不簽訂勞動(dòng)合同辭職(優(yōu)秀5篇)

時(shí)間：2025-06-28 作者：紙韻

合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

不簽訂勞動(dòng)合同辭職篇一

隨著《勞動(dòng)合同法》的即將實(shí)施，法律環(huán)境與政策環(huán)境也將隨之發(fā)生調(diào)整，這也使得企業(yè)原有的人事管理措施面臨新的法律風(fēng)險(xiǎn)，并大幅增加企業(yè)的用人成本。目前上海不少企業(yè)相繼聘請(qǐng)律師進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，上海中隆律師事務(wù)所高級(jí)合作人李國(guó)楚律師和朱靜律師就目前一些企業(yè)采取的措施以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)可能會(huì)面臨的幾種常見法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并提出了一些相應(yīng)對(duì)策為企業(yè)調(diào)整人力資源管理思路、預(yù)先應(yīng)對(duì)提供一些參考。

常見措施一：用人單位因?qū)π聠T工的工作能力、工作態(tài)度不了解，在試用期內(nèi)一般不與新員工簽訂勞動(dòng)合同。

法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位需向該員工每月支付兩倍工資;用人單位被視為與該員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，該員工成為企業(yè)的“終身員工”。

相應(yīng)對(duì)策：?jiǎn)T工入職當(dāng)天即與其簽訂勞動(dòng)合同;為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留。

常見措施二：許多用人單位擔(dān)心若勞動(dòng)合同期限約定過長(zhǎng)，難以讓表現(xiàn)不佳的員工離開公司或者出于其他考慮，將勞動(dòng)合同的期限約定為一年甚至更短，即通常所說的勞動(dòng)合同“一年一簽”。

法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自第三次勞動(dòng)合同等期限延續(xù)之日起，向員工每月支付二倍的工資。

相應(yīng)對(duì)策：可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù);讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同。

常見措施三：許多用人單位在《勞動(dòng)合同》中約定：如員工提前辭職，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付違約金。

法律風(fēng)險(xiǎn)：上述約定被裁決無效。

相應(yīng)對(duì)策：企業(yè)可將與該員工商定的薪資劃分為兩部分，每月工資和履約后兌現(xiàn)的工資。在勞動(dòng)合同中約定，其中履約后兌現(xiàn)的工資待勞動(dòng)合同期限履行完畢后以“誠(chéng)信履約獎(jiǎng)金”形式一次性發(fā)放，如員工提前辭職，該部分不予發(fā)放。

常見措施四：大多數(shù)企業(yè)都由公司的管理部門單方面根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要，制定并頒布實(shí)施制定了比較完善的'規(guī)章制度，如勞動(dòng)規(guī)則、員工守則、保密制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效管理制度等。

法律風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)自行制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，在工會(huì)或者全部職工認(rèn)為不同意時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

相應(yīng)對(duì)策：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

常見措施五：多數(shù)企業(yè)在招錄員工時(shí)，除非勞動(dòng)者明確要求，不會(huì)主動(dòng)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)情況。

法律風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同可能因?yàn)槠髽I(yè)沒有主動(dòng)履行告知義務(wù)而全部或者部分無效;給員工造成損失的，可能需要賠償其損失。

相應(yīng)對(duì)策：企業(yè)在簽訂合同時(shí)，將上述內(nèi)容寫在合同的相應(yīng)條款內(nèi)。

常見措施六：連續(xù)設(shè)立試用期，既可以通過員工的實(shí)際工作表現(xiàn)來評(píng)估其工作能力，以決定是否留用，又可以合法支付相對(duì)較低的工資，降低成本。

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不簽訂勞動(dòng)合同辭職篇二

你這分我要定了，我是律師。

首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

隨便提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；

3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本法是自2008年1月1日起生效的。

3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位

（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；

（2）支付從第二個(gè)月起的雙倍工資；

（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；

（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。

不簽訂勞動(dòng)合同辭職篇三

勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

最好原件，且有公司的公章之類的。

工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

最好有原件。

同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明

在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的'。

需要提醒的是，在以上證據(jù)具備的情況下，仲裁委還需要結(jié)合用人單位提供的證據(jù)來裁決。

不簽訂勞動(dòng)合同辭職篇四

1、勞動(dòng)者證明與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

其它勞動(dòng)者的證言等。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決

通過向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。

4、勞動(dòng)糾紛處理程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。

準(zhǔn)備證據(jù)；

寫申訴書；

提交到窗口立案；

立案后等待受理通知書；

根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。

不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。