3.通知可以幫助大家及時(shí)獲取必要的信息，避免信息傳遞上的混亂和誤解。針對(duì)新員工培訓(xùn)，公司特發(fā)布以下通知，請(qǐng)各位新員工按時(shí)參加并做好相關(guān)準(zhǔn)備。

老員工返廠通知（精選17篇）篇一

xxx：

恭喜你已通過(guò)本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：

1、工作崗位：________部門(mén):________職務(wù):________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

職務(wù)工資：________交通補(bǔ)貼：________其他工資________

3、福利待遇：購(gòu)買(mǎi)社保按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執(zhí)行。

4、公司實(shí)施薪資保密制度，請(qǐng)不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽(tīng)薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

老員工返廠通知（精選17篇）篇二

xx部門(mén)：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門(mén)職位_____________員工__________________內(nèi)部調(diào)動(dòng)到_______________________部門(mén)任____________________職位。薪資________________。

原部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：xxxx現(xiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：xxx。

人力資源部經(jīng)理簽字：xxx員工簽字：xxx。

總經(jīng)理簽字：

______年_______月_______日。

注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

老員工返廠通知（精選17篇）篇三

為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關(guān)事項(xiàng)，減少不必要的損失，特制訂此告知書(shū)，請(qǐng)離職人員仔認(rèn)真閱讀，如有疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部。

員工到人力資源部說(shuō)明離職原因，領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》（行政人員領(lǐng)取《離職申請(qǐng)書(shū)》和《員工離職移交手續(xù)清單》），填寫(xiě)完整個(gè)人信息后由工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、車(chē)間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，《移交手續(xù)清單》需本部門(mén)、資料室、財(cái)務(wù)、宿舍等逐一簽字確認(rèn)），交回人力資源部存檔備案。

員工離職前，應(yīng)與專人做好工作交接，防止因個(gè)人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應(yīng)把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)賬本等全部進(jìn)行交接。

1、所在部門(mén)：工具、手機(jī)、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

2、財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認(rèn)。

員工辦理完離職手續(xù)當(dāng)天，公司即中斷社保，如果離職時(shí)間在當(dāng)月20號(hào)之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會(huì)在下個(gè)月月初中斷社保。需要辦理社保轉(zhuǎn)移的員工，需自行到轉(zhuǎn)入地社保部門(mén)咨詢。

員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務(wù)上有報(bào)銷(xiāo)、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時(shí)予以發(fā)放或扣除。

員工辦理完離職手續(xù)后，公司會(huì)出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，即日起，公司與員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不再對(duì)員工承擔(dān)任何義務(wù)，離職員工應(yīng)停止以公司的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。

如員工有需要，可以要求人力資源部開(kāi)具離職證明。

老員工返廠通知（精選17篇）篇四

各分工會(huì):。

為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的.精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問(wèn)工作通知如下：

1、慰問(wèn)對(duì)象：公司員工。

2、慰問(wèn)事由：?jiǎn)T工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問(wèn)特殊困難員工，慰問(wèn)勞動(dòng)模范；退休員工重大節(jié)日慰問(wèn)等。

慰問(wèn)活動(dòng)實(shí)行分級(jí)管理，市公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織全區(qū)性慰問(wèn)，各分工會(huì)組織本分工會(huì)會(huì)員的日常慰問(wèn)，在市公司工會(huì)下?lián)艿墓?huì)經(jīng)費(fèi)中報(bào)支。

公司內(nèi)以各部門(mén)或員工個(gè)人名義的慰問(wèn)活動(dòng)費(fèi)用，均不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)或以工會(huì)名義報(bào)支。

1、員工生日慰問(wèn)：?jiǎn)T工生日當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定（禮物可以是：讀書(shū)卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì)員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員在員工生日當(dāng)天贈(zèng)送，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日祝賀短信。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。

2、員工整生日慰問(wèn)（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì)員工過(guò)整生日由公司工會(huì)統(tǒng)一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話會(huì)、聚餐、聯(lián)歡會(huì)等），縣區(qū)分工會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門(mén)慰問(wèn)：由退休員工所在分工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)上門(mén)慰問(wèn)，贈(zèng)送禮品。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

4、員工結(jié)婚：?jiǎn)T工結(jié)婚當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。

5、員工生育慰問(wèn)：公司員工按照計(jì)劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

6、三八節(jié)慰問(wèn)：各分會(huì)每年3月8日前要認(rèn)真做好慰問(wèn)女員工的計(jì)劃，組織女職工開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動(dòng)。各分工會(huì)活動(dòng)前要上報(bào)活動(dòng)方案，活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)上報(bào)活動(dòng)總結(jié)和信息報(bào)道。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。

7、八一建軍節(jié)慰問(wèn)：各分工會(huì)建立退伍軍人臺(tái)帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。

8、員工獻(xiàn)血慰問(wèn)：?jiǎn)T工響應(yīng)政府號(hào)召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)后，由組織獻(xiàn)血的分工會(huì)，根據(jù)100元/次的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

9、兒童節(jié)慰問(wèn)：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問(wèn)。

10、勞動(dòng)模范慰問(wèn)：各分工會(huì)建立各級(jí)勞動(dòng)模范臺(tái)帳，每年五一期間，各分會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)模范慰問(wèn)活動(dòng)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/人（市級(jí)）、300元/人（省級(jí)）、500元/人（國(guó)家級(jí)）。

11、退休員工重大節(jié)日慰問(wèn)：在春節(jié)、重陽(yáng)節(jié)期間，退休員工所在分工會(huì)組織上門(mén)慰問(wèn)、座談。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：200元/次。

12、員工子女入學(xué)慰問(wèn)：?jiǎn)T工子女參加全國(guó)普通高校招生考試并被錄取，由會(huì)員所在分會(huì)進(jìn)行祝賀。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：500元/人。

13、員工患病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工生病住院，各分工會(huì)應(yīng)主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì)員手術(shù)治療（門(mén)診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會(huì)負(fù)責(zé)看望慰問(wèn)。必要時(shí)應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會(huì)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人。患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問(wèn)一次。

員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。

14、員工喪葬慰問(wèn)：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問(wèn)，員工不幸去世，由公司工會(huì)主席、分工會(huì)主席、工會(huì)工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：500元。

員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等費(fèi)用控制在200元之內(nèi)。

15、特殊困難員工慰問(wèn)：?jiǎn)T工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請(qǐng)，分工會(huì)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)市公司工會(huì)委員會(huì)討論，根據(jù)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況，在每年春節(jié)前組織上門(mén)慰問(wèn)，酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。

各分工會(huì)要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問(wèn)管理辦法》認(rèn)真及時(shí)做好員工各項(xiàng)慰問(wèn)工作，并做好臺(tái)帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)工會(huì)淮安分公司委員會(huì)。

老員工返廠通知（精選17篇）篇五

根據(jù)對(duì)您自________年_____月_____日開(kāi)始在公司_______________部門(mén)試用以來(lái)的`工作情況的考核，基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于_______年_____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時(shí)您也必須根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持與試用期時(shí)同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。

轉(zhuǎn)正人意見(jiàn)：

公司蓋章：

簽字：

日期：年月日

老員工返廠通知（精選17篇）篇六

基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對(duì)您的工資做出如下調(diào)整：

注：

1．生效日期：年月日起；

2、對(duì)于您過(guò)往的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。

3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與其他同事討論和問(wèn)詢。

4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請(qǐng)向人資部查核。

通知部門(mén)：人力資源中心。

通知日期：年月日

老員工返廠通知（精選17篇）篇七

為了盡快實(shí)現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo)，鼓勵(lì)公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作，公司決定，對(duì)20xx年度工作業(yè)績(jī)突出的員工給予重獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和原則如下：

1、 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)本田轎車(chē)一部

2、 貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)桑塔那轎車(chē)一部

3、 優(yōu)秀部門(mén)主管 獎(jiǎng)勵(lì)手提電腦一臺(tái)

4、 優(yōu)秀文秘 獎(jiǎng)勵(lì)手機(jī)一部

5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎(jiǎng)勵(lì)手機(jī)一部

1、 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門(mén)租賃凈利潤(rùn)達(dá)到150萬(wàn)元的經(jīng)理。

2、 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門(mén)租賃凈利潤(rùn)達(dá)到80萬(wàn)元的經(jīng)理。

3、 優(yōu)秀部門(mén)主管。全年業(yè)績(jī)?cè)诠九徘叭闹鞴?

4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績(jī)?cè)诠九徘叭奈拿?

5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績(jī)?cè)诠九徘叭臉I(yè)務(wù)員;

獎(jiǎng)勵(lì)是公司對(duì)優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，公司堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”獎(jiǎng)懲原則，就是表明公司的價(jià)值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)承諾。

公司設(shè)立貢獻(xiàn)員工評(píng)審組。

組長(zhǎng)：

成員：

20xx年1月30日前

本獎(jiǎng)勵(lì)制度經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)后，按公司文件下發(fā)，各部門(mén)經(jīng)理要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，研究制定本部門(mén)20xx年的工作目標(biāo)。

特此通知

老員工返廠通知（精選17篇）篇八

尊敬的客戶：

本公司員工胡娜已于20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由銷(xiāo)售經(jīng)理竇娜欣具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。

感謝客戶一如既往支持本司工作！

特此聲明!

322333設(shè)計(jì)有限公司。

20xx年x月xx日。

老員工返廠通知（精選17篇）篇九

_________先生(女士)。

(一)××應(yīng)行征本公司之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于年月日(星期)上午時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報(bào)到。

1.身份證復(fù)印件。

2.個(gè)人履歷表。

3.體檢表。

4.學(xué)歷證。

5.保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)。

6.2寸半身照片張。

(二)按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪元人民幣。

(三)報(bào)到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部門(mén)聯(lián)絡(luò)。

×××股份有限公司。

部啟。

老員工返廠通知（精選17篇）篇十

致員工____________：

因_______________________，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到崗位，調(diào)崗從年月日開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

請(qǐng)自收到該通知書(shū)之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)日（含）以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理。

行政人事部。

老員工返廠通知（精選17篇）篇十一

尊敬的客戶：

本公司員工謝潔宜(英文名：adaxie)已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷(xiāo)售經(jīng)理劉燦林（elvis）具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。

感謝客戶一如既往支持本司工作！

特此聲明!

23232科技有限公司。

20xx年3月20日。

老員工返廠通知（精選17篇）篇十二

xxx先生(小姐)：

您應(yīng)聘本公司職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于年月日(星期)上午時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。

居民身份證;。

個(gè)人資料卡;。

體檢表;。

保證書(shū);。

二寸半身照片張。

1、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪;。

2、報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道。

本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。

此致

人力資源部。

老員工返廠通知（精選17篇）篇十三

尊敬的`客戶：

本公司員工xx已于20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由銷(xiāo)售經(jīng)理竇娜欣具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。

感謝客戶一如既往支持本司工作！

特此聲明!

xxx。

20xx年x月xx日。

老員工返廠通知（精選17篇）篇十四

石英砂車(chē)間員工：

為了進(jìn)一步做好公司員工日常管理工作，現(xiàn)規(guī)定實(shí)習(xí)期員工的請(qǐng)假統(tǒng)一定為：3個(gè)工作日內(nèi)/月；員工特殊情況請(qǐng)假在1到3個(gè)工作日以上的，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按照流程逐級(jí)報(bào)批；1個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接審批；請(qǐng)各員工嚴(yán)格遵守，如不按文件執(zhí)行的，直接辭退。

石英砂車(chē)間。

20xx年4月10日。

老員工返廠通知（精選17篇）篇十五

一、報(bào)到時(shí)間：20xx年7月12日9:00—12:00。

二、報(bào)到地點(diǎn)：南寧市明秀東路1號(hào)廣西水電工程局辦公樓15樓會(huì)議室。

三、報(bào)到時(shí)須提供以下材料：

(二)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各2份(a4紙復(fù)印);。

(三)報(bào)到證及戶口遷移證原件，其中報(bào)到證復(fù)印件1份;。

(五)外語(yǔ)證書(shū)(四級(jí)以上)原件及復(fù)印件2份(a4紙復(fù)印);。

(七)黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接介紹信;。

(九)電子掃描件。

2、掃描要求。

(1)比例：1：1;。

(2)掃描顏色：全彩;。

(3)掃描分辨率：300dpi;。

(4)存儲(chǔ)格式：、jpg圖片。

以上第八、九項(xiàng)電子文檔及掃描件，請(qǐng)于20xx年6月25日前發(fā)送到郵箱：，廣西水電工程局人力資源部審核后，將修改意見(jiàn)反饋個(gè)人，個(gè)人應(yīng)于20xx年7月5日前將修改過(guò)的文件發(fā)送到指定郵箱。

四、報(bào)到手續(xù)辦理流程：

(一)簽領(lǐng)培訓(xùn)資料、新員工胸牌、衣服等;。

(二)提交審核相關(guān)證書(shū)、資料等;。

(三)辦理落戶手續(xù)(每人自備20元);。

(四)辦理醫(yī)保卡手續(xù)(工本費(fèi)20元);。

(五)繳納體檢費(fèi)用(男155元，女205元);。

(六)辦理黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。

五、報(bào)到注意事項(xiàng)：

(一)個(gè)人的學(xué)籍檔案必須統(tǒng)一轉(zhuǎn)到廣西水電工程局;。

(二)自備日常生活用品(應(yīng)備有運(yùn)動(dòng)服裝、運(yùn)動(dòng)鞋);。

(四)報(bào)到當(dāng)天下午15：30全體人員在工程局辦公大樓15樓會(huì)議室集中開(kāi)會(huì)。

報(bào)到聯(lián)系人：陳老師。

住宿聯(lián)系人：楊老師。

老員工返廠通知（精選17篇）篇十六

局機(jī)關(guān)各處室、各直屬單位：

經(jīng)局黨組研究決定：曹xx、徐xx、鐘xx、吳x、李xx......等xx名同志提拔到相應(yīng)崗位任職一年試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，同意按期轉(zhuǎn)為正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間。

鐘水宏同志到齡退休，免去其省黃龍?bào)w育中心六級(jí)職員職務(wù)。

中共浙江省體育局黨組。

20xx年3月23日。

老員工返廠通知（精選17篇）篇十七

近年來(lái)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的改善，企業(yè)在人才招聘和員工留任方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)。然而，對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們卻能成功地提高員工的返廠率。本文將圍繞著“員工返廠率高”的主題展開(kāi)，以五段式的寫(xiě)作結(jié)構(gòu)，探討員工返廠率高的心得體會(huì)。

首先，在提高員工返廠率的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該注重員工的福利待遇。員工是企業(yè)發(fā)展的基石，如果員工在工作中得不到相應(yīng)的福利待遇，他們很容易選擇離職。因此，企業(yè)應(yīng)該重視員工的基本工資，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。此外，企業(yè)還應(yīng)該提供一些額外的福利，如健康保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、員工培訓(xùn)等，以滿足員工的需求。只有給予員工良好的福利待遇，才能激發(fā)他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感，進(jìn)而提高他們的返廠率。

其次，企業(yè)應(yīng)該重視員工的職業(yè)發(fā)展。對(duì)于大部分員工而言，他們希望在工作中獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。如果他們感覺(jué)自己的職業(yè)發(fā)展被束縛或者停滯不前，那么他們很可能會(huì)選擇離職。因此，企業(yè)應(yīng)該為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑和機(jī)會(huì)。例如，可以定期組織培訓(xùn)和技能提升的活動(dòng)，讓員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)；同時(shí)，企業(yè)還可以設(shè)立晉升通道，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，提升自己的崗位和薪資等級(jí)。只有讓員工感受到自己在企業(yè)中的價(jià)值和發(fā)展空間，才能更好地留住他們，提高返廠率。

第三，企業(yè)應(yīng)該注重建設(shè)良好的工作環(huán)境。一個(gè)積極、健康的工作環(huán)境對(duì)于員工的工作體驗(yàn)和生活質(zhì)量具有重要影響。在工作環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)溝通和協(xié)作，建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和企業(yè)文化。此外，企業(yè)還應(yīng)該關(guān)注員工的工作壓力和工作時(shí)間的合理安排，為員工提供舒適的工作條件。只有在一個(gè)和諧、平等、關(guān)懷的工作環(huán)境中，員工才會(huì)更加忠誠(chéng)于企業(yè)，從而提高返廠率。

第四，企業(yè)應(yīng)該重視員工的工作滿意度。工作滿意度是員工對(duì)于自己的工作感受和評(píng)價(jià)，是衡量員工是否滿意于自己的工作環(huán)境和工作任務(wù)的重要指標(biāo)。企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)員工的工作滿意度進(jìn)行調(diào)查，了解員工對(duì)于工作的評(píng)價(jià)和不滿之處，從而針對(duì)性地改進(jìn)和完善工作流程和制度。只有讓員工感到滿意和愉快的工作環(huán)境中，才能有效提高他們的返廠率。

最后，企業(yè)應(yīng)該注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。員工的個(gè)人成長(zhǎng)對(duì)于他們的職業(yè)發(fā)展和返廠率具有重要影響。企業(yè)可以提供一些個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，如組織員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，支持員工的個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)和追求。此外，企業(yè)還可以提供一些非工作的活動(dòng)和社交機(jī)會(huì)，增進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)凝聚力。只有在個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的支持下，員工才能更好地認(rèn)可企業(yè)，提高返廠率。

綜上所述，提高員工的返廠率是企業(yè)發(fā)展中的重要問(wèn)題。通過(guò)重視員工的福利待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、工作滿意度和個(gè)人成長(zhǎng)，企業(yè)能夠更好地留住員工，提高他們的返廠率。只有在這些方面取得了良好的成績(jī)，企業(yè)才能更好地吸引和保留人才，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。