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演講精神飽滿篇一

大家好！

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。

相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。

第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了！”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎？”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了。”劉備說：“子龍必有原因。再說子龍反者，斬之！”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊！正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力量！如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二，相互包容。劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和諧包容的同志關系：“包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了；有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。

第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協調，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量；才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。機關干部之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢于承擔責任。有的單位出現過這樣的情況：一個科室出現了問題，科長往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”。科長勇于、敢于、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良后果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些，何談產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。

第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。

同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起；學習、學習、再學習；實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大于2的理想境界！

演講精神飽滿篇二

2016年，是長征勝利80周年。然而隨著歲月流逝，它以越來越深刻的魅力，吸引著眾多的人們到長征路上去追尋，去思考。一位重走長征路的年輕軍人寫下了這樣的詩句：“地址都成了遺址，笑容都成了遺容。”長征已經成為無數生命寫下的英雄史詩，已成為中國革命和人類歷史上一座高聳入云的豐碑，一段永不磨滅的鐵骨回憶。它就是一首雄壯、豪邁革命交響曲!長征，它把驚濤壯觀推出，把日出瑰麗托起，讓松柏昂首挺拔，讓雄鷹翱翔藍天!

1934年10月，我們黨和我們的軍隊懷著崇高的理想，懷著一顆赤誠的心，懷著必將解放全中國的信心踏上了征途，開始了二萬五千里長征，縱橫十一個省份，攻占七百多座縣城。

曾幾何時，紅軍“嗒嗒”的馬蹄聲在二萬五千里中響起;曾幾何時，二萬五千里中留下了紅軍深深的腳印;曾幾何時， 二萬五千里中記下了紅軍可歌可泣的故事;曾幾何時， 二萬五千里中留下了紅軍長征的精神!

紅軍長征二萬五千里，鐵流瀉處，哪里沒有一曲動人的壯歌?

80年來，長征精神激勵鼓舞了中國幾代人，成為中華民族最寶貴的精神財富。

我認為：第一是共同的崇高的革命理想，漫漫長征之路，每一步都有流血犧牲，然而，我們黨和人民靠著崇高的理想，堅定的革命信念，終于走向了最后的勝利。

第二、堅強的團隊精神，紅軍有著鋼鐵紀律，一切行動聽指揮、千軍萬馬如一人，緊密的團結協作，發揮出了戰勝一切敵人的強大力量。

第三、自強不息的奮斗精神和革命英雄主義氣概，紅軍戰士以昂揚的斗志、堅韌的品質長期戰斗，面對十倍于己的強敵不屈服，敢于亮出寶劍。

第四、科學的世界觀。一切從實際出發，知己知彼、靈活激動;出其不意、攻其不備，創造了戰爭史上的輝煌戰例。

80年，彈指一揮間，長征精神永存。在邁入新世紀的今天，我們的民族又開始了建設有中國特色的社會主義新長征。雖然再沒有雪山和草地，但我們同樣面臨著歷史和時代的挑戰。這挑戰，是一種更為長期、更為嚴峻的考驗。美麗中國夢，使我們團結一致，向理想邁進。

團隊精神將使我們發揮超呼尋常的力量，自強不息的精神將使我們擁有永不枯竭的強勁動力。所以，同學們，我們應該從現在做起，從身邊做起，樹立遠大理想，刻苦學習，綠色生活，科學鍛煉，為實現美麗中國夢伸出一雙雙有力的小手!

演講精神飽滿篇三

在剛剛結束的里約奧運會上，我國體育健兒以出色的表現，生動詮釋了奧林匹克精神和中華體育精神，為祖國爭了光，為民族爭了氣，為奧運增了輝，為人生添了彩，激發了全國人民的愛國熱情和全世界中華兒女的民族自豪感，增強了中華民族的凝聚力、向心力、自信心。特別令人振奮的是，中國女排以蕩氣回腸的完美逆襲，為祖國贏得一枚彌足珍貴的金牌。正如在會見參加里約奧運會中國體育代表團全體成員時指出的，“中國女排不畏強手、英勇頑強，打出了風格、打出了水平，時隔20xx年再奪奧運金牌，充分展現了女排精神，全國人民都很振奮”。中國女排以高昂的斗志、頑強的作風、精湛的技能和敢于爭第一、敢于挑戰和超越自我的行動，詮釋和刷新了“無私奉獻、團結協作、艱苦創業、自強不息”的女排精神，引發了一場觸及國人靈魂的精神洗禮，有力地弘揚了中國精神。在國家由大向強發展的關鍵階段，我們尤其需要大力弘揚女排精神，凝聚起實現中華民族偉大復興中國夢的磅礴力量。

一、鑄就體壇傳奇的精神瑰寶

中國女排，是世界體壇不斷創造奇跡的一支勁旅。從20世紀80年代的“五連冠”到如今再度奪取奧運冠軍，35年來，中國女排團結奮進、勇于拼搏、永不放棄，不斷用行動詮釋和豐富著中華民族精神和偉大時代精神結合而成的女排精神。多年來，盡管女排隊員換了一批又一批，但女排精神一直在激勵著這支隊伍成長成熟，向新的勝利目標奮進。

鑄就從弱到強傳奇的精神瑰寶。每一個世界冠軍都要經歷從弱到強的發展過程，中國女排也不例外。走向冠軍的歷程鍛造了女排精神，而日益成熟的女排精神又引領著女排的成長。20世紀60年代，中國乒乓球運動已經取得了驕人的成績，但排球運動卻沒有多大起色。在黨中央的重視、關懷和指導下，中國女排引入“魔鬼式”訓練法，注重嚴格要求、團結協作、頑強拼搏，開掘出女排精神最初的源頭。此后，女排在艱苦訓練中不斷砥礪精神，增強問鼎世界冠軍的實力和勇氣，到1981年，中國女排終于奪冠!從1981年到1986年，中國女排創下世界排球史上第一個“五連冠”，也創造了我國大球奪冠的奇跡。

鑄就再度崛起傳奇的精神瑰寶。世界體壇競爭激烈，沒有永遠的冠軍。從1986年到20xx年，中國女排有20xx年時間與世界冠軍無緣。

然而，無論處在波峰還是在波谷，女排精神永在!正如郎平所言：“中國的女排精神與輸贏無關，不是說贏了就有女排精神，輸了就沒有。要看到這些隊員努力的過程。”這種篳路藍縷的努力過程，其間有高低起伏，有質疑詰難……然而，這一切也砥礪著中國女排更加成熟。她們沒有被挫折嚇倒，在扎扎實實的拼搏奮斗中不斷積蓄著取勝的實力。終于，在去年的世界杯和今年的奧運會上，她們用冠軍證明了這種努力的價值，也證明了女排精神永在!

鑄就絕地反擊傳奇的精神瑰寶。體育的魅力很大程度上在于能夠激發人類挑戰生理極限和精神潛能。劣勢甚至絕境，往往更能激發勇敢者闖關奪隘的斗志。這次奧運會，中國女排被分到“死亡之組”，從“死亡之組”出線后又對陣占盡天時地利人和的巴西隊。人們普遍認為，這場比賽獲勝的概率不高。然而，中國女排卻成功“逆襲”，硬是憑著一股頑強精神戰勝對手。這一切，讓人們在心潮澎湃、血脈賁張中深切體驗到了永不放棄、永不言敗的女排精神。

二、勇于超越自我的精神基因

女排精神不僅是中國體育精神的高度凝練，更是中華民族精神和時代精神的集中體現。1981年，中國女排在第三屆世界杯決賽奪冠后，太原機械學院全體師生送來了“振興中華”的大匾。從那以來，女排精神就超越了摘金奪銀的意義，影響和激勵著一代又一代中國人為實現中華民族偉大復興而不懈奮斗。究其根源，正在于女排精神深刻蘊含著推動民族復興的英雄基因。

無私奉獻的犧牲精神。沒有私心雜念、敢于犧牲的人，才能做到寵辱不驚，在各種困難挑戰面前最大限度地發揮潛能，集中精力迎難而上、勇闖難關。在這次奧運會上，中國女排之所以能夠實現大逆轉，就是因為她們戰勝了執著于冠軍的雜念。尤其是主教練郎平，之所以能夠面對巨大壓力和空前“險境”，指揮若定，就是因為有不計得失敢于拼搏的無私心境!在實現民族復興的征程上，我們每一個人都應該培養這種為實現國家、民族利益無私奉獻的精神境界。

團結協作的團隊精神。20xx年3月，郎平曾在文章中寫道：“在我的字典里，‘女排精神’包含著很多層意思。其中特別重要的一點，就是團隊精神。女排當年是從低谷處向上攀登，沒有多少值得借鑒的經驗，但是在困難的時候，大家總能夠團結在一起，心往一塊想、勁往一處使。”執教中國女排，郎平用上了團隊協作的法寶：將國際化、專業化的團隊合作轉化為“大國家隊”訓練模式;征戰里約奧運，郎平仍然巧妙運用團隊協作的法寶：用老隊員穩軍心，用新隊員打拼殺，12名隊員輪番上場，人人都是主力。女排背后的大團隊也形成了支持女排的強大正能量，各種專業人才形成了托舉女排高峰的巍巍高原。推進民族復興，我們更要萬眾一心，人盡其力，凝聚攻堅克難、團結奮進的強大力量!

艱苦創業的奮斗精神。中國女排的發展史，就是一部艱苦創業史。從白手起家到鑄就輝煌，靠的是艱苦創業;從低谷再到巔峰，靠的仍然是艱苦創業。在國家經濟基礎薄弱、物資匱乏的年代，她們利用最為簡陋的條件開展“魔鬼訓練”，即使摔得遍體鱗傷也含淚堅持;遠赴里約征戰，主辦方提供的訓練場地和時間條件不能滿足中國隊需要，她們就自己聯系了位于貧民窟附近的場地加練……主教練郎平，在屢獲世界冠軍后不愿躺在功勞簿上享受。這樣的艱苦創業精神，在推進民族復興偉業的新長征中永不過時!

自強不息的拼搏精神。20xx年2月7日，在看望參加第22屆冬奧會的中國運動員代表時深刻指出：“重大賽事最令人感動的未必是奪金牌，而是體現奧運精神。這正是中國人講的自強不息。”30多年來，中國女排前進的道路上有輝煌也有挫折，但不論在什么情況下，中國女排一直頑強拼搏，永不言棄。處順境就自強不息增創更大優勢，處逆境則自強不息化劣勢為優勢，從不怨天尤人，始終以頑強拼搏精神帶給人們感動與鼓舞。即使是面對最強大的對手，她們也毫無懼色，一球一球拼、一分一分頂，直到比賽的最后一刻!在推進中華民族復興的偉大征程中，我們尤其需要弘揚這種自強不息的拼搏精神，也只有這種精神才能保證我們在推進人類文明進步的歷史接力賽中作出新的更大貢獻!

三、推動民族復興的精神力量

現在，我們前所未有地靠近世界舞臺中心，前所未有地接近實現中華民族偉大復興的目標，前所未有地具有實現這個目標的能力和信心，但前進道路仍然充滿風險和挑戰。在實現中國夢的新征程上，我們要大力弘揚女排精神，使之化為全黨全國各族人民團結奮斗的強大精神力量，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

在弘揚女排精神中增強推進民族復興的戰略定力。郎平這樣解讀女排精神，“你一路雖走得搖搖晃晃，但站起來抖抖身上的塵土，依舊眼中堅定”。這種堅定的眼神，是中國女排向勝利進軍的戰略定力。實現中華民族偉大復興，尤其需要這種戰略定力。當前，我們正處于全面建成小康社會的決勝階段，我們既要堅定“中國自信”，也必須直面國家由大向強“關鍵一躍”面臨的巨大戰略阻遏和戰略反沖。中華民族要想成為真正的世界強國，唯有不怕挫折和打擊。我們要從女排精神中汲取力量，頂住壓力、沖破阻力，堅定信心、勇毅篤行，不忘初心、不懈奮斗，向著偉大目標邁進。

在弘揚女排精神中增強推進民族復興的闖關實力。中國女排登頂里約奧運，是一步步闖關奪隘拼出來的。同樣，在實現中華民族偉大復興的征程上，遇到的難題也在逐步升級，這對我們闖關提出了更高要求。如何跨越“修昔底德陷阱”，需要我們去闖;如何跨越“中等收入陷阱”，也需要我們去闖;如何跨越“塔西佗陷阱”，還需要我們去闖……我們要大力弘揚女排精神，以咬牙頂住的恒勁、一分一分爭的韌勁、不畏強敵的拼勁，堅持不懈，攻堅克難，善作善成，以強大闖關實力奔向中國夢的光明未來。

在弘揚女排精神中增強推進民族復興的創新活力。再強大的精神，也離不開一定的物質基礎，尤其是科技創新的強大支撐。單靠精神不能贏球，還必須技術過硬。女排精神內在蘊含著改革創新的時代精神。近年來，女排大膽借鑒國際體育管理經驗，創新管理體制、隊員選拔機制和訓練模式，以科學精神強化拼搏精神，豐富了“女排精神”的內涵，這也成為里約之行取得輝煌戰績的重要法寶。我們實現民族復興必須進一步弘揚創新精神，在全面深化改革中，勇于突破體制機制瓶頸制約;在日趨激烈的全球綜合國力競爭中，堅持走自主創新道路，更加自覺地推進各個領域創新。

在弘揚女排精神中匯聚推進民族復興的整體合力。幾十年來，中國女排始終注重通過緊密團結、協調配合來增強團隊整體實力。實現中華民族偉大復興，不是哪一個人、哪一部分人的夢想，而是全體中國人民共同的追求;中國夢的實現，不是成就哪一個人、哪一部分人，而是造福全體中國人民。這就要求我們，在追夢征程中必須大力弘揚女排精神，形成同心共筑中國夢的千鈞合力。中國夢是全體中國人民的夢，我們要緊密團結在以同志為的黨中央周圍，齊心協力、共同奮斗，把個人的理想追求融入到實現民族復興偉大夢想的實踐中!

演講精神飽滿篇四

大家下午好！

“傳統服裝行業競爭壓力大，學藝的過程又很枯燥乏味，工資待遇也不高，現在的年輕人都不愿意來做學徒。即使有也很難熬過三年學徒期，無法出師。”3月31日，靜安區政協的委員馬穎慧在靜安區政協一屆一次會議上指出，上海傳統技藝正面臨人才斷層、后繼無人的窘境，引起委員們的強烈共鳴，大家一致呼吁弘揚“工匠精神”，救救滬上“老字號”。

靜安區擁有豐富的滬上“老字號”資源，漫步陜西北路，“白玉蘭”真絲、“第一西比利亞”、“美新點心”等。其中，魯庵印泥制作技藝、亨生奉幫裁縫縫紉技藝、龍鳳旗袍手工制作技藝、鴻翔女裝制作技藝、王家沙點心制作技藝、陸氏傷科療法、大美華布鞋制作技藝等等，都是滬上“老字號”非遺技藝的典型代表。

但近年來，眾多滬上“老字號”品牌陷入青黃不接、人才斷檔、后繼乏人的繼承荒。一項調查顯示，在上海被調查者中僅有1%的人愿意當工人。國家級非物質文化遺產項目、龍鳳旗袍制作技藝第四代傳承人方素文告訴記者，這些年在“君子不器”等觀念的影響下，很多年輕人已經不愿意從事技術工作，這種人才發展中“匠人精神”的缺失，不僅讓“老字號”品牌甚至很多非物質文化遺產陷入繼承荒，也抑制了老品牌自身創新創造活力的迸發，更讓中國制造遭遇“人才瓶頸”。

有委員指出，一些“老字號”企業由于經營規模小、歷史負擔重、人員結構老化等原因，市場化能力和品牌創新動力明顯不足。加之“老字號”品牌的工匠整體收入不高，國家級、市級的“老字號”非物質文化遺產傳承人，難以得到與自身精湛技藝相匹配的收入，學徒收入則更加有限，造成了像方素文這樣的“老字號”技藝非遺傳承人招不到學徒，或者只能招收外地學徒。但在上海生活成本日益提高的壓力下，部分有發展潛力的學徒無法安心學藝，跳槽離職率很高。

委員在調研中還發現，被認定為靜安區級非遺傳承人的，目前尚只是榮譽，沒有相關津貼。此外，根據現有國家相關政策，國家級非遺傳承人每個項目只限一位，這讓該技藝師承的其他中高級技師看不到希望，從而導致動力不足、人才流失。

那么，如何拯救“老字號”呢？有委員倡導，當今社會需要重視匠人、匠藝、匠心的培養，加大對勞動技術能手、手工藝能手等特殊人才的關注和扶持力度。還有的委員發現，靜安區政府相關部門就曾牽線逸夫高級職校與“老字號”企業對接，為非遺傳承人輸送了一批學員，取得了顯著成效和社會反響。因此建議讓靜安區域內眾多的國家、市、區級的非遺技術、“老字號”品牌文化和歷史走進學校、走進社區。同時關心好區域內各級非遺傳承人、中高級技師隊伍，進一步調動非遺傳承人的積極性。

據了解，去年靜安區相關部門做了積極探索和有益嘗試，率先推出了《非物質文化遺產傳承人資助計劃》，作為區文化發展專項基金的一個項目，對區內非遺傳承人帶教學徒及學徒本人進行資助，在一定程度上對保護和鼓勵非遺技藝的傳承起到了積極作用，對非遺傳承人及學徒也產生了激勵效果。

今年全國“兩會”上，在政府的工作報告中提到，要“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神”。

新靜安的“老字號”品牌眾多，非物質文化遺產豐富，非遺傳承人才集聚，資源優勢明顯，基礎工作也較為扎實，委員們呼吁，以每年6月份的文化遺產日為契機，喚起對老字號非遺技藝傳承的重視。

謝謝大家！

演講精神飽滿篇五

大家好，今天我要演講的題目是《匠人——一生只造五塊表》。

1693年，約翰·哈里森出生在英國約克郡的一個普通家庭，父親是走街串巷的小木匠。5歲那年，哈里森第一次看見了搖擺的鐘表。那清脆的"滴答"聲，仿佛天籟，從此便不可救藥地愛上了鐘表。雖然長大后師從父親，做著木匠活，但他對鐘表依然情有獨鐘。20歲那年，他使用木頭制作出了人生第一臺落地長鐘，這讓他欣喜萬分，從此更加用心鉆研。

一天，哈里森聽到了一個消息：英國艦隊在返航途中，突遇大霧，由于無法辨別方向，四艘戰艦觸礁沉沒。究其原因，竟然是沒有技術可以測量出艦隊的準確位置。這個慘烈的消息在英國引起了軒然大波，政府懸賞2萬英鎊（相當于如今的600萬英鎊）制作航海鐘，并請來大名鼎鼎的牛頓擔任評委。

經過7年的努力和無數次改進，42歲的哈里森終于在1735年制造出了震驚科學界的第一臺航海鐘h1。在之后的航海測試中，證明了h1測量經度的精準性。然而，哈里森卻沒有滿足，他要制作出一臺更加精確實用的h2。

制作h2時，哈里森出現了一次重大失誤，但他果斷放棄了原有設計，重新計劃制作h3，花費了他20xx年。

雖然哈里森成功制作出h3，但因其體積過大，他始終不滿意。經過努力，他終于發現小型高頻振子才是避免環境影響的最佳方法。當時66歲的他再次制作出直徑僅13厘米的懷表h4，這塊懷表獲得了英國經度委員會的認可。緊接著，他又開始了h5的研究。1769年，在79歲高齡時，哈里森終于造出了h5，震驚科學界。當時的喬治二世國王親自佩戴h5進行航行測試，誤差僅在8秒以內。如此精確，讓人瞠目結舌。

演講精神飽滿篇六

今年的《報告》首次提及“工匠精神”，引起各方關注。“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌”，這段話被屢屢引用。有企業家認為，“中國制造”的當務之急是重新喚起工匠精神，否則談不上成為制造強國。也有學者指出，倡導工匠精神，才能打磨出“中國制造”的金字招牌，進而帶動更多的中國品牌大踏步走向世界，實現制造大國向制造強國的轉變。

什么是工匠精神、為什么要倡導工匠精神、培養大國工匠需要怎樣的制度動力和文化支撐等，一系列問題需要探討和回答。

耐心專注、精益求精、務實敬業、極致嚴謹、追求完美……工匠精神的內涵特質為制造業發展鋪陳出明亮底色。它與創新創造相互聯系貫通，被視為產業的靈魂、品牌的基石。在工匠精神的引領之下，人們對標準的制定嚴謹甚至于苛刻，對細節的關注精準甚至于執拗，大到航天器，小到圓珠筆，都盡顯細膩的心思、獨到的創新、完善的功能，努力為客戶提供無可挑剔的使用體驗。沒有一流的心性就沒有一流的技術，至臻品質才能成就百年品牌。歷數世界制造業的那些“老店”，無不依靠深耕細作、推陳出新，才在各自領域獨占鰲頭，實現了基業長青。

工匠精神是“中國制造”的軟實力。我國制造業歷經數十年的發展，總產值已列全球第一，但與世界先進水平相比仍是大而不強、差距明顯，成本、規模優勢難掩質量、品牌方面的劣勢。尤其要看到，當前我國制造業正面臨發達國家和其他發展中國家“雙向擠壓”的嚴峻挑戰，同時處于全面落實“中國制造20xx”、從 “跟隨者”轉向“引領者”的關鍵時期。實現成功突圍、轉型升級、跨越發展，需要技術創新，也需要匠藝精進，把追求細節完美、質量上乘的“匠心”融入設計、生產、管理、服務的每一個環節，有效解決設備可靠性、精度保持性、質量穩定性、消費安全性等問題，做到大工業時代的精細管理、精品制造。

工匠精神是供給側結構性改革的新動能。近幾年，中國老百姓的海外“爆買”十分火熱，反映出國內市場潛力巨大、居民消費正在升級，也折射出國內產品供給沒能及時跟上的尷尬。供給側結構性改革的目的是提高供給體系的質量效率，精益求精的工匠精神與供給側改革無疑有著緊密聯系。誰能提供好的產品，誰就能贏得市場。面對越來越多“挑剔”的消費者，面對日益增長的個性化、定制化需求，以工匠精神來增加產品和服務的品種品質，優化供給結構，適應市場需求，無疑是解決問題的關鍵所在。

工匠精神是企業打造“百年老店”的“金鑰匙”。以前的粗放型增長方式下，企業可以通過低成本、大規模的生產賺錢，產品“差不多”就行。現在我國已經進入深度的經濟結構調整期，要求企業必須向產品品質要財富。產品質量的比拼，實質就是企業精神與文化的比拼。據了解，現在世界上壽命超過200年的企業，日本有3000多家，德國有800多家，秘訣就是工匠精神的傳承。今天的中國企業要打造“百年老店”，同樣需要恪守工匠精神，以精準的企劃、精湛的技術、精益的制造、精品的品質、精誠的服務，生產打動人心的一流產品，以此立身立世。

培育和弘揚工匠精神，任重而道遠。既需要企業家追求卓越、生產者耐心堅守，更需要職業教育的改革、職業精神的培養、制度體系的激勵、文化土壤的培育，多管齊下，形成崇尚工匠精神的社會氛圍，讓“中國制造”的底色更鮮明、品牌更響亮，讓全世界都愛上中國造。