隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

軟件開發勞動合同篇一

第二十三條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經雙方協商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

5.被依法追究刑事責任的。

6. 隱瞞病史或受傷經歷的。

7. 隱瞞與其他單位存在勞動關系或正在發生勞動爭議的。

8. 拒絕完成領導交辦的工作任務。

9. 偽造學歷證書、身份證件、簡歷等有效證書及文件的。

第二十五條 乙方轉正后，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十六條 乙方轉正后，在合同期內應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方離職前必須進行工作交接，如果沒有完成甲方的正常工作交接的，給甲方造成了經濟損失，應進行全額賠償。在試用期內的，提前三日通知甲方。

第二十七條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的`學歷、履歷、有無重大疾病或傳染性疾病、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第二十八條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1. 試用期內

2. 甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

3. 甲方未及時支付相應的勞動報酬的;

4. 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由手段強迫勞動的;

5. 法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的其他情形。

軟件開發勞動合同篇二

甲方：

乙方：

為了保護甲乙雙方在商業和技術合作中涉及的專有信息(如本協議第一款所定義的內容)，經友好協商，甲乙雙方簽訂如下協議：

定義：

專有信息的定義：

本協議所稱的^v^專有信息^v^是指所有商業秘密、技術秘密、通信或與該產品相關的其他信息，無論是書面的、口頭的、圖形的、電磁的或其它任何形式的信息，包括(但不限于)數據、模型、樣品、草案、技術、方法、儀器設備和其它信息，上述信息必須以如下形式確定：

對于書面的或其它有形的信息，在交付接收方時必須標明專有或秘密，并注明專有信息屬于甲方或乙方。

對于口頭信息，在透露給接收方前必須聲明是專有信息，進行書面記錄，并注明專有信息屬于甲方或乙方。

^v^接收方^v^：本協議所稱的^v^接收方^v^是指接收專有信息的一方。

^v^透露方^v^：本協議所稱的^v^透露方^v^是指透露專有信息的一方。

權利保證：

^v^透露方^v^保證其向^v^接受方^v^透露的專有信息不侵犯任何第三方的知識產權及其它權益。

保密義務：

^v^接收方^v^同意嚴格控制^v^透露方^v^所透露的專有信息，保護的程度不能低于^v^接收方^v^保護自己的專有信息。但無論如何，^v^接收方^v^對該專有信息的保護程度不能低于一個管理良好的技術企業保護自己的專有信息的保護程度。

^v^接收方^v^保證采取所有必要的方法對^v^透露方^v^提供的專有信息進行保密，包括(但不限于)執行和堅持令人滿意的作業程序來避免非授權透露、使用或復制專有信息。

^v^接收方^v^保證不向任何第三方透露本協議的存在或本協議的任何內容。

使用方式和不使用的義務：

^v^接收方^v^同意如下內容：

不能將^v^透露方^v^所透露的專有信息用于其它任何目的;

無論如何，不能將此專有信息的全部或部分進行復制或仿造;

^v^接收方^v^應當告知并以適當方式要求其參與本項工作之雇員遵守本協議規定，若參與本項工作之雇員違反本協議規定，^v^接收方^v^應承擔連帶責任。

例外情況：

^v^接收方^v^保密和不使用的義務不適用于下列專有信息：

有書面材料證明，^v^透露方^v^在未附加保密義務的情況下公開透露的信息;

有書面材料證明，該專有信息已經被^v^接收方^v^之外的他方公開;

有書面材料證明，^v^接收方^v^通過合法手段從第三方在未受到任何限制的情況下獲得該專有信息。

如果^v^接收方^v^的律師通過書面意見證明：^v^接收方^v^對專有信息的透露是由于法律、法規、判決、裁定(包括按照傳票、法院或政府處理程序)的要求而發生的，^v^接收方^v^應當事先盡快通知^v^透露方^v^，同時，^v^接收方^v^應當盡最大的努力幫助^v^透露方^v^有效地防止或限制該專有信息的透露。

專有信息的交回：

當^v^透露方^v^以書面形式要求^v^接收方^v^交回專有信息時，^v^接收方^v^應當立即交回所有書面的或其他有形的專有信息以及所有描述和概括該專有信息的文件。

沒有^v^透露方^v^的書面許可，^v^接收方^v^不得丟棄和處理任何書面的或其他有形的專有信息。

否認許可：

除非^v^透露方^v^明確地授權，^v^接收方^v^不能認為^v^透露方^v^授予其包含該專有信息的任何專利權、專利申請權、商標權、著作權、商業秘密或其它的知識產權。

救濟方法：

雙方承認并同意如下內容：

^v^透露方^v^透露的專有信息是有價值的商業秘密;

遵守本協議的條款和條件對于保護專有信息的秘密是有必要的;

所有違約對該專有信息進行未被授權的透露或使用將對^v^透露方^v^造成不可挽回的和持續的損害。

如果發生^v^接收方^v^違約，雙方同意如下內容：

^v^接收方^v^應當賠償^v^透露方^v^因違約而造成的所有損失，包括(但不限于)：法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用、所有損失或損害等等。

保密期限：

自本協議生效之日起，雙方的合作交流都要符合本協議的條款。

除非^v^透露方^v^通過書面通知明確說明本協議所涉及的某項專有信息可以不用保密，接收方必須按照本協議所承擔的保密義務對在結束協議前收到的專有信息進行保密，保密期限不受本協議有效期限的限制。

適用法律：

本協議受^v^法律管轄，并在所有方面依其進行解釋。

爭議的解決：

由本協議產生的一切爭議由雙方友好協商解決。協商不成，雙方約定本協議糾紛的管轄法院為北京市海淀區人民法院。

生效及其它事項：

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

本協議有中文和英文兩種文本，若在協議內容的解釋上有沖突時以中文文本為準。

本協議簽訂于 年 月 日，于簽訂之日生效，任何于協議簽訂前經雙方協商但未記載于本協議之事項，對雙方皆無約束力。

本協議及其附件對雙方具有同等法律約束力，但若附件與本協議相抵觸時以本協議為準。

本協議包含如下附件：

附件一：

未盡事宜由雙方友好協商解決。

甲方： 乙方：

簽字： 簽字：

軟件開發勞動合同篇三

文中藍色字體后會有風險提示）甲方：法人代表：乙方：身份證號：風險提示：

第一條培訓的項目

1、培訓的內容

（1）總體結構設計；

（2）模塊設計；

（3）編程和調試；

（4）程序聯調和測試；

（5）編寫、提交程序。

2、培訓期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

3、培訓費用：培訓費用由公司全部負擔。培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目。

第二條服務期風險提示：

服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。服務期限從合同簽訂之日起，至合同期滿為止。

第三條乙方的義務

1、完成培訓目標和任務；

2、在培訓期間服從管理，不違反甲方的各項政策、制度與規定；

3、在培訓期間服從甲方各項安排；

4、在培訓期內定期與甲方溝通，匯報學習情況；

5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。

第四條福利待遇風險提示：

對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。

第五條違約責任

1、乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金，違約金包括由甲方為乙方提供的培訓費期間發的工資。甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除。

2、損害甲方形象給甲方造成損失的，乙方補償甲方全部經濟損失。

第六條協議生效及其他

1、本協議簽訂之日起即生效；

軟件開發勞動合同篇四

勞動合同是指根據《^v^勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

在工作過程中，如果勞動合同快到期了不續簽勞動合同是否有經濟補償?下面我們一起來了解一下：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

另外：

如果用人單位違返《勞動合同法》規定解除或者...

軟件開發勞動合同篇五

甲方：_____________

乙方：_____________

身份證號碼：_______________________

根據《xxx勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。

二、工作內容

三、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。

甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。

甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。