安全是企業的生命線，不能有絲毫馬虎。設計安全標語時應注意突出核心詞匯和重要的安全要求。小編為大家整理了一些創意和有趣的安全標語，歡迎大家參考并分享給身邊的人。

實用處罰通報的公文（匯總12篇）篇一

近來巡視發現，公司內部存在極個別員工盜竊公司財物現象，盜竊方法為把公司物品從一個偏僻的角落扔到公司外面的小樹林，然后乘機帶走，據為己有。坦白一點說，這種手段并不高明，一是因為公司四周都安裝有攝像頭，可以隨時查看各角落的情況;二是盜竊痕跡過于明顯，目前基本可以確定是哪個班組人員所為，只要細加排查，不難查出結果。雖然這一小部分人有負于公司，但是這次公司還是希望能夠低調處理，因為公司不希望有些人現在就背負盜竊的罪名，那樣不僅你自己名聲掃地，而且你的家人子女也會無顏見人，甚至會影響到子女未來的升學就業。公司的良苦用心希望能夠喚醒某些人的良知，希望這一小部分員工能夠及時洗心革面、改過自新，切莫再做有損公司利益的事情。

古人有言：君子愛財，取之有道。通過合法手段和自己的辛勤勞動而獲得財富會贏得別人的尊重，反之通過盜竊等齷齪手段取得財物只能讓眾人更加看不起，況且還會因此而鋃鐺入獄，實在是得不償失，希望這一小部分員工能夠切實體會到這個道理。不要以為這次公司沒有抓住你而洋洋得意，暗自竊喜。這次公司不揭穿你是給你留了一個改過自新的機會，希望你能夠珍惜。如果仍然執迷不悟，屢教不改的話，公司定會采取法律手段予以解決，到時候就不要抱怨公司沒有留給你機會。

一直以來，公司都把員工當做是公司最大的財富，也一直在力所能及的條件下提高員工的各項待遇。如果你認為公司目前的狀況仍然滿足不了你的要求，你可以重新選擇，另謀高就，公司絕不會為難于你。如果你沒有能力尋找一個比廣恒更好的環境，那么就請你踏踏實實的在這兒工作，不要做些旁門左道，雞鳴狗盜之事。那樣你損害的不僅是公司的利益，還包括你自身的利益。首先你的內心會一直背負著盜竊的罪名，見不得陽光;其次如果公司認為你無藥可救而公司又忍無可忍的時候會訴諸于法律，那么等待你的將是一副手銬、三尺鐵窗，不僅所得會被悉數追回，而且還會付出更大的代價。從你的前途，你的家庭的角度來考慮一下，你的所做所為到底值不值?切莫被眼前的蠅頭小利蒙住了你的眼睛!

人之所以為人在于人有廉恥之心。一個不知廉恥的人是算不得人的。古往今來依靠辛勤的勞動而致富的人數不勝數，而依靠偷雞摸狗發家致富的還從來沒有，因盜竊而身敗名裂，妻離子散的例子倒是不勝枚舉。因此我希望這一小部分員工能夠切實明白這個道理，切莫拿自己的前途和家庭開玩笑。

公司尊重我們每一個員工，珍惜我們每一個員工，但是如果員工無視公司的利益或者是做有損于公司利益的事情，公司也絕對不會姑息遷就。如果這次的事情將來再次發生，公司定會一查到底，將真相公之于眾，希望某些人好自為之。

公司目前正處于高速發展的快車道上，公司發展需要廣大員工的共同努力，但是公司需要的是那些遵紀守法、兢兢業業的員工。無論在什么時候，在什么條件下，公司都絕對不會允許任何害群之馬在公司為非作歹，決不允許“一顆老鼠屎壞了一鍋粥”!

這次事件公司雖然不予深究，但是事情不會就這樣簡單的結束。公司會一直關注著你今后的表現，希望你能好自為之。末了，有句話跟大家共勉：莫伸手，伸手必被捉!

x年xx月xx日。

實用處罰通報的公文（匯總12篇）篇二

經過兩年半的專業課學習，在掌握了一定的會計基礎知識的前提下，為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結合起來，三月末本人在山東新港企業集團有限公司開始工作實習。沐浴著春天的和風，已不知不覺一個多月過去了?，F在，已經迎來了夏天，而在過去的這些日子里，自己在山東新港集團的工作實習也是經歷了由陌生到熟悉是過程。所以，也是一個不斷成長的過程。工作實習的地方是一個生產和經營規模均特別大的公司，在這樣的一種大環境里鍛煉充實自我，使自己學到了很多的新知識，這些都是在學校和教材中沒有接觸到的東西。

自己所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦公室文員的性質，主要由經理給安排。企管部在自己來到以后剛好達到四個人，而新港集團的大部分日常工作借助于網絡辦公，即辦公自動化系統。經理沒有給自己也配置一臺電腦，所以能做的工作也是一些簡單的工作，如幫助經理打印材料，填寫產量表，接聽電話。文秘管理的準確性是指正確體現政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩，情況要實，主意要慎。

而要做到這些，必須態度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。不過，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛生打掃干凈，茶水備好，之后再將經理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。有時，也會跟隨經理進車間查看工人的生產情況?？吹侥切┕と藗兠β档纳碛?，不禁使自己對今后生活而計劃，現在必須努力加油。

每個企業都有自己的特點和企業文化，所在的工作部門企管部在新港集團可以算作第二辦公室，因為它日常所處理的工作有些繁雜，不是一個專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作。企管部負責的管理涉及四大塊：

一是部分生產工作指導。

二是安全生產管理。

三是環境治理。

四是節約資源管理。

因此，自己所在的這個部門是一個綜合的辦公室，經理他擔當的是一個上對總經理匯報工作并提出自己的好的發展舉措，下對各個部門進行工作協調和溝通。正如上面所說，企管部是我們公司的第二辦公室。

對于我所工作實習的地方，可以作簡單的敘述：山東新港集團是全國最大的專業生產高檔覆膜建筑模板及高、中檔膠合板為主的企業，座落在臨沂城北側-南坊辦事處。集團占地面積40萬平方米，建筑面積22萬平方米，下設10家分公司，包括新港木業發展有限公司、新港膠業有限公司、新港貝斯特國際貿易有限公司、新港房地產開發有限公司等等，現有員工20xx多名。

集團生產技術力量雄厚，設備先進，堅持“以人為本，發展創新”的指導思想：靠科技求發展、以質量求生存、向管理要效益。生產各種規格覆膜板及膠合板30多萬立方米，年產值8.5億元人民幣。產品暢銷全國，并遠銷韓國、日本、新加坡、馬來西亞、歐洲、美國等30多個國家和地區。連續多年被評為“重合同守信用”企業，并獲得“aaa級信譽”和企業免檢單位。在眾多國內大型建筑公司和木業公司的鼓勵和支持下，新港集團和國家建設部合作成立了“中國木模板委員會”。集團已形成獨特的規模優勢、質量優勢、價格優勢、信譽優勢、品牌優勢。

我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是和我并非文秘專業的關系，對文秘有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

在過去的一段工作實習時間里，不僅較快地融入了組織的工作生活中，而且培養了實際的動手能力，增加了對實際辦公工作的了解，充分認識到了自己的不足，受益匪淺，為以后踏入社會打下了堅實的基礎，是大學生涯中最重要的里程碑。并且還在工作期間對組織的各種功能的發揮有了一定的認識和感想。同時，對組織中的各成員的工作表現也有一些切實的體會。這些也可以作為自己對我們公司的幾點建議。

1、在管理制度、模式和組織結構要適應組織的良好發展。

一個企業或組織的各項活動能夠正常而有序地運行，于其自身各種規章制度、自身企業文化和組織成員的積極工作。當企業的發展規模相對較小時，它可以采用直線型的組織結構形式。所謂企業組織結構是指企業組織內部各個有機構成要素相互作用的聯系方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現共同目標而協同努力。

隨著企業規模和實力的日漸擴大和增強，成長為一家中大型的企業時，組織就需要把組織結構形式調整為直線職能型。直線職能型是目前企業中應用最廣泛的一種組織結構形式。企業總經理通過各職能業務部門對各下屬單位進行領導，各職能業務部門輔助總經理對各屬單位的工作進行領導和專業性指導。在新港集團的現有組織結構形式采用的便是直線職能型，公司設立董事會，其下設立總經理辦公室。

總經理負責管理指導其下各個部門，例如生產部、銷售部、科技研發部、人力資源部的日常管理事務。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經理負責。矩陣型和事業部制是企業組織結構的另外兩種基本形式，它們的采用要根據組織的自身情形作出選擇。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產品或按項目劃分的小組(項目組)結合成矩陣型的一種組織結構形式。這種組織結構形式多用于項目管理。事業部制是一種最新的組織形式，也是一種集權、分權結合較好的組織形式。這種組織結構形式適用于大型的跨國集團。

2、企業文化作為企業的軟實力需培養和深化。

一個企業或組織的健康而良好的發展，不僅僅需要制度規章的完善以及相關硬件設施的齊全，而且還要培養自己企業組織的文化，對組織的各成員形成正確指導規范與良好激勵。企業文化是指企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。企業文化對組織具有導向功能，具有約束功能，具有凝聚功能，具有激勵功能以及調適功能。

新港集團的企業文化開展多種多樣，并通過這些形式不斷深化企業文化，提升企業的形象。公司在堅持“以人為本，發展創新”指導思想的前提下，努力做到為員工創作一個溫馨、舒適、和諧的工作環境，使員工感到有家的溫暖，找到組織歸屬感，并把新港作為自己的第二個家，從而為新港更加積極工作，帶來公司的更加強大。

首先，公司定期開展的內部職工體育比賽，不僅放松了心情，緩解了工作壓力，而且還使員工內部關系更加融洽和睦，從而為組織帶來更大的績效。

其次，公司的各個宣傳欄及時把公司的重大活動議程、新實施的公司規章條例張貼公布，使職工能夠看到公司的發展和變化。

再次，公司對職工的工作表現有明確的獎懲規定，保證做到獎罰分明，是非分明，使職工能夠各盡其責，兢兢業業。對職工的獎懲的通知、通報，及時下發通知到職工，使其他職工引以為鑒，學習榜樣，自覺糾正不良行為，端正工作態度。對個別員工的批評，本著充分尊重人的前提，向其做細心開導指正，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關愛。另外，公司每周召開一次的管理者會議，也對企業運行過程中出現的問題進行討論和總結，各抒己見，暢所欲言，并形成解決意見，充分發揚民主，使各個部門能夠做到良好的溝通與協調，從而更有利于企業各項決策開展與執行。

各個車間所進行的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內出現的生產問題，員工在公開的場合提出自己的看法和見解，使員工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和認可，更加對組織充滿信心，更加安心投入地為組織工作。最后，公司在廠地內的一些醒目位置都設有宣傳標語，例如“領跑行業，永不停步”，職工餐廳內的標語之一“我靠新港生存，新港靠我發展”。這些公司標語使員工看后心中都有一種自豪感和成就感，激發員工的創造性和積極性，自覺為公司創造更大的利益。

3、日常工作和生活中出現的問題及其處理解決方法。

一個企業或組織的生產和管理不可能完美無缺，毫無問題出現。企業或組織它們都是在不斷地改進和探索中逐步成長起來的，針對日常工作和生活中出現的問題和突發事件，作出有效地處理和解決。而對突發事件的解決和處理，可以建立預警機制，做好事先預防和防范，保證組織各項活動正常有序的進行。在新港集團的日常工作和生活中，同樣會有一些問題和特殊情形出現。因此，公司的管理人員就有必要采取積極有利的措施，將出現的問題解決和處理好。

同時，要對成功解決問題的經驗和方法進行歸類總結，以避免日后再次發生相類似的問題，或者為再次出現的類似問題提供處理依據和解決機制。新港集團日常工作和生活中所出現或可能出現的問題及其解決和處理方法，也可以說是個人的建議，有以下幾點分析：

第一，公司中個別管理人員為了一己私利，中飽私囊，而損害大多數成員的利益和公司利益。對此，公司所形成的每周召開一次管理者例會的慣例，可以對各位管理者強化清正廉潔的管理理念，并將對違規違紀的人員的處理決定予以公開，起到警鐘長鳴，防微杜漸的作用。同時，公司的審計部門要做好監督審查工作，加大辦事力度，提高自身素質，對于查出的有損公司利益的人員絕不姑息，絕不縱容，公司董事會要對其嚴厲懲治，情節惡劣的并對公司利益造成重大損失的，要將其移送司法機關處置。

第二，對于生產車間在生產過程中發生的意外事故造成人員傷害的問題。公司要依據生產安全條例對受害員工及其家屬做好妥善處理，并定期開展對員工的安全生產培訓工作，力爭將安全生產意外事故的發生率降低到最低點，切實做到有效保障和維護員工的生命安全和人身健康。在職工生活中所發生的因用電、用火等不正確操作所造成的安全問題，公司一方面要加強對住宿職工的安全教育，使職工清楚的認識到不當用電源盒火種的危害性，增強自我安全意識；另一方面，公司要健全和完善相關處罰制度，對于造成安全事故的直接當事人要給予嚴肅處理，給其他職工以安全警示作用。

第三，對于公司財產浪費問題。公司首先要認真開展公司全體員工的“節約資源，有我做起”的工作。最后一位離開辦公室的員工要隨手將工作著的電腦、空調、飲水機和電燈關死以后，在離開。日常中，看到沒有擰緊正在流水的'水龍頭，要過去隨手擰緊。在宿舍中，各宿舍舍長要強調宿舍成員不應浪費水電，晚上休息要按時熄燈。公司的高層要親自作出表率，給下屬樹立節約資源的榜樣真正形成節約資源的良好個人習慣和企業環境。

4、公司的管理人員上班時間沒有穿著統一的職業服裝，就這一點公司領導可以規范服裝的統一事情。工作服裝統一，可以有利于塑造企業形象和深化企業文化。如果工作過程中，本公司的其他員工看到整齊的穿著，而外來人員同樣也會對公司的精神面貌有很好的稱贊。同時，對企業文化業有更加深刻的印象。

通過在職的一個多月工作實習，我深感自己的不足，比如容易被挫折絆倒，情緒容易受波動，工作耐心度還差于自己的同事。因此，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現更加出色！不管是在什么地方任職，都會努力！

經過在山東新港集團短暫時間的工作實習，讓自己學到了不少新東西，積累了寶貴的社會經驗，同時也增加了豐富的社會閱歷，對今后邁入社會，踏入工作都產生了積極的影響，起到了指導意義。

這次工作實習的鍛煉，讓自己對待工作的態度有了更深刻的認識：以后為公司工作都要敬業奉獻，兢兢業業，熱情忠誠。并且，也讓自己學會更好地溝通協調人際關系，增強了自己的語言表達能力，人際溝通能力和協調能力。這些都為自己以后工作更好更快地融入到組織及與同事間建立和諧的人際關系奠定了堅實而有力的基礎。同時，也有利于更好地實現由學校向社會的轉變。

實用處罰通報的公文（匯總12篇）篇三

公司各位員工：

10月5日，貼面組員工徐波、楊萊，因貼面拿木板事情爭吵，發展到使用不文明語言相互攻擊，在行政陳友與王總勸說下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的影響。

為了同事和睦相處，提高員工個人素質，本著教育為主，處罰為輔的原則，公司決定對以上兩名員工處罰如下：

1.兩人以此吸取教訓，開展自我批評。

2.處以每人行政罰款20元。

3.兩人暫時停工，回家認清悔過后再回廠上班。

其他員工引以為戒，共同維護良好的工作氛圍。

xx公司人事部。

實用處罰通報的公文（匯總12篇）篇四

是不是有些人還不知道公文的通報范文是怎樣的呢?下面本站小編給大家帶來公文通報范文，供大家參考!

××××(主送單位)：

為了××××××(目的)，根據××××××(依據)，××××(主辦單位)定于××××年×月×日在××××(地點)召開××××××會議?，F將有關事項通知如下：

一、會議內容：××××××。

二、參會人員：××××××。

三、會議時間、地點：××××××。

四、其他事項：

(一)請與會人員持會議通知到××××××報到，××××××(食宿費用安排)。

(二)請將會議回執于××××年×月×日前傳真至××××(會議主辦或承辦單位)。

(三)××××××(其他需提示事項，如會議材料的準備等)。

(四)聯系人及電話：×××××××。

附件：1.參會名額分配表。

2.會議回執。

××××年×月×日。

省公司系統各單位黨委：

××年度黨風廉政建設。

責任書。

已簽訂，為確保責任書所明確的各項責任目標的貫徹落實，省公司制定了《××省電力公司貫徹落實××年度黨風廉政建設責任書實施方案》，現印發各單位黨委，請結合本單位實際，制定實施方案與細則，認真貫徹執行。

××省電力公司(印章)。

××年×月×日。

我公司家俱xx廠長在20xx年5月28日晚上的公司例會上遲到，項目經理陳未請假，無故曠會，二人嚴重違反了公司的會議制度，念于二人為初犯，給予每人200元的現金處罰。

20xx年7月30日晚上的公司例會，家俱xx廠長和項目經理均在會議開始前臨時請假，嚴重違反了公司會議制度中的。

請假條。

例，給予每人200元的現金處罰。

根據相應規定，為此公司決定對、xx處以通報批評并罰款，以此告示，望以戒之。

xx市建筑裝飾有限公司。

20xx年07月30日。

實用處罰通報的公文（匯總12篇）篇五

通報是用來表彰先進，批評錯誤，傳達重要指標精神或情況時使用的公務文書。下面是公文通報的范文，歡迎大家學習。

各鄉鎮人民政府、麻源墾殖場、縣安委會有關成員單位：

為進一步加強安全生產工作，全面落實“黨政同責、一崗雙責”安全生產責任體系，縣安委會組織開展了安全生產綜合督查活動，現將活動有關情況通報如下：

一、活動開展總體情況。

按照《關于開展安全生產綜合督查活動的通知》(xx辦字[20xx]12號)文件的部署要求，18個政府督查組迅速行動，組織開展了本行業(領域)的安全生產檢查，并對包干鄉鎮場進行了安全生產督查，取得了預期效果。一是重點突出。各督查組能夠按照工作要求，積極貫徹落實，重點對鄉鎮執行“黨政同責、一崗雙責”情況進行了檢查，有針對性的開展了中小學校、交通安全、高危行業企業等重點行業領域的安全檢查;二是檢查細致。各督查組按照督查要求深入企業生產一線進行檢查，排查各類安全隱患，對能當場整改的督促企業及時整改到位。對一時難以整改到位的隱患，下達了整改通知限期整改;三是配合到位。各鄉鎮場能積極配合督查組工作，由分管領導協同到企業進行安全檢查。

二、存在的問題。

此次安全生產大檢查活動，從督查情況匯報來看，大部分督查組都能按照縣安委會安排部署，積極開展本行業(領域)的隱患排查治理工作、深入到包干鄉鎮進行安全生產督查工作，但還有個別單位未開展督查或未及時報送督查情況。部分督查組報送的隱患情況較籠統，沒有具體的隱患單位和隱患情況。大部分督查組未按要求填報安全隱患臺帳。

三、有關要求。

1、提高認識，增強安全意識。各鄉鎮場、各有關單位和生產經營單位要進一步提高認識，切實加強對安全生產工作的組織領導，建立健全“黨政同責、一崗雙責”安全生產責任體系。

2、強化責任，抓好隱患整改。各責任單位要按照通報附表所列隱患，督促相關企業在規定時限內制訂整改措施，限期整改到位。對已整改到位的，要及時報縣安委辦銷號。

3、跟蹤問效，嚴格責任追究。縣安委辦將對隱患整改進行跟蹤督辦，對隱患整改不到位，責任不落實的單位，由縣安委會下達督辦函，并進行通報批評。對企業拒不整改或整改不力的，由相關職能部門依法進行查處。

為推動區直單位“。

兩學一做。

”學習教育工作深入開展，5月17日至27日，區委第三督導(聯絡)組對41家區直單位“兩學一做”學習教育情況開展了督查。從督查情況看，區直多數單位黨組織對“兩學一做”學習教育工作高度重視，都按照區委辦《關于在全區黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育的實施方案》(貴辦發〔20xx〕18號)和區委“兩學一做”學習教育協調小組有關會議和文件的要求，開展學習教育。

一、主要特點。

一是加強領導，制定實施方案。區委“兩學一做”學習教育工作會議以后，區直各單位相繼召開黨組(或黨組織)會議，成立以黨組(或黨組織)書記為組長的“兩學一做”學習教育工作領導小組，結合本單位本部門實際，認真制定學習教育實施方案，擬定全年。

學習計劃。

準備必要學習資料落實學習時間和方式方法為學習教育的開展打下了堅實基礎。

二是廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。區交通局、區經信委、區農業委、區房屋征收管理局、區機關事務管理局、區發改委、區法院、區檢察院、區司法局、區檔案局、市執法局貴池分局、區商務局、區財政局、區民政局、區人社局、區建開辦、區安監局、區糧食局等單位，通過辦公電子顯示屏、開設網上專欄、懸掛宣傳標語和展板、張貼學習教育相關知識問答、編發本單位本部門“兩學一做”學習教育簡報等形式，大力宣傳開展“兩學一做”學習教育的重要意義和主要精神，形成了濃厚的學習氛圍。

三是注重實效，突出問題導向。區直各單位將“兩學一做”學習教育與全區正在開展的基層組織建設“基礎工作深化年”和“優環境、提效能、保開局、促發展”主題實踐活動等結合起來，正確處理工學矛盾，充分發揮共產黨員微信平臺和qq群作用，將學習內容、時間、地點和測試題及時發給每名黨員，對年老體弱、集中學習有困難的老黨員普遍開展了上門送學活動，保證了參學率和效果。市執法局貴池分局將學習教育與創建全國文明城市結合起來，積極開展“愛崗位、出點子、做奉獻”大討論活動，并舉辦了“城市管理法律法規知識競賽”。區環保局將學習教育與環保法宣傳工作結合起來，編印500本新環保法律匯編，送到各鎮街和園區企業。區發改委、區水務局將學習教育與精準扶貧工作結合起來，認真開展困難黨員群眾結對幫扶工作，建立幫扶聯系有關制度。區檢察院將學習教育與開展職務犯罪預防和檢察宣傳專項活動結合起來，全院組成七個組，由院班子成員帶隊，分別到19個鎮街每月開展一次進村、社區預防職務犯罪和檢察宣傳活動。區婦聯將學習教育與維護婦女兒童權益、關愛困難婦女兒童工作結合起來，于“母親節”期間，聯合市女企業家協會開展“感恩母親，帶愛回家”活動，為五位大病貧困母親每人捐款1000元。區供銷社、區審計局等單位創新黨課方式，每名黨組成員均安排上一堂黨課任務。區招商局領導在準備黨課的同時，還必須出兩道黨課測試題發到單位黨員微信群中，以檢驗黨員學習成果。各單位在階段學習后，普遍安排在職黨員撰寫學習在安徽考察時講話。

心得體會。

文章，做到了學有所思，學有所悟。在抓好學習的同時，區信訪局、區水務局、區市場監督管理局等單位黨組織高度重視黨員組織關系排查和黨費收繳工作，增強了黨員的組織意識和按時按標準繳納黨費的自覺性。

二、存在問題。

在肯定學習教育工作成績的同時，督查中也發現了一些薄弱環節和問題。主要表現有：個別單位對“兩學一做”學習教育工作重視不夠，黨組的主體責任和黨組織書記第一責任人責任沒有落實到位;學習進展不平衡。除少數單位外，大多數單位還沒有安排第一次專題學習討論和第一次黨課，已經開展專題討論的，質量也不高;各單位對今年的黨費重新核算工作普遍形成共識，但對20xx――20xx年的黨費收繳清理工作認識程度不夠，個別黨組織負責同志存在畏難情緒;個別單位沒有處理好工學矛盾;機關黨組織學習教育普遍開展較好，但二級機構黨組織和非公企業黨組織學習教育有待加強。

三、下一步工作要求。

一要進一步提高思想認識。以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，推進“兩學一做”學習教育向縱深開展。

二要進一步落實黨要管黨責任。黨組要把“兩學一做”主體責任扛在肩上、抓在手中，黨組書記不僅要嚴格要求自己學好用好，還要管好干部、帶好班子，管好黨員、帶好隊伍。黨組織要以嚴與實的要求深入開展好學習教育，督促黨員干部學深學透、學以致用。

三要進一步豐富學習形式。以落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度為抓手，把學習教育融入黨員經常性教育之中，與“優環境、提效能、保開局、促發展”主題實踐活動結合起來，與正在開展的“基礎工作深化年”活動結合起來，抓實抓細，確保活動取得實際效果。

根據鎮主要領導的指示，鎮督查考核辦公室于20xx年9月18日15時45分——16時20分對全鎮機關工作人員上班情況進行了督查，現將督查情況通報如下：

(一)干部上班情況。

1、鎮領導賴、嚴、張在縣上開會，陳到縣財政局辦理修建敬老院資金申請，其余領導在崗在位。

2、督查考核辦：朱請假，其余人員在崗在位。

3、黨政辦：沈在縣上開會，卿、鄧請假，黃病假，其余在崗在位。

4、財務結算服務中心：崔公休，其余人員在崗在位。

5、政策法規服務中心：李不在崗，王xx年休，其余人員在崗在位。

6、經濟發展服務中心：楊不在崗，鐘、李、三人下鄉到污水處理廠工地，鄭到縣上辦事，吳xx縣上開統計會，陽母親生病請假，其余人員在崗在位。

7、社會事業服務中心：蘇下鄉、林不在崗，楊病假，其余人員在崗在位。

(二)對李、林霞、楊三人督查時不在崗進行通報批評，責成本人寫出書面檢討，并在年終目標考核中按規定處理。

(三)希各位機關工作人員嚴格遵守上、下班工作紀律，履行承諾，堅守崗位，做好本職工作。

xx鎮人民政府。

20xx年9月19日。

實用處罰通報的公文（匯總12篇）篇六

通報在結構上大體是由標題、受文單位、正文、落款四部分組成。

(1)標題。

通報的標題寫作情況同通知、通告，可以有幾種情況。

(2)受文單位。

一般通報有受文單位。少數普及性通報，可以不寫受文單位。

(3)正文。

正文一般由四部分組成。一是引言部分，主要是概括通報的內容、性質、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：“現將××通報發給你們，望從中吸取教訓，引以為戒。"表揚性通報的引言是：“特對××通報表揚，望各單位組織學習“等。

二是事實部分。表揚性通報寫先進事跡，批評性通報寫錯誤事實。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括。

三是分析處理部分。對先進事跡的先進性或錯誤事實的本質，進行恰如其分的分析，有的還要分析出先進事跡的經驗或犯錯誤的原因，并且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定。

四是號召或要求部分。提出根據通報的精神要求人們去如何做，或者號召為實現什么目標奮斗。有的通報正文部分不寫引言。開門見山直接敘述事實。這也是可以的。

(4)落款。

寫上發文機關名稱及發文日期。

實用處罰通報的公文（匯總12篇）篇七

關于員工盜竊行為應該嚴厲打擊，為了防范員工盜竊行為，需要在管理制度上嚴格制定，下面本站小編給大家帶來員工偷盜處罰通范文，供大家參考!

各部門、車間：

近日，地辦經理反映部分藥店銷售標示公司生產而未經公司倉庫備案的藥品。為此，公司馬上組織人員進行調查，經查實這些藥店銷售的產品確實是未經倉庫入庫備案，直接在質檢過程中被人盜竊出廠進行銷售。隨后，公司根據這一情況迅速向派出所報案。

經公安機關偵查，201x年5月至8月間，質量部化驗員乘工作之便私自把化驗室送檢留樣的15個品規的產品多次偷出公司，并交由其夫黃某銷售至相關藥店，違法獲利3000元。

盜竊行為嚴重違反了公司《員工獎懲管理制度》及相關管理規定，為嚴格公司。

規章制度。

嚴肅公司紀律教育全體員工經公司研究決定對作出如下處理：

一、給予開除處理，并向全公司通報;。

二、沒收違法所得3000元，并處罰3000元，在10月30日前到公司財務部繳交。

此盜竊事件的發生，暴露出公司在物資管理、安全管理等方面存在較大的漏洞和薄弱環節，公司要求各部門、車間和全體員工要認真吸取教訓、引以為戒，強化安全責任意識，嚴格執行公司的各項管理制度，杜絕類似事件的再次發生。

以上處理決定從即日起生效。

股份有限公司。

二〇一x年六月二十八日。

近來巡視發現，公司內部存在極個別員工盜竊公司財物現象，盜竊方法為把公司物品從一個偏僻的角落扔到公司外面的小樹林，然后乘機帶走，據為己有。坦白一點說，這種手段并不高明，一是因為公司四周都安裝有攝像頭，可以隨時查看各角落的情況;二是盜竊痕跡過于明顯，目前基本可以確定是哪個班組人員所為，只要細加排查，不難查出結果。雖然這一小部分人有負于公司，但是這次公司還是希望能夠低調處理，因為公司不希望有些人現在就背負盜竊的罪名，那樣不僅你自己名聲掃地，而且你的家人子女也會無顏見人，甚至會影響到子女未來的升學就業。公司的良苦用心希望能夠喚醒某些人的良知，希望這一小部分員工能夠及時洗心革面、改過自新，切莫再做有損公司利益的事情。

古人有言：君子愛財，取之有道。通過合法手段和自己的辛勤勞動而獲得財富會贏得別人的尊重，反之通過盜竊等齷齪手段取得財物只能讓眾人更加看不起，況且還會因此而鋃鐺入獄，實在是得不償失，希望這一小部分員工能夠切實體會到這個道理。不要以為這次公司沒有抓住你而洋洋得意，暗自竊喜。這次公司不揭穿你是給你留了一個改過自新的機會，希望你能夠珍惜。如果仍然執迷不悟，屢教不改的話，公司定會采取法律手段予以解決，到時候就不要抱怨公司沒有留給你機會。

一直以來，公司都把員工當做是公司最大的財富，也一直在力所能及的條件下提高員工的各項待遇。如果你認為公司目前的狀況仍然滿足不了你的要求，你可以重新選擇，另謀高就，公司絕不會為難于你。如果你沒有能力尋找一個比廣恒更好的環境，那么就請你踏踏實實的在這兒工作，不要做些旁門左道，雞鳴狗盜之事。那樣你損害的不僅是公司的利益，還包括你自身的利益。首先你的內心會一直背負著盜竊的罪名，見不得陽光;其次如果公司認為你無藥可救而公司又忍無可忍的時候會訴諸于法律，那么等待你的將是一副手銬、三尺鐵窗，不僅所得會被悉數追回，而且還會付出更大的代價。從你的前途，你的家庭的角度來考慮一下，你的所做所為到底值不值?切莫被眼前的蠅頭小利蒙住了你的眼睛!

人之所以為人在于人有廉恥之心。一個不知廉恥的人是算不得人的。古往今來依靠辛勤的勞動而致富的人數不勝數，而依靠偷雞摸狗發家致富的還從來沒有，因盜竊而身敗名裂，妻離子散的例子倒是不勝枚舉。因此我希望這一小部分員工能夠切實明白這個道理，切莫拿自己的前途和家庭開玩笑。

公司尊重我們每一個員工，珍惜我們每一個員工，但是如果員工無視公司的利益或者是做有損于公司利益的事情，公司也絕對不會姑息遷就。如果這次的事情將來再次發生，公司定會一查到底，將真相公之于眾，希望某些人好自為之。

公司目前正處于高速發展的快車道上，公司發展需要廣大員工的共同努力，但是公司需要的是那些遵紀守法、兢兢業業的員工。無論在什么時候，在什么條件下，公司都絕對不會允許任何害群之馬在公司為非作歹，決不允許“一顆老鼠屎壞了一鍋粥”!

這次事件公司雖然不予深究，但是事情不會就這樣簡單的結束。公司會一直關注著你今后的表現，希望你能好自為之。末了，有句話跟大家共勉：莫伸手，伸手必被捉!

x年xx月xx日。

公司各部門：

201x年4月22日我公司員工發現院內鐵路擋車器的擋車塊丟失，報保衛處。保衛處通過監控視頻的排查比對，發現本公司更夫張青權有重大嫌疑。經詢問，對此事供認不諱。

承認他于201x年4月13日下午15:30分左右將擋車器的擋車鐵塊拿到打更房，過后扔到墻外，賣給流動廢品收購人員。

這種偷竊行為情節非常嚴重，屬于監守自盜，執法犯法的行為。在公司內部也造成了很壞的影響。為了嚴格執行公司的規章制度，經公司研究決定，對偷竊行為做出如下處理：

一、給予張罰款20xx元處分，在本人工資中扣除;。

二、給予開除公職處分;。

三、對偷竊事實，呈報當地公安機關處理;。

x有限公司。

201x年4月24日。

實用處罰通報的公文（匯總12篇）篇八

處罰通報是通報之中的一種，是對處罰對象以及事件情況做一個通報，下面是本站小編整理的處罰通報范文，歡迎閱讀。

公司____________部門____________因____________________，違反本公司關于員工獎懲條例_________________________之規定。現公司根據員工獎懲條例______________________________的規定，作出以下處罰決定：

1、

特此通報。

人力資源部。

眾城集團所有員工：

鑒于德城投資開發部在新天地項目消防報檢事項中，未按相關規定及時報檢，致使集團遭受經濟損失，現對相關責任人予以如下處罰：

德城投資總經理李曉春同志負有領導責任，予以通報警示批評。

原水岸碧桂園物業項目主管黃郁予以辭退。

望各項目所在地負責人及全體員工引以為戒，進一步增強責任心，把工作切實落到實處，杜絕此類事件再次發生。

特此通報。

眾城集團。

20xx年x月x日。

xxxx年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1.事故直接責任人xxx，200元;。

2.事故間接責任人xxx、xxx，各100元;。

3.xx經理、xx副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司。

xxxx年x月x日。

茲公司材料部部長×××同志，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的。

規章制度。

經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同志的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗!

甘肅×××混凝土工程有限公司。

××年×月××日。

全體員工：

對于存在粉塵、噪音、有毒物質等職業危害因素的生產場所，不佩戴勞動防護用品很有可能會引發職業病，對員工本人的身體健康造成極大的傷害,按照處罰規定本應處相關人員50-200元罰款，但考慮到及時意識到問題的嚴重性，公司領導經研究決定對其本人只作出通報批評的處罰，若公司員工再次出現此類事件，公司將嚴格按照處罰規定進行處罰。

此次事件再次為我們敲響了警鐘，各車間部門應加強員工職業健康安全培訓教育，望公司所有員工引以為戒，杜絕此類事件再次發生，共同致力營造公司安全文明的工作環境。

有限公司。

××年×月××日。

實用處罰通報的公文（匯總12篇）篇九

擅自停課組織中小學生參加迎送活動的通報：

1999年12月5日，××省××市××縣舉行××高速公路在本縣通車儀式，××縣主要領導擅自決定，讓本縣部分中、小學校停課參加通車儀式，近千名中小學生在風雪天等候長達二小時，致使部分中小學生生病，學生家長和群眾極為憤慨，致信中央要求堅決制止此類現象。

中小學校依照國家規定建立有嚴格的教育教學秩序，這是教育教學質量的保證，任何單位和個人都不能隨意破壞。現在一些地方的個別領導利用自己的權力，動輒調用中小學生為各種會議、考察、參觀、訪問甚至商業性典禮搞迎送或禮儀活動，有些地方還因此發生了嚴重的安全事故，造成極惡劣的社會影響?！痢量h發生的問題，已不只是一般的形式主義，而是官僚主義，嚴重脫離群眾，此類不良風氣必須堅決予以制止。各地區、各部門以及各級領導干部，要高度重視這一問題并從中吸取深刻的教訓，切實增強群眾觀念，杜絕此類事件再度發生。

今后各地區、各部門都必須嚴格執行國家的有關法規和規定，不得擅自停課或隨意組織中小學生參加各種迎送或“禮儀”活動，如確有必要組織的，須報經省級教育行政部門批準。

國務院辦公廳（蓋章）。

實用處罰通報的公文（匯總12篇）篇十

xx公司后期部xx在20xx年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。

（注：請該同事下班后直接到財務部領取現金。）。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！

武漢xxxxx部。

實用處罰通報的公文（匯總12篇）篇十一

公司員工犯了不可原諒的錯誤以后,為了以示警戒通常會發布一個公司處罰通報，下面本站小編給大家帶來員工處罰通報范文，供大家參考!

各部(室)、物管中心、各管理處：

20xx年11月23日上午9時05分，花園管理處機電工尚在睡覺，管理員剛剛起床，兩人均嚴重違反公司的上班時間規定，造成不良影響。管理處主任ee管理不力，負有直接的領導責任。經公司經理室研究決定，為嚴肅紀律，給予、各扣罰當月浮動工資150元，給予扣罰當月浮動工資x元，并在公司內部通報。

公司要求全體員工自覺遵守。

規章制度。

和勞動紀律，認真做好工作，努力完成各項任務。

**市物業管理有限公司。

二0**年十一月二十三日。

各子、分公司，各處室、中心：

近一段時間以來，集團部分單位頻發員工特別是任職管理人員違章違紀等問題，給公司正常的工作秩序和生產經營管理及社會形象造成一定的影響。根據xx集團《任職管理人員責任追究制度》和《員工獎懲制度》等規定，已對違章違紀等問題和人員進行了責任追究。為了認真汲取教訓，全面整改提升，現將有關處罰決定轉發通報如下：

一、物料采供中心超額支付貨款問題。

x4年8至10月，物料采供中心在頂賬支付倡源、兩個煤業公司的材料貨款時，因工作不認真、流程不完善、內控不嚴謹，導致對三個供應商超額付款，造成不良影響。根據有關規定，處罰如下：

1.郝，物料采供中心駐x煤業公司供應站會計，工作不認真，對賬不及時，導致超額付款。處以500元罰款。

2.張，物料采供中心駐倡源煤業公司供應站會計，責任心不強，發現問題不及時上報，導致超額付款。處以500元罰款。

3.郭，物料采供中心計劃結算部會計，對超額付款負主要責任。處以1000元罰款。

4.溫，物料采供中心駐x煤業公司供應站站長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以800元罰款。

5.趙，物料采供中心駐倡源煤業公司供應站站長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以800元罰款。

6.常，物料采供中心計劃結算部部長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以500元罰款。

7.田，物料采供中心負責人，對工作差錯、超額付款負主要管理責任。處以x0元罰款。

二、x煤業公司化定誠違反工資分配方案問題。

x煤業公司機運隊負責人化定誠在9月份的工資分配中，違反工資分配方案，在本隊3名員工當月工資分配中分別虛增300元，10月份以1350元購買打印機一臺。根據有關規定，給予化定誠嚴重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內不得提升職務。

三、x煤業公司茹海賓等人交通肇事違法問題。

x4年4月中旬，x煤業公司準備隊員工等四人下班后駕車參加酒宴，返家途中發生交通肇事。11月初，介休法院分別以交通肇事、包庇和毀滅證據罪，對四人判處有期徒刑。根據有關規定，處罰如下：

1.解除等四人。

勞動合同。

2.茹，準備隊負責人，對茹海賓違法行為包庇、隱瞞，給予嚴重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內不得提升職務。

3.溫，調度室主任，對下屬疏于管理，未能嚴格執行考勤管理制度，處以3000元罰款。

4.賈，生產副總經理，對下屬疏于管理，未能嚴格執行考勤管理制度，處以x0元罰款。

5.宋，總經理，日常管理不到位，處以1000元罰款。

集團所屬各單位、部門要認清形勢，提高認識，全面加強內部管理，嚴抓勞動紀律和工作作風，嚴查各種違章違紀行為，營造健康規范的工作秩序和良好氛圍。全體任職人員和廣大員工要認真汲取以上違章違紀行為的教訓，對照檢查，自我反思，自我整改，自我約束，自我提升，更好地擔當起職責，肩負起使命，同舟共濟，共克時艱，為xx集團的健康、可持續發展注入正能量、做出新貢獻。

特此通報，傳達到全體員工。

能源集團有限公司。

x4年12月5日。

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)。

年xx月xx日。

實用處罰通報的公文（匯總12篇）篇十二

通報，是黨政機關中常用的一種公文，是進行宣傳教育和交流信息的一種工具，主要用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神或情況，也是國家公務員經常寫作的一個文種。

通報，一般通用的“三段式”寫作，對于申論來說，有一定的“借鑒”之處，特別是批評通報的寫作中，分析事件發生的原因和危害，提出杜絕類似事件再次發生的措施辦法，并輔以相應的議論等，均可聯系到申論寫作中針對概括出的問題提出對策或方案，并對對策或方案進行論證。無疑，這種聯系，自然會不斷增強我們在學習中融會貫通的能力，對申論應試是大有裨益的。

通報適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況。

通報有兩個特點：

1.內容的真實性。真實是通報的生命。通報的任何情況、事實都必須是真實的，不能有差錯，更不能編造假情況。因此，寫通報，對正反兩方面的事實都要認真核實，做到準確無誤，沒有水分。例如對先進事跡的通報表揚，要實事求是地反映，不要拔高，更不能借貶低群眾，來提高先進人物。

2.目的的曉諭性。表彰先進的通報，對被表彰單位是一種鼓舞、激勵;對其他單位是一種教育，引導其找差距，學先進;對后進單位是一種鞭策，激勵他們學習先進，迎頭趕上。批評性通報的目的則是讓人們知道錯誤，認識錯誤，吸取教訓，改正錯誤，引以為戒。交流情況的'通報，是讓人們了解通報的事項。

根據通報的作用和應用范圍，可將通報分為三類：

1.表彰通報。用于在一定范圍內表揚好人好事。

2.批評通報。用于在一定范圍內批評錯誤，糾正不良傾向。

批評通報和表彰通報，都是下行文，制發單位沒有級別限制。

3.情況通報。多用于向有關方面知照應該掌握和了解的信息、動態，以供工作參考。

情況通報多作下行文，也兼作平行文。

通報對下級和有關方面的指導作用重于指揮作用，主要是起到倡導、警戒、啟發、教育和溝通情況的作用。具體作用是：

1.嘉獎和告誡的作用。在一定范圍內對具體的人和事表揚或批評，借以達到鼓勵先進、弘揚正氣或批評錯誤、打擊歪風邪氣的目的。表彰通報和批評通報對當事人的獎勵或懲罰，具有行政約束力。

2.交流作用。傳達重要情況和知照事項的通報，能及時交流信息，上情下達，并能促進上下級之間、有關部門之間的相互了解。

1.標題。通報的標題通常由發文機關、事由和文種三個要素構成，有時可省略發文機關和事由，只寫“通報”二字。但比較重要的通報則不能省略。

通報的簽署和時間也可以在標題下方，這樣則不再落款;通報也可以有抬頭、落款，時間則寫在發文機關下面。

2.正文。

(1)表彰通報正文的一般寫法。

1)敘述先進事跡，包括時間、地點、人物、事跡、怎么做、結果;。

3)提出表彰或發出號召。

如果是轉發式的表彰通報，正文部分先對下級機關所發的這個材料進行評價，加上批語，即對被表彰者進行評議等，再發出號召或提出要求。

1)通報原由，即將事故或錯誤事實的經過情況、時間、地點、事故、后果等交待清楚;。

3)寫明防止此類事故的措施，要對癥下藥，提出告誡，或重申某一方面的紀律。

情況通報的正文，關鍵在于對情況的掌握要確實、全面、充分。它的正文包括：

1)敘述情況;。

2)分析情況，闡明意義;。

3)提出指導性意見。

從通報與通知的特點和作用，可以看出它們的主要區別有：

1.內容范圍不同。通知可以發布行政法規和規章，批轉和轉發公文，傳達需辦理和周知的事項等;通報則是表揚先進，批評錯誤，傳達、交流重要的情況、信息。兩者雖然都有告知的作用，但通知告知的主要是工作的情況，以及共同遵守執行的事項;通報則是告知正反面典型，或有關重要的精神或情況。

2.目的要求不同。通知的目的是告知事項，布置工作，部署行動，內容具體，要求受文機關了解要辦什么事，該怎樣辦理，不能怎樣辦理，有嚴格的約束力，要求遵照執行;通報的目的主要是或交流、了解情況，或通過正反面的典型去教育人們，宣傳先進的思想和事跡，提高人們的認識。

3.表現方法不同。通知的表現方法主要是敘述，告知人們做什么，怎樣做，敘述具體，語言平實;通報的表現方法則常兼用敘述、說明、分析和議論，有較強的感情色彩。

1.注意時效性。發通報要抓住時機，及時將先進典型和經驗向社會宣傳推廣，對反面典型予以揭露，引起警戒，或對某些重大事項和重要情況，及時予以通報，以起到交流情況、信息，指導工作的作用。錯過時機的通報，就失去了它的時效性，沒有行文的意義了。

2.注意指導性。不能事無巨細都發通報，要選擇對工作有普遍指導意義的事項來發通報。通報要有普遍的指導意義，就應選擇典型。先進的典型要能反映事物的本質特征，能揭示時代的本質，體現時代的精神。反面的典型，應有一定的代表性，能體現鑒戒的作用。所以，只有選準、選好典型，通報才能起到激勵教育、推動工作和批評警戒的作用。

3.注意真實性。通報中所涉及的事例，必須是客觀存在的，經過反復調查、認為是真實可靠的，絕不允許捏和虛構。同時，事例的反映要準確，不能夸大或縮小，要實事求是。通報在結尾提出的希望和號召，也必須切合實際，有一定的針對性，使讀者能夠接受或受到啟示。

表彰通報。

市×××化工廠，采取有力措施，切實貫徹《安全生產條例》，建立安全生產崗位責任制，實現全年生產無事故。成為市第一個安全生產年企業，為此，政府決定對×××化工廠通報表彰。

××市政府。

1994年1月20日。

[析評]。

這篇表彰通報的主要毛病有以下幾個方面：

(1)標題不規范。應由事由和文種組成。

(2)表彰事項不具體。文中只寫“市政府決定對×××化工廠通報表彰”，具體獎什么未寫明。

(3)未寫明×××化工廠是哪年實現安全生產年的，影響了本文的嚴肅性和真實性。

(4)正文內容殘缺。應補寫上號召和要求。

(5)標點不當?！笆鹿省焙蟮木涮枒臑槎禾?，以免割斷其內在緊密聯系。

(6)發文機關應寫全稱并標明印章。

(7)成文時間應用漢字書寫。

(8)缺主題詞。

改寫稿為：

關于對市×××化工廠實現安全生產年的表彰通報。

市×××化工廠采取有力措施，切實貫徹《安全生產條例》，建立安全生產崗位責任制，1993年實現全年生產無事故，成為我市第一個安全生產年優秀企業。為此，市政府決定對×××化工廠給予通報表揚，并獎給錦旗一面，獎金×××××元。

市政府號召全市各企業以×××化工廠為榜樣，層層建立健全安全生產崗位責任制，扎扎實實抓好安全生產，爭創安全生產年企業，把我市安全生產推上一個新臺階。

××市人民政府(印章)。

一九九四年一月二十日。