范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

協商函落款篇一

乙方：________

甲方與乙方于____年____月____日簽訂就乙方承包________有限公司經營權，簽訂了《承包合同》一份。

在承包期間，甲方如約履行了自己合同中約定的出資義務，共計投資304.5萬元給乙方支配使用至今，但乙方至今未能依約向甲方提供擔保，又拖欠甲方承包費、租金（代墊）、水電費（代墊）等，加之乙方經營期間的效益，并未達到當初對甲方的承諾，現乙方為避免雙方的損失進一步擴大，向甲方申請提前解除承包，經雙方多次協商，現達成如下協議，并自愿共同遵守：

七、本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議；

八、本協議一式三份，甲方執一份，乙方每人各執一份。

甲方：________有限公司乙方：________

代表：________見證方：________

____年____月____日____年____月____日

協商函落款篇二

為構建和諧穩定的勞動關系，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業健康發展，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工工資情況，公司與職工代表經過充分協商，簽訂本協議，并共同遵守。

第一條本協議期限自年月至年月。

第二條工資協議

1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制）等。

2、工資標準：工資最低標準為850元/月。

3、工資分配形式

（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低于最低工資標準。

（如公司正職2566加班3500元/月；副職2200加班3000元/月；中層正職1833加班2500元/月；中層副職1467加班20xx元/月；辦事員1類1100加班1500元/月；辦事員2類880加班1200元/月。）

4、工資目標

公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月日前以轉帳的形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號的相關規定執行。

（1）產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

b、喪假（只適用于直系親屬）3天；

c、工傷假：按《勞動法》規定實際休假

（2）假期工資計算：產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放；

1、企業方的權利和義務

（2）根據規章制度對員工進行考評和獎懲；

（5）企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

2、員工方的權利和義務

（2）員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；

（3）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

（4）員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。

第四條除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一并執行。

第五條本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條違約責任

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第七條監督檢查和爭議處理鄞州區勞動仲裁委員會

第八條由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為蔣建平、盧訓，職工方監督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應芬。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

第九條本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關規定執行。

第十條本協議經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

第十一條本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。

第十二條本協議自生效之日起五日內向全體員工公布。以上條款經協商雙方確認無誤。

企業首席代表簽字（蓋章）工會首席代表簽字（蓋章）

年月日年月日

協商函落款篇三

根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%，職工平均工資收入應達到元，比上年增（減）元，同比增（減）%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發基數：

2、加班、加點工資的計發標準：

（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準20xx年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

十二、違約責任（由協商雙方具體商定）：。

十三、本協議經企業職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：。

十四、本協議有效期為一年，從年月日到年月日，協議期滿即行終止。

十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

企業蓋章：

工會蓋章：

年月日

年月日

工資集體協商情況總結

無錫市企業工資集體協商條例

2017工資集體協商自查報告

協商解除勞動合同

縣總工會工資集體協商工作匯報

仲裁協商書

協商解除勞動合同協議書

協商解除勞動合同協議書的范本

江蘇省企業集體協商和集體合同規定

協商工作會議方案

協商函落款篇四

乙方：_________

甲乙雙方于_________年______月_______日簽訂為期__________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后_______日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年______月______日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的'甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字或簽章）：_________

日期：_______年______月______日

乙方（簽字或蓋章）：_________

法定代表人（簽字或簽章）：_________

日期：_______年______月______日

協商函落款篇五

乙方：________

身份證號碼：________

甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《________》，原合同/協議有效期至___年___月___日，現因______________________原因致使原合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

4、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原《________》解除，雙方互不承擔違約責任;本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原《________》解除，___方需要依照原合同/協議的約定于本協議生效時向___方支付___元違約金。

5、本協議一式2份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方：________乙方：________

代表：________代表：________

日期：________日期：________

協商函落款篇六

根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為__________元，比上年增(減)__________元，同比增(減)_____%，職工平均工資收入應達到__________元，比上年增(減)__________元，同比增(減)_____%.

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發基數：

2、加班、加點工資的計發標準：

(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品?、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于_______________元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：_______________.

九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

十二、違約責任(由協商雙方具體商定)：?.

十三、本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于_____日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起_____日內，采取以下形式向全體職工公布：?.

十四、本協議有效期為一年，從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日，協議期滿即行終止。

十五、本協議一式_____份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。