總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

合同考核期間工作總結篇一

20xx年我在本單位材料檢測科從事檢測工作以來，各方面都有所進步。

在工作上，有較強的責任心和能力，在公司領導的正確領導下，在同事們的熱情幫助與支持下，平時堅持學習業務知識，通過自身的不懈努力，提高操作技能，認真對待每一項試驗，做到所有試驗數據科學、真實、準確。

在思想上，有了進一步轉變，對檢測工作的嚴肅性以及責任感油然而生，更堅定了認真工作，做出一番成績的決心。

在作風上，能遵章守紀、團結同時、務實求真、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風。

今后的工作中將保持自己的思想認識的正確，擺脫工作生活中懶散墮落的想法，讓自己更熱情的投入到今后的工作當中。

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合同考核期間工作總結篇二

根據《^v^勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同。

第一條 合同期限 本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，期限為______年。其 中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______ 個月。

第二條 工作任務 乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________崗位。

第三條 勞動保護和勞動條件 甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必 要的安全防護設施。

第四條 勞動紀律 甲方應根據國家規定制定各項規章、制度，具體內容： 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條 工作時間與勞動報酬

1. 乙方每月工作______天， 每天實行______小時工作制。 如雙方同意延長工作時間， 按加點給予報酬，加點費為每小時______元。

2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方 式等)按下列約定辦理：

第六條 社會保險福利待遇

(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。

(2) 醫療期內的醫療費由甲方負責______%，乙方負擔______%，病假工資為______元。

(3) 醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于 本人實得工資 ______至 ______個月的醫療補助費。

2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

(1) 醫療期為 月(年) ，期滿未治愈的延長 月。

(2) 乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。

3. 在合同期內， 乙方符合條件的， 享受探親假 天， 婚假 天， 喪假 天， 女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按^v^《女職工勞動保護規定》及有關文件 執行。

4. 甲方因本合同第七條第 2 款第(2)項規定和第 4 款規定的情況解除勞動合同 時，應按工作每滿______年(滿半年不滿______年按______ 年計算)發給乙方實得工資______個月的 生活補助費。

第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

(2) 甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

(5) 法律、法規規定的其他情況。

2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1) 乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規定的;

(2) 乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

(3) 乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(2) 甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。

5. 乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第 2 款第(3)項解除勞動 合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7. 合同期滿后應即終止執行。 甲方因生產工作需要， 在征得乙方同意的條件下， 雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續 訂同一合同期限。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1. 甲方應為乙方提供住房問題。

2. 甲方應為乙方解決伙食問題。 情況下，甲方可以解除

3. 因生產、經營條件發生變化而富余職工時，以及 勞動合同。

4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。

5. 除國家規定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。

6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定 以外的工作：

(1) 合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;

(3) 合同期內發生不超過 個月的短期停工。

7. 其他約定事項。

第九條 違約責任 任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小， 支付違約金 ______元;賠償金 元至______元。

第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的，按國家 現行的法律、法規、規章、政策執行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、 未經合法授權代簽無效。

甲方：__________________(蓋章) 乙方：__________________(簽章)

法定代表人：__________________(主要負責人、委托代理人)

合同簽訂日期：____________年______月______日

合同考核期間工作總結篇三

乙方：____________________________

結合公司經營發展狀況，依據各崗位任職資格及標準要求，特制定本績效合同。經雙方協商一致，約定如下：

一、合同期限

自年月日至年月日終止；

二、考核原則

1、績效考核結果與崗位實際工作業績相結合；

2、月度考核與季度核算相結合(以簽訂的項目合同服務期限為準)；

3、工作任務目標與崗位*標準相結合。

三、考核細則

1、姓名：崗位名稱：崗位*：

2、乙方月度任務目標=崗位*×

3、績效獎懲細則，如下表：

4、雙方約定就上述3中績效獎懲細則標準中的第1條至第條為實際執行條款；當雙方約定的條款少于11條時，乙方實際工作業績僅達到雙方約定條款的最后一個條款時，在結算相應*后，乙方同意同時與*方解除勞動合同。

5、本績效合同作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，涉及員工*發放相關內容均依照本合同執行。

日期：年月日

乙方：_______________

日期：年月日

合同考核期間工作總結篇四

合同生效，則指具備有效要件的合同按其意思表示的內容產生了法律效力。在大多數的情況下，合同成立時具備了生效的要件，因而其成立和生時間是一致的。一般認為，合同生效的必要條件是：

1、當事人在訂立合同時必須具有相應的訂立合同的行為能力。這實質上是法律對合同主體資格作出的一種規定。主體不合格，所訂立的合同不能發生法律效力。合同主體，無非是自然人和非自然人兩類。非自然人作為合同主體，主要的行為能力。自然人作為合同主體，其合同行為能力的有無，應根據其民事行為能力的狀況來確定。

2、合同當事人的意思表示真實。這是合同有效的另一個要件。所謂意思表示真實，是指當事人在締約過程所作的要約和承諾都是自己*且真實意志的表現。在正常情況下，行為人的意志，就是與其外在的表現相符的。但是，由于某些主觀上或客觀上，也可能發生兩者不相符的情形。

3、合同不違反法律或者社會公共利益。這是合同生產要件中最為重要的一個。合同欠缺合法*，沒有補救的余地，只能歸于完全地效。合同違反法律和社會公共利益，其所指包括合同的目的和內容兩個方面，即合同的目的和內容都不得違反法律或社會公共利益。這里所說的“法律”，既包括現行法律、法規和行政規章中的強制*也包括國家政策的禁止*規定和命令*規定。

附生效條件的合同

《合同法》第45條規定：“當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。”

所謂附條件的合同，是指當事人在合同中特別規定一定的條件，以條件的是否成就來作為合同的效力的發生或消滅的根據。

例如*乙雙方約定，待*將某項產品試驗成功以后，乙即向*贈送一套設備。在這里，產品試驗成功是一個條件，在該條件實現時，贈送設備的合同即發生效力。合同中附條件的主要作用在于，可以把當事人的動機反映到合同中，使其具有法律的意義，如上例中，產品試驗成功便是乙向*贈送設備的動機。而一般的合同只反映當事人的訂約目的(例如贈送設備)，而并不反映當事人的動機(即為什么要贈送設備)，而附條件的合同則能夠將當事人的動機表現在合同中，從而能充分尊重當事人的意志，滿足當事人的各種不同需要。

在附條件的合同中，條件具有限制合同效力的作用，但合同中所附的條件，必須具備以下要求：

1.條件必須是將來發生的事實。過去的、已經發生的事實不能作為條件，否則是毫無意義的。

2.條件是不確定的事實。也就是說，條件在將來是否發生，當事人是不能肯定的。如果在合同成立時，當事人已經知道作為條件的事實必然發生，則實際上當事人只要在合同中附期限，而不必在合同中附條件。如果作為合同所附的條件是根本不可能發生的(例如*向乙表示“如果地球停止轉動，則借錢給你”)，則視為當事人根本不希望訂立合同。如果當事人將不可能發生的事實作為合同失效的條件，視為根本未附條件。

3.條件是由當事人議定的而不是法定的。作為條件的事實是當事人意思表示一致的結果而不是法律規定的。如果合同中附有法定條件視為未附條件。

4.條件必須合法。以違法或違背道德的事實作為合同的條件，稱為不法條件。在合同附有不法條件的情況下，應當考慮在宣告不法條件無效后，合同是否已經在內容上合法且可以*存在。不符合這兩個條件，應當宣告整個合同無效。

5.條件不得與合同的主要內容相矛盾。如*向乙表示，“若將此屋買給*，則租給你”，在這里，賣屋的條件和出租的內容是互相矛盾的，*只有是屋的所有人時，才有權出租房子。對于以與合同的主要內容相矛盾的事實作為合同條件的，應認為合同未成立。

合同中所附的條件可以分為如下兩類：

一是生效條件

生效條件也被稱為延緩條件，它是指限制合同效力發生的條件。

如果合同附有生效條件，則合同在成立以后還不能立即生效，必須待生效條件成就以后，合同才能產生效力，當事人才可以實際享受權利和承擔義務。

二是解除條件

解除條件也被稱為消滅條件，它是限制合同失效的條件。

如果合同附有解除條件，則合同已經實際發生效力，只有在條件成就時合同才失效，如果條件不成就則合同將繼續有效。

在附條件的合同成立以后，在條件未成就以前，當事人均不得為了自己的利益，以不正當的行為促成或阻止條件的成就，而只能聽任作為條件的事實自然發生。這里所說的不正當行為是指行為人違反法律、道德和誠實信用的原則，以作為或不作為的方式促成或阻止條件的成就。例如，*乙雙方在租賃合同中規定，如果*之子從外地回來，乙應搬出另租房屋，該條件屬于解除條件。乙不得采取任何不正當的方式阻止*之子從外地回來，否則，根據《合同法》第45條：“當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就”，也就是說如果乙采取不正當的方式阻止*之子從外地回來，視為解除條件已經成就，該合同應當解除。法律作出此種規定的目的在于制裁不法行為人，保護善意當事人的合法權益。

合同考核期間工作總結篇五

甲方：

地址：

乙方：

地址：

為將超媒體做大做強，為廣大商家提供更優質的服務，保障乙方及各代理成員的合法權益，統一品牌、統一形象，實現互利共贏，根據《_合同法》和_商務部《商業特許經營管理辦法》等法規，特制定本合同。

第一章 總 則

第一條 超媒體由河北瑪世電子商務有限公司創辦。

第二條 代理目的：資源共享、互利共贏。

第三條 代理原則：有理、有利、有節、公開、公平、公正。

第四條 服務方針：方便、周到、準確、快捷、誠信、互贏。

第五條 代理目標：整合各類媒體閑置資源，整合社會各界人士閑置時間，在全體代理商的共同努力下，打造中國最大的實效媒體。

第二章 代理組織與管理

第六條 代理組織

代理的最高權力機構是超媒體代理大會，代理大會秘書處設在甲方。代理大會每年召開一次，大會閉幕期間由秘書處負責日常工作。秘書處工作人員由甲方出任。

第七條 代理成員

甲方和乙方及其他甲方代理。

第八條 代理成員資質

1. 可以獨立承擔民事責任的企業單位或個人;