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最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇一
關于某縣農村綜合改革工作進展情況的報告某縣農村綜合改革工作領導小組辦公室（2006年4月20日）2005年8月，某縣被省、市確定為農村綜合改革試點縣后，某縣縣委、縣政府高度重視，在深入研究上級文件精神、充分結合本縣實際的基礎上，制定了成立組織、摸清底數、外出考察、制訂方案、研究論證和組織實施六步走的方略，積極主動地開展工作，農村綜合改革工作總結匯報。目前，我縣已完成了前五步工作，部分工作已進入實施階段。我縣農村綜合改革總體工作居全省前列，以啟動早、進度快、謀劃細，多次受到省主管部門及相關領導的高度評價。現將我縣農村綜合改革總體進展情況報告如下：
一、鄉鎮機構改革的進展情況。
（一）鄉鎮職能、機構編制及人員現狀。
1、鄉鎮職能農業稅費減免前，我縣鄉鎮的主要職能是貫徹落實黨在農村的各項方針政策，完成縣委、縣政府下達的目標任務，征收農業稅，抓好計生工作，維持鄉村社會治安，發展鄉村基礎設施，調解民間糾紛，發展各項農村社會保障事業和公共服務事業，組織農業生產，推動農村政治活動，發展鄉村經濟。
2、鄉鎮黨政機關情況2002年機構改革時確定較大鄉鎮2個，一類鄉鎮10個，二類鄉鎮9個。較大鄉鎮和一類鄉鎮設５個行政辦公室：既黨政辦公室、農業辦公室、社會事務辦公室、財政經濟貿易委員會辦公室、計劃生育辦公室；二類鄉鎮設３個行政辦公室：既黨政辦公室、社會事務辦公室、財政經濟貿易委員會辦公室。21個鄉鎮總編制703人，其中：行政編制640人,老干部服務編制21個，工勤編制42個。目前，21個鄉鎮黨政機關工作人員實有430人，缺編273人，其中，公務員缺編249人，老干部服務缺編21人,工勤缺編3人.現有的430人中按年齡劃分:51—55歲的12人，46—50歲的44人，41—45歲的63人，36—40歲的85人，31—35歲的135人，30歲及以下的91人;按學歷劃分：本科100人，大專219人，中專68人，高中41人，初中2人；按開支渠道劃分：縣財政361人，鄉財政69人。
3、鄉鎮事業單位情況鄉鎮下設4個事業單位（即：農林水綜合服務中心、農村經濟服務中心、文化廣播服務中心、計劃生育服務中心），編制根據鄉鎮情況確定，多少不等，最多的有44個，最少的有18個，21個鄉鎮總編制564個，其中：全額事業編制252個，自收自支編制312個。21個鄉鎮下屬事業單位現有1417人，其中：全額事業單位現有159人，缺編93人；自收自支事業單位現有1258人，超編946人。現有的1417人按身份劃分：干部721人，固定工397人，合同制299人；按年齡劃分：56歲以上的7人，51—55歲的42人，46—50歲的100人，41—45歲的108人，36—40歲的135人，31—35歲的275人，30歲及以下的750人；按學歷劃分：本科47人，大專229人，中專565人，高中473人，初中及以下103人；按開支渠道劃分：縣財政159人，鄉財政開支1258人。（以上統計數字不含縣直派出機構編制及實有人員數）。
4、派出機構情況21個鄉鎮都設有衛生院、國土資源所、公安派出所、司法所。某城鎮、雙井鎮、車往鎮另設有物價所、財政所、法庭、動物監督站。北皋鎮另設有物價所、法庭、動物監督站。牙里鎮另設有物價所、財政所、法庭。德政鎮另設有財政所、法庭、動物監督站。院堡鄉另設有財政所。大辛莊鄉、張二莊鄉另設有動物監督站。21個鄉鎮的派出機構中：司法所、派出所、法庭為行政機構，編制136人，實有123人，缺編13人。財政所、動物監督站為全額事業單位，編制78人，實有68人，缺編10人；其他派出機構均為自收自支事業單位，編制800人，實有901人，超編101人。
（二）鄉鎮機構和職能存在的問題及原因。
1、鄉鎮原有職能已不適應當前農村發展的需要隨著農業稅的減免和計劃生育工作的轉軌上道，被視為鄉鎮“中心工作”的農業稅費征收、計劃生育工作職能理應減弱，應把主要精力轉移到加強社會管理和公共服務上來，大力發展農村經濟。但是由于過來的傳統體制，鄉鎮職能的轉變受到了以下因素的制約：一是職能制約。過去，在以實現gdp、財政收入目標為主的職能定位下，往往視“催糧催款、超生罰款”為主要任務，這種職能不轉變，就不可能有充足的時間和精力為群眾服務；二是機構人員制約。過去，為了完成經濟增長、財政增收目標，不斷增機構、添人員（臨時機構和人員），使得機構、人員越來越多，導致農民負擔不斷加重，干群關系緊張，也導致鄉鎮政府無力辦農民急需的公益事業；三是體制制約。由于條塊分割和條條統得死，縣里一些派駐到鄉鎮的機構人員，鄉鎮政府難以領導、組織、指導他們充分發揮作用，結果是“看得見的管不著，管得著的看不見”。這種情況反映到群眾那里就是辦事難。
2、鄉鎮黨政機關及全額事業單位缺編嚴重1996年推行公務員制度和2002年機構改革后，我縣嚴格按照公務員制度的要求，堅持“凡進必考”的原則，嚴格控制了黨政機關人員的增長，加之公務員的到齡離崗、退休等原因，造成鄉鎮機關工作人員只有出口，沒有進口，出現了斷檔，并已影響了工作的正常開展。同時，由于我縣財政拮據，嚴格控制增加財政供養人員，因此，近幾年的全額事業單位基本上沒有增加人員，出現了目前人員缺編。
8、99年兩屆大中專畢業生391名分配到各鄉鎮自收自支事業單位工作。三是復退軍人安置進入。2000年以來，按照政策，安置185名城鎮退伍軍人進入各鄉鎮自收自支事業單位工作。由于縣委、政府嚴格控制全額事業財政供養人員的增長，上述人員不得不進入自收自支事業單位，這是鄉鎮自收自支事業單位超編的主要原因。
4、鄉鎮應付性工作太多上面千條線，下面一根針，鄉鎮機構需承擔縣直多個部門分配的工作任務，上級各種檢查、評比、達標活動較多，有些部門動輒就執行“一票否決權”，致使鄉鎮不得不全力應付，牽涉了大量精力。
（三）鄉鎮機構改革擬采取的方法和措施按照社會主義市場經濟下農村發展的要求和全省鄉鎮農村綜合改革試點工作安排，結合某縣實際，進一步轉變政府職能，科學設置鄉鎮機構，精簡編制，合理分流超編人員，使鄉鎮機構改革穩妥進行。
1、轉變鄉鎮政府職能根據免征農業稅后鄉鎮政府工作任務的變化，圍繞農民增收致富加快農村社會進步的目標，鄉鎮政府要按照“小政府、大服務”的現代政府運行模式，把主要精力轉移到加強社會管理和公共服務上來，努力建設服務型政府。具體職能要在實踐中逐步探索。在職能轉變過程中，鄉鎮政府工作重點是：貫徹落實黨的路線、方針和政策，推進農村各項改革；加強三個文明建設，構建和諧社會；加強公共服務和社會化服務體系建設，推進農業產業化經營，培育龍頭企業，加強對股份合作農業、農民專業合作經濟組織的引導、支持和保護，切實做好財政、信息、信貸、加工、貯運等方面的服務和協調工作，促進農村和社會發展；加強社會管理，維護農村穩定。改革后，縣里要嚴格控制面向鄉鎮的檢查、評比、達標活動。原縣政府職能范圍內的工作任務，不得轉移給鄉鎮承擔；需要鄉鎮政府協助完成的工作，鄉鎮政府只提供服務，不承擔責任；需縣里和鄉鎮共同完成的工作，縣里要提供相應的經費保證并賦予必要的權力。
2、重新進行鄉鎮類別劃分我縣所轄鄉鎮21個，按照鄉鎮人口及農業生產總值的多少重新劃分為三類。其中：某城鎮、北皋鎮、張二莊鄉、牙里鎮、回隆鎮為一類鄉鎮，邊馬鄉、沙口集鄉、雙井鎮、泊口鄉、南雙廟鄉、車往鎮、大辛莊鄉為二類鄉鎮，東代固鄉、前大磨鄉、北臺頭鄉、德政鎮、棘針寨鄉、院堡鄉、仕望集鄉、野胡拐鄉、大馬村鄉為三類鄉鎮。
3、設置精干的行政機構21鄉鎮統一設置3個綜合性工作機構，規格為股級，即：黨政綜合辦公室、經濟發展辦公室、社會調控辦公室。某城鎮、北皋鎮人口超過5萬人，根據實際需要增設兩個行政機構。黨政綜合辦公室：負責承辦黨委、人大、紀檢、組織、宣傳、統戰、政法、農村、共青團、婦聯、武裝工作；承辦黨委交辦的其他事項，協調各辦公室的工作關系；負責農業生產的指導、管理、協調、服務和鎮村建設工作；政府日常事務和機關后勤工作，承辦政府交辦的其他事項。經濟發展辦公室：負責編制鄉鎮財政預決算計劃，統管鄉鎮財務；協調工商所、稅務所等部門工作；規劃、指導、協調和服務鄉村企業和個體企業的發展；制定農業發展規劃；抓好農、林、水、牧等行業的行政管理及農田基本建設；指導和管理農業綜合服務中心工作；協調與經濟發展相關的其他工作。社會調控辦公室：協調本轄區法庭、公安派出所等執法部門工作；負責司法的調解、法制宣傳教育、社會治安綜合治理、民族宗教、計劃生育、信訪工作；協調管理鄉鎮土地所工作；指導和管理社會事務服務中心工作。
4、撤銷鄉鎮自收自支事業單位，改設為全額綜合性事業機構鄉鎮事業機構設置所兩中心，規格為股級，即：財政所、農業綜合服務中心、社會事務服務中心。財政所：編制、登記、填報各種財務報表；制定村集體財政管理制度；村集體資產的清查、登記；農村財務管理及審計；農業綜合服務中心：負責農村及農業技術推廣及病蟲害的防治工作；抗旱防澇、打井配套及農田水利建設工作；農民負擔監督管理；農業承包合同的簽定及農業服務工作。社會事務服務中心：負責科技、文化、教育、衛生、廣播電視的指導和服務；負責民政、村鎮規劃建設和環境保護的指導和服務；負責文化廣播、衛生院、中小學等事業單位的協調服務工作。負責黨委、政府交辦的其他工作。
5、重新核定鄉鎮行政和事業編制及領導職數21個鄉鎮行政編制608人，其中一類鄉鎮編制41人，二類鄉鎮編制28人；三類鄉鎮編制23人。每鄉鎮工勤人員編制2人。21個鄉鎮核定事業編制共608人。其中一類鄉鎮某城鎮41人，北皋鎮40人，張二莊鄉、牙里鎮、回隆鎮各37人；二類鄉鎮28人；三類鄉鎮23人。鄉鎮實行黨政領導干部交叉任職。領導職數按9-11名掌握。非領導職數按4-5名掌握。一類鄉鎮設領導職數11名。其中：黨委書記1名，副書記兼鄉鎮長1名，副書記兼紀委書記1名，副鄉鎮長3名（黨員副鄉鎮長為黨委委員），組織委員、宣傳委員、武裝部長各1名，人大正、副主席各1名。非領導職數5名,其中：主任科員2名,副主任科員3名。
二、三類鄉鎮設領導職數9名。其中：黨委書記1名，副書記兼鄉鎮長1名，副書記兼紀委書記1名，副鄉鎮長2名（1名黨員副鄉鎮長為黨委委員）,組織委員、宣傳委員、武裝部長各1名，人大主席1名。非領導職數４名,其中：主任科員2名,副主任科員２名。
6、按編制定崗定員各鄉鎮嚴格按照編制數額定崗定員。可采取雙向選擇的辦法進行，通過召開機關干部職工大會，公布職位設置情況，個人根據崗位任職條件，申報1-2個崗位。然后根據“工作需要，群眾參與，綜合考評，黨委決定”的原則，公開、公平、公正的提出擬定人選，最后由黨委集體討論決定，并履行相關手續。
7、多渠道、全方位分流超編人員一是充實行政（招錄）一批。針對鄉鎮干部隊伍中存在的機關工作人員嚴重缺編，事業單位人員超編的現實，可在鄉鎮分流的事業單位干部中招錄一批人員充實到鄉鎮機關工作；二是到村任職一批。從鄉鎮超編的事業單位干部職工中，擇優選派一批政治素質高、熱愛農村工作、有能力、有魄力的人員到村任職。根據工作需要任村支部書記、村委主任或副職。經濟上享受省委組織部規定的農村支書記或村委主任的同等待遇。三是提前退休一批。參照《公務員法》有關提前退休規定，對參加工作年限滿25年的干部職工或男年滿55周歲，女年滿50周歲，男工人年滿55周歲，女工人年滿45周歲，且工作年限滿20年的，可辦理提前退休手續。提前退休的人員，在辦理退休手續時，可適當上調職務工資和增加級別工資。事業人員提前１－５年辦理退休手續的，可上調一檔職務工資，提前５年以上辦理退休手續的上調兩檔職務工資；機關工作人員提前五年可增加一級級別工資，不滿五年的按一級計算，五年以上的按兩級晉升。以上所增加工資額一次性調整到位，從正式辦理退休手續的下月起計入退休費基數，其它均享受退休人員待遇。四是提前離崗一批。截止到2005年底，男年齡在5３周歲以上，女年齡在４８周歲以上的必須離崗；男年齡在5０周歲以上，女年齡在４５周歲以上的鄉級和股級干部不再擔任領導職務，享受原職級待遇，如本人自愿，經組織批準后，可提前離崗。一般干部參照執行。截止到2005年底，工人男年齡在5３周歲以上，女年齡在45周歲以上必須退養；男年齡在5０周歲，女年齡在4２周歲，如本人自愿，經組織批準后也可提前退養。離崗（退養）人員，不再占單位編制，晉升一檔職務工資，享受國家規定的在職人員的工資福利待遇，工齡連續計算，待達到退休年齡時，再按有關規定辦理退休手續，享受退休人員待遇。五是買斷工齡一批。鼓勵鄉鎮事業單位超編人員領取一次性經濟補償費后置換身份，退出縣、鄉財政供養，解除與單位的勞動人事關系，轉為社會自然人。經濟補償標準：以工齡和上年度月平均基本工資為依據，每人1萬元為基數，另每工作一年加發一個月的基本工資。工齡的計算辦法是按周年計算，不滿一年的按一年計算，其計算截止時間為2005年12月底。一次性補償費所需資金原則上由縣財政負擔。六是轉變成經濟服務組織一批。變“用錢養人”為“用錢養事”，積極成立各種經濟服務性協會、基地及農技推廣組織。目前，我縣《鄉鎮機構改革方案》和六個一批專件已完成縣級研究論證工作，已報市編制部門審批。特別是在機構編制方面，我們正等待省市編制部門下達統一明確的意見，防止不必要的反復和震動。我縣計劃將鄉鎮機構改革工作與鄉鎮黨委政府換屆有機結合起來，已經著手開展前期基礎性工作，待省市審查批準后，立即付諸實施，保證6月底以前鄉鎮機構改革主體工作到位。
二、其它改革方案的主要內容及實施情況由于各單項改革工作面臨的實際狀況存在較大差異，在工作中我們不搞一刀切，按照“整體推進、重點突破、先易后難、嚴防反復”的方針，積極穩妥地推進農村綜合改革工作。
（一）農村義務教育管理體制改革工作我縣農村義務教育管理體制改革方案的主要內容是：按照省、市要求，依據有關標準，采取分年度實施的辦法，逐步構建“以縣為主”的教育管理體制。（1）中小學布局調整。按照“一次性規劃，分年度實施”的原則，2006年規劃新建、改擴建中小學17所，撤并中小學48所。2007年-2009年，規劃新建、改擴建中小學53所，撤并中小學235所，工作匯報《農村綜合改革工作總結匯報》。到2009年，全縣建成新標準小學71所，初中24所，基本符合中小學布局調整規劃。2軌制以下小學占全縣小學總數的13%，3軌制及以上小學占全縣小學總數的87%，校均規模達到900人；初中校均規模達到8軌以上。（2）教育三項改革。按照“先行試點，穩健實施”的原則，逐步推進農村義務教育管理體制改革、人事制度改革和工資分配制度改革。削減鄉鎮中心校的行政職能，增強鄉鎮中心校的業務職能。全面推行中小學校長和中小學教職工全員聘任制，有計劃、有步驟地招聘一定數量的師范本科生和優秀教師，對無法正常工作的教職工實行內部退養。將教職工工資30%活的部分用于再分配，重點向一線教師、畢業班教師、主科教師、優秀班主任傾斜。實行中小學教師城鄉交流制度，調動縣城中小學教師到農村支教的積極性。目前，全縣中小學布局調整總體規劃已于2005年通過市教委審批，我縣已按照規劃付諸實施。2006年需增加學校占地154畝，新建校舍31130平方米，共需資金1974萬元，已籌集項目資金736萬元，資金缺口1238萬元，計劃建設學校的地址勘探、圖紙設計和招投標等前期準備工作正在進行。教育“三項改革”方案已報縣委、縣政府，正在研究論證，縣教育局已在一所中學和一個中心校搞試點，方案審批通過后即向全縣推廣。
（二）縣鄉財政管理體制改革我縣縣鄉財政管理體制改革的主要內容是：（1）在19個鄉鎮實行統收統支加激勵的財政管理模式。主要內容是：按照“建立機構、賬戶統設、分戶核算、收入統繳、支出統管、工資統發、鄉財縣管”的原則，實行超收獎勵和節支留用。（2）在2個鄉鎮實行分稅制財政管理模式。主要內容為：“劃分稅種、核定收支、定額補助（或上解）、自求平衡、一定三年”。目前，我縣《關于在某城鎮等19個鄉鎮實行統收統支加激勵財政管理體制的實施方案》和《關于在回隆鎮、雙井鎮實行分稅制財政管理體制改革試點的實施方案》已通過市農村綜合改革領導小組的審批，2006年1月1日至3月31日試運行，4月1日已在全縣正式運行。縣財政局已制訂相關配套措施，對各鄉鎮財政人員進行了業務培訓，縣財政局下屬的二級局“某縣農村財稅局”已更名為“某縣鄉村財稅管理局”，支付中心已開始運行。此外，建立健全農民負擔長效監管機制和解決鄉村債務問題都已按照上級要求，結合本縣實際制訂了改革方案，已經通過了縣級研究論證，正在報送市農村綜合改革領導小組審批。建立健全農民負擔長效監管機制主要內容是：通過規范農村“一事一議”籌資籌勞辦法、扎實開展農民負擔專項治理、落實農民負擔“四項制度”、充實完善農民負擔監測網絡、查處農民負擔案件，保證農民負擔不反彈。解決鄉村兩級債務問題的主要內容是：通過制止新債、鎖定舊債、降息化債、拍賣化債、清欠化債、置換化債、核銷化債等措施，緩解鄉村債務壓力。目前，全縣農村“一事一議”籌資籌勞活動已全部實行了統一票據管理，縣、鄉、村三級已建立起了農民負擔監測網絡，并定期開展監測活動，全縣鄉村鎖定舊債工作已經完成，縣級正在研究論證化解債務的方案。
三、農村綜合改革工作中存在的主要困難和問題由于農村綜合改革是一場深層次的社會變革，具有艱巨性、復雜性和長期性，特別是各地工作基礎、經濟條件相差很大，必然會遇到不同的困難和問題。就某縣來講，主要困難和問題表現在以下三個方面：
（一）資金難題根據全縣專項統計數據，全縣鄉鎮下屬事業單位（不包括縣直派出機構編制及實有人數）實有1417人，其中全額事業單位現有159人，自收自支事業單位現有1258人，這些人員都是經組織人事部門按當時政策規定，分配到鄉鎮的大中專畢業生和復退軍人。省編制部門最近下發文件，明確提出在這次鄉鎮機構改革中，鄉鎮不再舉辦自收自支事業單位。按照這一規定，如將現有鄉鎮自收自支1258人全部分流，按有關法律規定就必須為其繳納養老保險金及發放補償金，共計4083萬元；如將其中449人通過公開招聘的形式轉成縣財政供養，按人均工資800元計算，每年增加財政支出430多萬元。在農村義務教育方面，農村中小學布局調整資金缺口非常大。全縣農村現有中小學426所，按照省市教育部門的要求，計劃合并成95所，在2006年-2009年的規劃期內，需新建、改擴建中小學84所，改擴建面積為50.4萬平方米，需投入資金23763萬元。鄉村兩級沉重的債務負擔，已經成為農村綜合改革順利進行的一大障礙。截止到2005年8月31日，全縣鄉村兩級債務共計22862.47萬元，債權4140.27萬元；其中，鄉鎮債務10472.97萬元，債權3366.89萬元；村級債務12389.5萬元，債權773.38萬元。全縣鄉、村兩級債務分別從債務來源、債務用途、形成時間三個方面進行詳細分類。從成因來看，鄉村兩級“普九”建校債務3918.73萬元，農業投入債務4515.09萬元，農業稅墊支3687.59萬元，欠發鄉村干部工資1600余萬元，此外還有合作基金會債務、占地補償、鄉村道路建設等等。從資金來源看，借個人款8740.87萬元，銀行貸款4284.86萬元，向上級借款2367.24萬元，此外還有借其它鄉鎮、單位、欠企業借款、基金會貸款等等。按時間劃分，鄉鎮債務2002年稅費改革前形成8583.67萬元，2002年以后形成1889.28萬元；村級債務在1999年以前形成債務6264.04萬元，1999年以后形成6125.46萬元。2005年我縣免征農業稅后，因鄉村兩級失去了最主要的農業稅收入，債主催債比往年更加急迫，圍追堵截、上訪告狀、媒體曝光、法院起訴不一而足，個別債主甚至采取極端的手段索債，鄉村主要干部春節前到處躲債已成為一種普遍現象，這已經成為影響農村基層政權形象和農村穩定的突出問題，尤其是鄉村兩級干部為完繳農業稅費任務的個人集資、墊付款問題，嚴重影響我縣農村綜合改革的順利進行。某縣是國家扶貧開發工作重點縣，經濟基礎十分薄弱，縣、鄉財政十分困難，根本無法承擔如此巨大的改革成本，這是我縣在推進農村綜合改革過程中遇到的最大難題。
（二）政策問題農村綜合改革是農村上層建筑適應農村經濟發展的重大變革，這一變革必然會引發一系列新矛盾、新問題，需要上級在政策或法律層面上及時予以明確、規范或給予傾斜。在鄉鎮機構和編制方面，我縣鄉鎮行政和全額事業單位嚴重缺編，鄉鎮自收自支事業單位嚴重超編，能否從自收自支事業超編人員中招收補充到行政崗位，自行消化分流人員壓力，減少改革帶來的沖擊和震動。但上級對財政供養人員及機構編制方面諸多政策限制，使這種共贏的人員流動根本無法進行。在農村興辦集體生產公益事業籌資籌勞政策方面，一些經濟條件普遍較好的村，在硬化道路、農業開發、建設“兩室”等較大的公益性項目時，一次性投入比較多，多數群眾自愿籌資籌勞。但上級籌資不得突破20元的限額，影響了農村籌資籌勞的順利進行。特別是在絕大多數群眾同意籌資，僅有極少數群眾不同意籌資，并且經多次做工作無效的情況下，對這些群眾的行為應該如何定性，應該采取什么措施，有關法律和政策中都沒有明確規定，基層在操作過程中十分困難。
（三）上下協調聯動問題農村綜合改革雖然發生在農村基層，但必然會帶來一系列的鏈鎖反應，波及上層，需要上下協調聯動，共同為農村綜合改革創造一個良好環境。比如，鄉村兩級債務本來就十分沉重，如果上級在新農村建設、村“兩室”建設、教育布局調整等等類似的工作開展過程中，不妥善解決資金問題，用行政辦法強行推動，必然會使鄉村兩級產生大量的新債，從而使鄉村兩級財政雪上加霜。又如，在鄉鎮機構設置方面，涉及農村的省、市、縣各部門，都想保留鄉鎮的對應機構和人員，都想保護本部門的利益，但農村綜合改革減人、減事、減支出是總體趨勢，必然會精減部分機構和人員，因此部門干預農村綜合改革問題應引起上級的高度重視。
四、對農村綜合改革工作的建議結合我縣農村綜合改革方案和前一階段工作實際，我們向上級提出以下四點建議：
（一）建議省委、省政府及省直有關部門在政策上給予大力支持。
1、放寬機構、人事、編制政策。允許我縣從分流的鄉鎮自收自支事業單位人員中公開招錄一批，對缺編的鄉鎮行政機構和縣直黨政機關進行補員。這樣，一方面可以減輕分流人員壓力，另一方面也可解決縣直黨政機關和鄉鎮行政機構嚴重缺編問題。
2、放寬鄉鎮機構設置政策。在鄉鎮機構及編制設置上，有關部門對試點縣要放寬給足政策，特別是要減少部門干預。例如，我縣鄉鎮計劃生育工作，因過去特殊的工作形勢，建立了比較龐大的專職人員隊伍，目前總體工作已走向正規。過去這部分人員和計生工作經費大多依賴向農民收取，在這次鄉鎮機構改革中不一定再單設計生機構。對此類似問題，希望得到上級主管部門的大力支持，減少干預。
3、放寬農村“一事一議”籌資籌勞政策。建議省、市放寬農村“一事一議”籌資籌勞政策的議事范圍，對農村確因興辦集體生產公益事業所欠債務，能否采用“一事一議”的辦法籌資解決。建議適當提高“一事一議”籌資限額，對那些經濟條件比較好，或一次性投入比較大的集體生產公益事業，在全體村民同意的情況下，能否突破每人每年最高20元的限制，酌情提高“一事一議”的限額。
（二）建議上級在資金上給予大力支持。
1、加大對試點縣農村轉移支付力度。要繼續保持原有的對試點縣農村轉移支付的額度，延長轉移支付時間。同時，針對由上級政策造成的“普九”達標、兌付基金會儲戶存款等形成的債務，建議省、市財政幫助鄉村償還，納入省市財政預算，實行資金封閉運行，專項撥付，專戶儲存，專款專用。
2、允許縣財政向省市財政借款。兌現支付必要的改革成本，僅靠試點縣財力根本無法承擔，建議借鑒湖北省的做法，允許縣財政向省市財政借款，解決改革過程中資金方面非常突出的矛盾和問題。
3、制訂更加優惠的稅收超收返還政策，激勵貧困縣自我發展。目前實行的對貧困縣稅收超收返還政策，對某縣的發展起到了積極促進作用，建議進一步加大稅收超收返還比例，延長超收返還政策的執行時間。
4、建議省、市盡快撥付農村綜合改革專項工作經費。某縣在財政十分緊張的情況下，目前已支付外出考察、表格及文件印刷、購買必要的辦公設施等費用20余萬元，建議省、市盡快研究，撥付專項工作經費，保證試點縣農村綜合改革工作正常開展。對象某縣這樣的國家級貧困縣，在工作經費上可給予重點傾斜。
（三）建議從源頭上確保農民負擔不反彈有些農民負擔增加是基層造成的，但確實有些加重農民負擔的根源在上級，建議在以下兩個方面，加強對有關部門的監督和管理。
1、嚴格禁止強行向鄉鎮和農村征訂報刊。取消農業稅后，鄉村兩級收入主要是上級轉移支付資金，這部分資金維持正常運轉尚且困難，根本沒有力量去訂閱大量報刊，建議省、市兩級繼續加大對部門辦報、辦刊的取消或限制力度，嚴格執行農村征訂報刊“限額制”。
2、嚴格禁止要求農民籌資籌勞的達標升級活動。建議省、市出臺專門文件，嚴格禁止要求農民籌資籌勞的農村達標升級活動。對涉及農村必要的工作，要本著“誰主管、誰拿錢”的原則開展。從源頭上防止農民負擔反彈，防止鄉村兩級新的債務產生。
（四）建議省、市、縣三級相應地轉變職能，轉變對農村工作的推動方式鄉鎮職能的轉變也要求省、市、縣三級相應地轉變職能，特別是省市涉農部門和縣級要從根本上改進涉及農村各項工作的組織方式和推動方式，以適應取消農業稅后農村的新形勢和鄉鎮職能轉變的實際。縣農村綜合改革工作經驗交流材料根據會議安排，下面，我從三個方面匯報__縣農村綜合改革試點工作情況。
一、主要內容及做法我縣農村綜合改革主要圍繞合理調整鄉鎮規模、創新鄉鎮領導體制、深化鄉鎮機構改革、探索和創新基層干部選拔任用新機制和改進鄉鎮工作考核評價體系五個方面進行。目前，基本完成了以下主要改革內容。
1、調整鄉鎮行政區劃。改革后，全縣由原有28個鄉鎮調減為17個鎮，平均人口由原來的4.25萬人擴增到6.99萬人，平均國土面積由原來的83.89平方公里擴展到138.1平方公里。
2、創新鎮領導體制。按照“主官合一、減少副職，明確職責、提高效率”的原則，我們確定鎮人口在6萬人以上的鎮領導職數控制為9名，6萬人以下的為7名；實行鄉鎮黨政領導交叉任職、黨政正職實行一人兼；同時，設副書記2名，分別兼任鎮人大主席和紀委書記；設黨委委員4-6名，其中2-3人兼任副鎮長，1人兼任人武部長。改革后，全縣鎮級領導班子成員由原來409名減少為153人，減幅達62。
3、整合鎮內設機構。對鎮機關統一設置黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室（掛人口與計劃生育辦公室、社會治安綜合治理辦公室牌子），并明確了各辦的職能及職位設置，界定了各個職位的主要職責。“三辦”分別設主任1名，副主任1-2名。改革后，全縣有153人通過競爭走上了鎮中層干部崗位。
4、推進鄉鎮事業單位改革。采取“執法職能上收、行政管理職能歸位政府、公益性職能整合設置、經營性職能推向市場”的不同舉措。將原鄉鎮事業單位受委托承擔的國土資源、林業、農機等行政執法職能上劃縣直有關主管部門；將原鄉鎮農村經濟服務中心、土地建設管理所、文化廣播電視站和計劃生育服務所等事業單位承擔的行政管理職能收歸政府，由鎮政府承擔；保留垂直管理的財政所，撤銷農稅所；保留計劃生育服務所；撤銷農村經濟服務中心、文化廣播電視站；將原鄉鎮農村經濟服務中心的農技、畜牧、水產重組按鎮綜合設立農業技術推廣服務站；將原農村經濟服務中心承擔的農資、農機經營與動物疾病診療等經營性職能推向市場；將原鄉鎮文化廣播電視站轉制為有線電視網絡公司。改革后，全縣鄉鎮事業單位由原來140個（不含中小學、衛生院）調整為84個，精簡40。
5、精簡鎮行政、事業編制。對調整后的鎮機關行政編制和事業單位編制進行了重新核定。鎮人口在14萬人以上的鎮暫按60-65名核定控制數，人口在8-14萬人的為45-50名，人口在6-8萬人的為40-45名，人口在6萬人以下的為30-35名，較改革前壓縮28.8；鎮事業單位人員核定控制使用數為818名，比改革前壓縮28.8。
6、認真做好人員定崗和分流工作。中層干部采取競職演講、民主推薦、民主測評、組織考核相結合的方法確定；一般人員，機關采取雙向選擇。事業單位采取考試、民主測評、組織考核相結合的方法定崗。全縣鎮機關共定崗693人，事業單位定崗818人。人員定崗后，采取提前退休、經濟補償、離崗創業、待崗等多種渠道，全縣共妥善分流鄉鎮機關干部150人，其中副科及以上干部77人；事業單位人員266人。
7、探索建立了農村基層工作新機制。建立以鎮主要負責人任期目標責任制為主的鎮管理新機制，縣委、縣政府對鎮主要負責人任期目標進行量化考核，明確政治上和經濟上的激勵獎懲措施，強化其第一責任人職責。建立鄉鎮公益性事業單位用人新機制，事業單位全面實行上崗競爭制、全員聘用制、末位待崗淘汰制和績效工資制，以崗位管理代替身份管理。建立鎮涉農公益事業“以錢養事”新機制。按照“政府出錢，購買服務，合同管理，農民認可，考核兌現”改革思路，對農技農機、林業推廣服務等，全面實行“兩個打破、兩個貼近、三個規范”的管理手段，建立職工薪酬與服務質量、服務效果和服務對象滿意度直接掛鉤的績效評價體系；對重大動物疫病防治、計劃生育技術服務等，著力推進“定防區、定任務、定目標、定報酬、統一收費標準”的“四定一統一”管理模式，實現政府購買和委托服務，直接將公益服務經費撥付到公益性服務項目上，在年終或項目完成之后，按照“253”架構，加權計算考核得分，按績取酬。全面推行為民服務全程代理制，方便群眾，促進政府職能和機關工作作風轉變。
8、開展村級規模調整工作。按照5000人左右的規模、每千人一名村干的標準，將全縣原來398個村（含社區）調整為231個村（含社區），減幅達42；村均人口由原來的2886人調增到5005人，增幅為73.4；村干由原有的1908人精簡為1386人，減幅為27.7。
二、初步成效我縣農村綜合改革經過一年半時間的實踐和運行，初步成效已經顯現，可概括為以下四個方面：第一，發展空間得到了拓展。鄉鎮村規模的擴大、人口的增加和財力的聚集，使鎮村的生產要素得到有效的整合，拓展了鎮村的發展空間，有利于縣域工業化和城鎮化發展、有利于新農村建設。2006年，我縣財政收入首次突破3億元大關，達到3.16億元，比上年凈增7000萬元，是過去10年凈增的總和。第二，體制創新取得了突破。一是鄉鎮主官合一、黨政交叉任職，工作合力和行政效率大為提高；通過競爭上崗和雙向選擇，每一個在崗人員職責更加明確，目標更加務實。二是將該由政府辦的事收歸政府，將政府不該管、管不了、也管不好的經營性事業推向市場，使政府真正從“越位”中“回位”，職能得到了進一步理順。第三，內部機制實現了活化。建立以鎮主要負責人任期目標責任制為主的管理新機制，突出了任期目標和績效考核。對鄉鎮班子成員和中層干部及一般干部，實行“公推、公選”和競爭上崗、雙向選擇的新機制，對事業單位工作人員實行人事制度和工資制度改革，將農民群眾和服務對象的評價作為重要的考核內容，調動了機關和事業單位人員的工作積極性，管理和服務的能力和質量大為提高。第四，行政成本有所降低。通過擴大鄉鎮規模、精簡機構人員、減少領導職數，有效降低了行政運行成本。初步測算，改革后全縣每年僅鄉鎮非工資性財政支出可減少1100萬元。同時，將鄉鎮事業單位人員逐步推向市場，實現“以錢養事”，服務成本也將逐漸降低。
三、幾點體會總結這次改革實踐，我們的體會是：改革必須解決“我要改”的首位認識問題。加強領導，統一認識形成上下一個調、全縣一盤棋，方方面面都維護改革、支持改革、參與改革的濃厚氛圍，這是改革順利推進的前提和保證；改革必須堅持因地制宜，根據當地經濟社會發展實際，調整鄉村區劃，確定職能重點，這是改革能夠深化的基本途徑；改革必須以機制創新為重點，以體制的創新、機制的轉換來調動每一個人的積極性，讓那些愿干事、能干事、能干成事的人在事業的平臺上脫穎而出，最大限度地激發出個人及群體的能量，這是改革取得成效的關鍵；改革必須堅持公開、公正、透明和以人為本的原則，定崗過程陽光操作，分流人員妥善安置，這是化解改革中復雜矛盾的有效辦法。各位領導，我縣作為全省農村綜合改革試點縣，雖先行一步做了一些工作，取得了階段性成果，但與省委、省政府和上級部門的要求還有一定的差距。下一步，我們將在全面貫徹好落實好這次會議精神的基礎上，學習和借鑒各地改革的好經驗、好做法，按照“一個轉變、三個建立、一個改進”的要求，進一步鞏固和完善已經取得的效果，不斷深化農村綜合改革，全面創新農村基層工作新機制，推動我縣社會主義新農村建設步伐。
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇二
農村綜合改革工作匯報材料農村綜合改革工作匯報材料全縣農村綜合改革動員會以后，我們鎮立即著手作了工作布置，現將前階段工作及下一階段性工作計劃向各位領導和同志們匯報：
一、前一階段工作。
時組成了以鎮黨委書記、鎮長為組長的農村綜合改革領導小組，并就有關情況進行了分組落實，做到責任到人，時間到人。
二是制定一套方案。全鎮班子會議后，我們立即組織全體黨政班子成員分成5個小組就農村綜合改革5個重點內容進行調研，聽取鎮機關老領導、村、廠、事業單位四個層面的建議意見，獲得了第一手資料。在綜合聽取各方意見的基礎上，依據縣委綜合改革的實施方案，結合我鎮實際，最終制定了《農村綜合改革實施方案》。《方案》對鎮機構改革、農村教育體制改革、財政體制改革、鎮級財務化解、村級組織運轉等五方面工作進行了明確。在一系列準備工作完成之后，我們于10月24日下午，組織全體機關干部、事業單位負責人召開了鎮農村綜合改革動員會，對下階段工作進行了充分地動員詳細地布置。縣委常委、組織部長陳建光同志親臨會場，對我鎮的綜合改革工作提出希望和要求。
三是召開一次讀書會。10月27日，我們組織全鎮22位村支部書記召開了一次讀書會，專門邀請縣紀委常委、監察局副局長王群，縣經管總站副站長孫挺軍同志為支部書記進行專題輔導。讀書會重點就“一事一議”、加強村級財務管理兩個方面進行座談交流，并就已在全鎮范圍內推廣的錦塢經驗，深化村務公開和民主管理工作進行了再次強調布置，主要是以“八個一活動”為載體開展工作，即：進行一次民主管理培訓；發放一本村民自治手冊手冊；疏通一條村務工作渠道；制訂村級行事規則一套制度；規范一套民主管理程序；推行一項“黨員+代表”聯戶做法；開展一項服務等。通過“錦塢經驗”的推廣，把我鎮村級民主管理的核心定為：民主、依法；團結、和諧；發展、穩定；實干、誠信；服務、便民；重心定為是重大事情決策“六步法”，實質定為黨內民主與群眾民主相結合，團結依靠群眾與引導服務群眾相結合，干部自律與制度監督相結合。
門和鎮政府的雙重管理下，研究決策全鎮教育事業發展的重大事項。教育委員會下設辦公室，辦公室主任由教育總支書記毛太松兼任。
二、下一階段工作一是開展一項試點。在確保村級組織運轉工作中，推行“一事一議”制度的是一項關鍵性工作。對于這項工作，下階段，我們將著重把重心放在和兩個試點村身上，通過進一步健全完善兩村原有的村民自治和民主管理方面的制度，突出““一事一議”制度”，及時總結試點經驗，再在全鎮面上予以推廣。
二是進行一次微調。在今年年初“四辦兩中心”的機構改革基礎上，按照“精簡、統。
一、效能”的原則，進一步完善“四辦兩中心”的格局，保留黨委政府辦公室、經濟發展辦公室、社會事業和保障辦公室，村鎮建設辦公室、駐村指導中心，將調處中心改為綜治工作中心，并組建一個鎮事業綜合服務中心。對個別中層干部和駐村指導員崗位進行微調。
三是建立一個中心。即村級便民服務中心。目前，全鎮已有興聯、錦塢、新迪埠等村建立起村級便民服務中心，下一階段，我們將在其余村推廣設立村級便民服務中心，對村民所托工作實行全程代理，要求做到“六個有”：即有牌子、有房子、有人員、有制度、有記錄、有考核，實現“農戶辦事不出村、糾紛調解不出村、信息提供不出村、致富服務不出村”的目標，初步構建起“知民情、解民憂、方民便”的新型便民服務機制。四是做好一個網點建設準備。組織召開不同層面的座談會，廣泛征求干部群眾對鎮教育網點調整的建議意見，積極調動群眾的積極性，分尊重群眾意愿，力求教育網點選址做到科學合理，為秋瑾一小的建設打好財力基礎。并在此基礎上，計劃用3年時間，把全鎮1所中心小學、1所分校、8所中心小學調整為3所以秋瑾為命名的小學，做深做透秋瑾文化。
五是進行一次債務化解。嚴格按照縣鎮。
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇三
xx鄉地處儀隴縣東南方，距儀隴縣城64公里，全鄉轄11個村78個社，總人口10308人，幅員面積23.6平方公里，現有農村公路12條39.4公里（其中鄉道公路13.8公里、村社道公路25.6公里）。
二、主要做法
（一）領導重視，狠抓養護管理工作。從2011年公路建設大會戰以后，通過兩年的努力，全鄉農村公路基本實現全覆蓋，如何管好養好公路的矛盾日趨突出。鄉黨委、政府高度重視，年初專門召開黨委會進行專題研究，制定工作方案和考核辦法，細化目標任務，嚴格考核方式，著力解決農村公路重建輕管的突出問題。由鄉交管站負責，努力把“建、管、養、運、安”融為一休進行綜合管理，并確定了交通管理站的組成人員，落實了辦公場地，解決了工作經費，為農村公路養護工作夯實了基礎。
為成員，具體組織和實施本村公路養護工作。
（三） 建養并重，確保暢通。農村公路建設是基礎，關鍵在養護。在道路使用上，我們充分樹立了“三分建七分養”的意識。一是制定和完善了《xx鄉村道公路養護管理辦法》，與各村簽訂了農村公路管護目標責任書，明確了養護管理的職責范圍、資金籌措和獎懲辦法。二是各村落實了養護管理工作隊，按照“屬地管理，分段負責”的原則，定路段，定標準，定工作隊，為全鄉所有路段都配置了鄉、村級公路養護隊。村道養護隊隊長由村委會主任兼任，每條公路確定一名公路養護員，由村委會根據本村實際情況確定具體人員，并報鄉交通管理站備案。三是在管護工程中，達到了“路面平整無坑槽，路肩整齊無雜草，水路暢通無堆積”，有效提高了道路使用率,確保了農村公路完好暢通。四是鄉上投資2萬余元，增設安全警示標識標牌42塊，在臨水、臨崖、滑坡等危險路段安裝警示標志，鄉交管站和安辦聯合執法，嚴厲打擊非法營運車輛進入村道公路拉人載客等行為，確保轄區人民群眾生命財產安全。五是建立長效管護機制，保證農村公路管護取得實效。通過以上五點，努力使我鄉道路管護走上良性循環的軌道。
上補助款來解決養護人員的工資、工具、除草劑等費用，但行不通，村民人人都出錢，外出務工人員多，難以收齊，所交款項連養護人員的低工資都不能兌現。后來我們通過探索，農村農戶建房需要以農村公路運輸大量的建筑材料，為何不可以通過“一事一議”程序，經群眾代表討論后，讓建房戶自愿捐資。還有農村農戶每年都要購買幾百輛摩托車，還有長安車、農用車等，這些車輛都要使用農村公路，同樣可通過“一事一議”程序，讓購車人捐資。按照此思路，由各村委會自已組織討論，都通過了捐資辦法，具體是新購摩托車入戶后，每輛捐資50元，新購長安車以上的每臺車捐資100元，農戶建房每戶捐資500-1000元不等，按照此辦法，2015年全鄉收入捐資款10萬余元，捐資款由各村委會委托鄉交管站代管，存入各村專戶進行專款專用，并由鄉上進行監管。 按照水泥路養護人員工資每公里1000-1200元的標準分村討論后執行。
格按得分情況年終兌現獎懲。
總之，xx鄉農村公路管護工作做了一些探索性的努力，但我們還在繼續總結經驗教訓，查找不足，努力使農村公路發揮長期效益，避免安全事故發生。我們將繼續努力，把農村公路養護管理工作做好做實，真正讓群眾滿意。
一、基本概況
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最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇四
根據省、市、區關于做好20xx年度新農村建設工作的相關要求，結合災后重建工作，我鄉積極推動全鄉新農村建設步伐，現將一年來工作情況總結如下：
一、基本情況。
前進鄉位于xx市名山區東南面，東連丹棱，西接洪雅。距縣城15公里，屬山區鄉鎮。全鄉有12個行政村，一個居民委員會，93個合作社，人口約1.5萬。幅員面積34.7平方公里。轄區內主要以茶葉、林業、養殖業和傳統種植業為主，屬典型的農業鄉鎮。結合災后重建工作，鄉黨委、政府經過調查摸底和廣泛征求農戶意愿，綜合考慮交通環境、地質災害、產業發展以及成康鐵路建設等因素，規劃和實施“1+4+7”(“1”：即回龍場鎮新村聚居點，“4”：即清河、楠水、新市、鳳凰等4個新村聚居點，“7”：即蘇山、兩河、雙合5社、雙合6社、泉水3社、泉水5社、尖峰等7個新村相對集中點)災后新村建設格局，集中入住重建農戶432戶。
二、建設進度。
加快新村點建設，截止10月，新村聚居點和相對集中點已有415戶農房完工，完工率達96%，剩余農房建設將在12月前全部完工。完善新村配套基礎設施，全鄉12新村聚居點和相對集中點有10個點基礎實施已開工在建，其中兩河村和尖峰村集中點配套基礎設施全部完工。
三、取得的成效。
1、村莊風貌基本顯現。
各新村建設采取“統一規劃、統一設計、統一風貌、統一實施”的方式，統一建成具有川西民居風格的生態庭院。結合城鄉環境綜合治理，因地制宜打造“微田園”，目前，楠水新村擬創建“美麗新村”。新村內農戶的水電設施得到改善，自我管理意識得以加強，初步形成了環境優美舒適，文化特色鮮明的宜居新村。
2、主導產業發展。
結合扶貧開發、“茶加貴”項目實施，鼓勵農戶發展茶葉、經濟林木和名貴藥材種植，多渠道拓寬了群眾增收途徑。目前，全鄉投產茶園面積16608畝(其中今年新增茶園20xx余畝)，經濟林木3500畝，金銀花12畝。大力引導農戶種植草莓、枇杷等名貴水果，打造生態水果采摘體驗園，助推鄉村旅游發展，目前，已發展草莓種植近30畝，規劃枇杷生態種植基地100余畝。農業產業發展初見成效，既帶來了經濟效益，又帶來了生態效益。近年來改造農村住房的農戶逐漸增多，購置車輛、農機、家電的農戶也逐漸增多。群眾生產生活面貌逐步改觀，腰包漸鼓。
3、基礎設施建設。
爭取200萬元扶貧開發資金用于尖峰、泉水和鳳凰村的基礎設施改善，完成通社道路1500米、田間作業道路3000米、蓄水池6個、錯車道9處、道路維修3處、排水溝1200米。投入100萬元對清河新村附近清河湖進行集中開發，配套硬化道路、公路橋、溢洪道、排水溝、垂釣臺等基礎設施建設，打造集休閑、餐飲、娛樂、戶外運動為一體的新村聚居點。項目的實施將極大改善我鄉貧困村基礎設施面貌，解決產業發展后勁不足的問題，達到脫貧致富的.目的。
4、公共服務體系。
回龍新村、清河新村、楠水新村、新市新村和鳳凰新村各爭取到農村公共服務建設經費5萬元，用于農村基礎設施和環境類項目、農業生產服務類項目、農村生活服務類項目和農村社會管理類項目的運行維護，改善了村民的生活生產環境，培養了村民主動參與社會事務的民主意識。爭取到災后重建項目，建成了前進鄉農貿市場，方便了村民的生活。爭取災后重建資金240萬元，對尚未進行改造升級的清河、兩河、雙合、新市、林泉、鳳凰9個村村委會活動陣地進行統一高標準規劃和建設，配套活動廣場、健身器材、綠化以及村衛生室等設施，擬打造成一流的村支兩委辦公條件和村民娛樂健身環境。
5、社會服務管理。
招聘網格化管理員，對其進行集中培訓，明確了管理員職責，提升了其業務水平。目前，全鄉12個村和1個居委會全部配備網格化管理員。組織全鄉300余名“紅袖標”義務巡邏隊分片區巡邏，發現不穩定因素及時上報。組織鄉民兵預備役進行應急演練，增強了應對突發事件的能力。發揮“大調解”作用，截止10月，全鄉共調解矛盾糾紛80余件，夯實了社會穩定的第一道防線。在村(居)委會懸掛安全宣傳橫幅，在鄉內重點區域張貼安全警示標志，發放防邪宣傳材料共計1000余份，加強了群眾的安全意識。
6、農村人居環境。
對全鄉12個村進行了農村人居環境調查，調查內容包括地址信息、基本情況、基礎設施、公共環境、建設管理及照片信息等6類41項指標，并完成填報《行政村人居環境信息表》，為下一步改善當地人居環境提供了依據。
四、存在的問題。
1、新農村建設財政投入不足。新村建設中土地調整成本較高，欠賬較大，上級補助資金遠遠不夠，加之村內的排水溝建設、道路硬化、環境整治、水電設施改善等農戶不愿自己出資，完全依靠政府投入，使部分項目推進緩慢。
2、農民的環保和自我管理意識有待提高。部分村莊柴草亂堆、垃圾亂倒、蒼蠅亂飛、污水亂流的現象仍然存在，同時，由于在農業生產中不正當使用化肥、農藥等，造成了農村環境不同程度的污染。新村內私搭亂建的現象時有發生，村民參與社會事務管理的主動性不強。
五、下一步工作計劃。
1、繼續加快新村及配套基礎設施建設。
2、加強宣傳，提升村民的民主法治意識。
3、大力開展寓教于樂的群眾性文體活動，滿足群眾精神文化生活需求，不斷提高群眾幸福生活指數。
4、加大產業結構調整，拓寬農民增收渠道。
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇五
轉眼間2015冬學期已經過半。在中心校及學區的正確領導和關心下，在全體教師的共同努力下，我校的各項工作有了一些發展，但離上級領導的要求還很遠。下面，我就從教學常規、校園文化、日行一善和課改四個方面的一些簡單做法向各位領導做一個簡要的匯報。
一、教學常規。
1、規范簽到制度，一日上下午兩簽到，有事請假，并做好登記。
2、聽課一周兩次，學校組織一次，教師自由互聽一次。
3、導學案按照中心校的部署執行，學校制定教學模式，教師自由編寫。
4、政治業務學習，采取學校集中學習與教師自由學習相結合，每周1到2次，每次記錄不少于300字。
5、學習永威的“四清”制，堂清、日清、周清由班級組織，月清學校統一組織，10月9日學校已組織一次，11上旬我們將組織第二次月清。
6、其它教學常規穩步進行，并盡力做好記錄。
二、校園文化
班級文化：各班按照自己的特色，重點突出學生，展示優秀，表揚先進。
校園文化：1、學校組織了“我是美術家”“小小書法家”等活動，然后以班級為單位展示優秀作品。2、學校對鎮質量檢測中榮獲前百名的學生及學校“月清”中的優秀學生，制作個人版面，展示個人成績，展示班級成績。3、學校制作安全、衛生、文化等橫幅、條幅、版面，影響學生行為，渲染正能量。
三、日行一善
日行一善；善行一生。我校“日行一善”系列活動通過展示學生善言、善行、善念，引導學生從小樹立善念、擁有善心、實踐善行來實現人格的優化與完善人。
四、課改
我校低處半山區，師資力量薄弱， 因此在學期初制定了“抓教學常規，促課改之路”，重點從導學案的編寫使用，每月一次質量檢測入手，盡量避免“教師開暈車，學生坐暈車”現象，促使我校的課改走上健康之路。
以上就是我校在教學常規、校園文化、日行一善和課改四個方面的一些簡單做法，我堅信我們與其他兄弟學校的差距還很大，離上級領導的要求還很遠，在今后的工作中，我們一定努力工作，小差距。
**鄉**小學坐落在****腳下，創建于1976年，總面積11260平方米，建筑面積1390平方米，有10個教學班，在校生466人，教職工24人，其中專任教師21人，學歷達標率為100%。
下面，我就**小學多年來的發展情況，向各位作以匯報。
一、用切實的理念引領發展，用樸實的智慧經營學校。
我們學校在地理位置、辦學規模、資金投入等方面和其他兄弟學校相比沒有任何優勢可言。學校近十年來發展迅速，得益于各屆管理者的睿智和老師們的敬業。
1、“以人為本，全面發展”——我們的理念
我們學校多年來教學質量一直過硬，這也使得我們有更多的空間探索如何全面落實素質教育的問題。“以人為本，全面發展”，就是把我們管理者和教師的目光從語數英學科教學成績上看過去，看到學生的書寫、寫作、朗誦、演講、經典誦讀，看到思維分析與表達，英語口語的流暢，看到演唱、彈奏、繪畫、表演、科技制作等等方面的發展。“多把尺子量人，多種稱號獎人”的多元評價方式讓學生在成長的黃金時期多方面得到發展。與之配套的教師綜合考評杠桿，讓老師們把教育教學的關注點、著力點放在了如何讓學生全面發展上。現在我們各學科活動定期開展，各項藝體特長以興趣小組的形式堅持每天一小時訓練。多彩的校園活動豐富了學生的生活，使得校園文化更加蓬勃、生動。
2、“辦精品學校，創優質教育”——我們的目標
“山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈”。同樣，一所學校的優劣，也不在于外在的規模和設施。我們學校小，就要辦成“精品”，而辦精品學校，途徑就是“創優質教育”。創優質教育目標的實現靠教師，學生的培養靠教師。所以必須確立教師的主體地位，把提高“師德”和“師能”作為我們的工作重點。
3、精細化、人文化、條塊結合——我們的管理
精細化管理是學校管理的關鍵。我們實行教干包靠年級制、年級主任負責制和備課組長責任制，使管理和教學兩大系統分工明確。每年級由一名一線教師任年級主任，負責本年級日常事務的管理。每年級按學科配備一名備課組長。學校每天有3名教干和科室人員值班，對學校從學生到校、早讀、課堂教學、課間、午餐、午休、教學秩序、辦公室衛生等全面查看并詳細記錄，體現了人人都管理，處處有管理，事事見管理的良好態勢。
二、把“抓課堂教學、抓教師素質、抓質量監控”當成一項永遠的工程。
我們始終以課堂教學為重點，以教師素質為基本，以質量監控為手段，全面提高教育教學質量。
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最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇六
記得在***x年，我家種5畝田地,靠每年地里5000元的產值來簡單維持生活，每年幾乎欠下4000元的外債。那年又房屋遭受火災，這無疑給我這個本不寬裕的家庭蒙上了一層霜，壓力空前絕后，致富迫在眉睫，但路在何方?正在一籌莫展求助無門的時候，是鄉婦聯及時幫助了我，與我一同談項目、籌資金、謀發展。確定發展烤煙種植，為我提供貸款3000元，并與聯系煙站技術人員結對上門指導。
我起早貪晚精心煙田管理，功夫不負有心人，***x年7月份年交煙了，一算收入12000多元。同時還建有生豬養殖場，養殖母豬6頭，年出欄生豬30頭，豬糞下塘，10畝魚塘魚肥蝦美，年可增收12萬余元。這可算是我人生創業路上的“第一桶金”。在全村敲定發展烤煙產業后，當時大家不敢出頭，怕擔市場風險，我一家一戶做工作，說道理，擺事實，積極動員吳秋菊，沒技術我有經驗，沒有資金我找門路，種植烤煙40畝，實現年純收入過8萬，找到了工作的突破口，找到了先進典型引路，全村迅速掀起一股種煙葉的熱潮，面積超過300畝，年產值90余萬元。呂露梅，勤儉持家，有市場頭腦，引導她承包荒山70多畝，種植油茶，昔日荒山頭如今淌金流油。
我認為農村婦聯要在構建***的.鄰里關系上給力。胡家沖組袁春英，經常受到公公、丈夫的毆打謾罵，我帶領婦聯一班人主動上門了解情況，苦口婆心講政策，推心置腹做工作，有效地遏制了家庭***的發生。凡家組何紅橋夫妻過去大吵三六九，小吵天天有，我就勸男方溫柔，勸女方體貼，踏破門檻做了大量細致入微的工作，精誠所至，金石為開，夫妻倆***恩愛，舉案齊眉，何紅橋還因此積極協助婦代會工作，說要幫助更多的人，更多的家庭。大音希聲，大愛無垠。2015年，村婦代會依托村兩委，與蘭江鄉中心幼兒園合作成立了太子塘村留守兒童之家，在生活上和心理上關心留守兒童的健康成長。新灣組15歲孩子鄧潔榮，3歲喪母，其父長期外出打工，因家庭困難失學，組織捐款3000余元，幫助其重返校園，并在生活中給予諸多關愛，讓其感受到家的溫暖，快樂成才。2015年冰災，許多外出務工的村民無法返家，婦代會及時召開會議，開展牽手結對活動，由村婦聯成員及志愿者一人負責一位空巢老人和一位留守兒童，采取多種形式幫助他們溫暖過冬，愉快過年。通過在為群眾辦實事過程中，也悟出了一點工作經驗：在鄰里關系有矛盾的，我們就在心里建本賬，專人負責跟蹤管理;在有留守兒童老人的家庭，我們就結合創先爭優活動，專人承諾“一幫一”看護;在有困難家庭里，我們特別關注其孩子就學成長，進行教育扶貧。
農民的文化生活也是大事，我們充分利用現有資源，創造性地演好了農村精神文化這臺大戲。全村每年都要組織“五好家庭”、“十佳婆媳”等文明創建活動，發揮先進典型的示范帶頭作用，以此表彰先進，鞭策后進。如凡家組易金花一家四代同堂，操持家務，照顧兩個癱瘓老人，哺養小孩，毫無怨言，家庭成員相互友愛，團結***，鄰里親睦，村民交相稱頌。至今，已評選出“五好家庭”150余戶，“十佳婆媳”35人，其中30戶家庭，15人受到蘭江鄉政府表揚，弘揚了尊老愛幼、家庭友愛、社會***的主旋律。充分利用村級遠程教育站點，定期開展婦女培訓學習，學知識，學技術，大力宣傳先進婦女典型和婦女工作，激勵更多的女性崗位成才。有大力開展文體活動，成立了一支女子軍鼓隊，每天清晨，在寬闊潔凈的廣場上，悅耳的鼓點聲，整齊的步伐聲，響亮的口令聲交錯在一起，熱鬧非凡，一群蘭江“超女”在舞動著腰鼓，成為全鄉一道靚麗的風景線。
15年來，我始終在用心感悟婦聯工作，用情孕育婦女事業，把青春、才華、智慧和心血，毫不保留地奉獻給了自己鐘愛的婦女事業和廣闊的農村天地，將那閃亮的青春灑在這片沃土上，我無怨無悔!
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇七
尊敬的孫省長，尊敬的各位領導，同志們：
下面，就德城區農村養老工作向各位領導作一簡要匯報： 德城區是德州市經濟、文化、金融中心，轄2鎮、4個街道，47個城市社區、51個農村社區，面積231平方公里，人口60萬。2011年，全區完成地區生產總值191.4億元，財政總收入19.8億元、地方財政收入8.59億元，城鎮居民人均可支配收入19770元，農民人均純收入8558元。
一、農村養老工作基本情況
在經濟社會快速發展的同時，我區人口老齡化趨勢逐年加快，2011年全區60歲以上老人達5.6萬人，占總人口的比重達14%，空巢老人家庭占比達59.7%，養老問題成為一個迫在眉睫、事關全局的社會問題。為此，我們從強化政府主導入手，以政策引導、資金支持、加強管理為手段，通過開展居家助老、社區托老、機構養老等措施，逐步建立起功能全、覆蓋廣的養老服務新格局。
在規劃、運營補貼、收費標準、土地稅收優惠、信貸支持等方面給予全力支持。放寬養老服務市場準入，鼓勵社會力量積極開發老齡產業。整合社會資源，加強老年主體教育場所建設，開展養老服務人員技能培訓，積極培育發展養老服務中介組織。
村并建，在有條件的農村社區全部建立互助式敬老院、幸福院或老年公寓，積極探索“互助養老”，采取低齡老人與高齡老人互助的模式進行幫扶。部分社區還建有臨時公寓，不能回家的老年人晚上可暫住社區。新園社區、翟時社區、辛莊社區等基礎較好的社區建立了高標準的老年公寓，社區老人入住實現“全托”，享受24小時生活照料。三是建立“機構養老院”。按照“高點規劃、高效推進、高標配置”、“安全、方便、舒適、美觀”的原則，投資1290萬元，在天衢、新華等4個涉農鎮街全部建設了敬老院，總建筑面積達到1.07萬平方米，設計床位398張，目前入住老人210名（其中五保老人149人，社會代養61人）。同時，高標準配置了敬老院（老年公寓）內部設施，全部配備了彩電、圖書、健身器材等生活、娛樂設施，建成了寄養、康復、休閑等場所。目前，4處敬老院均達到省一級院標準，天衢敬老院是全市唯一一家全國模范敬老院。
（三）強化服務，提升社會化養老服務水平。在開展好無償、志愿助老服務的基礎上，我們積極探索市場化機制，引入有資質的服務性企業為有需求的老年人提供低償、有償服務，為有一定經濟實力的老年人定制個性化服務。目前，我們正在與一家知名家政服務企業溝通，引導其發揮資源優勢，將有償、低償和市場化引入到養老服務中，將家庭事務社會化、職業化。同時，支持以公建民營、民辦公助、政府補貼等多種方式興辦養老服務業，鼓勵社會資金以獨資、合資、合作等方式興辦養老服務業。
二、存在的問題
雖然在農村養老方面，我區進行了一些有益探索，取得了一些成績，但工作中仍存在不少困難和問題：一是資金缺口大。受資金投入不足影響，農村社區養老服務進展緩慢，基礎設施相對薄弱，政府購買服務的覆蓋面還不夠大。二是機制不夠健全。在“兩區同建”中，農村社區互助式敬老院建設配套政策尚未明確，標準化建設的力度有待進一步加大。三是隊伍建設滯后。各類養老專業人員比較缺乏，留人用人的機制不完善，尤其是社會工作專業人才隊伍建設落后形勢發展。
三、下一步打算和建議
（一）加大上級資金支持力度。建議省里每年拿出一定的福彩公益金，用于農村社區養老基礎設施建設。目前，雖然有一兩個資助項目，但資助數額較少，覆蓋面相對較窄，與實際需求存在很大差距。
（二）加快農村互助式幸福院基礎設施建設。結合“兩區同建”，我們將選擇3—5處基礎較好的農村社區，加快互助式幸福院建設，將高齡、空巢、失能、低收入老人全部供養起來，真正實現養老服務全覆蓋。
（三）加快推進服務隊伍建設。組織開展好首屆社區志愿者節，做好以“空巢不空、孤老不孤”養老服務為主要內容的50個志愿服務項目推介活動，建立注冊、培訓、激勵、表彰等長效機制，在養老服務方面實現新的突破。
以上匯報，請各位領導提出批評意見。
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇八
為扎實推進新農村建設，認真落實好區委新農村建設工作會議精神，我們建立新農村建設領導機構，落實工作人員，抓示范、樹典型，扎實開展了“兩清兩改”、農村勞動力素質培訓、村企結對等工作，取得了一定的成效。現將三項工作情況作簡要匯報如下：
一、關于“兩清兩改”工作
清理垃圾方面：1、我們結合“多城同創”，開展了環境大整治，重點對方山下大轉盤，十里鋪、104國道和十院線兩側環境衛生進行了整治，完成了104國道兩側的赤膊墻整治。2、結合環衛一體化建設，召開環衛一體化建設現場會，建立了吉岙村環衛一體化建設示范村，各村共建立垃圾收集點128個，環衛保潔隊伍13支，30人；3、在土嶼片7村進行聯片聯村建立垃圾收集點，減少重復投資，同時，積極籌建十院線垃圾中轉站建設。
河道清理方面：完成了南官河十里鋪河段的整治和綠化，共綠化河段800米。
改廁方面：啟動了南洋村的村莊整治，并結合村莊整治開展改廁工作，今年共清除露天糞坑133只，農村衛生廁所普及率達到72%。
下階段工作重點抓四方面：一是抓各村的垃圾收集點建設，爭取在11月底前17個村全面完成；二是抓環衛隊伍建設，在現有基礎上，配齊村級環衛人員，確保每村有1到2名保潔員；三是積極配合協調有關部門，抓好十院線垃圾中轉站建設；四是抓環衛一體化配套工作的落實，全面啟動17個村的環衛一體化系統。
二、關于農村勞動力素質培訓工作
前段階工作：一是抓農村勞動力素質的培訓，組織勞動力素質培訓3班，參加培訓人數600多人，已完成會計培訓發證93人，農村后備勞動力（雙證制）培訓39人，9月底可以全部完成940人培訓和轉移任務。二是抓整村推進工作，完成4個村（下洋山、山前、官莊梁、蔡家洋）的.農村勞動力資源和培訓的整村推進調查工作；三是組織開展了企業員工安全生產全員培訓工作。
下階段工作：加快培訓辦班力度，加快進度，確保在9月底10初全面完成培訓發證和勞動力轉移工作。
三、關于“村企結對”工作
明華、星洲、城南模具，印山制刷、凌云摩托、建夏、豐立、雙環、雅達）。二是組織座談，組織企業和各村召開了共建座談會，了解結對村基本情況，為企業參與新農村建設打下基礎。三是開展共建活動，各企業積極為村里發展出謀劃策，進行扶貧和結對活動，如星威公司與下洋山村結對，出資五萬元幫助村里建設自來水，還有辦公樓場地建設等，一些與西部山區結對的企業，也正著手落實扶貧項目。四是創新活動載體，我們在山前村與企業進行村企黨校共建，建立了山前村企聯合黨校，在土嶼片進行村企綜治和諧共建，建立土嶼片綜治工作室，不斷豐富了村企共建活動。
下階段工作，我們繼續篇積極發動企業參與到村企共建當中，組織企業為結對村落實相關項目，推進新農村建設。
四、存在問題及建議
中轉站要加大垃圾中轉力度，保證各村垃圾能及時中轉出去。三是建議區里及時將環衛一體化各村垃圾收集點建設的資金早點為到位。
2、農村勞動力素質培訓方面：一是整村推進與培訓任務問題。我們在實際操作中，發現難以同時完成整村推進和培訓任務，建議以后考核以完成培訓任務為主。二是培訓人數與經費問題，建議區里在下拔經費時，不要以任務數下拔經費，要以實際完成的培訓人數下拔經費。
南城街道
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇九
攸縣地處湖南省東南部，轄20個鄉鎮，533個村（社區），總面積2664平方公里，耕地面積63。7萬畝，總人口76。9萬人，其中農業人口63。86萬人。歷史較為悠久，西漢高祖五年正式設縣，至今已有2212年的歷史。資源較為豐富，探明煤炭儲量4。9億噸，鐵礦石儲量1億噸，是國家農產品加工重點縣，商品糧、瘦肉型豬、速生豐產林和油茶林生產基地縣，擁有國家級地質公園酒埠江風景區。經濟較為活躍，是全省首批小康縣、農業農村現代化試點縣，湘東南、贛西北重要的商貿物流集散地；縣域綜合實力連續四年位居全省十強。人民生活較為寬裕，常年在外務工經商人員近18萬人，有全國"的士第一縣"之稱。元—10月，全縣完成gdp136。05億元，增長16。2%；實現財政總收入9。35億元，增長33。8%；城鎮居民人均可支配收入、農民人均現金收入分別達到14753元、7304元，分別增長12。78%、15。99%。
20xx年1月，國家民政部將我縣列為全國農村社區建設第二批實驗縣。確定羅家坪、里旺、新聯、新塘，下洞、高樓村為第一批國家農村社區建設試點村，通過試點社區建設，以點帶面，帶動我縣農村社區建設全面鋪開，特別是今年以來，縣委、縣政府投入資金100多萬元，開展了60個規范化社區建設工作，取得了較好的成效，有效推動了城鄉一體化進程。
1、加強領導，努力營造和諧社區氛圍。一是領導高度重視。縣委、縣政府高度重視此項工作，召開專題會議進行研究部署，成立了農村社區建設工作領導小組，每個社區明確一個縣級領導聯系。制定了《攸縣農村社區建設試點工作方案》，并以縣政府文件轉發到各鄉鎮和縣直有關單位，建立了"黨政主導、部門配合、兩委主辦、村民參與"的工作機制，明確工作職責，細化了工作任務。二是注重交流借鑒。縣委、縣政府組織專門考察組，帶領農村社區建設的相關部門負責人到外地考察學習農村社區建設經驗。并組織了部分社區黨支部書記到示范點實地參觀學習，借鑒經驗。通過交流意見，干部更新了觀念，明確了農村社區建設的方向。三是加大宣傳力度。通過廣播、電視、宣傳欄等方式，充分介紹和宣傳農村社區建設，使廣大居民了解開展社區建設的作用、目的和意義。并采取村民代表座談、問卷等方式使得"讓農村人過城里人一樣的生活"的思想扎根于村民心中，從而充分調動群眾參與農村社區建設的積極性。
2、科學規劃，積極探索特色社區模式。結合我縣的實際情況，堅持"因地制宜，科學規劃，有機部署"的總體要求，完成了20個鄉鎮鎮區和180個中心村（社區）的總體規劃，扎實推進農村社區建設試點工作，打造了"兩委+協會"社區模式，建設一批獨具特色的村（社區），其中網嶺鎮羅家坪村為功能齊全型社區；網嶺鎮里旺村為民主管理型社區；新市鎮新聯村為環境友好型社區；大同橋鎮新塘村為產業發展型社區；蓮塘坳鄉下洞村為圩場式社區；蓮塘坳鄉高樓村為綜合型社區。一是加強社區黨支部建設，發揮領導核心作用。按照一村一社區、一社區一支部的原則，設立農村社區黨支部，明確規定社區黨支部在農村社區建設中具有領導權，社區村委會和社區建設協會必須在社區黨支部的領導下開展工作，充分發揮黨支部對農村社區建設工作的.領導核心作用，保證農村社區建設沿著正確方向健康發展。二是加強社區村委會建設，發揮自治推動作用。堅持把完善民主制度、保障村民自治權利作為一項重要內容，通過社區建設實現真正意義上的村民自治，各項工作落實了以村為主，加快了農村社區建設進程。三是加強農村社區協會建設，帶動農村社區建設的全面發展。立足服務社區生產、服務農民生活，建立社區建設協會和產業發展分會、公共公益建設分會、社區文明創建分會、人口與計劃生育分會的兩級協會組織體系，所有協會領導人實行義務制，群眾實行"社區提倡、自愿報名、黨員帶頭、五老上陣"的入會方針，努力實現一人至少參加一會。通過協會的形式，實現了村民組織的"自我教育，自我管理，自我服務"。
3、夯實基礎，逐步改善農村社區環境。利用兩到三年時間，使社區基礎設施建設達到"兩化八個一"的要求，即硬化、綠化社區內主要道路；建好1個村級組織活動中心、1個警務室、1個固定的村務公開欄、1個室外健身場所、1個鄉村大舞臺、1個社區衛生服務室、1個計生服務中心和1個社區小型超市；構筑生產流通、醫療計生、精神文化、社區保障、公共環境等五個服務型網絡。一是完善公共設施。目前，全縣95%的社區通上了水泥路，70%的社區居民用上了自來水，為5萬人解決了飲水安全問題。農村社區電網到組到戶改造率達到90%，縣財政共投入4000萬元到社區，實施凈化、美化、亮化工程，農村面貌煥然一新。二是推動產業發展。積極探索土地流轉的有效形式，引導耕地向種植大戶集中。全縣農村土地承包經營權流轉總面積24。6萬畝，占耕地總面積的36。2%，涉及農戶6。8萬戶，占總農戶的40%，發展專業組織153個，促進了農業向集約化、規模化方向發展，基本形成了60萬畝優質稻、5萬畝雜交制種、3萬畝無公害蔬菜、6萬畝優質油茶林等具有區域板塊特色的農業基地，催生了武陵源油脂、萬豐農業等一批農業產業化龍頭企業，有效提高了農業綜合效益。三是提升基礎服務。加強農村教育建設，基本消除學校危房；為所有的學校開設了寬帶網，先后投入1億元資金實現寄宿制學校全覆蓋。按照"一社區一室"的原則，為所有的衛生室添置了必備的醫療衛生設備，村級醫療服務體系不斷完善，實現了"小病不出社區"的工作目標。發動社區群眾參加新型農村合作醫療，社區村民參合率達100%。嚴格落實計生獎勵扶助對象待遇，社區計劃生育工作進一步強化。建立愛心超市或便民超市，實現了群眾購物基本不出社區，農村人享受城里人生活的方便快捷。扎實推進以"清垃圾、清污泥、清雜物"和"改水、改廁、改廚、改浴、改圈"為主要內容的"三清五改"和"潔凈攸縣大行動"活動，有力地改善了農村人居環境。
4、強化措施，著力推進社區民主管理。一是推行了村級聯合辦公制度。為方便廣大群眾辦事，增強為民服務能力，今年10月份，縣委、縣政府出臺《關于推行村級定期聯合辦公制度的意見》，在各鄉鎮全面推行村級（村、居、社區）定期聯合辦公試點，要求各村對村級重要事務、影響穩定和群眾生產生活的突出問題開展聯合辦公，每月安排2天，規定每天辦公時間不少于8小時，按照村為主的原則，由各村支部書記主持，支村兩委成員和鄉鎮包片黨政領導參加，視情況協調縣直部門和鄉鎮站所參加，工作中做到每個辦公干部人手一本社情民意登記本，每戶農戶發放一張便民聯系卡，每個小組設立一個社情民意收集箱、每月開展一次社情民意分析、每月上報一次社情民意匯總表，每年至少召開一次村民代表大會，推動農村社區工作順利開展。二是加強社區精神文明建設。成立農村龍燈、腰鼓、皮影、剪紙等文藝隊伍，組織社區藝人和農民群眾自編自演文藝節目；并定期舉辦村民夜校，開展遠程教育，實現文化、體育、教育服務不出社區。通過鄉村大舞臺、農村ktv等平臺，定期舉辦各種比賽，豐富群眾的業余生活。我縣已成功舉辦了三屆賽歌會，今年又隆重舉辦了攸縣首屆廣場文化藝術節，社區群眾熱情高漲，踴躍參加。以平安創建為重點，建立健全社區群眾性治安保衛、民事調解組織、警務室，推進社區警務建設，維護農村社區和諧穩定。三是不斷完善村務公開制度。在農村社區建設的過程中，我們通過社區建設中的民主制度推動社區建設的全面發展。縣政府辦先后下發了《關于攸縣村務公開和民主管理工作的實施意見》，編印了《攸縣村務公開和民主管理工作手冊》20xx冊，分發給533個村（社區）的村支兩委成員，進一步規范了村務公開和民主管理工作，保障村務公開的制度化、規范化。533個村（社區）都建立了村務公開欄，對國家、政府和有關部門到村到戶的優惠政策和資金、村里的財務計劃、財務收支、資產情況、三年工作目標、本年度工作安排、民主管理方案、計劃生育、重大事項等內容都要進行公開，保障村民權利落到實處。
1、建議省里加大對試點社區投入力度，尤其在農村社區醫療衛生、科技信息、就業指導、文化教育、社會救助、勞動保障、社會治安等方面給予項目傾斜，提升農村社區建設水平。
2、建議省里將農村社區建設納入新農村建設整體范疇來考慮，與農業現代化示范建設、農村綜合配套改革等相結合，出臺支持農村社區建設相關政策，推動農村社區建設上臺階。
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇十
為進一步加強農村集體資金、資產和資源管理，促進農村經濟快速發展，根據縣紀委《關于開展全省農村集體“三資”管理專項整治工作的通知》，我鄉周密組織，認真安排，利用一個月時間對全鄉的“三資”進行了一次全面清理，現將鄉自查情況具體匯報如下：
一、基本情況
全鄉共#個行政村，人口大約有 ?#00000人，在農村集體“三資”管理工作中始終堅持“三權不變、便民高效、民主理財、群眾受益”的原則，嚴格按照“一清三建”的方法步驟來開展工作。高度重視，并下發了《***農村“三資”管理制度》，采取有力措施，認真抓好落實。
(一）農村集體資金、資產、資源管理情況
一是資金管理情況。各村都能嚴格執行國家《現金管理暫行條例》，建立了《農村集體資金管理制度》；村集體收取各項收入時，都使用統一的專用票據；村集體存款各村只有一個帳戶，能嚴格執行帳、款分管，全鄉村級財務帳目、資金都是由鄉經管站代管。
二是資產資源管理情況。農村集體資產資源能夠按照有關規定清產核資、明晰產權、登記造冊，確認其所有權和使用權；村集體資產的取得、變更或終止，資產經營方式的確定或變更，資產的購置、變賣、報廢等事項，全部經村民（代表）大會或黨員大會討論決定；村集體資產資源的承包、租賃、出讓，一般經村“兩委”會議研究。
（二）農村集體“三資”清理工作的進展情況
一是組織實施情況。為保證“三資”清理工作順利推進，按照省清理工作要求，1、成立了業務指導組，負責對全鄉6個村的農村集體“三資”清理工作進行業務指導，明確工作職責，切實負起責任。各村也都成立相應的清查小組，各級組織實行一級對一級負責，一級對一級領導。2、加大宣傳力度，我鄉結合本鄉實際，注重創新，采取行之有效的手段，切實加大宣傳。3、是把握關鍵，即時間段及清理的內容；做到公開、公平、公正。截止目前，各村清理工作已經基本到位。
二是清理核查農村集體“三資”情況。由鄉組成的“三資”清查小組，按照清理核查的范圍全面進行核查，如實填報核查結果，并將這些數據通過召開會議、張貼在公開欄上等方式公開，接受群眾監督。到目前，全鄉6個行政村已全面完成了自查自糾階段工作任務。
三是建立農村集體“三資”監管制度。各村都建立了《農村集體貨幣資金管理制度》、《農村集體收入管理制度》、《農村集體支出管理制度》、《農村集體費用管理制度》、《經濟合同管理制度》等監管制度，制定了農村集體“三資”監督管理的業務流程圖。
二、取得成效
一是規范了財務管理，有效堵塞了管理上的漏洞。使會計基礎工作得到加強，村級財務和村級資產、資源管理有序，收支清晰，杜絕了暗箱操作和違規操作，控制了亂報銷、亂開支行為，防止了集體資產的流失。
二是摸清了農村集體“三資”現狀。通過核實村集體資金、資
產、資源，摸清了村集體家底，進一步理順了村級財務關系，各村根據“三資”清理核實結果建立健全了“三資”臺賬，為規范管理村級財務，按程序發包村集體資產資源，發展壯大村集體經濟奠定了堅實的基礎。
三是搭建了規范村級“三資”管理的平臺。逐步建立健全了村集體資金、資產、資源管理工作及審計制度、責任追究制度，結合各村實際確定了各村的財務審批權限，加強了對村集體資金的管理；對村集體資產、資源實行聯合協管和招投標制度，規范操作程序，確保資產資源的保值增值。
四是化解了社會矛盾。由于我們對資金實行了有效監管，減少了集體資金的流失，對資產資源的透明處置陽光操作，廣大人民群眾非常滿意，干群之間的矛盾也越來越少，一些歷史遺留的問題也逐步得到解決，農村的信訪量有所減少，促進了農村社會的和諧和穩定。
五是奠定了預防村干部腐敗的基礎。通過對村集體三資的清理，摸清家底并建立健全“三資”管理制度，從源頭上加強管理，能夠有效杜絕農業承發包和資金體外循環漏洞，減少村干部職務違紀的機會，為預防村干部腐敗奠定了基礎。
三、存在問題
但工資待遇比較偏低；2、人員配備較少，難以滿足日常工作需要。
四、整改意見
1、完善制度，規范操作。針對存在問題進一步完善原有農村集體“三資”管理、財務公開等相關制度，充分利用農村“三資”計算機網絡監管平臺，利用現代信息平臺技術提高“三資”管理水平。
《農村三資工作匯報》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇十一
為創新農村干部教育管理新途徑，著力破解農村干部和有志青年“事情多、時間少，入學難、上學貴”的問題，**縣以“一村一大”為載體，三措并舉，積極為農村干部和有志青年搭建求知平臺。
一是注重實用，促其愿意學。深入走訪調查，對有致富需求、有發展潛力的村干部和群眾，實施分類造冊，建立學員庫。按照“雙向自愿、定向培養”的原則，通過“設崗位”、“壓擔子”、“學技術”等方式，幫助和指導學員在學好規定課程的基礎上，選學、自學一些實用技術、專業技能。采取優先入黨、提供創業貸款等有效舉措，有計劃、有針對性地把他們培養成村干部、站點管理員、致富能手或專業戶，激活其參學動力。據統計，該縣近三年通過“一村一大”計劃培養進入村干部隊伍的有204人，含去年村兩委換屆選舉產生63人；**村李主德等多名學員畢業后，分別獲得創業貸款5萬元，成為當地有名的養雞專業戶，現年收入超50萬元。
二是創造條件，促其安心學。出臺**縣關于“一村一大”學員管理工作的指導性意見：一方面，為在職村干部參學提供時間保障，由當地鄉鎮黨委政府和村黨組織合理調配其學習期間的工作，確保其學習工作兩不誤；另一方面，落實參學人員專項經費，按照每個學員鄉鎮補助20%的.標準，由市財政統一按政策發放到位。目前，該市20xx年參學的138名學員的補助已全部落實到位。
三是強化措施，促其學得好。把“一村一大”與“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責等活動有機融合，強化崗位需求，實現人才培養與發揮作用的良性互動。永濟鎮依托“一村一大”培養的大學生伍小華，率先在廣東中山成立流動團支部，其黨建帶團建經驗在全省有影響。同時，采取“3+1”結對方式幫聯學員，即確定一名鄉鎮干部、一名技術員、一名村干部與學員結對，在思想上“幫”，在技術上“教”、在方法上“引”，使學員進步有盼頭、打工有技能、致富有門路。七嶺村2組組長羅雪峰，通過學習開闊了眼界，在駐村干部和技術員的幫助下，開辦了一家運輸公司、一個洗煤廠，安排村里的剩余勞動力就業30余人。
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇十二
為了認真貫徹落實好縣委、縣政府召開的農村環境綜合整治工作會議精神，按照《鳳縣人民政府辦公室關于印發鳳縣農村環境綜合整治試點工作實施方案的通知》文件要求，我鎮及時對此項工作進行了周密的安排和部署，在鎮轄區及全鎮8個試點村開展了環境衛生綜合整治工作，并取得了較好的成效。現將今年以來工作開展情況總結匯報如下：
一、鄉鎮概況
xx位于鳳縣東北部，地處嘉陵江源頭地帶，海拔在1200－1600米之間，寶成鐵路、212省道穿境而過。全鎮總面積378平方公里，共有8個行政村，42個村民小組，1844戶6477人。現有耕地面積13128畝，退耕還林面積11300畝，全鎮2015年農民人均純收入4831元。
二、加強領導，明確責任
村委會主任實施具體工作，并對領導小組的每一個成員都提出了明細的任務要求。二是結合新農村建設和結合災后重建實際，制定了鎮、村總體建設規劃和徽派建設風格。三是制定了《xx環境綜合整治實施方案》，并完善了各項規章制度，制訂了年度工作計劃。四是對各村實行季度驗收考評制度，為我鎮農村環境綜合整治工作的有序開展打下了堅實的基礎。
三、大力宣傳，層層動員
整治工作提供了保障。
四、采取措施，完善機制
1、制定工作計劃，加強工作成果考核。為了充分調動鎮村干部的工作積極性，鎮上制定了工作計劃，對每一成員都提出了具體的任務要求，并組織相關人員，對全鎮8個村的環境衛生狀況進行了一次全面的驗收考核，對于完成好的村予以表揚，對于不重視此項工作，敷衍了事的有關人員進行了批評，并將考核結果納入年終目標責任制考核。
2、完善工作制度，建立長效機制。為了使這次環境衛生綜合整治工作成效能夠得到長期保持，我鎮完善了村級衛生管理機制，并以政府文件下發了《xx農村環境綜合整治工作實施方案》，確保這次環境衛生整治成效得到長期保持。
五、狠抓工作落實，彰顯整治成效
（一）基礎設施建設方面
衛生標準。
2、鄉鎮轄區整治：按照所制定的鄉鎮建設規劃和徽派風格建房要求，對沿街68戶房屋進行了涂白和美化，確保建房布局合理，環境優美整潔，無亂搭、亂建、亂畫現象發生。
3、鄉鎮轄區道路：落實通村公路項目建設，全鎮道路硬化率達到90%以上，交通秩序良好，無占道經營；投資40萬元，在東河橋村安裝太陽能路燈40盞。
4、公共衛生廁所：在沿路人口居住稠密地段修建無公害公廁5座，并配備專人定時進行打掃清潔；積極倡導和推進農村清潔能源，把沼氣建設與改廁、改圈、改灶結合起來，全鎮累計投資37.548萬元，完成改廁291戶，其中雙甕漏斗式改廁188戶，沼氣式廁所63戶，東河橋村災后重建點新建水沖式廁所47戶。
（二）污染防治與生態保護方面
1、生活污水處理：鎮政府所在村黃牛鋪村街道及公路沿線共修建排污渠6公里，鎮政府及各駐鎮單位鋪設了排污管道與其相連。投資23萬元在東河橋村修建污水處理站一座，對生活污水進行無害化處理后排放，污水處理率達到60%以上。
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桶30個，為農戶配發小垃圾桶120個；投資44.64萬元在東河橋村修建垃圾填埋場一處，設計容量3.98萬立方，設計使用年限20年，目前已經投入使用，全鎮垃圾按“戶分類、組收集、村中轉”的模式雇專人定時清運；全年開展大規模環境衛生綜合整治15次，共清理“三堆”580余堆。
3、綠化美化：響應縣“生態立縣、旅游興縣”戰略，大力開展植樹造林及212省道綠化工作，投資近60萬改造東河橋村街道1600米，鋪設人行道2318平方米，修建農戶門前小花壇1400平方米；投資274.11萬元在省道兩旁栽植女貞、蜀檜、楊樹、竹子等共2.6萬余株，種植三葉草10.4畝，在村莊主要街道兩旁栽植紅葉碧桃、云杉、杏樹、月季、牡丹、竹子等花卉苗木共3萬株，修建公共景觀綠地4處75畝，栽植銀杏、龍爪槐、紅葉李等樹木8.6萬余株，紅葉小檗、小葉女貞等低桿花卉苗木28萬余株，植綠化草53.35畝，綠地覆蓋率達到85%以上，人均綠地面積25平方米以上。
4、環境衛生：成立保潔員隊伍，聘用保潔員31名，以村為單位每天早晚兩次對鎮境內道路、溝渠及路旁綠化帶進行清掃，打掃覆蓋率達到100%。
方米；累計投資20.88萬元，改造回風灶1170戶，清潔能源普及率達到了60%以上。
五、存在的問題
通過這次農村環境綜合整治活動的開展，我鎮的鎮村面貌有了很大的改善，但仍存在一些問題。一是由于資金的.欠缺，還有部分整治目標任務尚未完成，環境衛生綜合整治工作仍不徹底；二是村民的思想觀念還需要進一步改變，環境衛生保潔意識還有待進一步加強；三是村級衛生管理制度不夠完善，執行力度不夠。
六、今后的工作打算
我鎮將繼續開展環境綜合整治工作，研究制定更加強有力的工作措施，通過完善各類規章制度，加強村民思想道德教育，加強環境衛生綜合治理，鞏固綜合治理成效等多項措施，來抓好我鎮的環境衛生綜合整治工作，全力促進我鎮社會主義新農村建設的進一步開展。
鳳縣xx人民政府
二00九年十二月二十五日
*****美麗鄉村位于*****南部，緊鄰104國道，村內主要安置******村少數民族、偏遠山區的農業人口126戶，512人，已安置104戶，416人，已建房屋78座。
2015年以來，*****村按照省、市的部署，在區、鎮二級的堅強領導和各級部門精心指導下，扎實開展工作，全力推進美麗鄉村建設工作，現將工作匯報如下：
一、 創新工作機制，整合資源的合理配置
我鎮在******新村建設的過程中，采取“政府引導，農民參與，部門合力，整體推進”的新型工作機制，既發揮了一事一議的財政獎補的工作機制的優勢，又發揮鎮區二級在美麗鄉村建設中的組織規劃，指導協調和管理監督等作用，形成齊抓共管、協同配合的統籌推進機制，將省級造福工程專項資金及財政專項建設資金和美麗鄉村建設資金進行整合，共投入280萬元。同時我鎮還大力引導農民群眾和社會各界的有識之士積極參與到美麗鄉村建設中，形成了多元化的投入格局，集中力量辦大事。其中，部分****村周邊環境整治及美化工作就是由*****有限公司投入完成的。
二、成立領導小組，保證項目的順利實施
接負責項目的具體實施，財政、村健、土地等各部門齊抓共管，協同配合的統籌推進機制，切實解決在實施項目中產生的矛盾和問題。確保能夠保質保量的完成美麗鄉村一事一議建設項目的全部內容，把*******打造為一個宜居宜業的美麗鄉村示范點。
三、因地制宜規劃，有序推進項目的建設
2012年，我鎮邀請省住建廳的專家對*******村進行優化設計，引入聯體基礎、聯體墻的設計新理念。根據***鎮總體規劃，制定了《******住宅小區規劃設計》及實施方案，并嚴格按照實施方案進行建設。截至目前，共投入280多萬元資金，完成了小區內填方、路面硬化4600m、下水道鋪設960m、干砌擋土墻一條50*5*2.5=625m、漿砌擋土墻一條150*5*1.5=1125m、主干道護坡建設、主干道拓寬、美化綠化、景觀工程及立面裝修等工程。
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四、取得的成績
在省、市的部署，區、鎮二級的堅強領導和各級部門精心指導下，結合社會主義新型農村“生產發展〃生活富裕〃鄉風文明〃村容整潔〃管理民主”目標，我村現已完成了主村村道拓寬硬化工程及華盛新村內填方、下水道鋪設、路面硬化、主干道護坡建設、主干道拓寬、美化綠化等基礎設施和立面裝修等景觀建設工程。把昔日荒蕪的小山村變成如今具有田園風味的美麗小鄉村，達到了省委、省政府提出的建設美麗鄉村的目標要求。
五、存在問題
我村美麗鄉村建設工作還在不斷的推進中，目前尚缺配套設施建設資金180萬元，需省、市、區部門給予大力支持，確保美麗鄉村工作能夠序時、保質保量的完成，為造福農民，實現社會主義新農村建設貢獻一份力量。
一、****美麗鄉村建設的概況
我縣轄****個鄉鎮，****個行政村，鄉村人口****萬人，目前全縣列入市臺賬的重點村有****個，其中包括****等****個市級示范村。我縣****是全市美麗鄉村示范鄉之一。
二、美麗鄉村建設活動進展情況
2015年以來我縣針對財力薄弱、農民收入水平低的現狀，著力建立完善四項機制，實施冬春突擊擴展、夏秋鞏固提升戰略，以“四有”（有圖說事、有人干事、有錢辦事、有章理事）破解難題。特別是今年 月份市動員會以來，在全縣上下的共同努力下，美麗鄉村建設取得了明顯成效。當前我縣美麗鄉村建設重點圍繞****條美麗鄉村建設示范線，按照“培育典型、示范帶動，分類實施、分步推進，因地制宜、注重實效”的思路，以“****”為具體內容，以點連線成面，持續推進。
制定工作臺賬，規劃成圖，嚴格落實“規劃一張圖、審批一支筆、建設一盤棋，管理一張網”制度，為美麗鄉村建設扎實推進奠定了堅實基礎。
二是著力完善上下聯動機制，做到“有人干事”。“有人干事”，就是針對****美麗鄉村建設任務重、范圍廣、基礎差的實際，形成重要時期有人抓、平時有人管的工作局面，營造群眾參與、改善習慣、長效堅持的氛圍，確保工作成果不反彈、不滑坡。一是堅持上下聯合攻堅。關鍵時期動員組織鄉（鎮）、村及縣直各相關部門，切實把美麗鄉村建設作為階段性重點工作、中心任務來抓，集中時間開展攻堅行動，抓重點、攻難點、舉亮點，推動各項任務落實。二是形成了濃厚氛圍。通過縣鄉召開動員會、在縣電視臺開設專欄，樹典型、促后進；各村發放明白紙和村內大喇叭進行廣泛宣傳，力求美麗鄉村政策家喻戶曉、人人皆知，形成了濃厚的輿-論氛圍。三是建立了專業隊伍。圍繞建立農村環境保潔長效機制，全縣****個村共聘用保潔員****名，建設垃圾池****個，購置保潔車、垃圾清運車****輛，農村衛生保潔長效機制建設取得長足進展，確保每個村每天清掃兩次以上，有效促進了衛生保潔的制度化、常態化。
財政投入力度。圍繞美麗鄉村建設任務，充分發揮財政資金的杠桿作用，縣、鄉兩級每年投入的配套資金達到****萬元，是過去兩倍還多。圍繞保潔員隊伍建設，采取縣財政拿一點、鄉級財政出一點、村級集體擠一點、上級級財政補一點的辦法籌措。二是爭取項目資金支持。我們按照“渠道不亂、用途不變、統籌安排、集約使用”的原則，整合涉農資金，捆-綁使用，集中投入到美麗鄉村建設上。今年以來，全縣新修建農村道路****公里，新建農村文化廣場、街頭游園****個、新建在建標準化村衛生室****個，新建在建農村小學及幼兒園****個，總投資超過了****，農村基礎設施得到進一步完善。
月點評、季觀摩工作推進機制。在抓好日常督查的基礎上，定期組織各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長及縣直有關部門負責人對美麗鄉村建設情況進行觀摩，充分調動鄉村兩級的工作積極性。四是嚴格獎懲。縣政府拿出專項資金進行表彰獎勵，對美麗鄉村建設年終排名落后鄉（鎮）的主要領導進行通報批評；各鄉（鎮）也自我加壓，拿出專項資金用于獎勵激勵。在當前的美麗鄉村建設活動中，各鄉（鎮）形成了自覺找對手、明爭暗賽、你追我趕的工作格局。
****日市動員會后，我們召開會議迅速動員部署，并出臺了《****縣開展美麗鄉村建設實施方案》，利用****月時間集中力量、集中時間打了一場農村積存垃圾的殲滅戰，覆蓋全縣所有村莊。至目前，第一階段集中清理積存垃圾的工作已全部結束，累計投入達****余萬元，日均出動人力****余人次，車輛****余臺次，共清運積存垃圾****萬方；新建垃圾池****個，新增加保潔員****名，新美化墻體****萬平方，新安裝路燈****盞，村莊垃圾圍城的問題已初步得到解決，基本達到了****。
今后，我縣的目標是****新建成****個通暢、潔凈、綠色、明亮和文明的美麗鄉村，推動全縣美麗鄉村建設再上一個新的臺階。
些經驗，總的來講，有以下三個方面的體會：一是開展美麗鄉村建設政府主導、社會參與、領導重視是關鍵；二是開展美麗鄉村建設城鄉統籌、科學規劃、項目推進是重點；三是開展美麗鄉村建設產業支撐、鄉村經營、長效機制是保障。
三、存在的困難及問題
一是農村垃圾、污水的出路問題。由于受資金、技術、用地等多種條件的制約，目前絕大部分村生活垃圾采取就地填埋的辦法處理，無法達到“戶投放、村收集、鄉運輸、縣處理”的要求。長此以往，農村的坑遲早被填滿，垃圾圍城的隱患仍不能消除；由于污水處理設施缺乏，農村污水大多就近排入封閉坑塘，進行自然下滲降解，也有一部分直接排放至附近河溝渠。如果垃圾和污水的出路得不到有效解決，將不可避免造成農村水體、土壤等方面的環境污染，美麗鄉村建設的成效也將大打折扣。
二是建設資金保障的問題。長期以來，農村基礎設施比較薄弱，資金投入嚴重不足，已有的設施也因長期無力管護，毀損嚴重，不能正常發揮作用。再加上美麗鄉村建設欠賬多、投入大、見效慢，長效機制建設方面，如保潔員待遇、垃圾運輸、環衛設施的維護等均需要可靠的資金保障，僅靠縣鄉財政，難以為繼。
四、對策及建議
科學編制村莊布局和建設規劃放在首要位置，用七分精力搞規劃，三分精力抓建設，確保“一張藍圖給到底”。否則，美麗鄉村建設就可能像汪洋副所說的，陷入“翻燒餅”的困局。規劃要樹立城鄉“一盤棋”的理念，堅持“縮減自然村、拆除空心村、改造城中村、保護文化村、培育中心村”的原則，把區域規劃、產業規劃和建設規劃有機融合為美麗鄉村規劃，通過實施以繁榮鄉村文化為靈魂的美麗鄉村建設，使農村人居環境得到顯著改善，真正讓群眾身有所棲，心有所寄。
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇十三
根據社會主義新農村建設和幫扶工作要求，圍繞農村農業農民工作重點，今年以來，我委認真貫徹上級幫扶工作精神，扎扎實實地開展農村幫扶工作，取得了一定的成效。現將我委在石坑村委會下源村民小組幫扶工作開展情況報告如下：
一、成立機關幫扶工作領導小組，調整領導分工、充實力量。
為加強對農村幫扶工作領導，我們成立了縣經貿委幫扶工作領導小組，由主要領導親自掛帥擔任組長，二位班子成員擔任副組長，兩辦主任為領導小組成員。由于領導班子變動，為確保工作及時銜接到位，我們對機關領導班子成員進行重新分工，明確了由組委負責組織開展新農村建設幫扶工作。在此基礎，又從機關抽調骨干參與農村幫扶工作。
二、深入調研，精心構思下源村新農村建設工作計劃。
為做到有的放矢和密切聯系群眾，機關幫扶工作組每月組織人員深入到農村基層利用2—3天時間與農民同吃同住同勞動，征求農民對農村發展的意見和想法，通過集思廣益，制定了新農村建設工作計劃。
三、加大宣傳力度，確保黨的惠民政策入腦入心。
根據縣里的.安排，我委工作組成員迅速進駐下源村，逐戶上門發放中央1號文件和省委4號文件精神宣傳單，并在村主要路口等處張貼宣傳資料。在此基礎上，我們又組織召開了政策解答會，與農民群眾面對面談心、交流，耐心細致地解答群眾提出的各種疑問，糾正群眾對政策的理解偏差，極大地增強了農民群眾對發展農業的信心，黨的惠民政策如春風沐浴著農民的心田。
四、成立理事會確保農村公益事業健康發展。
為進一步促進農村公益事業發展，確保農村公益事業有人辦，有錢辦，公正、民主、透明，我們在廣泛征求群眾意見的基礎上，協助村委會從村民小組中選出5位村民成立了理事會，明確了理事會成員分工，制定了理事會規則，從而有效地解決了農村公益事業有人辦事的問題，為新農村建設打下了堅實的基礎。
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇十四
鎮黨委、政府高度重視消防工作，始終把消防工作作為一項長期性、經常性的工作常抓不懈。
1、強化消防領導。成立了以鎮長為組長，分管領導為副組長，各村主任和相關部門負責人為成員的消防工作領導小組，各村、企事業單位也都成立了相應的消防安全工作小組，確定專人分管。鎮里每季度召開一次安全、消防專題會議，討論解決在安全、消防工作中出現的各類難題，部署安排消防安全工作事宜。
2、明確消防責任。為增強各村、各部門的消防安全責任意識，我們年初，鎮政府與各村、各部門、企業分別簽定了消防安全工作目標責任書，明確了工作職責，層層落實責任制，并將消防安全工作納入各村、各部門年終考核，兌現獎懲，形成主要領導帶頭抓，分管領導具體抓,具體工作有人抓的工作格局。
企事業單位開展一次消防檢查。各村制定防火公約，建立健全消防工作聯系會議制度、防火例會制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，通過制度建設來規范、推動各項工作的開展。
4、組建消防民兵應急分隊。我鎮29個村分別建立了消防民兵應急分隊，由各村政治思想好、身體素質高、有奉獻精神的青壯年黨員、團員、退伍軍人和民兵組成，每支隊伍相互聯系，相互協作，構筑成“網絡化”的消防防控體系。為提高素質，發揮作用，我鎮還定期組織各村義務消-防-隊員進行消防知識講座、數次滅火及應急突發性事件演練，使他們較為熟練地掌握了消防常識、消防器械的使用以及火情處置方法等，增強了他們的實戰能力。
二、以開展宣傳教育為抓手，樹立群眾消防意識
消防安全工作點多面大，事故發生率高，必須依靠全社會的力量，共同參與、緊密防治才能得到有效控制。我鎮通過多種形式，廣泛進行消防安全宣傳，樹立了廣大群眾的消防安全意識。
提上黨委、政府重要議事日程，每次召開鎮、村干部大會都要強調消防安全，使鎮、村干部消防意識入心入腦。向村民廣泛宣傳消防安全知識。
2、利用陣地進行宣傳。我鎮消防領導小組、鎮派出所定期到鎮各中小學采用手抄報和定期出黑板報的形式開展消防安全知識宣傳，提高青少年的消防意識，努力實現“教育一個、帶動一家、影響一片”的良好社會效應。我們還在鎮主要街道、路口設置永久性消防宣傳牌，懸掛永久性宣傳標語，出消防知識專欄，毫不懈怠的傳遞著預防火災的消防安全知識 。
3、干部實地宣傳。鎮、村干部以開展的“三訪三化”群眾實踐活動為契機進入村組與農民進行面對面的宣傳，發放資料，講解火災紀實、法律法規、安全知識等宣傳，有力地提高了群眾的消防安全意識和消防法制意識。
4、利用重要節日進行宣傳。利用“消防宣傳周、宣傳月”以及傳統節假日，采取以廣大人民群眾喜聞樂見的形式進行消防安全宣傳教育。在實際工作中，把消防宣傳教育融入到“平安”創建工作之中，通過創建“平安村、平安校園、平安單位”等活動，把消防知識送進千家萬戶。
宣傳單、鳴鑼巡邏等形式進行廣泛宣傳，出動宣傳車全天候進行宣傳。同時組織專門力量，對重點林區進行隱患排查，嚴格執行森林防火期野外用火審批制度，對重點火險區域、容易發生山火的部位實行封禁管理，加大巡查力度，切實管住火源。特別是做好癡呆人員、老人、小孩和游客等人員的監管，嚴防死守，確保萬無一失。
三、專項整治、督促檢查
我們對全鎮范圍內的火災隱患企業單位、重點領域、煙花炮竹經營點都建立了電子檔案，由鎮消防領導小組對他們進行定期和不定期的排查，嚴格整治。四大節日、重大節日期間深入村組、學校重點單位進行檢查指導，發現問題，提出整改意見，今年來第一季度我們就開展了三次大規模的檢查排查工作，共提出整改意見30余條，有效遏制了火災的發生。
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四、提高消防安全管理能力，構筑消防安全“防火墻” 為推進社會消防安全管理創新，前移火災預防關口，提升社會火災防控水平，2015年和今年來我鎮在上級有關部門的指導下，全面落實消防工作責任，全力夯實農村火災防控基礎，努力構筑社會消防安全“防火墻”，有效遏制了重特大火災事故的發生。
能力。各村定期開展消防巡查，隨時做好檢查記錄，并及時歸檔保存，對檢查中發現的隱患及時督促整改到位。
2、提高撲救初起火災能力。全鎮各村組建了消防民兵應急分隊，建立健全消防各種軟件設施。我鎮配備消防車、消防栓、消防管道、滅火水槍、消防拖把、砍柴鐮刀等消防基礎設備。為提高撲救初起火災能力，去年我鎮開展了消防演練1次，提高了消-防-隊伍的戰斗能力，做到火情發現早、小火滅得了。
五、以開展聯合整治為手段，排除消防安全隱患
我鎮立足社會需要，轉變工作作風，增強服務觀念，按照什么問題突出就重點解決什么問題，哪個方面薄弱就重點加強哪個方面的原則，科學安排，統籌推進，定期開展消防安全檢查整治，及時整改消除各類火災隱患。
1、開展危險化學物品消防安全專項整治。鎮消防小組、派出所多次深入各村、學校重點單位就危險化學物品非法違法生產經營的行為進行了專項排查整治，下發了8份整改指令書，限期整改到位。
2、開展危爆物品消防安全生產專項整治。去年5月和10月鎮消防小組與派出所組織開展了2次危爆物品和4次煙花爆竹安全隱患排查，查出安全隱患3條，由派出所下發整改指令書3份，限期落實隱患整改。
消防安全工作任重而道遠。我鎮將一如既往在總結經驗
的基礎上，加大宣傳力度，進一步加強消-防-隊伍建設，不斷完善工作機制，構筑農村堅實的社會消防安全“防火墻”提高全社會防控火災的能力，確保社會的和諧穩定，為構建“平安xxx”、“和諧xxx”做出積極的貢獻。
xxx鎮人民政府
2015年3月1日
經濟的發展得益于社會的穩定，而消防安全工作則是社會穩定的`關鍵所在。為此，我鎮在加快經濟和社會發展的同時，始終把消防工作作為保障經濟社會發展的一項重要工作來抓。近幾年來我們按照區政府的要求，不斷加強組織建設，完善工作機制，構筑社會主義新農村建設消防工作網絡，充分發揮組織作用，有力地推動了**鎮消防工作的全面開展。我們的主要做法是：
一、建立健全全鎮消防組織和消防管理網絡
消防工作事關人民生命財產安全和社會穩定，責任重于泰山。為此，我們把消防工作作為一項長期性、經常性的工作來抓，并以強有力的組織來保障。隨著人員的變動，我鎮及時調整充實了消防安全工作領導小組成員，由常務副鎮長任組長，派出所、安監辦、綜治辦、農經辦等部門主要負責人為副組長，相關部門分管同志為成員的領導小組，下設辦公室，專人兼辦公室主任。各村、社區、企事業單位也都成立了相應的消防安全工作小組，確定專人分管。
共有義務消-防-隊員 人、消防安全員 人。為充分發揮群防群治隊伍的作用，鎮消防辦和鎮派出所還經常與區消防大隊聯系，在確保鎮消-防-隊的培訓外，分批對各村、社區、企事業單位的義務消-防-隊進行培訓，增強他們的實戰能力，努力實現我鎮的“小火不出村、中火不出鎮、大火能控制”的消防防控目標。據統計，幾年來，全鎮%以上的火災事故都是由我們的義務消-防-隊撲滅的。今年以來全鎮共發生各類火災事故 起，與去年同期相比下降了 %；財產損失 萬元，同比下降了 %。義務消-防-隊的建立為加強全鎮消防建設，規范我鎮消防管理，提高全民消防安全意識，強化消防服務功能，落實基層消防工作，實行群防群治，推進消防工作社會化，有效地預防和減少火災事故的發生，提供了有力的組織保障。
二、制定消防管理制度，實行消防安全責任制
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置，常抓不懈，確保群眾生命和財產安全。特別是在近幾年的重大節假日對消防安全工作都做了細致周密的安排。以層層落實責任制的辦法，同各有關防火單位及部門下發了消防和安全兩個目標責任書，給各消防和安全單位提出了具體的工作要求。一是要建立、健全和完善消防工作領導責任制，實行一把手負總責，分管領導具體抓，成立消防工作領導小組和農村防火工作領導小組；二是不定期開展消防安全大檢查，對查出的問題，及時進行整改；三是定期召開消防安全專題會議，研究布署有關消防安全工作，做到工作有計劃，有布署，有總結。四是加大消防安全的宣傳教育工作力度；五是要建立、健全安全事故報告制度，依法真實上報本單位安全事故情況；六是積極落實安全事故隱患整改措施，對存在的事故隱患限期進行整改，對在限期內沒有整改的單位和部門，建立有效監控措施，并上報安全生產綜合監督管理部門。
三、加強監督檢查，嚴格落實制度
檢查，尤其是節假日期間，鎮上主要領導和分管領導親臨各個重點防火地點檢查指導消防安全工作，解決安全生產中存在的問題。截止目前，我們共開展過九次消防安全大檢查。今年4月份，鎮政府組織人員對全鎮的九個村又進行了一次綜合性的檢查。檢查過程中，對消防安全工作中存在問題的單位進行了通報批評，并責令限期進行整改，拿出具體的整改措施和方案，上報鎮政府。對沒有問題的單位，要求引起高度重視，認真作好消防安全工作。
四、創新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳教育
長期以來，由于種種原因，農村的消防宣傳教育形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、印發幾本宣傳資料，過于單調和表面化。針對這些問題，我們在確保搞好“安全生產月”活動的同時，采取以廣大人民群眾喜聞樂見的形式和各種傳播媒體大力開展消防安全宣傳教育，并要求文化、廣電、教育等單位密切配合，經常性地開展消防宣傳教育。近幾年，全鎮共發放《村、居民防火手冊》6萬余份，把消防知識送進千家萬戶；鎮文化站、社區辦還多次開展了社區消防專場文藝演出；結合“四五”普法的開展，深入開展消防法律法規的宣傳教育；在中小學校開辦消防安全知識學習班，提高青少年的消防意識，努力實現“教育一個、帶動一家、影響一片”的良好社會效應；在鎮主要街道、路口懸掛永久性宣傳標語20余條，每季度在村、社區的宣傳櫥窗出版1期消防知識專欄。
五、注重消防投入，加強消防基礎設施建設
從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保
障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快經濟建設的同時，十分重視消防基礎設施建設。政府先后投資15萬元購置了消防車一輛和必要的器材裝備。同時，新設和更新消防栓15只，不斷提高現有消防器材的實用能力。投入4萬元用于制作固定消防宣傳牌和宣傳欄。通過這些措施，全鎮的消防設施不斷更新和完善，防御撲救火災的能力得到進一步提高。
六、認真抓好冬季防火，為全鎮經濟發展營造安全環境
開展冬季防火是為了適應新時期農村的消防安全工作提出的一項重要舉措，我們已經充分認識到了開展這項工作的重要性和深遠意義。把冬季防火作為消防安全工作的重點工作認真抓好。一是成立了領導小組，由分管領導親自抓；二是加強了對冬季防火的宣傳動員；三是想方設法籌措資金，保證防火工作順利實施。在鎮政府的大力協調和支持下，目前部分村組和單位已經配置了滅火器、消防桶等消防設備。四是做好疏通居民點后路和防火通道的工作。
七、存在的問題
一是個別村對我鎮當前相對穩定的消防安全形勢盲目樂觀，對消防工作重視不夠，宣傳教育不到位。二是防火基礎設施薄弱，資金缺乏，影響了消防工作的正常開展。
在今后的工作中，我們一定吸取前一階段的經驗和教訓，繼續深入落實各項消防安全責任制度，不斷總結經驗，力爭將我鎮的消防安全工作做好，杜絕一切火災事故的發生。
我村消防安全工作以創建消防平安村為主線，以遏制和預防重特大火災事故，努力預防火災和減少火災危害，確保國家財產和人民生命財產安全為目標，確實加強領導，狠抓隊伍建設與制度落實，確實加強消防安全基礎工作，有力地推動了全村消防安全工作的開展，維護了全村的社會穩定，促進了經濟社會各項事業全面進步，為全面建設小康社會和建設社會主義新農村營造了良好的消防安全環境。
一、領導重視，責任落實
干部獎懲掛鉤，按照“誰主管、誰負責”的原則進行嚴格考核獎懲，并實行一名班子成員管理村莊一個片區，村包組，組包戶的考核承包制，積極開展××村消防平安村創建活動。
二、創新工作機制，狠抓源頭預防
隨著經濟、社會的發展，我村所面臨的消防安全形勢也越來越嚴峻，為切實抓好我村消防安全工作，在上級的正確領導下，××村積極開展消防安全宣傳，普及消防安全知識，不斷提高村民消防安全意識，是從源頭上加強消防安全工作的有效途徑。結合我村消防平安村創建活動的開展，我村從提高群眾知曉率、參與率入手，認真開展消防安全宣傳，將宣傳消防安全工作貫穿于平安宣傳全過程。以黨員干部、。青少年為重點，面向全村村民，鼓勵村民積極參與，努力使宣傳教育活動與團隊活動、老年協會文娛表演、村組群眾會議等相結合。并充分利用廣播、黑板報、宣傳單、標語、遠教系統等形式，多層面、多角度的宣傳《消防法》、××村各種消防安全制度和防火、滅火、自救知識。
三、切實加強消防安全基礎工作
1、加強公共消防基礎設施建設。在完成消防專業規劃的基礎上，村委會在村莊建設過程中基本完善了消防栓、消防水渠的建設，為滅火救災提供了一定的保障。
2、積極推進多種形的消-防-隊伍建設。我村已建立了1
支志愿消-防-隊，在落實人員、完善制度的同時，制訂并完善了各種消防安全保障制度，在全村開展了消防安全知識培訓活動。通過以上工作的開展，進一步提高了全村對各類火災事故的應急救援和處置能力。
四、認真落實督導制度，著力消除火災隱患
為確保不發生群死群傷惡性火災事故，我村每季度及重大節厭期間都認真組織開展對消防安全重點單位的監督檢查工作，并對各易發生災情場所進行檢查，有火災隱患的要求限期整改，存在重大安全隱患的責令停業整頓，消除隱患。全年我村共開展消防安全大檢查4次，在清明節期間，組織人員上山巡邏，防止火災事故的發生。在干旱季節和農村收割季節期間做好用火、安全用電的監督檢查和宣傳教育，增強人民群眾的自防自救能力，消除了大批火災隱患。一年來，各消防安全重點單位無火災發生，確保了火災情況的基本穩定。
今年以來，我村未發生任何火情火警，而且通過一年的消防平安村創建活動大大的提高了村民的消防意識，增加了消防知識，增強了村民的自防自救能力，推進了社會主義新農村建設。
××村社會管理綜合治理領導組
2015年12月
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇十五
為了進一步創新工作思路，強化宣傳工作手段，對做好新時期的農村宣傳思想工作，提升新農村文明程度，為農業增效、農民增收提供精神動力和智力支持。根據中共元陽縣委辦公室印發《關于建立元陽縣農村宣傳文化指導員隊伍的實施意見》（元辦發〔2011〕95號）精神，結合攀枝花鄉實際，決定在全鄉建立農村宣傳文化工作指導員隊伍。現將開展情況匯報如下：
一、加強輿-論引導，營造良好氛圍。
宣傳工作者緊密圍繞鄉黨委、政府中心工作，結合地方實際，牢牢把握正確輿-論導向，采取張貼宣傳標語、宣傳欄等各種宣傳手段，在宣傳黨的主張、弘揚社會正氣、通達社情民意、引導社會熱點、疏導公眾情緒、搞好輿-論監督等方面發揮了重要作用。自開展工作以來，全鄉共張貼標語4條，召開農村宣傳文化指導員工作動員會7場。通過加強輿-論引導，使新農村各項政策達到家喻戶曉、人人皆知的宣傳效果，農民得到了實實在在的利益，同時也鼓舞了農民致富奔小康的信心。
二、注重理論學習，提高隊伍素質
攀枝花鄉在宣傳農村思想文化工作中創造了許多生動活潑、行之有效的工作方法，并逐步形成體系，成為促進宣傳農村思想文化的有效載體。如：在節假日活動和農閑中開展民族歌舞、籃球等健康向上的娛樂比賽，并在節目內容上、形勢上加入法律、法規、政策的宣傳，以群眾喜聞樂見的方式豐富宣傳農村思想文化工作的內涵。同時，定期不定期開展基層干部及宣傳工作者的理論知識培訓，增強隊伍素質，保證宣傳工作的質量。組織鄉村干部進行科學理論學習，地方語言學習，不斷提高村兩委班子成員的政治理論知識和工作能力，增強宗旨理念，轉變工作作風；結合學習實踐科學發展觀活動，提高基層干部整體素質，充分發揮基層干部在群眾中領頭雁作用，應用理論知識結合地方實際引導、帶領群眾移風易俗、倡導新風。
三、豐富文化活動，樹立良好風氣
樂業，新農村建設呈現一片欣欣向榮的氛圍。
四、強化組織領導，發揮領頭作用
在農村精神文明建設的宣傳和引導上，各村指導員結合實際，采取多種方式方法加以宣傳引導，宣揚道德風尚，家長里短，春風化雨，既是農村精神文明建設的.宣傳員，又是新農村建設的帶路人。一是采取貼近農民日常生活，引導農民告別陋習。把道德觀念、文明禮儀傳導給每一個村民，滲透到每一個家庭。二是強化黨的方針政策的宣傳。宣傳文化指導員充分利用自己對黨和方針政策的全面掌握，向群眾宣講科學發展觀理論及各項惠農政策。推動了各項方針政策的貫徹落實和理論知識的宣傳普及。
自我鄉開展農村宣傳文化工作以來，積極采取貼近農民精神需求，豐富村民文化生活的方式。利用農閑時間，開展民樂、山歌、民歌、民族歌舞等各類娛樂性文藝活動，倡導了農村新思想、新理念，激發了廣大農民向往美好未來、擁抱幸福生活的激情，營造了勤勞致富、文明和諧、昂揚向上的新農村新風尚。
中共攀枝花鄉委員會
2012年1月9日
一、 加強領導，全民動起來
支村兩委充分認識到先進文化對新農村建設的促進作用，始終把文化建設擺在同經濟建設和民主政治同等高度上來抓。成立了以支部書記為首的文化工作領導小組，明確專人抓文化工作，在文藝隊伍建設及各項文娛活動開展中，均由支村兩委成員擔任領隊或組長，全程參與，確保領導的到位。近年來，我村每年用于文化開支的經費達萬元以上，人均近十元。支村兩委的高度重視，也充分調動了全體群眾的積極性，營造了全民關注、全民參與的良好氛圍。
二、 夯實基礎，陣地建起來
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廣大老百姓業余文化生活的需求。我村在原有120平米村民中心的基礎上，投資28萬元對原有的村民中心進行改、擴建，擴建后的村民中心使用面積達到300余平米，“一場、一廳、四欄、十室”配套設施齊全。村圖書室藏書2400多冊，往來讀者絡繹不絕，每年借閱2000冊次。文化活動室棋牌俱備，成為群眾閑時娛樂的重要場所。宣傳欄每月一更新，向群眾傳遞著政策法規與生活常識。，我又新添置了籃球架、乒乓球拍、羽毛球拍等體育設施。硬件的改善，有力地轉變了文化貧瘠的舊貌，滿足了群眾多層次、多方面的需求。
三、 狠抓隊伍，鑼鼓響起來
農民是文化建設的受惠者，更是文化建設的生力軍，只有最大限度地把農民吸納到文化隊伍中來，才能更好地滿足群眾的文化需求，吸引全民關注文化建設、參與文化建設。支村兩委看準這一點，每天晚上在村民公園播放音樂，時而動感，時而悠揚，動聽的音樂吸引大家來跳舞，少的十來歲，老的六十余，上百人參與其中。實踐證明，這一做法極大地調動了群眾的積極性，許多群眾離開了牌桌，扔開了麻將，自發地聚攏在一起，自排自演、自娛自樂，追求健康高尚的精神生活。為了加強對文藝隊伍的管理，村上還專門指定了道具專管員，將添置的道具和器材收藏好、保養好。
四、大搞活動，氛圍濃起來
“早上聽雞叫，白天聽鳥叫，晚上聽狗叫”，曾是農村文化生活的真實寫照，也從一個側面反映了當前農村文化的單調、乏味。而在我們村，完善的硬件設施，層出不窮的文藝隊伍，徹底改變了這一現象，。每逢傳統節日，我村都能輕松舉辦出文娛活動，從未受無場地、無節目、無人參加而局限，就連村上的黨員會、村民代表會上，也都會先來上幾個文藝節目助助興。在各種文藝活動的開展中，他們著眼于大文化建設格局，沖出“唱唱跳跳”的圈子，融入一些科技、法律、市場知識，讓群眾在娛樂中學到更多的致富本領，真切體會到文化的價值，從而激發他們在新農村建設中的主動性和創造性。同時，村里還成立了道德評議會、紅白理事會、禁賭會、勸阻、制止婚喪事大操大辦、賭博、封建迷信、不講衛生等各種落后的生活習慣。同時，全村深入開展了“十星級”文明用戶評選活動，共評出文明用戶80多戶，表彰先進、激勵后進，促使村民逐步養成文明、健康、科學的生活方式。文化生活的同時，村民學文化、學科技的風氣逐漸形成，構建了農民群眾安居樂業、物質文化生活豐富多彩、人與人和諧相處的良好氛圍。
五、 強化教育，素質高起來
他們實施“素質”工程，狠抓農民素質提高。充分利用村民學習園地、科普知識欄等載體，圍繞社會主義榮辱觀及提高技能素質兩大主題，舉辦政治理論學習、科技知識培訓、專業技術輔導、法律常識講座和社會公德教育等。發放村規民約500余份，學習資料3000余份。
如今在我村，學習蔚然成風，各類培訓班都是人如潮涌，就連那些須發皆白的老人，也打破“人過三十不學藝”的古訓，學習得津津有味，有遠見卓識的年輕人還踴躍參加了各種函授、遠程學歷教育。
自九月份以來，我村以建國60周年為契機，對全體村民進行“紅色革命傳統文化”教育。一是打造紅色革命傳統文化一條街。以繼承和弘揚優良的革命傳統文化為主題，在村內主街道繪制紅色文化墻；二是開展紅色革命傳統文化主題教育活動。通過播放愛國主義影片、紅歌大家唱等多種形式，引導村民學習革命前輩吃苦耐勞、團結協作、樂于奉獻的精神；三是打造紅色革命傳統文化宣傳隊伍。以本村村民為主，組建一支文藝宣傳隊伍，深入各村進行表演，宣傳紅色革命傳統文化。
下一步，我村將實施“飛信進我家”計劃，統計每位村民的手機號碼，幫助他們加入我村的飛信群，利用村民中心的終端向全村村民發飛信，以飛信的形式發布通知，彌補所使用的“廣播”式通知的不足，確保村民及時得了解村里的通知和各種活動。與此同時，我村將開始籌劃建立“xxxx村管理系統”，包括村級政務管理系統、村民電子檔案查詢系統、鄉村信息文化交流系統三個子系統。利用網絡平臺更好的服務村民，造福村民。
在狠抓文化建設的同時，我村兩委班子下大力氣，花大功夫尋找我村經濟發展的突破口，目前已制定了“發酵床養豬”，“暖大棚種菜”等方案的調研計劃。
最新農村電商工作匯報（案例16篇）篇十六
南湖鎮轄16個行政村，113個社，現有農業人口2.5萬人，城區流動人口1.6萬人。共有22個黨支部，其中農村黨支部16個，機關黨支部5個，非公黨支部1個，共有黨員892名，其中農民黨員783名，女黨員139名，高中文化程度以上黨員288名。
今年以來，在的正確領導下，堅持以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指導思想，緊緊圍繞“發展經濟抓黨建，抓好黨建促發展”這一主題，深入推行“四議兩公開”工作法，切實加強村級活動場所建設，認真抓好遠程教育工作，大力實施“雙培雙帶”、“扶貧幫困”等黨建綜合示范工程，有力的促進了我鎮農村基層黨組織建設上臺階、上水平。
(一)加強理論學習，提高領導班子思想政治素質。從抓黨建及各種農村工作創新來看，我鎮干部年齡偏大，思想觀念陳舊，村干部整體素質偏低，面對經濟發展和新農村建設中出現的新情況、新問題，我鎮黨委高度重視，力求用創新、發展思路來解決。一是抓干部培訓。高度重視村、社干部和入黨積極分子的培訓培養，以黨校分批培訓為契機，邀請縣黨校講師、農牧局技術員開展知識講座，進行政治理論、果樹栽培管理等方面培訓，進一步提高了鎮村社三級干部的農村工作水平。截至目前，全鎮干部在黨校參加培訓92人次，鎮政府分批培訓果園管理技術600人次，石陽千畝蘋果幼園標準化管理示范點現場技術指導2次，二是抓理論學習。通過對思想政治理論學習，黨員干部政治修養不斷提高。工作水平不斷提升，達到了統一思想、信念堅定、作風轉變的要求為。同時，在創建學習型班子的過程中，領導班子思想政治素質進一步增強，科學決策水平和業務工作能力進一步提高，領導班子凝聚力和戰斗力進一步提升。在黨委班子成員的帶動下，政府機關全體職工把理論學習作為強化自身素質，提高自身能力的有力措施，采取平時自身與集中學習相結合的辦法，每一個黨員干部書寫學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會不少于2篇。通過形式多樣的理論學習，促進了全鎮黨員干部在思想觀念有新轉變，工作作風有新改進，各項重點工作有新突破。
(二)強化干部教育管理，切實加強賞隊伍建設。鎮黨委始終把黨員干部素質的提升作為推動基層黨建工作的重心，推動南湖經濟又快又好發展。一是加強班子建設。在村“二委”用人機制上，鎮上按照“窮村選富人，富村選能人”的思路，采取“公推直選”、“兩推一選”的辦法，選拔思想覺悟高，政治素質強，發展能力強的“雙強型”村干部，廣泛動員黨員干部群眾公平、公正評價村兩委成員，由黨員群眾決定自己“當家人”的去留。同時，鎮黨委對16個村班子進行考核考察，通過走訪觀察、群眾評議，黨員大會選舉，共調整村班子4個，干部14名，為推動農村和諧發展提供了堅強的組織保證。同時，深化“三級聯創”活動，鎮黨委、鎮政府加強自身建設，堅持黨委中心小組學決制度、黨委會議制度、民主決策制度、民主理財罐、政府采購制度，全鎮上下形成了團結議事，分工負責，真抓實干的勢頭。二是加強隊伍建設。為了給黨組織注入新鮮血液，全鎮共培養入黨積極分子151名，并舉辦入黨積極分子培訓班2期，至目前全鎮黨員人數達到892名，農村黨員783名，機關黨員43名，其中男黨員654名，女黨員139名，中專或高中以上文化程度284名，同時，結合縣深化干部作風整頓活動，針對全鎮黨員干部存在的工作飄浮、敷衍了事、得過且過等問題，修訂完善了《黨委工作制度》、《鎮政府工作制度》、鎮村社干部廉潔自律制度》，出臺了《南湖鎮干部管理手冊》，嚴明了工作紀律，提高了工作效率，調動了村組干部工作積極性。三是加強黨員管理。幾年以來,以抓流動黨員的規范化管理為目標，對全鎮所有黨員進行了一次排查摸底，對129名流動黨員的流出時間、流出地點、用工類型及聯系方式進行了詳細登記造冊，采取分類指導的辦法，建立檔案，同時，辦理流動黨員活動證，實行持證管理，并為外出黨員發放《流動黨員小讀本》39本，對流動黨員基本做到了底子清、思路明、易管理，針對外地黨員來我鎮發展創業的情況，結合實際，制定了《南湖鎮流入黨員管理辦法》，對流入我鎮的黨員進行登記管理。針對黨費收繳中存在的問題，今年我們集中組織清理清查，并大力宣傳繳納黨費是每個黨員的義務，全鎮不積極繳納黨費、甚至不繳的黨員已主動繳納黨費，無掛空和口袋黨員，全年黨費13613.2元，已全部收清上解。
(三)抓住關鍵，深入開展“創先爭優”活動。為了進一步深化拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，在全鎮基層黨組住和共產黨員中深入開展創先爭優活動，特色突出，成效明顯。一是突出一個“明”字，解決黨員的言行舉止不規范的問題。每個黨員書面公開承諾，公開、透明承諾，結合自己的職責任務和崗位實際，注重回應群眾的關切和期盼，接受群眾監督和點評，確保每個黨員都是“一面旗子”，真正讓群眾明白，公開承諾不僅僅是一個承諾，更是一種責任。二是突出一個“促”字，基層工作頭緒多，任務繁重，為有效的促進業務工作，鎮黨委所有干部在“促”字上做文章，把創先爭優活動與當前中心工作結合起來，以爭做優秀黨員為契機，促使自己在本職工作和崗位上爭做模范，做表率，以黨員的表率帶頭作用促進本職工作，提高辦事效率和服務水平。三是突出一個“宣”字，解決活動氛圍不深厚的問題。通過版面、標語、橫幅、信息等形式進行宣傳，使創先爭優活動人人皆知，為創先爭優活動營造了濃厚的氛圍。四是解決了作風轉變問題。鎮黨委要求黨員干部在創先爭優活動中結合學習、工作、思想實際，認真查找在思想、作風方面存在的問題，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”問題和“吃、拿、卡、要”的四亂問題。并以公開承諾的方式，接受群眾監督。
(四)全面推行“四議兩公開”工作法，推動農村各項事業發展。為了推進村級重大事項決策制度化、民主化、科學化、規范化，努力提高基層黨建工作水平，從四月初開始，我鎮加強領導，廣泛宣傳，在16村全面推行“四議兩公開”工作法。一是夯實基礎，確保“四議兩公開”工作法順利開展。在推行“四議兩公開”工作法之前，我們扎實開展基層組織建設，整頓后進村支部，嚴格按照“兩推一選”，把群眾信任、擁護、支持的帶頭人，把致富能力強，甘于為群眾辦事的優秀青年選進村級班子。二是選好代表。全鎮堅持以“素質高、威信高、懂村務”為標準選舉群眾代表。三是培育骨干。積極組織各村支部書記、黨員干部和村民代表學習“四議兩公開”工作法，舉辦專題培訓班，就“四議兩公開”工作法的運行程序進行詳細講解和演練，使他們熟悉村務公開、民主管理的內容程序、方法和措施，提高運用的技巧和能力。四是規范操作。根據我鎮基層民主管理實際，努力使村務公開、民主管理工作標準化、規范化、科學化，將涉及群眾切身利益的重要事情和群眾共同關心的熱點問題，都按照“四議兩公開”工作法，召開四個會，進行民主決策、民主管理。五是健全制度。健全黨員聯系群眾和村民代表推選制度。從實踐中看，讓農村的事務由農民自己議、自己定、自己干，激發了群眾的創造精神和參與熱情，推動了農村各項工作的順利開展。“四議兩公開”工作法的推行，落實了村民的知情權、參與權、決策權和監督權，既推動了基層民主，拉近了村社干部與群眾的距離，又加強了群眾對村“兩委”工作的支持和監督，從源頭上化解了不穩定因素。
(五)建立健全各類規章制度，努力提升機關工作效能。鎮黨委堅持把鎮村兩級制度建設作為基層組織建設的重要內容常抓不懈，建立、健全和完善了各類規章制度。一是堅持和完善以民主集中制為重點的各項制度，進一步規范黨委議事規則和決策程序，對一些重大事情和干部任免，都要經黨委會議研究討論決定，聽取各方面意見和建議，嚴格執行黨內民主的各項規定，進一步提高了決策的民主化、法制化、規范化程度，有效加強了基層民主政治建設，努力營造了“心齊、風正、氣順”的干事創業環境。二是鎮黨委定期組織召開民主生活會，充分發揚批評與自我批評的優良作風，傾聽黨員和群眾呼聲，接收不同層次黨員群眾的監督，做到了團結共事、和睦相處。三是不斷完善黨委、政務、村務公開等制度。通過多種形式創辦黨務政務公開欄，定期對全鎮的一些重大事項和涉及人民群眾切身利益的事項進行公開，接收人民群眾監督。四是重新修訂和完善了鎮、村、社干部工作制度、機關后勤管理制度，財務管理制度，請銷假制度，目標任務完成獎罰制度等常規制度，堅持做到制度用人、制度管人，切實提高-干部職工的積極性和創造性。
(六)不斷創新活動載體，充分發揮黨員的模范帶頭作用。以實施“雙培雙帶”工程和深化“三級聯創”活動為載體，不斷增強農村基層組織的生機與活力，積極開展“三在農家”、“建設新農村、黨員當先鋒”“星級黨員”爭創活動和以學政策、促思想覺悟提高，學科技、促致富本領提升，學法規、促農村和諧穩定的“三學三促”活動，充分發揮鎮村兩級黨組織和黨員的模范帶頭作用。一是“三在農家”活動有聲有色。圍繞搞好“果品、草畜、洋芋”三大產業開發，促進農村經濟快速發展，加快農業增效、農民增收這一目標，做好富在農家、學在農家、樂在農家，扎實推進農村和諧發展。“富在農家”方面，立足區位優勢，逐步做大做強果品產業，至目前全鎮共完成栽植果園10000畝，涉及14個村。“學在農家”方面，以村級活動場所為依托，利用電教、遠程教育等資源，開展果園管理技術、勞務技能等培訓活動，今年以來共培訓農民3450人。“樂在農家”方面，結合全縣開展“四議兩公開”工作法和矛盾糾紛排查調處活動，全鎮每村設1名信訪員，有效地化解了各類矛盾糾紛，進一步改善了鄰里關系，促進鎮村社會和諧發展。二是扎實開展“建設新農村黨員當先鋒”活動。按照部署要求，鎮黨委堅持“因地制宜，好村先行，抓點示范，整體推進”的.工作思路，充分發揮黨委班子、支部、黨員三級聯動作用，著力構建黨的建設和先進性建設良性互動機制，為新農村建設夯實了組織基礎。
(七)加強村級活動場所建設，充分發揮基層堡壘作用。一是進一步加強村級活動場所建設。為了加強基層組織建設，改善辦公條件，提升村級陣地檔次，我鎮黨委爭取各方支持，按照“一步到位，逐村推進”原則，總投資37.8萬元，中央補助資金8.1萬元，通過整村推進、新農村建設等政策，籌資7.1萬元，自籌資金4萬元，籌勞1000人(次)，折資8萬元。其中，席河村投資13.8萬元，建成磚木結構5間106平方米的村級組織活動室，寺門村投入24萬元，建成磚混結構房屋8間，面積180個平方米，內設會議室，黨員活動室、計劃生育辦公室、林改辦公室、農家書屋等各種工作室。二是進一步完善農村文化建設。積極申請縣圖書館農家書屋建設項目，開展贈書下鄉活動，為農家書屋捐出科技、文化、衛生等和農村社會經濟社會經濟發展息息相關的圖書7000余本，在此基礎上，鎮政府籌資配備了書柜、標準閱書桌，椅子等設施，完善了16個村級農家書屋建設。三是進一步利用好村級陣地，完善服務功能。堅持“建管用并重”的原則，管理利用好村級辦公場所，爭創“設施利用好、活動開展好、學習氛圍好、管理利用好、黨建園地好”的五好黨員活動室，發揮其綜合效益，堅持一室多用，積極開展黨員教育培訓和各類農村實用技術、勞務技能培訓，使村級活動場所成為廣大黨員群眾了解黨的方針政策、參加科技文化培訓、咨詢生產生活信息、開展先進性教育、參加文化娛樂活動的主要陣地，發揮其應有的作用。
(八)利用遠程教育設備，進一步加強農村黨員管理。為了貫徹落實省、市、縣農村黨員干部現代遠程教育工作會議精神，鎮黨委成立了現代遠程教育工作領導小組，制定了實施方案，完善了各種資料，建立了南湖鎮農村黨員干部現代遠程教育各項管理制度，包括學習制度，設備管理制度，農村黨員現代遠程教育信息管理制度，農村黨員干部現代遠程教育教學管理制度，管理操作員職責，南湖鎮農村現代遠程教育工程計算機教室管理制度，農村黨員干部現代遠程教育終端接收點管理員工作職責，為村級配齊遠程教育終端接收站點管理員16名，并對全鎮站點設備進行了維護，使設備良好運行，為了使遠程教育終端接受站點協管員更好地掌握計算計操作及信息發布，對16名協管員進行了2次培訓，使他們熟練操作設備，在遠程教育培訓中，鎮黨委組織各村支部利用農閑時間，通過培訓使廣大果農了解了市場行情信息，掌握了現代果園管理技術，達到了村村有技術執導員，戶戶有技術明白人，為南湖“果品、草蓄、洋芋”產發業發展創造良好條件。
今年基層組織建設工作，雖然我們做了積極的努力，但存在著一定的差距和不足。主要表現在：一是干部教育培訓內容相對單一，培訓經費不足;二是面對全縣農業產業化水平的不斷提升，農村基層黨組織的職能定位還需要進一步探索和創新;三是個別村領導班子觀念落后、方式陳舊，示范做不來，服務跟不上，引導不得力;四是由于農村年輕黨員和有一技之長的青年農民大量外出務工，發展農民黨員和培養村級干部后繼乏人。今后我們將繼續在靠實領導責任上下功夫，在組織學習實踐科學發展觀上樹形象，在強化督導檢查上出實招，在提升整體水平上求實效，重點抓好以下幾個方面的工作。
(一)進一步加強村級組織建設。一是加大黨建工作經費投入和保障機制。由于全鎮財力有限，投入到各村的經費不足，嚴重制約村級黨組織的自身發展。二是加快產業結構調整步伐，增加農村黨組織執政的經濟基礎。各村黨支部要充分認識到全鎮經濟發展的優勢和劣勢，加大產業結構調整和優勢產業開發，不斷增強村級集體經濟實力，不斷提高為民辦事的能力。三是加強村黨支部建設這個關鍵，發展壯大黨員隊伍，優化黨員結構。認真貫徹發展黨員十六字方針，圍繞果品、草畜、洋芋三大產業，培養鍛煉年輕黨員隊伍。四是加強農民黨員的教育培訓，不斷擴大教育的輻射面，著力解決好部分黨員黨性觀念淡薄、愚昧落后、封建迷信等問題，著力解決好一些農民黨員政策法律水平低、應對市場經濟的基本功差、缺乏致富能力和本領問題。
(二)進一步提高黨員文化素質。通過摸底調查發現，我鎮農村黨員自身致富無路，徘徊在溫飽線上，雙帶能力差，思想保守，體現不出黨員的先進性，在一定程度上影響了整個黨員隊伍的整體形象。今后我們重點從以下幾個方面入手：一是明確發展黨員重點，在今后發展黨員工作中，應重點對那些思想解放，有知識、有頭腦、敢于回鎮創業的青年、退伍軍人和當地果園大戶、致富典型中發展，只有這樣才能負擔起向廣大農民群眾宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策的職責，才能組織帶領群眾發展經濟，實現脫貧致富的目標。二是繼續推行“雙培雙帶”工程，把致富能手培養出黨員或干部，把現有的黨員干部培養成致富帶頭人，通過“雙培雙帶”活動，提高基礎阻止吸引了、凝聚力和戰斗力，不斷改善村級班子結構，增強村級黨組織駕馭農村工作的能力。三要采取“走出去取經、走回來發展”的方式，調整產業結構，發展黨員。每年有針對性的組織部分有膽識和有素質的能人、果園大戶到外面參觀學習，了解市場、學習技術，引導其調整產業結構，培養一批產業發展大戶，并把產業大戶發展為黨員。通過黨員大戶帶動其他發展，逐步擴大產業規模。
(三)是進一步現代遠程教育機制。充分發揮鎮遠程辦、村遠程點的作用，健全各項規章制度，落實好遠程教育工作人員職責，完善遠程教育工作機制，建立并落實好遠程教育設備管理、技術人員培訓、經費管理、日常工作規定等制度，增強工作的滲透力、吸引力和凝聚力，真正形成齊抓共管、互促互進的遠程教育工作格局。深化“村+學校”遠程教育潛力。實施村校結合、資源共享，不斷完善“基層組織+學校”工作思路，探討更適宜的遠程教育方法和措施，著力構建黨員遠程教育網絡體系，實現資源共享，形成政治理論培訓、黨風廉政建設、精神文明建設、推廣科學技術、農業產業化、維護社會穩定、促進經濟社會發展的遠程教育教學新體系。按照“實際、實用、實效”的原則，提高播放收看工作質量。積極推進黨員電教服務“三農”主題實踐活動，讓廣大黨員、群眾喜聞樂見，學以致用，增強學習的積極性和主動性。
(四)進一步提升創先爭優活動水平。深入開展創先爭優活動，是對各級黨組織貫徹落實科學發展觀執行力的重要檢驗。各級機關黨組織要把創先爭優活動中承諾給群眾整改的事情落實好，把善于發現、總結、宣傳先進典型作為推進創先爭優活動的重要抓手，積極發現典型，培育典型，唱響典型、推廣典型，特別是要注意選樹群眾身邊的先進典型，用身邊的事教育身邊的人，努力形成導向鮮明、聲勢強勁、富有特色的輿-論導向，使廣大黨員身邊有典型、學習有榜樣、成為引領群眾、樹立正氣、激勵人心、推動工作的強大力量。
采取思想整頓與組織整頓相結合的方法，本著“教育引導為主，組織調整為輔”的原則，下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子從而促進村級班子由“經驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”轉變。歡迎閱讀這篇關于2016農村基層黨建工作匯報的文章，更多精彩內容還在工作匯報欄目等你哦!
20xx年是我區繼續貫徹十六大和十六屆四中全會精神、全面建設小康社會、推進經濟結構戰略性調整的關鍵之年。為了進一步提升全區農村基層組織工作水平，創新農村基層組織工作機制，進一步促進全區物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。今年上半年按照盛市組織工作會議精神，組織科在集中精力配合區委組織開展全區八榮八恥教育活動的同時，圍繞農村基層黨組織建設這個中心工作以“兩個文件”精神為指導，以開展“三級聯創”活動為載體，以增強黨組織的凝聚力和戰斗力為目標，認真抓好村級規范化管理。與時俱進，開拓創新，各項工作邁上了一個新臺階，為全區農村“脫貧致富奔小康”提供了堅強有力的組織保證。
結合今年全區以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持八榮八恥教育活動，各鄉鎮以鄉鎮黨校為依托，組織農村“兩委”班子成員進行了集中培訓。培訓內容主要是：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨在農村的各項方針、政策、法律法規以及適用科學技術。培訓工作做到了有計劃、有安排、有要求、有經費、有記載。截止目前，全區農村共舉辦各類培訓班33期，培訓率達94%。通過培訓，提高了農村干部的思想政治素質、政策水平、法制觀念和引導農民發展經濟的本領。在此基礎上，采取思想整頓與組織整頓相結合的方法，本著“教育引導為主，組織調整為輔”的原則，下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子從而促進村級班子由“經驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”轉變。
對各鄉鎮黨委在處理黨的建設與經濟建設的關系的問題上，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”工作原則，要求各鄉鎮在安排布署工作時，要將黨建工作與經濟工作有機結合起來，全盤考慮、同步運行、統一考評、嚴格獎懲。繼續要求各鄉鎮堅持黨建工作例會制度，每半年全盤安排布署一次基層黨建工作，每季召開一次基層黨組織工作匯報會或研討會，并根據實際情況，有針對性地對在黨建工作中出現的新情況、新問題進行專門研究、安排部署，防止和克服只重視經濟建設，忽視黨的建設或以經濟標準代替黨建標準的傾向，善于圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟。
4、以責任狀為載體，進一步完善和強化農村基層組織建設責任制。
按照出臺的《關于在全市基層黨組織和黨員中實施“三個代表”實踐工程的意見》和《***市村級管理工作暫行規定》的兩個文件要求，各鄉鎮黨委根據各自的情況，有針對性地重點實施，并由此拓展延伸，創造特色，實現了“兩個文件”的“軟著陸”，全面提升基層組織建設整體水平，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。按照運行程序化、操作制度化、建設標準化、議事民主化、村務公開化、檔案規范化“六化”要求，認真抓好村級管理工作。
繼續推行“四卡”(村務知情卡、意見征求卡、跟蹤監督卡、民主評議卡)制度，真正讓村民在自治中維護了自己的權利，提高了農民參與農村工作的積極性，使村級管理工作落到實處，取得實效。
今年，我們還把農村基層組織硬件建設作為一項基礎性工作來抓，采取“組織部出一點，鄉鎮撥一點，農村擠一點”的三級投資方式，目前區鄉兩級累計投資9萬元，進行陣地建設;全區有三分之一的村建立了高標準的黨建活動陣地，其他鄉鎮也至少有五個村建好高標準的陣地，并實施了“百村工程”，即100多個鄉鎮公路沿線村、千人以上大村，按要求完成活動室的建設任務，百村陣地建設要達到了“六有”，即有場所、有桌椅、有版面、有檔案、有牌子、有專人負責。目前此項工作正在進行中。在此基礎上，各鄉鎮切準角度，抓住龍頭，開展了有特色的活動，真正使典型成為有看頭、有說頭、有聽頭、在全區乃至全市有推廣價值的、過硬的先進典型，確保“兩個文件”落到實處，見到實效.
按照農村黨支部“五個好”的目標要求，把發展壯大村級經濟作為黨支部的重要任務，繼續提倡創辦企業，帶辦項目，要選準項目、規模發展、狠抓技改、優質高效，瞄準發展村級經濟的突破口，加速發展壯大村級經濟，以奠定黨支部發揮領導核心作用的物質基礎，做到有錢辦事，不斷增強農村黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力。
各鄉鎮高度重視農村后備干部隊伍建設，把培養后備干部工作列入重要議事日程常抓不懈，、村委會主任做到一職一備，建好檔案。注重培養和使用相結合，采取理論培訓、業務培訓、實踐鍛煉、預備使用等多種形式，提高了他們的綜合素質，使其盡快進入了角色，勝任農村基層工作。農村年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問題，得到了進一步的解決。
深入開展“三級聯創”活動，以創新活動為載體在“聯”這個基礎上下功夫，在“創”這個關鍵環節上求突破。注重制度建設，在繼續完善和落實“公推直選”、村級管理工作暫行規定等制度的基礎上，試行“村級班子任期責任制”、“村干部目標責任制”，加強鄉、村基層黨組織自身建設，增強凝聚力和戰斗力;加強農村干部隊伍建設，按照農村黨支部“五個好”的目標要求，以建設“三強”(政治素質強、個人致富能力強、帶領群眾共同致富能力強)型村隊伍為龍頭，認真抓了培養農村黨員干部工作，將農村干部依法致富的典型培養成為黨員干部和依法致富的帶頭人，然后將既能致富且是黨員干部的先進分子培養成為村，從根本上解決了村黨組織后繼乏人問題。