制定計劃前,要分析研究工作現狀,充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,是依據什么來制定這個計劃的。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢?計劃應該怎么制定呢?那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。
企業員工工作計劃的文章企業員工工作計劃篇一
企業若想在激烈的競爭中求得生存與發展,除了持續不斷地進行經營結構的更新改善外,不斷進行人力資源開發,重視員工培訓是企業保持良性運營的重要方針之一。員工培訓是有效地增進員工知識技能和能力,更大程度地實現員工的自身價值,提高員工滿意度,增強對組織的歸屬感和責任感,為企業打造核心競爭力的重要手段。員工培訓直接影響到員工的素質和工作績效并進而影響企業整體競爭力。
一、企業進行員工培訓的必要性
員工培訓給企業帶來的好處是多方面的,培訓的根本目的就是要受訓者在知識、技能、態度方面有明顯的提高和改善,增強工作能力和工作效率,從而使企業獲得明顯的經濟效益。
1.培訓是企業獲得人才的保障。企業獲得人才的來源主要有兩個:其一是社會,其二是學校。但無論從以上哪種渠道獲得的人才都不能直接成為真正意義上對企業有用的專業人才。這種專業人才的培養周期很長,而且即使科班出身也有許多缺點,不能保證立即就可以發揮作用。所以,在這種情況下,他們中的絕大部分就只能依靠企業的培訓來得以提高而真正為企業所用。培訓使“外部人才”轉變成為“內部人才”,是企業獲得優秀員工的必由之路。
2.培訓能降低成本。通過培訓,能夠改進員工的工作表現,激發員工的工作主動性、積極性和創造性,使企業管理成本得以節約。這種節約是多方面的,這不僅僅表現在生產經營過程中由于技術人員素質的提高,優化生產經營方案,保證安全,提高質量,降低成本,還表現在由于員工工作能力的提升使工作效率的提升而帶來的成本的降低,深層次的連鎖效應還表現在能夠對公司的政策有建設性理解從而帶來的價值。
二、企業員工培訓中普遍存在的問題
企業適時地對員工進行培訓很有必要,培訓要達到理想的效果,必須有科學的安排和有力的.措施。不少企業管理者在進行員工培訓過程中陷入了種種誤區。
1.沒有健全而系統的培訓機構。企業培訓體系不完整,沒有專門的培訓部門,甚至沒有專門的培訓教室和培訓器材,培訓工作大多由企業一個部門自行組織和安排。在制度上,企業雖有培訓制度,但大都不完善,企業都是重形式,輕考核,缺乏健全完善的培訓效果評估體系,僅僅把培訓當做是一項任務,任務完成就好,沒有及時地做出培訓報告,對培訓過程進行總結,針對問題進行反饋并提出改進。以至于受訓者在業務上有哪些改進和提高,程度如何,今后的培訓需要怎么改進,對這些問題的回答管理者總是略顯底氣不足。
員工培訓缺乏長期性系統性的規劃,大多出于短期收益的考慮,企業都是“頭疼治頭,腳疼治腳”,只有在企業經營上出現了問題時,才組織開展一些臨時的培訓,結果在培訓內容和方式上存在較大的隨意性,很多企業的員工培訓都是在走形式,導致了企業的根本問題往往得不到解決,跟不上市場的步伐,常處于被動的地位,從而影響企業競爭力的提升。
2.培訓前缺乏科學細致的需求分析。很多培訓負責人都抱怨員工每次培訓都不愿意參加,即使參加了培訓后也沒有什么改變。結果就是企業在培訓上花費了大量人力、物力和財力,到頭來卻收效甚微。經過深入了解可以發現,根本的原因是缺乏對培訓進行有效地需求分析。大部分企業把培訓當作“特效藥”,哪里有問題就培訓哪里,培訓工作既沒有計劃,也沒有形成良好的制度和規范。這種哪疼治哪兒的做法使企業的培訓工作既沒有整體性,也沒有連續性。而且員工可能會在培訓過程中重復學習自己已經掌握的技能,使員工產生一種培訓可有可無,培訓沒有效果是在浪費時間的感覺。員工不愿意參加培訓,學不到工作中急需的技能和知識,這無疑違背了培訓管理者的初衷。
3.培訓內容脫離實際,缺乏針對性。很多企業將培訓當成是對外界宣揚企業形象的幌子。或者培訓急于求成,在未進行充分的考慮和調研的情況下,就組織員工參加各種培訓課程,忽視了培訓內容對受訓對像是否有指導性,且培訓方式單一,造成員工參與積極性不高。培訓達不到預期的效果,對實際工作也沒有指導作用,反而增加了企業的成本。
4.培訓方法單一。在實施培訓過程中,對于大部分企業員工的培訓方式還是以效率較低的課堂教學、知識傳授為主,甚至部門培訓大都是“傳,幫,帶”的師徒模式,忽視了運用多樣化的培訓手段,培訓技術的創新能力不足。不注重調動受訓員工的積極性,沒有從成人學習的特點和企業工作的實際需要出發。
5.培訓教師隊伍不穩定。每個企業無論是在技術上、工藝上還是管理上等都有其獨特之處,所以社會上的培訓資源不能完全滿足企業的培訓需要。很多企業出于節約的本能,一般沒有設置專職培訓師或聘請兼職講師,由于企業內部缺乏一支相對穩定的專職或兼職講師隊伍,平時又疏于對培訓教材的開發和對積累的經驗進行總結,培訓時教材東拼西湊,難以保證培訓效果。
企業員工工作計劃的文章企業員工工作計劃篇二
xxx,副經理,分管成本、經營和人事工作?,F就近一年來我分管范圍內的工作匯報一下,請領導批評和同事們指正。
1、材料成本管理。材料管理的好與壞,直接關系到項目總體的成本高與低。項目部從進場時就狠抓材料管理,按照公司提出的要求,首先從材料管理入手,堅持材料的市場調查詢價。從供應商的選擇,到材料進場的計量驗收以及周轉材料的退場方面摸索了一定的經驗,積累了一定的資源,建立了一些值得信賴的合作伙伴。分公司針對材料需求和材料使用制定相應的獎罰制度,獎罰分明,做到“誰提料,誰負責”。加強材料現場使用的管理力度,降低材料采購成本,減少材料使用過程中的浪費。
2、加強工期管理。在保證質量和安全的前提下,盡可能地壓縮工期。目的是減少項目成本的支出,同時加強現場管理,制定科學的方案,合理調配有限資源,減少施工浪費。
3、優化施工方案。在制定對項目成本影響較大的施工方案時,采取對不同方案進行經濟、質量對比分析的辦法。通過集體討論,優先采用能夠保證一定質量要求,方案可行而成本支出較小的施工方案。
4、因地制宜,利用一切可以利用的資源。由于建筑施工流動性大,各個工程項目所處的地理區域、施工環境都不盡相同,如果對有利的環境資源加以利用,能夠減少一定的項目成本支出。
經營開發工作是一項相當復雜的工作,時有真假難辯,魚目混珠的局面,稍有不慎,就會誤入歧途,讓工作變得被動。我們所有的項目在運作前都采取規避風險的措施,對項目、合作人員都進行詳細的調查、了解和篩選。
1、堅持以求真務實的態度,冷靜地分析市場,確定企業自身的實力和在市場中的位置。密切關注市場動態,認真分析市場趨向,根據市場需求,把注意力更多地放在資金實力雄厚、回款能力好、社會影響大、利潤高的項目上。
2、深化全員經營意識,大力宣傳經營理念。堅持誠信經營,靠優質的產品、優質的服務去贏得市場、贏得信譽、贏得效益。堅持換位思考,保證在施工程質量,為業主提供滿意的服務,強化施工人員“每個在施項目都是新起點”的經營意識,發展和加大后續任務量,真正做到干一項工程立一座豐碑交一方朋友,得到一批新的經營信息。
3、利用社會一切可利用的關系、渠道,進一步拓展、擴大市場。堅持利用一切可以利用的條件,大力宣傳公司整體優勢和綜合實力,開通信息渠道,擴大信息儲備量。
企業的競爭歸根到底是人才的競爭;人才之間的競爭,又是人才管理體制和模式的競爭。
企業員工工作計劃的文章企業員工工作計劃篇三
1、汽車站、火車站、地鐵站、客運碼頭、民航機場和附近密集的商店。
2、旅游區、風景名勝、公園、電影院、學校內外商店。
3、商業街、賓館、飯店,旅社各商店。
4、歌舞廳、啤酒吧、娛樂場所商店等。
(二)如何利用別人的商店推銷產品?
(五)幾種成效顯著的推銷方法:
1:發展推銷員銷售:你可以張貼廣告招收推銷員,專業兼職均可。某些人士門路多,讓他們深入各商店宣傳推銷,更是你的一個創舉,收入必然可觀。
2:利用信息內刊銷售:在自辦的信息內刊上刊登越南特產銷售信息,由定戶直接到你處定貨,此種銷售方法,適合辦有信息內刊的信息單位采納。
3:張貼及傳發廣告銷售:這種方法比較簡單,自己寫或印刷宣傳廣告,張貼各城鄉及大街小巷,在人群密集處張貼傳發,擴大知名度占領銷售市場,你在選用其他方法銷售越南特產時,也可同時采用這種省錢、省時、效益好的銷售方法。
4:到火車上及汽車上推銷:詳細介紹產品特點,旅客們感到新奇,你買一包,他買幾包,每輛車可售幾十包。
5:以上的銷售策劃,是我處吸收中外成名商家及我處客戶銷售反饋信件中總結出來的,也是最有效,最成功的銷售方法,望大家舉一反三,本著互惠互利的原則,共同搞好銷售工作,同時歡迎你提供更有效的銷售方法供大家參考。
當然,這當中,能為廣大消者所接受,推銷方法及推廣策劃是首要因素,但更重要的是你的不懈努力。只要你認真實施,3年后你至少擁有10萬資金,如果你愿付出更大努力,更能創就百萬財富。給你的機會可以選擇,錯過機會卻是別無選擇。
企業員工工作計劃的文章企業員工工作計劃篇四
20__年是見證我成長的一年,我對科信物業從不了解到熟悉,其中產生了很深刻的體會。因為自信,因為對自己的高標準要求,我接受了公司對我的`各項富有挑戰性的工作,如今回頭來看,我收獲頗多,《__》企業內刊使我的文字思維更加敏捷;桶裝水經營豐富了我的經營頭腦;庫房管理使我的理財能力逐步提高;計劃生育工作鍛煉了我的服務態度和辦事能力;日常其它管理工作鑄造了我細心、踏實、高效的辦公室素質,所以,我要感謝身邊的所有,同時就20__年的點點滴滴作一綜合總結。
一、《__》企業內刊在探索中誕生,在成長中提高
企業內刊的出版發行,用語言表達,一句話便可以涵蓋。但在實際操作過程中存在很多阻礙,從而使刊物的出版受到不可避免的限制。盡管《__》企業內刊面向員工及業主廣泛征稿,但卻一直收不上稿件,后來在各部門的工作計劃中強行規定指定數量的文章,但交上來的文章質量卻多數不過關,面對如此大的壓力,無奈之下,我將平時細心搜集的素材以新聞、隨筆的形式進行刊登,從而保證了文章的數量及質量?!禵_》企業內刊第三期已正式發行,看著自己用辛勞換來的成果,那種開心與成就感不言而喻。企業文化宣傳方面,我會繼續以飽滿的熱情對待出刊工作中的方方面面,盡自己的微薄之力為企業帶來更多財富,《__》企業內刊會越走越精彩,公司亦會因此而光芒四射!
二、爭取利潤最大空間,持續改進桶裝水經營
桶裝水經營是企業多種經營之一,經營的好壞直接影響價值的創造。我自_____接手桶裝水經營以來,積極聯系水廠,建立良好的業務往來關系,確保用水的及時性和水的質量。11月份后20天產生利潤@@元,12月份全月產生利潤@@元,給公司創造了一定的效益。經營過程中,我主動向廠家咨詢水桶的保養及檢測方法,并將其教給了送水員,最大限度的避免各種事故的發生。另外,我還特制了送水服務名片和用水須知,方便了業主的用水,同時也有利于增加外在客戶,實現利潤的最大值。
利潤空間無限,我們的創造和實現腳步永遠不能停留,所謂“落后就要挨打”,為什么不趁年輕為企業乃至社會多創造一些財富,實現自己的人生價值呢?我想,我會爭取的,同時,我也會進步的,我會利用業余時間不斷給大腦充電,灌輸經營理念。力爭經營的更好!
計劃生育工作始終作為國家的頭等大事來抓,進入科信物業不久,我就接手計劃生育工作,平時接待業主辦理戶口準遷證明、育齡婦女掛檔證明、準生證及獨生子女證。面對如此大的小區(1600多戶),開始我真的有怯怯的感覺,因為計劃生育工作始終是難點,涉及面廣,而我的力量是有限的……經過反復思想斗爭,同時,及時與星海居委會溝通、交流,我對此項工作有了重新的認識,并樹立了信心,業余時間將入住的育齡婦女信息一一統計出來,并在業主辦理戶口遷移證明時,備齊各種管理證明及交接材料以備日后計生工作的更好開展及上級的檢查。
也許,計劃生育工作在旁人看來,不過如此而已,但經歷的人才深知其中的難處。由于種種原因,計生辦曾經對碧海云天小區業主停辦各項業務(可能在我接管之前工作沒有銜接好),面臨如此狀況,我多次到計生辦進行溝通,同時與居委會取得聯系,努力之下加上黃經理的出面幫忙,打破了此次僵局。另外,在登記小區育齡婦女信息時,遇到很多業主的橫眉冷對與不理解,不予登記,經過協調,很多業主主動前來登記,為11月份、12月份的省市突擊檢查打下了很好的基礎。目前,此項工作仍在進行,業主不斷在入住,我的育齡婦女信息登記卡也在不斷“豐富” 著,我會笑對每位業主,為其辦理相關手續,堅持“服務——我們會做得更好”,讓業主無時不在享受我們無微不至的關心和周到的服務,用我們的誠心、恒心、細心、耐心、愛心換取業主的放心。
四、全面整頓庫房,加強物資管理
接管庫房對我來說又是一大挑戰。當接過庫房鑰匙打開門的一剎那,我被眼前的庫房震住了, 里面所有的物品隨意擺放在一起,沒有分門別類。從那一刻起,我就暗暗下定決心,兩個周內將庫房整頓完畢,接下來我便在工作之余待在庫房,逐步整理每件物品,因為這是公司的財產,容不得半點馬虎,我一邊清理,一邊記錄,其間,我取消周末休息時間收拾庫房,目的在于盡快讓領導看到一個干凈、利索、賬目條理的庫房,讓他們放心。功夫不負有心人,兩個周時間,我將庫房徹底理清,庫房物品也一一加以記錄并形成庫存表。從紊亂到條理,我相信事物都是會改變的,只要付出了,便定會有回報!庫房現以嶄新的面貌面對每一個人,它給人的將會是條理與愜意。關于員工分類賬目,目前正在緊張進行,由于舊帳目記錄不詳如今需要重新建立,一段時間后方能完善。我想,時間會證實我的能力。
五、日常工作緊張進行,細節管理不容忽視
日常工作中,我積極配合辦公室及其它部門完成各項臨時交辦的任務,如公文的起草等,能在最短的時間內保質保量完成,很好的銜接了工作的開展。除此,我建立了圖書、音像管理制度,對公司統一購置的圖書、音像及時登記管理,鼓勵員工借閱的同時確保書籍的完整性,最大程度的維護公司財產,并對企業文化起到積極的渲染作用。
工程檔案管理需要細心面對,物業交付使用后,我們便到開發商工程部取回竣工圖紙,以便日后工程維修供其參閱。以后的工作便是要按照圖紙專業進行標準折疊并加可以識別的標簽統一留存,很大程度上節省了查找圖紙的時間,極大方便了工程維修中心查閱。
20__已奈不住前進的步伐,如今身邊的一點一滴全是20__。20__年里,我會繼續,我會努力,我會進取……我將證明,我會做得更好!
20__年1月10日
企業員工工作計劃的文章企業員工工作計劃篇五
今天天氣很好,陽光明媚,空氣干燥,沒有一絲風。我突然覺得我的心靈像一座令狐峰。我立刻拿出紙筆,寫了一篇題為《當你還懷念春天的時候,夏天已經到了:不要浪費你的好年華》的文章。雖然標題看起來有點長,但沒關系。我們不是所謂的標題黨。只要能回應標題。我們不必關注它的長短,華而不實的東西,就像繡花枕頭一樣,毫無用處。我們還是要學花生,就像花生說的:“人要做有用的人,而不是只講體面,對別人不好的人?!碑斈氵€在抱怨別人對你沒有任何好處的時候,我們是不是應該想想自己在生活上還是精神上幫助過別人?如果不是,請先幫助別人,不要對別人做不想做的事。只有你以誠待人,別人才會以誠待你。如果你只想享受你的成功,不勞而獲,那你只能像寓言《等兔子》里的農夫。
(二)乙
看完之后突然抑郁了。昨天花了那么多時間研究微信官方賬號的主題風格。沒想到今天又投票了,還是不行。我能說我永遠不能投微信官方賬號嗎?我覺得我文筆不錯。我總要在這里“磕磕碰碰”嗎?不,我會成功的。相信自己,你能行的!只要我們愿意努力,不管什么事情,不管有多大的苦難,我們一定能克服。就算前面有大風大浪,我也認了。不過,我會好好駕好“理想”號船,揚起理想的風帆,乘風破浪!
(4).
(5).
企業員工工作計劃的文章企業員工工作計劃篇六
時光飛逝,彈指之間,20____年已接近尾聲,回首過去,是為了更好地面向未來。為了總結經驗,發揚成績,克服不足,現將20____年的工作做如下簡要回顧和總結。
一、回首
1、我們正生活在服務經濟時代。服務已滲透到生活中的諸多細節,我們的工作也以為生產服務為中心,來為生產提供更快捷、高效、優質的服務,確保了20____年生產旺季瓶箱供應,,順利完成了生產任務。
2、能嚴格執行公司倉庫保管制度,防止收發瓶箱差錯出現。入庫及登帳,檢驗不合要求瓶源不準入庫;做到以公司利益為重,愛護公司財產,不監守自盜。
3、合理安排瓶箱在倉庫內的存放次序。按產品種類、規格、等級分區堆碼,不得混和亂堆,隨著成套瓶區和回退瓶區堆位劃線完工,使各堆位擺放比以前更加整齊,保持庫區的整潔簡潔。
4、積極配合財務部和采購部。負責定期對倉庫產品盤點清倉,做到帳、物、卡三者相符。能真正掌握材料的進、出、存的工作流程,同時也真正做到了物盡其用,人盡其才的作用。積極配合財務部門做好倉庫庫存的盤點工作,保證庫存報表的每天上交時間和數據的準確性,真實性。
5、20____年塑箱損壞嚴重,塑箱的管理權限在瓶箱庫,可是使用塑箱的是(瓶箱庫,包裝車間,成品庫)。其中大部損壞應該是瓶箱庫叉車司機供箱在通道推擠壞,倒一次瓶至少損壞7━10個塑箱,包裝車間在卸垛是摔壞塑箱,塑箱卡在鏈道上,包裝車間的員工是用棍打塑箱,洗620ml瓶時碼垛機亂碼時把塑箱擠壞,成品庫轉運塑箱瓶時損壞一些瓶箱庫缺少對塑箱使用的監管。每天的工作中都有很多問題發生,我們有必要做到要善于發現問題,把握問題,并在第一時間去解決,來提升自身的業務能力。
二、展望
1、加強日常管理工作。
(1)加強對叉車司機的入職培訓,督促操作人員嚴格執行《叉車安全操作規程》進行安全操作,確保操的人身安全。
(2)按規定時間瓶箱進行盤點,及時核算出各生產班所使用瓶箱情況。在月終報表中通報給生產主管、及時指出各生產班存在浪費瓶子現象,積極配合各部門查找瓶損非正常損耗分析原因。杜絕后續再出現浪費現象。爭取做到低成本高效益的管理理念。
2、在倉庫管理及數據管理能力上提高。
(1)為提高物料的管理,對所有進出倉物料必須按倉庫管理制度執行,對經銷商嚴格把關回退瓶質量和數量。為確保采購部、生產部及銷售部能及時了解瓶箱庫存情況,對金蝶數據及庫存日報表需要實時錄入。確保在進出倉前查詢并錄入相關數據再收發料,確保數據的準確性與及時性。
(2)加強對本部門職員的培訓學習,真正掌握物料進、出、存的工作流程,使他們真正發揮技術骨干和模范帶頭作用,使物品能起到物流順利周轉,同時也真正做到物盡其用,人盡其才的作用,使其倉庫管理工作得到有效的改進。
三、建議
車間生產延時和生產變動,應及時盡早通知瓶箱庫,瓶箱庫好合理的安排叉車司機上班,避免在人資源上的浪費。今年每周都有生產改動不通知瓶箱庫,瓶箱庫和包裝車間信息交流優化,才能提高整個生產效率。
總之,倉庫能在現實情況中不斷的改善是離不開各位領導的悉心關懷和指導及各位同事的大力支持和配合,為了公司發展得更加壯大,并躋身于國內先進企業行列,讓我們攜手合作,創造出輝煌的明天!20____年,是全新的一年,也是自我挑戰的一年,我們將努力改正過去一年工作中的不足,把新一年的工作做的更好,為公司的發展前景盡一份力。
在此祝各位領導和各位同事身體健康!萬事如意!
企業員工工作計劃的文章企業員工工作計劃篇七
前一段時間自己無意中看到自己的高中同學在朋友圈有發自己寫的一篇文章,點開看了之后,心里很是佩服,因為這么多年來好像每個人都實現了自己心中的夢想,自己的這名高中同學,現在是一名高中老師,然后也不放棄自己的文學夢,真的是挺讓人感到佩服的。
看完之后就是無意間看到一個公眾號,里面可以投稿,其實這么多年來自己也斷斷續續的向一些公眾號投過稿,無奈,可能是因為自己的能力不夠,也因為有是公眾號的要求都比較高吧。所以這么多年來就是從來沒有自己的文章在公眾號上面有過發表。
可是當自己當初抱著試一試的態度關注了這個公眾號之后,發現這個公眾號其實投稿的門檻比較低,當時正在舉行一個遠方背的詩文比賽,自己也就興致很高的寫了兩篇文章。
因為門檻特別低,然后毫無疑問的這兩篇文章就直接參賽了。
最近這兩天就是這個詩文大賽已經結束了,剩下的就是好像評委們的評判,而評判的標準,首先看的就是這篇文章的閱讀量和點贊鏈,從這兩點看來,自己得獎的可能性是很少很少了。
雖然就是心中也有遺憾,畢竟當初參加比賽的時候還是興致很高的,但是后來想一下,這么多年來自己一直也沒有重視過真正的寫作圈子,關于這次比賽,那么自己唯一能說的就是寫的時候自己認認真真的寫了,參加比賽的時候自己也特別認真的參加了,至于最后比賽的結果,只能告訴自己重在參與就好了。
企業員工工作計劃的文章企業員工工作計劃篇八
我叫,于20xx年xx月進入公司,根據公司的發展需要,目前在x部任職。根據公司的規章制度,現申請轉為正式員工。
本人工作認真、細心且具有較強的團隊合作能力,具有較強的責任心和進取心。在公司能認真的完成領導交付的工作任務,能和同事通力合作、和睦相處,配合各部門負責人成功地完成各項任務;并且,積極學習新知識、新技能,注重發展和進步,加快融入到公司的企業文化氛圍中,努力把自己打造成一個公司需要的人才。
2.了解公司的規章制度,積極參加公司的各項活動;
3.合作完成調查和后期處理工作,初步接觸項目管理工作;
4.參與調查及內業工作;
5.安排并完成調查以及后期內業處理工作。
在本部門的工作中,我始終以一名初學者的姿態向經理和同事請教,結合自己的理解和擴展,努力地完成分配的工作任務,并或者本部門領導和同事的認可。對于一個剛從校園脫離出來的新人,我還需要學習更多的技能和知識才能更好地完成部門的各項工作,我會在接下來的時間里努力改正自己的不足,解決可能會出現的各種問題,促進工作的成熟性和準確性。
這是我從一名學子到一名社會人的轉變,能用自己的能力為公司、為社會作出貢獻是我的奮斗目標,我為我能成為公司的一員感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工身份來這里工作,實現自己的人生價值。在此,我提出轉正申請,懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛好學的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創造價值,同公司一起展望美好未來!
申請人:
申請期:xx年x月x日