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特新企業發展報告（匯總20篇）篇一

遵照校方指引，利用寒假期間參與社會實踐，了解社會，了解改革開放的偉大成就。親身體驗國企改革，發展的實際，更好的理解馬克思主義原理中國化的實踐意義，從而提高思想水平和綜合素質。這種實踐活動在學校里是沒有的，學不到的。通過調研活動，拓寬了自己的視野，增長了認知，感受了實踐的意義。

寒假期間，春節過后，工廠上班了。我于2月22日，走進了位于沈陽技術開發區的一個大型國有企業-------沈陽鼓風機（集團）公司，并向人事部的負責同志說明來意，請與支持。該同志很熱情地接待了我。同時請了生產計劃處的負責同志帶領我實地觀看，講解企業發展情況，這次調查主要是通過生產現場了解各種產品生產過程及產品對國民經濟發展的作用。了解技術，管理等有關方面的發展情況，從而體現企業發展。

實施東北地區等老工業基地振興戰略五年多來，振興東北地區等老工業基地工作取得了重要的階段性成果。以國有企業改革為重點的體制機制創新取得重大突破，多種所有制經濟蓬勃發展，經濟結構進一步優化，自主創新能力顯著提升，對外開放水平明顯提高，基礎設施條件得到改善，重點民生問題逐步解決，城鄉面貌發生很大變化。實踐證明，中央實施振興東北地區等老工業基地戰略的決策是及時的、正確的。但也要清醒看到，東北地區等老工業基地體制性、結構性等深層次矛盾有待進一步解決，已經取得的成果有待進一步鞏固，加快發展的巨大潛力有待進一步發揮。在當前形勢下，認真總結振興工作實踐經驗，進一步充實振興戰略的內涵，及時制定新的政策措施，既是應對國際金融危機、促進全國經濟平穩較快發展的需要，也是推進東北地區等老工業基地全面振興的需要。

我們沈陽市始終秉著中央關于國企改革的既定方針，一些資料表明，沈陽市一直都是與時俱進根據中央的指導調整和制定著自己的政策。當前推進國有企業的改革發展，有幾項主要工作是必須要做到的。一是要發展壯大。貫徹落實科學發展觀，實現又快又好的發展，國有企業要又大又強，規模要大，競爭力要強。沈陽要發展一批銷售收入過百億元、甚至幾百億元的企業，沒有巨人企業就沒有巨人城市。工業是沈陽的脊梁，每個企業必須以做大做強為目標來考慮問題。二是必須堅定不移地推進改革。國企改革是中央的既定方針，是省委、省政府和市委、市政府的決策，經省里確定的沈陽市的24戶國企改革不能動搖。同時，通過改革引進資本、新的理念、產品，企業才能發展壯大。三是要大力搞好研發。建設國家創新型城市，沈陽市一定要把企業研發中心的問題提到相當的高度來認識，特別是裝備制造業的研發中心，一定要站在全國的、世界的前沿。我國提出要用xx年的時間建設創新型國家，沈陽在這個過程中應當做出重要的貢獻。四是要在開發新產品方面實現突破。我市的企業已經具備了相當強的加工能力，當前特別要在產品開發方面下很大的功夫，要開發出尖端的產品。五是鼓勵推動國有企業的整合，推動企業向郊區搬遷改造，推動企業之間的聯合，實現國企要素的'整合。

沈陽鼓風機（集團）有限公司，是一家國有大型一類企業。其前身沈陽鼓風機廠始建于1934年，經過歷次改造特別是改革開放以來企業發展速度驚人，產品提升之快，讓人刮目相看。九十年代年產值僅僅完成三億，短短的幾年時間，在“振興東北老工業基地”的浪潮中，企業大踏步地向前發展，煥發了青春。進入二十世紀初年產值躍升至十五億，特別是兼并重組之后，去年完成工業總產值80億，今年預計突破100億大關。雄心壯志讓人展望，集團發展前景無限，將為國家發展，實現現代化做出更多地貢獻。企業踐行的是：“創新，圖強，誠信，卓越”的精神。

生產計劃處的負責同志帶領我觀察了主要生產車間（分廠），邊觀察，邊介紹，諸如，主要生產車間是：

轉子車間：是制造各種壓縮機，鼓風機，給水泵的心臟部分，在一根軸上有多個葉輪，術語叫做“級”。比如，一根主軸上安裝五個級，便稱為五級轉子，就是說，一個轉子是由主軸和葉輪的組合而成。葉輪的加工工序很復雜，工藝要求特別高，要用先進的三軸仿型數控銑床加工成型，主軸近十米，在一臺臥式八米的車床上加工，這臺設備不但大而精度高。有的轉子轉數達到上萬轉，離心力相當大，質量要求相當高。

定子車間：是制造各種壓縮機的定子，俗話叫做機殼。原來是鑄鐵件，因為成本高又供不應求，而且有時加工到最后工序發現了“砂眼”而報廢，浪費了很多寶貴的時間，造成了很大的經濟損失。改革開放之后，由于工程技術人員和又經驗的工人相配合研制出一種型材組合的新型機殼，就是用各種規格的板材組合焊接而成，大大的降低了成本，保證了質量，是一項重要的創新，為產品的升級和企業發展打下了良好基礎。

增速機車間：增速機是高，中壓壓縮機提升轉數的輔機，它安裝在原動力電機與主機中間，輸入轉數為電機轉數，輸出轉數為主機需要轉數。它的齒輪精度要求達到了國標五級或四級水平，好多軍用的出輪都要在這里加工。他的工作環境要求也很高，如每臺設備場地要求恒溫在20度的條件下生產。這個產品的軸承是自我研制的專利技術，可以連續高速運轉三年不用檢修。操作磨齒機的工人，是一位青年技師，操作熟練，技術高超，他是沈陽十大杰出青年，省黨代會代表，五一獎章獲得者。

總裝車間：顧名思義是將各種零部件組裝成完整的車間。總裝之后，還要進行機械性能試驗，獲取技術參數，而參數必須達到設計標準，由于好的基礎，往往一次試車成功。讓人稱奇的是偌大的設備，在高速運轉過程中竟不準有震動。比如，機器運轉時，將硬幣立放在上面，不準倒。當然，所有的數據都是要經過儀器測定為準。

生產計劃處的負責同志對企業狀況相當熟知，在我有了感性認知之后，向我介紹了企業產品類型及其用途和發展情況。

該企業集團是風行行業龍頭，屬于通用機械范圍，裝備制造業重點企業。生產制造離心壓縮機，軸流壓縮機，離心鼓風機，大型通風機等八大系列300規格的風機產品，生產制造高壓給水泵，循環泵，核電用泵等50多個系列，570多種泵類產品，生產制造往復式壓縮機等45個系列，有400多個規格的產品。

企業產品的質量和發展有國家級技術中心支持，有試驗基地落成。集團與xx年組建了國家級技術中心，先后在大連理工大學，西安交通大學，東北大學，浙江大學設立了4個國家級技術分中心。它們承擔著集團的課題研發工作，為企業發展后勁有了良好的基礎。集團建立了遼寧第一個企業博士后科研工作站。可以發布風行行業重點科研課題和風機前言技術課題。使企業集團形成一個多層次，跨地區的技術創新的新體系。

企業集團先后通過了iso9001質量保證體系認證，iso1400環保管理體系認證，通過挪威船級社iso9001質量認證體系及海軍裝備部質量管理體系第二方認證，獲得國家核安全局辦法的300~1000mw壓力堆核電站，核一級，二級，三級用泵的設計制造許可證，是國家唯一設計制造核用泵的企業。

沈鼓集團在改革開放以來，榮獲了多項科技進步獎，新產品獎，諸如：國家級科技進步獎一項，國家級新產品獎九項，省部級科技進步獎二十三項，市級二十一項，省級新產品獎十六項，曾被國家質檢局評為中國品牌產品。

沈鼓集團現已具備設計制造大型國產化設備的能力。諸如：八十年代就可生產年產30萬噸尿素裝置配套的離心壓縮機，進入二十世紀初可生產年產45萬噸乙烯和年產52萬噸尿素裝置配套用離心壓縮機，去年以來已試制成功年產100萬噸乙烯裝置配套用離心壓縮機供天津某企業并成為該企業的“心臟”設備。因為這個設備出了故障整個生產系統就要停產，而且要造成上千萬的經濟損失。還可提供年產500萬噸至1000萬噸以上的大型煤油煉油裝置配套的離心壓縮機，60萬~70萬千瓦大型水電抽水蓄水機組配套水泵，1000千瓦超臨界火電機組用高壓鍋爐水泵，1000千瓦級核電主泵等產品。此外還有大中型通風機系列。

產品可供石油，化工，冶金，電力，地鐵，軍工等諸多用途，可根據用戶的實際要求，提供可靠地產品。產品覆蓋全國各地，遠銷世界25個國家和地區。國內市場的離心壓縮機占有率達85%，大型鼓風機占有率達40%，鍋爐給水泵占有率達30%，冷凝泵達85%，高壓注水泵達50%，輸油管線泵達80%，石化行業用往復式壓縮機達80%，化肥行業用往復式壓縮機達60%，軍工行業用往復式壓縮機達70%。

沈鼓集團運用自己的專利技術為國家重大技術裝備國產化提供大型離心壓縮機1850臺，大型水泵1000多臺，大型往復式壓縮機880多臺，為國民經濟的發展做出了重要貢獻。根據《國務院關于振興裝備制造業若干意見》中，確定的未來重點發展的16項重大技術裝備中就有8項需要沈鼓集團的產品為之配套。

其技術力量雄厚，有若干名教授級的高級工程師，主管各個項目的設計，工藝工作。其中有中國工程院院士一名（風機專家）若干工程師執筆設計，其中“五朵金花”女中豪杰獲得了五一獎章，并以她們為背景排演了一部電視劇《漂亮的事》。與西安交通大學合作，設流體力學專業，為鼓風機培養專業的后備技術人才。保證了沈鼓集團后繼有人，為長遠發展打下了好的基礎。

集團從八十年代就組建了“計算中心”進而實現了企業網絡化管理，設立了自己的網站，對外稱之為“北方電腦”，可設計，編程，安裝，維修，內外服務活動。

集團具有風機試驗基地，是行業標準的確認機構，為各種新產品獲得實用數據參數，提供了可靠地保證。

沈鼓集團在改革開放過程中，突飛猛進的現實，說明了企業有了好的發展政策的發展環境，企業自身堅持改革創新，堅持科學發展而出現的奇跡。也是國民經濟發展，裝備制造業的發展一個縮影。

調查結束了，學習沒有結束。這次的的寒假社會實踐活動帶給我不僅僅是一種社會經驗，更是我人生的一筆財富。更可喜的是我在實習期間還結識了一些好朋友，他們給予我不少的幫助。俗語說：紙上得來終覺淺。沒有把理論用于實踐是學得不深刻的。當今大學教育是以理論為主，能有機會走進沈陽鼓風機廠去實地考察，對我來說是受益不淺的，我相信這次實踐活動對我日后參加工作是有潛移默化的幫助的。最后感謝在這次實踐活動中所有給與過我幫助的人。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇二

××于9月起改制為國有控股的××××××*有限公司。自改制以來，在市委、市政府和上級黨委的正確領導下和大力支持下，××××公司領導班子始終以打造××××××*糧食購銷龍頭企業為目標，以振興××××××*糧食經濟為己任，工作中認真執行糧改政策，與時俱進，開拓創新，使改制后的××××公司無論從企業規模、經濟效益、職工素質和福利待遇方面都有了前所未有的壯大和提高，為××××××*糧食經濟的發展做出了突出的貢獻，下面就改制以來××××公司領導班子的各項工作作以簡要匯報：

一、搞好領導班子團結，加強領導之間的合作。

在新的經濟形式下，團結是一個領導班子是否具有堅強戰斗力。

的關鍵。公司成立以來，我們把搞好領導班子團結、作好領導班子的協調工作作為我們的工作基礎，倉庫重大事項總是及時召開領導班子會議，及時向班子成員通氣。研究問題本著充分發揚民主，開誠布公，知無不言，言無不盡的原則；決定問題本著少數服從多數的原則去開展工作，有力的發揮了領導班子的集體智慧，使整個領導班子緊密團結，分工明確，各負其責，各盡所能，相互幫助，密切配合。從而保證了倉庫各項工作都有條不紊，迅速高效的開展。

二、圓滿完成糧食購銷企業改制、改革的各項工作。

依據省、市糧改精神，××××公司領導班子首先認真學習了糧改的各項政策，做到了深刻領會、吃透精神。在工作中我們按照市糧改領導小組的布署，堅持公平、公正、公開的原則，以維護和保障職工利益為出發點，著力解決改制中出現的具體問題。針對特殊職工、特殊情況，用活、用足政策，切實做到了改革無情人有情，率先完成了上級下達的人員分流工作。在此基礎上我們根據相關政策以上崗職工入股為依托，以吸引外資注入為手段，圓滿完成了糧食購銷企業產權制度改革，按照法定程序，組建了國有控股形式的××××儲備庫有限公司。

三、不斷壯大企業規模，打造××××××*糧食購銷龍頭企業。

自××××公司組建成立后，規范的現代企業新機制，使企業各方面的積極性都得以充分的調動，從體制上讓企業獲得了更大的發展動力。在這種有利的契機下，公司領導班子堅持發展才是硬道理，千方百計壯大企業實力，增強企業發展后勁，擴大企業規模，努力把公司打造成××××××*糧食購銷龍頭企業。

在這樣的思路下，我們領導班子經過研究，征地55畝，申請農發行簡易倉貸款500萬元改建、擴建高大平房倉4棟，新增倉容0.25億斤。同時，努力爭取引進外資萬元，新建高大平房倉12棟，現在，4棟新倉已裝入今年托市收購的新糧。另外幾棟正在緊張建設中，屆時××××公司總倉容將達到3.6億斤，成為豫北地區最大的糧食購銷企業。

四、圍繞基礎工作做文章，加強各級儲糧管理。

倉儲工作是我們重要的基礎工作，也是我們的立庫之本。改制以來，公司領導班子時刻牢記儲備糧工作無小事，責任重于泰山。工作中以創新超越，不懈進取的精神，從倉儲設施的改善到儲糧技術的推廣，從倉儲制度的健全完善到落實創新，從倉儲人員的培養，到業務水平的提高，都做到嚴格管理，逐步形成了完整的倉儲工作管理體系，倉儲工作得到了上級各級領導的好評。

優越的儲糧條件，為企業的發展打下了堅實的基礎。也得到了中儲糧××公司等各級領導的`肯定。繼為××*直屬庫代儲5萬噸中央儲備糧之后，我們又努力爭取了3萬噸進口小麥的儲備指標。同時在我省與××××市政府簽訂代儲6萬噸儲備糧的合同中，××*市糧食局首先確定我庫為其代儲1萬噸××*市地方儲備小麥。目前我庫儲存各類儲備糧11萬噸，在××××市糧食倉儲企業中名列前茅。

五、努力提高企業經濟效益，最大限度為員工謀福利。

自改制以來，公司領導班子與全體員工上下一心，努力爭取增加儲備糧指標，增強企業經濟增長力，使××××公司的經濟效益增長了一倍。在企業發展的基礎上，為了使員工能充分享受到企業發展的成果，兩年來，經班子研究給職工兩次上調了工資，使員工工資在兩年間翻了一翻。同時我們下大力度改善職工工作、生活條件。安排職工值班免費供餐，并且投資20多萬元購進了大型公交車輛，每天上下班接送員工，解決了員工上下班路途較遠、冬受嚴寒、夏遭酷暑的狀況，這些工作使員工的主人翁地位充分得到了體現，使員工的工作積極性也得到了充分的調動，企業經濟效益和員工利益實現了良性互動、有機的統一，有力的促進了企業發展。

六、增強職工素質、促進企業兩個文明齊發展。

“美化環境、提高素質，增強責任”為主題的形象大整頓、素質大提高活動，通過多種形式，有組織有系統的對全體職工進行了思想教育、業務培訓，極大的提高了全庫員工的整體素質。今年公司領導班子又研究決定在全庫開展了競爭上崗工作，對所有的崗位，在倉庫所有員工中進行了公開、公平、公正的競聘，通過這次競聘工作，不但提高了員工的素質，而且使一批年輕員工走上了中層領導崗位，極大地促進了企業的發展。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇三

(一)完善機制，助推福利企業發展。

堅持以政府為主導，發揮民政部門職能作用，加強統籌協調，整合社會資源，為福利企業的發展提供多重保障。一是政府推動。市委市政府十分重視弱勢群體基本生活保障，為讓發展成果更多的惠及弱勢群體，積極營造殘疾人平等共享的就業環境，以提高殘疾人就業率促進人際和諧，以福利企業健康發展促進全市社會和諧，把福利企業發展擺上了重要位置。二是部門聯動。稅務、財務、殘聯、勞動、衛生、金融等相關部門，在福利企業的申辦和管理中，各司其職，相互協作，民政和稅務部門還建立了聯席會議制度，每月對企業檢查一次，互通情況，發現問題及時整改，沒有問題的按月及時退稅。三是社會互通。通過報紙、電視等新聞媒體，開設福利企業發展專題專欄，宣傳企業，讓社會了解政策現狀和發展趨勢。政府、部門、社會互聯互動，營造政府重視福利企業，部門支持福利企業，社會重視福利企業的良好氛圍。

(二)理清思路，規范執法服務活動。

殘疾人職工是福利企業職工中的特殊群體，殘疾職工的管理教育是福利企業管理的關鍵，為此，我們從落實政策入手，重點抓好三個方面工作：一是抓基礎設施建設。要求企業完善“三室”(即康復室、娛樂室、圖書室)，配備適合殘疾人職工的餐廳、浴室、專用通道、無障礙設施。細節設計無微不至，讓殘疾職工有家的感覺，有的企業還專門制定了娛樂、康復、心理疏導等規章制度。二是抓基本權益保障。維護殘疾職工基本權益是工作的根本。我們每月都安排人員到企業了解殘疾職工的保險辦理、工資發放、上崗比例、工作時間等情況。各企業在保證保障殘疾職工每人每月550元的最低工資足額及時發放的同時，還百分之百的為殘疾職工辦理了“四金”，殘疾職工的福利待遇得到有效保障。三是抓心理輔導教育。讓殘疾職工更好地融入企業，融入社會，心理疏導教育是重要的一個側面。有條件的福利企業還開展了殘疾人一幫一活動、心理健康教育課、請知名人士講座、開辦殘疾職工之家，經常舉辦一些技能比賽、團隊合作游戲文體活動等，如正龍食品、中博剛制品等針對殘疾職工制訂了“對殘疾職工實施的優惠政策”，每逢重大節日，企業還為殘疾職工發放生活用品和禮品、改善伙食，豐富職工的精神文化生活。普及健康知識，增強心理素質，開發殘疾職工潛能，幫助殘疾職工解除心理困擾，提高殘疾職工適應能力。有的企業還定期開辦輔導人員培訓班，不斷提升管理的專業水平。激勵殘疾職工，熱愛工作，奉獻社會。走出了教育和就業、培訓結合的新路子。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇四

為全面掌握全市民營科技企業的發展情況，找準存在的問題，推動民營科技企業快速健康發展。九三學社xx市委組織市科技局、市經信局、市科協、市農委等單位和有關專家，采取實地調查、召開座談會等方式，對全市民營科技企業做了深入調研，調研結果表明，自十二五以來，由于市委、市政府的重視和各有關部門的關心支持，我市民營科技企業得到較快發展，已經成為非公經濟中一支充滿活力的生力軍。同時，民營科技企業發展中也面臨一些突出問題，必須有針對性地采取措施加以解決。現將調研情況報告如下。

(一)基本情況。

截至20xx年，我市的民營科技企業從十一五期間14家發展至131家，其中xx區25家，xx縣68家，水城13家，鐘山25家，占全市民營企4000家的3.28%;民營科技企業總產值100億，占民營企業總產值10000億的1%。資產總額12.48億元，其中資產上億企業有4家，資產超過5000萬企業有7家，銷售收入上千萬的企業4家，就業人數共6643人，涉及生物技術、節能環保、機械制造、中藥、食品加工、建材、電子電器、創業投資等行業。涌現出一批以xx市神馳生物科技有限公司、貴州xx縣紫森源(集團)有限公司、xx市新藍天科技有限公司、金星機電公司等為代表，具有自主知識產權的民營科技企業。

(二)科技信息資源建設進一步完善，有力支撐了民營科技企業技術創新。

建成xx市科技計劃項目信息管理系統、中小企業創新公共服務信息平臺、大型儀器共享平臺、中藥產業共享信息平臺、貴州省科技文獻共享服務平臺六盤水分中心等科技平臺，在資源共享、企業推介、技術需求、產品供求、政策法規方面有力支持了民營科技企業的發展。

(三)科技創新服務體系建設進一步完善，增強了民營科技企業持續創新能力。

一是以六盤水生產力促進中心為龍頭，各縣(特區、區)生產力促進中心為骨干的生產力中心服務體系初步形成，近年來，六盤水生產力促進中心服務民營科技企業在內的中小企業400余家，組織申報項目160余項，立項項目90余項，累計爭取各級科技計劃資金4298萬元;二是與貴州科技風險投資公司、六盤水涼都富硒茗農業發展有限公司共同出資5000萬元，創辦了六盤水科技創業投資有限公司。20xx年，為22家民營科技企業提供服務，融資14667萬元，其中，完成投資200萬元，擔保金融4080萬元，科技小額貸款10387萬元;三是積極協助、組織民營科技企業申報國家、省中小企業創新基金項目。20xx年以來，共獲國家級立項4項，省級立項5項，獲科技項目經費395萬元，提升了相關企業的科技創新能力，在一定程度上緩解了中小企業融資難的問題。

近年來，我市的民營科技企業發展取得了一定的成效，但也存在不少問題，主要表現為：

(一)民營科技企業數量少、規模小，缺乏技術創新能力。

全市民營科技企業只有131家，僅占民營企業總數的3.28%;大部分民營科技企業注冊資金都在100萬元以內，作坊生產、家族式管理比較普遍;企業缺少具有自主知識產權的技術和產品，技術含量較低，技術創新、知識產權創造、保護的能力和意識不強。長期處于市場追隨者或落伍者的地位，以致企業的產品市場空間狹窄，市場競爭力孱弱。

(二)誠信擔保體系不健全，融資難問題仍突出。

近年來民營科技企業資金除了自籌，主要靠各級科技計劃項目資金的支持，而且，由于大部分民營科技企業經營管理不規范、沒有形成科技企業誠信擔保體系，加之經營市場多變，商業銀行不愿貸、不敢貸，進一步加劇了融資難，難以滿足企業技術創新的資金需求。

(三)科技創新體服務系不夠完善，運轉困難。

我市的生產力促進中心服務體系雖然初步形成，但由于生產力促進中心建設是在情報所基礎上成立的，沒有專門的建設資金、業務經費及公務車輛，沒有新增編制和人員，聯系服務企業的主動性、服務能力有限;科技資源平臺建設重點在信息化服務方面，其他方面作用發揮有限。

民營科技企業是市場經濟的探索者和先進生產力的開拓者，是推動經濟社會發展的重要力量。結合調研，我們認為，全市應進一步提高對發展民營科技企業重要性的認識，健全和完善扶持民營科技企業發展的政策，尤其是科技主管部門要健全和完善民營科技企業培育、扶持相關政策，采取有力措施，創造公平競爭環境，幫助解決民營科技企業發展中的瓶頸問題，促進民營科技企業步入規范、快速發展的軌道。

(一)著力營造良好的政策環境。深入貫徹《中共貴州省委貴州省人民政府關于進一步加快全省民營經濟發展的意見》，鼓勵民營企業科技創新和品牌創建，充分發揮企業推動技術創新的主體作用，重點培育一批具有創新能力的民營龍頭企業，支持具有技術優勢、產業優勢和人才優勢的民營中小企業做強做大。支持民營企業持續加大科技投入，在原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新方面取得突破。支持和鼓勵民營企業建立工程技術研究中心、工程研究中心、工程實驗室、企業技術中心，增加技術儲備，加強技術人才培訓，提高自主創新能力。支持和鼓勵民營企業加大新產品開發力度，實現產品升級換代，增強持續創新能力和市場競爭能力。

(二)健全完善技術服務體系。建立以市生產力促進中心為龍頭，縣區生產力促進中心為骨干的生產力促進中心服務體系，在資金、人員、辦公環境方面給予適當扶持，真正建立起功能齊全，網絡化、社會化、產業化的.生產力促進中心服務體系;加快推進產業化、專業化、科技孵化器等共享程度較高的研究開發和創業平臺，真正為中小企業特別是民營科技企業技術創新提供科技資源支撐，為民營科技企業持續技術創新提供必要的科技資源保障。

加快推進xx市中小企業綜合服務窗口平臺建設，不斷整合專業技術服務資源，規范中介機構服務流程，提升科技咨詢、技術推廣和成果轉化等方面的專業水平，通過信息化體驗區、成果轉化體驗區的建設，搭建技術交流與合作的有效平臺，實現科學技術成果與民營企業間的零距離接觸，加快民營企業科技創新、新技術應用、新產品開發進程。

(三)大力培育重點科技企業。為進一步支持和推進我市工業企業快速健康發展，充分發揮產業龍頭帶動作用和示范效應，市經信委啟動了市級重點中小工業企業培育工程，并出臺了《xx市市級重點中小工業企業培育實施方案》，從20xx年開始，每年著力培育和打造一批在全省有影響力的市級重點中小工業企業，力爭在經濟總量、帶動效應、創新能力等方面實現突破。《方案》已將xx縣茗露礦泉飲料有限公司、xx區霧峰純天然食品廠、貴州省xx縣益康管業有限責任公司、xx區宏奇藥業公司、貴州xx縣紫森源有限公司等一批民營科技企業納入50戶重點培育名單，從企業融資、資源配置、科技進步、人才建設等方面予以重點支持。隨著產業園區建設的深入推進，三才微電機、賽格蘭電子、滿全食品、仙農園農業科技公司等一大批擁有自主知識產權、創新能力強、技術含量高的企業落戶園區，這些企業也將成為民營科技企業的重點培育對象。

(四)盡力加大項目資金支持。《貴州省中小企業發展專項資金管理辦法》明確規定：由省級財政預算安排資金，專項用于支持中小企業技術進步、專業化發展和改善中小企業發展環境，重點支持中小企業技術創新、技術進步、節能和清潔生產等項目。市級財政設立xx市中小企業發展專項資金，充分發揮科技型中小企業創新基金引導作用和六盤水科技創業投資有限公司的融資扛桿作用，對民營中小企業的技術創新和技術進步類項目進行資金重點支持。同時，充分吸納社會各界資金，幫助民營科技企業解決融資難問題。

(五)強化企業的技術創新主體意識。結合xx市實際，適時研究《民營科技企業發展獎勵辦法》，每年表彰一批具有示范性、引領性的民營科技企業，激勵、鼓勵發展的角度全力支持民營科技企業創新。積極引導有條件的民營科技企業建立健全技術開發中心、重點實驗室、工程研究中心等研發機構，發揮企業技術創新主體作用，促進民營科技企業與高校及科研機構的聯合，按照利益共享、風險共擔的原則，建立雙邊或多邊技術協作網絡，實現人才、技術資源互補，共同開展技術創新，明確技術依托，促進民營科技企業健康快速發展。

(一)進一步解放思想，深化改革，擴大開放。深入學習貫徹中共十八大、十八屆三中全會精神，按照三個解放的要求，進一步提升對非公經濟重要地位和作用的認識，進一步深化體制機制改革，真正為民營科技企業營造平等競爭環境。

(二)引導民營科技企業利用比較優勢原理加速發展。xx市是以煤炭為主的能源、原材料工業城市，要注重民營科技企業利用比較優勢發展煤化工、煤矸石、煤層氣的綜合利用等相關產業或開展科技服務。同時，注重發展電子、化工、新材料、機電設備制造、野生生物資源的保護與開發等新技術、新材料產業。

(三)支持民營科技企業以項目為載體引資金、聚人才。科學技術是第一生產力，而人才是科學技術的載體。沒有一流的人才，就不會有一流的民營企業。應結合全市建設貴州產業人才高地和人才創業首選地目標，在用好本土人才的前提下，積極引進高層次人才，采取措施讓高層次人才到六盤水進得來、能留下、能發展，為六盤水的經濟社會發展提供科技、技術支撐。

(四)積極鼓勵民營科技企業開展多種形式的產學研結合。產學研結合可以讓先進的科學技術直接轉化為生產力，是解決民營科技企業科研能力、科研成果轉化率不高的瓶頸，是發展民營科技企業發展壯大的捷徑。要完善政策措施，鼓勵引導民營科技企業走出去、請進來，與更多的科研院、所與開展技術合作，讓更多的科研院所、大學落戶六盤水，做六盤水發展民營科技企業的堅強后盾，為六盤水民營科技企業的發展提供全方位技術支撐。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇五

xx年度，鎮黨委、政府高度重視民營經濟工作，年初制定發展壯大民營經濟工作意見，把發展民營經濟列入黨委、政府重要議事日程，明確每名領導班子負責幫扶一個在建項目，隨時幫助解決項目建設過程中遇到的困難和問題。明確分管副鎮長專門負責民營經濟工作，根據市、區有關會議精神，年初制定民營經濟發展目標，年終進行考評。

二、優化發展環境。

貫徹各級支持小型和微型企業發展的金融、財稅政策，通過報刊等媒體廣泛宣傳，使中小微型企業充分了解和享受扶持政策。為推進銀企攜手，應對金融危機，組織全鎮7家企業參加了區政府聯合人民銀行六安中心支行共同舉辦的六安市“金融服務實體經濟活動年”暨小微企業（xx）融資洽談會，組織全鎮3家企業參加了xx區政府組織召開的徽商銀行與xx區企業銀企對接會，組織企業負責人就企業發展中遇到的問題與銀行負責人進行了銀企互動，取得了較好的效果。隨后2次專門邀請郵政儲蓄銀行六安分行有針對性的與鎮內民營企業和有融資需求的專業合作社進行對接，為中小企業和合作社等經濟組織提供了良好融資契機，切實有效緩解了民營企業融資難問題。全年未發現“三亂”及危害經濟環境的行為，積極征集企業意見和建議，實行獎勵制度，根據企業需求，主動邀請郵政儲蓄銀行來我鎮到企業上門進行融資服務。

三、積極培養專技人才。

認真貫徹落實xx區經信委轉發市經信委《關于開展xx年度工程系列初、中級專業技術資格評審工作的通知》的通知等文件精神，以1家規模工業企業為示范，組織鎮內各中、小積極參加，確保企業所有需要持證上崗的工作人員都持證上崗。根據相關要求，對于已經取得專業技術資格的定期組織進行培訓，嚴格樹立按章操作意識，著力提高技術技能。

四、積極壯大出口創匯。

xx年，我鎮凱迪斯頓服飾有限公司、尚云服飾有限公司、雙龍精米廠、新時代婚紗廠等數家公司積極壯大出口創匯，新增進出口總額6286萬元，比上年增長965萬元，增幅達30.2%。

五、科技企業情況。

鼓勵企業大力引進先進技術，并積極組織民營企業進行技術創新，引導、幫助民營企業申報專利。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇六

截至20xx年底，全國國有及國有控股企業(不含金融類企業，以下簡稱全國國有企業)萬戶，資產總額萬億元，所有者權益萬億元，在冊職工萬人，離退休職工萬人。20xx年，全國國有企業實現營業收入萬億元，實現利潤總額萬億元，上繳稅金萬億元，分別約占全社會工商企業的35%、43%和40%。其中，納入_系統監管的企業資產總額、營業收入、利潤總額、上繳稅金分別占全國國有企業的、、和。

改革開放以來，國有企業改革作為經濟體制改革的中心環節，不斷深入推進，走過了艱難的歷程。從改革開放初期到十四屆三中全會，大體上用了20xx年時間，通過擴權讓利、實行承包經營責任制等措施，把國有企業引入市場。之后用了20xx年左右的時間，通過“抓大放小”、困難企業退出、分離企業辦社會職能、轉換經營機制、建立現代企業制度等一系列措施，著力解決國有企業走向市場后暴露出來的結構不合理、機制不適應、社會負擔重、歷史包袱多、企業冗員嚴重等問題。特別是黨的xx屆四中全會作出《關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》，全面闡述了國有企業改革發展的基本方向、主要目標和指導方針，1998年開始實施國有企業改革脫困的“三年攻堅”，為新世紀國有企業改革發展打下了堅實基礎。黨的xx大以來，國有資產管理體制進行了重大改革，從體制機制上推進政企分開、政資分開、經營權和所有權分離，國有經濟布局結構不斷優化，國有企業發展活力不斷增強，國有企業改革發展取得顯著成效。

(一)國有企業布局結構發生重大變化。

一是通過改制、兼并、租賃、出售等方式，國有企業從中小企業層面逐步退出，國有企業的戰線大大收縮，布局結構得到優化。二是通過實施政策性關閉破產，用了十幾年的時間，使5010戶長期虧損、資不抵債、扭虧無望的國有大中型困難企業和資源枯竭的礦山平穩有序退出市場，并妥善安置了職工。三是推動國有資本逐步從一般生產加工行業退出。在39個工業行業中，有18個行業國有企業總產值占比低于10%，國有資本更多地向關系國民經濟命脈和國家安全的行業和領域集中。四是一批國有企業在競爭中發展壯大。上榜《財富》世界500強的國有企業由20xx年的6家增至20xx年的54家。

(二)政府和國有企業之間的關系發生重大變化。

一是政企分開邁出了實質性的步伐。隨著財政體制改革和金融體制改革的深入，財政預算不再安排用于補充國有企業資本金性質的支出，也不再安排資金來彌補企業的經營性虧損，銀行也不再為困難企業輸血。國有企業以全部法人財產對外承擔責任，成為獨立的法人實體。二是政府公共管理職能與出資人職能初步分離。黨的xx大確立了“權利、義務和責任相統一，管資產和管人、管事相結合”的國資監管重大原則。各級_的組建，在政府機構設置上實現了公共管理職能和出資人職能的分離。《_企業國有資產法》和《企業國有資產監督管理暫行條例》，從法律層面確立了國資監管機構的職責定位。三是對國有企業監管方式不斷完善。建立和完善業績考核、重大責任追究等機制，使國有資產經營責任得到層層落實;建立根據經營管理績效、風險和責任確定企業負責人薪酬的制度，實現“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”;深化內部分配制度改革，加強職工收入分配調控;加強產權流轉監督，形成覆蓋全國的國有產權交易監控平臺，從制度上遏制國有資產流失;強化財務監督、外派監事會監督、審計監督、紀檢監察監督和巡視監督，加強境外國有資產監管，基本形成企業國有資產經營管理重點環節的監督體系;建立并逐步完善國有資本經營預算制度，落實國有資本出資人收益權。同時，充分尊重企業作為獨立市場主體的法人財產權和經營自主權，不干預企業生產經營活動。

(三)國有企業經營機制發生重大變化。

一是公司制股份制改革深入推進。全國90%以上的國有企業完成了公司制股份制改革，中央企業的公司制股份制改制面由20xx年的提高到20xx年的72%。二是公司治理結構逐步規范。按照《_公司法》和《_企業國有資產法》的要求，多數國有企業建立了股東會、董事會、經理層和監事會等機構。在部分地方國有企業和50家中央企業進行建立規范董事會的試點，企業科學決策水平和風險防范能力明顯提升。三是勞動、人事、分配三項制度改革逐步深化。國有企業普遍實行全員勞動合同制、員工競爭上崗和以崗位工資為主的基本工資制度。積極探索黨管干部與市場化選聘企業高層管理者相結合的有效方式，中央企業有141個高管職位在全球公開招聘，累計選聘各級經營管理人員60萬人。

(四)國有企業發展質量和運行效率顯著提升，對經濟社會發展的貢獻進一步顯現。

國有企業改革發展取得的顯著成效充分證明，中央關于國有企業改革發展和國資監管體制改革的一系列重大決策部署是完全正確的，公有制與市場經濟是可以有效結合的，改革開放30多年探索走出的中國特色社會主義國有企業改革發展道路必須繼續堅持。

二、國有企業改革發展存在的問題。

國有企業改革發展雖然取得很大成效，但改革仍處于過程之中，需要進一步解決的體制問題、機制問題、結構問題、歷史問題仍然很多。

(一)國有企業改革與建立現代企業制度的要求還有相當差距。

一是國有企業治理結構還不完善。國有大型企業母公司層面的公司制股份制改革步伐相對較慢，不留存續資產的整體上市等制度性難題有待進一步探索解決。國有企業的規范董事會建設還處于不斷探索完善的過程中，董事會的考核和外部董事的選拔、任用和評價機制還不完善，國資監管機構、董事會和經營管理層之間的關系需要進一步理順。二是企業經營機制與市場經濟要求還有很大差距。國有企業經營者管理制度還不能適應現代企業制度的要求，企業經營者的行政化管理色彩還依然存在，尤其是缺乏市場化的退出通道。一些國有企業內部三項制度改革還需要進一步深化，市場化選人用人和激勵約束機制還沒有真正形成。三是對進一步深化國有企業改革的緊迫性認識不足。一些國有企業存在重發展輕改革、重速度輕效益的傾向，加之外部環境更加復雜，維穩壓力加大，改革成本上升，對突破改革重點難點問題有畏難情緒，重點領域改革進展相對遲緩。

(二)國有企業發展方式還比較粗放，布局結構還需進一步調整。

一是布局結構還不盡合理。國有企業目前大多仍分布在傳統產業，戰略性新興產業比重比較低。一些企業發展還主要依靠擴大規模、增加投入，從外延式擴張模式向內涵式增長模式轉變的任務相當艱巨。一些行業產業集中度較低，資源配置效率不高，核心競爭能力不強，重復建設、惡性競爭、資源浪費、環境污染等問題還沒有很好解決。二是企業創新能力亟待提高。與國際先進企業相比，國有企業研發投入強度還比較低，技術創新能力還比較薄弱，缺少具有自主知識產權的關鍵技術和知名品牌，不少核心關鍵技術仍受制于人。三是國際化經營能力比較弱。國有企業跨國經營指數遠低于國際水平，缺乏與國際化經營相適應的高素質人才隊伍。一些企業對國際化經營缺乏總體戰略和發展規劃，境外經營風險意識不強，管理制度不夠完善，境外重大經營風險和資產損失時有發生。

(三)國有資產管理體制有待進一步完善。

一是政企不分、政資不分問題仍然存在。應由企業自主決策的一些重大事項仍由政府負責審批，一些地方政府對企業日常經營活動的干預有增加的趨勢，各類型的重復檢查日益增多。經營性國有資產尚沒有實現集中統一監管，仍有大量國有資產分散在多個政府部門管理，導致政出多門，監管規則不一致，資源配置分散，經營效率低下。二是國有資產管理體制和制度需要進一步完善。出資人職責和政府公共管理職能的分離還不到位，存在較大的交叉重疊。由于體制搖擺，有些已經交由特設機構履行出資人職責的國有資產，復歸政府部門實施行政化管理。國有自然資源類、金融類、文化類和非經營性國有資產的監管體制和制度還需要進一步探索建立。三是國資監管效率和水平亟待提高。國資監管的及時性、有效性、針對性還不夠強，國有企業收入分配管理、資本經營預算、境外資產監管等方面的制度體系需要進一步完善。一些地方國資監管機構的行權履職方式需要進一步改進，干部隊伍的整體素質和履職能力有待進一步提升。

(四)國有企業各種社會負擔還比較沉重。

一是國有企業辦社會職能還沒有完全分離。以中央企業為例，截至20xx年底，中央企業還有醫院、學校和管理的社區等辦社會職能機構8000多個，對這些機構的費用補貼每年多達幾百億元。二是離退休人員管理和困難群體幫扶需要大量補貼。中央企業現有離退休人員萬人，還有困難職工等100多萬人，企業為此需要承擔大量管理和其他負擔。三是廠辦大集體改革難度加大，解決國有企業廠辦大集體問題需要付出很大改革成本。

三、進一步推進國有企業改革發展的工作思路與措施。

當前，我國經濟社會發展既面臨難得的歷史機遇，也面對諸多可以預見和難以預見的風險挑戰。國有企業作為國民經濟的支柱，擔負著更加重大的責任，承擔著更加艱巨的任務。必須堅持以中國特色社會主義理論為指導，堅持社會主義初級階段基本經濟制度，堅持市場化改革方向，進一步深化改革，加快調整，強化創新，加強管理，增強國有經濟的活力和競爭力。重點推進七個方面工作：

一是繼續深化國有企業改革。堅持市場化改革方向，推動具備條件的國有大型企業實現整體改制上市或主營業務整體上市，不具備整體上市條件的要加快股權多元化改革，有必要保持國家獨資經營的也要加快公司制改革。繼續完善電力、電信、石油石化等特殊行業的改革措施，根據產業發展實際進一步放寬市場準入，同時加強行業監管。加快推進鐵路、郵政和鹽業等企業的體制改革，實現政企分開、政資分開。進一步完善現代企業制度，規范董事會運作，形成股東會、董事會、監事會、經理層各負其責、運轉協調、有效制衡的機制。建立健全適應現代企業制度要求的企業領導人員選聘、考核、獎懲和退出機制，探索職業經理人制度。深化企業內部勞動、人事、分配制度改革，切實轉換企業經營機制。

二是繼續完善國資監管體制機制。堅持政企分開、政資分開，完善“三統一、三結合”的出資人制度。進一步明確國資監管機構性質和職責定位，推進經營性國有資產分級集中統一監管。加快制定與《_企業國有資產法》、《_公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》相配套的法規規章，建立完善加強國有資產基礎管理、防范國有資產流失、重大資產損失責任追究等方面的制度辦法。建立健全覆蓋全部國有企業、分級管理的國有資本經營預算制度，合理分配和使用國有資本收益。完善經營業績考核體系，探索對不同性質國有企業分類考核和監管的辦法，提高監管的有效性。健全企業負責人薪酬管理制度，完善職工收入分配調控方式，形成激勵和約束有效結合的機制。推進出資人監督與審計、紀檢監察監督的有機結合，充分發揮外派監事會制度的積極作用，提高監管的針對性和有效性。進一步完善國有金融資產、文化資產、行政事業資產和自然資源資產的監管體制和制度。

三是著力推進國有經濟布局優化。完善國有資本有進有退、合理流動機制，大力推進國有企業重組和調整，推動國有資本向重點行業和關鍵領域集中，向優勢企業集中。鼓勵企業通過跨國并購、參股、上市、重組聯合等方式，加快“走出去”步伐。著力培育一批具有國際競爭力的世界一流企業，代表國家實力，配置全球資源，參與國際競爭。引導企業突出主業，加大內部資源整合力度，采用多種方式剝離重組非主業資產。積極利用資本市場和產權市場，吸收民間資本參與國有企業改制改組，形成各種所有制經濟公平競爭、相互促進、共同發展的格局。

四是加快推進國有經濟轉型升級。加大淘汰落后產能力度，調整產品結構，提升市場競爭力。以信息化帶動傳統產業升級換代，促進制造業向高端發展。大力發展現代服務業尤其是高端服務業和生產性服務業。支持戰略性新興產業發展，突破并掌握一批核心技術，加快實現規模化生產。引導企業加大技術創新投入，促進產學研結合，增強技術開發能力和自主創新能力，培育知名品牌。鼓勵企業參與跨國并購重組，提升在國際產業鏈中的層級。引導企業強化管理，提高發展質量和運行效率。

五是抓緊解決歷史遺留問題和企業社會負擔。研究制訂有關政策措施，集中力量解決分離國有企業辦社會職能、廠辦大集體企業改革、離退休人員社會管理等問題。多渠道籌措資金，加大國有資本經營預算用于解決國有企業歷史遺留問題的力度。研究解決職工關心的實際問題，妥善安置轉崗職工，做好職工技能培訓和再就業工作，確保企業和社會穩定。

六是推進國有企業更好履行社會責任。引導國有企業牢記使命責任，追求經濟、社會、環境綜合價值最大化，努力做依法經營誠實守信的表率、節約資源保護環境的表率、以人為本構建和諧企業的表率，成為國家經濟的棟梁和全社會企業的榜樣。切實保障職工安全、健康，維護職工合法權益。引導國有企業積極承擔援疆援藏和定點幫扶任務，積極參與社會公益事業。

七是進一步加強和改進國有企業黨的建設，把政治優勢轉化為企業的核心競爭力。把建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍貫穿國有企業黨組織活動始終。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用。進一步推進企業文化建設，弘揚和培育國有企業先進精神。完善職工代表大會、廠務公開和職工董事監事等制度，探索職工參與民主管理的有效途徑和方式。進一步加強反腐倡廉建設，加強對國有企業重大決策的監督檢查和專項治理，嚴肅查處各類違紀違法案件。

委員長、各位副委員長、秘書長、各位委員，_會對國有企業改革發展情況進行專題審議，充分體現了對國有企業改革發展的高度重視和關心。我們將按照此次會議的審議意見，進一步改進工作，加快推進國有企業深化改革和科學發展，更好地發揮國有經濟在經濟社會發展中的主導作用，為全面實現小康社會宏偉目標作出更大貢獻。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇七

1、強力推動企業上規模上檔次。縱觀近幾年我縣工業經濟發展，自營出口除拉動gdp外，另一個優勢就是能快速促進企業做大做強。回顧過去，我縣的轉椅和竹制品兩大產業為了爭奪有限的國內市場，陷入惡性競爭的境地。企業把主要的精力放在市場營銷上，一個產值上千萬的轉椅企業，需在全國30多個大中城市設立門市部或銷售攤點，一時間賣轉椅的比做轉椅的人多，再加上貨款回收困難，三角債累累，企業很難上規模、上檔次。經歷過的業內人士都說那時的安吉轉椅幾乎已經走到絕境，企業很難做到5千萬，產值超億元簡直是神話。走自營出口之路后，短短幾年時間，安吉轉椅一下做大做強了，超亞公司今年銷售可望達到3.5億元，成為湖州市生產性出口企業的龍頭老大，南山公司、利豪公司、恒林公司都是一年一個飛躍，超常規發展。現在對安吉轉椅來說，產值超億元已不再是神話，就連上市也離我們越來越近了。竹制品行業也一樣。因此，自營出口為推動我縣企業上規模上檔次，促進優勢產業集聚，提升安吉產品知名度起到決定性作用。

20xx年全縣出口企業共安置職工9009名，其中安吉職工6147名，支付工資總額9084萬元，其中安吉職工工資6370萬元，上繳養老保險金387萬元，其中為安吉職工繳納保險金341萬元，向社會公益捐贈43萬元。

可以說出口企業在安置職工就業、維護社會穩定，增加城鄉居民收入、拉動消費以及繁榮市場經濟發揮了非常大的作用，既為社會作出貢獻，也為政府分了憂解了難。

第一，政府應從全縣經濟社會發展的.大局出發，因勢利導，繼續鼓勵、支持出口企業的發展，促進出口企業提升產品質量和檔次，盡快做優做強，盡快形成產業特色競爭力。

第二，對可以通過異地外資出口的產品，鼓勵企業走委托異地外貿出口的路子，對委托異地外貿出口的企業給予適當獎勵;反之，外貿企業應盡量避免收購縣外供貨企業的產品出口，對收購縣外供貨企業出口而產生的退稅額，可采取由企業自負50%的做法加以控制。

第三，為了緩解縣財政壓力、出口退稅地方承擔部分，可以按出口企業的財政收入歸屬由縣鄉兩級財政分別負擔。

第四，政府在制定招商引資政策時，應充分考慮出口退稅地方負擔因素。引進外來投資項目時，應有所選擇，同等條件下，盡量選擇做國內市場的企業，以平衡財政壓力，優化區域經濟結構。

第五，出口企業應拓展貿易方式，多開展一些進材加工復出口業務，這樣一方面可以規避退稅風險，另一方面可以減少出口退稅總額，緩解地方財政支付壓力。

第六，國稅、地稅應進一步加強合作，強化稅收征管，嚴格政策性減免稅管理，堅決取消不符合規定的政策性減免，做到應收盡收，不斷增加財政收入。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇八

1、對人力資源戰略規劃的認識不全面。

做好人力資源管理有三部曲：明確戰略規劃——人力資源規劃——人力資源管理體系與具體的執行計劃。企業的整體發展戰略目標決定了人力資源規劃的內容，而這些內容又為建立人力資源管理體系、制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃、教育培訓計劃、評估與激勵計劃、勞動關系計劃、退休解聘計劃等等提供了方向指引和依據。廣義上的人力資源規劃包含了所有這些具體內容，而決不僅僅“只是些招聘、薪酬之類的內容,有時再加點培訓方面的東西”。

2、公司戰略目標不明確。

人力資源部門必須結合企業戰略的實施予以人力資源的支持和保證。在人力資源開發與管理活動中，應以戰略目標出發，以戰略為指導，確保人力資源政策的正確性與有效性。因此，人力資源規劃的前提是企業發展與企業戰略首先要明晰，而后才能分解到人力資源方面，隨后才會有人員需求計劃、招聘計劃、薪資福利計劃等與之相配套。而中小企業一般缺乏較明確的發展戰略，尤其在快速擴張階段，往往涉足于不同的業務領域，其中不乏許多新興產業。而這些新興產業在研發、營銷、管理、服務等各個環節沒有成熟的經驗可以借鑒，尤其是一些新開拓的項目,定崗定編工作不象傳統業務那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規劃，只能是走一步，看一步。

3、中小企業外部環境變化太快，不易進行人力資源戰略規劃。

市場發展變化速度很快,而行業盡管隨市場變化而作規劃,到年終目標達成率也不過20%-30%。如某it公司是聯想在某區域的'大代理商之一。在年初,該公司的人力資源部根據公司的年度發展戰略制定出了本年度公司的人力資源規劃。但是在新的一年開始不到三個月的時間里,聯想集團自身的戰略、組織結構發生重大變化。于是作為供應鏈上的一個環節,該it公司也必須隨之調整整個公司的人力資源規劃,根據要求重新進行公司的人員設置與編制,重新制定與之相關的一系列培訓計劃等。事實上,企業外部的政治、經濟、法律、技術、文化等一系列因素一直處于動態的變化中,相應地就會引起企業內部的戰略目標不斷地變化,從而又會導致人力資源規劃隨之變化。

4、缺乏人力資源戰略規劃的專門技術與人才。

目前，雖然許多中小企業成立了人力資源部，但在行使部門職能的時候，普遍存在一些問題，主要表現在：第一、整體素質不高，專業人員很少，專業知識儲備不足，專業技能不夠；第二、缺乏系統的職業培訓；第三、許多人力資源工作者土生土長，沒有受過良好的培訓，沒有經過正規大公司的熏陶，眼界不高。人力資源工作是一項非常獨特的工作，對個人素質、領悟能力和學習能力要求都很高。而在這些綜合因素中，有很多不是通過正規教育過程所能獲得的。一位優秀的人力資源工作者不是靠認證也不是靠理論培養的，需要的是其對工作深刻體驗和對社會的敏銳洞察。否則，單純依靠原理、技術或數據處理的培訓造就的人力資源工作者無異于紙上談兵。鑒于人力資源開發與管理正在向中小企業滲透的現實，隨著各家企業對人力資源工作認識和實踐的不斷加深，人力資源規劃工作一定會在企業的發展過程中發揮出強大的推動作用。

人力資源戰略規劃是組織可持續發展的保障，其重要性對于尋求發展壯大的中小企業尤為突出。而能否制定并有效實施人力資源戰略規劃并不取決于公司規模的大小，最關鍵的是依據公司的發展戰略和經營管理特點制定出適合的政策。本文通過對中小企業在人力資源戰略規劃現狀和發展趨勢的研究，找出中小企業隨著企業的進一步經營發展在人力資源戰略規劃方面的出路。

（一）社會經濟變化。

1、經濟全球化，

2、社會知識化，

3、信息網絡化，

4、人口城市化。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇九

一是創新發展平臺。結合產業園區建設與產業集群培育。著力規劃產業功能分區和電子信息產業園的工業集聚發展平臺，大力培育產業集群。從空間規劃、產業布局、龍頭企業培育、招商引資、項目把關等方面著手，培育和發展優勢產業和特色產業集群。

二是創新企業用地政策。不斷拓展企業發展空間，應結合現有工業園的發展政策，鼓勵符合園區外落戶的企業通過混合所有制的聯合方式，鼓勵企業兼并重組，使用農村集體建設用地，拆除企業原所在地的建筑物并實施退耕，維持現有土地使用總量。在不增加土地供應的基礎上，實現產業的區內外同時積聚發展。

三是創新工業發展融資渠道。充分發揮市場機制作用，大力發展混合所有制經濟，鼓勵社會資金參與園區工業項目建設，拓寬融資渠道，破解工業園區建設中的融資難題。

四是創新招商引資策略。既要對外招商引資，又要對內保商留資，保住本地傳統產業。在主導產業方面強化重點企業(項目)引進，引進能延伸現有主導產業鏈條的企業項目。

四是創新企業兼并重組。要積極推動企業兼并重組，推動大企業對產業鏈上下游企業兼并重組。優先保障兼并重組企業在兼并初期的要素供應，對重點企業兼并收購破產、停產、困難企業，在產權變更、能源供應等方面給予政策優惠支持。

鼓勵企業多采購本地產品，鼓勵企業配套發展，用混合所有制兼并重組壯大企業。華泰商品砼可以與境內砂石企業合作，鋁業可以與樂星紅旗合作。兼并合作對于涵養地方稅收有很大的示范。經信部門要及時發布項目引進建設信息，推動更多項目配套發展。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇十

近期，按照市委黨校的要求，本人對**市私營企業發展情況進行了走馬觀花式的調研，掌握的基本情況如下：

近年來，由于**市委、市政府積極營造發展私營經濟的社會氛圍，加大了對私營企業的扶持、引導、和服務力度，私營企業發展較快，已成為該市國民經濟的重要組成部分。

(一)私營企業已占該市經濟主導地位。目前，全市私營企業已發展到5844戶，資產總額億元，從業人員萬人。xx年，私營工業總產值億元，占全市總產值的32%;私營企業出口產品交貨值億元;私營企業上繳稅金億元，占全市工商稅收的。

(二)私營企業已初步形成一定的產業規模。該市的私營企業來源于改制、招商和自然形成三個方面。改制為私營企業的，經過幾年來的努力經營，艱苦運作，一些企業實現了新的跳躍式發展。表現最突出的是**化工有限公司，投產還不到兩年，僅xx年上繳財政的稅金就1111萬元;**啤酒有限公司發展迅猛，xx年上繳稅金930萬元;**冶金有限公司發展勢頭強勁，年納稅額由改制前1996年的38萬元，增加到xx年的131萬元。自然形成和招商引進的私營企業普遍良好，象***制衣有限公司、****管材有限公司、**應用科技有限公司等一批企業，都顯示出了勃勃的發展生機。隨著私營企業的發展，產業規模在該市已初步形成。金屬冶煉制造業、釀酒業、服裝加工業、塑料制造業已成為該市的四大支柱產業。

(三)私營企業技術管理水平已有較大提高。為了提高經濟效益和國內與國際兩大市場的競爭能力，***、***等企業，紛紛從全國各地引進技術和管理型人才，據初步統計，全市引進各類人才2200多人，這些人才的引進，提高了企業技術和管理水平，提升了企業檔次，增加了企業活力。**、***等企業引用了“目標成本考核制”、“成本包干制”、“千分考核制”以及其他一些先進的管理辦法，主動尋求與國際市場接軌，企業發展態勢良好，令人振奮，迄今為止，該市先后有42家私營企業通過了iso9002國際質量體系認證，這是走上健康發展軌道的重要標志。

**市私營企業發展形勢總體上是良好的，特別是有些企業呈現出了廣闊的發展前景，但是問題依然不少，而且有的已成為私營企業發展的桎梏。

(一)流動資金短缺，融資貸款難。在企業的諸多困難與問題中，貸款難、流動資金短缺是首要的困難、關鍵性的問題。1996年企業產權制度改革以來，原企業欠貸問題解決得不夠妥善。

(二)產業結構不合理，缺乏互補性。該市工業重工業與工業的比重為1：。從表面看分配比例近乎合理，實則不然。首先，重工業與輕工產品不配套，沒有形成產業鏈。重工產品以軸承、汽車輪轂、冶金機件、鉬鐵為主，輕工產品以針織服裝、塑料制品、釀造業、制藥業為主。其次產業內部也不能相互銜接，相互依存。例如泳裝業大量面料全部從廣州等地購進;針織廠織出棉布、化纖布等大部分以原料形式銷往西柳市場或轉口國外。

(三)規模經濟發展不足，運行質量不高。表現在企業過于分散，低水平重復建設。銷售收入超過500萬元以上的企業產值合計僅億元。全市總產值億元，僅相當于外地大型私營企業一家的產值。大部分企業處于略虧損或微利狀態，企業的盈利能力，償債能力普遍偏低。使企業的信譽度下降，產品更新換代速度緩慢，市場競爭能力較弱。

(四)出品產品少、檔次低。該市工業出口產品主要有針織品、泳裝、軸承、汽車輪轂、鉬鐵、皮裝五類。其中泳裝、皮裝、針織品主要出口俄羅斯，軸承、鉬鐵出口美國，年出口交貨值億元，僅占總產值的，其中自營出口億元，占出口總額的68%，占總產值的，其余大都轉口。有出口自營權的企業僅為30戶，占企業總數的。出口產品檔次偏低，在國外進入的也只是中低檔市場。

(五)管理水平低，人才缺乏。在企業改制時轉為私營企業的大都組建了有限公司，但實際上絕大部分并未真正組建公司的法人治理機構，組建了法人治理機構的也未真正運行，自然成長起來或后引進的私營企業更是如此。這種管理，增加了主觀臆斷，制約了企業管理水平的提高。另外，一些企業不注重人才的培養和貯備，出現了人才斷層，特別是實用技術型人才十分缺乏。這就形成了一方面是大量的大中專畢業生找不到工作，另一方面卻有大量的崗位找不到適用的人才的局面，造成了人才資源的閑置與浪費。

(六)發展環境不寬松，影響投資者信心。一些執法執紀部門仍然存在著吃、拿、卡要和門難進、臉難看、事難辦的不良作風，存在著厚此薄彼、以罰代管、亂收費、亂罰款等執法不嚴、不公問題，這些問題影響了投資者的信心。**域外的上級主管部門，直接到企業檢查和處罰的現象有增無減，造成了本級與上級重復檢查，干擾了企業正常的生產秩序，耗費了企業領導大量寶貴時間，破壞了**的發展環境。

我們應該清醒地認識到，私營企業在增加地方財政收入、培植稅源、安置就業等方面做出了重要的貢獻。興城經濟的發展離不開私營企業，私營企業的發展也需要政府的扶持。我們應以更多的精力、更高的認識、更新的觀念、更大的熱情為私營企業創造一個更加廣闊的發展空間。

(一)合理調整產業結構。中國入世為私營企業提供了新的發展機遇。由于該市的企業多以勞動密集型的輕工業為主，所以入世后的形勢是利大于弊。在四大支柱產業調整上要趨利避害。第一，金屬冶煉制造業，更加快新產品的開發，增加高科技產品比重。開發產品以高精度軸承和精鍛粉末冶金連桿為主。第二，酒水加工業，要擴大規模，提高產品檔次和市場占有率，白酒有以營養型白酒開發為主，啤酒要壯大企業規模，降低生產成本，飲料要利用當地水果資源做深加工文章。第三，塑料制造業，要大歷程開發生產國家推廣的大口徑塑料波紋管材。第四，針織服裝業要上規模，上檔次，爭占國際、國內市場。要努力打造興城泳裝品牌;要抓好針織、印染加工區建設，形成紡織、印染、加工一條龍生產，增加產品附加值，要鼓勵、扶持一批重點私營企業擴大生產規模。

(二)加快與國際接軌步伐。私營企業也要在世貿組織游戲規劃下參與公正的國際市場競爭。隨著時間的推移，一些所謂的優惠政策將不復存在，政府的扶持也是十分有限的。而企業的好與壞，關鍵還在于自身，沒有好的企業素質將難于生存和發展。因此，企業要煉好內功，努力打造自己的品牌，努力塑造誠信的企業形象。

(三)加強技術創新。把技術開發作為企業進步與發展的切入點。加大技術開發投入，加速科技隊伍建設，進一步強化產、學、研聯合。堅持引進技術與自主開發相結合，加快技術進步，提高企業的核心競爭力。

(四)加大管理創新力度。要加大以科學管理和管理方式現代化為重點的企業管理經驗的推廣力度，加強企業的成本、資本、質量、生產和營銷管理，推進以建立基本秩序、基本管理制度和基本信譽為重點的企業基礎管理工作，從企業的內部到外部建立起適合企業自身體制特點的科學、規范、有效的管理機構。在銷售收入超500萬元以上企業中推廣現代企業管理制度，有條件的企業要開發自己的管理軟件。爭取到三年內所有企業全部通過iso9000質量保證體系認證工作。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇十一

路橋公司現有職工21xx人，其中市場化用工417人。公司下設xx個機關管理部室、xx個分公司和4個輔助生產單位。公司注冊資金為億元，年施工生產能力(綜合產值)可達億元。主要經營范圍是道路橋梁及其配套設施建設，施工資質已經達到：公路工程總承包一級、市政公用工程總承包二級、公路路基、路面、土石方工程專業承包一級、城市及道路照明工程專業承包二級。

20xx年，在管理局、建設集團各級領導和部門的正確指導和大力支持下，公司廣大干部職工緊緊圍繞管理局“xx78”總體工作部署，結合“成本效益年”活動，抓經營管理，抓市場開拓，積極謀求企業發展。通過公司上下共同努力，我們克服了生產任務量不足、資金周轉緊張等諸多不利因素，在經營管理工作中取得了一定成績。

(一)目前經營狀況。

1、2002年公司承擔的經營業績責任合同指標。

(1)實現目標利潤1872萬元;。

(2)上交資產收益xx95萬元;。

(3)對外創收13865萬元;。

(4)上繳上級管理費xx0萬元;。

(5)計提折舊2248萬元。

2、經營指標完成情況。

善了市場開發、財務資產管理、項目管理及經營業績考核等十項配套管理辦法，并積極推進各項管理辦法的落實，使公司各項工作向程序化、規范化管理邁進。

截至9月25日，各項指標完成情況如下：

(1)承攬到油田內、外部工程項目58項，其中：油田內部項目47項，油田外部項目xx項。工作量億元，完成年計劃的xx6%，其中，跨年部分約億元。

(2)完成建安工作量億元(不含設備費395萬元)，完成年計劃的77%，為去年同期的xx1%;其中油田內部xx188萬元，為年計劃的71%;油田外部xx8xx萬元，為公司年計劃的85%。

(3)實現經營收入28xx9萬元，完成年計劃的78%。其中其他業務收入754萬元，完成年計劃的205%。

(4)成本支出萬元，主營業務稅金及附加xx2萬元，累計支出萬元。其中：

——上級管理費為0;。

——上交資產收益為0;。

——計提折舊萬元，完成合同指標的80%。

(5)累計盈余為萬元。

(二)年度經營指標完成情況預測。

橋公司兩千多名職工，在有限的時間內，通過深入扎實開展“成本效益年”活動，進一步落實各項管理辦法，認真算好每一筆帳，節約用好每一分錢，多創產值，提高效益，努力完成公司承擔的經營業績責任指標：

(1)預計全年完成工程產值億元，完成年計劃的91%。其中油田內部億元，為年計劃的75%，油田外部億元，為年計劃的xx3%，完成經營業績責任指標的xx3%。

(2)預計實現營業收入億元，完成年計劃的91%。其中工程產值億元;其他業務收入xx00萬元。

(3)預計可完成公司經營業績責任指標：上交上級管理費xx0萬元;上交資產收益xx95萬元;計提折舊2248萬元，并力爭實現盈余。(年初，管理局財務資產部核定的利潤指標為377萬元)。

需要說明的是，由于管理局年初核定的離退休撥款725萬元一直未撥付，所以公司預測的全年經營總收入億元不包括該筆撥款收入，年終將直接沖減公司上交資產收益指標725萬元，實際應上繳資產收益為770萬元。

1-9月份公司成本支出中發生的上級管理費和上交資產收益均為0，如果考慮這兩項成本支出930萬元(管理費xx0萬元，資產收益770萬元)，則1-9月份實際虧損額為萬元。公司預計全年實現營業收入億元，目前已實現營業收入28xx9萬元，即xx-xx月份將實現營業收入4851萬元，如果要保證全面完成公司經營業績責任合同指標(上交管理費xx0萬元、資產收益770萬元，實現凈利潤377萬元)，則xx-xx月份成本支出要控制在萬元以內。

(三)經營管理中面臨的問題。

1、工作量落實方面。

年初，公司財務預算工作量億元,其中內部2億元，外部億元。目前已落實89%，并且內、外部比例失衡，主要效益來源的內部工程只落實預算的75%;外部市場雖呈現良好的發展態勢，但工程收益率相對較低，影響公司的創效能力。

2、關聯交易方面。

一是市場占有率低。盡管我們得到了上級領導的支持和管理局基建系統領導的大力協調，加之關聯交易條款的約定，但是目前的.市場占有率也只達到60%左右。即便是管理局投資的道路工程，如八百坰綜合治理工程，也未能很好執行專業分工，水泥混凝土路面5萬平方米，只落實給我們萬平方米，特別是把大部分任務落實給了那些能力不夠的個體掛靠隊伍，工程后期無法完工，還要來找我們的隊伍去幫忙，對此，我們有些無法理解;二是投標中人為降低費率標準，讓利基數不合理，合同條款不規范，工程結算中更改結算標準、定額標準，并且手續繁瑣，時間滯后。三是超投資或概算部分的調增工作程序不暢，往往活干了，但結算不回來。四是在效能監察中，對于道路工程個別區段厚度小于設計厚度但在國家質量標準規定允許偏差之內的，仍按測量最小值與設計值之差扣減工作量，有悖于國家工程質量管理規范和《質量管理法》的要求。

3、生產組織方面。

油田內部施工項目計劃下達晚，圖紙到位不及時，加之征地、動遷等因素的制約，導致項目施工無法正常運行，整體開工時間比去年推遲了一個半月至兩個月，錯過了道路施工的黃金季節，進入雨季施工時，難度大、投入多，增大了工程成本;路面攤鋪機等大型專業設備和高級技術人員短缺，在參與高等級路橋工程投標和施工中，也影響施工生產組織運行。

4、資金周轉方面。

截至目前，應收賬款余額25833萬元。其中三年以上應收帳款及其他應收款4813萬元，三年以上存貨268萬元，不良資產729萬元，總計58xx萬元;工程款掛帳17083萬元，營運資金缺口8000萬元，嚴重影響公司資金周轉能力。同時，部分外部項目投資不到位;內部工程按照合同約定，甲方應在項目竣工時撥付總額不超過合同價款70%的工程進度款，但很少項目能夠達到70%的比例。墊資施工和貸款施工，全年增加利息支出約xx00多萬元。

5、固定成本支出過高。

全年予計支出采暖費2300萬元，但預算取費僅900萬元，差額xx00萬元;以及穩定工作增加成本604萬元(包括市場化用工費用493萬元;落實十一條增加費用56萬;勸阻各類上訪活動增加費用55萬元。)，致使今年固定費用較上年大幅度提高，加之今年預計施工總收入億元較保本點億元有3000萬元的缺口，給全面完成合同指標增加了難度。

今年3月份以來，公司從大局出發，一直把穩定工作當作重點，積極做好有利于穩定的各項工作。按照上級有關部門的要求，我們在防止和勸阻各類上訪活動方面不惜體力、不計報酬，全面落實管理局穩定工作各項部署，共勸阻和防止各類上訪人員2000多人次。我們還按照局里的統一要求，及時成立了“有償解除勞動合同人員服務中心”，更有效和具體地保證了穩定工作的開展。當然，由此也給企業帶來的嚴重經濟損失，盡管我們以“做好工作、厲行節約”為原則，但由于穩定工作增加的費用支出達604萬元。

1、新增市場化用工417人，組織招工費用以及用工人。

員的工資、獎金、誤餐、勞保、保險等各項費用達493萬元;(按半年計算)。

2、為有償解除勞動合同人員落實“十一條”，共計支出。

3、為防止和勸阻各類上訪活動，公司派出警力xx0天、2220人次，出警值勤車輛390臺次，每天工作十幾個小時，各項費用達44萬元。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇十二

上世紀80年代以來，周村在產權制度改革方面做出了一系列大膽探索和嘗試，取得了全國矚目的成就。

1.創立了一種新的企業制度。

周村在實踐中吸取了公有制積累共有、按勞分配、共謀福利的基本原則，又利用股份制產權明晰、開放聯合、聚合規模、風險共擔的特點和優點，創立了一種新的企業制度――股份合作制。股份合作制具有以下幾方面特征：（1）在產權主體方面，使農村集體企業產權主體從模糊轉為清晰，勞動主體與資產主體相同，增強了職工主人翁地位，維護了集體經濟的完整性，保護了農民的共同利益。（2）在發展動力方面，使集體企業的外部行政強制機制轉化為內部的利益激勵機制，激勵企業、職工的積累動機和不斷追求企業整體利益的最大化。（3）在企業運行方面，改變單一的行政監督管理機制，轉化為以市場為取向的自主經營、自負盈虧、自我發展和自我約束的運行機制，有利于企業行為的合理化。（4）在企業投資方面，使投資主體多元化，有利于實現資本股權與要素股權配置的市場化。（5）在分配制度方面，既繼承了傳統公有制按勞分配的內核，又引入按股分配，形成雙重分配制度，有利于實現勞動效率和效益的最大化。總之，周村對傳統合作制進行改革和揚棄，在繼承中創新，形成了與傳統合作制從內容到形式都又根本區別的股份合作制組織形式，為鄉鎮企業的產權制度改革和建設提供了一個可供選擇的模式。

2.防止了集體資產的流失。

按照我國鄉鎮集體所有制企業條例，鄉鎮集體企業的產權關系從理論上來說是比較明確的，但在現實中卻是模糊的。許多鄉鎮企業雖名為集體所有，卻實為鄉、村行政組織的附屬物，甚至有些企業在“集體”或個人承包的前提下，實際上逐漸變成了“裙帶化”、“家族式”的私有企業了。這種模糊的產權關系，一方面造成政企不分，鄉鎮行政組織和干部可以對集體企業的資產任意支配和侵占，致使企業沒有自主權；另一方面造成集體資產所有者缺失，沒有人對其保值增值負責。通過改革實驗，把企業變為集體、社團法人和個人多元化的、按股份共有企業，從而實現了企業集體所有的產權歸勞動者共有。這就從企業制度上解決了那種公有制總體上有人負責，但實際上無人具體負責的弊端。它有利于調動各方面的積極性和創造性，有利于維護、鞏固和發展壯大集體經濟。那種認為把集體資產折股量化到個人，會削弱公有制經濟的疑慮是不必要的。周村鄉鎮集體企業迅速發展的事實充分說明，股份合作制的改革不僅沒有影響和削弱集體經濟，反而促進了全區鄉鎮集體企業的大發展。

3.拓寬了融資渠道。

鄉鎮企業一般依靠貸款融資，導致企業難以實現規模效益，同時還會延長生產周期，不能按期形成生產能力。通過法人參股，社會和企業職工入股的辦法，能夠把不同所有者的各種生產要素集中于一個經濟實體中，使之盡快形成生產能力。股份合作制突破了城鄉、地區、行業和所有制之間的界限，對各種生產要素實行全方位大跨度的聯合，以市場為導向，實現社會資源的優化配置，促進了生產的社會化。

4.取得了經濟發展的顯著成績。

產權制度的成功改革極大地調動了各方面的積極性，加強企業管理，促進了企業發展，從而推動了全區經濟的迅速發展。全區國內生產總值達到75.3億元，比上年增長12.8%，人均國內生產總值突破2萬元；地方國內生產總值達66.3億元，比上年增長13.6%，五年間年均增長12.6%；財政收入完成1.8億元，年均增長20%；固定資產投資完成16.8億元，增長31.3%；社會消費品零售總額達到25.9億元，增長13%；各項存貸款余額分別達到52.3億元和43.5億元，比19增加25.6億元和17.2億元。20末，全區共有工業企業3171家，完成工業增加值30.7億元，比19增加9.2億元，按可比價格計算增長42.6%，平均每年增長9.27%。年規模以上工業實現銷售收入62.1億元，完成工業增加值18.8億元，實現利潤3億元，利稅5.0億元。全區工業形成了以紡織服裝、化工、冶金機械、新型建材、電子電器和輕工家具為主的六大行業，涌現處宏信化工、維爾集團、雄鷹巾被、恒星造紙機械、多星電器等名牌企業。2002年全區實現農林牧漁業總產值6.4億元，增加值3.7億元，農民人均純收入4086元。形成了周北蔬菜、林木經濟作物帶、周南菌果雜糧作物帶，中間苗木、花卉經濟帶三大農業生產區域。第三產業蓬勃發展，建成了紡織大世界、沙發、沙發材料、不銹鋼、摩托車、小商品等一大批大型專業市場，以及精品商廈、金橋商廈、金谷大廈等一批現代化商業設施。

5.改善了政企關系。

股份合作制企業實行股東會――董事會――經理（廠長）的管理制度，股東會是企業最高權利機構，董事會由股東會選舉產生，對股東會負責，經理由董事會聘任，并對董事會負責。這樣就切斷了企業與行政機構的必然聯系，打破了政企不分的傳統體制，使企業從政府附屬物的地位中解脫出來，成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的法人實體。同時，鄉鎮行政組織通過組建資產經營公司或控股公司，按章程對集體資產行使管理權，從而理順了政企關系。但是，后天改制而來的民營企業同先天土生土長的民營企業在同政府的關系上還是有所不同，這一點將重點在后面的部分進行分析。

（一）、關于存量改革和增量改革。

實現區域內經濟體制結構的調整有兩種作法。一種是存量改革，即通過股份制改造方式將轄區內的國有企業和集體企業改制為民營企業。另一種是增量改革，即促進市場公平、規范地發展，給予民營企業以公正、寬松的環境，使民營企業在競爭中充分發揮體制優勢，由小變大，由少變多，在動態中實現經濟體制結構的優化。存量改革具有自上而下的特點，強調政府力量的作用，因此其優點是速度比較快，而缺點則是政府導向致使改制不夠徹底。增量改革具有自下而上的特點，強調市場的'作用，成長起來的民營企業具有徹底的民營性質，缺點是速度比較慢，時間比較長。

應該說，任何一個地區的經濟體制結構調整都不可能只依靠單一的一種方式，而是兩種方式相互促進，協調運用的過程。增量改革對存量改革有示范效應，可以為存量改革提供目標和借鑒，彌補存量改革難以徹底的缺陷；而成功的存量改革又可以反過來擴大增量改革的基數，使增量改革的速度和進程倍增。但是由于歷史和實踐的原因，一個地區的經濟體制調整很可能更加側重于某種方式，例如周村主要采取的是存量改革模式，而目前民營經濟發展更加迅速的溫州等地則主要采取的是增量改革的模式。

盡管存量改革有其自身的優勢，在我國經濟體制機構調整的探索中也曾發揮過重要的作用，但是過多依賴存量改革會產生消極效果。經過改制，政府同企業間顯性的隸屬關系被取消了，但是在部分企業這種關系被間接隱性化，表現為企業競爭中的非市場手段，甚至個別政府人員的尋租。并且，自上而下的改革容易使基層部門在具體的政策執行過程中“上有政策，下有對策”，達不到政策制訂部門的要求，例如改制企業選擇上“好的收，孬的放”現象。另外，對存量改革的過分強調有會導致對增量改革的忽視，使政府機制轉換和機構改革相對滯后。急于存量改革甚至有可能違背增量改革，例如為了突出重點企業改制的效果而在各方面給予其政策、資金方面的便利和優惠，損害市場的公平。失去增量改革的有力支撐，存量改革就會更多的流于形式，區域經濟也將失去持續發展的潛力。

忽視增量改革，市場化進程緩慢，已經成為制約周村地區經濟深入發展的重要因素。從形式上來說，周村區的民營企業已經占到了全區企業的90%以上，應該不存在所有制歧視。但是周村大多數民營企業是通過改制從集體和國有企業轉化來的，許多“民營企業”實際上并沒有完全實現民有民營，企業同政府之間的遠近親疏并不相同，公平、規范的市場環境還沒有真正建立起來。改制早以使周村成為了全國改革大潮中的一面旗幟，改制過程中區領導不可謂不盡心，有關工作人員不可謂不努力，解決問題的手段不可謂不豐富。但是應該看到，改制只能在一定限度上發揮作用，如果市場化進程跟不上改制的步伐，改制最終將失去基礎，成為空中樓臺。

（二）關于結構調整和企業調整。

增量改革滯后，市場化進程慢集中體現在政府對經濟市場行為的過分干預。在周村區經貿局7月《關于周村工業發展情況的匯報》中提出，今后重點要抓好這么幾項工作：一是產業結構調整優化，二是工業投入和項目建設，三是骨干企業規模發展，四是工業園區建設。在周村這樣一個比較小的經濟區域內，可以說產業結構調整將直接針對具體企業，從匯報所提出的產業結構調整方向中我們也可以隱約看到具體企業的影子；項目是企業的項目，項目建設無非是對具體企業的建設，建設離不開投入，這樣投資也將直接針對具體企業；而“骨干企業”更不用說，當然要具體到某些企業。在《匯報》所提出的工作重點里，四項中有三項直指具體企業，可見有關部門對微觀經濟干預之迫切，但這對于全區經濟的持續發展來說卻未必是福音。

市場自身具有自動調節資源配置的機制，通過市場競爭、優勝劣汰，能夠成功實現資源由低效率企業向高效率企業的轉移，政府插手市場過多反而會破壞這一機制。下面舉一個例子來比較政府和市場在資源配置中的效果：例如政府有一塊閑置土地需要處理，如果公開在市場上拍賣，a企業將以600萬元競價，b企業將以400萬元競價，顯然a企業將購得此用地，但是由于種種原因政府沒有進行土地的公開拍賣，而是直接將土地以300萬元的價格賣給了b企業，那么效果將會怎樣？a企業肯出資600萬，說明長遠來看這塊土地在a公司發揮價值的現值之和將大于600萬，b企業肯出資600萬，說明長遠來看這塊土地在b公司發揮價值的現值之和將大于400萬，土地在a企業手中將比在b企業手中多發揮200萬的價值，而政府對資源配置的參與導致社會財富損失200萬。如果政府將土地直接賣給a企業，就不會有社會財富損失，但既然是政府要出馬，就往往是市場配置不能滿足政府的意圖，需要改變市場配置。即使是政府真的將土地賣給了a企業，也只是達到了市場本來就能夠達到的配置效果，不會超過市場配置的效果，也就是說在這里政府不可能比市場做得更好。

有關部門希望通過給予部分企業優惠政策以促進周村整體經濟的發展，但這樣做恰恰違反了增量改革的市場原則和公平原則，效果值得疑問。在市場競爭中，企業能夠負擔的成本是于企業的盈利能力相對應的，因此如果企業實力強、產品有競爭力，當然能夠在資源配置轉換過程中占據優勢地位。政府的優惠政策如果確實給予了優勢和潛力企業，從接受優惠的企業來看當然是有益，但是從經濟整體的角度來看卻是沒有必要的，因為市場本來就可以保證優勢企業在資源配置中處于優勢。而如果優惠政策并沒有給予最有優勢和最有潛力的企業，經濟整體的效率將由于政府行為的擾亂而降低。周村確實有一些規模比較大、知名度比較高，和政府關系比較密切的企業，但是這些企業明天就一定能夠風光依舊嗎？現在還不起眼的企業就不能后來居上嗎？市場對企業中有如大浪淘沙，不斷地進行著新舊更替，政府不可能比市場更了解市場，干預市場會導致對市場選擇的破壞，應該把選擇權交給市場，市場才是最好的試金石。

政府選擇代替市場選擇不僅會損失效率，而且會妨害公平。對個別企業實行優惠政策，會減少即期的政府收入，這種收入缺口要在別處彌補回來，勢必增加其他企業的稅費負擔。也就是說，一部分企業享受優惠是以另一部分企業遭受損失為代價的。得到優惠政策的企業畢竟是少數，得不到優惠政策的企業是大多數，積極性會受到挫傷。對不同企業長期實行差別政策，甚至可能使某些企業把心思從發展生產更多地轉移到爭取優惠政策上來，導致競爭的混亂和變味。畢竟小區域的經濟發展不同于國家的經濟發展，在國家范圍內具體企業很難影響到政府的決策，而在小區域內具體企業相對容易影響政府決策，從而使爭奪優惠政策變得可能而且實際。

以上的分析都是從經濟效率出發的，從經濟效率出發市場本身就能夠做得最好，而不需要有關部門的干預。那么從另外一個角度――社會效率出發，情況會是怎樣？如果綜合考慮就業、環境等社會問題，市場的某些配置就可能不是最優的，需要有關部門的調整，而這也正是政府有關部門的職能定位所在。例如對于就業問題來說，小企業多是勞動密集型企業，恰恰是更應該得到優惠政策的群體。

（三）對一些問題的重新審視。

淄博市工商局周村分局在《周村區民營經濟發展基本情況》中提出了周村民營經濟發展中的八個問題，包括1.企業經營者思想保守，素質偏低2.資金緊張，融資渠道不暢，資金籌措困難3.市場信息不暢4.高素質的專業人才、管理人才匱乏5.管理落后6.生產工藝落后，產品技術含量低，企業競爭力差7.無序化競爭現象比較嚴重8.政策環境不寬松，現在將進一步對這些問題進行梳理和分析。

1.關于觀念問題。周村的民營企業可以分為兩大類，一類是改制而來的民營企業，另一類是民間真正土生土長的民營企業（可以稱之為“草根民營”）。對于改制不徹底的企業來說關鍵不在于觀念而在于體制，對于草根民營來說關鍵也不在于觀念而在于政策環境。南方諸如溫州等地民營企業的觀念常常為人們所樂道，但是應該看到觀念是要以公正平等的制度和秩序做支撐的，只有真正享有了“國民待遇”，草根民營才可能敢于開拓、創新。周村在歷史上就是著名的“旱碼頭”、“絲綢之鄉”，可以說人們并不缺乏經商的傳統和觀念。然而有關部門近年來更多地關注改制企業，忽視了草根民營，使它們在產業結構調整、優惠政策的給予各方面處于不利地位。誰不想做大做強？但問題是如果不能享受公平待遇，總是處于不利地位，又如何能夠做大做強？并不是說應該給予土生土長的民營企業以格外的優惠政策，而只是要求有關部門對待所有企業一視同仁。

2.關于融資問題。所有制歧視向來是民營企業融資的最大難題，在周村民營企業已占到了全區企業的90%以上，應該說不會再有所有制歧視，但是事實上并非如此。民營企業的來源不同，同政府的遠近親疏不同，享受的優惠政策不同，在融資上受到的待遇也不相同。有政策保障的企業自然競爭力就強，發展前景就好，在融資上也就處于有利地位；沒有政策保障的企業競爭力就差，發展前景相對沒有保障，在融資上自然處于不利地位。關系貸款越多，關系企業就會擠占更多資金，資金配置的效率也就越低。應該加快政府職能的轉換，讓市場獨立地決定資金流向，使有限的資金配置到效率最高的企業。

另外，擔保難、抵押難也是民營企業融資的一大障礙。民營企業特別是草根民營大多屬于中小企業，銀行和中小企業之間存在信息不對稱。銀行出于控制風險的考慮對中小企業做出嚴格的擔保、抵押要求，這是符合市場機制的，也是市場選擇的一種手段。在銀行貸款受到限制的情況之下，民營企業可以通過民間金融進行資金籌集，有關部門所要做的就是對民間金融進行規范和鼓勵：（1）對發展較好的信用社，應試點讓民間資本參股或控股，成為真正意義的民間商業銀行。（2）讓民間資金組建“風險投資基金”和開發中小民營企業的“創業投資基金”。許多科技型民企創業期間的資金需求是銀行無法解決的，可以依靠風險投資和創業投資基金。（3）鼓勵更多的民間資本組建和參股貸款擔保公司等中介機構。

3.關于信息問題。解決信息不暢的問題，需要政府加強基礎通訊設施和戶聯網建設，減少信息獲取成本。

4.關于管理和人才問題。雖然公司制管理是比家族化管理更高級的管理模式，但是不能認為任何情況下公司制都比家族化更為優越，不同的管理模式是與企業發展的不同階段相聯系的。當企業規模比較小的時候采取家族化管理更為合適，因為一方面家族化管理依靠血緣關系和感情紐帶，可以成功解決委托代理問題和激勵機制問題，另一方面小企業從家族成員內部進行融資比從銀行進行融資方便可行得多。隨著企業規模的擴大，家族化管理的弱點也將不斷暴露：第一，人們“共患難易，同富貴難”的心理特點使家族機制在解決委托代理問題和激勵機制問題上失效；第二，企業對專業化管理人才的需求使家族成員捉襟見肘；第三，家族內融資不能滿足大規模的資金需求。這時需要引進外部人才和資金，實行所有權和經營權相分離的公司制。因此，企業管理制度的演化有其內在規律，揠苗助長只能適得其反。在周村，注冊資金不足100萬的民營企業占民營企業總戶數的76%，注冊資金不足1000萬的民營企業占民營企業總戶數的93%，因此80%的企業實行家族化管理是可以理解的。

5.關于技術問題。技術的取得不是免費而是付費的，任何一個理性的企業在考慮是否采用某項技術時，都會綜合考慮該技術的成本和收益，只有預期貼現收益高于成本時技術才能夠被采用。因此技術也有適用性，不是越高級的技術越好，而是越能帶來經濟利益的技術越好。既然周村的眾多民營企業是從傳統產業甚至手工作坊起家，那么與其跟別人比拼技術，還不如保持自己的傳統特色。對于政府來說，與其重點培植某些個別企業的“高科技”，還不如培養公平是市場環境，讓每個企業面對真實的技術成本，由市場決定技術發展的方向。

6.關于競爭問題。只要市場是公平的，就不應該對競爭有所質疑。那些抱怨別人壓低價格、惡性競爭的企業，只能被證明是競爭中的弱者，應該被市場淘汰。因此對于政府來說，關鍵是要打擊假冒偽劣，維護一個良好的市場環境和地方形象，而對于市場具體的競爭方向則沒有必要加以干涉。價格競爭也沒有什么不好，如果區域內的價格因為競爭而下降，那么相對于其他地區就具有了整體的價格優勢。

7.關于政策環境問題。良好的政策環境是進行增量改革的最重要手段。目前不同的企業在一些方面還受到不公平的待遇，這種狀況必須改變。首先，要取消針對個別企業的優惠政策，不僅將民營企業與國有企業同樣對待，而且同樣對待不同途徑建立起來的民營企業。這樣既可以讓市場決定資源配置方向，提高資源使用效率，又可以提高財政收入、降低財政支出，從源頭上截斷部分行政收費的經濟動因。其次，對有關部門進行“瘦身”，裁減冗員，從另一個方面減少部分行政收費的經濟動因，徹底根除“三亂”。再次，要降低民間投資的產業門檻，簡化工商登記手續，在稅收、土地使用、企業開辦、進出口等方面取消一切不利于民營企業發展的限制。最后，要允許民間投資在更廣泛的領域以獨資、合作、合資、參股等方式進入，擴大民間投資領域，激發民間投資熱情。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇十三

中小企業是國民經濟發展中的重要組成部分，也是經濟發展的主要力量之一。在如今競爭激烈的市場環境下，中小企業要想立足并取得成功，必須具備專精特新的特點。專精特新是指企業專注于某個領域，通過創新和獨特的產品或服務來滿足市場需求。博學、多才多藝雖然重要，但在現實中，更加專精特新的企業能夠在激烈的市場競爭中勝出。在我個人從事中小企業經營的過程中，我深刻體會到了專精特新的重要性。

首先，專精特新是中小企業在市場競爭中取勝的必要條件之一。由于中小企業相對資源有限，無法與大型企業在規模上進行競爭。因此，中小企業必須通過專精特新來拓寬市場份額。專精是指企業要在某個領域深入研究，精通其中的技術和工藝，從而使產品質量和性能達到極致。特新指的是企業通過創新，開發出獨特的產品或服務，與競爭對手形成差異化。只有通過專精和特新，中小企業才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，贏得更多的市場份額。

其次，專精特新可以提高企業的競爭力和利潤率。中小企業通過專精特新，可以在產品質量和技術上取得優勢，使產品的品質得到保證。同時，獨特的產品或服務能夠滿足消費者的個性化需求，增加市場份額。利用專精特新這種特點，企業能夠快速建立起核心競爭力，形成自己的品牌優勢。在市場競爭中，中小企業通過專精特新，可以提高產品價格，從而提高利潤率。這不僅有助于企業的發展，還為企業的創新和研發提供了更多的經濟支持。

再次，專精特新有助于中小企業的長期發展。中小企業所依托的資源相對有限，無法與大型企業進行全方位的競爭。因此，中小企業要考慮如何在局部領域中拓展市場，建立核心競爭力。通過專精特新，企業可以集中資源，在某一領域進行深入研究和開發。這種專注使企業能夠更好地掌握市場需求和發展趨勢，更有針對性地進行生產和銷售。在這一過程中，企業不斷積累技術和經驗，形成自己在領域中的競爭優勢。通過穩定市場份額，中小企業能夠實現長期的穩定發展。

最后，專精特新有助于中小企業實現可持續創新。在市場競爭中，企業不僅要積極創新，還要不斷改進，以適應不斷變化的市場環境。通過專精特新，企業能夠持續關注所在領域的發展動態，并及時調整自己的產品或服務。專精特新的企業具有敏銳的市場洞察力和靈活的創新能力，能夠迅速抓住市場機遇并快速響應。這種創新能力能夠使企業在市場競爭中始終保持領先地位，不斷開拓新的市場份額。

綜上所述，專精特新是中小企業在市場競爭中的核心競爭力。通過專精特新，中小企業可以在市場競爭中取得優勢，提高競爭力和利潤率，實現長期發展，并為持續創新提供動力。因此，中小企業應該注重專精特新的培養，加強與科研機構和高等院校的合作，加大研究開發投入，不斷提升產品質量和技術水平，為企業的發展打下堅實的基礎。只有通過專精特新，中小企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現可持續發展。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇十四

xx年，我鎮嚴格按照xx區委、區政府關于壯大民營經濟的工作要求，認真貫徹落實《關于印發的通知》（裕民營[xx]1號）文件精神，積極落實各項優惠政策、搭建交流平臺、營造良好發展環境，大力推進基礎設施建設，打造xx婚紗專業鎮，形成產業集群，唱響xx品牌，不斷推動企業技術升級，鼓勵企業拓展市場，民營經濟高速發展，市場主體活力顯現。現將我鎮民營經濟工作總計自評如下：

一、組織領導工作情況。

xx年度，鎮黨委、政府高度重視民營經濟工作，年初制定發展壯大民營經濟工作意見，把發展民營經濟列入黨委、政府重要議事日程，明確每名領導班子負責幫扶一個在建項目，隨時幫助解決項目建設過程中遇到的困難和問題。明確分管副鎮長專門負責民營經濟工作，根據市、區有關會議精神，年初制定民營經濟發展目標，年終進行總結考評。

二、優化發展環境。

貫徹各級支持小型和微型企業發展的金融、財稅政策，通過報刊等媒體廣泛宣傳，使中小微型企業充分了解和享受扶持政策。為推進銀企攜手，應對金融危機，組織全鎮7家企業參加了區政府聯合人民銀行xx中心支行共同舉辦的xx市“金融服務實體經濟活動年”暨小微企業（xx）融資洽談會，組織全鎮3家企業參加了xx區政府組織召開的徽商銀行與xx區企業銀企對接會，組織企業負責人就企業發展中遇到的問題與銀行負責人進行了銀企互動，取得了較好的效果。隨后2次專門邀請郵政儲蓄銀行xx分行有針對性的與鎮內民營企業和有融資需求的專業合作社進行對接，為中小企業和合作社等經濟組織提供了良好融資契機，切實有效緩解了民營企業融資難問題。全年未發現“三亂”及危害經濟環境的.行為，積極征集企業意見和建議，實行獎勵制度，根據企業需求，主動邀請郵政儲蓄銀行來我鎮到企業上門進行融資服務。

三、積極培養專技人才。

認真貫徹落實xx區經信委轉發市經信委《關于開展xx年度工程系列初、中級專業技術資格評審工作的通知》的通知等文件精神，以1家規模工業企業為示范，組織鎮內各中、小積極參加，確保企業所有需要持證上崗的工作人員都持證上崗。根據相關要求，對于已經取得專業技術資格的定期組織進行培訓，嚴格樹立按章操作意識，著力提高技術技能。

四、積極壯大出口創匯。

xx年，我鎮凱迪斯頓服飾有限公司、尚云服飾有限公司、雙龍精米廠、新時代婚紗廠等數家公司積極壯大出口創匯，新增進出口總額6286萬元，比上年增長965萬元，增幅達30.2%。

五、科技企業情況。

鼓勵企業大力引進先進技術，并積極組織民營企業進行技術創新，引導、幫助民營企業申報專利。

六、農業產業發展情況。

堅持走新型工業化和農業產業化道路，充分發揮產糧大鎮和羽絨大鎮的資源優勢，大力發展精米加工和羽絨加工，培育發展特色水產養殖，大力推進農業產業化發展，綠之農農業生態園、祥盛種養殖專業合作社、東竹園糧食種植專業合作社相繼建成運營，xx市苗盛園林綠化景觀工程有限公司、宏潤園林景觀苗圃基地三家苗圃基地均已投入生產。

七、實施名牌戰略情況。

大力實施品牌戰略，引導和鼓勵民營產業集群發展，并扶持廣大中小企業創建自主品牌和名優產品，我鎮目前xx區雙龍精米廠已成功注冊“皋裕大米”商標，正積極申報xx市知名商標。

八、數量比重增長情況。

xx年，全鎮民營經濟戶數482戶，凈增110戶，其中私營企業106個，比年初凈增15個；從業人員達到6856增個體工商戶62戶。民營經濟注冊資金達到1960萬元；民營經濟營業收入5.2億元，同比增長20.35%；民營經濟增加值1.9億元，增長22.6%。

九、培養納稅大戶情況。

對發展狀況較好、實力較強的骨干企業實行重點傾斜，及時幫助解決資金、技術、人才、信息等困難，盡快將其培育成新的經濟增長點。xx年度全鎮民營經濟納稅額730萬元，增長23%，占全鎮納稅總額的71.6%。

當然，我鎮民營經濟的發展與區委、區政府的期盼還有不少差距，在發展過程中也存在一些問題，主要表現在民營經濟總體不夠強大、優惠政策不夠明細、中小企業融資困難等，在今后的工作中，我們將繼續加強領導，落實措施和責任，理順各項工作，真抓實干，不折不扣的貫徹執行區委、區政府有關民營經濟發展的各項方針政策，不斷提高我鎮民營經濟發展的速度和水平。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇十五

為認真貫徹落實國務院《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》，進一步加快全區民營經濟發展步伐，區政協會同區中小企業局、經貿局、國稅局、地稅局等有關部門，于3月23日至4月底，采取實地考察、組織座談、聽取匯報、現場提問解答等形式，對鄉鎮（辦事處）、開發區等13個單位和31家不同規模的民營企業，就民營經濟的發展問題，開展了跟蹤調研。現將調研情況報告如下：

近年來，在區委、區政府的正確領導下，全區上下牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，緊緊圍繞“工業立區、振興**”戰略目標和“12345”、“兩帶三抓”發展思路，堅持把民營經濟作為全區工作的“三大重點”之一，聚力猛抓，強化措施，優化服務，全區民營經濟保持了持續快速發展的良好勢頭。主要表現為：。今年，1---4份全區民營經濟實現營業收入74.26億元，占年計劃的37.8%，同比增長40.7%；完成增加值22.79億元，占年計劃的39.8%，同比增長34.1%。截止4月底，全區私營企業和個體工商戶已分別達到1042家和12186戶。企業規模逐步擴大。截止4月底，全區規模企業特別是規模工業企業達到150家，比年初增加31家；注冊資金100萬元以上的企業達到181家，1000萬元以上的達到21家。運行質量明顯提高。26家民營企業、83種產品通過了iso系列質量體系認證。填補市級、省級和全國空白的產品分別達到53、21和13個，有3個產品達到了國際先進水平。分別有15、3和2個產品獲得市級、省級和全國名牌。社會貢獻不斷增加。全區民營經濟實交稅金1.8億元，比上年增長16.9%；今年1―4月份實交稅金已達到9105萬元，占年計劃的41.1%，同比增長50.3%；為社會創造和提供就業崗位46063個。發展環境逐步優化。絕大多數民營企業主對我區制定的鼓勵和支持經濟發展的優惠政策以及在優化發展環境中所采取的一系列措施表示滿意，民營經濟的快速發展，得益于政府構建的良好發展環境。

在肯定成績的同時，調查中也了解到民營經濟發展中還存在許多亟待解決的困難和問題：（一）思想觀念仍顯滯后。我區民營經濟盡管有了長足發展，并發揮著越來越重要的作用，但受傳統觀念和制度的影響根深蒂固，在思想和認識上仍存有不少偏見，導致了對民營經濟的融資服務、市場進入等方面事實上的不平等；與外來客商相比，有些地方難以享受同等的優惠政策和待遇。從民營企業本身來看，多數存在“小成即滿”、“小富即安”的思想，缺乏干大事業、闖大市場、當大老板和敢為人先的氣魄及雄心，缺乏企業家應承擔的社會責任和應具有的奉獻精神。（二）發展環境仍是制約民營經濟的重要因素。有些單位主動為民營經濟服務的少，以檢查代管理、以罰款代服務的多，甚至又出現了強行收費、搭車收費、動輒罰款和違規罰款的現象，企業不堪重負；有些部門的檢查活動，不是以指導教育和整改問題為目的，而是帶著罰款和收費任務去檢查；有的地方市場管理混亂，欺行霸市，損害民營企業利益的治安案件時有發生，社會安全感不強，加之打擊力度不夠，極大地挫傷了加快民營經濟發展的積極性，優化發展環境的任務仍很繁重和緊迫。（三）企業管理水平低。多數企業創新意識不強，科技投入不足，“商標”、“品牌”意識淡薄，缺乏自主研發機制的建設，致使企業經營上只是從事一般性的初級加工型生產，規模小，產品單一，科技含量及附加值低；不少民營企業內部管理混亂，會計資料不全，財務核算不實，更是有的造假帳、偷逃稅費，現場管理和安全生產無章可循；有的因傳統家族式管理的制約，致使企業發展慢、效率低、社會貢獻少、外向度不高；部分企業經營者和管理層素質低，忽視學習“充電”，加之企業改革不徹底，特別是土地、房產出讓不全面、不到位，影響了企業發展；有的民營企業主缺乏社會責任感，勞動者的權益得不到保障，不與員工簽定勞動合同，也不給員工繳納養老保險、失業保險和工傷保險。有的勞動時間長、強度大、工資低、隨意辭退員工，侵犯員工合法權益的現象時有發生，導致企業招工難，個別企業不能正常生產經營。（四）融資難的問題十分突出。幾年來，雖然在國家政策的推動下，各商業銀行相繼設立了中小企業的信貸部，但是無論從自身機制還是運行操作上，都無法適應民營經濟發展的需要，民營企業融資的市場嚴重滯后，民營企業缺少獲得銀行信貸的正規渠道。加之擔保和信用體系等中介服務機構不健全，企業生產和經營透明度低，企業尋保難，融資難，迫切需要加快擔保和信用體系建設，盡快改善企業的融資環境。（五）服務水平還不適應形勢的發展。隨著政府提速的加快，政府職能轉變盡管有了根本性突破，但傳統管理方式和管理手段的痕跡仍然很深，導致有些鼓勵、引導和支持民營經濟發展的政策和工作規范落實不到位，缺乏用足、用活和用好，甚至出現了因政策制約和服務不周企業外流的現象；有的對放手發展民營經濟服務承諾多，實際落實少，想民營經濟之所想，謀民營經濟之所需的合力不強,“多頭管理、都管都不管”的問題仍然存在。我們盡管成立了區行政審批中心，但從調查了解到的情況來看，有些有收費項目的行政執法單位的管理和服務內容，一直沒有納入審批中心來辦理。

二、加快發展的幾點建議。

（一）解放思想，更新觀念，齊心協力營造發展民營經濟的濃厚氛圍。實踐證明，哪個地方的思想解放，哪個地方的民營經濟發展就快、經濟總量就大。振興**經濟，實現強區富民發展戰略，必須加快我區民營經濟的飛躍式發展。為此，全區上下必須克服認識上的各種偏見，進一步解放思想，更新觀念。當前要認真學習、領會和理解《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》的精神實質，充分認識民營經濟在發展社會主義市場經濟中的地位和作用，以“三個有利于”為標準，堅決貫徹落實和用足、用活、用好黨和政府制定、出臺的各項方針政策，真正把民營經濟擺在更加重要的位置，作為一項發展區域經濟和富民、強區的重大戰略來抓，徹底消除阻礙民營經濟發展的各種思想障礙，放膽地推進民營經濟的新發展和大發展；堅持一視同仁的政策和服務，放手地為民營經濟發展制造優良的競爭環境；堅持公開、公平、公正的原則，大力推進各項審批制度的改革，凡是國家法律、法規沒有明令禁止的，應放開民營經濟的生產經營范圍，以思想的大解放、觀念的大更新、環境的更優化，推動民營經濟更快更好地發展。

（二）加快創新步伐，努力提高民營經濟的整體水平。一是加快技術應用步伐。科學技術是第一生產力。**機械有限公司就是由于注重企業的`科技創新工作，在近三年的時間內，發展成為國家級高新技術企業和全國行業標準起草單位。20銷售規模達到9526萬元，可望達到1.5億元以上。因此，要引導和幫助民營企業加大科研投入，加強與大專院校、科研單位的合作，或與科研機構、大專院校和有科技實力的國有企業進行技術協作、合作，或高薪聘請技術專家，或購買技術專利，或讓技術人員以技術入股，或支持和鼓勵科研人員創辦民營企業，大力支持民營企業推進科技創新和提高技術裝備水平。對有條件的民營企業，要鼓勵、支持他們自主建立技術研發中心，努力做到研制一代，生產一代，儲備一代，更新一代，加速科技進步，促進產品產業升級換代。二是大力實施品牌發展戰略。一個品牌就是一面旗幟。**工程機械有限公司幾年內，之所以從白手起家的作坊式小企業發展成為目前全國最大的吊管機生產企業。其成功之道就是始終注重產品的質量特別是品牌產品的培育工作，使“岱峰牌”吊管機成為省著名商標，產品行銷全國各地乃至國際市場。政府有關部門要立足我區民營企業和產品的實際，制定品牌經濟發展規劃，認真落實區政府《關于實施質量興區暨名牌戰略工作意見》，努力培植民營經濟的品牌產品、品牌企業和品牌產業，并鼓勵和引導民營企業以名牌產品為龍頭，通過品牌合作、貼牌生產等多種形式，擴大生產經營規模，引導民營企業從分散小規模經營向規模集約化經營轉變。三是打造企業管理新體制。要引導民營企業打破傳統的家族式管理，逐步從個體業主制、合伙制，轉向股份合作制、公司制，實現由單體型向產權多元化的混合型轉變。對已具備條件的企業，要引導他們學習借鑒吉利飼料有限公司推行聘請職業經理的做法，按照現代企業管理的標準，進一步深化企業內部改革，完善法人治理結構，努力構筑現代企業管理新機制。要高度重視和切實保護好企業廣大員工工作的積極性和創造性，以及他們的勞動工資、社會保障等合法權益，用事業、感情和待遇留住人才，同時要拓寬視野，借鑒**鍋爐廠的做法，舍得花錢培養人才，不惜重金引進人才，努力為企業發展提供人才支持和智力保證。

（三）強化體系建設，進一步拓展融資渠道。一是樹立和堅持誠實守信的信用理念。誠信是立身之本，是興業之基。名不見經傳的**機械制造有限公司通過自身努力，先后被評定為省級“誠信守法企業”和**柴油機股份有限公司“誠信供應商”。它們能夠成為上柴、**集團等全國知名大企業的供貨商，其經驗就在于他們始終做到產品過硬，守信興業。因此，在發展民營經濟的過程中，有關部門在做到政務誠信的同時，要積極引導民營企業和個體工商業戶樹立誠實守信、求真務實的思想和意識，增強信用理念，使“不做假帳”、“不制假售假”、“不偷逃稅款”、“不逃廢債務”成為企業和個人的自覺行動，做到說話守信、做人誠實、做事誠信，努力贏得大發展、快發展的廣闊空間。二是探索建立擔保機制。盡管各級有關文件明確指出，民營企業在流動資金和項目配套資金貸款方面與國有企業享有同等的扶持政策和待遇，但是民營企業貸款難度大是不爭的現實。要拿到貸款，必須要有擔保。因此，應當學習借鑒外地經驗和做法，積極探索和盡快建立民營企業信用擔保公司，為解決民營企業貸款擔保和融資難問題創造條件。三是建立銀企聯誼制度。由于體制等方面的因素，我區企業與金融部門的聯系尚不密切，互信程度偏低，企業特別是新建企業迫切要求有關職能部門要有所作為。調查認為，當前要把繼續建立健全銀企聯誼制度放在更加突出的位置上。通過搭建銀企交流平臺，定期或不定期組織召開懇談會、項目推介會、信貸供需對接會，加強銀企溝通和彼此誠信，努力爭取銀行貸款的支持和傾斜。

（四）營造良好環境，做大做強民營經濟。一是進一步優化輿論環境。要充分利用廣播、電視、網站等多種新聞媒體，廣泛宣傳黨和國家以及各級政府鼓勵、支持和引導民營經濟發展的方針政策、法律法規、發展重點和具體措施，做到家喻戶曉、人人皆知。宣傳民營經濟在社會主義現代化建設中的地位和作用，不斷提升民營企業主的社會地位。宣傳民營企業的發展歷程、所做貢獻、典型事跡及其產品，進一步提高民營經濟從業人員的社會和政治地位。對民營企業家要切實做到在政治上激勵、精神上鼓勵、物質上獎勵、生活上關心。對依法經營、照章納稅、對國家、財政、社會貢獻大、愛黨愛國愛社會主義、具有一定參政議政能力的優秀分子，推選擔任人大代表和政協委員，把符合條件的優秀分子吸納到黨政組織中來。二是進一步優化政策環境。首先，要做好“知情”工作。民營經濟涉及面廣，加之目前了解政策的渠道和方式存有局限性，使得已經和即將從事民營經濟的人們對政策規定缺乏明顯的知曉度。因此，有關職能部門要創造條件，或通過新聞媒體廣泛宣傳，或組織講習班，或將有關文件發放到他們手中，努力解決人們對相關政策了解不及時、不全面的問題，并引導他們認真學習和深刻領會，以至貫徹到實際工作中去。其次，要在用足用活政策上下功夫。特別是認真做好上級政策與當地及企業自身實際相結合的文章，本著“法不禁則自由”的原則，大膽探索，不斷創新，充分發揮政策的引導、規范、調控和扶持效能，千方百計地把各項政策規定用足、用活、用到位。同時，有關部門要對有關政策的貫徹實施，定期督查，公布督查結果，督促政策落實到位。其三，要面對新形勢下民營經濟遇到的新情況、新問題，積極探索，進一步修訂、完善和出臺有關的政策規定，徹底解決原有企業流向區外的現象以及原有企業自主采取技改擴規所上項目與通過招商新上項目能夠享受同等政策的問題，努力保護企業不斷發展壯大的積極性。三是進一步優化社會環境。加大支持保護力度。大力開展社會治安綜合整治活動和“平安**、誠信**”建設，堅決打擊市霸、路霸、村霸和黑惡勢力。對侵犯民營企業合法權益的惡性事件，發現一起，查處一起，曝光一起，既要追究當事人的責任，又要追究部門負責人的責任，決不姑息遷就。要繼續開展行風評議工作，進一步強化行政執法部門及執法人員保護發展環境意識。將各部門執紀執法人員的行為置于廣大群眾的監督之下。要繼續實行重點企業保護制度，堅決制止“三亂”行為，并健全完善舉報制度，為民營經濟從業者營造一個安居樂業、公平競爭的濃厚氛圍。四是幫助民營企業做好招商引資工作。一方面，全區各項招商引資活動，都要吸收民營企業參加，促進民營企業加強與大企業、大財團的聯系，采取聯合、兼并、重組、集聚等形式，吸納外來資金、技術和管理經驗，實現借梯上樓、借勢發展的目的；另一方面，要充分發揮我區區位、交通、資源、產業等突出優勢，有針對性地加強項目策劃推介，千方百計引進戰略投資者，發展壯大一批實力較強、社會貢獻大的企業和企業集團，提高企業知名度和市場占有率，實現民營經濟更大更好地發展。同時，要加強民營企業主的教育和引導。督導他們自覺學習國家法律法規和方針政策，學習現代科學技術和經營管理知識，增強法制觀念、誠信意識和社會責任感，努力提高自身素質。要引導他們服從國家的宏觀調控，嚴格執行有關的技術法規，強化生產、營銷、質量等管理，建立健全會計核算制度，如實編制財務報表。落實安全、衛生、勞動保護等責任制，并保證必要的投入，使其做到依法經營、照章納稅、持續健康發展。

（五）強化服務，進一步轉變政府職能。一是加強領導。發展民營經濟是一項系統工程，也不是一勞永逸的。各級各有關部門必須傾斜精力，注入財力，配備人力。要進一步完善領導聯系民營企業制度，要向抓工業經濟那樣，抓民營經濟發展。把民營經濟發展納入國民經濟和社會發展總體規劃，列入政府任期目標和有關職能部門目標責任制，加大民營經濟考核在總體考核中的計分量。徹底解決“想起來重要、忙起來忘掉”和“注重個別關注、缺乏面上推進”的問題；要學習、借鑒先進地區的經驗，以“它山之石”，不斷豐富、完善工作措施和辦法，徹底解決引導發展民營經濟苦于路窄、束手無策的問題；要進一步明確和強化區直有關職能部門的溝通、協調、服務和監督作用，不斷完善服務方式和手段，并為其開展工作創造便利條件，使其真正擔負起指導和推動民營經濟發展的重任，徹底解決“多頭管理、都管都不管”和“亂插手”的問題。同時，要理順民營經濟的統計工作，完善統計指標，健全統計體系，徹底解決民營企業統計數字上報多部門的問題。二是加強行業協會培育和建設。目前我區行業協會數量明顯偏少，且組織機構不完善，職能作用發揮不夠，同行業之間相互爭奪市場的問題還大量存在，成為民營企業難以做大做強的重要原因。據調查了解，我區100余家從事鑄造業生產由于彼此之間不溝通，單打獨斗，加之不正當競爭，使本來很有發展前途的產業，一直在小打小鬧中過日子。因此，建議在我區優勢產業特別是鑄造、機械制造、紡織、服裝加工、建筑、石材開采等行業中建立完善相應的協會組織。通過行業內部自律，信息溝通，規范秩序，形成拳頭和整體優勢，營造更加良好的創業環境。三是嚴格規范行政行為。要繼續加快政府職能轉變，全面實行行政許可法，進一步減少審批事項，歡迎光臨517878秘書網提高辦事效率和服務水平，加大從源頭上堵住和治理“三亂”行為的力度，嚴肅查處侵犯民營企業合法權益的行為。要充分發揮區行政審批中心的作用。原則上所有民營經濟涉及的行政審批部門和收費單位，都要進入服務大廳，對報批的各類項目，必須在承諾的時限內辦結，徹底解決“行政審批中心”一門面，審批手續、收費回原單位辦理的問題。并健全完善行政審批監督和考核機制，嚴肅查處行政不作為或亂作為的行為，減少企業的交易成本。要進一步強化和發揮區經濟發展環境投訴中心和糾正行業不正之風辦公室的職能。并向社會公開投訴電話。政法機關和行政執法部門要文明執法，規范行政執法行為，做好保駕護航，駕橋鋪路、排憂解難工作，切實維護民營經濟從業者的合法權益，爭做民營經濟的“保護神”。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇十六

物業一公司20__年科技工作總結今年我公司根據年初制定的科技工作安排，圍繞大局、強化管理，全員動員，全員參與，在科技攻關、小改小革、合理化建議、修舊利廢等科技項目中取得類顯著成績。

一、修舊利廢、小改小革方面。

二、青年科技課堂方面。

在青年科技課堂活動中，我公司始終以安全生產為中心，力求在工作創新上下功夫，本著“苦練內功學技術，立足崗位比貢獻，優質高效搞服務”的思路，力爭完成礦及集團公司下達的各項工作任務。

首先，結合本公司實際情況，成立了公司員工教育培訓組織機構，制定了教育培訓方案和員工教育培訓目標管理考核辦法和實施細則，并組織實施，不斷進行修訂和完善;同時根據各工種培訓工作考核和實際情況，提出獎勵和處罰建議。

自教育培訓工作實施以來，各班組認真執行公司的各工種教育培訓方案，以培養員工精一會二懂三學四，造就復合型人才為目的，真正做到敬業愛崗，做合格的公民，使員工在“工作學習化，學習工作化”的氛圍中工作，打造一支高素質物業管理隊伍。

其次，在教育培訓內容方面，公司利用每周二政治學習，周周五安全活動按計劃集中培訓，以《司爐讀本》和《低壓鍋爐水處理技術》為主教材分別對司爐工和化驗員進行了培訓學習。除此之外，公司還利用學習和安全活動時間，從集團公司戰略、礦及公司規劃、綜合治理、法制教育、計劃生育等方面培育員工熱愛企業、遵守法律法規，做合格的公民。

三、在科技攻關方面。

工業鍋爐房除塵系統改造;三號井鍋爐房超壓報警裝置的完善改造;三號井鍋爐房上煤系統改造;工業區鍋爐房2#爐煤閘板改造四項公司年初申報的科技立項項目經科技攻關小組討論，制定出實施方案及實施辦法、實施時間及負責人，并上報礦科協，但都因資金不到位，無法完成。

總之，物業公司將繼續按照礦要求及考核標準，不斷吸取以往行之有效的管理經驗，以提高員工整體素質為契機，不斷加強公司各項工作的管理，努力提升服務意識和服務水平，全面做好科技項目工作，使物業總公司科技創新工作再上一個新臺階。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇十七

為深入貫徹落實教育部《3-6歲兒童學習與發展指南》要求，加快普及學前三年教育，努力營造全社會關心、**學前教育的濃厚氛圍，形成有利于幼兒健康成長的良好社會環境，全面提高幼兒保教水*。根據教育體育局關于《開展20xx年學前教育宣傳月活動實施方案》安排，結合我中心小學實際，制定20xx年學前教育宣傳月活動方案。

學習《指南》，了解孩子。時間：xx月xx日至xx月xx日。

1、宣傳學前教育方針、**、以教育部《3-6歲兒童學習與發展指南》、教育部《幼兒園教育指導綱要（試行）》、教育部《幼兒園工作規程》、教育部《關于規范幼兒園保育教育工作防止和糾正“小學化”現象的通知》等文件為重點，宣傳保教知識。

2、宣傳學前教育管理**。以《寧夏***區幼兒園分類評定驗收標準》、《寧夏普惠性民辦幼兒園評定標準》、《寧夏***區財政扶持民辦幼兒園發展獎補資金管理暫行辦法》等一系列學前教育規章**、相關管理文件為重點，宣傳規范辦園行為。

3、宣傳科學育兒知識。重點宣傳《*關于當前發展學前教育的若干意見》、《寧夏***區學前教育三年行動計劃（20xx-20xx）》、《3-6歲兒童學習與發展指南》等重大**，一級關于嬰兒身心發展特點和學前教育的科學理念，讓廣大家長了解《指南》的內容和形式，幫助廣大家長正確認識學前教育的規律，在全社會樹立科學的兒童觀、教育觀。

1、成立中灘中心小學學前教育宣傳月工作**小組。

組長：xx。

副組長：xx。

成員：xx。

2、各學校也要成立宣傳月**小組，負責本校的學前教育宣傳月各項活動**實施。

1、各學校制定宣傳月活動方案。

2、各校準備宣傳材料（懸掛宣傳標語一條，張貼標語兩條以上，并致學前班幼兒家長一封信）。

3、各校必備《3-6歲兒童學習與發展指南》，并**全體教師學習，鼓勵教師撰寫學習筆記、論文等形式進行自學、集中交流。

4、召開一次家長會，**家長學習《3-6歲兒童學習與發展指南》，幫助家長理解樹立科學育兒觀念。

5、各校認真**宣傳月活動，并寫出活動月的總結，以及相關圖片，于6月15日前交中心小學。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇十八

時光如白駒過隙，轉眼已近年末，雞年探春仿佛發生在昨天，我們卻要依依不舍地與它說再見。滿帶著青春的氣息，懷揣著沉甸甸的理想，我走出了大學校門，走上了高高的三尺講臺。從曾經的學生變為如今的老師，由懵懂慢慢走向成熟，我的青春就如一卷畫在慢慢描繪。

青春是畫，它需要一張紙，讓它驚濤拍岸，讓它山舞銀蛇。我有一張大大的宣紙，它的名是上大附中實驗學校。在這里，有一群優秀的老師，讓我學習，讓我領悟。在這里，有一群可愛的學生，給我快樂，給我笑聲。八月，帶著緊張與興奮，我來到了這里，開始從一張白紙的蛻變。半年里，我收獲了許多，酸甜苦辣，各種滋味，讓我的青春變得更飛揚。

青春是畫，它需要一支筆，讓它五彩繽紛，讓它萬紫千紅。跟著這支筆的指引，我的畫卷變得絢麗多姿。這里有一批批優秀的教師讓我學習，也指引著我前行的方向。“師徒帶教”讓我有幸得到了老教師的指點，并從中慢慢學習如何教學。剛剛結束的青年教師教學比賽上，每個參賽老師的認真與熱情感染了我，在上大附中實驗學校這個大集體里，每個老師的青春都是一卷卷美麗的畫。

青春是畫，它需要一份熱情，一份責任，讓它神韻俱足，讓它工意兼備。青春如夢，歲月如歌，時不消逝，何能復得?青春是人生中一沫濃墨，它注定是“不平凡”的。它需要我們用心靈和智慧去詮譯，它更需要我們用熱情和責任去充實。于老師說：“我無怨無悔，因為選擇了教師，我就選擇了高尚;選擇了教師，我就一輩子和年輕人在一起!我一輩子的生命，是和肩負著的歷史使命結伴同行。如果下一輩子還叫我選擇職業，我仍然選擇教育這多情的土地，選擇我們可愛的學生，選擇這永遠光輝燦爛、青枝綠葉的教育事業。”從事著太陽1底下最光輝的事業，我很自豪，同時也時刻明確著自己的責任。也是這份責任與熱情，讓我的青春更大氣，讓我有了“大寫”的人生。

站在21歲的尾巴上，我張開雙手擁抱青春，就如朝陽永遠向上;就如山溪不羈奔流…我們肩負著時代賦予的責任，懷抱著對和諧與美好的追求。雖然人生苦短，挫折重重，但無論如何，它總是青春的痕跡。讓我們好好的把握住這無比美麗的青春，用努力，用汗水讓青春烈火燃燒永恒，讓生命閃電劃過天邊，用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點!

以上是。

優秀青年教師成長即興演講稿范文x青年演講稿（2）。

尊敬的各位領導、老師：

大家晚上好!首先，感謝學校重視我們青年教師的發展、關注青年教師的成長，煞費苦心的組織這樣的交流活動，同時我也深感榮幸被抽簽代表青年教師進行交流發言。值此光輝的“五四”青年節來臨之際，我向關心我們青年教師的領導、師長們致以崇高的敬意和深深的感謝!向在座的青年教師朋友們致以節日的問候!

從大學畢業踏入教師這個行業已經七年了，這七年來，在學校領導無微不至地關懷下，在同事的熱心幫助和自身的刻苦努力下，在繁華中學這個搖籃里我收獲到了成長的快樂，我感覺自身的綜合素質正在逐漸提高。繁華中學，她是一個融洽的大集體，上至領導，下至同事，處處體現了一種人與人之間相互關懷的溫情。學校在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，不僅僅是重視學生，更是善待每一位老師。

每一個年輕教師，在成長過程中都會遭遇到困境，包括因為課上得糟糕而沮喪、受到家長誤解而委屈、學生的淘氣而氣餒，特別是學生不肯學、學不好時，我們常常會手足無措，失去信心。每當回顧自己成長的經歷，我都會深深地感到，繁華中學是我們青年教師成長的搖籃，她使我們由懵懂走向成熟，使2我們脫胎換骨;我也深深地感到，繁華中學是能充分展示我們聰明才智的舞臺。是她，使每一個教師找到了屬于自己的角色;是她，為每一位教師、尤其是我們青年教師提供了一次又一次實現自身價值的良好機會。

我感受最深的就是學校青年教師培養工程，我也是學校青年教師培養工程的一個很大受益者。學校領導高度重視并關注著青年教師尤其是新教師的成長，為了全面提升青年教師素質，促進青年教師專業成長，堅持“青年教師導師制”，發揮老教師的“傳、幫、帶”作用;學校還積極創造條件，鼓勵并支持我們參加校內外各種教學觀摩和青年教師講課比賽，積極吸收青年教師參加教育科研工作，為提高我們青年教師的業務能力和科研水平，搭建了一個又一個的平臺，幫助我們青年教師迅速成長。這種成長是快樂的，因為在這里，我們可以感受到領導的溫情關懷;因為在這里，我們認識了一群志同道合、真誠相待的同事。和他們一起工作，讓我們提高的不僅僅是業務水平，更有為人的氣度和胸襟。為此，有三點感想和體會想和青年教師一起分享：

一、熱愛學生、對學生負責，是一個教師最重要的品德。臺灣教育家高震東有一句名言：“愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神”。作為一個教師，就是把學生當作自己的孩子或弟弟、妹妹一樣，真心實意地為學生的進步和成才著想。這是職業所要求的，也是教師這個光榮稱號所要求的。

二、每個人都有自己的價值追求。作為一個教師，三尺講臺就是自己的崗位，人生價值首先體現在課堂價值，所以應努力使這種價值最大化，認真地講好每一次課，在課堂上得到最好發揮。事實上，任何一個教師都希望自己能講一手精彩的課，得到領導、同事和學生的認可。有位哲人說：“人性深處最大的欲望，莫過于受到外界的認可與贊揚”。把自己的工作做好，得到他人的尊重，是每一個人與生俱來的天性。我們每一位青年教師都應該在自己的教學工作中體現和張揚這種天性，追求自己的課堂價值。要想講好課，首先要有這種欲望和激情，有這種價值追求。

三、干哪一行都需要基本功。作為一個青年教師，對一批又一批的青年學生傳道、授業、解惑，在三尺講臺上體現自己的人生價值，我們更要講究教學3基本功。學生的大腦不只是一只裝知識的容器，更是一只需要點燃的火把。過去說要給學生一碗水，教師得有一桶水，現在要求教師得有一條河，是活水，是時時更新的知識。所以，做一個稱職的教師是不容易的，我們必須堅持學習，堅持研究。

作為青年教師，我們要虛心向學校的名師學習，把前人的寶貴經驗作為我們自己成長的養料;我們要加強同事之間的交流與合作，在成長的路上攜手并肩、共創未來!

作為青年教師，我們要保持一份健康、樂觀、向上的心態，珍惜熱愛自己的工作，在工作中奉獻我們的激情、品嘗教書育人的快樂，在實踐中增長為師的才干、放飛我們的夢想。

對于我們青年教師來說，我們要學習的太多了，而且就我自身而言還有很多方面沒有做到。今天，站在這兒，我感覺肩上的擔子沉甸甸的。我們各位青年教師是繁華中學的希望，我們自身的發展與繁華中學將來的發展共贏。唐朝詩人劉禹錫有句詩：”芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波”。繁華中學為我們的成長敞開了懷抱，我們要抓住機遇，努力工作，用我們的激情和實干為繁華中學的發展做出自己的貢獻，用我們的辛勤和智慧迎接繁華中學希望的明天。只有這樣，繁華中學的明天在社會上才能永遠保持現有的聲譽，甚至更高的聲譽，繁華中學的明天才會更加輝煌！勵志演講稿:青年人應自立自強x青年演講稿（3）。

《周易》里有句這樣的一句話——天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。

驀然回首，寒窗十余載，衣帶漸寬，終揮別六月，贏得碩果累累。一路風雨兼程，走進許多人夢寐以求的大學，古人云：“有志者，事競成。”民諺曰：“未立品，先立志。”足見人不可一日無志。綜觀天下名人，不但自己有鵬程萬里之志，而且諄諄教誨人們要有理想，有志向，有抱負。

人人都想成功，可成功女神并不垂青所有的人，但我堅信所有參與、嘗試過的人，即使沒有成功，他們的世界卻不是一份平淡，不是一片空白。或許我們的確平凡得很，無一技之長，不會唱不會跳，更不會吟詩作畫。但是世界只有一個天才貝多芬，也只有一個神童莫扎特，更多的人是通過嘗試，通過毅力化平淡為輝煌的。人能走多遠，不要問雙腳，要問意志;人能攀多高，不要問雙手，要問志向。有志登山頂，無志站山腳。

有一句俗語說得好，能登上金塔的生物只有兩種：鷹和蝸牛。雖然我們不能人人都像雄能鷹一樣一飛沖天，但我們至少可以像蝸牛那樣憑著自己的耐力默默前行。有志者事竟成，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳;苦心人天不負，破釜沉舟，百二秦關終屬楚。只要曾經擁有又何必在乎天長地久，即使失敗了，這一生也會因這一路的風雨兼程而變得更加精彩!我們在風中在雨中自強不息，我們在雨中在風中展翅飛揚!

大學的我們渴望收獲才華，我們渴望搏擊信息大潮，收獲才能，引領it走向。胡適先生說過：“學問是鑄器的工具，放棄了學問，便摧毀了自己。”然而，我們校園中出現有背于學校主流文化的現象，卻不由得讓我們重新進行了思考。我們的學生是否還懷有拼搏、收獲的心，對待生活。

在課堂上沉浸在電腦世界、手機世界里的同學們，我們是否想過我們每天收獲了什么?

我們可知道這樣做對自己、對同學、對學校有多大的影響。斷送了自己的學業，剝奪了同學學習的機會，影響了學校的學風建設。現在的社會是一個競爭的社會，沒有過硬的本領，沒有豐富的知識，是無法在社會上立足的。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇十九

大家好！我是來自201班的張靜怡，很榮幸能夠有機會參加這次十佳優秀團員的競選，不論成功與否，這都會在我在追逐夢想的道路上留下不可磨滅的光彩。青春只有一次，但求面對碧海蒼天捫心自問時我能驕傲地說：我拼過，我無悔！而敢于追求，是一份更加絢爛的青春！

生命如歌，或抑揚頓挫，或婉轉悠揚。記得有句話說，當你別無選擇的時候，也許你唯一可以選擇的就是對待工作和生活的態度。因此我熱愛學校的生活，更加珍惜在中學的日子，回想這兩年多走過的的旅程，忙碌而充實，付出而充滿收獲。是堅持讓我進步，是堅持讓我優秀，在剛剛步入中學的門檻的時候，我懷著一顆熾熱的心有幸在初一的時候第一批加入了中國共青團，到現在已經有2年了，作為共青團中的一名，我首先感覺無比的自豪。自加入團組織以來，我深深地感受到這個大家庭的溫暖。我時刻保持著強烈的社會責任感和集體榮譽感，熱愛祖國，堅持正確的思想和政治方向。團組織使我健康成長，使我正確認識世界觀、人生觀、價值觀，也使我明白了作為一名共青團員，應該堅持與時俱進，認真履行團員義務，發揮團員模范作用，提高個人思想素質，為以后成為一個社會上優秀的人才而努力，為全面建設學習型社會而奮斗。

1如今兩年過去了，我已經成為一名初三的學生，我懷著一顆比初一更加熾熱的心，多了一份自信面對初三的學習生活。如果說初中是人生的一本教科書。如今我有幸讀了這本書，并已進入了書的完結篇，或許也只是一篇的尾聲。在這本書中，我學到了很多，而成為一名共青團員，更使我成長了許多。

自從成為共青團員的那一刻起我便意識到了我所肩負的責任與義務，深切的感受到共青團員不止是一個稱號，不止是一種光榮，而更是一種使命，一種成為在中國_領導下成為思想先進的青年的使命。從這兩年的學習生活中，我時刻以優秀團員的標準要求自己。

一.在思想上嚴于律己。

端正思想，提高思想覺悟水平。發揮共青團員的模范帶頭作用，積極參與學校組織的各項活動，在活動中學習，在活動中實踐，做到學以致用。按時繳納團費，不拖后腿，爭取為團的事業貢獻自己的微薄之力。我樂于積極樂觀面對生活的成功與失敗。這讓我時常懷著一顆“平和，知足”的心去愛他人，并為了我愛所愛人們，把事情做得漂亮，把自己練得更加優秀。

二.在學習上敢于爭先。

2并不能滿足將來社會對我們的要求,我充分利用學校的資源,用更多的時間來閱讀書籍來擴大自己的知識面。我不為學習而學習，更不為考試而學習，而是在學習中不斷充實自我，豐富頭腦，培養自己良好的思考習慣。我有著端正的學習態度，善于向取得好成績的同學學習，我不曾驕傲自滿，而是保持謙遜的態度，繼續努力。一旦遭遇挫折，我也不會灰心喪氣，自怨自艾，而是總結經驗，揚長避短，努力在以后取得更好的成績。不放棄努力本是我的任務，在現有的基礎上爭取再爭取更是我的職責”。

三.在工作上盡我所能。

在班級中，我是一名學習委員，為了更好的鍛煉自己，同時，也是尋找一次為同學服務的機會。在初一時，我又申請加入了學生會，如今已經成為學生會的副主席。我盡我所能將工作做到一絲不茍，認真踏實，從不假公濟私，決不利用校團委的職權為班級謀利益。不僅能積極完成好部門的工作，也能積極主動的協助其它部門做好工作，而且從不拖拉，一直都是以“今日事，今日畢”的原則去做每一件事，作為班干及校團委干部，具有二重身份，在班級和校團委之間難免會引起一些矛盾沖突，我能夠合理的安排時間做到校團委、班級工作兩不誤。

四.在生活中懷有感激之心。

3的活動。我相信，敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來新挑戰！對于身邊的每一件事，我都會盡力做好，無論結果怎樣，只要我努力，我就知足了，我時刻勉勵自己：我能，我行，我是一個真正的成功者。“路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索”我不是最好的，但一定要努力做得比昨天的我更好”。

我認為，目前我做的還是只大海中的一朵小浪花。這些只是我奮斗過程中的一點小收獲，一個小小的里程碑。我會不懈努力，用我的滿腔熱血書寫我無悔的青春。

_海闊憑魚躍，天高任鳥飛_，人的一生，沒有最高層次的目標，只有更高層次的追求，人只有不斷向著更高層次目標不懈追求，才會不斷發展、進步。_窮切益堅，不墜青云之志。_我堅信，只要朝著北極星走，便永不迷失方向。不斷追求，不斷進步，不斷超越，成功就會盡握手中！

滿樹的花果都源于冰雪里的一粒種子，三百首詩里訴說的都是人生的另一種情懷，所有艱辛的努力總會有所回報。今天我勇敢的自我推薦，無論最后的結果如何，我都會為我的勇氣而高興，我相信自己會脫穎而出，為我的初中生活畫一個圓滿的句號！

夢想，我一直在路上。我拼過，我無悔！

鄉鎮共青團委書記就職共青團演講稿（2）|各位領導，青年朋友們：

4副書記，衷心地感謝各位代表對我們的信任和支持!我們新一屆委員會將精誠團結，務實高效，與時俱進，開拓創新;爭做勤于學習的模范、善于創造的模范、甘于奉獻的模范，始終保持積極向上的人生追求和奮發有為的精神狀態。

常懷感激之情，常葆進取之心，以自己的素質、形象、人格魅力做青年的表率，影響和帶動青年。將堅持服務農村、服務青年的宗旨不動搖，在建設社會主義新農村的偉大實踐中找準共青團自身的位置，把黨政所急、青年所需、共青團所能作為我們全部工作的出發點和落腳點。圍繞共青團xx鎮第一次代表大會確定的各項任務，刻苦學習，勤奮工作，自覺奉獻，勇于創造，努力開創我鎮共青團工作的新局面，不辜負鎮黨委的重托和全鎮青年的期望。

我自己也將在任期內，以自己最大的熱情投入到工作中去，與時俱進，開拓創新，增強學習能力，提高服務意識，發展創新思維，切實增強事業心，不斷提高自身綜合素質，不斷提高分析問題、解決問題的能力，踏踏實實為全鎮的團員青年服務，更好地推動全鎮團的事業向前發展。

青年朋友們，同志們，時代在前進，社會在進步，國家在發展。未來取決于青年，青年創造未來。作為當代青年，我們生逢其時、肩負重任，使命崇高，大有可為。鎮黨委、鎮政府對我鎮的共青團事業和青年團員寄予了厚望。

5的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興的信心、對黨和政府的信任，把遠大的理想和腳踏實地的工作結合起來，把個人的奮斗融入到實現xx展的宏偉事業中去，不斷創造無愧于時代、無愧于人民的嶄新業績。

有關增強共青團員意識主題教育的公眾演講稿范文共青團演講稿（3）|同志們、青年朋友們：

_決定，xx年9月至12月，在全團開展以學習實踐三個代表重要思想為主要內容的增強共青團員意識主題教育。中央國家機關團工委近日也召開了中央國家機關增強共青團員意識主題教育動員大會，對中央國家機關開展主題教育做了具體的安排和部署。

今天，我們召開總社增強共青團員意識主題教育動員大會，對活動做出全面部署,啟動總社機關和直屬單位的增強共青團員意識主題教育。在總社開展以學習實踐三個代表重要思想為主要內容的增強共青團員意識主題教育，是總社共青團政治生活中的一件大事。總社黨組、直屬機關黨委非常重視。總社黨組書記在直屬機關團委向黨委、黨組的專題匯報上圈閱。總社黨組成員、紀檢組組長、直屬機關黨委書記同志批示：直屬機關團委要按照_、中央國家機關團工委的部署，成立專門領導機構，按要求內容和步驟，結合總社團組織、團員的實際情況，認真扎實地搞好教育活動，切實達到增強意識、健全組織、活躍工作的目標任務。直屬機關黨委要關心、重視、支持這項工作，加強指導，并幫助其解決所遇到的困難和問題。

6之后,佟組長又多次與團委一起研究教育活動工作。直屬機關團委按照領導批示，在直屬機關黨委的領導下，認真領會_和團工委的有關要求，廣泛聽取各方面意見，并結合總社共青團工作的實際，形成了《關于在總社開展以學習實踐三個代表重要思想為主要內容的增強共青團員意識主題教育實施方案》。剛才，劉婷同志代表總社增強團員意識主題教育領導小組和直屬機關團委做了方案說明，希望大家認真組織實施。

下面，我代表總社直屬機關黨委就如何開展總社增強共青團員意識主題教育，講幾點意見。

一、統一思想，充分認識在總社開展增強共青團員意識主題教育的重要性和必要性。

在全黨開展保持_員活動，是_作出的一項重大決策。共青團作為黨的助手和后備軍，黨聯系青年的橋梁和紐帶，將保持_員先進性教育活動的精神傳達貫徹到團員青年中去，教育引導廣大團員青年永遠跟黨走，是共青團的神圣職責。開展增強團員意識主題教育，是總社各單位團組織學習實踐三個代表重要思想的繼續和深化，是全面貫徹落實中央保持_員先進性教育精神的實際行動和具體舉措，對鞏固和擴大黨的青年群眾基礎、永葆黨的先進性具有重要意義。近幾年，供銷合作社進了一些年輕人，給機關和直屬單位增添了新生力量，發揮了很好的作用，是件可喜的事情。從某種意義上來講，青年是供銷合作社的希望和未來。

從總體上看，總社機關及直屬單位廣大團員青年長期以來在供。

7銷合作事業的改革和發展中發揮了獨特的作用，取得了很大的成績。這一點總社黨組、機關黨委是十分清楚的。但是，也有少數基層團組織虛化,一些團干部兼職化傾向日益突出、責任心不強，部分團員組織觀念弱化、意識淡薄等問題依然存在。開展增強團員意識主題教育，就是要切實解決團員、團干部和基層團組織建設中存在的突出問題，這是總社共青團開創工作新局面的必然要求和重要保證。現在供銷社正面臨改革和發展的關鍵時期，需要我們方方面面做出切實的努力，當然也包括我們廣大青年在內，要發揮重要的作用。

各單位團組織一定要從貫徹落實_保持_員先進性教育活動精神的高度，從新時期團的事業發展的高度，充分認識開展增強團員意識主題教育的重要性和必要性，統一思想，認真安排，按照要求切實把教育活動抓實抓好。

二、務求實效，使總社增強共青團員意識主題教育成為團員青年滿意工程。

8在的突出問題和難點問題，積極探索團員教育管理的新方法、新途徑，建立健全團員長期受教育，永遠跟黨走的長效機制，鞏固和擴大教育活動成果，逐步使團員意識教育經常化、制度化、規范化，促進團的基層組織建設整體得到加強，不斷增強基層團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。進一步增強廣大團員的政治意識、組織意識、模范意識，使廣大團員自覺成為三個代表重要思想的忠實實踐者，成為具有強烈的組織意識和紀律觀念的合格團員，成為執行黨的路線、方針、政策的模范，勤奮工作的模范，刻苦學習的模范，遵紀守法的模范和開拓創新的模范，為供銷社的改革和發展貢獻自己的力量!另外，新時期團員青年無論是在思想上，還是在構成上都發生了新的變化，這次教育活動還要體現出新時期青年的特點。既區別于黨員先進性教育活動的內容和方式，同時也區別于以往團組織開展活動的內容和方式。要進一步研究當前總社團員青年的思想實際，著力解決1-2個突出問題，使教育活動更有針對性;要在把_和團工委規定的工作不折不扣的完成好的情況下，設計一些具有總社特色的自選活動;要以增強團員意識主題教育為契機，推進正在做的各項工作。

三、爭取支持，切實加強組織領導。

9匯報。一是要認真學習、借鑒本部門保持_員先進性教育活動的成功經驗，始終堅持在黨的領導下開展教育活動，保證教育活動的正確方向。二是要積極爭取黨組織和行政領導重視，努力在工作人員和經費上爭取支持，不斷優化教育活動的外部環境。三是要在教育活動中緊扣學習實踐三個代表重要思想這一主線和永遠跟黨走這一主題，使團員意識教育活動始終服從和服務于黨員先進性教育活動，使團的建設始終服從和服務于黨的建設。

特新企業發展報告（匯總20篇）篇二十

為貫徹國家有關**“專精特新”中小企業發展的文件精神，落實《“十四五”國家知識產權保護和運用規劃》《“十四五”促進中小企業發展規劃》要求，加強對“專精特新”中小企業的知識產權服務工作，幫助其提升知識產權創造、運用、保護、管理能力，實現高質量發展，現結合上海實際，制定本工作方案。

針對“專精特新”中小企業需求，全面加強知識產權服務，幫助企業解決遇到的知識產權問題，提升創新能力和知識產權工作能力，促進企業與創新資源、金融資本、產業發展的有效融合。持續推動“專精特新”中小企業進一步轉型升級，增強核心競爭力，實現高質量發展。

（一）加強宣傳培訓。

（二）加強**引導。

鼓勵有條件的“專精特新”中小企業實施知識產權管理規范國家標準，開展知識產權托管項目。優先**“專精特新”中小企業申報市區兩級試點示范等知識產權能力提升項目，做好優質企業梯度培育工作。鼓勵“專精特新”中小企業實施專利導航項目，加強產業核心技術與關鍵環節的專利布局。提升“專精特新”中小企業專利創造能力，**企業高質量專利培育和發掘，圍繞“牽鼻子”“卡脖子”技術形成高價值專利組合。

（三）加強信息服務。

（四）加強運營服務。

深入實施《上海市實施專利轉化專項計劃工作方案（2021-2023）》，**“專精特新”中小企業獲取和轉化專利技術。發揮市知識產權金融服務聯盟作用，推動金融機構與“專精特新”中小企業開展對接，提供普惠性、創新性金融產品和延伸服務，拓寬知識產權融資渠道。依托浦東科創板擬上市企業知識產權服務站，為“專精特新”中小企業上市提供知識產權相關服務。鼓勵“專精特新”中小企業積極參加展會，展示推廣專利新產品。

（五）加強保護服務。

完善專利優先**推薦工作，建立綠色通道，有序推進*（上海）知識產權保護中心建設，**“專精特新”中小企業的快速**、快速確權、快速*需求。依托*援助工作站和國家**知識產權糾紛應對指導中心地方分中心，加大對“專精特新”中小企業的*援助力度。**和鼓勵“專精特新”中小企業申報上海市重點商標保護名錄，建立和完善重點商標保護的長效監管機制。

（一）強化保障。明確落實舉措和任務分工，市、區知識產權部門投入相應資源，配備工作人員，建立工作機制，確保各項工作任務落實到位。

（二）加強協同。加強與市服務企業聯席會議辦公室的協同，共同**“專精特新”中小企業的培育和發展。通過上海市企業服務云等*臺，加強**宣講，擴大受益企業范圍。各區知識^v^主動與經信、科技等部門對接，協同推進“專精特新”中小企業提升知識產權競爭力。

（三）突出重點。對本市“專精特新”中小企業名單進行分析和知識產權信息檢索，按照產業領域和知識產權情況進行分類，形成重點企業服務清單。建立^v^**，對重點企業定期走訪，進行個性化輔導。**開展經驗交流，推廣優秀案例。