通過寫心得體會,我們可以對自己的經驗進行總結和梳理,從而更好地發現自己的不足和提升空間。以下是小編為大家精選的心得體會范文,供大家參考和學習。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇一
首先,我們來界定一下有關情緒勞動的定義。一般而言情緒勞動是指員工在工作中表現出令組織滿意的情緒狀態,是與情感有關的一個概念。相關的研究在70年代就已經開始進行,在本世紀初,由于工業社會的形成,工廠和企業的迅速發展催生了大量的工作崗位。英國的圈地運動迫使大量農民將自己的身份轉變為工人,從此人類社會從傳統的小農經濟逐步邁入了工業社會,而由此帶來的工作情緒對勞動生產率的影響研究也漸漸引起了學者們的廣泛關注。
1924年,霍桑試驗的結果使人們對于工人情緒對于生產率的巨大影響產生了興趣,工人們因為被實驗組所關注而迸發出了幾倍于平時工作的效率,遠遠超過了科學家的預期。從此以后,關注人的主觀能動性,以人為本的思想開始被大多數企業所接受,學術界也開展了一系列有關企業員工心態的研究,以期保證企業的高效運轉。
進入21世紀后,社會化分工發展已經達到了相當的高度,有關員工方面的人力資源管理研究體系也日趨完善,但大多數企業出于直觀利益的考慮,不太關注員工的情緒問題,他們認為這和企業工作沒多大關系,僅僅是私人的生活情緒調整,不屬于企業的關注范疇。但事實上企業作為商業社會的構成主體之一,從社會責任的分擔到企業中長期利益來看,員工個體的心理健康都事關企業的基業長青,不應該是小事。
卓別林在其電影里對于工業化過程中工人因為專業分工而從事單一的工作內容而導致的行為古怪失常做了辛辣的諷刺,人成為一個企業中運轉的機器,失去了工作本身所應該帶來的尊嚴和快樂。而現代社會人性獨立主體意識的強化,社會福利保障機制的完善,企業競爭的加強,使工作不再是人生活中的唯一,員工在選擇企業的時候更多傾向于個體價值的體現和成就感導向,以個體為中心的價值導向越來越得到年青人的推崇。情緒化管理的重要性也在企業人力資源管理中凸顯出來。
情緒化管理分析
現代企業管理,主要問題就是員工思想行為的管理。而員工的思想行為管理,其背后是對員工情緒、假設和核心信念以及行為的管理。
由于很多傳統企業秉承的理念就是“成敗論英雄”、“成王敗寇”等這些“行為決定結果”理念的影響,很多傳統的管理者試圖通過強制改變某些行為來達到改變結果的目的。但其實這并不科學,因為無法量化改變行為的有效性,這個設計過程是不能用簡單的數據指標來衡量的。
企業文化的研究,使得我們深刻認識到理念對于員工行為的影響作用。通過對于員工情緒的影響不斷改變員工表層的思維理念,不斷優化其在企業內部的行為方式。所以要想得到滿意的結果,必須找到行為背后的核心問題,通過這些問題的研究和分析,來逐步建立適合與本企業甚至具體部門的,完善的情緒化管理模式。
具體步驟如下:
第一,情緒——行為分析階段
主要回答一個問題:工作中什么樣的情緒使得員工有了某些既定的行為?
實際分析員工在工作中的各類行為,以及當時的情緒表現,建立企業自身研究的情緒——行為數據對應庫。
從某種意義上講,情緒就是人員不自主的思維。它是指我們在某種特定的情境中,內在的思維(即我們內在的假設)所明確感受到的情緒。我們內在的假設將會支持、加強這種情緒。想要改變行為,讓行為真正對個人、個人所處的情境有效,我們必須改變自己的情緒,而要改變情緒,我們就必須找到自己的核心信念。
第二,情緒的意識性分析階段
主要回答一個問題:所產生的這種情緒,員工自己是不是有意識的?
通過豐富的數據分析,查看這種情緒是不是員工有意識地表現出來的一種狀態。企業可以根據心理分析問卷來具體分析數據庫中收集的情緒。這一階段需要不斷的驗證。
心理學上認為,人類的情緒大多數是人在無意識的狀態下的習慣反應,即情緒是由潛意識來決定的。當人在發怒、生氣、悲傷的時候,并不真正知道情緒要告訴自己的是什么。如果企業管理中用逃避的方式來解決員工情緒的問題,情緒就會很難捉摸。
第三,情緒的結果導向分析階段
主要回答兩個問題:1.如果第二個問題的答案是無意識的,分析它給我們帶來的結果是什么?2.這種結果對企業發展是否有利?這兩個問題的關鍵就是對于情緒結果的分析。要根據企業實際的情況,按照企業實際要求界定正方向導向的員工情緒。
第四,情緒管理提升階段
一般情況下,比較強烈的情緒顯示著生命中有些重要的事情對人大腦進行映射,要管理情緒就要了解實際過程中,人大腦反映出來的人對于周圍一些工作現狀的反饋,這種反饋再通過人的情緒來展現出來。而僅僅采用所謂正面積極的態度反而會讓我們錯失重要的信號。嘗試著從負面、正面及中性的角度來看問題,重新下結論,多方位斷定事情發展的方向,判斷員工情緒后面的原因,通過情緒的管理來管-理-員工的有效工作行為,進而使其對于企業的戰略目標的實現做出貢獻。
如何管-理-員工情緒?
忽視員工的情緒管理,企業將會面臨優秀人才的流失和不必要的員工離職,一般的'情緒管理原則是:
5.通過各種培訓為員工建立正確的工作心理和自我情緒管理意識:對于人力資源的管理理論而言,管理的最高境界是員工自我管理,通過各種培訓培養員工的自我管理意識,學會自我管理技能,掌握自我管理的基本原理方法。
6.企業文化的正確引導:企業應及時總結出企業的文化體系,使員工能及早了解企業的文化氛圍,調整自己的行為行事準則,降低因為文化沖突導致的情緒傷害,使員工能及早融入到組織文化中去。
情緒化管理實際應用
情緒化管理的應用很廣,幾乎涉及所有與人相關的工作。但相對而言,服務業、銷售以及一些企業內部服務性的行政工作情緒化管理的影響程度更大些。
首先以服務業為例;服務是跟客戶直接接觸,消費中有很大部分是一種體驗式感受,一線服務人員的情緒好壞直接影響到服務質量。一般而言,首先是服務品牌標準的確定,通過標準的制度以保證客戶接受服務感受的一致性,其次是服務品牌的管理,包括員工職業化培訓和相應的服務品牌的考核,其中就包括企業員工的情緒管理。
對于行政和管理人員來說,與同事溝通,為其他員工提供各種服務和指導是其主要的工作職責,而保持良好的工作情緒是高質量完成各類工作的基本前提。學會相應的溝通技巧,掌握必要的溝通方法,減少因溝通不暢導致的情緒壓力。
對于銷售人員來說,如何建立健康積極的心態,克服因銷售失敗導致的挫折感帶來的沮喪情緒是重要的解除情緒壓力的方法,而團隊將在員工成長中扮演積極的角色,發揮巨大的作用,使銷售人員在每次銷售任務中都感覺到團隊的支持,降低銷售工作過程中的孤獨無助感。
此外,由于職業疲憊導致的情緒低落,有條件的企業可以通過工作輪換、帶薪休假等各種手段緩解員工的工作懈怠情緒,調動員工的工作積極性。
“以人為本”的理念引導一個國家甚至一個企業更加關注員工自身的發展,員工自身的情緒管理也逐漸被理論界所重視。員工的情緒是引導其工作行為的核心,同時員工行為的導向直接影響到企業的發展目標。為了企業的不斷發展,為了實現企業的戰略目標,企業應該更加關注其員工的情緒管理。
在知識經濟時代,面對瞬息萬變的商業市場,企業的核心競爭力將是企業持續發展的關鍵,而企業核心競爭力的執行則是依靠人才去實踐的。因而,現代企業的競爭,歸跟結底是人才的競爭,而人才的綜合執行效能的充分發揮,將是一個企業騰飛的源動力。
關注企業員工高壓心態的背后
如何發揮企業內部員工的綜合效能、去傾聽他們的聲音、關注他們的心靈、發掘他們的潛力,將是現代人力資源管理的創新行程中亟待解決的重要課題。
在金融危機背景下,為了更關注企業員工內心的高壓態勢,《神光eap》抽取了大量企業員工樣板進行了系統的調查研究。調查研究的數據顯示:54.3%的員工在心理壓力測試問卷中顯示壓力處于中等及以上水平,其中10.53%的人精神壓力已經達到或者超過了心理承受的臨界點。如此巨大的職場壓力和日趨累積加劇的生存壓力,正在不斷地侵蝕著員工的身心健康,引發了員工工作熱忱和動力的減退、上下級關系的激化、睡眠質量的降低、與伴侶和子女關系不良等一系列問題,從而影響到員工績效、影響到人際關系、影響到家庭幸福感的平衡。
壓力蔓延的態勢在潛滋暗長,然而員工對壓力的認識卻仍停留在表層現象。據統計,有88.6%的人不了解壓力可造成的后果,100%被調查對象對壓力的臨床表現不清楚。例如食欲的變化、記憶力衰退和高血壓等很多可能出現的軀體化癥狀不被人們認為是壓力造成的。這就導致了當壓力值不斷上升時,他們可能在毫無準備的情況下就被擊垮。這一切,讓我們不得不去深思這樣的問題:
……
如何發揮企業eap(企業員工心理救助計劃)的真正內涵,實現員工真正身心的幸福感,是心理咨詢和治療需面對的敏感話題。
《神光eap》本著“去傾聽您的聲音、去關注您的心靈、去發掘您的潛力”的原則,通過10多年的實踐,將《神光中心療法》融入到企業eap服務中,去幫助求助者發現其問題出現的深層原因,圍繞那些使其在心理和行為上出現問題的根本癥結進行修復,能夠快速、有效、徹底地解決問題。
我們將通過以下兩則在eap服務中遇到的具體咨詢案例,帶領大家一起去探究問題的根源,從而真正解決問題。
案例一
情緒波動的深層“隱因”
a:男,30歲,是某外企cfo的得力助手,工作一向有條不紊,執行力極強。但最近一段時間,他的情緒波動非常大,原來很積極主動的人,變得滿臉倦怠,對待工作沒有耐性,常常發脾氣,效率自然也大幅下降。平常半天都能完成的工作,現在卻總是加班到深夜,仍然錯誤頻出。他的狀態直接影響了公司許多重大項目的實施,給公司造成了損失。
在cfo針對這些情況與其溝通的時候,他說:最近自己睡眠不是很好,所以有一些疲倦的感覺。以后他會注意調整,認真對待工作,不發脾氣。但是每次的改善持續不到兩天,他的情緒又變得非常消沉了。
為此,cfo百思不得其解。于是,在學習《神光eap》的專業課程時,cfo主動向我們談起了此事?!渡窆鈋ap》專家小組對此非常重視。秉承一貫的服務理念:“一切為了企業,為了企業的一切!”,專家組決定派出心理專家與a溝通。在專業的信任關系建立起來之后,a終于主動向專家袒露了心中的秘密:
原來,a交往多年的女友b棄他而去。a無法割舍這段多年的戀情,沉浸在傷痛中無法自拔。正是這種情緒,才導致了他以上的諸多問題。
在普通的eap課程中,這種情況往往是由講師去給當事人講一些道理,希望通過改變認知來幫助其走出困境,但是他們發現這種方法收效甚微。這是因為,這一類的當事人都是思考型人格,那些道理他們已經思考得相當透徹,也明白已經沒有可能和對方走到一起;但是,他們就是無法控制自己不去思念對方,他們會不斷地回憶過去點點滴滴的幸福,控制不住地用各種方式去聯系對方。
所以,心理專家針對a的情況首先運用了《神光中心療法》中的淡化技術,去淡化b在a心中那種重要的影響力。經過這一療程的治療,a已經完全可以平靜下來。然后,專家再去解決引起a的深層次原因。經過一周的心理調節,a表示自己的心態已經平和下來,對于b已經沒有什么特殊的情緒問題了,可以真正靜下心好好的投入工作了,更有自信迎接新的明天。恢復后的a重又成為了公司運營中的主力,令cfo喜出望外。
案例二
不堪職場重壓的“陽光壁壘”
cmo: 市場總監,女,32歲。
在一次針對某世界500強企業的eap項目中,企業的市場總監cmo找到《神光eap》專家小組,說自己最近情緒非常壓抑,睡覺時多夢、易醒,工作中總是提不起精神,感覺自己快挺不住,即將崩潰了。
對企業來說,且不論培養一個市場總監要花費多少人力、物力和心血,就是要尋找一個可以立馬上手的市場總監也是一大難題。
cmo給人的第一感覺是位很陽光的、精明能干的女性。在談話過程中咨詢專家了解到,cmo是一位非常優秀的女性——來到企業只有三年,由于工作突出、成績優秀,從眾多佼佼者中脫穎而出,從一個普通的市場營銷員,迅速成長為市場總監。當上總監后,面對的部下都是本科、碩士甚至博士學位的。他們年輕、有學歷、思維敏捷、創新能力強、執行力強。。。。。。只有中專文憑的自己與他們相比,越比越覺得自己差,越比壓力越大,越比越不自信,感覺自己的地位越來越不穩了。要強的她,工作上對自己過分的苛刻,過分的要求完美,不允許自己出半點差錯;空余時間全部用在充電、補充知識上。但是,她發現自己現在的學習熱情越來越低,學習的效率更差,越來越學不進去了,而且出現了睡眠障礙,多夢、易醒。雖然部門的業績也有很大提升,但是沒有半點成就感,反而覺得即將崩潰。
咨詢師通過分析發現,cmo的主要問題出在不自信上,面對眾多的優秀部下,有種危機感,然而過分要強、不愿服輸的性格造成了她越來越大的壓力。這種壓力使她的情緒壓抑,從而導致她出現了上述癥狀。為了幫助cmo迅速恢復情緒,恢復正常工作,咨詢師決定動用《神光中心療法》之釋放情緒的技術,迅速將其壓抑的情緒釋放,然后再用恢復自信技術幫助其恢復自信。
一周后的cmo,完全恢復了自信,更能完全接納自己,全身心地投入到部門的管理之中。自信的cmo帶領她的團隊屢創佳績,業績節節攀升。年終集團總結會上,他們受到了集團的肯定和表彰。
以上兩個案例表明,員工的壓力源自多個方面,但這種壓力影響的不僅僅是個人,而是公司的整體效能。由此可見,應該把員工的心理健康放在企業的競爭優勢和企業文化建設中去,通過注重員工的情緒管理,保持員工良好的情緒,使其具有良好的工作狀態,使員工頭腦中的知識資本,由員工的積極工作而轉化為推動企業發展的恒動力,讓企業內的每個部件都健康高效地運轉起來,提高組織群體的內在凝聚力,促進企業的健康成長和持續發展。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇二
據兒童教育學最新研究指出:6歲以前的情感經驗對人的一生具有恒久的影響,孩子如果此時無法集中注意力,性格急躁、易怒、悲觀、具破壞性,或者孤獨、焦慮,對自己不滿意等,會很大程度地影響其今后的個性發展和品格培養。而且,如果負面情緒常出現而且持續不斷,就會對個人產生持久的負面影響,進而影響孩子的身心健康與人際關系的發展。
所以,作為父母的你,有一項很重要的工作就是及早重視孩子的情感要求并對孩子情緒做出正確的引導,幫助孩子認識、了解和控制自己的情緒,學會理解他人,即為孩子做好“情緒管理”,讓孩子從小就擁有優質的情商。
這里所提到的“情緒管理”,是時下最流行的教育方式之一,即通過情緒管理教育,讓孩子學會傾訴和表達快樂、悲傷、緊張、膽小等各種情緒。
同時,教育孩子學會聆聽別人談話、欣賞別人優點、對待生活中得失等。這不但有利于孩子的身心健康發展,還會有助于提高孩子的人際關系與解決問題的能力,幫助孩子形成良好的心理品質,而這一切,也是奠定孩子成功人生的基礎。
兒童在5-6歲時學會了調節自己的情緒,開始使用一定的策略來掩飾自己的情緒,掌握了簡單的表現規則。在做了大人禁止做的.事情后,為了逃避懲罰,掩飾自己的負罪感,掩飾自己的真實情緒,孩子會學會撒謊,但是他們的策略是簡單的,很容易被成人發現。成人這時也不必發怒,要先檢查自己的禁令是否合理,和孩子講清楚道理,同時要記住,原先如果申明要懲罰的,就一定要執行。
此時的爸爸媽媽,更要細微觀察孩子的情緒變化,鼓勵孩子說出心里真正的想法,然后告訴孩子正確的情緒應對方法,這樣孩子的應對策略才會更加有效。
兒童情緒管理的能力也就是通常所說的要讓孩子做情緒的主人。管理情緒包括兩個方面的內容:第一是能夠充分地表達自己的情緒,不壓制情緒。第二是要善于克制自己的情緒,要善于把握表達情緒的分寸。
覺察情緒、表達情緒,以至于利用情緒被認為是情緒管理的要素。情緒是指感覺及伴隨感覺而來的想法、生理狀態以及心理狀態,同時它也蘊藏著表現某些行為的傾向。幼小的兒童已經是個情緒的個體,能表現出恐懼、憤怒、歡愉、驚訝等情緒,三至六歲的兒童對情緒已大致了解。兒童的情緒管理教育對其長大后的情緒了解及情緒表現品質具有重要的意義。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇三
情緒是指人在生理和心理上的一種反應狀態,它可以被描述為感受、情感、心情等。情緒對于人類的存在、行為和生活是至關重要的,因為它們幫助我們理解和響應生活中的事件、情境和其他人。
段落二:情緒對學習的影響。
情緒對學習過程中的很多方面都會產生影響,包括記憶、注意力、創造力和解決問題的能力。如果學生的情緒受到干擾,他們可能會變得焦慮、緊張、疲憊,從而影響他們的學習和成就。因此,在學習過程中,自我管理情緒是非常重要的,這可以幫助我們掌控自己的情緒,從而使學習更加愉快、有效。
段落三:情緒對健康的影響。
情緒狀態對健康也有著深遠的影響,并且這種影響往往是相互關聯的。例如,持續的負面情緒可能導致焦慮、抑郁等精神障礙,而這些精神障礙反過來又會影響身體健康、食欲和睡眠等方面。此外,負面情緒還會增加患病和死亡的風險。因此,保持積極情緒、消除壓力和創造良好的心理環境,有助于促進身心健康。
段落四:情緒在社交中的作用。
在社交中,情緒也起著非常重要的作用。適當地表達情感可以幫助我們更好地溝通、建立信任和理解。同時,在面對他人的情感時,對情感的判斷能力也可以幫助我們更好的表達關心和同情心,而這反過來又有助于建立更加健康的社交關系。因此,學會自我情緒調節、獲得良好的情感判斷能力和發展傾聽技能,有利于建立健康的社交圈子。
段落五:情緒的表達方式。
情緒的表達方式是非常多樣化的,可以用語言、肢體語言、音調、面部表情等方式進行,這些方式的選擇是要根據情境和接受者而定。正確的情緒表達方式有助于我們更好地連接社交關系、解決糾紛和達成目標。此外,正確地表達情緒還可以幫助我們更好地認識自己,理解自己的內心并有效地處理情緒問題。因此,學會良好的情緒表達方式,對于個人的情緒健康和社交能力的提高,具有重要的意義。
總結:綜合以上幾個方面來看,情緒對于我們的生活和成長都有著重要的影響,然而情緒是可以消極實現的,所以在實踐中,我們需要掌控自己的情緒,學會靈活地調整自己的情緒,只有這樣,我們才能夠更好地走向成功的道路。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇四
近年來,情緒管理在教育領域越來越受到重視。作為一名教師,我深刻體會到情緒的重要性。良好的情緒對于教學效果、教師-學生關系以及學生整體發展的影響都不可忽視。在我的教學生涯中,我認識到了情緒對于一個教師來說意味著什么,并且通過積極的情緒管理,我取得了積極的成果。
首先,良好的情緒對于教學效果至關重要。作為教師,我們經常需要面對各種各樣的挑戰和壓力,例如備課、教學計劃的執行、學生的表現等。如果我們處于消極或焦慮的情緒中,這些挑戰將變得更加困難。相反,良好的情緒可以幫助我們更好地應對挑戰,更有效地傳達知識。當我們的情緒積極向上時,我們會感覺更有動力,學生也會更愿意接受我們的教學。
其次,情緒對于教師-學生關系的發展至關重要。一個良好的教師-學生關系是學習的基石。當教師表現出積極的情緒時,學生會感受到教師的熱情和關懷,從而更加愿意與教師互動和合作。相反,如果教師經常表現出消極的情緒,學生可能會感到敵對或不安,這對于教學環境和師生關系都是不利的。因此,教師要學會管理自身的情緒,創造一個積極的學習氛圍。
此外,良好的情緒管理也對學生的整體發展產生積極的影響。教育不僅僅是知識的傳授,更是對學生綜合素質的培養。當教師能夠保持良好的情緒時,他們可以更好地幫助學生發展其情緒管理能力。教師的情緒在一定程度上會影響學生的情緒,并且情緒是一種可以培養和塑造的能力。通過展示積極的情緒,教師可以傳遞給學生如何管理負面情緒的技巧,并幫助他們樹立穩定積極的情緒基礎。
最后,作為一名教師,我通過積極的情緒管理取得了令人滿意的成果。教學是一個充滿喜悅和挑戰的工作,在我剛開始教學生涯的時候,我常常感到不安和焦慮。但我逐漸意識到,要成為一個優秀的教師,良好的情緒管理至關重要。通過積極鍛煉和反思,我學會了如何在困難的時候保持鎮定,并且鼓勵自己和學生從挫折中學習。我發現,當我以積極的情緒面對教學時,我和學生之間建立了更好的互動和溝通,他們也更有動力去克服困難。
總結起來,情緒的重要性對于教師來說不容忽視。良好的情緒管理對于教學效果、教師-學生關系以及學生整體發展都產生積極的影響。作為教師,我們需要學會管理自己的情緒,以創造一個積極的學習環境。只有通過積極的情緒,我們才能更好地幫助學生成長,并取得滿意的教學成果。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇五
12月30日下午學校幫我們安排了一次心理健康講座。是關于情緒方面,聽了黃xx心理咨詢師的《情緒管理與健康》的講座,感受到人的情緒與現在人的健康有著非常緊密的聯系。黃老師講課非常生動,也舉了很多真實的案例和互動的小環節,在歡快的氛圍中,我了解到,作為老師的我們同樣也是這種心理疾病的發生者。而面對這些大大小小的問題,我們應當如何應付成了關鍵的問題。
教師是人類的靈魂工程師,所以要求教師學高身正;社會對老師角色的美善化,對教師賦予了過高的期望值,使得身處教育教學第一線的教師不但長期超負荷地工作,而且承受著來自社會、學校、家長、學生和家庭多方面的壓力,經常處于心理應激之中,必然導致各種心理問題,影響教師的心理健康。
小學教師的心理問題不僅影響他們的工作和生活,也一定會影響學生的心理健康狀態和生命質量。而情緒是一個非常重要的因素。情緒使得疾病增加,如心血管疾病,高血壓,腸胃疾病,癌癥等。所以在生活當中,我們需要努力改變這些??偸潜3纸】档男膽B。首先要做到心理平衡做到知足常樂,助人為樂,自得其樂,苦中作樂。其次是合理的膳食,再是適當的運動。還需要戒煙限酒。
在工作中,有些人有典型的“癌癥性格”,我也自問,我有沒有這種性格“看什么都不順眼,有人時和人過不去,沒人時和自己過不去。”
人的健康50%取決于情緒20%取決于睡眠20%取決于運動10%取決于飲食。我想,做到這些我們的健康才不受影響。所以好情緒的培養真的是非常重要的事。所以要放下心中的包袱,笑對壓力,放飛心情。
聽了這次講座,真的覺得,生命是可貴的,但是也相當的脆弱,珍愛自己的生命,凡事都不要太計較,心胸要寬廣,對待一些事情需要冷靜。就象黃老師講的那個關于風箏的故事,遇事應當完全了解事實后再作定論,而不是沖動的做出結論。在工作中,遇到不如意的事,多述說,這樣就不至于得心理疾病。不希望自己早上起來不想上班,而上班的不想回家,成為那種不幸福的人。
總得來說,好情緒創造好未來,讓自己不生命,健康的成為一個幸福的人是我們每個人都應該學著去做到的。在今后的工作中,生活中,每個人都應該學會寬容,而不要做一些傷害他人的事情,更加愛護我們的學生,關心自己也關心他人。幸福相信就在我們身邊。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇六
我們每一個人都會有情緒,也會產生很多不同的情緒,不管是開心或是難過,激動或是沮喪,高興或是悲傷,都是我們的情緒,情緒也會因為環境,人或事物而影響,關于情緒有著很多的不確定的因素,所以不管是我們成年人,還是幼兒,我們都要懂得如何去管理好自己的情緒,懂得自己的情緒的產生原因以及自己如何的更好的將自己的情緒控制,我們也需要去幫助幼兒的學生們更好的把他們的情緒進行管理,從小就開始培養他們管理情緒的能力,在以后的生活當中才能變得更加的沉穩和懂事。
情緒管理一直都是我們從小到大所需要去鉆研和學習的東西,也是我們老師不能很好地幫助和教給他們的,是只能去引導他們,然后慢慢的去感受自己的情緒。因為每個小孩的`性格的不同,所以他們的情緒也會有所不能,有的比較粗心膽大的孩子,他們的情緒就沒有那么容易遭受到影響,對于那些率真的學生,他們的情緒的變化就會隨著自己面部的表情而展現出來,所以對于旁人來說,這些學生的情緒是最為容易被察覺的,但是對于那些害羞靦腆的幼兒來說,他們的情緒是最為容易失控的,也是最需要管理與調節自己的情緒的一類,我們作為一名老師,也有責任去引導他們更好的將自己的情緒進行管控。
管理情緒首先最重要的就是需要了解與懂得自己的情緒,懂得自己在什么樣的時候,會發生什么樣的情緒的變化,也要清楚自己的情感和心情產生了變化,在對自己的情緒有了一定的了解之后,就需要去學會更好的調節我們的情緒,有時候自己所在的場合或是面對的人是不適合產生這樣的情緒的,這時候就需要我們審時度勢,去調節好自己的情緒,之后,我們才能更好的管理好屬于我們自己的情緒,懂得自己在什么樣的時候應該有什么樣的心情,怎樣的情緒是不能在哪一個場合上出現的,自己的情緒的產生是不可控的,但是我們是可以管理自己的情緒的,我也知道對于現在的幼兒來說,可能會有點難,但是我們依舊需要在他們啟蒙的時候去做好自己的工作,去更好的幫助他們的成長,這也是我這次最大的收獲和體會,我以后也會在自己的工作當中更好的去教導他們如何更好的將自己的情緒管理妥當。
我堅信,通過這次,不僅僅自己的情緒的管理可以得到很好的提升,學生們也可以開始更好的對自己的情緒有所了解,在日常的生活當中更好的把情緒管理到位,變成一個沉穩的大小孩。
健康的情緒能夠創造和諧的人際關系,那么我們應當如何管理好自己的情緒呢?這是我在一本雜志書上所看到的一個問題,在聽了吳娟瑜老師生動有趣的講課之后,我終于有點明白了,使我受益良多。
吳老師以一個又一個事實及“我們想要過幸福快樂的日子”做引,向我們介紹了情緒的產生要素,包括對情緒情感的自我意識,對他人情緒情感的識別能力,以及對自己情緒的控制和對外情緒的運用。隨后,她又鼓勵大家使用五段式笑容法調動自己的情緒,帶領我們發現問題,分析問題進而解決問題。關于情緒,吳老師向我們系統地介紹了情緒abc理論、不合理信念、健康的情緒標準和怎樣調整情緒,她告訴我們“要激發生命熱忱,展示個人魅力”。
本次課程中,我最欣賞的一句話是“我們想要過幸福快樂的日子”。誠然,我們不可能時刻都有一種積極的心態,處在一個社會中,不同的環境下,難免會受影響。有些人,即使被影響,仍然表現的很坦然,而有些人,卻可能煩躁不安,這就不得不說到情緒管理了。
一位哲人曾經說過,一個人的心態就是一個人真正的主人,要么你去駕馭生命,要么是生命駕馭你,而你的心態將決定誰是坐騎,誰是騎師,而情緒管理往往就是有心態控制的。那么情緒管理的重要性就可見一斑了??傊?,控制好自己的情緒就是走向成功的第一步。控制情緒就是要隱藏情緒嗎?當然不是,在這里,吳老師提到了兩個詞:感受和覺察,我們要對自己的情緒有所認識,找出導致這種情緒的原因,判斷它是應該蒸發還是應該沉淀。應該蒸發的就要適當地宣泄出來,應該沉淀的就保持著,因為它能提高我們做事的效率,對我們的生活有促進作用。一個成功者,并不是他在人生道路上多么的一帆風順,也不是他的能力有多么的超群,而只是因為這種人善于控制自己的心情,能在狂風暴雨中看到美麗的彩虹,并時刻保持一種良好的心理狀態,不為暫時的失敗而沮喪。
“悅納自己”是一個心理老師曾經講的。她告訴我們要清楚自己的優點和缺點,承認自己的不足,才能不會過分的自卑,正確的把自己與別人比較,這樣也有利于自己的發展。戰勝自己,不需要多么堅強的意志,只需要認識自己,“自知者明”,了解并掌握控制自己的情緒的方法,有目的有步驟的進行心理調節,做情緒的主人。
有些東西,不是你從書本上就能學到的,也不是別人一時半會兒就能給你講清楚的,全在你自己,只有用心,才能真的有所收獲。
做情緒的主人,駕著自信的快馬,奔向成功的彼岸!
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇七
人人都說自己有壓力,那壓力究竟是別人給的,還是自己找的呢?壓力的來源分為外因和內因。前者包括生存、事業、子女、住房、贍養、經濟等,后者主要與人際關系、壓力應對方式、情緒管理和客觀評價等相關,不少內在壓力會讓人更加沉重。壓力還可能來自過去生活的某段經歷或創傷性事件。因此,當你感到有壓力時,應該有一個清晰、準確的評估判斷,以便尋求正確的解決之道。
壓力是可以轉移的。
每個人都有這樣的經歷:前一分鐘還怒不可遏或壓力山大,后一分鐘就不知不覺地心情平復、壓力消散了。這說明,壓力是可以轉移的,而且潛意識常會把來自某個領域的壓力轉移至其他領域。
有位女士來看心理醫生。她說,最近總感到壓力很大,常因一些小事對他人不滿,而且特別容易與年齡相仿的男同事發生沖突。醫生隨即問她與丈夫的關系如何,這位女士的眼淚一下子奪眶而出,壓抑于內心的憤怒和怨恨瞬間爆發。原來,她跟丈夫正在鬧離婚。這個案例說明,壓力是可以轉移的,這也就是心理學經常提到的“移情”。
很多人常常無法認識到壓力的根源,進而陷入消極的情緒體驗中。如果不能及時化解負性情緒,就會影響正常生活,由此引發另外的壓力。只有通過科學、及時、有效的情緒調節來打破負性循環鏈,才能真正成為掌控情緒的主人。
壓力管理“營養三元素”
要想學會管理壓力、調節情緒,首先需要通過心理咨詢,找到產生壓力的根源和解決方法。其次要學會運用一些簡單的自我壓力調適方法,以保持情緒平穩和身心健康。下面我就來講一下壓力管理的“營養三元素”。
豐富的情感―――情緒。
自我情緒管理有五大要訣:暫停沖動、表明情緒、省察思維、探索需求、有效行動。不妨在憤怒時按照這5個要訣嘗試壓抑心中的怒火。可以嘗試自我情緒調適小技巧:找一個舒適的姿勢,把手放在合適的位置;舒緩的腹部呼吸;眼觀周圍三種物品:大孝顏色、形狀;耳聽周圍三種聲音:高低、旋律、快慢;感受腹部的起伏;腦海浮現溫暖的畫面等。
壓力大的人,平時可嘗試心理學中常用的呼吸放松法,逐步學會有意識地控制自身的生理和心理活動,增強適應能力。操作要領如下:1、讓心靜下來;2、用鼻孔慢慢吸氣,想象“氣流從鼻腔進入,順著咽喉、氣管進入腹部”;腹部隨著吸入氣流的不斷增加,慢慢鼓起來;3、吸足氣后,稍微屏息,想象吸入的氧氣與血管里的濁氣進行交換;4、將氣從口和鼻孔同時徐徐排出,想象氣流從腹部進入到氣管,再順著咽喉進入口腔、鼻腔,腹部慢慢癟下去;5、睜眼,恢復原狀。
成熟的應對―――行為。
初級的應對方式包括否定、歪曲等,比如失戀后仍然否認對方不愛自己,堅持認為還有希望挽回;中級的應對方式包括合理化、轉移等;而高級的應對方式有理智化、升華等。可以在心理咨詢師的幫助下學習成熟的應對方式,比如從壓力和挫折中總結經驗教訓,今后不要再犯類似的錯誤。
合理的態度―――認知。
如果我們覺得不幸,可能會永遠不幸。這就是態度對心理的影響。非理性的信念有三大特征:要求絕對化、過分概括化、糟糕透頂化。應該有意識地改變自己的認知,用理性思維方式替代非理性思維方式,最大限度地規避由非理性信念造成的“壓力陷阱”。理性信念是積極、客觀、全面而靈活的,在行為心理上表現為:1、并不是每個人都要喜歡我;2、目前狀況差強人意,但只要認準目標,方法得當,總會有轉機;3、即使真的無法改變,我也有其他優點和特長;4、每個人都不同,我對別人好,但不強求別人一定要對我好;5、人非圣賢,犯錯是很正常的;6、這次成績不理想,沒關系,找出原因,繼續完善;7、只要盡力了,即使做得不完美,也會有收獲;8、一次失敗,并不代表總會失敗。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇八
情緒是人類生活中必不可少的心理狀態之一。我們的情緒狀態在很大程度上影響著我們的生活質量、行為方式以及我們的生理健康。在這篇文章中,我將從五個方面探討情緒的重要性,并結合我的一些體驗來闡述這個觀點。
情緒是一個心理狀態,它表示個體對某些事情或事件所產生的感受和意見。情緒所涵蓋的范圍十分廣泛,從害怕、憤怒、悲傷到幸福、喜悅等等,都可以被歸類為情緒。情緒的表現形式多種多樣,有時我們可以清晰地表達出來,有時我們也可能無法言明自己此時此刻的情緒??傊榫w是我們每個人都經歷的一個過程。情緒的重要性不言而喻,因為一個人的情緒狀態對他的行為、思考、健康等都有很大的影響。
第二段:情緒與健康的關系。
情緒與健康之間有著密切的關系。長期的消極情緒狀態可能會導致很多健康問題,比如心理壓力、憂郁癥、焦慮癥等。這些問題都會持續地影響著一個人的身體和心理健康。我曾經有一段時間非常沮喪,情緒低落,天天都覺得自己很累。后來經過一位心理醫生的診治,我才意識到這是長期消極情緒狀態造成的。通過一些正確的應對方法,我漸漸地逐漸脫離這個狀態,身體和心理健康也得到了極大的改善。
第三段:情緒與行為的關系。
情緒狀態也會影響我們的行為方式。興奮、高興的情緒會讓人更積極地面對生活和工作;而消極、沮喪的情緒往往會使人懈怠和消極。我曾有過這樣的一段經歷,當時我因為某件事情非常生氣,甚至有些憤怒。結果我當時做出了一些非常沖動和不理智的行為,實際上事后看來完全沒有必要。這個經歷讓我意識到,情緒會影響我們的行為,所以我們必須時刻保持冷靜,不讓情緒左右我們的行為。
第四段:情緒與交流的關系。
情緒狀態也會對我們的社交和交流產生很大的影響。如果我們總是處于消極的情緒狀態,那么很難讓人覺得我們是一個開朗、積極的人。如果我們總是處在興奮、興奮的情緒狀態,那么可能會給人留下過于沖動、情緒化的印象。我曾經遇到過一位性格溫和而樂觀的人,每次看到他,都感覺他的陽光和活力瞬間感染了我。這個經歷讓我體會到情緒的正能量是多么的重要,能夠帶給我們更多的人氣和交流的機會。
最后,想要正確地處理自己的情緒,管理好自己的情緒狀態也非常重要。情緒管理不僅是一種技巧,而且也是一種能力。我們可以通過一些自我調節的技巧來改善自己的情緒狀態,如運動、聽音樂、看書、社交等等。另外,也可以通過適當的心理治療來解決長期的消極情緒狀態。情緒管理能力的提升,能夠讓我們更好地處理自己的情緒,做出更合適的行為選擇,并且增強自己的社交交往能力。
總而言之,情緒是我們生活中必不可少的心理狀態之一。在我經歷的過程中,我深深體會到了情緒的重要性。我們必須正確管理自己的情緒,不讓情緒左右我們的行為和社交,從而讓我們生活得更積極和健康。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇九
情緒是我們生活中不可避免的一部分,每個人都會有自己的情緒體驗。情緒不僅是我們心理健康的重要組成部分,還會對我們的身體健康、人際關系等方面產生影響。在高中階段,我們需要更深入地了解和探究情緒的重要性,以更好地處理各種情境和人際關系。在此,我將分享我在高中的心得與體會,談談情緒在日常生活中的作用。
第一段,情緒是人類生存不可或缺的一部分。每一個人在日常生活中都會有不同的情感體驗,如喜悅、悲傷、憤怒、驚訝等等。這些情緒對我們的行為和思維都會產生很大的影響。不同的情緒狀態會影響我們的大腦活動和身體內分泌系統等方面,從而導致不同的生理反應。因此,懂得了解、管理自己的情緒是非常重要的,它可以提高我們的自控力和適應能力,使我們更好地面對各種壓力和挑戰。
第二段,情緒對我們的心理健康有重要的影響。過度的負面情緒體驗,如焦慮、抑郁等,如果長時間得不到有效的處理和緩解,就可能會導致心理健康問題。在高中生活中,我們面對的學習壓力、競爭壓力等問題,往往容易引起不同程度的情緒波動。因此,懂得有效地處理不良情緒,如運動、交友、尋求幫助等,可以減輕心理壓力,維護良好的心理健康。
第三段,情緒還影響我們的身體健康。久坐不動和過度地壓抑情緒都容易導致身體不適和疾病。特別需要注意的是,長期處于緊張和憂慮的狀態,會導致身體內分泌失衡,增加心血管疾病和消化系統問題的風險。因此,在高中階段,我們需要借助運動、呼吸練習等方式來減輕壓力,增強身體免疫力,維持身體健康。
第四段,情緒還會影響我們與他人的溝通和互動。不同情緒狀態的表達方式不同,表現出不同的言語、肢體語言和行為等。在人際關系中,我們需要更加注意自己的情緒和表達方式,更好地理解他人的情緒,從而促進彼此之間的交流和互助。同時,我們也需要學會傾聽和包容他人的情緒,包括正面和負面的情緒,以便建立良好的人際關系。
第五段,總之,情緒是高中生活中不可忽視的一部分,它會對我們的各個方面產生影響。因此,我們需要學會更加理性地面對自己的情緒,借助適當的方式來管理它們,如鍛煉、寫日記、溝通等。同時,我們也要學會理解和包容他人的情緒,尊重他人的感受,建立良好的社交圈。只有這樣,我們才能在高中階段中不斷成長和進步。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇十
情緒是人類內心的一種反應,可以說它是我們生活中不可或缺的一部分。情緒不僅影響個人的心理狀態,而且對周圍的人和事物產生著巨大的影響。作為一名教師,我深刻體會到了情緒對教學工作的重要性。在教學中保持積極愉快的情緒,可以改善學生的學習氛圍、增強學習的效果和提升教學的質量。下面我將從教育教學實踐的角度出發,分享我對情緒的重要性的心得體會。
首先,積極愉快的情緒有助于營造良好的學習氛圍。學習環境直接關系到學生的學習效果。當教師保持積極的情緒時,學生們會感受到這種積極的能量,他們會更加愿意參與到課堂中來。例如,我曾經在給學生上數學課時,因為準備充分且對數學有著濃厚的熱情,我愉快的情緒在課堂上融化了學生的緊張和不自信,營造了輕松活躍的學習氛圍。這樣的氛圍使學生們更加自信地發表自己的觀點,充分參與到課堂活動中來。
其次,保持良好的情緒有助于提升學習效果。情緒與認知密切相關,情緒狀態良好的學生更易于專注于學習任務,提高學習效果。教師有能力通過自身的積極情緒來影響學生的學習動力和學習情緒。例如,我在批改學生作業時,如果發現學生有進步或者遇到難題解決了,我會及時給予正反饋,鼓勵學生繼續努力。這樣的肯定和鼓勵會讓學生產生滿足感和成就感,從而激發出更大的學習熱情。而如果我以消極或者壓抑的情緒面對學生的問題,他們可能會因此而產生負面情緒,進而影響學習效果和學習動力。
此外,情緒對于教學質量的提升也起著重要的作用。一個積極樂觀的教師會給學生帶來積極的影響。首先,教師的情緒會影響到學生的思維方式和學習方式。如果教師的情緒低落或焦慮,學生可能會跟著感到困惑和緊張,這對于知識的輸出和理解是不利的。相反,教師積極樂觀的情緒態度可以激發學生的學習興趣,提高教學效果。
另外,教師的情緒還會影響到學生的行為習慣和教與學的關系。當教師保持積極的情緒時,態度友好、和藹可親,學生們會更愿意與教師進行良好的互動。他們會更加愿意主動參與到課堂展示和課外活動中,提高教學互動的質量。而如果教師自身情緒波動較大或者消極沮喪,學生們可能會對學校和課堂產生抵觸情緒,導致學習效果的不理想和學習氛圍的退化。
綜上所述,情緒在教學工作中具有重要的作用。作為一名教師,我深切認識到保持良好情緒對于教學工作的重要性。積極愉快的情緒不僅能夠營造良好的學習氛圍,提高學習效果,還能夠提升教學質量,增強教師與學生之間的互動關系。因此,作為一名教師,我會時刻調整自己的情緒,保持積極樂觀的態度,努力為學生創造一個良好的學習環境。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇十一
情緒的問題,是育兒的過程中常遇到的,也是父母自己常常困惑的。雖然題目是孩子的情緒,其實幾乎是適用于任何人的。正好很多父母對此認識模糊,所以索性一次談個夠。
對于情緒的基本規律,我以前寫了一篇博文:輕松了解情緒的奧妙,可以供參考。但是具體如何情緒管理,還需要做系統的闡述。
什么是我們情緒調節的目標?是一直平和淡定?還是一直快樂?
我個人認為,在合適的情況下有合適的情緒是最好的,要有一種“既入世又出世”(禪宗)的精神。 入世是指投入其中,出世是指超脫其外。就是既能沉浸、享受情緒,又不為之所傷,超脫其外。比如看電影,可以為主人公的命運而擔心憂傷著急,但是不要過度,看完電影半天緩不過勁來;此時如果太超脫了,就少了很多樂趣。又如我喜歡看cba青島雙星的比賽,比賽中我會為主隊的精彩表現激動吶喊,但是輸了,只有些許遺憾,還是比較平靜。如果無論比賽如何都很平靜,就不要去現場看球了,看看nba的電視轉播最好。其實,這與我既努力又順其自然的核心思維是一脈相承的。
所以,情緒本身并無好壞之分,只是要看是否過度,是否困擾了你。大人和孩子都是如此。我下文討論的所有情緒,都是指過度和造成困擾的情緒,這些是需要管理應對的。
孩子的情緒有時不好捉摸,有的媽媽說莫名其妙,其實并不是無緣無故的。所以,正如我一貫的思想,首先是理解孩子,理解他的情緒。
情緒是有生理基礎的,所以,當孩子困了、餓了、累了到時候,一點兒小事就容易引起他發脾氣的;而且孩子已經有了情緒之后,可能會變得不講理,一點兒小事就會激發更強烈的情緒。而且在情緒的作用下,人會不那么理性,成人也是如此。參考輕松了解情緒的奧妙。所以,在這兩種情況下,孩子發脾氣或者大發脾氣不要覺得莫名奇妙。此時要敬畏情緒的力量,不要用平常的原則來要求孩子,更不要火上澆油,使之升級。
有時發脾氣是有深層次根源的。一笑心晴舉了一個笑笑發脾氣的例子:笑笑同學與爸爸媽媽玩組詞接龍的親子游戲,由于接錯了詞,理應接受“刮鼻子”的懲罰,可是笑笑忽然莫名其妙地耍賴哭鬧,并以排山倒海之勢痛痛快快地發了一通脾氣。后來一笑心晴找到了根本原因。笑笑想贏,想第一,不想輸。所以發脾氣不是莫名其妙。此時,情緒管理的重點在于改變孩子的這種性格,如果這個不改變,無論多么高明的接納、宣泄和轉移注意力的方法都是蒼白的。
另外,孩子有一個要求,已經有了想實現的欲望,此時斷然拒絕當然會使孩子難以接受;即使是平靜地拒絕,有時也不如變通、妥協更容易讓孩子接受。所以,此時孩子發脾氣的原因之一就是父母的方式讓孩子難以接受。所以,重點在于反思自己的方式是否是自己也能接受的,如果領導這樣對你,你喜歡嗎?所以,應對孩子的要求,首先要考慮的不是“滿足”和“拒絕”,而是你的方式是否是他能接受的。
現在很多父母對孩子發脾氣有一個認識,“哭”,是孩子達到自己目的的一個手段,這有些道理,因為孩子可以體驗到哭是有用的。所以,很多父母應對的方式是不理孩子,不讓孩子覺得哭是有用的。但是,情緒發生的時候,孩子卻并不總是那么理性的。這里要具體看,如果孩子邊哭邊偷偷看,那肯定是為了達到目的。但是孩子大哭、發飆,雖然也有達到要求的成分,但其中無奈、怨恨、憤怒的成分已經很多了。所以,對這些不理睬,就不太合理了。很多父母都把孩子當成了斗智斗勇的對手,喜歡從故意搗亂、想達到要求的角度看孩子,其實孩子的表現在大部分情況下只是他自然的流露,你可別想得太多了。
1、情緒的接納
前面說了,大多數情況下,小孩子的情緒不是搗亂,只是他內心感受的自然流露。所以,對情緒的接納是很重要的。比如孩子的哭泣,很多媽媽對孩子哭很反感,不讓孩子哭。
為什么不讓哭,有多種原因,有的是因為孩子哭會讓自己心煩;有的是覺得孩子哭好像顯得脆弱,想讓他堅強;或者覺得男孩子總哭不像話,不應該哭;或者覺得自己沒面子。一位媽媽在孩子哭的時候,不讓他哭,結果孩子內心的緊張、焦慮、無奈、憤恨在積累,最后有了抽動的癥狀.
更有甚者,在孩子發脾氣的時候,有的父母使用更大的脾氣喝止孩子。結果孩子嚇得不敢發脾氣了,但是內心的憤恨卻沒有消失,只是被壓抑在那里。這種情緒積累得多了,早晚會以某種形式表現出來,那時后悔已經太晚了。
成人也是如此。對于情緒問題,首要的是接納,不要因此而再添一層煩惱。比如抑郁癥,抑郁本身是個問題,但是對抑郁的恐懼、煩躁也是個問題,所以首先要做的是接受這個現實,然后做該做的事情:包括治療和正常生活。我二十年前有一些心理問題,我首先做的就是接納,把這些當做正常的現象,然后慢慢解決它們。
接納的基礎在于理解。知道孩子這樣是一種自然的流露和表現,孩子也無法自控,就不那么排斥、反感了,這是正確應對的第一步。
這里需要說明的是,接納是對于現狀的一種接納,是接受現實,不為此再增加煩惱,并不是說學會享受過度的情緒,享受痛苦。
也不是接受孩子一直如此。孩子的改變是需要一個過程的,不可能馬上改變,所以,對于現狀接納。而長遠一些的目標是促成孩子的改變。比如孩子發飆,在當下總是要接納,但是不希望他經常發飆,需要想辦法去改變。成人心理問題也是如此,改變需要一個過程,所以對當下的心理狀態接納,同時尋求長遠的改變。
2、關于負面情緒的體驗
對于孩子情緒體驗的重要性,一笑心晴在何必讓孩子嘗盡幸福的甜?【認識和… 中有了非常詳細的論述,一如既往地全面論述,度把握得也不錯。
如果說以負面情緒為驅動,讓孩子自己去尋求解決實際問題的辦法,這個我是贊成的。比如小朋友之間發生了矛盾,不高興,讓孩子自己嘗試去解決,這個是有益的。
孩子越大,體驗情緒的必要性越少,如果有了過度或者困擾的情緒,只考慮宣泄、轉移注意力或者去改變。因為他已經有過很多次體驗了,繼續體驗意義不大。
這里有三個需要注意的問題。
(1)、每次都讓孩子充分體驗,沒有必要,體驗過一些就可以了。
(3)、最忌諱有意制造痛苦讓孩子體驗。這和以前盛行的挫折教育一脈相承,人造痛苦弊大于利。
3、情緒的忍耐、宣泄和轉移注意力
忍耐和克制雖然不是一種效果很好的管理情緒的方法,但還是一道方便使用的防線,無論是孩子和成人不是有了情緒就應該馬上宣泄,所以適當的節制是需要的。忍耐是一種主動的行為,不是別人施加的壓抑。孩子越大,就越需要自制,但也不要過于克制,不要讓自己覺得不大舒服。孩子小的時候,也不必有意訓練忍耐,孩子自然會知道一定程度的忍耐。等逐漸長大,對自制的要求就要高一些了。尤其是在可能傷害、影響別人的前提下,適度提倡忍耐。
轉移注意力是一種一直有效的方法,無論什么年齡。其原理是,當你注意的焦點不在那些讓你困擾的事情上時,情緒因為沒有持續的動力,自然會平息一些。參考:“轉移注意力"是個調節情緒的好方法。
具體方法很多,看看動畫,逗孩子一笑,運動.......因為一般來說,孩子并不會缺乏對情緒的體驗,所以沒有必要擔心轉移注意力會使他缺乏對情緒的所謂“洞察”,難道性格樂觀、快樂、乖巧的孩子情緒洞察力就很差了嗎?。
其實無論宣泄和轉移注意力都是一種暫時緩和負面情緒的方法,目的是使你不受負面情緒的掌控,與壓抑無關。
4、共情
共情是一種緩和孩子情緒的一個方法,簡單來說,就是讓孩子感到你很能理解他,所以愿意和你傾訴。因為遇到“知音”之后的傾訴,宣泄是最順暢的。共情是一種心理咨詢的方法,其意義是:關懷一個人,必須能夠了解他及他的世界,就好像我就是他,我必須能夠好像用他的眼看他的世界及他自己一樣,而不能把他看成物品一樣從外面去審核、觀察,必須能與他同在他的世界里,并進入他的世界,從內部去體認他的生活方式,及他的目標與方向。
如果孩子情緒不是因你而起,盡量按照共情的要求去做,對孩子情緒緩解很有好處。
1、最好是考慮如何不讓負面情緒發生
孩子發脾氣不是必然發生的,很多情況下有內在原因,或者父母的方式孩子不易接受而造成的。所以,改變孩子或者改變自己是情緒管理中最重要的。參考:孩子脆弱敏感怎么辦? 、如何應對孩子的要求 。成人的情緒管理也是如此,善于接納、宣泄和忍耐雖然是需要的,但都不是上策,最好的是改變習慣性思維,使負面情緒不產生。參考:我的心理修行之路 ,談談家長何調適自己的情緒和行為--… ,讓自己心平氣和——認知療法 。
2、抓好開始
“其安易持,其未兆易謀”,在情緒發展的初期是容易控制的,一旦開始發飆,無論大人還是孩子都是“魔鬼”,都是不可理喻的。在上一部分我說過,有了情緒之后,一點兒小事就可能激發更激烈的情緒。所以,此時不是講理的時候,適當的妥協和變通是必要的。
有一位媽媽告訴我一個事情:媽媽獎勵給孩子一元錢,爸爸讓孩子自己去拿錢,那里有一個一元的硬幣和一個五角的硬幣,于是孩子就都想拿走。孩子爸爸不讓拿,可是孩子不聽,最后孩子爸爸應從孩子的手里搶過了所有的錢。這樣孩子就坐在地上不上學了。爸爸就一直用話語激孩子,說什么遲到了什么的話,結果孩子就倔強地說不上學啦,結果孩子爸爸大打出手,還用皮帶抽打了孩子。
這就是一個情緒逐漸升級的例子。孩子想多拿走一個五角錢固然不大好,但是父親把孩子所有的錢都搶走也是不對的。爸爸沒有寬容孩子,做了不理性的事情,導致孩子不高興。已經有了情緒,父親不去緩和情緒,反而火上加油,自然讓孩子更加生氣,變得倔強不講理;最后演化為打孩子,兩敗俱傷了。
我在如何應對孩子的要求第四部分也舉了這樣一個例子,開始沒有處理好使孩子有了情緒,有了情緒也不及時去平息,使之逐漸升級,母女都變得很不理性了。
3、負面情緒很強烈
此時,孩子已經不理性了。所以,要敬畏情緒的力量,此時更不能用平常的要求來對待他,就不要去講道理了,更不能用更大的脾氣去喝止。適當的宣泄是可以的,但是此時往往不能平和情緒,所以不如采用移注意力的方式,使之情緒較快地緩和。轉移注意力針對的是情緒,而不是孩子的要求,只是等他平和下來再去討論他的要求。
總結一下,情緒管理的重點在于如何使減少負面情緒的產生。在負面情緒產生后,當然要接受這個現實(接納),如果可能傷害、影響別人則適度提倡忍耐,如果不舒服可以通過宣泄,轉移注意力直接去緩解情緒。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇十二
大學生活作為一個人成長的關鍵階段,情緒對于大學生的心理健康和學業發展起著至關重要的作用。情緒穩定、積極向上的心態對于大學生的學習、人際關系以及職業發展具有重要影響。在我自己的大學生活中,我深切體會到了情緒的重要性。下面,我將從自己的親身經歷出發,談一談大學生情緒的重要性和我對于情緒的一些心得體會。
對于大學生來說,情緒的穩定和積極向上非常重要。每個人都有過低迷的時候,大學生活中的壓力和困惑不斷地影響著我們的情緒。如果情緒出現了波動,我們可能會在學習和生活上遇到許多困難。曾經有一段時間,我由于學習壓力過大,情緒低落影響了我的學習和生活。我發現自己無法集中注意力,每天的時間和精力都浪費在負面情緒上,學習成績也不斷下滑。直到我意識到情緒的重要性,我開始積極調整自己的情緒,尋找積極的解決方法。通過與同學交流、尋求心理咨詢的幫助,我逐漸從低谷中走出來,重新找到了學習的動力和快樂。
在大學生活中,情緒的穩定和積極向上不僅對學習有著重要的影響,也對人際關系起著重要作用。大學是一個豐富多彩的社交場合,每個人都需要和各種各樣的人打交道。如果我們的情緒處于低谷,我們可能會與他人產生矛盾和沖突,進而影響人際關系的良好發展。相反,如果我們能夠保持積極的情緒,并以理解、尊重和包容的態度對待他人,我們將能夠建立良好的人際關系,獲得更多的友誼和支持。我曾經參加學院的社團活動,通過與不同背景的同學交流和互動,我不僅結交了許多朋友,還獲得了許多的幫助和支持。這讓我深刻地認識到了情緒對于人際關系的重要性。
此外,情緒的穩定和積極向上還對于大學生的職業發展起著關鍵作用。在求職過程中,我們需要面對各種挑戰和壓力。如果我們的情緒無法穩定,可能會在面試或者工作中表現欠佳,影響我們的職業發展。我曾經參加一次重要的面試,由于自己的緊張和情緒低落,我在面試中表現得不夠自信和出色。這次經歷讓我深刻明白到情緒對于職業發展的重要性。之后,我開始積極調整情緒,提高自己的自信心。我通過學習面試技巧和與更多的人交流,逐漸恢復了自信。后來,我成功地找到了一份滿意的工作,并且在工作中取得了不錯的業績。這次經歷讓我更加堅信情緒穩定和積極向上對于職業發展的重要性。
綜上所述,大學生情緒的穩定和積極向上對于心理健康、學業發展、人際交往以及職業發展都起著至關重要的作用。在我自己的大學生活中,我深切體會到了情緒的重要性。通過調整情緒、尋求幫助和積極面對困難,我逐漸克服了許多困難,獲得了成長和進步。因此,我希望每一個大學生都能夠重視情緒的重要性,注重情緒的調節和培養積極的心態,以實現自身的發展和快樂。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇十三
情緒一直是生活中無法避免的問題,無論你面對工作中的壓力或生活中的煩惱,情緒都會不可避免地浮現。如何管理自己的情緒,既能幫助我們保持心情愉悅,又能使我們更好地適應環境和處理問題。在我個人的經歷中,我學到了不少關于情緒管理的技巧和心得,接下來分享給大家。
第二段:認識自己的情緒。
情緒管理的第一步是了解自己的情緒。我們需要清楚地知道自己在某種情境下會有怎樣的感受,對不同情緒有清晰的認識,以便能做出更合適的反應。比如,我在接到負面反饋時,經常會情緒失控,而當我意識到這是我的問題時,我便開始思考如何控制自己的情緒。這是我認識到自己情緒的第一步,也是情緒管理的起點。
第三段:學會緩解情緒的方法。
在認識了自己的情緒之后,我們需要學會緩解情緒,從而更好地掌控自己的情緒。我有時會用呼吸練習來幫助自己冷靜下來。有時我會到戶外散步,利用新鮮空氣和陽光來改變我的情緒。這些方法對我來說非常有效,也讓我更好地處理問題和情況。
第四段:交流對情緒的影響。
我們生活中的許多情境都會影響我們的情緒。與他人面對面交流時,我們可以學會如何讓自己的情緒更好地得到掌控。我通常會停下手中的事情,專注聆聽對方的講述。我也會谷花時間思考自己的反應,并試圖用平和的口吻表達意見。我發現,這種情緒管理的方法可以減少許多不必要的爭吵和不愉快的場面。
第五段:建立積極的情緒。
最后,情緒管理最終目的是建立積極向上的情緒,并且積極應對生活中的問題。我經常會將小的成功記錄下來,讓自己看到生活中的積極點。我會充分利用所有的資源和機會,積極有序地處理自己的事情,并盡力讓自己的生活更加優美。
結論:
情緒管理是人生中必不可少的一環。通過認識自己的情緒,學會緩解情緒的方法,交流對情緒的影響,以及建立積極的情緒,可以讓我們更好地適應生活,在事業和個人生活中更加幸福。在未來的日子里,我們需要繼續探索情緒管理,以更好地面對生活中的挑戰和機遇。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇十四
如果你希望感到快樂,你就必須表現出快樂的舉止;希望感到有成就感時,你的行為就必須看起來很有成就感的樣子。
情緒的宣泄是一種自我保護,可使體內劇增的能量得到發泄。
前提:以不傷害自己和他人為前提
小故事引導
當火氣上涌時,有意識地轉移話題或做點別的事情來分散注意力,便可使情緒得到緩解。在余怒未消時,可以用看電影、聽音樂、下棋、散步、運動等有意義的輕松活動使緊張情緒松馳下來。
1、情緒abc理論
情緒abc理論揭示了引發我們情緒的主要原因,認為人的情緒和不是由某一事件直接引起的,而是由于個體對它不正確的認知和評價所引起的信念,最后導致在特定情景下的情緒和行為后果。
a是誘發事件。它可以是現實的事件。比如,自己被鎖在門外;一次考試不理想;對方失約。
b是我們的信念和某件事的理解。
如你經歷了一次挫折后,你對自己說;“怎么能發生這樣的事呢?太糟糕了,我不能忍受!”從而導致焦慮、憤怒和抑郁以及情緒失控,妨礙我們合理地思考問題;一個理性的人會對自己說:”我真希望那糟糕的情沒發生,但它確實發生了,我能夠忍受。”理性信念能夠引發輕微的不安情緒,如擔心、不快、煩惱或傷感,但感情色彩上通常是冷靜、溫和的,而不是激烈、反復無常的,可以幫助我們克服困難,獲得更大的滿足。
c(結果)是由我們的信念和自言自語所引發的情緒和行為。情緒和行為是我們的信念和自言自語導致的結果。a是c的間接原因,b是c的直接原因。
2、日記分析:
事情經過、情緒程度、情緒原因、情緒的潛在原因、疏導情緒的方法
通過分析可以達到梳理事情的前因后果、疏導不良情緒的目的。
3、分析不合理信念
(1)不合理信念的第一個特征:絕對化要求
關鍵詞:“必須如何”、“應該如何”
如:“我必須成功!”、“別人必須很好地對待我!”、“所有的人都必須喜歡我!”等
(2)不合理信念第二個特征:過分概括化
理解:是一種以偏概全、以一概十的不合理思維方式
如:常以某一件或幾件事的結果來評價自己或他人,其結果常常會導致自責自罪、自棄心理的產生以及焦慮和抑郁的情緒。
(3)不合理信念的第三個特征:糟糕至極
理解:這種觀念認為如果發生了一件不好的事情,那將是非常可怕的、非常糟糕的,是災難性的。
結果:這種想法會導致個體陷入極端不良的情緒體驗(如恥辱、自責自罪、焦慮、悲觀、抑郁),陷入惡性循環難以自拔。
回到自然,流水歌唱,清風的撫慰,呼吸草木的芬芳,以一個旁觀者的視角審視自己的生活,當局者迷,當你忘情于山水之間是你的心胸會變得豁然開朗,會發現生活中煩惱大多是一些瑣碎的恩怨和得失,沒必要計較。
無論身處何境,你都可以選擇微笑和幽默。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇十五
情緒管理是我們日常生活中非常重要的一項技能。它不僅可以幫助我們更好地應對壓力和挑戰,還可以促進人際關系的良好發展。最近我讀了一本關于情緒管理的書籍《情緒管理》,通過閱讀和學習,我對情緒管理有了更深刻的理解和體會。
情緒管理對于每個人來說都至關重要。當我們情緒失控時,我們的決策能力和應對能力都會受到影響。學會管理情緒,能夠更好地應對挫折和困難,保持冷靜和理智。在工作中,我們常常面臨各種壓力和挑戰,只有掌握了情緒管理的技巧,我們才能有效地處理這些問題,取得成功。此外,情緒管理對于人際關系的發展也非常重要。我們的情緒會影響我們的行為和態度,如果我們經常對他人發脾氣或情緒起伏不定,那么我們的人際關系就很難健康發展。
第二段:了解情緒。
要有效地管理情緒,首先我們需要了解情緒是什么。情緒是我們內心體驗的一種反應,它可以是喜樂、悲傷、憤怒、恐懼等。情緒是一種能量,它可以影響我們的思維和行為。我們可以通過認識情緒的種類和特點,更好地理解自己和他人的情緒,從而更好地管理情緒。例如,當我們意識到自己正在經歷憤怒的情緒時,我們可以嘗試通過深呼吸和冷靜思考來平復自己,以避免做出沖動的行為。
第三段:情緒的積極表達。
情緒的表達方式對于情緒管理起著至關重要的作用。積極地表達情緒可以幫助我們更好地理解彼此,減少沖突和誤解。當我們對他人表達我們的需求和感受時,我們能夠更好地與他人溝通,達成共識。然而,情緒的表達也需要適度,我們需要學會控制情緒的強度和方式,以避免情緒爆發或傷害他人。通過練習情緒的積極表達,我們能夠提高人際關系的質量,增進彼此的理解和信任。
要有效地管理情緒,我們需要學會一些情緒管理的策略。其中一種策略是情緒的認知重構。我們常常會因為一些小事而感到憤怒或焦慮,但事實上,這些情緒并沒有必要。我們需要通過合理的思考和問自己一些問題來重新評估情況,從而改變我們的情緒。另一種策略是情緒的釋放與調節,我們可以通過運動、寫作、藝術創作等方式來釋放負面情緒和壓力,從而恢復內心的平靜和冷靜。最重要的是,我們需要學會積極的心態和樂觀的態度,這樣我們才能更好地應對各種情緒和挑戰。
第五段:我的感悟。
通過學習《情緒管理》,我深刻地理解到情緒管理的重要性和必要性。情緒管理不僅可以幫助我們更好地應對壓力和挑戰,還可以提高我們與他人的相處質量。我意識到,在現代社會中,情緒管理已經成為一項必備的技能。通過掌握情緒管理的技巧,我們能夠更好地應對各種情緒和挑戰,讓自己的生活更加幸福和成功。
總結:情緒管理是我們生活中非常重要的一項技能。通過了解情緒、積極地表達情緒、采用有效的情緒管理策略,我們能夠更好地應對壓力和挑戰,提高人際關系的質量。通過學習《情緒管理》,我對情緒管理有了更深刻的認識和體會。我將繼續努力提高自己的情緒管理能力,并將這些技巧應用到我的日常生活中,以實現更好的生活和發展。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇十六
通過這次的培訓,我也是對于心情管理方面有了更多的認知,并且也是知道,要做好一名教師,去教好孩子們也是須要更多的耐性,更多的細心才行,對于這次的培訓,我也是有一些感悟和體會。
懂得限制心情是不簡單的,我們在幼兒園里面面對各種各樣的問題,孩子們也是不一樣的,有時候確實是會讓人心煩,特殊是吵鬧的時候,但是我們也是要記住我們作為教師的一個職責,去教好他們,去管理好他們,同樣的也是要會限制自己的心情,盡量的不要把心情帶到工作里頭來。這次的心情管理培訓里面也是講到這個問題,我們也是深有體會,明白管理好自己的心情是多么的重要,其實許多時候孩子們的問題也是無意識的,雖然會讓我們心煩,但是也是他們這個年齡階段有的,我們更是須要去體諒他們,去關懷去照看好他們,同時自己假如也是生活上遇到什么問題,心情不好,也是要盡快的去處理,不要到了工作之中來出現,也是很不好,對工作不負責任的。只有限制住自己的心情,管理好自己的狀態,才能更好的把教師這份工作給做好了,去對孩子們負責。
懂得合理的宣泄心情,心情不但是有的,要懂得限制,同時也是要會合理的宣泄,心情不好的時候,可以通過運動,通過唱歌,通過一些安康的方式去宣泄,而不能通過其他一些暴力的方式,或者口出不好的話語來宣泄,只有合理的.去宣泄了,不但是可以調整好心情,同時也是不會對別人造成損害,在教師講解的過程之中,我也是回憶以往自己宣泄心情的方式,確實是可以還有更多的嘗試方法,而不是不說,或者悶在心里,那樣也是特別的不好,只有宣泄掉了,那么自己也是會更加理性,也是能更好的去工作,在和孩子們的相處之中,雖然許多時候孩子們也是有乖巧聽話的時候,但是也是有時候會鬧脾氣,我們教師也是要去關注他們,并且這也是他們宣泄心情的一種方式,更是要去了解為何這樣做的緣由,找到了,才能更好地去解決,去讓孩子們從心情之中走出來。
通過這次心情管理的培訓,我也是懂得了更多關于心情的學問,不但是自己,同時也是對于孩子有了更多的了解,更加的理解為何會出現這種心情的發生,也是要在以后去把自己的心情管理好,同時也是教好孩子們。
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇十七
你肯定有過這樣的經受:頭腦一熱,一切條條框框都扔在了腦后,只剩下了沖動,沖動之余,做出了很多出格的事情。等冷靜下來,才感到懊悔莫及,但是事情都已經發生了,懊悔也晚了。其實,假如當時再冷靜一點。就可以很好地解決問題,為什么就不能掌握自己呢?所以,與其到事后再懊悔,還不如在沖動的心情上來的時候就努力讓自己安靜下來。
一旦感到自己的呼吸加快,心跳加速,大腦在快速的失去清楚感時,就肯定要提示自己:“冷靜,冷靜,再冷靜!”讓自己把思緒沉下來,只有腦袋糊涂,觀念糊涂,理智才會發揮作用,你就會發覺事情遠沒有你想象得那么糟糕,只要沉著應對,一切都可以解決。
2、我們都是獨一無二的人。
我們都是獨一無二的人,都有著自己的喜好與厭惡,有著不同于別人的經受和觀念。我們的共性存在并依靠在全社會里。不要依靠自己的閱歷來推斷別人的對與錯。只不過是我們面對同一件事情,我們閱歷不一樣,我們立場不一樣,我們喜好不一樣。個人想法不一樣,是由個人長期累積的閱歷不同所造成的。個別差異我們必需要加以敬重。我們彼此敬重,彼此包涵,彼此諒解,這樣才能求同存異,保證每個人表達自己真實的意愿。
3、怨天尤人并無實際作用。
在當今社會中,有些人生活在窘迫環境中的人,他們在少年時代就有一種轉變命運的沖動,特殊是來自艱難山區,貧困農村的人,他們雖然不是名門、富人之后,但他們不怨天尤人。他們通過考學或打工,憑借著要在大城市出人頭地的愿望,從基層開頭困難地一步一步走出來,慢慢有一席之地。這些人沒有怨天尤人成就了一番事業。
在社會上也能常常見到有人怨天尤人,而不從自我動身轉變現狀,一味的埋怨使自己的'狀況越來越被動。到不如經常去檢討自己,經常去調整自己,固然檢討調整是有限度的,要有所變有所不變,可以變的是權宜措施,不能變的是根本原則。盲目學別人就會埋沒自己。切忌怨天尤人只能苦自己,天底下最牢靠的就是自己。
4、轉變別人不如轉變自己。
為什么當我們與他人的關系不能如我們所愿的時候,我們就會立即想到別人有責任改正來,我們習慣心情不好時,便把箭頭朝向別人。把盼望放在別人身上,要求別人轉變,其實轉變別人很困難,沒有人情愿為我們而做出轉變。除非有親密的利害關系,而且大多不能心甘情愿。為什么企圖轉變別人總會失敗的緣由有:認為他人應當遵守我們的行為準則;認為全部人都會樂于轉變自己;認為比起別人對我們的行為,我們對他們的行為并不會令人生厭;我們想轉變別人的結果經常是相反的,反而結果會更糟。為什么我們不從自己動身呢,從轉變自己開頭,其實轉變別人的有效方法,便是轉變自己,更奇妙的是我們自己轉變之后,別人也會跟著變。
說了這么多,表達核心是,心情治理只有一條規章,腦袋要糊涂,觀念要糊涂。心情和許多事情是相輔相成的。要治理心情,需要治理心情相關的因素,治理心情需要追根尋源,治理心情需要更好的疏導。有句格言說得好:“日出東海落西山,愁也一天,喜也一天;遇事不鉆牛角尖,人也舒坦,心也舒坦?!比嗽诼猛?,保持心情歡樂的途徑有兩條:第一,發覺使你歡樂的東西增加它;其次,發覺使你不歡樂的東西削減它。假如你能做到,我保證你每天都是一個歡樂的人!
心得體會情緒管理的重要性范文(18篇)篇十八
還剩最后一次課,壓力與情緒管理管理素質類選修課就要結束了。這次課是我大學來上的感觸最深的一次選修課。整個課程階段缺課一次,雖然沒有很認真的聽課,沒有做筆記,但是老師一些零零星星的話仍舊讓我學到很很多很多東西。大三了,偶爾看到大四的學長學姐,想到一年后我的樣子,不免還是感覺到壓力很大的。選課的時候看到這個以前沒見過的選修課,隨手就填上了。如愿上了這個課。課程即將結束的時候,回頭看看,還有一些感觸。
1.這個課是我唯一一次遇到每次課都點名的課。老師負責任態度讓我在這個課上的收獲更多。不過我個人覺得每次課都點名給學生還是有一點壓力的。
2.雖然課程名就有“壓力”二字,但是課程氛圍還是顯的非常輕松愉快的;而且輕松愉快中還能引發學生的很多思考。
3.上完這門選修課以后,對我還是有很大的幫助的,多多少少在控制壓力和情緒方面有一些長進吧。
整個課程就要結束,回憶起來,印象最深的還是那次課上的電影《肖申克的救贖》。在老師的引導下用另一個視角再看了那部電影以后,我考慮了很多有關壓力有關情緒的事情,一些自己身上的,自己身邊的事情。壓力有一些來自外界,有一些來自自己的內心。來自外面世界的壓力對我們的影響多半取決我們的內心。如果管理好了我們自己的情緒,整理好壓力的來源和對應的辦法,我們的生活和學習都會顯得很有活力,很輕松。壓力就好像是一把雙刃劍,沒有壓力的生活也不是我們能接受的;壓力太大的生活我們也難以承受。
在上這個課以前,我每天都把自己放的很松很松,后來才發現那種很松的生活狀態不應該是我現在有的,我應該給自己找一點壓力,年輕的.時候是該要奮斗的,應該有點壓力促進自己。一直以來,我大多是喜怒都不形于色的。上了這個課程以后,發現這樣管理自己的情緒也是不好的。有時候還是應當發泄一下。合理宣泄是壓力的很好的釋放。也是我們調節情緒的一種很好的方式。
自然,不同的人由于性格的差異,面對壓力的反應肯定不盡相同,對壓力的管理每個人也有不一樣的心得和體會。我個人的想法就是盡量的把壓力轉會會自己進步的動力吧。情緒也是一個很影響生活質量的因素。就連植物都能感受到人的情緒,并對快樂,贊美的情緒作出好的反應,而對悲傷,厭惡等負面情緒作出不好的反應,更何況是人呢??鞓逢柟獾娜丝偸鞘艿綒g迎的。情緒是很容易傳染的。
a.更有效的組織好自己的生活,學習和工作:建立良好的時間觀念,管理好自己的時間。不要給自己制定過高的目標或者計劃。生活有規律。
b.建立良好的人際關系:與同學朋友融洽相處,多和老師溝通交流。遇到不能獨立解決或者難以解決的問題的時候多向別人求助。學會合作,和朋友和同學分享自己的快樂,或者煩惱。
c.學會總結和計劃:每隔一段時間對自己的生活狀態做一個總結。找出其中的問題,并加以分析。制定合適的計劃。不用太細,讓自己有放松的時間和空間。
d.學會合理宣泄:找到適合自己的解壓方式,看一場電影,一次酣暢淋漓的運動。
每個人都應當找到適合自己的減壓方式,當然減壓的同時不要給別人增加壓力。合理的控制自己的情緒,有壓抑的事情盡量學會放松,音樂,電影,或者游戲。學會降低自己對瑣事的關注度,多和朋友相處。多交流,整理出一套屬于自己的幸福方法,最重要的是切實的用到在自己的生活和心念中。控制好自己的情緒,能很好的管理壓力的時候,你的生命就會變的非常的不一樣。
從你開始管理好自己的壓力和情緒的時候,就你會發現,自己的生活就變的非常的不一樣了,好到連過去的你都非常羨慕現在的、幸福的你,好到你不會想跟任何人交換人生。