要做好調查和統計申報工作。組織開展黨政機關、事業單位黨員干部與貧困黨員“幫扶結對”活動，每名黨員每年要為貧困黨員做一件好事、實事，要建立貧困黨員臺帳，采取寫實方式，記載基層黨組織和黨員“幫扶”的情況。從縣管理黨費中，按照每年每名黨員2元標準建立黨員“幫扶”基金，組織在職黨員開展捐助活動，捐款納入幫扶基金，幫助特別貧困黨員的生產生活、就業培訓、子女上大學等救濟。五是認真開展村部規范化建設。以創建星級村部活動為載體，強化村部規范化建設。采取以獎代補的方式，加大對日常維護管理好、綜合利用效果好村部的投入；各鄉鎮黨委要認真建立村部值班、座班制度，完善兩委議事規則，明確各自的工作職責。采取重點抽查的方式，對各鄉鎮規范村部建設情況進行檢查督導，切實把村部建設成教育黨員干部、為農民群眾服務、開展群眾文化活動的主陣地。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十七

基層組織現場會是一種重要的組織形式，該會議是公共機構、企事業單位、社會組織等基層組織在日常工作中必不可少的一種方式。本人在近期參加的基層組織現場會中，深刻地感受到了該會議所具有的重要意義，同時也得到了不少的啟示。

第二段：意義分析。

基層組織現場會的意義不僅在于其能夠對成員們的工作進行有效地指導，也在于其能夠促進成員之間的團結。在會議中，各位成員從個人的角度出發，將自己的經驗、心得、困難等與大家分享，進而為其他成員提供幫助。這不僅能夠增進成員之間的相互了解，還能夠提升成員的工作效益。同時，基層組織現場會還能夠幫助組織領導明確工作方向，調整工作重點，提高管理效能。

第三段：現狀分析。

盡管基層組織現場會在實踐中已得到廣泛應用，但同樣存在不少的問題。有時候會議變成了“一言堂”，有些成員即使提出建議，也很難獲得采納。有時候會議形式呆板，內容單調，缺乏吸引力，一些成員缺乏參與感。這些問題都限制了會議的效益，降低了會議的效果。

第四段：改進建議。

1.增加參與度：組織者應鼓勵成員積極發表意見，開展互動環節，讓每位成員都有機會參與討論。同時，應該讓成員能夠互相學習、借鑒，促進進一步的知識共享。

2.提高效率：會議宜控制在短時間內完成，避免會議的時間過長，內容過于瑣碎。只有在短時間內將議題全部講解完整，方能做到有效率。

3.增加趣味性：準備好趣味性的插圖或小活動，增加趣味性，讓每一位成員都能在這個會議中得到積極的收獲和精神上的放松。

第五段：結尾。

基層組織現場會是一個促進成員之間交流、共同提高的重要方式。只有不斷完善現場會議制度，發揮會議的作用，并且不斷總結經驗，在實踐中不斷調整和改進，才能真正地發揮基層組織現場會的效應。只有全體成員都堅定相信，基層組織現場會功能，才能真正的深入傳達基層組織的價值和作用，實現工作的真正有效切實。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十八

1.哪些組織是黨的基層組織?黨的基層組織的組織形式如何確定?按照黨章規定，黨在企業、農村、機關、學校、科研院所、街道、人民解放軍連隊和其它基層單位建立的組織為黨的基層組織。黨的基層組織的組織形式，根據工作需要和黨員人數確定。在一般情況下，黨員人數超過100名的基層單位，經上級黨組織批準，可成立黨的基層委員會。黨員人數超過50名的基層單位，經上級黨組織批準，可成立黨的總支部委員會。正式黨員人數超過3名、不足50名的基層單位，經上級黨組織批準，可成立黨支部。正式黨員人數不足3名的，可與鄰近單位的黨員聯合組成黨支部。其中，黨員人數超過7名的黨支部，應設支部委員會；黨員人數不足7名的，只設書記1名，必要時增設副書記1名。有的基層單位黨員人數雖然不足100名或50名，但因特殊情況和工作需要，經上級黨組織批準，也可以成立黨的基層委員會或總支部委員會。黨的基層委員會由黨員大會或黨員代表大會選舉產生。黨的總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產生。為完成某項臨時性任務而成立的臨時單位、臨時機構、短期學習班等，經批準，可以成立黨的臨時委員會、總支部委員會或支部委員會。臨時黨組織的書記、副書記和委員會委員由上級黨組織指定。2.黨的基層組織領導成員職數設置的基本原則是什么?黨的基層組織領導成員職數設置的基本原則是：(1)黨員人數較少的黨支部(如黨員不足7名的黨支部)，可不設支部委員會，只設書記1人，必要時增設副書記1人。(2)支部委員會，一般設委員3-5人，最多不超過7人，設書記1人，必要時增設副書記1人。(3)總支部委員會，一般設委員5-7人，最多不超過9人，設書記1人，副書記1人。(4)基層委員會，一般設委員5-9人，設書記1人，副書記1-2人。(5)基層委員會一般不設常務委員會。少數大型廠礦企業、規模大的高等院校等單位，黨員人數比較多，為便于開展工作，經上級黨組織批準，可以設立常務委員會，設立常務委員會的黨的基層委員會，一般設委員15-21人，常務委員5-7人。3.黨的基層組織的基本任務是什么?黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。它的基本任務是：(1)宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。(2)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。(3)對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。(4)密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。(5)充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。(6)對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視吸收在生產和工作第一線的工人、農民、知識分子中的優秀分子入黨。(7)監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。(8)教育黨員和群眾遵紀守法，堅決同各種犯罪分子和犯罪活動作斗爭。4.各種類型黨的基層組織的職責和作用有什么不同?黨章規定的黨的基層組織的基本任務，是所有黨的基層組織都必須認真執行的。黨章還對不同類型黨的基層組織的職責和作用作了明確規定：街道、鄉、鎮黨的基層委員會和村黨支部，領導本地區的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權。全民所有制企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持廠長(經理)依法行使職權，堅持和完善廠長(經理)負責制；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作和工會、共青團等群眾組織。實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，發揮政治核心作用。實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織(如高等院校實行黨委領導下的校長負責制)，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權。各級黨和國家機關中黨的基層組織，協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監督，不領導本單位的業務工作。5.黨的基層組織建設的指導方針是什么?怎樣貫徹這個方針?黨的基層組織建設的指導方針是：(1)必須緊緊圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，用完成本單位任務的實際效果來檢驗基層黨組織的工作。(2)必須用改革的精神研究新情況、解決新問題，運用已有的成功經驗并進行革新和創造，改進基層黨組織的活動內容和工作方式。(3)必須嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律，弘揚正氣，反對歪風，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強基層黨組織解決自身矛盾的能力。(4)必須立足于經常性工作，常抓不懈，既要制定切實可行的長期規劃，又要抓緊解決當前的突出問題。黨的十四屆四中全會提出的這個指導方針，是新時期黨的基層組織建設實踐經驗的科學總結。從指導思想、工作目標、基本方法、檢驗標準等方面，對黨的基層組織建設提出了新的要求。認真貫徹執行黨的基層組織建設的指導方針，首先是要全面正確地理解指導方針的精神實質，堅持用指導方針指導工作，切實抓好基層組織建設。其次是要采取突出重點，分類指導的方法，針對本地區不同類型基層組織的實際情況，制定相應的。

工作計劃。

和具體的措施。三是要常抓不懈，講求實效。6.黨的基層組織的任期是怎樣規定的?黨章規定：“黨的基層委員會每屆任期三年或四年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。”為便于各級黨組織執行以上規定，中央組織部對不同類型的黨的基層組織的任期作了具體規定，并已報經中央批準實施，主要是：(1)大中型企業、大專院校、規模較大的科研院所黨的委員會、地(市、州、盟)級和地(市、州、盟)級以上機關黨的委員會執行四年任期，其它黨的基層委員會執行三年任期。黨的總支部委員會、村黨支部委員會執行三年任期，其它黨的支部委員會執行兩年任期。(2)需作出更具體的規定或需變通執行第一條規定的，分別由各省、自治區、直轄市黨委，中央直屬機關工委，中央國家機關工委根據實際情況確定。鐵路、民航系統由鐵道部黨組、民航局黨委提出意見，報中央組織部審定。7.支部大會和支部委員會是什么關系?支部大會即支部黨員大會。支部委員會由支部大會選舉產生，是支部的領導核心，在支部大會閉會期間負責支部的經常工作。支部委員會要對支部大會和上級黨組織負責，定期向支部大會報告工作，接受它的審查和監督。支部的重大問題，如研究貫徹上級黨組織的決議、指示，接收新黨員，決定對犯錯誤黨員的紀律處分等，都應由支部大會討論決定。支部大會作出的決定，支部委員會要認真貫徹執行，不能修改或否定。為了便于支部大會對問題進行討論和作出決定，支部委員會可以提出初步意見和方案，但不能把它強加給支部大會，更不能把支部委員會置于支部大會之上。支部委員會作出的決議和決定，支部大會有權修改或否定。支部委員會如果發現支部大會的決議不符合黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議時，可重新召開支部大會討論決定或請示上級黨組織裁決。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇十九

基層組織的現場會是一個重要的集體活動，它可以為組織內部的成員提供一個互相交流和分享的機會。現場會可以促進成員之間的密切聯系，同時也可以幫助組織領導者更好地領導和掌控團隊。在這篇文章里，我將分享我在基層組織現場會上的心得和體會。

作為一名組織成員，參加基層組織現場會是非常重要的。通過參加會議，我們可以更好地了解組織的運作和發展方向，也可以更好地了解組織內部的成員。此外，出席現場會還可以讓我們更好地了解組織的情況和各項工作，這有助于我們更好地參與到組織的工作中去。

在我參加的現場會中，我學到了很多東西。首先，我了解了組織的目標和愿景。這使我更明確地了解組織的使命和愿景，更好地與其他成員協作。其次，我學習了如何在組織中發揮自己的價值。此前，我認為只有領導才能參與決策，但通過會議，我明白了即使是基層組織成員也可以為組織做出自己的貢獻。

第四段：現場會的好處。

參加現場會的好處還包括多方面。在會上談論重要議題有助于組織成員很好的了解當前情況和問題的解決方案。此外，現場會還有助于增加組織成員之間的溝通和了解，促進團隊的凝聚力。另外，在會議上與他人交流看法和發掘解決問題的新方法也是很有幫助的。

第五段：結束語。

從我在基層組織現場會中的經歷看來，參加會議是非常重要的。它不僅可以讓我們更好地了解組織的目標和愿景，也可以提高我們的參與度和凝聚力。通過會議，我認為我們可以幫助組織做出更好的決策，提高團隊的效率。總體而言，我強烈建議每個組織成員都能夠參加基層組織的現場會。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇二十

基層組織建設是黨的基礎工作，是黨的全面領導的重要組成部分。在這個工作中，培訓教育是至關重要的一環。最近，我參加了一次基層組織建設培訓，并在培訓中有了一些深刻的體會和心得。

第二段：建設正確的觀念。

如何正確地理解和建設基層組織呢？在培訓班上，我們學習了黨的八項基本理論和三大重要思想，加深了對基層組織建設的正確認識。同時，也學習到了一些實用方法，如如何選舉干部、如何制定工作計劃等等，這些方法是我們在實際工作中需要用到的。在培訓中，我深刻體會到正確的理論和方法對于一個組織的發展至關重要。

第三段：打造團隊精神。

基層組織建設，是一個集體協作的過程。在組織中，每個人都有自己的職責和任務，并需要與他人緊密配合。因此，打造團隊精神便成為基層組織建設的重要內容之一。在培訓中，我們通過集體討論、小組習題等形式，促進了團隊精神的培養，學會了如何分工協作、互相信任等等，這些都對于團隊建設來說至關重要。

第四段：注重實際操作。

理論與實踐同等重要，因此，在培訓中，注重實際操作也是極為重要的。我們通過模擬會議、實際操作等方式，深入了解了會議的流程、文件的起草、服務群眾的方式等等，這些都是我們在日常工作中需要掌握的技能和知識。通過實際操作的訓練，我們不僅增強了自己的實踐能力，也更好地掌握了工作中的實際操作。

第五段：總結。

在這次基層組織建設培訓中，我學到了很多知識、技能和理念，這些都將對我今后的工作產生重要影響。在今后的工作中，我會將這些知識和體會運用到實踐中，不斷提高自己的能力和工作效率。同時，也希望通過自己的實際行動和努力，為基層組織的建設和發展做出自己的貢獻。

黨的基層組織心得體會（精選21篇）篇二十一

近期，我所在的基層組織進行了換屆選舉。作為一名基層干部，我從中學到了很多。此次選舉中，我們認真履行了組織程序，遵循了“民主、公正、公開”的原則，促進了新舊干部的交接，推進了組織工作的發展。在此，我想分享一下我的心得體會。

次段：組織選舉的流程和規則。

首先為大家簡述一下關于組織選舉的流程及規則。一般情況下，組織選舉應堅持公開、平等、競爭的原則。促進選舉工作的安排、推舉候選人、進行初選、復選、確定當選人等環節的公開與透明。同時避免一切形式的干預和操縱。我們在具體操作中，按照規定進行推舉、初選、復選、公示當選等環節，以提供公平競爭的機會，選擇出最適合的人選。

第三段：溝通與合作的重要性。

此外，我還發現，在選舉中，溝通和合作也非常重要。組織成員應該積極開展干部候選人的宣傳和推薦工作，制定好候選人宣傳方案，發揮媒體宣傳作用，有針對性地做好群眾宣傳工作，增強群眾認同度和參與度。同時，我們應該避免利益斗爭和個人攀比，維護組織的凝聚力，保證選舉的公正性和合法性。

第四段：選舉后的履職和責任。

經過層層篩選后，新一屆基層組織干部產生了。我認為，新一屆干部應當認真履行自己的職責和義務，提供更好的服務和支持，盡快適應新的崗位和機構的運轉。同時，他們也應該認真聆聽群眾的意見和建議，提高自己的素質和能力，推動組織工作向更高水平邁進。

第五段：結語。

在本次基層組織換屆選舉中，我們秉承了公開、公正、公開的原則，確保了換屆程序的規范化和合法性。通過相互溝通、合作和支持，選舉出了最合適的干部成員。現在，我們面臨著新的挑戰和機遇，需要更加努力工作，為保持組織優良傳統，扎實推進社會的和諧發展做出更大的貢獻。