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招聘實用指南（通用18篇）篇一
現xxx服裝有限公司因發展需要招300名縫紉操作工，具體要求及福利待遇如下：
1、凡年滿16周歲、40周歲以下（特殊狀況例外），具有有效身份證件，女性優先，身體健康無疾病者均可報名。
2、無縫紉經歷者（20歲以下），公司負責培訓15天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。
3、縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平2000元左右，對于多技能工公司將給予500元/月的津貼費。
4、凡入職第一天起（含培訓期）即包吃住，住宿4—6人/間，空調房公寓樓，宿舍區設小買部，浴室每日開放。
5、公司內設有員工俱樂部，有乒乓室、網吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。
6、公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、6s評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7、公司每年帶給員工一次國內旅游，評為優秀員工赴境外旅游、帶給赴蘇州市服裝進修學校深造半年（6000多元學費免除）、每年推薦2——3名員工赴日本研修（出國費用免除，月研修津貼約10萬日元）。
8、外地員工每年春節享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經理開門紅包。
9、員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業生涯五年發展規劃，第一渠道是培養多技能工、第二是透過自我學校培養成為技術人才或管理人才。
10、每位員工每年春節前得到一份價值2000元的世界品牌服裝大禮包，有一年四季各類服裝10余件。
本公司熱忱歡迎全國各地熱衷于服裝事業的適齡青年加盟天源，“出人才、出產品、出效益”是天源公司的理念，也是我們共同的核心價值觀。
招聘實用指南（通用18篇）篇二
提現指的是支付寶賬戶中的錢轉到提現的銀行卡上，提現分為實時提現、2小時快速提現和普通提現。
普通提現請按照如下步驟操作：
1、，登錄支付寶賬戶——點擊【提現】。
2、在【添加銀行卡】頁面，將銀行賬戶信息填寫完整，點擊【保存賬戶】，若已設置提現銀行卡，請直接到第三步操作。(提現銀行賬戶必須與支付寶真實姓名一致)3、填寫提現金額，然后點擊【下一步】，4、確認提現銀行信息和提現金額無誤，輸入“支付密碼”之后，點擊【確認提現】。5、提現申請成功提交，請耐心等待款項到賬。(注：提現和轉賬到卡的區別：提現是把資金提取到和支付寶賬戶名字一致的銀行卡中，普通提現和實時提現都不收費。轉賬到卡可以把資金提取到指定人的銀行賬戶中，可以是和支付寶賬戶名字一致的銀行卡，也可以是別人的銀行賬戶。)
招聘實用指南（通用18篇）篇三
xx公司成立于20xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您帶給廣闊的發展空間，本公司現招聘：
1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，試用期1000元左右。
2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。車床工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。
3、招聘工程師2名，專科以上學歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業，能獨立設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。
4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。
5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關工作經驗。
6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，并按報名順序統一組織面試，可登陸xx網或xx大學網查詢招聘信息。
招聘實用指南（通用18篇）篇四
我是管理者，我不是hr，所以我知道很多hr在話術上具有很多的缺陷。但是這些缺陷應聘者卻必須注意，充分利用。
我是管理者，同樣是求職者，所以我知道很多求職者話術上也存在很多缺陷。但是這些缺陷hr必須注意，不要輕易忽視。
下面列舉幾個關鍵的話術對應：
“你能自我介紹一下嗎？”很多hr都會這樣問，這樣可以通盤了解求職者的情況，而且避免尷尬的實質性第一問，但這并非最好的辦法。因為老道的求職者自然已經將自我介紹倒背如流，而且是精心包裝好的。這樣，hr往往被流利的背誦而誤導。
而我第一問通常是：“不錯，很好的院校畢業，有女朋友了嗎？”適當的贊美，從生活入手，我認為是最好的切入口。這樣不但雙方有個良好的開頭，而且必須知道：生活狀況才是求職者能否適合崗位的關鍵點之一。所以接下來我會問：“父母都是做什么工作的呢？”“結婚了嗎？有小孩嗎？”“小孩幾歲啦？上什么學校”“房子是自己的嗎？”“哦！住的離公司很遠，會影響你上班的時間嗎？”等等。從中你可以分析求職者能否安心工作，有沒有困難，以及對這份工作的迫切性。
“你為什么離開之前的公司呢？”一般hr會有這樣的第二問，因為這是她們判斷求職者忠誠度的標準之一，但這并非最好的辦法。因為不同的求職者對同樣的情況會有不同的描述，因為針對這種問題的回答往往是刻意包裝且感性的。
而我通常會問：“這個公司提供的崗位還可以呀，如果踏踏實實工作下去，應該會有不錯的前途。你為什么會選擇離開呢？是不是有不得已的苦衷？”打破常規才能亂對方的陣腳，亂了陣腳套出的一般都是真話。出其不意的提問，往往可以收獲意想不到的信息。當然，變通的問題很多，切合境況的提問才是最好的提問。
“你對應聘的崗位有什么想法呢？自己覺得能夠勝任嗎？”很多hr會問這樣的問題，這是非常糟糕的`提問，太籠統了。因為如果求職者對崗位和專業了如指掌，會有一大堆話，如果求職者對崗位和專業只是略通，又不知道如何回答。請問hr，在這種情況下，你如何評判某一求職者的優點和缺點呢。
而我在提這個問題之前，必定會將崗位核心工作介紹一番，包括所需具備的專業技能，然后提問：“你認為哪些方面你能夠做好？哪些方面現在還有欠缺的呢？”“如果公司給你時間，你有信心在規定期間內補上這些專業知識嗎？”同樣一問，可以知道對方的優點是什么，缺點是什么，對方的自信度和具體的專業規劃。如果我對求職者還比較滿意，會繼續提問：“如果你被聘用的話，你會如何規劃自己的工作呢？”通過這個問題了解求職者整體規劃能力。
“你之前公司的薪酬結構是怎樣的？”“你對薪酬有什么想法嗎？”hr如果對求職者比較滿意的情況下會提出這樣的問題，但我認為不妥。因為很多求職者對薪酬要么沒有概念，要么就是剛性的需求（尤其跳槽的）。
而我在問這個問題之前，首先了解求職者在之前公司的待遇情況，如果自己公司待遇超出則會說：“我公司的薪酬標準會高出你之前公司的標準，但是你要承擔更大的壓力。”如果公司待遇低于則會說：“我公司的薪酬標準沒有你之前的公司高，但是薪酬是根據你的能力和業績狀況衡量的，具體要和主管部門溝通。”一切都不要讓求職者認為薪酬標準是他應該獲得的，努力和專業才是更重要的。
一般在hr關口主要就是這些問題。當然，有的hr會問一些實際業務處理方面的問題，以印證求職者的專業能力，這個話題在與主管部門溝通中會涉及。
招聘實用指南（通用18篇）篇五
網申指南之招聘時間：
1221-。
網申指南之崗位描述：
支付寶(中國)網絡技術有限公司誠招實習生，歡迎有意愿的同學們踴躍報名~。
工作地點：杭州市萬塘路18號黃龍時代廣場b座。
網申指南之崗位要求：
用戶研究助理1(數據分析方向)。
網申指南之崗位描述：
1、運用應用軟件提取、處理、分析并核對數據，加以提煉并形成形成分析結論;。
網申指南之職位要求：
1、每周至少4個工作日全日工作，堅持半年以上。
2、統計學、數學、電子商務、計算機等相關專業，研二或大四保研優先;。
3、熟練使用各種辦公軟件，如ppt、excel等，能獨立撰寫商業數據分析報告;。
5、能適應快速工作節奏，有一定的抗壓、耐挫能力。
所有應聘郵件標題請注明：201*年畢業-姓名-學校-專業。
簡歷請投遞至。
用戶研究助理2。
需要堅持一年的實習期，每周至少3個工作日全日工作。
網申指南之崗位職責：
1.參與產品的用戶研究，挖掘和分析用戶的使用習慣、情感和體驗需求，提煉成為產品模式和產品需求;同時持續的分析用戶的特定行為和特征，建設用戶角色模型，為產品運營和設計創新提供指引或依據。
3.參與設計研究工作，包括用戶體驗設計標準的研究、影響產品用戶體驗的因素等等;。
網申指南之崗位要求：
1.心理學、工業設計、新聞傳播、經濟管理、市場等相關專業，目前處于大三、研二或保研的同學，特別優秀者可放寬專業限制。
2.對網絡產品、可用性設計、電子支付等相關領域有興趣有熱情型的網絡產品或支付產品，并有設計網站或同類產品的經驗或實踐。
3.掌握一定的社會學、心理學研究方法，有參與或主導過此類研究的實踐，具備基礎的數據分析方法和操作技能，能完成描述性的數據統計。
4.喜歡并善于與人打交道，且關注細節，善于觀察和分析用戶的行為和情緒的表現細節。
5.本崗位簡歷發送至：
招聘崗位：運營助理。
網申指南之工作職責描述:。
1.負責商家及商品的日常管理及維護。
2.負責商家后續服務的跟進及咨詢服務。
3.商家推廣活動的執行及跟進。
網申指南之崗位要求：
1.熟悉電子商務網上商城及網絡銷售渠道，熟悉c2c和b2c網絡銷售模式。
2.工作踏實細致，有責任心,有良好的溝通協調能力和團隊協作精神。
3.有較強的文案能力和市場分析思路。
4.有良好的溝通協調能力和團隊協作精神。
5.請將以上崗位的簡歷投遞到該郵箱。
人力資源部實習生。
網申指南之崗位要求:。
1.xx年及以后畢業的在校學生,本科及以上,專業不限。
2、性格開朗，溝通及學習能力強。
3、工作細致、有責任心。
4、協助開展人力資源部各職能工作，有人力資源實習經驗者優先。
5.請將以上崗位的簡歷投遞到該郵箱。
質檢助理實習生。
網申指南之崗位描述：
1.負責銀行回單的獲取、檢查、裝訂;。
2.協助完成結算業務檔案的整理、檢查、裝訂。
網申指南之崗位要求：1.財經類相關專業在讀本科生;。
2.個性嚴謹、細致，責任心強;。
3.有一定的溝通能力。
4.能保證至少每周四天的工作時間。
5.請將簡歷投遞至。
網申指南之溫馨提醒：
1.以上所有崗位實習時間要求：一周4個工作日及以上的工作時間，最少持續工作6個月。
2.郵件主題請務必寫明“**年畢業+姓名+應聘崗位+實習時間”
招聘實用指南（通用18篇）篇六
第一步熟悉政策。考生家長對于本省的高考政策要有一個整體的把握，明白哪些政策非常重要，哪些和自己切身利益相關，重要政策當年是否有變化。像常識、動態、公示、政策……例如考生家長起碼要知道所在省份有幾個批次志愿，每個批次需要填報幾所志愿學校，可以報考幾個專業等等。
第二步收集信息。信息和渠道的來源至關重要。一般來說，考生家長可以選擇的權威渠道大致有：陽光高考信息平臺;當地考試院及高校官網、官方微博、微信公眾號;高考高招類報紙、廣播電視節目等。
第三步準確定位。定位是填報志愿中最重要的一步。我們都知道，高考錄取時是將一定范圍的學生，按其填報的志愿和高考成績進行排位，從高到低，位次越高，被錄取的機會就越大。填報志愿前考生可以根據平時成績或模擬成績來定位，看看自己在班、學校、區甚至整個省市所處的位置。
第四步知己知彼。俗話說：“知己知彼，百戰不殆”做好了定位“知己”，還要做好“知彼”的工作。“知彼”的過程就是除了政策法規之外，還有弄清各個招生院校的基本情況。如學校當年的招生章程、招生計劃、往年在本省的提檔線、專業線、師資力量、專業設置、學科特長、就業及深造情況等等。
第五步初選志愿。“初選志愿”是結合自己的成績定位，確定目標院校。完成第三、四兩步考生和家長對高考志愿應該已有方向了。這時，考生可以大致劃定一些在本省有招生計劃的院校，并認真閱讀招生章程，比較各院校之間專業的招生人數、錄取分數等數據，選擇和自己興趣、分數、批次相符合的院校。
第六步模擬填報。“模擬填報”就是根據本省、市的志愿設置情況，將考生的高考志愿草表完整的呈現出來，做一遍真實的模擬。高考志愿都是在網上填報，在規定時間內完成，逾期不予補報。每年在志愿填報中出現的操作失誤、丟失密碼等問題比比皆是，再加上網絡系統繁忙難免手忙腳亂，所以提前模擬有備無患。
如何使用填報志愿的參考材料?
首先仔細查閱省招辦下發的高校招生計劃。認真研讀報考院校當年招生章程，其中特別是各專業對考生的要求，如體檢、外語語種、單科成績、綜合素質評價等是否符合報考條件。
然后參考省招辦發布的填報志愿手冊或錄取分數分布統計等資料，結合考生成績位次和各類別總分(或綜合分)一分一段表，認真分析近三年招生院校和專業的錄取信息。
了解你所報考批次的招生錄取相關辦法和規定，知曉自己所在類別的志愿設置和投檔錄取規則。收集分析多種信息，做好填報志愿前的功課。
考生填報志愿一般要考慮哪些因素?
一是以成績為基礎。高考成績是考生被錄取的基礎因素，直接決定了可選擇的院校和專業去向。
二是院校綜合情況。院校是考生選擇志愿的重要因素，是選擇與哪些人在一起學習、到哪里去學習、學些什么等問題。考生在選擇時，既要看院校的歷史、地域，也要看院校綜合辦學實力。
三是考慮興趣愛好、專業就業等因素。專業是考生志愿選擇的核心因素，一般關系到學生的學習興趣和職業趨向。重點大學有優勢專業、普通院校也有特色專業，是院校優先還是專業優先，不能一概而論;考生要選自己喜歡、符合個性特長的專業，改革省份考生還要考慮選考科目范圍等因素。專業選擇與經濟社會發展的趨勢有關，有的專業報考很熱門，到了就業卻遇冷，需要理性判斷。
四是結合身體等條件。專業與身體狀況有關聯，有的專業受視力、色覺、器質性健康狀況的限制;部分院校按專業學習要求，會對單科成績和外語口語等方面提出要求。還有一些中外合作專業、民辦院校收費較高，選報時還應考慮家庭經濟狀況。
五是注意志愿之間梯度的問題，建議高、中、低搭配填報，較為合理，避免退檔風險。
填報高考志愿方法很多，可根據不同情況先選院校再選專業，或者先選專業再選院校，只要適合自己就好。這里簡單談一談專業平行志愿填報策略：
第一步，選擇不同梯度的院校。根據考生位次和分數段統計表、各校往年投檔線等資料，選擇不同梯次的院校。“沖、穩、保”選擇院校的辦法還是可以使用的。
第二步，篩選不同梯次的專業。從選定的院校中，根據往年專業錄取情況，將其中不喜歡的專業或是估計錄取可能性不大的專業刪除，篩選出擬報考的不同梯次的專業。
第三步，根據個人意愿，綜合考慮院校性質、地域、喜歡程度等因素，從高到低排列，正式確定志愿。這里要特別提醒，考生在填報志愿時一定要特別重視院校的招生章程，確保符合報考條件。
新高考模式下，專業報考要注意什么?
新高考中由于考生選考科目不同，高校對選考科目的要求也不同，高考改革省份考生在選專業前應盡早了解所在省市發布的專業選考科目要求。
如果你已有了心儀的院校，可以從學校入手。
如果以專業為目標來劃定院校范圍，則要注意相同專業在不同高校可能會有不同選考要求。
如a大學經濟學類專業選考科目要求，考生需選考物理或化學其中一門才可報考，而b大學經濟學類專業不限選考科目要求。另外，有些專業培養與多個科目關聯度都高，高校在可選科目中指定2個或3個選考科目，要求為考生“均須選考”的情況也需要注意。
如果你沒有目標院校或專業，在選擇時，可以多參考“不限選考科目”的院校專業，擴大自己的專業選擇面。由于高校的院系及專業(類)調整等因素，實際招生高校和招生專業(類)也可能會調整變化，考生要以高校當年公布的招生計劃及院校招生章程為準。
考生沒有被高校錄取原因有哪些?
考生未被錄取原因主要有：總分低于學校錄取分數線;不夠所報專業分數且不服從專業調劑;所報專業相關科目分數低;外語語種受限;身體不合格等。
如何避免高分低錄甚至落榜?
應堅持以下原則：
(1)實事求是，找準自己的位置;。
(2)所填志愿拉開檔次;。
(3)冷門與熱門學校專業相結合;。
(4)省內與省外院校相結合;。
(5)避開體檢結果所限專業;。
(6)各批次學校志愿、專業志愿填滿，盡量服從專業調劑。
招聘實用指南（通用18篇）篇七
所謂“四大”，指的是國內最有實力的四大會計師事務所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經驗的大學生們都有過這種體驗，一些大公司的筆試招聘面試流程題常與“四大”驚人相似。
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業對員工素質最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經典”的原因。
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的招聘面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經典的招聘面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。
其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的.性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特征品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
通常，每一個經典的模式背后都有相對應的解答方式，類似“四大”的招聘面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環節后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為teamleader或controller，發言時可以充分利用現場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
其次，在參加宣講會時會通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環節，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業競爭中，面試場如戰場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業數據中我們發現，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數每年都近七八十人，幾乎占到了學生總人數的8%。“四大”提供了一個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態去應對其他的面試挑戰。
招聘實用指南（通用18篇）篇八
簽訂完租房合約后，您需要交納如下費用。
1.租房手續費。
2.房租押金（時間與房東商量）。
房東可要求您交納一筆押金，金額最多為四周房租。除非您沒有交納房租或者造成某些損壞，否則，這筆押金在您退房時將返還給您。房東在收到押金后的23個工作日之內把押金交到租房服務處所屬的押金中心。收據將寄給您和您的房東。
當您遷出時，房東將檢查房子是否造成損壞。遷出住房后，您在租房服務處填寫一份表格后取回押金。您和房東都要在表上簽字。如果對于押金產生爭議，可以將爭議提交到租房仲裁處審理。
3.?兩周的預交房租（開始租用的兩周后，每兩周一次，支付下兩周的房租，支付方式一般是通過銀行自動轉帳。
終止租約。
招聘實用指南（通用18篇）篇九
責任：
---根據英國教育體制來處理英語教學。
要求：
---大學學歷以及主修英語或者師范大學英語程度之上。
---求知欲強烈，富有創造性，心胸開闊。
---理解力強并能尊重不同文化的差異。
(熱烈歡迎應屆畢業生申請這個位置.)。
招聘實用指南（通用18篇）篇十
更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作。
在那里，我們以一種完美主義者的姿態生存。
平均每一天6項技術升級上線，我們期望帶給中國網民每一天更好的使用體驗。
對技術實事求是，用數字說話。
多種多樣的工作方向去選取，總有盡情發揮的空間。
我們寬容失敗，總有學不完的東西。
技術上遠無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠方。
不工作。
工作是為了提高生活的質量與樂趣。
辦公室桌是我發揮無限創意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對happy！
辦公室里隨時能夠招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動。
神奇的健康輔導師，隨時為我帶給健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村，無數的bg和pt機會，只要我愿意。
招聘實用指南（通用18篇）篇十一
凡是符合《2015年遼陽市事業單位公開招聘工作人員公告》(以下簡稱《招聘公告》)中所規定的報考條件及職位資格條件者，均可報考。
2、哪些人員不能報考?
此次招考，下列人員不能報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;。
(3)試用期內的機關事業單位工作人員;。
(4)現役軍人;。
3、普通高校應屆畢業生人員范圍包括哪些?
凡于2015年7月31日前當年畢業且取得相應畢業證書的普通高校畢業考生，均視為2015年普通高校應屆畢業生，可以報考符合資格條件的職位。
4、非普通高等學歷教育的其他國民教育形式的畢業生是否可以報考?
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生取得國家承認的畢業證、學位證后，符合職位要求的資格條件的，可以報考。
參加省委黨校舉辦的大專班、本科班和在職研究生班，中央黨校委托省委黨校舉辦的本科班、研究生班和省刊授黨校舉辦的大專班的學員，取得黨校函授教育和在職研究生教育學歷，經省黨校系統學歷教育招生委員會辦公室驗印，在畢業證書上加蓋遼寧省黨校系統證書專用章的，符合職位要求的資格條件的，可以報考。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式畢業生應當于2015年11月19日之前取得畢業證，學位證，方可報考符合學歷，學位要求及其他資格條件的職位。
5、在讀的普通高校非應屆畢業研究生(本科生)能否以已取得的本科或專科學歷報考?
在讀的普通高等非應屆畢業研究生、本科生(專升本)雖然已取得本科或專科學歷，但由于其身份仍為學生，因此不能以已取得的本科或專科學歷報考。
6、2015年畢業的定向生、委培生是否可以報考?
2015年畢業的定向生、委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經所在院校同意后方可報考。
7、留學回國人員報考需要提供哪些材料?
留學回國人員報考的，除需提供《招聘公告》中規定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料。
學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考者可上網(網址：http://)查詢認證的有關要求和程序。
學歷認證材料和使領館開具的有關證明材料等，應在現場資格審查時與其他材料一并交招考機關審核。
留學回國人員應于2015年11月19日前取得國外學歷、學位，方可報考符合學歷、學位要求及其他資格條件的職位。
8、怎樣理解招考職位的學歷、學位層次要求?
招考職位設定學歷為“大專及以上”的，具有大專、本科以及研究生(包括碩士、博士)畢業證書的，都符合學歷要求;招考職位設定學歷為“本科及以上”的，本科、研究生都可。設定學歷為“全日制××及以上”的，其提供的相應等級畢業證書，要求為全日制普通高校學歷證書。招考職位設定“學士學位及以上”要求的，獲得學士學位、碩士學位、博士學位的，都符合學位要求。
招考職位學歷分別設定為大專或本科(學士學位)一個層次的，只招錄該學歷(學位)層次人員。
招考職位有學歷、學位要求的，學歷證書與學位證書專業應相對應。
9、怎樣理解招考職位的專業要求?
(1)招考職位設定專業為某個或某些專業的，符合專業要求的考生可以報考;。
(3)招考職位設定專業為“××學科門類”的，則《指導目錄》中學科門類的所有專業都可報考。
(4)招考職位不限制專業的，各專業畢業生均可報考。
(5)普通高校畢業生所學專業未列入招考《指導目錄》的，參考執行《指導目錄》。
(6)非普通高校畢業生專業名稱未納入《指導目錄》，參考執行《指導目錄》。
(7)凡有專業學歷、學位要求的，學歷、學位畢業證的專業應一致。
(8)考生不能用專業方向報考。例如，考生畢業證書專業為旅游管理(英語)，英語為該考生所學專業方向，該考生只能報考專業要求為旅游管理的職位，而不能報考專業要求為英語的職位。
10、能否以輔修第二學位所學的專業報考?
輔修的第二學位有國家承認的學歷、學位證書的可以報考。
具有高校、國家承認學歷及學位的雙專業畢業證書、雙學位證書的，其中一個專業符合招考職位要求的，可以報考。
11、什么是“基層工作經歷”?
在縣(市、區)鄉(鎮、街)黨政機關(參照公務員法管理單位)，在企事業單位和其他經濟組織、社團組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，也可視為具有基層工作經歷。普通高校應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。
12、“兩年以上基層工作經歷”中的“兩年”如何計算?
“兩年以上基層工作經歷”中“兩年”的計算方法是：截止到2015年11月19日，報考者在基層工作的累計時間為滿兩年。
13、報考年齡是如何規定的?
個別職位對報考年齡有特殊要求的，從其年齡規定。
14、招考職位對職稱、執業資格等有明確要求的，應當何時取得相關證書?
招考職位對職稱、執業資格等證書有明確要求的，其相關證書應于2015年11月19日之前取得。
招聘實用指南（通用18篇）篇十二
面試前，由招聘單位主管部門，組織或人社部門對進入面試范圍人員進行現場資格審查。根據報名登記表，與報考者本人及其身份證件(身份證、學生證、工作證等)原件，學歷、學位證原件，原單位同意報考證明、筆試準考證、報名登記表(一式兩份)等材料進行認真核對。對于在職的報考者，原單位開具的同意報考證明必須在資格審查時提供。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并按筆試成績排名依次遞補。
2、現場資格審查工作由誰負責?
資格審查先由報考單位及其主管部門初審，再由組織或人社部門復審。資格審查必須做到客觀、公平、公正、及時、準確，統一標準、統一尺度。組織、人社部門只負責學歷、報到證、戶口、身份證等常規證件的審核;招聘單位的主管部門負責審核單位在申報招聘計劃時設定的崗位條件，確認報名者提供的各類證書及相關證明的真偽。
市屬事業單位招聘報名的復審，分別由市委組織部和市人社局負責。縣(市)區屬事業單位招聘報名的復審，分別由各縣(市)區組織、人社部門負責。
3、對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢?
對《招聘公告》中職位要求的資格條件和其他內容有疑問的，報考市直政府系統事業單位的請與市人社局事業單位人事管理科聯系，黨群系統的請與市委組織部干部三科聯系，各縣(市)區事業單位的請與同級人社局聯系。
招聘實用指南（通用18篇）篇十三
大學生活對于每一個大學新生來說都是一個全新的挑戰和經歷。對于很多人來說，這是他們首次遠離家鄉生活，需要自己獨立處理各種問題。為了幫助新生們更好地適應大學生活，大學實用指南應運而生，其目的是為新生提供一系列有關大學生活的重要信息和建議。在我進入大學的這幾年里，我深刻體會到了大學實用指南對我的幫助，讓我更快速地適應大學生活，并獲得了成功。本文將從順利面對大學入學，合理人際關系處理，有效學習方法，積極參與社團活動和健康生活等五個方面闡述我對大學實用指南的心得體會。
第二段：順利面對大學入學。
大學實用指南在新生入學階段的幫助是至關重要的。它為我們提供了詳細的入學指南，包括如何注冊課程和制定學習計劃，如何辦理校園卡和宿舍入住等。這些都是新生們必須面對的問題，每一個都有它自己的細節和要點。通過仔細閱讀實用指南，并按照指南的步驟去進行操作，我成功地完成了所有入學步驟，并很快適應了大學生活。
第三段：合理人際關系處理。
大學生活不僅僅是學習知識，還需要與各種各樣的人建立起良好的人際關系。大學實用指南鼓勵新生們主動與同學和教師建立聯系，并提供了一些建立友好關系的技巧和方法。我通過實用指南上的建議，主動參加了一些社交活動，并主動結識了一些同學和教師。通過這些努力，我建立了一些牢固的友誼和師生關系，這對于我的學習和發展都產生了積極影響。
第四段：有效學習方法。
大學生活離不開學習，而如何有效地學習則是一個必須面對的問題。大學實用指南為新生們介紹了一些有效的學習方法，如合理安排時間、制定學習計劃、積極參與討論等。我通過實用指南上的建議，合理安排了自己的學習時間，并制定了每周的學習計劃。此外，我也積極參與了課堂討論，提高了自己的思維能力和表達能力。這些學習方法使我取得了較好的學術成績，并為將來的發展打下了基礎。
第五段：積極參與社團活動和健康生活。
大學實用指南還提醒新生們參與社團活動和保持健康的生活方式的重要性。通過參與社團活動，我結識了更多的朋友，培養了領導能力和合作精神。同時，保持健康的生活方式也非常關鍵，實用指南對于飲食、鍛煉和睡眠等方面都給予了詳細的建議。通過遵循指南的建議，我保持了良好的體魄，保持了積極樂觀的心態，這對于我在大學期間的學習和生活都有著重要意義。
大學實用指南為新生們提供了寶貴的信息和建議，使我們更容易適應大學生活，并取得成功。通過順利面對入學、合理人際關系處理、有效學習方法、積極參與社團活動和健康生活等方面，大學實用指南幫助了我更好地適應和發展。我相信，只要新生們認真閱讀和遵循實用指南的建議，他們也能夠取得成功，享受到豐富多樣的大學生活。
招聘實用指南（通用18篇）篇十四
另一家外企則別出心裁，把20多位應聘者按照5人一組分開，要求在15分鐘內自編一首歌曲演唱。結果在規定時間內，僅有一個組獲得成功：他們在臨時推出的組長指揮下，以一首人人會唱的歌曲為藍本，按照各自分工填詞、整理后一次通過。此舉正符合講求團隊精神和組織能力的考題要求。
面試更是招聘的重頭戲。一家招收進出口業務主管的企業在面試時，主考官不時“冒”出幾句英語、粵語來，讓不少雄心勃勃的應聘者敗下陣來。這也難怪，人家開出的月薪在試用期就達4000元以上。
面對招數“刁鉆”的考官，應聘者中也有“高手”。在一家企業的招聘現場，不少人注意到一位應聘公司業務經理“席位”的考生，在考官問起“這4年來你最難忘的事”時，很有心計地把自己一次賺錢的經歷娓娓道來，就連其中所花費的制作成本、宣傳費用也說得清清楚楚。
但這樣的亮點在招聘會上并不多見，而怯場的事倒屢見不鮮。“關鍵是他們始終沒有跳出多年來養成的‘你問我答’的思維模式”。一位企業主管在點評應聘者的表現時告訴記者，企業除考察應聘者形象、舉止以及表達能力外，很看重考生在各種壓力面前的應變能力。不過，面對考官時，考生們盡管不乏充分準備，臨場卻往往僅把自己當作應聘者，而不是這臺“戲”的主角甚至是主持人。
來源：
招聘實用指南（通用18篇）篇十五
(1)入住之前，房東會帶你在房間里查看一圈，清點一下家具，檢查一下房間的損壞程度，簽了字后，你就是房間的主人了。倘若以后有損壞，會被扣押金。值得提醒的是，房東交給你的鑰匙一定要保管好，因為在德國，很可能一層樓都用同一把鑰匙開門。一旦鑰匙丟了，房東很可能會把一層樓的鎖都換掉。
如果你想鑰匙丟了不讓房東知道，自己到大街上配一把就息事寧人，沒門!在德國配鑰匙，你要拿著房東和警察局丟失鑰匙的雙重證明，到專門的店里去配才行。所以有人說，在德國租房丟了鑰匙，實在是遭受了一場洗劫，是比丟錢包還倒霉的事情。
(2)德國的房租中有一項很重要的nebenkost，也就是附加費用。這和國內有很大的區別。
(3)看房子是不是隔音，是不是干凈?太老的房子不要住，因為會有動物，不是一般的蜘蛛或螞蟻，而是老鼠之類的東西。
(4)簽合同的時候，一定要抽時間把合同看懂看透，沒有疑問才簽。那種把合同拍到桌子上，馬上要你簽字的房東，你可要小心為妙。
(5)初到德國，如果看不懂合同，最好是有錢找翻譯，沒錢靠朋友幫忙。要處處留神，別簽了對自己不利的合同。
以上是小編從網絡搜集的德國留學指南，謝謝瀏覽。
招聘實用指南（通用18篇）篇十六
大學生活是每個學子追求知識和成長的重要階段，然而，對許多大一新生而言，他們在剛入學時常面臨各種困惑和迷茫。為了幫助新生更好地適應大學生活，許多學校為他們出版了一本《大學實用指南》。這本指南詳細介紹了大學的各項規章制度、學習方法、社交技巧以及應對挑戰的經驗等，對于新生們來說具有極大的參考價值。在親身經歷這本指南之后，我深深感受到其實用性和價值，下面我將分享一些個人心得體會。
第二段：了解規章制度的重要性。
大學生活與高中時期截然不同，學校制度和規章也有很多不同之處。這包括學校的課程安排、校園住宿、用餐制度等。《大學實用指南》詳細介紹了這些規章制度，幫助新生們迅速了解并適應校園生活。在我剛入學時，對于學校的住宿規定和課程選修制度感到有些摸不著頭腦，但是通過《大學實用指南》的指點，我得以迅速了解這些規定，并避免了因不了解導致的不必要麻煩。
第三段：實用的學習方法和技巧。
大學課程相對較為復雜和繁重，需要學生有更好的學習方法和技巧。《大學實用指南》涵蓋了如何合理安排時間、高效閱讀、寫作技巧等方面的內容，這對于新生們提高學習效果非常有幫助。例如，我之前沒有接觸過大量的閱讀任務，因此感到有些力不從心，但是在指南的指導下，我學會了利用摘要和關鍵詞法來提高閱讀效率，同時也自學了一些記筆記的技巧，大大提升了我的學習效果和成績。
第四段：人際交往和社交技巧的重要性。
大學不僅是學業的地方，也是社交的平臺。在新的環境中，新生們需要尋找朋友、建立社交網絡。《大學實用指南》詳盡地提供了社交技巧和建議，例如主動參加社團活動、學會與他人交流、建立良好的人際關系等。通過這些指南，我學會了主動融入班級和社團的氛圍中，結識了一些志同道合的朋友，并且在團隊合作時也更加游刃有余。
第五段：應對挑戰的經驗和建議。
大學生活中難免會遇到各種挑戰和困難，如學習壓力、就業規劃、人際關系等。《大學實用指南》通過分享一些前輩經驗和建議，幫助新生們更好地應對這些挑戰。通過閱讀這本指南，我學會了如何控制壓力、合理規劃時間、通過求助尋找幫助等，這些都讓我更加從容地應對大學生活中的各種困難和挑戰。
總結：
通過這本《大學實用指南》，我深刻地體會到它的實用性和價值。它詳細地介紹了大學的規章制度、學習方法、社交技巧以及應對挑戰的經驗，幫助新生更好地適應和投入大學生活。通過遵循其中的建議和指導，我在大學生活中取得了不小的進步和成績。因此，我強烈推薦每個新生都要認真閱讀《大學實用指南》，從中獲得更多的經驗和指導，更好地度過大學四年。
招聘實用指南（通用18篇）篇十七
根據總成績，按錄用計劃1：1的比例確定體檢和考察人選。總成績并列者，分別依次以面試成績、專業科目考試成績、《職業素質與能力》成績高者確定進入體檢考察人選。
各招聘崗位筆試、面試成績的權重比例計算公式為：加試《專業理論》崗位的總成績=(《職業素質與能力》成績×30%+專業理論(專業)成績×40%)+面試成績×30%;只參加《職業素質與能力》筆試的崗位，總成績=《職業素質與能力》成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均計算到兩位小數。
2、體檢和考察由誰負責?
市直擬聘用人員的體檢工作由市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室統一組織實施，考核工作由招聘單位主管部門組織實施;縣(市)區擬聘用人員的體檢、考核在市事業單位公開招聘工作領導小組規定的時間內由縣(市)區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室組織實施。不按時參加體檢者，視為自動放棄。考核采取聘用單位主管部門對擬聘人員調查社會表現、遵紀守法情況和調閱檔案等方式進行。
3、體檢依據什么標準進行?
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)和國家有關政策規定執行。
4、在什么機構進行體檢?
體檢在具有體檢資質的醫療機構，體檢費用由擬聘用人員繳納。
招聘實用指南（通用18篇）篇十八
“生命的好處，永恒的話題，一百人會有一百個答案。一天中午，聽到水木年華的歌曲——當這個世界越來越冷漠，就讓我們相互關懷，就讓我們彼此關愛，在這個世界上彼此溫暖，這就是存在的好處;愛你的家人，愛你的朋友，用心去愛你的愛人，愛這個世界所有人們，這就是生命的好處!……生命的好處平凡而簡單，因有愛而有好處;因為愛，我們會去幫忙一些人，但有時會發現，過后我們得到的反而是抱怨;請問，在這種狀況下，你認為可能會是哪些方面出了問題?接下去你會如何處理?”
流行語招聘。
“不需要爸是李剛家在武鋼，也不必須五道杠;無所謂介于牛a或牛c之間，也無須各種帝，只要您對電商(業內人士對電子商務的簡稱)的向往力像追星那般熱情，執行力像遼寧城管掃街那般雷厲，敏銳度像發改委調油價那般精細，那就來吧!求各類互聯網、時尚設計人員。”
咆哮式招聘。
“親啊!!!需要一個漂亮的小姑娘做店長有木有啊!!!為什么底薪1800+提成也沒有人來關注啊!!!一年還發四套制服啊!!!還有透透的，透透的.絲襪啊!!!都快開張了還是沒有找到店長啊!!!!只要你大專以上學歷，外加微笑迷人啊!!!期望你是本地戶口，家鄉話聽起來很親切啊!!!還要我來貼招聘啟事啊!!!這樣的老板你們傷不起啊!!!小妞們趕緊給我電話吧!!!”
跳樓體招聘。
“某職業規劃網站的公交戶外廣告，精準抓取人群——那些對前途喪失信心的人。”別跳“，到我們網站來看看，說不定就是轉機。”
吊絲式招聘。
“你忍心蝸居在不到10平米的小屋里嗎?你忍心看著自我的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎?你忍心看著你父母縮衣節食把僅有的一點養老金幫你還房貸嗎?那里才是實現你夢想的地方!!!”
粉絲式招聘。
“加入我們，待遇從優，裝備齊全，食宿全免，一條大褲衩，一雙人字拖，一把ak47，800美元底薪+提成，全天移動式海景套房，多勞多得，只要大干一票，在大都市買樓不再是夢想，干兩票，躋身上層社會，直接與范冰冰、章子怡等大牌對話不再是距離。別再猶豫了，給你一片海域，換你一生奇跡!非誠勿擾!”
誘惑式招聘。
“加入我們，你將：1。工作在xxx(單位名稱)這個溫馨和諧并美麗的國度;2。進入十分有前途的美容行業;3。擁有比同齡人高得多的工資。月收入百萬不成問題;4、有機會與大明星零距離，有機會見識世界各國的美麗;5、開名車，住別墅，多少個女人(或男人)都不成問題”
言重式招聘。
“尋人!!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人”
征兵式招聘。
“你是否已經對小公司的發展空間感到窒息?你是否正為儲存已久的創作能量在尋找更為廣闊的戰場?無論天涯海角、無論冰天雪地你都義無返顧?那么，迅速加入我們的全國戰役吧!連戰中國逾200個頂級美容項目，80名高級戰士廝殺10年，xxx(單位名稱)戰場只需要想成為將軍的你!不分國籍、不分男女、不分年齡、只分兵種——特種兵a：特種兵b：特種兵c：資深美導資深銷售資深顧問……”