從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。我們如何才能寫得一篇優質的心得體會呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
強化責任心得體會篇一
過去我一直這樣認為，工作就是做完自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。雖然上班下班忙忙碌碌，但找不到多少不平凡的業績。
讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，求真務實精神，其深刻的內涵，通過淺顯易懂的道理，有很強的說服力，闡明了責任直接決定事物的成敗，也讓我對“責任”二字有了更深刻的了解。
“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，是成就不了事業的。
一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力。
責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并從中享受工作樂趣，取得成績后的快樂。
有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。
“責任重于泰山”。個人的成功與公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。20xx年是公司跨越式發展的關鍵年，從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是公司發展最需要的。
本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。
努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。
強化責任心得體會篇二
一、思想上高度重視、行動上爭分奪秒，保質保量完成各項籌備任務。各鄉鎮、各部門、各街道辦事處要把“會節”籌備工作作為當前工作的重中之重，一把手負總責，細化工作任務，明確時間進度，確定專人抓落實，實行倒計時，不折不扣、保質保量地完成市組委會和區籌委會下達的各項工作任務。
二、步調上協調一致，工作上不講條件，確保各項籌備工作的順利進行。區籌委會及各專業組要切實加強與市組委會及各專業部的工作銜接，做到上下一致，工作不脫節。區各專業組之間、各鄉鎮、部門、街道之間要通力合作，相互配合，不得推諉扯皮。區上財力十分困難，但為“會節”籌備工作，錢一定要拿，但不可能滿足所有工作的需求，各鄉鎮、各部門、各街道辦事處要堅決貫徹落實區“會節”籌委會下達的各項工作任務和要求，發揚“三干”精神，樹立有錢要干，沒錢也要干的思想，思路要活、辦法要多，條件不能講，困難要克服，在確保完成市上下達給我區“會節”各項工作任務的前提下，按照量力而行、盡力而為的要求，主動積極地做好籌備工作。
三、環境上加快整治，宣傳上精心組織，確保良好的“會節”氛圍。
加大對城鄉結合部、主要交通干線、旅游景點和鄉、鎮、村環境衛生的整治力度，清理沿路“三堆”，消除垃圾死角，改善鄉、鎮、村貌，美化景點環境。特別是“會節”期間正值夏收打碾時節，必須堅決及早制止在公路上曬糧打碾。宣傳新聞組要圍繞“會節”工作，及時宣傳報道我區“會節”籌備工作進展情況，制作一批主題鮮明、創意新穎、凸顯效果的宣傳節目，營造良好的輿論氛圍。
四、防疫上不能放松，安全上措施保障，確保“會節”安全舉辦。
各鄉鎮、各部門、各單位要繼續認真貫徹區委、區政府關于防控“非典”的一系列部署和要求，充分認識“非典”防治工作的長期性和復雜性，繼續堅持行之有效的防控措施，尤其是賓館飯店、旅游景點要做好各項防控工作，做到“會節”籌備和“非典”防治兩手抓不動搖。安全保衛工作要及時排查并消除各類安全隱患，凈化治安環境，精心制定安全保衛預案，確保“會節”期間的安全和穩定。
五、督察上加大力度，紀律上嚴格要求，確保各項任務落到實處。
本次全國鄉洽會暨“天馬”旅游節是一次向外界全面展示涼州新形象和經濟、社會、文化發展水平的良好機遇。“會節”籌備工作只能做好，不允許出現任何差錯。區籌委會要根據各鄉鎮、各部門的工作方案列出工作進度表，反復督促，認真落實，并及時將督查結果向全區通報。要堅決貫徹市、區紀檢監察部門《關于認真履行職責，嚴肅紀律，全力辦好2003年全國鄉鎮企業東西合作經貿洽談產品展銷會暨第二屆“天馬”旅游節的通知》規定，哪個環節出了問題，追究哪個環節的責任，哪個組出了問題，追究哪個組的責任，哪個鄉鎮、部門、單位出了問題，追究哪個鄉鎮、部門、單位主要負責人和直接責任人的責任，不留情面，不給退路。對完成任務好，工作實績突出的鄉鎮、部門或個人給予表彰獎勵。
最后，希望大家齊心協力，克服困難，聽從調配，嚴明紀律，認認真真地做好各自工作，為“會節”爭光，為涼州人民爭光。
強化責任心得體會篇三
;強化責任意識教育，助推企業科學發展
企業員工責任意識淡薄為企業發展帶來諸多不利，責任意識淡薄的人對工作缺乏主動性和緊迫感，履職能力和執行能力不強、推諉責任不敢擔當、職能業務部門服務意識淡薄、服務質量不高、辦事效率低下、遇事推諉扯皮。更重要的是，責任意識淡薄對整個企業穩定運行造成阻礙的同時，嚴重妨礙了企業科技創新，最終致使企業發展受阻。
強化責任意識，要從加強領導管理隊伍建設做起。員工隊伍的思想、輿論環境、處事作風都是長期受管理、領導直營作用下形成的。領導管理隊伍不能以身作則，就不能服眾；領導層次內部風氣不正，就會嚴重影響員工的士氣，會讓員工失望的領導管理隊伍是不可能真正意義上做好責任意識強化宣傳工作的；領導隊伍集中精力抓事關全局的重點工作，做好領導隊伍自身修養，抓好干部的思想作風建設，才能在整個環境里給員工形成良好的榜樣作用，員工會因為管理層次的作風良好而受到感染；只有管理層次帶頭履職、帶頭抓落實、帶頭創造性地開展工作才能使員工隊伍有學習、跟隨的方向目標；再者，有多大的權力就要負多大的責任，做到權利與責任對等，如果只追求權力而不盡責任，則必然導致不作為甚至權力濫用。
? 強化責任意識，要促進企業員工樹立強烈的責任感。責任感是一種神圣的精神追求。對工作沒有責任心，沒有強烈的責任感的人，不愿承擔責任，避重就輕，敷衍塞責，作風漂浮，好高騖遠，心浮氣躁；身居其位，不謀其政等問題的存在，嚴重阻礙了企業的發展，員工不能極好的在本職崗位上盡心盡責，會嚴重致使企業工作不能順利進行。培養員工的責任意識要使員工清醒的認識到，企業的興旺是直接關系個人生存生活質量的，主動為企業盡職盡責不僅僅是一種美好的道德修養，更是自我價值體現的重要方面。
促進員工樹立強烈的企業責任感。首先要滿足員工的物質需求，員工辛苦的工作就是為了養家糊口，活的更好地生活質量，如果連最基本的物質需求都不能滿足，員工就很難主動自愿為這個企業效力。而員工也該明白，企業的效益與個人的工作效率、為企業做的事是直接相關的，只有自身盡職盡責，保證企業效益，完成自己應盡的責任，才能最好的保證自身生活水平。
促進員工樹立強烈的企業責任感。要在企業環境內培養員工良好的文化素質修養，培養員工較高的精神層次追求。人的精神力量是無窮的，精神上的追求會使人主動去做，即便物質追求暫時不能得到滿足，也能盡心盡職的去做。尤其是在企業苦難時期，可以通過精神上的追求，克服困難，最終幫助企業渡過難關。企業內部可以通過宣傳培訓、發放責任意識宣傳教育書籍，通過責任先鋒榜樣人物的感染，強化員工責任意識。
強化責任意識，就要整個企業內營造負責任氛圍、形成主動負責任的習慣。“求真務實、團結協作、干事創業”是近年來當合政府推崇的重要方針政策，也是企業創造效益的重要方式。強化了責任意識，必須在整個環境內形成責任意識的氛圍，是每個人形成盡職盡責的習慣。強化責任意識是一項長期的工程，落實強化責任意識教育，要長期在環境內部形成這樣的環境，使員工之間比學趕幫，這樣員工之間會主動學習承擔責任、甚至爭取擔當責任。
強化責任意識教育，助推企業科技發展，從加強領導管理隊伍建設做起，促進企業員工樹立強烈的責任感，在整個企業內營造強烈負責任氛圍、形成習慣，最終形成人人為企業負責，人人幫企業出力，人認為企業科技發展出力助推發展。
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古人說：善始者實繁、克終者蓋寡。古人又說，行百里者半九十。可見做任何事開始時往往容易，信心滿滿，精力充沛，但隨著時間的推移，或因意志不堅、或因耐心不夠、或因心有旁騖，總之，最后能夠堅持下來是難之又難，走到最后的人少之又少了，所以才說完成了九成任務才算達成一半的目標。回想自己工作以來的歷程，有時也會因為取得了點滴的成績，而感到自滿，放松了對自己的要求，少了向更好目標努力的沖勁;有時也會自以為工作多年有“經驗”了，就少了思考，而憑經驗辦事，開始重復“復制”“粘貼”的過程。想到凡此種.種的經歷，內心越發慚愧，慚愧于背離了自己的初心，慚愧于忘記了共產黨員的遠大使命。再看身邊那些優秀黨員代表，從他們身上我真正感受到了不忘初心的優秀品質。要以他們為標桿，找差距，促落實。
根據中央和省、市委要求，市委十三屆四次全會圍繞高質量發展，對相關工作進行了部署。按照市委要求，我們要解放思想、大膽創新、務實推進，做出實實在在的工作成效。
二、強化責任意識、紀律意識，保持過硬作風
責任勝于能力，因為責任本身需要能力支撐，需要使命的托舉。強化責任意識，牢記自己的使命、責任與擔當，充分發揮工作的積極性和主動性。找準自身工作中的定位、明確自身工作的職責，以高度的責任心、使命感、舍我其誰的擔當精神干好工作，是成就事業的可靠途徑與必由之路。
強化紀律意識，做到作風過硬。把嚴格執行中央八項規定精神作為改進作風的行動標尺，從嚴從緊抓好落實。做到“身處無人處，心中自懸劍”。要踐行群眾路線，虛心向群眾學習，多接地氣，加強調查研究，絕不能自以為是、傲氣十足。要保持清正廉潔，珍惜組織上提供的平臺，對組織負責，對自己負責，對家庭負責，遠離誘惑、浮躁，保持知足感恩、理性平和、積極向上的心態。
三、敢于擔當，以奮力進取的工作狀態創新作為
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。在這個新時代，我們每個人都需要增強敢于擔當的意識，倡導敢于擔當的作風。人生在擔當中成長，在擔當中前行，干事創業需要擔當，責任使命重在擔當，勇于承擔責任會使我們的工作越做越好。
十九大報告首次提出“兩個機關”建設，強調要使人大及其常委會成為全面擔負起憲法法律賦予的各項職責的工作機關，成為同人民群眾保持密切聯系的代表機關。市人大探索在政務中心等行政權力集中的基層一線建立“人大代表履職基地”，將履職為民聚焦在起跑線上;在市人大網站增設電子窗口，建立“人大代表網絡履職平臺”，及時收集群眾意見，開通代表收集民意直通車。在市人大辦公室工作兩年多，深刻感受到領導和同事們嚴謹細致的工作態度和堅忍不拔的品格操守。歸結到一點，就是有著強烈的擔當精神，擔負起該擔當的責任。我們更要增強敢于擔當的自覺性、堅定性，推動各項工作與時俱進、開拓創新。
者撐腰的氛圍，更廣泛更有效地調動廣大干部職工敢干事、能干事、會干事的積極性。同時要解決好少數干部職工面對大是大非不敢亮劍，面對矛盾不敢迎難而上，面對危機不敢挺身而出，面對失誤不敢承擔責任的現象。只有樹立了“為敢于擔當者而擔當”的正確導向，勤人、能人才能脫穎而出;只有建立了“為敢于擔當者而擔當”的有效機制，敢于擔當的同志才會真正消除后顧之憂，甩開膀子、全身心投入到經濟社會發展的事業中去。
總之，使命、責任、擔當是一個有機的整體，“使命”是前提，“責任”是核心，“擔當”是落腳點。讓我們緊緊圍繞海安高質量發展的目標、任務，以強烈的使命感、責任心，以舍我其誰的擔當精神，以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁把各項工作抓實、抓細、抓出成效來。
不忘初心，方得始終。習近平總書記指出，只有不忘初心、牢記使命、永遠奮斗，才能讓中國共產黨永遠年輕。作為新海安市人，在實現海安高質量發展的新征程上，堅持以黨十九大精神為指引，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，加快建設產業高地、幸福之城地，奮力推進海安高質量走在前列。