通過通知，我們可以及時了解各種信息，做出相應的應對和決策。小編整理了一些寫作通知的技巧和要點，供大家分享和學習。
員工出差通知（熱門22篇）篇一
時間跨度???年??月??日至??年??月??日共(???)天?出差目的.：?計劃行程?序號?日期?地點?序號?日期?地點?1???11???2???12???3???13???4???14???5???15???6???16???7???17???8???18???9???19???10???20???計劃走訪客戶資料：?準備情況：?對公司支持要求：?公司審批意見：
九月開學季，老師你們準備好了嗎?
幼教開學準備小學教師教案小學教師工作計...初中教師教案初中教師工作計...
審批人(簽名)????????????????????????????審批日期：?????????年??????月?????日??營銷人員出差計劃表填寫說明：
出差區域：
填寫本次出差的省市級區域?時間跨度：?出差起止時間及全程天數?計劃出差行程：?填寫變換地點，縣級和鎮級都要列明。?出差目的：?主要是市場調研、了解業務信息、意向接單、投標、客戶一般性拜訪、關系人深度突破、一線使用單位拜訪、收集客戶服務要求、接觸競爭對手。?計劃訪問客戶資料：?所訪單位是公司的哪類型客戶(潛在客戶、在線客戶、忠誠客戶、經銷或意向經銷商)，如已發生業務，須分析其已購產品品種、規格、數量、?付款情況、何人與公司何人接觸、客戶投訴或特別要求、公司的服務配合程度及服務人員等。?準備工作完成情況：?要帶的資料數量和樣板工具、通訊錄或聯系人、禮物或紀念品等。特別弄清楚擬出差地區，公司已有資訊(客戶情況)，本次出差要達成目標的已知條件或缺乏條件。
對公司支持要求：?通過分析列出對公司支持方面的要求，如出差費用、資料樣板配備等。
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員工出差通知（熱門22篇）篇二
20__年1月5日新能源項目組__、__二人因硅片項目事宜出差浙江省寧波市。我們此次出差的主要目的是考察清洗設備廠家廣州優創精密設備有限公司的清洗設備，通過現場觀看設備做工，設備外觀，設備自動化程度和運行情況，來了解該公司的設計加工能力，以此作為清洗設備廠家選擇時的參考。此次出差，我們參觀了使用深圳捷佳創公司清洗設備的廠家鎮江萬新光學公司的車間，考察了該萬新公司所使用的清洗設備情況，主要情況匯報如下：
一、清洗設備廠家深圳捷佳創公司的情況。
在1月5日下午，我們曾與廣州優創公司銷售部經理柳__、工程師余__在二樓會議室會談，了解了該公司及其清洗設備的基本情況。
該公司是原廣州一家在香港上市公司的清洗事業部（1994年創）在20__年剝離后成立的公司，管理層持股；職工人數200人左右，其中工程師7人；生產廠房8000m2左右。該公司的主要客戶有：太陽能清洗方面保定天威英利、無錫尚德公司；光學鏡片清洗方面萬新光學公司、西安圓明光學、珠海佳能公司等。
此次我們出差考察的是使用捷佳創公司清洗設備的光學鏡片廠家鎮江萬新光學公司，此次捷佳創公司派機電工程師對萬新光學公司使用的清洗設備進行巡視與軟件升級，我們順便進行參觀與考察的。
二、使用清洗設備廠家鎮江萬新光學公司的情況。
鎮江萬新光學眼鏡有限公司是一家專業光學眼鏡的中外合資企業，地處鎮江市郊外，丹陽市的司徒鎮。該公司是專業生產眼鏡的企業，年生產純鈦眼鏡架等各式眼鏡架300萬副，cr-39樹脂鏡片20__萬片。員工1200多名，占地面積6萬多平方米，建筑面積3萬平方米，除老廠區外，去年已建成新廠區。因此該萬新光學公司是具有一定實力與規模的公司。
該公司使用清洗設備主要用于鏡片的清洗工序。
三、在鎮江萬新光學公司使用的深圳捷佳創公司清洗設備情況。
我們于5月10日上午到達萬新光學公司所在地丹陽市司徒鎮后，在深圳捷佳創公司工程師劉__帶領下，參觀了萬新公司新廠區車間，對該公司的清洗設備進行了考察。在萬新光學公司使用的捷佳創公司清洗設備共30余臺，其中槽清洗設備17臺，6槽清洗設備13臺。
1、設備主要工藝過程。
以清洗鏡片的6槽清洗設備為例，其工藝過程為：清洗劑洗、漂洗帶超聲波、噴淋，漂洗帶超聲波，漂洗帶超聲波，漂洗，再進入烘干爐。
2、設備外觀。
清洗槽殼體采用不銹鋼，烘干爐殼體為鋼板外噴乳白色漆，設備外觀較好。
3、自動化程度。
其現有的清洗設備為人工上料下料，清洗過程及烘干過程全自動控制。
4、水電氣與管道布局。
水電氣及排氣管道布局較好，走線較正規，無雜亂感。內部管道與機械及電氣部件脈絡較清晰。
5、設備運行。
設備運行的環境干凈，大部分槽使用超聲波，設備運行正常流暢，機械運行過程中無突然停頓及中斷情況。
6、使用元件。
關鍵元件均使用進口元器件。超聲波振子使用韓國產品，溫控元件使用歐姆隆溫控器，過濾器使用美國過濾器。
7、存在的問題。
在清洗設備的烘干爐部分，裝有已經清洗完畢產品的花籃與傳動鏈條直接接觸，有可能在重復使用花籃清洗產品時，花籃上粘附的傳動鏈條油污會產生污染，影響清洗效果。
清洗槽觀察窗采用鋁合金，容易被藥液腐蝕，還有污染被清洗產品的可能性。在清洗過程中，從一個槽平移到另一個槽時，平移過程存在不穩有抖動的現象，為承載平移花籃的支撐條高低不平所致，故在設備細節的精細程度上有一定差距與問題。
8、總體情況。
從總體情況而言，深圳捷佳創公司制造的清洗設備運行良好，該公司具備一定的清洗設備設計加工能力，可以作為我們項目所需國產化清洗設備的一個候選廠家，以進一步調查與了解。
員工出差通知（熱門22篇）篇三
通過借款制度，員工借款管理規定來規范員工的借款行為：.臨時工能不能向企業借款問題，企業借款不還，不按規定的期限報銷、還款，財務人員該如何處理，借款報銷需要票據。
寫明借款的范圍：
1.職工因公出差需要借支的款項;
2.業務員零星采購所需的款項;
3.經財務部門核準可周轉使用的周轉金、備用金;
4.其他因業務需用必須預借現金的款項。
1.因公出差人員借款限額，按預計出差天數及標準核定：
車船票、飛機票按預計金額借款;
住宿費、補助費按每人每天100元借款;
如有特殊原因需增加款項時，應在借款單上闡明理由。
2.零星物資采購，按計劃金額借款。
3.周轉金、備用金的限額，按財務部核定的數額借款。
4.其他借款應根據實際情況填寫借款單，不得多借。
1.職工借款需辦理如下手續：
借款人按借款限額填寫“現金借款單”(見表6.3)，并簽名、蓋章;
借款人所在部門負責人簽署意見;
公司分管總經理批示;
財務負責人審批。
2.借款人員根據簽字手續齊全的“現金借款單”到財務部門辦理借款，經審核人員審核后由出納員支付現金。
3.職工借款必須按規定辦理借款手續，并嚴格按限額借款，否則，財務部門不得付款。
4.財務部門對已支付的借款作如下處理：
“現金借款單”為增加應收款的憑證;
“現金借款單”存根由出納人員留存，作為催收借款和還款時的依據。
1.職工出差返回及零星采購結束后，必須及時到財務部門辦理報銷手續，并結清欠款。
2.會計人員應根據借款申請嚴格審核報銷憑單，對不符合借款申請用途的票據不予報銷，一切后果由責任人承擔。
3.職工借款的歸還期限如下：
(2)零星采購以購貨發票日期為準，在十日內，到財務部門辦理報銷及還款手續。
4.職工借款的歸還實行逐筆結清的辦法，已發生借款尚未結清者，一律不準再發生新的借款。具體還款程序如下：
(2)借款人足額歸還借款時，出納員將現金清點無誤與借款單存根核對相符后，開具現金收訖憑證作為借款人歸還借款的依據。同時，將借款單存根和現金收據一并交借款人存查。
5.實行備用金制度的，借款人報銷時，由財務部門付訖現金，借款滾動使用。借款人調離原部門后，應立即歸還所借的備用金。
職工借款后，不按本制度規定辦理還款手續的，一律視為挪用公-款，并按以下辦法給予處罰：
1.超過購貨發票日期及超過最后一天住宿日期或回本地車船票日期十天，未還清借款的，從第十一天開始，按日計收1‰的罰息。由財務部門出具收據，從借款人工資或報銷的費用中扣回。罰息計算公式如下：
罰息數額=借款金額×1‰×超期天數
2.職工出差回本地后超過一個月未到財務部門辦理結算手續的，除執行罰款外，取消其享受出差補助費的資格。
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員工出差通知（熱門22篇）篇四
：《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發[2000]084號)第五十二條規定，納稅人發生的與其經營活動有關的合理的差旅費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。差旅費的證明材料應包括：出差人員姓名，地點，時間，任務，支付憑證等。
根據這一規定，企業員工出差期間的餐費原則上應取得發票在稅前扣除。但各地在執行中也有不同的規定，如廣西壯族自治區地方稅務局《關于企業所得稅若干業務問題的'通知》(桂地稅發[2000]123號)第二條規定：“納稅人差旅費參照當地政府規定的標準確定并報財政部門備案的，可據實在稅前扣除。實行差旅費包干辦法的，出差補貼(含住宿費、伙食補助費、市內交通費)在以下限額內的部分準予在稅前扣除：出差地在自治區內的每人每天100元以內，區外的每人每天150元以內，交通費可據實在稅前扣除?！?/p>
涉及到個人所得稅方面，根據《財政部、國家稅務總局關于清理上報個人所得稅有關減免稅和不征稅項目及標準的通知》(財稅[2014]193號)的規定，差旅費津貼屬于不征個人所得稅的項目，具體標準由各地財稅機關確定，并向財政部或國家稅務總局上報。
因此，員工取得的在當地規定范圍內的差旅費津貼，不繳納個人所得稅。對于差旅費包干的，各地有具體的規定，如吉林省地方稅務局《關于個人所得稅若干問題規定的通知》(吉地稅發[2004]1號)第三條規定：“對實行差旅費包干辦法的企業，其差旅費包干辦法報市、州局審核批準后，出差人員取得的差旅費包干收入、暫不征收個人所得稅?！?/p>
綜上所述，對于你公司對員工出差期間的餐費按每人120元/天的標準發放所涉及的企業所得稅和個人所得稅問題，目前國家沒有統一明確的標準，我們建議你公司就上述問題向當地主管稅務機關進行詳細咨詢，按當地的規定執行。
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員工出差通知（熱門22篇）篇五
華潤電力湖北有限公司企業標準q/費用報銷管理辦法目次目次....................................................................................i1范圍...................................................
河北省財政廳文件冀財行[2014]42號河北省財政廳關于印發的通知省直各部門:根據中央和我省關于厲行節約反對浪費有關精神,為進一步加強和規范省級機關差旅費管理,根據按照?中央和國家機關差旅費管理辦法?(財行[2013]531號)和?河北省黨政機關厲行節約反對浪費實施細則?(冀發[2014]10號)等有關規定,制定了?河北省省級機關差旅費管理辦...
目錄目錄......................................................1第一部分走進xx..............................................3題目:公司簡介..........................................3題目:公司標識..........
上海盈月投資管理有限公司后臺管理制度第一章總則為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律.法規及公司章程的規定,特制訂本公司后臺管理制度大綱.公司管理大綱1.公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定.2.公司倡導樹立xxx一盤棋xxx思想,禁止任何部門.個人做有損公司利益.形象.聲譽或破壞公司發展的事情....
四川師范大學差旅費管理實施辦法校委[2014]59號2014-07-04第一章總則第一條為保證出差人員工作與生活的需要,加強和規范差旅費管理,推行厲行節約反對浪費,根據(川財行﹝2014﹞6號)的規定,并結合我校實際情況,制定本辦法.第二條差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區公務出差...
一.目的本管理文件明確了公司各部門借款及銷帳過程的管理要求與操作規范,以規范借款業務的基本程序.二.范圍本程序管理文件規范公司借款業務,適用于會計部.結算中心及發生借款的各部門.三.相關程序及制度·資金使用計劃制度(p3-z4-1·現金管理制度(p3-z4-2·銀行存款管理制度(p3-z4-3·費用報銷管理制度(p3-z4-6·結算中心管理制度(p3-z4-8四.業務流程1.借款環節管理涉及部門...
公司差旅費管理辦法(初稿)第一條為規范公司出差管理工作,本著高效.務實.節儉的原則制定本辦法.第二條本辦法適用于因公務需要出差至國內各地區的公司各級員工.第三條員工出差前須填寫,經部門長.人事部負責人(出于考勤需要).分管領導簽字,此申請表作為費用報銷的附件,報銷具體流程為:1.出差人員-部門負責人-財務負責人-分管領導.2.根據預算動支金額,超權...
安徽省省直機關差旅費管理辦法第一章總則第一條為保證出差人員工作與生活的需要,規范差旅費管理,按照勤儉節約.從緊必需的原則,根據財政部,制定本辦法.第二條機關.人民團體和參照公務員管理的事業單位,垂直管理的省級機關(不含省以下垂直管理單位),駐合肥市城區...
員工手冊杭州××××開發有限公司2011年5月1日前言誠摯地歡迎您加入xxx××××xxx這個年輕而富有朝氣的集體,同時期待著您與我們一起創造公司的未來.我們視每位員工為公司最寶貴的財富,承認員工對公司的發展所起的重要作用,并為員工提供事業發展的機會與培訓,讓員工的潛力得到最大限度的發揮.為使公司持續發展,我們在尋覓不同人才的同時,更注重將他們的個人抱負與公司的業務...
員工出差通知（熱門22篇）篇六
除總監、總經理及以上級別人員外，其他員工因接送客戶需要或特殊任務要乘坐出租小汽車的，必須在出租小汽車票上注明時間、起/止地、原因事由、實際金額，報銷時由部門領導、財務經理在車票上簽字后憑票據實報銷，并扣除當日交通補貼。
十六、深圳市內(含關外)辦事憑票據實報銷市內交通費，一般不報住宿費，無出差補貼。需經常到市內辦事的員工月末一次報銷，并提供辦事詳細清單交部門領導核實簽字。
十七、因公出國按財政部、外交部《關于臨時出國人員費用開支標準和管理辦法的規定》執行。
xx自動化工程有限公司文件編號md/ds-11
管理文件版本號******
標題:員工出差管理規定頁碼3/3
采購費、勞務費、禮品費等。所有其它出差費用應由經辦人事先計劃申請、批準人事后核對簽字方可報銷。計劃外費用交總裁辦公會批準。
十九、招待費按計劃限額使用，憑票據實報銷。招待費申請和報銷由部門領導審批(部門領導的由總裁審批)，報銷時由證明人在發票上簽字，并在出差總結上注明招待日期、被招待人、事由和產生的效果。
二十、會議費按出差計劃或會議計劃的`預算執行，發票由會議證明人簽字證明后憑據報銷。
二十一、資料費發票到經管辦資料室登記核實簽字后憑據報銷，資料交資料室歸檔。
二十二、零星材料采購費參見《k3系統采購管理的執行規定》。
二十三、勞務費由經辦人考核、項目負責人核實簽字，憑勞務收據報銷，按天記薪的臨時工應提供臨時工考勤表，委托包工應提供用工合同或協議。
二十四、禮品費申請和報銷由部門領導和人力資源部主管共同審批，發票由證明人簽字，憑發票報銷。未經人力資源部同意的禮品費不予報銷。每季度由人力資源部匯總各部門禮品費，交部門內部董事會備案。
二十五、所有報銷的票據、票額、時間、事由必須真實、合法，一經查出不實票據，按票額的10倍對經辦人和審批人罰款，并向全公司通報。
二十六、其他文件規定如與本文有沖突，以本文件為準。
二十七、本規定由財務部監督執行，自2000年11月1日起生效。
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員工出差通知（熱門22篇）篇七
1.1 為嚴格考勤管理，保證正常的工作秩序，根據有關法律規定，結合分公司實際，制定本辦法。
1.2 適用范圍：本辦法適用于公司外籍員工考勤的管理，個別程序現場可根據實際情況參照執行。
2. 考勤程序
2.1 工作時間：由公司根據公司規定和當地實際確定。
2.2 外籍員工考勤
2.2.1 日考勤：各部門指定一名考勤員負責本部門外籍員工的每日考勤;考勤員應如實記錄本部門所有外籍員工每日考勤，報本部門負責人審批，并于當日9點前提交人力資源部。
2.2.2 月考勤：每月25日中午下班前，各部門考勤員應將當月匯總考勤表及附件(包括本部門員工的病假證明、年假申請等)報人力資源部(每月26日到下月25日為一個考勤周期)。
2.3 現場考勤：各現場應在每月底最后一天將雇員考勤交雇員管理人員。
2.4 考勤要求
2.4.1 各部門應固定一名考勤員，負責本部門外籍員工的考勤工作?？记趩T名單報人力資源部備案。考勤員不在崗期間應及時將工作轉交接替人員。
2.4.2 根據實際出勤記錄考勤。每位考勤員要對考勤的真實性及準確性負責，并在考勤表上簽名確認?，F場必須做到當日考勤當日由雇員本人確認并按手印。凡不按此規定給雇員進行確認的，公司將對考勤人員予以警告或罰款處理。
2.4.3 人力資源部對考勤表進行最終審查，嚴禁在考勤表上涂改。
2.4.4 實行考勤制度公開化，所有雇員有權向本部門負責人或人力資源部舉報違反考勤規定的情況，人力資源部定期或不定期檢查出勤情況。
2.4.5 審核、填報及審批考勤表時要嚴肅認真，不得隱瞞、謊報。
2.4.6 考勤表上的雇員姓名要與登記在冊的姓名一致。
3. 加班
3.1 管理人員：
3.1.1 申請：各部門如因工作需要要求員工加班，必須由部門考勤員或員工本人在下班之前填寫加班申請，4小時內(一周12小時內)的加班由部門負責人審批，超過4小時(一周超過12小時)的加班由分公司領導審批。
3.1.2 登記及審批：部門負責人需在加班工作結束當天(或第二日)核實該員工加班時間并如實記錄，簽字確認。
3.1.3 匯總：各部門考勤員應將有部門負責人確認的加班記錄表與考勤表一并提交人力資源部留存。
3.1.4 任何未經審批的加班，不予計算加班費。
3.1.5 嚴禁任何部門不按工作時間或虛報加班小時數，以加班補償的方式激勵雇員工作。 一經發現，公司將對記錄人給予每次200美元的罰款。
3.2 司機：
3.2.1 喀土穆記錄：司機夜間實行輪換值班制，由行管部或責任部門排制值班表(包括值班責任人，值班車號以及值班時間);值班的司機發放夜間值班補貼。
3.2.2 喀土穆匯總及審批：每月25日中午下班前由行管部考勤員匯總司機當月考勤(包括出勤及加班情況)，并附司機出車表及值班表，由行管部負責人審批后報送人力資源部。
3.2.3 現場司機由一工作地調另一工作地工作應由雇員管理人員視工作要求予以調動。
3.2.4 雇員因公出差應以夜為單位進行補貼計算。
4. 事假
4.1 申請： 一周以內事假一般應提前3天向本部門負責人提交書面申請;一周及以上事假應提前一周向本部門負責人提交書面申請。
4.2 審核及審批：一周以內事假由部門負責人審批，書面申請及審批意見報人力資源部備案;一周及以上事假由部門負責人審核同意后報人力資源部審批。
4.3 工作超過3個月以上雇員請事假最長不得超過一個月，原則上為不帶薪休假， 特殊情況需報分公司總經理審批。
4.4 七未經審批同意而擅自離崗的'，其假期按缺勤處理，并按《處罰條例》進行相應處罰。
5. 喪假
5.1 雇員工作3個月以上，其真系親屬去世后，在提交相關證明后可享受3天帶薪假。
6. 病假
6.1 申請：員工請病假必須向本部門負責人提出申請，并同時出具指定醫院的醫生診斷書以及大夫建議的休假時間。需要轉院治療的必須有大夫同意的轉院意見。
6.2 審批：部門負責人應將病假申請及醫生診斷書報人力資源部，人力資源部根據醫生建議核準雇員假期。因病不能提前請假的，要在24小時內向本部門負責人報告，并在返回后提交醫生的診斷書。
6.3 員工(或員工家庭成員)患有任何性質的傳染病需要隔離的，要及時通知人力資源部，由人力資源部報分公司領導審批。
6.4 沒有醫生診斷書、未經人力資源部核準私自休假或超過醫生批準假期仍繼續休假者，其假期按缺勤處理，并按《處罰條例》進行相應處罰。
7. 年假
7.1 年假期：在分公司連續工作滿六個月的外籍員工，可申請年假，年假期為每月兩天，家在工作地700公里以外的，每年可享受兩天路程假?，F場雇員連續工作滿三個月的，可享受每月三天的休假，休假可集中一次性使用。雇員在休假期間可享受基本工資。
雇員連續工作滿三個月，工作時間超過12個月從第十三個月起享受每年一次的年休假，年休假天數為20天。
7.2 申請：申請年假的員工必須向所在部門負責人提交書面申請，由部門負責人審核后報人力資源部。雇員年休假申請表原件放入雇員檔案保存。
7.3 審批：所有年假申請必須由人力資源部審批后方可準假，任何未經審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規定進行相應處罰。
7.4 所有休年假的外籍員工必須在假期結束次日早晨到本部門及人力資源部報到，到期未返崗者，按缺勤處理，并按《雇員處罰條例》規定進行相應處罰。
7.5 各部門負責人應做好雇員的工作統籌安排，在員工滿足休年假條件時及時安排員工休假，人力資源部相關人員負責監督與提醒。
8. 婚假
8.1 申請：在分公司連續服務三個月以上的外籍員工結婚，在提交正式證明后可以享受十天婚假，但必須提前兩周向所在部門負責人提交書面申請，由部門負責人審核后報人力資源部。
8.2 審批：婚假申請必須由人力資源部審批后方可準假，任何未經審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規定進行相應處罰。
9. 產假
9.1 根據蘇丹勞動法(1997)規定，女雇員工作六個月以上，享受全額工資產假，按下列規定計算：
9.1.1 產前4周，產后4周，預產日期和分娩日期根據醫生的證明確定。
9.1.2 允許上述規定的時間自愿變更，可改為產前2周，產后6周。
9.2 雇員享受完上述規定的產假后，由于懷孕和分娩造成疾病，使其無力恢復工作，由醫生出具證明，可以按勞動法有關規定享受病假。
10. 朝覲假
10.1 根據蘇丹勞動法(1997)規定，雇員為業主連續服務滿三年，可一次性享受15天朝覲假。
10.2 申請：雇員必須提前兩周書面申請，并附證明文件的復印件，部門負責人審核后報人力資源部。
10.3 審批：所有申請必須由人力資源部審批后方可準假，任何未經審批擅自離崗的，假期按缺勤處理并按《處罰條例》規定進行相應處罰。
11. 出差：
11.1 凡因工作需要前往蘇丹以外的國家出差，按照財務部發放的《cpecc外籍員工因公臨時出國差旅費開支規定》的要求及標準執行。
11.2 要求：
11.2.1 外籍員工出差前必須履行審批手續：蘇丹境內出差由外籍員工所屬部門負責人審批，蘇丹境外出差按照《cpecc外籍員工因公臨時出國差旅費開支規定》的要求履行審批手續。
11.2.2 外籍員工所屬部門負責人必須提前與目的地相關負責人聯系，書面或口頭通知出差人員姓名，乘坐車號或飛機航次，在目的地停留時間等，以便目的地提前作出安排。
11.2.3 未經審批的出差，所有發生費用自行解決。
12. 附則
12.1 本辦法自發布之日起執行，由人力資源部負責解釋。
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員工出差通知（熱門22篇）篇八
經過半個月的出差，走訪x城市為主，這些年來，國家一向支持和發展西部，陜甘寧地區各行各業得到了迅速的發展，建材、潔具、衛浴等等逐步構成了必須的規模，與發達的省縮短了差距，異常是西安和銀川的規模和西南地區市場不相伯仲，以下就個人對各個地區市場進行簡單的分析。
一、陜西省-西安。
1、市場特點和范圍。
西安的建材市場分布在西安的東南西北，可是最有名最集中的在未央區，從北2、5環到北三環這個區域范圍內，大大小小的市場不少于15個。北2、5環是早幾年的建材批發市場，此刻剩下了3個大型的市場，走中高檔的品牌零售為主，北二環大明宮、大明宮建材批發商貿城，大品牌有漢斯格雅、高儀、科勒、安華等等高檔衛浴，太華北路至北三環沿路有貝雷、紅旗、太華路裝飾市場等建材市場，這些市場都是零售為主，批發為輔。幾乎都從北三環大明宮建材市場出貨或者調貨。北三環大明宮建材市場是整個西安最大的市場，輻射范圍陜西省各個地級市，前幾年西寧、甘肅、寧夏大部分經銷商從北三環大明宮進貨，市場的容量大，竄貨范圍廣。
2、西安北三環大明宮建材市場經銷商分類。
北三環大明宮建材市場主要集中在潮州人、河北人、福建南安人在操作，掛件類潮州人比較成功，潮安聚源、維佳、卡貝、凱樂、浙江、溫州等區域掛件市場占有率很高，廣東掛件相對占有份額比較少，潔具配件在西安第一類:長江水暖配件中心、三魚潔具，今年目標銷售總額破億，據三魚潔具銷售主管透露，去年銷售額8000多萬，主打帝富龍品牌，出奇展翔套裝花灑，出奇展翔一年保守統計一年60萬，三魚潔具是市場配送車最多的，目前10多輛車配送，計劃明年達20多輛。第二類，普新潔具(過江龍總代理、悍將、四維、在做雨希套裝花灑)、安得巧潔具、麗馳(歐雷仕)在做福建套裝花灑、金家園、朝陽衛浴老板王友強代理銀龍花灑，其中安得巧和普新有好幾臺車在配送，銷售總額達4000-5000萬。整個市場的廣告投放最多的是三魚、安得巧、普新這幾家大型水暖配件中心。
2、產品優勢和劣勢。
掛件類，噴砂工藝，西安市場喜愛率不高，啞光和亮光工藝市場占有份額十分高，浴巾架的設計風格和款式與西北地區有點格格不入，潮州曾老板談話中得知，玻璃的掛件市場上還是很熱門，我們掛件可能就兩款湊合著能走，9255和9256，預計一年最多10萬左右，他做掛件一年銷售額達1000萬左右。升價架套裝在市場沒能尋到蹤跡，普新潔具店有兩款啞光的四維品牌的升價架，也很難走得動，有一家浙江經銷商在成都市場上看到升價架走得很好，以往從四川親戚調貨試走，最終沒有走起來。套裝花灑，市場上也存著萎縮趨勢，市場上要么是走單噴頭，要么是淋浴大花灑。即使是做得十分大的經銷商，也很少做出印象來。貝馳衛浴的產品，憑借著過硬質量優勢，經銷商是十分肯定的，款式和廈門有點差距，電鍍和保養還得加強。
3、應對措施。
二、寶雞建材市場分析。
寶雞，建材市場有新建路建材市場、國藝、自然之家、大有聯盟、冠森建材市場等等，這些市場幾乎都零售為主，寶雞離西安不到200公里，幾乎很多西安配送下來，進貨渠道西安。批發十分少，寶雞倉庫配送的批發有7、8家，其中最大的是河北人孫柱-柱子潔具，有4輛貨車每一天配送縣、鎮，孫柱與西安普新是老鄉，過江龍也是從西安進貨，一年銷售額達20__多萬，孫老板對于貝馳套裝花灑形象和質量比較認可，合作問題還在溝通中。
三、甘肅省-蘭州建材市場分析。
馳形象與推廣達成協議，前期試銷期間4個市場都進駐貝馳品牌，滿懷信心把貝馳品牌在蘭州做穩做大。蘭州愛迪雅套裝花灑名氣比較大。
四、寧夏-銀川。
灑的沒有做出形象，出奇一樣沒有形象，接觸貝馳后，對貝馳的形象和包裝十分滿意，鑒于幾個方案，李文燦在價格和貝馳質量還是不太滿意，后續我繼續跟進和溝通，把貝馳衛浴在銀川市場快速打開。
以上是我陜甘寧的一下見解，不足之處，請原諒。
員工出差通知（熱門22篇）篇九
第一條為進一步規范因公短期出國培訓經費管理，加強預算監督，提高資金使用效益，保證出國培訓工作的順利開展，根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》(中發〔xx〕13號)及《財政部國家外國專家局關于印發因公短期出國培訓費用管理辦法的通知》(財行〔xx〕4號)，制定本規定。
第二條本規定適用于全省各級黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體、民主黨派和工商聯，以及參照公務員法管理的事業單位(以下簡稱各單位)因公選派人員短期出國培訓。
第三條因公短期出國培訓，是指各單位因公選派人員到國外進行90天以內(不含90天)的業務培訓。
第四條因公短期出國培訓應當堅持強化預算約束、優化培訓結構、因事立項定人、加強監督管理的原則，嚴控費用規模，嚴格計劃執行。培訓任務、培訓費用預算審核未通過的，不得安排出國培訓。
第五條因公短期出國培訓經費應當全部納入部門因公出國經費預算管理，并按照下列規定執行：
(一)各級財政部門應當加強因公出國經費的預算管理，科學合理地安排因公短期出國培訓經費，嚴格控制因公出國經費總額。
(二)各單位應當加強預算硬約束,認真貫徹落實厲行節約的要求，在核定的年度因公出國經費預算額度內務實高效、精簡節約地安排因公短期出國培訓。
(三)省本級各單位每次選派因公短期出國培訓人員，應當填報《浙江省省本級因公短期出國培訓預算審核表》，報經財政部門審核同意后，由組團單位報送出國培訓管理部門作為審批依據，做到預算先行。市、縣(市、區)財政部門根據預算先行的原則結合當地因公出國經費及出國培訓管理情況，制訂相應審批流程。
(四)年度內各單位因公出國經費預算原則上不得追加，確有特殊需要的'，按規定程序報批。
第六條因公短期出國培訓實行計劃審核審批管理。出國培訓管理部門應當加強出國培訓的總體規劃，嚴格控制出國培訓規模，科學設置培訓項目，擇優選派培訓對象，注重出國培訓的質量和實效。
第七條因公短期出國培訓經費開支范圍包括：培訓費、國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、公雜費和其他費用。
培訓費是指出國培訓團組用于授課、翻譯、場租、資料、課程設計、對口業務考察或業務實踐活動等在國外培訓所必需發生的費用。
第八條國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、公雜費、其他費用及用匯的管理要求和開支標準參照《浙江省因公臨時出國經費管理規定》(浙財行〔xx〕30號)執行。
住宿費、培訓費開支在規定的標準之內據實報銷。
出國培訓團組需在國內開展預培訓和培訓總結所發生的費用，參照國內培訓費相關規定執行。
第九條組團單位和培訓項目境外承辦機構雙方應當簽訂培訓協議，明確培訓費用的明細支出項目。
第十條由外方資助出國培訓經費的，各單位不得重復支付。外方對資助費用開支有明確規定的，按其規定執行;沒有規定的，參照本規定的標準和要求執行。外方資助經費不足以彌補規定培訓費用開支的，可以按照本規定的開支標準，由各單位補足其費用差額部分。
第十一條培訓團組在國外期間，原則上不贈送禮品，一律不安排宴請。
第十二條各單位應當嚴格執行各項費用開支標準，不得擅自突破，嚴禁接受或變相接受企事業單位資助，嚴禁向同級機關、下級機關、下屬單位、企業、駐外機構等攤派或轉嫁出國培訓費用。
省本級因公短期出國培訓人員出行前，所在單位應根據組團單位出具的預付因公短期出國培訓經費函，在財政部門核準的出國培訓經費預算額度內預付給組團單位，由組團單位開具收款收據。因公短期出國培訓經費由組團單位統一使用。
第十三條 出國培訓結束后，組團單位應在回國后一個月內做好出國培訓經費決算，填寫《因公短期出國培訓經費決算表》，做好費用審核和分攤。決算內容包括培訓費、國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、公雜費、其他費用等?！兑蚬唐诔鰢嘤柦涃M決算表》須由經辦人和團組負責人簽字，并經組團單位財務部門審核。
出國培訓人員憑《因公短期出國培訓經費決算表》及時辦理報銷手續，并提供單位內部出國培訓任務審批單、因公短期出國培訓經費預算審核表、出國培訓審核件、出國任務批件(含日程)、護照(包括簽證和出入境記錄)復印件、因公短期出國培訓用匯相關憑據，以及國際旅費、住宿費、國外城市間交通費和各項需分攤費用的原始憑證或復印件等。各種有效票據憑證報銷時須用中文注明開支內容、日期、數量、金額等，并由出國培訓人員簽字。
各單位財務部門應當對因公短期出國培訓人員提供的報銷憑證進行認真審核，嚴格按照批準的出國培訓人員、天數、路線、經費預算及開支標準報銷經費，超出部分不得報銷。
第十四條參加中央單位組團的因公短期出國培訓費用，依據中央單位提供的有關資料、憑證及相關出國任務審批資料在規定標準內按實報銷。
第十五條各單位不得組織計劃外或營利性出國培訓項目，也不得安排照顧性質、無實質內容、無實際需要及參觀考察等一般性出國培訓項目。
第十六條建立出國培訓項目信息公開制度和成果共享機制。除涉密內容和事項外，各單位應當將培訓的項目、內容、人數、經費等情況，以適當方式進行公開。
第十七條各單位因公短期出國培訓項目執行情況和培訓費用管理使用情況應當接受外事、審計部門的監督和檢查。各級出國培訓管理、財政等部門對因公短期出國培訓項目執行情況和培訓費用管理使用情況進行定期或不定期檢查。
各單位應當建立健全因公短期出國培訓內部監督檢查機制，加強對本單位因公短期出國培訓人員培訓活動和經費報銷的管理。相關領導、財務人員等應對因公短期出國培訓經費報銷進行審核把關，確保票據來源合法，內容真實完整、合規。對不按規定開支和報銷與因公短期出國培訓無關費用的應進行嚴肅處理。
一級預算單位要強化對所屬預算單位的監督檢查，發現問題及時處理。
第十八條各單位以及因公短期出國培訓人員違反本規定，有下列行為之一的，相關開支一律不予報銷，并按照《財政違法行為處罰處分條例》和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等有關規定予以處理：
(一)違規擴大出國培訓費用開支范圍的;
(二)擅自提高出國培訓費用開支標準的;
(三)虛報培訓團組人數、天數等，套取出國培訓費用的;
(四)使用虛假票據報銷出國培訓費用的;
(五)培訓期間存在鋪張浪費、公款旅游行為的;
(六)其他違反本規定的行為。
員工出差通知（熱門22篇）篇十
為規范公司差旅費報銷，合理控制費用支出，特制定本規定。
第一條公司差旅費開支實行預算管理，由財務部統一管理。
第二條各部門須按計劃在預算范圍內合理安排出差任務，嚴格執行開支標準，超預算、超標準開支須按規定審批。
第三條差旅費報銷手續
1.員工出差須先填寫《出差申請單》，寫明部門名稱、出差人姓名、出差時間、出差地點、出差事由、出差來回乘坐交通工具、預計差旅費金額等要求事項，報部門主管審批后送財物主管審核。預算外或計劃外出差還須報總經理審批。部門主管級人員的《出差申請單》須報總經理審批。
2.出差人員應在返回公司一周內進行報銷，有差旅借款的須在返回公司三日內按規定到財務部結清借款。
3.出差人員報銷時應整理好有效的報銷憑證（指稅務正式發票以及公司內部自制的費用報銷憑證），在報銷憑證背面寫明費用開支事由，然后按要求完整填寫《差旅費報銷單》，附上按規定審批完畢的《出差申請單》、《借款單》（有差旅借款的）、《市內交通及差旅費用明細表》，由本部門主管簽字后報送財務主管審核簽字，最后到出納處報銷，按相應標準支取出差補助。超過規定標準的，報總經理審批簽字后方能報銷。部門主管及以上級別人員出差報銷，須由總經理審批簽字。
4.員工出差途中因工作需要或其他特殊情況需延期返回的，須請示部門主管批準后方可延期，無故延期的，公司不予報銷差旅費，并按曠工處理。部門主管及以上級別人員出差需延期的，須請示總經理批準。
第四條差旅借款
1.出差人員若要向公司預支差旅費，需提前2天持按規定審批完畢的《出差申請單》，到財務部領取《借款單》，列明借款事由及金額，經部門主管審批、財務主管審核后方可借款。
2.試用人員差旅借款須由部門主管擔保，視同部門主管借款。
3.借款金額在xx元以內（含xx元）的按上述程序辦理，超過xx元的須報請總經理審批。
4.借款出差人員應在返回公司三日內按規定到財務部結清借款。無故不按規定結清的，財務部有權在其當月工資和獎金中扣除，且下次出差不予借款。
第五條出差開支標準
1.住宿費
（1）出差人員的住宿費在規定的標準內實報實銷，超過標準部分自理。
（2）住宿標準（一個標準間）：特區、直轄市、省會城市一天300元，省轄市250元，縣級市及以下150元。
（3）為節省出差成本，同性出差需兩人同住一個雙人標準間；單人或異性出差可單住標準間。
（4）出差人員有公司分支機構或其他接待單位提供住宿的，不予報銷住宿費。
2.交通費
（1）員工出差原則上以火車硬臥為主要交通工具，如任務急或路途遠，經部門主管批準后可乘坐其他工具。報銷時，部門主管須在票背面簽字確認。
（2）出差行程應盡量選擇最簡便快捷線路，除特殊情況外，不得繞行（如鐵路發生故障），不得無故停留（如航班延誤、因春運無法及時購票）。遇特殊情況確需繞行或停留的，應及時報部門主管批準同意后方能報銷。
（3）為節約出差成本，在不影響公務的前提下，在出差地盡量乘坐地鐵或公共汽車，確需乘坐計程車的，報銷時應在票背面注明事由及路線。
（4）出差人員自帶交通工具的，實際旅程往返火車票硬臥金額為報銷上限。
3.出差補助
（1）出差補助為一攬子補助，包含餐費、通信費以及包裹寄存費等雜費。
（2）出差補助每人每天150元。
（3）補助時間計算：出差當天中午12時前離開本市按照全天補助；中午12時后離開本市按半天補助；出差返回中午12時前抵達本市按半天補助；中午12時后抵達本市按全天補助。
4.出差期間因業務需要須宴請有關人員或饋贈禮品的，應在出差前確定報銷限額，在《出差申請單》中列明計劃宴請或饋贈禮品對象、金額等情況，部門主管審批、財務部審核后方能報銷。計劃外未列明的，應事后及時報告部門主管。報銷時，部門主管須在票背面簽字確認。
5.員工出差期間，原則上不允許觀光旅游或走訪親友。若確有需要，經主管領導批準后可在不影響工作的'前提下進行，因此發生的各項費用，由個人自理。
6.出差人員應完整、妥善保管各種票據，非暴力情況下丟失票據的，報銷人應提交書面說明，經部門主管審核、財務主管簽字核準后，可按照丟失票據總額的80％報銷；暴力情況下丟失票據的，提供公安部門出具的相關證明后可全額報銷。
7.本規定自xxxx年x月x日起施行。
員工出差通知（熱門22篇）篇十一
第一條 本辦法依據機械工業股份有限公司(以下簡稱本公司)人事管理規則之規定訂定之。
第二條 本公司員工出差旅費之支給概依本辦法辦理。
第三條 本公司員工出差分為：
1.當日出差：出差當日可能往返者。
2.遠途出差：出差必須在外住宿者。
3.國外出差;赴國外出差者。
第四條 員工當日出差時由科長以上主管核準之。
第五條 當日出差每延誤正餐時間一小時以上得按延誤餐次支給誤餐費每餐30元。但外勤已支津貼人員概不支給誤餐費。
第六條 當日出差除依前條規定支給誤餐費外不另支付出差旅費。
第七條 當日出差之交通費憑乘車證明實數支給。
第八條 當日出差人員必須于當日趕回，不得在外住宿。但因實際需要，事先呈奉各部經理以上主管核準者按遠途出差辦理。
第九條 本公司員工奉命或因業務需要遠途出差時必須事先填報出差申請書(格式另定，記明出差日程、出差目的.地及出差要務等呈部(室中心)經理(主任)或分公司經理核準后方可出差。
第十條 遠途出差之員工得在出差申請書添附出差旅費概算表向財務單位預借旅費。
第十一條 未及呈準出差人員須補辦手續后方得支給出差旅費。
第十二條 出差人員因急病或不可抗力之天災地變致無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留，得據出差者之申請，經調查確實無誤乃得支給出差旅費。
第十三條 出差人員必須于公畢返回后三日內填具員工出差旅費報告單請領出差旅費。
第十四條 出差人員之交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車、公路車為原則。但因特急事情經協理以上人員核準者得利用空運交通工具。
第十五條 出差人員之交通費憑乘車證明以實費計算支給。因乘坐出租汽車三輪車，無法取得乘車證明者呈請部(室、中心)經理(主任)以上主管核準后得實數支給之。
第十六條 使用公司交通車輛或借用車輛者不得申領交通費。
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第十七條 員工遠途出差旅費，按下列標準支給：表3.4.5
第十八條 遠途出差如利用夜間(午后9時以后，午前6時以前)車次，住宿費減半支給，但不支給日當。
第十九條 日當自出發日起算至回公司之日給付之，但午后出發或午前回公司者減半支給。
第二十條 出差人員每日必須作成出差日報向各直屬主管報告。
第二十一條 住宿費按出差人員在外住宿日數定額支給。
第二十二條 出差人員住宿費必須取得住宿費憑證(旅社給一發票)，但住宿在自宅(含其他住宅)或本公司招待所未取得住宿費憑證者減半支給住宿費。
第二十三條 與經理以上人員隨行，其住宿費不夠時得呈經上級人員核準，憑住宿費支給憑證支給與上級人員同等之住宿費或實費。
第二十四條 各分支機構人員因業務需要或受命到總公司述職，比照遠途出差支給日當及住宿費。但支領外勤津貼人員不得支給住宿費。
(四)國外出差旅費報支辦法〖ht〗
第二十五條本公司員工奉命或因業務需要出差國外時，必須填具出差申請書記明出差日程，出差目的地及出差要務等呈由董事長核準。
第二十六條 國外出差人員得憑核準之出差申請書預編出差費概算，于出國前向財務單位預借旅費。
第二十七條國外出差人員渡航費，董事長、總經理得按頭等艙位實額支給，其他人員均按二等艙位實額支給。
第二十八條國外出差人員之出差旅費，按下列標準支給。?
1.上列金額系赴東南亞、日本之旅費標準。赴歐美者，按級另加20%。
2.但供住宿者，按上列標準每日減支美元10元。
第二十九條 前條之出差旅費包括在出差地之交通費、住宿費、雜費及日當。
第三十條 國外出差去程當日不論何時起程概以一天計算，回程當日不論何時返回均不予計算出差日數。
第三十一條 本辦法經董事會通過后施行，修改時亦同。
第三十二條 本辦法如有未盡事宜得隨時修改之。
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員工出差通知（熱門22篇）篇十二
各位領導好：
本月從20xx年9月5日~9月13日期間出差哈爾濱、長春、沈陽、北京及天津地區，本次出差的主要目的為：
一，了解各分公司及代理目前的經營狀況并結合自己音箱品牌特性進行經營性的指導建議。
二，幫助各分公司及代理針對各自區域市場的狀況進行針對性的市場調整部署建議。
三，了解目前各分公司及代理針對多彩音箱反饋問題的收集，便于后期產品及渠道等進行調整規劃。
四，排解對多彩音箱前期存在的問題意見，以及多彩音箱后期的產品規劃溝通，渠道建設溝通，以此加強相互了解，信任，提高對多彩音箱產品的銷售信心。
針對出差目的，通過與各分公司經理，店長，及各代理商的溝通交流，反饋的問題如下：
1，代理商的經營狀況整體良性，但存在團隊管理意識缺乏，基本沒有產品培訓，沒有推廣意識，沒有嚴格的會議制度等是經銷商普遍存在的問題。
2，代理商沒有嚴謹的工作部署，日工作內容，周工作內容，月工作內容，年度目標等意識，只是為了做生意而生意，本著生意不好，可能就是賣場人氣問題，或者產品問題，沒有從營銷的角度去尋找原因。
3，代理缺乏完善的人才培養梯隊，人才非常缺乏，很難培養人，留人。
4，多彩音箱適合做什么樣的渠道？多彩音箱目前的產品定位？怎么樣去開展多彩音箱的市場推廣？怎么樣與廠家結合有部署的開展經營拓展計劃？代理及分公司基本沒有。
5，分公司目前對多彩音箱的重視程度因產品線太寬及因資金短缺時造成的音箱嚴重缺貨存在很大的矛盾點。
6，目前的產品存在一定的問題，主要是：1，前面收到漲價后缺貨的影響。2，產品屢次發生的外觀磨花及本身產品的質量問題，應用分公司經理的對話（港灣14:20:49：那個2100音箱最近咋那多壞的港灣：14:21:04副機喇叭不響港灣14:21:12：2105也有海底沙漠14:21:23：投訴港灣：14:21:27還有副機少腳座的港灣14:21:31：投訴不管用港灣14:21:34：不投港灣14:21:41說說而已）。其中港灣為一分公司經理。3，促銷活動存在一定的問題，缺貨后又開展，加上活動缺乏人員跟進，獎品的規劃比例上不合理，導致為銷售創造的拉力不大。
7，大區人員該怎么樣去開展自己的工作？代理及分公司應關注音箱市場的什么？此也缺乏一定的意識。
員工出差通知（熱門22篇）篇十三
第二條 出差人憑核準的《出差申請單》，按預支標準填寫《費用暫支單》向財務部暫支相當數額的差旅費。短途當天返回，借用限額制金額為500元;到廣東以外地區出差5天以內，借用限額制金額為1000元;到上廣東以外地區出差10天以內，借用限額制金額為2000元。特殊情況另行報備處理。
員工出差申請表
支票/現金領用暫支單
第三條 員工在出差前需預先分析、判斷客戶所需解決方案，售后服務所需的檢測，維修設備工具，凡簡直較高的，應列入公司固定資產科目，如果維修人員領用使用，必須登記清楚，明確由該領用人保管，不得用于私人目的，丟失或損壞應給予賠償(正常損耗外)，調離本崗位要移交。
第三章 出差費用報銷
第一條 出差費用內容
1. 2. 3. 4.
第二條 出差費用標準
為了保證出差人員工作與生活需要，規范差旅費管理制度，并按照勤儉節約，從緊必須的原則，制定本標準。
發票.確因工作需要,路途較遠乘坐計程車費用超過30元的,需提前向公司匯報.經公司同意后方可乘坐.超過限額乘坐部分請自理。
原因需要改簽車票產生的費用由個人承擔。
為半天，12：00以前返回目的地按半天計算，12：00以后返回目的地按一天計算，其余按正常計算。
失原因：使公司提供交通工具者，公司不支付交通費。
付款公司不予報銷，須由出差人自理。因公攜帶配件產生的行李運費，應取具正式的運費收據為憑。
10. 員工在出差途中生病、遇意外、或因工作需要延長差旅時間時，應打電話向公司請示。
不得因個人私事或無故延長出差時間，否則差旅費不予報銷。
其借款金額在工資中扣。如第二個月起仍未報銷出差費用，從出差返回第二周起，按借款額1%罰款，并將借款金額和罰款在工作中扣，直至到借款金額歸回。
? 出差人員預支的`差旅費及個人墊付支出的差旅費的使用明細，需在填具費用報銷一覽
表內以日志形式詳細注明，在報銷標準內的予以報銷，若屬于個人開銷則不予報銷。
交通費 住宿費 伙食費 其他
費用報銷標準一覽表
單位：元 注：超出報銷標準的費用必須提交書面說明，寫明理由，經總經理簽字后方予以報銷，否則超出部分有報銷人承擔。
第四章 出差事務反饋
一記錄完整清楚，并把信息完整清楚的反饋回來給相關領導。
第二條 售后服務人員在客戶現場工作時，應當充當公司發言人的作用，為公司良好形象的
樹立起到正面宣導作用，一旦得知客戶有繼續訂貨的意愿時，立即把信息反饋給銷售人員。
修工作的憑證。
第四條 業務人員出差返回后一周內必須寫《業務人員出差報告書》與《客戶意見書》一并
上交直接上級，不接受口頭報告，不交或敷衍了事者，不予報銷。
第五條 《業務人員出差報告書》必須書寫規范，寫明出差售后、安裝發生的問題，原因及
解決方案。供公司整理存檔。
第六條 業務人員結束出差事物后應盡快返回工作崗位，不接受任何個人原因曠工。若需要
請假，應正式填寫請假單向公司申請，得到批準后才可以請假。 第七條 與公司代收款項者，應在返回公司的第一個工作日交至財務處。
第五章 審核權限
第一條 技術服務人員出差申請表應由總經理簽字。
第二條 暫支費用應經財務簽字，暫支物品應由生產主管簽字。所簽字單據交由文員保管。 第三條 費用報銷單據填寫后由財務部審核，審核完成后由總經理簽字，予以報銷。 第四條 《客戶意見書》由技術服務人員填寫服務事項，其他由客戶簽字及評分。 第五條 《業務人員出差報告書》撰寫完畢后，交至生產主管處。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司員工出差。
員工出差通知（熱門22篇）篇十四
20xx年3月18晚至20xx年3月20日早上。
xx。
xx。
了解xx貨源、行情，
第一站、煙臺環海市場：19號早上6點左右到達，市場不算大貨源不多，3斤左右的黑魚12.5元一斤，一共了解三家水產商戶，根其中一家做了深入溝通了解，當地黑魚很少，他們的貨源主要是南京方向通過大客發到煙臺，他是根據市場須求量發貨，他說了南京貨源充足，我們也簡單談了一下來的目的，也說出合作意向，他同意我們合作的規格和要求，也能保證貨源和質量，雙方都留聯系電話，8點離開市場，打車去長途汽車站。
第二站，山東省安丘市（地區市）已是中午12點過，在車站大體了解了一下當地情況、當地主要產大蔥、元蔥、蒜、生姜、然后怱怱離開長途汽車站去黑魚養殖基地。
第三站；安丘市趙戈鎮峽山水庫，到達時間下午1點左右，通過當地一個姓田的黑魚經濟人介紹，峽山水庫是國家自然保護生態區、黑魚養殖基地因它而形成，黑魚養基殖地上萬畝，年產黑魚20000萬斤左右，它主要銷售廣東、南京、天津、遼寧的營口等地，貨源比較充足，也是山東的黑魚養殖基地之一，山東人說話嚎爽健談，說了很多黑魚方面的知識，包括全國各地發貨途中黑魚換水等等，說的很詳細，同時也得到更多的黑魚信息和行情，在交談中說明了我們去得目的，通過我們的談話，他也很原意和我們長期合作，保證我們的規格和質量要求，就是費用較高，現在行情3斤以上單價13.5元1斤，2斤左右11.5元1斤、包塘大小一起9.5元1斤，我們談到下午3點多他才開車送我們到車站。
第四站；山東淮坊市，到達時間下午4點左右，本來安排看看淮坊市場、考慮到已是下午沒有考查的價值后，就買車票回煙臺，于當天晚上11.30座船返回大連。
員工出差通知（熱門22篇）篇十五
一：出差時間：
20xx年9月3日到20xx年9月18日。
二：出差行程：
溫州、寧波、紹興、杭州。
三：出差目的：
了解浙江坐墊市場的態勢和相關廠家的操作方式，對溫州、寧波、杭州三個地區完成市場布局和招商。
四：市場概況：
浙江坐墊市場經過05到10的增長黃金期，在經由11、12、13三年的震蕩期?，F在浙江市場已經處于變革的當口，整合的趨勢已經勢在必行，浙江坐墊市場的需求量已經趨于穩定和飽和的狀態，隨著產品同質化越來越嚴重，坐墊的成本越來越透明，單單以款式和價格取勝的產品觀念已經是夕陽的余暉沒有很強的戰斗力了。
從產品的款式上看浙江市場主要以涼墊和四季墊為主，并由北向南有遞增的趨勢，杭州市場涼墊和四季墊的比重大約在60%，寧波市場的比重大約在65%，而溫州的比重則在70%以上。涼墊和四季墊的最要面料和款式為手編冰絲，機編冰絲，皮革，維卡、布藝、網布等。
總體來說浙江有人口5488萬，800余萬的汽車保有量，50余萬的新車增長量和50余萬量的二手車購買，以及每年50萬的舊車報廢量，按60%的坐墊配比比例和3年一換的頻率浙江市場的坐墊市場的總量約為700×60%×33.33%+(100×60%)≈203萬套。而這個203萬套的坐墊市場主要由牧寶、尼羅河、五福金牛、冰天、邦成、安程、鏢王、臭皮匠、恒源祥、藍溢、和澤美、彩羊、杭派、銘天、百變車坊、藍極星等等幾十個坐墊一二線品牌和眾多臺州、山東谷陽、廣州的小廠家來分割。所以想在浙江這個充分競爭的市場狀況中殺出一條血路來，不僅要展現出強大的產品研發能力，更重要的是要有足夠廣的品牌宣傳力度、服務能力、盈利模式。
市場競爭不僅是廠家間的博弈，也是渠道商之間的競爭，更是終端商之間的競爭。大廠家依靠強勢的渠道代理商和產品的優越性提高對市場的占有率，小廠家則以價格戰和多變的款式贏取部分低端市場。
大渠道商通過選擇優勢的一線品牌和龐大的營銷網絡及專業化的管理等優勢一步步的蠶食小批發商的終端市場，更有像杭州歐特隆、肯若和寧波的海之龍橫跨大批發和大零售的兩條戰線。
小批發商的處境就愈發的困難，本來在資金和渠道上不占優勢的情況下更受到電子商務、大渠道商和產家直供的影響難以為繼，有一些選擇小廠家的產品以款式和價格的小優勢艱難維持，有些則選擇性的放棄批發轉變為零售，只有很少的一部分批發商有品牌意識和繼續擴展的意愿。
終端商的最要疑惑主要在于坐墊行業品牌的作用到底有多大。在品牌所給她帶來的價值和小廠家給她的價格上的讓渡，往往會傾向于后者，這個問題的原因在于坐墊品牌只是行業內的品牌而不是消費者當中的品牌，終端經營者認為品牌對于銷量的刺激是有限的。
所以百祥想要在杭州市場分的一杯羹，不僅要比其他廠家有各大的優勢才能吸引大渠道商的合作。更要有確實有效的而經營模式幫助終端經營者實現坐墊的銷量。
五：走訪的客戶分析。
六：客戶反應百祥的主要問題和要求。
主要問題：
1，產品的畫冊沒有吸引力，大多數客戶看了我們的畫冊多認為我們的產品比較，大眾普通。沒有特別的吸引力。
2、代理的保證金10萬太高，現在很多小廠家直接采取鋪貨的形式。
3、畫冊的效果不能完全展現我們的產品，暴扣我們的頸枕，腰枕和整體的裝車效果圖。
4、時間較晚，大渠道商和部分批發商已經在之前就和廠家簽訂進貨協議。
5、價格偏高，我們的機編產品和皮革的產品比市面是的高很大一截。
6、我們產品的特點其他品牌的廠家都有。沒有特別的優勢。
7、后帶圍布包裝不協調。
8、對百祥不信任，小部分客戶對我們的歷史存在疑惑。
七：浙江市場客戶反映的主要問題。
1、宏觀經濟不景氣，生意難做，態度比較消極悲觀，這是客戶普遍的反映。
2、電子商務沖擊太大，瓜分了部分市場。
3、浙江市場大渠道商寡頭占據太大的坐墊市場，小批發難以為繼。
4、廠家太多，貨源充足。有山東谷陽，浙江臺州等生產基地導致坐墊市場成為買方市場。即市面上不缺少產品，只是缺少可以賣出去的產品。
5、開店的比幾年前增加太大，批發、零售、某某代理遍地開花。渠道間和終端間競爭大，價格戰激烈。
6、消費者品牌意識還未形成，還沒有消費品牌產品的習慣。市面有的是行業內知名產品，但沒有大眾知名產品。
7、產品同質化比較嚴重，產品質量不好區分，甚至有部分終端經營都不知道產品的優劣在哪。
8、浙江省限臺令出臺，政策規定杭州市每年限牌8萬量，這個政策限制了新車的數量對經營的的熱情打擊很大。
9、消費習慣的改變，汽車從奢侈品到大眾品的轉變導致汽車坐墊消費習慣的改變，現在有車一族并不把坐墊放在一個突出的地位。
10、廠家直供4s、美容店等，對批發的生意打擊很大。
11、一部分批發商庫存太多在處理庫存。
12、溫州坐墊市場主要的價格水平偏低，零售價大部分在500以內，小部分在1000以內。
八：浙江市場的規劃和建設。
1、浙江市場實行百祥、雪博士雙品牌戰略。
2、準備在杭州、寧波、溫州招市級的區域代理；雪博士在浙江省招省級代理。
3、對于向歐特隆和德勝等具有較大實力的連鎖美容店。我建議我們公司可以開辟大客戶部并以專賣店或公司直供的方式直接控制連鎖終端。
九：本次出差的收獲。
通過本次出差，確定了浙江的市場布局和開發方向，并找到了部分的潛在客戶。同時也初步了解浙江市場的產品需求和市場問題，為今后開發浙江市場提供了寶貴經驗和數據。
員工出差通知（熱門22篇）篇十六
每個地方都有自己的法律法規，總有其困難之處需要企業去克服。時至今天，如今總有不少員工被派到地球村上任何角落出差，有個別企業更開宗明義向這些員工提供津貼的補助，特別是當駐派地的生活水平與員工本身所在地的生活水平有相當差距時，便會出現有關項目。 “過往確實有企業提出質疑，認為是否有必要向駐派外地的員工發放地區津貼，尤其在受到經濟衰退影響時，企業需要尋求各種方法節省成本。”eca international亞洲區域總監關禮廉說。
駐外福利重要元素
為了協助企業在決定派駐員工往外地公干時，應否提供地區津貼，以及提供津貼時所需數目的具體建議，eca international早前針對外派人士居住條件，進行年度城市排名研究。結果顯示，有超過70%的企業仍然會向需要到外地公干的員工發放津貼，這亦突顯出有關津貼依舊被業界視為駐外員工福利的最重要元素之一。
“人才爭奪戰無日無之，假若企業所提供的福利比不上競爭對手，無疑會成為大輸家。在計算地區津貼數目時，我們建議企業設立一套透明的津貼計算方法，并認真評估有關計劃對企業政策是否會構成影響?！标P禮廉認為，好些問題值得一眾管理人深思：
建立合理津貼制度
1)是否希望透過有關措施開拓新市場？
2)是否透過派駐員工而達到培訓的目的？
3)是否希望透過它來向初出茅廬的畢業生提供渴望已久的擴闊視野的機會？
4)應該投入怎樣的資源以配合企業文化以及提供怎樣的人才配合日常運作？
總而言之，駐外員工的問題其實沒有一個標準答案可以完全涵蓋，畢竟業界亦沒有一個單一的駐外公干模式。企業應了解如何向需要派駐外地的員工提供津貼，以及其目的何在，這樣才能建立起合理的津貼制度。
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為了加強公司的財務管理工作，統一各部門的報銷程序及規定，提高財務管理水平，現結合公司的具體情況，特制定本制度。
1、借款報銷的審批權限
1.1公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經理審簽后，報公司 財務部門審核，并送公司總經理批準，方能借款或報銷。凡有 審簽權限的部門經理須在財務部門簽留字樣備案。
1.2員工出差應填寫出差“申請單”，并按規定程度報批后，到財務部門預借差旅費。
1.3員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單，按規定的`時間及審批手續到財務部門報銷。
2、員工差旅費報銷標準。
2.1員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”。
一類區：除二類區以外的地區。
2.3出差住宿費報銷標準：100（元/人/天）
2.4出差補助標準
2.4.1員工短途出差視同出勤，不再享受出差補貼。（濟南市外的 短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補貼）。
2.4.2長途出差補助標準：200（元/人/天）
2.5員工出差交通報銷標準：實報實銷
3、員工差旅費報銷規定：
3.1住宿費，交通費按規定標準執行，超標自付（如有
特殊情況需總經理批準方可報銷），節約歸已。
3.2膳食費按規定標準領取，不得報銷與此相關的費用。
3.3通訊費以郵局憑證報銷。
3.4交際費用由領導核定并填寫客餐報銷單，經總經理批準方可報 銷。
3.5短途出差不享受住宿補助。
3.6出差人員無住宿費用時，則可按住宿標準的50%領住宿補助。
3.7員工出差返回后于5個工作日內報銷，未按規定時間報銷的， 財務部門應于當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支 付。
3.8超過1個月以上的出差單據、假票據或不符合規則的票據，財
務部門不予報銷。
每個地方都有自己的法律法規，總有其困難之處需要企業去克服。時至今天，如今總有不少員工被派到地球村上任何角落出差，有個別企業更開宗明義向這些員工提供津貼的補助，特別是當駐派地的生活水平與員工本身所在地的生活水平有相當差距時，便會出現有關項目。 “過往確實有企業提出質疑，認為是否有必要向駐派外地的員工發放地區津貼，尤其在受到經濟衰退影響時，企業需要尋求各種方法節省成本?！眅ca international亞洲區域總監關禮廉說。
駐外福利重要元素
為了協助企業在決定派駐員工往外地公干時，應否提供地區津貼，以及提供津貼時所需數目的具體建議，eca international早前針對外派人士居住條件，進行年度城市排名研究。結果顯示，有超過70%的企業仍然會向需要到外地公干的員工發放津貼，這亦突顯出有關津貼依舊被業界視為駐外員工福利的最重要元素之一。
“人才爭奪戰無日無之，假若企業所提供的福利比不上競爭對手，無疑會成為大輸家。在計算地區津貼數目時，我們建議企業設立一套透明的津貼計算方法，并認真評估有關計劃對企業政策是否會構成影響?！标P禮廉認為，好些問題值得一眾管理人深思：
建立合理津貼制度
1)是否希望透過有關措施開拓新市場？
2)是否透過派駐員工而達到培訓的目的？
3)是否希望透過它來向初出茅廬的畢業生提供渴望已久的擴闊視野的機會？
4)應該投入怎樣的資源以配合企業文化以及提供怎樣的人才配合日常運作？
總而言之，駐外員工的問題其實沒有一個標準答案可以完全涵蓋，畢竟業界亦沒有一個單一的駐外公干模式。企業應了解如何向需要派駐外地的員工提供津貼，以及其目的何在，這樣才能建立起合理的津貼制度。
員工出差通知（熱門22篇）篇十七
目的：為了統一規范管理員工因公出差事項，特制訂本制度。
應用范圍：本制度適用于公司的各級人員出差涉及的事項均須根據本制度執行。
內容：
一、總經理及高層管理人員:省會城市及直轄市每日的標準范圍為人民幣300元。
二、中層管理人員及一般員工標準范圍為人民幣180元，依據實際狀況不能超出標準的10%，若超出此范圍均由個人擔當。
企業人員在本地辦事，中午不能準時回廠者賜予補助午餐費10元，超出部分由個人負擔。
本地出差人員每人每次補助餐費二十元。（本企業出差兩市之間，除去來回間的餐補其它天數不在餐補之內）且超出部分由本人擔當。人員異地出差賜予三餐補助費用，補助標準如下：省會城市及直轄市高層人員每日補助人民幣80元，中層人員每日補助人民幣60元，一般員工為人民幣40元，出差期間的因工作需要款待客戶的費用依據實際狀況審核后實報實銷另計。
員工、部門主管、管理者出差依據出差城市的`距離打算出乘用具，（注：基本狀況以火車為主，視狀況申請乘坐硬臥和大路車）如有特別緣由需要乘坐飛機經濟艙的員工應經總經理批準，未按規定執行者，超標部分，將自行擔當。員工出差結束后須在到工作崗位的三個工作日內，持交通費有效憑證按財務相關報銷管理履行報銷手續，若因個人緣由延誤報銷，公司將不予受理報銷事宜，全部費用員工自行擔當。出差期間因工作需要而延長出差時限時，出差員工須馬上向上級領導上報申請；因病或其他不行抗力因素需要延長出差時限的，出差員工須準時上報上級領導并在出差結束后回到工作崗位后一個工作日內供應相關證明；如未在規定時間內供應相關證明者，公司將不予報銷返程費用。使用公司車輛者不得申領交通費。
因公出差人員憑來回交通票據、住宿費和餐飲費憑證，可按出差天數領取出差補助假如出差中有企業應當擔當費用的宴請狀況發生，宴請當次的餐費補助將不再享受。特別狀況行政部支配車輛接送，如無法支配，航空以空航班車為主，如遇特別緣由可乘坐出租車前往機場，前往火車站的出租車費實報實銷，在進行報銷時，出示出差申請單，財務部方能賜予報銷。
本制度經總經理核準，自頒布之日起生效。
員工出差通知（熱門22篇）篇十八
經過歷時兩個多月的出差，我們拓寬部分別對山東、遼寧、山西、江西、廣西等城市作了深入的了解及開發，搜集商場的重要信息。從中我們在山西和遼寧兩個區域展開了冬天的訂購招商會，從招商會的展開情況及各個商場開發過程中我們各有不同的收成也從中了解到作業中的不足之處，下面以本人從以上走訪的幾個商場總結以下幾點：
1、從總體商場上存的壓力分為幾個方面：各品牌與品牌之間的勁爭壓力、店肆費用的不斷提升所形成的費用壓力、物價上漲所形成的通貨壓力等等的一些要素形成大多數的客戶對出資決心下降，所我們對商場開發的壓力隨之增大。
2、跟著商場的不斷發展如今在商場上的店肆資原也滿意不了現狀，就好以這次我們出差的幾個省下面比較好的區域的(2017年中學教師個人作業總結)店肆資原都十分的有限。呈現一店難求的情況。
3、有某些區域客戶對我們的品牌的價位和產品之關的差距不太能理解，比如說他們會拿一些群眾休閑品牌作比較，當然我們會對這方面的問題給客戶作一個詳細的分析，我們的品牌的優勢在哪里，有什么好的政策然后引導他走進我們的品牌，用心去了解我們的品牌。
1、作業安排的合理性及有效性，就好以這次我們所展開的冬天訂購招商會在山西站我們的作業就安排得很不到位導致招商會的作用遠遠達不到理想的方針，所以作業合理安排也是一個成功的關鍵。
2、作業方案與實行性不強，做好作業方案我們之后的作業就是按照方案展開作業在要修正時對方案進行調整修正，但很多時候就會把方案省略掉。這樣作業就沒有了方案性和意圖性，后期就很難把作業做好也難以得到理想的作用。
3、作業中團隊之關的合理交流，作為一個團隊我們就應彼此間進行有意圖交流，從交流中彼此吸收對方的長處然后提升自己的作業效率。我們團隊在作業中就少了這種彼此間交流學習，我們有時分組在不同的商場作業會撞到不同的問題，我們在交流中就能夠彼此了解不同商場的情況及學習不同的作業方式。
1、加強學習型安排的樹立，做從好團隊安排的假設。結合實際作業的經歷，不斷學習進步，充實完善自己，促進各業務人員素質的進步。和大家一道盡力把業務部建成團結合作親密無間、所向披靡的團隊。
2、繼續加大商場開發力度。進一步開拓商場，做細商場。消滅空白商場，構建一個立體商場出售網絡。抓好大客戶，抓好渠道建造，建好客戶檔案并隨時跟蹤回訪。
員工出差通知（熱門22篇）篇十九
20xx年6月26日到20xx年6月26日
深圳云林朔料有限公司
與深圳園林公司協商用友erp與其系統對接問題。
1.能在用友erp下訂單后，能夠同時下達到供應商系統。
2.能夠實時追蹤訂單流轉情況，了解訂單原料生產情況。
在用友erp下訂單后，不需要在供應商系統再下一次，提高效率，減少人為錯誤，提高數據準確度。方便公司采購人員實時了解訂單情況，并能對訂單情況及時作出相應的處理。
1.erp系統主要由自己公司開發
2.數據庫使用sql2008
解決方案1：
1.供應商提供一個數據庫給我們調用，并能實時將其系統數據更新到這個數據庫。
2.我們需要在用友erp系統數據庫寫一個觸發器，當采購人員下達采購訂單時，同時更新到供應商提供的數據庫。供應的監控程序就能實時監控數據庫變化，提醒供應商訂單已下達。
3.供應商需實時將erp系統數據，生產情況等數據實時更新到其提供
的數據庫中去。我們需要寫一個桌面應用程序，調用查詢該數據庫相關數據，并顯示界面上。
優點：節省硬件成本
缺點：因為直接用erp數據庫連供應數據庫進行數據更新操作，增加了一定的數據庫不穩定性。
解決方案2：
1.第一點和方案1相同。
2.我們另外備置一臺數據庫服務器（性能不需太好，普通pc機即可），訂單數據不直接更新到供應商服務器，而是將其更新到新建的服務器中，再由該服務器更新到供應商數據庫中。
3.第三點和方案1相同。
優點：穩定性，安全性相對高點。
缺點：增加硬件成本
1.需要和供應商對其提供的數據庫里面的基本表的關系，表結構達成共識。
2.需要和供應商考慮訂單數據修改刪除機制問題。
3.需要和采購人員討論桌面應用功能問題。如是否需要報表導excel文件功能。
員工出差通知（熱門22篇）篇二十
第一段：出差的必要性和重要性(200字)。
員工出差是現代企業運作中不可或缺的一部分。對于企業而言，出差是開拓市場、尋求合作機會、爭取更多業務的重要途徑。因此，出差被認為是企業發展壯大的關鍵步驟之一。同時，對于員工個人而言，出差是一次鍛煉自己能力、豐富自己經驗的機會。在這個全球化、信息化的時代，企業的競爭日趨激烈，適應各種環境、靈活處理各種問題的能力成為衡量員工綜合素質的重要標準之一。
第二段：出差前的準備工作(200字)。
在員工出差前，做好充分的準備工作是保障出差任務圓滿完成的重要保證。首先，對目的地進行了解。了解目的地的文化背景、風俗習慣以及當地的經濟、市場情況，有助于更好地與當地人進行交流，并且為出差期間的活動做出合理的安排。其次，準備充足的物資和資料。根據出差任務的需要，準備必要的文件、材料、工具等，確保能夠順利完成工作。此外，還要提前與合作伙伴進行聯系，確保對方也做好相關準備工作，以便于雙方能夠合作順暢。
第三段：出差中遇到的困難和挑戰(200字)。
在出差過程中，員工常常面臨各種困難和挑戰。首先是語言和文化差異帶來的溝通障礙。在與外國客戶或合作伙伴進行交流的過程中，語言的不同常常導致理解上的困難。此外，不同的文化背景也會影響工作方式和思維方式，進一步增加了溝通的難度。其次是工作安排和時間管理的困難。出差通常會導致工作時間和地點的不確定性，員工需要根據實際情況靈活調整自己的工作計劃。同時，應對突發事件和解決各種問題的能力也是出差中的一大挑戰。
盡管出差中會面臨各種困難和挑戰，但員工也能從中收獲許多經驗和體會。首先，出差能夠增長員工的見識并拓寬他們的眼界。在不同的地方工作和生活，能夠讓員工更加了解不同地區的文化、社會和經濟發展情況。其次，出差能夠提高員工的溝通能力和處理問題的能力。在處理各種復雜情況和解決問題的過程中，員工能夠鍛煉自己的應變能力和分析能力。最后，出差也能夠建立更廣泛的人際網絡。通過與不同地區的人員接觸和合作，員工能夠結識更多的朋友和合作伙伴，為今后的發展打下堅實的基礎。
第五段：出差的價值和意義(300字)。
員工出差雖然可能帶來一些不便和困難，但是它也有著重要的價值和意義。首先，出差作為企業發展的關鍵步驟，能夠為企業開拓市場、尋求合作機會，提供更多的發展空間和機會。其次，出差對于員工個人而言，能夠提高自己的專業能力和素質，增長自己的見識和經驗，為今后的發展打下堅實的基礎。此外，出差還能夠加強員工與企業的緊密聯系，提高員工的歸屬感和幸福感。
總結：員工出差是企業運作中不可或缺的一部分。對員工而言，出差不僅是鍛煉自己能力、豐富經驗的機會，還能提高溝通能力、解決問題的能力，并拓寬眼界，建立人際網絡。盡管出差中會面臨困難和挑戰，但出差的價值和意義是不可忽視的。
員工出差通知（熱門22篇）篇二十一
(一)員工出差均依各單位主管之命令或指示，視實際之需要，限定日期呈請總經理核準后行之。
(二)本公司員工因公務上之需要，受命出差國內外(包括遷調)悉依照本章之規定辦理。
(三)出差員工應于出發前，依式填寫所定表格，通知總務組登記，如情形特殊事前不及辦理時，亦需盡速補填表格，送交登記。
(四)員工出差得按實報支出差旅費，其最高標準如附表，除特殊情況，經總經理核準者外，其余如有超額報支，一律剔除之。
報核銷，如三日后，仍未報支者，會計組應將該員之預借旅費在薪津項下先予扣回，俟報支時，再行核付。
(六)員工在本市及郊區或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費。
(七)員工出差在一日以上，其另有不滿一日之旅費，無論出發或返回日一律二分之一給付，又乘夜車往返者，不另支宿費。
(八)交通費包括旅程中必須之舟車等費，按實際報支，便其他零星用費均在膳雜費內開支，不得另行報支。
(九)凡因公拍發之郵電及特別公務，臨時雇用人夫，車馬等項所支出之必要費用，另列特別費用內得按實憑證報支。
之。
(十一)員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發現有虛報不實情事，除將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。
(十二)員工出差事前事后及旅途中所應填寫的一切表格及應辦手續另定。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索企業員工出差。
員工出差通知（熱門22篇）篇二十二
隨著全球化的進程，企業間的競爭日趨激烈，出差已經成為許多企業員工的日常工作。作為一名經常出差的員工，我積累了一些出差心得體會。在這篇文章中，我將分享我在出差中所學到的經驗和感悟。
首先，出差讓我學會了適應能力。出差常常需要我在短時間內適應新的環境、新的人際關系和新的工作任務。在這個過程中，我不得不快速地適應并克服各種挑戰。適應能力使我能夠更好地應對各種情況，保持冷靜和靈活，不被突發狀況所困擾。這不僅在出差中有幫助，而且在日常工作和生活中也非常重要。
其次，出差讓我變得更加獨立。在出差期間，我通常需要自己安排住宿、交通和飲食等事項。這需要我獨立思考，做出決策，并解決問題。我也會獨自處理工作上的事務，沒有同事的協助。這一系列的獨立經歷讓我變得更加自信和獨立，提高了自己解決問題和管理任務的能力。
另外，出差讓我拓寬了眼界。通過到各個地方出差，我有機會接觸不同的文化、思維方式和工作方式。這讓我能夠更全面地了解世界，從而更好地與不同背景的人進行合作和溝通。例如，我在出差中學到了不同國家的商務禮儀和交際技巧，這對我的職業發展和人際關系的建立非常有幫助。
此外，出差還讓我學會了時間管理。在出差中，時間通常是非常寶貴和有限的。我必須合理安排時間，以確保能夠按時完成工作任務和參加會議。這讓我學會了設定優先級，合理規劃工作和休息時間，提高了工作效率。這種時間管理的能力在出差之外的工作中同樣重要，可以幫助我更好地應對日常工作的壓力。
最后，出差還讓我認識到了團隊協作的重要性。盡管在出差期間我經常是獨自工作，但是我也會與其他同事一起合作完成一些任務。在這個過程中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，協調團隊合作，推進項目的進展。團隊協作不僅可以提高工作效率，還可以增進同事之間的關系。
綜上所述，出差員工心得體會主要包括適應能力的提升、獨立性的增強、眼界的拓寬、時間管理的重要性和團隊協作的意義。這些體會不僅對我的職業發展有幫助，而且對我個人的成長和發展也起到了積極的作用。我相信，通過不斷經歷和總結，我的出差體會會愈加豐富，進一步提高自己的專業素養和能力。