面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，它能夠展示應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗和個人品質(zhì)。以下是一些成功面試者的經(jīng)驗分享，值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇一

：職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)是中職生成功就業(yè)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵品質(zhì)。班主任在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)過程中具有不可取代的地位和作用。作為班主任，可以在入學(xué)教育中進行職業(yè)規(guī)劃教育，在日常管理中融入職業(yè)行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育，利用主題班會開展教育，通過各種活動開展教育，通過學(xué)分制評價方式嚴格考評，通過多種途徑培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)。

職業(yè)意識；職業(yè)素養(yǎng)；班主任；管理

職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)是人們職業(yè)生涯中的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團隊意識、職業(yè)操守等內(nèi)容。它適用于各種職業(yè)和各崗位的不斷變化，是伴隨人終身發(fā)展的觀念意識、作風(fēng)及行為習(xí)慣，是中職生成功就業(yè)和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵品質(zhì)。任何人想在職場中取得成功，除了他的專業(yè)能力外，所具有的職業(yè)綜合品質(zhì)尤為重要。中等職業(yè)教育不僅要讓學(xué)生學(xué)會“一技之長”，同時也要使其具有職業(yè)意識與職業(yè)素養(yǎng)。中職生向“職業(yè)人”轉(zhuǎn)化的過程中，雖然技術(shù)能力并不欠缺，以“專業(yè)技能強”受到用人單位青睞，但這多是體現(xiàn)在就業(yè)入門的優(yōu)勢上。由于各方面的原因，不少學(xué)生對職業(yè)的認識還比較模糊，頭腦中基本沒有“職業(yè)”的概念，對即將從事的職業(yè)需具備的職業(yè)操守、職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)能力等認知還都有不足，導(dǎo)致中職畢業(yè)生呈現(xiàn)初次就業(yè)率較高，但短期失業(yè)率也較高的狀況。所以，學(xué)校教育不僅要注重提升學(xué)生的各項專業(yè)技能，更要重視學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)意識的培養(yǎng)，幫助學(xué)生打破職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展過程中面臨的瓶頸，打破“上不去”的尷尬局面。

在職業(yè)教育中提升學(xué)生的職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)成為當(dāng)前迫切需要解決的問題。除了在學(xué)科教育中對學(xué)生滲透職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)之外，把職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)作為常規(guī)管理融入班主任工作也尤為重要并且十分緊迫。班主任是學(xué)校學(xué)習(xí)、生活中與學(xué)生接觸最多、聯(lián)系最緊密的人群，他們對學(xué)生的身心成長、家庭情況及學(xué)習(xí)狀態(tài)都比較熟悉，往往也是學(xué)生最信任的人群之一，其工作內(nèi)容全面多樣，承擔(dān)著對學(xué)生進行綜合教育的使命。相較于科任教師，班主任有更多的時間接觸本班學(xué)生，對每個學(xué)生的特點也更清楚，在對學(xué)生進行職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)的教育中班主任的作用不容忽視。班主任更有條件利用工作特點把對學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)意識的培養(yǎng)融入日常教育管理中。他們可以通過常規(guī)管理把團隊意識、溝通協(xié)作、行為習(xí)慣等企業(yè)要求潛移默化地傳遞給學(xué)生，使學(xué)生樹立職業(yè)意識，知道自己的言行舉止和未來的職業(yè)生涯息息相關(guān)，隨時以未來職業(yè)人的標準要求自己，自覺主動地對自己的言行舉止進行規(guī)范和調(diào)整，為成為優(yōu)秀職業(yè)人做好準備。

（一）在入學(xué)教育中進行職業(yè)規(guī)劃教育

有不少學(xué)生選擇職高是因為學(xué)業(yè)成績不理想，還有些學(xué)生在同學(xué)、老師甚至父母眼中都一度被看作是“差生”。這些學(xué)生比較容易產(chǎn)生自卑心理，對自己沒有正確的認識，缺乏自信，認為自己什么都干不好。同時，由于他們?nèi)鄙偕鐣?jīng)驗和從業(yè)經(jīng)歷，對專業(yè)相關(guān)情況了解不夠，甚至有的學(xué)生根本不了解，在選擇專業(yè)時存在很大的盲目性、從眾性和隨意性，從而在開學(xué)之初就比較缺乏學(xué)習(xí)動力，容易產(chǎn)生消極的心理暗示。因此，學(xué)生入校后，班主任首先要幫助學(xué)生樹立正確的職業(yè)意識，明確自己未來的職業(yè)方向，找到學(xué)習(xí)奮斗的動力。引導(dǎo)學(xué)生在不同階段為自己設(shè)定階段目標，并在學(xué)生的階段目標實現(xiàn)后進行表揚和鼓勵，強化學(xué)生的積極行為，讓學(xué)生意識到自己通過努力也可以實現(xiàn)目標，從而形成正確的職業(yè)認知，增強自我認同感和職業(yè)自信。

（二）在日常管理中融入職業(yè)行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育

良好的職業(yè)行為習(xí)慣是學(xué)生能夠可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。班主任根據(jù)企業(yè)的要求，將員工素養(yǎng)教育融入日常管理中，注重培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)習(xí)慣，把時間觀念、勞動紀律、道德感和責(zé)任心等職業(yè)素養(yǎng)深入到每個學(xué)生的意識中去，并作為常態(tài)要求。針對學(xué)生表現(xiàn)出的不良行為習(xí)慣制定出針對性和操作性強的整改方案與措施，幫助其改變現(xiàn)狀，使之符合從業(yè)要求。如現(xiàn)在大部分同學(xué)都喜歡玩手機，上課也沉迷于手機，為幫助學(xué)生改變這種不能自控的行為，班主任建立手機代管制度，嚴格控制手機使用時間。要求學(xué)生每天早上到校首先把手機放到手機休息室里，由班主任統(tǒng)一代管，下午放學(xué)時再統(tǒng)一發(fā)放。學(xué)生在上課期間沒有手機玩，自然會投入更多精力到課堂上來。這樣不但使學(xué)生更專注于學(xué)習(xí)，而且無形中適應(yīng)了未來工作的要求，提高了學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，為未來職場做了隱形鋪墊。此外，班主任根據(jù)行業(yè)標準，規(guī)范學(xué)生的坐姿站姿、儀容儀表、語言表達和行為舉止等，把教室衛(wèi)生、集會要求、教室管理制度、衛(wèi)生值日制度作為常態(tài)化要求并開展日常督查，針對問題現(xiàn)象和行為提出整改措施。長此以往，學(xué)生的職業(yè)意識逐漸體現(xiàn)出來，并把學(xué)校要求內(nèi)化為自己的行為習(xí)慣，言行舉止中慢慢滲透出符合行業(yè)標準的職業(yè)素養(yǎng)。

（三）利用主題班會開展教育

班主任借助班會課對學(xué)生開展職業(yè)思想教育和行為訓(xùn)練，是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。職業(yè)素養(yǎng)主題班會的內(nèi)容可以是學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)章制度、學(xué)習(xí)職業(yè)精神，也可以是討論自立自信、人際交往、創(chuàng)業(yè)等主題。主題班會通過多種符合中職生特點的活動方式，從本班學(xué)生的專業(yè)興趣出發(fā)，兼顧學(xué)生的職業(yè)需要、情感意志和職業(yè)理想，在主題班會中為學(xué)生提供發(fā)展個性、進行獨立思考和選擇的機會，為學(xué)生踐行班會課上提出的職業(yè)道德規(guī)范和行為要求提供了理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)方向。例如，我校班級在開展“創(chuàng)見未來，直通職場”主題班會活動中，通過學(xué)生綜合訓(xùn)練營體會、禮儀操訓(xùn)練、職業(yè)心理測評等環(huán)節(jié)，引導(dǎo)學(xué)生逐步強化職業(yè)認識，培養(yǎng)職業(yè)情感，端正職業(yè)態(tài)度，從而實現(xiàn)自身職業(yè)素養(yǎng)的完善和提升。同時，班主任應(yīng)充分考慮主題班會的目的性和功效性，把轉(zhuǎn)化學(xué)生的思想和行為視作主題班會的最終目的。

（四）通過各種活動開展教育

開展豐富多彩的校園文化活動，既能豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，同時又能在活動中無形地培育學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)校班級就是一個小社會，要想在未來的大社會乘風(fēng)破浪，首先要在小社會里和諧生存。班主任在班級管理中要抓住各種契機，發(fā)揮集體的作用，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)。比如學(xué)校開展“禮尚往來”“學(xué)風(fēng)、班風(fēng)爭霸”“我愛我班”等文明評比活動、職業(yè)生涯規(guī)劃比賽、模擬求職大賽、演講比賽、運動會等多種形式的活動，班主任可以利用這些活動把職業(yè)意識內(nèi)化成職業(yè)行為體現(xiàn)出來。以運動會為例，可以充分挖掘每個同學(xué)的潛力，將他們分成宣傳、服務(wù)、衛(wèi)生等小組，要求他們各司其職，本著為班爭光、超越自我的精神，人人為班級出力。通過合理分工，人人有事做，所有同學(xué)的心都凝聚到班級榮譽上，學(xué)生人人參與運動會，人人為班級爭光。在分工合作的過程中增強了班級凝聚力，又使學(xué)生對班級產(chǎn)生了自豪感、責(zé)任感和榮譽感。形式多樣的活動可以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識，綜合素養(yǎng)也在活動中不斷提升，為未來職業(yè)道路打下良好的素質(zhì)基礎(chǔ)。

（五）通過學(xué)分制評價方式嚴格考評

學(xué)分制評價制度是對學(xué)生的綜合考評制度，包括學(xué)業(yè)學(xué)分和德育學(xué)分的考評，是以學(xué)分的形式對學(xué)生品德和行為、知識和技能進行考核的綜合評價體系。班主任以評價考核制度為依據(jù)，要求學(xué)生恪守規(guī)范，踏實勤懇；建立完善激勵機制，鼓勵學(xué)生積極進取、開拓創(chuàng)新。著重要求學(xué)生以“準職業(yè)人”的標準要求自己，在常規(guī)表現(xiàn)中形成比、學(xué)、趕、幫的良好風(fēng)氣，認真做人、規(guī)矩辦事。在做人做事的過程中訓(xùn)練并體現(xiàn)出良好的精神面貌和職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)教育就是就業(yè)教育，要把學(xué)生當(dāng)作“未來職業(yè)人”看待，使現(xiàn)在的學(xué)習(xí)、生活適應(yīng)未來的職業(yè)要求，班主任作為學(xué)生在校思想和行為的總指揮，在引導(dǎo)學(xué)生順利完成由學(xué)生向職業(yè)人轉(zhuǎn)變，幫助學(xué)生培養(yǎng)職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)方面起著不可替代的作用，班主任一定要以行業(yè)標準和員工素養(yǎng)規(guī)范作為管理和要求學(xué)生的依據(jù)，長期嚴格要求學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生逐漸樹立職業(yè)意識，規(guī)范不良習(xí)慣和行為，使學(xué)生言行舉止以職業(yè)人自居，時時有職業(yè)意識，處處體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，為未來職場拼搏奠定堅實的素質(zhì)基礎(chǔ)。

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇二

道德素養(yǎng)一般是指在道德品養(yǎng)方面上所具有的修養(yǎng)。作為一名石油企業(yè)煉制操作人員，必須要有高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)，作為企業(yè)員工要敬業(yè)愛崗，要有無私奉獻的獻身精神，要有全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的精神，我在今后的工作中必須要加強職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，將蘭州石化也已形成的職業(yè)道德文化落實到工作中，使自己具有高尚的道德素養(yǎng)。

2、認真學(xué)習(xí)提升文化素養(yǎng)

文化素養(yǎng)包括專業(yè)知識、文化知識和實際操作技能知識三方面。作為一名石油企業(yè)煉制操作人員，要有系統(tǒng)全面的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，專業(yè)知識還應(yīng)具有較強的基礎(chǔ)性，以利于全面完成素養(yǎng)教育的任務(wù)。既要努力做到有專長，又要廣泛涉獵，既要精通一門崗位技能，又要研究與之相關(guān)的理論科學(xué)知識。在20xx年我要努力學(xué)習(xí)石油煉制科學(xué)知識，系統(tǒng)地掌握石油化工基本原理，用理論指導(dǎo)工作實踐，并把工作實踐上升為理論，以不斷提高自身素養(yǎng)水平。結(jié)合蘭州石化創(chuàng)建“五型班組”活動，合理安排繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的時間，增長知識，拓寬知識面，跟上時代的步伐，我會珍惜每一次的學(xué)習(xí)機會，并充分利用所學(xué)知識。為蘭州石化發(fā)展服務(wù)。

3、掌握較強的能力素養(yǎng)

石油企業(yè)員工的能力素養(yǎng)，除了掌握一般實際操作能力，還要求具有開拓能力，這種開拓能力包括三個方面的：第一，具有解決問題的能力。這就包括解決常規(guī)問題的能力，還要有解決突發(fā)問題的能力。第二，具有創(chuàng)造能力。第三，具有不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的能力。面對一個高科技、高節(jié)奏、高競爭和高壓力的二十一世紀，企業(yè)不斷在改革和創(chuàng)新適應(yīng)新的形勢，石油企業(yè)員工要具有不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的能力素養(yǎng)。只有提高自身素養(yǎng)才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，我要做到：虛心請教，取人之長，補己之短。苦練基本功，多讀書，勤做筆記，長期堅持自我學(xué)習(xí)，提升自己的素養(yǎng)能力，并積極參加車間、班組組織的各種能力培訓(xùn)，找出自己的不足，不斷提高自己的能力。

4、具有良好的心理素養(yǎng)

心理素養(yǎng)指表現(xiàn)在自身的那些經(jīng)常的、穩(wěn)定的、本養(yǎng)的心理特征。我要努力將自己的心理素養(yǎng)調(diào)整好，力爭達到以下表現(xiàn)：

(1)廣泛的興趣。

(2)高尚的道德情感。對企業(yè)、對所從事的職業(yè)道德感。

(3)堅強的意志。表現(xiàn)為明確的目的性;一貫的堅持性;處理問題的果斷性;克服困難的勇氣性。

5)發(fā)達的認知能力。包括觀察力、注意力、記憶力、想象力、思維力等。

5、健康的身體素養(yǎng)

健康標志可分為：

(1)精力充沛，能應(yīng)付日常生活和工作的壓力;

(2)身體各部分發(fā)育良好，功能正常;

(3)隨機應(yīng)變的能力強，能適應(yīng)外界環(huán)境的各種變化等。為了能更好的工作，我將根據(jù)自己倒班性養(yǎng)，制定出詳細的鍛煉計劃，努力提升自身的身體素養(yǎng)。

員工提升自身的職業(yè)素養(yǎng)的途徑

1.做品德高尚的人

素養(yǎng)的第一要素是德，一名優(yōu)秀員工，首先應(yīng)該是一名品德高尚的人。沒有“德”的“才”，不算“人才”，是“鬼才”，是“奸才”，會給國家或社會帶來危害。

高尚的品德比卓越的才華更可貴。對任何領(lǐng)域而言，道德是獲勝的首要因素，光有能力無法形成力量，將高尚的道德品養(yǎng)運用到實際行動中才能顯出成效，“小勝靠智，大勝靠德”。所以我們要習(xí)慣于從生活小事提升自己的品德。

做人要誠實、正直、助人為樂;做事要光明磊落，不要背后搞小動作;辦企業(yè)必須講究誠信，“誠信經(jīng)營，顧客滿意”，才能永續(xù)經(jīng)營。

2.愛崗敬業(yè)，忠于職守

愛崗敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人即使有能力也不會得到人們的尊重和接受，能力相對弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。忠誠是最珍貴的情感和行為的付出。企業(yè)需要忠誠的員工。因為忠誠，員工才能盡心盡力，盡職盡責(zé);因為忠誠，才能同甘共苦，同心協(xié)力;因為忠誠，才能肝膽相照，患難與共。任何時候，忠誠永遠是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。

3.遵守規(guī)章制度，服從命令

大到一個國家、軍隊，小到一個企業(yè)、部門，其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。

一個企業(yè)，如果紀律松懈，員工就會斗志松懈，反之，如紀律嚴明、賞罰有度，企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力就會油然而生。

4.增強使命感，多提合理化建議

使命感是推動企業(yè)發(fā)展的動力。強烈的使命感可以改變一個企業(yè)并造就有才華的員工。與企業(yè)同甘共苦、榮辱與共。拋開功利思想，承擔(dān)更多的責(zé)任，積極參與企業(yè)管理，提出合理化建議，會讓你出類拔萃，會讓你更優(yōu)秀。

5.顧全大局，將企業(yè)利益放在第一位

一個人無論什么原因，只要失去了職業(yè)道德就失去了人們對他最根本的信任，不要為自己所獲得的一點眼前利益沾沾自喜。在任何一個企業(yè)，顧全大局、將組織利益放在第一位是員工生存的根基，大局觀是衡量一個人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。眼光要長遠，不應(yīng)只盯住工資，患得患失。一個人如果只為工資而工作，沒有更高尚的目標，那他的人生目標是灰暗的。事業(yè)上的成功者，往往并不是那些只為金錢而工作的人，而是那些有高尚目標的人，有高境界的人。

6.要有憂患意識，關(guān)心企業(yè)發(fā)展

“國家興亡，匹夫有責(zé)”;企業(yè)興亡，員工有責(zé)。員工必須關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，心憂企業(yè)興衰，與企業(yè)一同成長。在激烈競爭的市場中，保持高度的危機意識是一個優(yōu)秀員工應(yīng)具有的思想品養(yǎng)。企業(yè)員工的憂患意識更能決定企業(yè)的成敗榮衰。所以“惟有憂患意識，才能永遠長存”。

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇三

摘要：大學(xué)生培養(yǎng)的最終目的在于促進其順利實現(xiàn)就業(yè)，因此在大學(xué)生培養(yǎng)時，不僅要注重引導(dǎo)學(xué)生掌握豐富的文化知識內(nèi)容，同時也要引導(dǎo)學(xué)生形成完善的職業(yè)素養(yǎng)，從而使得學(xué)生能夠滿足社會發(fā)展的客觀需要，進而實現(xiàn)學(xué)生順利就業(yè)。本文擬從大學(xué)生基本職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)現(xiàn)狀探究分析入手，結(jié)合大學(xué)生基本職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)活動開展的基本要求，通過融入優(yōu)秀傳統(tǒng)茶文化課程開設(shè)的價值作用，從而探究基于大學(xué)生基本職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)要求的優(yōu)秀傳統(tǒng)茶文化課程實施方式。

關(guān)鍵詞：優(yōu)秀傳統(tǒng);茶文化課程;大學(xué)生;基本職業(yè)素養(yǎng);培養(yǎng)機制

當(dāng)前大學(xué)生培養(yǎng)活動開展過程中，其需要進行整體優(yōu)化和全面創(chuàng)新，尤其是要立足學(xué)生綜合培養(yǎng)的客觀要求，結(jié)合合適的文化元素內(nèi)容的綜合應(yīng)用，從而實現(xiàn)大學(xué)生基本素養(yǎng)的最佳培養(yǎng)。結(jié)合我國所具有的優(yōu)秀傳統(tǒng)茶文化元素以及其具體應(yīng)用價值看，通過開展完善的傳統(tǒng)茶文化課程機制，實現(xiàn)大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的最佳效果。

自21世紀初世界發(fā)展出現(xiàn)了全新狀況，知識經(jīng)濟時代的成熟發(fā)展對社會勞動力的要求進一步提升，我國教育部就結(jié)合時代要求，以及學(xué)生培養(yǎng)的整體性要求，實施了高校教學(xué)體系改革，在這一改革機制的整體實施背景下，大學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模實現(xiàn)了全面增長，這在推動全社會人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化的同時，也為社會就業(yè)壓力加大帶來了一定影響。

尤其是對于學(xué)生培養(yǎng)來說，其掌握豐富完善的知識技能和綜合素養(yǎng)是對學(xué)生的要求，而只有實現(xiàn)學(xué)生順利就業(yè)，才是實現(xiàn)學(xué)生自身培養(yǎng)價值的關(guān)鍵所在。

當(dāng)然，學(xué)生就業(yè)困難，不僅僅是學(xué)生規(guī)模上的劇增，更重要的是學(xué)生培養(yǎng)機制上的缺失和不足，尤其是很多大學(xué)生能力與水平無法與社會市場需要相匹配。

因此，想要實現(xiàn)大學(xué)生的有效就業(yè)，就需要從整個高校人才培養(yǎng)機制的創(chuàng)新與突破入手，結(jié)合綜合培養(yǎng)理念的改革與優(yōu)化，尤其是通過選擇合適的理念內(nèi)涵，從而實現(xiàn)學(xué)生培養(yǎng)的最佳效果。

所以，對于整個高校人才培養(yǎng)體系來說，改革、優(yōu)化、豐富、創(chuàng)新，就是整個體系價值最大化的必然抉擇。

目前，各個高校都注重開展了就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)，在這一過程中，引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合自身實際，制定具體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但是就該活動開展實際狀況看，由于很多學(xué)生缺乏深度認知，其更多情況下只是盲目設(shè)置自身發(fā)展規(guī)劃，缺乏對學(xué)生就業(yè)過程中所需要的素養(yǎng)內(nèi)容進行有效教學(xué)，進而限制了大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的有效培養(yǎng)。

對于大學(xué)生培養(yǎng)來說，想要實現(xiàn)最佳狀態(tài)和效果，我們可以對整個培養(yǎng)體系、培養(yǎng)內(nèi)容進行具體篩選和分類，其大體上主要分為：知識內(nèi)容上的教學(xué)，綜合技能上的教育，思維理念上的完善，可以說，這三類內(nèi)容，實際上代表的是學(xué)生培養(yǎng)的三種層次，或者是三種要求，當(dāng)然，結(jié)合學(xué)生培養(yǎng)教學(xué)的整體性看，各項內(nèi)容之間也并沒有完全獨立，各項元素層次有著濃厚的融入性和結(jié)合性。在當(dāng)前大學(xué)生培養(yǎng)過程中，其基本上都能做好知識內(nèi)容上的教學(xué)，尤其是能夠針對專業(yè)特色和學(xué)生的具體培養(yǎng)要求，制定完善的教學(xué)方案和計劃，也能針對具體要求，設(shè)置相應(yīng)的考核機制，滿足知識內(nèi)容培養(yǎng)要求。

但是，在綜合技能和思維理念的培養(yǎng)上，相對較為欠缺。造成這一問題的根源是多樣性的，最明顯的就是由于整個教學(xué)體系的欠缺，從而影響了技能教學(xué)的有效開展和具體實施。

綜合技能和思維理念培養(yǎng)開展的基礎(chǔ)是具體的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，而核心則是學(xué)生培養(yǎng)過程中的具體啟迪。

當(dāng)然，技能和思維理念都是相對較為主觀、抽象的元素內(nèi)容，其不僅在培養(yǎng)過程中，需要借助具體的實踐平臺，同時在考核過程中，也很難有效予以把控，并且想要真正實現(xiàn)這一理想效果，還要做到持續(xù)、計劃、體系性培養(yǎng)，通過教學(xué)機制的實質(zhì)性豐富，從而滿足其培養(yǎng)要求。當(dāng)然，我們也要注重融入學(xué)生培養(yǎng)的'應(yīng)用性要求，結(jié)合對社會人才需求標準的全面認知，通過選擇合適的平臺和機制，在具體融入合適素材的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)大學(xué)生知識、技能、素養(yǎng)的綜合培養(yǎng)。

不僅如此，在具體落實過程中，要注重對整個培養(yǎng)機制進行創(chuàng)新和優(yōu)化，通過優(yōu)化突出，從而實現(xiàn)學(xué)生職業(yè)技能的全面培養(yǎng)和綜合提升。

當(dāng)然，對于學(xué)生培養(yǎng)來說，其平臺更多依靠課堂，無論是具體的校內(nèi)理論課堂，還是校外實踐課堂，都是借助課堂這一規(guī)范、系統(tǒng)化的載體，來傳輸學(xué)生培養(yǎng)的整體性要求，所以開辦合理的課堂教學(xué)元素就極為必要。

結(jié)合我國整個文化體系的具體狀況，可以看到茶文化體系不僅是我國文化的核心要素，同時更重要的是在這一過程中，其通過充分融入時代元素和價值理念，從而全面完善的表達了我國文化體系的具體內(nèi)涵，并且在這一過程中，其通過完善思維的詮釋和發(fā)揮，讓整個茶文化體系的價值作用實現(xiàn)了最大化應(yīng)用。

可以說，優(yōu)秀傳統(tǒng)茶文化課程的開設(shè)，不僅能夠為我們開展高等教育活動提供了新的成熟視角，同時更重要的是在這一過程中，其也為學(xué)生形成全面完善的思維理念提供了重要幫助，尤其是優(yōu)秀傳統(tǒng)茶文化課程中所詮釋的思維理念和人文素養(yǎng)，正是目前大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)過程中所要有效借鑒的元素。

因此，開設(shè)這一課程，將成為目前學(xué)生素養(yǎng)培養(yǎng)難題破解的“鋒刃”.但是，我們想要真正發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)茶文化課程的價值作用，還要為該課程有效開展和實施尋找到一條良好的途徑，從而確保其價值作用能夠在合適的平臺和基礎(chǔ)上進行發(fā)揮和詮釋。

因此，開設(shè)優(yōu)秀傳統(tǒng)茶文化課程內(nèi)涵，將為學(xué)生綜合技能全面提升提供重要支撐。

4基于大學(xué)生基本職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)要求的優(yōu)秀傳統(tǒng)茶文化課程實施方式

在傳統(tǒng)茶文化課程開設(shè)過程中，就教學(xué)內(nèi)容看，在選擇教學(xué)素材時，必須注重融入和立足學(xué)生自身的學(xué)習(xí)興趣和愛好，當(dāng)然，在整個傳統(tǒng)茶文化體系中，其基礎(chǔ)就是豐富的物質(zhì)元素，比如茶葉、茶具等等，這些都可以適當(dāng)挑選，并將其應(yīng)用到教學(xué)活動中。

同時，也要結(jié)合茶文化體系中所具有的茶道藝術(shù)、茶藝茶曲等文化藝術(shù)元素的融入，激發(fā)學(xué)生的參與興趣，同時豐富整個教學(xué)活動的形式和內(nèi)涵。

此外，更重要的是要結(jié)合茶文化體系中所具有的精神理念和價值內(nèi)涵，結(jié)合價值元素、精神理念的全面詮釋和表達，讓學(xué)生感知到我國茶文化體系的“博大”和深厚。而在教學(xué)形式上，則應(yīng)該注重教學(xué)機制上的優(yōu)化創(chuàng)新，尤其是在教學(xué)板塊設(shè)置過程中，要在豐富課堂內(nèi)容的基礎(chǔ)上，充分注重完善課堂實踐環(huán)節(jié)的應(yīng)用與完善。

通過引導(dǎo)學(xué)生在具體的實踐中，感知茶的形成，以及茶文化的精妙。

當(dāng)然在這一過程中，各個高校也要結(jié)合自身特點，靈活開展和實施，不能盲目。

具備豐富條件的，可以組織學(xué)生到具體的茶葉生產(chǎn)場地中，其接觸茶。

而不具備條件的話，可以讓學(xué)生品讀茶藝表演，并且引導(dǎo)學(xué)生具體參與整個茶文化中，實地感知茶文化所在。

當(dāng)然，在利用傳統(tǒng)茶文化課程，從事大學(xué)生基本職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)過程中，要對大學(xué)生自身所需要的具體素養(yǎng)內(nèi)涵進行分析和詮釋，并且有針對性的制定教學(xué)機制和訓(xùn)練思路，從而實現(xiàn)學(xué)生素養(yǎng)的最佳培養(yǎng)狀況。

茶文化體系中包含諸多元素，將素養(yǎng)培養(yǎng)融入到整個課程體系中，從而實現(xiàn)整個教學(xué)活動的最大價值。

結(jié)合當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)壓力不斷加大這一客觀環(huán)境，如今在學(xué)生培養(yǎng)過程中，不僅要注重引導(dǎo)學(xué)生形成扎實的知識素養(yǎng)，同時更重要的是在這一過程中，要立足職業(yè)發(fā)展的整體性需要，進行培養(yǎng)機制創(chuàng)新。

結(jié)合我國茶文化體系的內(nèi)涵要素看，其中所具有的積極理念和價值要素，能夠在豐富學(xué)生學(xué)習(xí)素材的同時，實現(xiàn)自身綜合素養(yǎng)的全面提升，尤其是結(jié)合優(yōu)秀茶文化課程的開設(shè)，將幫助學(xué)生更好培養(yǎng)自身基本職業(yè)素養(yǎng)，從而實現(xiàn)整個大學(xué)生培養(yǎng)機制的完善構(gòu)建。

[2]李春苗。試論職業(yè)指導(dǎo)在推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)中的作用和重要性--現(xiàn)代技工教育學(xué)生管理工作中的職業(yè)指導(dǎo)創(chuàng)新應(yīng)用[j].現(xiàn)代管理科學(xué)，20xx,(15)：232-236.

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇四

1.教學(xué)中的應(yīng)變能力。

體育教師應(yīng)該具備良好的應(yīng)變能力。因為體育課基本上都是以學(xué)生的實踐練習(xí)為主的，所以教師在課堂上一定要謹慎，以免突發(fā)狀況，體育教師不能一味地機械式教學(xué)，導(dǎo)致遇到問題毫無對策。比如說學(xué)生在練習(xí)體操港式運動的時候，教師一定要謹慎，要做好學(xué)生安全工作，要保護好學(xué)生，如果遇到意外的傷害，教師要及時處理，以免傷勢的加重。這樣的應(yīng)變能力的培養(yǎng)主要來自于平時的經(jīng)驗積累和自己的知識積累。

2.教學(xué)研究能力。

作為一名體育教育者，應(yīng)該讓自己上的每節(jié)課都要生動形象，讓學(xué)生們感到體育課的生動形象以及讓學(xué)生們對體育課充滿興趣。所以體育教師必須要有自己的教學(xué)方法，要研究出不同的授課方法和每節(jié)課不同的教學(xué)內(nèi)容。比如說在一節(jié)課的剛開始，可以帶領(lǐng)學(xué)生們做一些小游戲，這種小游戲既可以帶動大家上課的氛圍，也可以起到熱身的作用，這樣豈不是兩全其美嗎？那下節(jié)體育課就可以采取其他的手段，這樣每節(jié)不一樣的內(nèi)容更加會吸引學(xué)生的興致。假如說自己帶隊比賽的時候，這時的體育教師一定要有臨場指導(dǎo)的能力，分析場上的形勢，合理地運用戰(zhàn)術(shù)，這其中也能展現(xiàn)一名體育教師的研究能力。

3.創(chuàng)新實踐能力。

體育教師的實踐創(chuàng)新能力也一定要具備。不僅僅靠自己的專業(yè)知識，自己也要多借鑒一些書本或者網(wǎng)絡(luò)的知識，這樣知識面廣泛才能讓自己有更好的創(chuàng)新實踐能力。就以現(xiàn)在體育活動中薄弱的體育準備活動來說，體育準備活動的不新穎導(dǎo)致學(xué)生們對體育課的興致不高，在這方面作為體育教師就應(yīng)該要有自己的創(chuàng)新實踐能力。可以編一些讓學(xué)生覺得很歡樂、很有興趣的操，一旦學(xué)生們的興致調(diào)動起來了，那么整節(jié)課的氣氛就會活躍起來了。體育課中的準備活動受到學(xué)生們的認可，那么這就是一節(jié)體育課成功的一部分，所以說創(chuàng)新實踐能力也是體育教師不可缺少的重要部分。

4.組織管理能力和語言表達能力。

在上課的時候，課堂上什么學(xué)生都會有，所以這時候又是考驗體育教師的時候了，面對不一樣的學(xué)生，就要有不一樣的管理方法，對待學(xué)生的態(tài)度也要好，不能亂發(fā)脾氣，對待學(xué)生的語氣也要好，不能一驚一乍的。在上課期間，管理好一個班級的課堂紀律也是一個老師最起碼的職責(zé)，千萬不要發(fā)生什么意外的事情，也要保護好學(xué)生的安全問題，課堂的表達也要清晰流利，不能發(fā)生跟學(xué)生之間的語言障礙，一定要讓學(xué)生們知道你在傳達些什么知識，說了些什么重要內(nèi)容。

在當(dāng)今社會下，體育已經(jīng)越來越受到大家的重視了，對一名體育教師的要求也越來越高了，培養(yǎng)青少年樹立健康的體育意識是社會體育發(fā)展的需要，也是體育教師的社會責(zé)任。體育教師一定要有自己專業(yè)的體育水平基礎(chǔ)，積極地培養(yǎng)自身的體育素養(yǎng)。當(dāng)然，不僅僅提高自己的專業(yè)水平，自己的知識面也要廣泛，不能局限于自己所知道的內(nèi)容里面，這樣會跟不上時代的腳步，要多去閱讀一些書本或者網(wǎng)絡(luò)上的知識，促進自己的知識面更加廣泛。或者也可以跟其他體育教師多溝通，借鑒一些其他老師更好的教學(xué)方法或者教學(xué)手段。總之，要活到老學(xué)到老，要做一名合格的、受學(xué)生愛戴的體育教師。每位體育教師都是辛勤的工作者，也是新課題的執(zhí)行者，所以都需要在實驗中成長，不斷地去完善和豐富新課題。體育教師要不斷地學(xué)習(xí)新的知識，這樣才能一直走在體育教育知識的前頭。

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇五

編輯首先必須是雜家，這樣才是合格的，但停留在雜家的層面只是“編輯匠”，在雜家的基礎(chǔ)上再做專家才是“編輯家”。一個稱職且優(yōu)秀的編輯在對文章的編輯加工過程中，不是被動地應(yīng)付稿件，不是簡單地執(zhí)行編輯規(guī)范，而是充分發(fā)揮自己的主觀能動作用，通過自己的策劃，有目標地選擇作者，運用自己的學(xué)術(shù)理解力按照編輯規(guī)范對文章進行“修飾加工”，與作者共同完成作品的創(chuàng)作，滿足讀者的需求。同時在網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化時代，高校學(xué)報編輯還必須掌握并熟練運用現(xiàn)代化的編輯手段，保證文章內(nèi)容和版式的規(guī)范化、標準化。這些編輯手段不僅包括傳統(tǒng)的編輯和校對工作，而且包括現(xiàn)代化的排版、版式設(shè)計和圖表制作等工作。此外，隨著網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的普及，越來越多的讀者習(xí)慣于通過網(wǎng)絡(luò)查詢文獻，因此，高校學(xué)報的編輯還要具備網(wǎng)頁制作和維護的能力，能夠?qū)W(xué)報的文章及時上傳到自己的網(wǎng)絡(luò)平臺或者知網(wǎng)、維普、萬方等網(wǎng)絡(luò)出版運營商的數(shù)據(jù)庫平臺，以便更多的讀者查詢、閱讀和下載。

高校學(xué)報編輯要能編出好文章，除了具備編輯專業(yè)知識外，還必須對自己負責(zé)欄目的專業(yè)知識有很好的了解。一篇文章在所屬學(xué)科領(lǐng)域是否具有開拓性、實用性和創(chuàng)新性，文章刊登后能否產(chǎn)生較大的社會影響力，編輯是最初的判斷者，這就要求編輯具有較高的學(xué)術(shù)素養(yǎng)。只有編輯具有一定的學(xué)術(shù)水平，成為某一學(xué)科的“專家”，才能具備與作者、讀者對話的能力，才能鑒別、加工專業(yè)性強、學(xué)術(shù)性高的文章，才能策劃出具有較大影響力的選題，生產(chǎn)出高質(zhì)量的“產(chǎn)品”。1992年，時任中國高等學(xué)校學(xué)報研究會理事長的楊煥章教授，在全國高等學(xué)校文科學(xué)報研究會第二次代表大會上正式提出“學(xué)報編輯學(xué)者化”的口號。一時間“，學(xué)者型編輯”引起了編輯界的共鳴。可以說，學(xué)者型編輯是高校學(xué)報編輯出版中知識類型最全面、知識結(jié)構(gòu)最合理的人才，是學(xué)報編輯努力的最終目標，也是學(xué)報對編輯的最高要求。這類編輯不僅是期刊界的優(yōu)秀學(xué)者，是科技界優(yōu)秀學(xué)者的組成部分，也是期刊界編輯加工能力的高手，他們架起的科學(xué)研究與成果交流及傳播的橋梁才最合理、最科學(xué)、最快捷。數(shù)字化時代，作者投稿基本不用紙質(zhì)版本，更多的是通過電子郵件或者學(xué)報對外開放的網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)，他們的投稿成本很低，很多作者有“一稿多投”的行為，因此學(xué)報的自由來稿很多。而如何在海量的自由來稿中甄別出符合自身學(xué)報要求的稿件，是學(xué)報編輯首要考慮的問題。因此，作為高校學(xué)報中的學(xué)者型編輯，只有讓自己成為某一學(xué)科領(lǐng)域的行家，才能識別出有潛力的“原料”，制造出有價值的“產(chǎn)品”，從而吸引更多有鑒賞力的“買家”，為學(xué)報創(chuàng)造更多的社會價值。

傳統(tǒng)的紙媒時代，編輯給人的形象是整天埋頭看稿，“大門不出二門不邁”。數(shù)字化時代，高校學(xué)報編輯應(yīng)該能利用各種信息手段做好對內(nèi)對外的聯(lián)系工作以及學(xué)術(shù)信息交流工作，成為業(yè)界、學(xué)界的“外交官”。強調(diào)學(xué)報編輯的社交能力是由其工作性質(zhì)決定的。學(xué)報作為反映最新研究成果、傳遞各學(xué)科研究信息的橋梁，本身就是一種交際工具。高校學(xué)報的出版包括收稿、編輯初審稿件、送專家審稿、編輯、出版、發(fā)行等環(huán)節(jié)，工作過程中要與作者、審稿專家、讀者、編委、排版員、印刷員、發(fā)行員、國內(nèi)外重要數(shù)據(jù)庫的聯(lián)絡(luò)員等人打交道，要能保證期刊的正常出版，編輯要協(xié)調(diào)好各部門的工作。在這個過程中，出色的社交協(xié)調(diào)能力能夠保證學(xué)報各項工作的順利開展。從學(xué)報的辦刊實踐來看，編輯與作者的關(guān)系貫穿于學(xué)報出版的全過程，他們之間的良性互動是刊物成功的黃金法則。因此，編輯在文章初審時，對每篇來稿都要持客觀、公正、平等的態(tài)度，并且及時處理稿件，將審稿結(jié)果及時告知作者，從而增加作者對學(xué)報的信任。稿件錄用后，責(zé)任編輯在對文章的編輯加工過程中要充分尊重作者的意見，切不可將自己的觀點強加給作者。文章通過初審后，編輯要將之送請專家審核。在這個過程中，編輯首先要了解審稿專家的研究方向及最新研究成果，通過多種方式邀請其擔(dān)任學(xué)報的審稿專家，然后將文章送請其審核。待審稿意見回來后，編輯要認真研讀專家的意見，有不懂或者有爭議的地方要及時向?qū)＜艺埥蹋瑥亩鴮ξ恼绿岢鲋笇?dǎo)性意見。對于與讀者的“外交”，就是采用約談、電子郵件、電話訪談、座談會等方式與讀者溝通或交流，了解學(xué)報的學(xué)術(shù)水平、編輯質(zhì)量以及未來需要改進的方面。通過交流，既可以根據(jù)讀者的需求進行欄目策劃，有針對性地組織稿源；又可以改進學(xué)報的形象，增加學(xué)報的親和力，從而提高學(xué)報的辦刊質(zhì)量，獲得更多讀者的青睞。此外，編輯要與技術(shù)方案提供商、網(wǎng)絡(luò)出版運營商等營銷機構(gòu)溝通與合作，及時將學(xué)報的內(nèi)容呈現(xiàn)給讀者。技術(shù)方案提供商為學(xué)報設(shè)計的采編系統(tǒng)必須符合學(xué)報自己的特點，在系統(tǒng)的設(shè)計與維護過程中，編輯要與他們保持聯(lián)絡(luò)，及時解決工作中遇到的問題，保證采編系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)。而學(xué)報按期出版后，編輯要與網(wǎng)絡(luò)運營商聯(lián)絡(luò)，及時將期刊的電子版本傳至網(wǎng)絡(luò)平臺，供讀者閱讀和下載。

市場經(jīng)濟環(huán)境下，隨著文化體制改革的不斷深化，高校學(xué)報的市場特質(zhì)也逐漸顯現(xiàn)出來。因此，高校學(xué)報的編輯要樹立商品意識，融入“經(jīng)紀人”的色彩，在審稿專家、作者與讀者之間搭建“經(jīng)紀人”的橋梁，適應(yīng)市場經(jīng)濟對編輯提出的新要求。編輯工作就是處理好學(xué)報與作者、讀者之間的關(guān)系。作者是論文的直接生產(chǎn)者，讀者是論文的直接消費者，編輯在其中起著橋梁和溝通者的角色。這種“經(jīng)紀人”作用體現(xiàn)在兩個環(huán)節(jié)，一是文章送外審階段，編輯搭起了作者與審稿專家之間的橋梁，將專家的審核意見準確地反饋給作者，對作者提出的異議部分再次向?qū)徃鍖＜艺埥蹋@樣的橋梁與溝通為學(xué)報生產(chǎn)出優(yōu)秀的產(chǎn)品提供了保障；二是學(xué)報出版發(fā)行后，編輯搭起了作者和讀者之間的橋梁，編輯既離不開作者和讀者，又有與他們不同的立場和視角，從而形成了比作者更了解讀者需求、比讀者更熟悉作者特點的優(yōu)勢。因此，編輯在日常工作中一方面要根據(jù)讀者的需求策劃選題；另一方面要向作者介紹讀者的需求，引導(dǎo)作者創(chuàng)作出既符合作者的研究范圍又能滿足讀者需求的作品，達到作者、讀者與學(xué)報三方共贏的結(jié)果。

目前，科技期刊與新媒體的融合度相當(dāng)?shù)停咝W(xué)報更是如此，其網(wǎng)絡(luò)版和電子版一般授予網(wǎng)絡(luò)出版運營單位，他們每年根據(jù)文章的下載量給予學(xué)報一定的稿酬，這些稿酬相對于學(xué)報的編輯出版發(fā)行成本來說，只是“杯水車薪”。高校學(xué)報要想在數(shù)字化時代激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢，除了注重學(xué)報的社會影響力之外，還必須關(guān)注學(xué)報的經(jīng)濟效益。而長期以來的政策性導(dǎo)向使得學(xué)報編輯的市場意識淡薄、學(xué)報的市場功能脆弱。因此，為迎接數(shù)字化時代的挑戰(zhàn)，促進學(xué)報更好地發(fā)展，編輯必須具備一定的市場意識和營銷能力，在生產(chǎn)文化商品―――學(xué)報的系統(tǒng)工程中充當(dāng)“企業(yè)家”的角色。期刊是一種特殊的商品，有生產(chǎn)和銷售的過程。原新聞出版總署署長柳斌杰對高校學(xué)報這類學(xué)術(shù)期刊作過明確的解釋：“新聞出版事業(yè)，除了它傳遞的信息、搭載的內(nèi)容具有意識形態(tài)的作用外，它的所有環(huán)節(jié)都是一個產(chǎn)品生產(chǎn)的過程”。市場經(jīng)濟條件下，學(xué)報出版要兼顧學(xué)術(shù)效益、經(jīng)濟效益和社會效益。因此，高校學(xué)報編輯要注重出版質(zhì)量，做好創(chuàng)新性成果的推介和轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)學(xué)術(shù)價值、社會價值和經(jīng)濟價值的高度統(tǒng)一，扮演“企業(yè)家”的社會角色。目前高校學(xué)報的辦刊大多由學(xué)校全額撥款，經(jīng)費較為緊張，而且出版成本逐年增加。要利用有限的經(jīng)費辦出社會效益和經(jīng)濟效益兼具的學(xué)報，編輯必須具備一定的經(jīng)營管理能力，對學(xué)報在審稿、編輯、發(fā)行的全過程實行目標管理，提高資金的使用效率。第一，目前高校學(xué)報對自由來稿和專家約稿大多執(zhí)行嚴格的“雙盲審制”，請專家審核文章需要支付一定的報酬，如果學(xué)報編輯對所有自由來稿都不加甄別地全部實行雙盲審，這對學(xué)報來說是一筆不小的開支。因此，就需要編輯在此發(fā)揮“政治家”“編輯家”和“學(xué)科專家”的作用，只將學(xué)術(shù)質(zhì)量較高、編輯水平較規(guī)范的文章送專家審稿。文章猶如企業(yè)生產(chǎn)中的原材料，只有質(zhì)量好的原材料才能生產(chǎn)出質(zhì)量上乘的產(chǎn)品，才能為學(xué)報創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。第二，文章的加工過程大多要經(jīng)過4~5次的編輯、校對，在這個過程中，浪費最多的就是紙張以及排版工人的勞動。

經(jīng)驗顯示：優(yōu)秀的編輯只要2~3次的修改就能達到文章“齊”“清”“定”的要求。而且隨著數(shù)字化的發(fā)展，很多工作可以通過網(wǎng)絡(luò)、運用各種軟件來完成，這樣就對編輯提出了較高的要求。而編輯在這個過程中只要能夠嫻熟地運用各種現(xiàn)代化的辦公軟件，加之精湛的編輯加工技能，就可以節(jié)省部分辦公費用和排版人員的人力資源成本。第三，編輯要有商人一樣敏銳的眼光，能及時洞悉讀者的需求，并且根據(jù)讀者的需求進行選題策劃，有針對性地組織稿源，出版讀者需要的期刊，實現(xiàn)企業(yè)運營中的“按需生產(chǎn)”，以減少生產(chǎn)成本，實現(xiàn)效益最大化。第四，學(xué)報按時按期出版發(fā)行后，編輯要做好營銷工作，要像商人一樣在選題策劃時就要預(yù)測產(chǎn)品的市場定位、讀者的可接受程度以及可能的消費群體，并且對不同的消費群體制定不同的宣傳、銷售策略，爭取更多的讀者閱讀、下載和訂閱，獲得更大的經(jīng)濟效益。

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇六

在中職語文教學(xué)過程中，要對服務(wù)意識進行確立，重點強調(diào)語文課程中的服務(wù)功能。傳統(tǒng)的教學(xué)觀念在中職語文教學(xué)過程中要進行轉(zhuǎn)變，必須樹立服務(wù)學(xué)生專業(yè)發(fā)展的意識，把培養(yǎng)語文的應(yīng)用能力作為中職語文教學(xué)的主要目標，為學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)打下良好的基礎(chǔ)。中職語文教師在進行教學(xué)的時候必須對學(xué)生學(xué)習(xí)的專業(yè)知識進行加強訓(xùn)練。學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提高的一個必要前提就是擁有較高職業(yè)素養(yǎng)的語文教師，這也是非常關(guān)鍵的一點。所以在對學(xué)生進行職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)之前，擔(dān)任語文教學(xué)的教師必須要對自身的專業(yè)知識以及技能等進行強化學(xué)習(xí)，例如只有學(xué)習(xí)好一些基本的電子電器專業(yè)知識或者財會知識的教師，才能進行對電子電器或者會計專業(yè)班的語文教學(xué)。之后還需要語文教師對不同專業(yè)特點以及不同職業(yè)行業(yè)的發(fā)展趨勢進行一些了解，在教學(xué)過程中能夠?qū)Σ煌瑢I(yè)的職業(yè)素養(yǎng)進行一些側(cè)重點的掌握。為了使學(xué)生在就業(yè)的時候能夠很好的適應(yīng)，需要進行教學(xué)的改革，依據(jù)一些專業(yè)的特色及側(cè)重點進行專業(yè)課的整合，這樣能夠更好的對學(xué)生進行聽說讀寫基本能力的提高，對學(xué)生的專業(yè)能力也能進行突出的培養(yǎng)，使他們的職業(yè)素養(yǎng)得到很好的完善。

1.2加強訓(xùn)練，培養(yǎng)口語表達能力

聽說能力是交際能力中最主要的一部分，也是社會實踐能力表現(xiàn)的一種。中職畢業(yè)生幾乎大多數(shù)都從中職學(xué)校直接走向了社會，開始各種不斷的應(yīng)聘面試、求職找工作的歷程，然而只是一小部分的畢業(yè)生能夠有機會去高校進行深造。在求職的過程中，口語的表達能力是十分重要的，也是必須具備的一項能力。針對這一現(xiàn)象，在中職語文教學(xué)的改革中，最有成效以及最明顯的一個目標就是口語能力的培養(yǎng)。在中職語文的教學(xué)課堂上，教師不能只是引導(dǎo)學(xué)生單獨的討論課堂上的問題，還需要為學(xué)生創(chuàng)造出更多的說的機會，使學(xué)生的口語表達能力在課堂上得到鍛煉，這樣就會不同程度的提高學(xué)生的口語表達能力。在語文教學(xué)中，可以結(jié)合利用教材中每個單元出現(xiàn)的“表達與交流”這個環(huán)節(jié)對學(xué)生進行口語表達能力的訓(xùn)練，充分利用好這個機會。例如，在電器職業(yè)這個專業(yè)中，結(jié)合語文教材中《說話要文明禮貌》這篇文章，聯(lián)系電器專業(yè)的職業(yè)特點與學(xué)生進行互動，進行情境的創(chuàng)設(shè)，把一個簡單的口頭表達訓(xùn)練課演變成一個“經(jīng)營電器維修保養(yǎng)”課，將客戶和維修工人這兩個角色讓學(xué)生進行扮演，或者師生共同合作，經(jīng)過角色互換，使學(xué)生的語言交際能力得到鍛煉，通過不同的身份扮演，可以把一個簡單枯燥的口頭表達課變得更生動、更容易，使學(xué)生與客戶溝通交流的能力得到極大的提高。在角色扮演的過程中，學(xué)生能夠清楚的認識到自己在進行口語交際的時候，哪個方面表現(xiàn)的不足，從而能夠進行改正，使得自己在今后工作中能夠更好的進行交際，并且很大程度上提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)生的口語表達能力也可以通過語言應(yīng)用平臺的搭建進行提高。課余時間充足、思維活躍以及精力充沛是中職生所具備的幾大優(yōu)勢，教師可以通過搭建實訓(xùn)平臺對學(xué)生進行語言應(yīng)用能力的提高。一些活動如“國旗下的講話”評選、學(xué)生職業(yè)技能大賽、辯論比賽以及各類主題演講比賽等，都能很大程度的提高學(xué)生的口語表達能力，從而提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

1.3加強情境教學(xué)，培養(yǎng)應(yīng)變能力

教師將以形象為主體的、具有一定情緒色彩的場景有目的的引入教學(xué)中來，通常教學(xué)中把這種方法稱為情境教學(xué)法。這種教學(xué)方法能夠幫學(xué)生更好的對教材進行理解，全面的發(fā)展學(xué)生的心理機能。情境教學(xué)方法不僅僅能夠提供給學(xué)生一些良好的啟迪或者暗示，也能夠凈化學(xué)生的心靈，陶冶學(xué)生的情感，使學(xué)生的適應(yīng)能力得到很好的培養(yǎng)，創(chuàng)造性思維得到很好的鍛煉。所以把情境教學(xué)與語文教學(xué)進行結(jié)合，能使教學(xué)內(nèi)容更好的被學(xué)生理解。在教學(xué)過程中，為了培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，可以把語文訓(xùn)練和職業(yè)素養(yǎng)的訓(xùn)練結(jié)合起來進行教學(xué)。例如，對于導(dǎo)游職業(yè)進行一個情境的創(chuàng)設(shè)，假如某個學(xué)生是一個導(dǎo)游工作者，在進行導(dǎo)游的過程中，有的游客可能會向你詢問一些有關(guān)景點的問題，這時候就需要學(xué)生告訴這個游客自己對這個景點的了解。這時就需要考慮怎么對游客進行講解，用什么語氣對游客進行講解，如果有的游客詢問旅游線路，這時就需要告訴游客接下來將要行進的路線。導(dǎo)游職業(yè)需要更高的職業(yè)素養(yǎng)，因為在這個職業(yè)當(dāng)中，導(dǎo)游需要跟游客時刻在一起，不僅僅要不停的向游客進行講解，也需要耐心的對游客提出的問題進行講解。通過情境教學(xué)的方法，能夠讓導(dǎo)游專業(yè)的學(xué)生身臨其境的感受這個職業(yè)的氛圍，讓學(xué)生了解到這個職業(yè)所需要的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)與情境教學(xué)方法的相互結(jié)合，能夠讓學(xué)生得到不斷的鍛煉和提高，讓學(xué)生擁有更高的職業(yè)素養(yǎng)。

1.4挖掘語文資源，培養(yǎng)團隊精神

正確職業(yè)道德觀需要中職語文教師引導(dǎo)學(xué)生在文本資源中進行樹立，對于一些在職業(yè)崗位的語文資源要進行充分的挖掘，使學(xué)生的團隊合作以及誠信敬業(yè)的精神得到培養(yǎng)，這也是職業(yè)道德的核心精神。在中職教學(xué)的語文教育中，可以通過以下幾點來培養(yǎng)學(xué)生的團隊合作精神，在集體的氛圍中進行鍛煉，提高職業(yè)道德的培養(yǎng)。第一點是對集體討論思考的問題要組織學(xué)生進行探討，在集體探討中通過思維的碰撞使學(xué)生增進彼此之間的友誼；第二點是對于集體性作業(yè)要有計劃的進行設(shè)計，讓學(xué)生通過采納集體的意見去完成任務(wù)；第三點是把學(xué)生感興趣的一些項目課程進行創(chuàng)設(shè)，提高學(xué)生的興趣，讓他們能夠積極的去參與活動，通過集體的分工合作，共同對難點進行攻克，最終完美的完成任務(wù)。中職語文教師對學(xué)生的心理狀態(tài)必須要密切的進行關(guān)注，通過語文教材中的人文因素等對學(xué)生進行潛移默化的影響，使學(xué)生能夠朝著正確的方向進行發(fā)展，在教學(xué)過程中需要全程對學(xué)生進行思想教育工作。

1.5注重心理素質(zhì)鍛煉，培養(yǎng)職業(yè)心理素質(zhì)

中職畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量會受到學(xué)生職業(yè)心理素質(zhì)的影響，職業(yè)素養(yǎng)的核心組成部分就是學(xué)生的職業(yè)心理素質(zhì)。為了能夠在以后順利的進行就業(yè)，就必須要有一個健康的心理素質(zhì)。在中職語文教學(xué)的過程中，教師要對學(xué)生進行自主、自強、自信以及自立等精神的灌輸，通過良好的教育，使學(xué)生的人格缺陷或者不良的心理品質(zhì)得到克服，讓堅韌自信、勝不驕敗不餒以及誠實守信等良好的心理品質(zhì)代替不良的心理品質(zhì)。在中職語文課堂教學(xué)中，教師應(yīng)該重點對學(xué)生的心理素質(zhì)進行訓(xùn)練培養(yǎng)，使學(xué)生的自信心得到增強，克服自卑、自大等心理因素的影響，無論在什么時候都要接納自我、了解自我，不懼怕失敗和挫折，勇于面對困難、解決困難，永遠對生活、對人生充滿希望。學(xué)生在生活中遇到的挫折與壓力，要學(xué)會及時的調(diào)整好自己的心態(tài)，學(xué)會適應(yīng)各種變化，對于責(zé)任勇于的去承擔(dān)，不斷的提高自己的應(yīng)對困難的能力。只有具備良好的心理素質(zhì)，才能夠使職業(yè)素養(yǎng)得到更大的提高。

當(dāng)今社會各個行業(yè)都需要職業(yè)人文素質(zhì)和綜合職業(yè)能力同時具備的人才，這樣的人才不僅僅最受歡迎，也是社會發(fā)展所需要的。為了使職業(yè)教育更好的與時代要求相適應(yīng)，就必須使人才培養(yǎng)的質(zhì)量得到提高，這并不是單純的對專業(yè)進行強化，而是還需要注重中職生的文化基礎(chǔ)，提高職業(yè)素質(zhì)。因此，必須把學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)和語文教學(xué)的內(nèi)容進行結(jié)合，培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇七

摘要：職業(yè)教育作為現(xiàn)代教育的重要組成部分得到了快速發(fā)展，但職業(yè)院校教師職業(yè)素養(yǎng)卻明顯落后于職業(yè)教育，為進一步提升職業(yè)院校教師素養(yǎng)，在本文中筆者提出以下關(guān)于提升職業(yè)院校教師職業(yè)素養(yǎng)對策，旨在滿足現(xiàn)代職業(yè)教育需求。

關(guān)鍵詞：職業(yè)院校;教師;職業(yè)素養(yǎng);提升對策。

一、引言。

教師職業(yè)素養(yǎng)是提升教育質(zhì)量的關(guān)鍵，由教師的教學(xué)能力、思想素質(zhì)、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)情感等幾部分共同組成，而職業(yè)院校是培養(yǎng)國家技工人才的搖籃，院校教師職業(yè)素養(yǎng)至關(guān)重要，但是很明顯現(xiàn)下的職業(yè)院校教師職業(yè)素養(yǎng)還有待提升，因此在現(xiàn)代教育迅速發(fā)展的過程中，職業(yè)院校能夠從教師職業(yè)素養(yǎng)提升入手是職業(yè)院校發(fā)展的迫切需要。

二、現(xiàn)代職業(yè)教育對教師職業(yè)素養(yǎng)的要求。

為實現(xiàn)可持續(xù)教育發(fā)展的目標，在職業(yè)院校之中對教師的職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求，這樣才能為學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)以及崗位就業(yè)做出保障。具體而言，作為一名職業(yè)院校教師必須要具備以下幾種職業(yè)素養(yǎng)。第一，具備跨學(xué)科的綜合知識結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代教育中學(xué)生要掌握多種技能知識，因此職業(yè)教育是一個整體化、系統(tǒng)化的教育，每一個學(xué)科都不能被看作一個獨立的學(xué)科，各個學(xué)科之間必定會存在著某種聯(lián)系，因此對于一名職業(yè)院校教師而言，不僅要具備本學(xué)科深厚的專業(yè)知識，還應(yīng)該具備跨學(xué)科以及新興學(xué)科的綜合結(jié)構(gòu)知識[1]。第二，具備高尚的職業(yè)道德情操，良好的師德可以為學(xué)生創(chuàng)作一個更好的教育環(huán)境，為此作為一名職業(yè)院校教師，要不斷的審視自己、反思自己的行為，檢驗自身是否符合教師職業(yè)規(guī)范標準，是否做出了為人師表的帶頭作用，能否運用一種辯證的眼光去看待學(xué)生，去幫助學(xué)生解決最實際的生活問題，這是教師必備的一種素質(zhì)。第三，要具備敏銳的信息素養(yǎng)，在現(xiàn)代教育中信息更新十分迅速，這就迫使教師必須要具有良好的信息素養(yǎng)，如，要具備強烈的信息獲取意識，對于信息可以有很好的敏感性和適應(yīng)性，并且可以快速地提取信息，運用信息去解決實際問題，最后能夠?qū)W會利用信息技術(shù)作為課堂的教學(xué)載體，推動教學(xué)發(fā)展。第四，教師要充滿個性與魅力，在職業(yè)教育中教師可以積累形成自身的教學(xué)風(fēng)格，擁有氣質(zhì)、風(fēng)度等多重魅力，進而讓學(xué)生更加的親其師、信其道，這也是教師教學(xué)能力與職業(yè)素養(yǎng)的一種體現(xiàn)。

三、職業(yè)院校教師職業(yè)素養(yǎng)提升對策。

第一，深化人事管理制度，強化優(yōu)良教風(fēng)。職業(yè)院校能夠從人事管理制度入手，通過相關(guān)的崗位機制去強化教師優(yōu)良教風(fēng)，這是提升教師職業(yè)素養(yǎng)的有效方法，具體而言可以從以下三點入手，首先完善教師考核制度，并且強化激勵保障，職業(yè)院校可以從現(xiàn)代職業(yè)教育對教師職業(yè)素養(yǎng)要求出發(fā)，制定科學(xué)的考核依據(jù)，探索有效的考核方法和評判標準，進行師德與業(yè)績的雙重考核，并且實行末位淘汰制，可以讓教師在工作過程中更加地規(guī)范自身，同時在院校之中還可以形成一套優(yōu)秀教師脫穎而出的崗位機制，為教師提供更好的發(fā)展空間，通過這種監(jiān)督與獎勵雙重并進的方式，可以使教師更加地適應(yīng)崗位要求。其次完善合同聘用制度，打造教師命運共同體，教師與院校本身就是一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系，但是這種關(guān)聯(lián)必須要通過相關(guān)的規(guī)范條約以及聘用制度結(jié)合實現(xiàn)，這樣就可以將院校的利益與教師的利益聯(lián)結(jié)在一起，同時在職業(yè)院校之中還可以建立青年教師發(fā)展，老教師導(dǎo)引制度，在實現(xiàn)青年教師發(fā)展的同時，體現(xiàn)出教育的傳承性。最后落實教師工資福利制度，如為教師繳納社會保險，或者采用多勞多得的方式落實增長福利待遇，這樣才能調(diào)動教師工作的積極性，而這也是提升教師職業(yè)素養(yǎng)的一種保障，為教師的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)作更好的條件與空間。第二，加強教師師德建設(shè)，提升職業(yè)素養(yǎng)。師德是教師職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)，因此職業(yè)院校加強教師師德建設(shè)，是提升教師職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵。為此院校必須要做到以下兩個方面。首先加強教師職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，職業(yè)院校要從教師的思想入手，引導(dǎo)教師樹立正確的教育觀，讓教師在工作中可以有飽滿的熱情，對待學(xué)生可以有強烈的責(zé)任心，把教育當(dāng)作一項光榮的事業(yè)，積極地投入教學(xué)工作之中，并且在教學(xué)中可以奉行育人為上的宗旨，將社會主義核心價值融入教學(xué)工作之中，運用自身的知識修養(yǎng)和人格魅力發(fā)揮出示范作用，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀價值觀，成為學(xué)生成長過程中的擺渡人。其次在院校之中要完善師德建設(shè)制度，現(xiàn)下是一個網(wǎng)絡(luò)信息時代，院校可以建立屬于自身的校園網(wǎng)站，并在網(wǎng)站之中開設(shè)教師師德考評模塊，通過多種考核內(nèi)容與考核指標，將評價的權(quán)利交托給學(xué)生，這樣可以最真實地反應(yīng)出學(xué)生對于教師的印象。第三，注重教師職業(yè)培訓(xùn)，提升教學(xué)能力。在終身學(xué)習(xí)的今天，教師也需要通過各種渠道不斷的提升自身的教學(xué)能力，這樣才能為學(xué)生提供更好的教育，這也是提升教師職業(yè)素養(yǎng)的一種體現(xiàn)。為此可以從以下兩個方面入手，首先院校要完善教師繼續(xù)教育培訓(xùn)機制，時刻以教師發(fā)展為導(dǎo)向，以教師能力為依據(jù)，有目的有方向地對教師進行崗位培訓(xùn)，同時院校還可以在校園之中開展一些知識講座，從而拓寬教師的知識領(lǐng)域與學(xué)術(shù)視野，并且要將日常培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與實踐培訓(xùn)相結(jié)合，從而全方位地提升教師的教學(xué)能力。其次提升教師信息化教學(xué)能力，現(xiàn)下社會是一個信息化時代，對教師的信息素養(yǎng)提出了很高的要求。為此職業(yè)院校可以與一些事業(yè)單位合作去創(chuàng)建師資培訓(xùn)基地，進而通過各種信息化平臺提升教師的信息技術(shù)應(yīng)用能力。

四、結(jié)束語。

職業(yè)學(xué)院作為一個特殊的教育群體，是為國家培養(yǎng)技術(shù)技工人才的搖籃，因此職業(yè)院校教師的職業(yè)素養(yǎng)就顯得越發(fā)重要，尤其是在現(xiàn)代教育背景下，院校可以動用一切力量去提升教師的職業(yè)素養(yǎng)，從而促進教師長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉志紅.小學(xué)教師信息素養(yǎng)的結(jié)構(gòu)分析[j].教學(xué)與管理,20xx(24).

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇八

職場中的決策者如何提高自己的決策能力?下面是本站小編給大家搜集整理的職業(yè)素養(yǎng)之如何鍛煉自己的決策能力文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

1.對問題的界定。

每一個決策過程的第一步應(yīng)該是對于真實問題進行全面且完整的界定。團隊中的決策者不應(yīng)該僅僅滿足于某種表面現(xiàn)象或見解，而應(yīng)該對這些表象和見解背后的事實和根源進行追查研究。

2.界定相關(guān)要求。

這是做決策的第二個步驟，就是要盡可能正確地指出這個決策所必須滿足的要求。適用于第二步的關(guān)鍵問題是：什么才是正確的?區(qū)分正確和錯誤妥協(xié)的能力是區(qū)分企業(yè)管理者稱職與否的最主要的一個方面。解決這個問題的關(guān)鍵在于對“最低要求的理想狀態(tài)”進行準確無誤的界定。

3.尋找備選方案。

決策過程中第三步是對備選方案的搜尋。這里可能會犯兩個錯誤：一是有些決策者可能會滿足于找到的第一個備選方案。然而有經(jīng)驗的團隊管理者知道：總會有更多的備選方案，因此他們強迫自己和其團隊成員不要立刻停止尋找。二是不相信“零選項”。當(dāng)前的狀態(tài)自然也是一種備選方案，雖然通常它不是最好的，所以需要做決策去改變，但事情并不總是這樣。有些團隊管理者放任自己被迫決策來對身邊的事物進行改變。

4.考慮每種備選方案的風(fēng)險與后果。

第四步通常是決策中勞動量最大的部分，需要對每個備選方案所包含的結(jié)果和風(fēng)險進行系統(tǒng)、全面、仔細的分析。以下幾點非常重要：

一是重要的決策會涉及風(fēng)險，這是不可避免的。因此，了解它可能涉及的風(fēng)險類型是很重要的。當(dāng)然這并不意味著決策者需要進行非常復(fù)雜的概率分析，并把它作為風(fēng)險分析的基礎(chǔ)，這種分析方法在實踐中的運用不像專家們認為的那樣頻繁。但是，對于那些會決定團隊長期發(fā)展方向的決策，或者做出以后很難調(diào)整的決策，就需要非常謹慎了。

二是決策者必須考慮團隊愿意在每個備選方案上所花的時間長度，以及這個過程的可調(diào)整程度。只影響團隊一小段時間，或很容易就能調(diào)整的決策，也許隨便決定一下就可以。

5.決策。

如果團隊決策者認真地采取了以上步驟的話，這時就必須并且能夠做出決策了，因為決策者已經(jīng)為這個決策做了一切力所能及的努力。決策者做出決策的基礎(chǔ)并不是分析方法，而是因為這個問題、它的詳細要求、備選方案以及結(jié)果都已經(jīng)被詳盡和謹慎地分析過了。因此，有理由相信，再多做一些分析和研究并不會得到更多的重要信息。

6.執(zhí)行決策。

決策轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力，團隊中，大多數(shù)的人都相信——一個決策在它做出時也就算是決策過程結(jié)束了。在這一點上，相信很多人都持贊同的態(tài)度。但其實，這是片面的看法。因為，決策的真正重要部分只有在第6步和第7步之后才會出現(xiàn)。

第6步應(yīng)當(dāng)包括如下這些內(nèi)容：第一，確定并記錄在執(zhí)行決策過程中需要的重要措施;第二，要讓每一項措施都有一個負責(zé)人;第三，確定最終截止期限。

7.建立反饋制度：跟進和后續(xù)行動。

決策者在做出決策后應(yīng)該對決策及其執(zhí)行進行監(jiān)控。優(yōu)秀的團隊管理者對待他們的決策，就像呵護一顆剛破土的幼苗。他們會密切跟蹤這件事，要求報告執(zhí)行進度、任何遇到的困難和相關(guān)結(jié)果。

決策能力的培養(yǎng)從以下幾個方面入手：

5、養(yǎng)成虛心求教的精神，戒驕戒躁，虛懷若谷，不恥下問，從善如流。

培養(yǎng)決策能力應(yīng)注意以下幾點：

(1)克服從眾心理。從眾心理是指個體對社會的認識和態(tài)度常常受到群體對社會的認識和態(tài)度的左右。從眾行為者的意識深處考慮的是自己的行為能否為大眾所接受，追尋的是一種安全感。從眾行為者認為群體的規(guī)范、他人的行為是正確的時候，就會表現(xiàn)出遵從;當(dāng)他認為群體的規(guī)范、他人的行為并不合適，而自己又沒有勇氣反抗時，就會被動地表現(xiàn)為依從。從眾心理重的人容易接受暗示，他們依賴性強，無主見，人云亦云，容易迷信權(quán)威和名人，常說違心的話，辦違心的事。決策能力強的人，能擺脫從眾心理的束縛，作到思想解放、沖破世俗，不拘常規(guī)、大膽探索，因此他們能獨具慧眼，發(fā)現(xiàn)一般人不能發(fā)現(xiàn)的問題，捕捉到更多的成才機遇。

(2)增強自信心。擁有自信心是具有決策能力者明顯的心理特征。沒有自信就沒有決策。增強自信心首先要有迎難而上的膽量。溫斯頓?邱吉爾就說過："一個人絕對不可在遇到危險的威脅時，背過身去試圖逃避。若是這樣做，只會使危險加倍。但是如果立刻面對它毫不退縮，危險便會減半。決不要逃避任何事物，決不!"其次要變被動思維為積極思維。"凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢"，平時善動腦筋，關(guān)鍵時自然敢作決定。再次要培養(yǎng)自己的責(zé)任感和義務(wù)感，跳出個人的小天地，如此你的自信才能堅實可靠。另外平時交往注意選擇那些有自信心、敢作敢為的人，時間長了，看得多了，你必然會受到積極的影響。

(3)決策勿求十全十美，注意把握大局。做事務(wù)求十全十美，不想有任何挫折或失誤，那只能作繭自縛。如能識大體，把握大局，權(quán)衡出利弊得失，當(dāng)機立斷，才能盡快達到自己理想目標。持之以恒，你的決策能力和水平就會很快提高。

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇九

（一）護理專業(yè)學(xué)生職業(yè)品質(zhì)、道德現(xiàn)狀。護理專業(yè)作為當(dāng)今被社會青睞的熱門專業(yè)，其招生規(guī)模不斷擴大，特別是高職高專層次的護理專業(yè)。擴招帶來了很多硬件和軟件準備不足產(chǎn)生的問題，從而使很多高職院校在職業(yè)品質(zhì)、道德的養(yǎng)成教育方面存在很多問題：學(xué)校層面認識嚴重不足，投入很少，滿足于學(xué)生管理不出事，維持表面穩(wěn)定局面即可的要求，對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成教育，基本上沒有整體的規(guī)劃和考慮，缺乏宏觀的決策和適時的掌控；。很多院校的學(xué)生管理團隊不穩(wěn)定，輔導(dǎo)員多數(shù)是剛畢業(yè)的大學(xué)生，處事方法和經(jīng)驗上有所欠缺，找不準教育引導(dǎo)效果最大化的方式，這必將導(dǎo)致管理理念落后和管理效果不佳；大部分學(xué)校對政治輔導(dǎo)員沒有進行系統(tǒng)的培訓(xùn)教育，在輔導(dǎo)員的待遇及晉升渠道方面沒有明確的規(guī)定，導(dǎo)致輔導(dǎo)員積極性不夠，學(xué)生管理中的執(zhí)行力大打折扣；學(xué)校在日常管理中害怕對學(xué)生嚴格要求導(dǎo)致產(chǎn)生對立情緒，甚至是強烈的逆反心理，不敢真抓實管，學(xué)生的日常行為規(guī)范管理流于表面化，使學(xué)校對學(xué)生缺乏足夠的影響力。

性格養(yǎng)成方面沒有和家長、社會共同形成完整的聯(lián)動體系，導(dǎo)致管理脫節(jié)，不能對每一個個體的發(fā)展形成完整有效的信息交流和適時的掌控；對社會上的'不良思潮沒有形成有效的防火墻，社會上的一些不良風(fēng)氣很容易影響學(xué)生的思想，導(dǎo)致學(xué)校教育事倍功半；就業(yè)指導(dǎo)課沒有起到真正的作用，很多指導(dǎo)教師沒有經(jīng)過系統(tǒng)的就業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)知識僅限于皮毛，照本宣科的現(xiàn)象嚴重。

（二）護理專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力現(xiàn)狀。當(dāng)今高職學(xué)生的文化基礎(chǔ)相對本科生來說要薄弱，就群體來說，學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力存在一些問題，因此在職業(yè)能力方面的教育必須按照因材施教原則加強動手能力的培養(yǎng)。

二、針對護理專業(yè)學(xué)生特點和存在問題，通過職業(yè)生涯規(guī)劃教育提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)生涯規(guī)劃是指在對一個人職業(yè)生涯的主觀和客觀條件進行測定、分析、權(quán)衡的基礎(chǔ)上，確定最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。筆者以所在的鶴壁職業(yè)技術(shù)學(xué)院護理學(xué)院為例，從實踐調(diào)查的角度，以職業(yè)生涯規(guī)劃大賽為依托，從增強職業(yè)認同感，鞏固專業(yè)思想，加強就業(yè)前景認識，規(guī)劃職業(yè)路徑四個方面，提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)。增強職業(yè)認同感：職業(yè)認同感是指個體對于所從事職業(yè)活動的性質(zhì)、內(nèi)容、職業(yè)社會價值和個人意義等因素所形成的看法，與社會對該職業(yè)的評價及期望達到一致或認可的狀態(tài)。護理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)認同感是指護理專業(yè)學(xué)生對將要從事的護理職業(yè)在內(nèi)心里認為它有價值、有意義，并能夠從中找到學(xué)習(xí)樂趣的一種認知與體驗。鞏固專業(yè)思想：樹立正確的專業(yè)思想，有利于確定職業(yè)方向，集中精力，實現(xiàn)成才目標。

如果沒有正確的專業(yè)思想，這個想學(xué)，那個也想學(xué)，這山望著那山高，搖擺不定，就會浪費時間和精力，以致難以成才。因此，既要擴展自己的知識面，有多學(xué)科知識，更要掌握所學(xué)專業(yè)知識，扎實專業(yè)技能，以適應(yīng)社會需求的高標準，實現(xiàn)自己所確立的既定目標。就業(yè)前景認識：世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結(jié)果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數(shù)量遠遠不夠，醫(yī)護比例嚴重失調(diào)，這為學(xué)習(xí)護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

職業(yè)所應(yīng)具備的能力素質(zhì)。基本職業(yè)素質(zhì)：護理專業(yè)畢業(yè)證、護士資格證、護理基本技能、道德素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)等；基本職業(yè)能力：護士被稱作天使的職業(yè)，它需要有愛心、細心、責(zé)任心以及耐心，而且要有很強的親和力、人際溝通能力以及語言表達能力。

確定職業(yè)目標及實施路徑。通過人人參與的職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，學(xué)生們能夠在了解護理專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，按照職業(yè)素質(zhì)要求，確定適合自己的職業(yè)目標，規(guī)劃職業(yè)路徑，從而在校期間更好地提升職業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)中長遠的職業(yè)目標。通過人人參與的職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，學(xué)生們能夠在了解護理專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，按照職業(yè)素質(zhì)要求，確定適合自己的職業(yè)目標，規(guī)劃職業(yè)路徑，從而在校期間更好地提升職業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)中長遠的職業(yè)目標。

例如，20xx級護理專業(yè)大專學(xué)生吳某某，在參加職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的時候，結(jié)合專業(yè)和自身特點，所做的職業(yè)生涯規(guī)劃為：三年大專學(xué)習(xí)后，通過專升本、考研完成學(xué)歷提升，而后出國考取國際注冊護士，留在國外工作。該學(xué)生20xx年7月大專畢業(yè)后，通過專升本考試進入新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院三全學(xué)院學(xué)習(xí)，目前在本科階段成績優(yōu)異，正在積極準備參加20xx年的全國研究生入學(xué)考試。

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇十

將企業(yè)文化與校園文化結(jié)合，形成企業(yè)與專業(yè)的相對接，這將對專業(yè)人才培養(yǎng)起到極大的促進作用。以企業(yè)的角度來培養(yǎng)學(xué)生，更能夠接近專業(yè)素質(zhì)，讓學(xué)生在真正崗位上通過鍛煉，認識到基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能與崗位需求之間的密切聯(lián)系，進而體會到扎實的基本功在今后就業(yè)道路上所起到的決定作用。為讓學(xué)生深刻體會到優(yōu)秀的企業(yè)文化，遼陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院外語系于近兩年來進行了大膽的嘗試。基于近幾年在部分外語學(xué)校的實習(xí)成果，外語系在20xx年5月將相關(guān)專業(yè)09級初等教育(英語)和11級初等教育(英語教學(xué))專業(yè)學(xué)生送往對接企業(yè)―――遼陽市海貝外語學(xué)校進行實習(xí)實訓(xùn)，希望通過真實崗位的培訓(xùn)，讓學(xué)生真正了解自身的優(yōu)勢和不足，進而能夠主動提高自身職業(yè)素養(yǎng)，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。之所以選擇海貝外語學(xué)校作為我們的實習(xí)實訓(xùn)基地，就是因為海貝人那種勇于創(chuàng)新、永不服輸?shù)木瘢俏覀兿胍獋鬟_給學(xué)生的。

以市場需求的角度出發(fā)，企業(yè)需要的人才必須認同該企業(yè)文化的核心內(nèi)容，重要的是工作能力強，能夠很快融入到工作環(huán)境中去。同時，在工作中要端正態(tài)度，踏實認真，有較強的責(zé)任心和團隊精神。那么，作為教育工作者，我們?nèi)粘＝逃闹行木鸵詫悠髽I(yè)―――海貝教育的要求為標準，有意識地引入他們的企業(yè)文化元素，竭力營造良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境和氛圍。為讓這批到海貝進行實習(xí)實訓(xùn)的學(xué)生切實感受到企業(yè)文化對學(xué)生專業(yè)技能的需求，我們將學(xué)生分成六個小組，分別進行實習(xí)培訓(xùn)，以便觀察不同的企業(yè)文化以及崗位需求對學(xué)生的影響。這樣，在今后的教育教學(xué)中，我們也可以確定方向，做到有的放矢，為學(xué)生創(chuàng)造更好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

為了使培養(yǎng)出的人才能夠快速融入企業(yè)的人文工作環(huán)境，我們的專業(yè)人才培養(yǎng)就必須根據(jù)企業(yè)崗位對人才素質(zhì)的全面要求，努力使學(xué)生在順利完成學(xué)業(yè)進入工作崗位后達到零適應(yīng)期。當(dāng)然，這就要求我們的學(xué)生要具備扎實的專業(yè)功底，同時還要具有了解并掌握對接企業(yè)文化核心的能力以及適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的綜合職業(yè)素質(zhì)。所以校企文化互動是制定人才培養(yǎng)方向的一個重要部分，我們一定要放下傳統(tǒng)的教育方式，打開大門，主動走向市場，與企業(yè)進行聯(lián)系、互動和融合，這對人才培養(yǎng)起到了極其重要的作用:

1．導(dǎo)向作用

塑造良好職業(yè)道德，有利于學(xué)生成長。對接企業(yè)的企業(yè)文化通過日常教育教學(xué)活動對學(xué)生進行潛移默化的熏陶和教育，將企業(yè)精神傳遞給學(xué)生，逐步地引導(dǎo)學(xué)生對企業(yè)文化有更深層次的了解，從而更加深入地分析市場環(huán)境、就業(yè)行情，樹立正確的就業(yè)觀，也為自己今后的就業(yè)發(fā)展做出明確的規(guī)劃。

2．激勵作用

激發(fā)內(nèi)在學(xué)習(xí)動力，有利于學(xué)生成才。相信每個企業(yè)都會明白“人才資源是企業(yè)的第一資源”這一道理，所以優(yōu)秀的企業(yè)文化會根據(jù)員工的不同個性，結(jié)合企業(yè)的實際情況來采取不同的方式來充分調(diào)動員工的積極主動性，進而提高工作效率。學(xué)生送到企業(yè)進行了專業(yè)培訓(xùn)，親身感受了優(yōu)秀的企業(yè)文化、企業(yè)精神，從而激發(fā)起學(xué)習(xí)專業(yè)知識與技能的內(nèi)在動力，進一步實現(xiàn)自我價值的提升。

3．教化作用

增強社會適應(yīng)力，有利于學(xué)生成功。作為對接企業(yè)，海貝外語學(xué)校不論是從教育制度還是從管理制度上都處于領(lǐng)先地位，這也是我們放心將專業(yè)人才培養(yǎng)的地點放在海貝的主要原因。對于學(xué)生來說，學(xué)校的教育管理手段方法都與企業(yè)相差甚遠，通過對接企業(yè)的實踐教育，親身感受了海貝的教育制度以及工作流程，在這樣的工作環(huán)境下學(xué)生們明白了學(xué)以致用的重要性，進而能夠有效地鍛煉和培養(yǎng)了自己的生存能力和心理承受能力，提高就業(yè)后迅速融入企業(yè)的適應(yīng)力。

學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是高職教育工作的重中之重，良好的職業(yè)素養(yǎng)是學(xué)生成功和學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)，對于提高學(xué)生的就業(yè)競爭力具有重要的意義。培養(yǎng)人才和服務(wù)社會是我們高職教育的重要任務(wù)。我們之所以要引入對接企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化來進行專業(yè)人才的培養(yǎng)，就是希望學(xué)生們在順利完成學(xué)業(yè)進入社會后能夠適應(yīng)社會發(fā)展以及工作崗位的需求。因此，教育工作者更要合理有效地引入優(yōu)秀企業(yè)文化和企業(yè)精神，有針對性地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)道德。于是我們通過與海貝外語學(xué)校之間的校企文化互動，互相取長補短，全方位地幫助順利實現(xiàn)從“校園人”向“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變，進而培養(yǎng)出全面發(fā)展的專業(yè)人才。

1．實現(xiàn)培養(yǎng)目標與企業(yè)崗位的對接

在日常教學(xué)中，我們會根據(jù)對接企業(yè)提出的崗位培養(yǎng)目標，結(jié)合本專業(yè)實際情況，設(shè)置專業(yè)課程和實訓(xùn)項目，尤其是引入了海貝外語學(xué)校的某些教育教學(xué)活動，與本專業(yè)知識進行有機結(jié)合，開創(chuàng)了全新的教學(xué)模式，采用靈活多樣的教學(xué)方法，創(chuàng)設(shè)生動的教學(xué)情景，讓學(xué)生在課堂上體驗教與學(xué)的生動互換。更重要的是我們的教學(xué)質(zhì)量評定是以企業(yè)用人的需要和滿意程度來決定的，這就有效拉近了學(xué)生與對接企業(yè)崗位的距離，逐步實現(xiàn)“零試用期”的目標。

2．引入企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)文化意識

為了讓學(xué)生更形象地了解企業(yè)文化，我們以學(xué)生活動為載體，正確引入企業(yè)文化理念，讓學(xué)生在潛移默化中了解并重視企業(yè)文化，進而有意愿主動認識和感受企業(yè)環(huán)境。我們與對接企業(yè)海貝外語學(xué)校建立了長期合作關(guān)系，并在我系成立“海貝冠名班”，這樣專門培養(yǎng)出的學(xué)生有條件和能力適應(yīng)海貝的各項教育體系和教學(xué)模式，之后定期安排學(xué)生到海貝外語學(xué)校進行實習(xí)，讓學(xué)生們在實際工作中加深對企業(yè)文化的認知，進而順利融入企業(yè)。

3．學(xué)習(xí)企業(yè)文化，掌握企業(yè)文化內(nèi)涵

學(xué)生課堂是學(xué)習(xí)知識的第一場所，根據(jù)對接企業(yè)的崗位要求，我們會開設(shè)相關(guān)課程，在日常的教育教學(xué)中，引入企業(yè)的文化思路、經(jīng)營理念、行為模式等的培養(yǎng)，讓學(xué)生們通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，豐富企業(yè)文化的概念，從而掌握企業(yè)文化內(nèi)涵。

目前看來，依托冠名班對專業(yè)人才進行職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，實現(xiàn)課堂與實習(xí)實訓(xùn)地點一體化，逐漸實施現(xiàn)場教學(xué)的教學(xué)模式已取得了明顯成績。我們應(yīng)進一步加深與對接企業(yè)的合作，定期輸送學(xué)生到企業(yè)中去，讓學(xué)生邊學(xué)邊用，在感受優(yōu)秀企業(yè)文化的同時實現(xiàn)自我價值的提升。通過這樣的合作模式，能夠有效地加強學(xué)生對自身優(yōu)點和不足的認識，然后根據(jù)實際情況擺正自己的位置，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能、提高實踐能力的同時，明確今后的就業(yè)目標，端正就業(yè)態(tài)度。基于企業(yè)文化對學(xué)生個人職業(yè)素養(yǎng)的促進作用，我們將以企業(yè)文化為載體，以優(yōu)良的實踐教學(xué)條件為支撐，強化學(xué)生職業(yè)能力的訓(xùn)練，著力提升學(xué)生的創(chuàng)新素質(zhì)和能力，從而培養(yǎng)出適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的優(yōu)秀的專業(yè)人才以實現(xiàn)校企共建。

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇十一

不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對高職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)評價中“敬業(yè)精神”平均值最高，“職業(yè)技能”平均值最低，整體上看都處于中間水平。在“具體指標”中，52.42%的企業(yè)認為高職畢業(yè)生職業(yè)技能程度一般；54.03%的企業(yè)認為高職畢業(yè)生對崗位的適應(yīng)能力較好；48.39%的企業(yè)認為高職畢業(yè)生的心理素質(zhì)較好；33.48%的企業(yè)認為高職畢業(yè)生的敬業(yè)精神好；53.83%的企業(yè)認為高職畢業(yè)生的社會責(zé)任感較好。

企業(yè)對高職畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)的具體評價。同表一，對不同評價程度賦予1-5分不等的分值，計算496家企業(yè)每項評價指標的統(tǒng)計量，按照平均分的高低排序，企業(yè)對高職畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)整體認可度較高的依次是：創(chuàng)新思維能力、時間管理能力、思想道德素質(zhì)、正直、吃苦耐勞精神和團隊合作精神；整體認可度較低的三項依次是：組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力和社會活動、人際關(guān)系能力。從表二的具體指標中，我們還發(fā)現(xiàn)，50%以上的企業(yè)認為高職畢業(yè)生在以下方面表現(xiàn)得“較好”：人際關(guān)系能力、勇于承擔(dān)責(zé)任、理解判斷能力、服從安排和恪盡職守。在賦值5分“好”的評價中，排在前三的依次是積極主動勤奮的程度、實踐動手能力和團隊合作精神。

更新觀念，在課堂教學(xué)中全面提升職業(yè)素養(yǎng)教育。在進行專業(yè)知識和技能傳授的同時，要特別注意圍繞學(xué)生的職業(yè)意識、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度來制定教育培訓(xùn)方案，從根本上提高學(xué)生的核心競爭力。一是開設(shè)“職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)指導(dǎo)”等相應(yīng)課程，及時向?qū)W生提供職業(yè)教育和實際的職業(yè)指導(dǎo)；二是鼓勵教師在教學(xué)過程中把教學(xué)內(nèi)容精心設(shè)計成職業(yè)活動，把職業(yè)素養(yǎng)教育與知識技能教育完美地結(jié)合；三是邀請企業(yè)的經(jīng)理人、人力資源總監(jiān)等為學(xué)生講授用人單位關(guān)于人才使用標準及要求，從社會和單位實際需要告訴學(xué)生如何提升職業(yè)素養(yǎng)。

校企合作，構(gòu)建科學(xué)合理的職業(yè)素養(yǎng)教育考評體系。企業(yè)應(yīng)主動參與職業(yè)院校校企合作人才培養(yǎng)方案的制定。一是提供企業(yè)的用人信息及標準、崗位及這崗位需要具備哪些能力和知識；二是參與學(xué)校教學(xué)計劃的制定。同時，企業(yè)還應(yīng)為學(xué)校提供實訓(xùn)、實習(xí)基地并給予指導(dǎo)，讓學(xué)生接觸實際生產(chǎn)，感受企業(yè)文化。通過身臨其境的體會、模仿學(xué)習(xí)，加深認知，為職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成奠定基礎(chǔ)。在職業(yè)素養(yǎng)的考評中，企業(yè)師傅對學(xué)生實習(xí)期間的考評既包括過程評估也包括結(jié)果評估，該評估要在學(xué)生綜合評估中按一定比例體現(xiàn)出來，并反饋給學(xué)生，這對提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)極其重要。

跟蹤管理，制定及時有效的職業(yè)素養(yǎng)教育反饋機制。高職生的職業(yè)素養(yǎng)反饋機制由用人單位、畢業(yè)生、實習(xí)生、在校生組成，采用調(diào)研的形式，對課程設(shè)置、師資力量、師資結(jié)構(gòu)、實驗實訓(xùn)、職業(yè)道德、職業(yè)技能等職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)信息進行收集。就業(yè)指導(dǎo)部門設(shè)專人管理，定期對這些信息進行分析，并制定可行的改進措施，經(jīng)專家的審定，再對教學(xué)計劃進行調(diào)整。

自我反思，不斷提升自身職業(yè)素養(yǎng)。高職生要想在職場競爭中處于優(yōu)勢地位，從進校開始，就要明確職業(yè)方向，培養(yǎng)職業(yè)意識。要配合培養(yǎng)任務(wù)以獲取職業(yè)技能；積極參與集體活動以增加職業(yè)道德；參與團隊合作以增強人際交往能力；加強自我學(xué)習(xí)以提高信息獲取能力。此外，還應(yīng)該具備良好的禮儀修養(yǎng)，健康的身體素質(zhì)，健全的心理素質(zhì)等等，這些也都需要高職學(xué)生有意識的去培養(yǎng)和提高。

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇十二

內(nèi)容為王，豐富網(wǎng)站內(nèi)容(原創(chuàng)為主)。

首頁內(nèi)容。獲得更多房產(chǎn)信息(本地、安徽、全國)展現(xiàn)在首頁，讓更多的淮北網(wǎng)民了解更多房產(chǎn)信息。

論壇建設(shè)。論壇具有很強的互動性，提高網(wǎng)站會員注冊量及網(wǎng)友粘度是20__年工作重點。

1、發(fā)布一些熱門話題，邀請網(wǎng)友一起參加談?wù)摗?/p>

2、公益有獎活動。邀請房地產(chǎn)公司提供費用或者禮品，進行活動冠名;邀請業(yè)主參與活動并進行討論，制定具有互動性和參與性的規(guī)則。從而增加會員注冊量和提高網(wǎng)絡(luò)粘度，獲得網(wǎng)站流量。

3、看房團。定期舉行看房團，為房地產(chǎn)公司進行增值服務(wù)，為網(wǎng)友提供機會。

4、驗房直通車。定期舉行驗房直通車，邀請裝修公司，為交房業(yè)主進行驗房，既服務(wù)裝修公司，有業(yè)主網(wǎng)友獲得免費資源。

5、家居直通車，嘗試進行家居團購。

百度推廣。利用百度產(chǎn)品進行網(wǎng)站宣傳，從而達到更多的人通過百度搜索引擎獲得新安房產(chǎn)網(wǎng)信息，讓更多的人了解新安房產(chǎn)網(wǎng)。

qq群建立。建立個小區(qū)qq群，邀請小區(qū)業(yè)主加入其中，并在百度中公布小區(qū)qq群號，以使業(yè)主在搜中找到小區(qū)群號。通過小區(qū)qq群進行各類信息宣傳。

微博推廣。微博是當(dāng)今最熱門的網(wǎng)絡(luò)宣傳互動平臺，所以在建立新浪和騰訊兩個官方性微博，每天發(fā)布各類信息，內(nèi)容為王，以吸引微博為主，發(fā)布活動信息為輔，提升新安房產(chǎn)知名度。

團隊建設(shè)。建設(shè)一個具有戰(zhàn)力、凝聚力、向心力。

服務(wù)顧客。及時準確的發(fā)布各合作顧客信息及活動，與顧客保持良好的溝通，以良好的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)為主要宗旨，提高顧客滿意度。

需要改進的地方。

在過去一年中，雖然努力謹慎工作，但是還是存在很多不足之處。第一，在撰稿中，還不夠細致，措辭還有待加強;第二，在網(wǎng)頁設(shè)計知識還不夠完美，在新的一年中將及時強化。第三，網(wǎng)絡(luò)推廣，還不夠全面，在新一年中，將不斷學(xué)習(xí)和強化網(wǎng)絡(luò)推廣面，多元化進行宣傳。以上不足，在新的一年中，將以不斷學(xué)習(xí)來彌補不足，以及利用團隊成員合理化優(yōu)化，以達到團隊化工作，使工作更加完美。

面試官的職業(yè)素養(yǎng)（實用13篇）篇十三

摘要：從人才培養(yǎng)目標出發(fā)，以企業(yè)對新職工的素質(zhì)要求為依據(jù)，通過“職業(yè)認知，職業(yè)體驗、跟崗實習(xí)(工學(xué)交替)、頂崗實習(xí)”四大環(huán)節(jié)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，錘煉學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，為其職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：職業(yè)素養(yǎng);職業(yè)認知;職業(yè)體驗;跟崗實習(xí);頂崗實習(xí)。

通過對多家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)在選擇人才時，不僅看中他的專業(yè)技能，更看中他的工作態(tài)度、工作道德、團隊意識、工作形象等，可以說職業(yè)素養(yǎng)成了學(xué)生的核心競爭力。因此，肩負著培養(yǎng)技術(shù)人才的學(xué)校應(yīng)當(dāng)整體構(gòu)建和提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，從而為培養(yǎng)高素質(zhì)的人才打下堅實的基礎(chǔ)。因此，我校數(shù)控專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)主要按照“三學(xué)年四階段”的模式進行。

我校要把專業(yè)認知教育作為學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的首要階段，幫助學(xué)生了解自己的專業(yè)、行業(yè)的全貌與未來，樹立起自己的職業(yè)理想。職業(yè)認知中開展的主要活動形式有：專業(yè)教師的講解(圖片、視頻短片等);實訓(xùn)中心設(shè)備的參觀、展臺的參觀;工廠的參觀;邀請相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的老板、優(yōu)秀畢業(yè)生為學(xué)生做講座，引導(dǎo)學(xué)生樹立從事行業(yè)、專業(yè)的理想，激發(fā)其內(nèi)在學(xué)習(xí)動機。

1.1教師給學(xué)生做了機械制造專業(yè)的具體講解(圖片、視頻短片等)，引導(dǎo)學(xué)生樹立從事行業(yè)、專業(yè)的理想，激發(fā)其內(nèi)在的學(xué)習(xí)動機。

1.2到實訓(xùn)中心參觀數(shù)控車間、普通車工、工件展臺，讓學(xué)生了解數(shù)控專業(yè)實習(xí)的設(shè)備、加工工件及工作環(huán)境等，對專業(yè)有初步的感性認知。

1.3工廠現(xiàn)場觀看產(chǎn)品加工過程與制造的dvd視頻，了解工廠工件加工的實際情況。

1.4企業(yè)的生產(chǎn)主管及我系優(yōu)秀的畢業(yè)生就有關(guān)數(shù)控加工的歷史、發(fā)展?fàn)顩r、人才的需求及數(shù)控專業(yè)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展等方面做了專題報告。學(xué)生們對今后從事數(shù)控專業(yè)方面的工作有了更大的動力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對數(shù)控專業(yè)的了解程度及滿意度占95%以上，學(xué)生的自信心提升，得到任課教師及領(lǐng)導(dǎo)肯定和贊賞，說明專業(yè)相關(guān)培養(yǎng)取得了顯著成效。

通過職業(yè)體驗讓學(xué)生對專業(yè)和職業(yè)建立基本認識，使學(xué)生獲得感性認識和基本的操作技能、經(jīng)驗，逐步鍛煉學(xué)生解決實際問題的能力，同時獲得成功的喜悅。

2.1每周兩天的數(shù)控加工課程，主要有數(shù)控車、數(shù)控銑實踐實習(xí)操作技能課程的學(xué)習(xí)，采用模塊化、任務(wù)式學(xué)習(xí)。以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)，按照企業(yè)的標準模擬演練等形式參與，學(xué)習(xí)效果良好。

2.2舉行了工業(yè)設(shè)計技能大賽，數(shù)控車、銑床技能大賽，普通車床、銑床技能大賽，校內(nèi)、外各種職業(yè)技能大賽活動。充分激發(fā)學(xué)生的職業(yè)意識，塑造學(xué)生的職業(yè)人格并選拔出一批優(yōu)秀職業(yè)能手，鼓勵其向“大國工匠”奮斗。

2.3數(shù)控加工專業(yè)進行了數(shù)控車(高級)、cad繪圖員(中級)、普通車、銑床工(中級)的職業(yè)能力培訓(xùn)與考核，考取相應(yīng)的職業(yè)資格證書，提升學(xué)生專業(yè)技能水平，為將來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

2.4職業(yè)技能大比武是學(xué)校每年一次全校性的專業(yè)性技能比賽，旨在展示教學(xué)成果，激勵學(xué)生的職業(yè)意識，塑造學(xué)生的職業(yè)人格，并選拔出一批“職業(yè)能手”。大賽不僅鞏固了學(xué)生的專業(yè)技能，而且也是學(xué)生步入社會前的一次大練兵。

3跟崗實習(xí)(工學(xué)交替)。

實行跟崗實習(xí)(工學(xué)交替)的教學(xué)模式，即分別在課堂與車間兩個不同的學(xué)習(xí)環(huán)境中，運用不同的教學(xué)方法交替完成理論與實踐知識學(xué)習(xí)的過程。使學(xué)生具備職業(yè)人的自律、服從、守紀的基本品質(zhì)，磨煉學(xué)生意志，確立質(zhì)量、規(guī)程、秩序等觀念和職業(yè)素養(yǎng)。

3.1實習(xí)就業(yè)指導(dǎo)辦公室舉行全校工學(xué)結(jié)合實習(xí)動員，就有關(guān)跟崗實習(xí)的問題進行講解，讓學(xué)生能順利走向工學(xué)結(jié)合實習(xí)崗位。

3.2邀請優(yōu)秀跟崗實習(xí)帶隊教師及優(yōu)秀實習(xí)個人到班級做有關(guān)跟崗實習(xí)動員以及有關(guān)介紹，讓學(xué)生能理解跟崗實習(xí)背景以及跟崗實習(xí)意義等。

3.3學(xué)生參與企業(yè)的生產(chǎn)與管理，成為一名真正的職業(yè)人。通過親身參與生產(chǎn)，讓學(xué)生在企業(yè)生產(chǎn)一線中了解什么是企業(yè)，了解企業(yè)管理、現(xiàn)場管理、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)生產(chǎn)工藝流程。

3.4跟崗實習(xí)(工學(xué)交替)。數(shù)控加工專業(yè)進行第三階段的跟崗實習(xí)(工學(xué)交替)———生產(chǎn)訓(xùn)練，全程3個月，主要從事各種工件(包括主軸、殼體、箱體等)的制作和檢測、包裝等工作。企業(yè)的5s管理以及企業(yè)的管理制度都是非常規(guī)范的，這種生活的體驗和磨煉，拓展了學(xué)生的知識領(lǐng)域，培養(yǎng)了學(xué)生的適應(yīng)能力、社交公關(guān)能力、自我管理能力。也使學(xué)生初步具有獨立思考問題、分析問題和解決問題的能力。學(xué)生的表現(xiàn)得到了廠方管理人員及員工的肯定和贊揚，學(xué)生感到收獲很大。

4頂崗實習(xí)。

畢業(yè)頂崗實習(xí)安排在第三學(xué)年，在校就業(yè)實習(xí)招生辦公室指導(dǎo)下，由系部具體組織實施，學(xué)生在頂崗實習(xí)期間，校企雙方要加強對學(xué)生實習(xí)過程的監(jiān)控和考核。

4.1邀請我校優(yōu)秀畢業(yè)生做就業(yè)實習(xí)報告會，利用自己的親身經(jīng)歷告訴現(xiàn)場的學(xué)生：中職生要做到一專多能，更早地接觸社會，積累更多的工作經(jīng)驗。

4.2實習(xí)就業(yè)指導(dǎo)辦公室舉行全校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)專題講座，就有關(guān)就業(yè)實習(xí)問題進行講解，讓學(xué)生能順利走向?qū)嵙?xí)崗位。

4.3開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)課程，讓學(xué)生在畢業(yè)實習(xí)期間懂得更多企業(yè)、勞動、就業(yè)等相關(guān)知識。

4.4學(xué)校舉行高級藍領(lǐng)人才會，決定數(shù)控加工專業(yè)學(xué)生的實習(xí)崗位。

4.5參與企業(yè)崗位操作，了解實習(xí)單位的產(chǎn)品及其質(zhì)量、銷售情況，了解國內(nèi)外同類產(chǎn)品的技術(shù)水平和發(fā)展趨勢。理論聯(lián)系實際，鞏固、深化、擴大所學(xué)理論知識和專業(yè)技能。學(xué)習(xí)企業(yè)管理和技術(shù)管理的基本知識和方法，學(xué)習(xí)現(xiàn)代職業(yè)人的優(yōu)秀品質(zhì)。經(jīng)過三學(xué)年四個階段的鍛煉，學(xué)生不僅具備了扎實的專業(yè)知識與專業(yè)技能，同時還養(yǎng)成了過硬的職業(yè)素養(yǎng)，他們與學(xué)校發(fā)展同步，與企業(yè)發(fā)展同步，與時代發(fā)展同步，受到了用人企業(yè)的一致好評。

參考文獻：